留任本岗位的优势

导读：　留任本岗位的优势(共6篇)用“留任面谈”留住你最优秀的员工留任面谈是管理者与高价值的“有离职风险的员工”定期进行的一对一结构化的留人面谈，借此找出并强化驱使员工留下的因素。此外，这一方法还能帮助组织发现和尽量消除让员工考虑离职的“诱因”。许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是，在员工在岗的最后一天问他们离职原因，...

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用“留任面谈”留住你最优秀的员工
留任本岗位的优势 第一篇

留任面谈是管理者与高价值的“有离职风险的员工”定期进行的一对一结构化的留人面谈，借此找出并强化驱使员工留下的因素。此外，这一方法还能帮助组织发现和尽量消除让员工考虑离职的“诱因”。

许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是，在员工在岗的最后一天问他们离职原因，并不能给组织提供有用的信息来及时防止离职。过去20年，笔者一直推荐一种更高明的做法—“留任面谈”，或者叫“离职前面谈”，因为这种面谈发生在员工出现任何离职的征兆之前。留任面谈会帮助你了解员工为什么留下，从而强化这些重要的因素。

留任面谈是管理者与高价值的“有离职风险的员工”定期进行的一对一结构化的留人面谈，借此找出并强化驱使员工留下的因素。此外，这一方法还能帮助组织发现和尽量消除让员工考虑离职的“诱因”。猎头网资讯

这么多年来，留任面谈被证实之所以能有效挽留员工，是因为以下几点：

它能够激励员工。大多数员工之所以感到激动，只不过是因为组织关心他们的未来，而且他们的管理者会花时间来征求他们的意见。

它是量身定制的。员工敬业度调查和许多其他留任工具都把重点放在发现激励整个员工集体的因素上，但留任面谈可根据具体某个员工及其愿望进行定制。

它只用在关键的员工身上。由于你只跟有离职风险的关键员工进行“留任”谈话，从而集中利用了管理者的精力，也最大限度地减少了管理者不得不花在员工留任上的总时间。

它能够触发行动。与离职面谈不同，后者只负责发现问题，但留任面谈还会鼓励各方采取行动，来改善员工体验，帮助消除任何降低员工积极性或诱使他们离职的重要因素。

它能够缓和员工情绪。这种谈话发生在员工决定认真考虑另谋高就之前。因此，员工的(或许还有管理者的)负面情绪得到了缓和。

它给管理者施加的时间压力较小。员工并非为了职位的去留而主动前来面谈，因此，缓和了管理者立即解决所发现的留任问题的压力。

它侧重积极的方面。这样的留任面谈大多数侧重发现和强化让员工乐于工作的积极因素。尽管在此过程中也会发现一些消极的因素，但那些并非留任面谈的重点。

没有培训要求。大多数管理者不需任何正式的培训就能成功进行留任面谈。管理者一般只需一套简单的“使用方法工具组”就能胜任这个任务。

成本不高。非正式的面谈并不需要预算。大多数情况下，管理者和员工各抽出一小时就基本足够了。

需要考虑的关键问题

在留任面谈中并没有什么强制性的标准问题。不过，理想情况下，你应当对问题的数量加以限制，从而在一小时内完成面谈。笔者将应当选择的问题分为以下四个不同的类别。 I.提出引导性的问题。

接近该员工。在平静的时期接近目标员工，并借鉴下列引导性说法。“我希望让你知道，公司和我本人感谢你对公司的投入，以及你一直以来做出的杰出贡献。如果你能抽出几分钟，我想和你进行一次非正式的交谈，以确保我们完全了解让你忠诚于公司并让你继续在这工作的因素，以及还能采取什么样的措施来改善你的工作体验，提高你的工作积极性。”

开始面谈。在开始面谈时使用下面这样的简单开场白。“感谢你抽空与我进行这次谈话。作为我们的重要员工之一，我希望以非正式的方式向你提几个简单的问题，帮助我了解让你享受这份工作并留在当前岗位上的因素。在面谈过程中，我会使用一系列问题来找出那些足以降低你的积极性并让你开始考虑跳槽的因素。”

II.找出让员工愿意留下的因素。

积极的留任因素。哪些因素会让你享受当前的工作和工作环境(包括人员、工作、奖励、工作内容、同事、管理层等)，并让你一直留在我们公司工作至今？请帮助我们找出能够提高你的工作热情、积极性以及对团队和公司的忠诚度的因素。

你告诉别人的原因。如果有关系密切的朋友问起，或者外部招聘人员跟你接触，你能不能告诉我，你会给出哪些理由来说明为什么你要留在我们公司？

“这辈子最理想的工作”因素。你是否觉得目前做的是“这辈子最理想的工作”？

你能否替我列出会让你觉得“正在从事这辈子最理想的工作”的因素有哪些？(注：这是留住绩效最高员工的最重要的因素。)“工作影响”因素。你是否觉得自己的工作对公司业绩有贡献，并且在公司之外对客户和世界带来了明显的影响？你是否觉得，你的同事也认为你的工作带来了影响？这是留住绩效最高员工的第二重要的因素。

充分发挥能力的因素。你是否觉得你在当前的职位上能够“充分发挥能力”？如果是这样，你能否指出让你觉得能充分发挥能力的因素？我们还能做点什么，来充分利用你的才能与兴趣？ 价值因素。你的同事和队友是否会倾听你的意见，并重视你的创意、意见和决策？这方面应该怎么改善？

III.找出能够进一步提升员工对你公司的忠诚度和敬业度且与留任相关的积极措施。 更好地被管理。假设由你来负责“对你的管理”，你的做法会有什么不同(与对“你”的管理相关)，有什么是我现在作为管理者没有做的？

增加积极因素，减少员工不需要的因素。你能否列出你在当前职位上最喜欢的因素或希望进一步强化的激励因素？如果你被调去从事完全不同的工作，你最留念的是什么因素？对于你在上家公司从事的工作，你真心怀念的是什么？你能否列出你在当前职位上不那么喜欢的因素或希望组织帮助削弱的会降低你工作积极性的因素？是否有什么令人失望的因素让你在夜里心绪难平，或者变成在你驾车上班的路上挥之不去的心头之痛，又或者让你对来上班这件事心生畏惧？ 梦寐以求的工作。如果你有机会重新设计你当前的职位，能否列出你希望纳入这个“梦寐以求的工作”中的重要因素？

职业规划。你能否帮我们了解你对自身职业发展进程的期望，让我们了解你希望两年后在组织中担任什么职位？

挑战因素。你是否能列出在你当前的工作情境中，最具挑战但却最令人兴奋的因素？我们还能做什么来给你更多的挑战？

曝光。你能否特别指出最近在高管层和决策者面前露脸的经历？我们是否有办法增加或者改善这种亮相的体验？

学习、成长和领导力。你能否特别指出在学习、发展和成长方面的积极体验？我们还能如何加速你的这种成长？管理者还应该当询问员工，他们是否希望转而担任领导职务；如果得到肯定的答复，他们的期望、时间表和担心的问题又有哪些？

IV.找出可能导致员工考虑离职的潜在“诱因”。

这些诱因是导致原本忠于公司的员工至少开始考虑另谋高就的事件。

可能的诱因。假设你要开始考虑离职，帮我了解哪种“诱因”或负面因素可能导致你产生这种想法。请提出工作和公司这两方面的诱因。

近期降低积极性的因素。回想一下，过去12个月内，当你对当前的职位感到略微有些沮丧或焦虑的情况。你能否列出对自己的焦虑情绪影响最大的一项或多项打击积极性的因素？你是否能帮我了解最后是什么缓解了这种沮丧情绪？

其他让你考虑离职的因素。如果你曾经与其他考虑过离职或实际上已经离职的员工交谈过，他们给出的任何离职理由是否曾在某种程度上令你心感赞同？如果确实如此，你是否能列出这些因素，并告诉我你为什么认为在某种程度上这可以作为离职的理由？

过去的诱因。导致你前两次离职的主要因素是哪些？我们公司是否存在这些你在过去的工作中希望再也不要遇到的因素？

采用正确的形式

如果你知道某位员工为什么留任，你就可以特别去强化这些因素。如果你能够提前足够的时间去了解哪些因素会导致员工离职，你就可以实打实地抢先消除这些离职诱因。如果你决定尝试使用这种面谈，以下四种探究员工留任原因的形式，供你酌情使用：

与主管一对一面谈。让目标员工的直接上司当面向其提问。员工与其管理者的面谈是一款非常强大的工具，这种形式可以轻易地淘汰其他选项。Skype和电话访问也是效果较为接近的替代手段。

与HR进行一对一谈话。万一员工的直接上司不愿意与其面谈，或者认为自己是导致与该员工之间问题的关键，此时就可指定专业的HR人员与员工进行面谈。作为有着丰富面谈经验的人员，专业的HR可以取得更准确、更透彻的结果。

向当前员工提供的问卷/调查。挑选出数位当前作为目标的员工，用电子调查或问卷的形式向他们提出本文第一部分已经列出的问题。对于办公地点远离总部或者轮班的员工或许只能采用这种做法。

将一组员工纳入一个焦点小组。向同属于一个职系的一组目标员工提问，了解他们留任和可能导致离职的原因。记住不要将全组人留任或离职的因素过度泛化。

留任面谈的概念很简单。你必须定期与关键员工合作，增加他们留任的理由，减少任何打消其积极性、可能诱使他们离职的因素。

如果你作为一名管理者，认为没有必要采用面谈的手段，但同时你又希望在“留住员工的战争”中获胜，那就不要想当然地以为即使你按兵不动，最优秀的员工也会“自然地”留在你的公司。

员工留任的问题正越来越受到重视，因为在今天的职场，一旦管理者做点什么事激怒了员工或者降低了他们的积极性，一转身他们就能消极应对，在智能手机上按个键就能立即尝试另谋高就。我们谈到的这种留任面谈融合了客户关系管理和市场调研的手段。HR用这种方法能把留任转化为更符合数据导向特征的职能。

人们已经证明了，留任面谈易于学习并且十分高效，几乎任何管理者都可以应用这种简单且成本不高的工具大幅降低员工离职率，从而为企业省下大笔资金。

学生会留任工作设想
留任本岗位的优势 第二篇

学生会留任工作设想

其实在校会一年中，让我感受到的不仅仅是不一样的风采，而是还让我收获到了一份厚厚的绿人情怀。尽管走在学生服务道路并不容易，但是一年来的学生工作宝贵经验让我的羽翼更加丰满，让我学会能站在一个更高的角度看待事情。如今的我，暗下决心，希望向更高的理想出发，把办公室建设得更好。

（一）部门定位

###是一个有着优良传统作风、深厚文化底蕴的部门。目前，办公室具有####基本职能。办公人一直秉承着实事求是，求真务实的精神，我们口号是“######”。今后希望办公室继续坚持落实好本职工作，秉持办公精神的，同时积极配合、协调校会的各类活动。

（二）部门内部建设

毋庸置疑，对于一个高效的团队，一个良好的部门内部建设是必不可少的。 第一步是抓好招新工作。首先，在招新的时候，应该加大部门的宣传力度，可通过扫楼、校巴栏宣传单、新生的班级活动中插话介绍、微信和微博等公共平台推送，只有把宣传做到位才能广揽人才。其次，根据不同的工作性质选拔适合的人才，尽量兼容多种性格人才，有利于有部门新的构想与创作。

第二步是部门内部联系。一个高效优秀的团队需要的不仅仅是优秀的人才还需要很好的凝聚力。在加强办公室这个家庭内部联系方面，我的设想主要为四点：

1、迎新工作后，开展一个主要以游戏形式的部门培训，促进大家互相认识的同时也可以打下友谊的基础。

2、每两周部门定点聚会。

3、定期组织部门出外工作或者开展联谊活动例如唱K、聚餐等，能起到鼓舞部门士气的作用。

4、鼓励部门的干事、副部之间一起参与学校的各类竞赛，增强协作能力。 第三步延续办公室公文培训。在干事公文写作培训方面，设想主要为三点：

1、要求干事每周上交至少一篇的时评，提高文书写作能力的同时也可以加强政治觉悟。

2、有针对性的开展一次办公室的公文培训。【留任本岗位的优势】

3、定期的例会，要求干事写会议纪要。

第四步增进副部间的交流。

1、副部可以每周定期相约，互相商讨部门各项工作开展情况，让每个副部对部门的整体有所了解。

2、定期对干事所提交的公文进行批改，让其了解优点与缺点，更好的落实以后的工作。

（三）部门工作方面

第一步做好传承工作。希望能以做到一个副部带几个干事的形式，做好相关工作的传承与讲解，改进以往的不足，将工作做得更加完善。

第二步完善资料归档制度。网盘资料归档工作刚刚起步，相关的制度，内容并不完善，在下一任中可重点将这份工作落实到位，细化制度，完善不足，同时加强对各个部门的办公室专员培训。

第三步值班制度安排。在半年度中值班的问题依然存在，应该适当的修改值班制度，征集各部门意见，使值班制度更加人性化、规范化、细化化。【留任本岗位的优势】

（四）校会交流方面

现在校学生会提倡的是大校会理念，我觉得应该要充分促进各部门的关系，加强大校会的凝聚力才能更加好地发挥每个部门的优势。关于加强校会交流方面，以下是我的几点工作设想：

1、不定期举办校会联谊活动，例如本年度中的篮球赛联谊和火锅联谊等。

2、以副部带干事的形式，开展部门之间的联谊活动。

3、在开展项目组工作的时候让尽量多的部门成员参加，增加部门间的工作合作机会。

4、开全干会的时候不妨打破部门局限，采用抽签形式入座，增进部门与部门之间的交流。例如在##举办的全干会。

5、副部积极鼓励部门干事参加校会活动的报班工作，使干事能够多在工作接触其他部门的小伙伴。

2016岗位竞聘演讲稿范文
留任本岗位的优势 第三篇

第1篇：技术岗位竞聘演讲稿

各位领导，各位同仁：大家好！

首先，简单介绍一下自己。1997年毕业于营口大学微机应用专业，被分配到营口市第一粮库工作，后于2000年考入营口有线电视台，从事宽带网的安装工作至今。

我竞聘的职务是技术开发部主任这一职务。决定参加这次竞聘前，我考虑了很多，而且我的处世哲学就是不与人争。我之所以参加这次竞聘演讲，基于以下几方面考虑：一方面，表明我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任，我相信，通过这次竞聘活动，必将使公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端；另一方面，抱着学习的态度，这次演讲，虽说是"陪太子读书"，但我想能够锻炼自己的能力，展现自己的才华，目的就已达到，并借此机会和大家交流思想，准备让大家评价优劣长短，接收领导和大家对我的挑选。何况一位名人说过："不想当元帅的士兵，绝对不是好士兵！"。最终我还是站到这里。

竞聘技术开发部主任这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。

首先，我具有正直的人品，良好的修养以及完善的工作作风。

我为人处事的原则是：老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，曾获2016年中心先进工作者的称号。

在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修炼培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。

在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责，没有出现过大失误。别人不愿做的事我做，识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明。

其次，熟悉具体业务和具有一定的专业知识。由于所从事的工作同计算机相关，新技术层出不穷，知识更新快，自己从未放松学习。

诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：与领导，大家交心，交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。

对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。

首先，随着ip平台的改造成功，我们的网络逐渐完善，历数目前我市internet服务接入网的服务商，我们优势明显，网络内容的建设日益重要，应加大在网络内容建设方面的力度，以吸引更多的用户，创造更好效益。

最后，我表个态，如果领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，用心，用情，用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心，尽力，尽职，尽现。无论结果如何，我都始终会"老老实实做人，扎扎实实做事。"言必信，行必果。

谢谢大家！

XXX

20XX年XX月XX日

第2篇：行政综合管理岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

我是来自食堂财务管理与保管科的***。

记得有人说过，人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人能力的20%。受这句话的激励，同时也凭着多年的工作经验，今天，我满怀信心和激情地前来参加行政综合管理岗位的竞聘，自信有能力挑起这副重担！

我首先向大家简要介绍一下自己的个人简历和工作经历，好让大家对我有一个更加全面的认识和了解。

我今年**岁，参加工作已经**年了，**年来，我先后从事过很多工作，从事过教育，做过牧业接待，房产分房委员会等工作，现在医学科学院任——（员）。

多年来，我一直坚持自学，先后取得国家教师证书、牧业经理证书、会计证等专业证书，明年还将取得本科学历。可以说，多年不间断的学习，不仅使我各个方面的知识得到进一步的积累，也更加锻炼了我理性分析问题的能力。

我在社会上摸爬滚打了14年，从一名人民教师成长成了一名普通企业职工，我人生的历程是丰富多彩的。先后在不同岗位、不同行业工作的经历，锻炼了我的意志，丰富了我的知识，增强了我的能力，拓展了我的视野，更重要的是培养了我乐观豁达、冷静沉稳的性格和顾全大局、开拓创新的精神和作风，而这样的性格和作风，无疑是一名行政综合管理岗位人员所必备的素质。

我目前在食堂财务管理与保管科干得不错，工作也已经快一年了，业务已经轻车熟路。此次我竞聘的目的是希望能为我院的发展贡献自己的力量，能在更广阔的天地里实现自己的人生价值。

客观地说，我竞聘行政综合管理岗位有优势也有劣势。下面先向各位领导和评委分析一下我自己的劣势。因为我一向认为只有能看清楚自己弱点的人才能对自己做出准确的判断，也才能找准努力的方向争取做得更好。与有过在行政综合管理岗位工作的竞聘者相比，我认为他们都是行家里手，属于专家型的人才，而我以前主要从事房产、食堂管理等工作，缺乏对行政综合管理岗位的相关经验，勿庸置疑，这可以说是我的劣势所在。在前来应聘之前，我对此已经有了充分的认识。

还好，世界上任何事物都不是绝对的。就行政综合管理岗位的业务来说，虽然有一定程度上的不同，但都大同小异。只要我热爱这份工作，并一心想做好它，我相信，我一定能行。古语有云，世上无难事，只要肯攀登。爱因斯坦也曾说过，热爱是最好的老师。也正是基于这一点，我对胜任行政综合管理岗位的工作也是非常有自信的。

至于优势而言，首先，我讲究组织原则，我人民教师出身，在学校及工作的多年实践以来，锻炼了我良好的自身素质，培养了光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。工作中生活中，我还注重加强自身修养，做事坚持原则，遵纪守法，思想进步，工作遵纪守法，讲党性，深受领导和同事们的信任。

其次，我具有较强的工作能力和实践能力。在我担任过教师，从事过牧业接待及房产等工作，工作中，我总是不断创新，遇到问题肯钻研，不懂的就问。通过多年的磨练，养成了我很强的工作能力和吃苦耐劳的习惯，对胜任各项工作，我还是有信心的。

与此同时，多个岗位的变迁，锻炼了我不同的能力，积累了丰富的工作经验，具备了良好的组织协调能力。有人说，经历是一笔财富，而我更愿意把自己的经历当成一种资源，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。

当然，优势再多，也只有转化到工作上才能收到实实在在的效果，如果承蒙领导厚爱，让我走上行政综合管理岗位，我的工作思路如下：

第一，扮好三个角色。

“三种角色”即“助手、领导和朋友”。一是当好领导的助手。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是与员工多沟通，熟悉分管部门的工作情况，找准工作重点和难点，制定出有效的工作计划和目标，有的放矢地开展好工作。三是当好职工的朋友，在工作中和生活上多关心职工，急职工之所急，想职工之所想。

第二，真诚讲团结，积极协助主任做好本部门的管理工作。

同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己，当好配角，服从主任的安排，积极做好爱国卫生委员会、家属委员会的组织工作，同时还要做好公管会的日常管理工作。在工作中，要率先垂范，积极协助主任做好部门的管理工作。

第三，建立完善的内部管理知识，按照制度办事。

积极建立内部岗位责任制、首问责任制、在下属单位中建立一整套的管理方案，对本部门负责在内的工作做好，做细，防止一些漏洞。另外，我还将积极组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，对各个下属单位编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查。同时，进一步建立内部管理制度，不管做任何事都要按照制度办事，做到以制度管人管事，层层负责，从制度上保障承诺的兑现。真正做到“急事急办、特事特办”，增强工作人员办事的紧迫感和责任感，提高工作效率。

第四，积极做好本部门的固定资产管理到位。

工作中，我将积极做好本部门的固定资产清理工作，对各个部门做好服务工作。我还将运用我所掌握的财务管理知识，人力资源会计、预算会计等先进会计理论和知识，对部门的固定资产预算、支出和医疗活动进行管理，使得部门利益达到最大化。切实为我院的发展而贡献自己的汗水。

第四，我将努力提高自身素质建设。

打铁先要自身硬。如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务能力，增强自身综合素质。在我院的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。把一颗赤诚的心奉献给我国伟大的医疗事业。

各位领导、各位评委，自从当年选择成为一名**的起，我就将自己的前途与命运和医学科学院紧紧地连在了一起。此次竞聘，无论成功与否，我对事业的衷心、对同事的爱心、对医学院的痴心都丝毫不会改变。如果我能有幸得到你们的信任，我将把自己全部的精力与心血都投入到新职位的工作中去，为创建一流的医学科学院而努力奋斗！

谢谢大家！

XXX

20XX年XX月XX日

第3篇：管理岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同志们；大家好！

今天有幸参加竞职演讲，首先感谢各位领导多年来对我的教育、培养和关心，同时也感谢与我同舟共济、朝夕相处的同志们对我的帮助、支持和信任。

我叫***，现年38岁，中共党员，大专学历，1990年1月参加工作，先后在保管员、出纳、会计、副科级审计员、多种经营科副科长、财务科副科长等岗位上工作，2016年11月调至财务科任副科长并主持工作。我这次竞聘的是正科级管理岗位，之所以竞聘这个岗位，因为我具有以下优势：

一是有较高的政治素质，对马克思主义基本原理，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有较深刻的认识；能认真学习党的路线、方针、政策，较熟练的运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，思想上与党中央始终保持高度一致，政治立场坚定，始终保持党员先进性。

二是有较强的工作能力，在日常工作生活中注意不断加强个人修养和党性修养，以“认认真真履行职责，扎扎实实做好工作”为信条，诚实待人，实在做事，坚持原则，能公正地看待问题，公平地处理问题，并处处严格要求自己。

三是有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，本着对工作，对领导，对同事，对自己负责的态度认真对待每一项工作（

四是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力和吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。

如果这次能竞聘成功，我将努力从以下方面着手开展工作：

一、以科学发展观为指导，不断提高政治理论水平和业务能力

首先加强政治理论知识的学习，学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，廉洁奉公，增强责任感和使命感；其次加强业务知识的学习，认真学习专业知识，在自己积累的经验基础上虚心向其他同志学习，改进工作方法，提高管理能力和业务技能，不断充实自己，使自己更加胜任岗位工作需要。

二、搞好主动服务，树立良好形象

作为一科之长，如何在被动中发挥主观能动性，开展好主动服务，这是必须思考和解决的问题。我将首先加强自身学习和建设，不断提高组织、管理、协调能力；其次是制定切实可行的规章制度和管理办法，用制度规范管理；第三是建立明确的岗位职责，合理分工；第四是制定岗位工作标准，并将职责落实到位；第五是注意调查分析，增强工作的预见性、超前性、主动性、有效性，主动为处领导献计献策，当好参谋助手，上为领导分忧，下为职工服务，做好管理服务工作。

三、廉洁自律，克己奉公

牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，从自身做起，顾全大局，一切工作的出发点放在维护整体利益上来，切实树立廉洁、勤政、务实、创新工作的良好形象，勇于同腐败现象做斗争，做到严于律己，克己奉公，严格要求，打牢思想基础，筑严思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政廉政，不断提高拒腐防变的能力，踏踏实实干事，堂堂正正做人。俯下身子干工作，自觉抵制不正之风，做一名廉洁自律，乐于奉献的管理人员。

四、以人为本，建立和谐友好的工作环境

在工作中爱岗敬业，无私奉献，用自己良好的形象和表率作用去影响其他同志，同时做好综合协调工作，处理好与领导和同志的关系，支持领导，尊重领导，服从领导；关心同事，支持同事，理解

同事，上为领导分忧，下为群众服务，做到“以诚待人，以理服人”，对上不卑不亢，敢于直言而谏，对下不盛气凌人，以势压人，营造一个团结协作、积极向上的群体，做到人尽其才，人尽其用，用集体的精神、集体的智慧、集体的力量去克服困难，创造业绩。

以上是我竞聘正科级管理岗位的几点设想，我有信心，也有决心在处领导的正确领导和同志们的支持配合下做好此项工作，如果这次我有幸走上正科级管理岗位，我一定会履行我的诺言，让处党委放心，让职工满意，我真诚地接受处党委和同志们的挑选，希望各位领导，评委，同志们支持我！

谢谢大家！

XXX

20XX年XX月XX日

第4篇：超市部门主管岗位竞聘演讲稿范文

尊敬的各位领导，各位评委老师：

大家好！

很荣幸参加今天的超市干部岗位的公开竞聘大会，也很荣幸，与这么多的青年才俊一起展示自己的实力，一决高下，今天我的竞职目的是希望能够继续留任现任职位，继续在本岗位上发光发热。今天的竞聘演讲我将从五个方面谈谈本人的竞聘优势和工作思路：

接下来我将从以下方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。

一、岗位留任，熟悉工作流程和情况。

从2016年参加本岗位的工作，现已两年的工作历程，在这两年，自身的工作能力得到很大的提升，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持音像超市工作可以说是"老马识途，轻车熟路"。

二、综合素质过硬，爱岗敬业奉献

作为一个一个部门的主管，特别对我们超市来说，自身的形象就代表超市的形象，胜任主管的工作岗位必须做到业务素质和道德素质都过硬，自从参加工作以来，自身在提升业务水平的同时，始终没有忘记加强自身的思想认识学习，自觉地将自己的形象作为我店一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待读者热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的工作部门。

三、尽职尽责，做好每一项工作

其实，任何工作岗位都需要我们的尽职尽责，兢兢业业，特别是对于我们音响超市来说，各项工作需要我们的"尽职尽责，协调合作"，按照岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，XX年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我店事业发展的责任。

四、互帮互学，团结一致。

全店工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱新华事业，道德素质高、业务水平强的员工肩上，做为音像超市的负责人更有责任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使XX年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今天，我在竞聘演讲中提出"互帮互学，团结一致"，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。

各位领导，评委老师，参加工作多年，但是真正站上这么大的竞聘平台，还是生平第一次，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。无论，今天的竞职结果来说，我相信对我来说都是一种成功，我会一如既往的做好自己的本职工作，在工作岗位上贡献自己的一份力！谢谢大家！

XXX

20XX年XX月XX日

第5篇：办公室岗位竞聘演讲稿范文

各位领导、各位同事：

今天，我为自己有幸成为参加竞争演讲者而感到高兴。我叫某某，参加工作已经有8年，曾经从事过等职位。

这8年的工作经历使我具备了一定的组织协调能力、综合管理能力、文字表达能力和调查研究能力，而这些能力是办公室主任所需要的。

办公室是一个重要的综合协调部门，它的主要职责在新的“三定”方案中已作了明确的规定，概括起来说，就是要参与政务，处理事务，搞好服务。根据办公室的工作职能和特点，我提出的工作思路是“一个目标”、“三项措施”。

一个目标：把办公室建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥办公室的参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。

三项措施：搞好内部建设，突出工作重点，强化“三个”服务。

一、搞好内部建设。一是要以新的“三定”方案赋予办公室的职责为依据，按照整体效能原则，搞好定岗定位，完善工作责任制。二是加强业务学习和培训，进一步提高全体人员的政治、业务素质和工作能力。三是搞好团结，增强凝聚力，调动一切积极因素，充分发挥办公室的整体功能。【留任本岗位的优势】

二、突出工作重点。办公室的工作很多，机构改革后人少事多的矛盾更加突出。因此，要按照突出重点、兼顾一般的原则使各项工作协调发展。机关办公室多年来已经建立了一系列行之有效的工作制度，积累了很多宝贵的工作经验。要在坚持制度、继承传统的基础上进一步做好五项工作。

一是要进一步加强信息工作。信息是领导决策的客观依据，及时准确的信息可以帮助领导作出正确的判断，制定正确的决策。因此，一定要把信息工作提到重要的日程上来。要建立纵横交错的信息网络，疏通各种信息渠道，扩大信息源，增大信息量。同时搞好信息的加工、整理和利用，及时准确地为领导和机关提供各种有用的信息；

二是进一步提高办文质量。办公室是机关公文处理的管理机构。要按照“及时、准确、规范、安全”的要求，加强公文处理的程序化和规范化，努力提高计委机关公文处理的质量；

三是要继续提高机关办公自动化水平。机关经过机构改革后，人员相对减少，工作相对增多，工作节奏加快，工作质量要求越来越高，因此必须提高机关的办公自动化水平，主要渠道就是要加强网络技术的培训，提高机关电脑网络的普及程度和应用程度；

四是要进一步改进会务工作。会议是一项很重要的行政手段，计委每年都要召开各种各样的会议，每次会议都要涉及很多人，花很多钱。办公室作为会议的主要承办部门，应该研究网络时代该怎样开会，改进会议的开法，达到既能保证会议质量，又能节约时间和经费；

五是进一步搞好组织协调工作。组织协调是办公室一项重要的管理活动。要通过科学的组织、合理的安排、认真的协调，使整个机关步调一致，互相配合，同步向前。

三、强化“三个”服务。我讲的三个服务就是办公室要踏踏实实地为领导服务，为机关服务，为基层服务。搞好这“三个”服务，是办公室的工作性质和特点所决定的。

为领导服务要做到：一是要及时、准确为领导提供各种信息，使领导不失时机地掌握各种客观情况，以便作出正确的判断和决策；二是要忠实地执行委领导的指示，努力完成委领导交办的各项任务；三是要当好参谋，善于领会领导的思想决策，通过辐射性地思维活动，拓展领导的思维领域，深化领导的思想。比如说，领导提出了一个好的想法，他没有时间和精力再深入思考，办公室就要顺着领导的问题思考下去，加以系统化、理论化，然后为领导献计献策。

为机关服务要做到：—是要加强与各处室的工作沟通，协调好处室之间、处室与领导之间的工作关系；二是要按照领导的要求，

安排好机关各个时期的工作，保证机关工作的正常运转；三是要协助分管领导当家理财，加强财务管理，既要开源，又要节流，同时尽可能地搞好机关的福利，多为机关办实事；四是搞好后勤保障，使办公用品、车辆运输等能够满足机关的需要。为基层服务主要做到：热情接待；热心服务。

以上是我对搞好办公室工作的一些设想，恳请各位领导、各位同事评判。无论竞争的结果如何，我都非常感谢领导给我创造的这次机会，也非常感谢大家对我这低水平的演讲所保持的耐心。

谢谢！

XXX

20XX年XX月XX日

第6篇：农行办公室主任岗位竞聘演讲稿范文

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

竞聘的讲台是挑战自己，检验自己的一个讲台，很荣幸，此刻站在这里阐述我的工作思路，接受的大家的检验，完成心中的挑战。我是今天的1号办公室主任候选人，希望接下来的竞聘演讲能带给大家一个真诚、坚毅、稳重和成熟的我，能用实力争取大家手中的选票。

说起今天我竞职的岗位，其实我准备了很久，多年的办公室工作经历，成为我今天竞职办公室岗位的最有利的条件，细细说来，竞职的理由有以下四个具体的点：

1、年龄优势。今年36岁的我，正值当年，有着强大的体魄和充沛的经历，而且有着工作上的一股冲劲和拼劲。再者，而立之年，我有着稳定的家庭，负担较轻，我有足够的时间和精力全身心的投入到“水深火热”的工作当中，这些年轻的“荷尔蒙”促使对办公室主任的工作岗位充满着期待和希望，充满着自信和激情。

2、丰富的工作经验优势。掐指算来，我已经在我行工作有11年的工作经历，记得大学期间，银行就是我理想的工作单位，很荣幸，毕业之后分到我们农行这个大家庭，11年，在这个大家庭里面，在各级领导和同事的帮助关心下，我完成了我人生的蜕变，经历了我人生最宝贵的转变过程，2002年入职工作，我先后在从事过会计、信贷等业务工作，2016年1月被任命为副主任，2016年7月调任支行信贷科副科长，前后共有7年的基层一线业务工作经历。同年10月我被调至市分行办公室担任综合干事，2016年又开始兼任市分行团委副书记。能够从基层营业所一步步走向市分行机关，这个过程对我来说受益匪浅、终身难忘，这其中的成长经验更是成为我人生最宝贵的财富，也成为我今天敢于竞职主任职位的最大的力量源泉。

3、较硬的专业实践经验和能力。参加到办公室的工作队伍里面已接近4年的时间，这使我积累了一定的办公室工作经验，所从事的通讯报道与文字综合工作连续3年获得了全省第二名的好成绩。自己个人也先后十多次被省市分行、总行报社评为先进个人和优秀通讯员；多次被市分行机关党委评为优秀共h产j党员、先进工作者和连续5年被省分行评为办公室先进工作者。

4、较强的自身综合素质优势。多年的金融工作经验，让我明白，作为一名金融工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。参加工作后，我时常告诫自己：对党对农行要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。用自己的脚踏实地在自己的岗位做出突出成绩，多次收到行领导的肯定和赞赏。

或许有人说，办公室是一件最冗杂的工作，往往是出力不讨好的工作，是一份苦差、杂差，是的，我也是这样认为，但是同时我也对这份工作情有独钟，我喜欢为大家服务，我喜欢帮助别人之后那份欣慰，各位领导，各位同事，如果您信任我，请您为我投出您手中的一票，给我一个机会，我将从以下几个方面做好我行的办公室工作：

1、摆好自己的位置，提升办公水平。

办公室主任的工作岗位是整个办公室工作运转的发动机，做好办公室工作，要善于发动思维，创新工作方法，灵活多变，有能力应对好一切皆有可能或是已经发生的事件，做好我行正常运转的后勤保障，作为领头人要善于和敢于承担责任，推动工作。要用全新的经营理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造现代商业银行办公室工作品牌，真正让行领导放心、上下级行称心、全体员工顺心。用行动赢得领导与同志们的信任、来提升办公室的地位

2、抓好办公室的角色工作，做到万无一失。

我们都知道，办公室工作是一项繁杂的工作，甚至可以说是无章可循，所哟做好办公室工作需要做好以下几个方面：一是抓好办公、办文、办会、上传下达等日常工作。二是抓好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。坚持做到随喊随到、随到随办，办有回复、办有结果。三是抓好文字综合工作。争取宣传工作、综合信息工作都能够持续在全省名列前茅。

3、勤奋工作，做到不拖拉，不拖尾。

做好办公室工作一个最主要的技能就是眼疾手快，做到“腿勤”、“脑勤”、“嘴勤”。把办公室工作做细，做全，注重研究剖析矛盾，解决工作中存在的难点、热点问题，为领导多当参谋、多出点子。多向主任和行领导汇报工作情况，多向各科室和各支行通报行务信息，加强上下沟通，密切左右配合，切实提高办事效率，保证机关的健康、高效运行。

各位领导，各位同事，没有太多的豪言壮语，惟有一颗诚心表明我的竞职态度，我关注竞聘结果，渴望得到今天的竞职成功，但是我更注重参与竞聘的过程，无论结果是成失败，站在这里对我来说我已经是某种意义上的成功，今天的结果都不会影响我对农行工作的这份执着和热情。谢谢大家！

XXX

20XX年XX月XX日

2015学生会留任申请书
留任本岗位的优势 第四篇

学生会留任申请书，留任顾名思义某一个职务继续担任着，本文申请书写了留职的优势，对以后工作的规划。以下这篇关于学生会留任的申请书范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

学生会留任申请书：

尊敬的团总支老师：

您好，我是10级XX班的XXX，现任学生会学术部干事，希望留任学术部副部长一职，以能够继续为院学生会贡献己力，将这个组织建设的更好，也希望在工作中实现自己更高的价值目标，故特别递交本人留任申请。

通过一年来在学术部的工作经历，在各位老师学长学姐的指导栽培下，对学生会、学术部工作也有了一定的了解和认识，个人也得到了相应的提高，可以说，这段经历，让我受益颇多。

一、我对学生会、学术部的印象：

首先一年的工作经历是我认识到，学生会确实是一支位同学服务的强有力团队，在学院管理中起着很大的作用，在同学中间也有不小的反响。因此，学生会工作是令人羡慕的。此次我之所以没有放弃留职学术部的机会，是因为我已经爱上了学生会这个大集体。我永远都不会忘记学术部所有成员齐心协力，共同为了我们举办的活动、为了学术部、为了商学院而努力的那种感觉。学生会的工作虽说很苦、很繁琐，但真的很充实，这也是我要留职的原因。

二、我对所申请的学术部副部长职位的认识：

我认为，要做一名干部，除了要具备一定的领导能力、组织能力和协调关系、协调事务的能力外，还要有一颗爱心、恒心、热心：对学院的爱心、对干事们的爱心、对工作的恒心、还有对全体同事、同学的热心。只有这样才能协调好上下级的关系，同级各部长的关系，做好各项工作。

三、我所具备的留职优势：

通过在学术部一年的工作，我不仅热心参与本部举办的各项活动，掌握了策划、组织及主持一次活动的基本本领，提高了对一些突发问题的应对能力，同时在处理师生关系、上下关系上，也积累了一定经验。而且，对于其他不举办的活动，部长基本上都是派我帮忙协助，我本人也热心参与，这样我便广泛结交了其他各部的一些同事，公关交际能力有了很大提高，这样便有利于我今后与其他部共同开展工作。于是我觉得自己有能力肩负学术部副部长这一重任，协调好老师与学生的关系、各部之间的关系等，并且能把学术部各项工作、活动组织好。

四、我对新学年学术部工作的简单规划：

学术部最基本的工作是举办新老生交流会、演讲比赛、辩论赛、考验经验交流会，参加组织运动会审稿，组织“科研立项”、“挑战杯”征文活动等。对于新学年的工作，首先是要对这些活动进行创新，使其紧跟时代发展的步伐，不知落于陈旧；其次我们要着重搞好“科研立项”、“挑战杯”征文活动,并组织一些其他学术方面的活动，以还原、提高我们在学生会中真正的“学术职能”，以加强商学院的学术、学习氛围；再次，在组织管理方面，我一定会广泛听取干事们的意见或建议，实行民主化管理，让所有干事成为学术部的主体，以提高全体成员对工作的参与热情，另一方面讲，还可以为学术部的发展从思路上不断输入新鲜血液，让学术部与时俱进；最后，我会搞好同其他部长及同所有干事们的私人关系，使我们的学生会、学术部成为一个更加人性化的“官方组织”。

当然，在一年的工作中，我也存在着不足之处，也犯过错误，受到过批评。但是我敢于面对自身的不足，我会在今后的工作中逐步完善自己，提高工作效率，增强工作能力。

无论结果如何，无论是留是走，我都要在这里许下我对学术部的承诺：我有热心、我有爱心、我有恒心、我有责任心。我深知前面的工作任重而道远，我一定会以饱满的热情投入到新学年的工作当中。

我相信，我们的商学院、我们的学术部必将越来越好！

请团总支考虑我郑重的申请。

此致

敬礼

以上这篇学生会留任申请书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多留任申请尽在：申请请示

2015领导讲话稿
留任本岗位的优势 第五篇

第1篇：商务系统活动领导演讲稿范本

演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，演讲的内容和形式。演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验。

在商务系统开展“双服务”活动，这是营造一流投资环境，促进现代商贸流通加快发展的重要举措，对进一步扩大对外开放、构建和谐**具有重大意义。下面，我讲3点意见。

一、要进一步提高zhèng fǔ 部门的服务效能

我们正处在一个讲求效率和效能的时代，以一流行政效能营造一流发展环境，已经成为区域经济竞争的关键因素。机关作风的好坏，行政效能的高低，是衡量一个地区、一个部门环境优劣的重要标志，是政府公信力、执行力的重要体现。从某种意义上讲，政务环境就是生产要素。事实充分表明，一个讲诚信、服务好、执行力强的政府，就是一块招商兴商的金字招牌。反之，一个没有公信力的政府，一个没有执行力的政府，一个没有良好服务的政府，必然是一个不称职、不合格的政府。

市场经济发展的客观规律表明，经济的健康发展依赖于政府和市场的相互作用。政府对企业管得越少，行政效能就会越高，经济效益就会越好。从“二战”后欧洲的复兴到20世纪70年代美国管制资本主义的失败，从日韩的飞速发展到第三世界的崛起，从中国的改革开放到世界新秩序的形成，世界各地的兴衰成败都说明一个道理：政府必须由经济的直接管理者转变为市场经济规则的制定者，遵循市场经济规律发展市场经济。政府从经济管理的“制高点”撤退，是20世纪和21世纪的一个重大分界线，也是一个巨大的社会进步。

近年来，我们专心致志打好服务牌，赢得国内外投资者的一致好评。但应该看到，政府干预过多、管得太死、服务不到位的问题依然存在，必须进一步提升工作层次和服务水平。关键在建立起一套规范化、科学化、制度化的运行机制，切实做到制度设计体现刚性原则，制度执行体现刚性要求，把由人控制的自由裁量权的空间努力缩减到最小，冲破“潜规则”的障碍，实现制度设计的刚性和执行制度的刚性的高度统一。一要增强针对性。“双服务”活动明确提出，政府要依法建立起服务、决策、执行、监督和信息五大信用机制，以有效保障政府系统信守规则、遵守诺言、严格践约。这些机制的建立都有特定的背景和具体的内涵，必须结合全市发展大局和商务工作实际，深入研究，详细论证，切实做到思路对头，制度严密，措施得当，使之具有较强针对性和可操作性，能够有效解决实际问题，保证服务机制的高效运行。二要体现规范化。制度的生命力在于它的科学和规范。要严格把握依法、科学、规范的原则，按照信息公开化、规则严密化、流程便捷化、服务公平化的要求，与国际惯例和办事规则接轨，与市场经济内在规律适应。每项制度的设计都要严谨严密，细化量化，每一个细节都要有监督、有制约，强化制度的刚性约束，最大限度地减少自由裁量权，压缩权力的弹性空间。要做到内容实在，责任明确，要求具体，确保制度的严密性、规范性、权威性。三要提高执行力。制度的弹性空间往往是权力寻租的灰色地带，一些问题的发生往往是制度执行的力度不够。政府各部门对所有市场主体都要一视同仁，公平相待。不管是国有企业、民营企业，还是外资企业、外地企业，决不能分亲疏、论远近、吃偏饭，人为制造不公平竞争。要严格规范各种执法行为，做到寓服务于执法之中，不偏、不错，合情、合理，科学、到位，使投资者依法经商、放心经营、放开发展。

二、要着力打造商贸企业的诚信力

市场经济是诚信经济。诚信经营是中华商业文化和世界各国商业伦理道德的精髓和核心，是各项商务活动中应当始终恪守的原则。近年来，我市商务系统通过大力开展“诚信经商”活动，市场环境得到了进一步净化。但是，仍然存在着价格误导、制假售假、假冒伪劣、拖欠货款、逃税骗税等各种违法违规行为和一些不守信用的现象，有的问题还相当突出。商务系统把商贸企业诚信力建设作为推进“双服务”活动的重要内容，应该说是有眼光的，也抓住了关键。要在3个方面下足功夫：一要建立企业诚信自律机制。要从诚信是生存之本的高度来认识这一问题，对企业的每一个组织系统、每一项活动、每一名员工都进行诚信教育和管理。着重建立优质服务长效机制、现代企业管理机制和诚信经营奖惩机制，加强对失信行为的惩戒力度，以提升企业经营管理水平和核心竞争能力。二要培育企业诚信文化。加强企业员工的道德修养，牢固树立“诚信为本，操守为重”的道德信用，培育守法经营、诚实守信、服务优良的企业精神，努力形成企业内部重信誉，讲信用的良好风尚，做到守法经营和诚信立业。当前非常重要的一条是，要以诚信创品牌，努力打造名品、名店、名企和名标，打响企业知名度，使企业诚信文化生根，诚信制度落地，诚信经营结果。三要继续开展诚信经商活动。在商务领域开展的“诚信兴商”活动，是商务文化建设的一种有效载体，应当深入持久地开展下去。商贸企业要结合各自情况，积极开展形式多样、各具特色的活动，使“双服务”活动不断深化，让诚实守信逐步成为企业的经营理念和自觉行动。

三、要确保“双服务”活动取得实效

开展政府职能部门为公众服务、商贸企业为客户服务的“双服务”活动，根本目的是促进发展，衡量标准主要看取得的效果。

（一）在办事效率上要有新提高。应该承认，机关运作效率就是企业投资成本。我们的服务对象最盼望的是办事简便、服务周到。只有做到快捷、高效，才能使企业投资成本降低、资本运营周期缩短，才能让公众满意。因此，无论是企业的登记、审批、检查检验，还是协调企业矛盾，解决突出问题，都要坚持快节奏、高效率，一切服务立足于快办、快结，切实提高办事效率。

（二）在企业效益上要有新突破。“双服务”活动的最直接受益者是企业，这也是检验活动是否有效的重要尺度。在“双服务”活动开展过程中，既要注重提高企业的经济效益，又要注重提高企业的社会效益，使之相得益彰。作为商务系统的企业，要认真研究为客户服务的具体措施，通过优质、高效的服务，赢得市场信誉，带来经济回报，形成良性循环，提高企业的市场竞争力。

（三）在工作作风上要有新转变。“双服务”活动的开展，实质上是一次作风的整改。无论是政府服务机制和服务载体的建设，还是企业诚信力的提高，都不是轻而易举就能完成，更不可能一蹴而就、一劳永逸。因此，大家必须塌下心来，减少不必要的应酬，减少没有实际效果的活动，集中主要精力谋大事、解难事、干实事，遇到矛盾不推拖，处理问题不应付，切实解决在思想、作风方面不到位的问题，决不能一轰而起，一轰而散，流于形式。

“双服务”活动有阶段性，但高效服务无止境。希望大家以关爱民生、服务社会为己任，拼搏进取，热情报务，为**实现又好又快发展做出新的更大贡献。

第2篇：新上任领导讲话稿

第一，坚定不移地把推进单位更好更快发展，作为第一要务。目前，单位正面临发展的大好时机。要认真贯彻落实胡-锦-涛总书记关于“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的指示精神，抓住机遇推动发展，整合各类优势资源，激活各种生产要素，高扬讲科学、重实干、求发展的主旋律，将干部群众的思想注意力和工作精力，引导到实现把单位发展得更好更快这一根本任务上来。以科学发展观统领各项工作，抓好关系发展全局的基础性、战略性、前瞻性大事。从省情特点和自身优势出发，把经济发展的着力点放在优化结构、深化改革、扩大开放、转变经济增长方式、增强自主创新能力上来，力求在推动发展全局上有新举措，在发展的关键环节上有新突破，在实现又好又快发展上有新进展。

第二，高度自觉地把构建和-谐单位，作为重要目标。单位人民具有勤劳、智慧，质朴、谦和的风貌，这是我们建设和-谐单位的人文基础和精神财富。要更加关注和切实解决城乡、区域、经济社会发展不平衡的问题。更加关注和推动解决就业、社会保障、教育、医疗、社会稳定等问题，最大限度地增加和-谐因素，最大限度减少不和-谐因素。我们既要建设富裕繁荣的单位，也要建设文明和-谐的单位。坚持区域发展的协调、城乡发展的统筹、各民族大团结、社会稳定祥和，努力实现社会更加和-谐。

第三，始终不渝地把为人民谋利益，作为神圣使命。“天下顺治在于民富，天下和静在于民乐”。要把以实现人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。切实改善民生，促进民和，确保民安。要把群众的冷暖装在心中，千方百计为群众排忧解难，实现和维护好群众的根本利益。从能办得到的事情做起，从群众最关心的事情入手，办好群众急需、受益的实事，不断提高城乡居民生活的质量和水平。尤其是要通过扎实推进新农村建设，使农民群众的生产、生活条件逐步改善。总之，要把立党为公、执政为民作为根本价值取向。常怀忧民之心，恪守为民之职，多行利民之举，践行党的根本宗旨要干在实处，造福人民要增得实惠。

第四，坚持不懈地把提高各级领导班子的执政能力，作为根本责任。要坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践。始终保持政治上的清醒与坚定，我要自觉地、坚定地与以胡-锦-涛同志为总书记的党保持高度一致，确保的大政方针在单位得到全面落实。创造性地开展工作，正确行使权力，提高工作效能，带领全人民建设充满活力、繁荣富裕、文明和-谐、山川秀美的单位。坚持民-主集中制原则，实行科学决策和民-主决策。依靠集体的智慧和力量，事情靠大家办，发展靠大家干，努力提高决策的执行力和公信力。注重用改革开放的思维和办法解决前进中的难题，用开拓创新的思路和举措化解发展中的矛盾。坚持用科学发展观的要求看干部，选人用人凭德才、论政绩、重民-意。一定要搞五湖四海，一定要搞任人为贤，让优秀干部脱颖而出。要转变工作作风，坚持以实干兴省，以实干富民。深入基层调查研究，不搞形式主义、不做表面文章。以身作则，抓好领导班子建设、党员干部队伍建设和党风廉政建设，自觉接受监督。要把“为民、开拓、务实、清廉”这八个字鲜明地写在单位干部队伍的旗帜上。总之，我有决心、有信心在大家的支持帮助下，向以胡-锦-涛同志为总书记的党、向全省各族人民递交一份满意的答卷。

原单位的留任领导讲新领导同志担任单位书记，这是对单位的关心和重视，我们表示坚决拥护和支持。新领导同志既有丰富的地方领导工作经历，又有国家机关领导工作的丰富经验。他政治立场坚定，驾驭全局能力强；思想解放，开拓创新，敢于负责；作风民-主，团结同志，善于抓班子带队伍；为人正派，要求自己严格。，对单位非常关心，多次深入单位农村调查研究，给予具体指导和大力支持。新领导同志是给单位派来的又一位好书记，我们对新领导同志来主持工作表示欢迎。我们一定要全力支持新领导同志工作，在以新领导同志为班长的领导下，把单位的改革开放和现代化建设事业不断推向前进，让党放心，让人民满意。

我已经感到肩上担子的份量。是的，集团公司的几千名职工的希望寄托在我们的身上，几千名股东的希望寄托在各位的身上，集团的发展寄托在各位的身上。在我们感到荣幸而奋发努力的同时，也应感到责任之大，压力之大，实属空前。在当前市场竞争异常激烈，以我们的学识和能力很难说有把握承担起如此之重任。好在有团结如一，倾情实干的董、监两会，有积极向上唯公司事业是举的令他人羡慕的职工群体素质。这些足以使我们有变压力为动力，与全体职工共同努力再创辉煌的胆量和豪情。

我们一定不要辜负全体职工对我们的期望，不要忘记我们在演讲答辩过程中的承诺，把公司长期发展目标和优秀超群的经营能力，严以律已待人的模范品德，实施人性化管理和广纳人才，使集团持续、健康、快速发展作为我们追求的目标。做到在日常工作中处处做表率，与职工同舟共济，谨慎行使公司章程赋于我们的权力，保证遵纪守法，公平公正，维护公司和股东利益，认真执着，为公司发展，为职工创造工作机会、提供生活保障、为股东谋取最大利益而倾其力、尽其能，争取把公司建成国际知名企业。

在这里也要对大家提出要求：

公司对董、监两会成员和高级管理成员的要求，同样实用于各厂级领导，那就是各位在任职期间，只能在公司内投资，不能在其他经营实体投资，不能在其他经营实体从业，更不能在与公司有竞争或业务关系的企业任职或投资。否则，将予以解除。

第3篇：教育厅领导讲话

尊敬的各位领导、各位来宾，老师、同学们，同志们：

在全国上下认真学习党的xx大精神之际，我们欢聚一堂，隆重庆祝福建师范大学建校95周年，在此，我谨代表中共福建省委教育工委、福建省教育厅，向福建师范大学全体师生和校友表示热烈祝贺，向莅临今天大会的各位领导和海内外嘉宾表示热烈欢迎，向长期以来关心支持福建师范大学建设和发展的各级领导、各有关部门和各界朋友表示衷心地感谢。

福建师范大学是我省一所办学历史悠久、办学成就显著的高等学府，在近百年的发展历程中，福建师范大学始终与我省的建设和发展息息相关，随着时代的潮流不断前进，积累了丰富的办学经验，取得了丰硕的办学成果，特别是改革开放以来，在省委、省政府的重视和支持下，学校认真贯彻党和国家的教育方针和政策，坚持社会主义办学方向，主动适应我省经济和社会的基础教育事业发展的需要，经过全校师生的共同努力和艰苦创业，办学规模不断扩大，办学条件不断改善，办学水平和教育质量不断提高，在人才培养、科学研究和社会服务等方面为我省现代化建设做出了重要贡献，也为学校今后的改革、建设和发展奠定了坚实的基础。

进入新世纪，是我省进入全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设的重要时期，希望福建师范大学在党的xx大精神指引下，全面贯彻“xxxx”的要思想，始终保持与时俱进的精神状态，不断转变教育思想，更新教育观念，把人才培养、科学研究、队伍建设等全力转入适应经济与社会发展和科技创新需要的轨道上来，要认真研究学校发展的定位，制定好学校的建设和发展计划，要以发展为主题，正确处理好新老校区的功能分区，集中力量抓好大学城新校区建设，实现教育事业的可持续发展，要以学科、专业结构调整为主线，在巩固和发扬文理学科原有优势的基础上，抓好以理工学科为重点的学科建设，要以深化改革为动力，全面推进教育教学改革、全面实施素质教育、不断提高教育质量，要把人才队伍建设作为学校建设的关键，抓好以中青年学术带头人培养为重点的师资队伍建设，要以科技创新为目标，大力加强科学研究和技术创新工作努力开创改革，发展和建设的新局面。

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。在漫长的办学历史中，福建师范大学形成了良好的校风、教风、学风，涌现出了许多优秀的学者、专家，他们在教学、科研、人才培养和学校建设等方面都做出了卓有成效的贡献，这是学校的宝贵财富，希望学校的广大教师继续发扬优良传统，志存高远、爱国敬业，教书育人、勇于创新，既有脚踏实地、乐于奉献的工作态度，又有淡泊明志、甘为人梯的精神境界，作先进生产力和先进文化的创造者、弘扬者和推动者，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师（），为振兴教育事业做出更大的贡献，希望广大青年学生要充分认识到肩负的历史使命，进一步增强紧迫感和责任感，不断提高自身的思想政治素质和科学文化素质，以只争朝夕的精神和滴水穿石的毅力继承前辈学长的光荣传统，努力掌握真才实学，将自己的爱国之心、报国之志化为实际行动，勤奋学习、刻苦磨练，努力把自己培养成为社会的栋梁之才。

各位领导、各位来宾，老师们，同学们，党的xx大吹响了向社会主义现代化第三步战略目标奋斗的号角，提出了全面建设小康社会，开创社会主义特色现代化建设新局面的伟大目标，这一切都极大地鼓舞着全国各族人民和广大教育工作者，我们相信有着95周年悠久历史的福建师范大学，在xx大精神的指引下，在省委、省政府重视和支持下，在全体师生和海内外校友的共同努力下，一定能再创辉煌的业绩，谱写出新的时代篇章，为科教兴省、全面建设小康社会贡献更大的力量。

最后，我衷心地祝愿各位领导、各位来宾，老师们、同学们，身体健康，万事如意！

第4篇：公司企业庆国庆领导讲话稿

今天，让我们一起怀着兴奋和喜悦的心情，伟大的祖国母亲x岁生日的到来，在这花好月圆、举国欢庆的日子里，公司总裁张**先生代表公司领导，向工作在各个项目组和总部的**员工，致以节日的问候和诚挚的祝福！

**今年进行的一系列变革，都是在大家的支持与努力下才得以顺利完成。但是我们也应该清醒地认识到，我们的专业素质和专业技能离专家的要求还存在距离，我们的敬业精神和敬业态度离公司的要求还相差甚远。部分干部、员工的责任心还很不够，相互还缺乏有效的沟通和交流。公司将深入整顿工作作风，提高工作质量和效率，并提拔和任命一批年轻有为的管理干部，使之发挥中流砥柱的作用。

公司是每一位**人倾注感情和心血的家，希望会有更多的家人为它的发展献计献策、贡献力量！我们有着辉煌的昨天，公司的明天也一定会更加充满生机和希望，如今我们面临着新形势、新任务，我们只有大胆改革，勇于开拓，才能续写美好的今天。我们有理由相信，**有大家的共同努力，一定能够战胜各种困难，以此为起点，揭开新的发展篇章，实现新的历史跨越，与时俱进，再创辉煌！

窗外秋风送爽，情浓意惬，大家的心情在此刻也无比的激动和快乐。愿你们假日期间放松身心，并向你们的家人带去我美好的祝愿！

向节日期间仍坚守在工作岗位上的朋友们，表示诚挚的谢意！

谢谢大家！

第5篇：在老游击战士联谊大会上的讲话

尊敬的各位老领导、老前辈、老游击战士，同志们：

大家好！

今天我们在这里隆重召开廉江市老游击战士联谊会第二十次大会，主要是总结一年来联谊会的工作，部署下一阶段工作任务，同时加强沟通和联谊。这是我市老游击战士政治生活中的一件大事。在此，我谨代表廉江市委、市政府对大会的召开表示热烈的祝贺！对在座的各位老同志表示亲切的慰问和真诚的祝福！向在革命战争年代和社会主义建设时期作出过重要贡献的老领导、老前辈、老游击战士致以崇高的敬意！

今年是“xxx”规划收官之年，也是“十二五”规划谋划之年，是巩固平稳较快发展的关键年。一年来，全市上下全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初市委、市政府确定的目标任务，深入实施“科学规划，发挥优势，工业立市，和谐发展”的发展战略，和衷共济、真抓实干，全市经济社会保持持续快速健康发展的良好势头。主要表现在四方面：

一是总体经济发展明显加快。今年前三季度，全市实现国内生产总值130、04亿元，比上年同期增长13、0%，在湛江市五县（市）增速排在第一；全市工业在历年快速发展的基础上，继续保持稳步较快增长的态势，工业总产值14、29亿元，比上年同期增长19、6%，新引进项目87个，投资总额25、04亿元。工业发展后劲逐步增强；全市完成农林牧渔业产值69、9亿元，比上年同期增长5、0%，农民现金收入6148元，比上年同期增长20、4%，在湛江市排名第一，扶贫开发“双到”工作成效显著，我市年初的14422户58267人贫困人口已脱贫40%，农村贫困群众收入持续增长，贫困人口逐步减少；全市完成固定资产投资44、5亿元，比上年同期增长44、8%，固定资产投资对经济增长的拉动作用明显，国内外贸易市场旺盛，外贸出口总额13789万美元，比去年同期增长51%。

二是重点项目建设成效显著。为加快城市建设步伐，优化城市生态和人居环境，打造生态旅游城市和最适宜人居城市，市委、市政府年初确定了30个重点项目和十大民生工程，以进一步完善旅游、文化、体育、金融、会展、高级商务酒店、高档娱乐场所等高端服务设施的规划和建设。从项目推进的情况看，我们廉江干部的执政能力、驾驭市场经济发展、领导科学发展的能力都比较强，工作扎实，效率较高，重点项目推进较快。目前已完成廉江一中二期工程建设，文化广场和人民公园改造工程，廉坡线顺利竣工，华森木业二期工程竣工投产；廉江河“一河两岸”工程、良垌110千伏输变电站、长青和江头水库除险加固工程等正在加紧推进，预计年底前可完成全部工程量；廉江市实验中学

、首家五星级酒店、万亩植物园、创业路工业大道改造建设、物流中心等工程已奠基动工建设。其他重点项目也在按步骤推进当中。

三是社会各项事业平稳较快发展。我市通过实施30个重点项目和十大民生工程，加快民生改善和社会事业发展步伐。今年十大民生工程之一的400公里的自然村道路面硬化任务，到目前已基本完成，预计年底会超计划完成。教育方面，加大了投入，廉江市第一中学二期的工程包括两幢学生宿舍楼、篮球场和绿化景观建设已完工，并投入1000万元支持廉江一中面向全国招聘高级优秀教师；总投资3、5亿元，规划面积511亩的廉江市实验中学已经奠基，计划明年建成投入使用，届时将形成“北有一中，中有廉中，南有实中”的中学阶段教育格局；中小学校舍安全工程和乡镇教师住房解困工程加快推进；“扶持困难家庭子女读书工程”资金扶持中小学生1000人，发放扶持资金52、6万元；中考和高考成绩创历史新高，其中高考本科上线率为38、6%，比去年提高10个百分点，上本科线以上总人数连续12年名列湛江市各县（市、区）第一；公开招聘教师535名，吸收“代转公”教师717名。新增资金1200多万元，将镇属事业单位人员工资全部列入财政统发，并提高村级干部、计生专干待遇，其中村支书兼主任月薪已达780元，激发了干部干事创业激情。进一步推进住房制度改革，全市财政供给人员落实了住房公积金制度。继续推进体育事业发展，我市先后获“全国群众体育先进单位”和“全国农民健身先进单位”称号，全省群众体育工作会议在我市隆重召开，我市断箭足球俱乐部参加湛江市“可口可乐杯”五人制足球赛获第一名。卫生事业进一步加强，我市列入今年镇级卫生院建设改造项目12个，村级卫生站建设改造项目541个，目前，村级卫生站建设改造工作基本完成；镇级卫生院建设改造已完成2个，正在进行施工10个。加大治安工作力度，社会治安明显好转。我市相继开展了“粤安10”严打整治行动、“春声”行动、“紫荆”行动、平安六月、“创平安•；迎亚运”和全省“治爆缉qiāng”等专项行动，有效遏制了犯罪分子的嚣张气焰。1-9月“双抢”案件和涉qiāng案件下降幅度分别超过30%和60%，八类暴力犯罪案件立案与去年同期相比降幅超过10%。今年以来，没有发生群体性事件。综治信访维稳工作再上新台阶，7月29日廉江市综治信访维稳中心正式揭牌成立，着力为群众解决民生问题，积极调处各类矛盾纠纷。今年以来，信访案件大幅度下降，4月份至今集体越级上访为零，实现了社会和谐稳定。加强应急管理工作，积极处置各类突发公共事件，努力构建和谐廉江、平安廉江，社会治安明显好转。

四是党的执政能力明显提高。我们坚持以“德才兼备，以德为先”的原则选拔任用干部，不断提高党的执政能力。一方面是在重大工作、重点项目的推进上，考察和培养干部。实行“倒逼机制”，通过对经济发展、重点项目建设、“三旧”改造、招商引资、村道建设等工作进行考核，每季度排名一次，在抓落实上以成绩见分晓、比高低。另一方面不断创新选拔干部的方式方法。今年，继续公推竞选包括市公安局交通警察大队大队长等12名副科级领导干部，取得了明显的成效。同时，切实加强党风廉政建设。在全省首创党风廉政巡查制，推行整顿机关作风举报奖励制度，建立明查暗访长效机制，党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了新的成效。今年以来，对80多个单位进行作风巡查；对市直具有行政审批、执法、许可权的40个单位再次清理和检查，机关作风和工作效率有了明显改善和提高。

以上各项成绩的取得，是全市人民共同奋斗的结果，更是我们各位老前辈悉心关怀、大力支持并积极投身廉江各项事业发展的结果。在此，让我们再次以热烈的掌声，对你们多年来为廉江经济社会发展所付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！下面，请允许我提三点希望：

一是老有所学，以学促为。老干部、老同志在长期的革命和建设工作中，始终保持着昂扬的革命热情和先进的政治思想，始终是我们各级党员干部的学习表率。在新形势下，希望老同志要紧跟形势，“活到老、学到老”，不断加强理论学习。各级党组织要坚持组织老干部进行政治理论学习、传达阅读文件、定期过组织生活，向老干部通报工作情况、重大节日走访慰问老干部、召开座谈会等，使老同志及时了解党的路线、方针、政策，了解国内外形势，跟上时代步伐，做到思想常新、理想永存，从政治上、思想上与党中央保持一致，永葆政治思想的先进性。

二是老有所为，奉献余热。老干部是我市现代化建设事业的宝贵财富。在座的老同志都是从革命战争年代和社会主义建设时代走过来的，有着丰富的阅历和工作实践经验。能够发挥余热，老有所为，也是老人们的愿望。因此，市老干局要特别注重老同志的固有优势，发挥老同志的积极作用，热情倡导、鼓励老同志们，按照科学发展观要求，融入社会，参与共建，为构建和谐廉江添砖加瓦、贡献余热。同时，也希望各位老同志发挥你们的政治优势和德高望重的影响力，引导和关心下一代健康成长；充分利用你们的宝贵经验和聪明智慧，积极为市委、市政府建言献策，推进我市现代化建设进程；发挥你们的个人特长和优势，充当桥梁作用，拓宽我市招商引资渠道，促进我市经济社会又好又快发展；一如既往地大力支持市委、市政府工作，积极进行议政监督，助推廉江各项事业稳步发展。

三是老有所乐，乐不知老。让老干部们享受愉悦的精神生活，快乐健康安度晚年是我们的心愿。一方面，我们市委、市政府要全力支持老游击战士联谊会的工作，常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋利老之策，多办利老之事，尽力做好老干部工作。市相关职能部门要主动关心老干部的生活，积极为老干部解决生活上的问题，充分体现党和人民对老同志的关心体贴。对一些老干部因年老体弱和病重不自理生活的，更要关心照顾，给予适当的补助。另一方面，老联会要进一步健全机构，不断加强自身建设，加强政治理论学习，认真履行会章宗旨任务，积极组织各种活动，使工作更有成效。此外，我们希望老干部、老同志积极参加体育锻炼，搞好身体保健，保持身体和身心健康，做到老有所乐，乐不知老，一如既往地关心支持市委、市政府的工作，继续廉江的经济社会发展贡献余热。

我相信，有老前辈、老领导、老同志的精心指导，有老游击战士联谊会的大力支持，有全市人民的团结奋斗，我们廉江的明天一定会更美好！

最后，衷心祝愿各位老领导、老干部、老游击战士福如东海长，寿比南山高，身康体健，家庭幸福！

第6篇：活动领导发言稿

值金秋送爽、丹挂飘香的时节，××举办首次职工联谊活动，旨在加强同事之间的了解，增进友谊，以此凝聚人心，共同建设一支团结、紧张、严肃、活泼的工作团队。

××运行×个月以来，在县委县政府的高度重视下，在各窗口单位的大力支持下，取得了令人满意的成绩，达到了“规范、高效、便民、廉洁”的基本目标。这一成绩的取得，凝聚了在座每一位员工的辛勤劳动和艰辛付出。在此，我代表××管委办真诚地感谢你们，谢谢大家，大家辛苦了！

××的创立，旨在便民、利民，谨希望在座每一位员工牢记这一根本服务宗旨，地实做到：以改善××县投资环境为己任，热情接待，周到服务，高效办事，共同携手建设××县优良的服务环境、投资环境和政务环境。

良好的团队精神，是维系××形象的关键。团结生凝聚力，团结出战斗力，谨望诸位：加强团结，增进友谊，互勉共进；以坦荡的情怀，宽阔的心胸，海纳百川的气度，多一些理解，多一点忍耐，多一次沟通；正确处理好窗口之间，同事之间，办件当事人之间的各种矛盾，共同树好××良好的外在形象，促进××的和-谐运转。

最后，恭祝大家：与共和国同庆，与家人同乐，一起分享美丽的月色和诱人的饼香，中秋愉快！

2014新生班主任申请书
留任本岗位的优势 第六篇

第1篇：新生班主任申请书

学院各位领导、老师：

我诚恳地申请担任20xx级新生小班班主任，理由主要有如下几个方面：

一、成绩优良，班级社团工作经验丰富

进入大学后，我大一平均成绩专业第八，全院排名二十九，大二上学期加权86.957，班级排名第九，六级成绩557，获得九安奖学金和三好学生荣誉称号。

因此，我认为自己有能力解决学弟学妹们对于学习和知识上的困惑，帮助他们尽快地适应大学的学习方法和生活节奏。

在社团方面，我曾加入过校学生会青年志愿者协会，青年文化促进会，求实团校，院学生会，院社研会和求实团校辩论队。现在担任学部学生会文艺宣传部部长。对于社团的理解和重要性，对于活动的流程和想法都有着丰富的经验，因此，我认为自己有能力解决学弟学妹们对于社团和学习之间的平衡，众多社团的选择等方面的问题。

在班级方面，曾担任一年半团支书的我有着对于班级建设和活动创意等方面都有自己的想法和观点。相信对于20xx级的学弟学妹们也有着更多的帮助。

二、热爱学习，拥有丰富的交流学习经历。

我的专业是金融学，其发展方向偏向于金融工程。目前，美国，日本作为经济大国拥有成熟的金融市场和完善的金融体系，因此我决定积极参加学校的交流项目，以扩展自己的视野，增加自己的阅历，使自己站在一定的高度去把握人生。在20xx年暑假，我经过选拔参加佐治亚理工大学交流项目并以全A成绩完成所有相关课程。今年经过面试，我获得了参加日本东北大学ASSP暑期交流项目的奖学金，将于7月6日赴日本进行学习。这些宝贵的交流学习经历使我更加想与20xx级的学弟学妹们进行分享，相信凭借自己的力量也会帮助更多的学弟学妹们找到学习的动力和奋斗的目标。

三、富有爱心，责任意识较强。

在校学生会青年志愿者协会工作一年后，我获得了优秀青年志愿者称号，对于志愿的理解和服务的含义都有着深刻的理解。此外，我还被选为第九届大学生运动会志愿者。

我认为爱心和责任心是作为小班最重要的精神特质，这样才能提供长期持久的帮助和关怀。从学习和工作的过程和成果中，我都能深深地感到自己做事的热情和负责，因此我认为自己适合也能胜任小班这份工作，也相信自己会全力以赴地将其做到最好！

四、有充足的时间和丰沛的精力将小班的使命完成的更好。

由于我的奋斗方向是出国读研，在大三这个阶段相对于考研的同学将会轻松一些。此外，我没有留任其他社团的主席，这使我较留任主席的同学有更多的精力和时间。因此，我可以将小班的职责和义务完成的更好。

综合以上几点，我慎重提出申请。我保证会对自己要求更加严格，圆满的履行好作为小班的义务和职责，帮助更多的学弟学妹们解决学习和工作，生活方面的问题，帮助他们规划好人生的方向以成为学院，学校和国家的骄傲！

上述内容，请审阅。

希望各位领导老师能给我这次宝贵的机会，我一定不辜负你们的希望，圆满地完成任务！

申请人：xxx

20xx年x月x日

第2篇：新生班主任申请书

尊敬的辅导员、院领导：

我是20xx级工程1班的 。我想申请20xx级新生代理班主任一职，希望学员能给我这个宝贵的机会。

记得大一刚刚入学的时候，第一个认识的学姐就是我们的代班。她对我的帮助和引导让我很快的适应了陌生的大学环境。代班在我心中存入了一个很重要而又特殊的位置，成为了我向往的目标。

我认为代理班主任是辅导员与新同学之间的紧密纽带，起到了上传下达，沟通指导的重要作用。要听从辅导员的指导命令，将任务及时完成，将信息及时的传达给新生。协助辅导员做好新生入学工作，办理好新生入学的各项事宜。全面的了解所在班级的新同学，发现问题及时解决。关心同学们的生活和心理上的需要，帮助他们适应大学的新生活，适应陌生的环境，引导他们步入正轨，融入学校生活。

在我看来，“想”是促成成功的主要动力。我想当代班，也就给了我无限的动力去为了这个位置而努力。而且，如果我在这个职位上，他也会督促我要尽心尽力的做学弟学妹的导航标。我想成为代班，我有以下几点优势：

第一，我的学习成绩较好，专业成绩名列前茅，公共课学习同样努力。每学期都获得相应的奖学金。我有好的学习经验可以跟学弟学妹分享，虽然方法不是每个人都适合，但是我可以让他们知道大学的日子不能虚度荒废，要有自己的目的目标。在专业的学习上，我可以倾我所能的帮助他们，让他们更顺利的度过刚刚接触专业学习的瓶颈。

第二，我在学生会中担任文艺部副部长的职位。我的人际关系较好，懂得怎样与人沟通，能很好地跟他人相处，并且能融洽的跟他人合作，在代班的工作中，我可以跟其他的代班紧密合作，更好的带领新同学，将代班的任务工作更完美的完成。而且，在之前两年的学生会工作中，我参与置办了许多大型活动，我能有调理的完成大量的工作，在加入工作室的同时，我多方面的工作都不会耽误。也不会耽误我正常课程的学习。我能很好地安排我各方面的工作学习时间。

第三，我有大量跟大一新同学相处的经验，我与11级同学共处混合宿舍，我清楚他们的作息，我了解新同学的心理和懵懂的状态，而且，我懂得怎样带领引导他们，怎么跟他们沟通我所知道的。在上学期的大合唱工作中，我带领11级的同学练习合唱，经过了半个月的相处，我们互相熟悉，我从中学习到了很多与学弟学妹相处的方法经验，我相信我可以很好的带领我所处的班级。

当然，对我来说，当代班不止是为了服务新生，也是对我自己的锻炼。在这项任务中我可以提升自己的工作能力，加强自己对事对人的责任心，进一步锻炼自己的交际沟通能力，扩大自己的交际圈。最重要的是在这过程中的经历，它必将会变成我一生中的宝贵经验，大学生活中最浓墨重彩的一笔。是我不可多得的机会。所以我更加不想错过这次代班的工作。

我不想说如果我当上代班之类的保证，因为实际行动可以证明一切。在我得到老师的信任后，我竭尽所能的表现会比所有的保证都更加实际出色。我希望老师学院可以考虑我以往的表现，给予我这份信任。让我能向大家展示这份神秘而又会令您满意的答卷。

申请人：xxx

20xx年x月x日

第3篇：新生班主任申请书

尊敬的马老师：

您好！

不涉及个人能力，不谈起个人目的，首先我想陈述的便是当班导是我从08年那个夏天入学以来一直到现在未曾改变过的一个梦想。这份憧憬，当我还在大一新生阶段，在我对大学还不太理解的时侯，已经用我那幼稚的文笔坚定地写进了大学生涯规划中，镌刻在自己的脑海。当上班导，是大学四年奋斗中一个单纯而又美好的目标。

很荣幸在我入学之初遇到四位善良负责的班导，杨杨，王斯瑶，李怡和高攀。一个多月的陪同，他们给了我进入大学最初和最直观的理解，给了我大学四年中很重要的指导。和他们的相伴虽然只有一个月，但是我们的联系不会间断，他们依旧会是我学习和生活中的导师。

在我的眼中，班导这一职位无疑是神圣的，因为不仅仅是个人价值的实现，更是在给予下一届新生进入大学最初的纪念。所以我觉得作为一个班导，最重要的一点是无私奉献，认真负责。我一直记得我们军训的时候，再晒得太阳，班导们也不会打伞遮阳，陪着我们挥汗如雨，因为他们的奉献，因为他们的负责，和我们一起同甘共苦。

其次，班导要有自己的人格魅力。班导，就要通过自己的生活经历告诉新生大学应该怎么过，怎样才能少犯错，在新生入学最初的日子，让他们对学校，对我们经贸学院拥有一份归属感，肯定自己。班导，要做新生最亲近的学长学姐，做新生大学最值得依赖的朋友。

最后一点，我觉得一个好的班导，应该是在新生需要帮助的时候可以毫无顾忌的寻求帮助的人。所以班导的意义不仅在于新生入学的第一个月，也在于对他们大学后几年的陪同。所以班导不是用来管理新生的，而是用来陪伴他们，带着他们独立自主。

在进行每一项任务之前，在做每一个申请之前，我都很喜欢好好反思一下自己，想想我是否有这个能力胜任一件事情。我有与众不同的优势，但也有让我局限的缺点，所以如何将自身优点发挥到最大，让缺点的影响减少到最低是我做事情之前最先的考虑。首先，我想阐述一下自身的优势，尤其是我自身可以给新生带来的资源优势。

1、对北校、南校以及湖大周边地区非常了解

相信对于一个刚刚入学的新生来说，他们最想了解的一定是学校的建筑、各个地点等概况。作为在北校生活了两年的学生，因为学生会以及社团工作中的职责需要，无论是校区还是公寓，我都很有了解，并且人际之间有很广的交流。作为08年院新生定向队的队员以及09级新生定向队的助理教练，对于南校的布局、地理也非常熟悉。

我是一个喜欢户外的人，因此假日空闲时间，我会和朋友一起租辆自行车，穿行于长沙的大街小巷，所以我可以是一个逛遍长沙很好的导游。在09年的暑假，一个月的时间，我为协会迎新制作着新生手册，操办着文字、图片、资料收集所有的内容。在那段日子，我每天往返于南校和北校，在联系商家的时候走过了无数的街道和站台。也许当时很累，但现在，这份经历就是我的宝贵财富，是我像别人介绍时宝贵的资源。

2、对学生的生活，对学校或者社团的各种活动非常了解

我并不是一个闭塞的人，我喜欢与人聊天，喜欢与人交流，所以我可以接触到各种生活，体验不一样的大学激情。新生刚入学都会有一个迷茫期，不知道自己究竟该怎样开启不同于高中的生活，当年我自己也是。我想我会是一个引导着，可以给他们介绍正确的生活方式。

作为学生的我很积极参加学校的各种活动，尤其在大一的时候，我一直活跃在各个活动中，只要有机会，我都会去试一试。院级活动方面，在大一上学期，我参加新生定向赛，成为院新生篮球队队员，新生书画赛、园区布展作品征集等都会有我的书法作品，过关斩将参与湖南经视寝室文化节并将我们的舞蹈跳到南校大礼堂。在社团活动上，我可以更加自信的介绍，现在的我是定协副会长的身份，从大一开始便参与或者策划组织过很多活动，并且有很多校级间的交流。

如果一个新生问我怎样在大学中参与，我想我的经验会是他最好的参考。

3、从个人角度，我是一个不断追求着自身进步的人。

经历不在于多，在于感悟。同样，错误不在乎多，在于改过。大学已经度过的两年里，我参与了很多，也收获了很多。我是一个一直在接收新知识的人，一个一直在改变自己，不断实践的人。比如我学习从未接触过的POP海报，学习各种海报制作、图像处理软件，学习与外界交流，学会和别人沟通。进入大学以前，我是个只懂得学习考高分的小孩，但现在，我可以带着坚毅的目光，学会充实自己的生活。大学两年，是我奋斗的两年，是我成长的两年，现在，我更愿意将我总结出来的经验分享给那些对大学充满期待、渴望收获的新生们。也许我并不能教会他们实际的技能，但我能让他们明白，自己可以尝试那么多，可以发现自己无限的潜能。

4、我是一个很好的记录者。

我喜欢为别人留下生活的瞬间，我喜欢为自己留下周围美好的纪念，所以，认识我的人都会熟悉我扛着相机到处拍的身影。我有个想法，如果我可以当上班导，我必须要做的一件事就是在我称职完成任务的时候，为新生留下他们开学最初的生活记录，他们的汗水和欢笑，那一定会是我给他们最好的纪念。

因为热爱生活，所以我会记录，因为感悟生活，所以我一直在记录。

如果问我对于当班导的渴望，那么我会很直接的回复：我很想当！我喜欢做这份陪伴新生的工作，也乐于为他们服务。去年，我是一名称职的迎新志愿者，几乎全天在接待点不换班；去年，我是新生交流群里称职的学长，尽可能解答新生入学之前的种种疑问。我希望，今年我可以是一个称职的班导，陪同新生走过大学最初的时光。希望老师和学院领导可以给我这个机会去实现这个理想。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

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