军事改革最新动态

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本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《军事改革最新动态》，供大家学习参考。

军事改革最新动态篇一
《把握最新动态走在改革前沿》

把握最新动态 走在改革前沿

浙江省 深化义务教育课程改革 指导意见

1.指导思想
关键词：遵循学生成长规律， 面向全体，转变育人模式，因 材施教，调动学习积极性，开 发学习潜能，促进幸福成长、 人人成才。

2.课程体系
• 分必修课程和选修课程。
• 必修课程：思品、语文、数学、 外语、科学、历史与社会、体 育、艺术（音乐、美术）等 • 选修课程：综合实践活动、信 息技术、地方课程、校本课程

• 选修课程：又分兴趣拓展和实践 活动两类。 • 兴趣拓展类课程方向：体育、艺 术、健康、传统文化、生活情趣 等 • 实践活动类课程方向：科学探究、 项目学习、调查访问、社区服务、 职业体验、班团队活动等

3.调整课时安排
• 适当减少语文、数学、外语等的课时 增加科学、体育和选修课程的课时 • 每周至少1节科学实验课、1节自修课 • 探索长短课、大小课、多学期等课时安排 方式 • 美术和音乐可阶段性轮流开设，共用课时。 • 书法课可长短课结合，确保平均每周课内 书法指导及训练时间不少于1课时 • 一二年级每周集中安排1个半天、三至六年 级每周集中安排2个半天，让学生参加选修 课程的学习。

4.变革教学方式
• 改革低效的讲授式教学模式 • 推广体现学科本质、促进学生主动 学习的多样化教学方式 • 引导学生独立思考、合作讨论与深 度探究，运用所学知识分析和解决 生活实际问题。

5.改进教学评价

• 建立九年一贯的学生综合素质评价制度 • 推广过程性评价和表现性评价 • 一至三年级取消任何形式的区域性学科“统测” 四至六年级，一年内不得组织多于1次的区域性 文化学科“统测”及学业质量抽样监测。 • 一年级不得进行期末书面考查，一二年级期末考 查推广“模块游考”等非纸笔考试形式；三、四、 五年级期末考试仅限语文、数学，其它进行考查。 • 实行等级制，考试采用“优秀、良好、合格、待 努力”四个等级，考查采用“合格、待努力”两 个等级。

6.施行时间
• 2015年，省教育厅在全省各地选择 部分改革条件较好的学校进行试点， 2016年，全面推进义务教育课程改 革。

7.教研室提出的课改方向
• 构建“先学后教、以学定教、 精讲精练”的课堂教学模式， 打造生本、人文、快乐的幸 福课堂。 • 解读：

8.教育的梦想
• 所有孩子不会因为某门学科成绩不 好而遭到嘲笑。 • 每个孩子借助学校搭建的平台都能 找到自己的位置。 • 每个孩子的努力都能得到认可。

• 解读： 尊重孩子 帮助孩子 欣赏孩子



军事改革最新动态篇二
《户籍制度改革最新动向》

 加快户籍制度改革，是全面深化改革的一项重

大举措，党的十八届三中全会作出了部署。为 落实全会精神，公安部会同国家发展改革委等 12个部门组成工作班子，进行了广泛深入的调 查研究，在总结各地经验的基础上，形成了 《关于进一步推进户籍制度改革的意见》， 2014年7月底，国务院正式印发实施，为加快 推进户籍制度改革明确了路径和要求。

 概括起来就是4句话：
 即全面放开建制镇和小城市落户限制，  有序放开中等城市落户限制，

 合理确定大城市落户条件，
 严格控制特大城市人口规模。

 《意见》提出，要进一步调整户口迁移政策，

统一城乡户口登记制度，取消农业与非农业户 口性质区分，全面实施居住证制度，加快建设 和共享国家人口基础信息库。  到2020年，基本建立与全面建成小康社会相适 应，有效支撑社会管理和公共服务，依法保障 公民权利，以人为本、科学高效、规范有序的 新型户籍制度，努力实现1亿左右农业转移人口 和其他常住人口在城镇落户。

 此轮改革以农业转移人口为重点，兼顾其他常

住人口。  从具体人群来说，解决好进城时间长、就业能 力强、可以适应城镇产业转型升级和市场竞争 环境的人口落户问题，不断提高高校毕业生、 技术工人、职业院校毕业生、留学回国人员等 常住人口的城镇落户率。

户籍制度改革是一项复杂的系统工程，既要统筹考 虑，又要因地制宜，要顺利完成改革任务，需要遵 循以下原则：  一是规范有序。立足基本国情，积极稳妥推进，优 先解决存量，有序引导增量，合理引导落户城镇的 预期和选择。  二是尊重意愿。要不要进城、进哪个城、何时进城， 让群众自主选择，不得采取强迫办法办理落户。  三是区别对待。国家层面的《意见》只是明确总体 要求，各地还应充分考虑本地经济社会发展水平、 城市综合承载能力和提供基本公共服务的能力，制 定可操作的实施办法。  四是统筹配套。统筹推进户籍制度改革和基本公共 服务均等化，不断扩大城镇基本公共服务覆盖面。


“这次户籍制度改革决心之大、力度之大、 涉及面之广、措施之实是以往所没有的。”正如 公安部副部长黄明所言，这一脱胎于计划经济 时代的制度，正在新型城镇化的浪潮之下，谋 求力度空前的改革。  首先值得一提的是，在“泛二元化”格局凸 显的当下，此次改革着眼于创新人口管理，提 出“建立城乡统一的户口登记制度”，备受关注。  官方文件对此的具体表述为：“取消农业户 口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户 口等户

军事改革最新动态篇三
《事业单位改革最新消息：中国社会科学院事业单位改革总体构想》

改革开放以来，我国事业单位改革取得了重要成效，但相对于其他改革仍然滞后，推动事业单位改革的任务依然繁重。

事业单位改革的出发点是推动公益事业和事业单位更好地发展，改革的核心是创新体制机制，革除制约公益事业发展的制度性障碍。深化事业单位改革，需要从总体上进行统筹规划和部署;需要配套进行，主要是完善相关财政政策，加大发展公益事业的财政支出，深化事业单位人事制度改革和薪酬制度改革，积极稳妥地推进事业单位养老保险制度改革，解决好新老退休人员待遇、事业单位和机关、企业之间社会保险关系的转移衔接办法等问题;需要加强领导，精心组织，整体部署，梯次推进。通过改革，基本建成适应经济社会发展、人民群众满意的中国特色公益服务体系，基本建立公益目标明确、投入机制完善、监管体制健全、治理结构规范、微观运行高效的中国特色现代事业单位制度。

一、事业单位改革主要思路

按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。

二、改革的总体目标

通过改革，用2011-2015年的五年时间，在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年，建立起功能明确、运行高效、治理完善、监管有力的事业单位管理体制和运行机制，构建政府主导、社会力量广泛参与的公益服务新格局，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。

在5年目标之下，事业单位被划分为三类：“参照公务员类”，即承担政府职能的事业单位划入政府序列;“自收自支”类，即从事生产经营活动的事业单位将被推向市场;“财政补贴”类即公益性事业单位，将从人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面推进，采取“管办分离”等办法完善治理结构。

事业单位实行市场化改革的战略目标，就是将其从政府机关脱离出来，成为在市场经济体制下自负盈亏的法人实体;在事业单位形成一种单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度;形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，

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军事改革最新动态篇四
《2015年福建光泽事业单位工资改革最新消息：退休工资改革最新消息》

2015年福建光泽事业单位工资改革最新消息：退休工资改革最新消息

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

一、离退休费计发办法 2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费。

(一)离休人员。 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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军事改革最新动态篇五
《事业单位工资改革方案最新消息：2015年事业单位工资收入分配制度改革重点》

据每日经济新闻报道，作为旨在缩小收入分配差距的重要改革内容，人社部将在2015年谨慎稳重推进工资收入分配制度改革。而人社部率先推进的《工资支付条例》，将替代由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》，并有望成为下一步工资收入分配改革的破冰之作。

在日前召开的全国人社工作会议上，人社部部长尹蔚民表示，2015年人社部将逐步理顺收入分配关系，做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作，进一步健全企业工资决定和正常增长机制。

据一位参与工资收入分配制度改革的专家表示，工资收入分配改革涉及企业、机关事业单位等诸多部门，改革主体和内容庞大而繁多。央企高管薪酬改革方案目前已经尘埃落定，接下来人社部将重点推进劳动密集型中小企业员工工资正常增长机制建设和机关事业单位的工资分配制度改革。

据悉，《工资支付条例》仅重点解决工资支付问题，将在之后出台的《工资集体协商条例》则将真正推动各地建立起企业职工工资正常增长机制。

上述专家表示，《工资集体协商条例》将会涉及工资集体协商制度的具体机制，以及拒不执行该制度所应该受到的惩罚。不过，该条例出台时间尚未明确。

(本文来源于网络，仅供参考)

军事改革最新动态篇六
《事业单位工资改革最新消息：事业单位改革,困顿与目标均须再明确》

事业单位工资改革最新消息：事业单位改革，困顿与目标均须再

明确

来源江门中公教育 事业单位改革，再掀热议，这次的由头是《事业单位人事管理条例》的发布。这部行将正式实施的专门性行政法规，被认为是第一部系统规范事业单位人事管理的专门法规。而外界对于条例的实施，似乎从一开始就寄托了超出条例本身的更多期待，比如希望藉此推动事业单位诸项改革的加速。 当然，此次《事业单位人事管理条例》的颁行，本身确实存在对事业单位人员工资福利、社会保障等问题的规范，颇契合此前对举步维艰的相关领域改革的难度预判。基于这样的社会背景，有专家对此次《条例》的解读，以强调“事业单位工资松绑、有望上涨”切入，或存消减改革阻力的想法，但事实上可能并不利于专项制度建立的目标，同时也无助于事业单位改革的实质推进。

按照《事业单位人事管理条例》的说法，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。由此推导出事业单位工资增长引入市场调节机制，而市场调节的结果就必然是有涨有跌。不能以事业单位工资的涨跌来判断和评估改革的推进与否，只要属于既定改革目标范畴，便应当戮力推进，不论是否遭遇阻力，阻力有多大。事业单位工资结构和增长与否的讨论，必须回到事业单位本身的分类改革规划之中，需要先有事业单位分类改革的实质性突破，工资待遇问题才具备谈论的前提。

按照此前对事业单位改革的时间表、路线图，不同类型的事业单位将面临不同的改革路径。而此次《事业单位人事管理条例》并无力影响事业单位分类改革的全局，它仅对事业单位日常运作进行程序性、基础性的规范。比如对事业单位岗位设置、招考聘任等环节的规定，是否能够一定程度解决事业单位“萝卜招聘”现象?相较于公务员序列的制度建设速度，事业单位的招录环境一直不是很好，此次条例对规则的设计，需要更进一步细化程序，使得待遇、职属等方面参照公务员执行的事业单位，在招考等环节能确立基本的规则。 至于事业单位工资福利、社保制度的改革，此次《条例》所给出的指引可能并不比此前的诸项政策性文件多。中共十八届三中全会提出，要推进“机关事业单位养老保险制度改革”，并未将事业单位相关改革与公务员系统的同主题改革做分步骤安排。由此可知，事业单位改革的难度所在，并不在于如何改，更多可能还是在于公务员是否也跟着一起改。据《瞭望东方周刊》报道，参加“分类推进事业单位改革”专题研讨的各地主管官员和具体执行的部门，都感慨“事业单位的眼睛都在盯着公务员”，并非没有道理。在事业单位分类改革推进遭遇阻力的前提下，去展望工资机制和社保制度的变化，对事业单位改革本身来说是考验，对整体性的顶层设计同样是考验。何况，事业单位内虽有聘任制的推行，但以编制为代表的旧有管理体制并无实质性触动。而社保的自行缴纳，更不该再有多轨并存的现象，事业单位不行，公务员也不行，这不是改革共识是否达成的问题，而是没有商量余地的社会公平问题。

军事改革最新动态篇七
《事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标准表》

事业单位改革：从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

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