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感谢员工入职周年庆

2016-11-18 10:24:53 推荐 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 感谢员工入职周年庆(共9篇)员工年度感谢信今天,你入职公司满7周年。7是一个神奇的数字,彩虹有7种颜色,音乐有7个音符。上帝用7天创造了世界„„你在公司的7年弹奏了优美的乐章,未来还有更多的音符等待你去谱写,期待你更多的卓越表现!今天,你入职满1周年。1是万物的开始与本源,老子曰“道生一,一生二,二生三,三生万物。”1还代表着...

员工年度感谢信
感谢员工入职周年庆 第一篇

今天,你入职公司满7周年。

7是一个神奇的数字,彩虹有7种颜色,音乐有7个音符。

上帝用7天创造了世界„„

你在公司的7年弹奏了优美的乐章,未来还有更多的音符等待你去谱写,

期待你更多的卓越表现!

今天,你入职满1周年。

1是万物的开始与本源,老子曰“道生一,一生二,二生三,三生万物。”1还代表着最高的成就与荣耀;塔罗牌中的1是魔术师,代表着无限的创造力与潜能„„

你在公司的这1年是你职业生涯的新生,也是未来美好前程的开始,

期待你从一而终,创造独一无二的成就。

今天,你入职满2周年。

2元结构是宇宙的根本,计算机语言只有0和1两个数字,动物只有雄和雌两种性别,电荷只有正和负两种状态,磁体只有N和S两种磁极„„

你用2年的卓越表现,成为公司不可或缺的骨干,未来还有更美好的前景等待你去构建, 期待你更精彩的表现。

今天,你入职满3周年。

3在中外文化中含义深刻,三是构成大千世界的缩影,所有的颜色由红、绿、蓝三原色组成,所有的物质只有固、液、气三态,道教老君一气化三清,基督教圣父、圣子、圣灵三位一体„„ 你在公司的3年与所有同事共同构建了欣喜的今天,未来也必将继续书写更美好的明天, 期待你更优秀的表现。

今天,你入职满4周年。

4是一个特殊的数字,佛教有四大金刚、四大菩萨,地理有东、西、南、北四个方向,天气有春、夏、秋、冬四个季节,生日有年、月、日、时四柱,文房有笔、墨、纸、砚四宝„„ 你在公司的4年吟咏了一首激昂的赞歌,未来还有更多的诗句等待你去诵读。

期待你更多的优异表现。

今天,你入职满5周年。

5在中国文化里是一个寓意深刻的数字,天地有五行、食物有五谷、乐曲有五音、社会有五伦、人伦有五义、道德有五常、高山有五岳、身体有五官„„

你在公司的5年不仅为企业做出了卓越的贡献,也让自己获得了快速的成长。

期待你更出色的表现。

今天,你入职满6周年。

6在中国人看来是一个幸运的数字,天地宇宙有六合,古代经典著作有六书,古乐谱奇数称六律,偶数称六吕,古代结婚要经过六种礼节,至爱的家人有六亲,人之所好有六欲„„ 公司非常荣幸能招募你这样优秀的员工,与你6年来共同进步。

期待你更出彩的表现。

今天,你入职满8周年。

8在华人看来是一个最吉利的数字,“八”谐音“发”,在中国,有招财提运的含义。出生年月推算命运靠“八字”,占卜吉凶祸福靠“八卦”,兄弟结义同生共死称“八拜”,学富五车满腹经纶称才高“八斗”„„

你在公司工作的8年事业蒸蒸日上,这是你的福气也是公司的福气。

期待未来你为公司带来更多好运!

今天,你入职满9周年。

9是一个尊崇的数字,谐音“久”,有永恒之意。皇帝称九五之尊,皇袍称九龙袍,皇室立九龙壁,皇宫高九丈九尺,华夏称九州,亲属称九族,时令称数九„„

你在公司奉献已经9年之久,你是公司的元老功臣,未来公司的发展还需你继续贡献力量。 期待与你并肩奋进下一个9年。

今天,你入职满10周年。

10是一个里程碑般的数字,因为绝大多数的计量单位都是十进制,到10即迈入下一个数量级。10也是一个代表完美的数字,十全十美、十年磨剑、十年树木、十拿九稳、十足、十分„„

你在公司已经奉献10年之久,10年是你人生及事业的一个里程碑,10年风雨,感谢有你!下个十年,并肩继续!

公司6周年感谢信
感谢员工入职周年庆 第二篇

尊敬的合作伙伴:

2015年正值飞柏公司成立6周年,感谢您对飞柏的支持与厚爱,我们全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福!

上海飞柏信息技术有限公司自成立以来,一直致力于零售餐饮行业的软硬件开发和服务,为客户提供中小型餐饮连锁管理软件,触摸屏点餐系统,触摸屏POS机,触摸屏使用终端产品。我们秉承“信心源于专业,责任成就未来”的宗旨,以优质的产品,规范的经营为客户提供贴心的服务,公司服务的客户遍及全国二十多个省市。

值此公司成立6周年之际,订做了一款纪念服装,赠与合作伙伴,希望我们在未来的时间合作更加紧密,也更加愉快!

上海飞柏信息技术有限公司

2015年7月21日

尊敬的合作伙伴:

2015年正值飞柏公司成立6周年,感谢您对飞柏的支持与厚爱,我们全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福!

上海飞柏信息技术有限公司自成立以来,一直致力于零售餐饮行业的软硬件开发和服务,为客户提供中小型餐饮连锁管理软件,触摸屏点餐系统,触摸屏POS机,触摸屏使用终端产品。我们秉承“信心源于专业,责任成就未来”的宗旨,以优质的产品,规范的经营为客户提供贴心的服务,公司服务的客户遍及全国二十多个省市。

值此公司成立6周年之际,订做了一款纪念服装,赠与合作伙伴,希望我们在未来的时间合作更加紧密,也更加愉快!

上海飞柏信息技术有限公司

2015年7月21日

周年感谢信
感谢员工入职周年庆 第三篇

感谢信

敬爱的签约小伙伴:

在德威堡五周年盛典嘉年华暨2014第四届品牌战略峰会圆满成功之际,本人作为德威堡

的董事长仅代表公司对您在百忙之中参加我司周年庆活动表示衷心感谢。 时光荏苒,德威堡已经走过五个年头。在所有小伙伴的共同努力下,德威堡在过去的五

年里一直保持稳步成长的势头,向“打造葡萄酒行业连锁第一品牌,成为备受尊重的全国进

口红酒卖场俱乐部,把世界顶级酒庄搬到中国的每个城市”的美好愿景更近一步。 感谢您选择并信任我们,与我们携手共进。小伙伴对我们的信任和支持,是我们成功的

基石,是我们前进的动力。在周年庆典举办之际,我们郑重向您承诺,我们将坚持思维、模

式、包装等多方面创新,保证企业活力,力争走在行业前沿;在保证小伙伴培训、装修、开

业、广告、产品、营运、损耗、区域保护等多方面支持之余,力求提供更优质、有效的品牌

传播服务,与您携手同行,共赢发展。 过去五年,感谢有您,伴我们一路成长;未来的

路,希望有您,随我们一起开创! 感谢信

亲爱的德威堡家人:

在德威堡五周年盛典嘉年华暨2014第四届品牌战略峰会圆满成功之际,本人作为德威堡

的董事长仅代表公司向你表达衷心的感谢! 时光荏苒,德威堡已经走过五个年头。在德威堡所有员工的共同努力下,德威堡在过去

的五年里一直保持稳步成长的势头,向“打造葡萄酒行业连锁第一品牌,成为备受尊重的全

国进口红酒卖场俱乐部,把世界顶级酒庄搬到中国的每个城市”的美好愿景更近一步。 德威堡的每一位员工都是德威堡的家人,正是你们的呵护与热爱促使德威堡在过去五年

里茁壮成长;正是你们的激情与汗水缔造了一个个“德威堡式”的奇迹;正是你们的智慧与

务实加速了德威堡事业版图的拓展。你们的敬业付出成就了德威堡过去,你们都是德威堡最

珍惜的家人,所以请相信我,在未来的发展中,德威堡也会尽力回馈你们一片更广阔的发展天

空。

过去五年,感谢有你,伴我们一路成长;未来的路,希望有你,随我们一起开创! 感谢信

尊敬的业内同仁:

在德威堡五周年盛典嘉年华暨2014第四届品牌战略峰会圆满成功之际,本人作为德威堡

的董事长仅代表公司对您在百忙之中参加我司周年庆暨品战会活动表示衷心感谢。 时光荏苒,德威堡已经走过五个年头。在各位的帮助和德威堡合作伙伴的信任下,德威

堡在过去的五年里一直保持稳步成长的势头,向“打造葡萄酒行业连 锁第一品牌,成为备受尊重的全国进口红酒卖场俱乐部,把世界顶级酒庄搬到中国的每

个城市”的美好愿景更近一步。 感谢您在过去五年间与我们一同成长,共同致力于推进中国葡萄酒行业的发展,创造了

一个良好的市场环境。目前我国的葡萄酒业正处于蓬勃发展的阶段,市场潜力无限,发展空

间巨大。我们希望在未来的发展道路中能与志同道合的同仁继续保持友好关系,携手开拓中

国葡萄酒业市场!

过去五年,感谢有您,伴我们一路成长;未来的路,希望有您,随我们一起开创!篇二:

公司6周年感谢信 尊敬的合作伙伴:

2015年正值飞柏公司成立6周年,感谢您对飞柏的支持与厚爱,我们全体员工向您表示

衷心的感谢和美好的祝福! 上海飞柏信息技术有限公司自成立以来,一直致力于零售餐饮行业的软硬件开发和服务,

为客户提供中小型餐饮连锁管理软件,触摸屏点餐系统,触摸屏pos机,触摸屏使用终端产

品。我们秉承“信心源于专业,责任成就未来”的宗旨,以优质的产品,规范的经营为客户

提供贴心的服务,公司服务的客户遍及全国二十多个省市。 值此公司成立6周年之际,订做了一款纪念服装,赠与合作伙伴,希望我们在未来的时

间合作更加紧密,也更加愉快! 上海飞柏信息技术有限公司

2015年7月21日 尊敬的合作伙伴:

2015年正值飞柏公司成立6周年,感谢您对飞柏的支持与厚爱,我们全体员工向您表示

衷心的感谢和美好的祝福! 上海飞柏信息技术有限公司自成立以来,一直致力于零售餐饮行业的软硬件开发和服务,

为客户提供中小型餐饮连锁管理软件,触摸屏点餐系统,触摸屏pos机,触摸屏使用终端产

品。我们秉承“信心源于专业,责任成就未来”的宗旨,以优质的产品,规范的经营为客户

提供贴心的服务,公司服务的客户遍及全国二十多个省市。 值此公司成立6周年之际,订做了一款纪念服装,赠与合作伙伴,希望我们在未来的时

间合作更加紧密,也更加愉快!

2015年7月21日篇三:集团60周年感谢信 中国建筑一局(集团)有限公司 china construction first group corporation limited 感 谢 信

全体参与集团成立60周年庆典活动的工作人员、演职人员、青年志愿者: 2013年9月25日,集团在京隆重举行了“中国建筑一局集团成立60周年文艺庆典”,

完美诠释了中建一局的辉煌成就,盛大开启了中建一局的璀璨未来。 为了保证庆典活动的顺利进行,集团各子企业积极响应号召,对庆典活动给予了大力支

持。参与庆典活动的工作人员精心筹备,超前策划,对于每一个细节一丝不苟;全体演职人

员刻苦排练,精心编排,力求每一个节目精益求精;全体青年志愿者尽职敬业,大方得体,

充分展现出一局青年员工的良好素养和精神风貌。正是因为有了你们,中建一局60周年庆典

活动才能圆满成功、好评如潮,达到了“对内凝聚企业员工,对外彰显集团品牌”的目的,

充分彰显了一局“先锋文化”的独特魅力,完美诠释了“品质筑经典、行业树先锋”的丰富

内涵,在社会及中建系统内均形成了积极的影响,给各界人士留下了深刻的印象,你们的汗

水和付出必将成为全体一局人最深刻的记忆。集团公司60周年庆典工作领导小组谨向所有参

与庆典活动的工作人员、演职人员和志愿者表示诚挚的感谢,你们辛苦了! 60年辉煌成就已成历史,一局的未来还要依靠全体一局人共同努力,我们有理由相信,

在“1135”战略举措和“先锋文化”的引领下,我们必将展现出更加豪迈的激情和傲人的风

采,让“中国 建筑”和“中建一局”的品牌更加熠熠生辉,让我们一道为集团公司实现“中国建筑旗

下最具国际竞争力的核心子企业”的战略目标贡献自己更大的力量,让我们共同续写更辉煌

的成就,共同期待更璀璨的未来! 二〇一三年九月二十九日 中国北京市西四环南路52号中建一局大厦 add:no. 52 xisihuannanlu, fengtai district,beijing,china篇四:员工年度感

谢信 今天,你入职公司满7周年。 7是一个神奇的数字,彩虹有7种颜色,音乐有7个音符。 上帝用7天创造了世界??

你在公司的7年弹奏了优美的乐章,未来还有更多的音符等待你去谱写, 期待你更多的卓越表现! 今天,你入职满1周年。 1是万物的开始与本源,老子曰“道生一,一生二,二生三,三生万物。”1还代表着最

高的成就与荣耀;塔罗牌中的1是魔术师,代表着无限的创造力与潜能?? 你在公司的这1年是你职业生涯的新生,也是未来美好前程的开始, 期待你从一而终,创造独一无二的成就。 今天,你入职满2周年。 2元结构是宇宙的根本,计算机语言只有0和1两个数字,动物只有雄和雌两种性别,

电荷只有正和负两种状态,磁体只有n和s两种磁极?? 你用2年的卓越表现,成为公司不可或缺的骨干,未来还有更美好的前景等待你去构建,

期待你更精彩的表现。 今天,你入职满3周年。 3在中外文化中含义深刻,三是构成大千世界的缩影,所有的颜色由红、绿、蓝三原色

组成,所有的物质只有固、液、气三态,道教老君一气化三清,基督教圣父、圣子、圣灵三

位一体?? 你在公司的3年与所有同事共同构建了欣喜的今天,未来也必将继续书写更美好的

明天, 期待你更优秀的表现。 今天,你入职满4周年。 4是一个特殊的数字,佛教有四大金刚、四大菩萨,地理有东、西、南、北四个方向,

天气有春、夏、秋、冬四个季节,生日有年、月、日、时四柱,文房有笔、墨、纸、砚四宝??

你在公司的4年吟咏了一首激昂的赞歌,未来还有更多的诗句等待你去诵读。 期待你更多的优异表现。 今天,你入职满5周年。 5在中国文化里是一个寓意深刻的数字,天地有五行、食物有五谷、乐曲有五音、社会

有五伦、人伦有五义、道德有五常、高山有五岳、身体有五官?? 你在公司的5年不仅为企业做出了卓越的贡献,也让自己获得了快速的成长。 期待你更出色的表现。 今天,你入职满6周年。 6在中国人看来是一个幸运的数字,天地宇宙有六合,古代经典著作有六书,古乐谱奇

数称六律,偶数称六吕,古代结婚要经过六种礼节,至爱的家人有六亲,人之所好有六欲?? 公

司非常荣幸能招募你这样优秀的员工,与你6年来共同进步。 期待你更出彩的表现。 今天,你入职满8周年。 8在华人看来是一个最吉利的数字,“八”谐音“发”,在中国,有招财提运的含义。出

生年月推算命运靠“八字”,占卜吉凶祸福靠“八卦”,兄弟结义同生共死称“八拜”,学富五

车满腹经纶称才高“八斗”??

你在公司工作的8年事业蒸蒸日上,这是你的福气也是公司的福气。 期待未来你为公司带来更多好运! 今天,你入职满9周年。 9是一个尊崇的数字,谐音“久”,有永恒之意。皇帝称九五之尊,皇袍称九龙袍,皇室

立九龙壁,皇宫高九丈九尺,华夏称九州,亲属称九族,时令称数九?? 你在公司奉献已经9年之久,你是公司的元老功臣,未来公司的发展还需你继续贡献力

量。 期待与你并肩奋进下一个9年。 今天,你入职满10周年。

10是一个里程碑般的数字,因为绝大多数的计量单位都是十进制,到10即迈入下一个

数量级。10也是一个代表完美的数字,十全十美、十年磨剑、十年树木、十拿九稳、十足、

十分??

你在公司已经奉献10年之久,10年是你人生及事业的一个里程碑,10年风雨,感谢有

你!下个十年,并肩继续!篇五:感谢信1 ****成立九周年 “回头看、常感恩” ——致事业合作伙伴的感谢信 尊敬的**事业合作伙伴: 承载着****人的辛勤与汗水,见证着****事业的成功与喜悦,我们昂首阔步走过了九个

春秋,在公司正式成立九周年之际,**董事长携全体员工对您们与贵司长期以来的信任与合

作,表示衷心的感谢和美好的祝愿! 回望过往,在国家电网公司和**市委、市政府的坚强领导下,公司深入学习实践科学发

展观,以新的目标愿景统一思想,以服务经济社会发展为已任,开拓创新、克难奋进,取得

了显著成绩。九年风雨征程,离不开您们的信任、支持与帮助,见证了我们的成长、进步与

发展。我们以“努力超越、追求卓越”的企业精神谱写了科学发展的新篇章。 风雨多经志弥久,关山初度路犹长。展望未来,****将继续秉承“务实,高效,优质,

诚信”的企业精神,奉承“信誉第一,客户至上”的企业信念,为广大合作伙伴提供最优质

的服务。我们会怀着一颗感恩的心,为建设“一强三优”的现代公司、服务**市电力建设做

出新的更大的贡献! 值此****九周年庆之际,****全体员工向您及您的家人致以崇高的敬意和亲切的问候!

感谢您们一直以来对我们的信任与支持。

入职感谢信
感谢员工入职周年庆 第四篇

在浩鸿家园,有这样一群人,他们兢兢业业付出,他们踏踏实实

收获,无论是7年如一日拼搏奋斗如一日的老员工,还是踏进浩鸿门

槛刚满周年的新同志,他们与浩鸿荣辱与共,不离不弃,他们在实践

中学习,在前进中成长,浩鸿为他们提供了发展的平台,和成就梦想【感谢员工入职周年庆】

的舞台,我们欣喜的看到,这些已经在浩鸿家园中发挥着越来越重要

的作用的家人们,已慢慢褪去青涩,散发出越来越成熟的魅力!他们

有的当了店长,有的成为金牌和优秀业务精英,只要为浩鸿发展做出

过贡献,我们从来不会忘记!

热比拉,大湾A分店店长,这位入职已满7年的伙伴,已成为浩

鸿家园的一名优秀管理者,成为浩鸿家园事业的中流砥柱!您的成功

证明了“今天好好做员工,明天努力做店长,后天争取做老板,长长

久久做股东!”的浩鸿家园职涯发展蓝图!

梁卫红,翠庭春晓分店店长,3年来您的勤奋和敬业,伙伴们都

看得见,在您入职满3周年的日子里,送上浩鸿人最诚挚的问候和衷

心祝福,祝您身体健康,工作顺利,家庭幸福!

王洁,古城花园分店的金牌置业顾问,您今天所取得的成绩,是

2年来您辛勤的付出,是您实力的证明,是您辛苦付出后的收获!

王磊,幸福花园三店店长,这个沉稳内敛的年轻人,2年多的磨练,

实践和工作积累,您快速的成长和成熟起来,实现了由新手到熟手再

到高手的自我价值实现!

郭林霞,汇嘉园分店的金牌置业顾问,在从商务助理到业务精

英的华丽转身的2年里,您经历了许多酸甜苦辣,压力与挫折磨炼了

你的意志,成为你成功的垫脚石!

【感谢员工入职周年庆】

阿斯热古丽,大湾B店一组的优秀置业顾问,这个称号不仅代表荣誉,

更代表着您在浩鸿家园更重要的地位和更高的贡献度,希望您在入职

浩鸿2年后的今天,再接再厉,未来的事业欣欣向荣!

还有银河青城分店的王静国,百信家园分店二组的赵辉,开发区分店

二组的陈奇军,虽然你们踏入浩鸿刚满周年,但通过浩鸿三位一体“家

庭、学校、部队”的锻炼,通过学习、工作、锻炼、培训、考核,您

们像通过熔炉煅烧的铁块,脱去渣滓和杂质,越来越纯净,逐渐显露

出成功的雏形!

伙伴们,浩鸿已成长10年,这一路走来坎坎坷坷,绝不平凡,

10年来,浩鸿家园好像大家庭一样,敞开怀抱温暖、接纳、成就了

许许多多像他们一样优秀的人!浩鸿的发展壮大,需要不断的积累和

投入,您们是浩鸿的骄傲,是浩鸿的宝贵财富,是烙印上“浩鸿出品”

的优质人才!在人生之路的漫漫长途上,每个人面前都有一座山,而

世界上最难攀越的山,其实是自己。向上走,即使一小步,也有新高

度。做最好的自己,你能!

感谢您们兢兢业业辛勤的付出,感谢您们愿意和浩鸿一起奋斗、

成长,在这个大好平台上继续创业征程!

在这里,祝福您们与浩鸿携手并肩,互相激励,共同努力,为我

们心中的梦一起奋斗!

希望大家再接再厉,未来的事业欣欣向荣,宏图大展,一路长虹!

与浩鸿共辉煌! 此致

敬礼! 浩鸿家园全体家人

员工关怀方案
感谢员工入职周年庆 第五篇

“员工福利”关怀方案

一、策划目的

为了倡导公司“家”文化的企业理念,增强员工的归属感,从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖,特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。 二、策划目标

1、公司从细节着手,关心、激励员工本人; 2、利用此次机会,传递公司文化、增强员工归属感。 三、具体建议 (1)、生日福利 1、生日贺卡

公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名,在员工生日的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福

在员工生日当天,将寿星的名字及生日祝福,贴到公告栏上以示祝贺。 3、生日礼物

买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生,并拍照留念,将照片打印或冲洗出来2份,员工自己一张,公告栏上张贴一张。 4、礼物费用

蛋糕价格:100-200元。 (2)、入职周年福利 1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔签名,在员工周年庆的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福

在员工周年庆当天,将员工的名字及感谢致辞,并公司全体员工合影留念,打印或冲洗2份,照片上注明员工名字及祝贺事项,员工一张,另一张张贴到公告栏上以示祝贺。

3、周年庆礼物

根据员工的个人喜好,因人而异,选个礼物赠送给员工。 4、周年庆礼物及红包费用

一周年:礼物100元/人,红包:100元。 二周年:礼物200元/人,红包:200元。 三周年:礼物300元/人,红包:300元。 四周年:礼物400元/人,红包:400元。 五周年:礼物500元/人,红包:500元。 六周年:礼物600元/人,红包:600元。 七周年:礼物700元/人,红包:700元。 八周年:礼物800元/人,红包:800元。 九周年:礼物900元/人,红包:900元。 十周年:礼物1000元/人,红包:1000元。

(1000元封顶)

(3)、结婚福利 1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的结婚祝福并有公司最高领导的亲笔签名,在员工结婚消息公布的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福

在员工结婚消息公布当天,将员工的名字及结婚祝福,贴到公告栏上以示祝贺。 3、结婚礼金

凡在职员工结婚(以出示结婚证为准),发礼金600元/人。 (4)、生子福利 1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的生子祝福并有公司最高领导的亲笔签名,在员工生子消息公布的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福

在员工生子消息公布当天,将员工的名字及生子祝福,贴到公告栏上以示祝

贺。

3、生子礼金 : 凡在职员工生子,发礼金600元/人。 四、附件

附件: 员工生日、入职周年档案

周年庆致客户的感谢信
感谢员工入职周年庆 第六篇

周年庆致客户的感谢信

尊敬的客户:

您好!

岁月流淌,知恩感怀!首先我要表达我最诚挚的谢意!感谢你们一直以来对我们的信任和支持!同时,我为能争取到你们的认可和友谊而感到高兴,我们会珍惜,并维系到长远。

我公司自xx-x年成立,一路走来,风雨兼程。在五彩缤纷的夏季,我公司迎来了十周年庆典。能取得今天的成绩离不开业界同仁的帮助和广大客户的大力支持,在这样一个隆重的日子里,我谨代表公司及全体员工表示由衷的感谢和崇高的敬意!

十年风雨征程,见证着九州公司的成长、进步与发展。在这十年里,我公司业务范围在不断地扩大,业务层次也在逐步地提高。公司的发展靠的是诚信经营,产品质量保证是最好的基础,面对市场的激烈竞争及原材料不断上涨的压力,我公司仍郑重承诺:九州环宇产品绝不以降低产品质量和原材料品质来获取产品利润;反之,我们将使用更高品质的原材料,通过不断地改善工艺,以达到降低产品的总体成本去赢得市场,更好地服务客户。

本着诚信的原则,我们一起为提高服务质量出谋划策,在此基础上建立了互信、互助。我们一直坚持这样的理念:真诚守诺,以义取利,和-谐共生,双赢发展。共赢是我们永恒的追求,没有你们的支持和帮助,就没有九州环宇辉煌的十年!服务客户是我们的宗旨,希望接下来的每一个十年,能够继续为你们服务。

十年磨一剑,广大的客户朋友们,正因为有你们在这十年里对我们的大力支持和信任才使我们有了今天的成就。当然,在这期间我们也存在有待改善的地方,对大家的意见和建议,我们虚心接受,在今后的工作中有则改之,无则加勉。

“承载十年风雨,燃烧不灭激-情”。能与尊敬的各位客户结成合作伙伴,实现互利共赢、共同发展,我们感到荣幸之至。在今后的日子里,期望大家一如既往地关心、支持我们公司,也愿我们携手共进、共同进步!与此同时也祝贵公司的事业蒸蒸日上!

再次对各位尊敬的新老客户多年来对九州环宇的支持和信赖表示衷心感谢!

xx-xxx有限公司

总经理: 李卜雨 敬上

xx-x年06月13日

周年庆致客户的感谢信 [篇2]

尊敬的新老客户:

您们好!

一年光阴如梭,转眼间易天贷即将迎来一周年的生日。在周年庆来临之际,为了感谢各位投友对易天贷的支持与厚爱,邱晓晖董事长携全体工作人员向您们表示衷心的感谢和美好的祝福!

福建省易天贷投资管理有限公司自成立以来一直秉承着“易融财富,诚信天下”的宗旨。立志于构建中国最诚信安全的网络借贷平台,致力于中国诚信价值体系建设。易天贷董事长邱晓晖对于p2p投资平台有自己独特的经营理念,万事都先人一步,运筹帷幄。我们平台从名不见经传到现在名列福建省前茅;从有限的投资者到现在的全国各地,易天贷的一步步发展,都清晰可见。

饮水思源,我们深知,易天贷有今天的发展离不开您们的信任与支持。从刚成立之初的跌跌撞撞到现在的茁壮成长,是您们的信任浇灌了我们;从旧系统到新系统的过渡,面对生疏的平台系统,您们仍然不离不弃,在您们每一次的参与、每一个建议中我们实现了完美转身;在今年一阵阵跑路潮的洪流下,p2p平台成为了投资界质疑的对象,是您们一如既往的支持让我们在寒流中感到了温暖增加了信心。相信易天贷的每一步成长,每一次的成功,都离不开您们的关注、信任、支持和参与!

在今后的岁月里,易天贷郑重承诺:对于平台的发展我们不改初衷,对于您们,我们乐意百分百真心服务。无论市场如何改变,我们都能够把握好正确的航向,保障好各位投友的利益,在大家的支持下努力成为参天大树。同时也希望易天贷能够继续得到各位投友的信任、关心与支持,欢迎各位向我们提出意见或建议,您们的满意是我们最高的荣耀!

再一次感谢您们的支持与信任!未来的日子里,让我们携手共进,创造更大价值!

祝您们身体健康!财源滚滚!万事如意!

周年庆致客户的感谢信 [篇3]

尊敬的天地人集团客户:

您们好!

值安徽天地人科技集团成立二十五周年之际,为了感谢您对天地人集团的一贯支持与厚爱,我们集团全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福!

安徽天地人科技集团自成立以来,一直得到您的信任与支持,集团在过去二十五年的发展历程中,一贯秉承“产品千万炼,服务客为先”的宗旨,以优质的产品、规范的经营、一流的服务在广大的客户中赢得了口碑,同时也为社会做出了积极的贡献。

饮水思源,我们深知天地人集团所取得的每一点进步和成功,都离不开您的关注、信任、支持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力,您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。

您的每一次参与,每一个建议、都让我们激动不已,促使我们不断奋进。有了您,我们前进的征途才有源源不绝的信心和力量;有了您,我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。

在今后的岁月里,希望能够继续得到您的信任、关心与支持,欢迎您向我们提出建议和批评,我们将以诚心、诚信、真诚和热情为每一位客户服务。客户的满意是我们永恒的追求!我们将继续为您提供优良的产品和最真诚的服务,并不断努力做到“没有最好,只有更好”!

再一次感谢您的信任和支持!祝您身体健康!阖家幸福!事业兴旺!万事如意!

此致

敬礼

安徽天地人科技集团

年8月19日

周年庆致客户的感谢信 [篇4]

尊敬的客户朋友们:

您们好!

时间飞逝!转眼间北京现代永信4s店 销售热线:0769-82680222、服务热线:0769-82680555 已经一岁啦!在这喜庆的日子里,感谢您们一直以来的关心和厚爱!

一年时间,我们从无到有,从0订单到1000台!

正是您们信赖,我们才能从无到有;

正式您们的十分满意,我们才能提升;

正式您们的肯定,我们才能茁壮成长;

销量破千,感恩一路有您!

与您相约12月8日北京现代永信4s店一周岁生日......

北京现代永信4s店全体员工

年11月10日【感谢员工入职周年庆】

周年庆致客户的感谢信 [篇5]

各位员工及家属朋友们:

值此濮阳银座商城开业一周年之际,我谨代表商城领导班子向一年来辛勤工作在各个岗位上的全体员工表示衷心的感谢,感谢大家在过去的一年里辛勤努力的工作和对公司发展所做出的贡献;同时向一年来始终给予我们以坚定支持的员工家属、亲人致以崇高的敬意!

回眸在筹备开业过程中,广大员工不辞辛苦远赴菏泽参加培训,夜以继日地整理货区,冒着严寒进货上货……大家公而忘私、积极奉献,在如此优秀的员工的共同努力下全力确保了商城成功开业。

年对濮阳银座来说更是成功的一年。连续三天销售过百万的开门红、鲁商嘉年华的精彩表现、超市系统的顺利切换、越来越多消费者的认可和青睐……回顾一年来的成绩,是商城全体员工坚持科学发展、干事创业的结果,是广大员工激-情拼搏、全心奉献的结果,是员工亲属充分理解、无私支持的结果。我们为拥有如此优秀的员工感到自豪!

展望未来,我们充满信心。年是商城全面提升销售、深化管理、跨越发展的一年,同时又是极富挑战的一年。随着市场的日益完善,竞争压力越来越大,但也面临着很多发展的机遇,集团在年规划中将河南市场作为重点区域来开发。因此,做好今年的工作,我们需坚定信心,真抓实干,迎难而上,变危机为商机,变压力为动力,坚持以效益为中心,以深化管理、促进发展为主线,完善各项机制,努力推动濮阳银座事业发展再上一个新台阶,为广大员工提供一个更加宽阔的施展才能的舞台。

新的一年,新的希望。站在新的起点,挑战与机遇并存,困难与希望同在。我们将团结一心,拼搏奉献,锐意进取,用不懈的努力托起濮阳银座希望的明天!

最后,衷心地祝愿全体员工及家属朋友们身体健康、万事如意、阖家幸福!

濮阳银座商城有限公司

年1月16日

2016银行员工入职培训心得
感谢员工入职周年庆 第七篇

银行员工入职培训心得,银行是我们所有人都知道存在的,当然要想进银行上班也是要层层选拔通过,当然通过了选拔也不意味着你能直接上岗了,还会有相对应的入职之前的培训课程。接下来这篇是小编带给大家的银行员工入职培训心得,感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

银行员工入职培训心得一:

从去年12月11日中国工商银行北京分行的笔试开始,我就注定与这个实力雄厚的世界500强企业结下了不解之缘,一路厮杀艰辛走来,直到正式成为一名工行人,现回想起来,感慨良多。时间仓促,现简要写下这篇培训总结聊表心意,既是对自己这10天学习的体会概括,也借此表达对各位培训老师的感激,同时也提出一些想法与即将要培训的同学们共同分享。

一直以来我都知道作为一名银行工作者最需要的就是责任与谨慎,我也想象过自己将从事柜台基础业务的不易。但当我开始第一天的培训时便知道,今后的路可能比想象的还要困难:一切都将从零开始。

当我看到那一把把崭新厚实的练功券和传票时,心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何驾驭得了这关系到老百姓血汗的资金业务的办理。第一天注定是迷茫和沮丧的,看得出,很多同学都和我一样没有基础,大家带着些许新奇开始学习手工机器点钞、翻打百张传票等前台基本功。老师们的讲解耐心又到位,甚至一对一、手把手、不厌其烦地教我们,看着老师捆钞时龙飞凤舞的潇洒样子,我信心顿失,觉得自己永远也不可能达到这种炉火纯青的境界。一天结束,累得手酸臂麻但又丝毫不敢懈怠。也就是从这天起,为了考试达标,也为了今后能在工作岗位上做出成绩,我开始了见缝插针、数钱数到手抽筋的点钞练习,看电视时点,和家人聊天时点,晚上睡前还不忘点一把,似乎每天不点钱就缺少了什么。连我妈妈都打趣道:“我很爱听你点钞的唰唰声。”同样,翻打百张传票也是一有机会就抓紧练习,以前一味求快所以准确率很低,通过频繁练习和老师传授的技巧我找到了自己的节奏,渐渐提高了准度,而且速度也跟得上了。此时,我终于体会到了银行前台基本功的练习经验,无他,但手熟尔。果然,事实证明我平时的功夫没有白费,在最后的考试中发挥出了自己的水平。美中不足的是,机器点钞出现了失误,导致时间耽误,表现不佳。反思起来,也与平时用练习机器点钞不够多有关。

再谈谈实际操作部分,早在面试时我就听说工行的培训体系在国内银行系统中首屈一指,百闻不如一见,当我使用NOVA系统进行个金业务的学习和实践时,深刻体会到了这套先进的银行模拟系统的强大和工行领导的用心良苦。每一笔业务经过老师的详细讲解和答疑,再通过我们自己上机操作和随时提问,抽象的概念变得很具体,也暴露了我们学习中的漏洞以及时弥补,可谓现听现学现会,印象深刻,想忘都难。在此,我要再次感激我们辛勤工作的培训老师,在百忙之中抽出空来系统地为我们授课,答疑解惑,不论我们提出的问题多么没有技术含量甚至很多重复,老师都没有丝毫不耐烦,而是一遍又一遍地耐心讲解,还把一些具有普遍性代表性的问题再归类总结,集中解答,让我们加深印象。在两次模拟银行的操作中,老师的指点和关心也让我们如沐春风,每一个细节的学习都是一种自我完善,同时,仿真网点的良好条件也是我们进步飞快的助推器。

这10天的学习就这样紧凑而有序地进行着,我们也在悄悄发生变化,现在不会为自己点钞达标这种以前不敢想象的事而感到惊喜,而是追求更大的进步与提升。这10天,我们着实经历了一场蜕变。

借此机会,我也提一点小建议,希望老师能为接下来的几期学员多提供一些机器点钞和模拟银行操作的练习机会,多实战多发现问题才能多进步。此外,也希望同学们能将讲义和笔记中老师提到的琐碎知识点进行分类总结,如列出交易代码一览表,需要出示证件或必须由本人办理的业务,以及一些手续费收取的规定,分门别类方便记忆。相信可以取得事半功倍的效果。

10天的学习很快就结束了,但我知道我们的学习生涯才刚刚开始,今后到支行各网点一线进行工作后,我们还需继续扎实练好前台基本功,熟悉银行各项业务,将优质服务放在第一位,满足客户的多方面需求,每天都是不断提升自我的过程。营业网点的工作虽然琐碎,但也是最考验一个银行职员的,它需要耐心、细心、责任心、和良好的职业操守,无论我们将来会从事前台营销岗位还是后台支持岗位,这都是必不可少的基本素质,此时不练,更待何时。

一流的人才渴望加盟一流的团队,我将会珍惜这来之不易的工作机会。希望我能与工行一路同行,不断进步!再次感谢班主任老师和各位任课老师的辛勤工作!

银行员工入职培训心得二:

为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕,这是让人难以忘怀二十一天,紧张而又充实,刺激而又耐人寻味。在这些日子里,我们从校园走入工行的企业氛围,开始了自己的职场生活。这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分展现青年员工的精神风貌,提升工行的整体形象,在工作中发挥更大的作用。

在培训的日子里,我们主要接受了几个方面的职前培训,内容包括银行的服务规范理念、安全防范,个人金融业务、国际业务,银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识;以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样,包括讲座,实践,和模拟银行操作等各个方面。受益颇深,为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。

作为刚走出校门的我来说,银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺,而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务,会计业务和基本技能训练几项内容。

【感谢员工入职周年庆】

储蓄对于银行的发展很重要,储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容,主要讲了储蓄的规章制度,业务基本知识,岗位设置及工作流程等,还包括一些操作技巧和流程,内容很多很细;其次是会计业务的讲授,重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务,讲的非常详细,具体的操作我们也在模拟银行中大量练习,我们还应在以后的工作中加强学习,稳固强化业务知识;还有关于两大技能的练习,点钞及传票录入,单一的工作非常容易烦,但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的考核是个提高质量的好办法,为了取得好的成绩,我们都充满激情的努力练习,为以后的业务熟练打下了夯实的基础。

业务培训是我们以后工作的钥匙,是干好其它工作的前提和基础,而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实,才能跟得上工行的业务需求。

培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展,学以致用,用才是目的,培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面,从理论到实践都有所体现,秉承这些东西,培训的功夫才算没有白费。

在培训中,老师们还给我们渗透了法制安全的知识,遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的,所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息,讲了刚入职场应注意的一些问题,尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼,其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下,另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向/fanwen/1565/大家重点介绍。

法纪方面的培训是我步入工行接受的非常重要内容,用预防针还形容非常的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项,对于以后的工作及个人前途都十分有意义。

这次培训是对我们新入行员工的重视和期望,省分行投入了大量的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导,同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验,让我们受益匪浅。短短的二十天,把我们凝聚在一起,了解了银行的基本情况,融入了工商银行这个大集体中。培训对我的教育会永远指导我的职场生涯。

短暂的培训快结束了,我们就要回到不同地区的岗位上开始工作,这期间大家培养了深厚的感情,共同的经历会是我们一生的财富。在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培养出更多的优秀团队,而我们则会成为更加出色的工行职员。千里之行,始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳,把学到的知识运用到工作中,做一个有责任心,充满自信的工行新人!

以上银行员工入职培训心得为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多入职感想范文,尽在学习心得

2015新入职员工工作总结
感谢员工入职周年庆 第八篇

新入职员工工作总结(一)

在离校的那几天满校园都穿透着“我的未来不是梦,我会认真的度过每一分钟”的韵律,让只有理论知识没有社会经验的我对未来增长了几分信心。带着无限的憧憬和向往,我义无反顾的选择了北京,踏上了北上的火车。我满载着梦想,希望在美丽的首都北京实现丰收的喜悦。

深冬的北京,呼啸的北风,飞舞的黄叶,干冷的天气,初到北京,我感受到来了自这个美丽大城市的丝丝萧条和孤寂,不知道何时,我开始怀疑起自己的选择,我的安身之处在何方。来到长城是个偶然的机会,人们都说偶然成就辉煌,我没有把握去肯定,但我有信心去追求。在长城工作人员的带领下,来到了我们即将维持三天的培训地-----云趣园。在这里培训工作人员细心的安排了我们的吃住生活,看到培训室里没有暖气,便立即打电话给维修师傅,给我们带来了一片温暖的天地。霎时,感动的心不再寒冷和孤独。在感动中我们迎来了三天的培训。这次培训包括着长城物业企业文化介绍、企业的经营理念和服务宗旨、公司各个部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授以及作为客服人员的基本礼仪、服务内容和对服务内容的实地演习……

在三天的培训中让我最为受益匪浅的是服务流程的实地演习。每一个人扮演不同的角色,有刁蛮无理的业主,有初到无经验的客服人员,有经验深厚的维修师傅,有认真负责的保洁人员,我们一遍一遍的演习不同情况下客服人员的应变能力。通过实地演习,我基本了解了作为客服人员的基本服务内容,遇到不同业主不同突发事情时的应变能力和处理方法,各项事件的处理流程。也在概念的基础上更深层次的体会和明白了物业管理的真正意义。虽然整个培训的时间不长,但在这短短的几天中,我的知识得到得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我们受益匪浅、体会多多。

很荣幸三天培训完后我分配到了云趣园管理处,并在一区开展自己的实习工作。来到客服服务中心,发现自己实际掌握得到东西很少,需学习了解的东西太多。一区亢文顺主管看到我茫然的样子,鼓励我多看、多做、多想、多问、多学。要求其他同事多给予我帮助,以及接触各种服务工作的机会。来到客服中心的第一天,我便学会了开收据、入流程单、开采暖证明、接听电话等基本的服务工作。记得第一次接电话,心中充满了恐惧感,很机械的回答业主的一些简单问题,同事听到后,指出了我说话的机械,告诉我这样说话不容易与业主拉近关系甚至容易得罪业主,这与我们的服务标准是远远不相付的。明白了事态的严重性,我时刻提醒自己,放松自己,在接电话时时刻保持微笑,把业主当做自己的亲人。这样的做法得到了主管和同事的肯定。在接下来的日子,在同事的热心帮助引导下,我学会了办理地上地下车位、续卡、以及在办理车位过程中的注意事项,比如:地上地下月费、年费,地下车库又分东西地库,业主车位的选择、车卡的办理等。用心对与业主息息相关的多种问题的了解和掌握,以便独立的更好的给业主服务。同时,经常和同事一起下小区巡查,及时的发现问题,处理问题。

今天,我已经能够独立上早晚班,虽然有些工作还不太熟练,有些知识还是掌握的不够全面,有些问题还没有发现,但我学会了细心的问,以此来减少自己工作的失误量,与此同时来丰富自己的工作经验的积累。

在以后的日子里,我会倍加的努力,做一行爱一行,虚心的向同事学习,听从上级的安排,认真的完成各项工作。

1.从细微的工作入手,积极调整自己的心态,完成角色的转变。从学校到工作岗位,环境变化很大,所接触的人和事情一切都是新的。特别作为客服的我,服务的人多且杂,问题多且乱,我必须规整自己的心态,低调做人,高调做事,顾客就是上帝。

2.对于小区,自己还是不够熟悉,在即将到来的日子,我会多下小区,多发现问题,及时解决,随时跟踪。

3.对接触业主,熟悉和了解业主。在服务和能力范围内帮助解决业主的需求和遇到的麻烦。让业主真正感受到长城的的服务宗旨:服务业主,报效社会。做到让业主满意和放心。

4.加强与同事之间的沟通,虚心的向同事请教和学习。作为新员工自己工作经验缺乏,很多东西都是靠想象来理解,在初期的工作中随时会遇到这样那样的问题,所以必须虚心认真的向同事请教。同时也必须处理好与同事之间的关系,团体合作,互相帮助,共同为长城物业的发展贡献力量。

来到长城物业北京分公司云趣园管理处有一段时间了,自己也成熟的很多。感谢身边每一位帮助我的人,因为他的帮助,他们的关心,他们的支持,他们的鼓励,我很快的融入了长城物业云趣园管理处这个团结向上,温馨友好的大家庭。很荣幸能在云趣园管理处打造自己演绎人生的舞台,还记得国优复检,自己被安排负责宣传栏,当时真的很怕,怕自己做不好,怕完不成任务。在领导的鼓励下,自己树立了信心,最后圆满的完成了任务,心中满是喜悦和自豪,自己能够为国优,为集体贡献一份力量。在以后的日子里我会满怀信心,认真学习,踏实苦干,不断积累,争取早日成为长城物业的正式工作人员。

新入职员工工作总结(二)

转眼间,来到广州回天公司已整二个月。在经过了一天半时间的新员工入职培训后,我初步了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。细细算来,自进入公司的那一天起,在工作和生活上,得到了公司领导和同事的多方面关心与帮助,让我倍受感动,从许总将仓库前满是泥泞的木板树起、黄总弯腰将一片沾满污水的纸屑捡起,再有王总带领全体广州回天员工为受灾地区捐款,到各部门员工为了春节备货加班加点,再到生产员工为了错锋用电连续作战,商务文员加班开单都忘记了吃饭等等,点点滴滴使我内心深受触动;另,在二月份公司组织的野外拓展训练中,我身心体味到那一种信任、坚韧、无私的精神,看着男女队长挥汗如雨,看着大家齐心协力、团结一致,使我深深感受到回天公司是一个有凝聚力和团结合作精神的企业,我相信我在今后工作中也将铭记这种团结、友谊、互助的优良作风;时间没有一秒不在流动,通过培训学习和两个月来对公司了解的深入,我也十分坚信只有这样的企业才能够做强做大,我们回天集团从一个不起眼的鄂西北小科研所做到今天这样的成绩,现在,回天“十年成就-辉煌历程”就在你我眼前,她正如一匹俊马踏上了征程,在向着实现“让世界了解回天让回天走向世界”的美好愿景奔进。

在进入公司后,我第一份工作是在仓库做库管员,这使我有幸能够在第一时间了解到全面的公司产品及相关知识,经过一个月仓库的学习、锻炼,使我对回天胶业有了一个系统的认知,对公司的企业文化也从感性的认识上升了一个层面。刚到仓库的时候,对企业的仓库运作管理等工作还不了解,通过商务部主管唐艳华、分管仓库负责人邵艳芳及成品发放库管员彭石坚、柴运超、邓金银及仓库文员孟园园等仓库作为管理等人员的悉心指导和彼此融洽的沟通交流,我熟悉了企业仓库工作的基本工作流程和装卸器具的操作使用及岗位员工的工作职责和作业过程中应该注意的诸多事项,大家在拉货、卸货的过程中都很和谐、友善,共同分担任务,不分工龄长短。新年的钟声在他乡一样响起,在回天我迎来了离开家在外渡过的第四个年头,但春节期间公司为留厂员工所做的年夜饭准备,许总带领聚餐等,给予了留厂员工一片暖心的火焰,我就在留厂员工之中。(

经过在仓库工作一个多月的锻炼后,我转到了公司办公室工作,虽然有在部队做着同类工作的经历,但是刚刚到办公室的时候才发现有很多不懂的地方,军队毕竟不同于企业,军队模式固定各项工作基本不轻易改动,企业则是以客户为出发点,以业绩增长为推动力,做任何事情都没有固化的模式,往往几分钟内就有可能接到几条不同的事情需要安排处理,唯有注重效率和责任意识是军地相通的,无论是在军队还是在地方企业,对工作效率和责任担负的良好意识是共性的东西,就这样,在同事们的帮助下,我首先学习如何展开办公室的日常工作,清楚了自己在这个岗位上应该做些什么,记下了一些有关工作的基本规则,遇到不清楚的地方自己想不出来后及时地请教问清楚,在自己不间断学习的同时,也向同事们请教由他们总结出来的经验,以求用最短的时间投入到工作中去。

对过去的两个月进行梳理,有以下几点体会和自身不足需要改进的地方:

1、身边每一名回天人身上都有值得我学习的地方,他们乐观的心态、认真负责的工作态度,他们不放弃的精神,他们不断学习进步的自我加压等等都是我所要学习的。

2、如今,我身在办公室里做着许许多多看似简单的事情,我相信,只要努力去做好手边最近的事,我就是在前进!所以,在以后的工作中,我会多向相关同事虚心学习,掌握更多的工作方式方法。

3、在进入办公室工作后,我觉得我对日常工作还不够清楚,还不能详细知道每天的什么时间要做什么事情,有些时候还要问其他同事或者查阅记录才能够清楚要做工作,这方面还要进一步对自己加压。

4、质量体系的学习,对于这部分内容是我以前所没有接触到过的新事物,需要尽快了解掌握熟知。

我20**年12月8日离开部队,1月8日进入回天公司,从我进入公司的那一天起,即被这里的良好工作环境所吸引,想想开始什么都不懂,两个多月来,在公司领导关心和指导下我基本适应了由“部队”过渡到“企业”的这个阶段,真心的感谢各位同事和各位领导!回天公司的前景广阔,我们有理由相信公司将发展成为一个实力雄厚的高新技术型企业,身处于回天这个平台上,我们每一个个人也将会有所作为,接下来的工作,将会面临更多的挑战,我将继续努力,全力以赴,我知道自己现在能力、经验等都还十分有限,工作方面还有很大的差距,工作中有很多地方做的还不够好。以后我会努力多学习,不断提高自己的工作能力,全力以赴地做好自己的本职工作,不辜负各位领导和同事对我的期望,使自己成为一个积极、向上、乐观的回天人!清析地记得办公楼大厅里面的电子屏中有这样一句话:“阳光下做人,风雨中做事。”【感谢员工入职周年庆】

新入职员工工作总结(三)

转眼间来中建一局于家堡项目已经三个多月了,回顾三个月的工作,既是忙碌又是充实的三个月,从入职后的懵懂无知到现在对本部门业务综合素质的提高、熟练,这跟项目领导的悉心教导及同事的无私帮助是分不开的。

实践出真知,学校课本上所学的知都是理论性的知识,现在工作中一点一滴积累起来的实践经验,才是我一生享受不尽的宝藏。在这段时间里,渐渐让我熟悉了整个项目的运转方式,也掌握了技术部工作的规律和模式,逐渐有了一套自己的做事的方式方法,其中有困难也有收获,认真工作的结果,是完成了个人职责,也加强了自身能力。当然技术部的工作离不开图纸的学习和现场的实践,还有很多规范、图集的内容是我需要学习和了解的,以后我会更努力的学习这些相关的知识及内容,从而可以在写编制方案和技术准备上有所提高和改进。

技术部的工作可能分为三大部分,一个是关于图纸,图纸会审,图纸洽商,设计变更,最后是按图施工不出差错。二是关于施工组织设计、方案和资料,方案中有施工组织设计及其他方案。三是配合部门的其他工作,主要是编制各种ppt、视频等各种项目资料。

现将这三个月工作简要总结如下:

一、关于图纸

技术部的工作中有一半是关于图纸的工作,主要的工作流程是图纸会审、图纸洽商、设计变更、最后是和工程部配合按图施工不出差错。

刚到技术部的第一天,我们的技术负责人孙头就开始对我们讲看图纸的方式:从建筑到结构再到细部结构和专项图纸、从平面到立面再到横剖纵剖和详图。遵循这这种简单明确的方式,我们由慢到快,由开始的一天看十几张图纸到一天能看五六十张图纸,从图纸中发现问题、寻找问题、跑现场观察每个分部做法、总结经验。全部的工程图纸大概有1000张,我们大概看了近一个月,才对我们整个工程的图纸和实际做法有了全面的了解。

图纸的目的是为了指导施工,但是图纸的一个小的错误,比如说大样和平图不对应,就会造成施工的困扰,然后就得需要设计修改,但是在联系设计的过程中时间已经在耽误时间了,从而导致不能按时浇筑混凝土,导致工期的延误。图纸中设计不合理的地方越早和设计沟通,对工程影响就越小。在此我们看图纸目的主要就是在核对图纸的正确性。核对图纸建筑和结构相符,结构图中平图和大样、详图、纵横剖一致。在看图纸的同时,结合现场做法和规范和图集的要求,对图纸的每个部分的做法都基本明确,比如悬挑板的模板固定、悬挑梁中模板支撑的搭设、吊墙和吊梁对模板支护和拉结的要求等。这样不仅对图纸和规范有了认识,也对现场的做法有了自己的经验。

技术部洽商变更也是我工作的一部分,由陌生到熟悉,一步一步走来,什么地方需要做洽商、洽商格式以及怎么可以明确的用文字把洽商变更解释明白都是在摸索前进,同时参加的几个技术交底会议,也让我见到了更多的前辈,全面了解到整个工程,让自己明确了提高的路径,在场的无论是我方、甲方、监理、管理公司、设计都对某项工程做法有着各自都有各自立场、观点。准确来说明白并理解各方想法才能使我方做法有的放矢,做出精品工程。

二、关于方案和设计

接触到编制方案基本是入职一个月以后,从简单的硬防护、马道方案到专项施工方案等等。接触时间不长,但也有所感悟。

总体来说编制施工方案是关注现场的实际工作计划和内容,参考各类规范和图集,去繁化简,做出有较强的合理性和施工的便捷性、安全性的方案的过程。规范和施工手册是我们做出方案的根本,但是必要部位的安全计算,现场的实际设备和人工也是我们需要考虑的因素;从整个工程角度来看,合理通过验收,做出精品工程是我们的目的,在这个期间方案可以起到一定的作用。尤其是各项验收的规范,是我们最为关心和注意的,方案中必须体现对验收和安全的考虑。

非常感谢项目和部门让我参加了,公司在九月份的时候北京总部组织《混凝土结构工程施工质量验收规范》的培训,系统学习了整个规范,从模板到钢筋,从混凝土到结构实体和子分部,还有一些关于实验的知识,让我从施工前进场到施工后验收这个整体过程有了比较细致的了解。从编制方案角度来看,可以从验收规范出发,严格编制方案,从而指导施工过程。

三、关于生活和工作

生活是为了工作,工作是为了生活。项目部的生活是温馨和谐的生活,让我在很早前就有了家的感觉。一起活动,一起工作,这样既能提升大家工作效率,提高大家配合的默契,也让大家更深的融入了整个团队中。

在工作中,不断要求自己,不断督促自己提高。作为一名年轻工作者,对待工作我丝毫不敢怠慢,我要求自己作到把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训,遇到疑难问题或者工作中遇到困难就向同事和领导请教,耐心的听取他提出的意见、建议,改进工作。因为我所在的技术部大部分时间只限在一个小圈工作,我不能坐以待毙,我经常还不时的与现场多接触,经常与各个工长交流,了解工程工艺,步骤,便于今后更好的服务于工作。

前不久领导刚让我负责B3线的整体工作,包括图纸和方案,从根本上看这个工程是一个整体的工程,从基础底板做起一直到最后完工,应该可以学到很多东西,在此深深感谢我的领导对我的栽培。我将会更加努力专心,不断提高自己的技术水平,完成领导安排的任务。

工作休闲的同时很有幸能加入到报纸的编辑小组,不仅丰富了自己的业余生活,在报纸的版面设计和排版上尽自己绵薄之力,也使自己更深入的融入了整个于家堡项目,了解到项目全面的动态,使自己有了更高更远的方向。编辑报纸不仅提升了自己的软件水平,锻炼了自身素质,还对团队合作有了更深的了解,看到每期出版的报纸,自己真的非常的欣慰。

四、小结

这三个月当中虽然我也独立完成了不少工作,但相对于部门及项目领导们对我的期望还相差甚远。在以后的工作中,我会更加的努力学习,不断提高自己的专业技术水平,更好的完成领导安排的任务。拓宽思路,深化细化本职工作,努力为中建一局于家堡项目这支强大的钢铁团队作出更大的贡献。

2015人力资源实习报告
感谢员工入职周年庆 第九篇

第1篇:人力资源管理实习报告

为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。

要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。

要扬长避短,不断完善自己。要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取。

人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响

一要有爱心:爱职业,爱员工,敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质:

(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理。

以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用。

我国热力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。

因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议:

1、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。

2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。

3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。

1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求

2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才

4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。

不知不觉一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的知识,课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。

第2篇:人力资源实习报告

一、前言

1、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

2、实习时间

20XX。03、01

3、实习单位

二、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:

1、入职

(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证,学历证书,身份证。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理工作证。

(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的通知来上班。

2、离职

(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,完成后将离职员工资料归档。

3、转正

(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《普通员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见。

(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整,转正时间是否符合规定,部门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认。

(5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,完成后将转正人员的转正资料归档。

4、调动

(1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

(3)经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,录入完成后将岗位调动者的资料归档。

(二)招聘

1、网上筛选简历

公司目前的招聘需求比较大,在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位,自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。

2、电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3、接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试。

4、面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

三、实习部门优化个人建议:

人力资源部是从之前的行政人事部更名而来,把“人事”转变为“人力资源”是一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将“人事”的概念提升到“人力资源”的高度,则以上的工作只是人力资源管理的基础性工作,完整的人力资源工作还应该包含更多的内容,包括构建合理的组织架构,建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划,绩效管理体系、薪酬管理体系,建设并完善企业文化,并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范,引入人力资源管理信息化系统,实现现代化的人力资源管理。人力资源管理本身就有着战略性的意义。

可以看得出,人力资源部正在积极地向“人力资源”方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善,这些都足以说明,变革正在大刀阔斧地进行着。

四、实习总结

这次实习的具体工作有:办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等,还跟着招聘专员参加了几次面试。

在实习的过程中,我不断认识到:“在大学里我们不仅要学好专业知识,而且要锻炼提高自己各方面的综合能力。”在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。

这次实习,自己收获还是很大的。感谢人力资源公司给我这次机会。同时,在实习中也发现了自己有诸多的不足,在以后的学习中不断改进。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧!

第3篇:外企人力资源实习报告

一、实习目的

学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程,掌握招聘技巧及日常人事变动事务,并在工作中学习人力资源管理知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的职业发展方向。

二、实习时间

三、实习单位

F*深圳分公司

四、实习内容

(一)招聘

1、简历筛选

F*公司的招聘工作量比较大,一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位,更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣,例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求,初步筛选出比较符合要求的简历,再进行下一步的甑选。

2、电话面试

在提交了经过初步筛选的简历后,由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。电话面试时,应提前设计和问题。必须要了解换工作或者离职的原因,并且深入了解,以及英语水平,现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时,可以直接谈判,若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位,以一个工业成本工程师职位为例:①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入,生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法,更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验,具体到是人力,设备,物料那一部分?⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。电话面试尽量控制在10分钟左右,若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。在电话结束后写下评论反馈到HR经理处,并记录在Excel表格当中。

3、面试安排

评论反馈到HR经理处后,经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可,并在outlook里设置日程表提醒经理。若为面谈,先确定面试官是哪些人,以及面试地点,与面试官沟通确定面试时间后与求职者联系邀请参与面试。面试的通知以电话通知和邮件通知相结合。邮件中包括具体的面试时间地点,面试官的姓名与职称。当面试的地点在非深圳地区时则附上乘车路线。

4、面试支持

面试的地点为所在的办公楼时,前台电话告知后接待求职者到会议室,告知茶水间安排茶水并要求求职者用40分钟填写IQ测试题以及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间结束时通知面试官前往会议室。

5、面试

对于HR实习生的职位参与正式面试,主要了解求职者的性格、英语、灵活度等。采用结构化面试与情景面试相结合。注意问题的提问不与电话面试重复,否则易给人不专业的印象。

(二)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包转正、合同续签、请假等。在F*实习期间接触到了大部分的人事变动事务,可总结为下列内容:

1、入职

(1)入职资料收集:新晋员工办理入职前,人力资源部门事先准备好的资料有:两份职位说明书,劳动合同,一份聘用意向书,人力申请表,求职申请表,HIRS表格,简历,以及签收确认书。员工入职当天自备资料有:身份证复印件,户口本复印件学位证书复印件,离职证明,工资单,体检报告,非深户彩照2张,深户彩照3张。(原件查看后即可归还)

(2)入职指导:分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期(一般为6个月)以及劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放《员工手册》和《商业保险福利手册》,并对《员工手册》中的一些细节进行解释。指导结束后签署《签收确认书》。

(3)文件签署:聘用意向书需由高级HR经理以及员工本人的签名,职位说明书需由员工本人的签名,劳动合同在盖F*公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均HR部门一份,员工自留一份。

2、离职

(1)提前申请:主动离职一般需要提前1个月提交申请,试用期不过则无需提前申请,在出现丧亲等突发情况可以马上受理。

(2)离职流程:当天填写好《离职移交清单》、《辞职信》、《离职问卷》,确认全部签名完整后即可正式离职,并发放离职证明。其中《离职移交清单》需要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及BHR签名,在电脑及其配件还给后IT部门签名,门卡以及停车卡归后行政部门签名,查清无提前预支工资等财务事项后财务部门签名,个人电话文具等设备归还后用人部门签名,最后检查无误后HR部门签名确认。《辞职信》需要说明离职原因并且有本人及直属经理的签名。若由于直属经理当天不在深圳等原因无法签名,可在有本人签名的基础上扫描发给直属经理签名确认即可。《离职问卷》是选择性的,可填可不填,一般情况下要求填写,在紧急情况下可不填写。以上资料确认后可开出离职证明并由BHR盖章生效。

3、丧假

(1)丧假长短:若属于直属亲属则为3天,非直属亲属则为1天。

(2)申请流程:一般的年假可由员工自行在网站上操作完成,丧假则通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明以及亲属关系证明后由BHR签名批准后移交HR部门签名即可。

4、劳动合同续签

一般劳动合同在到期前1个月与用人部门和员工沟通是否续签事项,若续签则收集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。若无指定期限一般签署无指定期限劳动合同,若有指定期限一般为3年、5年。

(三)培训

1、新晋职员工培训支持

新晋员工培训每3个月举行一次,通过有奖问答的方式介绍F*的概况;以设计并演讲的方式让员工提出如何提高工作积极度的意见;表演的方式进行一些情景的模拟。该培训支持主要是前期的准备,包括餐饮的预定、文具的预定、投影仪等工作的预借、会议室预定、培训会通知。培训当天的支持则作为讲师助手,在会议室里进行日常的简历筛选工作的同时提供摄像以及发放道具。

2、新实习生培训

新晋实习生的培训则由我全权负责。指导新晋实习生熟悉工作环境,学习使用复印机以及扫描机,学习使用outlook的系统已经三大招聘网站。介绍F*三大事业部以及人力资源部门的服务对象,详细介绍深圳地区的状况。把工作流程作成一份word文档并一一说明注意要点。包括:筛选简历的技巧、电话面试提问的要求、问题设置、面试安排的要点、使用系统的一些注意事项。

五、关于F*人力资源管理过程中的优势及问题

(一)优势

1、招聘渠道

招聘渠道以网站为主、内部推荐和猎头的方式相结合。网站的的简历投递数量非常大,深圳的职位均可由网站的简历中找到较多合适的候选人。内部推荐机制作用于不同的职位有不同的奖金,该机制有效的激发内部员工的推荐综合素质更好的候选人,并且奖金的发放在试用期结束并通过后,有效的保障了员工的质量水平。猎头方式对于高端人才非常适用。三者相结合的招聘方式有效的满足高强度的招聘量。

2、员工自助系统

员工自助系统一般是年假的申请和查看,工资发放记录等事项可以自行网站操作,有利于减轻人力资源部门的工作,同时方便其他员工。

(二)问题

1、人才库的建立

由于只有前程无忧网站具有导出记号的功能,可以明显的了解到该简历已被下载。而智联招聘和中国人才热线仅仅能显示该简历是否打开过而无法显示是否下载。故容易发生简历重复下载,甚至重复电话面试等一系列浪费时间的重复工作。虽然人力资源部开始整合全部简历以及评论,但仅仅是把资料汇总在一起是不够的,更需要的是建立一个资源共享系统,统一的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到一个系统,方便人力资源部门所有人可以直接在共享系统中的指定职位确认是否已有电话面试的记录。这样的一个系统会大大的提高工作的效率。

2、人力资源部门对于用人部门的影响力

可以肯定的是人力资源部门的工作效率和态度都是没得说的,但是用人部门的效率有时却让人恼火。部分用人部门缺人的反馈速度太慢,在终面后1个月内都没给出答复,最终在决定发放聘用意向书时求职者已经收到新的Offer,这样子的情况是非常可惜而且新一轮的招聘工作又要启动。即增加了人力资源部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情况更加紧急。亲和力对于HR来说当然非常重要,但是也应该增加自己的影响力,左右用人部门的考虑时间,给用人部门也施加压力,更好的标准化招聘的时间计划。

六、实习感悟

首先非常感谢F*给我的这次为期三个月的实习机会,感谢直属上司和人力资源部门其他同事对我的指导。

F*的工作量不少,有时候感觉不是在办公室工作却是在战场打战似的,自己却很迷恋这种忙碌的状态,有时候工作量突然减少时反而感到不自在。直属上司给我创造了许多的机会,让我不仅是参与到电话面试当中,甚至是正式面试,以及入职离职、培训的工作。在工作中,她提倡更多的是边做边学,并且及时给予的反馈和表扬,这种指导方式推动我不断的进步。在推选出去的简历得到电话面试的机会,在电话面试后接到面试安排,在面试过后收到聘用意向,这每一个阶段的反馈都给予我一整天工作的激情。成就感一点点的累积起来,也鼓励我不断的学习人力资源管理的知识,变得更高效和细心,更专业。意识到自己虽然是实习生,但是HR部门代表了一个公司形象,对自己的要求也越来越高。努力从刚开始实习不知道如何回答问题,战战兢兢的参与电话面试,到现在从容的应对求职者的各种问题,能够独立自信的担当面试官。

在这里学习了资深HR们的做事风格,选人用人标准,让我对HR行业更感兴趣,也坚定了我未来的职业方向。这三个月对我的影响想必是终生的,希望未来通过自己的努力,能够回到F*,成为F*HR部门正式的一员。

第4篇:人力资源实习报告

一、实习目的

在机关单位学习处理日常的行政事务,熟悉整个机关单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论知识得到验证,将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合,培养灵活运用书本知识的能力,并且学到许多书本上学不到的东西,增长和扩充知识面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

二、实习地点

嘉峪关市农林局

三、实习时间

20XX年11月16日——20XX年1月5日

四、实习流程:

第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导提供事务辅助。

第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。

五、实习内容

20XX年11月16日到20XX年1月5日这段时间,我在嘉峪关市农林局度过了自己为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。嘉峪关市农林局是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。

在这次的实习中市农林局实习的总共有三人,都被分配在不同的科室,其中我被分配在办公室。人事。办公室主要工作为:协助局领导处理日常工作,协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织实施。在嘉峪关市农林局实习的二个月时间里,我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合,在实习期间能够遵守单位的规章纪律,不迟到、不早退,领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成,思想政治素质和业务能力都得到了进一步的提高。

(一)在嘉峪关市农林局八周的实习,我做的工作主要可以归纳为以下几个方面:(1)文字工作。刚开始实习,我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作,因为我对农林局的工作还不熟悉,一切对于我来说都过于陌生,我认真的做着这些琐碎的事,同时也加强自己公文方面的学习,包括公文的写作格式、要求,语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进行,我也渐渐的开始负责一些重要的文字工作,如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿、等,都是由我一人负责的,这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。

(2)值班。我认为农林局的值班制度还是相当完善的。值班地点有两个,一个是十楼的值班室,一个是十一楼的值班台,值班人员为轮值,一个月排一次值班表,有提供值班快餐。在这次实习中,我总共值了三天的班,都是替我处里的同值的,其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话,记录有关的会议通知,传达通知,同时,也要接待到农林局来的访客,解答他们的疑问。

(3)电话联系、传真。与市农林局党建归口及直属党组织的联系,除了信件的往来,还有就是电话联系和传真联系了。我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作,有时领导会让我负责打电话通知这些部门协作处理某事,打电话跟对方联系时,必须要注意自己的语气,因为我代表的是我们农林局,要学习如何与别人沟通,用简要的语句让对方清楚的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设备具有一定的了解,要求会使用。

(4)外出取件、送件。公务处理中,经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文,这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件,有时一天要跑两三趟,还好有局里的公车接送。

(5)办会。公务员三大工作:办文、办事、办会。办会就是其中的一项,在这次实习中,印象较为深刻的一次会议就是农林局系统党组专题民主生活会了。会前要准备领导的发言提纲、征求收集与会人员的意见、安排会议时间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后,我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料,包括:会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲,做了一份民主生活会综合情况报告和会后整改措施文件。通过这次工作,我了解公务员办会的具体程序,对我以后走上工作岗位具有一定的帮助。我了解到公务员的日常工作不仅是处理各种问题、总结教训,还要总结各种经验提炼精神实质,加以推广和普及。

六、实习收获

(一)认识和了解机关单位的组织机构、人员编制及职能分工情况,对机关单位情况有了进一步的了解和认识。

(二)公文方面的学习,主要包括公文的写作格式、要求,语言特点,公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作,通过这尽二个月的实践,使自己对公文写作这一专业知识有了更加具体的认识,促进了理论知识向实践动手能力的转化,使我受益良多。

(三)学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌用语、办事方式和技巧,让我学得更多的社会知识,能够更好的溶入社会。

(四)学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、传真机、扫描仪等设备的使用,在我自己的就业天平上再加上一个砝码,增加我就业的资本。

(五)了解开展会务工作的相关准备阶段、举办阶段、总结工作等一系列环节应注意的问题,并亲身参与其中,实践及解决相关的问题,锻炼自己办会的能力。

(六)待人要真诚。我总觉得,经常有一些细微的东西容易被我们忽略,比如轻轻的一声问候,但它却表达了对同事对朋友的关怀,也让他人感觉到被重视与被关心。一份发自内心的真诚能够换取同事的信任,不管是在学习、生活还是工作上,道理都是一样的。

(七)要善于沟通。沟通是一种重要的技巧和能力,时时都要巧妙运用。认识一个人,首先要记住对方的名字。了解一个人,则需要深入的交流。而这些,都要自己主动去做。实习中,跟农林局下属部门的电话联系、值班时跟来访人员的交谈、与处室人员的交流,这一切的一切都能够锻炼我们的交流能力,使我的沟通能力得到进一步的提高。

(八)要有热情和信心。不管在哪个行业,热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情,愿意为共同的目标奋斗;耐心又让我们细致的对待工作,力求做好每个细节,精益求精。激情与耐心互补促进,才能碰撞出最美丽的火花,工作才一能做到最好。刚开始进入一个领域,接触一份新的工作,都要有热情和信心,同时也要懂得主动出击,只有这样才能更好的与同事熟悉,更好的进入状态,溶入工作环境。

七、对基层行政管理工作的思考

通过这八周的实习,我对基层行政管理工作有了一定的认识,通过将自己所学的理论知识和实际工作的结合,我也发现了一些基层政府管理出现的不足和缺陷。不足和缺陷如下:

(一)行政效率低下。行政人员每天都要面临大量的、琐碎的事务,不能很好的分清轻重缓急,大堆的事务一起处理,导致琐碎的事务的处理占用了行政人员大量的时间,造成行政效率低下,再就是行政体制和法律法规不健全,行政管理的某些领域依然存在着无法可依的方面,这也是影响我国行政效率的一个重要因素。

(二)机关纸张浪费严重。公务员日常工作的大部分时间都是在处理公文。每一件事情如果要处理完的话,都要发好几个文,既浪费了时间精力,也浪费了纸张。特别是在迎接检查期间,机关在文件的打印,材料的准备和装订上耗费了大的财力,像这次市委组织部来农林局考核干部,每个干部都要准备发言稿,发言稿每份要打印60份,按照人数来算的话,光发言稿这一项就要用掉几千张纸了,而且打印错误经常是会导致整份文件的浪费。订阅的报纸有的根本是没人看的,所有的报纸都是看完就扔,没有回收利用,不能做到物尽其才。

(三)对于基层政府行政管理中出现的这些不足和缺陷,我有以下建议:

1、解决行政效率低下的建议:

(1)积极推进行政体制改革,按照精简、统一、效能原则,摆脱传统金字塔组织结构的束缚,建立高效、责任明确、运转协调规范的行政管理体制,这是提高行政效率的基本途径。

(2)加强法制和责任制度的建设,通过改革建立健全法律法规体系,做到依法行政、照章办事、依法治国、以法法政。

(3)提高行政人员的素质,这是相当有必要的。任何事情都要有人来做,要提高行政效率,关键是提高行政人员的素质,加大人才培养的投资和力度,制定行之有效的培养措施,让有真才实学、真心实干的人发挥作用。只有这样,行政效率才会提高。

2、解决机关纸张浪费的建议

(1)制定规章制度严格控制纸张的使用,需要向上级机关和领导上报的材料,在文件格式要求的范围内,严格控制字号大小、行距,在纸的双面打印后上报。做好纸张的回收利用工作,尽可能的节纸机关用纸,降低公共服务成本。

(2)无纸办公。通常理解为对某一信息从撰稿、核稿、审阅、审批、登记、归档及档案的查阅等全过程都在网上进行,文稿不打印出来。现在的计算机技术发展现状来看,在技术上实现“无纸办公”是比较容易的事情。现阶段,虽然农林局内部也有架设局域网,但是所有的文件都还是打印出来,无纸办公程度低。

八、实习总结

“千里之行,始于足下”,这八周短暂而又充实的实习,我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用,过渡的作用,是人生的一段重要的经历,也是一个重要步骤,对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教,遵守组织纪律和单位规章制度,与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻,好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事的教导,这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人,要明白做人的道理,如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入大学面临走向社会的人来说,需要学习的东西很多,他们就是最好的老师,正所谓“三人行,必有我师”,我可以向他们学习很多知识、道理。

第5篇:人力资源实习报告

一、实习简介

1、实习目的:在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

2、实习单位:XXX股份有限公司

3、实习时间:20XX年3月12日—4月21日

二、实习单位简介

XXX股份有限公司成立于2000年7月,是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团,总资产超过40亿元,员工4000多人,是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业,具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念,树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神,明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标,倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向,为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下,实现了快速健康发展,由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。

三、实习过程和内容

在这一个半月的实习工作中,虽然有很多辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的,有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有很多我不熟悉的工种。

在这一个多月中,我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作,包括网络招聘,现场招聘,电话预约面试,公司的新员工入职培训,各种年度培训的实施及入职,离职等手续的办理。在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能,进一步把大学的理论知识与实际工作相结合,拓展了自己所学的专业知识,让自己受益匪浅。

(1)招聘方面:因为自己刚接触这份人事工作,所以,很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态,可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求职者来公司面试,给到公司应聘者进行简单初试,因为我们主要是招聘业务员,比较注重个人形象和言谈举止,通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流动性大,也就意味着招聘任务比较重,所以每个月都要参加几次大型现场招聘会,但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看,属于淡季,因而到人才市场找工作的人比较少,质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态,有好的机会或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历,约定好了面试却选择放弃,可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃,可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况,导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好,所以,招聘任务对自己来说,任重而道远!

(2)培训方面:培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作,主要有培训前计划的安排,通知的发放,培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习,发现自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己经验非常的不足,在给新员工上课过程中,一些知识点不知道怎么扩展,不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识,加之自己的口语能力,现场应变能力不足,可能导致每次的培训效果不是很好!其次,就是整个培训过程非常的累,早上有军训,虽然自己不用参加,但要考勤,所以也要早起,上课前要准备课件及投影设备,要联系授课老师,晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频,培训后还要安排考试与改卷,整个过程的所有工作都是自己一个人负责,非常的疲惫!当然,有付出

也有收获,我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的,最锻炼自己口才,沟通等各方面能力。

(3)其他方面:人事工作的内容很广泛,每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间,除了负责招聘与培训工作之外,还协助同事办理入职手续,包括合同的签订,厂牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案,以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施,如销售公司的第二届足球赛,“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传,活动经费的预算与申请,活动的主持等;

四、实习心得体会

从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。谚语有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识},关于做人,做事,做学问。

在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来,或者根本行不通!同时,走到社会中去,形形色色的人都有,有些比较坦诚,有些城府很深,有些资历很深,因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以,在与他人言谈举止方面都要不断提升自己,抱着“空杯”的状态去学习,不要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿得出实实在在的业绩,才能说服别人!

世界上没有随随便便的成功,只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长,所以在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够取长补短,争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作,不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

第6篇:人力资源实习报告

迈进大学生活的最后一个年头,站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会,我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋,因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我,但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台,为适应今后的社会工作奠定基础,同时完成大学教育的最后一个重要环节,专门安排了我们毕业实习。

我的专业是人力资源管理,这也是我以后的主要就业方向。所以在2015年9月7号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。

现在实习已经结束,回头总结我的实习报告,感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野、增长了见识,为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。

正文

一、实习公司简介:

1999年,航天华科以1563万元的资产、5300平方米生产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区,在这里开始了他艰苦卓绝的奋斗历程。

今天,航天华科拥有生产经营面积8289、4平方米,总资产3019万元,各类机加设备及数控加工中心100余台,精密仪器仪表百余台。2015年,公司通过了ISO9001质量体系认证,基础管理水平得到大幅提高。

优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台,能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎,水泥搅拌机远销美国等地,分厂年度产值已达到公司总产值的一半。

作为公司具有自主知识产权的产品,铣床动力进给器(powerfeed)产品已成为国内市场的第一大生产厂家。进给器分厂拥有装配线1条,拥有国内先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备,产品月生产能力可达到2500台以上。

经过产品结构调整,电子产品生产能力逐渐成为公司的新亮点。公司现拥有2条电子产品生产线,精密仪器仪表100余台,其中贴片生产线的月生产能力可达到1万片。由电子分厂生产的ABS汽车防抱制动系统已逐渐成为公司新的经济增长点。

2001年,航天华科获得陕西省产学研联合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委联合颁发的"陕西省产学研联合开发工程先进单位"荣誉称号。

2015年,航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会颁发的“技术创新先进单位”称号。

2002年,航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的“诚信纳税户”称号。

二、实习内容:

由于我学的是人力资源管理专业,所以在公司进行人力资源实习。配合人力资源工作人员工作,了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程,提高工作意识,增强责任感。

三、实习成果:

通过一个多月的实习,基本上掌握了公司的工作流程,并且能够独立的完成工作。树立了团队意识,和工作人员之间也增强了协作能力,改变了时间观念,养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力,可以对问题进行全面考虑,和他人沟通能力也有大幅度的提高。

四、问题的提出及建议:

1、公司内部分工不明确:

现在是人才竞争激烈的市场经济时代,作为一个成功的企业没有对人力资源专门进行管理的部门,是存在极大的不方便的,可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题,都需要人力资源部的调整和指导。如果只为了减少部分支出而舍弃人力资源部门,显然是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的建立。

2、化被动为主动:

人力资源的职能虽然被公司的财务部所代替,但是也要积极到员工中间去调查,不能只摆出一副守株待兔的样子,只靠员工的反馈和自己的“想当然”来决定职务的划分和薪酬管理,这样容易引起员工的不满也容易滋长某些人不良的做法,进而会导致人力的流失和管理潜在的混乱。

3、明确人力资源管理的地目标:

充分调动员工的积极性:据调查研究发现,在自然状态下,员工只能发挥20%~30%的能力,如果充分调动员工的积极性,其潜力可发挥到80%~90%。所以,为了充分、全面、有效地开发人力资源,调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响,企业应尽力对这些因素进行调整,使之有利于充分调动员工的积极性,实现企业目标。2扩展企业的人力资本:扩展企业人力资本、增加人力资本的存量,成为人力资源管理的一大目标。3实现企业利润最大化:在企业的日常管理中,只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为:人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率,达到人尽其才、人尽其能,最大限度地发挥人的潜能,最终实现企业利润最大化的目标。

4、转变观念,更新管理理念:

要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来,从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变,从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素,而对其进行控制和使用,更强调人是企业拥有的一种宝贵资源,个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分,企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来,以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。

5、构建多元化薪酬分配机制,发挥薪酬的激励调节作用

企业的薪酬体系过于单一,过分强调了其保障能,导致其激励性、调节性减弱,致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥,导致人才流失。薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜,将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制,以建立有效的分配激励机制。

6、建立科学有效的人力资源配置机制,实现人力资源资本价值的最大化

企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限,实现人力资源市场化配置。特别是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才,应不拘一格,大胆引进,同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。

7、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系,对员工进行有效激励

企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制,采取灵活多样的培训方式,加强和开展不同层次的员工培训,注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面,探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法,运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来,真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训,有效激励员工提高工作效率。

8、建立学习型组织,开展个人职业生涯规划

随着经济全球化的到来,“哪个组织学习的快,哪个组织就能生存,哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出,未来最成功的企业将是学习型组织,因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织,才能充分体现“以人为本”的管理理念;提高员工创新能力,为员工发展自我提供广阔的空间,实现知识共享,提高企业的整体人力资源管理水平。

五、实习心得

在以前我总是盼望早点到社会参加工作,因为我总觉得工作是一件很容易的事,可是当我离开校园,真的进入社会实习后,才真正体验到工作并不是想象中的那样,它不是一件容易的事。每天早上都要按时起床,坐公交车去上班,到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎,没有机会让自己犯错误,所以每天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。

一开始上班的时候,我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信,只有我认真学习,好好把握,做好每一件事,实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看简单,其实要做好它很不容易。记得我工作的第一天,什么事情都不会,工作不知道怎么展开。后来还是通过自己的观察和模仿,才慢慢上手的。经过两个月的实习,我有以下体会

首先,在没进入公司之前,就要认真了解公司的制度和总体情况,这样才可以在工作起来得心应手!

其次,要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样,才能有良好的人际关系。在快乐的气氛下才能顺利的完成工作,工作起来才能得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。不要与上司发生口角。新进的员工一定要多做事,如日常的办公室清洁问题。

再次,要学会怎样严肃认真地工作。以前在学校,下课后就知道和同学玩耍,嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里,可不能这样,因为,这里是公司,是工作的地方,是绝对不允许发生这样的事情的。工作,来不得半点马虎,否则就会出错,工作出错就会给公司带来损失。于是,我意识到:自己绝不能再像以前那样,要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作。

最后,要学会虚心,因为只有虚心请教才能真正学到东西,也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有经验的前辈学习,学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多弯路。

总得来说在实习期间,虽然很辛苦,但是,在这艰苦的工作中,我却学到了不少东西,也受到了很大的启发。我明白,今后的工作还会遇到许多新的东西,这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此,我坚信:只要我用心去发掘,勇敢地去尝试,一定会能更大的收获和启发的,也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。

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