成功只是再试一次问题

导读：　成功只是再试一次问题篇一《成功只是再试一次》 ...

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成功只是再试一次问题篇一
《成功只是再试一次》

成功只是“再试一次”

有一个有趣的实验：鲮鱼是鲦鱼的天敌，生物学家把鲮鱼和鲦鱼放进同一个玻璃器皿，然后用玻璃板把它们隔开。开始时，鲮鱼兴奋地朝鲦鱼进攻，渴望能吃到自己最喜欢的美味，可每一次它都“咣”地碰在玻璃板上，不仅没有捕到鲦鱼，而且把自己碰得晕头转向。碰了几十次壁后，鲮鱼沮丧了。当生物学家悄悄地将玻璃板抽去之后，鲮鱼对近在眼前、唾手可得的鲦鱼却视若无睹了。即便那条肥美的鲦鱼一次次地擦着它的唇鳃不慌不忙地游过，即便鲦鱼的尾巴一次次扫过它饥饿而敏捷的身体，碰了壁之后的鲮鱼却再也没有了进攻的欲望和信心。几天后，鲦鱼因有生物学家供给的饲料依然自由自在地畅游着，而鲮鱼却已经翻起雪白的肚皮漂浮在水面上了。

鲮鱼只因为数次的碰壁，便放弃了努力，即使过后美食张嘴可得，它却放弃尝试，最终饥饿而死。鲮鱼固然可悲可笑，然而，生活中的我们是否也当过那一条“鲮鱼”呢？一点点风浪就使我们弃船上岸，一次小小的碰壁就使我们裹足不前，一次小小的打击就使我们放弃了一切的梦想和努力„„许多时候，我们失败的真正原因在于：面对近在眼前的已被抽掉“玻璃板”的“鲦鱼”，我们没有去“再试一次”。

这让我不由地想起了另一个故事。有一个人被困于山崖上，背包里只剩下一点点的食物和一条带钩的绳子。那个人心想：“现在必须用绳子钩在石缝中，然后再爬上去，这样才能脱困。”于

是他把绳子往上丢，但是没有被钩住，他又试了一次，但还是失败。他又继续试了许多次，但仍然没有钩住石头。天色已渐渐地暗下来，他想：“再试一次，或许能成功。”可还是没有成功。这时，他已经累得筋疲力尽，肚子也饿得“咕咕”叫。他拿起所剩不多的食物，狼吞虎咽一扫而光。吃完后，疲惫的他沉沉地睡去。第二天醒来，他鼓起勇气继续扔，可如昨天的情况一样都失败了。他瘫坐在地上，心情沮丧，甚至想过就此放弃，但内心挣扎着一种声音：“再试一试，再试一次。”就是这一句话，让他站起来不停地试。果然，“皇天不负有心人”，绳子这一次钩住了石头，他用力拉了拉，确保够紧后，顺着绳子爬了上去。终于，他逃脱了死亡的命运。

生活中常常会有这样一些规律：登山的难度不在于脚下开头的几千米，而在于即将登顶的几十米甚至几米；走出死亡沙漠的不一定是跑得最快的人，而是坚信自己能够活着走出去，并朝着一个方向坚定不移地走下去的那个人。所以，人生的道路不可能一帆风顺，挫折与困难在所难免，但关键是当你多次努力后没有成功时，还能否继续坚持，再试一次？其实，再试一次，成功就会和你握手，享受生活的美丽。

成功只是再试一次问题篇二
《成功只是再试一次》

成功只是“再试一次”

有一个有趣的实验：鲮鱼是鲦鱼的天敌，生物学家把鲮鱼和鲦鱼放进同一个玻璃器皿，然后用玻璃板把它们隔开。开始时，鲮鱼兴奋地朝鲦鱼进攻，渴望能吃到自己最喜欢的美味，可每一次它都“咣”地碰在玻璃板上，不仅没有捕到鲦鱼，而且把自己碰得晕头转向。碰了几十次壁后，鲮鱼沮丧了。当生物学家悄悄地将玻璃板抽去之后，鲮鱼对近在眼前、唾手可得的鲦鱼却视若无睹了。即便那条肥美的鲦鱼一次次地擦着它的唇鳃不慌不忙地游过，即便鲦鱼的尾巴一次次扫过它饥饿而敏捷的身体，碰了壁之后的鲮鱼却再也没有了进攻的欲望和信心。几天后，鲦鱼因有生物学家供给的饲料依然自由自在地畅游着，而鲮鱼却已经翻起雪白的肚皮漂浮在水面上了。

鲮鱼只因为数次的碰壁，便放弃了努力，即使过后美食张嘴可得，它却放弃尝试，最终饥饿而死。鲮鱼固然可悲可笑，然而，生活中的我们是否也当过那一条“鲮鱼”呢？一点点风浪就使我们弃船上岸，一次小小的碰壁就使我们裹足不前，一次小小的打击就使我们放弃了一切的梦想和努力……许多时候，我们失败的真正原因在于：面对近在眼前的已被抽掉“玻璃板”的“鲦鱼”，我们没有去“再试一次”。

这让我不由地想起了另一个故事。有一个人被困于山崖上，背包里只剩下一点点的食物和一条带钩的绳子。那个人心想：“现在必须用绳子钩在石缝中，然后再爬上去，这样才能脱困。”于是他把绳子往上丢，但是没有被钩住，他又试了一次，但还是失败。他又继续试了许多次，但仍然没有钩住石头。天色已渐渐地暗下来，他想：“再试一次，或许能成功。”可还是没有成功。这时，他已经累得筋疲力尽，肚子也饿得“咕咕”叫。他拿起所剩不多的食物，狼吞虎咽一扫而光。吃完后，疲惫的他沉沉地睡去。第二天醒来，他鼓起勇气继续扔，可如昨天的情况一样都失败了。他瘫坐在地上，心情沮丧，甚至想过就此放弃，但内心挣扎着一种声音：“再试一试，再试一次。”就是这一句话，让他站起来不停地试。果然，“皇天不负有心人”，绳子这一次钩住了石头，他用力拉了拉，确保够紧后，顺着绳子爬了上去。终于，他逃脱了死亡的命运。

生活中常常会有这样一些规律：登山的难度不在于脚下开头的几千米，而在于即将登顶的几十米甚至几米；走出死亡沙漠的不一定是跑得最快的人，而是坚信自己能够活着走出去，并朝着一个方向坚定不移地走下去的那个人。所以，人生的道路不可能一帆风顺，挫折与困难在所难免，但关键是当你多次努力后没有成功时，还能否继续坚持，再试一次？其实，再试一次，成功就会和你握手，享受生活的美丽。

成功只是再试一次问题篇三
《成功就是再试一次》

成功只是再试一次问题篇四
《成功只是『再试一次』》

成功只是再试一次问题篇五
《面试的十三个经典问题和答案》

面试的13个经典问题及参考答案

选自《挑战500强面试官》

面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行， 组织严密、 层次分明、评价标准明确， 面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中， 面试官可以自由决定提问的内容和方式， 谈话层次交错， 有很大的偶然性和不确定性。 结构化面试涉及的问题， 一般是常规性问题， 比较容易准备； 而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。

下面列出的是一些最常见的面试题， 以及对这些题的分析和参考回答， 希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。

1. 做一个简短的自我介绍好吗？

这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题， 面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、 性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告， 你应该把面试官当成你的"客户"， 投其所好， 将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。

错误回答：

有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍， 其实这种做法是完全错误的， 因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵， 要你重来一遍时， 面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来， 长篇大论， 滔滔不绝， 殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动， 也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。

正确的做法是， 在介绍完自己的姓名、 毕业院校和专业后， 应该充分表达你对这个职位的理解和渴求， 同时要让面试官看到你的自信心。

2． 为什么来应聘我们公司？

这是面试官非常关心的问题， 主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机， 所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑， 另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力， 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之， 你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入， 对方对你的印象就越深刻， 评分也就越高。

错误回答：

"公司的福利待遇很好啊。"

--只想得到， 人家会认为你不想付出。

"其实我也不是特别了解贵公司， 是和同学一起来试试运气的。"

--如果这样回答， 面试官就会告诉你： 很遗憾， 你的运气不是太好。

3． 你做得最成功的一件事是什么？

这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历， 从而考察你的领导才能以及分析、 解决问题的能力； 同时也可以考察你的价值观。

面试前， 你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子， 在表述时要尽量贴近该公司的价值观。比如应聘销售类职位， 可以陈述"经过千辛万苦推销出某些产品"的经历和心得； 应聘管理培训职位， 可以陈述作为学生会主席是如何策划、 组织、协调某一大型学生活动的经历。

错误回答：

"我成功的例子有很多， 例如„„例如„„"

--一大堆成功案例的堆积， 会让人觉得你在炫耀成绩； 陈述不分主次， 也说明你对"成功"没有一个成熟的看法和明确的标准。

"我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。"

--这可能是句大实话， 但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。

4． 能谈谈你自己的缺点吗？

"你性格上有什么弱点？""你的缺点是什么？"这类问题在面试中屡见不鲜， 相当多的求职者就是栽在了

这类问题上， 因此必须认真对待。

面试官问这类问题， 实际是考察你对自己的认识和看法， 有时候还以此考察你的应变能力、 道德诚信。

这个问题到底应该怎么回答， 各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现： 不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是： 找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优点， 如： 可以说自己缺乏社会经验， 但会踏踏实实地向同事学习， 不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验， 有些外企甚至把这个作为优点， 因为这样的求职者可塑性很强）。

错误回答：

毫不犹豫地回答： "没有！"

--这样的回答会让别人觉得你盲目自信， 对自己没有一个清醒的认识。

"我最大的缺点就是追求完美。"

-- 这是某著名人力资源网站给出的"最佳答案"， 其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否诚实， 因为显然， "追求完美"在很多时候并不是一个缺点。此外， 这个问题太容易引起面试官的"兴趣"： 下定决心打破这个"完美答案"， 于是一系列相关的问题会接踵而来， 令你招架乏术， 只能暗自叫苦！

5． 你有什么职业规划？

这也是外企面试中的常见问题， 主要通过询问你对工作的期望和具体目标， 考察你是否自信， 做事情是否有计划、 有激情以及是否对成功充满渴望。

如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答--先列出一个宏伟的长期奋斗目标， 然后再订出详细的五年成长计划， 例如应聘"四大"就应该这样回答： 我立志做一名专业的财务咨询师， 为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到CPA， 在三年内成长为一名经理， 五年后成长为一名高级经理。

错误回答：

"我想两年内考研究生， 去充实我的学识。"

--在工作的前两年里， 你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这种回答无异于告诉面试官： 我是来贵公司接受培训的。

"我会在人力资源部工作两年， 然后我希望可以转去财务部， 最终成为一名CFO。"

--这种回答很明显是职业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大， 你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。

"我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。"

--虽然"不想当将军的士兵不是好士兵"， 但是如果没有任何具体的发展规划， 只会让人觉得你志大才疏、 好高骛远。

6． 你参加过哪些社会实践？

不管以哪种方式提问， 面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中， 面试官可以了解你的分析问题、 处理问题的能力、 理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、 协调能力和领导才能等。

回答这一问题时， 你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举， 而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。

错误回答：

"我觉得在大学里应该好好学习， 所以我并没有参加太多的社会实践。"

--一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时， 也拉大了与面试官这样的"俗人"之间的距离。

"我的社会实践很多。"然后分一、 二、 三、 四„„一一列举。

--不分轻重地炫耀， 面试官根本抓不住重点。

"我大学期间做过很多家教。"

--如果你不是应聘当老师， 面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上， 得不偿失。

7． 最受挫折的事情是什么？

这也是面试中的"老大难"问题。面试官借此了解你的勇气、 你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。 这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容， 但是如果能巧妙回答， 可以转化为强调自己分析、 处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答： 遭遇失败--鼓起勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。

错误回答：

"其实从小大到， 我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。" --"不经历风雨， 怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？"招聘单位并不是温室， 他们并不需要温室里的幼苗。

"我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振， 直到两年后我遇到了我现在的女朋友。" --也许这是你的真实经历， 但面试官显然更想听听你在工作、 学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答， 面试官一定会产生另一种担心： 假如录用了你， 你的下一次情感波动会不会影响工作？

8． 你期望的薪酬是多少？

这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬， 并非要和你来一番讨价还价， 也不代表他（她）已经想录用你， 而只是想知道你对自己的能力和价值的评价， 同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。

对于这个问题， 各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司， 如果你开出的薪酬过低， 一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信， 同时也会看低你的人力资本价值； 应聘国有企业， 如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平， 则会被认为是能够吃苦耐劳、 乐于奉献。比较合适的回答是： 薪酬不是我选择职业的第一考虑因素， 相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问， 一定要你说一个具体的数字， 你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解， 给出一个大致的范围。当然， 更高明的回答是反问对方： "你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？"

这类问题在公务员面试、 国企面试中一般不太可能出现。

错误回答：

"依公司规定， 能拿多少就拿多少。"

--这样回答， 往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。

9． 你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？

这往往是应聘者掉以轻心的问题， 是专门为考察应聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而设计的。 今天， 团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一， 所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界， 比如： 你和朋友都喜欢市场， 然后就成立了一个市场研究俱乐部， 定期举办沙龙。 错误回答：

"三教九流我都很合得来！"

--不要为这样的回答而自豪。在面试官看来， 第一、 你对朋友缺乏判断力； 第二、 你随时可能会受损友的影响甚至拖累； 第三、 你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。

10． 你的兴趣爱好是什么？

很多人都以为， 回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容， 甚至在得知你的兴趣爱好后， 还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如： 应聘有挑战性的职位时， "喜欢溜冰"是容易获得面试官首肯的答案， 因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。

错误回答：

"我喜欢扑克牌（麻将、 打游戏）。"

--这确实是很多人的一种休闲活动； 但把它称为"兴趣爱好"， 会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好， 因为打扑克牌只是一种休闲活动。

"我是一个工作狂， 没什么兴趣爱好。"

--一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来， 没有任何兴趣爱好是很危险的， 因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡， 也很难融入到集体中。

11． 你的长处是什么？

这个问题给你提供了一个自我推销的舞台， 所以要好好把握好这个机会， 充分展示自己的长处， 并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答： 我的长处是比较耐心、 细致， 可以同时兼顾一些不同的工作， 而且很少出错。

错误回答：

"我的长处有很多„„"接着洋洋洒洒列举了"十大优势"。

--夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且， 如果把一些大多数人不认同的所谓"长处"列出来， 对于面试也没有什么好处。

12． 我们为什么要聘用你？

这也是一个推销自我的好机会。如果你前面的面试中表现不是特别好， 可以在回答这一问题的过程中向面试官充满展示自己的优点， 借此说服他（她）给你一个机会。

公司要聘用一个员工， 是要他（她）为自己创造价值。所以在回答这个问题时， 不但要强调自己具备的能力， 而是要强调这些能力能够为公司带来什么。

错误回答：

"为什么要聘用我， 取决于你们人力资源部的决定。"

--也许你说的是事实， 但这种回答反映了你不能积极、 主动地把握自己的命运。

"为什么要聘用我？这不是明摆着的吗？"

--记住： 面试官通常不会喜欢狂妄自大的人。

13． 你心目中的英雄是谁？

这一问题可以考察你的价值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因为名人距离我们的生活比较远， 答案会显得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。当然， 如果名人确实对你产生了很大的影响， 但说无妨， 但一定要注意阐述细节。

错误回答：

"我心目中的英雄是XXX（某个负面人物）。"

--这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。而且， 怎么样把负面人物对你的影响正面化， 是个很大的难题。

16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重

要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现

的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析

的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学

活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽

量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、

事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该

问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试 官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该 问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜 一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇 拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些 品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问 题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右 铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答 案??“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严 重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一 些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却 是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说 明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行 业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案??“我十分看好贵公司所在的行业，我 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试 迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度??“工作中出现一些困难是正常的，也是难免 的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难 都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作 的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后 就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计 划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服 从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位 经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及 公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应

成功只是再试一次问题篇六
《再试一次定会成功4》

再试一次定会成功

《把一切献给党》，是一部在２０世纪５０年代脍炙人口的自传体小说，写的是一个普通工人成长为无产阶级战士的感人故事。书的主人公和作者，就是中国抗日战争时期革命根据地兵工事业的开拓者、新中国第一代工人作家吴运铎。吴运铎的事迹体现了他勤于学习、善于研究、勇于创新、敢于实践的能力素质和坚忍不拔、自强不息、以身作则、甘于奉献的宝贵精神，以及“只要我活着一天，我一定为党为人民工作一天，”的核心信念。

吴运铎的事迹精神教育影响了几代人，并在世界各地广为流传。当代社会，我们仍要继承发扬吴运铎精神。

一、吴运铎事迹简介

吴运铎，祖籍湖北武汉，1917年生于江西萍乡，早年曾在安源煤矿、湖北大冶源华煤矿当工人。全国抗战爆发后，他奔向皖南云岭，1938年参加新四军，1939年加入中国共产党。在抗日战争和解放战争中历任新四军司令部修械所车间主任，淮南抗日根据地子弹厂厂长、军工部副部长，华中军工处炮弹厂厂长，大连联合兵工企业引信厂厂长，株洲兵工厂厂长。新中国成立后，吴运铎历任中南兵工局副局长、机械科学研究院副总工程师、五机部科学研究院副院长等职。离休之后，他应邀担任京、津、沪多所工读学校的名誉校长、许多中小学的校外辅导员和一些刊物、群众团体的顾问。1991年５月，吴运铎在北京病逝。2009年被评为“100位为新中国成立做出突出贡献的英雄模范”。

让我们一起来追述吴老先生的主要事迹：

（一）艰苦奋斗、勇于创新

吴运铎1939年5月加入中国共产党，从事地下组织活动。在革命队伍中，读完了中学课程，并自修了机械制造专业理论。抗日战争中，在条件极端困难的情况下研制出杀伤力很强的枪榴弹和发射架及各种地雷、手榴弹。当时条件十分困难，一无资料，二无材料，为了供应前方的军需，他毅然挑起了重担。在占庙中，将大殿当生产车间，配殿当修枪厂，用简陋的设备研制出杀伤力很强的枪榴弹和发射架。为研制子弹，在敌人重重封锁下，火药原料是找不到的，吴运铎只好去找代用品。想方设法将红头火柴的头刮下来，用酒精泡开，制成火药。没有酒精，就用老烧酒、蒸馏后，代替酒精使用。因为火柴头爆炸力太强，他就用锅灶上的烟锅子掺在一起，配成合用的火药。后来红头火柴用量大，根据地又供应不上，就从药店里买来雄黄和洋硝，混合配制，才解决了难题。制造弹头的材料更加缺乏，他就试着把铅溶化了注入模型，做子弹头。但铅经不住高热，步枪有炸毁的危险，后改用铜元，放在弹头钢模里压成空筒，做成尖头的子弹头，里面灌上铅，才试验成功。

为制造军工机床，他就组织大家用废铁堆里找到的几节切断了的钢轨，中间钻洞安装上模型，然后把铁轨钉在案上，算是代用的“冲床”了。利用废钢铁，加工成各种简易的机床，装备了军工厂，突破了难题。先后发明、制造了各种地雷和手榴弹。在条件极端艰难、困苦的状况下，军工厂修复了大量枪械。

在制造枪榴弹失败第三次后，吴运铎下定决心：哪怕失败一百次，也要进行一百零一次尝试，直到成功。

（二）坚忍不拔、甘于奉献

吴运铎曾经三次负重伤，留下伤口100余处，但都奇迹般地顽强活了过来，手足伤残仍奋斗不息。

有一次，发动机的摇柄突然掉下，砸伤他的左脚，后来伤口发炎，他发高烧40多度，左腿感染。医生挖去腐烂的肌肉，在他的踝骨处留下一个月牙形的大洞，吴运铎不得不拄着双拐走路。

第二次，为了修复前方急需的旧炮弹，他从报废雷管中拆取雷汞做击发药，虽然事先用水浸过，但雷管还是在他手中突然爆炸，他的左手被炸掉4根手指，左腿膝盖被炸开，露出膝盖骨，左眼几近失明，昏迷不醒15天。

第三次，1947年在大连附近的实验场，他和吴屏周厂长一起检查射出去的哑火炮弹。炮弹爆炸，吴屏周当场牺牲，吴运铎左手腕被炸断，右腿膝盖以下被炮弹炸劈一半，脚趾也被炸掉一半。

第三次负伤时，抢救的医生怕他麻醉后醒不过来，做手术时连麻药也没敢用，但吴运铎硬挺了过来。医生用X光检查后，发现他右眼里还残存一块小弹片取不出来，就坦率地告诉他有失明的危险。吴运铎却说：“如果我瞎了，就到农村去，做一个盲人宣传者！”在病床上，他利用尚存的微弱视力，坚持把引信的设计搞完，并让人买来了化学药品和仪器，在疗养室里办起了炸药实验室，制造出新型的高级炸药。同时，他还学习日文，以便阅读参考资料。

在吴运铎健康状况恶化的情况下，仍在思索着兵器的改进问题，并且不停地绘制方案草图。吴老先生身残志坚，1983年8月，全国第一个残疾青年协会——大连市残疾青年协会成立，吴老欣然担任了协会名誉理事长，并亲笔为协会《自强》杂志题写了刊名，沿用迄今；1984年7月，吴老来大连休养期间，挥毫写下了“废字与我们无缘，强音作我们的主旋”这一协会口号。离休之后，他应邀担任京、津、沪多所工读学校的名誉校长、许多中小学的校外辅导员和一些刊物、群众团体的顾问，用共产主义的理想和高尚的道德情操教育广大群众，体现了他崇高的共产主义信念，不朽的人格魅力，大智大勇、爱国爱家。

在吴运铎的传奇经历中，有一本书、一个人对他影响最深，那就是奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》和书中的主人公保尔·柯察金。那是1943年春天，在延安整风运动中，党中央号召全党学习保尔·柯察金的优秀品质，努力提高思想觉悟。

不久，吴运铎便从一个同志那里借到了这本书，立即守着昏暗的油灯阅读。正是在保尔·柯察金精神的鼓舞下，他工作着，生活着，奋斗着。

二、时代变迁、精神永存

1951年10月，中央人民政府政务院和全国总工会授予他特邀全国劳动模范称号，并将他誉为中国的“保尔·柯察金”。之后，他到全国各地做事迹报告，并受到毛泽东多次接见。他的事迹精神教育影响了几代人，激励了无数青年志士，特别是对五、六十年代的中学生影响更大，并在世界各地广为流传。

《把一切献给党》这本书虽然只有6.8万字，但它在社会上引起的反响异乎寻常的强烈。当时被译成多种文字，向全世界广为介绍，苏联年轻人，可以说是人手一册，被翻译后的书名是《中国的保尔·柯察金——吴运铎》。吴运铎的事迹感动了当时的苏联人民，他们在莫斯科高尔基大街14号建立了“中国保尔纪念馆”，对这位奥斯特洛夫斯基式的人物表示崇高的敬意。1949年冬，党组织送他到苏联去诊治眼睛。在莫斯科，《钢铁是怎样炼成的》作者奥斯特洛夫斯基的夫人听到了他的英雄事迹，特地到医院看望他。苏联医生对这位“中国保尔”也十分崇敬，悉心为他治疗。

1954年，刚刚创办初中教育的双峰一中将该校的初一（５）班正式命名为“吴运铎班”。在他的精神鼓舞下，全班同学刻苦学习，互相帮助，德智体美全面发展，成为全校公认的优秀班级。该班先后走出了２名教授、６名高级工程师、１２名工程师、经济师等，有４位同学后来在北京、安徽、湖南等地担任了重要领导职务。

吴运铎家乡的汉阳蔡甸一中，为了对学生加强爱国主义、革命传统文化教育，对学生进行优良校园文化熏陶，将吴运铎雕塑和“把一切献给党”的浮雕安置在学校的植物园，在浮雕背面雕刻吴运铎同志的简介、名言及保尔·柯察金名言。

中国兵器工业集团西北机电工程研究所在科研实践中不断将吴运铎精神发扬光大，总结提炼出了吴运铎精神的五个方面基本内涵，即“不怕吃苦、不怕牺牲的精神；热爱祖国、献身军工的精神；刻苦钻研、精益求精的精神；勇于探索、科学实践的精神；坚定信仰，把一切献给党的精神”。刘华清同志为该所树立的吴运铎铜像题词“中国的保尔·柯察金”。

1998年8月，中共大连市委、大连市人民政府为吴运铎建立塑像，并将塑像敬立在大连英雄纪念公园，展现他为共产主义事业忘我奋斗的革命精神。大连化学公司秉承吴运铎在那里工作期间创建的“艰苦奋斗”的好传统，结合现实提出了以“艰苦奋斗，全力奉献，奋发进取”作为自己的企业精神大力提倡。2004年9月，大连宝原核设备有限公司（原国营五二三厂），设立吴运铎半身铜塑像，铜像下方镌刻着一段文字，标题是《吴运铎在大连》：

2007年10月1日，株洲市南方公司为吴运铎立铜像，以其身上所展现出来的中国兵工事业者的理想、气节和精神激励公司实现又好又快的发展。（建国后，他担任了南方公司的前身——湖南株洲兵工厂第一任厂长）

2009年10月内蒙古北方重工集团公司在北方兵器城吴运铎事迹展览馆前隆重举行吴运铎雕塑旗帜揭牌仪式，弘扬无产阶级革命战士——吴运铎的崇高精神。

三、河北科技大学与吴运铎精神的联系

（一）共同的兵工情缘

1931年10月，中央军委在江西兴国县官田创建了我党历史上第一个兵工厂—中央军委兵工厂，由此揭开了人民军事工业的新篇章，涌现出一批以“中国保尔”吴运铎为代表的英雄模范。吴运铎是抗日战争时期革命根据地兵工事业的开拓者，也是解放战争和解放后著名的兵工专家。在条件极端困难的情况下研制出杀伤力很强的枪榴弹和发射架及各种地雷、手榴弹。建国后，吴运铎先后任前中南兵工局副局长、二机部第一研究所所长和兵器科学研究院副院长兼总工程师，他主持无后坐力炮、高射炮、迫击炮和轻武器等多项课题研究。为国家培养了兵工人才，为国防现代化和改善我军装备做出了贡献。

河北科技大学是由河北轻化工学院、河北机电学院、河北省纺织职工大学三校合并组建而成。其中河北机电学院起源于1941年在太行抗日根据地创办的我党我军第一所兵工学校——太行工业学校。当时随着抗战的不断深入，我军对军火的需求量与日俱增。而发展兵工产业，急需大量兵工技术人才。为此，太行抗日根据地“太行工业学校”应运而生。1949年8月，太行工业学校更名为华北兵工职业学校。1949年9月15日，华北兵工职业学校初级二部在河北建屏县（今平山县）成立，为当时社会培养了大批兵工技术人才。此后学校几易其名。1977年8月3日，国务院批准建立河北机电学院。目前，我校每年都有很多毕业生去往省内的河北太行机械工业有限公司、河北燕兴机械有限公司、河北凌云工业有限集团等兵工企业单位工作，为兵工事业和地方经济建设做出应有的贡献。

（二）共同的理工科专业背景 吴运铎从小生活在煤矿上，由于煤矿上有许多机器设备，他少年时便对机械产生了浓厚的兴趣，打风房中空气压缩机巨大的飞轮让他认识到机器的力量，最大的梦想就是当管机器的工人。为了弄清机器工作的原理，吴运铎在繁重劳动间隙把车间里的一个小阁楼打扫干净，当成了“书房”兼“实验室”，把装机器的破木箱翻过来当书桌，又省吃俭用买来一些工业小丛书，学习机械知识。他还开办了讲座，把机械知识讲给工友们听。

河北科技大学的机械设计制造及其自动化专业现为省级重点学科，在该专业的带动下，学校发展了河北省现代集成制造工程技术研究中心、快速制造国家工程研究中心河北省示范中心、河北省机电工程实验教学示范中心。机械设计制造及其自动化专业2007年始为本科一批招生，在学校立足河北，服务地方经济的办学思路的指导下，注重培养大学生的创新精神和实践能力。毕业生以吃苦耐劳、适应能力强、综合素质高的优势，深受用人单位欢迎。

（三）“再试一次定会成功”的奋斗历程

河北科技大学自1996年合校以来，全校师生兴业尽责，拼搏进取，在学校工作的各个方面都取得了显著成就。为谋求学校的长远发展，解决教学用地严重不足这个制约学校发展的“瓶颈”，学校决定征地建设新校区，拓展长足发展空间。2003年7月1日，新校区征地工作正式得到国务院批复。2005年5月15日，新校区各项施工方案报批手续已经全部完成，给农民的各项补偿费也均已到位，手续完备。万众期盼的一个集园林化、智能化、现代化功能于一体的大学校园即将拔地而起。可恰在此时，意外发生了。

2005年8月17日，新校区圈墙进点工作刚开工不久，便莫名其妙遭到100多名村民围堵，阻挠施工，致使圈墙进点工作被迫停止。8月18日，施工用的推土机遭到村民破坏；8月19日，前去劝解的建通街道办事处的一名干部被打伤住院，南栗社区村委会办公室被砸。有村民扬言，要让科技大学两年圈不成墙，由此实现土地复耕，让科大再征一次地，每人再分5万元。第一次进点工作失败了，科大人的心中顿时蒙上了一层阴影。近年来，由于石家庄城区发展迅速，地价飞涨，村民对于土地补偿费有着更高的期望值；加之少数人从中组织、煽动，群体行为的倾向极为明显。可是不进点或进点不成功，就意味着每天6万元的贷款利息，很快要把科大拖垮！2007年的本科教学工作水平评估，科大就要被亮黄牌。面对现实，我们无路可退，也拖延不起。2005年11月17日，学校召开党委常委扩大会议，专题研究进点问题，学校领导干部一致赞成尽快进点，要同舟共济、共渡难关。经党委决定，组建了实施进点指挥部，由校党委计卫舸书记亲任总指挥，下设施工协调组、信息联络组、宣传工作组、安全保卫组和后勤保障组，各组长分别由校领导担任。同时二次进点工作得到省市有关领导的大力支持。

新校区进点工作是一个蕴涵风险，充满变数的过程。有消息说，少数村民已经组织起了50名不法分子，手持凶器，准备在进点时制造恶性事件；还有传闻说，村民已经做好了1500个弹弓来迎接我们。在那样广阔而又陌生的荒郊野地上，复杂的地形地貌，寒冷、黑暗的天气状况且不说，单就多种矛盾交织的社会环境、危机四伏的施工现场，对每一个进点人员来说都是一个严峻的挑战，都是一种心理和生理的双重考验。11月24日23时30分，随着总指挥部一声令下，100多名工作人员分乘三辆大轿车，开赴新校区。各工作组按照既定方案到达指定地点开始工作。经过了漫漫长夜，25日凌晨6时整，场地上所有施工机械开动，新校区建设施工工作由此声势浩大地拉开了帷幕。

2005年11月24日，那一天，是个非同寻常的日子，科大人以非凡的智慧、勇气和胆识，冲破重重阻力，实现了新校区建设进点工作的圆满成功。此过程中体现了广大教师不怕吃苦、不怕牺牲的壮举正是体现了进取、协作、奉献的精神。在现场搭建的临时帐篷里，校党委在新校区召开第一次常委扩大会议，一致同意将“进取、协作、

成功只是再试一次问题篇七
《面试经典问题及参考答案》

面试的 13 个经典问题及参考答案 关于“面试技巧答案...”的内容 本站搜索更多关于“面试技巧答案 销售类”的内容1. 做一个简短的自我介绍好吗？ 这是在面试中出现频率最高的问题。 通过这个问题， 面试官可以在很短的时间内考察你的表 达能力、 性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面 试官当成你的“客户” ，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。 错误回答： 有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍， 其实这种做法是完全错误的， 因为如果是一模 一样的内容， 面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵， 要你重来一遍 时，面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一 股脑地说出来， 长篇大论， 滔滔不绝， 殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介 绍， 即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。 正确的做法是， 在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的 理解和渴求， 同时要让面试官看到你的自信心。 2． 为什么来应聘我们公司？ 这是面试官非常关心的问题， 主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机， 所以你应该正面 地、 积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。 首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口 碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力， 同时加盟 该公司完全契合自己的职业发展规划。 总之， 你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清 晰、 深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。 错误回答： “公司的福利待遇很好啊。 ” 只想得到， 人家会认为你不想付出。 “其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。 ” 如果这样回答，面试官就会告诉你： 很遗憾，你的运气不是太好。 3． 你做得最成功的一件事是什么？ 这是外企面试中问得很多的问题之一。 这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社 会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、 解决问题的能力； 同时也可以考察你的价值观。 面试前， 你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子， 在表述时要尽量贴近该公司的 价值观。比如应聘销售类职位，可以陈述“经过千辛万苦推销出某些产品”的经历和心得； 应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的 经历。 错误回答： “我成功的例子有很多，例如„„” 大堆成功案例的堆积

， 会让人觉得你在炫耀成绩；陈述不分主次，也说明你对 “成功”没有一个成熟的看法和明确的标准。 “我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。 ” 这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。 4． 能谈谈你自己的缺点吗？ “你性格上有什么弱点？” “你的缺点是什么？”这类问题在面试中屡见不鲜，相当多的求 职者就是栽在了这类问题上，因此必须认真对待。 面试官问这类问题，实际是考察你对自己的认识和看法，有时候还以此考察你的应变能力、 道德诚信。 这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现： 不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。 比较保守的回答是： 找一个不是特别严 重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优点， 如： 可 以说自己缺乏社会经验，但会踏踏实实地向同事学习，不断提高（事实上大部分大学毕业生 都缺乏社会经验，有些外企甚至把这个作为优点，因为这样的求职者可塑性很强） 。 错误回答： 毫不犹豫地回答： “没有！ ” 这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识。 “我最大的缺点就是追求完美。 ” 这是某著名人力资源网站给出的“最佳答案” 其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会 ， 怀疑你是否诚实，因为显然， “追求完美”在很多时候并不是一个缺点。此外， 这个问题 太容易引起面试官的“兴趣” 下定决心打破这个“完美答案” ： ，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦！ 5． 你有什么职业规划？ 这也是外企面试中的常见问题， 主要通过询问你对工作的期望和具体目标， 考察你是否自信， 做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。如果面试官提到这个问题，这是你表 现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。 你可以结合公司公布的对新人的培训 计划来回答——先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划， 例如 应聘“四大”就应该这样回答： 我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想， 我计划在一年内拿到 CPA，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。 错误回答： “我想两年内考研究生，去充实我的学识。 ” 在工作的前两年里， 你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。 因此这种回答 无异于告诉面试官： 我是来贵公司接受培训的。 “我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名 CFO。

这种回 答很明显是职业定位不明晰。 人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求 差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。 “我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。 ” 虽然“不想当将军的士兵不是好士兵” 但是如果没有任何具体的发展规划，只会让人觉得 ， 你志大才疏、 好高骛远。 6． 你参加过哪些社会实践？ 不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解 你的分析问题、 处理问题的能力、 理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能 力、协调能力和领导才能等。 回答这一问题时， 你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举， 而只需要选取一到两 个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干。 错误回答： “我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。 ” 般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大 了与面试官这样的“俗人”之间的距离。“我的社会实践很多。 ”然后分一、 二、 三、„„一一列举。 不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。 “我大学期间做过很多家教。 ”如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间 过多地花在了赚外快上，得不偿失。 7． 最受挫折的事情是什么？ 这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自 我调解的方式。 这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容， 但是如果能巧妙回答， 可以 转化为强调自己分析、 处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回 答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。 错误回答： “其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说，我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很 成功。 ” “不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？”招聘单位并不是温室， 他们并不 需要温室里的幼苗。 “我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。 这使我一蹶不振， 直到两年后我遇到了我现在的 女朋友。 ” 也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、 学习中所遇到的困难以及你是 如何成功化解它们的。听了这样的回答， 面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你， 你的下一次情感波动会不会影响工作？ 8． 你期望的薪酬是多少？ 这是面试中一个很难回答的问题。 面试官问你期望的薪酬， 并

非要和你来一番讨价还价， 也 不代表他（她）已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道 自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。 对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过 低，一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人 力资本价值；应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认 为是能够吃苦耐劳、 乐于奉献。比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素， 相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问， 一定要你说一个 具体的数字， 你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解， 给出一 个大致的范围。当然，更高明的回答是反问对方： “你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？” 这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。 错误回答： “依公司规定，能拿多少就拿多少。 ”这样回答，往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。 9． 你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？ 这往往是应聘者掉以轻心的问题， 是专门为考察应聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神 而设计的。 今天， 团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一， 所以你可以在回答中尽量体 现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举 办沙龙。 错误回答： “三教九流我都很合得来！ ”不要为这样的回答而自豪。在面试官看来， 第一、你对朋友 缺乏判断力； 第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累； 第三、你浪费了表现自己良好 的人品及交际能力的机会。 10． 你的兴趣爱好是什么？ 很多人都以为， 回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作 为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。因 为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如： 应聘有挑战性的职位时， “喜 欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。 错误回答： “我喜欢扑克牌（麻将、 打游戏）”这确实是很多人的一种休闲活动； 但把它称为“兴趣 。 爱好” ，会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好，因为打扑克牌只是一种休闲活动。 “我是一个工作狂，没什么兴趣爱好。 ”些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看 来，没有任何兴趣爱好是很危险的，因为这

表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡， 也很难融入到集体中。 11． 你的长处是什么？ 这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，所以要好好把握好这个机会， 充分展示自己的 长处，并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：我的长处 是比较耐心、细致，可以同时兼顾一些不同的工作， 而且很少出错。错误回答： “我的长处有很多„„”接着洋洋洒洒列举了“十大优势” 。夸夸其谈会让面试官感到厌烦。 而且，如果把一些大多数人不认同的所谓“长处”列出来，对于面试也没有什么好处。 12． 我们为什么要聘用你？ 这也是一个推销自我的好机会。 如果你前面的面试中表现不是特别好， 可以在回答这一问题 的过程中向面试官充满展示自己的优点， 借此说服他（她）给你一个机会。公司要聘用一 个员工，是要他（她）为自己创造价值。所以在回答这个问题时，不但要强调自己具备的能 力，而是要强调这些能力能够为公司带来什么。 错误回答： “为什么要聘用我，取决于你们人力资源部的决定。 ”也许你说的是事实，但这种回答反映 了你不能积极、主动地把握自己的命运。 “为什么要聘用我？这不是明摆着的吗？”记住： 面试官通常不会喜欢狂妄自大的人。 13． 你心目中的英雄是谁？ 这一问题可以考察你的价值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因为名人距离我们的 生活比较远，答案会显得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。当然，如果名人确实对 你产生了很大的影响，但说无妨，但一定要注意阐述细节。 错误回答:“我心目中的英雄是 XXX（某个负面人物）” 。 这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。而且，怎么样把负面人物对你的影响正面化，是个 很大的难题。

成功只是再试一次问题篇八
《再试一次》

再试一次

1943年，美国的《黑人文摘》刚开始创刊时，前景并不被看好。它的创办人约翰逊为了扩大该杂志的发行量，积极地准备做宣传。

他决定组织撰写一系列“假如我是黑人”的文章，请白人把自己放在黑人的角度上，严肃地看待这个问题。他想，如果能请罗斯福总统的夫人埃莉诺来写一篇这样的文章就最好不过了。于是约翰逊便给她写了一封言辞恳切的信。

罗斯福夫人回信说她太忙，没时间写。但是约翰逊并没因此而气馁，他又给她写了一封信，但她还是回信说很忙。

此后，每隔半个月，约翰逊就会准时给罗斯福夫人写一封信，言辞也愈加恳切。

不久，罗斯福夫人因公事来到约翰逊所在的芝加哥市，并准备在该市逗留两日。约翰逊得知此消息后，喜出望外，立即给罗斯福夫人发了一份电报，恳请她趁在芝加哥逗留的时间里，给《黑人文摘》写一篇那样的文章。

罗斯福夫人收到电报后，没有再拒绝。她觉得，无论自己有多忙，也不能再说“不”了。

这个消息一传出去，全国都知道了。结果，《黑人文摘》的发行量在一个月内由原来的2万份增加到了15万份。后来，约翰逊又出版了黑人系列杂志，并开始经营书籍、广播电台、妇女化妆品等业务，终于成为闻名全球的富豪。

成功从来就不会是一条坦途。面对每一次的挫折与失败，我们应该始终怀有“再试一次”的勇气与信心。

也许再试一次，我们就能听见成功的脚步声！

成功只是再试一次问题篇九
《面试各种问题及答案集》

问题一：“请你自我介绍一下” 面试问题大通关

常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容； ④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中 发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。 一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭 人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭 成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的 回答。

问题三：“你有什么业余爱好？”

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说 自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否 则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为 了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你最崇拜谁？”

常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都 不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所 崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着 自己。

点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

问题五：“你的座右铭是什么？”

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜 说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种 优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：此问题回答同上。

问题六：“谈谈你的缺点”

常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜 说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”， 从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、 和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评 价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5 来回 答，纯粹是把

面试官当成 XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位 的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原 因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知 道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一

般在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解 一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角 度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。”

点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所 持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密 而充分的准备，任何困难都是可以克服。”

点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗” 了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不 可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难 的态度。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； ②可以尝试 采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲 的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 。”②如果面 试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答 ：“对于非原则性问题，我会服 从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

点评：这个问题的标准答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告， 这样的人没有人敢要。

问题十二：“我们为什么要录用你？”

常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工 作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习 能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

点评：按思路中的回答还可以。

问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎 “经验”，关键看应聘者 怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面 的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取

的经验也令我 受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环 境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从 上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在； ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、 “公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能 涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关 例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局 面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台 。”同一个面试问题并非只有一 个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地 揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根 据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事， 须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受

如何在职场中增加自身吸引力

如今在职场上“从一而终”者很少，很多人总是适时在寻找能施展自己才能的公司。那么，如何让自己变得更有吸引力， 使自己在职场上成为一名幸运者，当今韩国著名人力资源管理学者提出了以下 10 种方法：

■想象 抽点时间来思考，你现在正处在人生的什么阶段。自己快乐吗？5 年以后想取得怎样的成就？10 年以后呢？

在此基点上酝酿如何“升级发挥”的计划。

■制作清单 你现在公司或社会上参加了哪些活动？这些活动要求具有哪些方面的技能？你认为自己现在的技能怎

么样？哪些需要改进和提高？你如何才能提高？你喜欢运用哪些技能？哪些技能使你有机会得到很好的运用？

■更新简历 到当地的就业中心咨询，浏览一下最新的简历版本，适时更新自己的简历，这样能够让你的简历看起

来常新。

■积极参加培训 充分利用公司提供各种相关培训的机会，要敢于参加那些并不完全是针对你工作的培训项目。

■勇于参加某些交叉性培训 这样能使你的工作变得更有乐趣，还能增强自己的职业技能。把握住学习这些技能的 机会，尽量把自己磨练成“复合型”。

■参加相关协会 参加相关协会是扩展人脉网络和提高技能的一个好捷径。参加相关的协会，努力成为协会的骨干， 这样会拥有一个在才智、激情、技能等方面大显身手或小试锋芒的机会。

■做一些不同寻常的事情 你从事同样的工作已经很多年了吗？也许现在是应该有所改变的时候了。那么尝试着做 你一直想做、但是由于各种原因一直没能做而又可能获得成功的事情。这样你可能会进一步地提高技能，更加了解自己，可 以又一次释放潜在的活力。

■结识新朋友不忘老朋友 人脉关系是获得成功的一条重要途径，多结识一些新朋友，巩固老朋友的情谊。你的目 的并不是“这个人能为我做些什么”，而是发现你和他能够互相提供什么。

■多从事志愿者工作 志愿者工作能够扩展你的人际网络，提高你的社交技能。它也是让你尝试职业抱负之外的好

机会。

■建立一份自我推销计划 认真审视一下自己，多问一些很难的问题：“如果我是老板的话，我会雇佣我吗？”同时 制订一个增加自己吸引力的自我推销计划，并努力付诸实践。

企业常问的 25 个面试题

在南方人才市场里企业常问的 25 个面试题

成功只是再试一次问题篇十
《面试常见问题及答案(网络汇总版)》

面试常见问题及回答面试技巧及注意事项

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似从宿舍到这里远不远、今天天气很好，是吗？这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似请用简短的语言介绍一下你自己、在大学期间所学的主要课程有哪些、谈谈你在学期间最大的收获是什么等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问这样的话

题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似请问你们在我们学校要招几个人这样的问题，大部分单位都会回答你不一定，要看毕业生的素质情况，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。（一）关于个人方面的问题

一、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

二、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

三、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签

约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

一、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如老师教得不好，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

二、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

三、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

一、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。二、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个

方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

三、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

四、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

一、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。二、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

三、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

一、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了十个人的会议室但来了十三个人开会你会

如何处理等等。

二、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

三、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就你们在我们学校招几个人、你们单位对毕业生有哪些要求、什么时候给我们最终的答复这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。





面试技巧经典面试问题回答思路



面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。

问题一：请你自我介绍一下

思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的家庭情况

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