六六个性鉴名

导读：　六六个性鉴名(共4篇)六六六六安徽合肥人。1992年毕业于安徽大学附中文科班（小学在安大附小），1995年毕业于安徽大学国际贸易系。毕业后从事多年外贸工作。1999年赴新加坡定居，从事幼儿教育工作至今。父亲是安徽大学理学院教授，母亲是上海人，从1997年起，以六六这个笔名开始在网上撰文。2003年以小说《王贵与安娜》蜚声...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《六六个性鉴名》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

《六六》
六六个性鉴名 第一篇

六六

安徽合肥人。1992年毕业于安徽大学附中文科班（小学在安大附小），1995年毕业于安徽大学国际贸易系。毕业后从事多年外贸工作。1999年赴新加坡定居，从事幼儿教育工作至今。父亲是安徽大学理学院教授，母亲是上海人，从1997年起，以六六这个笔名开始在网上撰文。2003年以小说《王贵与安娜》蜚声海内外网坛，被看作继张爱玲、虹影之后的第三代海外华裔女作家的代表。2010年11月15日，“2010第五届中国作家富豪榜”重磅发布，六六以210万元的版税收入，荣登作家富豪榜第20位，引发广泛关注。 主要经历

1995年毕业于安徽大学国际贸易系。毕业后从事多年外贸工作。 1999年赴新加坡定居，从事幼儿教育工作。

从1999年起，以六六这个笔名开始在网上撰文。

2003年以小说《王贵与安娜》蜚声海内外网坛，被看作继张爱玲、虹影之后的第三代海外华裔女作家的代表者。反映都市婆媳关系的《双面胶》刚一问世就引起关注，被奉为“经典的婚姻教科书”，网上引发了关于都市家庭伦理话题的大讨论，并已被改编成话剧及电视剧。

2007年，发表小说《蜗居》，并被改编成电视剧。小说以及剧中对两性以及房子等社会敏感话题的描述立刻引起社会热议。 2009年，发表小说《浮世绘》。

2010年初，六六随笔集《妄谈与疯话》由长江文艺出版社出版。 2011年担任热播剧《心术》的编剧，该剧自在各大卫视开播后广受好评。

感情历程

相知相识

六六15岁就认识了自己的丈夫，双方的父母是大学里的同事，24岁两人结婚。然而，两人的婚姻其实一早就有过危机，六六与老公认识时，老公身边就有一位长达十数年的红颜知己，因为知道六六的存在，红颜知己与六六老公约定5年一见。 1999年，老公获得到新加坡发展的机会，仍然不忘赴第二个五年之约，后来那位红颜知己已有了自己的家庭和孩子，六六与知己之间的“斗争”才算告一个段落。六六在而立之年生下儿子，由于孩子来得突然且生育过程惊险万分，所以两人为孩子取名“陈偶得”。

小三危机

2012年3月29日，六六在微博上高调向插足自己婚姻生活的小三“ICE LEE”宣战之后，有关六六与老公的身世也迅速被各家媒体挖了出来。据报道，六六24岁就与老公结婚，在经历了“红颜知己”、“小三”等婚姻危机之后，2008年与老公离婚，但在2009年两人又迅速复婚。

据六六在微博上发布的“小三已经存在了5年”这一细节推算，六六的婚姻不仅遭遇过“红颜知己”，而且在2007年就已经遭遇“小三危

机”，对此，六六在2008年也对婚姻有过一次放弃。六六离婚的消息当时就受到了各大媒体的关注，六六本人也曾在2008年承认当年发生情变。报道称，分手是六六提出的，但对离婚的原因六六则没有给出答案，只是说，“婚姻并不是一辈子的事情，它会走弯路，会有变化，遭遇到一些事情，会改变人生观。”

六六曾表达爱老公胜过爱自己：“我在自己的婚姻中也想要逃跑，但是跑了十多年都没法逃掉，走不出他的半径。”

默认离婚

“偶得爹(六六前夫微博名)在我这整理过往资料。才10年，我再看他已然几近陌路。”2012年6月5日，著名编剧六六在微博上默认离婚。她在微博上“貌似潇洒”地回应：谢谢朋友们的关注，太频繁曝光有碍于我谈恋爱！一个人过比两个人过好，找到的人比他好，没有他也能过得很好。

获得荣誉

2010年11月15日，“2010第五届中国作家富豪榜”重磅发布，六六以210万元的版税收入，荣登作家富豪榜第20位，引发广泛关注。

个人作品

小说：《王贵与安娜》（2004年）、《双面胶》（2005年）、《蜗居》（2007年）、《浮世绘》（2009年）、《苏小姐的婚事》（2011年）、《心术》（2012）

散文集：《温柔啊温柔》（2006年）、《仙蒂瑞拉的主妇生涯》（2008年）、《偶得日记》（2008年）

随笔集：《妄谈与疯话》

主要作品介绍

《王贵与安娜》

《王贵与安娜》是一部约10万字的中篇小说，与2003年发表于网络，被誉为“从20岁到80岁都爱的作品”。小说中贫苦农民王贵本应该配家里的远房表妹李香香。不想共产党给了贫苦农民王贵深造的机会，鲤鱼跳龙门进了省城大学念外语系。洋房小姐安娜的初恋是会拉小提琴的科大预科班同学，两人一起做着出国留学的梦，没想到毛先生的一句话葬送了她的理想，安娜进了厂当了学徒。在人事科长的私心和妈妈的老谋深算下，安娜满腹委屈嫁给了凤凰男王贵，从此开始了他们二十多年的婚姻生活——吃相、“用水”、乡下来的婆婆、第二胎、家庭账本儿、出外扒分、小老乡女同事、回国的老情人……生活不知不觉中将“王贵与安娜”粘成了一个固定词组，洋溢着滚烫烫、热乎乎的体贴与宽容、快乐与幸福。

《双面胶》

《双面胶》是一部最具争议的家庭伦理小说，小说讲述了一个东北婆婆和一个上海媳妇之间的家庭悲剧。上海姑娘丽鹃嫁给了一个大学毕业后留在上海工作的东北小伙子亚平。亚平在丈母娘家的帮助下，在上海买了房子成了家。亚平在父母来上海前是个上海标准的普

通的丈夫，对老婆嘘寒问暖，端茶倒水，小夫妻亲密无间，恩爱无比。但婆婆到来后，温馨的小家生活开始发生质变。婆婆传统思想严重，希望以自己的生活方式去影响改造上海媳妇，这些思想与丽鹃现代的生活方式完全冲突，婆媳之间的矛盾与日俱增，摩擦不断升级，俩人变得水火不融。在亚平的父亲因病住院后，婆媳之间因为利益之争而彻底决裂，俩人变得水火不融。即使在丽鹃为亚平生下儿子之后，婆媳关系仍然没有得到缓解。小家伙的一句“妈妈坏”将家庭推到悬崖边缘。丽鹃因怒失言，将亚平母子逼上无家可归的境地，亚平在其妈妈的鼓动怂恿下，丧失了理智，疯狂地将拳头砸向了丽鹃。 《蜗居》

《蜗居》是六六继《双面胶》之后又一部都市情感大作，沿承了六六一贯幽默飞扬、鲜活灵动的行文风格。通篇饮食男女，却彰显世态本色；尽是家长里短，却深蕴生存哲学；随处峰回路转，却无一跳脱常情。这部小说可谓集情感、职场和反腐三类小说之大成，每个人都会在小说中找到自己或周围朋友、同事的生活剪影。海萍与苏淳双双毕业于上海的名牌大学。在这座城市立业成家，而他们千挑万选的安身立命之所只是一个租来的10平方米的石库门房子，攒够首付，变身房奴是海萍最大的梦想；海萍的妹妹海藻与男友小贝租住在三居室的一间，只等攒够首付就谈婚论嫁。一对贫贱夫妻、一对“白手”情侣，倒也其乐融融。似乎一切改变都是从海萍四处筹首付款开始，四个人被生活推向无法掌控的轨道，又似乎都因第五个人的出现而逆转。这个人叫宋思明，市长秘书，在一次饭局上与海藻结识，她梦游

《同学录个性留言》
六六个性鉴名 第二篇

同学录留言

1、山海可以阻隔彼此，却阻隔不了我的思念，距离可以拉开你我，却拉不开真挚的情谊，时间可以淡忘过去，却忘不了永远的朋友。

2、所谓好朋友就像我们一样，可以畅谈心中的感觉，彼此关心，彼此照顾，时而哈哈大笑，时而争得面红赤，却不会放在心上。

3、在我们相聚的日子里，有着最珍惜的情谊，在我们年轻的岁月中，有着最真挚的相知，这份缘值得我们珍惜。

4、朋友，让我轻轻的说声你好，虽然人生难免有聚有散，但你却是我心中，最珍惜最难忘的朋友。

5、在成长的岁月中，曾经陪你笑陪你愁的朋友，是一辈子都不会忘记的，愿彼此都能珍惜这份友谊，做个永远的朋友。

7、人世间最珍贵的，莫过于真诚的友情，深切的怀念，像幽香的小花，开在深谷。

8、在忙碌的生活中别忘了抽个时间，让自己轻松一睛，永远

保持一颗年轻快乐的心。

9、吵架也好，斗嘴也好，开心也好，出气也好，你永远是我心中最好的死党。

10、陈酒最好喝，老友最知心，朋友认识越久越值得珍惜，只因共同拥有太多太多的回忆。

11、风是透明的，雨是滴答的，云是流动的，歌是自由的，爱是用心的，恋是疯狂的，天是永恒的，你是难忘的。

思念

1、凡是阳光照耀的地方，就有我真挚的祝福，凡是有月亮照耀的地方，就有我深深的思念。【六六个性鉴名】

2、无论相隔多遥远，对你思念的心，永不停歇。

3、日子在不同的空间流逝，想念在不同的时间来临。

4、最珍惜，好友的问候，纵然人生聚散无常，念你的心依旧。

5、岁月把思念的影子，拖成修长而又曲折的色块，但一句温馨的祝福，却始终牢牢地牵系着我们彼此的心情。

6、但愿美好的记忆，不要从岁月里匆匆走过，让它永驻我们的心中。

7、在充满思念的季节里，满怀真挚的祝福，愿为你带来无限的喜悦与温馨。

8、不是因为寂寞才想你，而是因为想你才寂寞。孤独的感觉之所以如此之重，只是因为想得太深。

9、我没有多的言语!只有一句话要告诉你:和你在一起,你是一切!没有你在身边,一切是你!

10、我不给你打电话是因为我想你，我给你送花是因为我忍不住不想你。

11、思是一种痛；念是一种苦；想见又不能见是一种痛苦！

12、远方的你可要好好照顾自己，不要感冒了流鼻涕，偶尔也可以打几个喷嚏，那是代表我在想你！

13、鱼说：你看不到我的泪，因为我在水里！水说：我能感觉你的泪，因为你在我心中！

14、天鹅湖边鸟飞绝，良无一点双人行。双木非林心相连，您若无心先

今天的欢声笑语，今夜的清风明月，美好却并非永恒，还没来得及分享 最后一杯酒，却要各奔东西，珍重，朋友

默默的分手，正如当初默默地相遇。愿这温馨的微风，给你捎去我深情的祝福和祈祷。

短暂的别离，是为了永久的相聚，让我们期盼，那份永恒的喜悦。

I wish you the best of luck in the new year.

I hope you will have a very enjoyable stay

风吹走了祝福的心絮，雨模糊了期盼的视线，我扎紧了思念的情结，相信总有一天我们会再度重逢！

相知是天意，相识是人意，相加便是友谊，有情便有意，我们能聚在一起，因为心有灵犀。

祝学哥学姐天天拥有：蓬勃的激情，雄壮的豪情，执着的热情，甜美的爱情，洒脱的表情，爽朗的神情，愉快的心情！

祝学哥学姐：所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现！

祝学哥学姐一帆风顺，二龙戏珠，三阳开泰，四季发财，五福临门，六六大顺，七星捧月，八面春风！

人在旅途 , 难免会遇到荆棘和坎坷 , 但风雨过后 , 一定会有美丽的彩虹 . 我希望看到一个坚强的我，更希望看到一个坚强的学哥学姐！！！

天地之间，真情与共。万事顺利，是我们学弟学妹的心愿！

人生真是有点不可思议，许多事情在之后回想起来总是那么神奇，大学的生活即将结束，无论你今后身在何处，海职永远是你们最好的家。千言万语只用一句话“常回海职看看”

《《招聘面试六六问》》
六六个性鉴名 第三篇

招聘面试六问

★课程提纲

第一讲 招聘管理与招聘规划（上） 1．前言

2．当前人才招聘面临的挑战 3．招聘失败的原因分析

第二讲 招聘管理与招聘规划（下） 1．重视企业内部招聘 2．招聘规划管理 3．招聘广告管理 4．招聘现场管理

第三讲 结构化面试的流程 1．结构化面试的结构性 2．行为逻辑面试的流程 3．行为逻辑面试的核心

第四讲 明确招人的标准（上） 1．米格－25效应 2．招聘的六维度

3．如何通过职位分析来确定招聘维度 4．如何通过能力素质模型确定招聘维度

第五讲 明确招人的标准（下） 1．如何分析招聘岗位的关键事件 2．如何制定面试维度表 3．如何筛选与分析简历

第六讲 面试经典问题类别及实施技巧（上）1．引入式问题 2．行为式问题

第七讲 面试经典问题类别及实施技巧（中）1．智力应变式问题

2．动机式问题

第八讲 面试经典问题类别及实施技巧（下） 1．虚拟情境式问题 2．压迫式问题

第九讲 招聘面试的其他技巧（上） 1．面试要给应聘者多大的压力 2．案例：宝洁公司的面试八问 3．应聘者的自我认知 4．校园招聘的实施重点

第十讲 招聘面试的其他技巧（下） 1．小组讨论 2．案例分析 3. 小组竞赛 4. 主题演讲 5. 团队活动

第十一讲 招聘过程控制与招聘评估（上） 1．面试过程不同阶段的控制重点 2．面试人有效倾听的技巧 3．如何识破应聘者的谎言 4．如何避免应聘材料的误导 5．如何避免面试误区

第十二讲 招聘过程控制与招聘评估（下） 1．如何做好面试记录 2．如何做好招聘评估

3. 如何提高招聘工作的命中率 4．课程小结

第一讲 招聘管理与招聘规划（上）

当前人才招聘面临的挑战

（一）合适人选难寻 对企业而言，没有什么比寻找最合适某个职位的人才，并为这些人才不断补充新技能更重要的了。但由于种种原因，如企业很难保证招募人才的统一价值观体系、没有一个科学有效的招聘面试流程、面试官的面试技能问题、缺乏对面试目标的全面认识等等，都会导致很多企业即使投入了大量人力和物力也招不到合适的人才。

能否选择合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘这道关？【六六个性鉴名】

1.选才时需要注意的问题 ? 对应性

一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才。招聘时“定位”（企业在行业中的位置和人员岗位）要准，不能让人才要求定位脱离企业实际。实际上，这种定位一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。

? 同步性

人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展同步增长的人才长期任职的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留用的隐患。

? 准确留用率

企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，或者留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是最适合企业发展与岗位需求的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。

? 招聘工作应具有成本观念、效应观念

每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。如果某一次招聘没有招到合适的人才，付出的投入仅是事务性的投入；如果招聘的人员没干几天就离开了企业，这时候付出的就是双倍的损失了，还有可能导致企业机密外泄等更大程度的损失。

2.挑选合适的人

我们在选才时很容易倾向于去找最好的人，实际上应该去找最合适的人。一个优秀的工程师，不一定是合格的管理者。所以，人尽其才是将人才放在最合适的位置上，这样对企业和个人都有益。

外资企业招聘面试的原则是挑选相对公司和招聘职位最合适的人，而不是挑选最优秀的人。正确的选才策略必须依据公司的远景、使命、企业文化、经营策略、组织架构、对招聘职位的要求、对候选人的要求和公司管理风格，挑选的人才要符合“4 Rights”，即合适的人选、合适的职位、适当的时间、做正确的事。

3.人才不必完美

世界上没有一个人完美无缺，这是事实。因此，企业招聘时不必期望候选者都是完人，也不必花费时间去寻找他们的不足之处。一个人有长处，也有短处，但短处运用得当也会成为长处，而长处用错地方也会成为短处，关键是扬长避短。另外，只要短处无碍大局，就不必计较。

由于各种原因，企业对人才的需求有一种完美的错觉，把企业的发展寄托在个别的“完人”或“能人”身上，形成了一种对人才的依赖心理。对企业而言，人才就是具有能为企业所用的一技之长的人，他也许在某些方面能力突出，但在其他方面就有可能表现平常，他也会有他的弱点。而这样的人往往很有才能，只要让他发挥自身的优势，弥补不足，选用他的

危险就不大。

所以，全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端，使企业全面分析人力资源管理方面所

（二）招聘表现与工作实绩反差较大 在进行人才甄选时，大部分招聘主管心中存在着几把不同的尺子，缺乏系统性架构与一致性标准；即使就单一量尺的标准看，也往往不够精确、不够规范。在这种情况下，招聘主管往往凭自己的感觉、直觉与经验，进行人员筛选与录用。许多企业也因此常常出现在新人录用后，人职不匹配、适应不良、流动性高等耗蚀资源与重复尝试错误的现象。

（三）对应聘人员的考察难

1.招聘主管的主观性

面试是一项高难度的工作。在短时间内，招聘主管要接待很多个应聘者，既要对每个人做出客观的判断，又要保持他们之间的相对公平非常不容易。而事实上，招聘主管的个人主观性及心理效应常常会让其在面试工作中不知不觉中犯错误。

2.信息不对称

一般来讲求职者掌握的企业信息相对于企业掌握的求职者信息要少得多。求职者为了获取职位，可能会采取许多手段，向企业传递一些利己的虚假信息，例如，伪造文凭和推荐信、制造虚假业绩和成果、掩藏不良动机、包装缺点和弱点等。企业识别真伪的能力是有限的，这就使得造假者有机可乘。

3.招聘主管的品质与动机

如果招聘者不是从利于企业的目的出发，而是从他们自身的利益或相关利益考虑，只选择那些和自己关系好的人，企业就危险了。这会影响到企业平等公正的形象，向外部优秀人才传递不良信号，导致他们不再来求职。甚至会让在职的优秀员工以为企业不再有公平和公正，导致他们流失。

4.测评工具的有效性

尽管许多人力资源专业机构和测评专家开发了许多测试评估工具，如性格测试、心理分析、面试评估等，但任何人都不能保证它们具有百分之百的有效性。假设测试工具的有效性为80%，那么就会有20%的概率将那些不合格的求职者测试为合格，企业据此做出的雇用行【六六个性鉴名】

（四）录用人员与用人单位职位的匹配度差

人职匹配，既是岗位工作业务胜任力的匹配，也是与同事特别是直接上级的匹配，更是与企业的实力、规模、特点的匹配。如果不匹配，即使招到人也留不住。

仅仅根据人与工作匹配的招聘模式不能满足组织的需求，除了强调个体的综合技能与工作匹配以外，员工的个性必须与企业文化、价值观等匹配也是必须考虑的。

因此，对企业的招聘工作来说，招聘时需要被聘者考虑三重“适应性”问题。

1.企业文化适应性

很多企业把认同组织价值观视为招聘员工与提拔干部的首要标准，如果不认同组织价值观，能力再强也不能重用。认同价值观其实就是企业文化的适应性问题，它是关系到大方向的问题，关系到企业能不能持续发展的问题。对员工个体来说，在适合自己的文化环境中工作，就像顺风行走，心情舒畅且步履轻盈，反之就是逆风而行。对组织来说，招聘了不认同企业文化的员工，就是埋下了隐患，迟早会带来更大的损失与消极影响。所以，考察应聘者的企业文化适应性成为招聘中的首要问题。

2.岗位工作适应性

岗位工作适应性主要是考察应聘者是否具有胜任岗位工作的知识、能力、经验等，这是在一般招聘面试中重点考察的内容。需要注意的是它必须建立在应聘者符合企业文化适应性的基础上。岗位工作适应性决定了工作的起点（能不能做），而企业文化适应性决定了工作的终点（能不能长期做）。岗位工作适应性可以从岗位胜任能力与岗位专业水平这两部分来分别考察。

3.领导（团队）风格适应性

领导（团队）风格适应性主要是考察应聘者的特质、个性与未来的领导者个性以及团队作风是否适应。领导者风格对员工的影响有时比工作内容本身要大得多，它直接影响到员工的工作热情、投入度与满意度，从而间接影响其工作绩效。两个做事风格冲突、个性特质极不匹配的人在一起是很难相处好的，会造成1+1<2的后果；同一团队成员不能形成优势互补反而是优势互阻，更会严重影响团队绩效。因此，招聘过程不仅要关注冰山上的部分（如知识、技能等），更要关注冰山下的部分（个性特质等）。

【案例】

第一细胞公司（Cellular One）也十分看重仔细准备的面试的作用。它的人力资源主管不仅看重应聘者的技术才能，还重视应聘者适应公司架构和同事合作的能力。公司有时候让那些将来可能和某职位的候选人共事的公司员工对该候选人进行面试，以便决定候选人能否融入现有的公司员工组成的团队。

（五）外来人员的稳定性低，频繁跳槽现象严重 随着信息时代的到来，人们获取信息的成本越来越低，更加容易了解劳动力市场的情况；另一方面，随着交通条件的改善，人们的出行成本亦越来越低，迁移到其他地方或城市去工作和生活的成本大大降低，这些，都大大降低了人们转换工作的成本，促成了劳动力市场中的高流动率，影响到企业，则是人才的流失率升高。人力资源专业人士在制定相应的招聘计划时，必须要充分考虑到未来人员的高流失率。

（六）错误招聘导致成本过高

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端：这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价。首先是招聘成本上升，包括广告成本(报纸、电视等)、面试成本、行政费用、培训费用等，还包括工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本、产生机会的损失、员工士气低落、公司声誉受损、直线经理忙于不断面试新人、商业秘密泄露，等等。

美国北卡罗莱纳州格林斯博罗的创造性领导人才中心对近500名企业总裁进行调查的结果显示：让错误人选进入领导班子的代价是巨大的，因为选择和培训一名低级主管可能耗资5000美元；选择和培训一名高级主管可能耗资250，000美元；由于许多公司不断缩小规

招聘失败的原因与企业竞争力

（一）招聘对企业竞争力的影响

招聘是企业的入口环节，好的招聘有利于企业形象的提升，也是企业管理的催化剂，可以使企业获得需要的人才，解决人员的短缺；公司有了新鲜血液，还可以起到增加团队凝聚力、激励团队士气的作用。具体来说，一个成功的招聘活动，将会给企业带来以下竞争优势：

① 低的招聘成本； ② 吸引合格的候选人；

③ 降低员工进入后的流失率； ④ 激励团队、鼓舞士气。

（二）招聘失败的10种类型

? 在既定的时间内找不到招聘的人选，因为某类人才稀缺，一个人选都找不到； ? 找到了人选，但因为联系方法不当、沟通态度不妥等原因人选没有来；

? 人选参加了面试，但由于招聘主管的态度、考核方法等原因，应聘人感觉不好而放弃了应聘；

? 应聘人选合适，也想加入公司，但由于招聘主管识人能力和偏好问题，有眼不识金镶玉，与千里马失之交臂；

? 因招聘主管识人发生误断、考核流程有缺陷等原因，招进了素质、能力等方面不合适的人；

? 招聘主管对应聘人情况了解不全面，比如有的人选是应急式应聘、过渡式应聘、盲目式应聘等，将这样的人选聘请进公司也是失败；

? 招聘标准定位出现问题，脱离企业用人实际，大批招进后短期内又大批流失。比如企业没有条件用应届生，没有条件用跨行业人才，却想象化招聘，结果导致失败；

? 招聘主管求才心切，热情地将应聘人“忽悠”进了公司，没有将企业的情况全面真实地介绍给应聘人，应聘人清楚公司实际情况后，在短期内就提出了辞职；

? 招聘主管过分求贤若渴，忽视企业发展平台的规模，聘请来的人大材小用，能力施展空间不够，导致应聘人在企业工作时间过短，招聘失败；

? 招聘主管忽视了企业文化的软性要求与应聘人的匹配，特别是忽视老板与经理人在性格、风格，特别是价值观方面的差距，也会导致两者间在工作中产生不能调和的矛盾，以经理人离去而宣告招聘失败。

另外一类比较特殊，就是企业在发展决策上失误，项目上马比较草率，进展不顺利很快又撤销该项目，裁撤项目机构，遣散不久前才招聘来的员工，导致招聘失败。

（三）招聘失败的原因

1.招聘规划工作不到位

企业在招聘人员时，往往缺少计划性。经常是一名员工离职，企业便开始寻找一名经验背景和离职员工相似的人员填补空缺；在企业扩张时，管理者通常容易表现得急功近利，眼下需要什么人就招什么人，没有完整的人才储备和人才发展计划。这样做会直接导致企业在某一时间段人员结构失衡。

企业员工在不同级别上都是在不断流动循环的。企业人员的流动既有横向的，即人员从左向右流入、流出公司；同是也有纵向流动，即人员从低级向高级流动。通常来讲，企业人员横向流动的速度应和纵向流动的速度保持一致，才能保持企业人员结构平衡。如果横向流动速度大于纵向流动速度，企业新员工增加过快，会产生很多不稳定因素；如果纵向流动大于横向流动，企业长期没有增加新员工，会导致公司气氛沉闷，运作效率下降。因此，为了保证一个企业在某一特定时间段不会出现某一级别的人才短缺或过剩，企业的招聘应该有完整的计划性和科学的系统性。

因此，企业在招聘之前，需要做两项重要的基础性工作，那就是：人力资源规划和工作分析。企业的人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源需求和供应进行分析和预测，判断未来的企业内部各岗位的人力资源是否达到综合平衡，即在数量、结构、层次多方面的平衡。工作分析，是分析企业中的这些职位的职责是什么，这些职位的工作内容有哪些，以及什么样的人能够胜任这些职位。两者的结合会使得招聘工作的科学性、准确性大大地加强。

《经典个性签名大全》
六六个性鉴名 第四篇

1、减肥失败不是因为我没毅力，而是敌人太过强大!

2、趁着年轻把能干的坏事都干了吧，没几年了。

3、人有时候寂寞到什么事儿都干得出来，就像香飘飘寂寞到绕地球三圈一样。

4、小的时候，喜欢穿妈妈的高跟鞋，看到妈妈抹化妆品也想抹，甚至偷偷地抹的请举手。

5、上课的时候，老师在上面讲课，我在下面看着头上的电风扇:扇兄，你何时能掉下来。经典个性签名大全。

6、专家家建议，每天睡眠不要超过24小时，有个差不多就行了，也别太过。

7、初中时想着小学的时候多好呀!高中时想着初中的时候多好吖!但不知道大学是最好的。

8、紫薇:尔康，你幸福吗?尔康:你忘了吗，我一直姓福。

9、一个人，10、女人是什么?女人不是人。她是神。经典个性签名大全。

11、我果然没看错你你怎么看也不像是个好人。

12、就算再想哭，也要微笑着说一句:你大爷的!

13、孔子不能解决的问题，老子帮你解决。

14、阿弥陀佛，你敢打贫僧就是不给耶稣面子。

15、人被狗咬了，会打狂狗疫苗。狗被人咬了，可想而知，打狂人疫苗。

16、当天黑的那一刻，我就懂了，什么都懂了，因为太阳已经下山了。

17、夏天就是不好，穷的时候连西北风都没得喝。

18、我现在拿得起放不下的，只有筷子。

19、一个月总有那么三十几天不想上课。

20、这位帅哥，你好像我下一任男友。

21、今天返校，我问同学穿校服不，他说视成绩而定，你要觉得考得好就不穿，听完，我还是穿吧?

22、全班曾经因为喊老师好无精打采的而被统统罚站。

23、如果蚊子不吸血，改行抽脂肪，那它会是多么可爱的小生灵。

24、蚊子哈，我一没杀你老母、二没拐你老婆，你干嘛总是粘着我呢。

25、做个有气质的流氓，做个有品位的色狼，做个有知识的文盲!

26、青春就是疯狂地奔跑，然后华丽地跌倒倒!

27、提起一座城市。只想到那儿的美食。这就是吃货旅行的意义。

28、人贵在言而有信??我说不还钱就不还钱。

29、我羡慕大街上那些穿校服的妹z。

30、六六在班级黑板上写到做男人就要像王越一样。

31、老鼠扛刀，满街找猫。

32、睡不着觉的时候，室友叫我从一数到一千，数到200我快睡着了，硬是喝了杯咖啡才数完。

33、终于意识到了电的重要性。

34、我这人不懂音乐，所以时而不靠谱，时而不着调。

35、养腾讯那么久了，怎么没给我颁个奖?

36、当我看到你，心情比上坟还要纠结呀。

37、我诅咒你一辈子买方便面没有调料包

38、有刺青的不一定是流氓，也可能是岳飞。

39、唾垃圾之个性，取精华之签名。

40、都说炫舞里面人物身材好，我告诉你，你要是天天那么蹦跶你也瘦。

41、你若安好，便是晴天。你别安好了，晴天太热，阴天凉快。叫哥凉快会。

42、贪吃而且拥有吃不胖的身体真幸福!

43、不是所有的装纯都叫清纯。

44、我终于知道国家体育馆的俗称了??鸟窝。

45、嗯哼。我听鬼说鬼死了。

46、你复杂的五官，掩饰不了你朴素的智商。

47、涐爱喝旺仔，爱吃旺仔小馒头，妳呢?

48、天生不是奴才命，装什么奴才样。

49、不上学都不知道今天星期几。

50、如果，你想摘月亮，那么请你先看看自己的海拔。

51、我总在想为什么我会出生在地球。今天我明白了，地球需要我。

52、睡觉喜欢抱被子么、喜欢用腿夹着被子么丶据说这些都是没安全感的孩纸。

53、没事开个同学会，拆散一对是一对。

54、你有没有那么一瞬间想重新认识某个人?

55、很怀念童年啊，小时候左手一个冰棍，右手一个辣条，哪怕被爸妈骂，也是开开心心的。

56、今夜，不醉不回家，醉了睡马路。

57、这一星期就下了两次雨，一次下了3天，一次下了4天。

58、有木有人和我一样，一直羡慕我的闺蜜有一个世界上最好的闺蜜。

59、没有金刚钻，你就别揽瓷器活没有金箍棒，你就别穿小短裙。

60、你一百个放心，打死你我也不说。

61、睡觉也是一门艺术，谁也不能阻挡我追求艺术的脚步。

62、请不要玩弄男人的心，因为他只有一颗，要玩就玩他的蛋吧，他有俩呢。

63、思想可以肮脏、但生活必须健康、因为有一个强健的体魄、才能支撑起一个龌龊的灵魂。

64、我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉。

65、一个人的寂寞，两个人的错，三个人的独白，四个人的麻将台。

66、蚊子，你什么时候能进化到不吸血，只吸脂肪?

67、每当我找到了成功的钥匙，就有人把锁给换了。

68、找帅哥陪我过暑假啦，女生也可以的。

69、缴手机费时，才知道，原来我的话这么值钱。

70、等车时发现，该来的不来，不该来的全来了。

71、如果蚊子不吸血，改行抽脂肪，那它会是多么可爱的小生灵啊。

72、我很穷，我的佣人也很穷，我家园丁也很穷，我家司机更穷。

73、坐在电脑前，不知道做什么，却又不想关掉它。

74、没有不透风的墙，没有不能上吊的梁。

75、最好的生活:无非就是白天可以有说有笑，晚上还能睡个好觉。

76、老头就剩一颗牙了，结果吃多西还塞牙??吃藕套藕眼里头了!

77、一放暑假你们都去学车了!以后我还怎么过马路我还怎么出门!好害怕好害怕!

78、签名是用来欣赏的，不是用来装逼的。

79、老板，来两斤真爱，拿去喂狗。

80、看鬼片看多了连睡觉都看着天花板。

81、我知道，天下无不散宴席，可是，至少，宴席上我要吃得爽。

82、我不想欠你的。你泼我的冷水我都收集了。煮沸后我会泼回去给你。

83、每天都要挨骂四次，有早上不起床，起床就上网，一天不看书，晚上不睡觉。

84、这个世界自始至终只有两种人:一种是像我这样的人，一种是不像我这样的人。

85、我想发个小照片，但是心情，你没给我机会，发不了。

86、没人给你台阶下，还是自己搬把椅子吧。

87、世界快末日了，有件事情我一直瞒着你，其实我是奥特曼。

88、到医院体检，路过五官科，仔细检查后，医生在我的体检表上写了一个?帅?字。

89、借了你的卫生纸，用完肯定还给你!放心我是江湖最讲诚信的人!

90、宁愿和明白人打一架，也不和sb说一句话。

91、不要对我说对不起，因为我们没关系。

92、我跟耶稣祈求踏实稳定的生活，他想了想说，咱们还是先谈谈世界和平的事吧。

93、老师的经典谎话??无论好学生还是差学生，我都一视同仁。

94、你长的很有创意，活着是你的勇气，丑不是你的本意，是上帝发了脾气。

95、其实我最近想了一下，胸太大也不好，就是两坨肉，大了还累赘，时间一长就下垂。

96、老师，如果你再无视下课铃，那么我们就要无视上课铃

97、其实吧我是个很纯洁的爷们。

98、夏天是不是很讨厌穿短裤的时候，与公交车的座椅分开的滋味。

99、别人都说我长的丑，我只是帅的很低调。

100、╰不要在海边讲笑话，会很容易引起海啸。

101、路漫漫其修远兮，不如我们打的吧。

102、班主任是什么?就是破坏完你友情在破坏你爱情然后还不放过你的亲情。

103、?特别能吃苦?这5个字，我想了想，我已经做到了前四个字。

104、难过时就会想事情，nm今儿我把全世界都想了。

105、身边的人每个都说我太懒，我受不了了，决定自杀。于是我雇了个杀手。

106、有没有过班主任不在班上时教室声音很大，可是有时会诡异的安静几秒。

107、看我个性签名干什么?想暗算我吗?

108、穿别人的鞋，走别人的路，让别人既找不到鞋，又找不到路

109、在野外遇到蛇怎么办?不要惊慌，面带温润的笑容撑起一把伞，假装是许仙。

110、聊天时你可曾因为看到了对方的"正在输入?"而悄悄的删掉自己打出的字，静静等待着。

111、男人的双手不是用来洗衣服的，而是用来拥抱女人的。

112、每天早上醒来看时间，并不是为了起床，而是看还能再睡多久。

113、你敢诅咒我吃方便面时没有调味料，那我诅咒你吃方便面时只有调味料

114、当听别人说她爱情里得挫折的时候，我总会拐很多的弯想到你

115、我想我要是奥特曼那该多好阿，我只想属于自己的。

116、我不怕喝敌敌畏，就怕开盖畅饮，再来一瓶。

117、蚊子，麻烦你吧我的脂肪多吸走点。

118、一天，一位白人在白宫面前大喊:奥巴马是sb，结果被捕，罪名是:泄露国家机密!

119、这么多年我妈把我养这么胖容易吗?我就不减肥，坚决不减。

120、拜托不要叫他动子好不好??左脑全是水，右脑全是面粉，不动便罢了，一动全是浆糊。

121、-人家潘金莲都可以有历史，内我就不行了?

122、连贝克汉姆都不知道，你丫还有什么资格敢跟我谈篮球!

123、我在春天种下一堆女朋友，现在秋天到了，啧啧，居然颗粒无收。

124、早早醒来真的可以做许多事，比如:再睡一觉。

125、人生的密诀，在别人身上，也在你那里。

126、那些年，我们的钱都给马化腾了。

127、唐僧骑的是神马，悟空腾的是浮云，八戒爱的是小月月，沙僧装的是犀利哥。

128、有的人，做面膜的时候，比真人好看多了。

129、你的照片挂在我家毛爷爷的旁边，你应该知道你有多么重要。

130、一想到今天是周六，我就笑了!转个身继续睡!

131、能烧香的不一定和尚，也可能是熊猫。

132、不要说你不认识我，刚好我也不认识你，真是缘分啊。

133、高考成绩出来了，老师长出一口气对我说:其实没考上，对你和大学都是一种幸福。

134、先礼后兵，就是先问好，再骂你。

135、我们分手吧，佛说我们星座不配。

136、开心了就笑，不开心了就过会儿再笑。

137、别沮丧，生活就像心电图，一帆风顺就证明你挂了。

138、以后我要是嫁人了，老公犯错我就让他跪方便面，碎了就后果自负。

139、等咱老了就去抢劫在监狱养老，总比去养老院强的吧。

140、?老師說過:世上沒有後悔藥，只有老鼠藥!

141、别人都在假装正经，那我就只有假装不正经。

142、本来是个小孩子，只是长大了。()

143、我刚出生的时候是难产，于是生完我，我爸就死了。

144、你们有木有觉得?广告比电影还超清。

145、还是小时候性感，屁股天天露在外面。

146、你要不娶我，我以后就嫁一个和你同姓的人，给孩子取你的名字，耶。

147、当听别人说她爱情里得挫折的时候，我总会拐很多的弯想到你。

148、迩妈追我十条街，说我长得想你爹。

149、妈妈在也不用担心我的学习了，soeesy拿着打火机，哪里不会点那里。

150、一想到2012就来了，一想到我还欠银行的钱，我连做梦都能笑醒!

151、凡我放不下的，必是因为我拥有不了的。

152、我要胖成一片海，淹没所有炫耀的死瘦子。

153、每当我错过一个女孩，我就在山上放一块砖，于是，这世界便有了长城。

154、太斤斤计较的人，适合买菜，不适合恋爱。

155、嫁给交警就可以尽情的违规了。

156、六神无主的意思是:这花露水是谁的。

157、客户虐我千百遍，我待客户如初恋。

158、天灵灵，地灵灵，再来一个冰淇凌。

159、亲爱的，你可得一定要相信我啊，我连坐船都头晕，更何况是脚踏两只船呢?

160、当今社会，生米煮成熟饭已经没有用了，就算变成爆米花，该跑的还是会跑。

161、色彩，淡淡的就好，深了会褪色；生活，简单就好，复杂了会变质。

162、给蛋蛋的:莪一巴掌把你拍到土里，扣都扣不出来。

163、我把最完美的年华，献给了义务教育。

164、老衲这厢有礼了，去你马戈壁说点人话。

165、虽然今年不如去年，但我坚信一定会比明年强。

166、比身份证里面的人还要丑的人是真的丑了。

167、路见不平一声吼哇，吼完一声我就走啊。

168、有些缘分在开始的一瞬间就结束了，就像早泄。

169、谁让我过愚人节、我就让他过清明节。

170、你放屁的时候，请替别人想想，人多请别闭嘴。

171、广告就是告诉人民，钱可以这样花。

172、你可以像猪一样的生活，但你永远都不能像猪那样快乐!

173、曾经在qq里，把伤自己最深的人设置在线对其隐身。

174、来到这世上，我就没打算活着回去!

175、大师兄，你知道吗?二师兄的肉现在比师傅的都贵了。

176、那些年的作业一个人写错全班都错了。

177、亲爱的班主任，你永远活在我们心中。

178、有多少女生想在暑假里瘦成一道光，等到开学后吓死同班的。但是，你们太天真了。

179、以前手机挂扣扣，只有系统消息跟我说话，现在好了，还有qq闹钟。

180、做饭是一种能力，吃饭是一种技术，我能力有限，技术却很高。

181、我曾花十年研究泡妞的方法，却忽视略我本身就是个妞

182、真正的爱情就是，女:我的碗里有个苍蝇。男:来，我帮你吃掉。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩成考报名资源。想要了解更多《六六个性鉴名》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：微信个性鉴名 qq鉴名古风个性