劳动纪律培训

导读：　劳动纪律培训(共5篇)劳动纪律培训资料(1)漯河中天有限公司员工培训资料公 司 简 介漯河中天铸造冶金机械有限公司其前身是中天塑料机械有限公司，现不但生产塑造机械，而且同时已经发展成一家致力于铸造与冶金设备研究开发与设计制造的高新技术企业，公司通过ISO9000质量管理体系认证，拥有立式数控加工中心等先进的加工和检测设备...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《劳动纪律培训》，供大家学习参考。

劳动纪律培训资料(1)
劳动纪律培训(一)

漯河中天有限公司

员

工

培

训

资

料

公 司 简 介

漯河中天铸造冶金机械有限公司其前身是中天塑料机械有限公司，现不但生产塑造机械，而且同时已经发展成一家致力于铸造与冶金设备研究开发与设计制造的高新技术企业，公司通过ISO9000质量管理体系认证，拥有立式数控加工中心等先进的加工和检测设备。是铸造协会理事单位。在以技术创新为先导，以技术占领市场经营理念的指引下，中天人引进、消化吸收了世界上先进的树脂砂技术，并结合国内的实际情况，通过与科研院校、行业协会、铸造企业开展深入合作，不断的改进、创新和发展树脂砂造型技术和砂处理技术。

本公司以一流的设计、一流的制造技术、一流的质量、一流的服务、一流的信誉和全新的销售理念获得了客户一致的好评和信任。、

公司有强大的设计研发和生产团队，强大的售后服务团队，承接从方案布臵、设计制造、安装调试、人员培训的一条龙一站式服务；承接设备、非标设备的设计制造、技术改造、大修翻新等业务。产品严格执行以质量第一、创新第一、用户第一的原则，为用户提供最秀秀的服务、为铸造市场提供最满意的产品是我们的总之和追求的目标。公司视诚信为公司之根本，这也是中天人与人的交往的座右铭。

现主要设计制造树脂砂成套设备、V法真空密封造型线、消失模铸造成套设备、抛丸清理设备、谁玻璃砂成套设备、粘土砂成套设备、环保除尘设备、各种规格型号高炉阀门。另外还承接大型非标项目设计和来样来料加工

走进中天机械，你会发现我们中天人都在不停的努力，使之成为您最有价值的合作伙伴，你亦会感到我们创造的价值会大于您的期望。欢迎国内外朋友前来参观洽谈，欢迎来人来电咨询洽谈。中天人一定会以最热情的招待，最佳的产品和服务使我们成为忠诚的朋友，共同开创美好的未来

公司组织结构图

总 经 理 致 词

亲爱的员工:

欢迎您成为漯河中天机械有限公司的一员，并希望您能与公司建立美好长久的关系，恪尽职守，努力工作，凝聚在这里，与之共荣。

做为漯河中天机械有限公司的一名员工，公司的成功与否取决于您的奋发创造，希望通过您优质的工作，把满意送给客户，把成功留给自己。市场和客户是您的关注，您是我们的关注。我们有信心与大家携手创造宽松、民主的气氛和稳定、舒适的环境，让您的能力、特长尽情发挥和表现，成功实现自我。

面对新的起点，让我们满怀热诚地一起开拓，共创舞阳贝迪公司和您美好的明天！

祝您在漯河中天机械有限公司工作愉快！

漯河中天机械有限公司

总经理:唐晓东

员 工 守 则

一、爱岗敬业，饱含激情、积极主动地投入工作，争做优秀员工。

二、绝对服从和执行公司各项规章制度及上级领导对工作的安排与调配。

三、爱国家、爱企业、爱工作、自尊自重、自律自爱。

四、认真负责、保质保量、合格高效地完成本职工作。

五、树立高度主人翁与团队合作意识及观念，倡导“一损俱损，一荣俱荣”的整体共性荣辱

观。

六、一切以公司发展和团队利益为中心，备具舍小为大的大义牺牲精神。

七、着装须整洁协调，谈吐清晰有力，爱思考、勤学习、求上进。

八、不得无故迟到、早退和旷工，有事须书面请假审定。

九、严格遵守公司的各项规章制度，严守公司各项机密，不得泄露。

十、全力维护公司及团队利益，积极主动拓展和提供业务渠道与信息；不得弄虚作假，更不

得利用职务或工作之便进行谋私活动。

十一、不得对公司及团队的任何利益和形象进行破坏和诋毁。

十二、公司内不得聚众赌博、酗酒、打架斗殴和在禁区内吸烟；不得在公司内部进行拉帮结

派、挑拨离间、制造事端、相互诋毁及内讧。

十三、待人接物谦虚、礼貌、热情，服务要细致、周到、温馨。

十四、提倡和发扬节约精神，在不影响公司发展和团队服务质量的前提下一切以节约为本。 十五、与公司保持高效沟通，及时反馈各类信息与情况，有责任和权利向公司提出合理化建

议及要求。

12 劳动纪律培训记录
劳动纪律培训(二)

劳动纪律培训记录

培训内容：生产过程中劳动纪律培训

遵守公司的作息制度；作息时间；不擅自离岗、串岗；遵守考勤要求；爱护公司财物；请假应申请；工作时间严禁玩游戏等相关劳动纪律

劳动纪律管理制度
劳动纪律培训(三)

劳动纪律管理制度 1．0 目的

为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

2．0 针对公司各部门

3．0 管理部门及职责

3．1 办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

3．2 各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4．0 管理内容及规定

4．1 出勤管理规定

4.1.1 工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2 出勤纪律

（1） 公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。

（2） 规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

（3） 迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

4.1.3 相关规定

（1） 人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。【劳动纪律培训】

（2） 员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后报财务核。

（3） 部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。

4．2 请休假管理规定

4.2.1 请假程序

（1） 员工先到人事培训部领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

（2） 人事培训部及时登记员工年度请假记录。

（3） 员工假期结束后首先到人事培训部销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。

（4） 假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。

4.2.2 请假审批权限

（1） 公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。

（2） 除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。

（3） 主管以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

（4） 部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

（5） 任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

4.2.3 事假

（1） 请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

（2） 一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

（3） 事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。

（4） 当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.4 病假【劳动纪律培训】

（1） 员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。【劳动纪律培训】

（2） 员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。

（3） 遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

（4） 病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5 婚假

（1） 在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

（2） 凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

（3） 请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

4.2.6 丧假

（1） 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。

（2） 员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

4.2.7 探亲假

（1） 员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。

（2） 按规定享受的探亲假计发全额工资。

（3） 员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8 法定假

（1） 员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天（1月1日），五一劳动节三天（5月1日、2日、3日），国庆节三天（10月1日、2日、3日），春节三天（农历初一、初二、初三）。

（2） 员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。

4.2.9 产假

按国家有关规定执行。

4.2.10 工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11 公假

员工参加与工作相关的专业技能培训或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。

4.2.12 员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。

5．1 考核办法

5．2 办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开《员工违纪处罚单》，报分管领导审核同意后生效。

5．3 各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5．4 员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。

5．5 对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。

5．6 经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，在员工当月工资中扣罚。

5．7 员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6．1 本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6．2 本办法由人事培训部负责解释。

劳动纪律管理制度
劳动纪律培训(四)

[篇一:员工劳动纪律管理规定]

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。劳动纪律管理制度。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，

安全生产培训制度
劳动纪律培训(五)

[篇一:企业安全生产管理人员教育培训制度]

第一、安全教育和培训的内容

针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。

a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。安全生产培训制度。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人<安全资格证>。

b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员<安全资格证>。

c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行gb5306—85<关于特种作业人员安全技术考核管理规定>的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得<特种作业人员操作证>后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。安全生产培训制度。

a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。

c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

第二、安全教育和培训的学时

1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，

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