新岗位祝贺和希望

导读：　新岗位祝贺和希望篇一《在新任领导干部任前谈话会上的讲话》 ...

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新岗位祝贺和希望篇一
《在新任领导干部任前谈话会上的讲话》

在新任领导干部任前谈话会上的讲话

市委常委、组织部长 明 亮

2009年12月23日

（根据录音整理）

同志们：

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排，今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。刚才，国茂同志与大家进行了廉政谈话，请大家把有关要求融入到今后的工作实践中，做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。本月中旬，根据市、县两级领导班子建设的需要，市委召开常委会议，研究了一批领导干部，其中有提拔的，有交流的，有平调的，也有转岗的，无论是哪一种情况，都是组织信任和自身努力的结果。在此，我代表市委、代表仲彬书记，向各位同志表示衷心的祝贺。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。

一、锤炼党性，提高修养

锤炼党性，提高修养，是领导干部非常重要的一项任务。什么是党性？就是党员领导干部对党的忠诚程度，对党的宗旨的坚定性，以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民，维护和实现好最广大人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部是否对党忠诚的标准，更是党员领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要，也非常迫切。希望同志们在今后的工作中，自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。

二、加强学习，提高履职能力

现在有这样一种现象：干部的文化高了，知识也多了，但是抓落实的能力反而弱了，与人民群众的感情反而淡了。什么原因？我认为，主要是学习不够、理解不透，与实践结合不紧密。因此，要提高履职尽责的水平，我觉得主要三个

方面。一是要保持正常的心态，增强学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。这种认识肯定是不可取的。知识的积累、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和历练，希望同志们在组织提供的新平台上，端正心态，加强学习，丰富自己，提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的基本知识学习，提高领导水平。十七届四中全会要求建设学习型政党，进而提升执政能力和巩固执政地位，所以，同志们要认真学习党的历史，学习组织架构，学习行政管理，尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的认识和深入的理解。三是要加强法律法规和业务知识的学习，提高执行能力。同志们到了新的岗位后，都会分管某一方面的工作，都会涉及到法律法规和业务知识的学习。要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，就必须加强学习。只有加强学习，才能尽快熟悉业务，才能依法行政，才能提高决策水平和决断能力。同时，还要增强抓落实的能力。现在的一些工作，要求不少，但是做得不够，执行得不好。这是执行能力的问题。因此，希望在座的同志，不仅要成为口头上贯彻落实市委、政府决策、决定的模范，还要带领整个团队成为坚决执行市委、政府决策部署的典范。

三、增强团结，当好表率，带好队伍

团结是一个老话题，也是班子建设中一个永恒的话题。这些年，我们在领导工作中非常重视团结，有很多掷地有声的总结，比如“团结出战斗力”、“团结出干部”等。我认为：增强团结，主要是要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。我们党实行的是民主集中制，重大问题都是集体讨论决定，不是个人决定。在领导集体中，个体是具有独立个性、独立思考的个人。大家在实践当中要思考如何处理好集体和个体关系的问题。二是要处理好正职与副职的关系。正职一定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素质，调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗，使团队有浓厚的干事创业的氛围。副职一定要尽心尽力做好分管的工作，按照集体的要求努力工作，做到让正职放心支持、集体认可满意。当然，这是一个技巧问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作

中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。我们强调的班子团结，是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是有个体经历、知识结构、能力水平不一样，对目标认识有偏差，如何求同存异，这既是对正至的要求，也是对副职的考验。因此，从这个层面上讲，在座的同志们，要正确认识团结的班子的真正要求。今天的很多同志，都是从中层干部走上领导干部岗位，需要认真对待团结的问题。

当好表率，带好队伍，对新任领导干部有新的要求。一是提高领导层级意味着加重表率分量。俗话说“兵熊熊一个、将熊熊一窝”，说的就是领导表率作用的重要性。最近几年出现的“苏州现象”，其中蕴含的内在规律中有一条，就是班长的表率作用发挥得很好，形成了团结有战斗力的班子。二是要明确哪些该做、哪些不能做。刚才国茂同志已经讲了有关党纪国法的一些要求。我认为，作为领导干部，违法违纪的事情坚决不能做，有损单位形象的事情坚决不能做，有碍班子团结的事情坚决不能做。只有把该做和不该做的事情弄清楚、搞明白了，才能在当好表率上起到示范作用，才能在带好队伍上增强模范作用，团结的局面才能形成，表率的说服力才会提升，队伍的凝聚力才会增强。

四、廉洁自律，清白为官

关于廉政的问题，刚才国茂同志已经提了很好的要求，我就不再多说。借这个机会，我谈点感受。廉洁自律，清白为官，两句话、八个字，说起来容易，做起来难。我们国家实行的是社会主义市场经济，社会生活中有很多市场行为，领导干部面临很多诱惑。在市场经济背景中，当一个清官是不容易的事情；当清官，是对领导干部党性的考验，也是对领导干部人格的检验。希望大家警钟长鸣。关于廉政，送给大家两句话、八个字：守住底线、好自为之。不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。大家要深入思考、认真对待社会主义市场经济中的从政挑战。同志们有多年的工作经验、多年的从严要求、多年的组织培养，相信在今后的工作中一定能够做到廉洁自律、清白为官。

最后，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺！

谢谢大家！

新岗位祝贺和希望篇二
《xxxXXXX同志在干部任前谈话会议上的讲话提纲》

XXX同志在干部任前谈话会议上的讲话提纲

同志们：

按照《干部任用条例》的规定和局党组的安排，今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。今天在座的各位都是这次干部考核中新推选任用，提拔的局属二级单位领导干部，有的是局机关科室的负责人，都是XXX涌现出来的各类优秀人才。这次干部任用工作严格按照公开，公平，公正的组织程序公开选拔干部。经过组织考察、局党组会议研究，报县委组织部批准，决定对各位新任用的干部、新提拔的干部进行正式任命。今天我们召开会议，对大家进行集体任前谈话，在此，我也代表局党组向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。

一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力

新任用的干部，特别是新走上领导领导岗位的干部，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“四型”领导干部。

一要锤炼党性，做“忠诚”型领导干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，我们要在工作实践中当好

表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。

二要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握，说实在的，很不应该。知识的积累、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和磨练，希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，加强学习，丰富提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织部上赋予的职务、职位所需相适应。我们在座的有的在领导岗位上搞了多年，有的即将走上领导岗位，每位同志都会分管某一方面的工作，都会涉及到法律法规和业务知识的学习，要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，就必须加强学习，只有加强学习，才能尽快熟悉业务，才能提高决策水平和决断能力。所

以，我希望大家增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、专业技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。

三要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不预则废”。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。所以，我们一定要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。

四要务求实效，做“实践型”领导干部。在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工

作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大家可不能这样做，一定要立足于本科室，本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来的，工作中千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。

二、转换角色，摆正位置，认真履行职责

部分同志从一名一般干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，

小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结班子其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。

二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

四要摆正位置,处理好三种关系：

一是处理好与正职主持工作的关系。做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位。正职与副职是上级与下

新岗位祝贺和希望篇三
《组织部长与新任职领导干部讲话》

组织部长与新任职领导干部讲话

日前，市委常委、组织部长张红伟与有关单位新任职科级领导干部进行了任前集体谈话，勉励他们要珍惜新岗位、明确新要求、创造新业绩、树立新形象，高标准、高质量、高效率开展工作，靠人品取得信任，靠工作展示能力，靠成绩赢得尊重，靠素质求得进步。

要珍惜新岗位。同志们得到提拔重用，体现了市委和市委组织部对大家工作上的肯定和政治上的关怀。有的同志从专业性岗位转向党委、政府的综合管理工作，有的从上级机关到基层任职，有的由一般同志提拔为领导干部，无论哪种情况，都是市委关心、单位党组织推荐、广大干部群众信任支持的结果。因此，同志们要珍惜组织给你们创造的机会，把新岗位当作新起点，充分发挥自己的聪明才智，以新的、更大的成绩回报组织的关心和培养。

要明确新要求。随着职务的变动，身份变了，环境变了，但提拔重用不意味着自身素质就相应随之提高，大家共同面临着适应角色转换，提高综合素质的问题。要明确新的岗位职责，适应工作；要尽快进入角色，找准位置；要加强学习，努力锻造自己，不断提高自身综合素质，提升组织领导和综合协调能力。市委组织部将对新调整干部进行重点跟踪考察；要全力维护班子团结，同志们一定要认识到，合作共事是一种机遇，是一种缘分，要像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结，团结出和谐、团结出干劲、团结出成绩、团结出干部。一把手要做到办事靠大家，遇事多商量；副职要维护好班长的权威，乐于为副，甘当配角；班子成员之间要坦诚相见，加强沟通，相互理解、相互支持、相互补台，有错处要相互提醒，有失误要相互担待，有难处 要相互帮助，努力营造齐心协力谋事、愉快舒心干事的工作氛围，充分发挥班子的整体合力，尽快打开新的工作局面。

要创造新业绩。对领导干部来讲，创新创造非常重要。大家在新的岗位上，要积极开拓创新，当今社会发展迅速，新情况新问题层出不穷，要求同志们不能因循守旧，要有新思路、新观点、新方法、新举措；要坚持务实重干，靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事、干事、成事；要始终充满激情，保持朝气蓬

勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流，用最佳的状态创造最佳业绩，不辜负市委的信任，不辜负群众的期望。

要树立新形象。廉洁勤政，是对领导干部的基本要求，也是反腐倡廉的一项重要任务和工作目标。同志们始终不要忘记自己是一名共产党员；始终不要忘记自己是一名人民公仆；始终不要忘记自己是一名国家工作人员。要正确对待权力和地位的变化，时刻严格要求自己，增强自我约束能力，讲党性，重品行，作表率。要堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白为官，树立领导干部的良好形象。 首先向三位同志表示了祝贺，并充分肯定他们过去工作中所取得的成绩，希望他们戒骄戒躁，在新的岗位上不辜负总社党组和老干部的期望。

佟宝君指出，纪检监察部门对新提升和调整新岗位的同志坚持实行任职廉政谈话制度，是党内监督条例规定的要求。针对大家职务和岗位的变化，在党风廉政建设方面及时提提醒打打招呼，实际上是对干部的关心、爱护。这几年，总社反腐倡廉工作坚持惩治与预防两手抓，但更注意把预防放在第一位，廉政谈话就是一个实际措施。通过勤打招呼，使党员领导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，在人生道路上不犯或少犯错误，平稳健康成长。

佟组长强调，老干部工作非常重要，从人数上说，总社老干部比在职的还多，队伍庞大。而且有的资格很老，资历很高，这些老同志无论是在艰苦的战争年代，还是经济建设的和平时期，为党和国家、为人民做出了重大贡献，他们是国家的宝贵财富。照顾好他们的晚年生活，是我们在职人员义不容辞的责任。因此，一要高度重视老干部工作。老干部的工作不是中心，胜似中心；不是大局，影响大局。作为离退休干部部的领导责任非常重大，要沉下心来，全心全意的做好老干部的服务、保障工作。二要发挥领导班子的战斗堡垒作用。作为党委书记，要注意发挥好党的领导核心作用，同时，要与行政一把手搞好协调、配合。副职要协助配合好一把手的工作。大家在一起共事，要相互支持、配合，大事讲原则，小事讲风格，求同存异。对班子集体讨论的决定、决议，不同意见可以保留，也可以向上级反映，但行动上要不折不扣的贯彻执行，真正做到班子团结、形成拳头，充分发挥战斗堡垒作用。三要加强管理。离退休干部部有自己独立的财务，有企业，多少有点财权。近两年，审计中发现在财务管理、企业管理上还存在这样那样的问题，平时也陆续有些反映。对此，老干部部党委要引起高度重视，对存在的问题，要认真加以纠正。

对审计决定明确整改的问题，要不折不扣的落实。有的问题因条件所限，整改可以延时，但不能不了了之。财务和经营管理方面，要吸取经验教训，加强规范、科学管理，防止发生问题。四要正确对待群众不同意见。老干部对我们很关心，要求很严格，对我们工作上存在的不足和疏漏提出批评，加以监督，这是好事。我们应该感谢他们，尽管有时话重些，态度急躁些，甚至有时与实际情况有出入，我们要多理解、多体谅、多解释，多一点热心、爱心和耐心。五要廉洁自律。明朝的开国皇帝朱元璋对每次提拔的官员都要进行一次谈话，告诫他们要老老实实地当官，守着自己的俸禄过日子，就好像守着一口“井”，井水虽不满，但可天天汲取，用之不尽。若是横征暴敛，闹得民怨沸腾，一旦东窗事发，那时候，不要说敛来的没了，连井里的水也都没了。这就是有名的“守井之诫”。领导干部要廉洁自律，守好自己的那口“井”，别总嫌自己那口“井”的水不满，而去违法违纪，非法敛财，导致身败名裂。

陈日升局长提出了四点要求：一要加强学习，提高素质，打牢拒腐防变的思想基础；二要坚持原则，严守纪律，自觉遵守党风廉政建设各项规定；三要加强管理，带好队伍，认真落实党风廉政建设责任制；四要廉洁自律，做好表率，带头把好“六关”、算好“七笔帐”。

新岗位祝贺和希望篇四
《30 9月份各项工作取得新成绩公司发贺信祝贺》

、、、9月份各项工作取得新成绩

公司发贺信祝贺

10月8日，国庆长假后上班第一天，、、、办公楼前锣鼓喧天，热闹非凡，公司党委书记、、、、总经理、、、、党委副书记、纪委书记、工会主席、、、、副总经理、、、带领相关部室负责人到、、、与广大干部职工隆重聚会，祝贺、、、9月份安全生产、经营管理各项工作取得新的成绩，并向、、、送去贺信表示祝贺。

公司组建以来，、、、党政按照公司总体安排部署，围绕“安全稳定必保、生产生活有序”工作目标，结合单位实际，统筹谋划工作，真抓实干求成效，抓班子，带队伍，重安全，夯基础，转作风，严管理，保稳定，促发展，各项工作有条不紊推进。尤其是9月份，、、、广大干部职工响应公司号召，在“战危机、迎挑战、渡难关、促发展”实践中，发扬煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗，特别讲奉献的优良传统和工作作风，上下同欲抓机遇，立足岗位做奉献，力争上游促发展，实现了安全生产，确保了工程质量达标。二1-21022采面在地质构造复杂、底板出水、机风两巷顶板压力大、维修任务重的不利情况下，顶住压力，努力工作，实现了正规循环作业，月推进18米，产煤3.2万吨，创出了该采面推进以来最高水平；二1-11090机巷里段全月完成进尺216米，最高日进尺12.5米，创出了炮掘历史新水平；现场管理得到加强，劳动组织不断优化，人均工效提高20%，材料费和吨煤电耗与去年同期相比分别下降18.2%、35.7%。

当天会上，、、、矿长王顺发、基层区队队长代表王永志分别做了表态发言，一致表示，下步工作中，要积极投身“决战一百天，实现安全年”活动中，再鼓全员士气，细化工作目标，落实工作措施，用好激励机制，以优异的业绩回报公司的关爱，为公司的安全稳定持续发展做出新贡献。

公司希望、、、全体干部职工继续发扬成绩，戒骄戒躁，以“三不四可”指导思想为统领，瞄准“安全稳定保，生产生活有序”工作目标，重抓安全，严细管理，提升煤质，增加效益，确保稳定，在安全生产实践中创出更好的成绩。

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新岗位祝贺和希望篇五
《庆祝新年的祝福语》

庆祝新年的祝福语

庆祝新年的祝福语

1、祝你新年快乐!事业顺心顺意，工作顺顺利利，爱情甜甜蜜蜜!身体有用不完的力气，滚滚财源广进!身体倍儿棒，吃饭倍儿香，牙好胃口就好，事事开心，事事顺利!

2、相聚的日子都只为酿一杯浓酒，倒成流动的相思，在新年的鞭炮声中凝视你如此迷人的面庞，只想对你说：爱你一万年!

3、新的一年孕育着新的希望，新的征程将谱写新的辉煌。今天，我们的航船已经起锚，明天，不管经历怎样的风浪，它将一定能到达胜利的彼岸。我们的生活必将更加美好，××的未来必将更加辉煌!

4、今天好想你，不知道你再想我吗?在这美妙的日子里愿你我的感情像大海一样深，像多年的佳酿一样甘甜，愿我们的玫瑰永远娇艳愈滴。

5、老师、同学们，为欢庆元旦，我们准备了这台丰富多彩的文艺节目，同学们将用自已的舞步展示我们县一小的校园貌、师生情，同学们的歌声将走过大街小巷、飞越千山万水。此时此刻，学校盼望与大家一起迎着新千年的曙光，迈进新时代，在光辉灿烂的××年越干越好!

6、踏着青春的节拍，我们向新年走来，一路欢歌，一路笑语，万物在漫天风雪中欣然等待。激扬着少年的风采，我们向明天走来。

7、走进新年，走进蓬勃的希望，每一颗青春的心都焕发出缤纷的色彩。走进新年，走进时尚的动感地带，世界在我们眼前灿烂地舒展开来。

8、转眼之间，已走至寒冷的冬末，在这样凛冽的日子里，对你的思念更深更浓。祝你平安快乐!

9、我祝愿我们的老师在新的一年里，顺流顺风，心想事成;我祝愿我们的同学在新的一年里，百尺竿头，更进一步;我祝愿并坚信，××年的七彩天空和阳光大陆，必将属于我们英姿勃发的××中学!

10、又逢元旦节，新的一年在人们的期待中开始了。元旦节已经是一个古老的话题了，那么，元旦节从何而来?它又象征着一种什么意义，我们一起来看看。随着XX年第一屡阳光照亮大地，新年开始了她翩翩的脚步。难得的一次节假日让平时忙碌的人们有一次休闲的机会，陪同爱人，牵着孩子，走进广阔的城市空间，呼吸新鲜的空气，感受新年的阳光。一张张明媚的笑脸充满着对新年到来的希望和祝福。

11、思念是一季的花香，漫过山谷，笼罩你我，而祝福是无边的关注，溢出眼睛，直到心底。

12、为了久藏你的影子，在深冬，我给心灵再上一把锁。而如今，在这个日子，我从锁眼里仿佛又听到了自己的声音，祝新年快乐。

13、我们满怀辛勤耕耘的丰收喜悦，迈着奔向新征程的豪迈步伐，迎来了新世纪又一个元旦。值此一元复始、万家欢乐之际，我代表公司党委和总部，向大家祝贺新年!向节日期间仍坚守岗位的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢!

14、展望即将迎来的一年，更好的成绩等着我们去创造，更大的困难等着我们去征服，一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。

15、这一刻，有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦，愿你拥有一个幸福快乐的新年!

16、在心的扉页上，写满了无数个梦的憧憬;当你追寻心的方向，我的祝福，是窗外的一片蓝天...

17、月日寒冬辞旧岁，瑞雪兆丰年。我们走过了不凡的××年，迎来了充满希望的

××年。

18、在这辞旧迎新之际，我谨代表公司党组，向公司广大员工、家属和离退休老同志致以节日的问候!向关心支持公司事业的社会各界人士表示衷心的感谢!祝大家新年快乐，阖家幸福，万事如意!

19、一元复始，万象更新。衷心祝愿各位新年快乐，合家幸福，身体健康，万事如意!

20、钟声是我的问候，歌声是我的祝福，雪花是我的贺卡，美酒是我的飞吻，清风是我的拥抱，快乐是我的礼物!!

21、亲密的爱人：你平安否?愿把我思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福。真诚地祝福你，新年快乐!

22、时间如水，一去不回，岁月如歌，娓娓动听。孩子们，每天，都有一轮新的太阳冉冉升起;每年，都有一轮新的希冀变为现实。当新年的阳光打在你脸上之时，xx年已来到了我们的面前，她是我们生命途中上又一片新的天空。

23、又是一年的12月31日，明日起就是新的一年。悄然间，我又在时光的沙滩上多印了一个脚印。看看身后的13个大小各异的脚印，发现我已渐渐地从稚嫩走向了成熟。20xx年，将是一个新的开始;1月1日，将会成为成长的指向标;0点0分，将是迈出双脚的时刻。此时只能静静等待零点钟声敲响的那一刻。

24、来来来我们一起来游戏，请你跟我做相反，请起立，请你--经过一番活动，寒意离我们远去，暖意顿然生起，接下来我们的庆祝会就要开始了。请稍做安静。

25、今晚我们在这里欢聚一堂，共庆××年元旦佳节。在这辞旧迎新之际，我谨代表单位党委及我本人的名义，向各位领导的到来表示热烈的欢迎!向单位全体职工及其家属同志们致以节日的问候，并祝大家新年好!

26、你我相拥倾听新年的钟声犹如岁月的流逝，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福--新年快乐!

27、新年快乐!亲爱的，因为牵了你的手，所以我要抓住你的手。给你幸福给你快乐相伴永远!我爱你!在我记忆的画屏上增添了许多美好的怀念，似锦如织!请接受我深深的祝愿愿所有的欢乐都陪伴着你直到永远。

新岗位祝贺和希望篇六
《职场上礼尚往来的英语祝贺信写作》

职场上礼尚往来的英语祝贺信写作

祝贺信 Congratulation

范例1： Dear Louise,

I just heard about your promotion.Congratulations!I know how hard you've been working lately and I am so pleased that your hard work has paid off for you. I hope you can continue to see success at work, and also in your personal life. I am so happy for you! Chen

我刚刚听说有关你晋升的好消息。恭喜你!我知道最近以来你多么努力地在工作，我很高兴你的努力终于有了回报。我希望你在工作和生活中不断取得成功。真为你感到高兴!

信例2

Dear Mr. Taylor,

I was just informed by your secretary that you were out of the office today because your wife has just given birth to a son. I want to express my sincere congratulations to you and your family on such a special occasion. I hope that mother and baby are doing well and you find joy in your new parenthood.

Best wishes，

John Miller

我刚从你的秘书那里获悉你喜得贵子。在这个特殊的时刻，请允许我对你和你的家人表示最诚挚的祝福。祝母子安康，你们二位能享受再次做父母的快乐。

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祝贺信常会用到的句子： I just heard about your promotion.我刚听说有关你晋升的消息 I'm pleased that all your hard work has paid off.我很高兴你的努力有了回报。 I hope you continue to see success.我希望你不断取得成功。

一wish to offer my most sincere congratulations.

我想送上最诚挚的祝贺。 I'm so happy for you.我真为你高兴。

Congratulations on your graduation.恭贺你毕业。

This is a very special occasion for your family.这对你的家人来说是个难得的机会。 I hope you find joy with your new employment.我希望你在新岗位上发现乐趣。

新岗位祝贺和希望篇七
《在竞争上岗新任职副厅局级领导干部集体谈话会上的讲话》

在竞争上岗新任职副厅局级领导干部

集体谈话会上的讲话

今天，我和xx同志受总局党组委托，与25位即将履行副厅局级新职的同志们进行集体谈话，也是任职前的交流。这次大规模的副厅局级领导干部竞争选拔工作，是按照总局党组的决定，在总局人事司及其他有关司局的努力下，在各直属检验检疫局的支持和配合下，经过将近半年的时间，取得了圆满成功。这既是贯彻中央有关精神、深化干部人事制度改革的大胆尝试，也是总局党组对开展竞争上岗、为今后更大规模的公开选拔工作、不拘一格选人才的有益探索，并积累了很多经验。借这个机会，与在座的同志们交流、谈心，提几点希望和要求。

一、正确认识这次竞争选拔工作的重要意义

这次竞争选拔，从总局机关和直属检验检疫系统拿出25个副厅局级领导岗位，共有500多名符合条件的同志响应总局党组号召，积极参与、踊跃报名，规模比较大，参与人数比较多。我代表总局党组感谢这500多名同志的参与，参与的结果是在座的25位佼佼者通过努力提任新岗位。那么，如何正确看待这次大规模的竞争上岗工作呢？

首先，这是一次总局党组贯彻落实中央精神、深化干部人事制度改革的重要举措。

这次竞争上岗，是贯彻落实中央精神和要求，推动总局干部人事制度改革深入开展的一个重要举措。党中央、国务院从上世纪90年代开始，对深化和推动干部人事制度改革，提出明确的意见和要求。2004年，中央专门下发了党政领导干部竞争上岗有关管理规定。这些年，中央多次召开有关深化干部人事制度改革的会议，在干部人事制度建设方面提出明确的要求，有力地推动竞争上岗、公开选拔、不拘一格选人才，使选人用人更加民主、公正、公平。

长期以来，总局党组在中央精神指导下，做了大量的工作，进行了积极的探索，无论是总局机关、两委，还是各直属局，在竞争上岗、公开选拔方面都采取了一些措施，进行了一些尝试。我们很多直属局的处级岗位都是竞争上岗的，有些专业人员是公开招聘的；包括质量技术监督系统在省委、省政府的领导下也都开展了这项工作，很多系统外的人通过招聘进入质检系统，这些探索都为总局这次大规模竞争上岗工作打下了很好的基础。同时，这几年来，中央和国务院各部委、全国各个地方，都在加大领导干部竞争上岗力度，给我们开展这项工作提供了很好的借鉴，对我们总局党组更深刻地学习贯彻中央精神、理解中央的要求也是一个推动。

这两天中央召开全国人才工作会，在京的政治局常委都出席了会议，胡锦涛总书记和温家宝总理都作了重要讲话。这充分表明中央对人才工作的重视，就是要人才兴国，人才强国，中华民族的振兴、小康社会的建立，建设中国特色社会主义都要靠人才，世界竞争也是人才的竞争。中央对深化干部人事制度改革、公开选拔人才、加强领导班子建设的态度非常明确，非常坚决。领导班子建设是人才建设最重要的也是最关键的。质检事业要有好的发展，人才是根本。我们要更好地把我们系统的人才建设搞好，要做到人才强检，要选人、用人、培养人，要深化人事制度改革，加强人才建设。

我说这些，就是要强调怎么样正确认识这次竞争上岗，就是要求我们进一步深入贯彻中央精神，深化人事制度改革。我们要把思想和认识进一步统一在中央关于领导班子建设、各项选人用人的规定和深化改革的要求上来。我们要在这个精神要求、指引和部署下来提高认识，推动工作，加大力度。这也是在去年深入学习实践科学发展观活动的基础上，在人事制度改革方面的重要探索。2009年年初，首先把机关两个副司长职位和江苏、浙江、内蒙局三个直属检验检疫局的副局长职位作为试点，加快推动竞争上岗、公开选拔的步伐。2009年试点工作的5位同志已经到岗。在成功试点的基础上，总局党组决定，要在更大规模、更

大范围、不同层次上推动这项工作。去年下半年，决定再次从直属局拿出20个职位，包括副局长和纪检组长。特别是纪检组长岗位，有其特殊性，我们还专门请示了中组部和中纪委，得到了他们的支持。

其次，这是一次民主、公开、竞争、择优选拔领导干部的有益尝试。

竞争上岗工作使组织上在选人用人方面进一步扩大视野、拓宽选人用人渠道，给那些在各个岗位、各个层次上没有进入培养视野的，可能还不被群众所熟悉和认识，在基层岗位上默默无闻履职、刻苦工作的同志们创造条件，让他们脱颖而出，展现自己的才华。同时，也进一步推动选人用人制度的的公平、公正、公开。“公平、公正、公开”这六个字好说，但真正做到不容易。

如何公平呢？岗位不一样，在领导身边的同志就容易和领导见面，和人事部门见面，熟悉程度就比基层的同志们多，机关的同志们机会就多一点，领导过问也就多一点。我们身边这种现象是普遍存在的，这样就容易导致在选人用人上的局限性。组织选任、大会选举、竞争上岗、公开选拔，这都是选任干部的方式，都是对选拔干部经验的积累，竞争上岗、公开招聘这种方式能够弥补组织选任的一个不足，作为组织选任的补充方式，让更多的同志，尤其是在基层的同志们，默默无闻的同志们，能够展露头角、

展露才华，鼓励基层同志踏踏实实工作，认认真真做事，同时克服和避免在选人用人方面存在的一些跑官、卖官的不正之风。贯彻中央关于干部人事制度改革要求，加大竞争上岗、公开选拔领导干部工作力度，在我们系统内，总体反应是好的。但对这项工作的认识并不完全统一，有些同志还不理解；包括我们一些领导同志，对竞争上岗、公开选拔还存在着一些不正确的认识。有人说这是形式，考两次试就把人选准了？我想，中央要全力推动这项工作，这是我们党开放民主的一个表现，给大家表现自己的机会，对个人也是个激发。还有个别的领导同志和人事干部，觉得麻烦，任何一个事物都有两个方面，我们要看主流，不拘一格选人才，让我们的人才脱颖而出。

如何公正呢？我们竞争上岗公开选拔就是要解决选人用人上的不正之风。你自己竞争上岗，考核组的人说了算，党组和人事部门只是把原则、把入口、把规矩、把程序、把条件，自己报名就是想干，想干你就要努力，想干就要好好干，要熟悉业务，要在岗位上努力工作，通过自己的努力，工作的业绩，个人的素质，得到群众的承认和认可。群众不是推你干什么，而是同意你的资格，同意你参加竞争，能不能干，把钥匙交给你们自己。我们考官不仅有领导，还有外面的同志，这样就避免了选人用人上的不正之风。所以，今后在全系统还要更深入、更广泛、更大规模

新岗位祝贺和希望篇八
《履职集体谈话》

全心投入新岗位 认真履行新任务

努力创造过硬的工作业绩

同志们:

今天，宣布了对你们的新任命，这是一件好事、喜事，随着你们的上任，必将为赴任的单位输入新理念，必将为奔赴的岗位带去新生机，必将为我县的经济社会发展注入新活力。首先，我代表县委向你们表示衷心地祝贺，希望你们上任之后能够争创佳绩，获得更大进步。借此机会，我谈四点意见，供同志们参考。

一、头脑要特别冷静，清醒准确地把握角色定位

再过两天，大家都将奔赴新的领导岗位，这既是组织的信任、同志们的支持，也是你们自己努力工作的结果。新任命意味着新使命，新岗位赋予着新任务。在此，我讲三句话：

一是头脑要冷静。曾看到这样一副对联，上联是‚说我好我知道我没这么好‛，下联是‚讲我差我知道我没这么差‛，横批是‚我就是我‛。这副对联所指的客观看待自我的坦然心态和清醒头脑，确实耐人品味、令人回味。随着组织的任命，你们就要履行领导职责，行使领导权力了。当了领导，工作生活中看到的笑脸会多一些，听到的好话会多一些，就会‚富在深山有远亲‛、‚酒香不怕巷子深‛了，这实际上

是一种权力趋附的现象。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，不要以为‚门庭若市‛就认为自己交际广、朋友多；不要以为‚笑脸相迎‛就认为自己人缘好、有名望；不要以为‚四处赞歌‛就认为自己本领大、能力强。如同陈毅元帅劝诫一些领导同志时讲的那样：‚不要以为自己有多高，那是因为你骑的马高，下了马该多高还是多高。‛所以说，作为一名领导干部，希望你们对待生活要哲学一点、艺术一点、纯粹一点，要有所为有所不为，有所争有所不争，有所弃有所不弃。履职尽责中要少一些长官意志，多一些民主作风；少一些霸气，多一些和气；少一些自以为是，多一些自以为非。既不要像浮萍那样轻浮，也不要像杨絮那样飘然，而要有一种竹子精神，既要像竹竿一样挺拔而立、虚怀若谷，更要像竹根一样扎根群众、深入基层。

二是角色要定准。上任之初，各项工作等待部署，雄心抱负有待展开，但首当其冲的是要处理好‚两个角色‛：一是转换角色。尽管大家在不同的岗位上经受过锻炼，有一定工作经验和能力素养。但走上新的岗位后，新环境、新职责、新任务，一切都是新的开始，所以要及时转换角色、调整思路、加强学习，自觉做到：‚知步不捷而早行，知翼不健而先飞。‛用科学的思维筹划工作，用解放的思想协调任务，用务实的态度履行职责，尽快熟悉工作，尽快打开局面，尽快创造特色，务实发展。二是当好角色。当好角色实际上就

是履行好职责，对于上级有明确规定的，坚决按规定办；上级有原则要求的，要结合实际拿出具体办法；上级规定没有涉及到的，要勇于创新，拿出有效对策和措施。同时，要特别注意工作的高标准，不管是部署各项任务，还是筹划工作，什么时候有高标准，什么时候工作落实的就好，什么工作有高标准，什么工作成效突显的就快，这是每一名同志都应该牢记的。

三是关系要理顺。新任命有了新岗位，新岗位有了新任务。而完成组织赋予的新任务，首先要做到‚三个理顺‛。一是人头理顺。走到一个新的领导岗位，面对的是新环境，从事的是新工作，要想打开局面，首先要把所属人员弄清楚，什么人负责什么业务，这个人有什么特点，能力怎样等等，都要掌握的一清二楚。要努力做到：善谋划，不要事事都抓，但要关注事事有人抓；巧管理，不要人人都管，但要人人都在管理中；会协调，不要陷到具体事务中，但要让事务具体化。二是分工理顺。从实践中看，应该下属干的自己去干，这是事务主义；应该自己干的让下属干，这是官僚主义，这些都是领导工作的大忌。事实证明，对部属充分的信赖、殷切的期望、具体的帮带，能产生巨大的能量，推动各项工作不断前进。三是责任理顺。古人说：‚有功不赏类似过，无功赏之近似灾。‛咱们平时也常讲：‚人叫人干人不干，奖惩激励千千万。‛所以说，一定要做到赏罚分明，把‚光环‛

和‚板子‛落实到具体人身上。同时，要鼓励部属大胆开展工作，美国著名领导学家柯维曾讲过：‚如果有哪件事做坏了，那是我干的；如果有哪件事做得一半好，那是我们干的；如果有哪件事做的特别好，那是你干的。‛如果我们领导干部能做到这一点，便会在自己周围凝聚起一个敬业精业、锐意进取的实干团队。

二、思维要特别敏锐，开拓创新地破解棘手问题。 邓小平同志曾经指出：‚我们开会，作报告，作决议，以及做任何工作，都为的是解决问题。‛有针对性地解决影响我县经济建设的各种问题，是各级领导干部工作的出发点和落脚点。而作为一名领导干部，只有做到发现问题不麻木、指出问题不含糊、研究问题不偷懒、解决问题不手软，才能在揭露矛盾解决问题中推进单位的建设健康发展。而做到这一点，要特别注意三条：

态度要明朗。从实践中看，能不能发现问题，敢不敢解决问题，既是衡量领导干部能力强不强，水平高不高的一个标准，更是考验责任心强不强，作风实不实的重要尺度。有这样一个公式：‚100-1=0‛是一个数学上不成立的公式，但它却能非常形象地表明全面建设的系统性和复杂性。100，代表我县的全面建设。1，代表建设中的‚盲点‛。0，代表某个问题没有解决而带来的全局性结果。由此可见，那怕是只有一个问题或‚盲点‛没有及时清除，结果可能是错走‚一

步棋‛，换来‚满盘输。‛实践表明，解决问题就像医生动手术割肿瘤一样，发现的越早，动手术越早，问题越容易解决，危害就会越小。因此讲，大家要着力强化‚认识问题是水平，解决问题是能力‛的观念，切实做到对历史遗留的问题，要主动解决，不能事不关已；对发展中的‚老大难‛问题，要较真解决，不能回避矛盾；对人民群众反映强烈的实际问题，要及时解决，不能敷衍推拖。

思路要清晰。我们常讲，思路一变天地宽，思路决定出路。要认清自身岗位要求和工作特点，拿出清晰可行的思路来开展工作，解决工作中遇到的难题。要紧紧抓住那些制约经济社会全面建设的瓶颈问题、人民群众反映强烈的焦点问题、影响社会稳定的重点问题、事关人民群众利益的实际问题等等，真正地研究好、解决好，最终以问题的解决、矛盾的突破推动我县建设全面、协调、可持续发展。

力度要加大。从我县实际看，有些工作中的矛盾和难题长期得不到解决，不是没有要求、没有章程、没有解决的条件，之所以无人落实或落实不到位，主要原因是‚怕‛字当头，解决历史遗留问题怕否定前任，解决现任问题怕否定自己，解决下级问题怕伤了人气，解决同级问题怕伤了和气。根本的是存有私心，怕影响声誉，怕影响升迁，怕丢乌纱，就是不怕经济建设受损害，就是不怕组织的声誉受损伤。有的该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不

新岗位祝贺和希望篇九
《迎送干部大会上讲话》

在迎送领导干部宴会上的致辞

同志们、朋友们：

大家晚上好!

五月的××春情浓郁、蕴含着勃勃生机。在这美好的夜晚，我们相聚在×××，举行隆重的迎送会，欢送荣转干部、欢迎新到任的同志。在此，我代表四大班子和××各族干部群众，对从我××荣转到新岗位的同志表示热烈的祝贺!对新到××工作的同志表示诚挚的欢迎!

回忆往昔，我们心潮澎湃。近年来，××四大班子团结带领××各族人民，在驻××企业的支持、参与、配合下，全力推进经济快速发展，社会全面进步，人民安居乐业的良好局面。这些成绩的取得，凝聚着在××工作过的同志的心血和汗水，你们的付出、你们的努力、你们的足迹将永远铭刻在××辉煌的史册上，在此，我代表××委、政府对你们为××经济社会发展做出的积极贡献表示崇高的敬意及衷心的感谢!在共同努力奋斗的几年中，我们同甘共苦、荣辱与共、协调一致，为××的发展进步做出了不懈努力，融洽的工作中建立了同志加朋友的深情厚意。希望你们不忘朋友、不忘家乡，一如既往地支持××、关爱××，从更宽的层面为××的发展贡献力量。

展望未来，我们豪情满怀，信心百倍。在××经济社会新一轮大发展的热潮中，组织上又给我们派来了几名优秀的干部，为

××的加快发展注入了新鲜血液和新的活力，希望你们尽快进入角色，以新的风貌、新的作风、新的状态融入到××，从前任手中接过建设更加美好和谐××的大业，抢抓机遇，攻坚克难，齐心协力，在新的历史起点上，实现××经济社会发展新的跨越。

最后，衷心祝愿××的明天更加美好!

祝荣转的同志在新的工作岗位，取得更加优异的成绩。

祝同志们、朋友们身体安康，事业有成，吉祥如意!

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