保密工作宣传标语

导读：　保密工作宣传标语(共7篇)新《保密法》学习宣传标语新《保密法》学习宣传标语1、热烈祝贺《中华人民共和国保守国家秘密法》修订颁布2、国家利益高于一切，保密责任重于泰山3、保守党和国家秘密，是每个公民的法定义务4、党员领导干部必须模范遵守保密法律法规5、增强保密意识，强化敌情观念6、保密就是保安全、保发展7、做好保密工作，学习宣...

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新《保密法》学习宣传标语
保密工作宣传标语 第一篇

新《保密法》学习宣传标语

1、热烈祝贺《中华人民共和国保守国家秘密法》修订颁布

2、国家利益高于一切，保密责任重于泰山

3、保守党和国家秘密，是每个公民的法定义务

4、党员领导干部必须模范遵守保密法律法规

5、增强保密意识，强化敌情观念

6、保密就是保安全、保发展

7、做好保密工作，学习宣传是前提，更是基础

8、保守国家秘密，慎之又慎

9、严格执行保密法规，依法管理国家秘密

10、全力做好保密工作，服务发展稳定大局

11、学习保密法规，遵守保密纪律

12、加强保密管理，保密是关键

13、企业要发展，保密是关键

14、学习保密法规，增强法制观念

15、贯彻《保密法》，做好新形势下的保密工作

16、增强保密法制意识，维护国家安全利益

17、政府信息公开必须重视保密审查

18、做好保密工作，服务经济建设

19、严肃查处泄密事件，严厉打击泄密犯罪活动

20、认真贯彻实施《中华人民共和国保守国家秘密法》

21、严格落实保密规定，加强信息网络安全

22、保守秘密人人有责，保密责任重于泰山

保密宣传标语
保密工作宣传标语 第二篇

篇一：保密宣传口号

1、严

肃法纪严厉打击泄露国家秘密的违法行为 2、保守国家秘密是每个公民应尽的义务 3、贯彻

《保密法》做好高新技术条件下的保密工作 4、国家利益高于一切保密责任重于泰山 5、保

守国家秘密慎之又慎 6、必须十分注意保守秘密九分半不行九分九也不行非得十分不可 7、

增强保密意识强化敌情观念确保国家核心秘密的安全 8、业务工作开展到哪里保密工作就管

到哪里 9、党员领导干部必须模范地遵守保密法律、法规 10、不使用无保密保障的有线、无

线通信和普通邮政传递党和国家秘密 11、不在私人通信、公开发表的文章、著述、讲演及互

联网上涉及党和国家秘密 12、严格执行保密法规加大保密执法力度 13、突出重点加强防范

确保国家秘密安全 14、越是改革开放越是发展经济越要加强保密工作 15、和平建设时期保

密就是保安全、保发展 16、不泄露自己知悉的党和国家秘密 17、不在无保密保障的场所阅

办秘密文件资料 18、不携带秘密文件资料进入公共场所或社交活动 19、不在家属、亲友、

熟人及其他无关人员面前谈论党和国家秘密 20、必须十分注意保守秘密九分半不行九分九也

不行非得十分不可 21、一个最公开的行动也有秘密的一面 22、谈话有一种魅力就像爱情和

醇酒神不知鬼不觉地就能诱使我们说出自己的秘密 23、严格做到“涉密不上网上网不涉密”

24、认真落实科学发展观全面推进保密管理规划化、法制化 25、认真实施《保密法》做好高【保密工作宣传标语】

新技

术条件下的保密工作 26、增强保密意识强化敌情观念 27、领导干部必须模范遵守保密法律

法规 28、保守党和国家秘密是每个公民的法定义务 29、国家利益高于一切保密责任重于泰

山 30、广泛宣传《保密法》 严格执行《保密法》 31、严格执行保密法规 依法管理国家秘

密 32、加强保密教育 增强保密观念 33、加强新形势下的保密工作 为改革开放和经济建设

服务

篇二：保密宣传口号

热烈

庆祝新《保密法》颁布3周年

保密知识、警示语

1、一切国家机关、

武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。2、遵守保密制

度，不该说的不说、不该看的不看、不该问的不问。3、不能在普通电话机中谈论国家秘密。

4、不能用手机谈论或发送国家秘密内容。5、不能将手机带进涉密场所。6、不能与家人和亲【保密工作宣传标语】

朋好友谈论国家秘密。7、上网不涉密、涉密不上网。8、任何危害国家秘密安全的行为，都

必须受到法律的追究。

保密相关法条

保密法规定：有下

列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、非法获取、持有

国家秘密载体的；2、买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；3通过普通邮政、快递等无

保密措施和渠道传递国家秘密载体的；4、邮寄、托运国家秘密载体出境、或者未经有关主管

部门批准，携带传递国家秘密载体出境的；5、非法复制、记录、存储国家秘密的；6、在私

人交往和通信中涉及国家秘密载体的；7、在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施

的有线和无线通信中传递国家秘密的；8、将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公

共信息网络的；9、在未采取防护措施情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络

之间进行信息交换的；10、使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；

11、擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；12将未经安全技术处理退

出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃、或者改作其他用途的。

1、刑法第111条规

定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处5年

以上10年以下有期徒刑；情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻

的，处5年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2、刑法第113条规

定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，对国家

和人民危害特别严重，情节特别恶劣的，可以叛处死刑，并没收财产 。

3、刑法第282条规

定，以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或

者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4、刑法第282条规

定，非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处

三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

5、刑法第398条规

定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重

的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

篇三：新《保密法》学习宣传标语

新

《保密法》学习宣传标语

1、热烈祝贺《中华

人民共和国保守国家秘密法》修订颁布

2、国家利益高于一

切，保密责任重于泰山

3、保守党和国家秘

密，是每个公民的法定义务

4、党员领导干部必

须模范遵守保密法律法规

5、增强保密意识，

强化敌情观念

6、保密就是保安全、

保发展

7、做好保密工作，

学习宣传是前提，更是基础

8、保守国家秘密，

慎之又慎

9、严格执行保密法

规，依法管理国家秘密

10、全力做好保密

工作，服务发展稳定大局

11、学习保密法规，

遵守保密纪律

12、加强保密管理，

保密是关键

13、企业要发展，

保密是关键

14、学习保密法规，

增强法制观念

15、贯彻《保密法》，

做好新形势下的保密工作

16、增强保密法制

意识，维护国家安全利益

17、政府信息公开

必须重视保密审查

18、做好保密工作，

服务经济建设

19、严肃查处泄密

事件，严厉打击泄密犯罪活动【保密工作宣传标语】

20、认真贯彻实施《中华人民共和国保守国家秘密法》

21、严格落实保密

规定，加强信息网络安全

22、保守秘密人人

有责，保密责任重于泰山

篇四：关于开展保密知识宣传活动的实施方案

关于开展保密知识宣传活动的实施方案

为进一步推动《保密法》学习宣传活动的深入开展，增强公司全体员工的保密法制观念和保

密意识，将于5-6月份开展以“学习保密知识，增强保密意识，提高保密水平”为主题的保

密知识宣传活动，现将活动实施方案制定如下：

一、指导思想

以“既确保国家秘

密安全，又便利信息资源合理利用”为原则，以“依法保守国家秘密，切实维护国家安全和

利益”为目标，广泛宣传党和国家保密工作的方针、政策和法律法规，增强全体员工的保密

意识、责任意识，使保密工作向全方位 、多角度、深层次延伸，为保证科研工作开展营造良

好的保密环境。

二、宣传教育内容

1. 《中华人民共和

国保守国家秘密法》

2. 《中华人民共和

国保守国家秘密法实施办法》

3. 我国现行的有

关保密工作的法律法规及相关知识

三、活动内容

（一）张贴保密宣

传标语。保密办组织悬挂保密宣传横幅，在保密要害部位

张贴保密宣传标语。

（二）设立保密宣

传展板。利用展板，张贴保密宣传资料及图片，宣传保密

知识，向全体员工

宣传保密法律法规和保密工作基本知识。

（三）组织观看宣

传片。组织全公司员工观看保密技术防范常识宣传片，学

习保密工作的基本

知识和防范泄密的基本技能，明确保密责任，筑牢保密思想防范。

识竞赛。通过竞赛结果了解此次保密宣传活动的实际效

四、相关要求

密宣传》

?

患是没有忧患意识

想再说 看一看再扔

严格落实第一条

力 泄密是失败的导火索

?

秘密，绝对不说；

秘密，绝对不问；

秘密，绝对不看；

家秘密，绝对不记录；

留存、销毁国家秘密；

中涉及国家秘密；

谈论和处理国家秘密事项；

障的地方存放密品、密件；

手机、明码电报、普通邮政传递国家秘密； （四）开展保密知果。 《保保密宣传语 保密工作最大的隐问一问再看 想一保密规定千万条 保密是永恒的战斗保密守则 一、不该说的国家二、不该问的国家三、不该看的国家四、不该记录的国五、不擅自复制、六、不在私人交往七、不在公共场所八、不在无保密保九、不用普通电话、

十、不携带国家秘密文件、资料、物品参观、游览和探亲访友。 ? 保密标语

1、 认真实施《保密法》，做好高新技术条件下的保密工作。

2、 保密就是保安全、保发展。

3、 增强保密意识，强化敌情观念。

4、 国家利益高于一切，保密责任重于泰山。

5

及保密意识，增强保密观念，加强保密管理。

6

意识，维护国家安全利益。

7

规定，加强网络安全建设。

8

事件，严厉打击泄密犯罪活动。

9

遵守保密纪律。

10

保密是关键；企业要发展，保密是关键。

11

知识，筑牢网络保密防线。

12

络和移动存储介质的保密管理。

13

增强防范能力。

14

法制建设，维护构建和谐稳定社会。

15

的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保

应当符合国家保密规定。

16

行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既

又便利信息资源合理利用。 、 宣传保密法规，普、 增强保密法制、 严格落实保密、 严肃查处泄密、 学习保密法规，、 加强保密管理，、 普及网络保密、 加强计算机网、 发展保密技术，、 积极推进保密、 属于国家秘密存、维修和销毁，、 保密工作，实确保国际秘密安全，

保密宣传口号
保密工作宣传标语 第三篇

1、严肃法纪严厉打击泄露国家秘密的违法行为 2、保守国家秘密是每个公民应尽的义务 3、贯彻《保密法》做好高新技术条件下的保密工作 4、国家利益高于一切保密责任重于泰山 5、保守国家秘密慎之又慎 6、必须十分注意保守秘密九分半不行九分九也不行非得十分不可 7、增强保密意识强化敌情观念确保国家核心秘密的安全 8、业务工作开展到哪里保密工作就管到哪里 9、党员领导干部必须模范地遵守保密法律、法规 10、不使用无保密保障的有线、无线通信和普通邮政传递党和国家秘密 11、不在私人通信、公开发表的文章、著述、讲演及互联网上涉及党和国家秘密 12、严格执行保密法规加大保密执法力度 13、突出重点加强防范确保国家秘密安全 14、越是改革开放越是发展经济越要加强保密工作 15、和平建设时期保密就是保安全、保发展 16、不泄露自己知悉的党和国家秘密 17、不在无保密保障的场所阅办秘密文件资料 18、不携带秘密文件资料进入公共场所或社交活动 19、不在家属、亲友、熟人及其他无关人员面前谈论党和国家秘密 20、必须十分注意保守秘密九分半不行九分九也不行非得十分不可 21、一个最公开的行动也有秘密的一面 22、谈话有一种魅力就像爱情和醇酒神不知鬼不觉地就能诱使我们说出自己的秘密 23、严格做到“涉密不上网上网不涉密” 24、认真落实科学发展观全面推进保密管理规划化、法制化 25、认真实施《保密法》做好高新技

术条件下的保密工作 26、增强保密意识强化敌情观念 27、领导干部必须模范遵守保密法律法规 28、保守党和国家秘密是每个公民的法定义务 29、国家利益高于一切保密责任重于泰山 30、广泛宣传《保密法》 严格执行《保密法》 31、严格执行保密法规 依法管理国家秘密 32、加强保密教育 增强保密观念 33、加强新形势下的保密工作 为改革开放和经济建设服务

保密宣传标语
保密工作宣传标语 第四篇

1、不泄露自己知悉的党和国家秘密!

2、严格做到?涉密不上网，上网不涉密?!

3、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密。

4、不在普通电话、手机通话中涉及秘密。

5、保守党和国家秘密，是每个公民的法定义务!

6、保守国家秘密慎之又慎!

7、不使用无保密保障的有线、无线通信和普通邮政传递党和国家秘密!

8、领导干部必须模范遵守保密法律法规!

9、不带涉密文件资料出入公共场所和探亲、访友。

10、严肃法纪，严厉打击泄露国家秘密的违法行为!

11、必须十分注意保守秘密，九分半不行，九分九也不行，非得十分不可!

12、党员领导干部必须模范地遵守保密法律、法规!

13、不将涉密移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机及互联网上交叉使用。保密宣传标语。

14、不该问的秘密，绝对不问。

15、不在私人通信中涉及秘密。

16、和平建设时期，保密就是?保安全、保发展!

17、不在不利于保密的场所存放涉密文件资料。

18、不携带秘密文件资料进入公共场所或社交活动!

19、不该记录的秘密，绝对不记录。

20、不将涉密计算机与互联网及其它公共信息网络连接。

21、不该说的秘密，绝对不说。

22、不在非保密本上记录秘密。保密宣传标语。

23、谈话有一种魅力，就像爱情和醇酒，神不知鬼不觉地就能诱使我们说出自己的秘密。

24、认真实施<保密法>，做好高新技术条件下的保密工作!

25、贯彻<保密法>，做好高新技术条件下的保密工作!

26、保守国家秘密是每个公民应尽的义务!

27、增强保密意识，28、突出重点，加强防范，确保国家秘密安全!

29、认真落实科学发展观，全面推进保密管理规划化、法制化!

30、不在非涉密计算机和互联网上处理、传输、储存秘密。

31、增强保密意识，强化敌情观念!

32、不该看的秘密，绝对不看。

33、不在私人通信、公开发表的文章、著述、讲演及互联网上涉及党和国家秘密!

34、国家利益高于一切，保密责任重于泰山!

35、不通过明码电报、普通邮局传递秘密。

36、保密就是保安全、保发展!

37、不在无保密保障的场所阅办秘密文件资料!

38、越是改革开放，越是发展经济，越要加强保密工作!

39、严格执行保密法规，加大保密执法力度!

40、业务工作开展到哪里，保密工作就管到哪里!

41、不在家属、亲友、熟人及其他无关人员面前谈论党和国家秘密!

42、一个最公开的行动也有秘密的一面!

43、不私自销毁、处理涉密文件资料。

劳动法宣传标语
保密工作宣传标语 第五篇

1、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物

2、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款

3、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

4、创造就业条件，扩大就业机会

5、依法维护劳动争议当事人的合法权益

6、除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金

7、建立劳动关系应，当订立劳动合同

8、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

9、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

10、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

11、完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益

12、一至三年的劳动合同，试用期不得超过二个月

13、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

14、国家实行最低工资保障制度

15、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

16、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

17、制定劳动标准，调节社会收入

18、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

19、企业职工一方与企业可以签订集体合同

20、工会代表是维护，劳动者的合法权益

21、促进劳动就业，发展职业教育

22、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

23、法定节日期间应当，依法安排劳动者休假

24、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

25、国家实行最低，工资保障制度

26、依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况

27、法定节日期间应当依法安排劳动者休假

28、禁止用人单位招用，未满十六周岁的未成年人

29、劳动者申请仲裁或者诉讼的，30、劳动者应当完成劳动，任务提高职业技能

31、工会应当帮助、指导依法订立和履行劳动合同

32、劳动者有权依法，参加和组织工会

33、劳动者在劳动过程中必须，严格遵守安全操作规程

34、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

35、完善社会保险，协调劳动关系

36、用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立

37、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险

38、试用期的工资不得低于所在地的最低工资标准

39、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能

40、严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班

自查工作总结
保密工作宣传标语 第六篇

[篇一:学校安全工作自查总结]

为了切实加强学校卫生安全工作，确保我校广大师生身心健康。我校平时十分重视安全卫生工作，保证了广大师生身心健康，维护了学校和社会稳定，给广大师生也创造了一个教书学习的良好环境，确保了教育教学的顺利进行。安全工作领导小组经过认真检查，现将自查工作汇报如下:

1、食堂有卫生许可证，厨师也持健康证上岗，且学校有专人guǎnlǐ，厨师能按要求着装。学校生活饮用水是学校为师生提供纯净水，水质安全，学生一般从家里自带饮用水，学校没有为他们提供用水。自查工作总结。

2。进行安全排查，进行防震演练，教育学生提高自救能力。

3。重视校园周边环境安全检查，地区儿童的免疫接种工作，做好“乙肝疫苗”的接种工作。xx年共出生儿童人1083人，0—7岁儿童5492人，建卡5492人，建卡率100%；乙肝疫苗接种1356人，接种率100%，及时接种1328人，及时接种率为97。91%。xx年afp、麻疹病例、新生儿破伤风实行“旬报告”和“零报告”制度，共监测上报36期。xx年共运转疫苗12次，共接种一类疫苗xx0余针次，其基础免疫接种率为:卡介苗99。43%，麻疹疫苗100%，百白破99。81%，脊灰疫苗99。81%，乙肝疫苗100%。五苗全程接种率99。43%。为实现全国消灭麻疹承诺，于xx年10月10日至10月20日对8月龄至14岁适龄儿童进行了麻疹强化免疫接种，应种数10253人，实种数10217人，接种率为99。65%。乙肝疫苗查漏补种应种1330人，实种1330人，接种率100%。xx年9月份顺利完成了对全镇新入学儿童的接种证查验工作，共查验儿童接种证1370人。

2、疫情监测

在疫情监测上，继续坚持“重点地区、重点预防，重点疾病、重点防治，重点人群、重点保护”的原则，严格监测“肠道传染病，虫媒传染病，不明原因肺炎病例，流感样病例、禽流感零报告及日报告”。主动搜索afp病例。手足口病监测:全年共发现手足口病人22例，全部按照上级文件精神进行处置。肠道传染病监测:按照上级文件精神xx年4月20日至5月30日和xx年8月10日至10月31日实行周报，xx年6月1日至8月9日实行日报。共发现肠道传染病104例其中其他感染性腹泻77例按时完成了上级交付的工作任务完成率110%。xx年，我镇共发乙类传染病246例，发病率348。41/十万，发病居首位的为肠道传染病，疫情报告率为100%，报告及时率为100%。

在疫情监测上，严格按照上级要求做到:有疫情报告各项制度，每季度有疫情分析，疫情自查总结，半年、年度疫情分析。积极做好各种突发公共卫生事件的报告工作。

3、疟疾防治

疟疾防治工作严格按照<全球基金疟疾项目>要求完成。xx年本地居民发热血检800人，血检完成率100%，疟疾现症病人治疗9人，治疗率100%，休止期根治46人，根治率100%，疟史访问70人，访问率100%，xx年，第五轮疟疾项目“氯伯喹”免费治疗间日疟共57人；浸泡蚊帐137笼。xx年疟疾防治做到年头有计划、年终有总结，过程有记录。且每月制定工作计划、总结；季度也制定工作计划、总结。数据资料做到一月一收一报，并按时上报县项目办各种报表及资料。严格“疟疾基金财务帐”管理，及时兑现疟疾项目款。

4、结核病防治

按照<结核病项目>要求，顺利完成了项目办公室下达的工作任务，完成率100%，认真做好结核病人的转诊工作。xx年共转诊病人36例，规范、足量、全程对结核病病人实施治疗，共治疗肺结核病人23例，加强督导管理，共督导结核病人23例，督导78次，做好健康教育工作，做好结核病病人的督导及归口管理工作。

(五)妇幼卫生工作

1、妇幼卫生保健工作继续深入学习和贯彻执行<母婴保健法>的法律、法规，使保健务取得的成果。

2、“降消项目”工作

我镇严格按照萧县“降消项目”实施方案要求，认真开展好“降消项目”工作，利用项目活动，加强了村医生的业务培训，巩固了三级防保网底建设，搞好怀孕妇女的摸底排查登记管理工作，健全和完善危急孕产妇和危急儿童的转诊、急救运行机制，提高了孕产妇住院分娩率，降低“两个”死亡率。

3、监测管理工作

全年共有孕产妇1215人，产妇1082人，活产1083人，建卡518人，产检518人，住院分娩1082人，新法接生1082人，产后访视518人，系统管理518人；高危孕产妇154人，管理154人，高危产妇154人，住院分娩154人，7岁以下儿童5632人，保健管理4226人；3岁以下儿童3687人，保健管理2870人；5岁以下儿童中重度营养不良患病人数16人。新生儿死亡6人，婴儿死亡17人，5岁以下儿童死亡17人，无新生儿破伤风病例。

4、妇幼卫生信息管理

严格按照上级要求，做好妇幼卫生的痕迹资料归类整理，建立健全了乡村两级信息资料档案，准确及时上报和反馈妇幼信息。确保县、乡、村三级数据上一致，为上级领导决策提供科学依据，达到保护妇女、儿童合法权益和健康发展的目的。

(六)艾滋病防治工作

按照县对乡镇签定的目标责任书要求，认真做好艾滋病防治工作。以“宣传教育”为主，标本兼治，并在全镇范围内深入开展艾滋病防治工作，并进行监测。xx年镇村两级共出艾滋病宣传栏期84期，发放防治艾滋病宣传资料3000多份，受益人口5000多人。

(七)其它工作

积极完成上级安排临时性工作任务及参加各种会议。

四、存在问题

1、健康教育范围不广，力度不够，群众文化素质偏低。

2、个别村医业务素质偏低，积极性不强，村卫生室发展不平衡。

3、村卫生室管理不完善，儿童预约通知单不能及时发放。

4、防保所内部管理不完善，有待加强。

xx年度通过全所人员的共同努力，我们顺利完成了上级各部门交付的各项工作任务，但还存在着一些问题和不足，我们将以这次自查和年终工作考评为契机，认真的查缺补差。为我镇xx年的卫生、预防、保健事业做出积极贡献。

[篇三:行政执法工作自查总结]

我镇以党的十六大精神为指导，结合营造“三个环境”工作，有针对性的对涉农各项法律、法规、规章的贯彻执行情况进行了自查。我镇行政执法工作在市委、市政府、市郊区工委与郊区工作办公室的领导下，在市依法治市领导小组办公室的指导下，以加强法制宣传教育，增强干部群众的法律意识和法制观念，推进依法治镇进程为根本出发点，结合“四进五化”教育活动，深入进行了<公民道德建设实施纲要>、涉农法律法规、农业科技三大教育，把法制宣传教育、依法治理同经济建设和精神文明建设紧密结合起来，努力开创依法治镇新局面，推动全镇经济超常发展。在具体工作中，我们按照市上的要求，结合全镇实际情况，认真安排部署行政执法工作，进一步加强行政执法力度，整体推动全镇经济发展，取得了可喜的成绩。

一、加大普法宣传工作，全面提高法制意识

为了加大普法力度，提高干部群众法制意识，我镇各行政执法部门充分利用广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语、散发传单、专题学习等形式大力开展了法律宣传，向全镇人民宣传、普及本部门所执行的法律，强化了普法力度，增强了人民群众的法制意识。镇党委、政府利用每周二的政治学习及镇、村、组三级干部大会，认真组织各级干部学习了今年新颁布的<农业法>，退耕还林还草期间大力宣传<森林法>，<水法>、<水土保持法>，<计划生育法>、<土地承包合同法>、<中华人民共和国行政处罚法>、<甘肃省行政处罚听证程序暂行规定>、<甘肃省行政执法证件管理办法>等法律、法规，充分利用广播、黑板报、张帖标语等形式，重点宣传了<中华人民共和国农业法>、<甘肃省农业承包合同管理条例>、<中华人民共和国种子管理条例>等涉及农业方面的法律法规，提高了执法人员的法制意识。镇民政办利用集市日，用广播及宣传材料对<村民委员会组织法>、<中华人民共和国残疾人保障法>、<甘肃省实施残疾人保障法办法>、<兵役法>等进行了大力宣传；镇计生站利用集市日与计生干部下队的机会 ，深入开展<甘肃省计划生育条例>、<流动人口管理办法>、<中华人民共和国人口与计划生育法>等法律法规的宣传，散发传单、张贴标语160余份，出黑板报2期，举办培训班6期，参加326人次，组织镇、村、组干部和广大育龄群众共1300人参加了<人口与计划生育法>知识答卷，做到了计划生育法律法规的宣传、普及长抓不懈，计划生育工作警钟长鸣；镇土管所对<土地法>及有关法律法规进行了宣传，累计播放广播10小时，张贴标语160幅，横幅2幅；镇兽医站根据省市有关规定，结合畜禽防疫，大力开展<防疫法>宣传，张贴标语、散发宣传材料500余份，使<防疫法>得到了广泛普及；镇农机站除在集市日进行宣传外，还组织驾驶员认真学习<中华人民共和国交通管理条例>、<甘肃省农机管理条例>、<甘肃省拖拉机管理暂行办法>等法律法规；镇农经站、财税所通过每月20日召开的会计例会，统一设置了涉农价格收费公示栏7块，发放农民交费明白卡2027本，进一步巩固税费改革的成果；镇水利站在3月22日的第十一届“世界水日”和3月22日至3月28日的第十六届“中国水周”期间，通过大规模张贴标语、悬挂横幅、出动宣传车等形式宣传新颁布的<水法>、<水土保持法>等有关法律、法规，张贴标语、散发宣传材料10000余份，并采取现场咨询的方式，提高了广大群众保护和合理利用水土资源，预防和治理水土流失和全民节水、防洪抢险的意识；镇综治委在6。26禁毒日，先后共张挂大型宣传标语2副，张贴小标语200余份，广播宣传40余小时，受教育群众2000余人次，确保了我镇“无毒镇”、“无毒村”、“无毒单位”的成果。

二、严格执法程序，提高执法水平

为了明确执法责任和目标，有效规范具体执法人员的行政执法行为，在镇行政执法责任制领导小组的统一安排下，我镇各行政执法部门进一步健全了制度，明确了责任，镇党委、政府继续严格执行<科级干部管理制度>、<文殊镇村务公开管理办法>、<文殊镇综合管理制度>，明确目标措施，并根据各部门业务特点，分别建立了各部门工作人员守则，制定完善了相应的制度，做到制度上墙，公开督促，以制度管人，其次是实行目标考核管理，促进各项工作落实。年初，镇上与各村及各行政执法部门签订了目标管理责任书，责任落实到人，年中进行阶段性检查，发现、解决存在的问题，做到查漏补缺，年终全面考核，严格兑现奖罚。

1、镇政府按照宣传教育和法制实践相结合的原则，把<农业法>的普及、宣传教育和行业管理紧密结合起来，不断增强干部职工的法制观念，一是按照有关规定，加强了对贩运、倒换种子、农药、化肥、农膜、农机具等农资行为的管理监督，杜绝了劣质农资流入我镇，以保护农民利益不受损失。同时做好田间纠纷的依法处理及加强田间管理。二是严格执行农田水利设施的有关管理制度，实施节水工程，强化水利工程的管理与保护；三是加强林木管护，严格林木伐放许可制度，严厉打击乱砍滥伐，非法收购、经营、加工、运输木材的违法活动。

2、根据市政府与市农林局的第二轮持证执法培训工作的安排，镇上组织各行政执法部门人员参加了市法制局举办的执法培训班，全镇13名执法人员全部取得了<行政执法证>。各行政执法人员全部做到了持证上岗，依法办事，无行政执法人员违法违纪案件发生。

3、根据全国人大常委会<关于加强社会治安综合治理的决定>、<甘肃省社会治安综合治理条例>，年初，镇党委、政府及时召开了全镇社会治安综合治理动员大会，安排部署了全年的工作，调整、充实了镇综治委、综治办、村综治办、治保会、调委会及村民小组治安巡逻队等各级组织。镇综治委与各村、各单位及镇政府门前一条街的个体户共22个单位签订了综合治理目标管理责任书，做到目标明确，责任到人。同时进一步建立健全了各单位内部防范制度、防范措施。对各村综治工作不定期进行检查，督促其看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事。检查中对重点、难点工作提出具体的指导意见，对存在的问题进行及时解决。加大了对破坏农业生产及偷盗农业生产资料的犯罪行为的打击力度。在禁毒工作中:一是镇、村两级及时成立了禁毒工作领导小组，镇政府同各村及驻镇各单位签订了禁毒工作目标管理责任书，形成了层层抓落实的工作局面，并开展经常性的检查与督促工作；二是利用广播、黑板报、张贴标语、散发传单等形式加大宣传力度，使人民群众深刻认识到毒品的危害性；三是在确保无吸毒、无贩毒、无制毒的基础上，重点抓好禁种，铲除毒品源植物，确保了我镇无种毒、制毒、贩毒、吸毒的现象。此外，我们严密注视外来人员，坚决查处和打击一些非法宗教活动和地下邪恶活动，组织全镇人民深刻揭批“法轮功”，全镇人民踊跃参与，我镇没有一个参加“法轮功”和修炼“fǎ lún dà fǎ”的人。有效的维护了社会的稳定，为全镇经济和各项事业的发展创造了良好的治安环境。

4、镇计生站首先完善了镇、村、组计划生育岗位责任制和各项管理制度，实行了“六公开”和“一监督”制度，即:公开计划生育政策、公开计划生育服务、公开计划外生育费、公开计划生育统筹费、公开计划生育指标，接受广大干部群众的监督。同时，强化人口计划管理，严格执行<甘肃省计划生育条例>和<流动人口计划生育管理办法>，按照政策及法律、法规要求，进一步严格了自下而上申报，自上而下审批，落实生育指标程序。逐步完善卡、册、单的规范管理，做到了查漏补缺，定期核实，每月清理登记，并及时做到人、卡、册、单四一致，管好用活，正常运转。建卡率100%，建卡准确率99%以上，把统计误差率控制在0。2%以内，使计划生育有法可依，有章可循。

5、镇农机站、镇交管所依据<交通管理条例>和<甘肃省拖拉机管理暂行办法>加强路检、路查，纠正违章，严格拖拉机和驾驶员的年检，2004年上半年驾驶员年检率达到52%，拖拉机审验率40。7%。培训驾驶员24名，加大对违章、违纪、无证驾驶等违章驾驶的路检路查，有效地规范了农村交通秩序，消除了事故隐患。

6、镇土管所依据<土地法>坚决执行土地用途管制，耕地占一补一的基本农田保护制度，认真执行土地利用总体规划和土地利用年度计划，依法严格执行用地审批制度，做到了无违法批地、无违法用地、无违法管地，采取定期或不定期的办法，检查建筑工地，督促限期办理用地手续，并严格宅基地的审批管理工作，严禁私自买卖土地的现象和行为。

7、镇财税所、农经站通过定期举办财税人员业务及政治学习，不断提高业务水平，在税收工作中做到了持证上岗，着装上岗，严格按照税务法规，坚决杜绝农民负担反弹的现象，确保水费改革成果。

8、镇兽医站依据<防疫法>规定的疫病类型，并根据全国疫情特点，分别确定了各种家畜的强制性免疫类型，同时制定了春秋免疫方案及指标，通过职工逐村入户免疫，采取门牌号管理制度(即门牌号为农户的编号，每个编号下对应着畜禽数量、免疫情况和农户签名，随时准确掌握全镇畜禽数量和免疫情况)，使鸡瘟免疫率达到100%、猪瘟免疫率达到96%、五号病免疫率到达65%。另外，从1999年起，实施集市流通农畜的计划免疫，对集市待售家畜进行了强制免疫，免疫率达到100%。其次加强对畜禽疫病传播的预防，检查我镇范围内的流通及产品，每天坚持对市场待售肉实施检疫，对流通动物实行严格产地检疫，杜绝了无章肉的销售，保护了人民群众的生命安全。

三、认真贯彻省市精神，规范执法行为

按照省市关于行政执法的有关要求，镇上在执法工作中，严格要求各执法部门在执法中全面做到执法依据充分、执法决定准确、执法程序规范、执法行为文明礼貌，全镇没有发生因执法决定不准确、执法行为不文明等造成的群众来信来访案件。同时，建立健全全镇各部门公开办事制度，规范工作内容，在政务公开栏中公布办事制度，将机关各部门办事依据、范围、责任、程序及处罚办法、行政事业收费标准、收费依据等制度公开上墙，接受人民群众的监督，促进各项工作向制度化、规范化发展，努力营造投资环境、建设环境和干事创业环境。在减轻农民负担方面，积极督促各村在村务公开栏中公开村级财务收支、计划生育指标等情况，特别是招待费的支出情况。并在各村民小组文化室墙上设置公开壁，以增加村务公开的透明度。镇经管站对各村财务、帐目实行双代管，并定期核销各种票据，定期审计村组财务帐目，对农民反映的问题及时处理，认真落实农民负担卡制度，每年对中小学收费情况检查2次，对镇涉农服务部门的收费价格等情况进行定期或不定期的抽查。在核产定税的基础上，按照省市规定，据实征收农业税、农林特产税和牧业税及附加，没有代扣其他款项的做法。水费按照市计委、物价委核定的价格每方水0。05元计收，年终核算。

四、加强监督，确保行政执法责任制的实施

镇人大在行政执法、政务公开等工作中充分发挥主导监督作用，有计划、有重点地开展对行政执法、政务公开工作的检查，并定期评议执法单位和人员的执法意识、执法能力、执法水平，有效的增强了我镇各行政执法部门严格执法的法律意识。

上半年，我镇继续加大民事调解力度，深入开展“四五”普法、禁毒等宣传教育活动，确保“无毒镇”成果，确保农村社会稳定。截止5月底，全镇共受理民事纠纷6起，调处6起，调处率为100%，发生刑事案件1起，侦破1起，治安案件7起，查处6起，其中1起已立案待查。总之，在行政执法监督中，我们把人大监督和群众监督有机的结合起来，按照行政执法责任制的要求，坚持“便民、利民、为民”的原则，认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，维护社会稳定，推动镇村班子正常运转和农村经济健康发展。

五、存在的问题:

一是部分农民法律意识淡薄，破坏农业生产设施，不经审批私自伐放林木等现象偶有存在，对三提五统、水费，应该上交的款项以各种理由推诿扯皮，甚至拒交。二是对有关法律法规宣传、普及力度不够。三是个别农户只要权利不要义务，只顾个人利益，没有全局观念，给我们基层工作造成了很多被动，特别在全镇产业结构调整中，这种现象带来的负面影响极为不好。镇上除了大量做工作外，没有具体处理的法律依据。

六、下一步工作思路

一是按照四五普法的总体要求，继续强化<农业法>等法律、法规的宣传，普及，在工作中把普法与提高干部、农民整体素质相互结合，注重实效，真正达到教育农民和提高干部、农民法制意识的目的。二是及时组织执法人员参加执法培训，使执法人员全部及时取得<行政执法证>。三是按要求认真制定行政执法责任制，依法定责、分解量化、职责到位，并强化实施。四是继续加强对执法部门和执法人员的考核，列为年度考核的重要内容，对执法部门出现的违法违纪现象和重大行政执法问题，严肃查处，决不姑息迁就。

总之，我镇行政执法工作在市委、市政府的正确领导下，在各行政执法部门的努力下，严格按照各自执行的法律法规，行使自己的权力，履行法定职责，使各项工作已步入法制化，正规化的发展轨道，努力开创依法治镇的新局面，为全镇经济超常发展，发挥了保驾护航的重要作用。

[篇四:保密自查工作总结]

按照xxxx保密委员会关于印发的通知(xxx［2009］15号)文件精神，我局领导高度重视，迅速组织人员开展党政机关保密检查工作，现将有关情况报告如下:

一、加强领导，明确责任

我局严格按照文件要求，传达和学习了各级领导关于保密工作的重要批示和讲话，认清了安全工作的形势，增强责任感和使命感；及时调整了保密领导小组成员，由jú长xxx为组长、副jú长xxx、xxx、xxx为副组长、办公室主任为成员，强化了保密小组力量；迅速组织制定了检查方案，严格、细致地开展了此次检查工作，特别是加强了核心岗位的排查工作，有效的推动我局保密工作实现新突破、再上新台阶。

二、严格检查，掌握主动

我局严格按照<温江区党政机关保密检查实施方案>相关要求，认真对照检查目录，对全局保密工作落实情况进行了拉网式的检查，认真制作<地方党政机关保密检查情况登记表>，组织专人认真对机关保密制度建设、涉密计算机保密管理、非密计算机保密管理等情况进行自查，并进行了逐项登记，同时，将保密工作的各项任务、职责进行分解和明确，掌握了保密工作的主动权，有效切断了失泄密的途径。

三、落实制度，完善管理

通过保密检查，我局进一步落实了保密工作的各项规章、制度，进一步加强了保密管理，提出了切实有效的保密管理措施，并建立和完善了保密工作责任网络，将保密工作具体到一人、一机、一盘、一网管理。

[篇五:保密自查工作总结]

根据市保密委<关于开展2005年全市保密工作大检查的通知>(x委保［2005］x号)精神，我局领导对此十分重视，及时召集局保密委成员开会，对保密自查工作进行了布置。并组织安保科、办公室相关人员对我局综合性保密工作进行了全面自查自纠，现将自查情况报告如下:

一、加强组织领导，增强保密意识

保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和公路建设的成败。根据中共中央<关于加强新形势下保密工作的决定>与<中华人民共和国保守国家秘密法>精神，市局党委及各单位领导历来高度重视保密工作，始终把保密工作摆上主要领导的重要议事日程，并列入年终千分制综治安全考核之中，做到与全局工作同时布置、检查、总结、评比。并针对人事变动，及时对局保密工作领导机构、定密审核机构及人员进行调整和充实。明确各单位一把手对保密工作负总责，分管领导负具体责任，各职能部门各司其责，真正对保密工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实保密责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。

二、加强对涉密人员的保密教育和管理

(一)我局根据保密工作规定，进一步完善了<保密工作制度>、<涉密人员保密管理制度>、<保密宣传教育制度>、<计算机保密管理制度>、<要害部位保密安全管理制度>、<传真机、复印机等办公自动化设备保密管理制度>、<会议保密制度>、<送阅、传阅文件保密制度>、<档案保密管理制度>等保密工作规章制度，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度规范办事程序。

(二)对涉密人员通过送出培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。涉密人员的上岗，按程序先由人事劳工科、安全保卫科进行资格审查、考核，再逐个填写<进入要害部位工作人员审批表>送分管领导审批。涉密人员按规定每年与我局主管领导签订<保密安全责任书>，对在岗、离岗、因私出国出境等情况作出具体规定和监督，使保密工作责任细化到人、到岗。

三、加强对保密重点部位的安全管理

(一)为真正做到“保守机密慎之又慎”，我局结合公路部门的特点与实际情况，确定各单位机要档案室、人事劳工档案室，工程、机械设计图纸及资料、工程招投标资料、交通战备密级资料、军用地图，文秘工作岗位，计算机系统，财务、审计资料及票证五个保密重点部位，并列入市局要害部位管理之中切实加强防范。

(二)根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，确定了人事任免与奖惩专用电脑、财务、审计专用电脑、办公文件制作专用电脑、工程交通战备密级资料处理专用电脑共5台计算机为处理内部单位保密信息涉密计算机，做到与局域网脱离连接，同时规定不准上因特网以防失泄密；其次是对涉密计算机逐台设置开机密码，重要目录设置密钥口令进行身份认证，对计算机病毒进行查毒杀毒，并为涉密计算机配置防视频泄密干扰器等安全保密防范措施。加强电脑资料的保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。

(三)加强对涉密机和磁介质的维修保密管理。当涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时，由办公室查明原因及具体情况后，联系专业电脑公司派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修，以确保秘密信息不被泄密和被窃。同时按规定加强做好对新闻出版、对外提供信息的保密监管工作，防范于未然。

(四)加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全措施。特别是对起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，集中进行烧毁或用保密碎纸机进行碎纸销毁。加强送阅、传阅文件保密工作，对呈送领导人指示的文件进行登记，领导人批示后，退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不得把批文直接交承办单位。传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记阅文人员名单，阅后退回，并清点份数，阅文人之间不得横向传阅。传阅夹内的文件，不许随意抽取，不得擅自扩大文件的传阅范围，文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定做好清退工作。

(五)对财务室、计算机室、机要档案室、人事劳工档案室按规定配置了“三铁一器”技防措施，并配置了1211型干粉灭火器及防虫樟脑丸等。同时，我局治安巡逻队、义务消防队经常性进行昼夜巡逻督查，发现问题急事即报，全面落实好保密工作的人防、物防、技防措施。

(六)加强做好会议保密工作。召开秘密程度较高的重要会议，会前先与保卫、保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。涉及国家秘密内容的会议，选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。凡传达秘密文件，按文件规定和上级指示办理，不擅自扩大传达范围。严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，将名单呈报主管会议的领导同志审定。会议期间复制的秘密文件，统一编号登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。会议结束后，对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

我局通过加强领导干部保密工作责任制、保密机构队伍建设、保密宣传教育、规章制度建设、要害部位和涉密人员管理、规范定密工作、国家秘密载体管理、计算机保密技术管理，并针对存在的问题制订整改措施，做到自查自纠不断堵塞管理漏洞，有力地推动了单位保密工作向依法管理、依法治密迈进，保障了公路改建和养护生产的健康发展。

工资保密制度
保密工作宣传标语 第七篇

[篇一:薪金保密制度]

一、目的:

1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。

二、范围:

2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程；

2、2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为；

2、3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、定义:

3、1、薪资作业人员:指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。

四、权责:

4、1、〈薪资保密管理办法〉制定——人事行政部

4、2、〈薪资保密管理办法〉审批——总(副)经理

4、3、〈薪资保密管理办法〉执行——全体职工

4、4、〈薪资保密管理办法〉监督——总(副)经理及财务部

五、具体内容:

5、1、薪资保密的整体要求:

5、1、1、薪资操作过程的保密性；

5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平；

5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平；

5、1、4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。工资保密制度。

5、2、确保薪资保密的总体步署:

5、2、1、公司制定<薪资保密管理办法>，并由财务部监控其实施情况；

5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控；

5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；

5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。

5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定:

5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；

5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处；

5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜；

5、3、4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中；

5、3、5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，的良好氛围。公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。

第四，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。根据沟通理论，在组织中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的产生和盛行。由于没有正式的沟通渠道，只好“曲线救国”，于是小道消息也就油然而生了。非正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。薪酬制度的保密性和竞争性在组织中为小道消息的产生和延续创造了有利条件。如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，小道消息会一直持续下去。如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。另外，如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。

第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生更大的不公平。组织应奖励高绩效者而不是其他“高明”的政治手腕，所以公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。当组织的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。

最后，员工应该拥有足够的知情权。员工的知情权应该与其隐私权相平衡，在员工为组织付出自己努力的同时，有权利了解组织中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息。

既然种种理由支持了薪酬制度的公开化，那么是不是薪酬制度一定要公开呢?为什么有那么多的企业热衷于采取保密的薪酬制度呢?

首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。

其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。

第三，许多员工希望他们的工资是保密的。讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。

在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑中国企业的特殊性。首先，中国人的封建意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。

总体来说，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。

[篇五:企业为什么要实行工资保密制度]

在当前不少企业对内部员工的工资实行工资保密制度，从人力资源管理学上保密工资制度的利与弊各有各的理。

有赞同实行工资保密制度的主要理由有:

1、它能保护公司的关键人才。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

2、它能减少内部矛盾与摩擦。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿——“他怎么比我多了50元?”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

3、它能减少企业的人力资源成本。薪资透明带来的攀比心理，和员工内部矛盾的摩擦，直接带来企业的内耗，和管理成本的增加。同时，薪酬制度保密在一定程度上，能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定，和排解企业由于薪酬体系变化或调整员工薪资结构带来的风险。

薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。

其利在于:

1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面；

2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。

弊端在于:薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远 不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。

然有反对者则认为:

1、实行保密制度不能让员工明确自己个人发展目标。现存有不少人离职是因为个人发展空间受限，待遇达不到自己的期望值，但如果员工在选择企业时，可以明确地知道他将来的发展方向和所得报酬，就可以避免以上情况的发生，即为企业节省招聘成本，也为员工提供公平的就业机会。

2、实行保密制度不能起到良好的激励作用。在薪酬保密制度下，老板在为"花了钱"，给员工加薪了，可是总得不到正面的激励作用而在苦恼，而员工又在抱怨付出努力没有得到公平的回报而埋怨。员工心中缺乏一个客观公正的尺度去衡量付出和所得之间的公正性。

3、实行保密制度难以提高员工的满意度。若薪酬制度透明可体现了不同岗位的价值大小，明确了员工的职务体系和职业生涯发展方向。这样也更直接地将公司核心的企业文化、薪酬理念告诉员工，使内部沟通更为有效，避免了许多不必要的误传、谣传，使管理者和员工之间的距离更近，增强了彼此的信任感，提高了员工的满意度。

我国不少企业实行工资保密制度是在借鉴西方国家保密工资制，但笔者认为不少在实施过程中有所异化，针对一些现象，笔者则从法律的角色与大家来共同探讨工资保密制度的是与非。

首先，笔者认为工资进行保密在管理上有其一定的实践性的积极意义，且对工资进行保密也有其法律渊源——-公民隐私权的保障。笔者也认为个人的工资情况确是属于个人隐私的一部分，用人单位对其员工的工资不公布、不被他人所知是对员工个人隐私的保障。但保障个人的隐私权应建立在不侵犯其它合法权益的基础上，否定它不是对隐私权的保障，而是对隐私权的异化。

一、工资保密不能以剥夺员工的知情权为前提。

在我国不少企业实行工资保密制度对员工所谓的隐私权保护，其实是用人单位进行威权管理的幌子。如签收工资条时，员工看到的是一张非常简单的“工资单”，上面不写任何项目；或盖住具体组成项目，让员工签字后单子就被收回；或根本没有员工签收的程序，用人单位直接将工资存入员工存折或卡内，也往往不给员工工资清单，如此员工根本不知道工资的具体项目。而了解工资的组成对员工非常重要，因为它涉及范围非常广泛，它可让员工明确自己的社会保险的缴费基数是以多少金额、个人所得税的计算金额是多少、加班费的计算、病假等各种假期的扣除计算等情况。这是员工知悉自己权益是否受损的最直接，最实质的相关材料。为此第xx条明确规定:“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单……劳动者有权查询和核对本人工资清单”。赋予劳动者对本人工资的知情权。可见以上情形明显是违反了该条例，严重侵权了员工的知情权。

二、笔者认为工资保密应限于保障员工工资不被他人所知悉的方面，而对其工资发放的程序应当建立在以公平、公正原则的基础上。

现实中不少用人单位的薪酬制度根本不让员工所知悉，这导致其员工根本不知自己的工资是怎么得来。那这样的规定合法吗?笔者认为:不合法!

因为根据<劳动合同法>第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，明确用人单位薪酬制度作为用人单位涉及到员工的根本利益的基本制度应当公示于全体员工，以体现法治下的公平、公开、公正性。且第七条也明确:“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。”故现在不少用人单位的类似做法，是与劳动法律、法规严重相悖的。

还有不少用人单位制度规定:若员工出现泄露自己的工资情况，用人单位动则罚款或处分，甚至可能会导致被解雇。笔者认为类似这种规定更加严重违法。因为需指出的是用人单位工资保密制度的主要法律渊源是对公民隐私权的保护，而上述情况是该员工本人自身将工资情况告知他人，其本人的工资情况是其本人的个人信息，做为公民他完全有权处分自己信息，故不存在用人单位为员工保护隐私权的问题。那用人单位处罚该员工的法律依据又从何来呢?另当前我国已进入信息时代，生活的环境越来越透明化。在这种环境下，让员工对自己的工资“沉默”，也无多少现实意义。

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