2015年军队改革新方案

导读：　2015年军队改革新方案篇一《2015年国家公务员考试最新时事：中央军委深化国防和军队改革领导小组举行第一次全体会议》委深化国防和军队改革 ...

2015年军队改革新方案篇一
《2015年国家公务员考试最新时事：中央军委深化国防和军队改革领导小组举行第一次全体会议》

委深化国防和军队改

革领导小组举行第一次全体会议

时事政治：中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央军委深化国防和军队改革领导小组组长习近平3月15日上午主持召开中央军委深化国防和军队改革领导小组第一次全体会议并发表重要讲话。他强调，深化国防和军队改革，要把思想和行动统一到党中央和中央军委的决策部署上来，坚持用强军目标审视改革、以强军目标引领改革、围绕强军目标推进改革。

会议宣布了中央军委深化国防和军队改革领导小组人员组成和机构设置，审议通过了有关工作规则和改革重要举措分工方案，研究了近期工作。

习近平在讲话中指出，国防和军队改革是全面改革的重要组成部分，也是全面深化改革的重要标志。军委对贯彻落实党的十八届三中全会精神高度重视、抓得很紧，各级各部门迅速行动，全军上下形成了拥护支持改革的浓厚氛围。要因势而谋，顺势而为，狠抓落实，确保深化国防和军队改革工作起好步、开好局。要继续加强教育和引导工作，使全军从全局和战略高度认识和把握深化国防和军队改革的重大意义和丰富内涵，把思想和行动统一到中央和军委的决策部署上来，形成深化国防和军队改革的强大合力。

习近平强调，要着眼实现强军目标，正确把握深化国防和军队改革的指导原则。要牢牢把握坚持改革正确方向这个根本。深化国防和军队改革是中国特色社会主义军事制度自我完善和发展，是为了更好发挥中国特色社会主义军事制度的优势。改革是要更好坚持党对军队的绝对领导，更好坚持人民军队的性质和宗旨，更好坚持我军的光荣传统和优良作风。要牢牢把握能打仗、打胜仗这个聚焦点。坚持以军事斗争准备为龙头，坚持问题导向，把改革主攻方向放在军事斗争准备的重点难点问题上，放在战斗力建设的薄弱环节上。要牢牢把握军队组织形态现代化这个指向。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。要深入推进领导指挥体制、力量结构、政策制度等方面改革，为建设巩固国防和强大军队提供有力制度支撑。要牢牢把握积极稳妥这个总要求。该改的就要抓紧改、大胆改、坚决改。同时，重大改革举措牵一发而动全身，必须稳妥审慎。改革举措出台之前，必须反复论证和科学评估，力求行之有效。

习近平强调，领导小组要履职尽责，对改革工作实施坚强领导。要强化集中统一领导，搞好总体设计、统筹协调、整体推进、督导落实，确保各项改革工作统一谋划、统一部署、统一推进、统一实施。要坚持科学议事决策，坚持走群众路线，充分发扬民主，广泛听取各方面意见。

中央军委副主席、中央军委深化国防和军队改革领导小组副组长范长龙，中央军委副主

2015年军队改革新方案篇二
《事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标准表》

准表

本篇文章来源于:

事业单位改革：从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

2015年军队改革新方案篇三
《事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标准表》

资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

2015年军队改革新方案篇四
《2015军队文职招聘考试时政热点：文工团改革的拐点》

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【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网提供4军队文职人员考试备考资料：文工团改革的拐点，为2015年参加军队文职考试的考生作第一手参考。

【背景链接】

2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，这些岗位实行的是合同制和聘用制。伴随着解放军文职制度的完善，文工团改革的风声已经在各团体传开，尽管具体政策还没出来，但精简人员已经成为各团体“下一步的考虑”，对于文工团更具深度和力度的改革即将来临。

【政策解读】

一、文工团何去何从？

裁减不是目的，或许对文工团现行机制体制进行改革，才能更好地为提升部队战斗力和基层部队服务。

军队文艺单位可能被调低级别，文艺明星的军衔和对应待遇可能调低。人员的使用形式（军人或者合同聘用）可能会改变，特招制度也可能取消。

现代高技术战争对文艺的鼓动性需求明显降低，文工团与一线作战部队的距离越来越远。

二、改革已成必然趋势

《解放军报》文化部原主任陈先义：“改革政策还没出来，但怎么实现人员的精简，已经成为必然趋势”。

2013年8月，总政治部下达《关于规范大型文艺演出、加强文艺队伍教育管理的规定》，重申纪律、严控商业活动，并硬性规定文工团每年为部队的演出场次，被解读为政策调整的信号。11月十八届三中全会后，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》则明确提出，要优化军队规模结构，减少非战斗机构和人员，再次将改革整顿的箭头，指向了部队文艺团体。

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2015年军队改革新方案篇五
《事业单位工资改革方案最新消息：2015年事业单位工资收入分配制度改革重点》

将在2015年谨慎稳重推进工资收入分配制度改革。而人社部率先推进的《工资支付条例》，将替代由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》，并有望成为下一步工资收入分配改革的破冰之作。

在日前召开的全国人社工作会议上，人社部部长尹蔚民表示，2015年人社部将逐步理顺收入分配关系，做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作，进一步健全企业工资决定和正常增长机制。

据一位参与工资收入分配制度改革的专家表示，工资收入分配改革涉及企业、机关事业单位等诸多部门，改革主体和内容庞大而繁多。央企高管薪酬改革方案目前已经尘埃落定，接下来人社部将重点推进劳动密集型中小企业员工工资正常增长机制建设和机关事业单位的工资分配制度改革。

据悉，《工资支付条例》仅重点解决工资支付问题，将在之后出台的《工资集体协商条例》则将真正推动各地建立起企业职工工资正常增长机制。

上述专家表示，《工资集体协商条例》将会涉及工资集体协商制度的具体机制，以及拒不执行该制度所应该受到的惩罚。不过，该条例出台时间尚未明确。

(本文来源于网络，仅供参考)

2015年军队改革新方案篇六
《2015年军转公选——十个领域将深化改革》

，张为臻，改革领域，改革措施，中国梦，社会发展，军转考试

2014年，是全面深化改革第一年。推进国家治理体系和治理能力现代化;发挥市场在资源配置中的决定性作用，更多激发市场活力;破除城乡二元结构障碍，实现基本公共服务均等化„„涉及10多个领域的改革任务将陆续启动，措施务实给力。

2014年10月1日，新中国将迎来65周年华诞。新的一年里，人们期待，在实现中国梦的征程中创造新荣光。

1、建国65周年

2014年，新中国将迎来65周年华诞。在既得利益群体已然存在、利益藩篱日趋固化的当下，改革，再成各界共识。

刚刚过去的一年，被视为中国改革的新起点。这一年里，党的十八届三中全会召开，沿着35年前改革开放启程的足迹，这次“关键性会议”突破性地为中国改革“升级”，提出“全面深化改革”的全新主张。随后，全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》公布。这份2万余字的纲领性文件，共计137次提到“改革”一词。

改革的决心，还体现在专设机构方面。十八届三中全会首次提出成立中央全面深化改革领导小组。2013年岁末，中共中央政治局召开会议，即决定成立上述机构，由习近平任组长。这被解读为“有利于突破利益固化对深化改革的障碍”。

蓝图绘就，中国改革大幕旋即掀开。分析称，在全会决定涉及的15个领域60项任务中，目前已经有至少23项陆续出台了相关措施或已着手细化改革内容。 2014年，被视为中国全面深化改革元年，也被视作上述改革举措能否切实落实的“验证年”。这一年里，“单独两孩”新政将全面启动、收入分配改革细则、新型城镇化规划、不动产统一登记制度、招考改革总体方案将面世、国企改革总体方案真容有望揭开„„

2、收入分配改革细则将出台(养老金并轨可期)

2015年军队改革新方案篇七
《姜志勇：2015年中国改革的六大趋势》

在经济形势日益严峻、社会大众改革激情逐渐消退等因素影响下，2015年的改革将承受更大压力。

2014年是中国全面深化改革元年，在中央深改组的推动下，改革蹄疾步稳，扎实向前，取得了巨大成就，许多陈年的老问题、硬骨头都成了改革对象，社会大众和精英也被唤起了改革激情，对改革充满了热情和期待。不过，在经济形势日益严峻、社会大众改革激情逐渐消退等因素影响下，2015年的改革将承受更大压力。从2014年的改革情况来看，2015年中国改革将呈现以下趋势：

第一，整体改革将告别激情期，进入理性期。如果说作为改革元年的2014年，是中国全面改革的第一阶段，充满了激情、梦想、期待，那么2015年的全面改革工作将进入第二阶段，社会各界在适应了一年后，将逐步回归理性、客观，随着更多方案落到基层、落到具体实施单位，博弈、忧思等心态及矛盾也将进入高发期，改革将进入危险期。相比于2014年改革的建机制、配人员、出方案，2015年的工作将更为突出落实工作。方案出台易，落实难，2014年中央深改组出台了几十个方案，这些方案如何不折不扣得到较好落实，如何见到实效，将成为日益严峻的问题摆在改革者面前。中国改革的抓落实工作主要包括几个方面：一是对于深改组通过审议的方案，要尽快完成顶层设计，尽快启动实施。二是要重点抓省级和中央部委等省部级的落实工作，只有他们落实了，落实好了，他们下面的单位才好落实。

2015年军队改革新方案篇八
《2015年财政改革展望_杨志勇》

nki.zgcz.2015.02.006

2015年财政改革展望

中国社会科学院财经战略研究院｜杨志勇

2015年是全面深化财税体制改革的关键一年。按照改革时间表的要求，在这一年，关键的财政改革方案或出台，或酝酿，承上启下，改革的进度也势必加快。

政支出的需要，而同样要与国家治理的节拍相适应，尽可能不妨碍市场在资源配置中决定性作用的发挥，尽可能地促进收入分配目标的实现和宏观经济的稳定。

财政改革需要解决好我国需要什么样的财政制度这一难题。促进国家治理现代化的财政改革应切合我国实际，应适应时代的特征。第一，我国是一个发展中大国。大国的问题只能通过自身的发展才有望真正得到解决。也就是说，促进经济稳定增长是现阶段所需要的，财政制度改革应让市场活力得到充分释放。第二，我国是个老龄化问题严重的发展中大国。老龄化带来沉重的养老和医疗负担。为此，除了尽快调整人口政策之外，未雨绸缪，为社会保障筹集必要的资金，选择合理的社会保障制度，也是财政改革需要着重考虑的问题。第三，互联网经济的兴起不仅在改变我们的生活，也在改变着经济结构。互联网经济的兴起不是孤立的，它同时在改造着传统经济。财政改革要适应互联网时代生产组织方式、交易方式、交易空间等的变化，拥抱互联网，顺应互联网时代发展的需要。第四，大数据管理的影响正在与日俱增。大数据时代已经到来，数据挖掘技术的发展、大数据管理能力的提高在改变商业的同时，也在改变着公共部门管理。数据共享将成为常态。用好大数据，就可能进一步提高财政管理水平。财政改革应适应大数据时代的需要，以提高财政制度效率，促进

国家治理现代化。第五，全球化对财政改革也提出了新要求。传统国家治理只要着重考虑国内因素即可。现代国家间的交往日趋密切，各国经济相互影响，要求包括财政政策在内的经济政策的国际协调。各国要应对环境、气候等共同问题的挑战，亟需有效的合作途径。我国在国际组织中义务的履行、规则的参与制定、在全球经济治理中的作用等等，也在呼唤相应的财政制度。国家间的竞争在一定程度上是公共服务效率的竞争，这在财政制度选择上表现得尤为明显。

一、经济环境、国家治理与财

政改革

（一）经济环境与财政改革2015年，我国财政改革是在经济发展新常态下进行的，财政改革必须注意这一背景。经济新常态下，我国经济从高速增长转为中高速增长，财政收入高速增长转为中低速增长，财政收入形势严峻与财政支出压力刚性并存。2015年，我国继续实施积极财政政策，且政策力度将增强。财政改革方案的选择应注意避免与财政政策的冲突。减税改革与积极财政政策呼应，而增税改革就不太适应。为更好地实现积极财政政策目标，应尽可能减少增税改革措施的出台，或者通过更大力度的减税改革抵消增税改革的负面宏观经济效应。财政支出上同样如此，应更多地通过财政支出结构优化来释放积极财政政策的效力。

（二）国家治理与财政改革财政改革不只是财政制度本身的改革，更要服务于国家治理现代化的需要。财政收支不只是资金运动，而应更多看到收支现象背后所反映的政策意图。从财政支出来看，支出与政策目标要相匹配，要体现国家治理的目标。财政收入的取得不仅仅是为了满足财

二、2015年财政改革展望

2015年是财政改革从总体方案转化为具体方案的重要一年。改革方案要有效落地，就必须科学设计，稳步推进。财政改革必须立足国情，适应经济环境变化和国家治理现代化的需要。2015年，预算改革、税制改革、中央和地方财政关系改革都将在建立现代财政制度总目标的指引下有不同程度的推进。

（一）落实新预算法，加快预算改革步伐

预算改革的主要任务是落实新预算法。制定新预算法实施条例是其中的重要工作之一。有了实施条例，新预算法将更容易地不折不扣地得到贯彻落实。加强全口径预算管理，注意上下级之间财政转移支付的衔接，保证将全部政府收支纳入预算体系，让全部支出必须在预算的约束下进行。建立跨年度预

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