幼儿园职工旷工处理办法

导读：　幼儿园职工旷工处理办法(共5篇)幼儿园员工处罚条例****幼儿园处罚条例为加强后勤管理处幼儿园工作管理，保证员工有良好的工作表现和高标准服务，督促各岗位工作人员认真履行岗位职责，对员工违反纪律、规定的行为，制定相应的处罚条例。一、 制定依据依据《津贴暂行办法》、《职工考勤管理暂行办法》、《后勤员工手册》及《幼儿管理制度编》相关规定...

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《幼儿园员工处罚条例》
幼儿园职工旷工处理办法 第一篇

****幼儿园处罚条例

为加强后勤管理处幼儿园工作管理，保证员工有良好的工作表现和高标准服务，督促各岗位工作人员认真履行岗位职责，对员工违反纪律、规定的行为，制定相应的处罚条例。

一、 制定依据

依据《津贴暂行办法》、《职工考勤管理暂行办法》、《后勤员工手册》及《幼儿管理制度编》相关规定。

二、适用对象

本办法适用*****幼儿园全体员工

三处罚明细及办法

1.1处罚种类：一级处罚 、二级处罚

1.2下列行为将受到一级处罚

（1）上班迟到、早退的。

（2）不遵守仪容仪表规范，上班不按规定着装的。

（3）擅离工作岗位、串岗或扎堆聊天的。

（4）工作时间吃零食、嚼口香糖的。

（5）服务时间不注重仪表形象的。

（6）在单位内喧哗、讲粗话、无节制的发脾气的。

（7）随地吐痰、乱抛杂物的。

（8）非工作需要上班看小说、杂志、报纸或玩电脑游戏，浏览非工作网站的。

（9）非工作需要着制服离开单位外出的。

（10）不遵守安全管理制度进行安全生产操作的。

（11）工作区域堆放私人物品的。

（12）无故缺席各类培训或会议的。

（13）幼儿园实行谁当班谁负责任责任制，在园幼儿出现受伤等责任事故时，认定等级为小事故的。

（14）其他类似或同等于以上行为的。

1.3下列行为将受到二级处罚

（1）不服从领导工作分配的。

（2）擅自更改、私下调换班次的。

（3）通知后无故不加班的。{幼儿园职工旷工处理办法}

（4）呈交伪造或不符合要求的病假单的。

（5）散播有损于学校或其他员工的言论的。

①犯自由主义、挑拨离间、搬弄是非、传播谣言、影响稳定团结的。

（6）未经幼儿园批准，带出园内公共设施、室内家具物品等。

（7）随意搬动、损坏消防安全设备的。

（8）向服务对象索要好处的。

（9）私自向外界提供单位内部保密资料的。

（10）工作失误失职，损害单位利益的。

（11）幼儿园实行谁当班谁负责任责任制，在园幼儿出现受伤等责任事故时，认定等级为中事故及大事故的。

（12）值班期间睡觉、脱岗、旷工的。

（13）其他类似或同等于以上行为的。

1.4处罚程序

（1）一级处罚：由后勤管理处幼儿园党政联席会议研究处罚决定并报送主管处领导批准后执行，并将处罚结果报计划监督科备案。

（2）二级处罚：由后勤管理处幼儿园党政联席会议研究处罚意见，由计划监督科签署意见，报分管处领导批准后执行，处罚结果报计划监督科备案。

违反《后勤管理处幼儿园处罚条例》一级处罚条例的扣发当月绩效总额的10%；违反二级处罚条例的扣发当月绩效总额的50%。

1.5其它事项

（1）本办法制定、修改、废止由后勤管理处幼儿园负责，经幼儿园全体员工大会审议通过并报请处领导批准后执行。

（2）以上内容若与《员工手册》有关内容相悖，以《员工手册》有关规定为准。

（3）以上未尽事宜，由幼儿园党政联席会议研究并报请处领导批准后执行。

****幼儿园

2013年11月

《幼儿园教职工奖惩办法》
幼儿园职工旷工处理办法 第二篇

幼儿园教职工奖惩办法

“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。

幼儿园教职工奖惩办法

为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。{幼儿园职工旷工处理办法}

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：保教主任及各班班长。

二、考核内容

1、遵守教师职业道德规范方面。

2、遵守各项规章制度方面。

3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。

三、考核方法

自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。{幼儿园职工旷工处理办法}

四、奖励内容和标准：

1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励 元。

2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励 元，2000字以上奖励 元。

3、论文获全国一等奖，奖 元，全国二等奖，奖 元，全国三等奖，奖 元。论文获市一等奖，奖 元，二等奖，奖 元，三等奖，奖 元。论文获区级一等奖，奖 元，二等奖，奖 元，三等奖，奖 元。

4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励 元，配班老师奖励 元。

5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提 元，小班每出勤一名幼儿提 元，托班每出勤一名幼儿提 元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人 元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

7、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。{幼儿园职工旷工处理办法}

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡达到起线，每人奖励 元，每增加一个百分点加 元。

④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。{幼儿园职工旷工处理办法}

8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励 元辛苦费。

五、惩罚内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣 元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣 元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励 元（连班值午睡班者奖励 元，不值午睡者奖励 元），每迟到一次扣 元（包括早退），10分钟以上扣 元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

6、迟到超过1小时按旷工处理，扣 元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

（凡属下列情况之一的按旷工论处： A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。 B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。 C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）

7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣 元。

8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣 元；擅离职守一次扣 元。

9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣 元。

10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣 元。

11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣 元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣 元。

13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣 元。

14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣 元。（下班后加班时除外）

16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣 元。按各岗工作量化标准执行。

17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣 元。

18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣 元。

19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。

21、发生事故：缝针（每逢一针 元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣 元；骨折扣 元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣 元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

22、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

23、班长每月津贴 元，凡一周不在岗，取消班长津贴 元（病、事假），因公外出

学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴 元）

24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。{幼儿园职工旷工处理办法}

26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人 元。

27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣 元-- 元，造成重大失误负法律责任。

28、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖 元；第二次违规者给予辞退。{幼儿园职工旷工处理办法}

30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。{幼儿园职工旷工处理办法}

医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣 元。{幼儿园职工旷工处理办法}

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣 元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣 元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣 元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣 元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣 元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣 元。{幼儿园职工旷工处理办法}

资料室与库房管理：

1、物品购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣 元。

3、严格执行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格执行各库领物制度，违返一次扣 元。

炊事员：

1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣 元。

2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项） 元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣 元，因副食延误，副食人员扣 元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人 元。

5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人 元。

6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人 元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴 元。

8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣 元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣 元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣 元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣 元。

门卫：

《关于对旷工人员处理的决定》
幼儿园职工旷工处理办法 第三篇

关于对旷工人员处理的决定

9月29日经理办公会议决定，国庆节放假时间为10月1---3日，10月4日正常上班。根据10月4日会议精神，经总经理同意，工作人员贺志强、李彤即没有办理请假手续，又没有办理正常休假手续，属旷工行为，按照舜邦科技生物有限公司有关规定，通知财务室从下月工资中扣除相应罚金，特此通告。

山东舜邦生物科技有限公司 综合办公室

二〇一三年十月四日

《幼儿园奖惩制度》
幼儿园职工旷工处理办法 第四篇

[篇一:幼儿园奖惩制度]

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。幼儿园奖惩制度。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，

《幼儿园教师管理制度》
幼儿园职工旷工处理办法 第五篇

[篇一:幼儿园老师管理制度]

一、园长职责

1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻<幼儿园工作条例>和<幼儿园工作规程>。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。

4、定期召开园委会，充分发挥园委会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。幼儿园教师管理制度。

5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，建立正常的工作秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

6、端正办园方向，明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整。

7、及时了解国内外幼儿教育动态，班"称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。

7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。

8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照<班主任>考核细则。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。

9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

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