企业支部作风建设难点

导读：　企业支部作风建设难点(共6篇)关于党支部作风建设中领头羊的作用关于党支部作风建设中领头羊的作用摘要：由于公安边防基层派出所多数都是地处经济落后、政治敏感、治安复杂地带，具有很强的特殊性，加强党的基层组织建设特别是作风建设显得尤为重要，而支部书记在党支部作风建设中更是具有“领头羊”作用。本文通过对新时期公安边防基层派出所党支部作风...

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篇一:企业支部作风建设难点
关于党支部作风建设中领头羊的作用

关于党支部作风建设中领头羊的作用

摘要：由于公安边防基层派出所多数都是地处经济落后、政治敏感、治安复杂地带，具有很强的特殊性，加强党的基层组织建设特别是作风建设显得尤为重要，而支部书记在党支部作风建设中更是具有“领头羊”作用。本文通过对新时期公安边防基层派出所党支部作风建设中支部书记“领头羊”作用的实践、总结和分析，提出支部书记要发挥好“五个表率作用”。

关键词：党支部 作风建设 支部书记 领头羊

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础。公安边防基层派出所大多都地处经济落后、政治敏感、治安复杂地带，加强党的基层组织建设特别是作风建设显得尤为重要。在全国上下深入开展“党的群众路线教育实践活动”过程中，转变作风已经成为各级党组织和广大党员的自觉行动。支部书记作为支部的“班长”，在开展活动过程中，必须有较高的思想觉悟，牢固树立“堡垒中的堡垒、模范中的模范”理念，事事做在前，处处走在前，必须做到严于律己、宽以待人、发挥表率、以身作则、爱岗敬业、无私奉献

[1]。只有这样，才能带出一支强有力的党员队伍，才能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能引导和发动党员干警发挥先锋模式和，形成党支部强大的吸引力、凝聚力、向心力和战斗力。加强公安边防支部作风建设，支部书记必须发挥“五个表率”作用。

一、支部书记要做政治坚定的表率

毛泽东同志曾经指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”[2]。因此，是否具有坚定的政治方向，是衡量一个党支部特别是党支部书记的根本标准。作为公安边防基层派出所党支部书记，政治上的坚定、敏锐、清醒是党支部始终保持正确政治方向的“领航人”。因此，作为支部书记，必须始终把“听党的话，跟党走，做一个合格的共产党员”作为一生的追求。支部书记必须正确理解和贯彻落实好党在公安边防的路线、方针、政策，不折不扣的完成好上级党组织安排部署的各项工作任务，在思想上、政治上、行动上同党中央和上级党组织保持一致。支部书记必须正确处理好对上负责与对下负责、局部与全局、个人与集体三个方面的重大关系，努力把上级党组织的要求与公安边防派出所党支部工作实际统一起来，做到思想不偏、方向不偏、路线不偏，真正让上级放心、让干警满意。党支部书记要善于发现倾向性、苗头性特别

是干部的重要政治和思想问题，学会从政治和全局的高度去思考、分析、研究、处理问题，认清本质，明辨是非，确保支部工作健康有序开展，真正以自己坚定的政治立场、政治方向和政治素质来影响和带动党员干警始终保持正确的政治方向。【企业支部作风建设难点】

二、支部书记要作提升素质的表率

党的十八大提出“建设学习型、服务型、创新型马克思主义政党”的新要求。支部书记作为支部的“领头羊”，必须通过学习不断提升自身的领导能力、领导水平、领导艺术和领导作风，增强发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力[3]。党支部书记作为支部“领路人”，必须带头深入学习党的基本理论、基本路线、基本方向、基本政策，必须深入学习政治、法律、经济、业务等知识，必须掌握和熟悉党支部各项内容、方法、步骤、流程和标准，只有这样才能通过自身学习的积极性和主动性引领党员干警加强学习。支部书记还学会放下架子、弯下身子，虚心向派出所的老领导、老党员、老同志以及年轻同志请教工作中的热点和难点问题，大力营造和谐的学习、交流、探讨氛围。在学习过程中，支部书记要有资料、有计划、有记录、有心得、有交流、有讨论，切实增强学习的科学化、规范化和持续性，通过“以身作则”的方式积极鼓励、支持和引导干警加强学习、提升素质。支部书记还要在批评与自我批评上做好表率，按照“自我诊断、自我完善，惩前毖后、治病救人，有则改之、无则加勉”的原则，善于正视不足、敢于亮出缺点、勇于改正错误，批评他人要“对事不对人、入木有三分”，使批评与自我批评成为提升素质、带好队伍的“武器”。

三、支部书记要做遵章守纪的表率

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，但再好的制度如果“束之高阁”不去执行也只能是一张白纸，不会发挥任何效用。按照《党章》的要求，每个党员都必须无条件服从党的纪律，党支部书记则更应该当好模范作用，带头遵守公安边防派出所党支部各项规章制度，让好的制度真正发挥好的作用。党支部书记要彻底摒弃错误的“领导”观念，牢固树立“平等”理论，把自己当成一名普通党员，严格按照规定的时间、地点和内容参加组织生活会，在训练、比武、执勤等各方面走在前头、冲在前面，以模范行动带动全体党员遵守支部各项规章制度。支部书记还要以普通党员的身份，积极主动的定期或不在向党组织汇报思想、作风、工作等情况，既要严格要求自己又要主动接受监督，用自己的实际行动引导党员增强组织纪律性。古语讲：其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。支部书记作为公安边防派出所党支部的“航标”，还要树立良好的个人形象素质，凡是要求干警做到的自己首先做到，凡是要求干警不做的自己坚决不做，做勤政廉洁、严格自律、甘于奉献、淡薄名利的表率。

四、支部书记要做发扬民主的表率

贯彻民主集中制、充分发扬民主是转变作风的重中之中，没有民主，就没有集中，就没有好的决策。由于公安边防派出所党支部正副书记一般都是由主官出任，很多时间会将“行政作风”带到支部工作中来，甚至在决定重大问题时出现“一言堂”和“家长制”的不良作用，使民主集中制流于形式。因此，支部书记在开展支部工作过程中，要把贯彻落实党的民主集中制作为改进作风、发挥表率的重要内容，正确处理民主与集中的关系，及时疏通分歧、纠正片面，引导大家集思广益，而不是搞“一言堂”和“家长制”，真正使支部的决策集聚班子成员、广大党员干警用至全体干警的智慧，不仅能够提高派出所民警的集体主义观念，而且还能够保证党组织决策的科学性[4]。党支部书记还要积极引导委员和党员在全体党员大会、支部委员会、党内民主生活会、党员民主评议会中各抒己见，在意见相左甚至有重大分赴时，要做到以理喻人、以德服人、以情感人，激发广大党员干警献言献策的积极性、主动性和创造性，营造积极向上、团结和谐、民主集中的交流平台。

五、支部书记要做凝心聚力的表率

公安边防派出所就像一个大家庭，俗话说：家和万事兴。公安边防派出所党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范是否得到充分发挥，支部书记是否具有鼓舞人、引导人、凝聚人的能力十分至关重要。这就需要支部书记具备营造和谐氛围、和谐环境的能力，真正以自身的表率作用凝聚人心、凝聚共识、凝聚力量。支部书记和副书记之间要建立良好的互动关系，要坚持以和为贵、相互理解、相互支持、相互补台，绝对不能表面上一团和气、背地里互相“泄气”。支部书记还要积极关心党员的工作和生活，积极开展“贴近干警、服务干警、关爱干警”活动，创新“五必谈”“三必访”工作载体，对干警职务职位发生变动、受到表彰奖励、确定为积极分子以及家有难事等情况进行谈话和走访，帮助干部职工解决工作和生活中遇到的实际困难，使公安边防派出干警更加坚定信念、爱岗敬业、遵章守纪。

总结：

加强公安边防派出所党支部作风建设，是深入开展党的群众路线教育实践活动的重中之重。党支部书记作为党支部的“领头羊”，在作风建设过程中必须要做政治坚定、提升素质、遵章守纪、发扬民主、凝心聚力的表率，以自己的实际行动带动整个支部思想、组织、工作作风的不断提升。

参考文献：

[1]刘洪河.谈支部书记在基层党组织中的作用[J].才智，2009（08）【企业支部作风建设难点】

[2孙法.支部书记如何把握好角色定位[J].当代广西，2005（02）

[3]郭艾花.提高支部书记综合素质增强党支部战斗力[J].北京教育（高教版），2003（11）

[4]方小平.我当支部书记的三点体会[J].北京支部生活，2011（08）

篇二:企业支部作风建设难点
如何发挥党支部作用促进安全生产

如何发挥党支部作用促进安全生产

机运二区党支部书记 孙运良

如何发挥党支部作用促进安全生产？

一、准确定位基层党支部在煤矿安全生产管理中的地位

二、创新方式，发挥党支部在安全教育中的主渠道作用

三、工作到位不越位，做好班子、党员、职工思想政治工作

四、抓好协调和沟通工作，发挥组织保障作用【企业支部作风建设难点】

五、充分发挥党支部的堡垒优势

前言：

《党章》明确规定，党的基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。作为国有煤矿的党支部，是党在国有煤矿最基层的战斗堡垒，是党的路线方针政策的忠实贯彻者和执行者，是党密切联系职工群众的纽带和桥梁。

国有煤矿的党支部作用发挥的好与坏，直接影响着国有煤矿党建工作的整体发展水平，直接影响着国有煤矿的持续稳定发展。特别是在国家社会经济迅速发展和社会主义市场经济体制逐渐完善的新形势下，国有煤矿的改革发展步伐加快，安全生产工作任

务更加艰巨繁重，职工群众的世界观、人生观和价值观都发生了较大变化，对物质文化和精神文化的需求更高。这些对加强国有煤矿的党支部建设提出了更新更高的要求。

在新形势下，要加强国有煤矿的党支部建设，就要紧跟时代发展的新步伐，把握时代发展的新变化，适应时代发展的新要求，抓住新机遇，迎接新挑战，认真立足国有煤矿安全生产经营工作的实际，切实采取针对性举措，进一步加强和改进党支部建设，积极推动党支部建设蓬勃发展，着力发挥好党支部和党员在国有煤矿建设工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，助推国有煤矿安全发展、科学发展、和谐发展。

关键：基层党支部在煤矿安全生产管理中具有重大意义

如何找准工作定位？

如何发挥安全堡垒作用？

如何教育、引导广大党员干部和职工群众围绕安全生产凝心聚力、献计献策？

本人作为一名基层党支部书记，总结几年来的工作实际，针对以上几个方面，仅谈几点体会，与大家共勉。

一、准确定位基层党支部在煤矿安全生产管理中的地位

煤矿基层党支部在安全生产中起到安全堡垒作用。

第一，突出党支部自身建设。

第二，主动参与安全生产管理，激发基层党支部的内在活力。

一、准确定位基层党支部在煤矿安全生产管理中的地位 煤矿基层党支部在安全生产中起到安全堡垒作用。首先要突出党支部自身建设。党支部必须把健全规章制度、完善机制体制、创新载体方法、激发活力动力作为发挥安全堡垒作用的起点，使党的建设基础更加牢固，作用更加明显。其次党支部要主动参与煤矿的安全生产管理，激发基层党支部的内在活力。基层党支部协同行政管理正确处理安全与效益等各方面的关系，为实现安全生产保驾护航。基层党支部要参与分析安全生产中的重点、难点问题，注重从源头上参与安全管理，从安全生产的宣传工作入手，把党支部工作与安全生产过程紧密结合起来，并切实发挥实际作用。当前，我们公司职工队伍中老龄化人员多，而且普遍文化水平不高，这些人一下子不能适用公司安全管理的硬杠杠和迅速发展的快节奏，而传统的安全管理多偏重于行政和技术手段，往往忽视了职工的内心情感和现实诉求。针对这种情况，基层党支部

要认真研究职工队伍结构及思想动态，发挥思想政治工作优势，主动参与安全管理，与行政管理相互配合，双管齐下，形成责任共担的安全管理新体系。同时，基层党支部大胆介入安全管理，将保持党员先进性与保持安全生产良好局面有机统一，带领党员和职工学习安全知识，提高安全意识，切实抓好安全工作。

二、创新方式，发挥党支部在安全教育中的主渠道作用

首先，煤矿企业要牢固树立安全第一的思想。

其次，坚持贴近职工、贴近基层的原则，丰富安全教育宣传的各种载体。

第三，要把职工安全技术培训作为重点，通过多种途径进行理论和实践培训。

第四，注重企业文化环境建设，努力营造安全生产的良好氛围。

二、创新方式，发挥党支部在安全教育中的主渠道作用 基层党支部要充分发挥宣传教育的引导作用，不断增强职工安全意识。首先，煤矿企业要牢固树立安全第一的思想。基层党支部要引导广大职工牢固树立以人为本、生命至上的核心理念，坚持安全生产、安全发展。其次，坚持贴近职工、贴近基层的原

则，丰富安全教育宣传的各种载体。开展对“三违”人员的帮助和教育、典型事故案件分析、安全宣誓大会等活动，引导职工遵守安全生产相关的法律法规，在职工心里牢牢筑起一道安全生产防线。第三，基层党支部要把职工安全技术培训作为工作的重点，结合区队实际，利用好班前班后会、安全会，开展每天一主题、每周一事例、每月一考试的培训方式，采取请进来、送出去、熟练工人传帮带、岗位大练兵等多种途径进行理论和实践培训。第四，注重企业文化环境建设，努力营造安全生产的良好氛围。充分利用会议、黑板报、宣传标语、文化长廊、娱乐活动等形式向职工宣传安全的重要性，增强宣传教育的力度，强化职工安全文化教育的引导作用，根据职工的个体差异进行针对性的安全教育，使职工从思想上认识到安全对自己、对家庭、对企业、对社会的利害关系，实现职工思想上由要我安全向我要安全的转变。

三、工作到位不越位，做好班子、党员、职工思想政治工作 职工队伍的思想政治建设

领导班子党风廉政建设

党员干部队伍建设

篇三:企业支部作风建设难点
2015狠抓干部队伍作风建设为繁荣事业提供有力保障

按照总公司的部署和要求，我公司紧密联系企业改革发展稳定的实际，认真研究制定了巩固和延伸先进性教育成果的措施，以加强干部队伍作风建设为载体，大力开展党性实践活动，极大地调动了党员干部爱岗敬业、创新拼搏的积极性，从而为企业健康、协调和持续发展提供了有力的保证。

一、着眼企业发展实际，把“狠抓干部队伍作风建设，提高队伍综合素质”作为党性实践活动的主题

我公司是一个中等规模的自收自支事业单位，拥有上百名党员，中层干部占职工人数1/10。在市场竞争日趋激烈的今天，党员素质高低、干部的作用大小，决定着企业的兴衰成败。在去年开展的党员先进性教育活动中，公司党委对党员干部的思想状况和工作表现进行了全方位的疏理，从中，我们看到尽管党员干部队伍的主流是好的，但在少数党员干部中仍然存在着一些与新形势新任务不相适应的现象。主要表现在思想上“懒”，缺乏前瞻性的思考；工作上“惰”，研究新情况、解决新问题的主动性不强；作风上“散”，我行我素等等。这些问题如果不加以重视，不加以研究解决，势必会羁绊企业发展的大局。为此，公司党委决定，以外树形象、内强素质为切入点，结合巩固和扩大党员先进性教育成果，开展以“狠抓干部队伍作风建设，提高队伍综合素质”为主旨的党性实践活动，要在破除恋旧的思维上下功夫，转变思想作风；要在学以致用上下功夫，转变学风；要在狠抓落实上下功夫，转变工作作风；要在强化宗旨观念上下功夫，转变领导作风；要在防腐拒变上下功夫，转变生活作风。为企业的发展增强后劲。

二、采取有效措施，推动党性实践主题活动落到实处

开展党性实践活动，抓好党员干部队伍的作风建设，必须有明确的思路和相应的措施。活动中，公司党委坚持思想教育与制度规范相结合，继承优良传统和进行作风建设创新相结合，严格自律和强化监督相结合、整体推进与领导垂范相结合，着力推动党性实践活动的有效开展。

1、搞好动员教育，调动参与作风建设的积极性。抓作风建设，需要广大党员干部广泛支持、积极参与。为此，去年8月我公司召开了动员大会，景堂书记代表公司党委做了动员报告，就其意义、任务、措施进行了充分动员和阐述，在此基础上，各支部进行了再学习再动员，通过动员学习，使大家充分认识到抓党员干部队伍的作风建设是市场所需、企业所急、群众所盼的事情，从而，启发了觉悟，提高了认识，克服了与已无关，不愿参加等不正确的思想观念，调动了职工参与的积极性和主动性。

2、加强教育培训，夯实作风建设的基础。为把党性实践活动做实、做深，公司党委从加强党员干部的思想教育入手，围绕作风建设这条主线，用好党课和培训这两个有效载体，先后两次开展党风廉政、社会主义荣辱观等主题教育活动，并举办了两期党员干部学习培训班，组织广大党员干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，胡锦涛总书记提出的“八个坚持八个反对”和“八荣八耻”以及立民书记关于干部作风建设的有关讲话精神，培养党员干部的树立大局意识、责任意识、服务意识和创新意识。在教育培训过程中，公司党委制定了《关于进一步加强和改进干部队伍作风意见》，从精文简会等六个方面提出了改进措施，成为了指导我公司加强作风建设的纲领性文件。

3、推动企业人事制度改革，促进作风建设创新。抓好党员干部队伍作风建设关键在领导、重点在机关。近两年，由于两公司调整，机关与外业收入差别较大等原因，机关中存在着“三多一低”的现象，人员多、女性多、年龄大的多，而服务保障能力偏低。在抓作风建设中，公司党委把机关党员干部的作风建设作为了重点，围绕转变职能，提高能力水平，实现从事务性管理向宏观管理转变，从去年下半年开始，公司着手实施了机关机构改革，重新设置机构，按全公司正式职工的10％比例定岗定编定员，机关部门由6个调整为8个，岗位由48个减少为33个。在用人上坚持公开、公正、公平和德才兼备的原则，实行双向选择、竟聘上岗，真正形成“能者上，平者让，庸者下”的良好用人环境，通过推进用人制度的改革，优化了机关人员年龄结构、知识结构，提高了机关的服务水平，工作效率得到了普遍提高。

4、强化党员干部的考核监督，提升作风建设的水平。坚持正确的用人导向是推进干部作风转变的总开关，而考核监督是推进党员干部作风建设的一个重要环节。抓作风建设以来，我公司加强了对现职现岗干部的监督考核力度和考核结果的运用。在去年底，对所有中层干部进行了年度考核，在这次考核中绝大多数同志表现优秀，组织满意、领导满意、群众满意，但仍4名同志被评为不合格，我们一方面对2名同志实行戒勉谈话，另一方面坚决落实末位淘汰制，对两名不称职干部免职。通过严格的考核监督，强化了“不干不行、干不好也不行”的观念，打破了长期以来形成的“不犯错误不下台，不到年龄不退休”和“干好干坏一个样”的干部使用模式。

5、建立健全制度，增强作风建设持续性。作风建设总是与制度建设相伴随的，没有严格的制度做支撑，作风建设也不会抓实，抓长久的，为此，公司党委特别制定出台了规范党员干部的三项制度。一是建立公司领导的联系点制度，每个公司领导都要与基层单位建立直接联系，保证到联系点时间每月不少于6次；二是建立机关下基层制度，每个机关部门每月下基层不少于8次；三是建立基层生产单位领导深入生产一线的制度，每个基层党政领导每月要用1/3的时间深入到现场。这些新制度的出台和落实，保证了抓作风建设落到实处。

三、发挥作用，党性实践主题活动取得了明显成效

通过近一年的狠抓党员干部的作风建设，企业两个文明建设都有了可喜的变化，职工心平、气顺，内外关系融洽，企业生产经营形势良好。也就是说抓作风建设抓出了变化、抓出了成效。

1、党委领导企业的能力进一步增强。通过加强作风建设，党的民主集中制原则得到有效的贯彻落实，班子内部讲政治、讲正气、讲团结，思想同心、目标同向、工作同步、责任同负，管方向、谋大事的能力增强。党的十六届五中全会和市委八届八中全会以后，公司党委结合企业实际，认真谋划发展大计，制定了我公司“十一五”规划，提出了背靠环渤海、立足天津、辐射全国的生产经营远景目标和实施“文化立公司、科技富公司、改革兴公司、人才强公司”的四大战略举措，为我公司今后一个时期的发展指明了方向，与此同时及时调整专业布局，相继成立了星际公司、滨海分公司和管线公司，这几个公司在企业的发展中的作用正日益显现。

2、党员干部的思想政治素质明显提升。通过落实党员“三会一课”制度，使党员干部的政治辩别力和工作执行力有了很大的提升。大家把党的先进性落实到实践中，体现在工作上，起到了一个干部一面镜，一个党员一面旗的作用。如测量公司在小白楼施工，赶上元旦期间施工，甲方要求急，工程难度大，公司领导放弃休息时间，与广大职工昼夜工作在一线，优质高效地完成了任务，他们的工作精神和认真态度得到了局领导的好评。在我们公司党委班子中，大家始终把工作放在第一位，从去年到现在没有休息过一个完整的星期天节假日，在这些同志身上体现了党的先进性要求。

3.党员干部的务实作风得到加强。通过抓作风建设，在党员干部中树立起不唯上，不唯下，只为实的良好作风。一方面求实效。为克服过去文山会海给生产经营工作所带来的影响，大力提倡精文简会。通过在日常工作上简化办事程序，提倡无纸化办公，和确定每周二为无会日等措施，提高了党员干部和机关工作的效率，强化了服务功能。另一方面办实事。改变过去浮在上面听汇报，拿起电话要材料的官僚习气，沉下身子，深入基层，深入职工，面对面地了解情况，解决基层关心的难点热点问题。从去年以来，班子成员每月都拿出近1/3时间，到市场、到企业开展工作。务实的作风促进了企业的发展，1到5月份企业完成产值近几千万元，为超额完成全年任务打下了坚实的基础。

4、党员干部的廉洁自律意识得到强化。通过抓作风建设，教育了群众，警示了党员干部，自律意识强了，哪种过去在生产经营活动中，“一马双鞍”，揽私活，出卖经济信息等现象得到有效制止。最近，我公司结合学习胡锦涛同志提出的“八荣八耻”和落实反商业贿赂专项治理工作要求，在全体职工中开展了“知荣辱、树正气、促发展”的主题教育活动，力求在思想领域、实际工作当中、进一步巩固和提高党员干部的思想觉悟，夯实廉洁自律的意识。

篇四:企业支部作风建设难点
2014作风建设年工作总结

第1篇：作风建设年工作总结范文

自今年六月全市开展作风建设年活动以来，xx市司法局积极响应，广泛宣传，深化教育，扎实践行，以科学发展观为统领，以加强和改进干部作风建设为核心，以锻造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的司法行政队伍为目标，以抓好“学、思、议、评、奖、促”六个重点环节为主线，以落实“八个一”主题教育活动为载体，重实效，讲实际，出实招，扎实开展作风建设年活动，开创了良好的活动开局，并取得了初步的成效。

以学习为根本，统一思想，深化教育，努力提高干部思想素质。

一是认真完成活动规定的学习内容。按照《作风建设年活动方案》的要求，坚持集中学习和个人自学相结合，理论学习与警示教育相结合，学习和实践相结合，确保“参学对象全部覆盖，学习任务全部完成，学习标准全部达到，学习目标真正实现”。截至7月底，全局共集中学习6次，24学时；举办专题学习交流讨论会3次；集体收看警示教育电教片2部；开展知识测试1次；主要领导干部上作风建设专题辅导党课1次。全局干部平均每人学习笔记3000字，撰写心得体会文章2篇，撰写个人作风情况自查与整改材料1篇。

在学习教育环节中，我们注重立足实际，统筹安排工学，切实解决好工学矛盾，促进学习实效。我们将学习材料上传到办公网络上，便于同志们随时自学；将优秀学习体会、论文上传到本局互联网站上，扩大对活动的宣传；制发近期活动安排通知单，方便大家掌握活动动向，妥善安排好自身工学。

在学习教育环节中，我们突出重点，引导同志们认真学习了hjt总书记在中纪委七次全会上，就加强领导干部作风建设发表的重要讲话，特别是领会hjt总书记关于在党内大力倡导八个方面的良好风气要求。通过学习，同志们认识到加强和改进干部作风建设是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、构建社会主义和谐社会的重大举措。联系工作实际与自身，更加深刻认识到开展作风建设年活动的重要性和紧迫性，自觉地把思想和行动统一到这一重要决策上来。

二是加强法律业务学习，提高队伍的行政能力。根据司法行政工作的业务要求，长期坚持“一月一部法律”的学习制度，通过司法考试的干部轮流备课讲解，特别是对新出台的及与业务工作密切相关的法律法规确保重点学习，务求实效。目前，全局共有5名同志通过司法考试，3名同志在读法律硕士。

三是深入开展“八个一”主题教育活动，具体内容包括：党组理论学习中心组开展一次作风建设专题学习讨论；宣传作风优良的基层领导干部先进典型；组织观看一组作风建设正面教育和反面案件剖析的电教片；主要领导干部上一堂以作风建设为主题的廉政党课；开展一项“加强作风建设，促进廉洁从政”知识测试活动；每个乡科级以上领导干部结合自身作风建设状况撰写一篇体会文章；领导班子及领导干部针对查找出的作风方面的突出问题，制定一套整改措施；领导班子及领导干部采取适当形式向社会作一次公开承诺。

为将“八个一”主题教育活动落到实处，不走过场，我们制订了行事历和任务分解，日程安排到天，责任落实到人，逐步落实，逐项完成，不折不扣地做完规定动作。并广泛调动同志们的积极性，深入探索创新点，力争在完成规定动作的同时，创造性地开创作风建设工作的新局面。

“学而不思则罔”。思辨是将学习所得消化吸收，纳入自身思想构成的重要过程，是将有关精神内化于心，外践于行的重要前提。只有深入思考才能融会贯通，才能把理论与思想实际结合起来。我们通过搞好学、写、讲、谈等学习教育形式，引导干部对所学内容进行深入的思考，深刻领会学习内容，延伸和拓展思想触角，开阔理论视野。在抓好学习教育的基础上，我们积极引导党员干部进一步思考探索，进一步深化宗旨意识、勤政廉政意识和执法为民意识，改进工作作风。

一是巩固理想信念和宗旨意识。深入开展理想信念和廉洁从政教育，引导同志们思考参加工作为了啥，现在工作干点啥，将来身后留点啥的问题；思考为谁工作，为何工作，怎样工作的问题，进一步强化理想信念和宗旨意识。通过学习教育，使党员干部树立正确的权力观、政绩观和科学的发展观，不断增强以科学发展观统领工作、深入实践的自觉性和坚定性，始终把人民群众的利益放在第一位，努力维护国家和人民群众利益，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

二是正确认识勤政与廉政的辨证关系。

伍中存在着一些“清水衙门，无职无权，不必搞廉政教育”和“不在领导岗位，便不存在廉政问题”的消极错误的个别看法，引导同志们积极思考，明辨是非。通过深入辨析，大家认识到组织赋予我们一定的职权，给予我们一定的政治、经济、生活待遇，我们就必须正确履行职责，勤政为民、廉洁奉公，为社会做出应有贡献。否则，在其位而不谋其政，不作为，乱作为，就严重浪费了国家行政资源，辜负了组织的重托，影响或破坏了各项建设事业的大局，既不勤政，也不廉政。从而涤荡了消极思想，澄清了模糊认识，纠正了错误倾向。

三是继续在干部队伍中巩固社会主义法治理念。以巩固社会主义法治理念教育成果为契机，引导每位同志对照社会主义法治理念的要求，深入思考自身思想、工作和生活作风是否存在极端个人主义、享乐主义、拜金主义等不良倾向；是否存在盲目崇拜、片面宣扬西方政治制度、法制制度、价值观念的倾向；是否存在以权代法、以言代法以及地方和部门保护主义倾向；是否存在脱离群众、骄傲蛮横、盛气凌人的不良倾向；是否存在滥用权力、执法不公的倾向；是否存在单纯业务观点的倾向；是否存在把党的领导同依法治国对立起来，甚至削弱和淡化党的领导倾向；是否存在不依法、不严格、不文明执法和不热情服务；是否存在工作责任心不强、效率不高等问题。

通过思考、查摆、剖析，进一步巩固了执法为民的思想，为今后在工作中整改、落实与提高打下了重要的思想基础。

第2篇：作风建设年工作总结

根据市局统一部署，按照既定方案要求，我局认真开展“作风建设年”活动，现将主要工作总结如下。

一、主要工作

（一）健全活动组织，营造舆论氛围

在作风建设年第一阶段，我局着重围绕对照理想信念、真知博学、求真务实、民主集中、情趣健康，抓好思想、学习、工作、领导、生活作风建设。主要做了以下工作：

1、成立活动领导机构。成立了局作风建设年活动领导小组和办公室，下设综合秘书、宣传报道组，经济服务组，主题教育、监督检查组，落实了人员。并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作职责，明确了分工，确保作风建设工作正常有序开展。

2、制订活动实施意见。明确指导思想与目标要求，明确大兴学习之风、端正思想作风、改进工作作风、加强廉洁自律、深化行风建设、强化机关效能建设、厉行勤俭节约等七项内容为重点。活动分宣传发动、提高认识阶段，查找问题，边整边改阶段，建章立制、总结提高阶段等三个阶段。

3、召开活动动员大会。5月8日，我局召开“作风建设年”活动动员会议，统一思想，部署工作。围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境等内容，开展“作风建设改什么”、“我为企业发展做什么”、“爱岗敬业”等为重点的大讨论，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。

4、创办作风建设年简报。自办“作风建设年”工作简报，及时通报信息，积极发动全局干部职工参与活动。

5、召开专题民主生活会。3月29日，局班子领导召开了以作风建设为主题的民主生活会，开展批评与自我批评，查找作风建设方面的问题，推进全员作风优化。

（二）多方真查问题，全面实改缺点

在作风建设第二阶段中，我局围绕发展观念是否坚定、权力运作是否为公、从业行为是否廉洁、择善而交是否谨记、群众基础是否牢固、家庭生活是否和谐进行“六自省”，努力改进思想观念，提高思想认识；改进工作方法，提升工作效率；改进学习态度，转变学习风气；改进服务手段，增强服务本领；改进自身要求，做到严以律己；改进协调能力，多些沟通理解；改进生活标准，培育健康人生。重点抓住查问题、改问题两个环节，做到边查边改，扎实推进工作。

1、明查暗访找问题

一是局领导、相关科室班所负责人走访政府部门、客户500余人，开展征求意见活动，听客户对工作的意见；听社会各界对工作的评价；听取客户在办理事宜时的实际困难；听取客户对基层站所提出的工作要求。

二是由局领导、职能科室负责人组成了两个督查组，并邀请县效能办同志一起，对各基层所、窗口单位进行明查暗访，重点检查国网公司“三个十条”、“八项承诺”、省委“四条禁令”执行情况；办公环境；工作人员精神面貌、工作态度、服务质量、劳动纪律、统一着装等。检查人员用录像机、照相机等记录存在的问题，并集中大家到会议室观看，相互比较、点评，实实在在查摆问题。

三是对照胡锦涛总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面入手，查找领导干部个人作风建设方面存在的问题，进行深入的剖析，举一反三，切实解决群众反映突出的热点、难点问题。

四是召开行风监督员座谈会，开门纳谏，主动接受社会监督。人大代表、政协委员、大客户代表、村民代表等20人参加了座谈会。

2、真抓实干改问题

针对收到的意见和建议，联系本企业实际，结合作风建设相关要求，制定整改方案，落实整改措施。围绕问题整改，我局着重抓了以下几项工作：

（1）加快新农村电网改造进程，全年完成总投资3397万元新农村电网建设项目，提高农村电网水平；同时完成了35千伏尚湖变电所的技术改造与增容，改变尚湖地区用电卡脖子难题。

（2）加快基层供电营业楼建设，为农村客户提供更好地服务创造条件。

（3）加强营业窗口的管理，改进服务流程和质量，完善便民措施，落实“八项承诺”，做好“三公调度”，推进行风建设明查暗访常态化机制，从严考核投诉问题。全面落实省公司优质服务计划提出的推进“三大建设”、开展“五项活动”、做好“六项服务”。

（4）加强科技投入，重视SG186工程的实施，完成了营销系统上线工作，提升了用电营业管理水平。

（5）切实转变工作作风，减少文山会海，坚持开短会；开展了车辆管理检查；落实全面预算管理，规范公务接待，严格中餐接待自助餐制度，坚持勤俭节约，做好监督检查。

（6）落实品牌建设各项任务，按标准统一营业场所的标识，建国网公司统一品牌。加强执行力建设，实行统一着装，加大团队精神宣传。

（7）争先创优树典型。树立一个生产班所典型，推选仁川供电营业所为县“十佳”文明示范窗口候选单位，宣传该所服务理念、各项管理工作。树一批模范员工，命名了6名党员示范岗，发挥党员的先锋模范作用。通过榜样作用，以点带面，促进工作作风转变，提高工作效率，提升服务质量。

（三）建立长效机制，推进持续改进

在第三阶段作风建设工作中，着重围绕作风建设八个方面有新的风貌来开展。重点做好了以下工作：

1、完善制度，建立长效机制。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不懈等工作。结合AAA级标准化企业创建工作，充分发挥原制度建设方面的成效，继续对相关制度进行梳理，该废止的废止，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制度监督的作用。把作风建设融入到企业的各项工作之中，作为长期性工作来抓，建立和完善作风建设的长效工作机制。

2、代表巡视监督，推进民主管理。切实发挥职工群众参政议政、民主监督、民主管理的作用，推动企业领导人员进一步加强自身的作风建设。

3、加强人才队伍建设。开展了“四定”工作回看，进一步明晰职责，提升管理人员素质；加强特殊岗位人员的管理，加大岗位交流力度，推行竞争上岗、择优录用；做好技师、专业技术人员聘任工作；形成干部能上能下、德才兼备、“干净干事”、负重拼搏的正确导向，推动领导干部作风建设。

4、开展党风廉政专题教育。举办了以廉政教育为主题的中心组理论学习，由纪委书记作“以案为鉴算清账目努力营造干事、干净的廉洁氛围”主讲。以案说教，提高廉洁奉公、干净干事的自觉性。

5、认真抓好十七大精神的学习宣贯。通过中心组学习会、支部学习会、班组学习会等多种形式，大力开展十七大精神的学习活动。通过各种层次的学习，切实把思想认识统一到十七大报告精神上来，做到以报告精神为动力，进一步激发广大党员干部职工投身电力改革发展事业的积极性和创造性。

二、主要收获

通过“机关作风年”建设活动，广大职工较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现在：

一是思想作风端正，干部职工之间更加团结。我局对上级指示从不打折扣，始终与上级保持一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。

二是注重理论学习，学习气氛更加浓厚。中心组理论学习做到参学人员、时间、内容、主讲人员四到位，今年安排了形势任务、企业文化、优质服务、安全生产、党风廉政、普法教育等内容，切实提高了领导干部能力，带动了全局学习；党支部以深化党员责任区为重点，“带学习”为载体，推动党员干部模范学习；职能科室抓好业务技术学习培训，全员培训率超过了90%。

三是作风正派，廉洁自律。 参加保持勤俭持家的优良作风，在经费使用上做到认真细致，在各种活动中用最少的钱办最大的事，为全局干部办好事、办实事。

四是工作作风扎实，吃苦精神更强。在人员少，任务重的情况下，靠扎实的工作和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩：全年实现安全无事故，供售电量同比略有增长，电费回收率100%，实现利润200余万元。目前，全局干部职工团结、作风扎实，对工作敢抓敢管，学习作风浓厚，内部管理制度完善，工作态度，作风得到了全面改善。

三、几点体会

认真总结和回顾作风建设年活动工作开展情况，我们深刻认识到开展作风建设工作，是以深入学习江泽民同志“三个代表”重要思想再学习、再教育，胡锦涛总书记“八荣八耻”以及科学发展观成果的继续和巩固，主要有以下体会。

1、坚持把理论学习提高贯穿作风建设年建设工作全过程。学习理论，武装思想是搞好作风建设的前提和基础。因此，在工作中，我们始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于作风建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而有效地保证了机关作风建设始终在理论指导下顺利开展。

2、坚持贯彻作风建设年活动精神，在找准和解决存在的突出问题上下功夫。大家把自觉地学习提高与查摆问题，自我剖析结合起来，敢于把自己摆进去，把问题摆出来，联系实际查找工作中的不足，以马克思主义的世界观和方法论进行深刻的剖析，真正从理论上分清是非。我们感到只有充分发挥党内民主，依靠群众开展作风建设，才能触及思想，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题，才能促进党性党风方面问题的解决，推动各项工作的开展。

3、坚持边建边改，把开展作风工作同推动电力当前工作相结合起来。我们在活动中，对基层干部提出和查摆出来的问题，始终坚持能改的一定要马上改，广大干部职工在思想和作风上有实实在在的变化和进步。同时，统筹兼顾，合理安排，正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系，用做好各项工作的实际行动，体现作风建设的成果。在活动中抓住了两个大讨论以及“走进困难、破解难题”活动。一是开展“转观念、求生存、谋发展、创新业”思想大讨论。通过多形式查找存在问题，提合理化建议，征求金点子、银点子；以及开展自我解剖，对照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，分析存在问题，提出整改措施，切实转变员工观念，查找企业生存上的瓶颈，理清发展新思路，深化“作风建设年”活动。二是开展“走进矛盾、破解难题”主题实践活动。深入基层开展调研，摸清基层对作风建设方面的意见和要求，联系工作实际，努力解决企业发展中、前进中出现的矛盾和问题，找出了电源点缺少、全县供电可靠性不高、农村低压电网薄弱、局大楼办公环境差、陈欠电费久拖未解等10个重点难题，对有关问题做好分析，研究对策与措施，制订了整改措施，落实责任人，明确配合人，进展情况实行每月跟踪督查。

四、存在问题

我局在作风建设年建设工作中虽然取得了一些成效，但上级要求还有一定的差距。对作风年建设工作还需再认识、再深化、再提高；整改措施落实，任务还很艰巨，需要付出更大的努力。我们将立足当前，着眼长远，在今后的工作中及时解决出现的新问题，增强解决自身矛盾的能力，把供电工作提高到一个新水平，以崭新的精神面貌带领全局干部职工振奋精神，开拓进取，为建设和谐电力做出新贡献。

第3篇：作风建设年活动工作总结

根据《中共xxx委关于进一步加强干部队伍作风建设的规定》和《中共xxx委关于在全县开展干部“作风建设年”活动的实施意见》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段（第一阶段：宣传动员；第二阶段：查摆问题；第三阶段：整改落实；第四季度阶段：完善提高）积极开展机关作风建设年活动，活动从1月26日开始至12月10日～结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕县委确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。现将活动开展情况总结如下。

一、进行思想动员，深化学习教育

１、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了工作实施意见，详细明列了各阶段各项工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行县委作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；在局大会上和各股室间层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。同时大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

２、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。学习教育是开展好机关作风建设年活动的基础工作，局学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习十六大、“三个代表”重要思想，规定的必学篇目全部完成。同时把局集中学习与个人自学相结合，做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，每位干部都有一篇学习心得。

通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。

二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题

为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导多次深入基层企业开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题；邀请直属企业、局退休干部分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；向社会发放意见征求表，局内进行民主评议、开展批评与自我批评；通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中分层次存在的主要问题：第一层次是局内存在的问题，表现在单位走出去争取项目、政策力度不够；单位深入基层、企业调研不够；单位为基层服务、为企业排忧解难有待加强）。第二个层次是局班子存在的问题。表现在班子对不认真履职的惩讲得多，罚按制度逗硬少；班子带队伍、促发展要进一步落实到行动上；班子要进一步关心退休职工；没定期公布局内的财务收支情况。第三层次是干部存在的问题。表现在职工个人业务学习、自学有待加强，改造世界观、树立发展观须更新；个别职工制度坚持不好，纪律松懈，偶尔有不假外出、中途溜号的现象；个别职工工作方法欠妥，偶尔产生矛盾或误会；个别职工履职较差，偶尔挑拨离间，不利团结；个别职工坚持机关日常管理制度时紧时松；这十二个问题集中反映了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。

三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。及时印发并公示与众，接受群众监督。并要求继续查找、补充。针对查找出来的12个突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名局领导挂帅，都指定了科室具体负责人，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。局长张发扬承担整改第一责任人，负总责。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，能够做到的，马上改；比财务公开，在整改中就立即进行了公布。对需要统筹兼顾逐步解决的，说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。结合本单位职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案；基本解决了查找出的12个问题。

第4篇：作风建设年工作总结

一、主要工作

（一）健全活动

组织，营造舆论氛围

在作风建设年第一阶段，我局着重围绕对照理想信念、真知博学、求真务实、民主集中、情趣健康，抓好思想、学习、工作、领导、生活作风建设。主要做了以下工作：

1、成立活动领导机构。成立了局作风建设年活动领导小组和办公室，下设综合秘书、宣传报道组，经济服务组，主题教育、监督检查组，落实了人员。并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作职责，明确了分工，确保作风建设工作正常有序开展。

2、制订活动实施意见。明确指导思想与目标要求，明确大兴学习之风、端正思想作风、改进工作作风、加强廉洁自律、深化行风建设、强化机关效能建设、厉行勤俭节约等七项内容为重点。活动分宣传发动、提高认识阶段，查找问题，边整边改阶段，建章立制、总结提高阶段等三个阶段。

3、召开活动动员大会。5月8日，我局召开“作风建设年”活动动员会议，统一思想，部署工作。围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境等内容，开展“作风建设改什么”、“我为企业发展做什么”、“爱岗敬业”等为重点的大讨论，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。

4、创办作风建设年简报。自办“作风建设年”工作简报，及时通报信息，积极发动全局干部职工参与活动。

5、召开专题民主生活会。3月29日，局班子领导召开了以作风建设为主题的民主生活会，开展批评与自我批评，查找作风建设方面的问题，推进全员作风优化。

（二）多方真查问题，全面实改缺点

在作风建设第二阶段中，我局围绕发展观念是否坚定、权力运作是否为公、从业行为是否廉洁、择善而交是否谨记、群众基础是否牢固、家庭生活是否和谐进行“六自省”，努力改进思想观念，提高思想认识；改进工作方法，提升工作效率；改进学习态度，转变学习风气；改进服务手段，增强服务本领；改进自身要求，做到严以律己；改进协调能力，多些沟通理解；改进生活标准，培育健康人生。重点抓住查问题、改问题两个环节，做到边查边改，扎实推进工作。

1、明查暗访找问题

一是局领导、相关科室班所负责人走访政府部门、客户500余人，开展征求意见活动，听客户对工作的意见；听社会各界对工作的评价；听取客户在办理事宜时的实际困难；听取客户对基层站所提出的工作要求。

二是由局领导、职能科室负责人组成了两个督查组，并邀请县效能办同志一起，对各基层所、窗口单位进行明查暗访，重点检查国网公司“三个十条”、“八项承诺”、省委“四条禁令”执行情况；办公环境；工作人员精神面貌、工作态度、服务质量、劳动纪律、统一着装等。检查人员用录像机、照相机等记录存在的问题，并集中大家到会议室观看，相互比较、点评，实实在在查摆问题。

三是对照胡锦涛总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面入手，查找领导干部个人作风建设方面存在的问题，进行深入的剖析，举一反三，切实解决群众反映突出的热点、难点问题。

四是召开行风监督员座谈会，开门纳谏，主动接受社会监督。人大代表、政协委员、大客户代表、村民代表等20人参加了座谈会。

2、真抓实干改问题

针对收到的意见和建议，联系本企业实际，结合作风建设相关要求，制定整改方案，落实整改措施。围绕问题整改，我局着重抓了以下几项工作：

（1）加快新农村电网改造进程，全年完成总投资3397万元新农村电网建设项目，提高农村电网水平；同时完成了35千伏尚湖变电所的技术改造与增容，改变尚湖地区用电卡脖子难题。

（2）加快基层供电营业楼建设，为农村客户提供更好地服务创造条件。

（3）加强营业窗口的管理，改进服务流程和质量，完善便民措施，落实“八项承诺”，做好“三公调度”，推进行风建设明查暗访常态化机制，从严考核投诉问题。全面落实省公司优质服务计划提出的推进“三大建设”、开展“五项活动”、做好“六项服务”。

（4）加强科技投入，重视SG186工程的实施，完成了营销系统上线工作，提升了用电营业管理水平。

（5）切实转变工作作风，减少文山会海，坚持开短会；开展了车辆管理检查；落实全面预算管理，规范公务接待，严格中餐接待自助餐制度，坚持勤俭节约，做好监督检查。

第5篇：开展“作风建设年”活动工作总结

为深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，进一步加强和改进发改部门机关作风建设，根据区委、区政府在全区开展以“正风、强责、提效”为主题的“作风建设年”活动的实施意见精神，我局自年初以来，在全局干部职工中开展了作风建设年的宣传动员、组织实施等系列活动，现将本局“作风建设年”工作总结如下：

一、统一思想，明确要求，宣传发动，强化学习。

3月7日，我区“作风建设年”活动动员大会召开之后，我局高度重视，及时召开了局领导班子会议，认真分析为什么要开展作风建设年活动，如何开展作风建设年活动并研究制定了局机关“作风建设年”工作方案。建立了“作风建设年”活动领导小组，明确职责，由蒋新法局长任组长、其他领导班子任副组长，局中层为成员，下设办公室，具体负责活动的组织协调和指导督查工作，充分保证了“作风建设年”活动的领导力量。建立了作风建设监督员队伍，聘请了王小平等7位同志为我局的作风建设监督员。同时制定了系列学习计划和宣传方案，召开机关全体干部大会部署机关“作风建设年”活动，要求全局广大党员和干部职工统一思想，提高认识，端正态度，注重整顿，积极投身到此次活动中来。我们采取集中学习、外请辅导、交流讨论、观看宣教片、撰写体会文章和剖析材料、在局简报上开辟活动专栏等，全方面、系统性地开展政治思想教育。通过学习，使全局上下更加进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了党性修养，坚定了理想信念，切实提高了党员干部的综合素质和转变作风的自觉性。坚持学以致用、用以促学，以“作风建设年”来指导实践、推动工作，切实把学习的过程转化为提高全局干部职工完善工作思路，解决实际问题的过程，进一步增强了全面建设路桥社会的责任感和紧迫感。

篇五:企业支部作风建设难点
2016三联三送三促进暨作风建设实施方案

根据第19次县委常委会有关安排，结合我镇实际情况，经镇党委研究，决定在全镇开展“三联三送三促进”再推进暨作风建设主题活动，现制定如下实施方案：

一、目标要求

通过开展“三联三送三促进”再推进暨作风建设主题活动，实现“四新”目标：

（一）、基层党组织建设有新加强。镇党委班子中存在的问题得到有效解决，村党总支和支部服务功能进一步增强，党风廉政建设大幅提升。

（二）、经济社会发展有新举措。集体研究符合塘南实际的发展思路，制定切实可行的操作办法，镇村联动建设明显加快。

（三）、面临的问题解决有新突破。重点解决群众反应强烈的出行难、坐车难、办事难等方面的问题。

（四）、各项工作完成有新成效。上级下达的各项经济指标任务进一步完成，劳务经济进一步发展，公共设施进一步完善，县委的各项方针政策进一步落实。

二、主要任务

紧紧围绕“三联三送三促进”这一主题，结合我镇实际，扎实开展“四大”活动（大学习、大讨论、大调研、大落实）作风建设，进一步坚定干部理想信念、为民服务理念，摒弃私心杂念，锤炼干部的优良作风，实现服务群众“全天侯，零距离”的目标，确保活动出特色、见实效、上水平。

（一）征集民情民意。各部门要按县委要求集中开展“五访纳谏”、入户听诉集中走访活动，党政班子成员要带头走进农村、深入群众，广泛听取基层群众对经济社会发展、干部作风建设及“三联三送三促进”活动开展的意见建议，了解基层群众的利益诉求和对党委、政府的要求与期盼，真正做到问政于民、问计于民、问需于民。要将“三联三送三促进”活动民情联系卡张贴到帮扶对象家里。

（二）解决实际问题。帮扶单位和干部要带感情、带技术、带资金、带物资深入基层，集中力量解决群众最关心最直接最现实的利益问题，帮助所驻村解决1—2个实际问题，兴办1—2件实事。在慰问帮助方面，要关注弱势群体，走访慰问贫困户、残疾人、孤寡老人、留守儿童和妇女，把党和政府的温暖送到千家万户；在社会管理综合治理方面，要针对重点工程项目建设以及企业周边环境，积极开展接访、处访和息访工作，逐步消除化解积案；在安全生产方面，要针对冬修水利的实际情况，紧绷安全生产之弦，组织安全隐患大排查，注重安全隐患大整改，防止重特大安全事故的发生；在计划生育方面，要做好计划生育政策的解释宣传工作，积极完成诚信计生工作任务；在基层组织建设方面，要重点整顿好后进村支部，狠抓基层组织建设；在重点项目和重点工程建设方面，要突出建设环境，加快工程项目的进度，搞好农村危桥维修改造，重点推进街道路改造、村级道路维修、北星空心村改造等项目建设；在改善和服务民生方面，要突出惠农政策落实，帮助特困群众解决生产生活中的实际难题；在党风廉政建设方面，要突出村级财务管理和村务公开；在农业产业化方面，要针对各村组实际，突出落实蔬菜基地、特色养殖、台湾农产品示范基地建设等；在农村环境整治方面，要加大宣传力度，典型示范，不断提高人民群众的清洁意识。

（三）搞好“四大”（大学习、大讨论、大调研、大落实）作风建设主题活动。

1、转变思想“大学习”。一是组织党委班子成员和干部学习毛泽东《为人民服务》、刘少奇《论共产党员修养》等经典篇目，学习《论群众路线》、《厉行节约，反对浪费》等教育实践活动系列书籍及其他有关专题学习材料，着力解决“慵懒散推拖奢”等机关作风和效能方面的突出问题；二是根据县委十二届六次全会精神，紧扣2016年工作中各时期各阶段重点工作任务的开展专业学习，为下半年各项工作的胜利完成奠定理论基础。

2、转变方式“大讨论”。组织各支部开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，要求结合塘南实际，讨论如何更好的服务于塘南经济社会发展；结合个人思想和工作实际，讨论如何立足岗位，提高效能等等，为贯彻“三联三送三促进”活动深入开展进行排毒、出汗。并要求每位参加讨论的党员干部都要认真撰写心得体会，提出整改意见，党政班子成员每人要求提炼出“我的塘南梦”座右铭1条；中层以下党员干部每人要求提炼出“我的群众观”座右铭1条，座右铭要充分体现“为民、务实、清廉”的主题。

3、转变作风“大调研”。要对换届以来我县经济社会发展、维护社会稳定所取得的成绩进行宣传；特别要宣传县委、县政府近年来对民生工程的投入进行重点报道；其次要结合塘南工作实际，重点围绕基层、群众关心关注的热点难点问题进行调研座谈，并由各主管领导干部牵头选择课题，组织专门力量和相关部门干部开展集中专题调研，认真总结好的经验做法，找准问题的症结所在，提出行之有效的整改措施，形成有见地、高质量的调研报告，最后形成1-2个课题于12月底之前报送县委活动领导小组办公室。

4、转变方法“大落实”。要集中时间、集中力量对塘南镇固定电话用户进行党风廉政建设全面摸底调查，要主动与县领导和相关部门联系对接，完善“三联”工作安排，帮助部门制定到点到户帮扶的具体计划，要将三类村、后进村、重点村与领导干部挂点、县直部门帮村、机关干部帮对象相结合；对活动中发现的问题做到“三个一批”，即解决一批、解释一批、规划一批。对所需资金数额相对较小的项目争取以农村公益性事业“一事一议”的方式予以解决。对所需资金数额较大，一时难以解决的项目，要建立项目库，对符合申报省市项目条件的要优先申报，列为省市建设项目，以争取省市项目资金。对可从现有项目中切块解决项目资金的，可采取切块解决的办法予以解决。

三、实施步骤

此次活动分动员部署、组织实施、总结汇报三个阶段进行。

(一)动员部署阶段。10月26日前召开好动员大会，对“三联三送三促进”作风建设主题活动做出周密部署。

(二)组织实施阶段。10月28日，班子成员要带领工作组按任务分工、时间要求进入各联系点，全面开展工作。镇“三联三送三促进”活动领导小组要开展督促检查，掌握活动情况，加强指导协调；宣传主题活动的典型经验和先进个人，大力营造良好的舆论氛围，促进活动深入开展。

(三)总结汇报阶段。各工作组要及时收集汇总各类数据，对工作情况进行总结，11月底之前将活动开展情况报镇活动领导小组办公室，调研报告于12月底之前报送镇活动领导小组办公室。镇活动领导小组将组织专门力量对各驻村调查人员的工作进行统一检查、考评，对表现优秀的个人予以表彰，对表现不好的予以通报批评。

四、工作要求

（一）加强领导。镇党委成立“三联三送三促进”再推进暨作风建设主题活动领导小组。

（二）周密部署。10月23日，镇党委会对活动开展进行专题研究，周密部署，确定人员，成立机构，制定方案。10月26日前，按照方案具体内容，深入驻村进行全面再动员，按照工作分工深入驻村农户、田间地头全面开展工作。强调驻村工作，工作领导小组组长负总责，驻村队员具体负责，切实加强指导协调，促进活动不断向联系群众、服务群众和作风建设纵深核心内容方向发展。

（三）严肃纪律。驻村党员干部要牢固树立群众观念，不弄虚作假，不虚报浮夸，严格遵守“八项规定”，树立和维护为民、务实、清廉的良好机关干部形象。

（四）加强督查。镇党委成立以镇纪委牵头组成的督促检查工作小组，定期不定期深入基层对活动开展进行全过程督查，对在活动中工作浮在面上、不解决实际问题，弄虚作假、搞形式主义、增加基层负担、吃拿卡要的下派干部，以及对包干责任不到位、解决问题无实效、反映上去的问题相互推诿的下派干部，将严肃追究责任，进行相关组织处理或纪律处分。

（五）注重实效。活动的主要工作目标在于解决实际问题。工作组一定要加大解决基层难题的力度，对群众集中反映的民意诉求力争在活动期间解决。一时解决不了的，要摸清情况，列出解决时间表，要详细掌握情况，列出清单，搞好协调交办，切实做到问题不解决工作不脱勾，以实实在在的成效推动活动开展，取得群众的理解和支持。

（六）广泛宣传。活动领导小组办公室要及时利用各类新闻媒体、载体对活动开展情况进行全面报道，大力宣传我镇干部作风建设的显著成效和经验做法，及时按要求撰写信息及经验材料上报县活动领导办公室。

（七）搞好总结。要及时搞好阶段性总结和工作全面总结，收集整理群众集中反应的问题，拿出切实可行的解决方案，做好调查研究报告，并按照要求及时上报。

篇六:企业支部作风建设难点
2016年公司党建工作总结报告 2篇

一、思想政治建设XX年我公司党建党务工作，以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻党的xx大会议精神，以奋发的精神，创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设，深化改革、理顺机制。（一）加强领导班子建设，不断提高领导水平。公司领导班子非常重视理论学习，把学习党寻范文 上 的理论作为一项基础性的工作，武装头脑，做政治上的强者。今年以来，公司党建领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件，通过学习,大家统一了思想，使公司党建的各项工作争取了主动，取得一定的成绩。（二）加强员工队伍建设，全面提高公司党建员工的综合素质1、坚持以人为本，开展全面系统的培训工作和思想工作为了吸引人才，建设高素质的科技团队，首先，公司党建采用现场、网络、求助猎头公司党建、报纸等形式开展招聘，确保从中选优，为企业选取高水平、高素质的人才；其次，依托视训365和公司党建的培训体系，采用内培、外培、邀请知名专家定期开展讲座等形式对其进行系统培训，如公司党建曾连续一个月邀请北大知名教授来大盛开展讲座，对公司党建领导和员工进行思想、业务、技能等全方位的培训。确保公司党建员工能够与时俱进，跟上公司党建和时代的发展步伐。开展深入细致的思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况，紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际，利用会议、网络、板报、培训班、谈心等活动形式，宣传政策，吸收意见，凝聚人心，化解矛盾。XX年，公司党建党支部组织以xx大会议精神为指导，积极开展党风廉政建设，定期召开职工代表大会，听取职工意见，充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。2、重视组织建设和作风建设，发挥先锋模范作用。面对新形势和新任务，公司党建领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感，为国家的繁荣和民族的富强再立新功。公司党建成立以来充分利用当地秸秆资源、保护环境，积极参与到新农村建设中，带动农民增收。XX年与灌南县行政村百禄、北陈集、花园、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶，仅秸秆一项，为农民增收近1000万元。公司党建成立以来共带动周边农民及下岗工人360人就业，其中120人为**正式员工。同时大盛还通过各种渠道向社会捐款工近20万元，在灌南的新农村建设中发挥了重要作用。为了充分激发公司党建员工的积极性，公司党建不仅在薪酬体系中体现宽带薪酬的原则，鼓励员工多劳多得。对公司党建有突出贡献或获得先进个人的，公司党建还给予晋升工资及其他相关奖励；有职称的，则按照职称类别高低，分别给予100元、150元和200元的津贴。每逢节假日公司党建都为员工发放礼品和过节费，并开展各种形式的活动增进员工的感情，如XX年三八妇女节，公司党建即为每位女性员工发放的精美的礼品，举行拔河比赛，充分体现了公司党建以人为本的理念！最后，公司党建还为员工提供环境幽雅、配套设施齐全的居住和办公环境。有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓，公司党建各项配套设施齐全，有篮球场、乒乓球室、网球场等运动场所，并不定期开展各种文体活动，充分展示了**“敬业、团队、创新”的企业精神，也让广大员工充分感受到了“公司党建即我家”的温暖！（三）开展各种各样的活动，提升企业凝聚力1、XX年，为了进一步弘扬企业文化，提高员工素质，增强企业凝聚力，我们开展了各种各样的活动。如5-8月份，公司党建开展了“安全、质量百日赛”活动，在形式多样而又不失生动的各种竞赛活动中牢固树立员工的安全意识和产品质量意识，着力提高产品质量，推动了企业管理规范化的进程。在“以人为本”理念的指导下，公司党建领导定期慰问困难职工，帮助他们解决生活、思想、工作等方面的难题2、认真听取干部职工意见和建议，及时制定整改措施。为了增强凝聚力，营造良好的工作氛围，公司党建定期组织召开党支部会议和职工代表大会，充分发挥党支部和工会的作用，最大限度的吸收、分析公司党建全体职工的合理化建议并参照这些合理化意见制订了详尽的整改措施。同时开展多种形式的政治思想工作，加强对党员干部的管理，不断提高全员综合素质，增强凝聚力。（四）我公司党建思想工作存在问题**成立四年多以来，我公司党建党支部即积极开展各项工作并取得了一定的成绩，很多群众都对党多了了解和向往，很多员工积极向党组织靠拢，表达了进步的要求和愿望，但是我们发展党员的力度不够，工作仍需改进，仍需继续加强对“xxxx“和xx大会议精神的学习，进一步落实科学发展观，为构建和谐和谐xx作出更大的贡献！2篇同志们： 2016年党建工作会议的主要任务是：认真贯彻总厂2016年党建工作会议和六届三次双代会精神，围绕生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会工作部署，坚定信心，真抓实干，融入中心，发挥作用，为实现中心全年经营服务目标，促进中心持续健康发展而团结奋斗。一、2016年工作回顾2016年，生活服务中心党委在厂党委的正确领导下，以深入开展创先争优活动为统领，紧紧围绕中心年度目标任务，融入中心，创先争优，服务大局，降本增效，有力促进了中心年度任务的圆满完成。（一）夯实基础管理，提升团队素质。中心党委坚持以基础管理“四化”思路和“五个一”工作法统领中心党建工作。一是坚持制度管理。“五个一”工作法已经成为指导党群日常工作的基本准则; “五个明确”理念先行，“两个融合”措施保证，“分类指导、量化考核、绩效挂钩、月月兑现”十六字管理办法,促进了创先争优和基础党群工作标准化、常态化。二是加强班子建设。民主生活会制度、“三重一大”集体决策制度、集体领导与个人分工负责相结合制度不断强化，做到了“地位上互尊、思想上互通、职责上互补、工作上互促”。三是加强组织建设。党员发展系统规划，党员教育制度规范，本年度中心发展党员4名，转正4名。通过坚持一贯的推行党建工作制度化，制度管理指标化，指标考核及时化，及时兑现公开化的基础管理模式，中心党委基础工作扎实规范，认真务实蔚然成风，党员队伍状态良好，党建工作名列企业前茅。2016年朝霞西区党支部荣获山西企业基层组织建设标杆党支部，中心党委被评为先进基层党委。（二）深化创先争优，推动党群共建。创先争优活动开展以来，中心党委坚持以“五个明确”“两个融合”“十六字原则”等一系列理念、措施，指导开展创先争优活动。中心党委以控亏增效、保障服务为年度主题，每月确定一个活动小主题，形成大主题为主线，小主题做推进，围绕政治建设、作风建设、目标任务三个方面开展了创先争优三级承诺，明确了创争目标，制定了创争措施，有针对性地指导15个基层党支部开展“三型”党组织建设活动。“党员争优台”、“党员业绩考核栏”、党员奉献日、党员突击队、党员文明督查组、党员义务巡逻队等特色活动展示了党员在创先争优的精神风貌，发挥了党员的先锋模范作用，带动了广大群众在降本增效、保障服务中奋勇争先，构建和谐中当表率、争优秀，做先进。中心工会发挥桥梁纽带作用，推进“三岗”活动，开展劳动竞赛，促进员工一岗多责，一专多能，开展丰富多彩的文体活动，活跃和丰富职工文化生活。团青工作积极开展“树信心、重落实、勇创新、促转型、青春献礼十八大”等为主题的系列活动，踊跃参加各种义务劳动和青年突击队抢险劳动，发挥了青年生力军作用。广大党员创有主题，争有目标，实现了支部有劲头，党员有奔头，形成了党群领导凝心聚力，党员队伍士气旺盛，党群活动推陈出新，党建管理素质提高的良好势头。全年党群绩效考核结果在全厂基层党组织中名列前茅，也多次代表山西铝厂基层党组织接受中铝总部等上级领导和部门检查指导。（三）“两抓”活动，全面覆盖，效果突出。在“党组织抓项目持续改进、党员抓改善消除浪费”活动中，中心党委突出党员主体作用，着力抓好党员改善点申报、实施工作，确保活动实效。中心党委改善项目以强化企业文化建设，实现降本增效目标为内容。各支部紧紧围绕企业文化建设这一中心思路，有针对性、目的性地做好支部课题立项工作。各支部立足实际，结合各自工作特点，从团队建设、员工素质提升、提高服务质量、物业维修等方面明确改善课题，旨在通过完善制度、规范行为、整合员工理念和管理实践，形成具有特色的企业文化，进一步提升广大员工的凝聚力、战斗力。同时，各党支部结合党员岗位实际，指导广大党员分析、找寻现场存在的浪费点，并与每个党员讨论确定改善点，制定具体可行的改善措施，推动活动有效开展。各基层支部共申报15个改善课题，党员结合自己实际岗位，查找浪费点，上报74个改善点。活动开展以来，效果显著。一是中心管理、服务、经营三大理念初步形成，在实际工作中指导着生活服务中心各项工作顺利开展。二是企业文化理念宣传遍地开花。中心党委把中铝公司的“六个非常、五个不允许、四个防范、四个珍惜”和中心三大理念制作成文化名片，发放到中心领导班子和每个科级干部手中。共下发70余张。让它时刻来提醒每一名干部，最大限度的调动自己的积极性完成中心的各项工作任务。三是活动初见成效。维修一车间党员马顺义确立的改善点为交换站循环泵，通过冷循环时不开循环泵，只开补水泵这一改善措施，补水泵每小时5.5KW，每天用电量为132KW，每天节约用电4668KW。维修二车间党员郭晓平针找范文就来 对在供暖过程中补水消耗量大的现状，确定的改善点为供暖节水，通过严格规程、标准操作，技术改进等措施达到节水的目的；朝西区党支部党员围绕水电费收缴等确定改善点，不断加大查处私拉乱接行为，增加抄录外围水电表次数，消除井沟管网漏点等措施，水电收缴率在原有基础上均大有提高；叠翠曙光支部组织党员对新村的水表进行跟踪抄读，发现该水表存在问题，及时进行更换，水费每月增收3000多元。太华支部从节约一度电、一张纸、一滴水等这些小事做起，消除公用设施用电、用水浪费、消除清扫工具的浪费现象，更换大功率灯泡累计21个，拆除长明灯12处。发现漏水2处、3处暖气漏水；查处私拉乱接6住户、经营户1户。经营科党员积极找寻现场存在的改善点，对外围暖气用户进行核查，暖气费比去年增收40余万元：幼教支部党员按照计划认真实施改善措施，积极采取有效办法，在环境创设中，各班收集瓶瓶罐罐、纸箱纸盒等废旧物品，加工制作玩教具，节约经费。五个园节约4000元，教师备课用书每个班级节约一套，共计30套，节约费用1000余元，幼教支部的改善课题被评为山西企业优秀基层党支部运营转型改善课题，中心在三季度完成降本增效目标的基础上减亏80多万元，全年完成经营目标-4913万元。（四）注重廉政教育，营造廉洁氛围。2016年，中心党委根据上级反腐倡廉工作的总体要求，坚持平时教育与主题活动月相结合，制度建设与专项效能监察相结合，利用电子文化、墙面文化、橱窗文化、板报文化、多媒体文化，建设廉洁文化阵地，强化廉洁文化教育。六月份廉洁文化教育月期间，楼道文化、水房文化全月内容更换为廉言警句，电子报连续登载《警示》学习体会，举办廉洁漫画展，与干部签订了廉洁从业保证书，经营活动中签订“双廉”保证书，在廉洁自律过程监控中，签订领导干部廉洁从业保证书59余份，签订“双廉保证书”229份，涉及金额780余万元。认真组织干部进行述职述廉。坚持了“三重一大”民主决策议事制度。组织对公用设施能源管理进行效能监察，不断强化治庸问责工作。利用多媒体学习时间播放反腐倡廉警示教育片，建立了重点岗位人员反腐倡廉主题教育档案。通过给党员干部讲授反腐倡廉专题党课，组织干部、重点岗位人员赴山西企业廉洁文化教育基地进行参观学习。这一系列措施强化了管理制度，理顺了管理流程，强化了广大干部以及重点岗位人员的廉洁意识。（五）加强宣传引领，打造和谐团队。2016年是生活服务中心宣传报道硕果累累的一年。楼道企业文化铭牌、门厅信息架、机关水房文化名片及时更换。电子报日日更新。内部学习材料月月推出，全年更换水房文化名片12期共计72张，橱窗12块，楼道文化牌12块，信息架52期，组织了11次多媒体集中学习。经营、管理、服务三大文化理念理解透彻，形成牢固意识，达到落实效果，厂内宣传报道一直稳居企业前列，全年在厂电视台发稿71篇，《劲旅》报发稿187篇，《运城日报》发稿2篇，《山西日报》发表7篇。及时报道了中铝山西企业和生活服务中心在降本增效、两个文明建设及幼儿特色教育等工作中涌现出来的新人、新事、新经验、新典型、新风貌。宣传和树立了企业和生活服务中心发展的良好形象，提高了单位的知名度和美誉度。围绕党的十八精神，年初两级职代会、党建会精神，创先争优活动部署以及企业会议精神等形势任务，利用各种载体及时宣传形势政策及好人好事，让职工认清形势，积极创争，控亏增盈，坚定信心。围绕热点问题，加强舆论引导工作。在山西企业举办的形势任务宣传知识竞赛中荣获二等奖。开展职工思想状况调查分析，及时了解掌握员工的思想动态。对管理改革、结构调整、员工收入、绩效考核等问题进行积极沟通，化解热点问题，保持队伍稳定。在中心党委的倡导下，翠微区举办了社区“消夏文艺晚会”；毓秀区创建特色文化社区，在毓秀公园专门为退休老年人提供了文化活动场地，组织20多人的业余文艺宣传队，活跃了职工和社区居民文化生活；叠翠区成功迎接了省级文明小区验收组的检查验收工作。中心党政工团齐心协力，各级组织与时俱进，创争活动有声有色，党员骨干模范表率，工作活动水乳交融，提振了员工士气，鼓舞了干群斗志，点燃了工作激情，凝聚了团队力量，为中心超额完成年度目标任务提供了坚实保障。全体党员，同志们：过去一年的成绩，是总厂党委正确寻范文 上 领导的结果，是总厂各部门指导和支持的结果，是中心领导班子团结协作、坚强领导的结果，是基层各级党组织发挥政治优势、不断开拓进取的结果，是242名共产党员爱岗敬业、发挥先锋模范作用的结果，是全体干部员工团结一致、共同努力的结果。在此，我代表中心党委向关心支持我们的上级领导和部门，向团结拼搏的全体党员职工，致以诚挚地感谢和崇高的敬意！随着结构调整、管理改革的推进，物业公司的成立，生活服务中心后勤服务市场化改革的深入，中心党建工作也面临着一些新的课题和挑战：如何进一步引深党群共建创先争优工作；如何发挥好各级班子的整体功能；如何发挥好协调作用，保持内外环境、干群队伍的安全稳定局面。这些都需要我们引起高度重视，采取有效措施加以解决。二、2016年工作部署今年党建工作思路是：以党的十八大精神为指导，贯彻落实厂和中心两级双代会精神以及党建会精神，围绕企业及中心各项目标任务，深入开展“两抓”活动，不断探索新形势下创先争优长效激励机制，进一步夯实党建基础工作，，加强反腐倡廉建设，营造健康向上的企业文化氛围，不断提升党建管理水平，发挥保驾护航作用，全面完成生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会确定的目标任务。一、加强组织建设，切实履行职责随着机构整合，支部有了一定调整变化，中心党委将继续以基础管理“四化”和“五个一”工作法统领党建工作。不断完善从党委到中心的电子档案，合理设置班子建设、党员管理、标准量化三大体系及工团建设模块，强化中心党群基础管理电子网络；坚持强化党员的教育和管理，落实好“三会一课”，引导党员干部坚定政治立场，保持奋发有为的履职尽责的工作状态;坚持深入基层调研、服务，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;坚持组织发展工作，吸纳青年职工、经营骨干和技术人才加入党组织，为党组织增添新鲜血液；坚持党员、干部、员工队伍素质建设，努力打造一支思想过硬、作风过硬、水平过硬的合格团队。通过夯实基础管理，提高团队思想觉悟，加强党风党纪建设，培养爱党爱厂情怀，确保团队建设达到思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁，形成中心独特的凝聚力、向心力和战斗力，为中心稳步推进管理改革，顺利完成年度目标任务打造合格团队。（二）深化创先争优，突出活动效果。2016年，强化创先争优活动效果，主要在“建立长效机制”上再做文章。通过三年来创先争优活动的不断深入，中心党委已经在活动中提炼出“五个明确”理念和“两个融合”“十六字管理办法”，保证了创先争优活动落实在“中心”，效果在找范文就来 。com“实处”。2016年，随着中心工作向后勤服务市场化改革转移，中心党委创先争优活动将从经营服务型向经营服务改革方向扩大深入。面对新的工作形势，首先要结合新情况，完善老办法，使创争方案更有针对性，操作性，实效性。要进一步凝练活动理念和机制方法，使其成为提升党建工作水平的得力手段，推动党员励行表率，影响和带动群众攻坚克难的长效途径。要融入中心，有针对性开展好“三型”党组织建设；要明确目标，找准创争活动切入点，制定措施，保证效果。真正形成全员总动员，人人争先锋的良好氛围，使创先争优活动落实到管理改革当中，贯穿于日常工作当中，彰显于工作业绩当中。（三）强化“两抓”活动，确保目标实现。“党组织抓项目持续改进、党员抓改善消除浪费”活动要在“融入中心”中做文章，重在“取得实效”，贵在“保持常态”。要以实现中心首届五次双代会《经理工作报告》确定的四项工作目标为重点，各党支部要紧紧围绕本单位生产经营服务的重点难点，找准切入点和着力点，确立新的课题和改善点，明确目标、制定措施、落实责任、扎实推进。在适当的时候要组织经验交流会，学习交流，把好的做法、好的经验固化完善，坚持下去，推广开来。2016年，总厂下达给我们的经营任务是-4791万元，改革创新目标是物业公司实现市场化运作，全面完成中心相关机构改革和人员优化配置。安全稳定目标是重大安全事故为零，群体性事件为零，物业服务目标是住户满意率≥80%，尤其是实现全年-4791万元的经营任务，是一项硬指标，事关企业经营全局，更关系到我们每一个员工的切身利益。让每一项总目标、分指标最终成为我们手中沉甸甸的劳动成果，没有勇于进取的决心不行，没有锐意改革的创新精神更不行。在市场竞争日益激烈的今天，发展已成为企业生存的需要，企业也成为职工生活的依靠，职工选择了企业就注定要与企业同呼吸共命运。只有广大职工立足岗位创业绩、做贡献，才有企业的不断发展壮大，只有企业不断发展壮大，才有职工群众物质和精神生活条件的日益改善。这就需要党组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，一方面要把中心发展目标与每个岗位、每个环节、每个班组、每个基层单位的工作实际结合起来，在宣传引导和协助行政抓目标责任的落实上发挥作用。另一方面要在发动和组织职工立足岗位做贡献上发挥作用，要通过组织开展职工技能竞赛、岗位创先争优和“两抓”活动，不断提高党员群众的素质和技能，激发职工群众的积极性和创造性，把维护和促进企业发展变成自己的自觉行动。（四）坚持反腐倡廉、构建惩防体系。一要在已有的廉政制度基础上，结合保持党的纯洁性教育活动，着力抓好反腐倡廉制度的完善和落实，将制度建设贯穿于中心经营服务管理全过程，切实做到用制度管权、管事、管人。进一步完善系统的责任机制、严格的监督机制。二要以反腐倡廉宣传教育各类平台为载体，营造廉政氛围。组织党员干部深入学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设工作作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，强化党员干部的思想道德防线，增强重点岗位人员尤其是领导干部的廉洁自律的自觉性。三要配合行政，加强效能监察监控和治庸问责，围绕重点、热点工作，实施定期、不定期检查和专项督查制度，对重点单位、重点岗位坚持月检查，月反馈，月指导，月完善，把督查机制融入管理程序的各个环节，形成从责任设定到行政监督、责任追究的有机整体；围绕经营管理重点环节，适时选题立项开展效能监察，完善管理制度，优化管理机制，堵塞管理漏洞，提高管理效益。（五）发挥核心作用，共创美好生活工会组织要积极履行各项职能，深入开展家访病访、困难帮扶活动，切实维护好职工的切身利益与合法权益。组织开展多种形式的劳动竞赛活动，开展“三岗”培训，推进复合型员工建设。开展职工喜闻乐见的文体活动找范文就来 ，活跃员工的文化生活。团青组织要坚持面向服务、面向青年，开展青工技术比武、青年岗位能手、青年志愿者活动等活动，发挥青年员工的生力军作用。中心党政工团团结一致，齐心协力，锁定目标，顽强拼搏，为总厂领导分忧，为全厂职工解难，为企业和谐稳定发力，为生活美好明天争先创优。同志们，日月开新元，天地又一春，美好的生活需要我们共同去创造。让我们在2016年总厂党建工作会议精神指引下，牢记职责，不辱使命，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，开创生活服务中心党建新局面，促进中心实现新发展，团结一心，胸怀大局，勇于负责，敢于担当，冲破一切艰难险阻，向着我们胜利的目标扬帆远航！谢谢大家！

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