劳动保障监察员每年监察单位数量

导读：　劳动保障监察员每年监察单位数量(共5篇)劳动保障监察员考试必看题劳动保障基础知识模拟试题(劳动保障监察员考试必看)1一、 填空题（215）综合类(73)1 社会保险基金的来源包括：（单位缴费）、（个人缴费）、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。2 为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行（收支）两条线管理。...

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劳动保障监察员考试必看题
劳动保障监察员每年监察单位数量 第一篇

劳动保障基础知识模拟试题(劳动保障监察员考试必看)1

一、 填空题（215）

综合类(73)

1.社会保险基金的来源包括：（单位缴费）、（个人缴费）、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。

2.为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行（收支）两条线管理。

3.从业人员是指从事合法的社会经济活动并取得（劳动）报酬或（经营）收入的人员。

4.城镇登记失业人员是指有（非农业）户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

5.劳动力参与率是指经济活动人口数占(劳动力资源总数)的比例。

6.城镇登记失业率是指城镇登记失业人数与(城镇经济活动人口数)的比率。

7.（工资）总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。

8.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（加班加点工资）、特殊情况下支付的工资组成。

9.社会保险基金收缴率是指报告期内实际收缴的社会保险费金额与(应收缴社会保险费金额)之比。

10.完善社会保障制度的总目标是：建立独立于企业事业单位之外、资金来源（多元化）、保障制度规范化、管理服务（社会化）的社会保障体系。

11.社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应，公平与效率相结合，（权利）与（义务）相对应。

12.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定在（辽宁）全省范围内进行试点。

13.经过近20年的努力，我国城镇初步形成了以社会保险为主要内容的社会保障框架，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、（工伤保险）和生育保险，以及城市居民最低生活保障制度。

14.社会保障基金理事会根据（财政）部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金。

15.社会保障基金理事会选择并委托专业性（资产管理）公司对基金资产进行运作，实现保值增值。

16.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》提出,要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到（15-20）%。

17.社会保险具有（强制性）、共济性和普遍性等特征。

18.社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（生育保险）等5个项目。

19.社会保险基金投资运营的基本原则包括（安全性）、收益性、流动性。

20.《社会保险费征缴暂行条例》规定：基本养老保险费、失业保险费和（基本医疗保险费）等三项社会保险费要集中统一征收，以减轻企业负担。

21.凡是依法应该参加社会保险、缴纳社会保险费的单位都应该在规定的期限内到所在地（社会保险经办）机构进行社会保险登记。

22.跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级（社会保险）构确定登记地。

23.社会保险登记证由（缴费单位）保管。

24.对社会保险缴费单位或者缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款，必须全部上缴（国库）。

25.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由（单位）从其本人工资中代扣代缴。

26.征收的社会保险费存入财政部门在（国有商业）银行开设的社会保障基金财政专户。

27.社会保险基金不计征（税、费）。

28.《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》规定：破产的企业，其欠费按《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国企业破产法》（试行）和国务院有关规定，在（资产变现）收入中予以清偿。

29.要改社会保险费差额缴拨为（全额）征缴，社会保险费以货币形式缴纳，禁止任何形式的协议缴费。

30.缴费单位或缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，在15日内拒不执行劳动保障行政部门对其行政处罚决定，又不申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼的，可以申请（人民法院）强制执行。

31.按照国际惯例，60岁以上人口达到10%，65岁以上人口达到（7）%，即为老年型国家。

32.实行收支两条线管理后，为了保证基金从征缴到支付的正常运作，社保机构和财政部门应在协商确定的国有商业银行开设"基金收入户"、（"基金财政）专户"和"基金支出户"。

33."基金收入户"由（社会保险）机构在国有商业银行开设。

34.社会保险基金实行收支两条线管理后，各级社会保险经办机构不得再从基金中提取管理费，所需费用由（财政）拨付。

35.社会保险机构在确定被稽核单位后，应提前（三）天下达《稽核通知书》，要求被稽核单位提供有关档案、报表、名单和明细帐。

36.失业人员和自由职业者，可以携带有关(个人身份、就业状况)等证明材料，到当地社会保险机构接续养老保险关系并按规定缴纳养老保险费。

37.《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以(全额)享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以（差额）享受当地城市居民最低生活保障。

38.一般认为，当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型：（福利型、保险型、强制储蓄型）。

39.一般认为，社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容，其中核心部分是（社会保险）。

40.社会保障思想源远流长，但现代意义上的社会保障直到（1883）年德国《疾病保险法》的颁布才真正诞生。

41.两个确保即确保（国有企业下岗职工）的基本生活，确保（企业离退休人员基本养老金）的按时足额发放。

42.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金、构成犯罪的，依法追究（刑事）责任。

43.凡受理社会保险基金举报的监督机构应自受理之日起（30）日办结，最长不得超过（60）日。

44.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或（打击报复）举报人。

45.为了保护举报人的权益，监督机构应指定（专人）拆阅、登记举报信函和材料。

46.社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按（国家保密）规定列入密件管理。

47.社会保险基金监督机构对举报案件应当每季度进行一次汇总分析，并于每季度结束后（15）日内将汇总情况报告上级监督机构。

48.社会基金监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时，应当遵守摘抄、复制、扣押、（销毁）保密规定。

49.举报受理、办理工作人员及其负责人，推委、敷衍、拖延举报处理或徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予批评教育；情节严重的，依法给予（行政处分）；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

50.《劳动法》规定：社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和（运营）实施监督。

51. 劳动保障、财政和审计等要定期或不定期地对收入户、支出户和（财政）专户内的基金收支和结余情况进行监督检查。

52.社会保险基金监督应遵循客观、（公正）、合法、效率的原则。

53.各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、（冻结）或扣划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。各地人民法院如发现有违反上述规定的，应当及时依法予以纠正。

54.社会保险经办机构开展业务工作所需要的经费，由财政部门在（预算）中安排。

55.我国社会保障信息化建设的目标是：规范业务流程，推动计算机管理，以建设中心城市（资源）数据库和计算机网络为重点，逐步实现社会保障管理信息系统一体化。

56.社会保障管理信息系统的信息主要来源于（劳动者个人）和基层单位。

57.面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做（社会保障卡）。

58.按照国家的有关规定， 社会保障系统中采用的公民身份号码为(18)位。

59.劳动保障部政府网站的英文网址是（WWW.MOLSS.GOV.CN）。

60.中德社会保险协定于(2001年7月)签署。协定的目的是为缔约一方人员在缔约另一方境内工作提供方便，特别是避免承担(双重)社会保险义务。

61.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对（劳动工作场所）进行检查。

62.任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为有权（检举和控告）。

63.用人单位非法招用未满（十六）周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

64.劳动保障行政部门作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求（听证）的权利。

65.劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。

66.劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。

67.劳动合同的无效，由（劳动争议仲裁委员会 ）或者人民法院确认。

68.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。

69.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的（300）%的工资。

70.《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（90）天的产假。

71.《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、（城镇私营企业）和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。

72.1993年，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出，社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、（优抚安置和社会互助）、个人储蓄积累保障。

73.《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（年老）、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

养老保险类(40)

1.农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

2.农村社会养老保险个人保险编号为（10）位数。

3.农村社会养老保险基金管理主要以(县)级管理机构为核算单位。

4.1993年党的十四届三中全会决定建立社会统筹与（个人帐户）相结合的养老保险模式。

5.目前国际上养老保险的筹资模式有：现收现付、完全积累和（部分积累）。

6.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确指出，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工，城镇（个体劳动者）也要逐步实行统一的基本养老保险制度。

7.1999年，劳动保障部为贯彻《社会保险费征缴暂行条例》发布了《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》及（《社会保险费征缴监督检查办法》）。

8.养老保险是国家依法强制实施的社会保险，属于（政府）行为；商业人寿保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种契约关系。

9.本人缴费年限不满（15）年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

10.职工在同一统筹地区流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移（个人帐户资金）。

11.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定：未参加过基本养老保险统筹，且已经没有生产能力、无力缴纳养老保险费的（城镇集体）企业，不再纳入养老保险统筹范围。

12.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定：退休人员死亡后按国家规定支付的丧葬补助金，由（社会保险）经办机构发放。

13.职工跨统筹地区流动时，要转移基本养老保险关系、（个人帐户档案）、职工个人帐户资金。

14.资源枯竭矿山破产终结后，离退休人员转由地方（社区）管理机构发放养老金和管理，所需经费由中央财政负担。

15.与关闭破产矿山解除劳动关系的职工，未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的，参保办法比照（个体劳动者）执行。

16.基本养老金的调整制度，是指按（职工工资增长）的一定比例定期对基本养老金进行适当调整。

17.职工养老保险待遇与其缴费（年限）、缴费基数和个人帐户储存额密切相关，职工中断缴费后将直接影响其退休后的养老金水平。

18.下岗职工出中心后，社会保险经办机构对其以前的养老保险关系和（个人）帐户予以保留，接续后的缴费年限可以同以前的实际缴费年限合并计算。

19.我国养老保险制度改革的基本原则是社会统筹与（个人帐户）相结合。

20.在我国传统计划经济体制下，企业职工的退休金由用人单位支付，这不是真正意义上的社会保险，而是"（企业）保险"。

21.（1991）年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这是我国企业职工养老保险制度改革过程中的重要文件之一。

22.（1995）年，国务院下发了《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，对实行社会统筹与个人帐户相结合提出了两个实施办法。

23.（1997）年，国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，确立我国统一的企业职工基本养老保险制度的基本框架。

24.1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出建立多层次的养老保险的目标。其中，国家实行（基本养老保险），企业实行（补充养老保险），个人实行储蓄性养老保险。

25.职工退休后，如果本人的个人帐户储存额已经支取完了，则继续从（社会统筹）基金里支取养老金。

26.1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，个人帐户储存额，每年参考（银行同期存款利率）计算利息。

27.企业职工月工资收入低于当地职工平均工资60％时，应该按（60）％缴纳基本养老保险费。

28.根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，为有利于提高基本养老保险基金的统筹层次和加强宏观调控，要逐步由县级统筹向（省）或省授权的地区统筹过渡。

29.按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，新成立的缴费单位，应当自成立之日起（30）日内，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

30.根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》规定，在（1998年8月31日）前，基本养老保险行业统筹移交地方，实行省级管理。

31.原参加金融系统基本养老保险行业统筹的单位，除了（人民银行）系统未移交地方管理外，其他银行（公司）基本养老保险全部移交地方管理。

32.基本养老保险行业统筹移交地方管理时，对于跨省、区、市的企业，按照单位或其分支机构的 （注册登记地）进行属地划分。

33.2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，基本养老保险个人帐户规模由本人缴费工资的（11）%调整为(8)%。

34.2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的（20）%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在(30)%左右。

35.2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》中规定，已经进行机关事业单位养老保险制度改革试点的地区，要继续完善和（规范）。

36.按照国家有关规定，职工按从事特殊工种工作办理退休，必须符合相应的特殊工种工作年限要求。其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作必须累计满（10）年以上，从事井下、高温工作必须累计满(9)年以上，从事其他有害身体健康工作必须累计满(8)年以上。

37.资源枯竭矿山关闭破产时，对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除按从事特殊工种提前退休的年限不减发基本养老金外，其他情况每提前1年减发（2）%（不含个人帐户养老金）。

38.在我国养老保险制度初创时期，曾经实行过养老保险费用社会统筹。当时组织统筹的机构是（工会组织），企业费率为工资总额的3％。

39.职工基本养老保险个人帐户储存余额（个人缴费）部分可以继承。

40.养老保险的主要特征是参加保险与（享受待遇）的一致性、保障水平的的适度性、（享受期限）的长期性、保障方式多层次和与家庭养老相联系。

失业保险类(15)

1.国家建立失业保险制度是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其（再就业）。

2.（城镇）企业事业单位及其职工依照《失业保险条例》的规定，缴纳失业保险费。

3.失业保险基金在直辖市和（设区的市）实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。

4.（省、自治区）可以建立失业保险调剂金。

5.失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区（人民政府）规定。

6.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的（失业保险费）为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。【劳动保障监察员每年监察单位数量】

7.失业保险基金专款专用,不得挪作他用，不得用于平衡（财政）收支。

8.统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、（地方）财政补贴。

9.失业保险金由社会保险经办机构按（月）发放,不得按季度发放。

10.城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的经办机构办理（失业）登记。

11.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（12）个月。

12.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（18）个月。

13.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（24）个月。

14.失业保险金的标准，按照低于当地（最低）工资标准、高于（城市居民最低生活保障）标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

15.单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性（生活补助金）。

医疗保险类(31)

1.（1998）年（12）月，国务院颁布《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革。

2.医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度 ，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和（个人）的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。

3.基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合。

4.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6）%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2）%。

5.要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（10）%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（4）倍左右。

6.基本医疗保险基金纳入（财政）专户管理，专款专用，不得挤占挪用。

7.基本医疗保险个人帐户的本金和利息归（个人）所有，可以结转使用和继承。

8.退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。 对退休人员（个人帐户）的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。

9.国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分，均由(再就业服务中心)按照当地上年度职工平均工资的(60) ％为基数缴纳。

10.企业补充医疗保险费在工资总额（4）%以内的部分，从职工福利费中列支，不足部分，经同级财政部门核准后列入成本。

11.基本医疗保险基金的银行计息办法：当年筹集的部分，按（活期）存款利率计息；上年结转的基金本息，按3个月期整存整取银行存款利率计息；存入社会保障财政专户的沉淀资金，比照３年期零存整取储蓄存款利率计息，并不低于该档次利率水平。

12.医疗保险、医疗机构和药品流通体制改革的总目标是：用比较低廉的费用提供比较优质的（医疗服务），努力满足广大人民群众的基本医疗服务需要。

13.国家公务员医疗补助的水平要与当地经济发展水平和（财政）负担能力相适应，保证国家公务员原有医疗待遇水平不降低，并随经济发展有所提高。

14.（社会保险经办机构）负责公务员医疗补助的经办工作。公务员医疗补助经费要专款专用、单独建帐、单独管理与基本医疗保险基金分开核算。

15.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的（30）％左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。

16.基本医疗保险药品目录由（西药）、（中成药）和中药饮片三部分组成。

17.国家基本医疗保险药品目录原则上每（两）年调整一次。

18.基本医疗保险原则上以（地级）以上行政区为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，所有单位及其职工都要参加所在统筹地区的基本医疗保险。

19.《企业职工工伤保险试行办法》规定：工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（36）个月。

20.《企业职工工伤保险试行办法》规定：（劳动鉴定委员会）对工伤致残丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

21．《企业职工工伤保险试行办法》规定：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。其标准相当于工伤职工本人受伤前（12）个月内平均工资收入。

22.按照《企业职工工伤保险试行办法》规定，共有（10）种情形应认定为工伤。

23.生育保险的主要作用是(保护生育职工的身体健康)和维持他们的基本生活。

24.生育保险待遇包括生育(津贴)和生育(医疗费用)等。

25.享受生育保险待遇的条件是， 职工生育必须符合国家政策，职工所在单位参加了当地的(生育保险)。

26.《企业工伤保险试行办法》规定：符合评残标准（一至四）级为全部丧失劳动能力。

27.多层次的医疗保障体系以(城镇职工基本医疗保险制度)为核心。

28.工伤待遇包括医疗待遇、（伤残待遇）以及死亡待遇三部分。

29.劳动能力鉴定标准是鉴定劳动者伤残后丧失（劳动能力）程度的客观依据。

30.职工因工死亡，应按照有关规定发给丧葬补助金、（供养亲属抚恤金）、一次性工亡补助金。

31.工伤保险实行差别费率和（浮动）费率。

培训就业类(17)

1.下岗职工是指由于企业经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但尚未与（单位）解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。

2.国有企业下岗职工基本生活保障资金，原则上采取("三三制")的办法解决。

3.再就业服务中心是依托企业建立起来的、为（下岗职工）提供基本生活保障、代缴社会保险费用及再就业服务的组织。

4.国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、(城市居民最低生活保障)简称为三条社会保障线。

5.再就业服务中心的任务包括(发放基本生活费)，代缴（养老）、(医疗)、(失业)等社会保险费用，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。

7.下岗职工由再就业服务中心保障基本生活最长不超过(3) 年。

6.下岗职工在进入再就业服务中心之前，应与所在企业再就业服务中心签订(基本生活保障和再就业)协议。

7.劳动力市场"三化" 建设是指劳动力市场建设要(科学化)、（规范化）、（现代化）。

8.劳动力市场两大主体是（劳动者）和（用人单位）。

9.对下岗职工开展的"一三一"服务是指：一次 （职业指导）、三次（职业介绍）、一次（培训）。

10.再就业培训的对象主要是失业人员和(下岗职工)。培训的内容是职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律。

11.为了妥善解决下岗职工出再就业服务中心后面临的实际困难，目前，在全国各地开展的再就业援助行动的三大主题是"(保生活)、（促就业） 和（续保险）"。

12.再就业援助行动以协议期满将出中心或已出中心但再就业困难的（下岗职工）和（失业人员）为服务对象。

13.下岗职工从事社区居民服务业的，（三）年内可免收行政性收费。

14.职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的（职业标准）或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

15.所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得（职业资格）证书后，方可就业上岗。

16.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定：工龄已满（30）年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养。

17.某城市的职业供求信息中，用人单位需要招聘的"广告设计人员"人数为30人，同期该职业求职人数为10人，请问该职业的求人倍率为(3)。

劳动工资类(28)

1.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

2.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。

3.对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即"四期保护"。包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。

4.目前，我国的法定节假日全年共有（10）天。

5.根据有关法规，目前我国职工全年月平均工作天数为（20.92）天。

6.《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括（计时工资）、（计件工资）、（奖金）、（津贴和补贴）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

7.我国有关法律、法规和规章中明确规定，工资应当以法定货币支付。不得以（实物）及有价证券替代货币支付。

8.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。

9.截止到目前，我国已有（30）个省、自治区、直辖市正式公布了最低工资标准，建立并实施了最低工资保障制度。

10.我国最低工资的确定实行政府、（工会）、企业三方代表民主协商原则,由省级人民政府确定颁布。

11.工资集体协商，是指（职工）代表与（企业）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

12.劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

13.劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。

14.订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

15.劳动合同应当以（书面）形式订立。

16.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会和（人民法院）确认。

17.劳动合同期满或者（当事人）约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。

18.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（经济性）裁员。

19.由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付（经济补偿金）。

20.按照《劳动法》 规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级（工会）代表、用人单位方面的代表组成。

21.根据《劳动法》的规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由（职工代表）、用人单位代表和企业工会代表组成。

22.《《企业劳动争议处理条例》规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其（法定）代理人代为参加仲裁活动。

23.劳动争议仲裁委员会不能以（劳动合同）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。

24.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（十五）日内向人民法院提起诉讼。

25.仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时由共同的上级（劳动行政）部门指定管辖。

26.仲裁委员会召开会议决定有关事项应有（2/3）以上委员参加。

27.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起（十五）日内，可以向人民法院提起诉讼。

28.医疗期是指企业职工因患病或（非因工）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

二、 单项选择题 （285）

综合类(94)

1.在养老保险方面采用公积金制的国家是：(C)

A.日本 B.英国 C.新加坡 D.波兰

2.《中华人民共和国劳动保险条例》于（C）年修订后正式发布实施。

A.1950 B.1951 C.1953 D.1952

3.以下选项中，不属于经济活动人口统计范围的是(C)

A．从业人员 B.失业人员 C.离退休人员 D.下岗职工

4.经济活动人口、劳动力资源、职工、从业人员四项指标按口径大小从大到小排列为(D)

A.经济活动人口、劳动力资源、职工、从业人员

B.经济活动人口、从业人员、职工、劳动力资源

C.劳动力资源、经济活动人口、职工、从业人员

D.劳动力资源、经济活动人口、从业人员、职工

5.以下选项中，属于城镇登记失业人员统计范围的是(B)。

A.正在就读的学生

B.城镇初高中毕业生中未能升学的待业人员

C.家务劳动者

D.尚有部分劳动能力但需要特殊安排的残疾人

6.企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。以下选项中不属于企业人工成本统计范围的是(C)。

A.从业人员劳动报酬 B.社会保险费用

C.产品销售成本 D.劳动保护费用

7.以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是(C).

A.计时工资 B.计件工资 C.离退休费 D.奖金

8.我国劳动力资源统计中规定的劳动年龄下限是（B）周岁。

A.15 B.16 C.17 D.18

9.目前我国养老保险基金采取（D）的筹集方式。

A.现收现付式 B.完全积累式 C.储备基金式 D.部分积累式

10.《社会保险费征缴暂行条例》规定,职工一般以( C )为个人缴费工资基数。

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一年度月平均工资

D.本单位职工上一年度月平均工资

11.按照《社会保险基金财务制度》，以下选项中不属于"基金支出户"用途的是（B）。

A.暂存银行支付该帐户的利息

B.暂存上级社会保险经办机构下拨的调剂基金

C.上缴上级社会保险经办机构调剂基金

D.拨付各项社会保险待遇

12.根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》精神，今后要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到（C）。

A．5-10% B．10-15% C．15-20% D．20-25%

13.社会保险基金实行收支两条线管理后,社会保险经办机构的事业经费由(B)解决。

A.提取管理费 B.财政预算

C.经营收入 D.收取参保手续费

14.我国现行的社会保险制度中，按照规定覆盖范围最大的保险项目是(B)

A.养老保险 B.医疗保险

C.失业保险 D.工伤保险

15.江泽民总书记在党的十五大报告中指出：建立社会保障体系，实行社会统筹和个人帐户相结合的养老、医疗保险制度，完善失业保险和社会救济制度，提供（B）

Ａ.充分的生活保障

Ｂ.最基本的社会保障

Ｃ.可靠的生活保障和福利待遇

D.高水平的社会保障

16."三条保障线"是指下岗职工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

17."两个确保"是指确保国有企业下岗职工的基本生活和确保(A)。

A.离退休人员养老金按时足额发放

B.社会稳定

C.经济快速发展

D.职工工资按时足额发放

18.《中华人民共和国劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（B）等情况下获得帮助和补偿。

Ａ、年老、事故、失业、天灾、患病

Ｂ、年老、患病、工伤、失业、生育

Ｃ、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

19.缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位终止的，应当自变更或者终止之日起（C）日内，到社保机构办理变更或注销社会保险登记手续。

A、10 B、20 C、30 D、40

20.社会保险运用（A）法则，在社会范围内分散劳动者的风险。

A.大数 B.平均 C.经济 D、社会

21.《社会保险费征缴暂行条例》施行后成立的缴费单位应当自成立之日起（C）内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 Ａ、1个月 Ｂ、2个月 Ｃ、30日 D、3个月

22.对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起（B）个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

A. 5 B. 10 C. 15 D.30

23.缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起（C）内，持有关证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记。

A. 10日 B. 15日 C. 30日 D．1个月

24.缴费单位应当自工商行政管理机关办理注销登记之日起的（B）内，向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记，并向迁达地社会保险经办机构办理社会保险登记。

A. 15日 B. 30日 C. 1个月 D．2个月

25.社会保险登记实行（C）管理。

A.省级 B.县级 C.属地 D、行业

26.缴费单位必须在社保机构核准其缴费申报后的（B）日内缴纳社会保险费。

A. 2 B. 3 C. 5 D．7

27.缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴费数额的（A）确定应缴数额。

A、110% B.120% C.130% D．200%

28.缴费单位和缴费个人应当以（B）形式全额缴纳社会保险费。

Ａ、实物 Ｂ、货币 Ｃ、货币或实物 D、货币和实物

29.缴费单位应当在每月（A）日前，向社会保险经办机构办理缴费申报。

A. 5 B. 10 C. 15 D．20

30.缴费单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构批准，可以（D）申报。

A. 不 B. 向财政部门

C. 向劳动保障行政部门 D．邮寄

31.缴费单位未按规定缴纳和代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（C）的滞纳金。 Ａ、1‰ Ｂ、1% Ｃ、2‰ D、2%

32.缴费单位应当每（C）向本单位职工公布本单位（C）社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

Ａ、月；上月 Ｂ、每季度；本季度

Ｃ、年；全年 D、周；上周

33.（B）负责社会保险费征缴的监督检查和行政处罚。

A.社会保险经办机构

B.劳动保障行政部门的劳动保障监察机构

C.财政部门

D.就业服务机构

34.缴费单位未及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险机构应当向其发出（A）

A.《社会保险费催缴通知书》

B.《劳动保障限期改正指令书》

C.《审计通知书》

D、《审计决定书》

35."三条保障线"是指下岗职工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

36.社会保险经办机构应当至少（C）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

A. 每季 B. 每半年 C. 每年 D．每两年

37.社会保险费可以由（A） 征收，也可以由社会保险经办机构征收。

A、税务机关 B、财政部门 C、审计部门 D、劳动保障部门

38.社会保险经办机构应当至少（B）向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。

A. 每季 B. 每半年 C. 每年 D．每两年

39.劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱；对符合受理条件的举报，应当于 （C）日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于（C）日内处理结案。

A. 2；15 B. 7；15

C. 7；30 D．10；15

40.社会保险经办机构工作人员对缴费单位进行调查、检查时，至少应当由（A）人共同进行。

A. 2 B. 3 C. 4 D．5

41.缴费单位或者缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以于（C）日内，向上一级劳动保障行政部门或者同级人民政府申请行政复议。

A. 7 B. 10 C. 15 D.30

42.《中华人民共和国破产法》（试行）中规定：破产财产优先拨付破产费用后，按照（A） 的顺序清偿。

A.（1）所欠职工工资和劳动保险费用；（2）所欠税款；（3）破产债权

B.（1）所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产债权（3）所欠税款

C.（1）所欠税款；（2）破产债权；（3）所欠职工工资和劳动保险费用

D．（1）所欠税款；（2）所欠职工工资和劳动保险费用；（3）破产债权

43.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（C）%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10 B.18 C.20 D.25

44.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的（B）%。

A.6 B.8 C.11 D.20

45.为加强社会保险基金的监督管理，1998年劳动和社会保障部公布了社会保险（A）电话，号码为84220843。

A.基金监督 B.举报中心 C.咨询热线 D.法规查询

46.现代意义上的社会保障制度首先产生于（C）。

A.英国 B.法国 C.德国 D.美国

47.(D)是世界上第一个制定《社会保障法》的国家。

A.英国 B.法国 C.德国 D.美国

48.(C)是世界上立法最早的社会保险险种。

A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险

49.目前，全世界已有(C)多个国家建立了各种形式的社会保障制度。

A. 120 B. 140 C. 160 D. 180

50.下列保险项目中,不属于社会保险的是（C）。

A.养老保险 B.失业保险 C.财产保险 D.生育保险

51.下列说法中,正确的是：（B）。

A.社会保险经办机构对社会保险基金形成的资产享有占有和控制权

B.社会保险金形成的资产不属于国有资产

C.基金财政专户的利息收入可以不计入该基金财政专户

D.基金财政专户可以在非国有商业银行中设立

52.监督机构实施现场监督，应根据年度监督计划和工作需要确定监督项目及监督内容，制定监督方案，并在实施监督(B) 日前通知被监督单位。

A．2 B．3 C．4 D．5

53.按规定借出尚未收回的生产自救费，由失业保险经办机构严格按照借款合同清理回收。收回资金的(C) %并入基金，其余部分作为失业保险经办机构的专项事业经费，用于人员培训和购置计算机设备。

A．50 B．60 C．70 D．80

54.社会保障财政专户资金，按照(B)计息。

A ．银行存款利率 B.同期居民银行存款利率

C．同期银行存款利率 D．待定利率

55.(D)负责社会保险基金监督的机构，具体实施社会保险基金监督工作。

A．国务院办公厅 B．财政部

C．审计署 D．劳动保障行政部门

56.监督机构实施监督时，应当由(A)以上监督人员共同进行。

A．两名 B．三名

C．四名 D．五名

57.对现场监督或非现场监督中存在问题并需要改进的被监督单位，由(B)提出监督处理意见。

A．社会保险经办机构 B．劳动保障行政部门

C．纪检监察部门 D．社会团体

58.社会保险经办机构确需的办公设备、办公用房、职工宿舍、离退休人员活动用房等，由(C)解决。

A．社会保险经办机构 B．劳动保障行政主管部门

C．同级财政部门 D．上级财政部门

59.建立由政府部门、用人单位、工会、职工代表和专家组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。委员会办公室设在(D)。

A．审计部门 B．财政部门

C．总工会 D．劳动保障部门

60.财政专户发生的利息收入直接计入(C)。

A．收入户 B．支出户

C．财政专户 D．其他户

61.劳动和社会保障部规划的社会保障卡是（C）。

A.磁条卡 B.条形码卡

C.集成电路卡（IC卡） D.凸码卡

62.在社会保险信息系统中单位的主关键字是（B）。

A．工商注册号码 B．组织机构代码

C．银行帐户号码 D．计算机系统流水号

监察试题答案
劳动保障监察员每年监察单位数量 第二篇

一、单项选择

1、《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过，自（C）起施行。

A．2008年1月1日 B.2013年1月1日 C.2013年5月1 日 D.2013年7月1日

2、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（B）

A．拘留 B.罚款 C.吊销执照 D.行政处分

3、劳务派遣（C）在临时性、重要性或者替代性的岗位上实施。

A.一般 B.可以 C.只能 D.普遍

4、用人单位自（B）起即与劳动者建立劳动关系。

A.劳动合同签订之日 B.用工之日 C.领取工资之日 D.缴纳社会保险之日

5、用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者（C）起建立。

A.实际工作之日 B.领取工资之日 C.参加之日 D.劳动合同签订之日

6、用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的

（D）制度。

A.工资标准 B.工资数额 C.工资构成 D.劳动报酬分配

7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B）以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。

A.一年 B.二年 C.三年 D.五年

8、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过___小时，每周工作时间累计不超过___小时的用工形式。(A)

A.四 二十四 B.六 三十六 C.四 二十 D.六 三十

9、企业不得安排总时间超过___月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过___小时、每周超过___小时。国家另有规定的，从其规定。(A)

A.12 8 40 B.6 6 36 C.12 4 24 D.6 8 40

10、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（B）。

A.5% B.10% C.15% D.20%

11、劳动监察部门对于符合立案条件的投诉应在___个工作日内立案，自立案之日起___个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长___个工作日。（B）

A.5 30 30 B.5 60 30 C.7 30 30 D.7 60 30

12、《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年

13、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（B）。

A.半小时 B.1小时 C.2小时 D.3小时

14、在我国，童工是指______的劳动者。 ( A )

A.未满16周岁 B.未满18周岁 C.年满16周岁 D.年满16周岁未满18周岁

15、劳动保障监察员进行调查、监察不得少于___人。劳动保障监察机构应指定其中___名为主办劳动保障监察员。(D)

A.3 2 B.4 2 C.3 1 D.2 1

二、多项选择

1、用人单位应当保障劳动者的（ABCD）等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

A.人格尊严 B.安全健康 C.获取劳动报酬 D.参与民主管理

2、企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对（AD）作出例外约定。

A.订立无固定期限劳动合同 B.加班费 C.工作时间 D.支付经济补偿

3、被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就（ABCD）、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。

A.劳动报酬 B.工作时间 C.技能培训 D.安全卫生

4、非全日制用工不适用（ABC）等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

A.带薪年休假 B.加班加点 C.医疗期 D.最低小时工资

5、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（ABCD）

A.注册资本不得少于人民币二百万元 B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D.法律、行政法规规定的其他条件

6、下列关于工资支付保障的叙述，正确的有(AD)

A．用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

B．工资可以以实物或有价证券的形式支付

C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日

结束后最近的工作日支付

D．工资至少每月支付一次

7、下列劳动合同无效或者部分无效的是(ABCD)

A. 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

8、在下列（BCD）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的

D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

9、劳动合同期满，不得终止的情形有(AC)

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.因工负伤并被确认丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足五年的

10、劳动保障监察遵循（ABCD）的原则。

A.公正 B.公开 C.高效 D.便民

11、劳动者有（ACD）情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资：

A.在事假期间的 B.在病假期间的 C.无正当理由未提供劳动的 D.由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

12、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定(ABCD)等其他事项。

A.试用期、培训 B.保守秘密 C.补充保险 D.福利待遇

13、订立劳动合同，应当遵循(ACD) 的原则。

A.公平 B.公正 C.合法 D.平等自愿、协商一致、诚实信用

14、劳务派遣协议应当载明（ABCD）等内容。

A.派遣的工作岗位名称和岗位性质 B.派遣人员数量和派遣期限 C.工作时间和休息休假事项 D.劳务派遣协议期限

15、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（ABC）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D．以完成一定工作时间为期限的劳动合同

三、判断

1、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为同意变更劳动合同。（错）

2、劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定自行终止。（错）

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在劳务派遣单位工商登记所在地办理社会保险。（错）

4、《劳务派遣暂行规定》中的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。（错）

5、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者不得约定试用期。（错）

6、劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。（对）

7、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。（对）

8、外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。（对）

9、用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，属于本规定所称劳务派遣。（错）

10、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，可以不按照本规定处理。（错）

11、用工单位未将《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，仍然可以新用被派遣劳动者。（错）

12、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（对）

13、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。（错）

14、用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（错）

15、某用人单位非法使用2名童工2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款10000元（错）

16、劳动者依法享受年休假、探亲假期间不能视同提供了正常劳动（错）

17、劳动保障监察执法方式包括日常巡视检查、劳动保障年检、群众举报案件专查、专项检查（对）

18、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。（对）

19、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（对）

20、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（错）

2014年度劳动保障监察手册
劳动保障监察员每年监察单位数量 第三篇

编号：

2014年劳动保障监察手册

单位名称：

市中区人力资源和社会保障局 印制

目 录

一、目录……………………………………………………………(1) 二、说明……………………………………………………………(2) 三、委托书………………………………………………………(4) 四、单位基本情况…………………………………………………(5) 五、职工基本情况…………………………………………………(6) 六、劳动合同管理及内部劳动保障规章制度制定情况…………(7) 七、劳务派遣用工情况……………………………………………(8) 八、职工工作时间、休息休假情况………………………………(9) 九、工资支付情况…………………………………………………(10) 十、职业培训及落实职业资格证书制度情况…………………(11) 十一、女职工及未成年工特殊保护情况………………………(12) 十二、缴纳社会保险费情况……………………………………(14) 十三、用人单位自查及主管部门审查情况……………………(15) 十四、责令整改情况……………………………………………(16) 十五、用人单位整改结果………………………………………(17) 十六、劳动保障监察执法诚信意见书…………………………(18) 十七、区劳动保障监察管辖单位情况登记表…………………(19)

说 明

一、 本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》等有关法律、法规印制。

二、市中区人力资源社会保障部门依照有关法律、法规规定直接管辖的用人单位，应携带本手册及相关资料，按规定时间报送资料以备审查。对逾期不参加劳动保障监察执法检查的单位，区人力资源社会保障部门将依据相关法律、法规的规定予以处理、处罚。

三、本手册反映用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规及规章的情况，是人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的重要证据材料。用人单位应如实填写，对于弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造、变造有关帐册材料的，将根据相关法律、法规规定予以处理、处罚。

四、主管部门负责组织所属用人单位参加劳动保障监察执法检查，无主管部门的用人单位直接参加劳动保障监察执法检查。

五、本手册由市中区人力资源和社会保障局印制，各参检单位可在市中区劳动保障监察大队邮箱（rsj5015817@163.com,密码：5105817）查询、下载《2014年劳动保障监察手册》。咨询电话：5105816。

委 托 书

市中区人力资源和社会保障局：

为配合2014年劳动保障监察执法检查，我单位现委托 代理人（1）： 性别： 身份证号码： 工作单位： 职务： 邮编：传真： 代理人（2）： 性别： 身份证号码： 工作单位： 职务： 邮编：传真：

委托权限：

1、如实反映、提供我单位遵守劳动保障法律法规情况； 2、提供我单位真实的有关材料； 4、签收有关劳动保障监察法律文书；【劳动保障监察员每年监察单位数量】

4、进行劳动保障行政处理、行政处罚决定前陈述和申辩； 5、与劳动保障监察工作有关的其它事项。

本手册填写的有关情况真实属实，如有弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造及变造材料的，愿承担相关法律责任。

法定代表人/负责人（签名）：

（单位公章）

年 月 日

单位基本情况

2015年劳动保障监察手册(人事关系版)
劳动保障监察员每年监察单位数量 第四篇

【劳动保障监察员每年监察单位数量】

编号：

2015年劳动保障监察手册

(人事关系版）

单位名称：

枣庄市人力资源和社会保障局 印制

目 录

一、目录……………………………………………………………(1)

二、说明……………………………………………………………(2)

三、委托书………………………………………………………(3)

四、单位基本情况…………………………………………………(4)

五、职工基本情况…………………………………………………(5)

六、女职工及未成年工特殊保护情况………………………(6)

七、缴纳社会保险费情况……………………………………(7)

八、用人单位自查及主管部门审查情况……………………(8)

九、责令整改情况……………………………………………(9)

十、用人单位整改结果………………………………………(10) 十一、劳动保障监察执法诚信意见书…………………………(11) 十二、市劳动保障监察管辖单位情况登记表………。………… (12)

说 明

一、 本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》等有关法律、法规印制。

二、市人力资源社会保障部门依照有关法律、法规规定直接管辖的用人单位，应携带本手册及相关资料，按规定时间报送资料以备审查。对逾期不参加劳动保障监察执法检查的单位，市人力资源社会保障部门将依据相关法律、法规的规定予以处理、处罚。

三、本手册反映用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规及规章的情况，是人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的重要证据材料。用人单位应如实填写，对于弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造、变造有关帐册材料的，将根据相关法律、法规规定予以处理、处罚。与劳动者建立劳动关系的机关事业单位还需另报送劳动关系版《劳动监察手册》。

四、主管部门负责组织所属用人单位参加劳动保障监察执法检查，无主管部门的用人单位直接参加劳动保障监察执法检查。

五、本手册由枣庄市人力资源和社会保障局印制，各参检单位可在枣庄市人力资源和社会保障局网站查询、下载《2015年劳动保障监察手册》。咨询电话：3339111。审查完成后，请将手册电子版报劳动保障监察审查办公室邮箱（zzldjcj@163.com）。

委 托 书

枣庄市人力资源和社会保障局：

为配合2015年劳动保障监察执法检查，我单位现委托

代理人（1）： 性别： 身份证号码： 工作单位： 职务： 邮编：传真： 代理人（2）： 性别： 身份证号码： 工作单位： 职务： 邮编：传真：

委托权限：

1、如实反映、提供我单位遵守劳动保障法律法规情况；

2、提供我单位真实的有关材料；

4、签收有关劳动保障监察法律文书；

4、进行劳动保障行政处理、行政处罚决定前陈述和申辩；

5、与劳动保障监察工作有关的其它事项。

本手册填写的有关情况真实属实，如有弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造及变造材料的，愿承担相关法律责任。

法定代表人/负责人（签名）：

（单位公章）

年 月 日

单位基本情况

全区劳动保障监察工作意见
劳动保障监察员每年监察单位数量 第五篇

为充分发挥劳动保障监察的执法服务职能，保障人力资源社会保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定，促进人力资源和社会保障事业科学发展，现就做好2013年全区劳动保障监察工作提出以下意见。

一、总体思路

2013年全区劳动保障监察工作要坚持“一三四三”的工作思路，即打响一个“文明监察”品牌，完善创新“两网化”监管、诚信等级评价和“一书两金”三个机制，突出小微企业监管服务、解决欠薪问题、重大劳动保障违法案件查处和书面审查扩面增长四个重点，加强管理、能力和作风三个支撑，实现我区劳动保障监察工作提档升级。

二、目标任务

2013年全区劳动保障监察工作以构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理为主题，以维权维稳、促进人力资源和社会保障事业发展为主线，健全完善诚信等级评价和“一书两金”长效机制建设，全面提升劳动保障监察“两网化”运行标准，扩大“两网化”管理覆盖面，用人单位信息录入完整不少于700户；书面审查不少于700户；在按时完成上级部署专项执法检查任务的同时，自行组织开展全区性专项执法检查至少一次；督促用人单位及时签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。

三、工作措施

（一）转变执法理念，打响“文明监察”品牌

大力倡树“寓服务于执法之中”的执法理念，自觉把服务作为一种价值观念、一种行为准则，贯穿于整个监察执法过程，切实做到服务到位、执法规范、打击有力。

服务到位。一要完善劳动保障监察建议书制度。对用人单位在用工管理方面存在不符合人力资源社会保障法律法规和规章规定的情形，但不宜予以行政处理、行政处罚的，以书面形式向用人单位提出有关整改和解决问题的建议措施；二要推行阳光执法。实行政务公开，向社会公布劳动保障监察职责、监察事项、执法程序、执法依据和管辖范围；三要强化行政调处工作。坚持宣传教育在先，对有举报投诉的用人单位开展约谈，进行调解处理；四要坚持上门执法服务。利用劳动保障监察平台宣传相关的人力资源法律法规，变单一执法为宣传法律法规、规范用工管理、促进劳动关系和谐的过程。

执法规范。一要完善劳动保障监察工作制度和执法程序。落实主办监察员制度、错案追究制度、案件调查审核处理“三分离”制度和重大案件专家会审、集体讨论、行政处理处罚集体研究决定制度，坚决杜绝滥用行政处罚自由裁量权，切实提高劳动保障监察案件质量，确保所办案件成为摆得上桌面、经得起推敲、受得住检验的铁案。二要深入推行一体执法。凡涉及对用人单位用工情况的检查活动，一律由劳动保障监察机构统一组织实施，监察执法事项统一规划，监察执法力量统一调度，对劳动保障违法行为统一处理处罚，坚决杜绝多头执法、重复检查以及相互推诿、拖延办理监察事项等现象的发生。

打击有力。要坚持综合运用书面审查、举报投诉专查、日常巡视检查、专项检查和社会保险

稽查等各种监察执法方式，积极做好维权维稳工作。对性质恶劣的违法行为，要严厉打击，做到有法必依、执法必严、违法必究、究必有果，彰显法律的尊严。

（二）全面推进劳动保障监察“两网化”管理和诚信等级评价工作

全面深入推进“两网化”监管，要着力在四个方面做实际事、下细功夫：一是基层网格机构队伍建设实现人员落实、经费落实、职能落实、责任落实。要坚持“两手抓，两手都要硬”：一手抓劳动保障监察机构队伍自身建设，充实人员、提升素质；一手抓基层网格机构队伍建设，结合基层公共服务平台建设，通过开发公益性岗位或直接面向社会聘用等形式，落实基层网格工作人员，并加强劳动保障监察专业能力培训，使基层网格工作人员切实承担起采集信息、宣传、监测、预防预警、调处和配合执法六项职能，真正成为基层网格人力资源社会保障工作的知情者、宣传者、建议者、预警者、调解者和参与者。二是用人单位用工信息入库确保真实完整。坚决杜绝弄虚作假，不真实不完整的信息一律不准入库；已经入库的信息，要采取多种方式尽快补充完善，确保准确无误。三是实现信息比对工作的实质性突破。将所采集的用人单位用工信息与就业登记、劳动用工备案、社会保险经办等业务信息进行比对，为分类监管、动态监控和评估分析提供数据支撑。四是建立健全预防预警机制。要立足信息采集和评估分析，实施用人单位分类监管和动态监控，及早预防可能发生的重大劳资纠纷；对已经出现重大劳动保障违法案件征兆的，要第一时间发出预警，有针对性地做好应急准备工作，必要时启动应急预案，将重大劳资纠纷解决在萌芽中。

要扎实做好用人单位人力资源社会保障诚信等级评价工作。一要将人力资源社会保障年度书面审查作为等级评价的基础手段，初步掌握招用职工、订立劳动合同、工资支付、工作时间、职业培训、社会保险、规章制度等方面的情况；二要及时记录接受举报投诉、立案查处、专项执法检查和重大劳动保障违法案件查处过程中掌握的情况，不断充实诚信档案的内容；三要及时将劳动保障监察机构掌握的情况与就业登记、劳动用工备案、社会保险经办等业务信息进行比对，提高诚信档案中信息数据的准确性；四要加大征信力度，定期开展用人单位信息采集工作，并通过信息系统实时记录信息新增和变更情况以及劳资矛盾的调处情况，使诚信档案涵盖的单位更多、数据更全、信息更准、利用更便捷。

为确保诚信等级评价工作有力推行、实施到位，要坚持做到：一是严把标准。始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，严格按规定的标准和程序切实做好诚信等级评价工作。二是严肃纪律。本着求真务实的原则进行评价，评价结果要真实反映用人单位的人力资源社会保障工作实际情况。三是确保实效。对a级诚信示范单位进行抽查复核，并采取区、街道联合方式对c级非诚信单位进行重点检查，真正体现守信受益、失信惩戒原则。

（三）突出重点，扎实做好劳动保障监察执法服务工作

一是加强小微企业监管服务。针对小微企业存在的合同签订率和参保缴费率低等突出特点和问题，要积极发挥“两网化”监管的职能作用，定期对网格内小微企业进行日常巡视检查，及时发现存在的问题，并通过宣传、教育、培训等多种形式和渠道帮助其建立健全企业劳动用工制度，引导小微企业规范用工。对多次检查发现问题拒不整改企业，要将其作为重点监管对象，加大监管力度，依法处理处罚。

二是加大力度解决欠薪问题。一要建立健全企业欠薪报告制度并按季通报。通过劳动者举报、

企业自报、日常巡查等多种途径获得工资拖欠信息，及时了解企业欠薪情况，有效防范因欠薪引发的群体性事件；对发生欠薪的企业，要做到早发现、早介入、早解决，劳动保障监察专兼职监察员或协管员每月至少一次向欠薪企业尤其是重点欠薪企业了解其新欠和偿还情况，指导企业按照计划偿还欠款。二要畅通举报投诉渠道，落实欠薪举报投诉首问责任制，明确责任，及时妥善解决欠薪问题。三要学习寿光经验，积极探索“一书两金”制度，按照上级部署和要求，选择典型企业、行业推行“一书两金”制度，扩大实施范围，形成有效解决欠薪问题的长效机制。

三是强化预防和应急处置机制建设，加大对重大劳动保障违法案件的查处力度。一要落实重大事件和重要情况报告制度。对发生10人以上群体性上访、欠缴社会保险费、拖欠职工工资3个月以上、因改制改组（拆迁、关闭、破产）职工安置可能引发突发事件的企业，企业裁员20人以上（或20人以上企业关闭破产）、企业主逃逸等重大情况和信息，各基层监察网格要本着“知情信息及时报”的原则，在事件发生（或知情）后2小时内，向区劳动保障监察处报告情况；对因少报漏报或隐瞒不报而造成恶劣影响甚至导致严重后果的，要对相关责任人依法追究、严厉问责。二要建立“日监控、月汇集、季研判”的舆情分析研判制度。要增强工作敏感性，预判重大劳资矛盾出现的前兆，立足“早发现、早处置”。加强日监控，对涉及劳动用工方面的问题进行收集、跟踪、处理，遇有重大事件及时报告；月汇集，区劳动保障监察处每月要向基层网格、重点监控用人单位收集相关信息，第一时间掌握一手资料；季研判，每季度要召集研判分析会，对劳动用工运行及发展趋势进行分析，形成劳动保障监察案件季度分析报告。三要建立重点预防监控制度。把改制企业、发生过工资拖欠、经营困难、裁员人数多、使用劳务派遣人数多、劳资矛盾多、农民工人数多的企业作为重点预防和监控对象，采取重点联系的方法，明确人员责任。重点对企业的规章制度、工时制度、工资分配制度、劳动用工管理等进行帮助指导，对违法违规的行为及时处理，防患于未然。四要健全重大劳动保障违法案件（群体性）事件应急处理机制。要进一步完善重大事件的应急准备、协调和处理机制，加强与公安、工会、经信、信访等部门的联系，建立正常信息互通机制；要建立重大事件快速反应预案，确保第一时间介入，并公平、公正进行调处，快速有效处理重大案件。

四是扎实有效开展书面审查工作。继续扩大书面审查的范围和数量，2013年计划书面审查的用人单位数量再增长75%。书面审查的重点内容是劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险以及劳务派遣用工的情况，重点单位除小微企业外，还包括新开办单位、劳务派遣单位和诚信等级评定为c级的单位。

（四）加强管理建设、能力建设和作风建设，提高劳动保障监察执法效能和服务水平

实行严格的目标管理考核，不断提升劳动保障监察管理水平。2013年评优树先将根据各街道举报投诉结案率、书面审查计划完成情况和用人单位信息完整录入计划完成情况三项指标择优推荐。同时，将对至少三分之一的2011年度诚信示范单位进行复核，对至少三分之一的非诚信单位采取区街道联合方式进行重点检查；还将根据实际需要，对各街道管辖的用人单位直接进行查处。

通过多种形式和渠道的培训学习，不断提升劳动保障监察机构执法服务能力。

要切实增强“四种意识”、提高“四种能力”、倡树“六种作风”，不断加强劳动保障监察队伍

的作风建设，即：增强大局意识，提高劳动保障监察服务发展的能力；增强创新意识，提高劳动保障监察推进工作的能力；增强团结意识，提高劳动保障监察凝心聚力的能力；增强廉洁自律意识，提高劳动保障监察拒腐防变的能力。要倡树刻苦扎实的学习作风，锐意进取的改革作风，求真务实、雷厉风行的工作作风，亲民爱民的服务作风，胸怀全局的团结作风，勤政廉洁的清廉作风。通过扎实有效的作风建设,将执法为民的要求落到实处，推动全区劳动保障监察工作实现新发展。

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