公司管理章程

导读：　公司管理章程篇一《公司管理管理章程》 ...

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公司管理章程篇一
《公司管理管理章程》

公司管理管理章程总法

第一章 总则

第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵循。

第二条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。

第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施并增列于本公司章程修正例中。

第四条 公司章程法如与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研究并公告通过后裁定。

第五条 部门如有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。

第六条 聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。

第七条 在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。

第二章 人事制度

第一条 新进人员前一周经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期，经试用合格者将转正并录用之。

第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。

第三条 须办手续

第一项 填员工资料卡。

第二项 缴交履历表及身份证复印件一份，最近2寸相片两张。

第三项 新人到职一律佩挂工号牌，此项由各部门主管负责完成。

第四项 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。

第四条 新人到职属在职教育期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其他部门受训，时间如下：

第一项 门市部新人可调往摄影部受训一周，归摄影部管理。

第二项 摄影部新人可调往门市部受训一周，归门市部管理。

第三项 化妆部新人可调往门市部受训一周，归门市部管理。

第四项 十五日内实施新人在职教育，知悉公司管理章程制度及部门奖金条例，结训者必须签名，

始得生效。

第五条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日、二日扣薪七日，三日以上且无正当理由者开除之。

第六条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

第十一条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填“离职手续表”。 第十二条 员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。

第十三条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完成后，凭通知单亲自至财务处领取。

第十四条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及章程办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。

第十五条 已请辞员工在待退期间，若于公司表现恶劣，或影响其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

第十六条 欲请辞之员工，须主动30天亲至管理处索职辞呈。

第十七条 员工正常请辞，先行与店经理沟通，不要直接派出辞呈。

第十八条 职务代理人及个部主管在员工辞呈上签名前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。

第十九条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密，已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，

一律立刻开除，并取消当月一切福利。

第三章 员工出勤管理规章

第一条 员工考勤及休假制度：

第一项 员工作息时间以各部门管理制度为准。

第二项 员工每月休假两天。

第三项 工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。

第四项 享受带薪休假七天，年假 天

第二条 打卡属个人行为负责，无论在任何情形下，员工彼此间不得代为打卡，若经查代打卡者，即重罚人民币50元整。

第三条 因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。

第四条 在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班费以一小时为单位，每小时按基本工资的1.5倍计算，未满一小时者，不得列为加班费。

备注：第一项 员工有加班者，须24小时内由店经理在考勤卡上签字。

第二项 外勤加班时，视情况可申请来回车费。

第五条 公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。

第六条 在职员工，若有以文论件计酬者，不得早请加班费。

第七条 非业绩上的付出及无正当理由者，不得早报加班费。

第八条 摄影部以在棚拍照的时间，方可申请加班费。

第九条 员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回公司正常作息。

第十条 员工因私事外出必须填妥外出报告单，经公司主管许可后方可外出，但须在设定时间内赶回，否则以迟到论之。15分钟内不扣薪资，15分钟至2小时以内扣薪半日，私自外出超出2小时以上，则以旷职论处。

第十一条 员工填好请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。

第十二条 本公司正常上下班作息每月迟到累计弹性时间10分钟，月底统计每超出一分钟迟到者，罚扣人民币贰元，以此累计。

第十三条 员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打或上、下班未打情况，均视旷职论处。（空卡未签以24小时为准）

第十四条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申请全勤奖50元并有全勤假1天（待定）

第十五条 出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次扣人民币20元正。（未经主管签名，将视同旷职论处）

第十六条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。 第十七条 值班、值日、夜宿、夜间回公司及外拍车管理制度：

第一项 员工夜宿或寄宿于公司内，须负责公司之器材物品之安全，不得于上下班时间内携非公司之职员进入公司或夜宿公司，违者罚款50元。

第二项 借宿或夜宿于公司内之员工，须于次日上班前十五分钟整理好个人着装后打卡上班，否则视同迟到议论。

第三项 非夜宿公司内员工，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内。

第四项 公司外拍车属摄影部门资产，不得私人调度使用。

第五项 外拍车在每日清洁维护作业上归值日生负责。

第六项 使用外拍车，需填出车单。

第七项 效能安全及行车纪律由驾驶人负责，在正常公务使用中，若发生特殊状况时，经查证车祸责任人归属，在合法范围中，公司将全权负责维护，唯须报警处理。

第八项 交通纪律若因驾驶者之人为疏忽，如超速、闯红灯、闯立交道及违规行驶等严重过失时，将查究失职人员，经查属实，则违规人员须自行负担罚款。

第九项 停车未缴费，而超出时间被罚款者，由该车使用人负责赔偿。

第四章 员工请休假规章制度

（职务相同代理人不得同日排休）

第一条 员工休假以个人值早班时为准，填写休假单并安排好职务代理人。

第二条 非重大事故，事假每月不得超过二天，除扣当日薪资的1倍，同时取消全勤奖。

第三条 一般事假，请于两天前请妥（急事则经核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。

第四条 请任何病假皆须执业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论之，病日扣除当日薪资。

第五条 轻微病假可商请主管核准，并可转作休例假方式，唯须请代理人全权代理，为示负责。

第六条 停职留职条例（前提条件必须是产假、婚假、丧假）

第一项 办理停薪留职7-14天者，须自愿保留上月薪资及所有奖金之半数金额，待复职正常上班一个月之后，方可一并领取。

第二项 办理停薪留职15-30天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班二个月之后，方可一并领取。

第三项 办理停薪留职一个月以上者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班三个月之后，方可一并领取。

第四项 未正常办理回职报到手续或上班后款未达上述三项复职时限时，本人同意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部分，不得异议。

第七条 因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转做停薪留职计，最长可申请6个月，视情况可再申请办理延长一次，到时而未复职者，视同旷职员工，将公告开除之。

第八条 开会、聚会、聚餐制度

第一项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加（迟到者每分钟扣罚2元，并取消全勤奖）

第二项 月会每月会固定一天举行（基本上每月月底28或29日举行），全员必须参加，凡迟到者，每分钟罚扣五元正，临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪50元正）

第三项 部门会议由各部门自行排定（每周需开一次）

第四项 临时会议及月会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理之后，第二日内送总经理处，不可延误。

第五项 为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性的活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、取舍等，一切团体式的活动，全员皆须参与。

第五章 服务规章

第一条 不得于上班时间内在工作域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及看报纸与本行无关之小说、杂志等。

第二条 公司员工不得在禁烟区内吸烟。

第三条 上班时间一律说普通话，不能讲地方话。

第四条 进入公司打卡上下班及正式上班时刻，请随时佩挂工作牌。

第五条 上班时必须穿戴好工作服，保持整洁，扣子全部扣好，不卷袖口。

第六条 女性员工必须上妆，整理仪容，要求干净、清洁。

第七条 男性员工须仪表整齐（配备制服者，须穿制服上岗）

第八条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。

第九条 所有人员遇有客人进入店内，无论是否消费，皆须暂停一切不必要之私务，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问候（使用礼貌用语），并加以最亲切之服务。

第十条 对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座并以茶水招待，并立刻替其做最好之服务。 第十一条 使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。

第十二条 工作时间内，员工彼此间不得嘻笑或吵闹及其他有失仪态之行为。

第十三条 在门市营业时间，不得收看电视频道和收音机频道，音乐不可播放日语和台语或国语的哀愁低调歌曲。

第十四条 不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。

第十五条 工作人员重视亲切的服务，温馨的笑容。无论在任何状况下，不得指责客户、谩骂或批评客户。

第十六条 勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人、主管、客户及公司间任何之不是，若经查获，定严惩重罚之。

第十七条 尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵，欧斗及冷战。

第十八条 门市仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人及关灯。

第十九条 答应客人的条件，一定要定期做到、做好，不可敷衍了事，且须白纸黑字，签名为证。 第二十条 没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足，因而遭客人严重投诉或检举者，轻则罚款，重则开除。

第一项 任何请辞及离职人员皆须先行缴清各项罚款后，方可请领薪资及奖金。

第二项 随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关门、关水的良好习惯。 第三项 公司内部一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄或携带出公司，员工有保密防谋的责任心。

第四项 随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“薇薇新娘”的精神。

第二十一条 服务要求事宜

第一项 要求对客人大方有礼、亲切热忱。

第二项 要求员工随时派出店片或名片，并不断自我称呼，让客人清楚记住您。

第三项 要求员工随时称呼客人称谓，并牢记客户名称。

第四项 要求“一手交一手”陪着客人走的最高服务精神。

第五项 要求“送客出门七步远”的送客礼仪。

备注：第一项 凡属公司所有之文案、部门系统流程表、各部章程、客户资料、联单收据、作业文件、展售商品、样本及任何属公司所有之文件文案、资料等，非经公司负责人同意时，不得私自拷贝、赎卖、出让、转借、占有及携出公司等，否则将予提出诉讼及要求赔偿。

第二项 凡违反上述各项条例要求者，公司主管可以直接进行下单处罚，员工亦可以循申诉方式进行沟通，申请期为三天，逾期不予受理。

第六章 惩罚条例

第一条 在正常上班时间未穿制服及配带工号牌，第一次记警告一次，同月第二次再犯者，每次扣五元。

第二条 对公司内部所有部门系统流程表格、本册及联单客户资料等，凡属责任范围，员工皆有填写作业资料的责任，凡经抽阅、盘查无上述作业时，以延误时效，妨碍作业论之，每个空格罚金五元整。

第三条 公司任何作业程序一律以文字记录为凭证，凡口头说辞或允诺皆不予承认，员工必须紧持以正常程序作业，若与发生客户纷争，按情节轻重予惩罚。

第四条 员工有下列事项经查属实者，施以公司法告诫之：

第一项 不遵守公司各项条例规定者或未能配合公司各项革新制度者；

第二项 与顾客或同事同仁吵架者；

第三项 恶意批评顾客、公司及同事者；

第四项 无故请假或旷职者；

第五项 故意妨碍工作流程效率，或阻碍工作之执行者；

第六项 不服从上司督导指正，且态度傲慢者；

第七项 服务态度不佳，言语恶劣，表情傲慢，影响公司信誉者；

第八项 以公司名誉，对外私接生意，抽佣、侵吞公款者；

第九项 工作期间严重错误，导致客人无法按时取件，因而影响公司作业者；

第十项 未按时完成工作进度，且未吃不开报回报者。

第五条 在各人全现职区内，无论环境清洁、物品保管、器材维护及金钱收支，皆须付最大之责任，若有严重之人为错失，须负责赔偿。

第六条 为保障公司各层主管的权威性及执行力，凡对组长级以上之主管所交付公司事项或业务督导有不服指正，不理不睬，阳奉阴违，不予理会或未彻底执行者，轻者罚款，重则开除。

第七条 部门作业，在人为错误下，无法达到维护公司资产及作业系统，使公司受损失时，如误件、重洗、重做框或礼服撞期等因素时，则追究其所属之部门责任人。

第八条 “薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资，或借机探询他人薪资，一经人检举或经公司查证属实，皆以泄密论处。

第九条 “回报制度”是员工责任绩效的表现，对公司所交付之任务，未在时效内完成且又未回报时，形同渎职。

第七章 修正增列条例

公司在正常运作及经营下，因工作环境，业务需要，成本变动，竞争压力，及内部各种管理制度结构的变化下，以追求公平、公正、合情、合理的制度而设定此一修正条例，在公司一级主管研究会商讨后，不定期提出新增条例或修改条例，将公告三天，若无异议后，则编列于此章程中，供

公司管理章程篇二
《公司管理章程》

《公司管理章程》

EP∕XZ01—2010

第一章 总则

第一条 为了使员工了解本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定，从而在工作中能认真执行各项规章制度，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本章程。

第二条 本章程的指导思想：以生产经营为中心，坚持以思想教育为主导，结合必要的行政手段与经济手段，缔造一支有素养、守纪律的员工队伍，调动员工的生产、工作积极性，以保证企业的稳定、健康地发展。

第三条 本管理章程适用公司全体员工。

第二章 公司的权利和义务

第四章 自公司与员工建立劳动关系之日起，公司管理层即尊重员工的人身权利，不得对员工进行谩骂、侮辱；不得对女职工进行骚扰、虐待等犯法行为，如有发生，员工可随时向司法机关举报。

公司举报电话：0579－86883119

第五条 建立健康、安全、卫生制度，教育员工遵纪守法，确保员工得到安全知识、卫生健康、法律法规知识的培训。

第六条 公司安全目标：安全事故发生率3 %，重大事故率0 %，事故伤亡率为 0 %。

第七条 健全的意见、建议征集制度：

公司在工厂大楼设立意见箱，鼓励员工对公司提出合理化建议，公司总经理每周开箱收集，并指派与反映问题有关的部门职能人员，立即深入了解情况，及时解决问题或提出解决方案、办法，规定对重要意见或建议一周内必须予以答复。对意见人的姓名与涉及个人隐私的内容，将严律保密。

第八条 公司向员工提供的饮用水符合国家规定的饮用水标准，不向员工提供变质、不洁食物。保证工作环境安全、卫生、光线充足、出入过道畅通、消防设备配备充足且均在规定有效期内，安全撤离通道不被堵塞、部被占用；定期检查安全消防工作，一确保员工的安全与健康。

第三章 员工的权利和义务

第九条 员工必须自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第十条 员工必须有爱厂如家的意识，树立“我为公司，公司为我” 的企业文化理念，关心和维护企业利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第十一条 员工必须在业余时间努力学习、积极参加培训，提高自身的思想、文化、技术、业务水平。

第十二条 员工必须遵守公司各项规章制度，如对某制度中的条款持有异议或反对意见时，必须在继续执行制度指令的前提下，向行政部或公司总经理提出。

第十三条 员工对各部门管理人员有提出批评、建议的权利，对管理人员 的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十四条 员工在工作时间内有自由入厕、饮水和因事出入工作场所的权利。

第四章 人力资源的招聘及管理

第十五条 用工部门应根据生产经营活动的实际需求，向行政部递交《岗位需求申请》，人力资源部核定各岗位需求后，编写招工计划书报总经理审核，总经理审批后，人力资源部应及时反馈招聘情况及人才信息供总经理参考、决定。 第十六条 公司招聘应视员工对核定工种的业务常识、适合度为考核标准，不受性别、种族、宗教信仰的限制或歧视。员工的招录须符合下列条件：

（1）招工年龄必须满16周岁。

（2）满16周岁不足18周岁的未成年工必须按规定进行体检，并报劳动部门登记备案。

（3）必须持本人有效身份证明

（4）符合公司规定的其他招聘条件。

（5）特殊工种应符合国家对特殊工种

应聘者应如实填写、回答本人工作简历和其他跟招聘有关的个人情况，不得弄虚作假、瞒报漏填。一经发现有上述行为，公司有权对其辞退。

第十七条 员工的招录，由行政部负责。应聘者在录用时，必须符合招工条件并办理以下事项：

（1）应聘者必须先经用工部门考核，并填写《员工录用表》，经部门主管批准，到行政部报到、注册、备案。

（2）注册时，员工需携带部门签署的《员工录用表》，本人身份证明、计划生育证及外出人员就业登记证等有效证件（证明），并在五天内递交一寸照片四张。行政部门填写《入职登记表》，由员工亲笔签名 。

（3）会计、出纳、电工、司炉工、电梯司乘员、司机等特殊工种人员，须递交相关资格证书或操作技术证明，方可录用备案。

（4）女职工被招用时或合同期内，公司无权对其进行有无怀孕测试。

第五章 劳动合同

第十八条 为保障劳动者权益，应聘者一经录用，公司依法与其签订《劳动合同》，合同期限一年以上（含一年），与劳动者平等协商订立。

劳动合同应包括：工作时间、工资待遇、工作发放时间、福利待遇及其他职工权益；解除、终止合同、除名等出现的条件，需承担的违约责任。

第十九条 合同签订时，员工有权详细询问、阅读合同内容及公司的有关规定、制度，如有异议，协商解决。劳动合同经双方签字（盖章）即产生法律效力。

第二十条 员工在合同期间，因故提出解除劳动合同关系，应提前三十日以书面形式递交申请报告，经批准可解除劳动合同关系。未经同意，员工擅自离职，将承担违约责任。公司无故解除与劳动者合同关系，亦应承担违约责任。

第二十一条 劳动合同期满三十日前，公司向合同期满员工发出终止或者续订劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前 办理续订手续。

第六章 考勤和请假、休假制度

第二十二条 公司以《中华人民共和国劳动法》为依据，制定工作时间。由于公司生产经营方式为外贸出口型企业，受客户交货期等因素制约较为明显，经市劳动局批准，实行“综合计算工作时间制”。

第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司行政部做出决定，并发书面通知执行。

第二十四条 规定一天工作时间为8小时，晚上加班时间原则上不超过3小时。每周日休息，生产旺季为每月休息2天，如因赶货需要在休息日突击加班，安排调休日。

第二十五条 所有员工均实行上下班打卡制，所有员工上下班均须亲自签到、打卡。任何人不得代替他人或由他人代替打卡，一经发现有代打卡现象，代替人和被代替人均予以旷工一日的处分。上班时，未按时参加早会及进入工作岗位者均按迟到处理；迟到超过30分鈡者，按请无薪事假处理，并要当天补回请假条，否则按旷工处理；响铃前提前下班者按早退处理；超过15分鈡者按请无薪事假处理，要当天补回请假条，否则按旷工处理。

第二十六条 员工因事请假，必须提前一天提出书面申请，经所在部门负责人审核批准后，方可请假；因病请假者，须出具市医院证明，特殊情况例外，急病、急事，可事后补办请假手续。员工没有需请假事由而请假者，部门负责人不应批准。

第二十七条 请假天数在一天以内的，由组长批准；请假天数在三天以内的，由生产部经理（厂长）批准；

第二十八条 员工因公负伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司行政部审核，凭医院诊断书确定工伤性质和伤残程度，呈报总经理同意签字后，按国家有关规定分别处理。

第二十九条 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一律以旷工论处。累计旷工30 H 者，公司有权对其除名。

第三十条 法定节假日在与员工协商的基础上，以保证员工有假日休息及部分日数移至春节长假的延长上两种方式相结合处理。确保员工每年享受不少于法定的十一天的带薪假日。

第三十一条 员工可享受的其他有薪假日：

（1）婚假：符合晚婚年龄（男：25岁，女23岁）可享受婚假5天。

（2）丧假：直系亲属亡故，可申请丧假3天，路途较远可适当延长，但不计发延长期间工资，且差旅费自理。

第七章 工资福利

第三十二条 公司的工资管理由行政部、财务部具体负责，行政部提供绩效考核结果及工资奖惩、调整等数据资料，财务部计算造册报总经理批准发放。公司工资发放日期为美月三十日前发放上月之工资。

第三十三条 公司对生产线所有员工实行月薪工资制，并为鼓励各生产线之员工提高生产效率实行计件之表现奖励制，鼓励人员及其他员工实行固定工资制。工资额按照不低于国家法定的最低工资额，或适当高于最低工资发放。

第三十四 本着激励团队士气，提高员工积极性为目的，以公平、公正去诶原则，公司将根据企业经济效益和员工个人业绩表现，不定期地对工作优异者予以薪资晋升、职务晋升；对工作怠慢、态度不端正、有恶劣表现的员工予以降职、降薪处理。

第三十五条 公司为员工提供宿舍，住宿员工必须严格遵守《宿舍管理制度》，宿舍所用水、电费由宿舍居住员工自行承担，承担费用在当月工资中予以扣除。

第三十六条 公司依法（在征得员工同意的情况下）为员工参加养老保险等社会保险，员工个人缴纳部分在其工资中代扣。

第八章 工作纪律

第三十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做鱼工作无关的事。

第三十八条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第三十九条 员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第四十条 员工应自觉执行5S管理工作制度，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。

第四十一条 员工应忠诚企业，保守公司技术、商务等机密。

公司管理章程篇三
《公司企业管理章程》

公司企业管理章程范本

为了加强公司体制管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。

第一章 管理大纲

1.1、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各 项决定、纪律。

1.2、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或损坏公司财产。

1.3、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和利益。

1.4、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

1.5、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

1.6、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

1.7、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

1.8、公司为员工提供平等竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

1.9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献的公司予以奖励、表彰。

1.10、公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

1.11、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

1.12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 ，

1.13、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

1.14、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章 员工守则

2.1 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

2.2 维护公司声誉，保护公司利益。

2.3 服从领导，关心下属，团结互助。

2.4 爱护公柳，节约开支，杜绝浪费。

2.5 努力学习，提高水平，精通业务。

2.6 积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章 人事管理

第一节 总 则

3.1 .1、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

3.1.2 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

3.1.3 公司对员工实行人性化管理，并以员工利益至上。

3.1.4 公司劳动人事部门，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节 编制及定编

3.2.1 公司各职能部门，用人实行定员、定岗。

3.2.2 公司各职能部门的设臵、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

3.2.3 因工作及生产，业务发展需要、各部门需要增加用工的，必须按4.1.2、4.1.2之规定，履行手续后方准实施，特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

3.2.4 企业雇用临时工人的，必须提前作出计划报劳动人事部门，批准后按核准的指标及指定的地点雇用临时工，严禁无指标雇用临时工。

3.2.5 劳动人事部门负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节 员工的聘用

3.3.1 各部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

3.3.2 公司聘用的员工．一律按公司人事管理制度严格执行。

3.3.3 对一切擅自离岗、离职、离司的员工（指无故不请假，无正当理由私自离厂），一律暂扣其未发放工资。

3.3.4 对提交辞工书的员工，人事部门需安排该岗替补人员，如无替补人员，该辞工人员因延后离职，待后续替补人员到岗后方可离职（延后时间最长为30日）。

3.3.5 新员工正式上岗前，必须先接受公司主管岗前培训，需熟悉公司的各项管理章程。

第四章 工资、待遇

4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。

4.4.2 公司执行董事会批准实行的工资制度。

4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定其工资。

4.4.4 员工的工资，由公司依照前条规定确定，由劳动人事部门通知财务部门发放。

4.4.5 公司鼓励员工积极向上，多做贡献，对因正当原因误工导致收入较低者，公司将额外补贴其保底工资待遇。

4.4.6 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第五节 员工个人管理

4.5.1 员工按国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的，公司按规定增发加班工资或安排补休。

4.5.2 员工节假日回家，按国家有关规定报销往返路费，超过规定

的费用自理；

4.5.3，属于员工私人贵重物品由本人自理，注意防盗，一旦丢失由个人自行负担；

4.5.4 假期期间，员工因故不能回家者，伙食费、住宿费等费用，均由员工个人承担公司不予报销。

4.5.5 员工非工作时间外出注意安全，因个人因素导致意外伤害或重大事故，由个人承担，公司不予负责。

第六节 辞职、辞退、开除

4.6.1 公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

4.6.2 任何员工因正当理由需辞职的应向劳动人事部门提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

4.6.3 所有员工必须严格遵守公司章程，员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

4.6.4 对员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由部门主管签署意见，替补员工到岗后，由劳动人事部门给予办理辞职手续。

4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

4.6.6 员工认为其现工种不适合的，可向劳动人事部门申请在公司内部调换另一种工作，在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

4.6.7 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教

公司管理章程篇四
《公司章程(公司管理制度)》

**公司章程

企业宗旨：社会进步、员工和谐、客户至上。

工作理念：观念创新、身心健康、职权明确、文明和谐、专业高效；

员工准则：工作勤奋、定位找准；目标明确，纪律严明，不断创新；

公司规章制度

第一章总则

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开销售计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度

1.卫生保洁人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.各类办公材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证办公环境的整洁。

4.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章考勤制度

第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第四章安全管理制度

第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利

第二十五条：平等就业的权利。

第二十六条：参加企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十八条：按公司规定休息和休假。

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：请求劳动争议处理的权利。

第六章员工的义务

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。

第七章奖罚制度

第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。

第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。

广州**发展有限公司（东莞）

2011-10-25

公司管理章程篇五
《公司管理制度章程总法》

目 录： „„„„„„„„„„„„„„„„„P1 第 壹 章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„P2-P3 第 贰 章

第 叁 章

第 肆 章

第 伍 章

第 陆 章

第 柒 章

第 捌 章

第 玖 章

第 拾 章

第拾壹章

第拾贰章

第拾叁章 人事制度„„„„„„„„„„„„„„„P4-P8 员工出勤管理制度 „„„„„„„„„„P9-P112 员工请休假规度 „„„„„„„„„„„P13-P19 薪资福利与员工晋升 „„„„„„„„„P20-P29服务规章 „„„„„„„„„„„„„„P30-P33 惩罚条例 „„„„„„„„„„„„„„P34-P38 员工功过奖惩赏罚制度„„„„„„„„P39-P42 会计制度„„„„„„„„„„„„„„„P43-P46 实施保障年薪制度 „„„„„„„„„„P47-P48 修正条例„„„„„„„„„„„„„„„P49-P50 总结„„„„„„„„„„„„„„„„„P51-P52 公司组织架构图„„„„„„„„„„P53

1

第壹章 总 则

第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程

法，员工在公司服务期间均应遵行。

第二条

第三条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、转任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规

定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条例中。

第四条 因本公司在全年度的营业方式和生活作息时间皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定

大小月之分。大月（旺季），小月（淡季）。

第五条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特

殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第六条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优

先规范。

第七条 员工福利委员会，制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并

上从总经理下至一般员工。

第八条 聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、

公正、公开赏罚为原则。

第九条 本公司章程法列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施

在职教育的基础。

第十条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年2月及8月份为主。熟知制度遵循的范本。 第十一条 本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心

为要。待本公司有盈余后再共同分享奖金。

第十二条 未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。

第十三条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，

包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。

第十四条 任何奖励及鼓励方式，视员工在每日、每周、每月等综合表现由部门主管提报、经上层批示同意

后，以现金方式发放。

第十五条 任何员工违反公司及部门各项规定或本管理制度章程总法时，一律以扣分方式或直接扣钱方式实

施，每扣一分，即为人民币10元整，最低罚扣为0．5分，最高罚扣为100分。（视员工当月表

2

现，累计全月扣分点，将在次月请领薪资或奖金中扣 除，严重者或记满三大过者，将直接解聘或开除）。

第十六条 所有因违反纪律而被扣分者，其个人业绩奖金皆以扣 除的比例执行，例如当月被

3

第贰章 人事制度

第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用 考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员， 享有公司正职福利。

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正， 但试用期不能低于2个月；若考核成绩太差，且无改进之意者， 可予直接解聘之。 须办手续 第一项 填员工资料卡。 第二项 缴交履历表及身份证正本及影本各一份，最近2寸 相片两张，经核对后发还正本。 第三项 须有保证人二名及填妥保证书一份（上述资料最晚 三天内呈报会计处，否则将予以停薪或直接免职）。 第四项 请领新人手册，并实施在职教育。 第五项 确认该部门之职务代理人。 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者， 不得向公司申请任何薪资及费用。 新人到职一律佩挂“临时识别证”，但在七日内须换上 ，此项完全由各部门所属之主管负责完成， 迟者议处。 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予

4 “部门正常识别证”

调整薪资。

第七条 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。

第八条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日 扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者开除之。

第九条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：

1．在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，

否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）

2．到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时，须提前

1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。 （并不得请领上月奖金）

3．工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面

上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及 任何工作奖金。

4．副主任级（06级）以上干部离职，须提前2个月办理手续，

副经理级（04级）以上干部离职，须提前3个月办理手续，

否则以迟办日期按律扣罚。

第九条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，

经核准后，再填“离职手续表”。

第十条 员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式 生效，口头呈报，不予承认，不得生效。

第十二条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续 不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，

5

公司管理章程篇六
《XXX资产管理公司章程》

为规范XXX资产管理公司的经营管理行为，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，特制定本章程。

第一章 总 则

第一条 为维护北京XXX资产管理有限责任公司（以下简称“公司”）及其股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）及其它有关法律、法规的规定，并结合公司的实际情况，制定本章程。

第二条 公司为依照《公司法》和其他有关规定成立的有限责任公司，由全体股东共同出资设立；股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

第三条 公司名称和住所：

公司名称为北京XXX资产管理有限责任公司

公司住所为北京市西城区赵登禹路富国街2号院3号楼4层X号。

第四条 公司的一切活动均应遵守中国的法律、法规以及有关行政规章的规定，在国家宏观调控和行业监管下，依法经营，照章纳税，维护股东及债权人的合法权益。

第五条 本章程自生效之日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的、具有法律约束力的文件。股东可以依据本章程起诉公司；公司可以依据本章程起诉股东、董事、监事、高级管理人员；股东可以依据本章程起诉董事、监事、高级管理人员。

第六条 公司可以向其他企业投资，但除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人；公司向其他企业投资或为他人提供担保，须经股东会决议。

第七条 公司须制定资产处置、投资、担保、借贷管理暂行办法，所有资产处置、投资、担保、借贷决策及管理事项由该办法统一规定。该办法未经公司股东会决议通过前，公司及其所属企业（包括但不限于控股子公司及公司以任何其他方式实际控制的企业）不得进行任何有关资产处置、投资、担保、借贷等行为。

第八条 公司经营期限为20年。

第九条 董事长为公司的法定代表人。本章程所称“高级管理人员”是指公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书、总法律顾问等。

第十条 公司应当为本公司职工提供必要的工作和活动条件。公司职工可就劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司协商签订合同及附属条款。

公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工讨论，提出方案和意见，与职工平等协商确定。

第二章 经营宗旨和经营范围

第十一条 公司的经营宗旨：建立健全企业管理制度，规范经营,

盘活存量资产，提高资产运营效率，以资产保值增值为目标，使股东利益最大化。

第十二条 公司的经营范围：资产的收购、管理和处置，资产重组，接受委托管理和处置资产，以及国家法律法规政策允许的其他业务。

第三章 注册资本、股东及其出资

第十三条 公司系由华侨茶业发展研究基金会、北京融信汇创投资有限公司、XXX公司等xxx家股东组成的有限责任公司。 第十四条 公司注册资本为人民币壹仟万元。

第十五条 公司由股东共同出资，注册资本中出资额及出资比例为：华侨茶业发展研究基金会出资人民币200万元（货币），占公司20%的股权；北京融信汇创投资有限公司出资人民币200万元（货币），占公司20%的股权；XXX公司出资人民币100万元（货币），占公司10%的股权；XXX公司出资人民币100万元（货币），占公司10%的股权；„„

第十六条 股东应当按期、足额缴纳本章程中规定的各自所认缴的出资额。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期缴纳出资的股东承担违约责任。

股东缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证明。 第十七条 公司成立后，应当向股东签发出资证明书。出资证明书由公司盖章，法定代表人签署。出资证明书应当载明下列事项：

（一）公司名称；

（二）公司成立日期；

（三）公司注册资本；

（四）股东的名称、缴纳的出资额和出资日期；

（五）出资证明书的编号和核发日期。

第十八条 公司应当置备股东名册，记载下列事项：

（一）股东的名称及住所；

（二）股东的出资额；

（三）出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

第四章 股东的权利和义务

第十九条 公司股东享有下列权利；

（一）依照其实缴的出资比例分取红利，如出现公司解散、清算的情形，按其实缴的出资比例分配公司剩余财产；

（二）参加或者委派股东代理人参加股东会会议，并依照其实缴的出资比例行使表决权；

（三）提名董事会、监事会中非由职工代表担任的董事、监事候选人；

（四）依照法律、行政法规及本章程的规定转让、赠与或质押其所持有的公司股权；

（五）对公司新增资本有权按照实缴的出资比例认缴出资；

（六）经股东同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权；

（七）了解公司经营状况和财务状况，查阅、复制本章程、股东会会

议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和公司财务会计报告；并可以要求查阅公司会计账簿；

（八）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；

（九）法律、行政法规及本章程所赋予的其他权利。

第二十条 公司股东承担下列义务：

（一）遵守本章程，维护公司的利益，反对和抵制有损公司及其他股东利益的行为；

（二）按时、足额缴纳本章程中规定的各自应认缴的出资额，并依法办理其财产转移手续；

（三）对公司的损失或其债务以其实缴的出资额为限承担有限责任；

（四）公司成立后不得抽逃出资；

（五）法律、行政法规及本章程规定应当承担的其他义务。 第二十一条 股东股权的转让

（一）股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

（二）股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求意见，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

（三）两个以上股东主张行使优先购买权的，应协商确定各自的购买比例；协商不成的，按转让时各自的出资比例行使优先购买权。

（四）股东依法转让其股权后，由公司注销原股东的出资证明书，向

公司管理章程篇七
《管理咨询公司章程范本》

XXXXXXX企业管理咨询公司章程

第一章 总 则

第一条 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法规法律、法规的规定，由XXX一人出资设立XXXXXXXXX有限公司（以下简称“公司” ），特制定本章程。

第二条 本章程中的各项条款如与法律、法规的规定相抵触，以法律、法规的规定为准。

第二章 公司名称和住所

第三条 公司名称：XXXXXXXXX有限公司

第四条 住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第三章 公司经营范围

第五条 公司经营范围:XXXXXXXXXXXXXXXXX（以工商局核定的为准）。

第六条 公司改变经营范围，应当修改公司章程，，并向登记机关办理变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规和国务院决定规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

第四章 公司注册资本

第七条 公司注册资本（认缴）： XXXX万元人民币。股东按期足额缴纳本章程中规定的各自所认缴的出资额。公司成立后，向股东签发出资证明书。出资证明书载明公司名称、公司成立时间、公司注册资本、股东姓名或者名称、认缴出资额和出资日期、出资证明书编号及核发日期并由公司盖章。出自证明书遗失的，应立即向公司申报注销，经公司法定代表人审核后予以补发。公司应设置股东名册，记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。

第五章 股东的姓名或者名称、出资额、出资方式和出资时间

第八条 股东的姓名或者名称

第九条 股东的出资数额、出资方式和出资时间；

股东XXXX：认缴的出资额为XXX万元人民币，占注册资本的100%，缴纳出资期限：自本章程签订之日起20年，出资方式：货币。

第十条 公司成立后，向股东签发出资证明书；公司置备股东名册，股东可以依股东名册主张行使股东权利。

第六章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十一条 公司不设股东会。股东依照《公司法》，行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）委派和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；

（三）审查批准执行董事的报告；

（四）审查批准执监事的报告；

（五）审查批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审查批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本做出决定；

（八）对发行公司债券做出决定；

（九）对公司合并、分立、清算或者变更公司形式做出决定；

（十）制定或修改公司章程；

（十一）聘任或者解聘公司经理（或由执行董事行使该职权）；

股东做出上述事项变更的决定时，采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。

第十二条 公司不设董事会，设一人执行董事，执行董事由股东委派。执行董事任期３年，任期届满，经股东决定可连任。

第十三条 执行董事对股东负责，行使下列职权：

（一）执行股东的决定；

（二）决定公司的经营计划和投资方案；

（三）制订公司的年度财务方案、决算方案；

（四）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（五）制订公司增加或者减少注册资本的方案；

（六）拟订公司合并、分立、变更公司形式或者解散的方案；

（七）决定公司内部管理机构的设置；

（八）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理，财务负责人其报酬事项；

（九）制定公司的基本管理制度；

第十四条 公司设经理一名，由股东（或执行董事，该内容由股东自行确定）聘任或解聘。 第十五条 经理对股东（或执行董事，该内容由股东自行确定）负责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟定公司内部管理机构设置方案；

（四）拟定公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副经理，财务负责人；

（七）决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员。

第十六条 公司不设监事会，设监事一人，由股东委派。

执行董事、高级管理人员不得兼任监事。

监事的任期每届为三年。任期届满，可委派连任。

第十七条 监事依照《公司法》规定，行使下列职权：

（一）检查公司财务；

（二）对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议；

（三）当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正；

（四）向股东提出提案；

（五）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提出诉讼；

第七章 公司法定代表人

第十八条 公司的法定代表人由执行董事（或经理）担任，并依法登记。公司法定代表人由股东（或执行董事）委派产生，代表公司签署有关文件，任期 3年，任期届满，可委派连任。

第十九条 法定代表人变更，应当自变更决议或者决定做出之日起30日内申请变更登记。

第八章 股东认为需要规定的其他事项

第二十条 公司股东可以依法转让其全部或者部分股权。

公司股东转让股权的，应当自转让股权之日起得30内申请变更登记。

股东因转让股权而引起公司类型变更的，按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记。

第二十一条 股东依法转让股权后，公司应当相应修改公司章程和股东名册中的有关股东及其出资额的记载。

第二十二条 公司的营业期限：永久，自公司营业执照签发之日起计算。

公司营业期限届满，可以通过修改公司章程而存续。

公司延长营业期限需办理变更登记。

第二十三条 公司因下列原因解散：

（一）

（二）

（三）

（四）

（五） 公司章程规定的营业期限届满； 股东决定解散； 因公司合并或者分立需要解散； 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 人民法院依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散；

公司因前款第（一）、（二）、（四）、（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。公司清算组成员由股东决定。

第二十四条 公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起十日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。

第二十五条 清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。 在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

第二十六条 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无光的经营活动。公司财产在位依照《公司法》规定清偿前，不得分配给股东。

公司清算结束后，清算组应当制作报经股东（或者人民法院）确认的清算报告，并自清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。

第九章 附 则

第二十七条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保，由股东（或者执行董事）决定。 公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须由股东书面决定。

第二十八条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第二十九条 本章程由股东制定，自公司成立之日起生效（国家法律法规另有规定的从其规定）。。

第三十条 本章程一式3份，股东留存一份，公司留存一份，并报公司登记机关一份。

股东签字：

年 月 日

公司管理章程篇八
《公司管理章程》

xxxx景观规划设计有限公司

管理章程及员工手册

寄语

大家好，欢迎加入xxxx的设计团队：

此时此刻，我们理解每一名员工对xxxx的期待，并且清醒地知道，个人与企业所取得的最大成就，往往取决于与谁同行。

xxxx致力于成为景观设计行业的领跑者，这要求我们尽可能地汇聚众多的智慧与宝贵经验。这条独特的发展之路上，我们将有许许多多带着不同人生理想的伙伴加入，携手共创辉煌。

成功之路注定遍布荆棘与坎坷，在鲜花与掌声之前，陪伴你的更多的是汗水与泪水。在这里，我们力求公平，求同存异，和而不同。希望每一位勤勉的员工可以通过自己的努力获得更多的回报，与企业共同进步，享受更加美好的人生！

未来应由我们共同创造！

管理大纲

1、 为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家相关法律、法规及公司章程的约定，特制订本管理制度。 2、 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度及劳动纪律。

3、 公司的财产属股东所有，任何部门、个人不得利用任何手段侵占或破坏公司的财产；任何部门、个人不得为以任何形式损害公司的形象、声誉、利益，否则将予以追究。

4、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员员工工队伍。

5、 公司鼓励发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰，公司尊重每位员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其聪明才智，为公司多做贡献。

8、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出

意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。 10、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

11、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节约，降低消耗、

降低成本、增加收入，提高效益。

12、公司员工分为正式员工和非正式员工，其中非正式员工包括处于试用期的员

工和实习员工。

公 司 行 政 管 理 制 度

（一） 员工守则

1、 认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为，服从领导，积极工作。自觉维护公司形象，忠诚为公司服务，不得利用职务之便，任意对外发表或做出有损公司利益的言论或行为。未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件。 2、 在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿。

3、 公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要地支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产。

4、 客户是上帝，要把客户的要求放在第一位，在对外业务接洽时态度谦和，服务到位。

5、 公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结。 6、 员工出勤管理依照考勤制度执行。

（二） 员工聘用制度

1、 新员工的聘用工作由办公室办理。

2、 公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从

社会上招聘。

3、 新毕业学生（从事园林行业工作不超过一年者）安排试用期为三个

月。

4、 新聘任员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、

身份证、上岗证等相关资料。

5、 非新毕业新聘员工（从事园林行业工作超过一年者）需由公司安排

至相关部门，试用期为2个月，试用期内只发试用期工资，试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用。

6、 试用期满人员应由公司全体员工民主评议，有超过1/3者认为不合格

者将延长试用期3-6个月，经个人申请再行评议，不合格者不予录用。 7、 各部门需对其新聘任员工在一月内对其从职业道德、设计程序、公

司制度等方面进行岗前培训，并做好培训记录。

8、 在岗人员不能胜任本岗位工作，需由所在部门提出并经总经理研究

同意后让其降级为试用人员或待岗人员，由公司安排至相关部门试用1个月，经试用后仍不及格者予以辞退。

（三） 员工合同制度

1、 员工合同期限分为长期、短期两种，长期签订期限为三年以上（含

三年），短期签订期限为三年以内。

2、 新聘用员工可根据自我意愿选择合同期限，长期签订合同者公司将

安排合理的薪酬制度和培养计划。

3、 公司与员工在相互选择，平等协商的基础上签订合同，通过劳动合

同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，并规定双方义务、责任和劳动期限。

公司管理章程篇九
《影视公司管理章程》

公司管理章程总法

第一章 总则

第一条 本公司为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵循。

第二条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、实习、临时员工、及非正职人员。

第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施并增列于本公司章程修正案中。

第四条 公司章程法如与部门制度有冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但特殊案例者，可由总经理研究并公告通过后裁定。

第五条 部门如有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。

第六条 聘任员工合约制度与公司章程法，属于平行制。在行政管理及各种福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。

第七条 在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。

第二章 人事制度

第一条 新进人员前一周经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正并录用。

第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予以直接解聘。

第三条 须办手续

第一项 填写员工资料卡。

第二项 缴交履历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份，近期2寸相片两张。 第三项 新人到职一律佩戴工号牌，此项由各部门主管负责完成。

第四项 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。

第四条 新人到职属于在职教育期间，公司为提升人员专精专业精神，可视情况调往其他部门受训，时间如下：

第一项 制作部新人可调往摄像部受训一周，期间归摄像部管理。

第二项 摄像部新人可调往制作部受训一周，期间归制作部管理。

第三项 特效组新人可调往剪辑组受训一周，期间归剪辑组管理。

第四项 十五日内实施新人在职教育，知悉公司管理章程制度及部门奖励条例，结训者必须由主训部门主管及本人签字，后经人事部确认后始得生效。

第五条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日、二日扣薪七日，三日以上且无正当理由者停工观察（待退）或开除（解除劳动合同关系）。

第六条 若因工作环境不适宜或因其他个人因素而欲自行离职者：员工提出离职时，须提前一个月以书面形式上呈公司核准，未经核准自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖励（福利）。

第七条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。

第八条 员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准，方正式生效，口头呈报不予承认，不得生效。

第九条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完成后，凭通知单亲自至财务处领取。

第十条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。

第十一条 已请辞员工在待退期间，若于公司表现恶劣，或影响其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

第十二条 欲请辞之员工，须主动提前30天至人事部索取辞呈。

第十三条 员工正常请辞，先行与部门主管沟通，不要直接派出辞呈。

第十四条 职务代理人及各部门主管在员工辞呈上签名前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。

第十五条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密，已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经查获上述事项，一律立刻开除，并取消当月一切奖金福利。

第三章 员工出勤管理规章

第一条 员工考勤及休假制度：

第一项 员工作息时间以各部门管理制度为准。

第二项 正式在职工作人员可享受公司规定休假日及国家法定假日。

第三项 新人尚在十五天在职教育期间的不享受任何假期及国家法定假日，满十五天但未转为正式员工之日前享受每周末休假及国家法定假日。

第四项 正式在职男、女员工均可享受《中华人民共和国劳动法》之规定的婚假产假丧假。

第五项 工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。

第六项 工作满一年员工享受带薪休假 天。

第二条 打卡属个人行为负责，无论在任何情形下，员工之间不得代为打卡，若经查代打卡者，即处罚双方一日薪资。

第三条 公司实施有偿加班制，因公司业务及部门之需要加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。

第四条 在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班费以一小时为单位，每小时按基本工资的 倍计算，未满一小时者，不列为加班费；公休假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的 倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算；国家法定假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的 倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算，每小时按基本工资的 倍计算。

备注：

第一项 员工有加班者，须24小时内由部门主管在考勤卡上签字。

第二项 外勤加班时，视情况申请交通及餐饮费。

第五条 公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。

第六条 在职员工，若有以论件及承包制计薪酬者，不得申请加班费。

第七条 非业绩上的付出及无正当理由者，不得申报加班费。

第八条 员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回到公司正常作息。

第九条 员工因私事外出须填妥外出报告单，经由公司主管许可后方可外出，但须在设定时间内赶回，否则以迟到论之。15分钟内不扣薪资，15分钟至2小时以内扣薪半日，私自外出超出2小时以上，则以旷职论处。

第十条 员工请假，填好请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生错误事件或客户投诉等事宜，请假者其责难免，按责任处罚。

第十一条 本公司正常上下班作息时间每日迟到弹性时间为5分钟，每月弹性次数为2次，月底总结迟到次数少于2次则不予以计算，超出则按照每次半工作日薪资为单位处罚。 第十二条 员工出勤打卡属于正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打或上、下班未打情况，均视旷职论处。（空卡未签以24小时为准）

第十三条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘记打卡者，有全勤奖励 元。

第十四条 出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次扣20元。（未经主管签名，将视同旷职论处）

第十五条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。 第十六条 值班、值日、夜宿、夜间回公司及外拍车管理制度：

第一项 员工夜宿或寄宿于公司内，须负责公司之设备器材物品之安全，不得于上下班时间内携带非公司业务相关人员进入或夜宿公司。

第二项 借宿或夜宿于公司内之员工（非通宵加班后），须于次日上班前十五分钟整理好个人着装后打卡上班，否则视同迟到论处。

第三项 非夜宿公司内员工，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内。 第四项 公司外拍车术摄像部门资产，不得私人调度使用。

第五项 外拍车在每日清洁维护作业上归值日生负责。

第六项 使用外拍车，须填写出车单。

第七项 效能安全及行车纪律有驾驶人负责，在正常公务使用中，若发生特殊状况时，经查证车祸责任人归属，在合法范围内，公司将全权负责维护，唯须报警处理。

第八项 交通纪律若因驾驶者之人为疏忽，如超速、闯红灯、闯立交道及违规行驶等严重过失时，将查究失职人员，经查属实，则违规人员须自行负担罚款。

第九项 停车未缴费，而超出时间被罚款者，由该车使用人负责赔偿。

第十项 出车前应仔细检查车辆安全情况，出车中车辆加注燃油或维修费用由部门主管核准签字后于财务处申报。

第四章 员工请休假规章制度

（职务相同代理人不得同日排修）

第一条 员工休假以个人值早班时为准，填写休假单并安排好职务代理人。

第二条 非重大事故，事假每月不得超过2天，除扣当日薪资外，同时取消全勤奖。

第三条 一般事假，请于一天前请妥（急事经核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。

第四条 非重大病情，病假每年不得超过12天，12天之内带薪休病假，超出12天外部分病日以事假论之。

第五条 请任何病假皆须执业医师开具证明，并在48小时内回报给公司，否则以事假论之。

第六条 轻微病假可商请主管核准，并可转作（调休）休例假方式，唯须请代理人全权代理，

为示负责。

第七条 停职、留职条例（前提条件必须是婚假、产假、丧假）：

第一项 办理停薪留职7-14天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班一个月之后，方可一并领取。

第二项 办理停薪留职15-30天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班二个月之后，方可一并领取。

第三项 办理停薪留职一个月以上者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班三个月之后，方可一并领取。

第四项 未正常办理回职报道手续或上班后款未达到上述三项复职时限时，本人同意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部分，不得异议。

第七条 因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转作停薪留职计，最长可申请6个月，视情况可再申请办理延长一次，到时而未复职者，视同旷职员工，将公告开除。

第八条 开会、聚会、聚餐制度：

第一项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，提前公告通知时间及参加人员，迟到者取消全勤奖。

第二项 月会视任务需要举行，基本上每月月底28或29日举行，特殊情况将公告通知，全员参加，临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪资50元作为处罚。

第三项 部门会议有各部门自行排定（每周需开一次），并向总经理呈报会议结果。 第四项 临时会议及月会会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理后，第二日送总经理处，不可延误。

第五项 为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性质的活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、年会、取舍等，一切团体式的活动，全员皆须参与。

第五章 员工薪资、奖金、福利结算制度

第一条

公司管理章程篇十
《新,公司章程管理》

《昆明拉雅传播文化有限公司管理章程》

一， 组织架构(岗位职务描述) 二， 制度管理理论 三， 员工行为规范 四， 薪酬制度

五， 招聘录用，人事管理 六， 财务管理条例 七， 美容院管理手册

八， 后勤（车辆、宿舍）管理条例

第1章组织架构

人事架构

美容院人事结构

岗位职务描述

总经理：招商引资，审核全年运营计划及总裁级外联谈判（专门负责公司及各店

辐射区域的异业联盟）

总顾问：直接上司为总经理负责，公司日常运营，制定年度，季度，月度运营计

划，下辖部门为财务部，人事部，营销策划部，培训部。

会计：盘结公司及各个直营店的每日营业收入及管理费用。

填写、核对、整理各个直营美容店财务月报表，分析总结本月经营收支，并向上级主管提供增收节支和资金运用方面的参考意见。

每月及时填写、核对和整理“产品销售报表”及时提供畅销、滞销商的信息。

每周填写公司及各个直营店周报表，反映本周的购进、销售、库存、损耗情况，及时递交给店长，以便定立下周的销售计划。 制定月、季、年度的及节假日促销费用计划。 催款。

物流：公司仓库管理，定单投送及退货

人事部：负责公司及各个直营店的人才招聘、心态培训和考核，定期制定员工聚

餐、娱乐活动，特殊节假日员工及其家属人文关怀事谊。

营销、策划部：公司及各个直营店年度、季度、月度的各种促销方案。 培训部：对公司所有员工定期进行专业知识、手法技术的培训及考核。 店长：1、解释机构的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。

2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术

和销售能力。

3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务

的方法，以身作则，执行服务承诺。

4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策。

订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维持良好的纪律。

5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。

选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。

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