员工手册内容

导读：　员工手册内容篇一《员工手册内容》第一章 前 言尊敬的员工，你好：欢迎你加入民达科技（深圳）有限公司，同时感谢你对民达的信任和支 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《员工手册内容》，希望能帮助到你。

员工手册内容篇一
《员工手册内容》

第一章 前 言

尊敬的员工，你好：

欢迎你加入民达科技（深圳）有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入民达，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。民达注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了民达的形象。民达始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。民达深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添臵仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。

我坚信：民达的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为民达未来事业中的骨干和中坚力量。

为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。

再一次感谢大家选择民达科技（深圳）有限公司，谢谢！

最后，祝大家在民达工作、学习、生活愉快！

董事总经理：邬伟勇

2012-02-01

第 1 页 共 25 页

员工手册内容篇二
《2014员工手册内容》

《员工手册》

目 录

A、新员工选聘流程

一、计划、核准、批准、招聘 ---------------------------------------------- 4页

二、面试 ---------------------------------------------------------------- 4页

三、报到 ---------------------------------------------------------------- 4页

四、培训 ---------------------------------------------------------------- 5页

五、试用 ----------------------------------------------------------------

六、上岗 ----------------------------------------------------------------

七、考核 ----------------------------------------------------------------

八、转正 ----------------------------------------------------------------

B、员工工作守则及行为规范

一、员工工作守则 ------------------------------------------------------- 7

二、员工行为规范 ------------------------------------------------------- 7

三、员工语言行为规范 --------------------------------------------------- 8

C、考勤、休假及请假管理制度

一、工作时间 ------------------------------------------------------------

二、迟到、早退 ----------------------------------------------------------

三、旷工 ----------------------------------------------------------------

四、休假 ----------------------------------------------------------------

1、法定假日（带薪） ---------------------------------------------------- 9

2、公休假 ------------------------------------------------------------- 9

3、事假 --------------------------------------------------------------- 10

4、病假 --------------------------------------------------------------- 10

5、婚假 --------------------------------------------------------------- 10

6、丧假 --------------------------------------------------------------- 10

7、工伤 --------------------------------------------------------------- 10

8、请假流程 ------------------------------------------------------------ 11

五、考勤制度 ------------------------------------------------------------

六、加班规定 ------------------------------------------------------------

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员工手册内容篇三
《部分员工手册内容》

部分员工手册内容

序言

欢迎加入上海渲染展览展示有限公司。

本公司的员工手册是根据中华人民共和国劳动合同法和相关的法律、法规以及公司的情况制定并实施，本手册中所有的条款适用于所有员工。员工应认真阅读员工手册并熟知相关的内容。本手册是建立行为准则和良好的工作氛围，从而确保公司的正常运转，使得员工在工作中实现持续发展。

本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，如有需要修订，新修订的内容将及时告知各位。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询人力资源部。

本手册归上海渲染展览展示有限公司所有，仅供内部使用；员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。

人力资源部有权解释本手册。

再次，我们欢迎您的加入，让我们共同为了更加美好的明天而努力工作！

1 工作时间

1.1 工作时间

每天工作8小时，每周工作48小时。

上午：9:00-12:00 下午：13：30－18：30（制作公司及渲染部门），不包含午餐的90分钟时间；

上午：8:30-12:00 下午：13：30－18：00（渲染农场），不包含午餐的90分钟时间；

周六：照常上班，16:00以后为自由活动时间（活动内容公司将会临时变动） 周日：休息日

2 离职管理

有下列情形之一的，劳动合同终止：

－ 劳动合同期满的,双方或一方不愿意再续签合同的；

－ 用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

员工手册内容篇四
《企业员工手册内容》

青 岛 裕 源 集 团 公 司

员

工

手

册

二O一一年三月

第1页 共15页

员工手册内容篇五
《员工手册内容》

员

工

手

册

山东亿能电源有限公司

二零一三年十二月

第 1 页 共 25 页

员工手册内容篇六
《XX公司员工手册(内容详细,实际案例)》

XX公司员工手册

XXX公司员工手册

员工手册内容篇七
《员工手册内容》

白云区房地产交易登记中心员工手册

（一）总则

本《员工手册》是广州市白云区房地产交易登记中心全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。

（二）签约手续

1、员工在入职前要通过南方人才租赁中心（以下简称“南方人才”）与白云区房地产交易登记中心（以下简称“区中心”）组织的面试与考核。

2、员工入职前，须认真填写“员工情况登记表”，并附上有关证书、个人证件的复印件，所填资料必须真实、详细。如有虚假，中心不予录用。员工入职后，如发现所提交资料虚假，将立即解约。

3、员工的住址、电话号码、婚姻状况、家属资料、教育程度和其他个人资料如有变更，应立即通知南方人才租赁中心和交易登记中心行政管理部作资料更新。

4、员工入职前应在指定医院做体检，合格后方予录用。

5、员工一经录用，需于指定时间到区中心行政管理部报到，逾期者将被取消录用资格。

（三）劳动合同

1、录用的新员工必须签订书面聘用合同，合同内容根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。合同一式三份，一份由南方人才租赁中心存档，一份由中心行政管理部存档，一份由员工本人保存。

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员工手册内容篇八
《员工手册架构内容》

员工手册架构内容

一、前言

二、员工守则

员工行为管理规范

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，以明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

一、 适用范围

本制度适用公司所有员工。

二、 管理规定

（一） 守时：

1、 按时上下班，不迟到，不早退；

2、 准时参加各种会议，会议期间手机设定为无声，不随意进出会场。

（二）仪表举止

1、仪表整洁，举止庄重。上班不着奇装异服，女性员工不着露、透、性感装上班；

2、 不穿拖鞋、光脚上班；

3、 工作时间讲普通话；

（三）礼貌

1、 礼貌待人，同事间交谈使用文明用语；

2、 客人来访，接待人员应起立面带微笑，向客人问好，不与客人争道而行；

3、 接听电话要使用文明用语，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录转交给当事人。

4、 尊重领导，尊重同事，服从公司领导工作安排。同事之间不得争吵、谩骂、打斗。

（四）整洁

1、 外出或下班、工作完毕，办公桌面保持整洁；

2、 保持办公区域清洁，不随地吐痰、乱扔杂物，也不许向窗外乱扔杂物等；

3、 离开办公室请将椅子推至桌底。

（五）保密

1、 公司下发各种文件均须保密，要妥善保存，不得遗失或外借；

2、 进入他人办公室，未经他人许可，不得随意翻阅他人的文件及抽屉；

3、 禁止谈论个人收入。

（六）纪律

第 1 页 共 28 页

员工手册内容篇九
《员工手册内容》

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1.组织管理制度

第一节 组织综合管理制度

一、组织基本政策

第一条 基本原则

1、组织建立的基本方针

（1）确保公司目标和战略的实现；

（2）简化流程，快速响应客户的需求和市场的变化；

（3）提高协作的效率，降低管理成本；

（4）促进信息的交流，培养新的优秀人才；

（5）培养未来的领袖人才，保证公司可持续发展。

2、组织结构建立的原则

企业将始终是一个整体。

战略决定结构是建立公司组织的基本原则。具有战略意义的关键业务和新事业生长点，应该是在组织上有个明确的负责单位，这些部门是公司组织的基本构成要素。

组织结构的演变不应当是一种自发的过程，其发展具有阶段性。组织结构在一定时期内的相对稳定，是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件，是提高效率和效果的保证。

3、职务设立

管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工，并以实现组织目标为基础。职务的范围应设计得足够明确，以强化责任、减少协调和提高任职的挑Employee Handbook, updated in 2013（OYT内部保密文件） 1

员工手册内容篇十
《员工手册-内容2006》

总经理致辞

各位同仁：

作为福牌公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。

福牌是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国民营企业发展和开拓彩色家具市场的道路上，福牌将扮演着愈来愈重要的角色。

福牌未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。

团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是福牌事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。

我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和福牌一起成长。作为福牌团队中的一员，你为福牌所做的工作和努力，我表示衷心的感谢。

最后，祝愿你在福牌工作愉快！ 总经理：

2004年7月

第 1 页 共 25 页

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