领导想栽培你的表现

导读：　领导想栽培你的表现(共5篇)教你如何在老板面前表现你的进步教你如何在老板面前表现你的进步职场中，你还在 默默耕耘 ，做一个角落里不受重视的 蘑菇 吗？在公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个心理沉默者只有吃亏的份。如何在老板面前表现你的进步，是你必须学会的重要课题，下面小编教你七大妙招，不做蘑菇，做大树！1、...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《领导想栽培你的表现》，供大家学习参考。

教你如何在老板面前表现你的进步
领导想栽培你的表现(一)

教你如何在老板面前表现你的进步

职场中，你还在.默默耕耘.，做一个角落里不受重视的.蘑菇.吗？在公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个心理沉默者只有吃亏的份。如何在老板面前表现你的进步，是你必须学会的重要课题，下面小编教你七大妙招，不做蘑菇，做大树！

1、怎样表达最理想

当你给上司呈上一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：.记得我以前犯过这样的错，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我，多谢你!.上司飘飘然之余，已无形中接受了你要表达的讯息。

2、渴求有个好上司

许多人梦寐以求有个好上司凡事肯教导，凡事肯出头，总之疼爱有加，偶尔还在私人时间请吃你吃饭消遣。可是日子一久，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎也无意让你担当更重要的职务，实在让人郁闷。其实一切事出有因。请反省一下：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司?事无大小，都不敢做出决断?就是私人消遣，也永远请上司做主?

3、获得上司的青睐

不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可视为.宠物.，对私人而言，这似乎美妙得很，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。但是反过来从公事角度看就会发现，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面。所以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧!别以为万事禀明上司是尊重他。要知道，你能够在某些方面表现得体，他会更开心。

4、变被动为主动

此外，不要永远被动，应学会主动承担更多工作。遇到难题，请上司提建议后，仍由自己去解决。但也要明白，上司自有他的工作范围，切勿事无大小都去请示，显得自己无能，最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。记住，你绝对有权力与上司意见相左，但绝对不能持敌对态度，在尊重老板的前提下发表自己的意见，才能合适地表达自己。

5、勇敢地表现自己

见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，即使工余聚会，也尽量与上司保持一定距离，怕话不投机，硬装熟络的话，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔阂肯定会愈来愈深，对你实在太不利!

有些老板喜欢与雇员打成一片，希望上下一心，让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动，如做东请大伙吃饭、求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。唱卡拉OK等等。参加这些场合，.小【领导想栽培你的表现】

蘑菇们.常常会显得十分不自然。她们认为自己地位低微，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下，宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去，既怕要应酬，更怕因紧张在老板面前.失仪.。其实，这种态度是完全不成熟的表现，要是一直坚持下去，恐怕你在老板面前就.永不超生.了。

6、从主动问好开始

再如，午饭时在餐厅遇到上司，不是主动打招呼，反而匆匆离去，或者索性视若无睹。又或者，上司不在，上司的上司找上门来时只会瑟缩在一边，扮作不识，马马虎虎应付了事。这样的做法，肯定是摆脱蘑菇生涯的一大屏障。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。一则上司永远对你不会了解，即使有好职位空缺，也不会轻易想到你;二则你给上司的唯一印象恐怕是无主见和不主动。

这里，BIBA教你几个正确的做法：请做好心理准备，上司和你都是普通人，如果需要与他打交道，应抱着表现自己的心态努力办好事，让对方留下深刻的印象才是高招。在公共场合碰见上司，不必理会对方是否认识你，大大方方地打个招呼，但不必多说话，以免打扰对方。离去时，也请招呼一声，这是礼貌，绝非拍马屁。

7、学会忍耐与等待

有些上司喜欢对新人来个下马威，例如对你的工作诸多挑剔，或不动声色漠视你的努力，你辛苦多天才做好的业务新计划，他可能看也不看就搁置在一旁;对你呈上的报告书，不立刻给你意见，却会在老板面前数落一番。这个时候请先不必发怒，忍耐一下，待事情.冷.下来后，你可以选一次会议结束的机会，单独找上司谈活，直接问他，.老板，与你合作已有一个月，对我有什么批评?多多指教，日后我才不会出错，延缓项目进度。.如果对方故意为难你、贬低你，令你做些斟茶递水的工作，老大不愿意的你，当然无法拒绝，可以婉转地表示：.陈先生，我觉得这些琐事由实习生做会更妥当。.实在不舒服就三十六计走为上吧。 我们每天做的最多的事,就是选择。行不行、好不好、哪个好、你支持谁……在二选一时心理表个态,或者在几个封闭选项中选出最佳,这样的问题,我们大家每时每刻都能遇到吧？

可很多时候,那些看似简单的决定,其实并不容易。

同福客栈里,时时上演着类似的戏码:女老板佟湘玉遇事总喜欢和下属商量商量,力求民主——大到关乎小贝前途的是否要习武,小郭和无双到底谁走谁留,小到盘子里唯一的螃蟹该给谁吃。万一参与意见者分歧太大,各抒己见争执不下,她也有办法——那就投票呗。真到了需要一人一票表明立场的时候,无论是老白、小郭、秀才还是大嘴,.我.就要从.我们.的大背景下走出来,在追光灯的照射下,独自面对观众的审视和评判,并承担选择所带来的一系列后果。

职场上,这样的情形想必每个人都不陌生吧——领导征求意见:方案A和方案B,乃至于方案C、方案D,你赞成哪个？这里的ABCD,可能是销售计划,可能是未来合作伙伴,可能是优秀员工候选人,可能是中午聚餐的饭馆,也可能是年会上部门要表演的节目。很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。

它们各有所长,也各有所短,这时候,你该怎么选？有一种人,表达意见的唯一根据就是自己第一时间的判断和感受。他们性情得很,觉得哪个好就选哪个,至于其他的,一概不论。而另一种人呢,他(她)的意见总会受到别人的影响——即便自己再怎么觉得好,也要想想是不是别人也会有同样感受,自己的选择是不是给别人带来不快和麻烦,甚至,对于自己的选择,别人会怎么想。

换句话说,这些人的意见很容易被外界所左右。

这么说显得有点儿笼统,还是让我们到戏里戏外的故事中抓几个典型吧。白展堂和佟湘玉、郭芙蓉和吕秀才,这两对儿是办公室里拆不散的利益共同体。因为关系好的缘故吧,哪怕只是碍于情面,他们在表达意见时都会或多或少地有所顾忌。比如,在小贝是否学武的问题上,投了反对票的佟老板只需一个眼神,老白就坚定地举起右手,成为她意见的支持者;而力主学武的小郭也只是轻轻咳了一下,秀才便一下子从反对阵营中倒戈过去,.活到老,学到老,学门手艺,没坏处的.。

情面确实是一种压力,好友抛过来的眼神中充满了期待,仿佛在说:你应该站在我这边。这种事情在职场上并不少见。一个朋友受命组建临时小组,负责项目攻坚——在那个大团队里,这不仅意味着荣誉,更直接关系着年底红包的大小。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。她再三考量,心里大概有了份名单,入选的全都是组里的业务骨干。会上,她一边念名单,一边偷偷观察好友Z的反应——Z一直死死盯着她,眼神里充满了期待,还带着些责怪,好像在说:.你怎么不选我啊？.最后时刻,她临时决定在名单的最后加进Z的名字。意料之外,却在情理之中。另一个典型是李大嘴,他顾忌的是如何与上司保持一致。几次投票,不论投的是什么,他都坚定地站在老板娘这边,义无反顾。有个词叫.建立一致性.,也就是说,作为下级,你应该清楚地知道上司对哪些事情比较在意,对什么工作特别看重,上司要求紧急处理的事一定要排在你日程表的优先位置,上司否定掉的决议即便你再不满意也要就此打住。在.一致性.的规则下,很多人不敢轻易表达自己的意见,他们总是态度暧昧,希望摸清领导的好恶之后再作决定,这样既不至于和.主旋律.唱反调,更可以给上司留下个好印象。

现实中有人深谙此道。举个简单的例子,同事们提议去川菜馆聚餐,上司刚问了句.很辣吧.,就有人.识时务.地跳出来高声反对:我最近胃不舒服,咱们吃点清淡的吧。求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。你不得不感叹他的精明——从不率先表态,而是等主流意见出来之后,再见机行事。只是,连吃个饭这样的小事都要看人眼色,未免有点儿太纠结了吧。

在上下级关系中,个人的独立判断再一次退让——领导的意见永远正确,领导觉得好才是真的好,领导的价值观决定着团队中每一个人的好恶。在这样的氛围里,如果你能熟练掌握这门技术,或许真的可以就此平步青云,在职业发展中有所斩获。但,要是有意外呢？把个人和团队的发展寄托在某一个人身上,这本身就是件风险极大的事情——一味的附和,可能会让你的上司在错误的道路上越走越快,越走越远;虽然眼前确实能得到些小甜头,可到头来,万一事情搞砸了,最终吃亏的还是自己。

职场守则第一条:老板永远是对的;第二条:如果发现老板错了,请参照第一条。这句话强调了老板对员工的绝对领导关系,但这并不表明老板向你下达的所有指令你都必须执行。毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。所以说,.一致性.绝不是简单地做领导的应声虫,而是建立在沟通基础上的自由表达,

帮助上司看到某个决定背后的机遇和风险,并且试着完善它。当然,沟通也讲究技巧,再好的建议也不必搞得领导当众下不来台。事在人为,把握好分寸才是王道。无论是被亲情友情绑架,还是屈服于上下级关系,显然,有些人的意见和态度很容易被外界因素影响。他们过于在乎别人是怎么看待自己,过于追求自己和环境的.和谐.,却恰恰忽略了内心最真实的感受。

感谢领导栽培的话 36
领导想栽培你的表现(二)

感谢领导栽培的话

当最真诚的祝福化作风吹过，送到你的身旁，把最真情的祈祷幻化成雨，洒落在你的窗旁，着无尽的风，和千思的雨是我无法形容和描述的对你的祈祷与祝福。

曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的恩师，导师，真心的祝福你能够幸福快乐。 谢谢领导路遥知马力，之久见人心这样的信任我，我的成功有领导的无时无刻的指点，我的失败，有领导为我指点。这样幸运，我至今还不能相信。

我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些点点滴滴在生活中和工作中的帮助，那是我感恩的心，无法忘记的，那就是我的领导，我要感谢您。

每天都忙碌的工作着，我们擦肩而过，我们眼神间不谋而合，轻的敲开你的办公室大门，最深切给您说一句，生日快乐。我们的感情是长久深远的。

我不是您手下在好的员工，但是你是我生平工作中最好的领导。

看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。【领导想栽培你的表现】

把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。

感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我---我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的

感谢一年来领导对我的关心和培养，希望在新的一年，领导还能继续关心支持，帮助我继续进步。同时祝领导在新的一年里身体健康，工作顺利。

感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!【领导想栽培你的表现】

今天，领导到我们办公室里来聊起来说：他和县委研究室那边联系了一下，希望可以带带我，大家可能不知道，县委研究室里的人，那可都是大角色，书记、县长的文章，讲话什么的，基本上都是他们自己写的，所以，又被称为书记、县长的智囊团， 你说我要是到那里去学习一下，对于我的迅速成长那还不很有好处啊，听到这些话，我心里可高兴了，真希望这个问题可以尽快变成事实。在此，对我们领导表示我深深的谢意。

尊重领导的最主要表现
领导想栽培你的表现(三)

尊重领导的最主要表现

许攸自幼与曹操是好朋友，官渡之战中，袁绍的兵力比曹操多很多，但袁绍听信谗言，不但不接纳许攸的计策，还羞辱他。许攸知道他必败无疑，遂投奔曹操。许攸离开袁绍投奔曹操后，献计曹操偷袭乌巢，使曹操大获全胜。后曹操夺取冀州，也是许攸的讦策。许攸因此居功自傲，乃至得意忘形，对曹操经常口出戏言，甚至称呼曹操小名，在正式场合亦不知收敛。在一次聚会上，许攸对曹操说：“阿瞒，你没有我，不会得到冀州。”曹操一听，哈哈大笑道：“你说得一点不错。”嘴上虽这么说，心里却非常不高兴，认为许攸无礼太甚。后来，许攸率随从出邺城东门，又得意地对左右从人说：“他们曹家没有我，不可能出入此门。”此话传到曹操耳中，终于忍无可忍，下令杀死许攸。

一般来讲，领导在他分工负责的范围内所做的各项决定，都是代表一个企业的决定，而不是代表他个人。所以，我们对领导的分配首先应该尊重。作为下属，应该懂得尊重领导，不仅是对领导个人的尊敬，而且是顾全大局，支持领导的表现。特别在正式的严肃的工作场合，要讲究礼节，维护领导的威信。但是，这种尊重不是恭维，也不是畏首畏尾，更不能奴颜婢膝地讨好领导。过分的恭维不仅得不到领导的支持和信任，反而会降低自己的人格和威信。宋建生来公司时是很风光的，许多工作都不用领导的指点就漂亮地完成了。

宋建生曾扬言，公司若有新建分公司，他将会去上任总经理。领导从此特别讨厌宋建生。有人说是因为领导的能力不如宋建生强，有人说是因为宋建生说话太过张扬，还有人说领导担心宋建生会取代他的位置。不管是什么原因，渐渐的，领 导开始介入宋建生的工作，总是时不时地将自己的经验运用到他的部门中，当 发现不适用的时候，领导就会将工作再交回到宋建生的手中。对此，宋建生也 无可奈何地忍受着，一次一次地整理着残局。领导开始经常找他相信的人，询问宋建生的动向、想法。所以，在公司大会上，宋建生以及他部门的部分积 极工作的员工都被列为拉帮结派的对象。宋建生经常被请到领导办公室，不再是询问，而改为批评，并以莫须有的罪名让其认罪，经常弄得他莫名其妙。如不认罪，领导就说“全公司都在说你错了，你还不承认”。后来，宋建生就认了，但却不知道是何种罪。领导又说：“你态度不好，光嘴上说改，就是不行动。” 而宋建生和领导的战争也渐渐地转为明战。领导说，是因为副总对宋建 生印象不好。而什么才是事实，谁也不知道。渐渐的，宋建生的工作被别人取代。最后，宋建生只好离开了公司。

下属尊重领导最主要的表现就是支持和服从。所谓服从而不盲从、尊重而不奉承，指的是对领导服从的适应。没有适应，就没了生存的空间。你在工作 中要主动请示汇报，自觉接受领导的安排，树立领导的威信，甘当无名英雄。在工作中要注意谦虚礼让，尽量给领导以体面；对私下议论领导的人，要好言规劝，正确引导；要主动关心领导的家庭困难，帮助解决。但是，我们不 能把这种工作上的关系随意延伸，致使同领导的关系庸俗化。以下几种情况 应该引起注意：一是如果领导是你原来的下属，或者亲密的朋友，你也要真正地站在下属的位置上，自觉接受和服从领导安排，如果摆架子、翻小账，不服从管理，很容易引起领导的反感；二是如果遇到领导的才能不如自己时，不要恃才自傲而过分显示自己，应该多看领导的优点和长处；三是日常工 作看似平常，其实是复杂的，我们所遇到的领导也不可能尽如人意，如果遇到心胸狭窄、嫉贤妒能的领导时，千万不能感情用事，而要保持清醒的头脑，采用适当的方式去感化他；四是遇到领导偏听偏信时，要注意经常请示汇报工作，使领导对自己的工作有一个全面的了解。

具体来说，还要做好以下五个方面：

1．尊重而不迎合尊重领导是下属应有的品德。尊重领导的根本，一是维护领导的威信，从内心里敬重领导；二是给领导全力支持，尽力协助领导做好工作。在给领导提建议时，要从维护领导的团结和威信出发，一视同仁，不能看人下菜碟，厚此薄彼，不能在这个领导面前说那个同事的短处，更不能把某些人的缺点散布到同事中去，尤其不能把服从领导庸俗到

溜须拍马、巴结讨好的地步。

2．服从而不盲从属工作和领导工作在目标上是一致的，所以下属对领导的指挥必须服从。下属的每一个行动必须与领导合拍，为领导决策的每一个环节进行有效地服务。要做到服从而不盲从，一是认真领会、忠实体现领导意图，二是要恰如其分地为领导拾遗补缺。但要注意，服从不是人身的依附，不是唯唯诺诺地趋附。

3．参与而不干预下属参与决策，必须在自己的职权范围内、在领导授予的权限内决定和办理事项，提出建议或方案。即使所提的建议或方案被采纳，下属也不能认为这是在决策，更不能产生这是与领导共同决策的错觉。这种错误思维会使自己错位，甚至干预、左右领导的决策。下属也不能以工作的主动性和超前性为借口，把超前的建议当成超前的决策，而只能看作是领导决策前的服务。

4．辅佐而不自作主张下属在为领导出谋划策的过程中，要办理很多相关事务。在办理时，不能不经领导同意，擅自加进个人意见。特别是领导决定了的事项，不能再作修改。下属如果感到有必要修改的话，须请示领导同意。在办事时，下属也只能 按领导的授权和意图办理。在办理过程中，根据实际情况，有些地方确需改变 领导意图的，必须报经领导同意，绝不能自作主张。

5．代理不等于职权下属常常在领导授权下，代理领导处理一些日常事务或工作事项，这容易 使下属产生自己与领导同样有权的错觉。下属必须明白，代理不等于职权，即 使是领导授权办理的事情，遇到问题时，也应该及时请示，办完后及时汇报。 办理中出现差错，要耐心听取领导的批评和指导。

感谢领导栽培的话
领导想栽培你的表现(四)

1、向帮助过我的朋友和我所爱的朋友说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，我愿以我有生的时光，带给你无限的快乐，祝感恩节快乐!

2、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开!感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。

3、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

4、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。

5、曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，6、我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些点点滴滴在生活中和工作中的帮助，那是我感恩的心，无法忘记的，那就是我的领导，我要感谢您。

7、当最真诚的祝福化作风吹过，送到你的身旁，把最真情的祈祷幻化成雨，洒落在你的窗旁，着无尽的风，和千思的雨是我无法形容和描述的对你的祈祷与祝福。

8、直到有一天，当我发现我们都已经渐渐地老去的时候，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于朋友之间的友谊!朋友，谢谢人生路上曾有你，祝感恩节快乐!

9、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。。。任何时间，请接受我最真心的祝愿!藉感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。感谢领导栽培的话。

10、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您!

11、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!

12、看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。

13、感谢一年来领导对我的关心和培养，希望在新的一年，领导还能继续关心支持，帮助我继续进步。同时祝领导在新的一年里身体健康，工作顺利。

14、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!

15、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

16、每天都忙碌的工作着，我们擦肩而过，我们眼神间不谋而合，轻的敲开你的办公室大门，最深切给您说一句，生日快乐。我们的感情是长久深远的。

17、经典语句-你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解!感恩节快乐!

18、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说:节日快乐!

19、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!

20、我不是您手下在好的员工，但是你是我生平工作中最好的领导。

21、感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，()指导我，告诫我??我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的。

22、今天，领导到我们办公室里来聊起来说:他和县委研究室那边联系了一下，希望可以带带我，大家可能不知道，县委研究室里的人，那可都是大角色，书记、县长的文章，讲话什么的，基本上都是他们自己写的，所以，又被称为书记、县长的智囊团，你说我要是到那里去学习一下，对于我的迅速成长那还不很有好处啊，听到这些话，我心里可高兴了，真希望这个问题可以尽快变成事实。在此，对我们领导表示我深深的谢意。

23、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!感谢领导的话!

24、谢谢领导路遥知马力，之久见人心这样的信任我，我的成功有领导的无时无刻的指点，我的失败，有领导为我指点。这样幸运，我至今还不能相信。

25、看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功??我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。

26、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!

27、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室:老大，节日快乐!我很感激，这都有赖于您得每?份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。

28、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声:谢谢你!

29、老爸老妈因为我的孝顺而幸福；女友因为我的体贴而甜蜜；我因为发了工资而体贴；领导，给俺多开点工资吧，让俺更孝顺体贴。

30、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久??现在想来，我一直当你是恩师。 真心感谢你!

31、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，对你说:老大，谢谢你!

32、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

33、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室:老大，谢谢你的照顾!

34、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你!

35、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

36、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声:谢谢!

37、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照。

38、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切??任何时间，请接受我最真心的祝愿!

加薪申请报告
领导想栽培你的表现(五)

[篇一:加薪申请报告]

尊敬的公司领导:

首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!

我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。

我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，

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