公司为员工支付的社会保险分录

导读：　公司为员工支付的社会保险分录(共5篇)公司为员工购买社会保险管理规定公司为员工购买社会保险管理规定为了明确公司为员工购买社会保险的购买原则、购买标准及购买程序等，同时基于人性化考虑，在一定程度上，符合要求的员工可自由选择购买何种险种，特此制定以下管理规定。一、 购买对象通过试用期考核转正的员工。二、 购买时间由人力资源部于员工转正后当月...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《公司为员工支付的社会保险分录》，供大家学习参考。

《公司为员工购买社会保险管理规定》
公司为员工支付的社会保险分录 第一篇

公司为员工购买社会保险管理规定

为了明确公司为员工购买社会保险的购买原则、购买标准及购买程序等，同时基于人性化考虑，在一定程度上，符合要求的员工可自由选择购买何种险种，特此制定以下管理规定。

一、 购买对象

通过试用期考核转正的员工。

二、 购买时间

由人力资源部于员工转正后当月，按以下组合类型统一进行购买。有两种及以上组合可选的，人力资源部需要与员工本人确认购买何种组合，员工本人确认选择相对较低标准组合时，需书面确认。

三、 所需资料 (一) (二)

四、 购买类型： (一)

组合一：劳务工医疗保险（劳务工医疗+工伤保险） 身份证复印件。

首次在深圳购买社保需办理社保卡的需提供照片回执和20元工本费。

1. 适用范围：非深户农村户籍的生产型员工（非深户农村户籍的非生产型员工也可自愿选择此组合） 2. 具体缴纳标准：

(二)

组合二：劳务工医疗保险（养老+工伤+失业+劳务工医疗）：没生育报销

1. 适用范围：非深户农村户籍的非生产型男性员工（非深户农村户籍的非生产型女性员工也可自愿

选择此组合）

2. 具体缴纳标准：

(三)

组合三：住院医疗保险（养老+工伤+失业+住院医疗+生育）

1. 适用范围：非深户城镇户籍和非深户农村户籍的非生产型女性员工 2. 具体缴纳标准：

(四)

组合四：综合医疗保险（养老+工伤+失业+综合医疗保险）

1. 适用范围：深圳户口员工 2. 具体缴纳标准：

五、 社保转移办理 (一)

转移类型

1. 员工离职后社保市内转移：员工提供在本市的社保电脑号由新单位根据标准直接申报。 2. 员工离职后养老转移到户口所在地个人账户。

(二) 转移流程

1. 员工离职后，由人力资源部统一为员工办理停保减员。

2. 员工本人向人力资源部提出办理社保转移要求，人力资源部通知员工提供相关资料。 3. 员工携个人资料和户口所在地社保接收函于停保后次月到深圳社保局办理点办理转移手续。

(三)

所需资料

1. 员工户口所在地社保保险经办机构开具同意转入的证明（或称《社会保险关系转入接收函》。 2. 员工的身份证复印件、深圳社保卡和户口所在地的个人社保资料。 3. 公司出具的离职证明。

六、 办理退保 (一)

退保流程

1. 员工离职后，由人力资源部统一为员工办理停保减员。

2. 员工本人向人力资源部提出办理退保申请，公司核实离职情况后，为员工出具退保证明。 3. 员工携资料到社保局经办部门办理退保手续并当场完成退保明细和结算。

(二)

所需资料

1. 《退保证明》无社保卡需一寸彩照一张加盖用人单位公章。 2. 员工身份证复印件一份，核对原件，必须本人办理，不得代办。

3. 退保员工本人在深圳的四大国有银行（中国银行，中国建设银行，中国工商银行，中国农业

银行)任一家开立的电子借记卡或活期存折。 4. 填写退保申请单。

注：非深户外地员工，已参加了社会养老保险的，可办理退保手续，只退个人账户金额。

注：本管理规定自发布之日起生效，后续如有任何修订，将另行通知。

二零一三年四月一日

人力资源部

《公司为员工缴纳五险的问题》
公司为员工支付的社会保险分录 第二篇

如何建立员工保险

1. 对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失

业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.社会保险办理流程

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、 需填报的表格及附报资料：

1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2） 中华人民共和国组织机构代码证；

（3） 地税登记证；

（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、 表格填报说明：

1、 社会保险登记表

“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。

“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。

“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。【公司为员工支付的社会保险分录】

“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。

“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、 在职职工增减异动明细表：

“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。

（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）

企业和个人缴费比例表：

险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员【公司为员工支付的社会保险分录】

单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳

养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%

注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

住房公积金办理如下：

一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：

（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。

（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：

新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

三、核定住房公积金缴存比例如下：

按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）

四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：

单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。

五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：

单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。

失业保险相关手续如下：

新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。

一、 需填报的表格及附报资料：

1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；【公司为员工支付的社会保险分录】

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

二、失业保险缴存比例如下：

按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。） 注：每月5日至每月18日之前在所管辖失业保险管理办公室办理,每周四下午不办理业务.

社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项。到当地的劳动和社会保障部门办理，一般需要统计员工的人数、姓名、身份证号码等。

从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并提交下列证件和材料：

(1)工商行政管理机关注册的工商营业执照正、副本，

(2)国家质量技术监督部门验发的企业组织机构统一代码证，

(3)企业法人身份证；

(4)税务登记证，

(5)劳动保障行政部门核发的《工资总额使用手册》

(6)职工与企业签订的劳动合同书；

(7)在职职工工资发放表。

《公司支付员工个人保险的工资计算》
公司为员工支付的社会保险分录 第三篇

公司支付员工个人保险的工资计算

一、公司支付员工个人保险比例

1.个人养老保险：占个人基础工资的20％

2.个人医疗保险：占个人基础工资的8.5％

3.个人失业保险：占个人基础工资的3％

公司支付员工的三项个人保险共占个人基础工资的31.5％

二、支付员工个人保险的工资计算

1.员工基本工资的计算

之和 员工基本工资?员工基础工资?公司支付三项个人保险

2.基础工资的计算

员工基础工资?员工基本工资 1.315

3.公司支付员工的三项个人保险的计算 个人养老保险?员工基础工资?20%

个人医疗保险?员工基础工资?8.5%

个人失业保险?员工基础工资?3%

《公司交纳社会保险，会计分录怎么做？》
公司为员工支付的社会保险分录 第四篇

缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)

补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。 来自:求助得到的回答

《社保基数是如何确定的》
公司为员工支付的社会保险分录 第五篇

问一下，公司给我们缴的社保费基数是不是应该是我们的上年月平均实际工资总额?缴费的工资总额都包括哪些项目呀?希望能给予详细解答，谢谢! 市劳动和社会保障局回复说，感谢你对劳动保障工作的关注，缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定，最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%，最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%。月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算，职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60钉定草感禺啡碴拾厂浆%计算缴费工资基数；超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分，不计入缴费工资基数。年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是未扣除社保、税收前的应得收入。具体情况建议你咨询当地社会保险经办机构。社保基数是如何确定的。 相关热词搜索：支付员工保险会计分录 社会保险会计分录