环保局机关文化建设意义

导读：　环保局机关文化建设意义(共6篇)试论加强机关文化建设的意义试论加强机关文化建设的意义、作用及途径党政机关肩负着对一定区域的政治、经济、文化及社会事业发展的领导职能。党的十六届四中全会指出：党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业，必须大力发展社会主义文化，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。所以，机关文化与企业文化、军营文...

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篇一:环保局机关文化建设意义
试论加强机关文化建设的意义

试论加强机关文化建设的意义、作用及途径

党政机关肩负着对一定区域的政治、经济、文化及社会事业发展的领导职能。党的十六届四中全会指出：党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业，必须大力发展社会主义文化，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。所以，机关文化与企业文化、军营文化、村镇文化和校园文化等一样，也是中国特色社会主义文化的构成要素，因此探索加强党政机关文化建设，提升党政机关管理水平和机关干部整体素质，更好地带领区域的政治、经济、文化等社会事业发展，便成为各级党政机关的重要研究课题。

一、加强机关文化建设的意义

“文化”是指人类历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。“机关文化”是指机关及其成员在组织和管理相关工作或事物的长期实践中形成的，为多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、业务技能，以及从中体现出来的群众意识、行为规范、精神风貌等。

(一)加强机关文化建设是党政机关践行“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的执政能力建设、推进我国社会主义自我完善和发展

的强大理论武器，是党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想其中一条重要内容就是我们党必须始终代表中国先进文化的前进方向。先进的文化是人类文明进步的成果，又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，影响人的精神和灵魂，渗透于社会生活各个方面，决定着一个政党、国家和民族的素质、能力和兴衰。党政机关是一个区域政治、经济、文化等事业发展的指挥部和参谋部，是贯彻党的路线、方针、政策的组织者、执行者和实践者，要完成执政兴国的大业，构建社会主义和谐社会，必须高举先进文化的旗臶，以高尚的精神塑造人，以科学的制度规范人，以健康的活动凝聚人，不断增强机关文化的吸引力和感召力。因此加强机关文化建设，以先进的文化来引导、激励、塑造机关干部的思想，是积极践行“三个代表”重要思想的具体体现。

(二)加强机关文化建设是强化党政机关自身建设，提高机关效能的重要举措。随着我国政治体制和经济体制改革的不断深化和对外开放的不断扩大，机关的机构设臵、职能定位和工作方式发生了很大变化，新形势新任务为机关工作创造了更为广阔的发展空间。要抓住机遇、把握主动，更好地完成历史赋予的重要使命，就需要一种体现时代精神、展示昂扬锐气、充满生机活力和催人奋进的机关文化。同时，从当前机关自身建设情况看，虽然绝大多数机关干部能够脚踏实地、锐意创新和勤奋工作，但作风不正、大局意识不强、

工作效率不高、服务质量低下等问题仍然存在。要彻底解决这些问题，就需要建设符合机关工作和机关管理实际的先进机关文化，不断树立具有引导和激励作用的机关学习理念、责任、权力、利益相对称的理念、团队理念、敬业进取理念、人格即威信的理念、服务理念等理念。创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、密切联系群众、严谨、高效的工作作风，促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提高。

(三)加强机关文化建设是提高机关干部素质的一条有效途径。当前，世界信息技术突飞猛进，科技进步日新月异，知识经济迅速发展。这种形势，对机关干部的知识、能力和工作水平都提出了新的更高要求。机关干部，特别是党员领导干部，层次高、责任大、任务重，他们的素质和能力不仅直接关系着机关工作的开展，而且关系着改革开放和现代化建设事业的发展步伐。同时，机关干部随着形势的要求、视野的开阔，其本身的精神文化需求也在日益增长。加强机关文化建设正是适应新形势和新任务的要求，促进机关干部全面进步的一条有效途径。通过加强机关文化建设，积极营造浓厚的学习氛围，激励机关干部在实践中不断提高独立思考问题的能力，提高创新的能力，提高解决复杂问题的能力，提高做好本职工作的能力，提高拒腐防变的能力，努力实现整体素质的新提高和新跨越。

二、加强机关文化建设的作用

加强机关文化建设的作用，概括地讲就是要弘扬正风，摒弃邪气，凝聚全体机关干部的力量，调动大家的积极性，推动机关各项工作最大效能化。说到底就是在机关和机关干部中，培养什么意识，树立什么理念，弘扬什么精神。所以，加强机关文化建设至少有以下五个方面的作用。

一是导向作用。机关文化反映了机关整体的共同追求、共同的价值观和共同的利益，能够潜移默化地将机关干部职工的事业心和责任感化成具体的奋斗目标、人生信条和行为准则，形成机关干部职工的精神支柱和前进动力，为机关的工作目标而努力奋斗。

二是凝聚作用。当一种机关文化被认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力。通过这种凝聚作用，机关的干部职工就能够把个人的思想感情和命运与单位紧密地联系起来，产生对单位强烈的归属感和荣誉感，同呼吸、共命运，目标同向，上下同心，使机关能够充分发挥出整体优势。

三是约束作用。机关文化对单位每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。这种约束作用与单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束。机关文化能使信念在干部职工的头脑中形成一种定势，只要外部诱导信号发生，即可得到积极响应，并迅速

转化为预期的行为。这种约束可以减弱硬约束对干部职工心理的冲撞，缓解自治心理与被治现实形成的冲突，削弱由其引起的心理抵抗，从而产生更强大、更深刻、更持久的约束效果。这种约束作用还更直观地表现在机关风气和职业道德对机关干部职工的规范作用上。

四是激励作用。机关文化可以在机关干部职工中形成共同的价值观，在机关单位形成尊重人、信任人、理解人、关心人、支持人的和谐氛围。这种氛围一旦形成，就足以胜过任何行政命令。在这种氛围中，每个成员做出了贡献都会及时得到领导和同事们的赞赏与鼓励，从而获得极大的心理和精神满足，并自觉产生对单位的强烈责任感，激发和调动全体成员的积极性和创造性，为机关事业的发展而努力拼博。 五是调节作用。在机关文化的作用下，全体成员间有共同的价值观，互相间信任、理解，能进行充分的交流，在工作中形成良好的人际关系，能很好地调整自己的心理状态去做好工作。

六是辐射作用。机关文化不仅对机关内部起作用，它也通过干部的言行对社会产生影响。机关文化建设得好，可以大大提高机关的工作效率、工作质量和服务水平，对区域经济、社会的全面发展会产生极大的推动作用，最终在社会和群众中树立党和政府的良好形象，为构建社会主义和谐社会起到良好的导向作用。

篇二:环保局机关文化建设意义
加强机关文化建设的建议

加强机关文化建设的建议

加强机关文化建设，概括地讲就是建设符合机关工作和管理实际的、具有引导和激励作用的价值取向、文化修养、团队精神、进取理念、服务意识等。创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、密切联系群众、严谨高效的工作作风，促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提升。说到底就是在机关和机关干部中明确培养什么意识，树立什么理念，学习什么知识，培养什么人才，打造什么形象，弘扬什么精神

首先，培育积极向上的价值理念，打造健康有益的精神文化。价值观是文化的核心，规定着文化的性质和方向，机关文化的导向，直接决定着机关干部职工的作风、政风。要加强机关干部思想政治建设，始终把培育机关干部的社会主义核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观引导机关干部，不断提高机关干部职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德的水准，以优良的机关作风带动政风、促进行风，推动整个社会风气的根本好转。

其次，丰富机关干部的文化知识，打造精湛博学的素质文化。树立长期学习，不断钻研的意识。既要加强基本理论和业务知识的学习，又要围绕机关工作的目标和需求，加强人文、社会、自然等学科知识的学习。通过创建局域网、阅览室、活动室等载体为干部职工打造学习交流的平台，充分展示干部职工八小时之外的精彩生活，让大家相互学习，增进了解，共同提高。同时，还可以有针对性地对机关干部进行通识教育、前沿知识教育和知识更新教育培训。

第三，规范机关干部的言行举止，打造行为规范的修养文化。修养文化是机关文化建设的重要组成部分，机关干部的言行不但体现着自身的文化修养，也代表着整个机关的文化形象。机关干

部要按照《国家公务员行为规范》和《公民道德建设实施纲要》的要求，规范自己的言行，发扬沟通、互助、协作精神；机关单位要结合自身特点，制定符合本单位实际的行为规范或守则，以提高机关干部的文明水准。

第四，提升机关干部的能力本领，打造服务大局的职业文化。针对机关干部的岗位职责，对机关干部加强岗位培训、业务培训，不断提高机关干部的工作能力和工作本领，促进机关干部在岗位上实现自己的理想、价值。要鼓励机关干部，尤其是年轻干部深入基层，深入群众，广泛开展调查研究，发现和总结人民群众在实践中创造的新鲜经验，把理论学习与工作实际有机结合起来，不断提高机关干部教育培训的质量和成效，进而更好地为经济社会发展服务。

第五，建立健全规章制度和工作机制，打造强势全新的管理文化。要制定机关工作标准，明确机关工作的内容、程序、权限、时限、依据和责任人，促进机关工作运行规范化、服务标准化。要积极探索实行工作标准化管理和工作目标责任制，建立完善绩效考评机制，增强机关干部工作的责任感；整合工作资源，精简会议、文件，努力提高工作质量和效率。适当引入企业人力资源管理理念，坚持品德与才能并重、学历与能力并重原则，加强干部的选拔与交流，对工作踏实肯干、成绩明显突出的干部，适当破格任用，为干部的成才、发展创造良好外部条件和内部环境。

第六，鼓励机关干部解放思想，打造与时俱进的创新文化。创新是机关充满活力，工作不断发展的动力和源泉。开展机关文化建设，一方面要着力培育干部职工敢于面对挑战，否定自我、超越自我、追求卓越的创新精神；另一方面要建立鼓励创新的机制，为干部职工提供展示创新成果和能力的平台，激发广大干部的创造热情；还要着力培养干部职工的创新能力，加快知识更新，使人人都“敢创新、愿创新、会创新”，形成开拓创新、积极进取的良好风气。

第七，塑造党政机关良好的形象，打造名副其实的物质文化。

要有工作需要相适应的物质条件，保障职工群众办事方便、快捷。要在机关醒目处张贴机关的核心价值理念、服务用语、行为规范等，让机关干部时刻牢记在心，指导自己的行动，也便于职工群众认识、了解机关文化，监督机关建设机关文化。要开展丰富多彩的群众性文化体育活动，增强机关的凝聚力、吸引力，激励机关干部共同参与到机关文化建设中来。

加强机关文化建设，要以“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”为目标要求，按照建设学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关的要求，学习宣传贯彻党的十七大精神，大力建设社会主义核心价值体系，共建共享文化成果，突出服务群众、改革创新、完善机制“三个着力点”，构建具有自身特色特色的文化理念，建设“以事业凝聚人，以情感感染人，以精神鼓舞人，以利益激励人”的机制，营造以人为本、健康向上、团结协作、充满活力的机关文化氛围。

篇三:环保局机关文化建设意义
2015环保局文化建设总结

第1篇：花溪区环保局关于加强廉政文化建设半年工作总结

按照区委、区政府《关于加强廉政文化建设的实施意见的通知》有关要求，为了深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，我局以建设和谐环保、阳光环保为目标，以宣传教育和文化活动为载体，突出思想道德教育，不断优化廉洁从政文化环境，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，全面加强廉政文化建设，现将今年上半年工作开展情况汇报如下：

一、成立机构，加强领导

为促进我局廉政文化建设工作深入开展，确保真正取得实效，局领导高度重视，将其纳入了党风廉政建设补充目标之中，摆上议事日程。成立了以党组书记、局长姚险峰同志为组长，局党组成员、纪检组长向超同志为副组长，有关科室、监测站和监察大队负责同志为成员的领导小组和办公室。明确了领导小组及其办公室的工作职责，形成了从局机关到局属站、大队的廉政文化工作领导机构体系，使廉政文化工作在组织上得到切实保障。领导小组多次组织召开廉政文化工作协调会，对加强廉政文化工作进行安排布置。

二、明确任务，落实责任

制定了《关于加强廉政文化建设的实施意见》，明确了加强廉政文化建设的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求等，提出了有本局特点的廉政理念，进一步明确了我局领导干部的责任，确定了保障措施。将廉政教育纳入干部教育培训计划，规定局党组书记每年给党员干部上一次廉政党课，作一次反腐倡廉形势报告。

三、创新载体，深入开展廉政文化活动

紧紧围绕我局廉政文化“四项”教育、“二进”活动，结合环保工作实际，引导全局干部职工尤其是党员领导干部自觉参与廉政文化活动，增强廉洁意识。

（一）开展反腐倡廉警示教育活动。组织观看《贵阳市烟草专卖局花溪分局打假贩假一案》相关反腐倡廉教育影视片。以生动的案例和惨痛的教训警醒告诫党员领导干部，进一步筑牢防腐拒变思想道德防线，牢记党的宗旨，正确行使权力，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，不以恶小而为之，做到警钟长鸣。在日常工作中重视防微杜渐，不以恶小而为之，做到警钟长鸣。

（二）开展廉政文化进机关活动。一是组织干部职工深入学习党的十七大、十七届六中全会、中纪委十七届七次全会、国务院第五次廉政工作会、省纪委十届七次全会、市纪委九届二次全会和区纪委十届二次全会以及全市环保系统2015年党风廉政建设工作会议精神。二是将深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为一项重要任务，纳入局机关廉政教育的重要内容，采取研读原文、宣讲辅导、讨论交流等形式认真组织学习主要精神和基本内容，深入学习理解廉洁从政的8个禁止52个不准，使廉洁从政行为规范的内容和要求深入人心，成为规范从政行为的自觉行动，增强了党员干部特别是党员领导干部的责任感和紧迫感。三是利用宣传栏、电教片等形式开展正反两面宣传教育活动，增强自重、自省、自警、自励的自觉性。努力在全局营造良好的学习氛围。进一步增强全局干部职工的警省力，不断加大廉政教育的渗透力，以提高感染力为出发点，形成氛围，让防微杜渐、拒腐防变的廉政意识走进机关，铭刻人心，落实到各项工作中去，从而提高干部队伍的思想和政治素质。【环保局机关文化建设意义】

（三）开展廉政文化进家庭活动。把抓好家庭助廉教育同“创建文明家庭”活动结合起来，开展了争做廉洁家庭、正反典型教育、征集治家格言等活动，净化家庭环境，树立良好家风。大力宣传弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的模范典型，促进廉洁教育融入家庭日常生活，增强了党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力，创造了良好的家庭环境。

（四）开展“廉政警示”手机短信活动。以发送手机短信的方式，先后向全局（含事业单位）31名干部，每人发出廉政警示短信4条，共计手机短信124条，警示党员领导干部，防患于未然，做到警钟长鸣。

（五）开展廉政警句（格言）学习活动。围绕“廉洁建设环保、一心一意为民”的主题，组织开展廉政警句（格言）学习活动，促进党员干部自觉做到自重、自警、自省、自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好的道德风尚。

四、下步工作打算

把开展加强廉政文化建设活动与落实党风廉政建设目标责任制结合起来，将活动开展情况纳入年度党风廉政建设责任制考核范围。把廉政文化建设贯穿全年，贯穿到环保日常工作之中。进一步开展廉政警示教育、廉政文化进机关、进家庭活动，教育引导全局干部职工尤其是党员领导干部自觉参与廉政文化建设，增强廉洁意识。深入贯彻落实《廉政准则》，准确把握基本精神和主要内容，严格遵守52个不准行为规范，严于律己，洁身自好，克已奉公，为全面完成环保各项任务提供坚强的政治保障。

贵阳市花溪区环境保护局

二〇一二年五月十五日

第2篇：巴彦淖尔市环保局从六个方面加强机关文化建设

近年来，巴彦淖尔市环保局积极实施机关文化建设，在创新机关文化理念、树立社会主义荣辱观、提升文明创建水平、开展有特色的群众文体活动等方面作了一些有益的探索，通过以学习型组织培育人、以健康生活凝聚人、以规范行为引导人、以良好环境陶冶人等途经取得了一定的效果，服务理念不断发展、管理模式不断创新、干部素质不断提高、干部行为不断规范、社会满意度不断提升。

一、加强对机关文化建设的组织领导。市环保局把机关文化建设列入重要议事日程，认真研究部署，制定明确目标，采取有效措施，促进机关文化建设的发展。明确工作定位，提升文化内涵，接受社会监督，求真务实，认真从基础做起，逐步深入，循序渐进，最终形成经得起时间和实践检验的机关文化品牌。

二、规范机关文化建设各项规章制度。将工作理念、管理理念和行为理念转化为工作和管理制度，将育人成才的举措转化为人事管理制度，将培育机关风气和规范干部行为的措施转化为机关精神文明建设制度。制定严格的考核机制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理”的评价标准。着力查找机关在文化建设上存在的薄弱环节和突出问题，并结合机关实际，对照机关文化建设的要求进行自查自评自纠，进一步建立健全各项规章制度，以章制管人、以岗位定责。

三、积极广泛开展有特色的群体活动。结合机关干部的思想实际，有针对性地开展考察实践活动，开阔视野，学习借鉴发达地区经验，提高自身的创新能力；坚持以人为本，加强技能学习培训，开展读书竞赛、岗位练兵大比武等活动，促进人的全面进步；组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养；积极开展“送温暖”活动，当机关干部生活遇到困难时，把温暖送到家，当机关干部生病住院时，把问候送到病房；通过开展结对互助、统筹共建、扶贫助残等活动，更新观念，转变作风，树立机关新形象。

四、深入开展社会主义荣辱观教育。把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的基本要求贯穿到机关工作的全过程，体现到机关的规章制度和干部的日常行为等各个方面，引导环保干部职工准确把握社会主义荣辱观的价值取向、基本要求和原则。在环保系统形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好氛围，建立起“人创造文化、文化塑造人”的良性机制，使环保干部职工都具备发展、为民、服务、法治、民主、科学、绩效、创新的执政理念和能力。

五、大力营造浓厚机关文化氛围。通过开展主题突出、内容活泼建康的运动会、歌咏比赛、演讲比赛等极富感染力的文体活动，陶冶情操，提升品位，振奋精神，凝聚力量，提高职工的文化综合素质和身心健康，达到“春风化雨、润物无声”的效果，不断升华干部职工的精神境界，推动机关文明建设同步协调发展。结合实际，制定市环保局机关文化建设实施意见，营造市环保局机关文化建设的良好氛围。

六、评先创优总结提高向纵深发展。把机关文化建设与开展“创优争先”等活动结合起来，深化机关干部对机关文化的认识，不断优化工作质量，提高工作效率，增强服务大局、服务基层、服务企业的意识。不断实践总结机关文化建设的好做法、好经验，注重把握机关核心价值观的提炼、机关执行文化体系的形成、机关品牌的打造等关键环节，塑造与科学发展观相适应的机关文化。

第3篇：2015年巴州环保局精神文明建设工作总结

近年来，巴州环保局在州委、州人民政府的正确领导下，在州、市文明办和街道、社区的大力支持、指导和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，积极探索，大胆实践，务实创新，努力建设“七型”机关，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，狠抓精神文明建设，以精神文明建设促进和带动环境保护工作，巩固了自治区级精神文明单位成果，保持了三个文明建设协调发展、相互促进的良好局面。现将巴州环保局2015年精神文明创建工作开展情况总结如下：

一、巴州环保局基本情况

（一）机构设置

巴州环保局内设办公室、污染防治监督管理科、宣传教育科技科、下属环境监测站、环境监察支队、石油环境监察支队、博斯腾湖科学研究所、巴州野骆驼保护管理站五个事业单位，一个巴州绿环环境科学研究所事业编制企业化管理单位。

（二）党的组织建设

巴州环保局成立党总支，下设四个党支部，分别为环保局机关党支部、环境监察支队党支部、环境监测站党支部、绿环环科所党支部。全局党员63人，其中在职党员55人。

（三）工作性质和职责

工作性质：保护和改善生活环境、生态环境，防治污染和自然环境破坏。

工作职责：

1、贯彻执行国家、自治区环境保护的方针、政策、法律、法规；受州人民政府委托，拟订自治州环境保护单行条例（草案）、办法，并监督实施；协同有关部门拟定自治州环境保护产业政策和发展规划；对重大经济开发计划进行环境影响评价；拟定自治州环境保护规划；组织拟定和监督实施自治州的重点区域、重点湖泊污染防治规划和生态保护规划；组织编制环境功能区划。

2、负责监督管理大气、水体、土壤、固体废物、有毒化学品、辐射环境、放射性废物以及机动车的污染防治工作；监督管理国家禁止（或严格限制）建设的重污染项目名录和有毒化学品优先名录。

3、监督检查自治州各种类型自然保护区工作；向自治州人民政府提出新建自治州级自然保护区审批建议；监督对生态环境有影响的自然资源开发利用活动、重要生态环境建设以及风景名胜区、森林公园环境保护工作；监督检查生物多样性保护、野生动植物保护、湿地环境保护、荒漠化防治工作。

4、指导和协调解决各县市、各部门以及跨县市、跨流域的重大环境问题；调查处理重大环境污染事故和生态破坏事件；协调解决跨县市间的污染纠纷；组织和协调自治州重点流域、湖泊水污染防治工作；负责环境监理和环境保护行政稽查；组织开展全州环保执法检查活动。

5、监督实施国家、自治区环境质量标准和污染物排放标准；审核重点城市、城镇总体规划中的环境保护内容；组织编报自治州环境质量报告书；发布自治州环境质量公报；定期发布重点城市和流域环境质量状况；参与编制自治州经济和社会发展规划。

6、制定和组织实施各项环境管理制度；审定自治州开发建设活动环境影响报告书；指导城乡环境综合整治；负责农村生态环境保护；指导自治州生态示范区建设和生态农业建设。

7、组织自治州环境保护科技发展、重大环境科学研究和技术示范工程；管理自治州环境标志认证；组织实施环境保护资质认可制度，指导和推动自治州环境保护产业发展。

8、负责环境监测、统计、信息工作；监督执行环境监测制度和规范；协调组织建设自治州环境监测网和信息网；组织对自治州环境质量监测和污染源监督性监测；组织、指导和协调环境保护宣传教育工作；指导自治州环境保护队伍建设。

9、指导、监督全州环境保护行政执法活动，按照管理权限依法办理行政应诉、行政复议案件，指导执法制度建设和法制宣传工作。

10、承办自治州人民政府交办的其他工作。

二、巴州环境保护局精神文明建设工作基本情况

（一）巴州环保局精神文明创建工作的历史沿革

巴州环保局1995年开始文明单位创建活动，1997年创建成库尔勒市级文明单位，1999年创建成自治州级文明单位，2001创建成自治区级文明单位，2015年通过第一次复验。2015年1月24日通过第二次精神文明届满复验。

（二）第三届精神文明单位复验期间巴州环保局精神文明创建工作开展情况

为使精神文明创建工作落到实处，做到两个文明一起布置，一起检查，一起考核，一起总结，形成“两个文明一起抓”的工作机制，我局先后与局属各科室、事业单位签订了《业务工作目标责任书》，《精神文明建设目标管理责任书》。通过精神文明工作推动、带动环境保护业务工作不断上新台阶，通过良好的业务工作为精神文明建设工作打下更为坚实的基础。两个文明相互促进，共同发展，全局干部职工的凝聚力、向心力不断增加，精神文明创建活动进一步向深度和广度推进。

1、党的建设

（1）着力加强领导班子建设。为了更好地适应新形势下环保事业发展的需要，局机关、各部门领导班子始终坚持民主集中制原则，成员之间能够彼此尊重，互相团结，做到大事讲原则，小事讲风格，时时处处维护班子的核心作用。通过学习实践科学发展观活动，局领导班子的团结协作和求实创新意识得到进一步增强。在局党组的安排布署下，全局党风廉政建设及反腐败教育经过多年的工作与总结，已形成制度，年初有计划，年中有安排，有落实，年终有总结。2015年廉政风险防范点建设及实施方案，及时上报州委有关部门。2015巴州环保局上报党风廉政信息13篇，2015党风廉政信息12篇，2015截止7月底，党风廉政信息15篇。全局干部职工对单位、领导反腐倡廉满意连续两年评测达到94%以上。

（2）努力创建学习型领导班子、学习型党组织。我局以创建学习型党组织为抓手，开展形式多样的学习教育活动，增强党组织整体战斗力。局领导班子成员率先垂范，以集中学习和个人自学相结合的形式，定期组织开展中心组学习，政治理论水平得到较大提升。期间，2015年局领导班子中心组学习14次，2015年中心组学习16次，截止2015年7月底，中心组学习9次，均超额完成年度计划。为加强干部职工思想政治建设，领导干部不定期与干部职工谈话，全面掌握干部职工思想精神状况。三年间，巴州环保局党总支、各支部均按时、超量完成党报党刊的征订任务。同时我局为每一位退休老干部、老党员订阅了报刊杂志。

（3）近两年来，通过学习贯彻落实科学发展观教育活动及精神文明创建工作，巴州环保我局领导班子的年终考核均通过自治州考核。通过每年一次的民主测评，全局干部职工对领导班子满意度达都达到85%以上。

2、道德建设

我局始终把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，围绕巩固自治区级精神文明先进单位成果，开展形式多样的教育实践活动，营造了良好的思想道德创建环境。通过一系列的活动，有效地提高了全局干部职工的思想道德水平。

（1）按照计划，每年3月的“公民道德教育月”和9月22日的“公民道德日”，我局都通过举办学习经验交流会、出板报、以及开办讲座集中学习等形式多样的活动，开展广泛宣传，教育干部职工在社会上遵守社会公德、在单位里遵守职业道德，在家庭遵守家庭美德。

（2）依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的公民道德行为规范。在宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范的基础上，巴州环保局结合自身工作特点，制定了一整套服务承诺及干部职工道德行为规范。利用板报、文化墙等形式向来办事的企业、群众和个人宣传道德教育，极大地促进了环保业务服务工作有序化、正规化，赢得了广大人民群众的好评。巴州环保局环境监察支队于2015年被评为行风建设示范窗口单位。为使全局干部职工精神文明建设常规化、正规化，巴州环保局党总支利用各种宣传教育活动，组织干部职工对精神文明建设常识、文明礼义常识进行学习、培训。其中中国人民大学金正昆教授的文明礼义大全培训，受到了全局干部职工的一致好评。

（3）积极开展道德模范先进典型评选、自治州十大杰出青年评选等系列活动。2015年巴州环保局有三名同志提名自治州十大杰出青年评选，其中一名少数民族干部荣获自治州十大杰出青年提名奖、五四青年奖章的光荣称号。巴州环保局“四德”活动开展的有声有色。2015、2015连续两年，巴州环保局年终干部考评工作，模范家庭评选活动干部职工涌跃参加，截止2015年底，全局53个家庭荣获这一殊荣。2015年“七一”前夕，巴州环保局与若羌县吾塔木乡果勒艾日克村签订了2015年至2015年五年扶贫帮困目标责任书，给该村村委会打水泥地坪费用2万元，红枣、胡杨育苗费2万元，并且购买了大米、清油等价值4000元，走访慰问了“三老人员”18户。2015年全局干部职工向四川地震灾区捐款4330元;对“7·5”事件受害者捐款7050元，更在关键时刻体现出民族团结高于一切。2015年，巴州环保局为焉耆四十里城子镇贫困户谢平老人盖新房40平方米，购买了过冬用煤2吨，火炉、灶具一套、面粉、大米、清油等生活用品，开支26800元。2015、2015、2015年连续三年七一党的生日，巴州环保局党总支都带着慰问品（300元/户）走访慰问离退休党员，为他们带去党组织的温暖、关怀和美好的祝愿。

（4）针对青年干部职工和未成年人的特点，开展了思想道德教育活动，以“做一个有道德的人”为主题，组织未成年人开展了“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动，积极配合学校、街道、社区做好未成年人思想道德建设工作。按照州委老干局要求，在连续开展的“六个一”活动中，结合老干部工作要求和特点，深入学校、街道和社区进行未成年人思想道德宣传教育，普及法律常识，提高下一代青年人法律意识，为平安社区、平安街道、平安单位的创建打下坚实的基础。连续三年深入活动中，巴州环保局进社区、进街道、进学校宣传法律、法规、授课次，全州绿色学校、绿色社区创建工作走在全疆先进行列。

3、文化建设

（1）巴州环保局党组、局领导狠抓文化建设，丰富精神文明建设内容。积极开展对干部职工科学文化知识教育和业务技能培训，2015年我局派人参加国家、自治区及自治州各类培训25人次，2015年更是加强了培训力度，参加国家、自治区、自治州各期培训人数达到35人次以上，截止2015年7月，已安排各类培训人员30余人，确保了年初各项培训计划有效落实。通过学习培训，全局干部职工，尤其是新参加工作的年轻同志，很快进入了角色，圆满地完成了各项工作任务。局污染防治监督管理科、环境监察支队分别被环保局党组评为2015年、2015年度学习型科室。

（2）我局把加强文化建设作为精神文明建设中的一项重要任务抓紧落实。2015年单位搬迁了新的办公地点后，立即着手组建图书阅览室。在今年开始的巴州环保局构建和谐机关大讨论活动中，局主要领导还要求每一位干部职工每年读两本好书以充实干部职工业余文化生活。

（3）每逢“三·八”、“五·四”、“十·一”等大型节假日，积极组织干部职工参加州、市、街道和社区组织的各类文体、趣味活动，提高了干部职工身体素质的同时增强了全局职工的凝聚力、向心力，有效地丰富了我局职工的业余生活。2015年，我局又投资71万元，对新办公地点地下室进行改造，以建设职工新的职工文化活动室。届时巴州环保局干部职工的业余文化生活将得到更进一步地提高。

（4）紧紧围绕历年“六·五”世界环境日宣传主题，邀请州委、州人民政府主要领导发表电视讲话，联合全州各环委会成员单位开展环保宣传教育和法律法规咨询活动，“六·五”世界环境日板报宣传、巴州集邮协会环保主题邮展、风帆广场“六·五”世界环境日专场文艺汇演等活动开展的有声有色，在全社会引起极大反响，收到良好的社会效果。

（5）我局利用每年“石油节”前往河南油田进行慰问，开展联谊活动，油地篮球友谊赛、拨河比赛等各项活动，丰富了职工业余文化生活的同时，加强了与油地共建单位的沟通和联系，各族干部职工、环保与企业干部职工既增进了相互了解又加强了团结，激发了干部职工做好各项工作的积极性。精神文明创建工作取得良好效果。

4、民族团结

巴州环保局保职工民族团结教育以及反对民族分裂主义和非法宗教活动教育，常抓不懈。尤其新疆“7.5”事件发生后，全局干部职工进一步认清了反对民族分裂和非法宗教活动斗争的长期性、复杂性和艰巨性，充分认识到民族团结的重要性。民族团结、维护稳定深入每一位干部职工内心深处。

（1）坚持开展意识形态领域反分裂斗争教育、民族宗教政策教育和国防教育，定期组织干部学习党的民族宗教政策、《民族区域自治区法》以及马克思主义“五观”、“四个认同”等知识。“爱党、爱祖国、爱社会主义”和民族团结教育月主题教育活动、“三个离不开”思想已深入人心。尤其每逢少数民族节日来监之际，巴州环保局党组总要带领局相关人员到少数民族干部职工家中进行走访慰问，使他们切实感受到局党组的关怀和温暖。

（2）积极开展民族团结模范单位及模范个人评选活动，民族团结模范个人纷纷涌现，民族团结先进事迹屡见不鲜。如巴州环保局监察支队连续多年资助的库尔勒市区少数民族孩子已大学毕业，有了固定的工作，彻底地解决了家庭生活困难的问题。“7·5”暴力犯罪事件发生后，巴州环保局党组及时召开会议，传达贯彻自治区、自治州党委人民政府民族团结的各项政策、精神，进一步强调民族团结的重要性。在为“7.5”事件受害群众的捐款活动中，不论少数民族职工还是汉族职工，都能积极、主动参加捐款，大家纷纷表示愿意为受难群众尽一份绵薄之力，全局各民族干部职工平等、团结、友爱、互助蔚然成风。

5、社会治安

巴州环保局党组始终把安全防范工作作为机关创建工作的重要内容来抓，着力解决可能存在的突出问题，通过不断加大人防、物防、技防投入，为全局机关工作的正常开展提供了良好的治安保障。

（1）“五五”普法工作取得实效，2015年巴州环保局顺利通过了自治州“五五普法”检查验收。“五五普法”工作期间，巴州环保局做了大量的工作，“法治六进”工作取得实效。领导干部带头学法、守法、用法，榜样作用名显。2015全州法律知识考核，我局领导干部合格率100%，其中三人被评为自治州先进个人。普法工作总结成绩，更应发现不足：巴州环保局法治认识不全，宣传发动不够深入、法治六进工作发展不平衡、缺少与社区、乡村、企业法制宣传教育工作信息沟通机制等等弊端已成为影响单位法治工作的重要问题，这就需要我们在新的一年里加以改进，以利“六五”普法工作的开展。

（2）巴州环保局进一步完善了安全保卫工作制度。在搬入新的办公地点后，健全了值班制度，聘请专人负责安全保卫工作。严格执行自治州特殊时期实行24小时领导带班、干部值班制度。“7.5”事件后成立了环保局应急小分队，加强安全保卫工作，通过全局干部职工努力，三年来未出现安全保卫事故。党风廉政教育、风险防范教育宣传、落实到位，巴州环保局干部职工，尤其是关键点的干部职工主动学习廉政准则，通过签订廉政风险目标责任书，筑牢廉政风险防线，全局廉政风险防范建设取得实效，无一人发生违法违纪问题。

（3）积极倡导健康文明的工作和生活方式。通过和谐机关创建活动，教育和引导各族干部职工不断提高思想觉悟，用科学理论、正确舆论、先进文化占领思想阵地。近年来，我局未出现过“黄赌毒”等丑恶现象。

（4）加大消防安全教育。全局大力开展消防宣传，经常性组织机关干部学习消防安全知识，邀请消防部门为干部职工具体讲解消防设施使用方法。及时对消防设施进行检查、定期更换，机关办公场所消防工作全部达标。近年来从未出现消防安全事故。

（5）认真贯彻计划生育基本国策。我局认真组织干部职工学习《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，学习《全面加强人口计划和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》。及时调整充实了计划生育领导小组，为搞好计划生育提供了组织上的保证。2015年9月25日在州计生委考核2015年上半年落实《全面加强人口计划和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》会议上把我局贯彻落实情况向州人口计划生育委员会做了专题汇报。“三八妇女节”我局聘请专业讲师对全局妇女同志进行培训，计划生育“五期”知识、药具知识、生理健康知识答卷12套及时向妇女同志进行宣传。几年来，未发生超生、违反计划生育多生现象。

6、环境建设

（1）认真开展职工健康教育活动。结合“三八”国际妇妇节、“五一”国际劳动节，环保局党组聘请专家为全局干部职工讲授健康知识，赢得全局妇女同志赞誉。2015、2015年连续两年为全局干部职工进行医疗保险，2015年又为全局（包括退休老干部）干部职工安排体验，提高干部职工健康素质。在干部职工中，大力提倡积极健康向上的文明生活方式，反对封建迷信，反对邪教，举办健康向上的文化娱乐活动，增强职工的体质，提高健康水平。

（2）积极参加办事处组织的卫生清扫活动，保持办公场所及周围环境干净卫生整洁。积极参加义务植树劳动，按要求参加库尔勒市组织的春秋两季植树任务，保质保量完成绿化任务。环保局机关内部认真落实卫生、绿化责任制，办公楼、家属院内外环境整洁卫生，绿化、硬化、亮化、美化工程取得初步效果。巴州环保局绿化合格单位、卫生红旗单位及花园式单位创建工作取得实效（绿化合格单位、卫生红旗单位通过库尔勒市、自治州两级验收，文件待批）。

（3）巴州环保局在做好环境保护工作的同时，严格要求自己，加强单位职工环保节能意识的宣传、教育，通过各项节能措施的贯彻落实，努力完成上级管理部门下达的节能减排任务。2015年，巴州环保局及时上报本单位节水、节电、节能完成情况总结，今年又按照州委机关事务管理局要求，上报2015年节能减排工作计划，身体力行，做好自身节能减排工作。

7、业务工作

我局以科学发展观为统领，以服务企业、维护群众利益为出发点，努力提高工作水平，确保各项业务迈上新台阶。

（1）狠抓污染减排和总量控制工作。受金融危机影响，部分企业利润下滑，企业治污设施正常运行的压力加大,但我们在环境监管上标准不降低、力度不减弱。认真落实“十一五”减排工作方案，以全面完成COD和S02削减目标为重点，严格执行环境影响评价和“三同时”制度，严格控制新上项目突破总量控制指标。完善污染源在线监控设施。要求国控和区控重点企业完成污染物排放口规范化整治。

（2）在项目审批工作中，执行“四个严格”：即严格依照国家和自治区的产业政策、严格依照环境功能区划和区域产业布局、严格依照全州排污总量、严格依照污染集中控制原则。把住污染控制第一道“闸门”，对不符合环保法律法规、不符合有关规划和产业政策、不符合清洁生产要求的项目，一律不批。对未按环评和审批意见要求建设污染治理设施的企业一律不允许试生产、不通过环保“三同时”验收，从源头上控制污染物新增量，杜绝污染新帐。

（3）严格执行环境影响评价和"三同时"制度。结合自治区环保厅开展的建设项目环境影响评价和环境保护‘三同时’执行情况专项检查，加大对全州辖区内已建项目“三同时”制度执行情况的检查力度，对长期“试生产”不验收、验收不合格或治污设施不配套的企业，进行停产整治。2015、2015、2015年连续三年，环境影响评价、三同时执行率100%。

（4）在环保专项行动中，坚持“全面排查、重点抽查、严格检查、从严执法”的原则，对每个企业都逐一进行现场调查，了解掌握企业的生产工艺、污染物的产生环节和污染物排放情况等。对国家重点污染监控企业、饮用水源保护区、工业园区的环境违法问题、危害群众健康和影响可持续发展的重点行业以及个体私营小企业等环保问题比较突出的单位进行突击检查。三年环保专项行动期间共出动执法监察人员近四千人次，检查企事业单位三百余家，各类违法排污企业以及违反环保法律法规、污染治理工作滞后的企业由州人民政府实施挂牌督办，力促企业做好污染防治工作。

（5）全面开展了环境风险源排查工作。组织排查组重点对全州内石油化工、炼焦业、制药、化工、经营和使用危险化学品的企业和矿山企业等环境风险行业进行了摸底调查。同时结合我州2015年污染源普查动态更新结果，初步筛选53家企业进行环境风险源调查填报；集中开展了饮用水源地环境安全隐患排查工作。对全州8个城镇饮用水水源地环境整治工作进行了专项检查。各饮用水水源地水质均符合《国家饮用水卫生标准》、各饮用水源地一级保护区范围内均无工业企业和重点污染源、各县城镇饮用水水源地已制定了突发事件应急预案；开展了重金属污染物排放企业专项检查。摸清和掌握我州重金属污染物排放企业环保状况，做好我州重金属污染防治工作；积极开展我州尾矿库环境安全隐患排查及巴州畜禽养殖业专项环境执法检查工作。

（6）严厉查处环境违法行为。2015年我州部分企业受金融危机和“7·5”事件的影响，企业在融资和利润方面受到冲击，一些企业在执行环保法律法规方面自觉性、主动性减弱，我局在积极为企业提供服务的前提下，加强日常环境执法，确保企业污染治理设施正常运转，达标排放；结合环保专项行动，挂牌督办了一批长期违法排污企业；对明知故犯、恶意排污的企业，一律停产整顿，并予以高额处罚。对于超标排污、污染严重的企业，依法下达了限期治理或限产限排。对逾期仍未完成治理任务的，及时报请州政府停业整改或关闭。

（7）油田环境监察工作进一步加强。巴州环保局加强了对州域内石油勘探开发过程中的环境监察，严格控制各单井井场面积，加大现场检查工作的频次，严格检查勘探开发结束后的生态恢复和复耕工作，确保焉耆盆地敏感地区的油田勘探开发与农业生产两不误。加强油田单位开发井现场钻前验收，对输油管线刺漏进行了现场监察、对钻井前污染防治设施未经验收擅自开钻及其他环境违法行为进行了查处。妥善处理了群众对油田单位污染投诉和环境违法案件。

（8）妥善处置了一批环境污染纠纷案件，增强“12369”环保投诉举报热线的服务效能，切实做好环境污染投诉和环境信访工作。首先完善了“12369环保举报热线”平台建设，加大了资金投入，三年间，12369平台建设共投诉30余万元，通过补充和更新确保平台24小时正常使。其次加强了投诉电话处理工作制度建设，值班制度、登记制度、查处制度、保密制度、督办制度、建档立册等规章制度以及《巴州12369环保投诉热线工作流程》、《12369受理人员规范性用语》等从接待、登记、领导批阅、办理、督查、办结、反馈各个环节对投诉工作进行了规范，力促“12369环保举报热线”电话受理、查处工作迈入规范化、制度化轨道。

（9）全面开展环境监测工作。截止2015年6月，完成样品监测96个批次，1060个样品，各类分析项目560个，有效数据4629个；对14家国控、区控污染源及3个污水处理厂进行监督性监测；完成了在线监控企业的污染源在线监测设备与监控平台的对接以及在线设施监测数据与实验室分析数据的比对工作。积极开展应急监测工作，积极参加自治区为期一个月的综合应急救援演练，为自治州重点企业发生环境污染事故时进行应急监测积累了宝贵的经验。认真开展辐射监测，对库尔勒市、和硕、若羌、阿拉干等4个点位的地面辐射进行了监测，获得监测数据8个，为自治州辐射监测工作的开展打下坚实地基础。

（10）巴州环境保护科学研究工作。巴州环保局博斯腾湖科学技术研究所参与的“国家水体污染控制与治理科技重大专项”取得实质性进展。国家投资1929万元科研经费到帐。南京大学、中国科学院南京地理湖泊研究所、新疆环科院、巴州环境监测站、南京信息工程大学、四川师范大学、新疆水产研究所等课题参与单位积极开展课题研究；2015年环保公益性项目稳步推进：巴州环保局2015环保公益性专项项目《干旱地区内陆大型湖泊生态健康监测评估体系研究》总投资353万元，中央财政预算第一期拨款141万元2015年2月到帐。根据有关要求已完成了该项目开题报告及项目总任务合同书和子课题任务合同书的编写上报工作；开展2015年环保公益性项目实地生态调研：2015年环保公益性项目国家投资19万元。今年6月中国环境科学研究院、鲁东大学、黑龙江八一农垦大学、呼伦贝尔学院相关专家及巴州畜牧局草原工作站有关人员对巴音布鲁克草原和博斯腾湖进行了实地生态调研和现场取样分析研究；积极组织力量，编报国家水专项“十二五”科技需求项目：根据国家三部委文件通知的内容和巴州生态环境保护科学研究的需要，自治州主管环保领导带领“十一五”水专项博湖课题有关专家就“十二五”水专项博湖课题的申报立项工作，专程赴北京向国家环保部“水专项”项目办等部门进行汇报。2015年3月完成了国家水专项“十二五”博湖课题实施方案，上报国家环保部及财政部。

8、创建活动

（1）按照精神文明创建评测体系要求，精神文明创建动员大会每年必须召开一次。会中对精神文明创建活动进行计划与安排，创建活动制定实施方案，创建工作纳入环保局领导班子和领导干部业务考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，同表彰。为巩固自治区级精神文明单位成果，巴州环保局始终把精神文明建设工作列入党组的重要议事日程，加强对精神文明建设工作的领导，不断调整、充实局精神文明建设领导小组。始终坚持党组书记主要抓、环保局长大力支持、分管领导具体抓、办公室负总责、各科、室、支队负责人分别抓的“层层负责落实”管理机制。2015年巴州环保局各部门负责人为支部书记的管理模式，更有利于形成健全、完善、有效的管理网络，真正起到各司其职，各负其责，一级抓一级，层层抓落实的作用，为精神文明建设工作上台阶提供了有力保障。

（2）积极完成各级文明办安排的工作任务。巴州环保领导高度重视精神文明活动工作，自治州、库尔勒市、街道办事处及社区安排的各项工作任务，环保局精神文明办公室都依照任务分工，选派精兵强将积极参与各类精神文明建设活动。2015年、2015的社区趣味运动会，巴州环保局干部职工齐心协力、共同拼搏，均取得了较好的成绩，在完成精神文明建设活动的同时，丰富了职工业余文化生活，达到了锻炼身体、愉悦身心的目的。

（3）积极开展军民共建、拥军优属和国防教育活动。2015、2015、2015巴州环保局每年都投入大量的资金用于军民共建、拥军优属活动。2015年严格按照库尔勒市精神文明办要求，对自乌市七五事件以来，在巴州承担维护稳定任务的69225部队全体官兵进行了慰问，向为了维护全州人民的生命、财产安全，日夜值守在我州各县市大街小巷的部队官兵送去我们环保局全体干部职工的感激与谢意。63618部队作为我局军民共建单位，巴州环保局党组、局领导都亲自参加“八一”建军节慰问活动。自2015年开始，巴州环保局都召开巴州环保局庆“八一”复转军人座谈会，通过座谈会，环保局退休、在职复员、转业军人都积极主动参与座谈，发表心声，确保在环保局工作的每一位复转军人都能工作顺心、生活愉快。

（4）稳步推进环境保护宣传教育工作，积极开展绿色学校创建活动。积极开展第三批申报国家级和自治区级绿色学校创建工作，与州教育局联合组成了自治州创建“绿色学校”活动领导小组，推荐上报5所自治区级绿色学校，现已通过自治区环保局审批；向自治区申报自治区级环保科普基地四个，待自治区审批。积极参加中国环境意识“我眼中的可再生能源射影比赛”评比活动，我局推荐的作品获得总局一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优秀和鼓励奖12名。据不完全统计，“六五”世界环境日，三年宣传活动，发放环境保护宣传页四万余页、发放《巴州环保宣传手册》一万二千册，编排环境保护宣传板报150余块。环保宣传形式多样、内容丰富，氛围浓厚，达到了宣传效果，起到了较好的社会效益。

通过一系列的精神文明创建活动，有力地促进和带动了环保业务工作的开展。环保局领导班子精诚团结，开拓奋进，干部职工精神饱满，埋头苦干，乐于奉献，干部队伍的政治素质和业务素质都有了长足的进步，精神文明建设、党建工作、环保业务工作都取得了较大的进步,我局已经连续多年被自治区人民政府评为落实环境保护工作责任制优秀单位。巴州环保局党总支连续三年受到自治州机关工委表彰。巴州环境监察支队被国家环境保护部评为全国优秀执法单位和文明执法窗口示范单位。这一系列成绩和荣誉的取得，与精神文创建工作是分不开的。精神文明建设作为一项长期、系统的工程，巴州环保局全体干部职工愿意在州委、州人民政府的正确领导下，在州、市文明办和街道办事处、社区的大力支持、指导和帮助下，努力做好精神文明建设各项工作，确保精神文明创建工作再上新台阶，取得更大进步。

巴州环境保护局

第4篇：2015年环保局文明创建总结

在市委、市政府的领导领导下，市文明办的关心、支持和指导下，我局认真学习和实践“科学发展观”重要思想，，深入开展以“创建绿色文明，服务扬州百姓”为主题的群众性精神文明创建活动，深入开展思想道德建设，深入开展“讲文明、树新风”活动，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断完善工作机制、创新载体、注重实效，真正做到长抓、常抓、抓新，取得了精神文明建设和环保工作双丰收。现将近两年文明单位创建工作总结如下：

一、抓班子建设，建立稳定的工作机制

推行责任制，明确领导抓。我局制定了《市环保系统文明单位建设管理办法》，明确了文明创建活动的管理意见，对如何保持精神文明建设规划的连续性和加强文明创建工作领导力量提出了明确的要求，凡遇班子调整、人事变动，我们在明确“一把手”必须担任组长的前提下，都要及时调整、充实创建工作领导小组和工作专班，确保创建工作有领导分管、有专人常抓。并相应制定了《目标管理责任制》，量化分解精神文明建设工作指标，采取签订责任状的方式，在每年全局系统总结大会上，由局领导分别与各单位（处室）负责人签订责任书，将任务责任落实到单位，进一步细化到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。发挥示范效应，突出抓领导。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、工作作风建设和廉政建设当作一件大事来抓。局领导坚持利用党组工作会、中心组学习会，理论研讨会，民主生活会等，努力提高思想政策水平；坚持下基层调查研究，理论联系实际，注意提高工作质量和工作效率；坚持民主集中制原则，讲团结、讲正气，努力提高班子的战斗力和凝聚力；坚持虚心接受民主评议和群众监督，注重做改革的表率、严肃执法的表率、廉洁自律的表率、勤政敬业的表率，用自己的模范行为去影响群众。

二、抓管理方法，强化监督约束激励机制

从规范言行入手，健全监督约束机制。主要有《党风廉政责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《干部人事管理办法》等，并在实施中不断修改完善加强。为了促进行风的转变，我们专门在市人大代表、政协委员中聘请了23名民主监督员监督我局行政执法、行风建设，促进了各项制度的落实和依法行政。两年来，我局从没有发生滥用职权，人情执法，吃、拿、卡、要等违法违规事件，在全市市直机关作风公开评议活动中，得到了市有关部门和广大市民的认可。从强化创建意识入手，完善监督激励机制。我们建立了督促检查和年度考核制度，把精神文明建设作为考核领导班子、单位和部门工作的重要条件，考核结果与年终目标奖、干部业绩挂钩，奖惩兑现。保证了精神文明创建工作的落实。

篇四:环保局机关文化建设意义
2016商务局机关文化建设实施方案

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想。坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十七届六中全会精神，围绕区委中心工作，以文化建设为统领，推进机关全面协调发展，促进商务局机关工作人员思想观念、精神境界、综合素质的全面进步，进一步提高机关服务效能。以高品位的机关愿景文化、管理文化、廉政文化、团队文化、环境文化建设为重点，把机关文化建设与机关队伍建设、作风建设、效能建设、环境建设等有机结合起来，不断提高机关建设水平，提升机关形象，为打造“首善之区”做出积极贡献。

（二）目标任务。以商务局各部门、单位为一个整体，通过提炼集体理念、加强人文关怀、正面教育引领、打造高效团队、提高服务效能、优化内外环境等操作性强的、行之有效的措施，进一步提升商务机关的品位、特色和形象，推进商务各部门全面协调发展；进一步促进机关工作人员的思想观念、精神境界、综合素质全面进步，实现机关工作人员的思想解放领先，跨越发展率先，改革开放当先，努力形成创首善、谋发展、抓落实、讲礼仪、促和谐、争一流的机关文化氛围，奋力开创区经济社会繁荣发展新局面。

二、主要内容

（一）提炼文化理念，加强愿景文化建设。把商务局机关愿景文化建设作为机关建设的核心和精髓，提炼出具有商务工作自身特色的，激发机关党员干部高点定位、跨越争先的主动性、积极性和创造性的集体理念以及学习、服务、管理、创新等方面的机关文化理念，并对其内涵进行深入诠释，使之成为全局机关干部广泛认同和遵守的基本理念。

（二）立足人文关怀，加强管理文化建设。创建符合商务工作实际的具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，把所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，使各项管理工作更加人性化，进一步提高机关管理水平。健全党内激励关怀帮扶机制，建立“三必问”、“三必访”、“三必谈”等机制，有效地提高党组织的凝聚力。

（三）坚持正面引导，加强廉政文化建设。充分利用新闻媒体和机关宣传栏、手机短信党课平台等，编发廉政格言、登载廉政案例，进行廉政教育和宣传，促进廉政文化的传播。开展征集、推广微机桌面壁纸、屏保和开展反腐倡廉主题教育等活动，构建廉政文化情境。通过举办先进典型事迹报告会、廉政沙龙以及廉政教育主题征文、书画、演讲竞赛等活动，使机关党员干部在喜闻乐见的活动和浓厚的文化氛围中受到感染、得到教育。

（四）倡导和谐理念，加强团队文化建设。组织开展围绕中心工作，贴近机关党员干部思想、生活实际，机关党员干部喜闻乐见、参与面广的争创“文明机关”、“先进基层党组织”等系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、陶冶情操、强身健体的平台，提升机关干部的责任意识、争先意识、协作意识和大局意识，潜移默化地影响、培育机关党员干部相互信任、相互支持、凝心聚力、团结协作的团队意识和不甘平庸、奋力拼抢、积极向上、勇争一流进取精神。

（五）转变工作作风，加强机关服务文化建设。深化党员“双管双责”工作机制，坚持经常深入基层、深入群众、加强调研，主动问政于民、问计于民、问需于民，了解基层和群众的期盼，落实为民办实事的具体内容、措施，向社会公示，同时建立办理台帐。通过健全重点工作推进机制、单位内部效能考核机制等，加强效能日常检查，真正把各项工作职能落到实处，使各项职能和服务工作更加贴近民生、符合民意。从做优做强具体服务项目入手，从提高服务水平、多办实事好事方面下功夫，推动具体服务项目创先争优，创立有影响力、生命力的机关服务品牌。

（六）营造优美环境，加强机关环境文化建设。按照“洁净优美、经济实用”的原则，在征求全局机关干部意愿的基础上，建设统一规范、健康向上、整洁有序的机关内外部环境，充分反映机关整体的价值观念、文化品位和工作情趣，增强机关工作人员的归属感。组织引导各部门根据自身实际和工作特点，打造优质高效、方便快捷的服务流程，使单位成为机关工作人员舒心工作、锻炼成长、服务群众、建功立业的温馨家园。

三、总体安排

（一）以愿景文化建设为重点，组织内容丰富的学习教育和原景展示活动。一是加强学习型机关建设。建立健全商务局党委中心组理论学习、党员集中学习、主题教育、学习考核、学习成果转化等各项学习制度，确保各项要求全面落实。二是完善学习途径和载体。6月份在全局干部职工中深入开展“读书月”活动，组织观看优秀教育片，并结合工作实际撰写心得体会。三是加强政府和部门网站建设与管理，提升网站文化品位，强化正面引导功能，防止消极影响。四是深化开展原景展示活动。提炼出具有本单位自身特色的，能够激发机关干部高点定位、跨越争先的主动性、积极性和创造性的集体理念以及学习、服务、管理、创新等方面的机关文化理念，成为全体机关干部广泛认同和遵守的基本理念。五是配合商务机关文化宣传教育，参加区机关工委组织的书画作品比赛和展览。积极参与优秀党的组织生活实例评选活动。

（二）突出管理文化建设，深入组织机关作风建设活动。一是在商务局定期召开机关管理文化建设专题座谈会，引导管理理念创新。二是健全完善商务局各项制度和干部职工岗位目标责任制，把工作流程和具体操作规范进行细化，并以制度形式予以规定。三是制订并认真贯彻实施机关工作人员“行为规范”和“礼仪规范”，加强公务礼仪知识的普及；大力推广普通话，倡导文明用语；革除不健康的“酒文化”、“餐文化”等。四是健全党内激励关怀帮扶机制，建立“三必问”、“三必访”、“三必谈”机制，完善机关干部培训考察制度，把严格管理和人文关怀结合起来，有效地提高党组织的凝聚力。

（三）加强廉政文化阵地建设，组织开展相关活动。一是推进廉政风险防控体系建设。抓好风险点排查和防范措施的制定落实。二是加强廉政教育基地建设，组织教育活动，充分发挥其教育功能。三是开展廉政格言短信征集活动，利用手机短信党课平台，开设手机廉政党课。四是利用机关宣传栏，做好重大节日廉政宣传工作。

（四）加强商务服务文化建设，发挥党员先锋作用。一是深入推进党政机关干部“四位一体”服务分包责任制，引导机关干部坚持经常深入基层，深入群众，着力解决实际问题。二是深入开展党员“双管双责”活动。全面落实党员“双管双责”工作机制，每月提出为民办实事的具体内容、措施，同时建立办理台帐。三是务实推进“面对面”恳谈会活动。健全规范面对面民情恳谈会，建立意见督办反馈机制，加大群众提出问题的解决力度，扩大基层群众的参与度。四是开展“商务机关服务品牌”创建活动。以提升机关服务效能为目标，从做优做强具体服务项目入手，创立有影响力、生命力的机关服务品牌，树立先进典型。

（五）以团队凝聚力为重点，不断强化团队文化建设。一是健全完善领导干部选拔和领导班子考核评价体系，落实谈心谈话、函询、诫勉、职务代理等制度。二是深入开展争创“务实、为民、勤政、廉洁”好班子活动，单位领导班子成员不断增强协调管理能力、业务能力、团队建设意识。三是领导班子成员通过经常性的与机关干部职工个别谈心、集体座谈、工作例会、开展机关活动等方式，为单位干部职工充分的沟通合作搭建良好的平台。四是采取集中培训、轮岗锻炼、业绩考核等措施，协调好领导之间、科室之间、个人之间的工作，既充分发挥每个人的才能，又在工作中团结协作。

四、组织领导

（一）加强领导。为切实加强对商务局机关文化建设工作的领导，现成立商务局加强机关文化建设工作领导小组，由商务局党工委书记任组长，领导小组办公室负责抓好工作的组织、协调和落实。商务局各科室和下属单位要把机关文化建设摆上重要的议事日程，明确专人负责，确保各项任务落到实处。

（二）精心组织。各科室、部门要根据领导小组安排，突出重点，整体推进，彰显特色，积极开展活动，创建出商务机关特有服务品牌。领导小组办公室要认真抓好督查推进、评比表彰等工作。

（三）深入发动。要围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“建设什么样的机关文化”、“如何开展机关文化建设”等广泛进行宣传发动，提高广大机关党员干部对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发参与机关文化建设的热情，形成机关文化建设的合力。

（四）稳步推进。根据区委、区政府通知要求，商务局将在上半年全面开展加强机关文化建设各项工作，年中参与典型评树工作，年终结合全局工作实绩进行总结表彰。【环保局机关文化建设意义】

篇五:环保局机关文化建设意义
2016民防局机关文化建设活动方案

为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步加强机关文化建设，营造良好的人文环境和高尚的精神家园，提升全体干部职工的思想觉悟、道德修养、综合素质，现就我局开展机关文化建设制订如下方案：

一、指导思想

大力加强民防机关文化建设，努力提高民防干部职工队伍的思想道德和科学文化素质，创建学习型、服务型、和谐型、勤廉型、创新型机关，打造一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉洁高效的民防队伍，促进民防事业健康全面发展。

二、主要内容和方法途径

结合民防工作实际，在加强机关文化建设中突出五项重点内容。

（一）精神文化

发动和引导广大干部职工从感性上思考民防建设需要怎样的意志品质，总结凝练出反映民防共同价值追求、传承民防优良传统、体现鲜明时代特色的民防精神，构建民防文化建设的灵魂。坚持用共同的理想信念教育、熏陶、引领广大干部职工，增强大家对团队的认同感、归属感和责任感，进一步鼓足创新争先、实干兴市的干劲。

（二）行为文化

坚持把行为文化作为民防文化建设的重要价值取向来培育。要按照省、市的有关规定和要求，制订出符合民防工作实际的干部职工行为规范，并通过自我控制、自我管理、自我发展、自我完善和提高的方式，启发行为自觉。结合“文明科室”、“文明机关”、“文明城市”创建活动，逐步形成以科室为基础，以示范窗口为典型，以文明单位为目标的行为创建体系，并以文明高效、优质服务的行为文化，提升民防机关的社会形象。

（三）制度文化

以“服务民生，提升效能”为主题，在深入推进其他兄弟试点单位成功做法的基础上，进一步细化考核管理的各个环节，同时，充分结合本部门工作特点，深入细致地做好各项基础性工作，研究探索机关公务人员绩效考量办法，提高绩效管理考核工作质量，逐步形成符合时代要求、具有民防部门特点的工作制度体系，使民防文化以比较完整和规范的形式付诸各项工作之中。

（四）廉政文化【环保局机关文化建设意义】

紧密围绕中心工作，积极开展勤政廉政教育活动，大力弘扬清正廉洁的价值理念,积极构建具有民防特色的预防和惩治腐败体系,在全局上下营造“以廉为荣、以贪为耻、风清气正”的良好氛围。不断拓展廉政文化载体、创新廉政文化形式、丰富廉政文化内容，组织开展读廉政书籍、看廉政录像、听廉政报告、办廉政网页、出廉政板报、设廉政书架、开廉政座谈会、举办廉政论文展评、征集廉政警句格言、制作廉政屏保等丰富多彩的廉政文化活动，充分发挥廉政文化的熏陶和渗透作用。

（五）特色文化

战斗文化是民防特色文化的基本内涵。加强民防特色文化建设，就是要将发展战斗文化与民防建设、防空防灾演练和完成多样化任务有机结合起来，引导干部职工要把保卫国家和人民的生命财产安全的信念树立起来，把防空防灾战术技术与练胆量意志作风统一起来，把强化纪律和健全身心统一起来，以增强民防特色文化的战斗力、凝聚力。

三、方法步骤

（一）调查研究，制订方案

采取召开座谈会、问卷调查和实地考察等多种形式，深入开展调查研究。调查内容主要包括：长期以来民防部门积淀的民防精神文化、行为文化、制度文化、廉政文化和特色文化成果，干部职工对机关文化体系构成的看法建议，个人工作格言、警句和座右铭等等。通过调查研究，摸清文化建设基本情况，并对收集的文化建设成果，进行整理、筛选、归纳、提炼，提出民防机关文化体系方案并报经局党组审议。

（二）宣传发动，形成共识

召开机关文化建设动员大会，宣讲机关文化建设的重要意义，部署阶段性文化建设工作，号召全体干部职工积极行动起来，为文化建设建言献策、做贡献。同时采取自下而上，层层发动的形式，开展文化建设大讨论，进一步统一思想，形成共识，保证文化建设顺利实施。

（三）制订计划，开展活动

机关各处室和各事业单位，根据机关文化建设实施方案，结合本单位、本部门工作实际，分别制订各自的文化建设计划，组织干部职工开展多种形式的文化建设活动，在全局上下营造一种人人崇尚先进文化、积极参与文化建设的良好氛围。

（四）建立机制，深化提高

在对人防文化不断收集、挖掘、整理的基础上，制定完善的文化建设管理制度和文化活动制度，使民防文化建设步入制度化、规范化和常态化的轨道，保障文化建设长期持续地开展下去，推动机关文化建设向深度和广度发展，不断提升民防机关文化品位。

四、活动要求

（一）提高认识，加强领导

全体干部职工要充分认清，加强机关文化建设是更高层次的文明建设，也是民防机关“准军事化”建设的重要内容，从而进一步增强参与文化建设的自觉性和主动性。广大党员干部要带头宣传、带头参加各项文化建设活动，自觉做文化建设的倡导者、践行者和推动者。局成立机关文化建设活动领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，机关各处室和各事业单位负责人为组员，领导小组具体负责机关文化建设活动的统筹部署和计划安排。

（二）联系实际，创新形式

要紧密结合民防工作行业特点，把机关文化建设同党的建设、业务工作、队伍建设和基层建设等工作结合起来，不断创新载体、创新内容、创新形式，使干部职工通过丰富多彩的文化活动陶冶情操，提升文化品味，为机关文化建设营造浓厚氛围。

（三）纳入目标，严格考评

将机关文化建设纳入年度工作目标任务，并实行统一计划、统一部署、统一考评、统一总结，推动机关文化建设与民防业务建设协调发展，相互促进，同步推行。

篇六:环保局机关文化建设意义
2015市环保局机关效能建设经验介绍

一年来在上级党委、政府高度重视下，在市纪委、监察局的领导下，以效能建设为突破口，以转变作风提高工作效律为抓手，建章立制，应该说取得了明显成效，下面就我局开展机关效能建设简要的汇报一下。

一、充分认识到抓机关效能建设的重要性和必要性

首先明白作为一个国家机关单位，没有一个好的形象，没有一支高素质的干部队伍，没有一个良好的工作作风，没有一个办事快节奏的机制就谈不上“三个代表”重要思想的落实，难以实现加快发展、富民强市的目标。面对市权划分后出现错踪复杂的问题以及人员思想不稳定，充分认识到开展机关效能建设的重要性、必要性和任务的艰巨性，深感政府决策正确。

二、如何把效能建设与社会经济发展、优化发展环境紧密联系起来

经济要发展没有全体国家工作人员的工作上的高效律、快节奏和扎实的工作作风做保证，难以谈到快速发展。经济要快速发展，没有好的发展环境，发展也是一句空话，环境的好坏关键在人，人人都是发展的环境，无异优化发展环境人人有责，因此，必须把效能建设、经济发展、优化发展环境紧密结合起来，不可分割。

实践证明，机关效能建设是项长期工作，不能认为开展一段时间效能建设，什么问题都能解决，决不能认为可抓可不抓的事，决不能一阵风，要把效能建设作为推动各项工作的助力器。

实践证明，抓效能建设，说起容易，做起难。首先是领导班子，针对不同时期在一个地区、一个单位出现的新情况、新矛盾、新问题，要理清思路，制定解决问题的办法和措施。去年以来我局重点从少数同志存在着事业心、责任心不强，改革创新意识不足，为民服务观念不牢，工作作风不实，执法行为不规范等方面的问题，结合我局人员状况和各股室工作特点，我们提出：机关作风大转变，机关效能大提高，环保事业大发展，人人经受大考验的目标要求。

围绕这一目标，认真分析，细致梳理，对症下药，建章立制，经过上上下下不懈努力，的确机关交通建设取得了可喜的成绩，回头看一看成绩：

1、红河污水治理工程建设的前期工作进展顺利，受到上级的表扬。

2、去年争取上级项目资金300余万元。主要是：上级主管部门划拨经费200余万万，市级部门经费100余万元。

3、全局精神面貌大变，工作节奏加快，办事效率大提高，执政能力不断提高，办事程序不断规范。

4、全年全局无一人违法违纪，也没有发现和听到人民来信，更没有人越级上访。

这些成绩的取得主要得益于抓效能建设的结果。感谢效能办的关心支持。

三、如何抓好机关效能建设组织领导，提高机关干部思想认识，积极参与效能建设活动

1、首先是领导重视，建立专门组织，成立相应机构；

2、一把抓，抓一把，作为单位的主要负责人决心不大，信心不足，很难把这项工作抓好；

3、抓班子带队伍，凡是立的规矩，定的制度，首先领导班子先做到，不然的话大家说你是搞形势，抓了不好不要抓。

4、结合本单位的实际，制定切实可行的规章制度，在落实时，每星期都作一次点评，每人来一个回头看；

5、在抓效能建设的过程中注重三个环节：

一是做好前期工作，主要是制定方案要细，要实际，不讲大话，不讲套话，让广大干部职工有一个可信度。

二是注重在实施过程中组织领导，有专人负责，不定期对全局机关效能建设情况进行检查指导。

三是注重成果，要防止走过场，每个时期、每个阶段中心是什么，针对关键问题解决达到什么目的都要有一套完整的方案。

总之即将过去的一年，我局在效能建设取得点成绩，也摸索了一点经验，但离上级要求还有一定的差距，我们将在最后的一个多月时间紧抓效能建设不放松，确保力度不减，并结合在全党开展的党员先进性教育活动巩固扩大整改效果的基础上，继续深入开展好效能建设工作。

二〇〇五年十一月八日

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