机关作风建设年底

导读：　机关作风建设年底(共6篇)机关作风建设存在主要问题及其对策机关干部作风建设存在的主要问题及对策6月18日党的群众线路教育实践活动工作会议在北京召开，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”的问题。会议上习总书记指出：“工作作风上的问题不是小事，如果不坚决纠正不良风气...

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篇一:机关作风建设年底
机关作风建设存在主要问题及其对策

机关干部作风建设存在的主要问题及对策

6月18日党的群众线路教育实践活动工作会议在北京召开，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”的问题。会议上习总书记指出：“工作作风上的问题不是小事，如果不坚决纠正不良风气，关任由其发展下去，就会像一座无形的墙那我们党和人民群众隔开，我们党就会失去民心，失去群众的信任、拥护和支持，从而会失去根基、失去血脉、失去力量。” 加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。认真抓好机关作风建设，对于集团公司度危求进，稳定发展具有十分重大的意义。下面我就机关作风问题做一个简单的剖析：

一、管理干部作风建设存在主要问题

从总体上看，机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，群众反响也普遍较好。但是，也必须清醒地看到，机关干部作风还很不适应形势和任务的要求。一些老的问题以新的形式重新抬头，一些新问题冒了出来，有些方面的问题还比较突出，尤其是一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、群众对此反应强烈。机关当前存在的突出问题集中在三个层面。

（一）领导干部层面作风问题。突出表现在三个方面：

1．思想不够解放，观念不够创新。表现在思想不够解放，服

务大局、服务发展、服务群众的意识淡薄。有的满足于于既有成绩，抓发展缺乏动力，争先进没有锐气；有的部门利益至上，本位主义比较严重；有的工作脱离实际，脱离群众，乐于搞形象工程，做表面文章。

2．官僚主义不同程度存在。表现在民主意识不强，主观臆断，听不进下属的意见；搞“一言堂”，独断专行，强迫命令；不负责任，说了不办，定了不干，对基层群众要求解决的问题答复时讲的很好，却迟迟没有解决。

3．关心下属不足和不敢管、不敢抓并存。有干部反映，有些

领导不好接触，不易交流，除了要求下属工作外，对他们其它方面的情况漠不关心，没有进行很好的交心谈心，帮助解决一些实际困难。另一方面，有的领导对下属的一些不正之风是听之任之，规章制度形同虚设，抓严了怕得罪下属，“老好人”思想严重。

（二）机关干部层面作风问题。突出表现在六个方面：

1．学风不浓。有的干部缺乏学习紧迫感、自觉性和主动性，脑子空空，素质平平。有的知识结构老化，学用结合不紧，造成与实际工作脱节，能力不适应岗位要求。有的把大部分业余时间忙于应酬，玩风太盛。

2．精神不振。部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养，人生观出现偏差，利己思想严重，见好处就争、见好事就上，个人利益高于一切；有的对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心；有的有思想情绪，上班混日子、出【机关作风建设年底】

工不出力；有的工作标准低，做工作差不多即可，干事业不创一流、过得去就行。

3．观念不新。主要表现在开拓创新意识不足，思想因循守旧，缺乏锐气，满足于贯彻上级指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况解决新问题。有的业务不熟，难以提供有效服务。

4．责任心不强。有的同志不珍惜自身岗位，缺乏爱岗敬业精

神，怕担责任，动辄拿制度规定推诿了事。有的对工作热情不高，行政不作为，遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。

5．作风不实。表现为缺乏民本观念，服务态度生硬，作风松懈散漫。有的习惯于生搬硬套、“文山会海”，以文件贯彻文件，以会议落实会议。存在“三多三少”现象：文件发得多，具体落实少；会上讲得多，会后落实少；限制“不准”多，监督处理少。

6．效率不高。有的机关干部打着按程序办事的幌子不作为，形成“领导急，群众急，一些办事人员不急”的现象。群众办一件事要往返跑几趟还没有着落，感觉工作效率太低。

（三）机关层面作风问题。突出表现在四个方面：

1．会议多、文件多、检查评比多。忙于参会，忙于发文，忙

于应付检查成为许多机关干部特别是领导干部日常工作的主要内容。检查评比接二连三，内容大同小异，基层忙于招架。

2．行政行为随意性大。依法行政的理念不强，讲关系不讲制

度，曲解政策规定。有些职权部门监管就是罚款，且处罚弹性大，存在着随意性。只懂得用足权力，不懂服务指导。

3．铺张浪费比较严重。有些干部节约意识淡薄，在用水、用

电、办公用品等方面仍存在极大的浪费。会议规模越办越大，行政成本越来越高。【机关作风建设年底】

4．机关纪律比较松懈。有的机关考勤制度形同虚设，上下班

迟到、早退现象比较普遍，脱岗、虚岗、串岗问题纠而不绝。有些同志不务正业，上班时间上网玩游戏、聊天、看股市行情。

二、存在问题的原因

机关工作作风存在上述问题的主要原因有三个方面：

（一）体制机制弊端。由于机关工作人员吃的是大锅饭，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想。【机关作风建设年底】

（二）管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性。

（三）主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

三、加强关作风建设的对策措施

机关作风建设是一项长期性的工作，不仅涉及面广，而且要求越来越高。要以高度的紧迫感和责任感，创新思路和手段，持续改进机关作风，不断提升机关效能。为此，必须坚持与时俱进，按照反“四风”的要求，集中研究和解决机关作风建设方面存在的突出问题，抓住以下几个环节，把机关作风建设推向新的高度。

（一）把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设是机关作风建设的根本和基础。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于机关作风建设的全过程，使机关党员干部的思想观念更加符合现代企业的要求和职工群众的意愿，以机关好的思想作风建设，促进集团现代化的进程。

（二）把突破点选择在提升机关效能上。效能效率是机关服务水平的直接体现。抓效能效率，就是抓企业的核心竞争力；抓效能效率，就是抓党、政的执行能力。机关各部门要把效能效率建设作为作风建设的永恒主题，抓紧抓实，抓出成效。

篇二:机关作风建设年底
XX年度机关作风建设工作总结

XX年度机关作风建设工作总结

XX县国土资源局

一年来．我局积极贯彻落实X办发[2008]25号文件精神，紧扣“三创建三促进”主题．确立教育、制度、监督、惩处相结合的机关作风建设管理体系，全面深入开展“作风建设年”活动，努力创建学习型机关、创新型机关、服务型机关，推动机关作风建设上新的台阶。

一、以强化领导责任为基础，为机关作风建设提供有力组织保证

我局班子高度重视机关作风建设，针对本单位机关作风存在的问题，制定了教育、制度、监督、惩处相结合的整改措施，大力开展“机关作风建设年”活动。

一是强化领导，落实责任。新班子调整充实了机关作风建设领导小组，并成立以纪检组长为首的监督小组，切实加强了对机关作风建设工作的领导和监管。制订了《机关作风建设实施方案》，明确了由办公室和纪检监察室负责全局机关作风建设的指导、协调、监督检查和评议考核工作。主职领导对机关作风建设工作亲自部署、亲自过问、亲自抓，身体力行，率先垂范，带头查找问题，带头落实整改措施，带

头执行规章制度。并多次在党组会议和干部职工大会上强调，要把开展机关作风建设作为提高行政效能和服务水平的重要活动载体，作为一项重要任务贯穿于国土资源管理的全过程。同时，由局机关各单位负责人、基层国土资源所负责人与局主职领导签订了机关作风建设责任书，将工作责任层层落实，切实增强责任意识，推动机关作风建设深入开展。

二是加强班子建设，为机关作风提供有力组织保证。局班子以身作则，自觉加强自身建设。坚持学习贯彻党的基本理论和方针政策，不断提高政治思想修养和执政能力；坚持“讲团结、讲风格、讲奉献”，勤政务实，廉洁奉公；坚持“讲民主、讲统一、讲大局”，落实重大问题集体研究制、党组议事制，发挥集体智慧，增强决策的民主化和科学性；坚持“讲责任、讲实效、讲配合”，落实领导班子分工负责制，提高工作效率和质量。坚持解放思想，锐意创新，从怕负责任，怕担风险，固步自封的思想束缚中解放出来，树立创新意识，用排头兵的观念、排头兵的标准和排头兵的精神来审视工作，立足岗位，恪尽职守，高度负责，扎扎实实做好本职工作，上为政府分忧，下为群众解难。

二、以加强队伍建设为抓手，创建学习型机关有新进展 管理队伍的素质直接影响决定着机关作风建设工作的成效。为此，我局确立了“德才兼备，无私奉献”作为干部队伍建设的努力方向，坚持以人为本，拓宽渠道，创新形式，

着力抓好干部队伍的素质教育，努力建设一支思想觉悟高、服务意识强、业务水平精的国土资源管理队伍。

一是抓好干部队伍思想教育。按照“三有一好”的目标要求，认真解决干部职工在思想、组织、作风及工作方面的突出问题，进一步强化队伍的思想素质建设。在抓好干部队伍政治思想教育的同时，倡导干部职工学习践行儒家思想，奉行儒家“仁、义、礼、智、信、孝”的行为准则，坚定理想信念和宗旨观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是加强队伍的纪律教育和廉政建设。国土资源管理工作涉及到各行各业，牵涉到群众的根本利益。正如温家宝总理指出：国土资源管理部门掌握着许多审批权，并不是“清水衙门”。因此，我们十分注重抓好队伍的纪律教育和党风廉政教育。建立和完善一系列廉政建设制约机制，规范干部行政行为。局纪检组每月抽查10宗办事（办证）服务情况，看是否存在办事拖拉、吃拿卡要等不良现象，一经查实，立即处理。并结合纪律教育学习月活动，请来了县委宣传部、县纪委、县反贪局、县直工委、县法制局的有关领导分别进行了专题辅导，增强了干部队伍依法行政、诚实守法、廉洁奉公意识和拒腐防变能力。同时加强对干部职工工作纪律的监管，由局纪检组进行不定期的抽查，并将结果登记在册，对违反纪律的行为进行批评教育，并根据情节轻重分别作出处理，绝不姑息，为转变机关作风提供纪律保证。

三是抓好干部队伍业务学习培训和职业道德教育。对新业务、新知识，及时组织办班学习。如及时组织全系统干部职工学习监察部、人力资源和社会保障部、国土资源部联合制定的《违反土地管理规定行为处分办法》，提高干部队伍依法行政意识和能力。严格按照国家六部委关于开展县、镇、村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动的通知要求，征订了大量国土资源法律知识读本分发到各级干部中去，并组织了多期县、镇、村三级干部国土资源法律知识教育培训班，参加学习教育人数达1600多人次。并利用电视台、报纸等媒介广泛宣传国土资源管理政策法规，提高广大干部群众依法管地用地意识，为依法合理利用我县国土资源创造良好的社会环境。在学习形式方面，我们注重灵活多样，采取派出去、请进来相结合。2008年，我们选派了86人次参加了上级业务机关组织的学习培训班。同时请来了上级业务机关领导为我局干部职工讲授土地法律法规知识和各类业务知识，确保干部队伍在思想上和业务上与时俱进，不断提高服务水平。

三、以保障经济发展为导向，创建创新型机关有新起点 经济发展离不开土地和资源。特别是目前我县发展正面临着大好形势和良好机遇的情况下，如何做好国土资源保障工作是我们国土资源部门的头等大事。为此，我县国土人在局班子的带领下，积极开展解放思想学习讨论活动，紧紧围

绕县委、县政府的中心工作，以保护资源、保障发展为己任，切实转变观念，创新举措，努力做好资源保障工作。

一是提出经营城市土地，增加财政收入的管理理念。进一步规范土地市场建设，增强政府对一级土地市场的控制。首先是进一步规范征地行为。统一由县政府集中征地，按照项目需求征地，落实节约集约用地政策，改变过去多头征地，造成土地资源浪费的现象，增强政府对一级土地市场的控制。其次是严格贯彻落实省政府XX号令和《关于规范我市土地使用权交易市场规定》（X府„2008‟XX号）等文件精神，成立了土地使用权招标拍卖出让领导小组，制定了《XX县城镇标定地价表》和《XX县土地使用权交易规程》，全面规范土地交易行为。第三是严格执行土地出让金收取规定，按标定地价的40%收取土地出让金，增加了财政收入，增强城市基础设施建设和土地开垦财力。

二是严格执行闲置土地处置政策，盘活存量建设用地。制定了《XX县闲置土地处置工作方案》报县政府颁发执行，为我县闲置土地处置提供政策依据。组织人员认真开展闲置土地清理工作，共清查出闲置土地155宗，面积135.95公顷，并积极开展闲置土地处置工作，盘活存量建设用地，缓解了我县土地供需矛盾。

三是积极稳妥做好供地工作，保障我县重点项目建设用地。认真执行土地利用年度计划任务，完成XX中心村、XX

篇三:机关作风建设年底
2016机关作风建设工作计划

篇四:机关作风建设年底
2015机关作风建设自查报告

篇五:机关作风建设年底
2016干部作风建设监督工作方案

篇六:机关作风建设年底
2016加强领导干部作风建设的措施和对策

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