值班有什么要求

导读：　值班有什么要求(共6篇)放假期间值班人员职责及要求节假日期间值班人员职责及要求一、值班人员安排公司部长级以上人员实行轮流值班制原则。二、值班人员的工作职责1 认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼、工厂车间的...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《值班有什么要求》，供大家学习参考。

放假期间值班人员职责及要求
值班有什么要求 第一篇

节假日期间值班人员职责及要求

一、值班人员安排

公司部长级以上人员实行轮流值班制原则。【值班有什么要求】

二、值班人员的工作职责

1. 认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼、工厂车间的一切安全。

2. 认真做好的安全监控工作，预防各种事故和事件的发生。

3. 值班期间，不能脱岗，认真值班，早八晚五，要确保有人在公司值班。

4. 要坚守岗位，不得擅离职守。要提高警惕，做好值班期间的工作。有重大问题必须及时向上级领导报告。违反值班制度，视情节追究相关责任。

三、值班要求

1. 值班人员在节假日放假值班期间为公司水电运行及安全工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行。

2. 在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁饮酒，需要外出时，必须保证公司有人值班。

3. 值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，必须报告上级领导并做好临时处理措施，积极处置。

4. 认真做好值班记录，对出入口、停车处、监控室及公司安全防火情况等，必须认真检查。

5. 值班员工在值班时间内，应坚守岗位，不得迟到、早退、缺岗。 行政部

2013年6月6日

值班人员职责及要求
值班有什么要求 第二篇

值班人员职责及要求

1、认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作，确保公司的一切安全。

2、认真做好安全监控工作，预防各种事故和事件的发生。

3、值班期间保证在太原当地，不能脱岗，认真值班，做好值班期间的工作，并能及时处理维修等相关事务，有重大问题必须及时向值班组长汇报。违反值班制度，视情节追究相关责任。

4、值班人员要做好值班记录，重要事情要有记载，做好交接班等相关工作。

5、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，严格遵守值班制度规定，规范自己的行为，值班期间严禁私自外出，需要外出一定要请假，有重大问题必须及时向值班组长汇报。违反值班制度，视情节追究相关责任。【值班有什么要求】

6、值班期间要保障电话或者通讯联络通畅，保证上级指示能够正确及时的传达。

7、对保安人员进行监督，如有工作职责不到位的情况，及时对保安人员下发处罚通知书，休假后上班第一天将处罚通知书上交行政综合办。

值班组长职责及要求

1、值班组长在节假日值班期间为为本公司安防工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的主动性与自觉性。

2、加强对值班人员的监管，要求值班人员工作到位。

3、负责停车场每日向保安人员收取停车费，包括每日临时停车费及包月停车费，并将“现

金缴款汇总表”填写完整，交款人和收款人签字方才生效。

4、认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作，确保公司的一切安全。

5、认真做好安全监控工作，预防各种事故和事件的发生。【值班有什么要求】

6、值班组长要做好值班记录，重要事情要有记载，做好交接班等相关工作。

7、值班期间要保障电话或者通讯联络通畅，保证上级指示能够正确及时的传达。

8、对保安人员进行监督，如有工作职责不到位的情况，及时对保安人员下发处罚通知书，休假后上班第一天将处罚通知书上交行政综合办。

值班要求
值班有什么要求 第三篇

值班工作提出如下要求：

一、值班人员需按照本单位所提交的值班表于每天上午9：00-11：00，下午15：00-17：00在岗值班（周末正常值班）；

二、值班人员不得随意更换，不得找学生替班，如遇有特殊情况临时调换值班人员的需向校长办公室备案；

三、值班人员必须做好值班记录，将发生事项及处理结果登记完整；

四、值班人员必须当面交接，讲清承办未完成的工作，在值班记录上登记并双方签字备查；

五、值班人员值班期间要特别注意防火、防盗、防雨和防台风等安全问题，防止其他意外情况的发生；

六、带班领导及值班人员务必要保持个人通讯24小时畅通，如有重大紧急突发事件需及时向校长办公室汇报。

值班制度
值班有什么要求 第四篇

[篇一:机关值班制度]

为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。

一、值班安排

机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。具体值班安排由综合科负责，每月1号前公布机关值班具体安排。

二、值班要求

(1)白天值班

正常工作日值班由综合科承担，不再安排机关其他人员；周六、周日和节假日值班由综合科统一安排值班表。值班制度。

节假日白班值班时间:

夏季:8:00——20:00(中午、下午按要求做好交接班)。

冬季:8:00——19:00

(2)晚上值班

值班时间:20:00——次日早8:00(冬季19:00——次日早8:00)，具体值班要求见<行政服务中心机房值班管理制度>。

三、值班人员职责

1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。

2、负责机关安全保卫工作，同时监督检查保安、保洁到岗工作情况。

3、负责机房的设备安全及有关工作业务。

4、值班人员按要求做好值班记录和交接班工作。

5、值班安排实行每月一公布，值班情况纳入平时考核，因脱岗，缺岗，工作失职，

值班管理制度
值班有什么要求 第五篇

[篇一:值班管理制度]

第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项:

(一)临时发生事件及各项必要措施。

(二)指挥监督保安人员及值勤工人。

(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。

(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。值班管理制度。

(五)公司交办的各项事宜。

第二条本公司员工值班，其时间规定如下:

(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

(二)例假日:日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。值班管理制度。

第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理:

(一)属于职权范围内的可即时处理。

(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，。对老师要做到尊敬师长，有问必答。主动为来访的同学和老师解决问题。

(四)其他注意事项

1)注意安全，各值班人员下班前应关闭各种电器设备，切断电源，锁好门窗，方可离开。

2)值班期间，不得因为私人需要而使用办公室物资如打印机，纸张等。

3)由于值班未尽责而导致的物品丢失或损坏的，由直接经手人负责维修或赔偿。

4)如遇紧急情况无法处理，应立即通知指导老师，询问相关细则，确保工作不出现差错。

加班制度
值班有什么要求 第六篇

[篇一:公司加班管理制度]

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据<中华人民共和国劳动法>及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班制度。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写<加班申请单>(附表一)，

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