是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起

导读：　是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起(共3篇)职场新人不得不知的企业招聘的六大潜规则职场新人不得不知的企业招聘的六大潜规则潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企...

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是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起 篇一:《职场新人不得不知的企业招聘的六大潜规则》

职场新人不得不知的企业招聘的六大潜规则

潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔

分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高

企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。

潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔

一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。

潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视

企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80%）、工作经验（80%）、工作态度（70%）、教育背景（48%）、忠诚度（46%）、职业道德（34%）、年龄（20%）和性别（8%）。

潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了

公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。梁培杰说。

调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。

潜规则6：僧多粥少———外资企业招聘通过率低

对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。

在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。

是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起 篇二:《职场新人不得不知的企业招聘的六大潜规则》

职场新人不得不知的企业招聘的六大潜规则

潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔

分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高

企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。

潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔

一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视

企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80%）、工作经验（80%）、工作态度（70%）、教育背景（48%）、忠诚度（46%）、职业道德（34%）、年龄（20%）和性别（8%）。

潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了

公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。梁培杰说。

调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

潜规则6：僧多粥少———外资企业招聘通过率低

对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。

在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。

是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起 篇三:《2013各大企业待遇》

作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各 大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数 几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！选进来的都是已经 确认的信息，放心参考。(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公 司的待遇package，都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些，硬件 IC等行业希望大家继续补充。

1 华为

研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k

客户经理 不分本硕11~14k

法务 硕士12~15k

行政 本科6k

但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发 展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d），那就功成名就了 ，不过一c败三年……

2 中兴

号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公

司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为

要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴 高六七百，中兴实习期80%。

3 中兴移动

中兴子公司 固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个

月，深圳和南京

4 阿里巴巴

阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各 公司，另外有30w无息借款，一年 内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机

5 中电28所

双211硕士为起点

普通211硕士：税前10w到15w

11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪

牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w5 航天科工二院总体设计部 硕士 15w起

6 苏州记忆科技

硕士 12w 包含了公积金和餐补的 有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片ic企业 ，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊 7 北京704所

航天火箭 税前8w--10w 无奖金 签三年 双人间住一年 后两年自己找

8 北京17所 税前10w起

9 深圳宏电 硕士 6k，待遇太低(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

10 威盛北京 硕士 9k*14 武汉和上海不详

11 宇龙酷派

实习：研发 北京深圳 研究生八千 本科4k5 西安 研究生6400 本科5800

转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详

12 中电54所 8.1w到手

13 福建锐捷网络

8k-9k 自己谈判 13薪到14薪 在福州 和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公 司 那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了

14 北京503 税前8w到10w 已经包含奖金(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

15 oppo

深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400 感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯 和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道

16 去哪儿网 12w到18w 自己谈 看你的实力 一开始以为就是一个小网站 直接把它鄙视 了，肠子都悔青了(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

17 美团 18w 有百度offer 可以拿到20w以上 基本工资13k左右（真的是有左有右，它 按面试情况给每个人不一样），加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月 我一看就一个团 购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训

18 广州cvt 待遇超级好 具体自己去官网查 连幼儿园都有 创业型公司 非常值得一去 可惜错过了 包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或 许是中国最好的公司食堂

19 芯原（verisilion） 上海10000x14，补助每月750 ，成都8000x14

20 TI没得说， 光那个平台就足够了， 对面寝室拿到 9k 一年几个月不详，研发不详 ，应该更高一些

21 csr 掌微电子 工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是 年薪的10%

22 IBM面试迟到了 不给面试 外企人员牛逼得很 到了时间就下班 西安7500，经常强制 休假 对 没错 强制休假 上海北京的待遇不详

23 深圳桑达 8000

24 武汉中原电子 第一年8w--10w 应该是税前吧 现在没有哪个公司会说税后的工资

25 百度 测试12k 运维 11k 研发13k 都是14.6个月 其中有2个月是奖金 0.6个月是年

中奖， 百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些

26 全志科技 珠海 7.5k*12个月 3个月奖金 奖金要看绩效 很不错(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

27 深信服 7500+800 华为创业人员办的公司 创业期 今年招聘海报上写的数据

28 爱立信

永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年 招聘感觉拖拖拉拉像便秘 前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信 机试

29 苏州瑞晟

9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很 高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院 和微电子的同学注意了

30 北京风行网络 就是做播放器的那个 感觉像流氓软件似地 ，待遇倒是很给力啊， 9000*15 本科6000

31 北京普源精电 硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱 上班弹性 在 北五环和六环靠六环处

32 光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期 4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有

工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%

33 武汉烽火 5.5k ms的待遇，bs 研发类3800*15+奖金 2012年数据

34 阿尔卡特朗讯 ，工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

35 青岛百灵，今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500（基 本工资+补贴），绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。

36 迅雷 工作地点：深圳 本科 研发 7k * 13个月 硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗 保险 公司内有星巴克咖啡厅 住宿：试用期住宿免费 转正之后公司帮忙租房

37 天津汉柏科技，硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐

38 美满电子 今年突然临时取消西电的行程 原因不详，待遇很不错到手9500，相当于 税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

39 腾讯 10500月薪 14w起 拿到17w的貌似都不多硕士，包含了奖金的，阿里，百度， 搜狗，360，巨人，去哪儿，大众点评，美团，腾讯，有道，盛大。腾讯待遇倒数第一，帝 国没落了，据说最近裁员1500人，不知真假。马哥顶住。

40 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月， 提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北

京户口。2011届校园招聘数据

41 联发科 北京 8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科 今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞 不定了，听说华强北都荒芜了……

42 美国国家仪器 ni 待遇不说了，不详，西电进不了几个的

43 趋势科技 笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是 学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕 士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了

44 圣非凡 北京 6000基本工资+绩效，绩效据说还好 有住宿

45 迈瑞医疗 工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp 的可以去试试 2011年数据

46 意法半导体，工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就 是公司个人各交8100*13%=1053元 很给力 2011年数据 和意法半导体制造不同 这个是工厂

硕士才6500

47 宝洁ps部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待 遇:8.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据

48 大众点评网 实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天 大众点评 今年非常给力 18w

49 恒生电子 看学校给待遇 普通学校本科4500 西电以上的估计是多1000，硕士一样， 西电硕士的估计在8000左右 金融软件的 杭州

50 科大讯飞 合肥硕士7.5k 上海杭州北京8300+1400住房补贴

51 thoughtworks 应届硕士 6500 有个帖子 不知真假(是去熟人介绍的厂还是去大企业从基层做起)

52 盛大创新研究院 基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊

53 英特尔 硕士上海 11k

54 复旦微电子 13w

55 高通 11500x13，补助每月1500左右，股票不详

56 广州海格 北京南京也有 年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800， 转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w

57 人人网 12k 16w以上

58 上海爱数软件 10k--12k左右，根据能力自己谈 基本是这样的：基本工资9000+绩效 1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点 今年c++全国总共招10人，西安也就两三个

59 北京海量信息公司 12k 三环内 无户口 天津户口

60 淘米网络上海 技术研发类 13w--15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类 低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司， 做儿童游戏的 赛尔号大家 知道的吧

61 华三 北京或者杭州 本科6500 硕士8000 华为一样，有个特色：异地研发，要做好 心理准备。懦夫救星网上有详细说明 和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属

于华为时候的华三已经大不一样了 实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭 州和北京招，因为需求比较少

62 海康杭州 8800*14 2012年数据 今年不详细 宣讲会上说12w以上 我笔试都没过 很 奇怪的一件事情

63 浙江大华 HR说和华为差不多 转正7500 目标年薪105885 不懂啥意思 另外有手机发

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