如何管理农商行柜员

导读：　如何管理农商行柜员(共9篇)如何做一名优秀的农商行青年员工桃李不言，下自成蹊作为一名XX农商行的青年员工，首先让我感到十分的荣幸和自豪，荣誉感是做好工作、成为一名优秀员工的必备素质，人们习惯守护自己喜爱的东西，而对成为一名XX农商行员工有着深切自豪的我，亦是如此。 “其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，其李将军之谓也？余睹李...

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如何做一名优秀的农商行青年员工
如何管理农商行柜员 第一篇

桃李不言，下自成蹊

作为一名XX农商行的青年员工，首先让我感到十分的荣幸和自豪，荣誉感是做好工作、成为一名优秀员工的必备素质，人们习惯守护自己喜爱的东西，而对成为一名XX农商行员工有着深切自豪的我，亦是如此。 “其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，其李将军之谓也？余睹李将军悛悛(quān)如鄙人，口不能道辞。及死之日，天下知与不知，皆为尽哀。彼其忠实心诚信于士大夫也！谚曰：‘桃李不言，下自成蹊’。此言虽小，可以喻大也。”

这段话是司马迁在史记里对‘飞将军’李广的评价，以史为鉴可以正衣冠，李广作为大汉王朝优秀的员工，便是我的榜样。

这段评价的大意是这样的。

为人公正无私，不用命令也会有人听从他，为人偏斜徇私，即便身处高位也不能够让人信服。我看李将军外表就像个乡下的村夫，也不善于言辞。但是他死的那一天，天下知道或不知道的百姓都会为他哀痛。俗话说：‘桃树和李树不会说话，可树下却被人踩出一条小路。’这说的虽然是一件小事却可以说明大道理。

桃李不言下自成蹊，是对一个优秀员工最至高无上的褒奖，这透露的是一种对待工作热情勤恳的态度，是一种不过份计较个人得失的爱岗奉献的精神。

如何能做到这八个字呢？在我看来，一名优秀的XX农商行的青年员工首先需要有过硬的知识与技术，作为一名缺乏经验的青年员工深切地认识到知识和技术的重要性，竭心尽力地为客户服务需要知识与技术的支持，而通过自身的‘充电学习’和向前辈请教会给我们莫大的帮助。

责任心、上进心、热情、诚恳、勤奋、信心，这一个个优秀的品质组成了我们的职业道德，优秀的品质培养出优秀的职业道德素养，而职业道德素养能够端正我们的态度。‘其身正，不令而行。’不自满、不气馁，优秀的职业道德必将铸就优秀的员工，对此我深信不疑。

‘今天工作不努力，明天努力找工作’，十几年前海螺型材厂门前的标语依旧激励着我努力进取。把事情做到尽善尽美，不马虎不懈怠，我所认识的我行优秀前辈无一不是如此的！

一名员工的价值和愿望很多时候是需要通过所在的企业的发展来实现的，只有企业发展了才能给我们更好的平台，才能更好的提升我们的物质生活和精神生活。树立同甘共苦的‘主人翁意识’，努力成为一名优秀的员工才是个人与企业共赢的王道。

揭秘农商行工资福利待遇
如何管理农商行柜员 第二篇

随着考农信社越来越热的势头，相信大家都很关心工资福利的问题，学信学院特为大家找来一段入行工作1年的前辈的总结希望能给大家带来帮助。

我认为评价一份工作，除了钱还有其他值得关注的东西。像公务员的话，如果没有灰色收入，光靠工资其实收入不会很高。但是很多人去考，图的就是稳定、轻松。农商行的工作，我觉得压力非常大，收入对于工作而言应该是理所应当的。一般的储蓄柜员是上两天休一天，意味着你经常可以休息，但是总也玩不长。休息的时候往往也补充睡眠去了…有了一年的工龄之后，有带薪的年假，但实际上因为没有人来代班，你也是休不成的，一般就是拿点补偿金。农商行可能是唯一一个365天都开门的银行，春节都不例外。如果你家在外地，要想回次家是相当的不容易的。平时的营业时间貌似也比其他银行长一点。柜台上的工作倒并不是简单的存钱取钱这么简单，还是有很多业务要学的，不过一般几个月的磨合期之后，基本上就是一个熟练工了。上班的时候，是万万不能走神的，一不小心多递了钱出去，可能你这一个月都白干了。每个网点的业务量差别比较大，差距可能是几倍。新进的职员一般都是派到人手紧缺的地方，每天一百多笔业务，各种各样的都有，错了一笔，银箱里的钱就不对，向来都是长款交公，短款自赔。一个月至少上20天班，一年12个月，出错的机会太多了，做柜员最重要的就是认真、仔细。钱丢了可以赔上，如果是凭证丢了，比如未开出的卡，很有可能会被开除的。其他单位偶尔有个迟到早退，没有什么大不了的。但是银行不同，有的二级分理处，只有两个储蓄柜台，有个人没来，这个网点是没法运转的，所以迟到是非常严重的。轻则罚款，重则开除，而且是无论原因的。做柜员的精神压力都很大，上班的时候要全神贯注，休息的时候还不能玩得太过，影响休息。现在银行对内控都非常重视，每个月分理处的领导都要检查柜员的银箱、凭证这些。支行也要派人检查，查出问题都是要罚款的。总行的特检组就更可怕了，如果他们选定了你所在的分理处进行检查，可以说每个人都会被罚，而且非常重，每个人至少是2000。平时的话每个月都有人来暗访，发现了问题都要通报批评，然后罚款，同时扣网点积分，好像少一分年终奖就少1000。在规范化服务方面，农商行无疑走在了众多银行的前面。微笑服务其他银行是说说而已，像工行的话我很少看他们的柜员笑的。我们检查得特别严。同时还要站立服务，双手递单。个别网点甚至要鞠躬服务。柜员有的时候不是在坐柜，而是在”站柜”。普通话服务和必要的手势也要做，监控录像全都要录下来，领导要专门抽查录像，做得不好的话后果也很严重。在柜面服务方面，农商行要求要高于其他银行，但是在业绩压力方面，明显要好很多。像一线的柜员的话，是没有存款任务压力的，也没有摊派信用卡这些任务。只要你干好本职工作，该拿的钱你是都有的。这一点比其他银行尤其是股份制银行要好很多，所以在农商行工作比较稳定。

农商行柜员年终总结
如何管理农商行柜员 第三篇

【如何管理农商行柜员】

农商行柜员年终总结

xx-xx年，在市分行和支行新一届党委的正确领导下，××支行认真贯彻落实省市分行工作会议精神，以加快有效发展作为主线，以“存款超百亿，效益超千万”为目标，改进机制，严控风险，强化营销，通过全行员工团结拼搏，克难制胜，经营效益进一步好转，较好地完成了上级行下达各项任务，促进了我行各项工作持续稳健发展。现将xx-xx年度工作总结如下：

一、xx-xx年主要成绩

一是存款继续保持强劲增势，以增存促增效成果显著。12月末，各项存款余额××万元，比年初净增××万元，比去年同期多增××万元，完成市分行全年考核计划的××%，旬均净增达××万元，净增总量和旬均增额再创历史新高。全年上存资金达××万元，月均达××万元，同比净增××万元，金融机构往来收入××万元，同比增加××万元，增幅达70%，为全行扭亏增盈打下坚实基矗

二是信贷资产结构明显改善，信贷投放进一步向优良客户集中，逐步退出“散小差”劣质客户，有效规避经营风险。12月末，各项贷款余额××万元，比年初净投放××万元。其中：私营企业及个体贷款××万元，比年初下降××万元;公司类贷款××万元，比年初增××万元。

三是保险代理等新业务驶入“快车道”，与传统业务并驾齐驱。12月末，代理保费收入××万元，完成市分行下达计划的150%。其中：寿险代理保费××万元，同比增××万元;代理财产保险××万

元，同比增××万元;实现手续费收入××万元，同比增××万元，完成市分行下达计划113%。累计代销基金××万元，累计代销国债××万元。

四是按时完成不良资产清收任务，不良资产“双降”取得阶段性成果。12月末，清收不良贷款本息××万元，其中：清收本金利息××万元，完成全年任务的100%;处置抵债资产××万元，完成全年任务的×%;保全××万元，完成全年任务×%。年末不良资产余额××万元，占比为××%，不良贷款呈现“双降”趋势，不良贷款余额比上年末净下降××万元，不良贷款占比率比去年末下降××个百分点。

五是中间业务持续快速发展，财务贡献率进一步加强。12月末，全行中间业务收入××万元，占总收入的××%，同比增××万元，提高×个百分点。

六是利息收入继续保持有效增长。12月末，全行收息××万元，其中：公司类、私企业及个体贷款收息××万元，不良贷款清收利息××万元。

七是超计划完成经营损益综合指标。12月末，全年帐面亏损××万元，同比减亏××万元，剔除消化2000年前应收利息××万元、抵债资产处置损失××万元，经营利润达××万元，超计划××万元，同比增盈××万元。

八是精神文明创建、争先创优活动取得好成绩，涌现出一批先进集体。在市分行组织的一季度“开门红”竞赛中我行荣获支行类二等

奖，营业荣获分理处类二等奖;营业部被省分行授予“女职工文明示范岗”荣誉称号;支行寿险保费营销、保费收入完成率名列全市第一;在银监局组织金融系统“内控制度知识”竞赛中获团体第三名;在市分行组织“金融产品知识普及”竞赛中获团体第三名。

九是“安全就是效益”、内控管理意识进一步加强，全年各类案件率为零，继续保持建行52年来安全经营无责任事故和案件的好局面。【如何管理农商行柜员】

二、主要做法：

一、强势营销负债业务，进一步增强资金实力，以增存促增收取得明显成效。一是统一思想早行动。xx-xx年，全行立足于增存增效，早增实增的工作思路，把“迎新春”优质文明服务活动与首季“开门红”有机结合起来，突出“用心服务，春到万家”为主题，早布置、抢先机、强宣传，全面展开营销攻势，实现“开门红”。一季度各项存款比年初净增×××万元，为全年存款增长打下基矗二是把握重点，抢占市常以代理养老统筹基金为突破口，创新服务手段，提高服务质量，为客户提供人情化、贴心化、细心化服务，帮客户理财，使客户的收益达到最大化，达到了巩固老客户、发展新客户、带动“潜”客户的效果，有力推动存款快速增长。全年财政资金流量达××万元，吸收养老统筹存款××余万元。三是抓重点客户的维护。建立大客户档案，逐步推行差别化服务，培养忠诚客户。落实划街包片营销工作，推行“地毯式”营销，巩固和发展我行在区域金融系统垄断地位。四是突出抓块头大骨干所，垄断××城区、××镇等重要存款市常突出

农行品牌优势，实现规模效应。xx-xx年××城区、××分理处存款净增××万元，占全行净增额 84%。五是实行工资浮动考核、分档，鼓励先进，鞭策落后。根据营业网点规模、人均存款制定不同档次工资基数，同时根据人平净增额达到一个档次，工资相应提高一个档次，早达到早享受。通过激励措施，引导员工由被动到主动，由“要我做”变为“我要做”。六是突出抓农行形象宣传，抢占周边市常通过抓优质服务，开展上街咨询宣传，拉横幅树标语，拜访客户送春联等形式，农行良好社会形象深入人心，形成了以××镇为中心，以周边××××××等镇为辐射圈的服务范围。全年通过增存实现收入××万元，比去年同期增收××万元，增幅达70%，为全行财务减亏作出重要贡献。

二、适度营销资产业务，逐步退出“散小差”等劣质客户，抢占优良客户市常 面对宏观调控和信贷总量控制的政策，结合区经济环境现状，我们一是稳健发展个人信贷市场，加快结构性调整，继续支持个体私营经济中的优质客户，逐步退出“散小差”个人客户。xx-xx年末私营企业及个人生产经营贷款仅××万元，比年初下降××万元，逐步淘汰了一批资金流量孝经营效益差、信用度不高的客户。二是以寻求信贷管理制度要求和企业经营发展需要的切合点为突破口，继续大力支持、发展有一定规模民营企业。如对管理区的明星企业××有限公司，支行通过积极介入，严格按信贷新规则要求进行评级授信，并积极向市分行申请××万元用信规模，并在四季度注入流动资金××万元。通过建立中小企业金融服务项目库途径，解决制约我行

信贷业务发展困境，谋求并实现适合××行实际的资产业务发展之路。三是加强到逾期贷款的监控管理，建立预警催收、不良贷款台账等制度，根据风险情况试行分期偿还办法，防不良信贷资产于未然，严防死守不良贷款发生，确保不良贷款零记录。四是强化贷后管理。每发放一笔贷款，都必须落实专人实施贷后跟踪管理，提高贷后管理质量，落实管户责任人，建立责任追究制度。【如何管理农商行柜员】

三、强化清收盘活工作，多法并举，清收盘活取得阶段性成果。一是统一认识，明确思路。针对我行不良资产占比高，任务重，清收空间小，人员少，信用环境特别恶劣的实现状况，支行将清收盘活工作当作“生命工程”来抓，建立了由一把手行长全盘抓，分管行长具体抓，清收盘活部专门抓，其他部门协助抓的格局。二是在不良资产垂直专业管理的格局下，适时推出辅助性奖惩办法，以全行之力狠抓清收盘活工作。对清收盘活实行实时监测，定期通报，明确清收奖励的原则、对象和范围，设立清收盘活专项奖，对清收人员实行“下不保底，上不封顶”的奖励方式。三是继续实施行长挂点清收盘活制、专管行长负责制、清收盘活工作问责督办制。对支行出面协商签定的协议，承办人员及时做好后续工作，实施定期问责，通报结果，督促落实到位。基本上做到了“四定三包”即定目标、定时间、定措施、定奖惩，包落实、包管理、包清收的责任制，从整体上提高了清收盘活的工作效率。 四是加大对抵债资产的处置和管理。今年支行成功处置抵债资产5笔，处置抵债资产金额××万元，处置成交金额××万元，资产处置率达100%。在处置抵债资产过程中，按照收益最大

农商行员工应树立“五种”意识
如何管理农商行柜员 第四篇

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农商行员工应树立“五种”意识

作者：

来源：《金融周刊》2015年第06期

思想是行为的先导，缺少核心价值理念，就如没头的苍蝇，到处乱串。没有核心价值理念，没有共同的价值追求，没有与时俱进的思想意识，按老规矩办事，按潜规则行事，那么我们的工作将没有活力和生机。弥补硬件上的不足可以通过短期的资金投入逐步加以改善，制度上欠缺可以模仿借鉴，那么思想意识上的欠缺，则必须需要我们长期的不断学习巩固提高。打破惯性思维，只有不断更新，不断强化，在思想意识里注入一股新的思潮，才能让它们引导农商行的更好更快的发展和成长。

（一）树立大局意识。随着农商行的即将挂牌，各种深层次问题，各种矛盾也逐渐浮出水面，急需要联社领导加以解决。基层员工也都对联社充满期待，然而联社的领导需要的是前瞻性，从众多矛盾找出主要矛盾，从反馈的问题中找出共性问题，有针对性的，分阶段解决制约攸县信用社发展的难题，才能让变革的福利惠及的攸县农信大家庭里面的每一个个体。当然在变革的推进过程中必定对一些不合时宜，制约企业发展的制度加以推翻，势必冲击到某些人的利益。这不且考验领层的决心，也同样需要我们每一个员工的大力支持。我们每一个人都需要甄别出什么是眼前利益什么是长远利益，果断的取舍才能换来农信社的美好明天。

（二）树立危机意识。不容质疑农信社经过几代人共同的努力，已经取得了前所未有的成绩，信合队伍也在不断的壮大。然而当我们跳上商业银行这个新的台阶时，面对那些更加专业和先进的金融机构，我们每个人必须要有忧患意识，要居安思危，或者更严格意义上说退去一些政策上的光环，与他们站在统一起跑线时，我们还有多少优势？躺在功劳簿上睡大觉，只会让其他竞争者不断蚕食我们的生存空间。联想前不久江苏射阳挤兑事件，不难看出还是储户们对该机构的信任度低。一方面，现如今国家的存款保险制度呼之欲出，在新的制度下我们怎么去应对由此可能给用户们带来的信任危机，怎样去弥补我们的品牌劣势，怎样去防范那些潜在的风险，做好老百姓的保险柜。另一方面，互联网金融狼烟四起，余额宝的年化收益率有4%，高效便捷的存储模式已经改变了人们的金融行为习惯，而在电子银行业务方面明显先天不足的农信社，如何在互联网金融这股大潮涌向农村时，守住这片曾经属于我们的后花园，还有多少时间留给我们去悠哉悠哉的去赚取存贷利差，确实是让人值得深思。

（三）树立服务意识。农村信用社起源于农村，发展于农村，广大的未来也必须要立足于农村。怎样服务好广大人民群众，特别是广大的农民朋友，始终是我们农村信用社要思考的一个问题。的确，因为我国城乡二元结构，农村地区储户们对于银行业基本常识了解甚少，知识层次，文化水平相对较低，客观上会给我们增添一些工作量。然而也正是这群善良的人们，让我们农信社得以发展壮大，可以对我们工作中的小瑕疵小错误给与宽容理解。随着人们生活水平的提高，人们对服务的要求也会越来越高，怎样让他们享受到和城区其他金融机构的无差别服务。我们的职工必须树立一种良好的服务意识。内勤人员要做好柜台窗口服务，为客户提供最合理存款方式，最佳理财途径，最优的答疑解难。外勤人员也需要有服务意识。不要因为贷

农村商业银行综合柜员述职报告
如何管理农商行柜员 第五篇

银行柜员述职报告

在农村商业银行工作已经有三年的时间了，通过这份工作，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。

在农商银行里，我从事着一份倍感荣幸的工作，那就是综合柜员，之所以感到荣幸，那就是在我的业务范围内的客户，多数是老年人，一个让我们心存感激的群体，成就了我服务之星操作能手的柜员事业。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名农商银行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示银行系统最好的窗口平台，所以我每天都会以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度赢得每一个客户的信任。

柜员是直接面对客户的群体，柜台是展示农商银行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日、精益求精，用真诚去感染我们的客户，用热情去留住我们的上帝，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而自豪!

参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向经验充足的前辈学习，不断利用业余时间，加深自己的本职领域，用点点滴滴汇聚星光业绩。作为一名一线的员工，最主要的是工作态度，我坚信，身为农商战士，任何阵地就是我们的前线，都会为农商

2016银行营业部柜员个人工作总结
如何管理农商行柜员 第六篇

银行营业部柜员个人工作总结

转眼间进入**农商行营业部已经一年多了。尽管在此之前我已经有三年多的基层工作经验，但是在这一年多的时间里，我仍然获益良多。这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准严格的要求自己，立足本职工作，潜心钻研业务技能。综合柜员岗位，所经手的业务较其他岗位更为复杂，流程更为繁琐--要求全面掌握对公业务、贷款业务、个人业务的知识技能，并在实际工作中灵活、高效地运用才能胜任。岗位的综合性、流程的复杂性要求我必须不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行实际操作。在繁忙的工作中，我秉承**农商行"微笑服务"的宗旨，耐心细致地解答客户提出的各种问题。遇到不理解银行工作而有纠纷的客户，我也换位思考，本着耐心、细心、真诚的态度处理客户业务，并最终都得到了客户的理解和尊重。(

回顾检查自身存在的问题，我认为：

一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。

二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高。

针对以上问题，今后的努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。新的一年里我应加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，总结过去，是为了吸取过去的经验和教训，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，请各位领导和同事批评、指正。

2016农村商业银行员工迎接党的十八大演讲稿
如何管理农商行柜员 第七篇

爱岗敬业再创工作新业绩争创一流共续农商行新篇章——向党的十八大献礼

尊敬的各位领导、同事：

大家好，我是来自人力资源部的。在党的十八大即将召开之际，能够参加这次演讲比赛，我感到十分荣幸。今天，我演讲的题目是：爱岗敬业再创工作新业绩，争创一流共续农商行新篇章--向党的十八大献礼。

纵的历史、横的现实，组成了时代的坐标，无数个坐标点连接成时代前进的航线。一个伟大的国家，正意气风发地走在中国特色社会主义道路上；一个古老的民族正满怀信心地创造着更加美好的未来。一大，中国共产党应天下气运而生，开中国革命之新面貌；二大，提出了反帝反封建的民主革命纲领，指明了中华民族和平大一统的方向；七大，毛泽东思想被确立为全党的指导思想，扬起了一面不倒的旗帜；十二大，邓小平同志提出了“建设有中国特色的社会主义”的崭新命题，光明的前路豁然开朗；十七大，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求，为中华民族的发展提供了更加科学有力的指导。即将到来的十八大，正处于我国进入全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期，也必将承前启后，开创中国特色社会主义事业的新局面。

农信社好比一列火车，它在时代的轨道上快速前行，每一位农商行员工都在见证着这列火车的轨迹。时代步伐的前进、列车的每一次提速，都意味着农商行的一步步发展壮大。而每一位农商行员工都是这列火车的驾驶员。意气风发的青年，正在用热血和生命谱写了一曲壮丽的青春之歌，绘就了一幅宏伟的青春图画。

曾经大学毕业的我感到过迷茫彷徨，但进入农信社的我感到的则是幸运。因为在这里，我找到了目标；在这里，我找到了实现自身价值的起点。从到公司的第一刻起，我就深深地喜欢上了农商行的工作氛围，同事们那真诚的笑容使我很快地拥有了一种归属感，即使再紧张的工作也无法撼动这种乐观的工作态度，这是我们农商行人特有的工作作风和工作热情。从那一刻起我在心里告诉自己——这里就是我的舞台，我要尽自己最大的努力来装点这个舞台。

作为一名农信人，我们要在平凡的岗位上，严格要求自己，时时事事不忘创先争优。在营业厅工作的日子里，我们互相提醒把最美的笑容和更多的耐心留给客户，在营业班长主管的带领下，不断创新工作方法去完成一个又一个的任务指标；我们勤奋学习业务知识，不断完善自身能力，用我们的热情为客户提供更好的服务。因为我们相信没有最好，只有更好。

作为一名农信人，我们要时刻以热情的工作态度，严谨的工作作风迎接每一天的工作。作为一名农商行员工，我们必须立足本职，用心服务、多作贡献。在为客户办理业务的过程中我们只有用心去为客户着想，站在客户的立场上看问题，我们才能得到客户百分百的满意。

作为一名农信人，我们就要不断完善自我、提高自我，时刻保持努力学习的劲头。在工作中学习、在实践中学习、将学习作为一种良好的生活习惯。农信社是一个年轻的团队、是一个不断前进的团队，我们只有在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围，不断提高自己的综合文化素质和应对各种复杂情况的能力。勤奋学习、学以致用，才能跟得上团队前进的步伐。要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和完成工作的能力，去解决实际工作中遇到的问题。只有通过不断学习才能做到与时俱进，才能掌握最新的技术和最有效的方法，才能在本职岗位上创造出新的成绩。

作为一名农信人，我们要时刻保持改革创新的精神，锐意进取，为农商行的发展贡献自己的力量。改革创新是企业发展的金钥匙是企业发展的不竭动力。作为一名农商行人，我们更要以高度的责任感和主人翁精神，从自身做起、从小事做起，积极为农商行的改革创新建言献策，为农商行在体制改革和服务创新方面取得突破性进展添砖加瓦。

作为一名农信人，我们要时刻保持团结合作的精神、与人为善、助人为乐、加强协作。我们要努力提高自身能力，以集体为荣，个人的一小步、集体的一大步，只有团结合作，才能够最大限度地发挥个人的能力，集体成员之间融洽的关系也有助于相互协作和交流，形成一个更强大的团队，取得更大的进步。

作为一名农信人，就应当弘扬螺丝钉精神。岗位没有高低贵贱之分，我们每个人的工作看似都很平凡，但就是这些看起来平凡的工作和任务，奠定了农商行前进的坚实基础。我们每个人都应该自觉地把自己的理想和奋斗目标同农商行的前途紧紧联系起来，甘做永不生锈、永不松劲的螺丝钉，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力做出一流的工作成绩。

年艰苦奋斗、年风雨征程、年伟业辉煌，谁也不能阻挡时间的脚步，随着党的十八大的临近，新的机遇新的挑战即将来临。让我们以无畏的精神，勇于直面未来的挑战。以爱岗敬业的精神风貌、以争创一流的信心决心、以再创辉煌的工作业绩为党的十八大献礼。

用我们的勇气和力量，扬起理想的风范

用我们的青春和生命奏响时代的强音

当我们抛弃了迷茫，把握了航向

当我们共同努力，不懈地摇浆

让我们共同努力，创建和谐新农商行

让我们张开双臂，用我们的热情去迎接十八大的到来

我的演讲完毕，不足之处敬请领导和同事们批评指正。

2016农商行授权委托书
如何管理农商行柜员 第八篇

农商行授权委托书

洪湖农村商业银行支行：

我公司 （户名），

因旅游开发项目需要，现授权我单位工作人员（姓名） 证件种类： ，证件号码： 。

代办以下账户相关业务：

□开立银行结算账户

□办理预留印鉴

□变更银行结算账户信息

□撤消银行结算账户

□变更预留印鉴

□企业客户短信通知服务业务申请

□定期对账

单位法定代表人（单位负责人）签字：

单位公章：

年 月 日

农商行授权委托书 [篇2]

北京农商银行(分理处)：

我单位，账号： ,因业务需要，现授权

我单位工作人员（姓名） ，工作证号 ，代办以下账户相关业务：

□开立银行结算账户

□办理预留印鉴并领取单位账户结算证

□变更银行结算账户信息

□撤消银行结算账户

□变更预留印鉴

□企业客户短信通知服务业务申请

支付密码器申请：□ 发行 □ 停用 □ 注册他行

单位账户结算证：□ 变更 □ 密码重置 □ 重写磁

特殊说明事项（可填写申办业务原因）：

单位法定代表人（单位负责人）签字：

单位公章：

2014信用社竞聘行长演讲稿
如何管理农商行柜员 第九篇

演讲稿一：信用社竞聘行长演讲稿

尊敬的领导、评委、各位同仁：

大家好！

俗话说得好“如果你认为自己有资格担任这个职务，那么就应展现你的才华，让大家认可”。今天，我满怀激情走上这个讲台竞聘，自信有能力干好正职这个角色。

首先简单自我介绍一下，本人现年42岁，中共党员，1996年毕业于农村金融学校，大专文化，现任高头支行会计主管。 自参加工作以来，从实际工作的各方面严格要求自己，踏踏实实工作，积累了丰富的工作经验掌握了比较全面的金融、经济、法律等相关知识，熟悉我们的操作规程，对新知识接受能力较强。主要工作业绩就是：

一、安全保卫工作的棒槌

我对待安全保卫工作坚持按规章制度办事，从未出现过差错，并且大伙都知道的一句口头禅“你姓杨，我也姓杨”。这件事是在我晚上值班期间发生的，当时晚上8点钟左右，电话响起，对方问道：你们主任在吗？我回答说：不在。对方又问道：副主任在吗？我说不在，“那你们谁在”对方问道，我说道：你是哪位，我不知你是谁的情况下，不会告诉你。对方口气强硬起来：我姓杨，你叫什么名字？我回答道：我不能告诉你，不过我也姓杨。第二天，主任跟我说，：你把咱们总头得罪了，不过你做得对，总头其实很高兴。不过给打留下了上面的口头禅。

二、会计工作的认真

自1996年以来，本就在基层从事会计工作一直到现在，无论是手工帐时代，还是实行电算化以来，从未出现过会计差错，主持了急流口从手工帐到电算化账务的转化工作，没有出现任何问题，以一种“较真”的态度处理每一笔经手的会计业务，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，从不敷衍塞责。

工作思路与目标

工作上要认真务实，严格规章制度，加强内部管理，强化岗位监督机制。对待事情细致分析，做到有条不紊。加强风险防范，强化学习，提高全员素质。如果能够竞聘成功的话，我将做到以下几点：

一、转变思想，提高认识

从内勤管理岗位走上一个全新的领域，我将积极领会上级的指导精神，完成上级下达的工作人，领导全员争创一流。多想老主任们请教学习，学习他们好的经验与做法，从内勤管理者转化为一个全面的管理者。

二、做好存贷款营销

金融企业要想生存与发展，必须做好存贷款营销，留住我们的客户。我会做到深入的村街深入到企业，农户家中，了解他们资金动向，存款到那存，资金上有什么需求，做工作上的细化，真正让客户体会到你对他的信任与关心。那么存款会自来，贷款有保证。

三、规范制度，精细管理

管理内勤多年，协助领导制定管理制度，规范化管理。那么在全新的岗位上，将进一步细化规章，从细微处入手，做到内外规范。内勤上做好档案管理、账户管理，反洗钱工作等。强化微笑服务，外勤上杜绝吃拿卡要报，按照规定发放贷款，做到发放及时，收货有保证

四、加强学习，提高素质

员工素质的高低，体现出网点的精神面貌。而员工队伍建设，两大素质的提升，以及员工的工作积极性，就是领导的一项主要工作。领导不但要发展业务，还要带好你的兵，对他们负责。首先生活上应多给予员工关怀，为有困难的员工排忧解难，对干得好的员工要给予表扬激励，创造一种严谨而轻松的工作氛围，第二，就是组织各种技能比赛，如点钞、汉字录入、数字录入等，对优秀员工给予奖励，激发员工学习热情，从大到素质提升。

五、做好案件防控，杜绝风险发生

我们银行一个高风险的企业，风险防范是一项常抓不懈的工作，而风险有内部风险与外部风险，作为领导者要真确处理好这些风险。首先认清制度是我们各项业务健康发展的基础和保证，领导应以身作则，教育员工提高风险防范意识，养成按章办事的习惯，从操作上杜绝操作风险。其次，加强基础建设，从硬件来防范风险。第三，做好风险预警，减少损失。面对激烈的市场，难免会出现这样那样情况，这需要我们及时了解各方动态，以保证资金安全。

面对这一次竞聘，我有信心，有能力干好这份工作，以不辜负领导的期望。即使失败，也会笑对一切。将以既往的继续做好本职工作。

演讲稿二：信用社竞聘行长演讲稿

尊敬的各位评委：

大家好！首先感谢领导为我提供了这次展示自我、参与竞争的机会。

美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天，我正是为继续推动我无比热爱的农商行事业而来，参加这次中层副职竞聘。

我是 号竞聘人，中共党员，大专学历， 97年参加工作，先后在苏桥信用社、联社稽核科、财务科、科技部、廊坊办事处网络中心工作。期间我参与了***联社综合业务系统的全面推广上线、廊坊市农村信用社综合业务网络系统建设、河北省农村信用社综合业务网络系统建设、***农村商业银行改制等工作。由于我辛勤敬业、勤奋的付出，各项工作均走在了全市的前列，所在集体多年在廊坊市综合评比中名列前矛，个人在01年度和10年度被县联社评为“先进工作者”， 01年度被县联社授予“特殊贡献奖”， 05年被共青团***县委授予“新长征突击手”的称号，为了提高自己的业务水平， 今年考取了华三认证的“网络工程师”职称。归结以上我的工作经历，我竞聘中层副职具有以下几方面优势：

(一) 政治思想过硬，具有强烈的事业心和责任感。能够大力弘扬干实事、求实效、艰苦奋斗、真抓实干的工作作风。

（二）具有丰富的工作经验。先后在基层信用社、联社部室和廊坊办事处工作过，尤其在市办工作1年多的时间里，办事处高水平的管理和紧张有序的办事程序，使我受到了进一步的锻炼。市办领导们分析问题、处理问题，抓工作的统筹兼顾和主次之分的工作方法，严谨的工作作风深深的教育着我，使我在看问题的高度上、深度上及处理问题的策略上，都有了很大的提高，并使我有能力做好一名中层干部应履行的职责。

（三）充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年35岁的我，有着健全的体魄、充沛的精力；有年轻人特有的朝气与投入工作的激情，有不畏艰难、扎实肯干的韧劲和敢于竞争、拼搏进取的秉性。

如果能竞聘成功，我会服从***农村商业银行统一安排并从以下几个方面做出努力：

1、摆正位置，当好参谋。以***农商行发展为目标，努力协助领导完成各项工作，做到既能精心策划，科学指导，又能支持、配合正职，在遇到困难时，帮助领导出谋划策，排忧解难，不给正职出难题、唱反调。

2、搞好内部团结，求同存异。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求大同存小异，团结大家一起向着共同的目标迈进。

3、在工作方式上，实现“三个转变”。从简单的按要求完成任务向吃透精神，细化意图，承上启下上转变；从只完成具体事项向既要做好具体工作，又要多从工作制度上、工作方法等更高层面的思考上转变；从被动的接受工作向主动发现问题、提出问题、研究问题、解决问题转变，发挥参谋智囊作用，提高工作质量和效率。

4、在工作中勇于“创新”。充分发挥自己年轻有为、精力充沛的优势，在合规的基础上，将工作不断创新。 今天我在这里用朴实真诚的语言希望能得到各位领导、各位评委的信任与支持，在今后的工作中我将以勤奋的工作态度、严谨的工作作风向各位领导交出一份满意的答卷!

最后，让我们共同携手，为开创***农商行美好的明天而努力奋斗！！！

谢谢大家！

演讲稿三：信用社竞聘行长演讲稿

尊敬的各位领导：

今天能有机会参与支行行长的竞聘，我心情非常激动。在这里，非常感谢分行给我们创造了这次公开、公正、公平的竞聘机会，让我们可以在这里展现自己的风采，也给了我们一次交流的机会。同时，更要感谢多年来一直关心、帮助和爱护我的领导和同事们，是你们给了我信心和勇气，让我敢于站到这个演讲台上畅想未来。首先，让我感谢领导给了我一次展现自我的机会，让我在人生舞台上展现自我，让我在挂职间学习、锻炼，提升自我。今天我要竞聘的职位是：支行行长一职。

根据省分行的改革思路，我行已实行了“公司业务上移，个人业务下沉”战略，对网点功能进行重新定位。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营目标是效益最大化。我行年的经营目标是：以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导，以加强内部管理为保障，充分利用网点资源，大力发展个人银行业务和中间业务，全面提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增4200万元，中间业务收入50万元，利润新增20%，同时完成支行下达的其他各项考核指标，确保全年无案件、无事故发生。

针对以上这些目标，作为银行支行行长我计划从以下几个方面着手去实现：

一、加强员工队伍建设，提高员工素质和网点服务质量公考资料

员工是网点最重要的资源。加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性，是网点负责人的重要工作之一。我认为：作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，工作中多给予员工赞扬和激励，在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。继续推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核办法，主要体现在对绩效工资网点实行二次分配上，实行彻底的同工同酬，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距，对工作起到积极的促进作用。

二、大力拓展中间业务，提升盈利能力公考资料

我行的中间业务主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄。明年，我办将在继续加大原有中间业务产品营销的基础上，不断拓宽新的收入渠道，增加中间业务收入。具体思路是：1、深入到各大市场，营销“速汇通”；2、与花地房地产有限公司联系，争取明年交楼的万贤苑300多户的代扣费业务，并以此为契机，进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共1000多户的代扣费业务；3、充分调动全办员工的营销积极性，在实行柜台流程再造后，把压缩的后台人员充实到营销岗位，在大堂设置机动营销人员，加大对柜台代理保险、代理基金、代理国债、银证通的营销力度，增加代理证券手续费收入；4、向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。

三、加强个贷管理，发展个人资产业务

资产业务是高风险业务，在发展业务时，我办将注重风险的防范，严格把好风险控制关，对每一笔个贷都认真落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格控制放贷成数。发展目标以代发工资、我行的VIP客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，计划与区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。

四、加强内控基础管理，防范风险公考资料

银行是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。作为网点负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工，不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章处理，风险是可控的。除此之外，还必须依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职能。在规范、有序的基础上发展业务，使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。

五、经营客户，提高优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点

我行位于黄埔大道西旁，对面是区政府，毗邻南海黄埔，其所在区域是天河区行政、生活的中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争之地。在以我行为中心的前后300米范围内，聚集了6家商业银行，金融竞争异常激烈。经过11年的发展，该办已吸收、积累了大量的客户，目前已有客户44，000户，储蓄存款余额为19，300多万元，但是户均存款仅4，300元。可见，本办个人客户总量虽不少，但低端客户占绝大多数，造成业务量大，办理业务人多，客户等候时间长，难以吸引、留住优质客户，存款增长有限。

要使储蓄存款有较大幅度的增长，如果作为支行行长我认为：首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。网点要注重对原有客户和新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的《储蓄重要事项稽核清单》，找出余额达到一定数额的客户帐号，然后通过帐号查阅详细客户资料，挖掘潜在的VIP客户；对新客户，一定要求前台柜员配合，对大额存款客户资料详细登记，并及时发放VIP卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为VIP客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等VIP服务，增强对客户的吸引力与凝聚力，从而提高VIP客户的占比。第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，走进社区，主动出击，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的引荐，寻找突破口。第三，根据客户的不同需求，能为客户提供不同的金融产品，满足客户的需求，并能以优质柜台服务不保障。

无论竞聘支行行长是否成功，我都会虚心解说大家的意见和建议。希望大家能够支持鼓励我，我会虚心听取大家的意见和建议，如果能够竞聘成功，我定当不辜负广大领导和同事们对我的期望。如果竞聘支行行长不成功，我也会一如既往的在自己的工作岗位上踏实工作，继续努力。我的演讲到此结束，谢谢大家。

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