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村干部年度考核

2016-11-23 11:03:03 推荐 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 村干部年度考核(共9篇)村干部 年度考核登记表Xx镇村干部考核登记表(二O一四年度)村干部考核马镇委„2011‟159 号中共苍南县马站镇委 关于加强村居干部绩效考核的通知各村(居)党支部:为规范村(居)干部队伍管理,加强村级组织建设,充分发挥绩效考核工作的激励、监督和导向作用,进一步激发广大村干部干事创业热情,根据《...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)推荐频道为大家整理的《村干部年度考核》,供大家学习参考。

村干部 年度考核登记表
村干部年度考核 第一篇

Xx镇村干部考核登记表

(二O一四年度)【村干部年度考核】

村干部考核
村干部年度考核 第二篇

马镇委„2011‟159 号

中共苍南县马站镇委 关于加强村居干部绩效考核的通知

各村(居)党支部:

为规范村(居)干部队伍管理,加强村级组织建设,充分发挥绩效考核工作的激励、监督和导向作用,进一步激发广大村干部干事创业热情,根据《中共苍南县委组织部关于加强村干部绩效考核工作的通知》(苍组„2011‟98号)和中共苍南县委办公室、苍南县人民政府办公室《关于印发〈苍南县村干部管理办法(试行)〉的通知》》(苍委办„2008‟132号)的精神,现就加强村居干部绩效考核工作的有关事项通知如下:

一、绩效考核的主要原则

绩效考核实行分级管理、分级考核的原则,镇党委负责村两委主要干部的考核(具体由办事处党委组织实施),其他村干部由各社区党委组织考核。绩效考核要坚持“围绕目标、注重实绩、公开民主、绩效挂钩”的原则,坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年终考核相结合、组织考核与民主测评相结合,力求科学、全面、准确。

二、绩效考核项目设置及赋分办法的主要内容

绩效考核内容由平时考核和年终考核两部分构成。

(一)、平时考核(按季度考核)

一是共性工作目标。主要是镇党委、政府部署安排的有关农村社会管理方面的共性工作目标,如农村基层党建、党风廉政建设、计划生育、信访维稳、社会治安、安全生产、防灾救灾、镇重大项目建设涉及到的政策处理以及各阶段的中心工作等;二是创建工作目标。主要是村(居)两委主要干部结合实际提出的有关社会主义新农村建设方面的年度创业承诺目标。三是日常工作表现。主要是村(居)两委主要干部勤政廉政方面的表现,包括参加各种会议、学习培训、在岗情况、周二民情接待、突发事件和抢险救灾等重大事件到场情况,以及廉洁自律情况。计分结果作为村两委主要干部个人绩效考核的得分。村两委其他干部可由各村根据其具体分管负责项目情况进行打分。(评分标准参照附件1)。

(二)、年终考核

由平时考核平均分、上级领导评分和党员群众评议三个方面组成,按照6:2:2比例确定分值权重。平时考核平均分,上级领导评议和党员群众评议要在“双述双评” (即村党组织书记、村民委员会主任每年要向本村全体党员和村民代表述职述廉,并接受民主评议,民主评议由村务监督委员会主持。同时,还要向镇党委述职述廉并接受考评)的基础上打分。【村干部年度考核】

1、上级领导评分。镇党委对村两委主要干部进行测评,按优秀为1、称职为0.8、基本称职为0.6、不称职为0的权重计分。测评分=(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6+不称职票数×0)/有效票数×基本分(200分)。村两委其他干部分别由村两委主要干部进行评价排名,排名第一的得基本分,其他依次按浮动分值递减,每一名次递减

15分,村两委其他干部评价最终结果报社区党委核定。【村干部年度考核】

(2)党员群众评议。村干部向党员和村民代表述职述廉接受评议,按优秀为1、称职为0.8、基本称职为0.6、不称职为0的权重计分。测评分=(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6+不称职票数×0)/有效票数×基本分(200分)。

以上有关考核结果材料,各办事处要及时上交,如果影响全镇的考核过程,将依照对办事处的考核办法进行扣分。

三、绩效考核结果运用

1、村干部报酬的发放。绩效考核结果与村(居)两委主要干部的基本报酬、奖惩、任用、政治待遇等直接挂钩。村(居)两委主要干部基本报酬资金由平时考核和年终考核情况进行发放。平时考核按季发放,发放基数每季1800元标准分600分,每下降一分扣三元,每季实际发放的报酬按得分计算。年终考核基本报酬要根据年终考核结果等次实行20%上下的浮动,基数是4800元。年终考核评定为优秀的按120%发放(5760元),评定为称职的按100%发放(4800元),评定为基本称职的按80%发放(3840元),评定为不称职的取消其年终考核的基本报酬。其他村干部的报酬一般采取实误实记的形式领取误工补贴,补贴标准由社区党委根据村规模、岗位责任、工作实绩以及集体经济收益状况,并结合各村当年劳动力平均收入水平和村级财务管理制度来确定。

2、考核等次的奖惩。根据年终考核得分,镇党委按优

秀、称职、基本称职和不称职确定考核等次。优秀按大小村(居)等次比例掌握在15%以内,对年度目标考核被确定为优秀等次,作为各类优秀个人评比、获得县财政奖励补贴的前置条件(并按年终考核评议的分数作为报酬发放的依据);年度目标考核等次被确定为基本称职的,要视情节扣发其年终考核的基本报酬,并由镇党委进行诫勉谈话;年度目标考核等次被确定为不称职的,取消其年终考核的基本报酬,不得享受奖金、补贴和其它财政补助政策等,并进行书面诫勉,期限为6个月;对确定为基本称职、不称职的村干部,年内不能参与任何先进评选,一般不得提名为党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选等;连续2年被评为不称职的,要按法定程序撤销(罢免)其村党组织书记(村主任)的职务。凡发生“一票否决”情况和村务公开有关规定执行不到位,取消村干部本年度评优评先资格。

四、绩效考核工作组织实施和纪律要求

【村干部年度考核】

1、加强组织领导。镇党委高度重视村(居)干部绩效考核工作,把绩效考核工作作为基层党建的重要工作内容,成立以党委书记为组长的村(居)干部绩效考核管理领导小组,并建立考核办公室(党群办),落实专人负责。

2、抓好日常管理。认真组织实施村(居)干部绩效考核细则制定,组织做好目标设定、年度考核工作,明确具体内容、工作任务指标、基本分值、分值权重、完成时限等,确保村(居)干部绩效考核管理工作顺利推进,取得实效。同时将建立村(居)干部绩效考核管理档案,收集相关的目

标责任书、年度廉洁创业承诺、述职述廉报告、民主测评和考核结果等材料。

3、严格考核纪律。要严格考核程序和考核纪律,根据村干部目标责任制考核办法和《苍南县村干部管理办法(试行)》进行认真考核。考核工作要及时,平时考核要在季度末完成,年终考核要在次年的1月中旬完成。要杜绝考核过程中搞形式、走过场、弄虚作假等现象,并要注重考核结果运用,兑现奖惩。

附件:马站镇村(居)干部绩效考核评分标准

2011年9月30日

主题词:村居干部 绩效 考核 通知 抄送:县委组织部 马站镇党政办 2011年9月30日印发 (共印90份)

村干部年度考核登记表
村干部年度考核 第三篇

【村干部年度考核】

村干部年度考核登记表

( 年度)

村干部绩效考核制度
村干部年度考核 第四篇

村干部绩效考核制度

作就是带领好本村村民做好经济建设,发展富强等的工作。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核,以下提供村干部绩效考核制度,可供参考。

第一章总则

第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性,增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,规范和加强村级班子建设,促进村级管理制度化、规范化,加快推进社会主义新农村建设步伐,根据有关文件精神,结合我村实际,特制定本办法。

第二条本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村党支部书记、副书记,村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员,不包括市选派的挂(兼)职干部。本办法适用于村干部年度考核。

第三条考核的原则:(一)客观公正原则;(二)真实准确原则;(三)注重实绩原则;(四)群众公认原则;(五)平时考核与年度考核相结合原则;(六)量化考核与综合考核相结合原则;

第四条按照分级管理、分级负责原则,村干部的考核由镇党委具体负责组织实施,对村委会班子考核情况进行备案管理。

第二章考核内容

第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。

(一)平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由乡党委结合实际,制定切实可行的平时工作考核办法,并根据任务完成情况和平时掌握情况,以百分制进行量化考核。

(二)年终目标责任制考核。目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等。民主测评、民意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。

第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。

第七条村“两委”班子和村干部的民意调查指标为:依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况;公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合治理情况;群众信访处理情况等。

第三章考核程序

【村干部年度考核】

第八条成立考核机构。在对村级班子及村干部进行年终考核前,将成立专门机构,对考核工作做出专门安排组织考核人员认真学习,掌握考核及有关计分办法。

第九条召开村级考核大会。村级考核大会由村党支部负责人召集,镇领导主持。参会人员包括联系包村的镇干部、村“两委”班子成员、全体党员、村民代表等。参加会议的人员必须达到应到会人数的80%以上。

第十条公开述职。先由村党组织书记、村委会主任及其他村干部依次就履职情况进行个人述职。

第十一条民主测评。在总结工作、述职述廉的基础上进行。

参会人员对村“两委”班子按好、较好、一般、差四个等次、对村干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别进行无记名投票(不识字人员可根据本人意愿委托他人填写),再由考核组计算民主测评得分。其计算公式为:村“两委”班子民主评议得分=(“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4)/总票数×100;村干部民主评议得分=(“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0.4)/总票数×100。弃权票不计入总票数。

第十二条个别谈话。主要是深入了解村级班子建设情况和村干部德才素质及表现。

随机确定部分参会代表进行个别谈话,谈话面不得低于参会人员数的30%,参会人数少于20人的,谈话面要达到50%以上。个别谈话的结果应作为考评组评分及最终村级班子和村干部评先评优的依据之一。

第十三条民意调查。在全村范围内,随机确定部分农户进行入户民意调查,了解村民对“两委”班子和村干部履职情况的反映。一般采取问卷调查的方式进行。

接受民意调查的党员群众根据调查问卷所列项目,按照满意、较满意、不满意、不了解四个等次,对村“两委”班子和村干部履职情况进行评价。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。民意调查得分的积分系数分别为1.0、0.8、0.2、0.5,其计算公式是:民意调查得分=(“满意”票数×1+“较满意”票数×0.8+“不满意”票数×0.2+“不了解”票数×0.5)×100/调查人数。

第十四条目标责任考核。对照村“两委”班子年初签订的工作责任书进行逐项考核。

第四章考核结果及运用

第十五条村“两委”班子和村干部的年度工作目标管理考核实行结构百分制量化考核,按平时考核占20%,民主测评得分占20%,民意调查得分占10%,目标责任制考核得分占40%,乡领导评分占5%,考核组评分占5%的比例计算。

第十六条村级班子和村干部考核等次按考核最后得分确定。综合得分在90分及以上的为好班子或优秀村干部,70-89分(含70分)的为较好班子或称职村干部,60-69分(含60分)的为一般班子或称职村干部,60分以下的为差班子或不称职村干部。村级班子优秀等次的比例不超过全乡行政村总数的30%,村干部中优秀的比例不超过全乡村干部总数的20%。 第十七条考核结果运用。考核等次作为村级班子和村干部评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据,并与村干部的年终考核和报酬待遇相挂钩。村干部工资中奖励工资部分,根据考核等次,按规定标准计发。

大学生村官年度考核登记表2013年度
村干部年度考核 第五篇

选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表

( 2013年度)

单位:xxxxxxxxxxxxxxx 填表时间: 年 月

2015村官年度考核个人总结
村干部年度考核 第六篇

总结一:村官年度考核个人总结

为不断提升到我乡任职大学生村官的再学习能力、创新能力和实践能力,激发他们的潜能,切实加强全乡大学生村官服务群众的技术和水平,科学地评定大学生村官一年的工作实绩,我乡严格按照《中共xx省委办公厅 xx省人民政府办公厅关于印发〈xx省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)〉的通知》的有关规定和xx县选聘到村任职高校毕业生年度考核方案要求,认真开展XX年xx乡大学生村官年度考核工作,现将考核情况总结如下:

一、大学生村官基本情况

来到我乡工作的大学生村官共有6人,其中男4人,女2人;大专生6人;这6人当中来自省内外市的有4人,省内本市2人,分别安排在xx6个行政村工作。xx村村官xx参加xx县事业单位招考已考取,现已分配到xx乡xx小学教书。

二、组织健全,成立大学生村官年度考核领导小组。

我乡成立以党委副书记xx为组长,纪委书记xx、组织委员xx为副组长,宣传干事、组织干事等为成员的大学生村官年度考核领导小组,负责全局考核工作。

三、明确考核要求,规范考核程序,保障考核质量。

我乡自12月28日至31日,对全乡5个村委会的5名大学生村官进行全面考核,本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,按照“德才兼备、以德为先”的要求,全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面,并按考核方案程序一一进行:(一)由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结,填写年度考核登记表,并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、政协委员、群众代表述职,回答群众代表的相关题;(二)所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民主测评,并将测评结果记入测评表,由工作人员收交考核领导小组;(三)进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人,主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流,并由考核组成员对谈话内容进行现场记录;(四)考核组根据个别谈话内容,深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况,并走访当地农户21户;(五)查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册;(六)乡党委通过考核组汇总考核情况,对照评定标准。我乡此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上,客观公正地确定了我乡XX年大学生村官年度考核优秀大学生村官一名,合格4名。

四、存在的问题及今后努力的方向。

通过年度考核,虽然我乡的大学生村官在过去的一年里取得了令人可喜的成绩,但同时我们也发现了一些问题。

1、由于他们工作经验较少,处理很多问题不能得心应手,所以各村不能急于求成。

2、村官要严格要求自己,努力提高自身素质。工作中积极向有经验的村干部学习,尽快掌握工作技能与方法。生活上,注重自身形象,树立良好的大学生村官形象。

3、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高,个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。

总体来说大学生整体素质较高,但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意,工作中也比较有个性,不能很好的融入到村务工作中。

针对考核中存在的问题,今后主要抓好以下几个方面的工作:

1、改进管理办法,加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。

2、加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核的办法,使这些大学生村官们工作起来更有干劲,并且能充分发挥他们的能力与价值。

3、多举办一些文体活动,调动大学生的积极性,丰富大学生村官的业余文化生活。

4、组织经验交流活动,比如乡内交流、乡外交流,或者和其它乡镇结对子等等。

5、希望上级党委尽快补招空缺村官,xx村村官已分配到学校教书,希望上级党委尽快补招下派。

总结二:村官年度考核个人总结

本人于xxxx年3月到xx镇xx村工作。这对我来说是个新的挑战。近一年来,我保持谦逊的姿态向大家学习,在上级领导的关怀帮助下,在基层群众的支持鼓舞下,我认真履行着这一名新时代村官的光荣职责。一年中我做到了:

一、增强思想道德培养,提高个人能力建设

加强理论学习,提高道德素养是新时期村官的基本要求。一年来,我一直注重理论学习,多学多想,提高思想政治素质。这一年,我光荣的递交了入党申请书,在工作中生活中时刻以一个共产党员的身份严格要求自己,认真学习和贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观,在各个方面不断地完善自己,超越自己,重塑自己的世界观人生观价值观,为xx村的进一步发展尽职尽责。

在基层工作岗位上工作了近一年,通过经过不断学习,积累了一定的基层工作经验,能够处理日常工作中一些问题。3月,我参加大学生工作者的培训工作,认真学习业务知识,并在工作中努力与实际相结合,保证了各项工作的正常运行。平常还注意和其他村官交流心得体会,取长补短。在xx村供职的这段时间中,我的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面得到锻炼,个人素质得到显著提高。

二、实践勤奋工作姿态,努力开拓个人成就

爱岗尽业是对一名村官的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作。我以全心全意的心态对待团支部工作,召开团支部大会和组织团活动,组织成立青年突击队,在各种抗灾活动中身先士卒,充分发挥了青年的先锋模范作用;我努力完成村级档案的建制工作,通过各种方式了解档案工作的注意点,完成了2015年度村级档案归档整理工作;在文书工作上,我完成了各类信息表格的编辑工作,记录完成了各种会议记录,规范工作表格,采编了2015年度xx村三份《村务简报》,完成了一系列文件的起草工作。此外我还参与全国农业普查,大学城、幼儿园征地,文化活动中心建设,春蚕灾害调查,抗战资料调研,科普示范村和市级文明村申报等一系列工作。

xxxx年5月,本村团支部被评为“优秀团组织”,我被光荣地推举成为了市团代会代表,12月份的团支部改选会上我又被推举为村团支部书记;2015年12月本村被评为市“科普示范村”,由我收集整理的申报台帐资料被选为“样板台帐”。这些成绩的取得离不开村里的支持和鼓励。正是有这么一个展示自我的平台,才能实现自我的人生价值。

三、注重自律无私作风 发扬自我学习热情

为人诚信是我的做人原则。在本职岗位上,我时时处处以诚待人。平时工作中扎实细致。始终对自己高标准、严要求。认真学习着胡主席的“八荣八耻”的精神。时刻做到自重、自醒加强自身修养。树立正确的价值观和利益观,并与一切不良行为做斗争。

现代社会是学习型社会,工作中我也经常参加各种农技培训学习,在工作中发挥自己理论特长解决一些产业上的矛盾问题。在钻研农村业务知识同时,还不断加强自我素质的培养和提高,取得了机动车C1驾照,参加了《会计证》的学习考核,还报考了浙江大学远程教育进行第二学位的进修。我时刻保持着时时学,处处学的姿态和头脑。通过加强自我素养的不断学习锻炼,为塑造一名新型与时俱进的村官而努力!

总结这一年,有微薄的成绩,也有一定的不足。这一切只代表过去,新的一年,我要努力学习,戒骄戒躁,在基层的土地上发挥出自己最大的光与热!

总结三:村官年度考核个人总结

过去一年,作为村的大学生村官,我在镇劳动所、村委分别实习、工作了近半年时间。在镇领导关心和村委同事的指导、带领下,我很快熟悉了本职工作,融入了工作环境,进而成功完成了从一名实习生到一名真正大学生村官的转变。

一、工作方面

1、2-6月份,协助镇劳动所做好文字处理工作。先后帮助劳动所,帮助组织委员整理全镇事业单位个人信息,帮助打印室整理党建工作检查文件等。

2、协助组织委员做好党建工作检查。12月14日至18日镇党委对全镇各级党组织一年来的党建工作和精神文明建设情况进行了全面的检查。我协助李委员进行了对部分企、事业单位和相关条线村委的检查。各项检查工作于18日顺利完成,我在本次党建工作检查中,进一步了解了基层党建工作,为我以后开展村官相关工作做好了铺垫。

二、学习方面

1、加强政治理论学习

在两个月时间里,我参加了镇学习实践科学发展观农业口座谈会。另外,我先后参加了两次远程网络会议,会议主题分别是关于行政能力提升、公共政策分析和政府信息公开的,通过两次会议,我从宏观上认识了提高政府执政能力的有效方式、方法和途径,并深刻理解了政府信息公开对整个社会保持安定、和谐的重要性。

2、加强业务知识学习

在两个月里,我利用业余时间,认真阅读了新时代新村官丛书,通读了《新农村热点话题面对面》、《现代高效种植业导读》、《现代高效养殖业导读》、《村官创业指南》四本书,同时做了读书笔记,并写了学习感悟。

三、生活方面 在党委白书记和组织委员李委员的精心安排下,我的生活条件,工作环境都非常好,吃、住都非常方便。上级领导也经常和我谈心,了解我的生活情况。因此,在各级领导的关心和帮助下,我很快适应了镇里的实习工作,生活上没有担忧,工作也就很顺利。

四、思想方面 在这段工作当中,我学到了很多东西,也获得了许多感悟,这两个月的成长也使我发现了自身的很多不足,找到了亟待提高的几个方面:其一,要在工作中寻找榜样,去粗取精,去伪存真,不断提高工作能力和业务水平。其二,要在搞好思想作风建设的基础上,深入贯彻落实科学发展观精神,做一名全心全意为人民服务的好村官。其三,要把握“黄金十年” 机遇期,努力创业,带动全村经济社会发展更上一个台阶。机遇期,努力创业,带动全村经济社会发展更上一个台阶。

随着在镇政府实习的逐步深入,我的接触面得到了进一步拓宽,我看问题的高度也得到了跨越式的提升。,我要利用我的所学帮助推进新农村建设进一步发展,在青春建功新农村。

2015大学生个人年终学习总结
村干部年度考核 第七篇

我那贪玩的心连时间的流失也不曾注意,08年的脚步离我越来越远,09年的钟声即将在我的耳边敲响,此时,也该我认真的静下心来总结的时候了。范文先生网年终个人学习总结 href="

高考冲刺的时候,老师常常给我们说大学如何的好玩,自己也幻想自己的大学,考上了一定要好好的玩,把我从那重压下解放出来,现在正真的经过了才知道,老师是说的善意的谎言,大学并不是想象中的好玩,大学仍需要努力,所以我打消了我那幼稚的幻想,开始我的大学生活的旅程。大学授课不再时我们高中那种模式——添鸭式,而是一节课讲好多的知识,靠课堂的时间根本不可能学懂,因此,大学还是培养独立学习的能力,对于我来说,是一个挑战,但我相信自己一定能征服。

刚下火车的我,那些接我们的学哥学姐就给我们讲,大学的生活,最多的是时间,看你如何利用,如果不好好的利用,你就会感到空虚,空乏。刚上第一天课时就感觉到了,一看课表只有24节课,只相当于我们高中时两天的课,因此,为了我的大学生活井井有条,我积极的参加学校内的各项活动,我参加了学生会的竞选,虽然我没有选上,我不后悔,因为我竞争过,大胆的试过,然而,我又参加学校里的协会,计算机协会和街舞协会,主要的目的是丰富我的课余生活,增强我的知识和胆量,在实践中让我慢慢地成熟起来,理智的对我身边的每一件事。

这一学期转眼即去,对大学也有了较深刻地了解和熟悉,这学期我没有利用好,因此,我有时感到空虚,有时感到忙碌,这学期可能是我的过渡期吧,为了来年的充实,我一定要把计算机过掉,CAD考到优,争取把英语过掉,把测量学好,继续发展自己的爱好,合理的利用时间,早日成为成熟的大学生,只要努力。我相信困难会向我低头。

以上就是我的总结,在今后的学习中,我会不断的努力,追求自己的理想,实现自己的目标,在学习中体会生活,在生活中体验人生,过去了不再回来,回首过去,心中无限感慨,展望明天,相信依旧灿烂,我已扬起明天的帆,向着目标前进。

2015大学生村官培养使用情况汇报材料
村干部年度考核 第八篇

大学生村官培养使用情况汇报材料

选聘高校毕业生到村任职,鼓励和引导大学生走向农村,是当前加强村干部队伍建设、培养新农村建设骨干力量的重要举措,对加强农村基层组织建设、改善农村干部队伍结构,促进农村经济发展具有重大意义。

(一)营造关怀环境

一是在安排大学生村官到各村、社区工作时,充分考虑大学生村官的家庭住址、个人意愿、专业特长及选派村、社区的实际需要,按照以人为本,方便工作的原则,将他们有针对性地安排到相应的村、社区工作,尽可能的做到离家近、环境熟。二是要求乡镇领导经常同大学生村官进行谈心交流,掌握大学生村官思想动态,引导他们正确面对和解决工作生活中遇到的困难与问题,使他们尽快适应环境,进入角色,开展工作。三是积极搭建沟通交流平台,通过组织大学生村官座谈会、交流会、汇报会等形式,听取他们到村、社区任职后的思想、工作、学习情况,帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难,让大学生村官相互交流经验,取长补短,共同进步。

(二)加强管理培训

一是建立乡、村两级考勤制度和请销假制度。请假2天以内的,经村党支部书记批准后上报乡党政办公室,请假2天以上的,须经乡分管领导批准。二是将大学生村官的培训纳入全县干部教育培训工作计划,组织大学生村官学习党的十七届四中、五中全会精神,学习中央、自治区关于**发展的重大路线方针政策及自治州和县委关于我县发展的战略部署。同时,各乡镇也定期不定期对大学生村官进行培训,每周五参加乡里的理论学习,不定期邀请农村工作经验丰富、工作业绩突出的农村干部为大学生村官传授经验,加深大学生村官对农村的了解,提高他们的农村工作能力。三是建立大学生村官电子及纸质档案。对大学生村官的各类资料进行分类和归档,档案内容主要包括:大学生村官个人基本情况、聘用合同、离职辞职证明等。各乡镇也建立了本乡镇大学生村官档案。

(三)注重锻炼培养

一是针对大学生村官普遍缺乏基层工作经验的实际,建立结对培养制度,包村、包片领导干部、村党支部书记同时联系一名大学生村官,发挥传、帮、带作用。包村、包片领导干部担任大学生村官的"工作导师",对他们进行直接培养,做到开展工作带在身边,重要活动引导参与,安排任务有的放矢,不断提高大学生村官的农村工作水平;村党支部书记担任大学生村官的"生活导师",介绍当地风土人情、习俗礼仪,传授生活技能,帮助解决生活困难。二是按照"到村工作为主,多岗锻炼为辅"的思路,有计划地安排大学生村官到乡镇机关进行跟班锻炼,有重点地选派他们参与党建、党风、纠风、综合治理、(

(四)加大考核激励

一是建立由各乡镇党委负责并组织实施的大学生村官考核制度。采取绩效考核与年终考核相结合的方式,绩效考核由各村负责,一季度考核一次,主要对平时表现进行记录;年度考核由乡党委和各村共同组织完成,大学生村官根据履职情况进行个人总结(述职),再由所在村的党员、干部和村民代表对其进行民主测评,最后由乡党委研究确定考核等次,并将考核结果存入个人档案,作为年终奖惩或提拔任用的依据。二是将大学生村官纳入乡镇机关和站所、社区干部业绩考核奖励和乡镇干部基层补贴发放范围。三是对大学生村官中涌现出来的先进典型,大张旗鼓地宣传表彰,让他们时时刻刻感受到作为一名大学生村官的光荣,充分激发他们扎根基层、服务农村、干事创业的内在活力和持久动力。

大学生到农村任职锻炼,既缓解了就业压力,又为大学生发挥才能提供了广阔的舞台,为新农村建设提供了人才支持。虽然我县开展选聘高校毕业生到村、社区任职工作时间较短,大部分大学生村官到村工作时间不长,但已显现出了一些积极的效果。一是提高了村级组织的工作质量。大学生村官文化素质普遍较高,掌握较高的办公自动化技术,他们从整理资料、做好村、社区各项创建活动入手,为村、社区建立了比较完善的工作台帐,夯实了基层工作基础,提高了工作效率。二是大学生村官发挥自己的专业特长,开创了一些有特色的工作。大学生村官发挥自己计算机特长,创建了"四知四清四掌握"电子台账,将居民的个人信息(如身份证号码、家庭住址、政治面貌)录入电脑,使查询和调用有关信息时更加方便、快捷、准确,节省了人力物力。三是大学生村官到村后社会适应能力有了较大提高。村官岗位的锻炼使大学生村官逐步学会了与广大基层群众沟通交流的方法,增强了自身的独立意识和解决实际问题的能力,为他们未来的发展打下了坚实的基础。具有农村工作经历的大学生村官为农村干部队伍建设提供了重要来源。

2015大宣讲大走访及年度目标考核情况的报告
村干部年度考核 第九篇

大宣讲大走访及年度目标考核情况的报告

2015年1月25日-26日,我考核组到新楼村开展"十八大精神大宣讲、为群众服务大走访"及年度目标考核工作,现将情况报告如下:

一、走访情况

1、退休村干部:雷呈兵、吴宗能、陈耀合、夏孟宇、吴运白、陈明荣。

2、患重病困难群众:雷呈凤、陈耀台、胡荣秀、曹启会。

此次走访慰问共10户,发放慰问金2000元。

二、村干部测评及工作情况

1、参加测评共计33人

村级班子年度绩效考核民主测评:

满意33票

村干部年度绩效考核民主测评:

雷鸣优秀33票;

郑世康优秀33票;

刘晋侠优秀33票。

座谈群众对村两委班子高度赞扬,认为班子能够团结协作,(

2、工作情况:村内无人访信访,无治安事件发生,干群、群众、两委班子和谐;新修罗湾万方大塘,整修老村部作为敬老院使用。

三、其他方面及建议:

1、座谈群众建议村两委班子积极争取资金,新修、硬化村组道路,方便群众出行和生产生活;

2、村两委班子反映无县直单位联系村,工作开展无外援。

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