最美的交通人主要事

导读：　最美的交通人主要事(共6篇)最美交通人“最美交通人”事迹饶阳县交通运输局运政大队王晶莹王晶莹、24岁、文化程度本科、2010年4月份参加工作，现就职饶阳县交通运输局运政大队，主要负责文书管理和文书制作工作。成为一个交通工作者到现在已经将近三年了，三年以来，交通工作使我学到了很多，慢慢变得逐渐成熟起来了，从刚工作时的那种新鲜和盲...

最美交通人
最美的交通人主要事 第一篇

“最美交通人”事迹

饶阳县交通运输局运政大队王晶莹

王晶莹、24岁、文化程度本科、2010年4月份参加工作，现就职饶阳县交通运输局运政大队，主要负责文书管理和文书制作工作。成为一个交通工作者到现在已经将近三年了，三年以来，交通工作使我学到了很多，慢慢变得逐渐成熟起来了，从刚工作时的那种新鲜和盲目感到现在对工作思路渐渐清晰和明朗，交通工作对我来说变成了一种难以割舍的情感，这种感情促使我保持旺盛的激情和不竭的动力，而使我更加积极奋进的努力工作。 作为饶阳县交通运输局一名普通的职工，我没有惊天动地的丰功伟绩,而是心系交通,情系公路,默默地奉献于我钟情的交通事业，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，为饶阳交通事业的发展呕心沥血，切实履行着一名执法工作者的光荣职责，大胆工作，敢于创新，以吃苦耐劳、踏实肯干的精神，赢得了干部职工的赞誉。

作为一名“交通人”，我时刻谨记自己的职责，作为一名入党积极分子，我努力使自己的行为和党的要求保持一致，规范个人的言行让自己的思想行动和组织保持一致，处处起模范作用。

常听的这样一句话，我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。作为一名“交通人”就应该体现“一块砖”的精神。作为运政大队的一分子，我深知运政执法工作的艰辛，依法行政是运政工作的生命，文明执法是行业和谐的保障。运政工作经常没白天没黑夜，风雨无阻，只要车主需要处理车，不管什么时间，我都会第一时间赶到，细心、耐心、热心的及时为车主办理好手续。

我，作为一名在共和国太阳照耀下成长起来的普通交通人，所处的岗位平凡而普通，工作琐碎而具体，但我在这平凡的岗位上努力地工作着。只有诚实地劳动和不断地创新，热爱自己的工作，立足于平凡的岗位，不以物喜，不以己悲，才会享有人生价值！要努力使自己学会主动工作，才能爱岗敬业，才谈得上有奉献。我想：立足于平凡的岗位，努力地工作着、不间断地学习着、默默地奉献着。认真做好领导下达的每一项工作，及时向领导反馈工作中的情况并提出解决问题的办法。

作为一名大学毕业不久的年轻人只有经过努力摸索，努力学习，才能胜任这份神圣的职责。去年冬天，一次意外，我的脚受伤了，医生说脚骨错位，需要静养，千万不要活动，否则会落下病根，但是那时年关将近“春运时期”正是我们部门最繁忙的时候，人手根本不够，在这个非常时期我怎么可以休息呢？为了不耽误工作，我依然坚持按时上下班。在我们全体的努力下“春运期间”我们顺利完成上级安排的各项任务。我坚信：把每一件简

单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。这句话启发着我，就是要尽职尽责，把平凡的工作做好，老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活，这是我为人处事的原则。在平时注重个人品德素质的修养，做到尊重领导，尊重同事，不计较个人得失，对工作对社会怀有善心、爱心、责任心。无论做什么工作，不干则已，干就要踏踏实实地干好！

在工作中我要感谢领导以及同事给予的帮助使我不断丰富自己的头脑，使自己更加迅速的成熟起来，尽自己最大努力为人民群众服务。一个人的青春是有限的，而我们的事业是常青的，我们要用无限的热情融入到最平凡的工作中，用火红的青春去谱写激情的岁月。 青春是整个人生旅程中最绚丽的一站，青春孕育着无穷无尽的能量等着我们去开采，去挖掘，去释放。以满腔热情，去开拓、去创造、去拥抱新希望、去迎接机遇和挑战！

面对繁琐的工作我也曾心烦过，也产生过抵触情绪但看到同事们忙碌的身影时我会从心底里生出一种动力，我要将自己全部的热情和智慧成为一个值得信赖的人。工作就意味着责任，没有责任感的人不可能成为一名优秀执法者。我们都知道“积少成多”、“积重难返”的道理，一个没有责任心的人，必定会放任一个又一个纰漏。强烈的责任心使人对工作、对生活都会表现出热情和活力。因为有了责任心，他们的工作效率就更高，工作的业

绩就越大。对于我们运政执法工作的人责任心犹其显得重要。一个小小的错误就会与实际情况差之千里。

人活着到底图个什么？我的理解是图个奉献。要奉献就必须牢固树立正确的人生观、价值观，立足本职，爱岗敬业，忠于职守，追求卓越，超越自我。 雷锋同志短暂的一生就是奉献的一生。一大批新时代的道德楷模纷纷涌现：当代工人的楷模许振超几十年如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流工作效率。“著名水稻研究专家”袁隆平为解决世界粮食短缺问题作出了贡献。最近，我们开展向新时期知识型产业工人孔祥瑞同志学习活动，他的生平事迹也是奉献的写实。人生的意义在于奉献，而不在于索取。 人生要像一支蜡烛那样 “蜡炬成灰泪始干”；像一片树叶那样“化作春泥更护花”；像一颗星星那样在黑暗中闪出自己的光芒；像一棵小草那样给大地带来绿色。

人生因工作而美丽，生命因奉献而充实。平凡的工作可以塑造了每个人不平凡的经历，平凡的背后体现的是对工作的热爱和执着。我的工作是平凡的，但是就是这平凡的工作让我感到生命的充实、找到了生命的价值。 我虽然在平凡的岗位上工作，但爱岗敬业，要对工作有强烈的责任心、一步一个脚印的精神，在工作中尽心尽责，要努力拼搏，高效勤奋地做好日常工作中的每一件事。诚实守信，老实做人，诚实办事。与时俱进，敢于冲

破各种束缚，勇于思考，勇于探索，勇于创新，在创新中提升自我价值。与人相处时要互相信任，互相支持，互相帮助，构建和谐的工作环境，从每一件平凡的工作做起。【最美的交通人主要事】

在今后的工作中我要以先进人物为榜样、以劳模精神为动力，立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、锐意创新、知荣辱、图奋进，为构建和谐交通奉献自己无悔的青春和力量！

最美交通人张晓华同志事迹材料
最美的交通人主要事 第二篇

工作是我的饭碗，也是我的价值体现

记安全生产第三责任人 安办主任张晓华

“我自己有几斤几两我晓得，不用别人来提醒我，工作就是我的饭碗，也是我的价值体现”，这是张晓华常挂在嘴边的一句话。 踏实务实，为干好安全工作奠定了坚实基础

1969年出生的张晓华，生长在一个平凡朴实的家庭，早年丧父，母亲独自带兄弟姊妹7人，并不殷实的家庭成长环境，养成了她勤劳朴实，踏实务实的良好品格。

1993年，24岁的她成了县汽车站一名普通的检票员，刚刚参工的她，脸上还透露着一丝稚气，每天上班都紧张万分，生怕出一丝一毫的错。那时候对载客车辆检票，没有自动化的条码枪，只能靠人工到车上一个一个地清查实际载客人数，然后再填写座次表。那时候各方面的制度和规范都不是那么健全，驾驶员也多数都是车主，为追求利益的最大化，争抢客源，有的驾驶员就动起了歪脑筋，也都想检票人员高抬贵手，但没有一个驾驶员在张晓华面前通过了的，每次检票，她还不忘向驾驶员嘱托几句：“张师傅，慢走，”、“王师傅，开慢点，今天路滑”、“李师傅，谢谢你帮我捎带的东西。请慢走”，弄得驾驶人员们哭笑不得； 至今仍在车站开车的老驾驶员罗举胜谈到张晓华同志做检票员的时候说：“小张呀，是你们站上嘴巴最甜，也最严格的检票员，从来不让我们多超一个人。”下班前，她总记得把自己一天来的票据重新清理一遍，所有的数据完全吻合她才会放心地锁门离开。

踏实的工作作风渐渐获得了领导的信任，也使得她像走马灯似的在检票，售票、出站、保卫、车检，结算等岗位中“穿梭”，哪里需要就把她派到哪里。有时候一个岗位刚刚才上几天的班，就因另一个岗位缺人而立马上任。她从来都没有一句怨言。

勤学苦练，完成从外行到骨干的华丽转身

“我一个高中生，车站比我能干的人还很多哟，干嘛要我呢”2007年，站领导第一次找张晓华谈话，拟对她的岗位进行再一次调整，要她到后勤出任安办主任的时候，张晓华这样对领导说到。当听明白这已经是板上定钉无法改变的决定，张晓华立即坚定地说道：“既然领导信任我，我就一定把工作做好！”

话说出去了，就得履行诺言，“人不能言而无信，我说了就一定要做到”，张晓华在在心中暗暗地对自己说；但现实情况也不得不让她重新审视自己的决定，93年至2007年，车站除了售票是微机之外，其余基本全部是手工操作，尽管自93年以来车站的各个岗位自己基本都干过，但对操作系统和系统的安全管理自己接触尚浅。2007年车站为了打造生态、智能、人文型车站，投资巨资对车站站容站貌进行装修改建，全站自上而下各个岗位都实行微机操作。

但当她真正坐在办公室，面对摆在眼前的电脑的时候，她迷茫了，惆怅了：做资料再也不能像以前那样用手写了，必须全部电脑操作，而自己除了卖过几天票，对电脑几乎一无所知，怎么办？稍作沉思后的她马上有了自己的计划。

白天，她自己默默地按照车辆进站经营流程一个一个地熟悉，体

会，同时虚心向抓了多年安全的行家――副站长郑三清、参营公司安全管理人员等专业人士请教。将自己认为重要的信息记录下来。几年来一直有这个习惯。记下八个厚厚的笔记本；晚上，她就在自己买来的一台二手电脑上，一个字母一个字母地学习打字，常常练到凌晨一两点，并以各级收文为练习打字的文本，几年下来，她从当初一字一个字地敲击，到现在键步如飞地打文件，完成了涅盘式的飞跃，现在，自2007年以来市、县的安全发文，都能在张晓华的电脑里找到电子文本，张晓华同志已经成为车站有名的打字快手。

业务上，她也由当初的门外汉成长为一名专业的安全卫士，自2007年以来，我站先后历经四次安全生产评估（其中宣汉站两次，南坝站两次）所有的安全资料和制度措施获得安全生产评估领导小组的领导们一致好评。2008年和2013年我站都分别获AAA2级，位全市同行前列。

回顾自己由一名普通工人成长为客运安全卫士的经历。张晓华说：我还是那句话，我没有别的想法，工作就是我的饭碗，也是我的价值体现。我这人不图别的，只求个心安。如果不把工作做好，我觉得首先对不起的是我自己，对不起这份工资。如果说做一份力所能及的工作也要搞个什么宣传的话，我觉得那就没必要了。因为这些都是应该做的。今后不管领导要我做什么，只要不是让我搞什么造原子弹，搞高科技，那我肯定还是会拼了我的全部去把它拿下。

巾帼红颜，不让虚眉，谁说女子不如男呢？

最美交通人候选人事迹材料
最美的交通人主要事 第三篇

最美交通人候选人事迹材料

最美交通人候选人>事迹材料

张瑞英，女，1982年1月出生，2009年5月进入晋中公交公司成为了一名公交车驾驶员。现为晋中瑞达公交有限公司运营二队郊区线路的一名公交驾驶员。

她是我市城郊公交线路上为数不多的女司机之一，多年来她用奉献诠释着人生的真谛，把汗水洒在车厢，营造安全舒适的乘车环境，把关爱献给乘客，温暖着千万城乡百姓的心田。

在从事公交的六年多来，她始终如一地以'思想文明、语言文明、行为文明、仪态文明'为自己的行动指针，风里来雨里去，毫无怨言，用自己的汗水踏踏实实地履行了自己的职责。她时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻'安全第一、预防为主'的方针，谨记交通安全是驾驶员重中之重的大事。因此，在行车时遇到横冲直撞的行人或车辆，她总是'宁停三分，不抢一秒',严格履行公司的安全>规章制度，在闲暇之余则会多关注一些违规事故案例，并通过这些案例举一反三，汲取教训，确保自己的行车安全。六年多来，她没有一次违反交通规则。她还常说：'天不怕、地不怕，就怕车子坏在路途上'.所以，空闲时间，或每天收车回到场站，她做的第一件事情就是对车辆进行及时检查，对哪怕一小点小毛病，都会及时上报修理，从不开'带病车'上路。

城郊公交线路车况与路况都不如城区，尤其郊区的乡道、村道狭窄、坑坑洼洼，对驾驶员技术要求很高。尤其雨后道路泥泞，更是给原本难行的道路增加了难度，但是她谨行慢驶，每次都将乘客送到了目的地，没有一次因为道路状况不好将乘客弃置路边。记得有一次她所在的线路中某一个村庄赶集，摊贩及赶集的人流占满了整条道路，更有几辆农用车横在道路上，让她的车没法前进与掉头。这让满车的乘客都着了急，可是她不慌不忙下车看了下道路两旁的状况、农用车与道路右端的车距，便上车准备通过。车上的乘客说，张师傅不行你掉头回去吧，我们走几步就到了。她说：'放心吧，这是最后一班车了，我怎么都会把大家送回家的！'在她两次尝试后终于通过了该路段，大家也为她树起了大拇指。

'讲风格、讲礼让'是公交人对外树立良好的形象的一杆标尺，作为社会大家庭的一员，她始终坚持奉献至上的原则，为乘客提供及时周到的服务。当老人乘车的时候，她会在搀扶老人上车的同时，礼貌地说道：'哪位师傅给这位老人让个座位，谢谢！'老人坐下后，会亲切地道一声谢；当孕妇乘车时，她会给她找一个靠近窗户较宽松的座位；当外地人乘车时，她会清楚、详细地讲清路线、方向、转乘的车次，外地人在得到正确的引导后，会连连道谢。当遇到小孩上车，他会主动安排他们坐到合适的座位然后再起步，并告诉他们不要来回走动和大喊，以防自己摔倒同时也怕其他乘客听不到报站。当遇到乘客的不理解，她则会耐心解释，并用微笑去化解他们的质疑。由于她多年跑7路这条城郊线路，好多村民都认识了她，而且对她赞不绝口，说她对待乘客就如对待亲人一般。张瑞英常说 :'爱心是一个驾驶员最起码的行为准则，一个驾驶员如果对乘客缺乏爱心，就很难做到优质服务。'当您乘上她的车，听着她清晰亲切的服务话语，看到她面带微笑的服务，就会感到爱心在车厢蔓延。

人心换人心，黄土变成金。正是张瑞英把每一位乘客当作自己的亲人，自己的朋友。7路线的老乘客有给她送过野菜、送过自家果园产的果子的，夏天有给她送过矿泉水的，那份关怀和惦念给了她无穷的力量和极大的欣慰。就是这些熟悉和不熟悉的面孔，这些不是亲人却胜似亲人的乘客让她明白了自己工作的价值和人生的追求。在自己平凡的岗

位上默默的奉献着爱心、真心，让自己的人生价值得到了一次又一次的升华。

在乘坐公交车时，很多乘客会因不注意，或着急赶时间，把东西落在车上。张瑞英每次出车回来后我都要对车内仔细检查一遍，这些乘客落下的东西大到面值不等的现金，小到一把雨伞，但不管面对的这些东西是什么，她都会说'不',或及时主动地归还失主或上交车队。最为印象深刻的是一位母亲带自己的孩子去看病，下车时把一个包裹落在车上，事后当我把东西还给了失主，看到失主焦急的神情放轻松后，她也松了一口气，同时在自己内心的深处还隐隐泛起了一种成就感。

在这六年多的时间里，做为一个公交人，她逐渐深深地懂得了自己肩上的那份重任。虽然没有惊天动地的光辉事迹，却有任劳任怨、勤勤恳恳的敬业精神，带着'一心为乘客、服务最光荣'的宗旨，努力去做好每一天的工作，'星星之火可以燎原',相信通过她的努力，最后还可以带动身边的一大批同事共同来安全行车、礼貌待客，将公交行业的正能量发扬光大！

最美人事迹材料
最美的交通人主要事 第四篇

最美人物事迹 2012年，我们的生活中出现了最美教师、最美司机、最美护士等等，他们让

我们看到了人性的光辉，看到了爱与希望。这些“最美人物”不仅仅组成了一道靓丽的风景

线，更是中华民族的道德形象。他们留给我们的，除了感动，更是人性的真善美?? 1 、 最美教师——张丽莉 （图为张丽莉老师收到新书《爱铸师魂》） 事故经过

2012年5月8日20时38分，在佳木斯市胜利路北侧第四中学门前，一辆客车在等待师

生上车时，因驾驶员误碰操纵杆致使车辆失控撞向学生，危急之下，教师张丽莉将学生推向

一旁，自己却被碾到车下，造成双腿截肢，另有4名学生受伤。 据佳木斯市宣传部工作人员介绍：当时肇事的女驾驶员精神溜号，还与车上人说话，将

腿别到操纵杆上，车辆一下子就蹿了出去，与前方停在路边的另一辆客车相撞，顺势又撞到

停靠在路边的同向依维柯客车及对向的一辆本田轿车。晚课放学时，人群密集，十九中学教

师张丽莉在疏导学生过程中，发现车辆撞向学生，危急情况下，她将学生奋力推向一旁，自

己却被碾到车下。

佳木斯市第十九中教师王筱芊说：“当我发现张丽莉时，她已经躺在车底下了，当时很多

学生在喊 快救救老师 。

世间本不缺少真爱。5月8日，“最美教师”张丽莉向世人展现了人性最善良的一面，在

黑龙江佳木斯第四中学门前，一辆失控车辆疾驰而来撞向学生的一霎那，张丽莉用力推开身

旁的学生，自己却被失控车辆压在底下，造成双腿截肢，至今还未脱离危险期！ 周围群众在得知了“最美教师”张丽莉的救人事迹之后，纷纷自发捐款来帮助这位老师

挺过难关。佳木斯市委市政府决定开展向张丽莉学习活动。 资助特困生：三年每月100元，每次放学都和学生牵手过马路。 作为一名班主任，53

名学生就是她的孩子。没做母亲的张老师，却把这个角色诠释到最美，使三年三班这个大家

庭充满了爱的温暖。

张丽莉老师2007年参加工作，从教5年来用她全部的热情，点亮了无悔的从师之路。 2012年5月15日、5月16日，张丽莉获“全国五一劳动奖章”、全国三八红旗手等荣誉

称 号。2012年05月18日，最美女教师张丽莉醒后第一句话：谢谢你们！2012年7月1日，

张丽莉宣示入党?? 至今，张丽莉的家人、朋友还有社会上千千 万万的人都在时刻关注着她。愿我们的关爱

能让她早日康复。

3、 最美司机——吴斌 （图为吴斌生前照片） 吴斌是杭州长运客运二公司的快客司机，跑杭州-无锡路 线。

5月29日中午，他驾驶浙a19115大型客车从无锡返回杭州，车上有24名乘客。11时40分

左右，车行驶至锡宜高速公路宜兴方向阳山路段时，一块大铁片突然从天而降，在击碎挡风

玻璃后，砸向吴斌的腹部和手臂。面对突如其来的致命打击和后面惊慌的乘客，作为司机的

吴斌会怎么做？监控画面记录下他当时坚强的1分16秒：被击中时的一瞬间，吴斌看上去很

痛苦，本能地用右手捂了一下腹部，但他没有紧急刹车或猛打方向盘，而是强忍着疼痛把车

缓缓减速，停靠在路边，打起双闪灯，拉好手刹，最后他解开安全带挣扎着站起来，回头对

受惊吓的乘客说：“别乱跑，注意安全”。 车上一名周姓乘客回忆说，当时他正打瞌睡，听到

一声巨响后就被惊醒了。“车子没有失控，而是稳稳地停了下来。我立刻跑上前去看，司机表

情很痛苦， 已经说不出话来，腹部都是血??”周先生说，若不是吴斌的敬业，很可能发生车毁人亡

的惨剧。【最美的交通人主要事】

乘客们见状，马上报警。吴斌随后被送往无锡解放军101医院救治。按医生的说法，他

的肝脏就像被掏空了，另外多根肋骨断裂，肺肠也严重挫伤。6月1日凌晨，吴斌因伤势过

重去世。

“我弟弟这一生都很平凡，在最后一刻却做出了最伟大的事。”吴斌的姐姐吴冰强忍着悲

痛说。在父母眼里，吴斌是一个十分孝顺的孩子，平时住在一起，他出车之余还会帮忙做些

家务。他也是女儿眼中的好爸爸，平时会带读高二的女儿出去打打羽毛球，缓解她的学习压

力；他还是妻子眼中的好丈夫，很顾家?? 吴斌的同事介绍说，他从2003年进入该公司担任班车驾驶员起，就视手中的方向盘为生

命线。10年来他已经安全行驶100多万公里，相当于绕地球近30圈，却从来没有发生过一

起交通事故和旅客投诉。同时，他还常助人为乐、拾金不昧。 “吴斌看起来是一个非常平凡的驾驶员，但是对驾驶员来说，每天把平凡的工作做好，

就是不平凡，特别是在关键时刻吴斌体现了一名职业驾驶员高尚的职业素养。”吴斌的同事孟

联建说。

说。“这就是英雄！何谓敬业爱岗？这是最好的诠释！吴大哥一路走好，我们会永远记着

你！”网民“永恒”说。

他的先进事迹得到广泛流传，并被人们称为杭州最美司机。

4、“最美妈妈” --吴菊萍

7月2日下午，杭州，两岁女童妞妞突然从10楼坠落。此时，31岁的吴菊萍刚好从楼下

经过，她迅速踢掉高跟鞋冲过去，用双手接住了孩子。她的手臂被巨大的冲击力撞成粉碎性

骨折，所幸孩子的命保住了。这位还在哺乳期的母亲徒手托出生命奇迹，她被网友称为“最

美妈妈”。篇二：最美青工推荐人事迹材料 推荐人事迹材料

xxx，男，19xx年x月x日出生，本科学历，共青团员，xx市疾病预防控制中心团支部

组织委员。2011年7月毕业于xx卫生学校，同年10月到xx卫生防疫站工作。先后从事卫

生监测、计划免疫、传染病管理等工作。 身为一名先进青工代表，参加工作以来，始终努力提升自身素质，作风正派，工作扎实，

关心集体，严格要求自己，无论政治上、思想上还是日常工作中都有着活跃的表现，得到领

导的肯定和赞扬、同事的支持。 在思想上，坚持四项基本原则，热爱祖国、热爱中国共产党。坚持学习马列主义、毛泽

东思想、邓小平理论、“三个代表”，积极参加先进性教育活动。于2012年被推选为单位团支

部组织委员以来，带领团员青年，努力学习党团知识，宣传进步思想。用改革开放和现代化

建设的伟大成就来鼓舞单位的团员青年，增进大家对党、对社会主义的感情，组织团员青年

深入学习“三个代表”重要思想，围绕本单位的各项中心工作，发挥团组织的突击手和生力

军的作用，做好各项工作，获得了上级团委和单位领导的赞许。为了增强团员体魄，陶冶青

年情操，积极带头参见了一系列文体活动。 在工作上，刻苦钻研、兢兢业业。免疫接种工作的一个重要特点就是需要精确，不但繁

琐劳累，需要有很大的耐心和爱心。针对上述特点，一方面虚心向老同志学习请教，吸取他

们好的工作经验，工作上积极主动，发挥自己年轻的特点，不怕脏、不怕累，勤勤恳恳做事， 踏踏实实做人；另一方面，也不墨守成规，注重加强对新技术、新方法的学习，充分利

用现代化的信息技术和方法来开展工作。 2011年，疾控中心成立伊始，各项工作有了较大的变动。在检验科工作期间，在中心主

任的领导下，与同事们一起，日夜加班，积极出谋划策，积极参与了大量资料收集和仪器校

验等计量认证工作，使中心得以顺利通过省实验室计量认证考核。同年，在身体不便的情况

下，还是主动要求参加了市卫生局组织的水库库底卫生清理工作小组。作为仅有的女性专业

技术人员，9天的时间里跋山涉水、不辞劳苦，顺利完成了清库工作。 2012年参加了淮河流域肝癌早诊早治的调查工作，白天下乡问卷，晚上整理材料，山路

坎坷，蚊虫叮咬，特别是恰逢下雨，工作极其艰辛，但还是在规定的时间内圆满的完成了这

项工作。2012年年底，获得中心“先进工作者”称号。 2013年，禽流感的流行，给民众带来了很大的恐慌。抗击禽流感的战斗打响后，主动要

求参加了市h7n9应急预备队，承担采样检测工作。便于及时向民众宣传教育禽流感的防治知

识。在这场战斗中，我和同事们一起，置个人安危于身外，带病坚持工作，为抗击禽流感、

保卫人民健康作出了自己应有的贡献。 禽流感过后，又开展了对全市农村饮用水卫生检测工作。作为检测工作的主要人员之一，

与同事们一起，在短短的几天内不分昼夜努力工作，终于在计划时间之前完成了检测工作，

得到了上级领导的表扬和肯定。 作为中心信息小组成员，这二年来，积极学习并完成了一系列卫生宣教工作。工作期间，

撰写了先进人物先进事迹报道，发表在单位疾控信息报，及时宣传了医务工作者的风采。参

加了全市2013年春节元旦联欢晚会节目，获得一等奖。参加了全市举办的 “道德讲堂”诗

歌朗诵比赛，获一等奖。另外，多次在市卫生系统、市宣传部组织的比赛中获奖。2012年年

底，市卫生局组织了年画健康歌创作，我参与了修改，并提出了中肯的意见。最终，年画受

到了领导的赞赏，同时也受到了老百姓的欢迎。 2013年春节刚过，市卫生局开展了全市九零年以来有偿献血员及外出务工人员hiv抗体

筛查工作。作为hiv抗体初筛实验室的三个成员之一，承担了大部分采血和检测工作。在淤

头片采血时，由于人手不够，连中午都未休息，就又一家一户的采血去了。由于未得到及时

休息和调整，身体出现了很多不适。 几年来，在领导和同事们的关心和帮助下，本人不断加强学习，刻苦钻研业务，努力担

高自身素质。在做好本职工作的同时，身兼信息员、档案员、仪器自校员、突发公共卫生事

件应急小组成员、门诊化验员等职责于一身，对工作态度严谨、认真细致，并取得了一定的

成绩。另外，本人积极上进，参加了自学考试，并即将获得自考本科文凭。 青年员工是疾控事业的主要力量，决定着公共卫生的发展和未来，他和众多从事卫生事

业的年轻人一样，有自己的梦想，有干劲儿，敢想敢做，阳光向上，在自己平凡的岗位上，

追求卓越。篇三：最美女人事迹材料 洒满人间都是爱 ——阜城镇中心社区最美女人季红同志先进事迹 一个人做好事并不难，难的是做一辈子好事。同样，一个人充满爱心不难，难的是把爱

心传递给他人，让他人享受爱的正能量。在阜城镇中心社区有这样一个女同志，她靓丽聪明，

身体健康，却自愿放弃生育而全心全意抚育前妻的孩子，家人交口称赞；与邻里和睦相处，

热心助人，事迹有口皆碑；孝敬公婆，尽善尽孝，对待家人，无微不至，有目共睹。她，就

是为人和蔼可亲、办事热心的季红同志，她被社区称为美女能人。 一、悉心照料老人，为公

婆生活做到无微不至。

公婆年龄大了，都是70岁以上了，虽育有三子一女，但每家都有自家的事，平时难得子

女也来看望看望，而陪在老人身边时间最多的，就是大媳妇季红了。每天早上送走孩子上学，

第一件事就是去老人那里，帮助煮早饭，买菜，拣菜，做中饭，下午又按时去陪老人锻炼，

走走逛逛街，直到做好晚饭，又回自己的家。当初邻居就一直误认为“老汤家找了一个年轻

漂亮的、勤快的保姆”，而公婆看在眼里，喜在心里，逢人便说“季红是我们老两口的免费义

工”。 前不久，公公汤乃国老人患病，住进盐城市第一人民医院病房，照料很不方便，但季

红为了加强公公的营养，早上把需要的汤水分餐做好，从阜宁家里带去，顿顿不一样，有滋

有味。还亲自用汤勺喂老人，连老人都感到不好意思，季红说：“老爸，多吃点，不要嫌弃媳

妇手艺不高明啊。”老人流泪了。是啊，有这样的好媳妇，不，好女儿，又有何求啊！最后

10多天，机会早上去盐城，晚上回阜宁，天天如此。但是老天没有眷顾孝敬的媳妇的感受，

也没有保全幸福的老人。最终老人还是悄悄地走了，他没有任何遗憾，有这样一个好媳妇，

好女儿，全家人又其乐融融，他没有什么不放心的！现在，季红更殷勤的陪伴在孤独、伤心

的婆婆身边，同吃同住，陪聊天，陪锻炼，希望能尽快让老人从失去亲人的阴影中走出来，

去安享生活，安度晚年。

二、细心照顾“儿子”，对待前妻之子比亲儿还亲。 因为前妻病故留下了两岁大的儿子汤浩，做姑娘的季红刚进到这个家门，见此情景，没

有打退堂鼓，而是毅然决然担当起做母亲的责 任，换下孩子身上打成铁锈的外套、汗味浓重的内衣，穿上她刚在街上买来的肥大的内

衣和外套，幼小的儿子笑了，见到外人就夸耀“衣服美美”。当儿子会走会跑，家人劝她“自

己再生一个亲生的。”她毫不犹豫拒绝了，说道：“浩浩，就是我的儿子，我没有必要再去分

神了，我要全身心地抚养、教育他，直到他成人成才。”真是这样做了，至今10多年了，她

未改初衷，依然如故。老公常年奔波在外，工作较忙，孩子上学从幼儿园、小学、中学全是

她包接包送，陪子学习，找人辅导，风里来雨里去，一年365啊！不知情的外人看到，都夸

赞她，“对孩子就要像季红这样做妈妈的，负责任”。儿子大了，虽知道了自己的身世，但他

从没有改口称她“阿姨”，一直叫她“妈妈”。现在，儿子汤浩已成为一名军人，前不久，部

队传来喜讯，儿子汤浩在北京卫戍区警卫三师十一团全团综合素质考核中名列第一，做母亲

的她留下了泪水，这泪水包含了她多年的酸甜苦辣啊，又有谁人知晓？ 三、热心帮助他人，

与邻里和睦相处尽心尽力。 孟子说过：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。 人之一生，谁也不能免这两个时

期，在老年人需要人的扶助，正如在年幼时需要人的照管。当年岁大了，无人加以诚恳的扶

助，必不能得到安闲。幼小时，无人加以慈爱的照管，必容易趋于坠落。对待邻里老人、小

孩，她是绝对尊敬尤加，遇到大事小事，她是闻风就到，当仁不让；请到的事情，从不借口【最美的交通人主要事】

推诿。居民有一句话“有事，就找我们社区的季主任”。去年，居民李某突然生病，家中一时

实在无钱急诊，她二话没说，就拿出5000元，帮助跑前跑后，办理了相关手续，李某因及时

治疗，保住了生命。事后，李家人，登门致谢，她一笑了之，说道：“谁家没有难，有难大家

帮，就没有什么难了。没事，有困难就找我，我年轻，有办法。”每年，她积极响应社区倡议，

主动带头向经济落后和受灾地区捐衣、捐物、捐款。今年，他又自告奋勇地当起了“爱心妈

妈”，主动与明达初中初二（4）班学生王某某结成帮扶对子，承担王某某的学杂费、吃穿的

有关帮助，王某某进步很大，王家人连连感谢，阜宁教育时空为此作了宣传报道。

四、凝心团结家人，为构建和谐家庭出力流汗。 作为家中的长媳，能紧紧团结一大家人，需要自身的宽宏大量，更要有付出的实际行动，

这样，兄弟姐妹才能齐心合力，家庭才能兴旺。俗话说得好“兄弟同心，其利断金。”季红就

有这样的能力和榜 样作用。姐姐家女儿龚丽娜在高考前有恐惧感，是她主动上门做其心理疏导，生活上五

味调和服侍，最终外甥女考取了理想的大学。在感谢的信息中说：“舅妈，感谢您，您没有以

长者自居，您更像我大姐姐！”小弟家儿子汤潇逸在明达初中读初二，爸爸妈妈因工作忙，每

次家长会都是她去给侄儿开会，班主任一直认为她就是家长，侄儿也亲切的叫她“大妈妈”。

每到逢年过节，她就召集一大家人聚一聚，享受大家庭的温暖。可以说，在她影响下，兄弟

之间，妯娌之间，姑嫂之间，大家团结一心，没有因琐事而红脸，没有因意见而隔阂，没有

因矛盾而争吵。难怪邻里居民交口称赞：“这家有这样的好媳妇，多么幸福美满啊！” 红尘滚滚，我们都是普通平凡的人，生活在普通平凡的环境里，做的是普通平凡的事，

但是每天要做好这样普通平凡的事，过好普通平凡的生活，那肯定不简单，也不平凡。季红

同志就是用她的行动诠释了什么是爱心，什么是奉献。她就是一个充满爱心，而且把爱心奉

献给家人、社会，她自己也常常说：“要知道给永远比拿愉快。”我们相信，“只要人人都献出

一点爱，世界将变成美好的人间！”篇四：最美交通人张晓华同志事迹材料 工作是我的饭碗，也是我的价值体现 记安全生产第三责任人 安办主任张晓华 “我自己有几斤几两我晓得，不用别人来提醒我，工作就是我的饭碗，也是我的价值体

现”，这是张晓华常挂在嘴边的一句话。 踏实务实，为干好安全工作奠定了坚实基础 1969年出生的张晓华，生长在一个平凡朴实的家庭，早年丧父，母亲独自带兄弟姊妹7

人，并不殷实的家庭成长环境，养成了她勤劳朴实，踏实务实的良好品格。 1993年，24岁的她成了县汽车站一名普通的检票员，刚刚参工的她，脸上还透露着一丝

稚气，每天上班都紧张万分，生怕出一丝一毫的错。那时候对载客车辆检票，没有自动化的

条码枪，只能靠人工到车上一个一个地清查实际载客人数，然后再填写座次表。那时候各方

面的制度和规范都不是那么健全，驾驶员也多数都是车主，为追求利益的最大化，争抢客源，

有的驾驶员就动起了歪脑筋，也都想检票人员高抬贵手，但没有一个驾驶员在张晓华面前通

过了的，每次检票，她还不忘向驾驶员嘱托几句：“张师傅，慢走，”、“王师傅，开慢点，今

天路滑”、“李师傅，谢谢你帮我捎带的东西。请慢走”，弄得驾驶人员们哭笑不得； 至今仍

在车站开车的老驾驶员罗举胜谈到张晓华同志做检票员的时候说：“小张呀，是你们站上嘴巴

最甜，也最严格的检票员，从来不让我们多超一个人。”下班前，她总记得把自己一天来的票

据重新清理一遍，所有的数据完全吻合她才会放心地锁门离开。 踏实的工作作风渐渐获得了领导的信任，也使得她像走马灯似的在检票，售票、出站、

保卫、车检，结算等岗位中“穿梭”，哪里需要就把她派到哪里。有时候一个岗位刚刚才上几

天的班，就因另一个岗位缺人而立马上任。她从来都没有一句怨言。 勤学苦练，完成从外行到骨干的华丽转身 “我一个高中生，车站比我能干的人还很多哟，干嘛要我呢”2007年，站领导第一次找

张晓华谈话，拟对她的岗位进行再一次调整，要她到后勤出任安办主任的时候，张晓华这样

对领导说到。当听明白这已经是板上定钉无法改变的决定，张晓华立即坚定地说道：“既然领

导信任我，我就一定把工作做好！” 话说出去了，就得履行诺言，“人不能言而无信，我说了就一定要做到”，张晓华在在心

中暗暗地对自己说；但现实情况也不得不让她重新审视自己的决定，93年至2007年，车站

除了售票是微机之外，其余基本全部是手工操作，尽管自93年以来车站的各个岗位自己基本

都干过，但对操作系统和系统的安全管理自己接触尚浅。2007年车站为了打造生态、智能、

人文型车站，投资巨资对车站站容站貌进行装修改建，全站自上而下各个岗位都实行微机操

作。

但当她真正坐在办公室，面对摆在眼前的电脑的时候，她迷茫了，惆怅了：做资料再也

不能像以前那样用手写了，必须全部电脑操作，而自己除了卖过几天票，对电脑几乎一无所

知，怎么办？稍作沉思后的她马上有了自己的计划。 白天，她自己默默地按照车辆进站经营流程一个一个地熟悉，体 会，同时虚心向抓了多年安全的行家――副站长郑三清、参营公司安全管理人员等专业

人士请教。将自己认为重要的信息记录下来。几年来一直有这个习惯。记下八个厚厚的笔记

本；晚上，她就在自己买来的一台二手电脑上，一个字母一个字母地学习打字，常常练到凌

晨一两点，并以各级收文为练习打字的文本，几年下来，她从当初一字一个字地敲击，到现

在键步如飞地打文件，完成了涅盘式的飞跃，现在，自2007年以来市、县的安全发文，都能

在张晓华的电脑里找到电子文本，张晓华同志已经成为车站有名的打字快手。

“最美交通人”候选人推荐名额分配表
最美的交通人主要事 第五篇

附件二：

“最美交通人”候选人推荐名额分配表（60人）

（注：各单位推荐活动本着“宁缺毋滥”的原则，有符合“最美交通人”参选标准的就选送，没有则不选送）

2016四风问题集中解决调研报告4篇
最美的交通人主要事 第六篇

第1篇:广电局集中解决四风问题调研报告

根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入股室、深入基层、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动基本情况

调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线电话、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。

二、开展调研活动反映的突出问题

通过采取各种形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。经过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：

（一）形式主义方面

1．班子学习的整体意识还不够强。一是学习缺乏深度。按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少，学得不深。虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，还浮在表面。二是学习形式不活。多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。

2．中心会议多且流于形式。今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。同时，部分会议、文件不够精简，有的领导会议讲话不精炼、不简洁。

3．执行力不够强。近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。如请假制度，很多时候出于人性化管理，经常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。

（二）官僚主义方面

1．深入基层调查研究不多，群众观念不强。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，深入“三送”挂点村、深入基层社区调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，主动问计于民少，习惯于坐机关想事做事，常规式地工作，工作作风还不够深入。

2．舆论监督不力。在办节目时，衡量满意度的标准存在以组织满意、领导满意代替人民群众满意的观念。在新闻宣传上，很多时候碍于情面，怕得罪部门与兄弟单位，新闻节目更多地注重了正面宣传，而坚持原则直面问题的舆论监督太少，曝光性新闻不多，舆论监督不力。

（三）享乐主义方面

1．创新意识不够强。中心领导班子成员4人均为新闻记者出身，曾多年从事一线新闻工作，在管理过程中，有时习惯于常规思维，创新意识不强。班子成员有的在同一个岗位时间长，精神懈怠，工作激情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，不善于外出学习，学习他县先进办台经验较少。

2．事业发展上唯条件论。在事业发展上，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力寻求突破不够，讲奉献少，讲条件多。比如工作中过分强调办公条件差、人员不足等一些困难，并以此为借口，疏于进取，导致节目办得还不够丰富，广播无法开办全天自办节目。

（四）奢靡之风

1．对浪费现象重视不够。有些股室偶尔存在“长明灯”现象，厕所有时会出现“长流水”现象，电扇、电脑长时间运转，有些人中午休息不关电脑，部分人打印文档习惯单面，纸张浪费大。

2.个别公务接待超标准。虽然在中央八项规定出台后，中心班子认真组织了学习，平时也能严格贯彻落实，但在一些特别的公务接待上有时会超出标准，多上几个家常菜，有时会出现浪费现象，“光盘行动”贯彻不到位。特别是作为弱势单位，为全面完成全县招商引资等重要任务，对待大客商偶尔会将接待标准提升一格，有时用餐时没有严格控制好陪餐人员，陪餐人数较多。同时，班子成员认为广电新闻工作廉能风险系数较低，廉能风险防范意识不强，有时碍于面子和圈子，会接受服务单位和兄弟单位的吃请。

三、解决“四风”问题，改进作风的意见和建议

1．多形式、多渠道听取意见。通过深入群众，倾听群众的呼声，激发群众的热情，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清楚，最有发言权，坚持开门搞活动，通过座谈会、下基层调研、网络等形式、广泛征求意见，进一步精简文件和会议，走到群众中去。

2．实事求是找问题。“四风”问题有着种种的表现，通过对照，自己发现问题，查找不足与差距，本着实事求是的态度，开展批评与自我批评。

3．勇于正视存在的问题。从维护党和人民的利益出发，多从主观上找原因，少讲客观上的理由。

第2篇:粮食局集中解决四风问题调研报告

为深入学习贯彻党的十八大精神，推进党的群众路线教育实践活动的深入开展，根据中央、省、市、县委统一部署，结合粮食流通部门实际，召开支部会和党员大会，对查摆“四风”问题进行了专题调研部署。认真学习了《市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于认真开展“四风”问题先查先改工作的通知》的通知和《在党的群众路线教育实践活动中开展“大走访纳谏、大接访听诉”专项行动工作方案》，由主要领导带队，深入联系点，开展“大走访纳谏、大接访听诉”调研活动。现将调研情况汇报如下：

一、调研基本情况

我们单位采取自查、个人走访、召开座谈会、实地调研、个别谈话等方式，以查摆“四风”问题为主题，结合粮食流通部门实际，召开党员干部、离退休老干部、重点服务对象、“两代表一委员”的座谈会，广泛征求党员、干部和群众对粮食流通服务中心领导班子和班子成员贯彻执行中央“八项规定”、反对“四风”、践行党的群众路线的意见建议。座谈中，全体党员干部、离退休老干部、重点服务对象、“两代表一委员”能围绕“四风”问题，提出开展专项调研活动的意见和看法。领导班子成员深入基层听取群众意见，累计召开座谈会5次、通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查找个人在“四风”方面存在的突出问题。组织党员领导干部5人到“三送”挂点村横江镇赣江源村，开展“大走访纳谏、大接访听诉”，进村入户，到田间地头向群众面对面征求意见，听取诉求。活动走访农户70余户，填写“大走访纳谏、大接访听诉”专项行动意见处理单12份，其中反映农业问题2件，农田水利设施2件，涉及民政、林业、计生、新农村建设等问题5件，对每件问题都进行回复。参与市属活动单位互相征求意见，发放谈心谈话征求意见表31份。发放党的群众路线教育实践活动征求意见表30张，发放领导班子及领导干部“四风”征求意见表31份，建立“四风”整改台账，其中领导班子9条，领导个人18条，在县政府信息公开网粮食流通服务中心网站公示。填写个人“四风”自纠自查表7份，领导班子成员将个人查摆出来的“四风”方面突出问题，逐一征求其他班子成员意见。班子成员彼此之间以书面形式提出批评意见。

二、“四风”专题调研反映的主要问题及具体表现

（一）形式主义方面

1.政治理论学习不够深入。大部分领导干部都能按要求参加理论学习，但集体学习多，自觉学习少，被动学习多，主动学习少，业务知识学习多，政治理论学习少。

2.调查研究、指导农户不够。下基层入粮企少，专题调查研究少，对粮食企业指导少，对普通农户的帮扶指导不够。

（二）官僚主义方面

1.有些工作底数不清，对基层情况掌握不明。有的领导干部自认为“基层经验丰富”，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，真正深入乡村农户掌握实际情况、剖析问题难题较少，没有掌握基层的第一手资料。

2.服务意识不强、主动性不够。领导班子成员对群众的诉求倾听不够、了解不深，帮助解决实际问题的主动性不够，引导产业做大做强的办法不多、措施不力、效果不好。

3.工作合力和解决问题的能力不强。领导班子有时过多强调“分工”负责，在工作繁忙、交叉时，对不是自己分管的工作存在事不关己高高挂起现象，难以形成工作合力。

（三）享乐主义方面

1.工作不思进取。安于现状，面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作缺乏敢闯敢干的劲头，存在“得过且过”的思想，只求过得去，不求过得硬。

2.不敢担当责任性不强。面对一些繁重的工作任务，有的存在畏难情绪，不敢担当、缺乏敢闯敢试的意识。有的存在本位主义，对自己分管的工作考虑多些，对全局性工作考虑较少。缺乏大局意识和责任意识。

3.工作创新意识不强。有的领导干部凭老经验、老套路办事，与时俱进意识不足，对新情况、新问题研究不够，解决问题的办法不多，特别是解决难点问题效果不明显。

（四）奢靡之风方面

公务接待标准模糊。有时由于上级检查、来人，碍于面子，八项规定之前存在陪同人数超标、菜金超标准、上本地水酒等现象。

三、产生问题的原因分析

针对上述领导班子在“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的。究其根源，主要还是班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和财经纪律等方面存在差距和不足。

（一）理想信念不够坚定。领导班子没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对理论学习的重要性认识不深，缺乏理论学习的主动性、系统性和经常性，没有把加强理论学习与坚定理想信念结合起来，用理论指导工作的能力不高。

（二）宗旨意识不够牢固。领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点，面对下属场站“三类人员”困难诉求和普通农户需求的产业扶持政策，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众谋利益的责任意识。

（三）缺乏党性修养。领导班子在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，有时对群众反映强烈的突出问题存在无能为力的思想。

（四）政治纪律观念淡薄。领导班子对干部职工在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对贯彻执行决策部署上不搞变通、不打擦边球的教育引导不够，对干部职工遵守政治纪律的情况，口头强调的较多，监督检查的较少。

（五）财务管理制度不严。领导班子在廉洁自律上，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我约束、自我监督的自律意识。在公务接待、吃请等问题上，没有真正形成严格的准则和规范。

四、整改方向和措施

（一）整改方向

领导班子将按照党的群众路线教育实践活动的要求，以刮骨疗伤的勇气，彻底解决领导班子和班子成员身上存在的问题，努力将班子建设成政治素质硬、履职能力强、求真务实、勤政廉洁、农民群众满意的好班子。

（二）整改措施

1.加强理论学习，坚定政治信念。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。领导班子要带头加强理论学习，增强理论学习的主动性，严格执行领导干部每月集中学习制度，进一步坚定理想信念，把对社会主义和共产主义的理想信念转化为推动粮食发展的思想自觉和行动自觉。

2.密切联系群众，强化宗旨意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党一切工作的最高标准。领导班子将增强执政为民的理念，把群众利益放在第一位，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，及时了解民情，倾听民声，解决民情，切实维护好广大农民群众的根本利益。

3.加强党性修养，提高班子素质。领导干部的党性修养不会随着党龄的增长、职务的升迁而自然提高。领导班子成员要不断加强党性锻炼，时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政的各项规定，严以律己、清正廉洁，带头营造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色。

4.严守政治纪律，做到令行禁止。党的纪律是党的生命，政治纪律是党的各项纪律中最重要的纪律，严守党的政治纪律，对于维护党的团结统一、保持党的先进性纯洁性、提高党的执政能力至关重要。领导班子将带头执行党的政治纪律，坚决与党中央保持高度一致，自觉维护中央和省委、市委、县委权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。

5.加强制度建设，提升服务能力。领导班子将对领导自查以及活动征求的意见建议，落实整改措施，对已办结问题在政府公开信息网上公示，对未办结问题正在落实整改措施，力争7月底全部办结。针对领导班子存在的“四风”问题，以教育实践活动为契机，加强理想信念教育，强化制度建设和监督管理，进一步提高转变作风的自觉性和针对性，形成作风建设的长效机制。

第3篇:中心班子四风问题梳理情况报告

2016年6月11日，粮食流通服务中心召开党的群众路线教育实践活动领导班子查摆问题的专题会议，会议由主任主持，参加的人员有：班子全体成员及副科领导、县委第六督导组组长、成员；列席会议的有普通党员、政协委员、党外人士、机关干部。会上赖主任就通过多种方式征求的班子“四风”问题作了发言，班子成员及其他领导也都就“四风”问题踊跃发言，现将班子存在突出“四风”问题情况梳理报告如下；

通过群众提、主动找、相互提、领导点、深挖细照、征求意见建议34条，经疏理归类、整合，涉及“四风”方面的突出问题12条。

（一）形式主义方面

1.学风不正，学用脱节。主要表现是平时不重视政治和经济理论学习，特别是在对国家方针政策和粮食法规的学习时，蜻蜓点水、浅尝辄止，不求甚解，对粮食政策真懂的不多，缺乏深度和领会分析，在处理问题和工作安排中凭经验、靠感觉。

2.有调研，但不深入。下基层入粮企少，专题调查研究少，对我县的粮食生产、供需状况、企业发展趋势把握不准，结合实际不紧密，写出的文章不能很好的指导实际工作。对粮食企业指导少，在仓储管理、统计数据报送、监督检查、安全生产等方面做得不够，对种粮农户的帮扶指导方面还欠火候，在宣传指导农民科学储粮方面还要加强。

3、有布置、但轻落实。以布置代替执行，以文件代替落实，工作拖沓，执行力不强。班子作出的决策、决定执行不力，没有达到预期效果。

（二）官僚主义方面

1.服务意识不强、主动性不够。领导班子成员对群众的诉求倾听不够、了解不深。在去年的粮食收购工作中，县粮食直属库边建边收粮，收购条件艰苦，一无凉棚，二无坐的场所，露天收粮，连遮风挡雨的地方都没有。粮食职工多年没有体检身体，关心职工不够。帮助解决实际问题的主动性不够，推进粮食产业做大做强的办法不多、措施不力、效果不明显。

2.工作合力和解决问题的能力不强。领导班子有时过多强调“分工”负责，工作沟通少，信息没有做到互相通气，在工作繁忙、交叉时，对不是自己分管的工作存在事不关己高高挂起现象，容易产生一些误解，难以形成工作合力。

3.机关效能不佳。制度执行不严格，虽然班子成员身体力行，带头遵守工作纪律，但对待个别干部职工上班纪律松懈方面，心慈手软，现在虽然实行了上班签到制，仍然出现有的人照样不来，上班洗头，玩游戏的现象屡禁不止，处置不力，怕得罪人。

（三）享乐主义方面

1.工作不思进取，安于现状。面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作缺乏敢闯敢干的劲头，班子成员中存在“得过且过”的思想，真正想创业绩的领导肯定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能及时完成，能拖则拖，有时做些事，也碍于情面，只求过得去，不求过得硬。

2.不敢担当，责任性不强。面对一些繁重的工作任务，有的存在畏难情绪，不敢担当、缺乏敢闯敢试的意识。在粮食加工厂的建设问题上，完全可以在建库时一并考虑，但思想有顾虑，既担心资金问题，也害怕闲言碎语。有的存在本位主义，对自己分管的工作考虑多些，对全局性工作考虑较少。缺乏大局意识和责任意识。

3.工作创新意识不强。有的领导干部凭老经验、老套路办事，思想观念保守，工作激情减退，缺乏与时俱进思想，对新情况、新问题研究不够，面对粮食购销、企业管理、粮安工程、市场监督工作，按部就班，因循守旧，解决问题的办法不多，特别是解决难点问题效果不明显，存在比上不足，比下有余的思想。

4、缺乏艰苦奋斗精神。工作讲条件，无论办什么事出门都要派车。以前村级挂点、下乡都是座班车去，现在单位不派车，一不去搞“三送”，二不愿下企业，形成没有领导带不去，没有派车不去的不良现象

（四）奢靡之风方面

1、公务接待有时超标。有时由于上级检查、来宾、接待外商，碍于面子，从有利于工作出发，有时存在陪客人数超标、菜金超标准、上本地酒水等现象。

2、制度管理不严，浪费较大。办公室无人时，空调、电脑也照样转，没有及时关闭，纸张依然浪费严重，私事、公事都用单位的纸张，都在单位打印，没有分清公私界限。

第4篇:果茶局四风问题专项调研报告

为更好地开展党的群众路线教育实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，根据县委的统一安排部署，我局组织２个调研组采取走访座谈、结合各自的工作，深入基层、深入果园、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式，对我局“四风”问题进行了专题调研。调查对象有我局所驻“三送”乡（镇）的党员干部及领导、乡镇果技员、果农、果品经销商负责人等方面人员。这次调研共召开各层次座谈会１２场次，参加座谈人员160余人，并发放问卷调查表160多份，广泛征求和收集了调查对象对我局党支部及班子成员在贯彻执行中央八项规定和省、市关于集中解决“四风”实施意见，以及在反对“四风”情况，提高服务质量和效率，解决群众反映强烈的突出问题和转变果业产业服务职能方面的意见建议。现将调研情况报告如下：

一、开展调研活动基本情况

我局成立了专门开展集中解决“四风”问题调研活动领导小组，局长担任组长，其他班子成员为活动小组成员，负责此次调研活动的具体事项。

调研活动中，局党支部通过组织全局党员、干部、果农、经纪人共１６０余人召开座谈会，领导班子成员分赴有关果园、挂点村组、乡镇进行个别访谈、发放调查问卷等形式，围绕开展群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题为主题，结合果业工作和果农需求的实际，广泛听取和征求果技人员、果农、客商、人民群众的意见和建议。同时，面向社会公布开展“四风”调研征求意见专用信箱、电子信箱，畅通群众反映意见建议的渠道。此次调研活动是进一步改进党的作风，达到自我完善，自我提高的一项重要途径，对于增强服务意识，推动果业发展有着良好的促进作用。

二、开展调研活动反映的突出问题

通过采取各种形式调研，共收到意见和建议２５条，认真梳理汇总出具体意见和建议１６条。反映的突出问题如下：

（一）贯彻执行中央八项规定存在的问题：

1、思想认识有偏差。调研过程中，少数人认为现在有的领导干部对中央“八项规定”的执行有“不以为然”的态度，思想上总认为“八项规定”之类的制度、条例等东西，都是些软的虚的玩艺儿，当不得饭吃，值不了钱用。只有脐橙产业搞上去了，果农收入多了，袋子里鼓起来了，才是硬道理，真本事。因此，对“八项规定”的实施，在客观意识上有不屑一顾，不以为然的态度，在主观意识上存在走过场、“一阵风”思想，思想认识有偏差，在一定程度上影响了“八项规定”的执行。

2、执行力度不够。“八项规定”实施以来，虽然局内部制定了更完善的各项规章制度，坚持以制度管人、管权、管事，但是在具体落实中，有的干部执行力度不够，或者说不能完全执行到位，在强化为果农服务宗旨、改进工作作风上有所松懈，服务意识不强，上下班纪律松弛，个别人员存在迟到早退现象，作风督查力度不够，抱有侥幸心理，导致服务质量、办事效率不高。

（二）“四风”方面存在的问题及具体表现

通过调研，果农反映“四风”方面最普遍存在的问题主要表现在：

１、是形式主义方面注重追求形式，不重实效，工作落实不到位，调查研究不深入，研究不透，只走过场，果农的实际困难难以解决，在贯彻落实政策方面执行力度不够。

２、是官僚主义方面存在有时办事推诿、拖拉，不能急果农之所急，想果农之所想，服务意识不强，水平不高，办事效率低下，缺乏视果农为朋友、为亲人意识，有的做老好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，不敢得罪人。

３、是在追求享乐主义和奢靡中，有的领导干部安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，放松自身要求，勤俭意识不强，认为现在单位条件改善了，浪费一点不要紧。这些所作所为都与党的宗旨背道而弛，作为党员领导干部首先要筑牢拒腐防变的道德防线，要敢于亮短揭丑。也有多数群众认为，一直以来，各级党组织在贯彻执行群众路线中总体形势较好，党员领导干部能够深入一线，率先垂范，身先士卒，带头作表率，以优良作风树立了榜样，发挥了党员先锋模范作用，为经济社会稳定发展作出了贡献。

４、办事效率不够高。我们在调查问卷中有调查对象提出办事效率不够高，比如：信访件反映的问题涉及多个职能部门，单靠一个部门是根本没办法解决的，有的去年解决了今年他又来上访。

５、担当意识不够强。果农反映，一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，怕担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现在有些干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对工作中出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，股室之间互相推诿。

６、少数干部既缺乏敬业精神，又缺乏专业能力，难以胜任本职工作。调研中，有业主反映，有个别干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和专业技术水平。对这样的干部，既不愿用又不怕用，加上，受机制体制制约，有些干部总认为自己不是干部身份，提拔高升没资格，没机会，索性就“破杆子破摔”，摆出一副“事不关己高高挂起”态度。另外，单位本来就人少，会干事、能干事的干部更少，只好聘用一些临时人员，长此以往，恶性循环，干部能力得不到提高，整体工作得不到长足进步。有些干部则“谋事缺想法、遇事没办法、干事少章法”，难以为广大群众提供优质高效的服务。

三、解决“四风”问题，改进作风的意见和建议

1、多形式、多渠道听取意见。通过深入群众，倾听群众的呼声，激发群众的热情，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清楚，最有发言权，坚持开门搞活动，通过座谈会、下基层调研、网络等形式、广泛征求意见，进一步精简文件和会议，走到群众中去。

2、实事求是找问题。“四风”问题有着种种的表现，通过对照，自己发现问题，查找不足与差距，本着实事求是的态度，开展批评与自我批评。

3、勇于正视存在的问题。严格自己、亮出问题，从维护党和人民的利益出发，多从主观上找原因，少讲客观上的理由。

4、有宽广的胸襟，能接受他人的意见。对于他人的批评，不能有敌对的思想，有些情况下是不容易看到自己的问题，而旁观者能清楚的发现，仔细发现问题出在哪里，可以少走很多弯路。

5、领导干部做表率。新一届中央领导集体提出的“八项规定”，充分表明了实干兴邦的坚定决心和亲民务实的作风。我局领导干部将深刻领会，以身作则，率先垂范。一是牢固树立宗旨意识和正确政绩观，深入开展以为民务实为主要内容的党的群众路线教育实践活动。开展反对和纠正急功近利、虚报浮夸、华而不实、追求表面政绩的活动，脚踏实地、埋头苦干，办实事、求实效，多干打基础、谋长远的事。二是力戒形式主义，密切联系群众。深刻理解中央“八项规定”的精神实质，结合本局实际抓好落实。三是强化责任意识、担当意识。在当前各类矛盾多、困难大的情况下，要变压力为动力，知难而进、迎难而上，不回避矛盾、不绕开问题。在服务发展上，敢于担当，善于创新，真抓实干破解各类瓶颈制约难题；在抓班子带队伍、转变干部作风上，敢于担当，大胆管理，综合运用教育引导、选拔使用、责任考核、奖惩激励等配套措施，加强队伍建设，促进作风转变。

6、健全完善考核奖惩激励机制。一是建立奖励机制。大张旗鼓地对能干事、干成事的干部进行表彰和奖励，营造创先争优、干事创业的良好氛围。二是完善考核机制。从多方位来考察掌握干部的工作实绩，制定能力席位标准，确保人人都有清晰的责任、明确的目标，将考评结果与干部的推荐使用挂钩，并作为主要参考依据，发挥考核评价的激励引导作用。三是健全惩处机制。继续加大对庸懒散软等不正之风、不良行为的整治力度，实现治庸问责的常态化、制度化、规范化，及时查处各类违规违纪行为。

7、切实提高干部综合素质。要加强理想信念和宗旨教育，引导广大干部用科学理论武装头脑，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立做好本职工作的使命感和责任感。要加强干部的业务学习，紧密结合工作实际，学习新知识，掌握新技能，提高履职能力。要丰富学习方式，营造学习氛围，引导干部结合实际学，提高学习效果。营造建设学习型机关的浓厚氛围。

8、坚持不懈反腐倡廉。按照党的十八大提出的要求，我局将全面推进惩治和预防腐败体系建设，加强反腐教育和反腐文化建设。广大党员特别是领导干部要自觉遵守廉政准则，常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，面对名利得失、进退留转，要保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持高尚纯洁的精神境界；严格规范权力行使，加强对领导干部行使权力的监督；深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败；着力解决发生在群众身边的腐败问题，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此带动全局干部作风的进一步好转。

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