缴纳保险公司部分怎么计提2016

导读：　缴纳保险公司部分怎么计提2016(共5篇)中国人民人寿保险基本法2016版B类中国人民人寿保险股份有限公司营销员管理基本办法（2016版B类）目录第一章总则 1第二章业务人员的组织与管理 1第三...

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中国人民人寿保险基本法2016版B类
缴纳保险公司部分怎么计提2016 第一篇

中国人民人寿保险股份有限公司

营销员管理基本办法

（2016版B类）

目录

第一章总则 ............................................ 1

第二章业务人员的组织与管理 ............................ 1

第三章业务人员招聘与离职 .............................. 7

第四章业务人员福利 .................................... 9

第五章业务人员待遇 ................................... 10

第六章业务员考核 ..................................... 16

第七章附则 ........................................... 24

第一章总则

第一条为塑造诚信、专业的保险营销队伍，中国人民人寿保险股份有限公司 (以下简称公司)对所属业务人员实施统一、规范、科学管理，根据《中华人民共和国保险法》和《保险销售从业人员监管办法》等法律法规，特制定《营销员管理基本办法》(以下简称本办法)。

第二条本办法所称“业务人员”是指与公司签订《保险代理合同》或公司同意的其他形式用工合同，受公司委托，在授权范围内代为办理保险业务并收取代理手续费的个人。

第三条业务人员从事业务活动必须遵守法律、法规、规章和公司相关规定。业务人员从事公司授权的保险业务以外的其他经营活动时，不得使用公司业务人员身份，并且明确表明所从事的经营活动与公司无关。

第二章业务人员的组织与管理

第四条业务人员管理职能部门

（一） 业务人员由公司各级个险部负责管理；

（二） 省公司个人保险部负责全省个险业务人员制度建设、

激励机制建设、业务技能提升体系建设，指导公司个人业务发展；

（三）地市机构个险部为业务员队伍的管理部门，指导所辖业务人员业务发展、队伍建设及培训工作,负责对业务人员进行考核；

（四）区县机构个险部主要负责团队招聘、衔接教育、日常管理、

业务追踪等工作。

第五条业务人员职业生涯规划

业务人员分为两大职业发展系列：

(一)行销系列：共分五个职级，包括见习客户经理、客户经理、高级客户经理、资深客户经理、行销总监；

(二)组织发展系列：共分三个层级六个职级，包括营业组负责人、营业部负责人以及营业区负责人；其中营业组负责人含主任、高级主任；营业部负责人含部经理、高级部经理；营业区负责人含区总监、高级区总监；

第六条业务人员职责

（一）行销系列业务人员工作职责

1、宣传公司文化和保险知识；

2、收集整理准客户信息并进行拜访；

3、为客户提供销售及售后服务，且按照准确、完整、安全、保密的原则，收集、记录客户信息，并将客户信息真实、完整地提交给公司，保证公司业务经营和客户服务的需要；

4、协同公司招募业务人员；

5、参加早夕会、业务会议、培训及公司组织的其他活动；

6、参加公司指定的渠道资源拓展活动并按公司要求为渠道客户提供相关服务；

7、拟定年计划、月计划和周目标，填写拜访记录，进行自我活动量管理；

8、完成公司交办的其他工作, 遵守国家各项法律法规及公司的各项规章制度。

（二）主任层级工作职责

1、履行行销系列业务人员工作职责；

2、组织营业组早夕会，开展差勤和活动管理等日常工作；

3、负责所辖业务人员的辅导、陪同作业、教育训练等工作；

4、制定并组织执行营业组业务规划；

5、策划组织所辖业务员的激励活动；

6、根据公司统一安排进行指定的渠道拓展，并率领团队提供良好的服务；

7、完成上级公司下达的年度考核任务和其他交办的工作。

（三）部经理、区总监层级工作职责

1、履行主任层级主管工作职责；

2、组织所辖团队早夕会，开展所辖团队差勤和活动量管理等日常工作；

3、负责所辖团队主管的日常管理及培训工作；

4、负责育成营业部经理；

5、分析市场信息，掌握客户动态并向上级汇报；

6、完成上级下达的各项经营指标；

7、完成公司交办的相关事项。

第七条业务人员的业务管理

（一）各级业务主管制定年度、季度、月度的经营目标及工作计

划；

（二）各级业务主管通过组织业务会议、增员招募、辅导培训、客户联谊、社会公益等活动促进业务开展；

（三）业务人员参加相关业务活动，制定每日拜访计划，填写每日工作记录，使用各种规定的管理工具；

（四）不得销售未取得销售资格或未经授权的非保险金融产品；

（五）业务人员要严格执行公司《业务行为管理暂行规定》、《信用品质管理暂行办法》和《保险代理合同》，为客户提供优质专业的服务。

第八条业务人员标准

（一）符合中国保险监督管理委员会职业登记管理要求；

（二）正常出勤，出勤率80%（含）以上；

（三）遵守公司各项行为规范，对团队无不良影响，无投诉；

（四）达到营销员管理基本办法考核标准。

第九条业务人员的组织关系与组织归属

（一）推荐关系：业务人员(推荐人)与其推荐的业务人员(被推荐人)之间形成推荐关系。若推荐人是业务主管，则推荐人是被推荐人的直接主管；若推荐人为行销系列营销员，被推荐人暂隶属于推荐人的直接主管。

（二）育成关系：业务主管与辖下新晋升上一层级的主管形成育成关系。育成关系分直接育成关系和间接育成关系。

（三）公司统一招募的新人由公司统一分配给各营业单位，新人

2016年度会计继续教育
缴纳保险公司部分怎么计提2016 第二篇

1. 企业在会计实务中遇到的疑难问题专题学习课程依据的是（ ）。

《企业会计准则》 在9个专题学习中，以案例说实务，使学员能够学以致用，提高相应会计实务的操作能力。（ ）。

错误 正确

固定资产修理费用，应当直接计入当期费用。（ ）

错误 正确

工程未开始时，企业应将收到的财政贴息却认为递延收益。（ ）

错误

正确 出口货物报关单上的“批准文号”应该与对应的（ ）号码相一致。

出口商品发票

增值税专用发票

增值税专用缴款书

出口收汇核销单

1. 关于坏账准备计提的账务处理正确的是（ ）。

借：营业外支出 贷：坏账准备

借：资产减值损失 贷：坏账准备

借：销售费用 贷：坏账准备

借：管理费用 贷：坏账准备

2. 当期应计提的坏账准备等于当期按应收账款计算应计提的坏账准备余额加上坏账准

备账户借方余额（或减去贷方余额）。（ ）

错误

正确

3. 1. 2014年12月31日，甲公司某项固定资产计提减值准备前的账面价值为1000万

元，公允价值为980万元，预计处置费用为80万元，预计未来现金流量的现值为

1050万元。2013年12月31日，甲公司应对该项固定资产计提的减值准备为（ ）万元。

50

100

20

4. 2. 固定资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。（ ）

错误

正确

5. 1. 企业生产车间（部门）的固定资产修理费用等后续支出，借记（ ）科目。

销售费用

管理费用

生产成本

制造费用

6. 企业对固定资产进行更新改造时，应当将该固定资产账面价值转入在建工程，并在此

基础上核算经更新改造后的固定资产原价。（ ）

错误

正确

7. 企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出，借记（ ）科目。

销售费用

管理费用

生产成本

制造费用

8. 企业对固定资产进行定期检查发生的大修理费用，全部计入当期损益。（ ）

错误

正确

9. 1. 企业提取工会经费的依据是（ ）。

应发职工薪酬

固定金额

上年职工平均工资

实发职工薪酬

10. 职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡

养人的福利等。（ ）

错误

正确

11. 下列不属于职工薪酬核算范围的是（ ）。

短期薪酬

离职后福利

辞退福利

个人兼职取得的收入

12. 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。（ ）

错误

正确

13. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的期间，根据

（ ）的一定比例计提。

销售收入

工资总额

基本工资

利润【缴纳保险公司部分怎么计提2016】

14. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科

目。（ ）

错误

正确

15. 与资产相关的政府补助，企业应当在收到拨款的时候计入（ ）。

固定资产

营业外收入

营业外支出

递延收益

16. 对于构建综合性项目的取得的政府补助，应按照政府的拨款方式和要求核算。（ ）

错误

正确

17. 不开具发票销售商品收入的确认是（ ）。

确认收入和销项税

不确认收入和销项税

不做处理

确认销项不确认收入

18. 后开发票的情况下，在开票时应先冲销不开发票时确认的收入，再确认开票收入。

（ ）

错误

正确

19. 先开据发票后发货的情况下，正确的处理方法是（ ）。

确认收入和销项税

不确认收入和销项税

不做处理

确认销项不确认收入

20. 先开据发票后发货的情况下，在计算企业所得税的时候仍应当将该收入算作应税收

入。（ ）

错误

正确

21. 1. 一家咨询公司成立于2012年10月，当月为一家企业提哦那个专业咨询付服务取得进账120万元。合同约定，服务期限为2012年10月至2013年9月，合同款与开始提供服务的当月一次清算。根据所得税法，10月应确认收入（ ）。

120万元

12万元

100万元

10万元

22. 咨询收入是否采用分期确认的方式应当及时与税务机关沟通。（ ）

错误

正确

23. 以前年度损益调整科目适用的情况不包括（ ）。

资产负债表日后调整事项

会计估计变更

所得税汇算清缴

会计差错更正

24. 以前年度损益调整的处理方法不适用于会计电算化。（ ）

错误

正确

25. 以前年度损益调整的借方发生额表示调整增加以前年度利润。（ ）

正确

错误

26. 以前年度损益调整科目最终应转入（ ）科目。

本年利润

主营业务成本

主营业务收入

利润分配

27. 某外贸出口企业2010年3月出口货物取得销售收入200万美元，在国内购进货物取得防伪税控开具的进项税额专用发票，注明金额为175万元并通过主管税务机关认证。出口退税税率为13%，汇率为1：6.8。则当期出口货物应退税额为（ ）。

26万元

30万元

34万元

22.75万元

28. 外贸公司免退税，退的是进项税，与出口收入额没有直接关系。（ ）

错误

正确

29.事业单位的设立应根据相关规定，经（ ）以上人民政府及主管部门批准后成立。 县级

省级

部级

国家级

30. 事业单位会计要素与企业会计要素一致，设置了资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六个会计要素。（ ）【缴纳保险公司部分怎么计提2016】

正确

错误 31. 下列选项中，属于《事业单位会计制度》制定基础的是（ ）。

《行业事业单位会计制度》

《事业单位会计准则》

《事业单位行业规范》

《企业会计准则》

32. 事业单位会计是以事业单位实际发生和预计发生的各项业务活动为对象，记录、反映和监督事业单位预算执行过程和结果的专业会计。（ ）

正确

错误 33. 本年使用已经恢复的上年授权额度，应贷记（ ）。

财政补助收入

零余额账户用款额度

财政应返还额度--财政直接支付

财政应返还额度--财政授权支付 34.

1. 用于核算企业代扣的个人负担社会保险费用的会计科目的是（ ）。

其他应付款

预收账款

应交税费

应付账款 2. 2011年12月政府以银行存款拨付700万财政拨款为企业购买大型设备。当月企业购入该设备，直接使用。设备实际成本750万元，企业支付50万元。该设备预计使用5年，采用直线法计提折旧，残值为30万元。2015年3月，企业出售该设备，取得价款500万元。企业2014年3月应确认营业外收入（ ）。

476.67万元

218万元

206万元

256.67万元

各种保险计提
缴纳保险公司部分怎么计提2016 第三篇

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险计提比例

备注：大家如有需要，可直接复制保存

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹

(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是

21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是

413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心

疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生

育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什

么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每

个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交

1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,

有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人

每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都

按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是

300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你

可以去当地的【缴纳保险公司部分怎么计提2016】

劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己

的基数

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+

住房公积金

先说说养老保险好了

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退

休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的

钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国

家做贡献了- -

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人

帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好

了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以

拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老

金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨

亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上

打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了 按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销

了,报的还蛮复杂的,举例说好了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开

始交医疗保险了

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工

作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证

人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料

去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

下面说说生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特

别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,

公司交纳社会保险，会计分录怎么做？
缴纳保险公司部分怎么计提2016 第四篇

缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)

补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。 来自:求助得到的回答

社会保险单位缴费基数如何确定
缴纳保险公司部分怎么计提2016 第五篇

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下:

1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。社会保险单位缴费基数如何确定。

2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资，奖金，津贴等)含社保基金(养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费)，住房公积金等，及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。

3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中? 答案:是的。 提问者评价 非常感谢你的答案。我非常满意，这才是我所要的回答。社会保险单位缴费基数如何确定。非常好，你很棒!

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