人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟

导读：　人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟(共3篇)人生如逆旅,每个人都该看的话人生如逆旅，我亦是行人1、做人要含蓄点，得过且过，不必斤斤计较，水清无鱼，人清无徒，谁又不跟谁一辈子，一些事放在心中算了。2、人追求的当然不是财富，但必要有足以维持尊严的生活，使自己能夠不受阻扰的工作，能夠慷慨，能夠爽朗，能夠独立。3、爱对了人固然是运气，若是爱错了，那也...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟》，供大家学习参考。

人生如逆旅,每个人都该看的话
人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟 第一篇

人生如逆旅，我亦是行人

1、做人要含蓄点，得过且过，不必斤斤计较，水清无鱼，人清无徒，谁又不跟谁一辈子，一些事放在心中算了。

2、人追求的当然不是财富，但必要有足以维持尊严的生活，使自己能夠不受阻扰的工作，能夠慷慨，能夠爽朗，能夠独立。

3、爱对了人固然是运气，若是爱错了，那也叫青春。

4、有人一路走来顺风顺水，恋爱结婚生子一切看起来毫无波澜，有人生来折腾，二十几岁就尝遍了百种滋味。都对，都好，没有哪个是错的或者是不公平，是你的，你都该把它收起来。

5、人不应该是插在花瓶里供人观赏的静物，而是蔓延在草原上随风起舞的韵律。生命不是安排，而是追求，人生的意义也许永远没有答案，但也要尽情感受这种没有答案的人生。

6、如果你经历过真正的孤立无援，你会明白眼泪是最无用的东西，它无法改变既定的事实，无法扭转绝望的困局。它唯一的好处是宣泄压抑的情绪。

7、嫉妒表面上是对别人不满，实际上反映的是对自己不满。意识到自己的不足，才会嫉妒别人。

8、“人总是这样的矛盾，当你去相信时，被骗的遍体鳞伤；当你习惯性的怀疑时，却偏偏有人那么善良，让你觉得对他们的怀疑其实是自己的内心那么肮脏。” 所以，只能选择相信别人时，不忘记有原则的提防。被别人欺骗时，绝不放弃对其他人的善良，这样才不会对这个世界彻底失望。

9、家庭教育的秘诀：闭上你的嘴，抬起你的腿，走你的人生路，演示给孩子看。所有孩子的模仿力都比奥斯卡影后影帝出色一千倍。

10、有时候真实比小说更加荒诞，因为虚构是在一定逻辑下进行的，而现实往往毫无逻辑可言。

11、爱都会有从浓转淡的过程，既然开始了，就要学着去珍惜。

12、“不要贸然评价我，你只是知道我的名字，可你不知道我的故事。你只是听闻过我的行为，却不知道我经历过些什么。” ——做好自己已经很难了，何必去八卦别人。

13、恋爱如做人，追求爱的态度，也体现人品。爱一个人，他不爱你，那就把这份爱默默藏在心底吧。一厢情愿地头破血流、肝脑涂地，硬要对方知道你的爱、你的苦、你的伟大，说什么我的爱不用你管，这不是爱，是撒野，是骚扰。有时候，人生是要流着泪、咬着牙，学着做一个沉默而高尚的人。

14、需要被爱的人才会拼命付出，但被爱的人却总会忘了回报。

15、自伯之东，首如飞蓬。岂无膏沐，谁适为容。

16、思念这东西，真的很没道理。不是为了缅怀往事而念念不忘，而是真的念念不忘。

17、是谁，三千繁华，入你眉心；是谁，青山如墨，素衣白发；是谁，菩提树下，一指清音？是谁温暖了谁的岁月，又是谁惊艳了谁的时光。相思缱绻，为你书写一纸信笺。惟愿，经年离去，落英满地，不再伤怀。

18、好像每个人都清楚地知道别人该怎样生活，但却没有一个人知道自己的生活该怎样，就像释梦的老妇人，不知道如何把梦变为现实。

19、曾经的梦想像错过站的火车，早就不知道去往了哪一站。你还信誓旦旦地以为自己没有长大，结果时间一早就把你甩到了十字路口。

20、人生如逆旅，我亦是行人，但愿初相遇，不负有心人。

《心理调适与健康人生》参考答案(全)
人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟 第二篇

一、单选

(A)1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了______假说。

A、挫折---攻击 B、挫折---倒退 C、挫折---固执 D、挫折---气馁

(A)受到挫折之后会变得小心怕事，缺乏主见。这种现象属于巴克所说的：

A、倒退 B、封闭 C、担忧 D、谨慎

(A)______是一种重要的“建设机制”，发生于当一个人遭遇失败和挫折时，将无法实现的目标和理想转移到另一更有价值的事业上的现象。

A、升华 B、幽默 C、补偿 D、投射

(A)受到挫折之后会变得小心怕事，缺乏主见。这种现象属于巴克所说的：

A、倒退 B、封闭 C、担忧 D、谨慎

(A)将SWOT用于全面地分析自己和认识自己，其中的S，代表分析自己的：

A、优势 B、弱势 C、威胁 D、机会

(A)公务员在晋升过程中受到的挫折属于挫折来源中的哪一类：

A、职业发展 B、组织公正 C、工作失误和逆境 D、社会误解

(A)毛主席当年撰写“星星之火，可以燎原”代表了“逆商”中的哪个成分：【人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟】

A、控制 B、归咎 C、延伸 D、忍耐

(A)精神分析理论认为挫折是：

A、本我的原始驱力无法得到满足而被自我压抑到潜意识中 B、由心理需要而产生的内驱力，引发一种心理的不平衡状态 C、积极关注的需要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折 D、目的性的行为受到阻碍，需要不能得到满足

(A)以己之心度人之腹，认为自己具有的坏习惯别人也必然有，这种现象心理防御机制中属于哪一种？

A、投射 B、补偿 C、反向作用 D、合理化

(A)心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制，并基于独特的视野形成了心理动人本主义和______三大主要流派

A、认知论 B、建构主义 C、精神分析 D、心理卫生

(A)罗杰斯认为，心理健康的人具有“对经验的开放性”，“协调的自我”，“机体估价过程”，“无条件的自我关注”和______5个特征。

A、与他人和睦相处 B、社会功能的完整性 C、心理与生理的一致性 D、主观与客观的统一性

(A)积极心理学把“整合的人格”作为心理健康的重要标准之一，认为心理健康的人具有“对人生的统一性态度”，即理想自我与现实自我之间的一致性；“对压迫的抗衡”，即对挫折的忍受程度或自我强度；以及______【人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟】

A、“心力的平衡”，即自我和超我三者处于平衡状态 B、“自我悦纳”，即能整体接纳自己优缺点 C、“自我实现”，即能坚定不移地朝着自我的目标迈进，采取积极的行动以达到自我实现 D、“客观的自我认识”，即能客观地了解自己的能力与意见

(A)心理健康标准应该体现社会的要求，积极的社会适应，健全的人格发展和______

A、与人的发展阶段相对应 B、积极的情绪内容 C、符合社会规范的行为

D、健康的思想意识

(A)心理健康标准应该体现社会的要求，积极的社会适应，______和与人的发展阶段相对应。

A、健全的人格发展 B、积极的情绪内容 C、符合社会规范的行为 D、健康的思想意识

(A)心理健康的标准要立足于现代社会对人的素质的要求，要体现时代性，当然也要弘扬传统文化的精华。这体现了心理健康标准的哪方面原则？

A、心理健康体现社会的要求 B、心理健康体现积极的社会适应 C、心理健康的本质是健全的人格发展 D、心理健康与人的发展阶段相对应

(A)公务员在工作与生活中面临多种需求和诱惑，同时也需要遵循社会道德和职业规范。这是每一位公务员在工作中需要处理好的内心矛盾。根据公务员心理健康的二维理论框架，这属于下面的哪项内容？

A、需求管理 B、认知加工能力 C、做事 D、做人

(A) 每一个公民都可以通过论坛等方式发布自己亲眼亲耳所闻事件；政府部门的日常公共事务像橱窗展示的商品一样时刻受到公众的监督和评判，这是因为我们处在______时代。

A、自媒体 B、全媒体 C、知识经济 D、全球化

(A) 一个人如果长期处于高度紧张或抑郁状态下，由于体内激素肌肉紧张度等的变化，会导致免疫系统难以处于最佳工作状态，这时人的抵抗力就会下降，疾病也会趁虚而入。这说明______

A、心理健康影响生理健康 B、心理健康影响个人形象 C、心理健康影响政府效能与行政效率 D、心理健康影响政府的形象与公信力

(A) 下面关于公务员主要面对的压力说法错误的是______

A、生活压力 B、环境压力 C、工作压力 D、精神压力

(A) 严格执法，就是要求行政执法机关依法行使职权，按照国家法规的指导标准和程序，正确的运用法律，保障国家法律的正确实施，下列关于“严格执法”说法错误的是______

A、执法公正 B、有法必依 C、违法必究 D、执法必严【人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟】

(A)从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为______理论。

A、“个体-环境”匹配理论 B、工作要求-控制模型 C、“要求-资源”匹配理论

D、认知评价理论

(A)压力的“一般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应有______、抗争阶段和枯竭阶段。

A、警戒阶段 B、抗争阶段 C、应对阶段 D、枯竭阶段

(A)女公务员长痘、男公务员脱发，这一类问题属于工作压力引起的______。

A、代谢问题 B、情绪问题 C、睡眠反应 D、心理问题

(A)Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过______、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。

A、急性反应 B、慢性反应 C、疲劳反应 D、失误反应

(A)工作压力取决于______、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。

A、外在的环境和工作要求 B、对行动后果的评价 C、工作要求与个体资源之间的匹配度评价 D、社会舆论

(A)工作压力应对的CALM法则中，改变（Change）的含义是：

A、改善认知，有效应对 B、接纳压力源，着手改善 C、合理期望，懂得放手

D、管理资源，掌控生活

(A)公务员的人际冲突包括______和工作——家庭冲突。

A、工作关系紧张 B、工作缺勤频繁 C、工作满意度低下 D、工作倦怠

(A)我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态,是______类型冲突的体现。

A、双避冲突 B、双趋冲突 C、接近-回避型冲突 D、双重接近-回避型冲突

(A)9.一个公务员，他肩负着处理国家事务的自责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾，这种冲突属于______

A、角色内冲突 B、时间冲突 C、角色间冲突 D、空间冲突

(A)工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是______理论的观点。

A、溢出理论 B、边界理论 C、补偿理论 D、交换理论

(A)根据工作-家庭边界理论，当个体在家里办公时，物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈，这就使边界具有了______

A、渗透性 B、灵活性 C、交换性 D、沟通性

(A)现实中，公务员利用自己的职权，为自己的亲戚、朋友开方便之门，或为了保持与上级

的融洽关系而放弃了应该坚持的原则，这种冲突表现属于______。

A、“公共人”与“社会人”发生角色冲突 B、“经济人”与“社会人”发生角色

C、“公共人”与“经济人”发生角色冲突 D、“经济人”与“独立人”发生角色

(A)冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于______方法。

A、问题解决 B、认知评价 C、回避 D、合作

(A)团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是______

A、任务冲突 B、认识冲突 C、人际冲突 D、关系冲突

(A)以下哪种途径是使自己的观点让对方接纳的最好途径。______

A、暗示 B、说服 C、争辩 D、示意

(A)奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。______

A、回避 B、合作 C、妥协 D、竞争

(A)当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。______

A、回避 B、合作 C、妥协 D、竞争

(A)以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。______

A、回避 B、合作 C、妥协 D、竞争

(A)下列自我概念的描述中，属于生理自我的是______

A、我今年24岁 B、我是一名90后 C、我是一个乐观的人 D、我希望自己更有领导力

(A)《不知足诗》中“终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。衣食两般皆俱足，又想娇容美貌妻”，形容了如下哪个通向幸福之路的障碍？

A、对拥有的愉快环境的习惯化与适应 B、消极的比较自己的所得 C、对同等的收益与损失的不对等反应 D、适应性的消极情绪

(A)愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的______维度。

A、活力 B、奉献 C、专注 D、都不是

(A)在公务员实际工作中，从投入的时间、精力、注意力等方面对实际工作中具体的任务进行整理，并根据个人的兴趣、特长等调整任务间的优先级是工作重塑中的______

A、任务重塑 B、关系重塑 C、认知重塑 D、都不是

(A)下列表述中，关于积极的自我概念对个体的心理健康重要作用描述错误的是______

A、夸大自我的优势，忽略自己的缺陷 B、有利于个体内在一致性的发展，引导个体产生积极的行为 C、引导个体积极地解释自身以往的经验，使得过往的经历包含更多积极地意义 D、决定着个体对对于将要发生的事情抱有积极地期待，并坚定不移的努力完成自己的目标

(A)想明白自己有什么的问题，即明白自己有什么能力，能做什么事情，能够达到什么样的境界。就可以得到______

A、自知 B、自明 C、自在 D、自信

(A)个体行为完全被动地遵循外部规则，为满足外在要求或获得附带的报酬时的动机类型为______

A、外在调节型 B、摄入调节型 C、认同调节型 D、内部调节型

(A)表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观影响的个性心理特征是指______。______

A、性格 B、气质 C、脾气 D、个性

(A)以下哪种个性心理特征有好坏之分，能最直接地反映出一个人的道德风貌。______

A、性格 B、气质 C、脾气 D、个性

(A)哪种类型的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。______

A、社会型 B、传统型 C、企业型 D、研究型

(A)哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。______

A、社会型 B、传统型 C、企业型 D、研究型

(A)擅长与人打交道的________，总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。______

A、社会型 B、传统型 C、企业型 D、研究型

(A)某公务员喜欢与人交往，到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看，他属于_________。______

A、多血质 B、胆汁质 C、粘液质 D、抑郁质

(A)“此类人有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。”以上描述的是MBTI里的________类型的人格？______

A、感觉-判断型（SJ型） B、感觉—知觉型（SP型） C、直觉—思考型（NT型） D、直觉—情感型（NF型）

2015离职感言
人生如逆旅”体现了对人生的哪种感悟 第三篇

第1篇：领导干部最感人的离职感言

尊敬的各位领导，同志们：

不在我的地位很难体会我在此刻的心情：

既没有心轻万事如鸿毛的洒脱，也没有无限事从头说的执着，更没有“水深波浪阔，无使蛟龙得”的自负，没有“承恩不在貌，教妾若为容”的无奈，也没有“红颜未老恩先断，斜倚熏笼坐到明”的失落，也没有“情知春去后，管得落花无”的负气，更没有“吾谋适不用，勿谓知音稀”的遗憾，但“天不老，情难绝，心似双丝网，中有千千结”，这个“结”就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。

我感到欣慰的是从务农、求学、从军中，在青春年华岁月中，在刻苦自学和独立思考人生的长途中，历练了、完成了一个普通农家子弟到企业高管的蜕变，在党组织的培养下，在41年的工作历程中，尤其在各个关键的岗位上，都创造了一流的业绩，留下了深深的印记，无怨无悔。任工程处处长时，工程处是中组部的先进基层党组织；1990年国务院企业管理升级评比中，考评为第一名；京九会战，铁道部领导的评价是：真正干得好的还是赣南段，本人被评为“全国优秀项目经理”；在广州当指挥，处理了棘手的遗留问题，开辟了一片市场，至今受益；在※局任董事长兼总经理8个年头，被评为全国劳模。我深信公道自在人心，民心自有秤，桃李下成蹊，我不信千秋无定评！

我眷恋的不是职位，因为我深知权力是一把双刃剑。我眷恋的是长年奋战在荒无人烟的高山深壑和异国他乡的员工，他们无私奉献，是最高尚和纯洁的人；我眷恋的是尘土飞扬和紧张艰险、攻城拔寨的施工场面；我眷恋的是众多做事实事求是，做人厚道宽容的同事和部属，那种一点灵犀暗通，相互会心一笑的默契让人难以忘怀；我眷恋的是对我有知遇之恩的上级，像国资委、铁道部等领导，他们给了我智慧和力量，以及“人生不满百，常怀天下忧”的情怀。

我感激的是一贯关心支持帮助我的同志，尤其是在总公司工作的三年半的时间里，董事会、党委、国瑞同志和领导班子成员给了我极大的支持和帮助。经理层团结协同，奋发努力，主动积极做好本职工作。

我特别感激把商务、设计、施工力量融为一体，坚持合作共赢，适应国际规则，精心运筹，在海外市场取得重大突破，并成功实施建国以来境外最大的公路、铁路工程项目的同志们；感激那些在优化结构，完善产业链条，构建和加强设计咨询、工业制造、房地产开发、物流和“四电”板块，发育地下工程施工能力，为增强市场竞争力和创效能力做出贡献的同志们；感谢在经营工作中，整合资源，加强协调，增加市场份额，控制造价幅度的同志们；

感谢在工程管理上不辞劳苦，勇于任事，果断处臵各种难题的同志们；

感谢那些以价值管理为导向，以项目责任成本为抓手，以控制信贷规模，加强财务集中管理为重点，竭尽全力改善企业财务状况的同志们；

感谢那些为强基固本，加强工程公司建设和项目管理做了不懈努力的同志们；

我衷心感谢那些日夜奋战，精心运作，在股市大幅震荡下跌时，逆市而上取得成功的同志们；

感谢为总部机关基础设施建设，改善办公和住宿条件，美化环境而任劳任怨，默默奉献的同志们；感谢为企业发展保驾护航，打击应该打击的，保护应该保护的，防范企业经营风险，维护企业根本利益的同志们；

我不能忘怀的是在遏止乱投资，规范资本运作，停止纳叙铁路施工，减少持股比例过程中给了我理解和有力支持的同志们。这种感激之情实难用适当的语言表达出来，它将变成一种思念之情，我不知道你们是否思念我，但我对你们的思念会随着岁月的流逝而不断加深！

三年多来，工作都是在座的同志们做的，我的贡献在于赋予了这个规模巨大、高度分散的企业管理的理念、原则和目标，我真诚地感谢同志们对这些管理思想、理念、原则的高度的认同和认真贯彻执行。

思往事，惜流芳，易成伤。往事莫沉吟。人事有代谢，往来成古今。临别依依，我想嘱咐同志们几点：

1.有些社会价值普世皆准，比如民主、人权、公义、包容、实干兴邦等。我们要体察民意，发扬民主，民意不可违；我们也需要包容，从某种意义上讲，铁道部的前身就是铁道兵，中国铁建不仅包括穿过军装的，也包括各设计院、中土公司和二十一到二十五局集团公司，大家是一个利益共同体，都要团结在中国铁建这面大旗下，同心一意，奋勇向前。

2.我们这个企业点多线长面广，艰苦、流动、分散，如何发挥分散化管理的优势，同时又避免可能带来的风险呢？最关键的两点：一是选准人，有好的评价体系；二是要有一套业已存在全企业统一的方针、理念、原则，才能适应动态变化的要求，它和固定化企业的管理是两回事。我提出的求真务实、行稳致远、得人治事并重等管理理念和优化结构，包括组织结构的功能互补，产业结构的完善，经营、施工能力的覆盖面等；注重价值管理，包括审慎投资和成本控制、科学理财；强基固本，主要是加强工程公司建设和规范项目管理；实干兴邦，即注重解决现存的问题和矛盾，重大问题亲自上手等方针，以及经营、施工、理财、人事、项目等各专项管理的原则，是适合施工企业的实际情况的，是管用的。我们要继承完善，发扬光大，让企业的思想、理念、行为、结果，成为一个真正的生命循环系统，企业就一定能搞好。

3.人才乃兴业之本。事业盛衰，莫不与人才得失休戚相关，我们对各类人才，尤其是各级领导班子的人才结构和接班人要早布局，常考察，看准选好，千万别让一个人就毁了一个企业。

4.要全力支持新班子的工作。我们还有一批优秀的集团公司主管，我们要全力支持帮助他们（

人生如逆旅，我亦是行人。人生易老天难老，悠扬的军号声仿佛就在耳边，向军旗告别的仪式仿佛就在昨天，宏大的施工场面仿佛就在眼前，无情的岁月如浩荡的江河去而不返。情未尽，老先催，我的生命已似斜阳，暮色开始降临。今天可能是我最后一次对你们讲话，今后我将吟啸且徐行，一蓑烟雨任平生。无论我在何时何地，都会感念你们，不思量，自难忘。

同志们，我向你们告别了。

第2篇：离职感言

今天是我在这个公司最后一个工作日，看着我熟悉的一切切，心里有很多感慨，这是我最长的一份工作，来这个公司的时候我只投了这一份简历，当时非常坚信一定可以来工作，面试是非常专业有挑战的，海选后，第一轮面试6个人一起，无论人有多优秀只留一个人，我想我是靠真诚和能力打动的人事，后来就开始了四五年的工作。

我是个热爱工作的人，很难想象如果一个人没有工作一年，两年甚至更多是什么样的一个状态，但工作只是生活的一部分，女人要会发现生活的美丽，无论生活水平如何都要学会享受生命的每天，关于工作，我想跟大家分享下自己的收获：

1.因为工作，给了我们一个机会，见识能力，见识朋友，公司就象一个系统，把有各种能力和风格的人拧在一起，因而你也有了各种机会，让自己成长

2.因为工作，我们有了薪水，有了可以凭借自己努力改变生活的机会，渐渐我们可以买房子，有小家，可以有能力对父母好点，让自己过的更舒适些。所以我们要珍惜。

3.工作要学会坚韧，世界上一帆风顺的人估计是不存在的，即便有也不一定是我们所以不要侥幸，坚持不懈。

4.永远都别忘了沟通和沟通的深度，一种话有很多种表达，并不是最直接，最一手就是最好的方式，沟通是为了达成目标。

5.一种事情多种做法，要给领导一些方法，让他感受到我们的思考

6.人性格不是完美的，工作给我们一个机会让我们在不擅长的领域有机会锻炼，所以面队挫败请不要气馁，也许是上帝给你的礼物，也许他丑陋，但打开包装你就会发现收获，人可以有缺点，但一辈子缺点都没有减少那就是我们自己的问题。

7.如果你的直接领导不认可你，要分析下自己的问题，做一个深入沟通，看看是可以通过努力解决的还是价值观，匹配度的问题，如果是后者，那天下很大还有很多机会。

8.有问题的时候，要想办法，如果有问题没办法就是抱怨，如果有问题有办法，那是成长。

9.员工永远都不能跟企业共同成长，员工在企业的发展是企业发展长河中的一小段，这个有点残酷但却是事实，所以要平衡心态，让自己在企业中有价值。

就是以上这些吧，想想未来的路，能感受到获得自由的小美好，同时也觉得很遗憾，没了薪水的一小段生活就让我好好的享受一下吧。

第3篇：离职感言

在xx近两个月的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我们的包容，感谢x经理的照顾，x哥的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。

领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。

x经理，谢谢你的照顾，把我们都当做自己家的孩子，谢谢你。

x哥，虽然最后你不在这里，没有与你亲自告别，但是要感谢你总是在帮助我们的同时也给我带来快乐，谢谢你。

xx，你要坚持你的努力、你的认真，很感谢你一直以来把我当做大姐姐，无论是生活中的事还是工作上的事都愿意与我分享，记住坚持就是胜利。我的离开并不代表什么，如果有需要，你可以在随时找我，我会把我的经验分享给你。

xx，感谢你的优秀让我看到自己存在的不足，虽然我们的接触相对较少，但是你对工作的认真、负责我看到了，现在你不会的知识要慢慢接触，相信一段时间之后你会更优秀。

xx，每天和你一起下班，很开心，你的想法很成熟，谢谢你平常对我的引导，你一直都是这么努力，也是得到了我们所有人的认可，再接再厉。

xx，你平时很老实，但很可爱，你的坚持和努力会带给大家正能量，要继续保持哟。

xx，谢谢你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特别高，努力吧，施慧达会有你展现自己的一片天地。

xx，接触不多，但是xx认可你了就说明你有你的优势，不要辜负领导的期望。

这两个月，我学到了很多之前一直没有接触过的工作，但是没有做好，所以状态是从不专业的HR到现在还是不专业的HR，原因归结于自己吧，具体原因就不一一列出了，但是很想告诉每一位同事，把自己的事做好，要对领导的要求谨记于心，对自己的工作负责，对自己负责。其实通过这两天的考虑，觉得自己不适合办公室的工作，所以也想调整自己的工作。但对于xx给予我的，还是一句感谢，虽然曾经有过怨言，有过不满，但是换个角度想一下，你就没有那么多的问题了，如果做好自己的工作，如果做出满意的业绩，以上的现象就更不会出现了。

很期盼2015xx全新的面貌，更憧憬公司装修以后的变化，很期待，希望有一天能再回这里看一看你们的成长，分享我们各自的进步，其实你们每一个人都很优秀，开发自己的潜力吧。

第4篇：离职感言

2.14日是情人节，今天也是个值得纪念的日子，分公司安排我回济南工作。在菏泽工作5月18日来的，正式任职时2015年7月7日。

首先感半年来菏泽中支以韩总为班长的中支班子对我和团险部的厚爱与支持、感谢各部门各县经理对我的帮助与支持、感谢各位伙伴对我工作的大力支持。谢谢你们！

半年来，正是得益于你们的支持与帮助，在整个中支优秀业绩的感召下，我们团险所有伙伴一路风雨、一路艰辛，终于有了突破：团险的业绩在提升（月平台20万）、团队在壮大（3人到13人）、1月份计划达成全省排名跃居前六。

工作的时间是短暂的，但相处的日子我很留恋，是永久的：因为这里有热心的大哥大姐、有勤奋的帅弟靓妹，让我感怀相处的每一天，感动相助的每件事。

我是寿险行业的一名新兵，但有幸工作在菏泽。菏泽中支是一支优秀的团队、和谐的团队、蒸蒸日上的团队（

记得在嘉年华会上我唱了一首歌叫《永远》；歌中唱到：无论在天涯、无论在海角我们永远是朋友；无论在何时、无论在何方，我都为你祝福快乐健康！祝福你们和你的家人—泰康永远！

半年多来，在工作中做得不够的地方，还请各位领导和伙伴予以谅解。

感触人生、感怀生活，我会永远记得在菏泽工作的每一天，永远惦念菏泽中支的每位伙伴！谢谢你们。

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