坚持不懈而受人尊重

导读：　坚持不懈而受人尊重(共4篇)坚持不懈惠民生再创农业农村发展新辉煌刚刚闭幕的中央农村工作会议，深刻分析当前农业农村形势，精心谋划“十二五”农业农村发展，全面部署明年农业农村工作，重点研究加快水利改革发展，制定出台一系列政策措施，对于继续保持农业农村发展良好势头，为“十二五”时期“三农”工作开好局起好步具有重要的指导意义。今年是我...

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坚持不懈惠民生
坚持不懈而受人尊重(一)

再创农业农村发展新辉煌

刚刚闭幕的中央农村工作会议，深刻分析当前农业农村形势，精心谋划“十二五”农业农村发展，全面部署明年农业农村工作，重点研究加快水利改革发展，制定出台一系列政策措施，对于继续保持农业农村发展良好势头，为“十二五”时期“三农”工作开好局起好步具有重要的指导意义。

今年是我国经济社会发展极不平凡的一年，也是“三农”工作历尽艰辛、再创佳绩的一年。自然灾害极为严重，农产品市场异常波动，外部环境非常复杂，面对一系列严峻挑战，党中央、国务院科学判断、沉着应对，全国人民上下一心、攻坚克难，农村干部群众吃大苦、出大力，农业农村发展持续向好，在极其困难之年取得了极不寻常的成就：粮食产量再创新高，实现“七连增”；农民收入年增长再创新高，实现“七连快”；农村民生加速改善，农村改革深入推进，抗灾救灾有力有效，为巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果、保持经济平稳较快发展提供了强大支撑，为战胜各种风险挑战、维护改革发展稳定大局奠定了坚实基础，为“十一五”圆满收官做出了重大贡献。 过去的５年，是农业发展最好、农村变化最大、农民实惠最多的历史时期之一。完全可以自豪地说，“十一五”时期是“三农”发展的又一个“黄金期”。在充分肯定成绩的同时，应当清醒地看到，农业农村发展还面临很多困难和问题：当前我国经济社会结构中最大的

问题是城乡二元结构明显，收入分配中最突出的问题是城乡居民收入差距拉大，产业发展中最严重的问题是农业基础薄弱。要从根本上改变这种状况，必须在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，毫不动摇地把“三农”工作放在重中之重的位置。

明年是“十二五”时期开局之年，做好农业农村工作，具有特殊重要的意义。当前我国宏观经济平稳运行仍面临复杂形势，影响“三农”的不稳定不确定因素增多。连年增产增收的高基数背后，各种支撑力量已经绷得很紧。大好形势之下，往往潜伏着危机。明年在高起点上延续农业农村发展的好势头，难度很大，挑战空前，我们不能有丝毫懈怠。强农惠农的思想认识只能增强不能减弱，强农惠农的政策力度只能加大不能减小。导向要明确，措施要过硬，行动要坚决。 实践一再证明，越是宏观环境复杂，越是经济发展遇到难处，越要高度重视“三农”工作。稳增长、控通胀、调结构，哪一样离得开农业、农村、农民？在我们这样一个１３亿人口的发展中大国，农业有好收成，农民有好收入，农村有好局面，经济社会发展才有底气、有基础，国家现代化建设的整盘棋才能活起来。

做好明年农业农村工作，要按照中央农村工作会议的要求，深入贯彻落实科学发展观，加快转变农业发展方式，大兴水利强基础，狠抓生产保供给，力促增收惠民生，着眼统筹添活力，突出重点，瞄准难点，力争在关键环节上取得突破。

大兴水利强基础，就是要针对水旱灾害频发、水利建设滞后的瓶颈制约，大幅度增加投入，大规模开展建设，大力度推进改革。当前更要突出农田水利建设、中小河流治理和小型水库除险加固，着力夯实水利这个最重要的基础，从根本上改变靠天吃饭的局面。

狠抓生产保供给，就是要针对农产品总体供给偏紧、部分品种短缺的紧迫问题，毫不放松粮食生产，落实扶持政策，强化领导责任，细化工作措施，加强科技支撑，搞好高产创建，促进农业结构优化，努力增加农产品有效供给。

力促增收惠民生，就是要针对城乡居民收入差距仍在扩大的严峻局面，努力开辟就业门路，努力拓宽增收渠道，努力发展农村公共事业，推动农村低保、新农合、新农保、扶贫开发等取得较大突破，多为农民办好事谋福利。

着眼统筹添活力，就是要针对城乡二元体制制约依然明显的突出矛盾，继续深化农村改革，促进土地增值收益和农村存款主要用于农业农村，促进符合条件的农业转移人口进城落户，促进公共教育、医疗和文化资源等更多向农村倾斜，不断增添农业农村发展活力。 明年农业农村发展大政方针已定，任务非常艰巨，工作极为繁重。各级党委和政府要站在全局和战略的高度，切实担负起领导农业农村发展的责任，确保力量不削弱、工作不放松，舍得真金白银，拿出真招实策，抓住机遇，乘势而上，再创“十二五”农业农村发展新辉煌。

坚持不懈惠民生

展望“十二五”，一幅幅民生蓝图令人期待。继续大力保障和改善民生，让发展成果更好地惠及全体人民，是十分重要和紧迫的任务，是党和政府工作的重心。

民生无小事。“十一五”期间，以改善民生为重点的社会建设加快推进，老百姓得到了更多实惠。但不可否认，我国经济社会发展中不平衡、不协调性依然突出，社会事业存在不少历史欠账，涉及群众切身利益的民生领域仍有很多难题待解，特别是与实现全面小康的目标相比，与人民群众不断增长的物质文化需要相比，与我国的经济增长和综合国力相比，民生任务还很繁重，必须坚持以更大决心、下更大气力保障和改善民生。

坚持保障和改善民生，必须真抓实干，常抓不懈，解决百姓最关心的现实问题，把工作落到实处、细处、深处。要在政策上进一步向民生倾斜，将更多的公共资源投入民生领域，加大财政支持力度，加快发展各项社会事业，推进基本公共服务均等化，顺应人民群众在就业、教育、医疗、社保、住房、收入等方面的新关切新期盼，努力满足人民群众合理的民生诉求，积极维护和保障人民群众权益，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。

坚持保障和改善民生，需要眼光放远，统筹兼顾，完善与民生相关的制度安排。民生问题涉及经济社会发展的方方面面，头绪多、难度大；民生问题往往具有阶段性特征，处于发展变化中，原有的问题【坚持不懈而受人尊重】

解决了，会面临新的民生问题；基本的需求解决了，又会出现更高层次的民生需求。只有加快民生领域的体制机制改革，不断强化和创新社会管理，才能为解决好民生问题提供坚实有效的制度保障。

保障和改善民生是一个跟时代同步、与发展相随的渐进过程。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，解决各种社会问题的物质基础还比较薄弱，财力也有限，民生工程不可能一蹴而就。我们既要全力抓民生、惠民生，又要从实际出发，立足现阶段的发展水平、自身条件和承受能力，将眼前与长远、需要与可能有机结合起来，在改善民生中突出重点，尽力而为，量力而行，确保经济社会发展的平稳、协调、可持续。

“政之所兴，在顺民心”，坚持保障和改善民生，实现“国强民更富”，反映了全体人民的共同愿望。各级党委和政府要以高度的政治责任感和深厚的感情，把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，把民生问题放到更加突出的位置，在“十二五”期间为人民群众创造更多福祉，努力促进社会和谐稳定，让人们的生活过得更甜更美更舒心。

顺民意 解民忧 增民利

“十二五”规划建议明确提出，要更加注重以人为本，更加注重保障和改善民生。回望“十一五”我国经济社会发展，一系列惠民政策，

2014山东公务员面试之必看经验(面试92.1分,坚持不懈勇夺第一(原创))
坚持不懈而受人尊重(二)

面试92.1分，坚持不懈勇夺第一（原创）

不知不觉已经到了2013年的4月份了，之前承诺说上岸之后发经验心得回馈大家的，但是自己一直都很忙，偶尔发点懒，现在趁着大家备战面试的机会，发个面试心得供各位考友参考吧。

先说说自己的公考历程吧。

一年前的自己，正式加入了公考大军中的全职考公小分队。因为要专心备考，很多很好的招聘机会都直接被我无视了。一年以来，大大小小参加了5次考试：国考，选调生，省考。每次考试竞争比例几乎都是1：100+以上。最后终于得到幸运女神的青睐，以90+的面试成绩翻盘成功，夺得了总成绩第一名！ 回想一路走来，真的感慨万分。公考之路的艰辛，相信大家都懂的。除了要有实力，还得有运气。而且，不得不说，运气真的是一个重要的因素，贯穿了报考，行测，申论，面试…..但是，只要具备实力，上岸是迟早的事！所以说，打好基础，提升自己实力才是王道！

谨以此文献给所有为上岸而奋斗的考友们，希望我的一点经验能给大家带来帮助。如果这篇东西能给考友哪怕是一点点的启发，我也会欣喜万分的。因为，我也是这样一路走来的。

P.S. 声明两点：1.这是比较针对山东公考面试的心得，某些部分可能对国考或者其他省份的考试不太适用； 2.此乃一家之言，望各位考友选择性吸收。

我认为，普通人要考上公务员很难，我是普通人，所以为了上岸我对自己的要求很严格。

我认为，大部分考友都跟我一样，是普通人，要考上公务员也是很难，所以我希望真心想上岸的考友对自己狠一点。

所以，鼠标滚轮往下滚前，请注意以下几点：

1.请你努力练习。不努力练习大声说话和锻炼气场的，懒得每天复习、练习到晚上11点的，总希望走捷径的，你可以关闭此页面了。看一百篇经验心得你还是面试炮灰。

2.请你关心时事，专注复习。平时对国家新闻充耳不闻，整天QQ、dota、三国杀、WOW、LOL什么的，甚至复习期间还忍不住玩一把的，你可以关闭此

页面了。看一百篇经验心得你还是面试炮灰。

3.请你动笔总结。自己不愿动笔总结，总是寄希望于看网上下载的资料看的，你可以关闭此页面了。看一百篇经验心得你还是面试炮灰。

以上3点对竞争较低的职位不适用。说句不客气的话，有些竞争低的职位，进入面试的三个都是草包，是比谁最不草包而已。

机会是留给有准备的人的。做好充分准备的你，又何惧那激烈的竞争？

下面是正文：

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一、心态篇

如果你第一进面，那么恭喜你，你取得了领先优势。但是，请注意，守擂并不简单，你随时有可能被翻盘。

如果你并非第一进面，千万别气馁，因为，你已经很幸运了，还有翻盘的机会。想想那排第四名的考生，他们连翻盘的机会都没有，只能乖乖地坐在家等那虚无缥缈的替补机会。

一般来说，进了面试的人基本上都在同一级别的起跑线上，不会差太远。笔试相差X分，守擂成功，翻盘成功….这样的例子到处都是，随便翻翻都能找到。所以，无论您第几进面，请您都好好准备，不要浪费这得之不易的面试机会。 对了，顺便说一下萝卜的问题。现在公考越来越透明，越来越阳光了，考官跨市抽取，考官抽签考场，考生抽签决定顺序，想暗箱操作是很难的了。看看中山改分被查出的案件就知道了。当然，如果萝卜的哥哥姐姐爸爸妈妈叔叔阿姨大伯婶婶爷爷奶奶五姑六婆是省级以及省级以上的大领导，而且愿意顶着被查出的风险帮萝卜改分什么的，您还是存在一丝丝一点点一缕缕一丁丁的可能被坑掉的。或者，我说的更直接一点，如果人家萝卜把你坑掉了，您又能怎样？把他/她举报了，然后自己上？不要想太多了。就算萝卜被你扯出来了，职位只会继续空缺，等下一次招考，而不会替补上后面的考生的。

对于害怕萝卜的考生，奉劝一句：与其担心有万分之一的可能碰上萝卜，而且同时进面，不如好好提升自己的实力，把对手（包括“萝卜”）挤出门外，用实力证明自己，让对手甘拜下风。【坚持不懈而受人尊重】

二、准备篇

（一）关于模板

（I）掌握模板。

如果你从来没有结构化面试经验，那么你现在最需要的是熟悉模板。你可以从网上下载点模板看看。了解答题大致是个什么样子，这需要你几天时间去熟悉。

但是，网上的模板讲的是最基础的东西，它已经落后于时代了，我们必须与时俱进。要拿高分，必须总结出适合自己的答题方法。因为网上的模板已经非常死板。它能告诉你一个题目需要具备哪几方面的作答，但是不能帮你在现在的有竞争力的面试中取得高分。

（II）跳出模板。

反对僵化模板，提倡方法论，总结自己的模板结构。

举个例子：

题目：《新刑事诉讼法》颁布实施，单位要组织一个讲座，有200多名干警参加，如果由你来布置会场，怎么做？

答：领导让我组织这个讲座，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。 第一：讲座召开前的准备工作。包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作出详细的计划，交领导审批。

第二：讲座实施过程中。整个讲座按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。

第三：讲座结束后的工作。会场整理工作，总结汇报工作

总而言之，要保证整个讲座流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。

答案如何？是不是答得很全面，很到位？很高分？

NONONO，这样的答案绝对拿不了高分，80分以下吧。为什么？如果把题目改成“单位组织一个关于交通安全教育的讲座”，再把这个答案套上去。感觉如何？是不是好像答得也可以？

这样的模板式答案存在很多问题。

问题1：虚。这是组织题的大忌。其实不光是组织题，其他题目也尽量不要答得太虚，太空泛，太模式化，要结合题目，细化各种措施。

问题2：不符题意，牛头不对马嘴。人家问你怎么布置会场，没要你讲座进行时干嘛，讲座结束后干嘛。答题的时候千万要审好题，对症下药。

问题3：模板化痕迹浓。“领导让我组织这个讲座，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。”如果我是考官，听到这句话，马上扣印象分。

以下是我的一些答案要点：

1.根据人数选择适当场地。

2.准备好相关物资，例如水，凳子，桌子，《新刑事诉讼法》及相关讲义。

3.检查相关设备，例如音响，话筒，录像机。

4.做好应急方案，例如准备备用的设备。

这就是我要说的模板结构。组织会议，布置会场，必然涉及到场地，与会人员，时间地点，相关器材、物资，应急方案。这些因素就构成了模板结构。 由这些结构，再针对题目的具体要求，细化出具体的东西。场地——要容纳200人的；物资——水、凳子、桌子（必需的），《新刑事诉讼法》及相关讲义（切合题目的）；相关设备——音响，话筒，录像机（常用的，必需的）；应急方案——后备设备（切合题目）。

下面是一些题型的思考方向，可以说是我的一些小模板了：

1. 社会现象类

（1）单纯好/坏的现象：围绕意义，危害，原因，对策展开。原因和对策是重点。

（2）可评论的现象：辩证地看。好在哪，不好在哪，如何扬长避短。举个例子，地方政策一般来说片面，一般先说它的出发点是好的，有啥意义，再说不好的地方，最后谈应该怎么做。

2. 人际类

（1）一定要先自省是否自己不足，如果问题出在别人，先合理假设（善意），可能出于什么原因，再对应说对策。

（2）增进交流，提升能力，做好本职。

（3）总结反思。

3. 名言类

（1）字面意思。（2）对于现实有什么意义（套用在人身上）。（3）再与公务员结合。

4.观点类

辩证地看，参照1.（1）。

5.组织类

分前中后，与实际结合。

前：调研，计划，准备，应急方案

中：沟通，协调

后：个性化善后，总结，汇报

注意，答这类题针对性要强，要根据题目实际细化，例如细化参与对象，调查对象及相应内容，宣传内容及方式，活动方式等等

6.应急类

分清轻重缓急，谁的利益优先，迅速处理，反思，建立长效机制

（1） 在自己职权/能力范围内采取紧急措施，若不能，求助同时，上报领导 。

（2） 总结反思，建立长效机制

这是不是写得很空泛，不够细？对了，写细了就僵化了。这只是我给出的思考方向而已。

这是我思考方向，这是我的总结，这是我的模板结构。不是你的思考方向，不是你的总结，更不是你的模板结构。把这些东西贴出来，只是希望给大家一点参考，让大家选择性地吸收，然后消化，动笔总结成自己的东西。

（二）关于练习

准备初期，可以拿到题目后多思考，拓展思路。初期过后，必须要开口练习，对着镜子大声练习，反复练，直到出口成章为止。到了后期，要进行模拟面试（见（四））。

至于练习材料，必须是真题。务必要以真题为主，反复琢磨，反复练习。

（三）如何冲击高分

有位前辈这么说过：面试是形式大于内容，整体大于部分的。面试高分的特征是：流畅、洪亮、深刻、逻辑，重要程度依次递减。

而我认为，事实基本上就是这样。你想想，面试官每天面试那么多人，面对那么多类似的答案，你还指望面试官对你的每一句话每一个词都仔细斟酌，然后给你评分？你又凭什么能拿高分，能脱颖而出？

坚持不懈,直到成功 - 2
坚持不懈而受人尊重(三)

向大家问句好！各位优秀的家人早上好！

今天是多么美好的一天啊、这是一个多么美好的时刻，充满着爱、热情、效益、感恩、POWER！

我告诉大家，如果想激发自己的潜能，第一步就是让身体处于巅峰状态。我们的身体，在有氧的时候，状态是比较好的（激情音乐响起、掌声响起来、尖叫声，持续3分钟） 今天状态好不好？精神好不好？心情好不好？睡得好不好？吃得好不好？把你们的MONEG钱给我好不好？

来，跟着我一起来做一个动作，把我们的右手放在右边朋友的肩膀上面，一起拍着对方的肩膀和我说：“精神打起来，状态好起来，梦想飞起来，财富自然来”。 、成绩和业绩是被要求出来的，各位，想不想成绩和业绩更好，想不想快乐，要想快乐每天要做的三件事，一就是状态，二是还是激情，三就是要大笑，所以要开始一天工作的时候，让我们的先让心情好起来。放声大笑三声（月入百万的笑容）

在当今的时代，是一个与狼共舞的时代，如果你不变成狼，你就会变成羊，被狼吃掉，所以你只能变成狼，才能与狼共舞。

下面告诉大家一个有氧的方法：

1.每天进行有氧呼吸早中晚：吸气、憋气、吐气=1：4：2的时间比列，如果吸气4秒憋气16秒吐气8秒。早中晚10次 各位记住，任何一个团队，不管它多么的优秀，如果没有激情、没有动力，都不会有好的业绩。所以我们每天要不要拿出最好的状态和激情？让我们永远在一种真正激情的状

态下，让我们每个人真正的做到销售冠军。

在世界上没有人能阻止你的能量，

要想得到巅峰的成就，必须有巅峰的状态。 我们在巅峰的状态时候一定有最好的成就。 而且我们在巅峰状态时，生活会很美好！

两种改变状态的最好方法，要达到巅峰状态，

成功结果的话有两个很好的方法，两件事对我们影响最大：

1. 身体状态，如果你改变身体状态，事情马上就会发

生改变。 一定要让身体做着大幅度的改变，才有效，一点点的改变是没有用的，大改变才来大成就。 了解改变的一个快速动作：把你们声音放大，而且把说话速度加快，往前走一步！要想改变，就要有大的改变，极端的改变，非常大的改变。

2．当你聚焦在哪里的时候，就已经改变了。（你的聚集点在哪里？）

只要想获得结果必须有行动，如果想更多的钱，更多的能量，更多的快乐，更多的爱，你一定要行为有改变才会有不同的结果，我们都有能力采取不同的行动，我们都有能力获得自己最终的目标，如果

我们状态不对的话，行为就产生不了，如果一个人很沮丧的话，一个极端沮丧的人，和一个快乐的人所产生的结果肯定是不一样的。

首先要改变我们的状态，状态影响我们的行动，行动影响我们的结果。（心脑并用）

改变我们的聚集点，只要我们聚集的地方，一定会有感觉。

你的目标，你想要的一切要时刻记在你的大脑里，当你每时每刻都想着你的目标，你内心就会产生强烈的欲望和企图心，当你每天都活在目标与梦想的同时，你每天就会拥有最好的状态和激情，你就可以创造属于你生命中的奇迹，达成目标。

人不可有傲气，但不能没有傲骨啊。命运把握在自己的手中。想一想，今天有人信任自己，给予自己工作的平台；有人信任自己，提拔自己当干部；有人信任自己，栽培自己。人要有一颗感恩的心，要加倍地努力工作，回报父母的养育恩情。要不断地提升自己，证明给别人，自己值得培养，自己是一个人才。

今天，在你的心中，暗暗地告诉自己：让我贫穷，我不愿意；让我平庸，我不愿意；让我孤独，我不愿意；让我不如别人，

我更不愿意。为了我的父母，为了我的爱人，为了尊重和器重我的人，我们要全力以赴，客户只要搞不死，就往死里搞，奋斗，干不死，就往死里干。

各位请记住没有目标就没有激情，定位定天下：如果你定位准确，一个人定位定位好了，人生就有了明确的方向，做了所有该做的事情，并且把每件事都做对了，一个人只要坚持数年，努力数年，他的成就就和收入就可以让他享受一辈子。可是大部分人为什么忙忙碌碌10年、20年、30年依然没有足够大的影响力，没有积累足够的财富，更没有什么成就，原因之一可能是它定位定错了，没有清晰的目标。定位事业的重要，他的未来的市场很大，他就很容易被市场接受，他在成功的路上就事半功倍。

世界上伟大的的销售员乔吉拉德说过，我们每个人身上有一万个发动机。确实是这样的，每个人的能力是无限大的。你就是一座金山，你就是自己最宝贵的资源。你是自己的贵人，最大的敌人还是你自己，如果你生命中有限制的话，唯一的限制就是你自己的限制，如果你找到了为之奋斗的力量那你就找到世界上最有力的武器。当你了解自己，你的能量无限大的，看你怎么造就你自己。【坚持不懈而受人尊重】

每个人都向往成功，但是只有少数人能够真正成功。原因就是只有少数人不怕吃苦，坚持不懈。想成功就得付出别人不愿付出的汗水,要利用好周围的一切资源,让自己获得成功。

人的潜能无穷

凡事贵在坚持

人的潜能是无穷的！

生活中不是“能不能”，而是“要不要” 。

你真正想要的是什么？放手去做，全力以赴，别管

 坚持心中的目标

 坚持不懈的努力

 坚持持久的计划

 坚持良好的习惯 你就一定会成功

问问自己

你为想要达到的目标付出了什么努力？

是不是望而却步了？

是不是知难而退了？

你有没有在明确道路没有选错的情况

下持之以恒？

然而我清楚地知道成功贵在坚持，

成功是美好的，每个人都在追求。 “能不能”。

企业文化演讲稿
坚持不懈而受人尊重(四)

企业文化演讲稿

[范文一]

尊敬的各级领导，各位同志: 大家好!

在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我***，一个才进入中行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!

众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，

银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。企业文化演讲稿。那么作为一名中行人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”:“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个中行人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们中行人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过:“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就怀揣着梦想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力量，中行为理财经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。企业文化演讲稿。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与中行一起飞翔。

既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添风采!

我的演讲完了，谢谢大家!

 

[范文二]

尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好!

我是来自xx银行xx基层网点负责人xxx，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发!

作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条:只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可!

所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为:一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕!

如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。

 

[范文三]

文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有<春秋>、<孟子>、<论语>等。倡导:“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著<道德经>，书中包括大量朴素辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典<金刚经>其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。

一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。

xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2007年销售收入达123亿元，实现利税17。76亿元，品牌价植攀升到了150。67亿元。回顾xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如:八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。

xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!

集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如:三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的:其它奶粉企业对三鹿说:我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西:基本素质。再如:三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。

       对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述<大学>中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，幸福的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。

比如:创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。

人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道:“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。

企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明:之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。

最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好!

谢谢大家!

 

[范文四]

尊敬的各位领导、战友们大家好:

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说:“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激-情!

 

[范文五]

尊敬的位领导、各位同仁:

大家好，我是商业地产运营中心的招商专员xxx，今天很高兴，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演讲的题目是“弘扬企业文化，推动南尧发展”。

什么是企业文化?企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化是企业在长期实践中形成的， 并不断发展变化的， 是现代企业管理的重要组成部分， 它体现着现代企业的行为方式和经营风格。

为什么弘扬企业文化?弘扬企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要作用。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。南尧集团要做到最优秀， 就必须在企业文化上下功夫， 要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力; 要在成功地建设企业文化的基础上， 通过对企业全员进行企业文化教化和修炼， 发挥企业文化的功能，实现企业文化的价值。

结合南尧的实际情况，我们应注重以下几点文化的弘扬:

首先，培养创新意识。创新是现代企业走向持久性成功的重要纲领。在企业中，组织力和领导力是创新的最重要因素。创新的第一个要素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力。如何发挥好组织驱动力呢?第一:要明确创新的目标和意图，瞄准前沿的产业发展方向，科学合理的制订产品项目的路线图，而且企业要营造良好的创新的环境，激励内部人才进行创新活动。第二，同样不能缺少的是领导驱动力。一个企业或一个领导者的创新动力，主要源于他对事业无限的热爱，以及对目标极高的追求。如果一个企业要创新，领导者就必须要有创新精神，并将这种创新的精神融入到企业各个方面当中，创新企业文化。科技园转型是对组织力和领导力的最好诠释，这一个鲜活的事例告诉我们，只要敢闯敢试、敢想敢做，凡事就能做好!

其次，坚守诚实守信。诚信，是中华民族的传统美德，没有诚信的人是难以让人接受的，诚信就如同一盏生活中的明灯指引我们前行的路。失足，你可能马上复站立，失信，你也许永难挽回。那么，对于一个企业来说，诚实守信同样十分重要。诚信作为企业一种不可或缺的无形资源和无形制度，不仅是企业竞争力的基础，而且在企业整合各种资源尤其是人力资源方面，发挥着极其重要的基础作用。坚持诚信理念，将利己与利他完美地结合，是我们南尧集团长远发展的的必由之路。

再者，提高执行力。执行力强就可以保证公司目标得以实现;保证公司制度得到落实;保证公司各项工作按质按量完成;保证公司经济活动有序进行。万达执行力强不仅得到企业界的公认，而且政府和老百姓都认可，更是在极强的执行力保证下，万达创造一个一个的奇迹。这给我们的启示是必须像万达一样:说到做到、算到拿到、奖罚分明。

最后，坚持以人为本。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。根据一项国际管理咨询公司的调查表明:之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。

弘扬优秀企业文化，推动南尧大发展。只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道电、一束火花，划破南尧的黑夜;只要我们凝聚在一起就是整个太阳，照亮整片南尧的天空;只要我们站在一块儿，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁，伟岸不倒;只要我们携手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，南尧明天更美好!

谢谢大家!

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