责任大于能力

导读：　责任大于能力篇一《责任大于能力读后感》 ...

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责任大于能力篇一
《责任大于能力读后感》

责任大于能力心得

执行，简单说，就是做或者落实。是目标与结果之间不可缺失的重要一环，是能否实现目标的决定性因素。执行力是执政能力的重要体现，是一个干部工作态度、能力水平、敬业精神及个人素质的综合体现，也是工作能力和领导能力的集中反映。干部执行力的强弱，对一个地方的发展和单位的工作至关重要。

要有自动自发的主人翁意识。一件事情，用力去做只可以做成，用心去做才能做好。一个人会做是远远不够的，而必须想做，主动做，设法做好。自动自发，就是要乐意接受任务，主动承担责任，自觉寻求办法，设法克服困难，从而出色完成任务，不讲价钱，不计条件，不怕困难。这不仅是一种工作态度，其实更是一种对待人生的态度。如果把工作当事业，把事业当追求，把公家的事当自家的事办，有了这样的主人翁意识，各项工作何愁落实不了？

要有注重细节的求精意识。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”决定成败的是微小的细节，细节的竞争才是最后的竞争。注重细节，体现着工作、处世的严谨，反映出作风的求真务实。因此，我们在工作中，要树立一种严谨、再严谨，细致、再细致的作风，把注重细节作为自觉行为，以脚踏实地的态度，精益求精的精神，从大处着眼，从小处着手，把每一件简单的事情做好，把每一个细节做透。

要有敢于担当的责任意识。执行力源于责任心，责任心决定执行力。执行力不高有很多原因，但一个深层次的原因就是责任心不强。责任是一种使命，责任是一种能力，责任胜于能力，责任提升能力，责任可以使能力发挥到极致。责任心需要内在的追求来培养，更需要外在的约束来强化。责任是永恒的职业精神，选择了工作就等于选择了责任。要做到遇见矛盾不回避，困难面前不退缩，敢于作为，敢于上进，敢于担当。责任落实到位，关键要看结果。行政不作为、迟作为、乱作为的背后，就是责任的缺失。

要有勇争一流的创新意识。创新，就是在前人已有知识的基础之上，创造出新的东西。小到一个单位，一个地方，大到一个民族，一个国家，如果没有创新意识，缺乏创新精神，那么发展就会受阻。各级各部门在创先争优活动中，要有求胜的欲望，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，进一步增强创新意识，不断破解阻碍发展的旧思想、旧观念，多创造一些激发活力、增强动力的新办法、新举措，敢于迎难而上，以加快发展、时不待我的责任感和紧迫感激发出创新的热情，从而推动工作落实，加快城步后发赶超。

要有坚持不懈的进取意识。进取意识是我们加强效能建设、提高执行力的内在驱动力，没有进取意识和工作热情是难以提高执行力的。我们的每一个部门、每一个单位、每一个干

部，都应该着眼改革发展大局，认真反思，在工作思路上是不是还有“守成”的思想？在事业发展上是不是还有“守等”的意识？在服务大局上是不是还有“守旧”的观念？我们自身的工作在全市处于一个什么位次？

要通过摆正位置，明确方向。要敢闯敢干，不能碌碌无为，停步不前，自甘落后。好干部不光是不出事，关键是要能干事。各级干部要大胆地去闯、去试，以饱满的工作热情，把各项工作落到实处。成功的执行并没有什么神秘可言，道理很简单，关键还是“做”的问题。正如一位成功学者所说：“把简单的事重复做，反复做，也许我们就成功了。”

责任大于能力篇二
《责任大于能力》

责任大于能力篇三
《责任大于能力读后感》

读<<责任胜于能力>>

一树立强烈的责任感 ——书有感 公司向大家推荐了一本好书《责任胜于能力》，这本书以大量生动形象的企业案例、伟人生平和中外寓言故事，深入浅出地阐述了责任的深刻内涵，责任与能力的内在联系和辩证关系，以及责任感对个人道德品质的培养和人生成长、对企业、对社会发展的核心作用。这真是一本鼓励人勇敢地承担起责任、走向成功的好书。

人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。作为我们每个人，无论你是做什么工作的，或在社会中扮演什么角色，只要你在社会上生存，想得到社会的肯定，就首先要树立强烈的责任感意识，热爱自己的工作角色，当你全身心地投入到你的工作角色中去，并取得成绩时，你将是快乐的而放松的。否则你将碌碌无为，一事无成，一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。“工作就意味着责任”，没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色的完成任务，就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己的责任的人，就会懈怠自己的责任，不仅对自己无益，而且可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的危险。就向许多我们以前看到和听到的各种可怕的火灾事件，大多数都是因为个别人缺乏工作的责任心而导致的恶果，发生了严重的惨剧，付出了生命的代价，这是我们惨痛的教训。

其次，责任感能激发我们的潜能，提高我们学习的热情，提高履行自己职责的能力，为自己的工作创造激情。我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论担任何种职务，做什么样的工作，他都不仅对自己负有责任，也对他人、对社会负有责任，这是社会法则、道德法则、也是心灵法则。这就要求我们在工作中，首先要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的潜能，努力克服困难完成自己的工作，这是社会对自己的认同，也是对自己能力的肯定，同时要做到使自己团队内的其他成员，也认识到各自的责任，清楚各自的职责，变被动工作为积极主动工作，当遇到困难时，协心齐力，积极想办法去克服，而不是找借口退缩，大家共同在工作中享受到工作的乐趣，取得成绩的快乐。

第三，责任也是一种动力。是我们学习、工作、不断进步的动力之源。比尔·盖茨在19岁的时候就决定了他的人生目标，要让每个家庭的桌子上都有一台电脑。他如果仅仅是为了金钱而工作，他的动力不会持久。直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，正是因为他有完成工作的使命感。他工作的目的早已不是更多的金钱了，更为重要的是体现自身的价值。作为一个在平凡岗位上工作的人，可能有的人会说，我就干的是最简单的事情，换了谁都能做，有什么责任而言？其实不然，同样简单的事情，用心和不用心、有责任和无责任，其结果大相径庭。机遇总是垂青于有所准备的人，再简单的事情，只要你用心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做的更好。同时，内心的责任感也要求我们，必须对自己、对公司、对社会、对别人负责，一定要将自己所负担的工作做得更好、更出色，为了达到这个目标，我们会自觉激发出自己的潜能，不断地学习，不断地探索，不断提高自己的知识技能。不想当将军的士兵不是好士兵，总有一天，你必将会成功，从平凡走向卓越。这样的例子还少吗？

第四，责任胜于能力，能力由责任来承载。那么能力和责任哪个更为重要呢？能力固为重要，可是对于一个企业来说，责任感胜于能力，一个人如果再有能力，可是不为企业干事，不愿为企业创造他所应该能创造的价值，这样的人，我想企业也是不愿意要的。当你能够挑两担水，你所得到的收获可能是绿树成荫，相反，你可能看起来也是在挑水，却选择了一担水，由于你的未尽心尽力，你收获的可能是满目荒芜。所以，勇敢地承担起自己的责任，你才会有所进步，有所突破，有所超越，你才可能走向成功。你需要企业来实现你的梦想，企业也需要你为企业创造更多的财富，只有当和企业同呼吸，共命运，我们才能和企业一同发展、壮大。

读《责任胜于能力》有感

近期，认真阅读了《责任胜于能力》一书，书中采用大量的事例说明了责任的重要性。使我对责任、能力的内涵及其关系有了更深层次的认识，感触颇深。

首先，责任和能力统一在做事过程中并互为补充。责任是知道自己应该怎么做，能力是做成一件事所具备的素质。一个人无论在事业上有何成就，无论在自己的工作岗位上如何称职，都离不开责任和能力这两个最基本的成功要素。一个

人不能没有能力，更不能没有责任。只有责任没有能力，花费的心血再多也是徒劳；只有能力而毫无责任，根本不会把心思放在做事上，更谈不上做好这件事。责任和能力统一在做事的过程中，互为补充，缺一不可。

其次，认清责任才能充分发挥主观能动性，从而逐渐提高做事能力。能力不是凭空产生的，是在不断的实践过程中循序渐进提高的。每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任，从事一项工作就应该担负起对应的责任。认清责任让我们对工作充满责任感，激发我们从内心深处想把这件事情做好，从而想方设法、开动脑筋，这样一来就能从做事的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，自己的做事能力也会不知不觉得到提高。

再者，能力提高了有助于更好更多的承担责任。能力提高了，承担同样的责任变得更容易，也可以承担更多的责任。

最后，强调责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个真正意义上负责任的员工。强调责任胜于能力，并不是对能力的否定，而仅仅是强调责任的重要性罢了。

简言之，责任和能力是辩证统一的。责任是具备一定能力才能够承担的责任，能力是认清自身责任才能够发挥的能力。有了责任感，可以通过不断学习提高能力；有了能力，可以通过不断成事增加责任感。

下面，结合书中的一个例子浅谈责任对于我们所从事的行业的重要性。一家企业的副总凯普曾入住过世界知名的希尔顿饭店。在饭店他发现无论他身处饭店的任何地方，即使是刚从电梯口出来，都会有饭店的服务员礼貌的叫出他的名字并向他问好。原来，希尔顿要求楼层服务员要时刻记住自己所服务的每个房间客人的名字，以便提供更细致周到的服务。在饭店就餐时，饭店服务员回答问题时会后退一步在距离客人较远的位置回答问题，原因是为了避免自己的唾沫落到客人的饭菜上。

以上的例子反映了希尔顿饭店在为客人做好服务工作的细致程度。也许这些事情在我们看来都是微不足道的小事，但是正是因为做好了这些方方面面的小事，希尔顿饭店成为了世界上最好饭店。在服务行业中，是否注重细节的完美就体现

在这些小事上。因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，而把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。

我们的企业同样是服务行业，那么如何能够提升我们自己的服务质量呢？从上面的例子不难看出关注细节、做好细节才是最好的方法。但是，如何能让员工关注到细节，把工作做细呢？归根结底是要树立员工的工作责任心——只有具备了强烈责任感的人，才能铸造完美的细节。试想，如果一个员工为客人提供服务工作时只是机械的按照岗位职责要求去做，并没有设身处地的站在客户的角度考虑，那么他的工作表现充其量只能是没有差错，距离优秀还差得很远。如果这名员工为客人服务时始终抱有高度的责任感，他深知他的工作将会为公司和客户带来什么样的影响，工作中关注细节，只要是对公司有益、对客户有益的事情他都会义不容辞的完成，把为客户做好服务当作自身应尽的责任而不是任务。因此，只有具备责任感的人，工作时才能发现细节，并做好细节。

以上浅谈了责任心对于提升服务行业服务质量的重要性。总而言之，为了使我们的企业能够健康、快速的发展，我们每个员工在完善、提高个人素质的同时都应当牢牢记住：“责任胜于能力！”服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任，在自己的岗位上真正尽到自己的职责。要知道：对履行职责的最大回报就是，敢于承担责任的员工将被赋予更大的责任和命，因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。让我们做一名勤奋、有责任感的员工，在平凡的工作岗位上创造出辉煌的成绩。

读《责任胜于能力》有感

在工作之余，我阅读了《责任胜于能力》一书，书中内容丰富、资料翔实，由浅入深地引用了大量的正反实例，深刻的剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，是一本鼓励人勇敢的承担起责任走向成功难得的好书。结合自己的实际情况，我粗浅的谈论一下我对《责任胜于能力》的一点体会。

首先，要正确的认识责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重。所以，责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。

在我们日常工作中，有的责任担当起来很难，有的却很容易，其实这些都不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就会做的很好。同样，

责任会让人坚强，会让人勇敢，也会让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。

第二，要让自己具有强烈的责任感。在生活中，我们不能有“过一天算一天，不至于丢饭碗就行”的想法。如果失去了自己的责任感，只有等别人强迫我们工作时，我们才会工作，那将一无所获。

在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。

第三， 如何看待能力与责任。

一个员工能力在强，如果他不愿意付出，他就不能创造出价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使稍逊一筹，也能够创造出 最大的价值。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工。

当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。对一个企业，员工的能力和责任都是动态的。

第四，清楚责任，才能真正的承担责任。

只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。

学会认清责任，是为了更好的承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做的更好。另外，认清自己的责任，还可能减少对责任的推委。

第五，责任体现在细节中。

细节是一种习惯，一种积累，也是一种眼光，一种智慧，更是一种长期的准备，一种坚实的基础。

“小事”就是细节，关注细节是每一个员工的责任，也是每一个和公司利益相关的人必须做到的，在所执行的职责内应该认真做到客户无小事，公司无小事。只有把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。在日常管理上，细节不仅指公司的各项作业规定，还包括桌面的整洁、服装仪容等。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就是从细节做起。

责任大于能力篇四
《责任大于能力》

在不断的学习中，我们都有了进步，各项能力都有了很大的提高，为什么在落实中还是感觉不尽人意，做不到位呢？常言说“武功再高，一砖撂倒”，“德不配位，立见衰败。”古圣先贤说“厚德载物”，责任就是德之体现。可见，责任是一个人承载能力的根本。责任是德行的首要体现，责任是大爱无私，责任是感恩一切，责任是诚信，责任是忠诚，责任是榜样、是带动、是影响、是感召、是力行，责任是态度，责任是勇气，责任是催化剂，责任是用心、坚持，责任是福气······ 《新唐书·王珪薛收等传赞》：“观太宗之责任也，谋斯从，言斯听，才斯奋，洞然不疑。”《元史·武宗纪一》：“是以责任股肱耳目大臣，思所以尽瘁赞襄嘉犹，朝夕入告，朕命惟允，庶事克谐。”《续资治通鉴·宋英宗治平三年》：“陛下能责任将帅，令疆埸无事，即天下幸甚。”宋 司马光 《谏西征疏》：“所愧者圣恩深厚，责任至重。” 那么，责任到底是什么呢？今天早晨所有的家长针对“责任大于能力”这一题目进行了演讲和分享。三个特点：充分的学习，充分的准备，充分的体现；用心的感悟，用心的做事，用心的分享；精彩的演讲，精彩的点评，精彩的结局！

公司督导服务部经理董历霏首当其冲上台分享，董经理跟随董事长创业十年，敬业、好学、认真、任劳任怨，无怨无悔，都源于对老板的忠诚和责任。她用亲身的体会和实践演绎着责任，有责任心的人就会自动自发的学习、充实、提高自我的能力，就会用一颗感恩的心、包容的心、爱心、用心用情去对待身边的人和事。提倡急企业、老板、家人所急，想企业、老板、家人所想。简单的事情重复做，重复的事情创新做，创新的事情有兴趣做，有兴趣的事情喜欢做，都是为一份责任去产生兴趣，努力在行动中实现自己能力的价值。

付董点评：人，谁都不愿意被管，只要你有强烈的责任感、有能力，大家佩服你，就会听你的，跟你走！

财务主管梁立娟紧随其后，梁立娟善良、诚实、简单、率直、认真、负责，体现在工作中雷厉风行，任劳任怨，加班加点无怨无悔。她分享，一个没有责任心的人，再有能力也不会被别人认可，不会服人，路遥知马力日久见人心，他终将会被亲人、家人、朋友所抛弃。责任承载着能力，有能力才能承载事业。

付董点评：精彩的演讲，学习的结果，多读好书，心里有词，落实行动，实践出真知！ 二店店长何海珍，憨厚、亲和力强、大胆泼辣、敬业爱岗，深得顾客和员工好评。她分享，每一个人天生与生俱来的就带着一份责任，那就是对父母、对老师、对老板、对家人、对同事、对家庭、对子女······等的责任，责任是天生的，能力后天的，是可以学习培养的。新的时代，我们承载者改变家族命运的责任，不是富人的子孙，我们要做富人的祖先。 付董点评：责任是责任是榜样、是亲力亲为、是带动、感召、是影响，你做到家人也会做到的。

会计张君艳，善良、真诚、认真、踏实、敬业、坚定，来自革命老区，具有着老去传统的美德。她谈到，有责任心没有能力的人不可怕，可怕的是没有责任心却具有很大的破坏能力的人。为人子要做到：父母呼，应勿缓；父母叫，行勿懒；父母责，须敬听，父母教，须顺承。百善孝为先，一个不孝敬父母的人对父母和家人不负责任的人，在工作中很难会尊敬老板忠诚于老板，和兄弟姐妹和谐相处。不孝无责，何以老有所终？还提倡，把孝道作为招

聘员工的首要条件。为人臣，就要做好本职工作，各环节相互帮助、相互负责、相互配合，不折不扣地做好份内的事情。没有做不好的工作，只有不负责任的人。没有责任心，不注意细节，再有能力也做不好工作，甚至还会造成极大的损失。“团队赢才叫赢”。

付董点评：责任就是用心，十年如一日。人善人欺天不欺，人在做事天在看，人欠你人不还你天还你！学习，做好自我，落到实处，合作共赢！

会计苏亚楠，聪明伶俐、做事认真、精明能干。她分享，“优秀的管理或者员工都是“三分能力，七分责任”，他辩证的论述了责任和能力的关系。责任体现忠诚，能力体现价值。强烈的责任心加能力加付出就是强大的竞争力、战斗力，企业无往而不胜。放弃责任，玩忽职守，再有能力，很难体现一个人的价值。

付董点评：学习的结果，辩证的思维，责任和能力，忠诚和价值有机的结合，彰显责任的重要。

五店厨师长王波，内秀、执着、好学、善于思考总结、对业务精益求精、肯下苦功肯钻研、兢兢业业任劳任怨，是个好的带头人。他分享到：责任是做事的根本，能力是做事的需要。责任是一种本质，能力是一种力量。责任是无限的，能力是有限的。没有责任心就没有能力创造出优秀的结果。竞争求发展，残酷求生存。

付董点评：人不可貌相，海水不可斗量。平凡中孕育巨大的能量，那就是责任。

三店厨师长刘祝，憨厚、真诚、善良、积极上进、谦虚好学、平易近人、起到模范带头作用。他分享，责任就是使命，尤其一个中层管理者，需要带着一份责任感，承上启下，上传下达，带动家人说道做到。孝敬父母，教育好子女。承担责任就是要付出，付出才会收获快乐和幸福。有能力无责任心就等于有才无德，是毒药。在其位，谋其政，负其责。

付董点评：责任心=执行力，推卸责任就是无德无能。承担责任就是解决问题的最好办法。承担是充实、快乐、和谐、态度。

出纳张玉璞，善良、聪慧、忠诚、认真。她分享到，责任是职业精神，是做人准则，是工作态度。人一生中承载无限的责任，责任改变态度，态度决定成绩。责任感是成功必备的素质之一。

付董点评：态度决定一切。责任就是感恩，要用感恩的心和欣赏的眼光看待一切，不轻易给别人贴标签。做人做事没有绝对的对与错，只有合适不合适，这取决于个人看问题的角度不同，心态不一。改变心态，不埋怨，积极地适应环境，呵护环境，运气福气自然来。 四店店长黄国强，岁数最大的管理者，稳重而积极，有着丰富的经历经验。他从国营企业到个体企业做管理尤其在仅洁餐饮公司执掌一店帅印的时候，通过学习，深刻的真正的才领会责任的重要。他分享到，过去工作只是照章办事，做自己会做的，能力所及的一些事，从不操心，更不会有负责人的心，现在通过学习，亲力亲为，感到了肩上的重担，感到了压力，尤其是感到了自己责任重大，管理不但靠实力能力，有责任心，能力才得以施展和体现。管理就是用责任去带动，去服务好每一个家人。

付董点评：经历就是学习责任，明理明心知性。不知不觉到有知有觉到知道如何做。是一个认识、学习、提高、完善的过程，一切能力通过责任心具体体现。

总店经理梁文娟，率直、坦诚、雷厉风行、大胆泼辣、风风火火、勤奋好学、吃苦耐劳、以身作则。她从情商、智商辩证的分享责任和能力。一个没有责任心没有能力没有毅力的人很难成功。责任就是做好自己做好传、帮、代、教，身先士卒，贵在坚持。

付董点评：学习、责任心不是几分钟的热度，贵在坚持。责任是内因，能力是外因，得到好的取得好的业绩是果。坚持、德行直接影响团队企业发展，责任是企业的财富。

三店经理郝澜期，勤奋好学、虚心求教、率直爽快、利索。她分享到，只有发展自我，不断地学习创新，才会有更大的收益，这一切的动力源于一份责任。我既然选择了这份服务大众的职业，就要承担这份责任。没有任何借口，不去当老好人，有爱心还要讲原则。帮助家人学习成长发展就是自己的责任。

付董点评：责任就是勇气，就是没有借口。没有责任心就是没有原则的人。

二店厨师长张越，忠厚老实、认真负责、经验丰富、技术精湛。他分享到，责任心是相同，是需要每个人必有的，不管你是那类人，不管你是啥工种，没有责任心就没有你的舞台。责任就是沟通，就是消除误会，变生气为福气。

付董点评：人个性不同但是都具有着承载着相同的责任，那就是回报父母。

五店店长刘书侠，激情澎湃、斗志昂扬、善良纯朴、热情大方。一上台就把控全场，调动现场“暴风骤雨”般掌声。用马云举例海尔举例，成功人士都重责任而成功。责任第一能力第二。责任就是让合适的人干合适的事，责任就是不折不扣的执行做到。没有责任心就会失去一切。

付董点评：典型的带动实例，气势就是责任的体现。

一场生动、感动、令人激动的演讲会一直在欢快而紧张的气氛中进行，直至结束。大家进行了充分的准备，结合自己所感所悟，所作所为，从不同角度对责任和能力进行了观点分享。相信人人都学到了很多新的观点和方法，更进一步的对责任和能力有了认识，在今后的学习工作生活中，相信大家都会做到最棒的！

社会在发展，责任内涵也在不断发展，改革开放和现代化建设的伟大实践，赋予责任日益丰富的时代内容。负责任的大国，负责任的政府，负责任的的公民——中国以更加鲜明地形象呈现在世界面前。那么，国富民强，是谁的责任？“国家兴亡，我的责任！”，对于企业来说，“企业兴衰，我的责任。”这是一种积极地乐观的负责人的态度。

工作就是责任！只有承担责任，才会被欣赏重用。人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验，而是“责任能力”！每个岗位都有重要的责任，企业里真正的人才就是忠实于岗位的人才，能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位的人就是最可爱的企业人。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户负责和合作者负责就是守信，高度的责任心永远是组织最宝贵的财富，对我们每一个人

而言，从脚下做起，从自己的工作做起，是走向成功的基础。让我们做一个有责任心的人吧！遵循工作就是责任的价值观，积极主动的工作，发挥主观创造力。认认真真的做每件事，为我们美好的明天承担我们的责任，赢得我们的市场！

责任胜于能力，责任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。许三多精神，就是一种负责精神，就是不抛弃、不放弃，就是自己与自己较量。人最大的敌人是自己。人只有战胜了自己，才能战胜对手，战胜一切困难。强者或弱者不是用单一的外表来衡量的。许三多的傻，是一种大智若愚，是对己、对人、对企业负责的精神，对许三多而言，当兵就要有个兵样子，这是对自我价值的高度认同。大智若愚的傻是一种境界，更是一种智慧。

责任大于能力篇五
《《责任胜于能力》笔记(全)》

●讲义摘要

责 任 胜 于 能 力

杨宗华

第 一 讲 责任缺失 人性使然

一、中国企业发展的三个时期

（一）农耕时期（1978年以前）

盈利模式：赚取价格差。赚取价格差的方式：1、依靠运输赚取地区差价；2、依靠囤积赚取季节差价。

（二）工期时期（1978年至2008年）

盈利模式：依赖低附加值。低附加值制造业快速发展的原因：1、结构性原料比较便宜；

2、劳动力比较便宜。

（三）品牌时期（2008年以后）

盈利模式：把握客户的需求偏好。品牌和营销最大的差异是价值取向的不同。

营销→服务转型；卖方市场→卖方市场；低附加值的制造业→品牌经济转型。

企业如何突围的关键：用什么的服务满足客户。

二、中国企业当前面临的主要问题

（一）最根本的是各个企业没有弄清企业的价值观

企业存在的根本目的是什么→创造客户

（二）没有真正的竞争实力（软实力较差）

举例：“加薪”的背后。“薪”：包括工资、福利等，主要是指钱。“酬”：指代的是价值观、愿景、希望、成就。

解决办法举例：清洁工分“三阶七级”，金字塔状的分配模式。不同等级的清洁工享受不同的福利待遇，让小部分人获得利益，让更多人看到希望。

三、中小企业核心的问题

（一）盈利模式的转型

（二）提升软实力（价值观、企业文化）

如何要提升软实力→企业要承担责任。

责任是社会分工的结果，分工是人性中趋利避害的选择。

四、责任认识上的两个误区：

（一）为了逃避责任，争“对错”

现实生活中，为了证明自己是“对”的，往往付出了很大代价。

举例：夫妻之间争“对错”划算吗？结论：承担责任没有对错，只有选择。

（二）为责任找借口，说是“被迫”的

“利己”是不是贬义词，是中性词汇。人人往往是通过“利人”的方式来“利己”。 举例：应酬喝酒是“被迫”的吗？结论：人做任何事情都是“利己”的。人生没有被迫选择，你选择的都是对你有利的。

第 二 讲 责任战争 惯性思维

接第一讲：人做任何事情都是“利己”的。

但人往往是选择短期利益、眼前利益。如何改变人趋小利的状况，要和思想作斗争。 目前，管理的状态是以行为管理行为。

打造软实力→必须从人的思想上改变，改变人的思想范例

思想范例是指人总是把事实当成真实。举例：胖子得心脑管疾病、车辆牌照。

人要改变行为就必须输入正确的思想观、价值观。思想范例支配人的行为。

改变行为方式→必须改变思维方式。

人的行为、思维、价值体系三层：第一层，人的行为是由人的智商（IQ）支配；第二层，人的行为方式（思想范例）是由人的情商（EQ）支配的；第三层，人的思想范例的结构性变化是由人的神商（SQ）支配的。神商也就是价值观。

人的价值观决定人的思想范例（思维方式），人的思想范例决定人的行为方式。

举例：2008年是伟大的年份，汶川大地震和奥运会，把中国的民族精神、民族气节展示了出来。民族要获得尊重，民族的成员必须要敢于承担责任。

第三讲 时代危机 呼唤责任

一、责任：不同的选择，路不同，结局是不一样的。

1、企业的社会责任

举例：王老吉的例子，万科王石的例子

注册是身份证，品牌是通行证，责任是生死证。责任有多大，舞台有多大。

——牛根生 蒙牛董事长

一个企业家的身上应该流着道德的血液，只有把看得见的企业技术、产品和管理，以及背后引导它们影响的理念——道德和责任，两者加在一起才能构成经济和企业的DNA。

——温家宝

发达国家企业都有社会责任部。把社会责任放在一个战略的高度，经营的高度。品牌建设，就是要从责任开始。

2、政府责任

举例：山西溃坝等事件

胡锦涛总书记在全党干部会议上，再度重申和强调三大意识：大局意识、忧患意识、责任意识。

3、个人责任

举例：范跑跑的例子。

今天这个社会聪明人太多，我们就缺乏这种核心价值观和价值体系。

没有竞争力的根源是责任缺失。我们没有以负责的精神和态度去对待生活和工作。

不是金子没有发光，而是在你的能力体系当中缺少了核心能力——“责任能力”。

并不是否认能力，而是说没有责任的载体，你的能力是失去意义的。

“优秀”员工的现状：

口才好——找借口；脚法好——踢皮球；有耐心——办事抢位；勤思考——行动打折；求上进——薪水至上；重合作——滥竽充数；多加班——干私活。

二、责任的缺失

时代危机的症结在于责任缺失，责任缺失的根源是趋利避害的人性没有得到合理的引导。

人是经不起诱惑的。

举例：女娲的故事，亚当夏娃的故事。“不是我的错，不关我的事”。

责任胜于能力就是为了引导趋利避害的人性而来的。

有了正确的价值观，都懂了承担责任以后，我们的家庭、企业、社会、企业、组织、团体、政府、这个民族都将更有战斗力和竞争力。

杨宗华语录：品牌是一种承诺，更是一种责任，品牌建设从责任建设开始。

个人没有竞争力，主要原因在于漠视责任，缺乏担当意识，没有以负责的精神对待生活和工作。

第四讲 强化内控 担当责任

承担责任没有对错，只有选择。引导趋利避害的人性，就可以真正承担责任。

一、什么是责任，为什么人对责任敬而远之？

责任是一种压力，一种负担。

二、研究责任，首先研究一个东西，责任的核心：内控力。

责任的选择：1、找借口；2、找方法。

方法和借口之间的差异：环境和态度之间的关系

人们常说：环境更好一些的话，我的成就更大一些。

举例：假如父亲是富翁。

当你不能改变环境的时候，能改变的是面对环境的态度和方法。

举例：太太埋怨自己“款式不怎么畅销”

有句俗语：这个世界上没有快乐的地方，只有快乐的人。

举例：西安地方不适合做生意；中小企业家的学问；营销总监的抱怨。

文化是读了多少书，学问是做人做事的智慧。

你改不了环境，你唯一可以改变的只有自己。同样的环境，不同的态度，会有不同的结局。

举例：法官和小偷的两兄弟。

三、人要有超强的内控力

不改变自己的核心价值体系，人是很难承担责任的。

举例：诵读“观音咒”。

不断地有改变自己的潜意识和意念，那你对别人的态度就会发生改变，你对别人变了，别人对你也就会发生改变。

要想改变别人，首先改变自己。要有超强的内控力，这是担当和承担责任的基本前提。要使世界改变，先改变自己。

杨宗华语录：你想得到什么，先要付出什么，爱出者爱返，福往者福来。

第五讲：强化内控 担当责任

一、要世界改变，先改变自己，这是我们一个人担当和承担的非常重要的因素。

要孩子改变由我开始，要爱人改变由我开始，要下属改变由我开始，要团队改变、要公司改变，由自己开始。

举例：毛主席领导共产党取得革命成功。

毛主席在逆境中可以看到希望：涓流虽寡，浸成江河。爝火虽微，卒能燎野。星星之火，可以燎原。

超强的内控力是我们一个人承载责任的基础。

举例：一个老人墓志铭的例子。

二、在处理事情之前，一定要先学会处理心情。

举例：向酒店接鼠标的例子；我们经常抱怨别人对自己不够好。

老板不把你当朋友，你把老板当朋友了么？公司没给你安全感，你把公司当做家了么？ 举例：家里忘关电和单位忘关电的差别。

老板没给你加薪，你做出过加薪的事情么？你为企业创造过贡献和价值么？

三、要改变别人，先学会改变自己

想得到什么，先要学会付出什么。

举例：丈夫抱怨妻子不够体贴；杨宗华太太的例子。

要改变别人，先学会改变自己，这是一个人内控力培养的基础和关键核心。

天天抱怨环境、天气，你不能改变的时候，你唯一可以改变的是你自己的态度和你自己的状态。

举例：杨宗华到剧院讲课的例子。

四、责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大，责任是能力中的核心。

当你愿意承担一些东西的时候，你的舞台、空间越大。

责任是载体，能力是跳舞的技术。你的能力再好，没有舞台这个载体，你的舞姿也是浪费。

内控力当面对环境和态度时候，没有对错，也没有被迫，依然是选择。

选择路径和方向不同，结局也完全不一样。

这个世界没有快乐的地方，只有快乐的人。

杨宗华语录：快乐是一种心情，是一种心境，幸福它是一种体会。

当我们有超强的内控力，遇事常思己过的时候，我们敢于担当的时候，你才会有更多的责任，才会有更大的平台，才能更好地承载你的人生和价值。你的能力才能真正的最大化。

第六讲：没有该不该 只有要不要

一、什么是没有该不该，只有要不要

举例：人经常感觉受伤害向人倾诉的例子。

人的两种不同的角色：受害者和承担责任的人

第一种形象：自己向别人抱怨的时候，人的形象是弱者，别人分享听你倾诉，只是符合人性喜欢悲剧的特点罢了。

第二种形象：当处理事情发生问题的时候，使劲找自己的责任，心情好了，最起码从中找到了方法，学到了经验。这时候人的形象是强者。

愿意承担责任，敢于面对挫折的人是典型强者。

事情无法改变，但愿意承担责任后，心境、心态、情绪、状态改变了。

二、“承担责任要不要”的结局

举例：“众”的含义。

一种人选择逃避，永远希望别人去承担责任，所以是弱者；一种人愿意承担责任，扛起所有的困难和问题，所以是强者。

举例：毛主席的选择；杨宗华的儿时的经历。

当你愿意选择承担责任的时候，你会发现你更强大，你就有更多的方法来提高自己，来成长自己，让自己更加强大。

举例：人民警察蒋晓娟为灾区小孩喂奶的事情；“范跑跑”被辞退的事情。

爱出者爱返，福往者福来。

三、没有你该不该承担责任，只有要不要承担责任。

当你在选择承担的时候，其实带给你自己更多的是成长的机会，成长的空间，成长的价值，会让你自己变得更加强大。

举例：被疯子打耳光后的不同选择。

没有该不该，没有对不对，当你选择承担和不承担以后，你会发觉你的心境、你的胸怀，你的格局发生了天和地的变化。这就是责任。

在企业中，你选择承担责任，你会获得更多的是老板的信任、同事们的尊重、客户的认可，只会让你的人生越走越平坦。

你有责任，能将你能力的价值发挥到几乎极度价值最大化。

逃避责任会让你更加颓废和萎靡，失去你核心的竞争力。

第七讲：强化内控 担当责任

一、用“许三多”精神解读何为责任胜于能力

许多企业将《士兵突击》作为员工的教育片，哪点吸引人：

1、“许三多”不单纯是人，而是一种精神

今天聪明人太多了，我们今天在职场中不缺少聪明人。但我们缺少许三多这种精神。 许多人说许三多傻，许三多是真傻还是假傻？

这种傻是一种智慧、是一种大智若愚，是一种职业精神，一种职业操守，一种职业道德和职业伦理。

以许三多的天资，他当不了将军，但是成为士兵中的王牌，他已经成功了。他成功就在于把自己的能力和价值已经最大化了。

责任大于能力篇六
《责任大于能力》

责任大于能力

什么是责任？这是一个可以有很多不同答案的问题，不同人有不同的理解，在我理解责任是一份应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命，履行应该履行的责任，尽职尽责的对待自己的工作，才能完美的展现自身的能力与价值。

记得在责任大于能力的那本书中曾有过有过这样的一段话“责任是一种无法选择的目标”，我是一个刚步入公司不久的新人，当我还没到工作岗位很迷茫，也很彷徨，怎样让自己快速的融入绝色，快速的适应工作，有许多困难，但是我却在慢慢的适应这里的一切。因为我知道既然我选择了这里，我就应该责无旁贷的去做好这一切。因为

这本身就是我分内的事，也是我的追求。 进入柳工半年了，在这半年里我学到了很多，也明白了很多。虽然每天面对的都是日常工作很琐碎，但是却学习到了很多知识，在与其他的同事交流与学习时，在他们的身上我看到了什么叫责任。俗话说“一滴水可以折射出一个太阳的光芒”一件小事就能体现一个人的内心世界，所以对待工作我们要以高度的责任感去对待，做好每一件小事，树立对事业追求的标杆。

在公司每个人都有自己不同的工作，无论你是做什么的最关键的一点就是看你有没有责任感、是否真正的履行了属于自己的责任只要你认真的、勇敢的担负起你的责任人你所做的一切都是有价值的 ，就会得到别人的肯定与认可！

在工作中热爱自己的工作，履行好自己的职责，承担起自己要承

担的责任 。学生的职责就是好好上学、接受教育。军人的责任就是保家卫国，老师的责任是传授知识，教育学生，而我们的责任就是为企业创造出更大的价值。有一个良好的责任心是 我们做好本职工作的前提。“在本位，尽本分” 是对 责任最好的诠释，在自己的岗位上因为自己对业务的不了解而影响到了公司的利益这就是缺乏责任心的表现。在企业中衡量一个人，不是看他职位的高低，而是看他是否有责任心。

作为一名柳工人，我有责任去做好自己的工作，有责任为企业贡献自己的力量。但我们不能把责任看成一种负担，而是要看成一种信念。一种企业文化！我为我是柳工人而骄傲，我为我是柳工人而自豪！！！

责任大于能力篇七
《责任胜于能力》

责任胜于能力

作 业

一、多项选择题

1.

关于能力与责任的关系，正确的是 （ ）

A. 责任胜于能力

B. 责任越大、提升能力的空间也越大

C. 责任是根本，能力是载体

D. 责任是能力中的核心能力

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

题目分数：10

试 题

第1题

没有_ _承担责任，只有_ _承担责任

A.该不该 要不要

B.要不要 能不能

C.该不该 能不能

D.要不要 该不该

答案:A

您的答案：A

题目分数：25

此题得分：25.0

批注：

第2题

关于能力与责任的关系，正确的是 （ ）

A.责任胜于能力

B.责任越大、提升能力的空间也越大

C.责任是根本，能力是载体

D.责任是能力中的核心能力

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

题目分数：50

此题得分：50.0

批注：

第3题

个人没有竞争力，主要原因在于漠视责任。 答案:正确

您的答案：正确

题目分数：25

此题得分：25.0

批注：

试卷总得分：100.0

试卷总批注：

责任大于能力篇八
《责任胜于能力杨宗华》

责任大于能力篇九
《责任胜于能力》

责任大于能力篇十
《责任大于能力 作业及答案参考》

责任大于能力

（一）单选

第1题

责任是-__的结果，_-_____是人性中趋利避害的选择！

A.社会分工分工

B.社会分化分化

C.组织分工分化

D.组织分化分工

答案:A

第2题

责任胜于能力，-_____越大，提升____的空间才能越大。____是__中的核心___

__.班组长的权力有：

A.能力责任责任责任能力

B.责任能力责任能力能力

C.责任能力能力责任责任

D.能力责任责任能力能力

答案:B

第3题

要改变世界，先_______。

A.改变环境

B.改变社会

C.改变组织

D.改变自我

答案:D

第4题

没有__承担责任，只有__承担责任

A.该不该要不要

B.要不要能不能

C.该不该能不能

D.要不要该不该

答案:A

成功不是一种______，而是一种_____。

A.选择机会

B.结束开始

C.机会选择

D.目标过程

答案:C

第6题

我要先_____理想中的我，然后就能____理想生活中的我！

A.成为行为

B.成为变为

C.行为变为

D.变为成为

答案:B

（二）判断

第1题

许三多精神是一种大智若愚的精神。√

第2题

感恩的反义词是不负责任。×

第3题

行为决定思维，思维决定价值观。×

第4题

责任的源头是感恩。√

第5题

承担责任，只有对错，没有选择。×

第6题

弱者承担责任，强者逃避责任。×

第7题

个人没有竞争力，主要原因在于漠视责任。√

第8题

企业需要树立品牌，个人也需要树立品牌。√

责任胜于能力，其实是否定能力的重要性。×

（三）问答

第1题

人的行为方式、思维方式、价值观是怎样影响人的选择？这三者又是怎样的关系？

答案:人作出选择往往会考虑两方面的因素、权衡两方面的利益。两方面的要素是：一是外部环境，二是内在条件。两方面的利益是：一是短期利益，二是长期利益。人往往在选择的时候过分依赖外部环境，过度重视短期利益。这实际说明，大部分人的思维方式较单一、价值观不够成熟。人的行为方式是外在的，价值观是根本，决定人的思维方式，思维方法，而思维方式决定人的行为方式。

您的答案：首先，你的思维方式决定你的价值观，从而影响了你的行为方式，你的选择只是行为方式的一种。不是说站的高就能看的远，这取决于你的目光，还有你观察的东西，同一样半瓶酒摆在桌子上，不同的人会有不同的见解，有的说，真可惜这么好的酒就剩半瓶了！但是有的人就说，真不错啊，这么好的酒还有半瓶可以供人享受！这就是不同的价值观！有人说：心有多大，舞台就有多大，但是残酷的现实总是会让很大一部分人梦想破灭！究其原因，无非就是有的人在异想天开，而有的人是在切合实际的思考他的人生，用可能的力量，来完成他的预想！！

第2题

为什么在关键时刻，人总是不愿意承担责任？

答案:人不愿意承担责任，这是由人性中趋利避害的本性决定的。人往往看到的是短期利益，容易受外部环境的影响。其核心在于思维方式的简单，价值观的不成熟。所以人要提升自我的内控力，提升内控力才能真正矫正价值观、改变思维方式。因此，是否愿意承担责任，关键是要让人们认识到只有承担责任，才能真正持续地趋利避害。而不承担责任，则恰恰会扭曲人的价值观，并形成思维惯例。

第3题

为什么责任胜于能力

答案:责任胜于能力，并不是否定能力的重要性。恰恰相反，是为了肯定能力的重要性。责任涉及人的价值观和思维方式，这是人得以存在的前提条件。责任心体现人品，能力体现的是才干。我们经常说德才兼备，德为先，才次之。所以，责任是根本，能力是载体。能力越大，承担的责任，也就越大，责任是能力中的核心能力。

第4题

我们向许三多学什么？

答案:许三多精神，就是一种负责精神，就是不抛弃、不放弃，就是自己与自己较量。人最大的敌人是自己。人只有先战胜了自己，才能战胜对手，战胜一切困难。

我们向许三多学习，就是要学习对自我价值的高度认同，就是要学习如何做人做事。就是要学会坚持，学会不抛弃、不放弃！学会珍惜现在，珍惜当下的力量。“我所拥有唯一的力量，就是当下的力量，昨日已不可追；明天是未知数；只有“当下”才最真实!”

您的答案：，“你现在混日子，小心将来日子混了你”“老老实实做人，踏踏实实做事。”“对未来充满希望，对今天好好把握”

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