对于退休员工

导读：　对于退休员工(共6篇)如何做好员工退休工作如何做好员工退休工作课程描述：退休员工依然是企业的财富，他们或掌握着企业的资源，或仍有余力为企业工作，或有着丰厚的人脉关系，甚至可以给企业的招聘、业务等起到帮助。而一旦做不好员工退休工作，企业损失的不仅仅是可能存在的劳动赔偿，更有可能使企业丧失在业内的口碑，影响到企业的发展。通过...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《对于退休员工》，希望能帮助到你。

篇一:对于退休员工
如何做好员工退休工作

如何做好员工退休工作

课程描述：

退休员工依然是企业的财富，他们或掌握着企业的资源，或仍有余力为企业工作，或有着丰厚的人脉关系，甚至可以给企业的招聘、业务等起到帮助。而一旦做不好员工退休工作，企业损失的不仅仅是可能存在的劳动赔偿，更有可能使企业丧失在业内的口碑，影响到企业的发展。

通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工退休工作的重要性。同时，我们将为您提供员工退休工作的实用技巧与方法。

解决方案：

他山之石，可以攻玉。

虽然各行各业在做员工退休工作时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

一般而言，要做好员工退休工作，主要就是要做好四方面的工作。【对于退休员工】

1.要做好对退休名单的确认； 2.要做好退休手续的办理； 3.做好对退休人员的关怀； 4.而对于一些员工，我们也可以进行退休返聘工作。【对于退休员工】

要做好员工退休工作，我们首先要保证，这些员工的确应该退休，能够退休。

员工需符合退休条件，正常退休条件可参考案例一；而对于一些特殊员工来讲，可以办理特殊退休，包括员工因病提前退休的，根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，经鉴定因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的，男子满50岁，女子满45岁，且连续工龄10年的即可退休；而一些特殊工种也可以办理退休。同样根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休。

公司也要做好对退休员工的名单公示，并寄送退休意愿通知书。

办理退休手续时，我们也要注意相关流程的确认。

对于退休员工，我们也要做好相应的关怀工作，让员工感恩公司，并避免相应的风险。

当然，部分退休员工退休后仍然在企业工作，由于退休人员的特殊性，在录用方式上跟普通劳动者也有不同的地方，一般对退休人进行返聘时要注意，录用必须经过领导的批准。由于退休人员都是年事较高的人，身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，已经不在劳动法保护之内，所以聘用他们必须经过公司领导同意，要有书面的文件，不能只是口头的决定。 与返聘的员工，我们也要签订相关的用工协议。虽然退休人员已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，不能签订劳动合同，但也能签订返聘协议或劳务协议，而且必须一年一签。在聘用协议中可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利及义务。

篇二:对于退休员工
企业退休员工的管理

摘 要

随着我国老龄化社会的不断加深，养老服务、医疗保障、养老保障等都出现了新的挑战。企业退休人员占城镇老年人口的大多数，他们的管理问题引起了社会的广泛关注。企业退休员工的大半生都贡献在企业和国家的发展、社会主义的建设上，他们的晚年生活应该得到切实可行的保障。目前的企业退休管理工作还在不断摸索中，总体工作质量不高。为了实现老有所养、老有所医、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为的晚年生活，我们有必要探讨如何加强对企业退休员工的管理，寻求有效方式和途径。

本文通过查找相关文献资料了解到现如今企业退休员工管理的实施状况，总结不足之处，再详细分析管理不足时退休员工可能面临的各种问题，包括员工难以适应退休角色，收入大幅度减少，不知道如何安排大量的闲暇时间，对社会化管理存在疑虑，可能面对的空巢危机等，结合目前一些城市成功的管理经验，提出企业和政府等相关机构应该在员工退休前后分别采取的各项应对措施，完善社会管理体系，加强退休管理工作，使得员工在退休前可以做好精神上和物质上的充分准备，以积极心态迎接退休生活，在退休后有条不紊地开始后期生涯，安享晚年。这既可以提高社会管理科学化水平，也能让企业赢得好声誉，对吸引和留住员工有着重要的现实意义。

关键词：退休员工；后期生涯；社会化管理

Abstract

With the deepening of China’s aging society, pension services, health care, pension, etc., are all in new challenges. Enterprise’s retirees has attracted wide attention because they account for the majority of urban elderly population. Retired employees contribution most of their lives to the development of state and the enterprises, the construction of socialism, their later life should be feasible to protect. The current management of enterprise retirees are constantly groping, the overall quality of the work is not high. To make the management on enterprise’s retirees live good of their old, it is necessary for us to explore how to strengthen the management of enterprise’s retirees, to find effective ways and means.

By finding relevant literature, the paper summarizes the deficiencies of enterprise retirees management, analyzes the problems faced by retired employees in detail, retired employees can not adapt roles, income significantly reduce, do not know how to arrange a lot of spare time, concern about the social management, empty nest crisis. Combined with the current success of some cities, the paper propose that related agencies should take all measures for employees before and after their retirement, improve social management system and strengthen the work, than enterprise’s retirees can make a positive attitude to meet life, enjoy old age. It will enhance the level of social management, at the same time, it has a very important practical significance for enterprises to obtain high reputation and attract and retain talented persons.

Key words: Enterprise’s retirees; late career; socialization management

绪 论

世界人口已经驶入老龄化的“快车道”，尤其我国人口的老龄化有如“银色浪潮”般朝社会袭来。2012年底，我国老年人口数量已经达到1.94亿，比2011年同期增长891万，占总人口数的14.3%，其中80岁及以上的高龄老年人口达到2 273万人，截至2013年老年人口数量突破2过亿大关，达到2.02亿，老龄化水平达到了14.8%。退休老人所占人口比例逐年增加，平均每年增加1 000万人口,专家预计到2025年，老年人口数额将超过3亿，2033年可能超4亿人。随着老年人口数量的不断上升，他们面临的养老、医疗以及精神赡养等诸多社会问题，引起越来越多的关注。目前关于老年人研究的热点多数集中在是否要延迟退休年龄，延迟退休可能存在的利弊。延迟退休确实可以减轻社会负担，但是却没办法解决退休老人如何适应退休的状态这个问题。诸多原因导致到了退休年龄的员工不愿接受退休，退休后也难以适应生活状态的改变，企业退休员工的管理工作应该得到关注。对为企业奉献一生的员工，关注并帮助他们退休后的生活，这既是一种回报，也是增强企业竞争优势的措施。管理即将退休的员工不仅仅是办离职手续，做好养老金发放的准备工作，还应该关注员工的心理，帮助他们完成从上班族到退休人的过渡。这就需要企业和政府的双管齐下，共同施力，充分考虑企业员工退休后的生活，在员工退休前后做好各项应对措施，做好退休员工的管理工作，以使员工可以有一个满意的后期老年生涯。目前企业退休员工的社会化管理还存在不容小觑且有待解决的不足之处，退休人员的“需求”与对退休管理的“供给”不匹配，如何加强企业退休员工的管理值得探究。

在国外，关于社会保障理论流派很多，研究都比较成熟，主要有：凯恩斯经济理论、福利经济学理论、费边社会主义、社会主义民主思想、德国历史学派、克林顿经济学等。由于各国的历史文化、生产力水平、人力资源状况等差异，他们接受的理论流派各有不同，社会保障体系呈现多样性。“社会保险型”强调权利义务相结合，通过国家，企业，个人三方承担保障责任，社会保障项目主要以社会保险为主，充分体现保险互助共济原则，代表国家有日本、澳大利亚、德国、美国等国家。“国家福利型”强调普遍性和全民性，对所有公民一生中的一切生活和危险提供安全保障，特征可以总结为三高：高工资、高税收、高福利，代表国家有英国、瑞典。“自我积累型”政府管理下的市场经济，承认市场在资源配置的基础作用，但是市场也存在失灵现象，因此必须利用政府的“有形之手”加以管理，代表国家新加坡、智力。这些社会保障体系一般都有较为健全且不断完善的社会保障法律法规作为后盾，并且普遍将征收社会保障税作为筹集社保资金的主要形式。各国家同时根据本国时下的社会经济和政治条件，创新相适应的社会健康发展理论。

在我国，计划经济时代中，企业员工退休后仍然是企业负责管理，改革开放后，随着经济体制改革和现代企业制度的建立，企业对退休员工管理的沉重费用阻碍了企业的深化改革。有一部分退休员工由于企业改革、倒闭而失去单位依托，加上个体工商户和零活就业人员大量增加，这些人退休后都需要社会为其提供管理服务，这样的形势下就出台了关

于企业退休人员实行社会化管理的政策。我国通过借鉴国外先进经验，前后制定了多项社会保障制度，社会保障体系也是日趋成熟。但是目前的社会化管理更多的是理论框架，值得借鉴的经验模式和规范操作比较少，政策执行过程中不断地暴露问题，这些都说明政策的落实需要经过大量的工作，优化企业退休人员社会化管理模式显得相当重要和紧迫。

一、企业退休员工的管理现状

我国对企业退休员工的管理实施主要工作都是由人力资源和社会保障局负责，社会化管理工作程序不断规范，管理体系在不断完善。目前的管理，多数企业参与度不高，在退休前，做好员工的养老金缴纳，退休时，遵循《离退休职工管理制度》，做一些规章制度以内的工作，如退休金发放、员工退休时的工作交接等。然而无论是人力社保局还是企业，仅仅保证规章制度内的工作实施，却没有关注工作是否落在实处，退休员工是不是能够适应退休生活，养老金是否足够满足日常开支，医疗报销是否顺利，遇到一些意外是否有能力解决等，退休管理的工作尚有较大的改善空间。目前存在的不足关键包括以下几个方面：

退休管理系统不健全。全国各个地区的社会化管理工作进程都不一样，管理水平不均衡，很多地区执行力度不够。由于各地区对社会化管理的认识以及经济条件等存在距离，还有很大的改进空间。对于一些户籍分散的企业退休员工，实施管理力不从心，工作难度大。从省、市再到社区的操作链不完整，企业退休员工的档案移交、养老金发放、社区管理和服务等这些工作环节存在诸多不协调、不顺畅的情况，加上街道社区在机构设置、人员编制、硬件设施等没有做好充分准备，退休员工的生活保障并没有落到实处。

对退休老人强调管理多，自我管理少。对退休老人的管理没有落到实处的根本原因是没有从他们的需求出发。目前有部分社区为了促进再就业和其他一些原因而聘请有工作能力的退休人员，鼓励他们加入到退休管理的队伍中，但是不足之处在于社区没有举办一些类似座谈会、经验交流会等吸取企业退休人员对社会化管理、服务的意见和建议。社会化管理中退休人员是其中一个主体，只有真正了解他们的需求，将需求转化为措施，实行退休职员的自我管理，这样可以避免资源浪费，节省管理成本。

对退休老人的教育培训少。从社会到家庭，退休老人既是受管理、受教育、受服务者，同时又是管理、教育、服务者。一味地追求服务，缺少对他们的思想、知识、技能教育，这是在磨灭他们的自立自主意识。员工退休，并不是失去所有能力。服务应该有，但是教育也是不可或缺的。多数企业在员工退休前没有辅导员工从工作到退休这样的一个过渡，员工都没有进行退休后的生活规划。缺少对退休后的健康生活指导，老年人易发疾病的预防教育等等。

管理形式多于作用。一些规章制度的实施只是走形式，缺乏实质内容和强有力的实施，退休员工得不到实际帮助。很多企业对待退休员工就像“甩包袱”，名义上的退休员工管理，实质上只是一个徒有虚表的制度，做完工作交接，退休员工就再也和他没关系了。这

样的管理几乎没有存在的价值。很多小城市的退休管理工作，仅仅只是养老金的发放，没有上门慰问，没有文体活动，退休管理的相关措施没有落实，也缺少上级的监督，退休员工只能依靠自己，依靠家庭，这些退休老人群体更多的是自发组织娱乐活动。【对于退休员工】

忽略对退休老人的精神生活照顾。很多刚退休的职员会希望社区多多举办活动，但是很多社区本来配备的工作人员少，繁重的日常工作量让他们无暇顾及退休老人的其他要求，也没有多余的人力、物力来举办文体健身等活动丰富老人生活。目前大城市的相关部门每年可能会举办一两次大型的退休职员文体健身系列活动，一些小城市可能就连举办这类活动的意识都还没有，更不用说计划了。

二、企业临退休员工面临的问题

古人云：捉得病根，对症下药。我们必须从临退休员工的心理出发，深入探究，捉出病根，分析症状，从而找出治病良药。企业员工退休前后，他们自己本身角色到外界环境的变化都会影响他们的心理，例如企业员工退休前的人生重心都在工作上，全身心投入工作的快节奏会让他们不知道如何支配退休生活大量的闲暇时间。这样，前后的生活差异太大使得企业员工在短时间内很难得到适应甚至接受，无论是心理上还是精神上都造成了很大的冲击。

（一）不适应社会角色和人际关系的转变，社会地位下降

每个职业角色都需要面临退休这个正常的人生阶段，而且通常多数职员会感受到退休带给他们很大的压力。退休之后，由职业角色过渡到闲暇角色，原来的职业带给他们工作上的成就感消失，这让他们无所适从。在退休前，所有在职员工都是一个群体，同一个圈子工作，退休以后，脱离这个圈子，接触的机会少了，互相了解的东西变了，时间长了以后，可能就成了陌路人，原来的侃侃而谈没有了，取而代之的是闲聊两句就冷场。对普通员工来说，退休没有让他们的社会地位改变多少，然而与普通员工退休相比较，社会地位较高的员工退休可能带来更大的心理压力。退休前，他们管理着不少下属，坐在高位上，拿着他人羡慕的薪水，做着他人渴望的工作，且不论他们的品行如何，下属都会忌惮他们的地位给他们面子，同时逢年过节登门拜访的人肯定不少，退休后，广泛的社会联系慢慢减少，生活重心转到家庭琐事，生活变得冷清，甚至是可能碰到以前对其不满的下属，没有受到以前的尊敬。从一个上级，降到退休后的一个普通人，别人对他前一天是笑脸相迎，后一天是面无表情，前一天还是门庭若市，后一天门可罗雀，这样的落差令退休职工难以接受。另外，在退休前，员工的收入是家庭经济来源的一大部分，有的还是家庭重心，这让他们有作为一家之主的权威感，退休后自己收入减少，子女相继独立，自己成为依靠子女、顺从子女的从属角色，这样的变化难免让退休老人自我厌恶，这个时候，如果自我调节能力不好的话，就会有产生心理疾病的风险。

篇三:对于退休员工
对退休员工的感谢信

对退休员工的感谢信

三十年前，您们在不同的单位辛勤耕耘，共同构建着我们今天的事业基矗二十年前，您们为今天的应用物理系培养出许多中坚力量。十年前，您们为我们共同的未来负重疾行而又踌躇满志。从今天起，请您们在小憩中不断分享您们亲手浇灌出的朵朵花蕾。

在过去的四年中，物理系累计争取学校经费投入达516万元。在今年，物理系获四项山西省自然科学基金项目，以物理系一系力量列全校18个院所中排名第四的位置。现在，物理电子学硕士点拥有近30名硕士研究生。明年，申报新的本科专业及凝聚态硕士点将是我们的工作重点。后年，我们将整合所有力量去申报博士点。还是后年，物理系至少有12名教师拥有博士学位。

物理系发展的每一小步，都凝练着您们的汗水与智慧：您们以前工作的基础，是物理系发展的初速度。您们的智慧与经验，是物理系发展的加速度。您们的期待与祝愿，是物理系发展的推动力。

从您们的经历中，我们体会到发展的艰辛。物理系的发展就如同一个没有终点的接力长跑赛。现在您们刚刚把接力棒传给我们，今后可能不再亲自参赛，但您们永远是物理系发展的智囊团、啦啦队。物理系今后的发展，时时刻刻也离不开您们的影响力。物理系的每一个职工都坚信：有您们的提醒，我们会轻松地跨越障碍;有您们的鼓舞，我们的步伐会更加轻快;有您们的呼吁，我们的发展环境会更为宽松。物理系的所有职工都有一个共同的心愿：在推动物理系发展的团体中，只有永久队员，没有退休队员。

古人言：三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺，七十从心所欲。人生的目的在于服务社会、享受生活。为了今天的物理系，您们慢慢从青年步入壮年(按现代医学观点，70岁以下为壮年)。希望您们能保重身体、享受生活、体会物理系发展带给我们的每一个喜悦。

衷心祝愿您们阖家欢乐，生活幸福!

二零零四年七月

致离退休人员的一封信

尊敬的离退休老同志：

您好！首先向您致以诚挚的问候，感谢您多年来一如既往地关心和支持我们的工作。

社会保险涉及千家万户，关系国计民生。养老金是您的生活来源和保障，为了确保养老金按时足额发放，管好养老保险基金，保证基金安全和持续发放保障的能力，维护离退休人员的合法权益，我们将于年3月3日起对离退休人员养老金领取资格认证及指纹采集工作。请您于领取年2月份养老金时，于养老金发放地点领取《离退休人员养老金领取资格认证表》，并认真如实填写。然后携带本人身份证和《离退休人员养老金领取资格认证表》到指定采集地点进行指纹采集（具体采集时间地点附后）。望广大离退休人员给予理解和支持，如不能按规定进行指纹采集，我们将暂停发放养老金，由此给您带来的不便，敬请凉解！确因行动原因不能到指定地点采集指纹的，请到社保办进行登记住址、电话等信息，以便安排入户采集。

对瞒报冒领养老金的人员，应及时举报。 祝您身体健康，万事如意！

联系电话：7446164

得耳布尔林业局社保办

年3月2日

致退休职工的一封信

全市离退休干部和退休工人同志们：

大地回春，万象更新。值此新春佳节即将来临之际，开发区政府向你们致以诚挚的祝福和亲切的问候!

过去的一年，是铜陵经济开发区继续加快发展的一年，也是一个平安年、丰收年。一年来，全区上下深入学习贯彻党的十八大和十八届一中、二中全会精神以及中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，抢抓经济发展重大机遇，凝心聚力，团结实干，加快发展，各个方面都取得了喜人的成绩。

忆往昔心潮澎湃！当您还是一个热血青年的时候，您带着美好的理想，怀着满腔豪情，走上了工作岗位。几十年来，您为理想而奋斗，为事业而拼搏，在默默无闻的工作岗位上，为了铜陵经济开发区的发展，为了祖国的繁荣昌盛，您献出了最宝贵的年华。现在您离开了心爱的工作岗位，开始了您退休后的新生活。您退休了，开发区少了您熟悉的身影，但您曾经工作过的岗位上，仍闪烁着您勤劳朴实、无私奉献的光芒，这是您留给开发区最宝贵的精神财富！老骥伏枥心犹奋，冀存高远志不休！虽然您退休了，但您永远是开发区大家庭中的一员，希望您常回来看看，为年轻人传授您的工作技艺和工作经验，为开发区的发展提出您宝贵的意见和建议！

退休干部和退休工人是我们的宝贵财富，是我们构建和-谐社会、加快经济发展的重要力量。在新的一年里，各级党委、政府

要以高度的政治责任感和满腔的热情，深入学习贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神，把中央、省、市关于老干部工作的一系列方针政策措施落实到实处，切实做到在政治上更加尊重老同志、思想上更加关心老同志、生活上照顾好老同志，确保广大老同志老有所养、老有所乐、老有所为，在建设社会主义和-谐社会和实现开封复兴进程中发挥更大作用。同时，希望全体退休干部和退休工人继续保持和发扬优良传统，发挥自身优势，关心、支持、参与我开发区的各项工作，为全面构建和-谐社会、实现开封复兴做出新的更大的贡献!

最后衷心祝愿全体退休干部和退休工人新春愉快、身体健康、阖家幸福!

开发区政府

二零一四年元月

致全体离退休职工的一封信新1

尊敬的老领导、老同志：

兔年吉祥又如意，龙年更是喜来临，值此辞旧迎新之际，谨代表医院党政领导班子全体感谢您一如既往的关心与支持，同时，向您及您的家人致以诚挚的问候和美好的祝愿！

医院现有在编职工113人，离退休职工71人，目前能开展螺旋ct、彩超、电子胃镜、cr摄片等特殊检查以及全髋置换、无张力疝修补、骨折复位内固定等高难度手术。先后荣获市“诚信窗口单位”、 “无红包医院”， “文明单位”、 “无偿献血先进集体”、“征兵工作先进集体”等荣誉称号。这所有的荣誉都有您的一份功劳，医院的每一个进步无不凝聚着您的辛勤劳动和无私奉献。没有您昔日辛勤的付出，哪有医院美好的今天？在这里向您表示感谢！ 在十二五期间，我们将以创建“四星级医院”和“二级医院”为目标，努力提高在职人员的服务能力，提升医院形象，同时努力提高在职和离退休人员福利待遇，提高职工的综合满意度。离退休干部们，医院的发展离不开你们，希望你们能继续关心和指导医院的发展，为医院的繁荣献计献策，发挥余热，做出新贡献。

最后，再次祝您新年快乐、身体健康、万事如意、阖家欢乐！

年1月15日

致退休员工的感恩信

五月，槐花飘香，花束用自己的香甜感恩大自然的养育与栽培，用自己的美味感恩人们对它的欣赏，在这个槐花飘香的日子里，权家河社区离管科赵科长接到了一封退休老工人写给自己的感恩信。

接到这封信时，赵科长迫不及待地把信拿到支部书记那，一起将信打开，“上次来我家，虽然没有20分钟就启程了，但对一个退休老工人来说，是一种幸福！本很想热情款待你们，可因你们开着车，要急着走，很是慢待了，你从xx县打电话来，我想如果人少，可以留你们住一晚，好准备饭茶，款待我亲爱的领导和同事们，真是抱歉遗憾。”这是退休老工人梁忠信在信中的语句。

在信中，梁老还写道：“感恩是一种生活态度，我们生活的快乐，懂得享受人生，酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部，试着用一粒感恩的心来体会，你会发现不一样的人生。让我们拥有生命，为身体健康而感恩。没有一个人可以用忧愁使我们的寿数增加一刻，也没有一个人可以用抱怨来创造未来。在这春天的又一番幸福时光，又一次真诚时光，又一次真诚祝福：祝愿你们年年好事接连，心情四季如春，生活五颜六色，七彩缤纷，开门八方来财，烦恼九霄云外。”

在信中他还提到国家提倡的“知足之恩、知荣、知耻、知法、知德教育活动，在思想感情，生活态度，精神状态等方面给与很好的引导，也有很好的感悟。”他说他羡慕、渴望在年轻的时候有一份美好的工作和快乐的生活，要感恩生活，享受生命。生活每天都在继续，工作每天都在面对，环境却常常在变化，生活中有很多事是我们不能控制的，也许你我的生活不尽人意，但不要因为生命的历程过于沉重，而忽略了感恩的心！有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯洁的光芒。

这是这位退休老人在领导慰问他之后，当晚而激动发出来的感恩之情的语言，祝福的话语。赵科长和支部书记看完写满三张正反两面的感人肺腑的语句后，一时激动地热泪盈眶，科长激动说：“我们慰问异地退休职工的工作没有白辛苦，我们的政策得到回应，这证明了我们的工作已经得到了大家的认可。”支部书记说：“我希望每到节日期间都会向异地的退休职工发送节日慰问信，每年组织人员赴外地走访看望他们，了解和解决他们的困难，使异地退休职工时刻都能感受到组织的温暖与关爱，我希望我们像这位老人信中所说的要用感恩的心态去生活去工作，争取把我们的工作做得更好！”

看完这封信，听了赵科长和支部书记的一席话，使我们感受到：我们年轻一代应当珍惜工作，怀着一颗感恩的心，在工作中发挥自己的才能，用心工作，善待工作。感谢这位退休老人，使我们学会了：“感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光，学会感恩，生活将变得无限美好，让我们来感恩生活，做生活的主宰，生命的赢家。”

篇四:对于退休员工
给退休职工的感谢信

给退休职工的感谢信

三十年前，您们在不同的单位辛勤耕耘，共同构建着我们今天的事业基矗二十年前，您们为今天的应用物理系培养出许多中坚力量。十年前，您们为我们共同的未来负重疾行而又踌躇满志。从今天起，请您们在小憩中不断分享您们亲手浇灌出的朵朵花蕾。

在过去的四年中，物理系累计争取学校经费投入达516万元。在今年，物理系获四项山西省自然科学基金项目，以物理系一系力量列全校18个院所中排名第四的位置。现在，物理电子学硕士点拥有近30名硕士研究生。明年，申报新的本科专业及凝聚态硕士点将是我们的工作重点。后年，我们将整合所有力量去申报博士点。还是后年，物理系至少有12名教师拥有博士学位。

物理系发展的每一小步，都凝练着您们的汗水与智慧：您们以前工作的基础，是物理系发展的初速度。您们的智慧与经验，是物理系发展的加速度。您们的期待与祝愿，是物理系发展的推动力。

从您们的经历中，我们体会到发展的艰辛。物理系的发展就如同一个没有终点的接力长跑赛。现在您们刚刚把接力棒传给我们，今后可能不再亲自参赛，但您们永远是物理系发展的智囊团、啦啦队。物理系今后的发展，时时刻刻也离不开您们的影响力。物理系的每一个职工都坚信：有您们的提醒，我们会轻松地跨越障碍;有您们的鼓舞，我们的步伐会更加轻快;有您们的呼吁，我们的发展环境会更为宽松。物理系的所有职工都有一个共同的心愿：在推动物理系发展的团体中，只有永久队员，没有退休队员。

古人言：三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺，七十从心所欲。人生的目的在于服务社会、享受生活。为了今天的物理系，您们慢慢从青年步入壮年(按现代医学观点，70岁以下为壮年)。希望您们能保重身体、享受生活、体会物理系发展带给我们的每一个喜悦。

衷心祝愿您们阖家欢乐，生活幸福!

二零零四年七月

篇五:对于退休员工
2015关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告

关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告为了增强养老保险政策的严肃性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织专门人员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查，现报告如下：一、职工退休审批工作。我县在退休审批工作中，严格按程序审批。企业在呈报退休前，将拟退休人员基本情况在企业内进行公示，公示后报企业主管部门。由企业主管部门携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部门审批。社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中，能够严格把关，认真审核拟退人员档案，严把缴费、工龄、年龄关。特别是对按特殊工种退休和病退人员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公开、公正、公平的原则，没有发现违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严肃性和职工的切身利益。二、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏报现象；企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等原因，效果不明显。三、养老金计发问题。我县在企业基本养老金计发中，能够严格执行上级政策，不存在按事业单位养老保险制度计发养老金问题，企业基本养老金计发按新办法覆盖率达到了全覆盖。但个别1959年以前参加工作，1992年前后办理退养顶工人员，仍需按老办法计发养老保险费。四、基本养老保险统筹项目问题。我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准，没有超标准支付问题。五、职工个人帐户对帐单问题。我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印（公布）一次，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本人手册上由本人签字。六、基本养老金发放问题。当前，我县企业离休、退休、退职人员及享受遗属生活补助人员的各项养老保险待遇发放正常，不存在滞后发放和拖欠问题。同时，对这些人员全部建立了数据库，按离休、退休、退职，享受遗书补助人员的所在单位分别录入微机，已经买断身份后退休的人员，统一划归职业介绍所建立数据库。 七、养老保险范围和基金分帐管理问题。机关事业单位养老保险与企业养老保险分立帐户、分帐管理、单独核算，无相互占用问题，不存在企业在机关事业养老保险统筹范围参保和机关事业单位在企业养老保险统筹范围内参保而执行机关事业标准的违规问题。

篇六:对于退休员工
2015村企业退休人员社会化管理工作汇报

村企业退休人员社会化管理工作汇报

2015年在上级有关部门的领导下，我村坚持以党的"十八大"精神和"三个代表"重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我村退管工作的根本，以"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"为工作目标，大力开展"企业退休人员社会化管理服务工作"的深入宣传和落实工作。现对半年来开展的工作总结如下：

一、基本情况：

目前我村企业退休人员96人，90岁以上退休人员1人，80岁以上退休人员5人，孤寡1人，病残5人，特困1人，并认定了一名退休人员为退管组长。

二、主要做法：

（一）开展活动。我村免费开放棋牌室、图书阅览室、健身场地等活动场所，为企业退休人员开展丰富多彩的活动提供了方便。

（二）做好人员接收，完善管理服务。我村对新进的退休人员一个月内进行走访，并及时输入电脑，发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作；对病、瘫、残、70岁以上高龄退休人员半年走访一次，及时慰问重病和特困人员；定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。

（三）积极开展企业退休人员资格认证工作，跟踪了解企业退休人员生活状况，配合市社保中心做好养老金按时足额发放工作，维护广大企业退休人员的合法权益。

（四）认真做好基础工作。尽快熟悉本村内企业退休人员基本情况，加强业务学习，做到办事程序公开化、透明化。统一按中心要求建立健全各项基础台账，每月及时做好月表上报工作。

（五）积极做好医疗保健服务工作。定期开展健康教育、疾病预防控制和保健教育等活动；组织开展好退休人员健康体检，一是2015年进村退休人员免费体检工作，(

三、下步打算：

（一）进一步提升服务水平，及时掌握辖区内的企业退休人员身体健康状况，对重病、孤寡、特困人员经常性看望。

（二）积极组织企业退休人员开展活动，带领退休人员积极参加扬中市第9届"社保情"退休人员新式健身操、太极拳展示活动。

（三）加大企业退休人员领取养老金资格认证的工作力度，杜绝冒领养老金现象发生，经常深入基层，多走多问、多访，一经发现，及时上报。

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