事业单位扣减绩效工资

导读：　事业单位扣减绩效工资(共5篇)2015事业单位专业人员基本工资标准及绩效工资减少2015 3事业单位专业技术人员基本工资标准及绩效工资减少2015 3事业单位工人基本工资标准及绩效工资减少2015 3事业单位管理人员基本工资标准及绩效工资减少关于事业单位实施绩效工资后薪酬构成实施绩效工资后职工薪酬结构情况一、实施绩效工资前后薪酬...

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2015事业单位专业人员基本工资标准及绩效工资减少
事业单位扣减绩效工资 第一篇

2015.3事业单位专业技术人员基本工资标准及绩效工资减少

2015.3事业单位工人基本工资标准及绩效工资减少

2015.3事业单位管理人员基本工资标准及绩效工资减少

关于事业单位实施绩效工资后薪酬构成
事业单位扣减绩效工资 第二篇

实施绩效工资后职工薪酬结构情况

一、实施绩效工资前后薪酬结构

（一）实施绩效工资前

1、基本工资（含岗位、薪级工资、教护提高10%工资），

2、国家规定的津贴补贴（含教护龄津贴、卫生津贴），

3、自治区规定的津贴补贴（含生活性补贴、30%津贴差、年终一次性奖金）

4、单位自行发放的津贴补贴（含煤电补贴、外视补贴、职务津贴、交通）

5、绩效奖（含月度绩效奖、年度绩效奖、年度综合管理奖）。

（二）实施绩效工资后“薪酬”构成如下图所示

进一步将“绩效工资”构成图作如下分解

绩效工资总量构成图

事业单位绩效工资处理技巧
事业单位扣减绩效工资 第三篇

浅析事业单位绩效工资处理技巧

摘要：新时代下，事业单位的各项制度都在不断的完善过程中，其中就包括事业单位的工资制度改革，其结构主要由薪级工资、岗位工资、津贴补贴和绩效工资组成，要想深化事业单位工资制度改革，必须认真完成绩效工资的落实工作。我国政府从事业单位工资制度开始施行起，就不断对其进行改革，近几年的政府计划中对推行绩效工资已经有较为详细的安排，本文以绩效工资管理制度为基础，根据全国部分地区已经开展的绩效工资改革实践，阐述相关的体会和处理相关问题的技巧，为今后更好地改革事业单位绩效工资提供有力的依据。

关键词：事业单位；绩效工资；绩效管理；处理技巧

中图分类号：f249.24 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）07-00-01

随着国家内部各项体制的不断完善，政府对绩效工资的改革也在2009年9月由国务院决定分三步进行，首先是2009年的1月1日在全国范围内对义务教育的学校进行实施，接着在2009年10月1日在基层医疗卫生和公共卫生事业单位进行实施，最后将改革政策扩展到其他事业单位。各个省级市级政府也根据自身的情况来制定符合自己实际的相关制度。

绩效工资的相关规定表明，在已经核定的单位绩效工资总量不变的情况下，各个事业单位都要根据部门的不同、工作性质的不同、单位经济文化的需要对绩效工资制度进行符合实际的改善，将科学

事业单位绩效工资分配方案
事业单位扣减绩效工资 第四篇

事业单位绩效工资分配方案

>方案一：事业单位绩效工资分配方案

为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。【事业单位扣减绩效工资】

一、基本情况【事业单位扣减绩效工资】

我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是......。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。

二、指导思想和基本原则

(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。

（二）基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。

三、实施范围和时间

实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。

实施时间 ：20xx年4月1日。

四、绩效工资的核定

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。

五、绩效考核

（一）考核内容采取个人>总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：

1、德（XX分）

学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。

2、能（XX分）

熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。

3、勤（XX分）

遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。

4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：

工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；

工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；

工作质量：完成工作质量高、协调能力强；

工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX）

廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。

（二）考核程序

1、个人总结、自评；

2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；

3、将职工个人考核结果进行公示；

4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资的分配依据

考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。

七、组织实施

我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。

方案二：事业单位绩效工资分配方案

根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知

及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。【事业单位扣减绩效工资】

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。

二、基本原则

(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;

(二)坚持向"技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重"的一线岗位倾斜的原则。

(三)坚持"绩效考核挂钩"的原则。

(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、实施范围

县服务中心和乡镇计生服务站。

四、绩效量化考核

2-事业单位有绩效工资吗_事业单位绩效工资标准
事业单位扣减绩效工资 第五篇

事业单位有绩效工资吗_事业单位绩效工资标准

今天乔布简历的小编就带大家具体来看看事业单位有绩效工资吗，事业单位绩效工资标准。 关键词：事业单位有绩效工资吗，事业单位绩效工资标准

事业单位的绩效工资包括基础绩效和奖励绩效，其中基础绩效占绩效工资的70%，而奖励绩效则占30%。职工个人基础绩效月标准额都是是根据标准来的，比如管理岗科员是1740等，管理岗和技术职称岗位以及工勤技能岗位，不同的级别都有各自的标准。职工的个人奖励绩效月标准额是个人的基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。单位每年在财政局核定的绩效工资总量谁全体职工全年的基础绩效和奖励绩效，也就是全体职工基础绩效标准数额之和加上全体职工奖励绩效标准数额之和乘上12个月。

根据2015年的调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元，将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

希望这些内容对于找工作的同学能有所帮助，最后祝大家工作顺利~

事业单位有绩效工资吗_事业单位绩效工资标准

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