理财广告

导读：　理财广告(共5篇)广告语1、借市场东风 扬投资风帆2、放飞希望与梦想 收获成功与辉煌3、专业的客服理念 财富递增的源泉4、放飞希望梦想 收获成功辉煌5、中期客服理念 投资者的风帆6、进渤海交易所 激活财富梦想8、跳出传统购销渠道，进渤商所做大贸易！9、进入渤商所，一网天下财。10、看现货波动，观介休腾...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《理财广告》，供大家学习参考。

篇一:《广告语》

1、借市场东风 扬投资风帆

2、放飞希望与梦想 收获成功与辉煌

3、专业的客服理念 财富递增的源泉

4、放飞希望梦想 收获成功辉煌

5、中期客服理念 投资者的风帆

6、进渤海交易所 激活财富梦想

8、跳出传统购销渠道，进渤商所做大贸易！

9、进入渤商所，一网天下财。

10、看现货波动，观介休腾飞！

11、进渤海 ，做交易；轻轻松松赚大钱。

12、新介休发展潮涌 看渤海经济瞭望

13、看市场风起云涌, 渤商所与你同行

14、推开市场千重浪 捧出经济新介休

15、网络天下财，朝闻四海声

16、点渤商所交易网 开新介休世纪窗

17、进入渤商所，精彩每一天

18、渤海新投资，都市新生活理财广告。

1. 轻松交易 做大贸易

2. 谋求大宗商品的定价权和话语权，打造最具影响力的交易所！

3. 全体早中晚做交易，13个小时做生意不打烊！

4. T+0快速买卖，资金高效利用！

5. 轻松理财，享受生活，理性投资，渤海护航！

6. 你不理财，财不理你！

7. 渤海为您的投资，全力以赴服务，让您轻松享受生活！

8. 选择渤海，诠释生活，理性交易，演绎人生！

9. 清晰的综合帐单，稳妥的投资计划，周到的追踪服务，丰厚的利润回报！

10. 凝聚你我智慧，共赢现货天下！

11. 现货交易集智慧，智慧树上结财富！

12. 巧投资，妙理财，现货交易让您的财富无极限！

13. 您的利益，我们的心意，现货交易，让我们共享财富增值的乐趣！

14. 放心投资，开心交易，渤海商品交易所为您服务！

15. 合适的就是最好的，渤海商品交易所为您量身定制投资交易方案，让您的财富插上翅膀腾飞！

16. 细心周到服务，为您经营财富。

17. 脚步稳一点,道路宽一点. 现货交易,让投资更稳更准!

18. 为您所想 ，我们事事尽心 -，让您时时放心。

19. 百次羡慕他人致富，不如一次投资行动。

20. 投资手中小财，席卷天下大财！

横幅：

热烈庆祝渤海商品交易所（介休营业部）隆重开业 渤海商品交易所（介休营业部） 轻松交易 做大贸易

热烈祝贺渤海商品交易所首次入驻晋中介休

条幅：

祝贺渤商所 根深叶茂无疆业，源远流长有道财。东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。

祝贺渤海商品交易所（介休营业部）集贸财源茂 市场生意长

祝贺渤海商品交易所（介休营业部）活跃城乡贸易 沟通物品流通

祝贺渤海商品交易所（介休营业部） 忆往昔 从无到有 运筹帷幄 方寸乾坤制奇胜 看明日 既大且强 决战千里 无限天地任我游

祝贺渤海商品交易所（介休营业部） 普三晋树伟业生意兴隆，立商海易贸易名扬四方。

祝贺渤海商品交易所（介休营业部） 金融富似春初草 事业繁如锦上花

祝贺渤海商品交易所（介休营业部） 广辟财源财似造山千篑少 畅通物道物随人意四方流

为信任奉献回报——华夏基金

理财改变生活——大成基金

财富分享 合赢人生——泰达荷银基金

行业轮动 精确掌握——泰达荷银行业精选证券投资基金 预则立 算则赢——泰达荷银风险预算混合型证券投资基金 资金“活”起来 “币”有好未来——泰达荷银货币市场基金理财广告。

优中选优 效率至上——泰达荷银效率优选混合型证券投资基金

群龙之首 点睛之选——泰达荷银首选企业股票型证券投资基金

大小兼顾 顺势而为——泰达荷银市值优选股票型证券投资基金

集结绽放 为您添利——泰达荷银集利债券型证券投资基金 非凡品质 畅想生活——泰达荷银品质生活灵活配置混合型证券投资基金理财广告。

追求成长 积极进取——泰达荷银价值优化型成长类行业基金

智慧阿尔法 财富新动力——上投阿尔法基金

百年jp摩根 写就投资传奇——上投摩根中国优势证券投资基金

灵活配置 到点分红——上投摩根双息平衡混合型证券投资基金

积极成长 财富新锋——上投摩根成长先锋证券投资基金 内需强劲 动力非凡——上投摩根内需动力证券投资基金 洞察亚太先机 续写优势传奇——上投摩根亚太优势证券投资基金

灵活配置 稳重求进——上投摩根双核平衡混合型证券投资基金——上投摩根中小盘股票型证券投资基金

你的篮子里有纯债吗？——上投摩根纯债债券型证券投资基金基金 践行责任 驰骋未来——兴业全球基金 定投华宝 相伴到老——华宝兴业基金

精选基金 精选人生——交银股票基金

智慧光大 德信为本——光大保德信基金

稳.见未来——南方基金

赢定投 win财富人生——广发基金理财广告。

投资价值发现者——博时基金

篇二:《2014理财产品营销建议》

产品营销建议

近期，随着金融产品创新不断推进、投资者水平的提升以及整个理财行业竞争的加剧，理财公司的营销能力越来越凸显出其对理财公司业务长远发展的重要性。下面就针对我公司理财产品营销提出几点建议：

首先，我公司要加强品牌营销的观念。努力提升公司形象及影响力，树立起一个专业、诚信、稳健的品牌形象。加大营销宣传的力度，通过广告、理财讲座等多种形式宣传公司，使更多的人了解我们的公司及产品。目前，社会上大多数人都不了解理财，不知道其具体运作方式如何，更不知道如何进行该方面投资。这种现状一方面限制了理财产品的推广，另一方面也说明理财产品有着较大的发掘空间，我们应该使更多的人了解理财，了解我们公司以及我们的产品，这就有求我们有一个好的品牌，公司只有拥有优秀的金融产品品牌,才能在市场激战中赢得有利地位。所以，我公司应加强自身企业文化的建设，使企业文化成为我公司产品的有力支撑,缺乏文化的品牌战略难以长久;不遗余力地塑造和提升各自的核心品牌,注重品牌发展的科学规划;重视以品牌为中心的整合营销传播运作,加强品牌忠诚管理实践探索，树立一个好的品牌要比光推销产品难得多，它要有更深的内涵在，一

个好的品牌所反映出来的信息将是一个公司的真正核心竞争力。

其次，以更灵活多样的方式赢取客户资源。理财产品由于投资起点的限制，其所面对的是高端客户，而高端理财的市场也是金融同业普遍重视的领域，这就导致客户资源的相对稀缺，那么如何取得更多的客户是一个至关重要的问题。理财公司由于规模及政策限制，大多地域性较强，我公司一直以来都致力于开发本地市场，并赢得了许多客户的认可，在北京本地的高端理财市场中占有较大份额。但近期以来，随着理财行业的高速发展，许多其它理财公司开始大范围跑马圈地，在注册地以外的地区推介产品，已经有多家理财公司开始进入北京的市场，并已经在北京推介理财产品，造成了一定本地客户资源的流失。我公司应该充分认识到的竞争的严峻性，一方面要深入发掘北京市场，争取更多的潜在高端客户；另一方面也要重视外地市场的开发，由于北京是一个二线城市，经济总量和高端客户资源有限，所以应争取在发达地区、发达城市推介理财，抢占更多的客户资源。

我公司在前一阶段银信合作过程中，与一些银行建立了比较好的合作关系，也互相达成了一定的信任。银行在理财方面以客户资源丰富而占有优势地位，所以在理财产品的营销方面，不妨借重银行的力量，与银行进行更深入的合作，由其代理推介我公司产品。理财作为理财的一种方式，也可

以成为银行给客户提供理财的一种重要方式，使我们可以和银行共享客户。

最近几年，独立第三方理财开始快速兴起，如诺亚财富等机构已掌握了一定的高端客户资源，我公司在营销方面可以与其采取一定形式的互动。一方面，可以使理财产品成为其为客户提供的选择之一，另一方面可以与其共同进行各种理财教育及客户培育工作，以了解更多的客户信息，增加我公司的潜在客户资源。

再次，增强客户服务。要建立一个客户资源的数据库，进行数据库营销。所谓数据库营销,就是利用以往公司开展金融业务经营过程中收集、形成的各种客户资料,分析整理后作为制定营销策略的依据,通过电子刊物发送、产品与服务信息传递、用户满意调研、在线销售服务等多种方式来提供的市场营销能力和服务。也可使用多种形式的活动来回馈客户，增强客户的忠诚度，并吸引更多的潜在客户。

最后，做好内功。要做好产品营销工作最重要的一点就是要使自己的产品本身具有说服力，产品得到认同才能使营销取得成功。这就要求我们公司做好内功，加强理财研发方面的投入，使我公司能够拥有一个强大的自主研发能力，做好产品的研发设计工作，根据市场的需要来提供多种类、多层次的产品来供投资者选择。产品有吸引力了，我们的营销工作也能更好开展，同时也能为我公司树立一个好的品牌效

应，为各方面工作的开展提供便利条件。从目前理财产品市场来看，我公司的产品收益率较同业同质产品要低。由于理财产品不承诺保本，其本身带有一定的风险投资兴性，那么更高的收益及更全面、更可行的风险防控措施就成为吸引客户的关键，如果能在这两方面取得提升，那么理财产品的营销也会取得更好的效果。

篇三:《浅析百度理财产品的营销与广告策略》

浅析百度理财产品的营销与广告策略

院系： 专业： 班级： 学生姓名： 学号：

【摘要】：即支付宝与互联网联手推出余额宝，为资本市场注入新活力后，百

度携手华夏基金创造年化收益率高达8%的新型理财产品——百发，以百度的品牌影响力为后盾，具有冲击力的广告宣传，再次掀起了互联网金融的热潮。百发发行4小时内被抢购一空，随后百度再次推出另一款与百发相似的理财产品“百赚”，期望延续百发创下的神话。

关键词：百发 百赚 理财产品 广告宣传

目录

一、 百度理财产品………………………………………………………………………………………4

1．百发……………………………………………………………………………………………………..4 2．百赚……………………………………………………………………………………………………..4 二、 华夏基金·华夏现金增利货币…………………………………………………………….4 三、 “百发”与“百赚”差异性分析…………………………………………………………..4 四、 百度理财产品分析………………………………………………….................................5 1．品牌分析…………………………………………………....…………………………………..….....5 2．SWOT模型分析………………………………………..…..........................................6 五、营销策略分析……………………………………………………...………..7 1．百度理财产品的广告分析…………………………………………………7 2．百度理财产品的广告宣传作用……………………………………………8 3．百度理财产品的广告宣传效果……………………………………………8 六、建议营销策略………………………………...……………………………..8 1．广告推广策略……………………………….………….............................9 2．应规避的问题……………………...........................................................9

结语 ………………………………………………………………………………………………………………10 注解………………………………………………………………………………………………………………..10 参考文献………………………………………………………………………………………………….……..10

一、 百度理财产品

1.

百发

注1

“百发”是百度旗下推出的互联网理财工具，于2013年10月28日在“百度金融中心——理财”平台正式上线，将与各金融机构共同定制具有高吸引力的金融产品。“百发”通过与基金公司的合作，投资者将资金投入“百发”，通过该渠道达到申购基金公司理财产品的目的。

“百发”是将信息网络与金融业相结合的创新之举，有利于推动传统金融业的改革与创新，有利于为百姓提供多元的投资理财渠道，方便老百姓的投资，更有利于充分的利用社会闲散资金，提高社会资金的使用效率。

2. 百赚

继百度理财产品“百发”刚推出即被一抢而空之后，百度金融中心又于2013年10月31日发布了一款名为“百赚”的理财产品， “百赚”是一款定制长期发售的理财产品，首期的供应方式是基金，其基本运营原理与“百发”相同，以其为媒介帮助投资者申购基金，其本次链接的仍然是华夏现金增利货币，但这一产品与前者相比并没有申购上限。

二、 华夏基金·华夏现金增利货币

华夏现金增利货币E，是华夏基金推出的一种理财产品。基金分为

股票基金（以股票作为主要注2投资对象）、债券基金（以债券作为主要注

3

投资对象）、货币市场基金（仅以货币市场工具为投资对象）以及混合

基金，其中货币市场基金风险小、收益最为稳定。华夏增利货币E属于开放式注4货币市场基金。

三、 “百发”与“百赚”差异性分析

由此可见，“百发”和“百赚”的差异仅有以上三点，且其链接的

对象都是华夏基金的同一种产品，所以本质上不存在差异，且“百发”现阶段来看只有两个月的持续期，故两者做统一研究分析。

四、 百度理财产品

1. 品牌分析

（1） 品牌命名

注5

分析

依托于名谶学的名谶营销，就是从本初确立商业定位，从商业定位提炼品牌命名和标识，从品牌命名中升华核心广告语言，从而奠定一个成功品牌的基本元素参1。从这个角度来讲，百度理财产品——“百发”和“百赚”都极其符合名谶学原理和名谶营销的要求。百发和百赚的品牌定位都是为降低广大用户从传统金融向互联网金融迁移的门槛，而且都链接的风险小、收益稳定的货币市场基金，通俗的讲就是帮助对理财产品陌生的百姓发财，而且．．力求百分之百的稳赚，此即“百发”和“百赚”。其广告语“全民．．组团去存款，摇身变成高富帅”显然是命名的升华。所以从名谶营销的角度来讲，百度理财产品已经“先声夺人”。

（2） 品牌定位

从百度的产品特性和广告宣传中可以总结出，百度理财产品的定位是便捷、安全、高收益注6。由于其直接使用百度的会员帐号进行登录申购基金，不需要再次注册开户，而且百度理财产品链接的是华夏基金的一款开放式基金产品，随时申购随时赎回，操作便捷；百度理财产品有专门的担保公司进行全程担保，资金安全性能得到充分的保障；另外，在其广告宣传中，明确提到了超活期收益的14倍，充分体现了其高收益的品牌定位。

（3） 市场定位

百度理财产品利用其庞大的用户人群和强大的影响力，引导更多

篇四:《投资理财公司广告语》

1、比现款更方便。 ——(施行支票)第一国家城市银行

2、你想尝试一下拥有美国企业股票的滋味吗? ——纽约股票交易市场

3、你的美元在这里会更加努力地工作，也会增长得更多更快。—— 储蓄贷款联合会

4、让你的前生养出更多的钱来。 ——联合信托投资公司

5、我们能和最难相处的人打交道。投资理财公司广告语。 ——波士顿第一银行

6、除了你自己以外，你可以在这里储存一切。 ——联合储蓄银行

7、街上所有的汽车都在我们门前汇合。 ——尤的卡信托投资公司

8、距离一点也不是障碍。—— 公民信托公司

9、金牛卡:金牛家中来，保险又理财

10、忠实地信守诺言。 ——忠实信托投资公司

11、不妨向我们的客户打听一下。 ——道芬信托投资公司

12、金融舰队的旗舰。 ——第一国家银行

13、把明天握在你自己手中。投资理财公司广告语。——西克投资公司

14、作决定之前先去问一下“巴克雷”。—— 巴克雷国际银行

15、用帮助他人和企业来促使他们帮助你。()—— 商业信货公司

16、巴尔克莱银行——今天，你可以不交财产税，但是明天呢?巴尔克莱银行，请向专家咨询。

17、和领袖在一起决无后顾之忧。 ——罗尔斯金融信托公司

18、这里绝对安全，不存在任何“假如”。—— 美国国家银行

19、你在何处遇到障碍，我们就在何处开辟道路。 ——德赖斯顿银行

20、像美丽坚合众国一样安全。—— 美国国家银行

21、没有它就不要出门。 ——美国旅行信用卡

22、萧条对真正的投资者来说也是一种机遇。—— 斯盖伦投资公司

23、通向利润的捷径。—— 美国投资投资公司

24、一切事业的开端。 ——佛特韦恩国家银行

25、你唯一失去的是那些高额附加税。 ——忠实信托投资公司

26、你可以在一个屋顶之下完成所有的金融业务。——麦伦国家银行

篇五:《广告公司管理制度》

[篇一:广告公司管理制度]

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，；

如调动工作跨度大，申请报告经批准后办理离岗审计和工作移交后进行调动，离岗审计与工作移交清单报行政部备案；

5、5如因公司工作需要，可由负责人提交调动申请报告，人事部与调入、出部门协商，未经认定之前，任何一方不得事先与被调动人商谈；

6、晋升晋级与降职降级

6、1晋升与降职的目的:

6、1、1根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能；

6、1、2形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养；

6、1、3使员工的待遇与实际工作能力成正比；

6、2晋升晋级的原则:

6、2、1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正；

6、2、2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求；

6、2、3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作；

6、3降职降级的原则:

6、3、1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高；

6、3、2出现工作失误与管理不力；

6、4晋升晋级及降职降级的管理

员工晋升晋级、降职降级由主管上级提出申请，详细阐明理由和方案，报总经理批准后方可实行，如离开原岗位，还要办理离岗审计和工作交接手续，经审计合格后，方可实行；

7、人事任命

7、1为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能，特对部门主管级以上(含主管级)人员就职、晋升，进行人事任命；对其降职、离职进行通报；

7、2试用期员工一律不进行人事任命；

7、3在人事任命前，必须由被任命人员的直接上级对其进行考查；

7、5经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，经审计合格后，方可就职；

广告公司管理制度之奖惩制度

1、对下列人员，公司将给予奖励，具体金额由公司评定:

1、1在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者。

1、2积极为公司提出合理化建议，关心公司的发展与建设，为公司管理上水平，进入规范的现代化企业有显著成绩者。

1、3有出突出贡献者。

2、处罚规定:

2、1与客户发生争执、吵架者，处以罚款_____元，情节严重者予以辞退。

2、2在员工之间散布流言，或者有意见不通过正常渠道向领导反映者，罚款_____元；重犯罚款_____元；再犯辞退。

2、3玩忽职守，办事马虎，导致工作失误，视情况罚款____至_____元不等。

2、4收受回扣，或者给公司造成重大损失，视情节轻重，轻者罚款_____元，重者予以解聘。

2、5其他类似行为。

广告公司管理制度之出差管理制度

1、本厂销售部人员因公奉派出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。

2、销售部人员乘坐火车、轮船、飞机标准及相关规定:

2、1乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。(乘坐火车8小时以上才可乘坐硬卧)。

2、2乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。

2、3因急要公务必需搭乘飞机者应事先报总经理准并凭飞机票根报支旅费。

2、4搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。

3、员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准:

3、1省内2级城市70元/天，省内3级城市60元/天，省外100元/天。

4、出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理:

4、1乘坐计程车需主管批准，原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。

4、2邮费应取具邮局的证明为凭。

4、3因公宴客的费用，应取具统一发票为凭。

4、3、1销售部人员:100元以下由营销主管或高级营销主管核准，100元以上须报营销总监批准；300元以上须报总经理批准。

4、3、2商务部人员:300元以下由商务部主管核准，300元以上须报总经理批准。

4、3、3外联部人员:200元以下由外联部主管核准，200元以上须报总经理批准。

4、4因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。

5、员工出差，应填写出差申请单。

6、员工出差回来后二日内应填单报销出差费用。

7、员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。

8、奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。

9、员工出差依下列程序办理:

9、1出差前应填写"出差申请单"。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

9、2出差人凭核准的"出差申请单"向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后两内填具"出差旅费报告单"，并结清暂支款，未于两日内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

10、出差的审核决定权限如下:

10、1销售部人员由营销总监核准

10、2外联部人员由商务部主管核准。

10、3营销总监、商务部主管、外联部人员由总经理核准。

11、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

12、出差旅差费分为交通费、住宿费、补贴、招待费、其它等。

13、出差费用的报销:

13、1交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。

13、2补贴按标准领取。

13、3招待费由领导核定，凭据报销。

广告公司管理制度之薪酬管理制度

1、基本原则

1、1评定原则:以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位差异，确定工资级别；

1、2综合核定原则:员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；

2、薪资体制

2、1薪资标准:公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。

2、2薪资结构:由基本工资、提成、奖金、补助等构成。

2、3薪资体制:采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。

月工资=(月应发工资总额/月应考勤天数)*实际考勤天数+提成+奖金+补助；

2、3、1应考勤天数的定义:按公司规定，应到公司上班的天数。

2、3、2实际考勤天数的定义:员工实际到公司上班的天数。

2、3、3员工请假或加班按公司相关规定执行。

2、4支付时间:每月___日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放；

2、5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除:罚款、未结清的借款、公司垫支款项等；

2、6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予处分；

3、提成、奖金

4、工资表的制作与审批

4、1工资表统一由财务部制作，为了统计与归档的方便，采用统一的格式；

4、2财务部对当月员工工资异动情况和有关工资的通知文件及时作好备忘录，根据备忘录制作工资表；

4、3每月___日为发薪日；

4、4财务部在发放工资时，若为现金发放，要求员工在工资签收本上签收；如通过银行卡发放工资，由财务人员保留银行发放记录；

4、5必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管；

5、因计算错误而造成工资溢领时，员工应归还其差额；公司可在下次发薪时予以扣除。

6、员工对工资产生疑义时，应在七个工作日内提出申请。

[篇三:广告公司管理制度]

管理制度是管理者根据组织所处的环境，代表组织约束被管理者的行为规范，作为企业的管理者，其最根本的目的就是在一定的内部条件和外界因素约束的条件下使企业获取最大利润并实现可持续发展。管理制度是管理者与被管理者的“共同约言”，尤其是随着生产力的发展，科学技术的进步，市场环境的变化，现代社会的不断进步，这时企业的管理就愈加显得重要。管理离不开制度，要保证企业工作的顺利进行，就必须加强管理制度建设。

广告公司管理制度为保证广告公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据<广告法>的规定而制定的管理制度。

第一个阶段——混沟时期当时广告状态是有什么业务，就做什么业务；客户给什么业务，就做什么业务；人员组成简单，各个身兼数职，大家齐心协力，利益分配方式是提成加奖金制。尤其是以广告代理为业务主体的公司绝大多数并入核心竞争力。

第二个阶段——健全时期随着业务范围的不断扩大、客户数量的增加、员工人数的增加，作业环节相应增加，分工愈来愈细。

第三个阶段——有效时期随着厂‘告公司规模的不断扩大、市场的不断变化。开始构建有救的组织机构，这—时期公刘运营经过不断的调整，发现有些环节形同虚设，现有的资源无法撑起理想的架构，于是开始撤并一些机构以保证公司有效的运营。

第四个阶段——变革时期以信息技术为平台，以令方位服务客户为中心，处于“快鱼吃慢鱼”，灵活主动贴紧客户，快速发挥组织协作优势的变革阶段，显著的特征是:再造广告公司组织结构，客户平台亡移，操作平台下移。从客户需求出发，不断完善服务流程，深化客户服务，与客户共成长。

第五个阶段——整台时期当前，中国广告行业再次发生了剧变，从一般的成本和规模竞争变为业内品牌声誉、媒介及客户资源、资本运作、行业代理经验和创意制作能力等核心能力的综合竞争从国内和区域竞争变为真正的全球竞争；广告公司管理制度从充满各种保护、限制的竞争变为真正的自由竞争。

[篇四:户内外广告公司管理制度]

1、人的能力。

人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专长、个人的特长等等。如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历；经理、主任、班组长；还包括个人的特长；如讲普通话上班、能唱歌、跳舞、做主持、会钢琴、会外语等等，这些都是员工相对拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分，也就是说，员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。

2、综合表现。

人的能力和综合表现既有联系，又有差别。因为有能力的人不一定都能表现，所以，对一个人能力加分只是一部分，关键的还要考核他的表现。例如，一个人在一个阶段时间内，出了多少天勤，加了多少小时的班，创造了多少产值，做了多少好人好事，提了多少条建议，参加了哪些有益的集体活动，搞了哪些创新等等。一般来说，综合表现的积分要远远大于一个人的能力积分。

3、全方位量化。

是指用积分对一个人实行360°量化考核。如一个员工的思想状况、工作表现、业绩大小、责任心、事业心等等，因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和干部所认可，才能与各种福利待遇挂钩。

4、软件记录。

积分管理虽然原理简单，由于要形成一个管理体系，因而又成为非常复杂的管理工作。但由于开发了“积分制管理软件”，又使复杂的工作变得十分简单:一部分固定积分由软件根据时间自动生成，同时，日常的大量奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类、自动分部门、自动分阶段、自动汇总、自动排位。一般来说，不需要设专职人员，只需要配有兼职人员，一个二十人的公司，每天不超过半小时的工作量，就可完成全部的积分管理工作。

5、永久性使用。

积分录入个人帐户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用不作废。积分高的可以与涨工资挂钩、可以与买养老保险挂钩、可以参加出国旅游、国内旅游、年终可以拿到高额奖金、可以外派公费培训、可以将积分转为干股、可以代买理财保险、可以享受到各种各样的福利待遇。

[篇五:广告公司全套规章制度]

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)

2、惩罚:

(1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职:

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职:

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

6、解雇:

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)

7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构:基本工资、岗位工资、

全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

工资发放:当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

(1)、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20:00点以上者，有夜餐或餐补。

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出部分自理。

6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤)

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

(3)定期为花浇水，为鱼换水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。

是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

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