生活作风及廉政表现

导读：　生活作风及廉政表现(共5篇)作风正派,廉洁自律作风正派，廉洁自律我严格按照《党章》及廉洁从政《准则》的有关规定，带头搞好党风廉政建设，规范自己的言行，切实做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众监督。工作中，要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到。严于律己，率先垂范，注重实效，力戒空谈；工作上坚持高标准，生...

作风正派,廉洁自律
生活作风及廉政表现 第一篇

作风正派，廉洁自律

我严格按照《党章》及廉洁从政《准则》的有关规定，带头搞好党风廉政建设，规范自己的言行，切实做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众监督。工作中，要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到。严于律己，率先垂范，注重实效，力戒空谈；工作上坚持高标准，生活上保持严要求，从不搞特殊化，从不以权谋私。增强党性，廉洁自律。作为一名共产党员，一名国有企业的领导干部，就是要很好地坚持科学的发展观，就是要在其位，谋其政，肩负起自己的神圣职责。作为一名负责人，我坚持做到了“七个不准”，廉洁自律，克己为公，不为私利所诱，不为金钱所惑，求真务实，锐意进取。始终坚持按原则办事，按规章制度办事，廉洁从政，做到了公平、公正、公开。以自己的实际行动，树立了领导干部的良好形象，为企业的长足发展，贡献了自己的全部力量。 在工作中勤恳敬业，谦虚谨慎；为人淡泊名利，不计较个人得失，与同事和谐相处，团结和关心身边的人。自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到大事讲原则，小事不含糊，决不以工作之便谋取私利，不利用职务之便谋取利益，吃卡拿要。做到公正办事，始终摆正自己的位置，公正办事，通过不断学习提高工作素质和个人修养，恪尽职守、扎实工作，取得了一定成绩，这与大家对我工作的支持和理解是密不可分的。同时我也不断地分析工作方式和方法，通过与周边同行对比，我觉得自己所作的工作与预期目标还存在着一定的差距，主要是业务知识还不够

深、不够广，工作思路缺乏超前意识。我将通不断地总结提高，在党政的指导帮助下，在同志们的关心支持下，扎实做好工作。

学生生活作风自查报告范文
生活作风及廉政表现 第二篇

学生生活作风自查报告范文

一、学习作风方面

应该说我还是比较喜欢学习的，过去爱看书，爱写作，学习的时间也多一些，现在学习的时间相对少一些了，但空下来的时候也还是进行了一些学习。一是喜欢上网看新闻，了解时局变化，掌握政策动向，特别是广播电视方面的内容。二是看书。去年看了好几本书了，有管理方面的书籍，也有广电方面的刊物，还有小说、散文，包括邹书记的散文集，省作协王主席的几本赠书，谢部长的回忆录，马平的书，以及《论语》都是今年看的，国庆节到成都还专门到四川最大的书市去购买了经营管理方面的书，主要的目的就是适应自己当前分管的工作。三是调研。对广电行业的发展，不仅是在县内，而且到其它周边县区学习和借鉴，在任何进一步理顺广电管理体制方面形成了一些粗线条的想法和思考，并动笔写了一些文章,其中还有一篇有幸被省广播局的《西部广播电视学刊》刊载。但是，由于下乡和外出时间较多，晚上的应酬也较以往增多，客观上导致用于学习的时间还不充裕，还应该在这方面挤出一些时间来加强学习，要坚持活到老学到老，书到用时方恨少，知识永远是没有止境的，何况自己早就到了进行知识全面更新换代的时候了，不抓紧学习就不会适应快节奏的工作，就会落后于时代。

二、工作作风方面

工作上是认真负责的，特别是上半年工作是十分辛苦的，主动思考和落实了不少方面的工作，主要是在抓管理服务上重点进行了落实，而且很多东西也是落到了实处的，比如延长了城网部夜间值班时间，公司服务规范的制定，考核办法的细化，都收到了明显的成效。下半年工作方式和环境转变后，重点抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，组织对火灾和播出等安全隐患进行了拉网式的排查和整改，对取缔非法“小天锅”的工作亲自拟宣传标语，带人抓点带面，态度鲜明的支持执法工作，尽可能的完善执法程序和手段。吃苦精神方面也进步较大，今年夏天，在高温天气下基层搞检查和慰问，人都晒黑了许多，春节前的安全大检查也是带病坚持至始至终参加。上下班作息制度也坚持的比较好。

三、领导作风方面

对分管的事业建设这块工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究着办，没有搞过那种命令式的瞎指挥，而且很多工作是经过反复思考后才安排的，对分公司主要是多到下面去了解情况、分析和座谈，掌握了不少的情况，06年基本上把全县分公司跑遍了，个别地方达4、5次的都有，到了基层就进机房、入农户实地调查了解，摸真实的情况。作为局班子成员之一，自觉服从领导，顾全大局，讲求民主，该讲的该说的从工作大局出发做到了知无不言言无不尽，没有和稀泥或故意去针对某人或某事，就是在工作上有不同意见和看法的时候，也是求大同存小异工作上保持了高度一致。做到了与班子成员的经常交流和和谐相处，能忍的则忍能让的则让，从良心上讲没有站在个人私心的立场去循私情搞对立，自己认为对得起良心，对一些不和谐的事情，自己经常是暗自告戒自己抑制自己。在与下属的沟通上，做到了平等待人，和谐共处，除极个别同志外，有什么都能够主动谈心交心和化解，到目前看没有大的问题存在。不足之处主要是在给主要领导的主动请示汇报工作沟通上存在一些问题，在某些时候有带着思想情绪说话和做事的现象发生。

四、生活作风方面

廉正上从严要求自己，远离业务客户，谢绝客户的吃请、邀请多次，就是到成都出差也从未给有关客户打过招呼。在交友方面没有那种吃喝朋友，主要是同事、同学、老乡，在交往中也比较注重分寸，对那种带有目的来的人能够果断拒绝。也没有什么低级趣味的爱好。存在的

问题是在外面吃饭打牌的时间相对以前要多一些，忽视了对家庭成员的关爱和照顾，应该引起足够的重视和改进。

生活作风自查报告【生活作风及廉政表现】

本人任市卫生局党委成员、副局长，分管疾病控制、监督执法、应急处置、项目建设等工作。按照市纪委、组织部《关于召开以学习贯彻《廉政准则》和四项监督制度为主要内容的党员领导干部专题民主生活会的通知》要求，对照廉政准则和四项监督制度规定内容，我将自己在学风、思想作风、工作作风和生活作风等方面的情况汇报如下：

一、深入学习领会，严格贯彻执行

四项监督制度是加强对选人用人权力监督的重要举措，是根治选人用人不正之风的锐利武器，是强化选人用人全过程监督的制度保障，是提高选人用人公信度、加强党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打击选人用人不正之风的“组合拳”，是阳光选拔干部的“高级杀毒软件”，能够减少、杜绝“慢性病毒侵袭”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康、良性运转”。

在这次学习领会《廉政准则》和四项监督制度活动中，本人坚持以一名普通党员的身份，统一思想、提高认识、端正态度，以饱满的政治热情和良好的精神状态，不断通过自学和参与集中学习的方式，(Motivational model yuedu.mipang.com)加强对廉政准则和四项监督制度的理解;坚持做到深入学习、认真研读，深刻领会胡锦涛同志在十七届中央纪律检查委员会第五次会议上的重要讲话精神实质，并积极通过电视、报纸、互联网、参加讨论会等形式，交流心得，相互促进，力求准确把握，进一步提高了理论修养和政治思想素质。

通过近段学习教育，我进一步认识到，当前在全党开展深入学习领会《廉政准则》和四项监督制度要求，是党中央立足新时期国际国内形势、党所肩负的历史任务以及党员干部队伍的实际状况，审时度势，深思熟虑，经过充分准备做出的一项重大决策，是加强党执政能力建设的基础工程，是全党性的重大政治任务。

对此，作为一名党员干部，无论是在思想上还是行动上都给予了高度重视，自觉从讲政治、讲党性、讲大局的高度认真贯彻《廉政准则》提出的“五个必须”、“八个禁止”、“52个不准”，严格遵守各种禁止性规定，树立正确的人生观、价值观、世界观和权力观、地位观、利益观，始终做到自律、自警、自省、自励。

同时在认真学习四项监督制度的基础上，深刻理解四项监督制度的科学内涵和相互联系，克服不是“一把手”、不主管干部人事工作与自己联系不大的模糊认识，进一步增强贯彻落实四项监督制度的紧迫感与自觉性，使廉政准则和干部选拔任用工作四项监督制度贯穿、落实到日常生活和从事工作的全过程，进一步加强制度的执行力，真正形成用制度管权、用制度管人、用制度办事的机制。

二、严格对照标准，查找自身不足

从我任副局长以来，应该说手中有一定的权力，求我办事的人也不少，遇到的诱惑和考验也很多，但这么多年来，我自始至终能够严格贯彻执行中央和省、市委关于廉洁自律和深化干部体制改革的若干规定，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题。工作中，我坚持求真务实，自觉贯彻廉政准则和四项监督制度，坚决做到对党对人民忠诚，对事业忠心，为

人处事诚实;在利益面前，始终把集体利益置于对个人和亲朋的利益之前，分清是非轻重，取大舍小，深入基层、深入群众，为群众办好事、实事;持续做到公正无私，坚持原则，秉公办事，带头反腐倡廉，当好遵纪守法的表率;在班子内部做到知无不言，言无不尽，积极配合局长做好工作;牢固树立敬业精神和社会责任感，脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，以谋事、干事来凝聚力量;思想和生活中做到淡泊名利，廉洁奉公;对分管工作做到主管而不专断，充分协商解决问题;对分管科室和单位要求树正气，不断校正坐标，讲修德，讲廉耻，讲荣辱，注意克服以人划线、任人唯亲的倾向;克服争功诿过、追名逐利的倾向;克服目光短浅、心胸狭窄的倾向;克服不讲原则、只讲人情的倾向。可以说，在任何时候都坚持以人为本，始终保持政治上的坚定和思想道德上纯洁。

但是，经过认真总结和反思，仍然感到有一些不足之处。一是学习不够系统、不够深入、不够全面，思想认识有待进一步提高，廉洁自律意识还需进一步增强。二是没有达到应有的高度，对自己要求的标准不够高。三是对外宣传不够强。四是学用结合有差距。同时存在与己关系不大的想法，认为党中央对深化干部体制改革、狠抓反腐败力度大，有时疏于对分管部门的管理。

三、明确努力方向，切实抓好整改

一是进一步强化学习，提高认识。把学习四项监督制度与重温《干部任用条例》等干部选拔任用法规有机结合起来，原原本本学习，逐条逐句领会，做到理解全面准确、运用得心应手、执行不出差错。切实克服“与己无关”心理，把思想和行动统一到中央和省市委的要求上来，在基层群众面前作好表率，以身作则，时刻保持警醒自律，发挥好示范带头作用;进一步提高责任感，克服“应敷”心理，精心组织，坚决有力地贯彻实施各项制度要求;克服“无所谓”心理，注意防微杜渐，积极稳妥地推进干部人事制度和医药以及卫生监督体制等改革。

二是进一步解放思想，提升境界。充分认清当前新形势、新要求，将学习贯彻《廉政准则》和四项监督制度当作推进工作的动力，把学习成果真正落实到工作中，锐意进取、廉洁自律，切实做到管理上层次，服务上水平，工作创一流。

三是进一步加大宣传，营造氛围。及时到分管单位与基层干部职工一起认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用监督制度精神，把握内涵，吃透本质，进一步提高选人用人的公信度。以市局网站，宣传栏等为媒介，积极宣传四项监督制度内容，营造良好氛围。

四是进一步公正廉洁，抵制歪风。大力支持局党委加大对违规违纪用人问题的查处和责任追究力度。在这方面，作为局党委成员，我会率先垂范，坚决做到不干预、不插手、不说情基层的干部人事调整事宜，做到一日三省，纠正不足，自身过硬，筑起拒腐防变的牢固思想防线，提高抵御风险和拒腐防变能力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，做到一尘不染，一身正气;加强道德修养，树立正确的义利观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

总之，我要以开展批评和自我批评为契机和动力，认真贯彻落实市委、市政府和局党委的部署和要求，树立民主集中制的观念，摆正自己的位置，正确处理好与主要领导和其他领导成员之间的关系，相互理解，相互支持，形成合力。始终围绕本单位的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，提

出新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面。

2015年思想作风与廉政建设工作报告
生活作风及廉政表现 第三篇

2015年思想作风与廉政建设工作报告

同志们：

今天，我们在这里召开2015年经营目标签订大会，为保障集团2015年下达的各项经营目标全面完成，发展计划全面落实到位，必须认真总结**集团思想作风与廉政建设工作，部署好2015年思想作风与廉政建设重点工作，树立正确的**价值观、发展观，强化纪律、监督、考核和企业思想文化建设。下面，由我作2015年思想作风与廉政建设工作报告。

一、思想作风与廉政建设工作总结

党的十八大召开以来，党中央新一届领导班子提出“空谈误国、实干兴邦”治国理念，出台八项规定狠刹“四风”，按照“照镜子、正衣冠、 洗洗澡、治治病”的工作要求，党的群众路线教育实践活动在全国上下深入开展，带来了新的气象。集团党委积极响应中央思想作风与廉政建设新风向，抓作风、变文风、转会风、倡廉风，扎实地开展了一些工作：

一是响应中央八项规定，转变作风，实干兴企。开展“务实重干、精简高效、厉行节约、杜绝浪费”倡议活动，下发了《集团节能降耗工作实施意见》。二是开展了集团领导走基层活动，下发了《“下基层、解难题、重实效”重点项目、重点工作领导督办负责制》。三是积极开展理想信念教育实践活动。举办了主题为“中国梦、**梦、员工梦”

的理想信念教育主题培训会。四是组织集团公司党员干部赶赴井冈山，现场接受艰苦奋斗精神的教育和洗礼。五是强化了纪委监督，制定《**集团中高层管理人员廉洁从业管理制度》、《**集团廉洁从业承诺书》，设立了廉洁账户，严肃查处了“王春良事件”为代表的以权谋私违规违纪行为。六是精心筹备，开展了贯穿一整年的党的群众路线教育实践活动，围绕我们的经营发展实际，进行了三个阶段的学习、教育，批评与自我批评，对照自检和整改落实工作。尤其是向实体基层单位压茬推进，召开了集团各层级组织生活会，聚焦经营管理中的“四风”陋习，揭短亮丑，一针见血，真正做到了敢说话、说实话、动真格、有辣味，达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。 当前，集团正处于爬坡上坎、转型升级的关键期，正处于项目大建设、规模大扩张的发展期。集团发展越是快的时候，越要发挥思想作风与廉政建设的保驾护航作用。必须清醒地看到，一段时间以来，从鸿海精密、劲霸男装等传统行业，到京东商城、拉手网、淘宝和华为等新兴产业，民营企业内部的思想作风与贪腐问题频频曝光，给我们敲响了警钟。随着集团公司经营范围和发展领域进一步拓展，产业进一步延伸，投资更趋多元化，工程项目和资金投入明显增多，监督约束和管控的难度将会越来越大。我们应该总结和审视存在的不足，深入查找问题，不回避、不掩盖、不遮蔽：工作作风问题：存在严重的“四风”陋习，具体表现在，形式主义上部分管理干部存在“好为人师、夸夸其谈”，但却脱离业务、脱离基层的工作现象；官僚主义上存在着中高层之间、部门之间、实体之间、业务与财务之间的交流少、不

协调、不协作、推诿扯皮的现象；享乐主义上一些领导干部存在安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神的问题；奢靡之风上，办公、接待、采购、工程物料等方面存在超标浪费现象，花钱大手大脚，缺乏精打细算、勤俭节约的意识。执行力方面，执行乏力，效率低下，部分管理干部 “重部署、轻盯催”、“重口号、轻指导”。用人方面，一定程度上存在着机构臃肿、部门设置不合理、管理层次过多，岗位工作量分布不均，人浮于事，组织效率低下；用人用权上依然存在“人情化”、“关系化”，滋生出了 “小团体”、“小帮派”的问题。绩效考核绩上，一直存在着低效率、低层次、走形式的现状。安全工作上，仍存在形式主义、面子工作、睡岗、怠岗安全疲劳症等问题。思想意识及价值观问题：一是存在经营创效与市场开拓意识不强和懈怠、麻痹、得过且过的工作状态，缺乏忧患意识，一定程度上存在“一团和气”、 “不求干成事，只求不出事”等不良工作价值观和错误论调。二是部分管理干部责任感不强，固步自封，没有魄力，常态化管理工作出现有样学样、上行下效的麻木状态。三是创新意识不足，存在着不接受新知识、新理念，不敢于借鉴和尝试新经营管理模式的问题。廉洁问题：我一直强调，**是全体**人的**，不是某个人或某些人的**，**集团的发展成果将与全体员工共享，企业与广大员工根本利益是一致的。部分员工的贪腐行为不仅损害股东利益，损害的也全体员工的利益。由于目前我们的廉政建设刚刚起步，还存在着廉政建设不足、监控不到位、廉洁教育薄弱、廉洁文化培育落后的现象，才使得某些害群之马，钻了空子、占了便宜，教训是惨痛的，

值得深刻反思。思想作风建设和企业反腐斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。必须常抓不懈，关键是健全机制保障，做到防惩结合。我们要坚定决心，深入自检自律，有问题必查必曝光，有贪必反、必肃，不断铲除思想作风陋习和贪腐现象滋生蔓延的土壤，以实际成效为集团公司的长远发展立根固基。

二、2015年思想作风与廉政建设重点工作部署

思想作风与廉政建设的好坏是关系到企业兴衰、员工人心向背的大事。管理是企业的永恒主题，作风是实现任务目标的根本保证。2015年，确立以“效益、安全、民生”为中心的经营管理思想，对我们的思想作风与廉政建设的重点工作提出的要求是：加强集团内控管理，紧紧围绕企业经营管理创效这个中心加大力度，不断完善管理制度，加强廉洁文化引导和培育，完善“硬制度、软文化，两手抓、两手硬”的思想作风与廉政工作体系；通过加强对全体管理干部和员工的严格教育、严格管理、严格监督，落实廉政工作建设责任制，打造一支作风廉洁、素质过硬的管理团队。

（一） 着力强化四个管理意识，牢固树立廉洁自律观念。企业的健康发展必须建立在各级干部管理思想健康的基础上。在新的一年工作中，着力强化四个方面意识：

（二） 一是强化求真务实意识。提倡讲实话、报实情、办实事、求实效，严厉打击企业管理中各种假、瞒、虚、空现象；要少居庙堂之高，脱离业务，不接地气。要多处江湖之远，深入一线、深挖问题、

深化服务。二是强化主动尽责意识。工作中不找借口、不找理由，敢于压担子、敢于任事，消除被动应付、满足一般的现象，做到高目标引领、高标准要求、高效率工作。杜绝问题棚架、责任上移，积极改革会风，把会议开到一线去，把问题解决在一线。三是强化敢于管理意识。反对讲人情、怕得罪人、不敢管理的老好人思想，要敢于下狠手，对自己要严，对下属要严，做到依制管理、规范管理、从严管理。四是强化勤俭节约意识。要学会过紧日子，严控各项费用，反对铺张浪费、大手大脚，确立勤俭办企业的观念，少吃一顿饭、少喝一瓶酒、少用一度电、少用一张纸都是在为集团创效。牢固树立廉洁自律观念，我们要深刻地认识到腐败和特权绝对不能存在于民营企业。各级管理者要管好用好手中的权利，深刻吸取近年来集团发生的经济案件教训，严格执行国家和集团公司关于廉洁从业的各项纪律规定，珍惜自己的岗位、家庭和自由，做到防微杜渐，严于律己，洁身自好。

（三）加强组织保障，打造务实、高效、具有极高适应性、能动性、灵动性的执行团队。民营企业做经营做事绝不能拖拖拉拉，绝不能出现“一个人事五人做，一天事五天做”的低效率现象。如何将工作执行到位、落实到位，关键要在中高层管理者的工作意识、责任问题和领导能力上找突破。一是要加强服务意识和员工执行力培育。要与员工多沟通交流、多服务帮带，不作传话简式的管理者。工作部署既要到人、到事、到数据、到时间、到位置，又要重检查、重考核、重盯催、重落实、重反馈，多在工作落实上动脑筋、下功夫、出实招；二是要树立责任担当意识。每一位管理者要有亲力亲为的工作态度和履

树立廉洁自律、勤俭节约的作风
生活作风及廉政表现 第四篇

树立廉洁自律、勤俭节约的作风 勤俭节约是中华民族的传统美德。小到一个人、一个家庭，大到一个国家、整个人类，要想生存，要想发展，都离不开勤俭节约这四个字。党员领导干部带头大力弘扬勤俭节约良好风尚有着义不容辞的责任。一个繁荣昌盛的国家，一个兴旺发达的集体，抑或一个幸福美满的家庭，都离不开一个有着勤俭节约美德的主人。随着改革开放，我国的综合国力不断加强，人民生活水平也不断提高，大部分的党员干部和人民群众仍然在发扬着勤俭节约的精神，有小部分人也养成了铺张浪费的习惯。厉行节俭，制止奢侈浪费，就是要促成一种共性意识，一种普遍的百姓意识，唯有如此，才能使勤俭节约在社会生活中蔚然成风，才能使节俭真正抚慰民心。

对于党员干部来说，铺张浪费的习惯是应该严格禁止的。因此，党员干部要大力发扬勤俭节约的优良传统，坚决制止奢靡之风和铺张浪费行为，要时刻注意自己的言行和生活作风，必须在实际工作、生活和学习中身体力行做到：重学习、多自勉；勤政务、常反思；不挥霍、多节俭；不贪不沾、多讲奉献；看重事业，淡泊名利；只有增强勤俭节约的意识，并在实际工作中自觉地发扬勤俭节约的光荣传统，老百姓才能拥护，干群关系才能融洽，也才能推动和谐社会的建设。

廉洁自律、勤俭节约是领导干部作风建设的重要组成部分。党员干部的一言一行、一举一动在全社会具有引领和导向作用，在一定程度上影响着党和政府的形象。因此，各级党员干部要牢固树立过紧日子的观念，牢记廉洁自律，勤俭节约精神，带头发扬廉洁自律、勤俭节约的作风，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀，同时，加大监督检查力度，严格执行纪律，对违反有关规定的单位和个人，发现一起，查处一起；情节严重的，要公开曝光。抵制歪风邪气，弘扬新风正气，以影响更多的人，使人民在节约中富裕，国家在节约中强大。只有党员干部树立了廉洁从政、勤俭节约的作风，才能更好的考虑群众和国家的利益，真正地为民谋利。

廉政作风建设学习总结
生活作风及廉政表现 第五篇

按照任县党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。

一、指导思想和目标要求

(一)指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会精神和部党组关于XX改革发展的一系列重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题, 带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 着力提升XX为民务实清廉形象，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

(二)目标要求

按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。

二、整改的问题

经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题18条，其中形式主义方面5条、官僚主义方面7条、享乐主义方面3条、奢靡之风方面3条，自己在“四风”方面存在以下突出问题：

(一)形式主义方面。突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：

1.理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。

2.调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。【生活作风及廉政表现】

3.工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。

4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。

5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。

(二)官僚主义方面。突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：

1.工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便相对人，服务相对人方面考虑的还不到位。

2.民主决策，三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策，但制度的建立滞后，势必会影响工作的科学开展。

3.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。

4.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致单位发展相对滞后，职工群众满意度不高。

5.存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。

6.台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。

7.对待经济实体，满足于现状，没有在人员、业务和开支上认真的研究和管理。存在管理不到位的问题。

(三)享乐主义方面。突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。

1.安于维持现状，缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期，XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘束，缺少突破。

2.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。

3.缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。

(四)奢靡之风方面。突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。

1.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。

2.勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。具体表现在，在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。会议及活动预算管控部严。

3.强调办公超标准配置，办公室面积超标准，办公设备购置就高不就低。

三、整改措施

1.理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。

整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2.调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。

整改措施：指导制定XXXX局领导班子下基层方面的规章制度，确保每月到执法一线调研、参加带班值班和巡航巡查不少于4次;严格执行《江苏XX局领导干部与下级谈心制度》，经常听取职工心声，做好XX“三定”转型期间的职工思想政治工作;在工作作风上，要深入实际，联系群众，善于倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3.工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。

整改措施：把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。【生活作风及廉政表现】

4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。

整改措施：密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”，进一步加强思想政治工作，从思想上提振全体同志“追求卓越，人争有为”的精神，调动职工的“精、气、神”，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。

5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。

整改措施：组织全局各部门和各党支部主要负责人，对已查找到的问题及指定的整改措施进行一次再讨论，提高整改措施的针对性和可行性，在此基础上尽快向群众公布整改措施，征求反馈意见，形成“征求意见—制定措施—认真整改—反馈意见—形成长效机制”的工作闭环。

6.工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便相对人，服务相对人方面考虑的还不到位。

整改措施：进一步强化服务意识，改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多座谈谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，把上级要求与群众诉求有机结合，形成有效的工作工作要求和发展方向。

7.民主决策，三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策，但制度的建立滞后，势必会影响工作的科学开展。

整改措施：已制定于今年8月27日制定印发《XXXX局“三重一大”事项决策暂行办法》，今后要加强制度的执行和监督，推进集体决策进一步民主化、科学化。

8.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。

整改措施：尽快指导相关部门研究制定XXXX局领导班子成员下基层制度，扩大谈心谈话对象覆盖面，注意收集职工和群众的真实想法，掌握第一手资料，提高科学决策能力。

9.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致单位发展相对滞后，职工群众满意度不高。

整改措施：加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力;提高思想政治工作水平，密切关注职工思想动态;

发挥工、青、妇组织长处，丰富职工业余文化生活，提升职工综合素质，努力提高职工和群众满意度，提升单位凝聚力。

10.存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。

整改措施：加强政策的宣传解释和职工思想引导，坚持正确的用人导向，加强青年职工和拔尖人才培养，探索干部交流、培养的新途径、新办法，积极向上级党组织推荐优秀干部。

11.台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。

整改措施：以身作则，发挥模范带头作用，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设突出问题，带头严格执行各项劳动纪律，加强绩效考核和效能督查，努力去除和改变一切不能适应工作的做法。

12.安于维持现状，缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期，XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘束，缺少突破。

整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，研究规划XXXX的发展方向，制定一流目标;加强XX安全监管、XX便民服务、XX经济发展等方面知识的学习交流和研究，突破思想桎梏，着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动发展的长效机制。

13.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。

整改措施：要克服畏难情绪和“老好人”思想，植入“品牌”理念，对影响安全监管和XX发展的问题，在源头、基础、治本、预防上下更大工夫;调整完善XX管理体系职责手册，严格执行服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度，提升行政效能;完善执法督察网络建设，通过综合督察、交叉检查、随访抽查以及绩效考核等多种形式，提升督察效果和执法质量。

14.缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。

整改措施：牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气，坚定自己的政治信念，多反思不足，少谈些成绩，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，刻苦钻研业务，改进工作方法，努力推动各项工作，赢得职工和群众的认可与支持。

15.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。

整改措施：严格执行《XXXX局厉行节约反对铺张浪费工作方案》，并将其纳入绩效考核和效能督察，对各部门办公经费和物品使用情况定期公示，将其与部门年度考核相结合，发扬艰苦奋斗的优良传统;严格遵守和执行《江苏XX局车辆管理办法》(苏海办„2005‟81号)及《关于印发江苏XX局车辆配备标准的通知》(苏海计建„2007‟480号)相关要求，做好公务用车配备、管理和使用工作，对于个别超标准车辆向上级党组织请示后，按照上级要求处理。

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