导读: 华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪...
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华为公司员工工资级别
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制性的社会保险和额 外福利等。
华为薪酬待遇(沙客搜集,仅供参考好)
华为员工按生产.研发.市场销售和客户服务划分四个体系,其中,研发和市场销售体系的薪金水平明显高过生产和客户服务体系。刚毕业的本科生进入华为的起薪标准为6000元/月左右,研究生为8000元/月左右,这种区别随着工作年限加长而越来越小,主要比拼的是工作业绩和能力。
天涯论坛华为专区上广泛的“华为内部工资和待遇详解”的帖子显示,华为员工薪水级别从13级起到22级,共10级。 上述内部员工表示,该帖子内容基本属实,一般在市场销售和研发部门工作5年后,每月薪水加上年终奖和股票分红,一般都会在20万元左右。但在华为工作相对更辛苦,员工经常为完成工作而自发加班,但没有加班费,所以每年都有4%的员工离职。
华为市场部一位中层表示,工作 5年以上,20万元年薪在华为研发和市场部门算是中等水平,而华为员工的工资水平也比中兴通讯(000063.SZ,00763.HK)等竞争对手差不多多了20%。更为重要的是,华为有六成员工持有公司股票,可以享受公司业绩增长所带来的盈利
加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
员工组成
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在:每周工作 40-49 个小时
21.86%的华为员工工作时间在:每周工作 50-59 个小时
4.32%的华为员工工作时间高于:每周工作 60 个小时
0.88%的华为员工工作时间低于:每周工作 40 个小时
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