国家法定福利的目的

导读：　国家法定福利的目的(共5篇)法定福利详细解读法定福利详细解读概述“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的...

法定福利详细解读
国家法定福利的目的 第一篇

法定福利详细解读

概述

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

详细解读

1、养老保险

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

◆缴纳比例：基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

◆缴费基数：职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。

◆申请条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

1、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

2、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

4.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%;

5.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;;

6.以上两项A+B之和为每月领取额

◆待遇：退休待遇的内容，一般包括：(1)退休金。从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。(2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。(3)其他待遇。如易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴，均按规定的标准执行。

离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则，其水平高于退休待遇。主要内容有：(1)颁发离休干部荣誉证，提高干部级别。(2)原下资照发，并每年按离休前标准工资增发一定月数的工资作为生活补助费，还按规定标

准每月加发补贴。(3)享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。(4)按规定标准发给安置补助费和护理费。(5)其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。 退职待遇的水平低于退休待遇。其主要内容包括：(1)按月发给相当于本人退职前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。(2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。

2、医疗保险

医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

◆报销比例与范围：特殊疾病门诊治疗发生的医疗费，一年内，起付标准为500元，超出500元以上的部分，甲类管理的病种门诊医疗费报销85%；乙类管理的病种门诊医疗费报销75%。从统筹基金支付的特殊疾病门诊治疗费与住院医疗费合并计算，一年内最高支付限额为50000元。超过50000元以上的部分，再由大额医疗救助金按规定给予报销。

◆缴费比例 ：基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%为缴费基数。

3、失业保险

◆缴费标准：失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

◆领取条件：同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。

◆待遇：（1）领取失业保险金，每月430元；

（2）领取失业保险金期间门诊医疗补助金，每月21.5元；

（3）领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金；

（4）领取失业保险金期间可在兖州市劳动就业办公室四楼免费享受职业培训。 ◆领取期限1）累计缴费时间满1年不满5年的，缴费每满1年领取1个月的失业保险金，但领取期限最长为12个月；

（2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；

（3）累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

（4）重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

4、生育保险

◆缴费标准：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

◆所需条件：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。

◆待遇:（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。 （4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

◆女职工产假期间的生育津贴产假天数标准:（1）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；

（2）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

5、工伤保险

◆缴费标准：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。

二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。

三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。

◆如何确定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

◆哪些情况等同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

◆待遇：1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

（2）辅助器具配置费；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴；

（5）评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度

职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （6）丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （7）供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （8）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （9）康复性治疗费用。（10）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 （11）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（12）劳动能力鉴定费。

6、住房公积金 ◆住房公积金的缴存基数：住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

◆住房公积金最低缴存基数：住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

◆最低缴存基数的适用范围：最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。

◆现行的住房公积金最低缴存比例：职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；外商投资企业各为8%。

◆住房公积金的月缴存额：职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

◆公积金信贷额度的计算：按还贷能力计算公式

{（借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额}×贷款期限（月）。

使用配偶额度的：{（夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额}×贷款期限（月）。其中还贷能力系数为40%

月工资总额=公积金月缴额÷（单位缴存比例+个人缴存比例）。

按房屋价格计算公式

贷款额度=房屋价格×贷款成数

◆还款方式：如期还贷：住房公积金个人购房贷款的还款方式有：每月等额本息还款法和每月等额本金还款法两种。

每月等额本息还款法是指借款人每月偿还的贷款本金和利息总额不变，但每月还款额中贷款本金逐月增加，贷款利息逐月减少的还款方式。

每月等额本金还款法是指借款人每月偿还的本金固定不变，贷款利息逐月递减的还款方式。

提前还贷：只要提前一个月向银行申请就行了。具体各地各银行规定或合同签的不一样，就可能稍有不同，比如有的银行提前还贷还需支付一定的违约金，有的就不需要，你可以仔细看一下你跟银行签订的公积金贷款合同，上面对提前还贷有什么约定（一般人签合同时可能不太在意这条），有没有提前还贷需支付违约金这条，没有的话就不需要提前还贷了，可能还需跟银行另行再签订还贷合同，可以选择缩短贷款时间或减少月供，一般缩短贷款时间较为节省一点.

7、法定假日：

◆节假日安排：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体安排。

一、元旦：1月1日放假。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。

四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。

五、端午节：6月2日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班

◆加班工资：法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

◆加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 ◆带薪休假：1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2） 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5）工会组织依法维护职工的年休假权利。

福利发放暂行规定
国家法定福利的目的 第二篇

福利发放暂行规定

为加强和规范职工福利费的使用管理，维护职工合法权益。本着“重点帮扶，公开透明，专款专用”的原则，参照上级有关规定，结合我中心实际情况，特制定暂行规定如下。

一、定义目的：

福利待遇是在基本工资和绩效工资等劳动报酬之外给予员工的报酬，是薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工的归属感，从而增加中心的凝聚力。【国家法定福利的目的】

二、福利分类：

1、法定福利：是指为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。（五险一金）

2、统一福利：是指全体员工都有权利享受的共有福利。（继续医学教育、通讯？？？）

3、专项福利：是指为特殊条件职位的员工提供的专门福利（？）。【国家法定福利的目的】

三、福利待遇的发放形式：

1、现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利，主要包括如下种类：

时间奖励：如：带薪和不带薪休假、病假等。

现金奖励：如：午餐补贴、节日补贴等。

服务奖励：如：健康体检项目、财务和法律咨询等。

2、即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

四、适用范围

本制度适用于中心全体员工福利管理的全过程。

五、福利待遇的标准

1、法定福利

（1）养老保险：按照杭州市的有关政策和规定，中心每月为员工支付养老保险，其中事业编制计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%??，其中中心缴纳14%？？，个人需缴纳8%？?；企业编制的计算基数为最低工资，缴纳比例为16%？？，其中中心缴纳8%？?，个人缴纳8%??。

（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数事业编制为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%？？，中心缴纳8%？？，个人缴纳2%？？；企业编制为最低工资，缴纳比例为6%？？，其中中心缴纳4%？？，个人缴纳2%？？。

（3）失业保险：按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付失业保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%？？，中心缴纳2%？？，个人缴纳1%？？;企业编制为最低工资，缴纳比例为2%？？，由中心全额缴纳。?？？

（4）工伤保险：按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付工伤保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为？？，中心缴纳？？，个人缴纳？？;企业编制为最低工资，缴纳比例为？？，由中心全额缴纳。?？？

（5） 生育保险：按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付生育保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为？？，中心缴纳？？，个人缴纳？？;企业编制为最低工资，缴纳比例为？？，由中心全额缴纳。?？？

（6）公积金：？？？？

（7）法定节假日加班福利：？？？？

（8）法定休假福利：

a在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

已满十年不满二十年的，年休假10天；

已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

b婚假：

员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；

c产假、哺乳假：

女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天； 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

d工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

e丧假：

员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

2、统一福利

（1）免费午餐福利：？？？？

（2）值休福利：？？？？？

（3）加班福利：？？？？？

（4）医学教育培训福利：??????

①学历：????

②进修：？？？

③培训：？？？

④？？？？

（5）通讯福利：？？？？

（6）设施福利：中心为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动等，具体实施根据中心的实际情况设定

(7)????????

3、专项福利

(1)???????

（2）？？？

六、福利待遇的兑现：

统筹保险由财务科统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

现金支付的福利待遇随当月工资核发；????

享受假期福利的员工，其工资待遇按中心《考勤管理制度》的规定执行。

七、福利待遇的管理：

管理组织：

（1）领导小组：下设办公室：

分工，

职责

审批权限：

审批程序：

七、附则

本规定与上级法规相抵触时，以上级法规为准。

本规定由管理办公室负责解释。

本规定自印发之日起执行，原规定同时废止。

习题(附答案)
国家法定福利的目的 第三篇

习题（附答案）

一、单选题

1、福利制度是国家以（A）为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性补助为主要内容，并具有互助公益性质的一种制度性安排。

A．提高员工生活水平和质量

B．增强企业竞争力

C．共同富裕

D．最大化社会财富

2、作为“福利国家”制度开创者的是（B）。

A．美国 B．英国

C．丹麦 D．瑞典

3、二战后发达资本主义国家保险业务快速发展，下列各种团体保险中发展最快的产品是（D）。

A．团体医疗保险

B．团体意外伤害保险

C．团体伤残保险

D．企业年金

4、效率工资理论主张企业为员工支出高薪酬，下列有关其理由的论说不正确的是（A ）

A．高薪酬使员工收入增添，即使失踪业也能因为高薪堆集的资发糊口得不错

B．高薪酬可以削减员工流失踪，年夜而削减企业招聘成本和培训费用

C．高薪酬可以吸引到更优异的人才

D．高薪酬使员工出于感谢感动而加倍全力工作

5、效率工资理论主张企业为员工支付高薪酬，下列有关其理由的叙述不正确的是（A）。

A．高薪酬使员工收入增加，即使失业也能由于高薪积累的资产生活得不错

B．高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训费用

C．高薪酬可以吸引到更优秀的人才

D．高薪酬使员工出于感激而更加努力工作

6、在企业年金市场上，保险公司具有别的金融机构没有的优势，如精算技术方面的优势。下列不属于精算技术优势的具体内容的是(D )。

A．企业年金产品开发设计优势 B．费用利润的核算优势

C．偿付能力监管优势 D．账户管理优势

7、下面属于非货泉型福利项目的是（B ）。

A．住房津贴 B．职业培训

C．企业年金 D．集体寿险

8、下面属于非货币型福利项目的是（B）。

A．住房补贴

B．职业培训

C．企业年金

D．团体寿险

9、下列不属于员工福利计划对员工的积极影响的是（D）。

A．保护劳动者积极性

B．有助于员工全身心投入到工作中

C．提高员工素质

D．有助于优秀人才的流动

10、在高福利国家面临的危机中，不是由高福利政策直接导致的是（D ）。

A．高失踪业率 B．财政危机 C．社会危机 D．老龄危机

11、企业年金政府监管不包括(D)。

A．立法监管 B．司法监管

C．行政监管 D．信用评级监管

12、按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（A）。

A．法定福利项目与非法定福利项目

B．货币型福利项目与非货币型福利项目

C．自助型福利项目与外包型福利项目

D．统一型福利项目与差异型福利项目

13、关于企业年金市场需求的影响因素，以下说法错误的是(A) 。

A．国家基本养老保险的替代率越抵，企业年金的发展空间就越小

B．经济发展水平越高，企业年金需求越大

C．经济效益越好的企业建立企业年金积极性越高

D．资本市场的完善与否对企业年金需求有着重要的影响

14、关于货币型福利项目的说法不正确的是（C）。

A．货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴

B．货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度

C．货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本

D．货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

15、在我国，下列属于法定福利项目的是（B）。

A．社会保险

B．社会保险与法定休假

C．法定休假

D．社会保险与企业年金

16、关于我国的失业保险，下列说法不正确的是（A）。

A．企事业单位按本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费，员工按本单位平均工资的 1%缴纳失业保险费

B．所在单位和本人按规定缴费满一年，才可能领取到失业保险金

C．失业保险金的最长给付期限为24个月

D．失业保险覆盖范围包括所有城镇企业、事业单位的失业员工

17、下列关于我国生育保险的说法正确的是（B）。

A．我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要

B．生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发

C．生育保险费由企业与员工共同缴纳

D．生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%

18、下列关于团体健康保险的说法不正确的是（D）。

A．虽然员工福利项目种类越来越多，但团体健康保险一直是企业的主要员工福

利项目之一

B．团体健康保险能够弥补社会医疗保险保障水平低的缺陷，减轻员工所承受的医疗费用负担

C．团体健康保险能够满足员工不断增长的健康保健需求

D．团体健康保险通常是长期合同，有利于提高员工身体素质

19、下列关于企业年金的说法不正确的是（A）。

A．企业年金经营的唯一目的就是增加个人老年收入

B．企业年金不由商业保险公司单方面提供，而是由企业发起，通过信托或契约方式，由金融市场的各金融机构共同参与

C．各国对企业年金一般都给予一定的税收优惠

D．企业年金的实质是延期支付方式存在的员工薪酬

20、下列哪项不是我国保险公司参与企业年金具有的优势？（B）

A．精算技术优势

B．具有企业年金受托人资格的优势

C．多样化产品优势

D．现金流匹配优势

21、某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（C）。

A．初创成长期的大企业

B．初创成长期的小企业

C．成熟稳定期的大企业

D．成熟稳定期的小企业

22、如果企业向员工提供福利的目的是为了保证整个薪酬福利的外部竞争性，则

（C）。

A．福利水平就要根据当地生活水平来确定

B．提供的福利应侧重实物与服务

C．福利水平要依据市场水平来确定

D．福利整体水平和员工个人福利水平要体现一定差异性

23、关于我国民营企业的企业年金需求，以下说法正确的是(C)。

A．更加关注长远利益使得主动性较强

B．中小民营企业意愿较大型企业高

C．税收优惠是关键因素

D．人力资源管理制度较为有效使得主动性较强

24、保险业既是企业年金市场的最早发起者，同时也是企业年金市场发展的重要推动者与参与者，保险公司在参加企业年金管理方面已经积累了大量的经验。在 20 世纪 20 年代，全球第一个签发年金合同的保险公司是(B )。

A．友邦 B．大都会

C．纽约人寿 D．信安

25、关于我国的企业年金制度，以下说法错误的是(C)。

A．属于补充养老保险

B．建立与否是企业的自愿行为

C．是基本养老保险的组成部分

D．目的是为企业员工提供退休收入保障

26、作为“福利国家”轨制开创者的是（B ）。

A．美国 B．英国

C．丹麦 D．瑞典

27、进入 20世纪以来美国的退休金打算迅速成长，这是因为（C ）的进入。

A．基金公司 B．政府

C．保险公司 D．非营利组织

28、不同的国家对企业年金监管的目标不一样，我国法律明确规定了我国企业年金监管的目标为(C )。

A．保护受益人获得公平的和充足的养老金

B．确保补充养老保险的偿付能力

C．维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理

D．通过促进职业改善和财务规划提高计划的效率

29、现代信托制度产生于(B )。 A．美国 B．英国

C．德国 D．法国

30、美国 401K计划中有困难取款的规定，困难取款不需要偿还，但是在1年内不能向计划缴费，下列不在困难取款之列的是（D）。

A．购买主要住房

B．支付自己的医疗费用

C．支付子女的大学学费

D．支付银行贷款避免破产

31、我国企业年金风险管理原则不包括(C)。

A．全面性原则 B．制衡性原则

C．公平性原则 D．可衡量性原则

32、美国 401k 计划的投资方向由(A)指定。

A．计划参与者 B．受托人 C．投资管理人 D．雇主

33、2004年 5月1 日，我国《企业年金试行办法》（20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（23 号令）颁布实施，标志着我国做出了信托管理的政策选择。 关于企业年金基金的信托管理涉及的各法律主体，以下说法正确的是(D )。

A．委托人处于企业年金法律关系的核心地位

B．受托人可以同时担任托管人

C．投资管理人与托管人不得为同一人，但可以相互出资或相互持有股份

D．受托人可以同时担任账户管理人

34、企业年金政府监管不包括(D)。

A．立法监管 B．司法监管

C．行政监管 D．信用评级监管

35、111、美国 401K计划中有困难取款的规定，困难取款不需要偿还，但是在 1 年内不能向计划缴费，下列不在困难取款之列的是（D ）。

A．购买主要住房 B．支付自己的医疗费用

C．支付子女的大学学费 D．支付银行贷款避免破产

36、美国401k计划的投资方向由(A)指定。

A．计划参与者 B．受托人

C．投资管理人 D．雇主

37、在我国，下列属于法定福利项目的是（B）。

A．社会保险 B．社会保险与法定休假

C．法定休假 D．社会保险与企业年金

38、现在学术界一般将（A）年美国运通公司（American Express Company）为其雇员建立的退休金计划看作是世界上第一个正式的私人退休金计划(企业年金)。

A．1875 B．1876

C．1877 D．1878

39、企业和个人每月住房公积金的缴存额为员工本人上一年度月平均工资的

（C）。

A．15% B．10%

C．5% D．12%

40、（A）是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度(Medicaid)。

A．美国 B．英国

C．丹麦 D．瑞典

41、二战后发达资本主义国家保险业务快速发展，下列各种团体保险中发展最快的产品是（D ）。

A．团体医疗保险 B．团体意外伤害保险

C．团体伤残保险 D．企业年金

42、进入20世纪以来美国的退休金计划迅速发展，这是由于（C）的进入。

A．基金公司 B．政府

C．保险公司 D．非营利组织

43、中石油集团与意大利人寿合资建立了中意人寿保险公司，并在2005年年初，中石油集团与中意人寿签定了一项主要针对中石油集团39万已退休员工的“中意阳光团体年金”保险合同，保费收入达到200亿元人民币，在行业内引起很大的轰动。中石油这种企业年金计划属于（B）。

A．理事会型 B．契约型

C．信托型 D．互助型

44、目前我国基本养老保障的替代率很高，超过了80％。这里的替代率是指（C ）。

A. 基本养老保障占整个养老保障体系的比重

B. 个人退休后养老金水平与其工作时平均工资的比率

C. 当年退休人员养老金水平与当年职工平均工资水平的比率【国家法定福利的目的】

D. 个人退休后养老金水平与当年职工平均工资水平的比率

45、在企业年金社会监督机制中，属于行业自律主体的是（ C ）。

A. 媒体 B. 信用评级机构

C. 行业协会 D. 行业共保机构

46、下列对员工福利计划出现的新特点的叙述不正确的是（B）。

A．员工福利持续膨胀，对员工福利计划需求大大增加

B．员工福利的选择方式发生变化，员工福利的决定权开始向企业转移

C．员工拥有保单的选择权、知情权、决定权和处理权

D．员工福利计划由企业内部设计管理开始转向外部寻求专业机构协助管理

47、下面属于非货币型福利项目的是（B）。

A．住房补贴 B．职业培训

C．企业年金 D．团体寿险

员工福利管理制度
国家法定福利的目的 第四篇

员工福利管理制度

一、目的

目的：为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词解释

1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

四、制度执行者

1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

1. 社会保险

①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

1. 午餐补助

①. 公司员工每个工作日可享有15元午餐补助。

②. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为100元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

3. 年节礼品：元旦、春节、中秋节、端午节、五一、十一等法定节假日，员工享有节日礼金。

4. 结婚礼金：凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供500元礼金。

5. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

6. 员工业余生活

①. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 ③. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④. 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

7.有薪假期：

①. 国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3日）。

②. 有薪年假、婚假、家长假、带薪产假及丧假的具体规定，参照《员工考勤管理制度》。

8.部门建设基金奖:

①. 为鼓励各部门团队士气，设立团队建设基金奖，额度为200-300元不等。

②. 本部门全体员工月度无违规违纪现象。

③. 本部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率月度低于10%。

④. 本部门全体员工月度出勤率高于95%。

七、附则

1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度自 年 月 日起执行。

行政人事部 年 月 日

员工福利制度
国家法定福利的目的 第五篇

员工福利管理制度

一、总 则

（一）目的：为了规范公司员工福利的管理，增强员工归属感和企业凝聚力，提高员工工作积极性，特制定本制度；

（二）定义：福利待遇是公司在岗位工资和绩效等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

（三）适用范围： 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定，适用于公司所有员工，特殊情况除外。

二、福利构成

1、公司福利由法定福利、补充福利组成。

（1）法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、法定休假等。

① 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种保险。公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

② 法定假期：法定假日：参照国家每年颁布的假日执行 ③ 年休假日：累计工作已满1年且不满3年的，享受带薪年休假5天；累计工作已满3年以上每增加一年，带薪年休假增加1天，直至带薪年休假增加至15天；

（2） 补充福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括下午茶、健康体检、加班餐、节日礼物、员工团队文体活动、生日祝贺、

新生儿祝贺等等。

① 节日福利

② 下午茶：公司所有员工每日享受饮品、下午小憩时间的点心和水果，以放松身体、释放压力；

③ 健康体检 ：公司每年组织安排为在职员工安排一次健康体检。 ④ 文体活动 ：公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如春节晚会、生日活动、郊游以及各种比赛等。 ⑤ 公司为加班员工提供加班餐，保障员工的饮食规律和正常工作状态。

三、附则

1、本制度由人事部负责解释、修订和更新；

2、本制度自公司高层领导签署批准之日起生效，颁布之日起试行。

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