2015年国企裁员

导读：　2015年国企裁员篇一《移动互联巨头纷纷裁员盘点2015年裁员企业1》员潮，宣示着全球经济下行到相当的程度。 以下小编为您盘点各企业裁员情 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《2015年国企裁员》，希望能帮助到你。

2015年国企裁员篇一
《移动互联巨头纷纷裁员盘点2015年裁员企业1》

员潮，宣示着全球经济下行到相当的程度。 以下小编为您盘点各企业裁员情况。

IBM 裁员11.8万人

IBM首席财务官马丁·施罗德在与分析师举行的电话会议中表示，希望将通过削减费用达到劳动力的平衡。

此外，矽谷资深记者Robert X. Cringely爆料，因公司业绩持续低迷，IBM将裁员11.8万人，大约占总员工数的26%。

有员工确认，他们陆续收到了“资源行动”（Resource Action）的通知，这是解雇的一种委婉说法。

西门子裁员12300人

为使公司回到可持续增长的道路上，并缩小和竞争者之间的盈利差距，西门子进行裁员。

2月，在全球解雇7800人，其中德国将有3300名员工被裁。这也是西门子首席执行官乔伊·凯瑟推行瘦身计划的一部分。

7日，宣布再裁员4500人，这一轮裁员主要针对电力和天然气部门以及其他若干业绩不佳的业务部门。

2015年国企裁员篇二
《2015年科技公司大裁员 谁最狠》

有很多企业面对同样的困境，传统科技公司想通过 并购移动业务实现转型，但无奈硬件市场增长缓慢，并且市场竞争日趋激烈，只能精简人员，保存生存实力。下面中企哥带您一览2015年各大科技公司裁员情 况。 文_ 高倩

最近，联想、HTC等老牌企业先后公布财报，手机等硬件部门利润下滑严重，宣布将进行裁员。其实，还有很多企 业面对同样的困境，传统科技公司想通过并购移动业务实现转型，但无奈硬件市场增长缓慢，并且市场竞争日趋激烈，只能精简人员，保存生存实力。下面中企哥带 您一览2015年各大科技公司裁员情况： 裁员的主因是利润下滑

多集中于传统科技公司，通过并购重组进行转型需要裁员

手机企业利润下滑惨重，裁员应对寒冬

老牌跨国科技公司裁员人数最多

裁员人数最多的5家企业

NO.1 IBM 裁员11.8万人

IBM 首席财务官马丁·施罗德在与分析师举行的电话会议中表示，希望将通过削减费用达到劳动力的平衡。此外，矽谷资深记者 Robert X. Cringely 爆料，因公司业绩持续低迷，IBM 将裁员 11.8 万人，大约占总员工数的 26%。有员工确认，他们陆续收到了“资源行动”（Resource Action）的通知，这是解雇的一种委婉说法。

NO.2 西门子裁员12,300人

为使公司回到可持续增长的道路上，并缩小和竞争者之间的盈利差距，西门子进行裁员。

2 月，在全球解雇 7,800 人，其中德国将有3300名员工被裁。这也是西门子首席执行官乔伊·凯瑟推行瘦身计划的一部分。

7日，宣布再裁员 4,500 人，这一轮裁员主要针对电力和天然气部门以及其他若干业绩不佳的业务部门。

NO.3微软裁员10,100人

由于受手机业务重创的影响。7月8日,微软(Microsoft)对外宣布将裁员7,800人，约占员工总数7%，主要对Nokia 手机硬件部门进行重组以充分利用资源，这也和微软从硬件领域转向软件和云端的大方向一致。

2015年国企裁员篇三
《企业裁员的艺术》

/>
裁员技巧与实务
朱世杰 2008.11 上海
2015-3-27 专业成就未来 1

主要内容
1. 2. 3. 4. 5. 有关裁员 裁员的人道主义法则 不同企业生命周期的裁员策略 裁员步骤及注意事项 企业常用的裁员方法

2015-3-27

专业成就未来

2

1.1 残酷的现实：全球裁员扫描

你那里下雪了吗？
----裁员猛于虎

2015-3-27

专业成就未来

3

2008这个冬天会冻死多少员工？


9月15日惠普宣布将在今后三年中 裁员24600人，这一人数几乎占到 了惠普员工总数的7.5%，而美国 员工几乎将裁掉一半。本次裁员堪 可列入IT史上最大的裁员之一。 上世纪90年代初，IBM曾有过一次 大裁员，五年内裁掉了15万人。



2015-3-27

专业成就未来

4

2008这个冬天会冻死多少员工？



早在1月15日，诺基 亚就宣布了将裁撤其 在德国波鸿工厂2300 人的计划。

2015-3-27

专业成就未来

5

2008这个冬天会冻死多少员工？
2月末，西门子称其将解 雇西门子企业通信子公 司的3800名员工，其中 的2000人在德国工作。 这项裁员计划是其正在 进行中的将其电信设备 部门转变成电信软件提 供商的计划中的一个部 分。
6





2015-3-27

专业成就未来

2008这个冬天会冻死多少员工？





4月，戴尔再次确认了 2007年就已宣布的裁员 8800人的计划 戴尔在2月截止的2008财 年中已经裁掉了3200个 工作岗位。2008年5月， 戴尔给出了新的裁员数 字：8900人。
7

2015-3-27

专业成就未来

2008这个冬天会冻死多少员工？



财务状况不断恶化的 AMD于5月宣布将在全球 裁撤员工16800人。

2015-3-27

专业成就未来

8

2008这个冬天会冻死多少员工？





AT&T遣散走了大约 4650人，大多数都是管 理人员。 这也是它的母公司SBC 在并购了老AT&T和 BellSouth之后精简运 营流程的一个步骤。

2015-3-27

专业成就未来

9

2008这个冬天会冻死多少员工？





Intel预期将裁减16000 个工作职位（约占总职 位的16%同时在短期内 Intel也将不再额外招聘 人。 另外对业务有所“拖累” 的部门方面，Intel目前 已明确将出售自有的通 讯芯片（XScale）部门
10

2015-3-27

专业成就未来

2008这个冬天会冻死多少员工？




IBM公司继美国佛蒙特 州工厂实施裁员后，又 开始降低位于纽约和佛 蒙特州的芯片制造工厂 人员的薪酬。 据IBM公司发言人Jeff Couture介绍，IBM公 司位于美国佛蒙特州和 英国艾塞克斯的半导体 制造工厂的轮班工人到 2009年初的薪酬降幅最 大可能达到10%。
11

2015-3-27

专业成就未来

2008这个冬天会冻死多少员工？








 

2月27日：宝马公司宣布到2008年底计划裁员5600人，大 部

2015年国企裁员篇四
《原创 裁员=经济性裁员=企业要完蛋了!》

微信朋友圈盛传大量外企退出中国市场的文章，随之引起大众的一个重要关注是，2015年可能发生大规模的裁员。事实上，随着近几年中国经济结构调整，尤其是外商投资企业在中国投资经营战略重组，“裁员”，这个并不算吉祥的字眼，已经越来越被社会大众所熟识。

无论是企业的管理者还是员工，在咨询相关问题时，往往开口就是“公司要裁员了“或者说我被“裁员”了。那么，到底如何界定“裁员”，裁员的法律意义是如何？对此进行深入的概念辨析，对于指导企业相关决策以及帮助员工正确认识裁员，具有重要的意义。在此，笔者根据相关实务经验，试作辨析如下：

一、“裁员‘的法律溯源

中国法律法规中，最早提及“裁员”的，是1994年7月5日公布的《劳动法》。该法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

从该规定条文可见，“裁员”等同于“裁减人员”，且必须在法定情况下发生，即限于：濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难。

其后，劳动部在1994年11月14日公布的《企业经济性裁减人员规定》中，对劳动法第27条的具体实施提供了指导意见。

首先，对生产经营发生严重困难，进行了界定，即规定为达到当地政府规定的严重困难企业标准。从而将企业生产经营是否发生严重困难的认定权利，赋予给当地政府。

其次，将劳动法第27条的裁减人员情形，定义为“经济性裁减人员”，该等表述，一致沿用至今。即，通常将狭义的“裁员”理解为“经济性裁员”。

2015年国企裁员篇五
《全球裁员潮,国企改革能拯救经济吗》

进性的改革思路。尽管还没有提到取消行政垄断，但未来的目标有可能是这一步。因为，当国企市场化程度增强，继续保持行政垄断的“理由”将越来越淡薄。

从今年开始，全球企业迎来了大裁员潮。IBM 裁员11.8万人，西门子裁员12300人，微软裁员10100人，夏普裁员5000人，高通裁员4500人……

中国的实体经济不景气，虽然还没出现裁员潮、倒闭潮，但汉能裁员2千人，阿里巴巴校招从3000人缩减到400人，联想宣布将裁员约3200人，也是让人感觉到阵阵寒意。如果没有大的改革利好，只凭货币刺激，市场信心难以恢复。 国企改革的文件出台，是经济中的一大亮点。其中最大的亮点，是媒体普遍解读的国资委将向“管资本”转变，也就是靠近新加坡的“淡马锡模式”。这大概可以终结国资究竟是“管人、管事、管资产”还是只管资本的内部争论了。

“管资本”可以大大提高国企的市场化程度，有助于国企提高效率，同时也有助于提升整体经济的效率。但是，仅仅国企提升效率还不足以满足实体经济的期望。实体经济更期待的，是放开国企行政垄断。

放开行政垄断一直是改革的重要选项。让国企和民企平等竞争也一直是国企改革的重要目标之一。经过10多年前的国企改革高潮，大部分国企产权都已经民营化，如此改革难关都已经闯过，这为剩下的国企走向平等竞争打好了基础。 本次国企改革，将国企区分成商业性国企和公益性国企，商业性国企强调其市场性质，这可以理解为一种渐进性的改革思路。即便商业性国企这一部分的国企改革，恐怕也将是渐进的。尽管还没有提到取消行政垄断，但未来的目标有可能是这一步。因为，当国企市场化程度增强，继续保持行政垄断的“理由”将越来越淡薄。

中国铁路总公司9月6日出台《关于规范非控股合资铁路建设项目管理的指导意见》，首次提出项目公司可自管自营，中铁总在列车运行图编制、运输组织等方面给予支持，这也是国企在渐进改革的标志之一。

当然，更直接的办法是快步改革，直接废除行政垄断，这一方面对经济作用更大，另一方面也可以让国企在平等竞争中经受考验。不管国企、民企，服务消费者才是硬道理。这也有利于国有资产更好地配置，从不适合自己的领域撤出，到更高效的地方去。

尽管快步改革一时难以实现，但国企改革仍有希望。重要的是记住取消行政垄断这一大目标，只要在前进，就是好的。

2015年国企裁员篇六
《2015年建筑行业形势就业分析》

接影响到建筑业工程减少，2015年建筑业形势不容乐观。

一、建筑业当前形势

1、市场竞争激烈

随着建筑业增长形势趋缓，市场竞争更趋激烈，合同价格水平越来越紧，企业生存空间紧张。同时，建筑业市场结构的集中化趋势使得市场竞争日趋激烈。目前，国内建筑业国有大型建筑企业仍居于主体和主导地位，大型建筑企业都存在着“大而全”，全是指企业的生产组织布局往往覆盖了很宽的产业面或整条产业链，一旦工程量减少，那直接影响的是中小企业。同时，随着今年1月1日新的建筑业资质实行，将会有很多的中小企业岌岌可危，达不到资质标准，更难在建筑业市场生存。

2、经营压力加大

今年一季度，许多企业应收应付账款和存货始终高位徘徊，居高不下，给公司发展带来潜在的经营风险。有些企业在2014年底拿的很多承兑，要到今年年底才能拿到款项，这在前几年是很少有的，无疑给企业的资金周转带来更多压力。

3、法制不健全交易不规范

工程合同交易中有失公平，在发包方强势的形势下，市场对发包方的约束较少，假定标、恶意压低工程造价，甚至在合同中设臵价格陷井，并要求建筑施工企业垫付资金，签订所谓的“阴阳合同”，霸王合同，巨额罚款的条款合同、而施工企业往往委曲求全，违心签订显失公平的合同，有时为了能够承接到工程业务，有的主动承诺势资或部分垫资，来迎合为主，扰乱了市场的公平竞争的秩序。施工过程中恶意拖欠工程款。不少业主在工程交付后，以质量不合格为由，以审计未完成为由等等恶意拖欠，或通过反复审计，而施工企业一旦拿起法律武器时，又面临着巨大的诉讼成本或漫长的诉讼时间，也存在通过诉讼后，在区域市场难以承接到业务的潜在风险。

二、全区建筑业情况

2015年国企裁员篇七
《2015厂办大集体改革职工安置与社会保障问题处理》

/p>

一、劳动关系调整及劳动者权益

1．劳动关系调整的涵义：

依法建立或采取多种方式改变劳动关系，维护劳动者合法权益并协调与企业关系，使之适应变化了的客观环境和情况的活动。

2．劳动关系调整的形式：

（1）变更劳动关系：变更劳动合同

（2）终止劳动关系：解除或协议解除劳动合同和终止劳动合同

（3）中止劳动关系：中止原劳动合同如停薪留职、挂名、两不找、停产息工、协议借用、服役、涉嫌犯罪被暂时羁押等

（4）建立劳动关系：签订劳动合同或形成事实劳动关系

3．劳动关系调整涉及劳动者多方面权益：

（1）调整的知情权、协商权；

（2）劳动报酬的保障权；

（3）社会保险的保障权；

（4）依法享受其他社会保障权

二、纳入劳动关系调整职工身份认定与非严格分类

1．纳入厂办大集体改革范围的职工指所在地方政府实施细则规定时间内与改革企业存在劳动关系的人员。其认定程序为：

（1）企业内部公示

（2）主办企业审核或主办企业主管部门审核

（3）所在地方劳动保障部门认定（一般需要提交人事档案及《厂办大集体人员身份认定表》）

2．职工非严格人员分类

- 1 -

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《2015年国企裁员》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：2015年国企还会裁员吗 2015年国企破产裁员