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2016年党建zeren,tixi

2016-11-30 09:29:38 推荐 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016年党建zeren,tixi(共9篇)2016年党建责任书篇一:2016年度党风廉政建设目标责任书中国联合网络通信有限公司潼南区分公司2016年度党风廉政建设目标责任书责任部门:__________________ 责 任 人:__________________ 签定时间:__________________潼南分公司2016年度党风...

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2016年党建责任书
2016年党建zeren,tixi 第一篇

篇一:2016年度党风廉政建设目标责任书

中国联合网络通信有限公司潼南区分公司2016年度党风廉政建设目标

责任部门:__________________ 责 任 人:__________________ 签定时间:__________________潼南分公司

2016年度党风廉政建设目标责任书

为认真贯彻党的十八届三中、四中全会,中纪委五次全会精神,把“守纪律,讲规矩”落实到行动中。按照集团公司党委和公司党委落实党风廉政建设责任制的意见精神,特制定本责任书。

一、责任范围

公司党委是党风廉政建设的责任主体,党委书记为第一责任人,其他经营层副职是职责范围内的主要责任人,纪检负责人是第一监督责任人,各部门主要负责人为本部门风廉政建设第一责任人。

二、主要内容

(一)组织落实责任。落实公司党委、纪委工作部署和要求,制定具体措施并组织实施。

(二)教育监管责任。加强本单位党员和干部职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督,切实增强廉洁从业意识。

(三)制度建设责任。加强廉政风险防控,建立健全制约权力运行的制度管控体系。

(四)“一岗双责”责任。坚持谁主管、谁负责,与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。(五)检查报告责任。对本单位落实党风廉政建设情况进行监督检查,并及时向公司党委、纪委报告情况。

(六)执纪问责责任。领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查、调查核实和责任追究工作,坚决查处党员干部违规违纪违法问题。

三、考核与追究

公司党委将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与迫究。出现重大问题,实行“一案双查”,既追究当事人的责任,也倒查追究领导责任。

(一)未按公司党委党风廉政建设责任制分解落实责任,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系;推进落实各项工作;

(二)不落实“一岗双责”,对职责范围内的党风廉政建设工作任务不传达贯彻,不安排部署,不督促落实;

(三)不严格执行中央八项规定精神,“四风”整改不深入、不彻底,作风建设不力,党员干部多有顶风违纪现象;

(四)不严格落实“三重一大”决策制度,在选人用人、重点项目、资源开发、大宗物资设备采购、工程结算、财务管理、含金物料和废旧物资设备处置、施工队管理等方面出现问题;重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控疏于监督管理,出现贪污、受贿、渎职等案件:

(五)内外勾结,营私舞弊,私设“小金库”,插手施工队、物资设备和工程项目招投标,贱卖含金物料和废旧物资等造成国有资产流失:

(六)在工资奖金分配、职称评定、评先评优等方面违规操作,造成负面影响:

(七)民主管理及信访制度缺失,企务公开、职代会等民主渠道不畅,损害职工利益,群众意见较大,引发群体事件;

(八)对本单位违规违法违纪问题隐瞒不报,压案不查:

(九)指使、纵容本单位人员干扰、对抗公司纪检监察人员监督检查、查办案件,或对检举投诉人、证明人打击报复;

(十)其它违反党风廉政建设和廉洁从业规定情形者。

公司党委书记: 部门责任人:

二〇一六年月日篇二:2016党建工作各种承诺书

2016党建工作各种承诺书

【2016年党建zeren,tixi】

党建工作各种承诺书

为认真履行党建工作第一责任人的职责,进一步落实基层党建工作责任制,不断加强和改进基层党建工作,推动党建工作创先争优,提高党建工作科学化水平,根据市委对基层党建工作的部署要求,结合我会实际,现作出如下承诺:一公里问题”。(1—6月)

3、全面开展交心谈心活动,全面掌握干部职工思想、工作动态,努力解决干部职工实际困难,有针对性地做好思想政治工作。(4—8月)

4、开展领导班子集体及个人述职述廉评议活动,撰写述职述廉报告。(8—12月)

5、加强基层党组织规范化建设。采取多种形式开展经常性的学习教育活动,强化党员的发展、教育、管理工作。实现党员教育管理、党内生活、党内基层民-主的制度化和经常化。(全年)

6、定期不定期对党支部党建工作进行考核督查。年底组织一次检查考评,总结表彰。(全年)

7、带头参加学习教育活动,拟定重点学习内容,提出学习具体要求,为党员干部上一次党课。(全年)

8、落实党风廉政建设责任制,层层签订责任书,对班子成员和党员干部队伍中的一些苗头性倾向,及时提醒指出。(全年)

##三、公开形式

网上公示、党务政务公开栏公示。

以上承诺请各级党组织、党员干部和群众监督。

贵港市总工会党组书记:彭庶友

2016年3月2日

2016年基层党建工作公开承诺书

承诺人:

县国土资源局党组书记、局长 胡学君

承诺目标:

为认真履行基层党建工作第一责任人的职责,切实为基层组织办实事、解难题,根据省、市、县委对基层党建工作的部署要求,结合本单位实际,现作出如下承诺:

1、建强组织。努力建设服务型党组织,不断提升国土系统基层党建工作规范化、科学化水平,使国土系统基层党组织凝聚力、战斗力明显增强。

2、建硬队伍。通过培训学习、工作考评、干部的选拔任用及调整,不断提升党员干部队伍的整体素质,使党员干部队伍思想作风更硬,服务宗旨更明,履职能力更强,对人民群众的感情更浓。

3、落实责任。健全并落实国土系统基层党建工作责任制,加强对基础党组织建设的领导和指导,加大资源整合力度,着力创新基层党建工作,确保把基层党建工作落到实处。

4、保障有力。落实基层党建工作保障机制,列支专项经费,使党建工作有钱做事。 工作措施及完成时限:

1、建立局党总支抓基层党建的工作机制。召开一次专题会议研究基层党建工作(完成时限:4月份);每名党总支成员建立一个党建工作联系点(联系一个党支部),定期到联系点指导开展工作(完成时限:7月份);年终开展一次考评,对局属单位党建工作进行检查考评、总结表彰(完成时限:12月份)。

2、切实做好“三万”活动,努力为联系村组办实事、解难题、促发展。由纪检书田科群育带队参加完成“三万”工作任务(完成时限:4月份)3、以服务型基层党组织建设为方向,按《长阳县示范基层党组织创建工作实施方案》、《2016-2017年长阳县党的基层组织建设工作规划》、“改进工作作风,密切联系群众的八项规定、六条禁令”等文件要求,继续深化基层党组织和“四风”建设,巩固现有成果,以优良的党风带好政风、凝聚民心,使国土系统更加风清气正,充满活力(完成时限:全年)。

4、在日常工作中继续深化干部人事制度改革和干部任用新条例的贯彻落实,提升选人用人公信度;以“七一”为节点,开展先进基层党组织,优秀党务工作者和优秀党员的评选、推荐和表彰工作,引导广大干部、党员坚定“三个自信”,始终保持奋发有为的精神状态(完成时限:全年)。

5、落实“一岗双责”, 加强党风廉政建设。按照中央和省、市、县委的要求,清正廉洁,率先垂范,严格执行《廉政准则》各项规定;认真贯彻党风廉政工作“一岗双责”制度,一级抓一级,切实加强各级党组织和党员干部队伍的反腐倡廉建设(完成时限:全年)。 以上承诺请全局各级党组织、广大党员干部和群众监督。

2016年度基层党建工作公开承诺书

为认真履行基层党建工作第一责任人的职责,切实为基层组织办实事、解难题,根据县委和县卫计局对基层党建工作的部署要求,结合本单位实际,现作出如下承诺:

一、工作项目及目标任务

1、建强组织。努力建设服务型党组织,不断提升卫生监督基层党建工作规范化、科学化水平,使卫生监督基层党组织凝聚力、战斗力明显增强。

2、建硬队伍。通过培训学习、工作考评、干部的选拔任用及调整,不断提升党员干部队伍的整体素质,使党员干部队伍思想作风更硬,服务宗旨更明,履职能力更强,对人民群众的感情更浓。

【2016年党建zeren,tixi】

3、落实责任。健全并落实卫生监督系统基层党建工作责任制,加强对基础党组织建设的领导和指导,加大资源整合力度,着力创新基层党建工作,确保把基层党建工作落到实处。

4、保障有力。落实基层党建工作保障机制,列支专项经费,使党建工作有钱做事。

二、落实措施及完成时限

1、建立局党支抓基层党建的工作机制。召开一次专题会议研究基层党建工作(完成时限:5月份);每名党总支成员建立一个党建工作联系点,定期到联系点指导开展工作;年终开展一次考评,对党建工作进行检查考评、总结表彰。

2、成立党的群众路线教育实践活动领导小组、工作专班和督办组,按县卫计局的要求,组织实施教育实践活动,在完成规定“动作”的前提下,并有所创新(完成时限:3—9月份)。

3、切实做好“三万”活动,努力为联系村组办实事、解难题、促发展。由张刚同志带队参加完成“三万”工作任务(完成时限:5月份)

4、以服务型基层党组织建设为方向,按《浠水县示范基层党组织创建工作实施方案》、《浠水县党的基层组织建设工作规划》、“改进工作作风,密切联系群众的八项规定、六条禁令”等文件要求,继续深化基层党组织和“四风”建设,巩固现有成果,以优良的党风带好政风、凝聚民心,使卫生监督更加风清气正,充满活力(完成时限:全年)。

5、在日常工作中继续深化干部人事制度改革和干部任用新条例的贯彻落实,提升选人用人公信度;以“七·一”为节点,开展先进基层党组织,优秀党务工作者和优秀党员的评选、推荐和表彰工作,引导广大干部、党员坚定“三个自信”,始终保持奋发有为的精神状态(完成时限:全年)。6、落实“一岗双责”,加强党风廉政建设。按照县委和县卫计局的要求,清正廉洁,率先垂范,严格执行《廉政准则》各项规定;认真贯彻党风廉政工作“一岗双责”制度,一级抓一级,切实加强各级党组织和党员干部队伍的反腐倡廉建设(完成时限:全年)。

三、公开形式

卫生监督网站。

以上承诺请全局党支成员、广大党员干部和群众监督。

中共浠水县卫生计生局综合监督执法局总党支部

党支书记:张刚

2016年3月2日篇三:2016党员年度目标承诺书

2016党员年度目标承诺书

党员年度目标承诺书

1.认真学习“十八大’精神,把学习和工作落到实处,少去空谈,同时贯彻邓-小-平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策和党的基本知识,坚持正确的政治方向,用科学的理论武装头脑,指导实践,努力提高政治理论素质。

2.遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度,自觉遵守政治纪律和组织纪律,严格按党员的标准约束自己的言行,认真履行党员义务,严格要求自己,发挥好党员干部的榜样示范作用。

3.认真履行岗位职责,牢固树立紧贴中心、服务大局的意识,加强个人修养;做好学校或公司部门关党支部、工会等的管理服务,为今后工作单位发展作出贡献.4.严于律已,清正廉洁,遵守学校管理制度的规定,廉洁勤政,在机关党员中带好头,自觉抵制各种不正之风,清清白白做人,干干净净做事。

5.作为毕业生党员,自己在学校的最后阶段,站好最后一班岗,临近毕业前,稳定自己的情绪,管理和协调好班上的同学,保证同学有序地离开学校,顺利毕业。 (盖章) 年月日

党支部

审定意见

(盖章)

年月日

注:承诺书一式三份,本组织存一份,上一级党组织存一份,公示一份。 2016年度党员目标责任书

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和城市改革的不断深化,社区党员在城市建设和经济发展中所担负的任务越来越重。为了深入贯彻党的十七大精神和“三个代表”的重要思想以及贯彻落实科学发展观,进一步加强社区党的建设工作,充分发挥党员在社区建设中的先锋带头作用,促进社区三个文明建设和各项事业的健康发展。社区党支部与党员签定年度目标责任书,以自己的实际行动,弘扬正气、展示主流、争做“三个代表”的模范实践者。

一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表” 和十七大精神的重要思想,深入贯彻落实科学发展观,认真学习新《党章》,用科学理论武装自己的头脑。【2016年党建zeren,tixi】

二、学习法律、科技、经济等方面的新知识,增强业务技能,不断提高自身的综合能力素质,崇尚科学、反对迷信、遵纪守法。

三、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,以身作则,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,敢于同歪风邪气、不法行为做斗争,带头弘扬社会主义道德风尚。

四、要时刻保持思想上和行动上的先进行,完成党组织交办的各项任务,积极参加党组织生活和各项活动,按时交纳党费,自觉坚持“四个服从”,开展批评和自我批评。

五、积极帮助在工作和生活上有困难的群众,作好联系户的工作,帮助他们解放思想、更新观念、制定发展计划、开辟致富门路,不断增加收入。

六、模范的执行党员带头作用,为社区党的建设和经济发展出谋划策,与时俱进,开拓创新,牢记“两个务必”,永保政治本色。

责任书一式两份,社区党支部和党员同志各持一份

社区党支部 (章)党员同志: (签字) 二0一一年一月

党建工作目标责任书2016
2016年党建zeren,tixi 第二篇

察布查尔县第二小学2016年党建工作目标责任书 根据县教育局党委2016年党建工作目标要求,认真落实2016年党建工作目标责任制,不断提升党建工作质量和水平,为推动学校教育事业科学发展提供坚强的政治保证。特签定如下目标责任书:

一、思想政治工作。严格遵守党的政治纪律和工作纪律,认真落实各项工作部署,确保政令畅通,使教育事业的发展始终保持正确的政治方向。

二、加强党支部委员会自身建设。建立并落实党建和党风廉政建设工作目标责任制,落实党支部书记抓党建工作责任制和述职制度,支部委员职责明确。不断深化州级“六个好”服务型党组织创建活动,形成有效争创机制。正确处理党政关系,党政领导做到团结协作、互相补台。

三、加强领导班子和干部队伍建设。完善落实议事规则,建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度和措施,开好民主生活会。

四、加强党员队伍建设。

坚持“三会一课”制度,开展“普通党员讲党课”活动,健全和完善党员经常性教育、党员联系和服务群众的工作机制,做好发展党员工作,严格流动党员管理,加强离退休党员管理,党员能较好地发挥先锋模范作用,得到群众认可。

五、加强党风廉政建设和反腐败工作。定期研究党风廉正建设工作,健全和落实党风廉政建设责任制,进一步规范教育收费工作,促进教育行风的好转。领导班子成员和党员干部廉洁自律,自觉遵守廉洁自律各项制度和规定。

六、建立运行有效的考核激励机制。加强对支部委员、支部、工作任务情况的跟踪指导和考核评价,建立党员队伍监督考核制度,通过考核监督,激励先进,鞭策后进,在党组织内部形成争创机制。

七、保证党建工作经费。要加强对党员学习教育和实践平台的建设,确保学习资料、活动经费的正常投入,为党建工作的顺利开展提供必要的物质保证。

八、加强对学校工会、共青团等群众组织的领导。定期听取工会、共青团等群众组织的工作汇报,加强指导,支持他们根据各自的章程和特点创造性地开展工作。做好妇女工作。

九、广泛深入地开展群众性精神文明创建活动。明确创建目标,制定创建计划,巩固和扩大精神文明创建工作成果。因地制宜地开展丰富的文化体育活动,创造富有特色的校园文化。抓好安全稳定工作,单位职工不违反计划生育政策。

十、重视和加强宣传信息工作。主要领导亲自抓宣传信息工作,建立相应的工作制度,密切与新闻媒体的联系协作,建立数量足够的信息员队伍,圆满完成年度宣传信息工作任务.

十一、及时上报局党委明文要求上报的工作安排、进展情况、总结和有关表格。

监督单位:察布查尔县第二小学

监督人:

责任人:

签订日期: 年 月 日

2016年机关党建工作任务分解表(党组)
2016年党建zeren,tixi 第三篇

2016年机关党建工作任务分解表(党组部分)

2016年党建工作思路
2016年党建zeren,tixi 第四篇

2016年党建工作思路

一、 强化理论武装,夯实思想政治基础

一是加强政治理论学习,提高党员干部理论水平。深 入学习贯彻党的十八大精神,开展中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、形势任务教育。制定学习计划,组织支部党员干部深入开展政治理论学习。

二是加强学习型党组织建设,提高思想政治建设水平。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,推进学习教育的科学化、制度化、规范化,不断提高党员干部职工服务经济建设的能力、依法行政的能力和服务基层、服务群众的能力。把理论教育、知识教育、党性教育和法制教育作为学习的重要内容,围绕旗委、旗政府中心工作和环保业务工作,把解决认识问题与解决实际问题结合起来,形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。

二、 加大党建创新力度,创建党建工作特色目标

进一步加大本单位党建工作创新力度,创分发挥支部的智慧和力量。党支部要牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务,认真谋划、深入思考、精心设计,选好能够承载融入中

心、符合本单位实际、立足本职岗位的特色目标。重点抓好两个环节:一是选择特色目标定位。找准服务大局、服务基层、服务群众的最佳结合点,既要融入中心,又要体现特色,既要虚功实做,又要富有成效;既要办好实事,又要建设好队伍。立足实际确定党建特色目标主题。二是精心培育特色目标。要通过一定的载体和主题,把党员和干部凝聚起来,立足岗位做贡献,围绕中心任务定特色目标。真正做到服务前移、服务下移,使党建工作更适应形式发展、更贴近工作实际。使丰富的内容通过喜闻乐见的方式体现出来,增强机关党建的吸引力和实效性。

三、 深入开展实践活动,加强反腐倡廉建设

巩固教育实践活动成果。切实加强行风建设,今年各个单位要向社会做出服务公开承诺,坚决杜绝私设“小金库”、“吃拿卡要”、不思进取、庸懒散奢等不良风气,坚决纠正不落实、不兑现、不作为等问题,解决好人民群众反映强烈的突出问题。

二是认真落实以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设。开展党性、党风、党纪教育、社会主义思想道德教育、示范教育和警示教育。大力推进廉政文化进机关活动,认真落实党风廉政建设责任制,健全完善党务公开、党员定期汇报思想工作等党内各项制度。加强对本单位党员领导干部、重点

部门、重点岗位人员的监督。及时受理信访举报,严肃查处违法违纪案件。

2016年公司党建工作要点
2016年党建zeren,tixi 第五篇

2016年公司党建工作要点

2016年公司党建工作要点

【2016年党建zeren,tixi】

2016年,xx公司党建工作的总体思路是:坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真落实党要管党、从严治党的总要求,以“学党章党规、学系列讲话,争做合格共产党员”主题活动为抓手,紧紧围绕“改革创新、提升效能”两大任务,坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设“五个建设常抓不懈”工作理念,进一步把工作主业向党建主体责任聚焦,把工作重点向支部聚焦,切实推进党建工作上台阶,为圆满完成xx公司各项工作目标任务提供坚强政治保障。

一、加强政治理论学习和干部教育培训

1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果,在公司党员中开展“知民情、爱黄石、新作为”“学党章党规、学系列讲话,争做合格共 产党员”学习教育,引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为,为公司改革创新、提升效能建功立业。

2、加强理论教育和党性教育。把抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习培训作为理论武装的头等大事,教育引导各级领导干部读原著、学原文、悟原理。突出加强理想信念和党性教育,重点开展党章党规党纪、十八届五中全会精神等教育培训,增强各级领导干部的政治意识、大局意识、核心意识。

3、加强干部专业化能力培训。积极选派干部参加市委主体班培训和研修班学习,创新学习方式方法,将政治理论学习与案例分析、专业知识学习、法规制度学习相结合,文件宣教与视频宣教相结合,读原文与讨论交流相结合,坚持“请进来”、“走出去”相结合,集中学习和自学相结合,注重定期学习和与及时学习相结合,并充分利用网络在线学习等平台,打造多层次、多形式的党员干部学习平台。加强干部专业知识的学习教育,组织基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训,鼓励和推动各单位打造学习品牌。

二、加强领导班子和干部队伍建设

4、加强领导班子建设。贯彻落实《湖北省建立领导班子配备结构模型实施办法》以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标准,落实“三严三实”和“四有”“四铁”要求,树立“清廉为官、事业有为”和“注重生态、执行力强”导向,把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的领导干部选拔到各级领导班子中去。坚持“老中青”相结合,调动不同年龄段干部积极性,以增强领导班子的整体功能和合力为核心,着力改变领导班子的年龄、性别、专业等结构,全面提高领导班子建设的科学化水平。完善党委(党支部)统筹协调机制,进一步加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设。完善领导班子议事规则和决策程序,建立重大决策失误责任倒查机制和终身责任追究制度。

5、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培养,完善后备干部信息库,研究加强后备干部跟踪培养和使用的具体措施。坚持和完善干部交流制度,组织推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域交流任职,引导机关干部、年轻干部向基层一线流动,基层优秀的干部到机关锻炼,对一些关键岗位要适时进行轮岗交流。采用任职、挂职、市场化选聘等方式引进一批熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。

三、加强基层服务型党组织建设

6、压实基层党建责任,服务企业发展。督促各级党组织书记认真落实党建工作主体责

任,坚持下级党组织向上级党组织述职,同时抓好述职评议,强化责任和压力层层传导。推行基层党建以清单管理明责、项目推动履责、过程督导查责、述职评议考责、末位处置问责为主要内容的“五责工作法”促进公司改革创新、效能的提升。持续推进“双促双联”“在职党员进社区活动”“千名干部进千企”等活动,促进党员干部认领社区居民群众“微心愿”,开展县级干和党代表“进社区、访民情、解难题” 活动,使活动常态化、制度化。组织领导干部定期到直属企业、基层单位调研,帮助企业解决实际困难。

7、抓好规范管理、增强党建基础。将党建工作重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等“四个规范”上,按照简便易行、务实管用的原则,梳理过去的制度、办法和规定,按照党的十八大以来的新要求进行修改完善,防止做虚功、搞形式主义,确保规范化建设取得实效。落实党委与下级党组织书记任前谈话制度,督促各支部书记履职尽责,做到“四个一口清”即:党员基本情况一口清、党建工作职责(“一岗三责”)一口清、组织开展党建活动情况一口清、党建工作业绩及存在问题一口清。进一步规范支部“三会一课”、民主评议党员、党员发展和管理、党务公开等工作,做到党员有组织、组织有活动、活动有台账,使基层党组织生活严起来,政治规矩立起来,战斗堡垒作用发挥出来。

8、加强对党员的管理。贯彻落实《发展党员工作细则》,严格有序做好2016年度发展党员工作。落实“党员三日”制度,各级党组织要建立党员“政治生日”名册,落实党员“政治生日”制度,做到“三个一”即:赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全面贯彻落实黄组通[2016]8号文《关于印发<关于开展党员组织关系集中排查工作方案的通知》精神,在系统内开展党员组织关系集中排查工作,进一步核查党员身份信息,摸清党员底数,理顺党员组织关系,健全完善党员档案,对与党组织失去联系党员做出妥善处理,确保党员管理规范。

9、发挥先进典型的示范引领作用。做好纪念建党95周年有关工作,评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者,发挥示范引领作用。

四、加强人才管理和培养

10、强化人才队伍建设。坚持党管人才原则,研究分析人才队伍现状,制定出台《加强xx系统人才工作的指导性意见》,进一步强化党委对人才工作的领导,对内加强人才的培养和储备,对外引进一批高素质人才。同时,要积极为人才创造良好的工作、生活环境,在政治待遇、工资薪酬、住房保障等方面向人才倾斜,确保人才引得进、留得住、用得好。

五、加强干部管理和监督

11、强化干部日常监督与管理。认真落实领导干部个人有关事项报告制度,落实市委《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》,根据《市xx公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见》和《对不履职尽责干部实行“召回”管理的暂行办法》强化领导干部的监督管理,建立“把批评教育挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提醒教育机制。

12、加强履职尽责追责管理。贯彻落实市委文件精神,制定《xx公司领导干部履职尽责管理实施办法》,开展履职尽责专项整治活动,建立健全集体领导、分工负责的责任体系,根据单位职能、领导班子职责和年度工作任务,建立履职尽责项目清单,实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实《市xx公司目标管理实施办法》,采取平时督查、半年检查、年终考评等方式督促各项目标任务的完成,对履职尽责、实绩突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖,对纳入目标管理的重点工作、重大项目,没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理,进行追责。同时探索建立领导班子

和领导干部容错纠错机制,鼓励干部敢闯敢试、担当作为。推行干部约谈和经常性谈心制度,坚持有考核必谈、有事项必谈、有信访心谈、有意见必谈。

六、加强制度建设,提高制度执行力

13、强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出台的法律法规,对制度进行全面修订完善。公司将修订出台《加强干部管理的意见》、《加强人才队伍建设的意见》以及《党风廉政建设巡查工作办法》等制度,并对制度的落实情况进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的体制,同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制,通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节,严格规范党员、干部、职工的行为,促进企业健康和谐,可持续发展。

七、加强党风廉政建设,全面推进“两个责任”落实

14、从严压实“两个责任”。落实公司惩防体系2013—2017年工作规划的实施意见,深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》;强化督责问责,层层传导压力,推行责任清单管理,强化“一案双查”,既要追究主体责任、监督责任,也要追究领导责任、党组织的责任,让失责必问成为常态;认真落实中央八项规定精神,驰而不息纠“四风”,健全作风建设长效机制,加大明察暗访和点名通报曝光力度,利用专项审计进行监督,综合运用专项检查、随机抽查、交叉巡查等方式,常态化开展作风巡查,对顶风违纪的行为,严查快处、动辄则咎;着力整治和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题,维护群众切身利益。深入推进企业党务、政务公开。完成各级纪委委员配备工作,配齐配强纪检监察干部,推进纪检监察 “三转”的落实,打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

八、加强群团工作和精神文明建设

15、切实发挥群团工作作用。认真贯彻上级群团工作会议精神,加强对工会、共青团和女职工工作的领导,防止群团组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的四化现象,要保持增强群众性,依靠广大职工,服务广大职工。开展文明单位创建,争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”。以党委主导、群团组织协助,加强志愿者队伍建设。按照“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”。开展结队帮扶和困难救济工作,进一步弘扬社会主义核心价值观。

2016党建工作责任体系调研报告
2016年党建zeren,tixi 第六篇

基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,担负着领导农村经济社会发展,构建农村和谐社会的重要职责。基层党建工作的好坏直接农村改革发展和稳定的大局。如何在新的形势下把基层党建与经济发展有机结合起来,是摆在基层党委面前的一项紧迫课题。

为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,积极配合我市开展的“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育实践活动,努力增加对我市党建工作情况的感性认识,从而进一步提升对党的领导的理性认识。5月下旬,我校全体教研人员分两个小组,对我市党建工作先进单位进行了实地调研。

通过调研,耳闻目睹了在基层党组织的领导和党员的带领下,我市农村发生的可喜变化和建设新农村取得的丰硕成果,对如何做好、做活基层党建工作有了更为深刻的理解。

一、我市基层组织建设的主要做法及成效

(一)创新工作机制,不断增强基层党组织建设的活力

1、实行目标管理。每年年初,各基层单位都在调查研究的基础上确定工作重点,制定规划和各项工作目标,并召开专题会议,下发专门文件,布置任务,明确要求。此外,还注重制度建设,建立健全了基层党建工作的一整套工作制度。强化各项制度有效落实,“第一责任人”带头贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持一手抓发展、一手抓党建,集中集体智慧,着重抓好重在党建活动的策划、部署和检查。

2、完善奖惩激励机制。依靠政策来调动各级党委和领导干部抓基层组织建设的积极性、主动性、创造性。比方说,苇沙河镇党委就积极推进农村党内基层民主建设,深化实施“民主议事会”制度,认真实行“五位一体”激励及“三诺一考”工作制度。【2016年党建zeren,tixi】

(二)创新工作思路,明确基层党建的工作方向

思路决定出路,基层党建工作是一项常抓常新的工作,必须适应新形势、新任务的需要,不断赋予其新的内涵,以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。通过创新机制、丰富内涵、拓展范围,推动基层党建工作迈上新台阶。

1、经济发展与基层党的建设的良性互动

桦树镇党委牢固树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的理念,真抓实干,一心一意谋发展,全心全意为百姓,解放思想、改革创新、转变发展方式,实现了党建工作与经济发展的共同提高。一方面农村经济蓬勃发展,各村都有自己的特色产品,且正在向规模化发展,农业基础设施建设不断加强,这为有效开展丰富多彩的群众活动,提升党在农村执政能力奠定了坚实的基础;同时,党委领导下的有利于农民健康发展的各项活动又进一步凝聚了民心,基层党的建设和经济发展形成了良性互动。针对贫困党员,实行大家包保,以“三项工程”为载体,通过建设基地把农民吸收进来,不是简单地输血,而是积极为之造血,帮助其发展;组织出面积极协调基金,帮助有困难的党员分忧解愁;对外出党员,保持定期联系,努力帮助其解决困难;对当地党员,科学地、可持续地帮助其发展创业项目,鼓励其自己办企业。

经济发展是基础,党建是政治保证,做好党建工作才能更有效地推进经济发展、切实增强党的执政能力。

2、党建工作和经济发展并举的工作思路

在党建工作和经济发展哪项工作更重要的问题上,苇沙河党委则是本着党建工作和经济发展并举的工作思路。该镇做什么工作都要从政治角度考虑问题,无论是谈平安、谈和谐、谈发展、谈民生,最终都得把落脚点放在发展上。用“两条线一条路”来概述党建工作。一是为民生,二是为发展,三是为和谐。所以说,党建工作和经济工作是一个纲上的两股绳,有时要以党建工作为纲,有时要以经济工作为纲。发展是硬道理,党建也出生产力。

正因当地政府的领导干部都有着这样的工作理念,所以苇沙河镇党委所辖10个党支部,5个农村党组织, 131名农村党员。在“强支部、红党员、富百姓”主题实践活动中,全面营造了“支部带头兴事业、党员示范抓产业、百姓携手富家业”发展氛围。根据当地的实际情况,坚持城乡抓联合、军警地共建、全民齐动员发展思路,积极创建了“百花争艳,满园春色,军地双赢”的推动格局。

该镇党委围绕当前“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”的主题教育实践活动的开展,要求党建工作要结合这个时代主题做出自己的特色。从2016年起,积极与辖区驻军65827部队71分队即边防连党支部、边防派出所党支部开展“三个支部”共建活动。2016年又积极协调65835部队83分队即水上巡逻艇队党支部、新建的民兵连党支部以“共上一堂党课、共守一条边防线、共建一个社会主义新农村”为内容,以共建、共享、共荣为宗旨,采取军、警、民互动式、双促式、共推式等形式,广泛开展“五个支部”共建活动,做到优势互补、双促双赢,努力打造辖区鱼水情深、和谐稳定的发展氛围。

(三)创新工作方法,提高基层党建工作的针对性和实效性

一是发挥典型带动作用。注重发现、培育、宣传和推广各个层面的先进典型,发挥典型的示范带动作用。近年来,对农村涌现出 “双强”村党支部进行了大张旗鼓地表彰,并利用新闻媒体广泛的宣传,有效地带动了农村基层党建工作。这方面比较突出的行政村有苇沙镇的苇沙村、花山镇的青沟子村、桦树镇小营子村、闹枝镇黑松村等。

二是注重分类指导。根据农村班子状况、经济基础、农民素质等因素,划分不同的类型,努力使先进的上台阶,中间的赶先进,后进的变面貌,实现按类型升级,层层转化。在村级类别划分上,对全市有知名度,产业基础雄厚,经济发展较快的经济强村,划分为“示范型”,通过提升发展标准,项目倾斜,派工作队帮扶等手段,鼓励其干大事、创大业,努力达到小康示范村标准。

(四)开创工作领域,扩大党建工作的覆盖面和影响力

1、全面构建具有边境地区特色的基层组织建设新格局

这方面比较突出的当属苇沙河镇,该镇位于临江市西南部,云峰库区中上游,南与鸭绿江为界,与朝鲜民主主义共和国兹江道中江郡长城里、土城里隔水相望。由于地理位置的特殊,苇沙河镇党委和政府坚持“兵民一体、固本强基”、“优势互补、双促双赢”、“整合资源、富民强边”二十四字工作方针,积极开展“军警地同心筑堡垒,鱼水情爱民固边防”主题实践活动,在全面推进“三项工程”大发展背景下,促进实施“爱民固边”战略,提高军警地党建共建水平,努力把苇沙河镇辖区边境村社党组织建设成为兴边固防的坚强堡垒、素质提升的有效平台、创业带富的优秀团队,促进了边境地区政治稳定、社会和谐、经济繁荣。

在坚持“兵民一体”战略,推进“固本强基”工程的实施过程中。苇沙河镇以“五个支部共建”为载体,全面加强纽带桥梁建设。苇沙河镇沿江各村党支部在市委组织部的大力指导下,在镇党委的高度重视和大力支持下,以“两个班子一起建”为核心,选派军警党员干部到镇党委、村党组织任职,不断增强军警地党组织战斗力。镇党委按照组织程序,吸收苇沙河边防派出所所长张明军同志为镇党委委员,参与乡镇发展规划和重大事项的决策;任命65827部队71分队指导员计世飞同志为苇沙河村党支部副书记;任命边防派出所副连职干警王智博同志为白马浪村党支部副书记;任命65827部队71分队连长秦传亮为错草村党支部副书记。对边境沿线重点村屯,征得驻地军警党支部同意,聘请65827部队71分队排长付帅同志任苇沙河村朝阳新村社长,聘请边防派出所排级干警浦振龙任白马浪村难点社二社社长。兼职军警干部工作变动或转业时,及时补进新任军警干部。在党支部班子建设上,定期集中军警和村党支部班子成员一起研究工作、交流经验,共同提高。

2、以延伸城乡、地企联建为载体,全面加强组织网络建设

苇沙河镇党委实施 “村级组织建设网络工程”,积极构建大党建格局:一是加强军警地联建“纵向”延伸,开展“城乡手拉手、党群心连心”主题活动,搞好城乡---军警联建,在主动协调争取白山市包保部门---白山市委组织部、白山市委统战部、白山市妇联的大力支持,在临江市市委副县级领导---市委组织部安湘林部长、临江市检察院王孝光检察长的高度重视关心支持下,积极与临江市“三项工程”包保单位----临江市公安局、社会保险局、中小企业担保中心等搞好城乡---军警协调联建,争取实施“三项工程”助推资金8万元,其中苇沙河村农科技术远程教育、及错草村在市检察院的支持下建立的多媒体教育进一步深化“城乡手拉手、党群心连心”主题活动;二是加强军警地联建“横向”拓展。搞好村社---军警联建,积极组织各村支部、企业支部、军警支部搞好村--企—军警联建,加强党建资源联动,搞好村村联建、村—军警联建、村---企---军警联建。

3、大力实施“回归工程”

动员并引导那些经过市场经济大潮锻炼、会经营、善管理的优秀人才返回本土,并将他们推选到村级领导班子中来,让他们在家乡两个文明建设中建功立业。在今年的“村三委”换届选举中,就有许多年轻有为有志于家乡事业发展的的大学生当选为副村支书记。

(五)创新工作机制,激发基层党建工作的内在活力

结合形势的发展,紧紧围绕党的中心任务,积极发挥党建工作与经济工作相结合的工作机制,使党的基层组织建设在服务于党的中心工作任务中得到加强。

一是实施了“领头雁”工程。

以农村“双强”党员干部选拔为突破口,实施了“四个培养”,即把致富能手培养为党员,把党员培养为致富能手,把党员致富能手培养为村干部、把致富能力强的村干部培养为村支部书记,全面提高农村党员干部的素质和带动能力。我市像这样的农村干部有很多,如:闹枝镇黑松村的英秀柱书记,1995年,顺应党员群众期待,面对当时的贫困状况,提出了“只有做大做强集体经济,才能建立为村民办实事根本保障”的发展思路。发展甜玉米项目等特色产业,为村民致富拓宽渠道。短短几年,黑松村就实现了从一个落后小山村到社会主义新农村历史性的变迁,创造了从空壳村到富裕村迅速崛起的奇迹,该村多次被评为临江市和白山市先进基层党组织、经济发展先进村。

二是以规范开展主题活动为载体 ,全面加强共建制度建设。

苇沙河镇党委以“军警地同心筑堡垒,鱼水情爱民固边防”为主题,全面开展军警地同心筑堡垒,共建助推“三项工程”活动,按照“打破分割、优势互补、整合资源、一体繁荣”的思路,成立了共建协调委员会,定期召开会议研究解决地区性、公益性的社会热点、难点问题,进一步增强村级组织工作合力。

为确保军警地工作走上经常化、规范化轨道,以镇委《关于在军警地党支部中深入开展“同心共建大国防,大力实施“三项工程”活动的意见》为指导,坚持实施联席会制度、工作计划制度、协调会制度、活动日制度、包保干部参与制度、督察制度、评比奖励制度等七项制度。

二、制约党建工作和经济发展良性互动的主要问题

在调研中,我们还认识到基层党建与经济发展同步推进并非一帆风顺,而是存在许多不可避免的矛盾,有待于我们进一步解放思想、改革创新,转变发展方式,通过科学发展去解决。这些矛盾主要表现在以下几个方面:

1、组织设置的相对滞后与经济社会飞速发展之间的矛盾

当前,随着经济社会的快速发展,工业化、城镇化、市场化步伐的加快,社会经济成份、组织形式、产业结构发生了深刻的变化。就农村而言,农业产业的集约度更高、产业链更长、辐射面更广,出现了如农业产业协会、合作社等跨村的生产和经营联合体,党员的活动越来越多、越来越频繁地突破党组织关系隶属地的范围,传统的按行业、行政区划设置党组织的模式已不适宜开展党的日常活动。

2、教育管理手段单一与党员流动日益频繁之间的矛盾

随着城市化进程的日益加快,越来越多的“农村人”变为“城市人”、“外地人”变为“本地人”,党员流动更加频繁,需求更加多元化,传统的以党员组织关系为依据的教育管理模式已很难适应新形势的要求。对流动党员的教育管理,近年来做了一些努力,但问题仍比较突出。有的党员流出后,没有转走党组织关系,其教育管理当地的“鞭长莫及”,异地的“爱莫能助”,成为“两不管”。有的党员流出后,虽按要求办理了组织关系转移,但工作的不稳定性,使其组织关系只有转出没有转入,成为“口袋党员”。有的党组织对流动党员教育管理的重要性认识不高,教育管理拘泥于形式;有的党组织教育管理观念滞后,重管理的多,做服务的少。

3、基层党建单项考核与经济发展综合考核相结合的矛盾

调研中发现,基层党建工作与群众的生产生活,与经济社会发展结合得越紧密,党建工作就越能迸发出蓬勃的生命力。但部分党组织仍存在“重经济、轻党建”,“重形式、轻内容”,“重布置、转检查”的现象,亟待营造“党建、经济一起抓”,“党建、政绩一起要”的责任体系。显然,要转变发展方式,绩效考核内容需要先转变,不仅重经济,而且还要重党建。

三、基层党建工作与经济发展同步推进的意见和建议

随着调查的深入,我们对如何做好基层党建工作有了新的认识,就是基层党建工作与经济发展同步推进关键在“融”,即用好各种资源,打出一套组合拳。

(一)要把“整合”作为基层党建工作的根本方法

新形势下推进党的建设科学发展,离不开对各类党建资源进行合理开发、优化配置、科学管理和充分利用。要整合各种资源,形成有效推进基层党建工作的整体合力。

一要整合组织资源,巩固执政基础。打破传统的党组织设置模式,按照有利于城乡一体发展、有利于党组织和党员发挥作用、有利于扩大工作覆盖面的原则,着力构建“协会+党组织”、“龙头企业+基地+党组织”、“专业市场+党组织”等产业型组织,确保基层党组织设置全覆盖,满足经济社会发展需求。

二要整合干部资源,提升发展能力。提高农村基层干部待遇,完善农村基层干部队伍建设配套政策,吸引外出务工经商人员、大中专毕业生、退伍军人回乡担任村社干部。下派、选派熟悉农村工作的市镇机关干部到村任职。

三要整合人才资源,激发创造活力。要重视政策引导,针对不同类型人才的特点,针对发展需求,尽快完善相应的人才智力引进、开发的配套政策,为人才战略的实施提供强有力的政策保障。

(二)要把“服务”作为基层党建工作的基本手段【2016年党建zeren,tixi】

服务力也是生产力。新形势下,基层党建应将服务作为开展工作的指导思想,不断优化党建资源,全力为经济社会发展服务、保驾护航。

一要解放思想、改革创新,围绕更好地服务经济发展、服务民生民意,在干部选任、管理、考核上大胆创新,不拘一格地提拔重用服务型干部。要转变工作职能,强化服务意识,把建设服务型组织作为基层党的建设的头等大事来抓。市、镇两级党委要进一步明确和调整党建工作职能,引导各级党组织把工作重点放在政治领导、决策主导和服务向导上来,携同搞好服务。进一步树立和强化“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念,采取组织推动、政策拉动、典型带动等办法抓好规划落实。

二要把建设服务型党组织作为党的建设科学发展的重要内容和核心指标进行考核,并将考核评价结果与各类经济待遇保障结合起来。推行党组织书记抓党建工作述职述评制度,将服务举措、成效作为衡量党建工作优劣的重要指标。

三要建好活动阵地,构筑服务平台,搭建党组织服务群众的有效载体。要依托党员服务中心和村级组织办公活动场所,大力开展政治思想教育、农村富余劳动力培训、农业实用技术培训,通过形式多样的培训,引导广大党员群众掌握技术和信息,增强致富能力,促进生产发展和农民增收。

四要做好流动党员的管理服务工作。健全城乡一体、全面覆盖、协调配合、运转有序的党员动态管理机制,加大对流动党员的教育管理,充分利用党员信息库资源,实现信息的动态管理和资源共享。

(三)要把“民主”作为基层党建工作的重要抓手

基层民主建设是党的建设科学发展的重要保证。要紧紧围绕民主选举、民主决策、民主管理、民主监督这四个环节,积极推进基层民主建设。

一要以选举制度的创新为重点,积极探索基层民主建设的方式。

二要贯彻落实民主决策制度,进一步提高基层决策的民主化和科学化水平。

三要进一步深化民主管理。对于涉及经济建设、政治建设、精神文明建设等重大议题纳入决策范围,特别是在社会主义新农村建设中,推进政情民意互动机制,保障民意畅通,激发群众参政热情。

四要进一步深化基层民主监督,完善和规范公开制度,增强公开时效,让基层群众能及时掌握各项方针政策和热点难点问题。进一步拓展公开内容,完善政务公开、村务公开、党务公开,不断满足群众的知情权,解决公开内容长期不更新的问题。

(四)要把“和谐”作为基层党建工作的价值取向

基层党的工作应紧扣和谐主题,充分发挥党的组织优势,更好地促进和谐社会的发展。

一要完善激励保障机制。改善村干部经济待遇,落实工资正常增长机制和村干部养老保险机制,提高离任村干部补助标准;推荐优秀村干部挂任镇级负责人、担任各级“两代表一委员”,让他们在“经济上有盼头,政治上有奔头”。

二要抓好村级党组织活动场所的建设,提高村(社区)党组织办公条件,在保证经济适用的前提下,适当从长计议,确保村级组织活动场所全部达标。

三是深化关爱帮扶机制。探索建立扶贫济困机制,实施党内关爱行动,让广大村干部和党员充分感受到党的关怀。

要更好地利用村干部带头创办的致富项目,带动更多农民致富。比方说花山镇青沟子村的村支书,成立了一个合作社——临江永昌农民种植养殖专业合作社。现已投放生猪40头,盖两个鸡舍,养肉食鸡,因为与相关公司签有合同,属于定单合同,所以只负责养殖,这样就给农民的养殖风险降到了最小处。因为50天肉食鸡就能出栏,每只鸡能盈利4元钱,而每个鸡舍都是占地一亩,这样一个就能一次性投放5000只,利润很可观。完全可以以此为龙头,发展养猪和养牛等项目。就这一个项目就至少可以带到20—30户的农民发展起来,预计今年就可以带到10户农民发展此项目。

(五)要把“创新”作为基层党建工作的内在动力

一要围绕经济社会发展大局,创新基层党的组织建设,发展党员应考虑发展意识强、有发展本领、在发展一线的先进分子;培训党员干部应突出市场经济、科学技术和现代发展理念;提拔使用干部,应注重把懂经济、会管理、能促进发展的优秀人才纳入视野,真正实现党建工作与经济工作的有机结合。

二要围绕基层党组织活力,创新基层党的组织建设。在建设“三项工程”过程中,按照建设社会主义新农村的任务要求,强化各级党组织的管党意识,完善管党责任的措施办法,提高农村基层组织建设水平。

三是围绕改进领导方式和工作方法,创新基层党建工作。建立健全决策目标、执行责任、考核监督要求,改进和完善各级党组织抓党建工作的目标任务、措施办法。

(六)要把“统筹”作为基层党建的考核关键

要强化各级党组织抓党建的自觉性和责任感,健全完善党建工作责任制考核评价体系,把基层党建考核与经济发展和业务考核统筹进行,同步考核,同步推进。

一要改进考核办法,增强考核评价的科学性。以党建工作与经济社会发展相互促进为出发点设置双重考核指标,第一重指标是党建工作的具体项目,包括思想政治、领导干部队伍建设、民主政治建设、基层组织建设和党风廉政建设等内容;第二重指标是党建工作对经济社会发展的促进情况,主要包括在促进经济发展方面、促进社会发展方面和在服务群众方面。

二要细化考核内容,增强考核评价的可操作性。把总体内容细化,量化为若干个子项目,分项进行考核,每个项目都明确评分标准,结合阶段性考核和平时抽查,准确的评价各党组织的党建工作实绩。

三要兑现考核奖惩,增强考核评价的实用性。把党建工作考核结果作为党委领导班子及成员工作实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

2016统计局局长党建工作述职报告
2016年党建zeren,tixi 第七篇

2016年,在县委的正确领导下,我切实履行了党组书记抓党建工作的第一责任人的职责,认真贯彻落实中央、省、市、县委“党要管党、从严治党”系列要求,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,以创建服务型党组织、创先争优活动和群众路线教育实践活动为抓手,以提升统计服务水平为重点,切实加强了局党组和党员的思想、组织、作风和制度建设,实现了统计工作和党建工作共同发展、扎实推进的良好局面。现将工作情况报告如下。

一、主要工作及成效

(一)强化责任意识,切实履行第一责任人职责。我始终牢固树立“抓好党建是应尽职责,抓不好党建是失职,不抓党建是渎职”的理念,自觉强化第一责任人使命感与责任感。年初,我召集班子成员就如何开展今年的党建工作进行安排部署,对于党建重要工作都由我主持党组会议研究,党建工作重大活动我也认真主持并积极参与,起到了带头示范作用。对于大额资金使用、干部人事任免、评优选模等重要事情决议的重大问题,我都组织召开党组会议集体研究决定,必要情况下还请中层以上干部列席会议,充分听取意见后,最终由党组作出决定,充分发扬民主,决不搞“一言堂”。作为局党组书记,我高度重视机关党支部建设,包括党支部队伍的建设、党员思想的教育、党员行为的规范,时常与党支部书记和副书记交换意见,既以党组书记的责任意识,也以一名普通党员身份对支部建设发展提出意见与建议,对党支部建设情况进行跟踪督促。统计工作廉政风险不突出,但业务十分繁重,加班加点工作的情况较多,以前每遇到这种情况,干部职工都不情愿无偿加班,每次加班都要求给待遇,谈补贴,主动做事的积极性不够,奉献精神不强。为此,我突出抓好理想信念教育,组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神,坚定理想信念,自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。通过教育引导,现在干部职工都以如何做好工作不荣,再不谈待遇讲条件。党组原则上每两月召开一次中心组学习会议,组织开展党性教育培训、组织党员干部参观红色教育基地等60余人次,牢牢拧紧了“总开关”。紧扣中国梦和社会主义核心价值观主题教育,积极参加县委组织的“三大讲堂”,分批选派4名年轻干部到党校参加学习培训,组织党员干部到项目一线、“四上企业”走访调研。

(二)增加执行意识,认真落实党的决策部署。坚持认真落实中央、省委、市委、县委党建工作部署及县委“两个意见”,自觉增强执行意识、规矩意识和责任担当。一是强化组织推动。局党组及时组织传达学习贯彻县委关于党建工作的部署及《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》,把党的十八届三中全会、四中全会及十八届中央纪委第三次、四次全会精神和省、市、县委的部署要求传达到每位党员干部,真正把党风廉政建设工作摆上重要议事日程,推动制定《建立健全惩治和预防腐败体系2016—2017年工作规划》,与统计业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。推动责任制落实,坚持每季度研究一次党风廉政建设工作,坚持把党风廉政建设责任制与年度干部职工考核、评先选优、中层干部使用等挂钩。亲自主抓落实党的群众路线教育实践活动及庸懒散浮拖专项整治活动及正风肃纪活动等,以聚焦整治“四风”问题为切入点,狠抓班子作风转变,局领导班子及全县统计队伍凝聚力与战斗力明显增强。认真落实党风廉政建设“两个责任”,牢记职责使命。认真落实好党风廉政建设和反腐败工作“四个亲自”要求,主持局党组会议认真研究贯彻落实,研究讨论制定贯彻实施意见,担任局党风廉政建设领导小组组长,落实“签字背书”制度,与班子成员、各股室(中心)负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书,把工作任务和责任分解落实到人头,建立了我担负第一责任、班子成员担负“一岗双责”、纪检组长担负监督责任的责任体系,形成了一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的工作格局。结合开展统计政风行风建设,组织党员干部到市法纪教育基地接受廉政教育,增强党员干部法纪定力。二是加强党员教育监管。坚持抓学习教育深化认识,认真组织学习中央八条规定和省市县委规定,及时传达县委、县纪委的有关要求,把党风廉政建设纳入宣传思想和党员干部教育培训计划,亲自宣讲“两个责任”、“两个意见”,为机关党员干部职工讲廉政党课。推进廉政文化“进机关”,在机关院内、办公楼道等处,制作廉政文化的展板、挂图,营造廉政文化氛围;将“两个责任”的党组主体责任及主要负责人责任内容制作成台签置放办公桌,随时自我提醒,牢记履职使命。坚持约谈与述责述廉,定期与班子成员、机关中层干部、热点岗位业务人员开展廉政谈话,早提醒、早纠正;督促班子成员履行“一岗双责”、敢抓敢管,督促党员干部履行“廉政承诺”,过“廉政节”。结合两个活动,以查摆“四风”为重点,在“三公经费”管理、人情消费、公务用车、办公用房、经商办企业、收受会员卡及红包礼金等方面,认真开展清理及整治工作,从我做起,班子成员带头,人人申报,公开承诺。点名道姓公开通报班子成员“四风”问题49条、普通党员干部职工“四风”问题32条,曝光警示庸懒散浮拖典型7人次。通过干部职工大会、谈心等方式讲廉洁自律、务实奉献光荣,以及自己多年工作对廉洁从政、务实奉献的认识,教育党员干部要向焦裕禄、雷锋等先进学习,向身边的好同志学习,抛掉功利心、世俗心,在任何时候都要以优秀共产党员的标准要求自己,起好模范带头作用,这样才能在廉洁从政的路上走得更远。三是坚持领导带头。以身作则,带头遵守党纪国法和廉洁从政规定,按规矩办事,带头坚持民主集中制原则,严管家庭和下属,杜绝以权谋私、假公济私,自觉纠正“四风”转作风,结合党的群众路线教育实践活动自身查摆出的“四风”问题及庸懒散浮拖的“问题清单”,逐项制定整改措施,主动限期“销账”。带头落实“签字背书”制,履行党风廉政建设主体责任及主要负责人责任,带头执行中央八项规定及不收受红包礼金、不经商办企业、不接受会员卡等有关纪律规定的庄严承诺。

(三)强化宗旨意识,切实加强服务型党组织建设。按照中央、省、市、县委关于加强基层服务型党组织建设的意见要求,我结合统计部门实际,切实加强了服务型党组织建设的各项工作。一是发挥职能作用,认真搞好统计服务。统计服务是统计工作的重要职责,为搞好统计服务工作,我在信息资源整合和深度挖掘上找方法,通过围绕全县经济发展及县委县政府重大决策部署、中心工作及重大项目推进情况,全力跟踪服务,强化预测、预警、研判、统计分析等多种形式,不断拓宽统计服务领域。全面完成第三次全国经济普查现场登记、数据采集、质量评估及资料汇总等各项工作;获得省政府经普办表彰先进集体1个(县统计局)、先进个人4名,获得市政府经普办表彰的先进集体4个、先进个人9名。县级统计机构示范县顺利通过省级验收。今年,我一如既住坚持自己亲自动笔写了4篇分析报告,并对班子成员及专业人员统计报告撰写也明确了要求,并及时督促检查,亲自阅读修改分析报告。每月按时向县委、县政府及有关部门报送快报及分析,每季度开展经济运行分析,发布年度统计公报,编印《统计公报》、《统计月报》、《调研与分析》等,撰写月度、季度统计调研分析38篇,统计信息95篇(条),发布《统计月报》12期;围绕建筑房产市场、投资统计、农村耕地撂荒、规上服务企业、园区工业、经济普查等课题开展专题调研,13篇专业分析与专题调研分析成果,得到县领导肯定与省、市统计局转发。为确保统计数据对外准确、快速地提供,我安排了责任心强、业务熟练、服务意识强的党员干部作为综合核算统计人员,专门负责数据提供和发布,确保了数据的提供和对社会的有效服务。积极带领班子成员到国家、省、市协调,争取对发展的关注与支持。省统计局副局长陈智和人口处、社科处、核算处、综合处、投资处的领导莅临调研工作;市统计局主要领导及班子成员多次到调研,赢得了他们对发展的认同与关注支持。11月中旬,邀请市统计局领导围绕统计工作及经济知识为县级有关部门负责人开展专题培训。二是坚持共建共享,支部结对帮扶工作方式创新。在抓好统计服务的基础上,局党组认真落实县委要求,扎实推进精准扶贫、驻村帮扶工作,带领班子及党员干部认真开展“走基层”活动。在帮扶澌岸乡梭滩村、先锋村的活动中,指定了1名分管领导任驻村帮扶小组组长,前后安排了2名党员同志到帮扶村驻村帮扶,落实驻村干部指导帮扶,落实干部职工结对帮扶,特别是帮助村“两委”研究制定扶贫村近、远期发展规划,制定包户扶贫工作计划,促进经济发展与和谐稳定。机关支部与时轮村结对帮扶,共建共享,促进了时轮村党支部“后进”转化,进一步提升了局机关党支部建设水平。机关党员干部与先锋村贫困户结对帮扶,落实帮扶措施,积极协调相关部门从政策、资金上对该村予以倾斜,精准扶贫工作工作取得阶段性实效。三是改进作风,机关党支部服务能力明显提升。组织带领机关党支部、班子成员、党员干部认真落实“双报到”要求,分别到同州办事处永福社区、政法社区报到、开展“文明劝导”等志愿服务工作。挤出近2万元资金帮扶社区硬化社区小街小巷,开展环境卫生综合治理。组织机关支部党员干部到帮扶的先锋村、梭滩村、时轮村“走基层”送温暖、送服务,对帮扶村困难党员群众开展慰问活动,送去慰问金近万元,为他们送去党组织的关心和温暖;还组织了班子成员及干部职工到帮扶的村小和澌岸小学中心校开展“留守儿童”结对帮扶,开展慰问等活动,前后送去价值8000余元的文具、体育用品;到粉壁乡大坪村开展计生“三结合”帮扶;帮扶机关困难党员、老党员5人,为他们送去慰问金2500元。帮扶活动的开展,增强了党员干部的宗旨意识,提升了群众工作本领,进一步改进了干部作风。四是抓班子带队伍,党员干部教育管理进一步加强。作为党组书记,我牵头组织开展党的群众路线教育实践活动和庸懒散浮拖问题专项整治活动,以活动整改工作为契机,通过建立完善并逗硬执行《财务管理制度》、《公物管理制度》、《差旅费、会议费和办公费管理办法》等财经纪律与财务管理制度,以及《学习制度》、《请销假制度》、《小车管理制度》、《党组会议议事规则》、《“三会一课”制度》等工作制度,严格了对党员干部的教育管理。我精心准备,借学习教育之机,专门为全局干部职工上党课,教育党员干部不仅要遵守国法更要严守党纪,要强化自我约束意识,坚定理想信念、深化宗旨意识、加强党性修养,而且还要充分发挥党员的先锋模范作用,做反歪风树正气的带头人。

(四)坚持问题导向,扎实推进教育实践活动。一是突出问题整改。在党的群众路线教育实践活动中,通过查摆剖析,我发现过去局党组在抓党建工作方面还存在较多的问题,比如重视不够、投入不够、落实不硬,在年初没有把党建工作列入全局全年工作的重要议程,没有制定出党建工作规划,没有建立一系列党建工作制度等方面的问题。主要表现在有时认为业务工作第一,只要把经济指标完成了,其他方面都是次要的,党建工作时有疏忽,存在抓业务硬、抓党建软的现象。工作方法不多、措施不力,很多都是停留在文件和制度上,活动开展少。党组织生活开展得不够好,没有形成相对固定的时间和系统的内容,该开展的活动没有开展,开展了的活动重形式、轻实质,有走过场和从简现象,且大多数是与统计业务会一同进行,很少单独召开。针对党建工作无计划无制度的问题,我亲自主持研究讨论并修改《2016年度党建工作计划》、《2016年党建工作要点》、《县统计局党建工作制度》等规范性文件,对我局党建工作进行了全面的安排部署。根据工作需要,我安排了1名分管领导和3名年轻业务骨干具体抓党建工作,对党建工作的开展情况定期总结汇报。在班子的专题民主生活会后,党支部开展了党组织专题生活会,我带头与机关党支部的全体党员一起开展了批评与自我批评,并对每名党员干部从党的历史、党的思想、党的作风和新形势下如何做一名服务群众、服务社会经济发展的优秀党员方面作了点评。二是开展专项整治。深化教育实践活动问题整改,坚决防止“四风”反弹。对照习总书记列举的“四风”问题25种表现、中央群教办梳理的37条问题、省委第二批活动“1+7”方案中列举的问题及省、市、县委正风肃纪要求解决“9+3+3”等方面的问题,我们以整改“四风”问题为重点,对照“两方案一计划一清单”,领导班子梳理整改主要问题11个,班子成员梳理主要问题共36个。在整改行动中以及“回头看”工作中,领导班子和班子成员都始终坚持不等待、不观望、不遗漏、不搞“一刀切”的原则,将这些问题分为立改型、分段型、制度型,分类别、分事项、分时段进行整改,组织专班对整改落实情况逐项进行监督检查;将问题整改“清单”、推进情况及整改成效等在局机关及统计网站公示,邀请退休党员、企业服务对象等评议整改效果,广泛接受群众监督,杜绝思想上的麻痹大意和行动中的“走过场”不良现象发生。坚持把贯彻中央八项规定与中央、省委巡视督导组反馈问题整治行动结合,始终把“两个责任”落实抓在手上,结合巡视整改抓深化,集中整治突出问题与群众关注的焦点问题。开展领导干部收受红包礼金问题,滥发奖金、工资、补贴问题,公务车辆使用管理不规范问题,庸懒散浮拖问题,选人用人问题等专项整治。牵头开展省委巡视组反馈问题整改,全年上半年和下半年开展两次党风政风行风社会满意度测评,成效受到县委、县纪委主要领导的充分肯定。三是深化正风肃纪。整治文山会海、检查评比泛滥问题,整治门难进、脸难看、事难办等“中梗阻”,侵害群众利益及“三乱”问题,整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费,“三公经费”过大,超标准配备公车、多占办公用房、新建楼堂馆所等问题,整治党员干部参赌涉赌,担当不够、服务能力不强等问题。

(五)夯实基础工作,切实加强机关党支部建设。一是落实人员经费保障。高度重视局机关党支部应换届未换届的现状,结合教育实践活动契机,亲自安排部署,督促机关党支部专题报告、按程序对机关党支部班子进行换届,改选充实了机关党支部班子,增设了机关支部副书记1名、支部委员3名,配齐支部委员,保障支部活动开展专门经费,实行实报实销,落实支部活动阵地,确保机关党支部有人干事、有经费干事,充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用。二是机关支部“双培养”活动等开展有声有色。认真抓党员培养,尤其注重拟发展对象在德、能、勤、廉方面的表现,严控了党员培养的质量,推荐职工入党工作都组织召开了党组会议专题研究,通过党组会议的才向党组织推荐,择优选拔职工作为党员培养对象,宁缺也勿滥。新发展预备党员1名,培养2名入党积极分子。三是坚持“三会一课”制度。坚持每季度召开一次党员大会,每月召开一次党支部委员会,学习贯彻党的路线、方针、政策,贯彻落实上级党组织的决议、决定和工作部署,每年组织党员上2次以上党课,每年开展一次民主生活会和一次组织生活会及全体党员民主评议活动。认真制定了党内各类方案、计划及制度,召开支部党员大会4次,支部委员会议10次,组织开展主题活动4次。四是按时缴纳党费。以前的党费收缴都是年终才催收,经过教育实践活动整改,机关支部党费做到人人都按季度、按中组党费收缴标准足额自觉上交,机关支部半年向县政府机关总支上缴1次,再也不存在拖欠现象。五是党务公开常态化。定期或不定期采取会议、公示栏、信息简报、文件等方式公开党内重大事项,接受社会和广大群众监督。

二、主要问题及原因剖析

(一)党建工作计划和制度还不完善。在抓党建工作时,第一责任人的职责是我在认真履行,但仍然还存在重业务疏党建的情况,对党建工作抓的力度还有所欠缺。尤其是过去我一度认为本单位党员干部不多,管理起来容易,对于党员干部经常关注、有问题及时纠正就可以了,制度和计划不是那么重要,因此没有制定完善的党建工作计划和工作制度。仅在开展党的群众路线教育实际活动之际,通过对照检查、查摆问题,找出了党建工作中的问题,才制定了一些党建工作计划和制度。党建工作存在根据要求抓落实、发现问题才整改的情况。归根到底是我对于此项工作研究制定工作计划和工作制度不够,结合统计工作实际不够造成的。

(二)党内组织生活和党员活动还需加强。党内生活制度落实不到位。前几年对于民主生活会和党组织生活抓得不够,开展得不够好,没有形成相对固定的时间和系统的内容,该开展的活动没有开展,开展了的活动重形式、轻实质,有走过场和从简的现象,大多数是在开统计业务会时对党内活动进行安排,很少单独开会部署工作。今年也是由于开展党的群众路线教育实践活动的要求,开展过两次民主生活会和一次党组织生活会。与党的群众路线教育实践活动的党内生活对比起来,更显以前党内生活次数不足、质量不高。另外,对于党支部的战斗堡垒作用、党员之家的作用发挥不够,我没有引起足够重视。很多党内事务都是党组研究决定,党支部的作用发挥得很不明显,党支部也没有组织开展党员活动,对党员干部凝聚力量不够。

(三)党员活动经费保障不力。一直以来,在基层基础保障工作方面,对于老党员、困难党员,我尽到了关心关怀的义务。但基层党组织硬件建设方面,由于办公条件的约束,现有场地仅能够业务使用,因此我局一直与机关会议室合并使用党员活动室。在工作经费方面,虽然实行经费据实报销,但没有单独列支用于开展党组织活动的工作经费。机关党支部活动开展不主动。这一项工作我没有抓好抓实,基层基础保障工作没有做好,主要是因为我对党建工作的认识还不够。

(四)对党员学习培训工作抓得不够好。几年来,我重点抓好党的作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设方面的工作,而针对党员的学习培训工作我还抓得不够好。主要表现在年初没有制定好党员学习培训计划,也没有组织党员进行对党的理论、思想的专题学习培训,有时候把党员学习培训与业务培训一起搞。由于学习培训计划的缺失,造成对党员干部系统全面的学习培训工作落实得不好,存在一些党员干部一年参加各类业务培训两次甚至三次,而一些党员干部一年或几年没有参加过一次党员培训情况。

(五)“走基层”活动成效还不明显。近两年,县委几次下发关于“走基层”活动的通知,2016年全年,我去过帮扶村4次,班子成员到基层的次数差不多也在4次以内,普通干部职工到基层的人次和频率都很少,很多干部一次也没有下到基层过。“走基层”活动存在组织部门抓得紧的时候,活动就紧锣密鼓的开展;组织部门抓得松的时候,活动就停滞不前。我与党组成员制定了关于“走基层”的短期工作计划,但却无中长期计划。帮扶形式拘泥于送钱送物,没有帮助所联系困难群众建立起可以带来稳定收入的优质产业,只是利用了较少的资金,帮助了一些特别困难的群众渡过了暂时的困难,没有帮助贫困群众彻底摆脱贫困。解决实际问题缺手段,解决长期问题缺机制,解决难点问题缺方法。

(六)“双报到”活动还落实得不够好。根据县委开展“双报到”活动的要求,我在推进在职党员到社区报到为群众服务工作作了安排布置,机关支部集体到永福社区报到,也要求全局党员干部到自己居住地所在社区报到。我带头到报到社区政法街社区去过一次,去做的工作就是给社区一定的资金,用于支持基础设施建设,在职党员到社区报到也是流于形式,只是在活动之初,参加了文明劝导等活动。后来大家都没有坚持持续深入开展,没有主动到社区去开展帮扶工作,没有为社区的群众解决什么根本困难,为群众服务工作做得不好。一定程度上是我没有带好头参加活动,对活动的落实情况也过问得不够造成的。

(七)廉政风险点还挖得不深。主观上上麻痹大意,总认为统计局既无审批又无项目,成天跟几个数字打交道,是典型的“清水衙门”,干部职工工作性质单纯,没有腐败的机会,只要不违反党纪国法,其他的都不是什么问题。作为党风廉政建设第一责任人,我对普遍性党风廉政风险问题进行了认真梳理,但对统计部门特有的廉政风险点没有认真进行总结梳理,造成对廉政风险点研究不深,没有系统完整的风险预防机制,没有案件查办成果。

(八)党员日常言行约束不够。在日常生活中,党员干部参与讨论党的政策和制度,有的党员干部存在一些不利于党的形象、降低党的声誉的言行,对于一些党内的个别问题扩大化说成是整个党的问题,一小部分党员干部的问题扩大化理解为所有党员的问题。一些党员干部在工作以外的时间,有进出娱乐场所现象,偶有做出一些不符合党员形象的行为。对网络上出现的统计数据就是“虚假数据”、统计部门就是“造假单位”等错误言论,全县统计系统少部分党员干部“有此同感”。我对此反映麻木,正确引导不够,导致一些人对做好统计工作态度不端正。介于言论自由的原因,我面斗争,及时纠正,往往顾忌干部的颜面,没有在听到看到时就立即批评纠正,而是私底下交流,没有很好地约束党员干部的言行。

(九)局机关支部建设抓得不力。局机关支部应换届未按期开展换届工作,借党的群众路线教育实践活动整改契机,才进行了换届工作,但机关支部工作开展仅满足常规化运转,没有很好发挥支部委员的积极作用来推动党建工作创新发展;三年多来局机关党支部仅发展一名预备党员,暴露出党支部对党员发展工作重视不够,同时说明党组织对党外干部职工的教育帮助不够,导致目前机关入党积极分子少、党员队伍结构不优。过去单位部分党员同志有未按时交纳党费的现象,也有党员同志参加机关支部活动坚持不好的陋习,对这些不良现象严格管理、严厉批评都不到位。这些情况反映出局机关支部建设抓得不力,举一反三,当引起深刻警醒。

上述问题产生的原因主要有三个方面:一是统揽全局谋划党建工作的重视度不够。我在抓统计服务、统计发展、统计改革等业务工作上倾力更多,为县域经济服务、为社会服务成效明显,但在抓党建工作上站位还不高、重视度不够,没有从巩固党长期执政地位的高度认识抓党建的重要性,在党建工作统揽全局上认识不够、着力不够,没有做到党建工作与业务工作两手抓、两手硬,对党的建设用力用心不够,没有完全履行好党建工作“一岗双责”。只有认真履行好党建主体责任,抓实领导班子建设,抓实党员干部队伍建设,把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出来,才能更好地推动统计事业加快发展。二是较真碰硬落实党建工作的力度不够。对党建重点工作存在重安排轻落实、重部署轻督查,认为有机关党支部在具体执行,这方面的工作是“他们的事”,亲力亲为、跟踪问效不够,导致一些工作攻而不破、突而不进,落实不到位,成效不明显。对一些党建工作执行和落实中明明发现的问题问责不够、处理不力、心慈手软。对党建工作的监督检查,没有像业务工作那样落实硬指标、硬措施,存在“虚、空、软”现象,导致大家都觉得党建工作是“软指标”、“软任务”,抓党建用力不够。出现这些问题,主观上是由于我主动思谋、主动作为不够。比如,机关支部没有专门的活动场所问题,这些年来一直没有落实,认为干部队伍建设比阵地建设重要得多,况且有业务办公室共用就行了,只需要把支部班子选优配强就能推动工作。三是严格党员教育监督管理的措施不够。失之于软,失之于宽,总认为统计机关事多人少,大家工作不易,出现迟到早退、工作偶有失误、作风不深入、调研不落实等,往往睁一只眼闭一只眼,抓党员教育管理时紧时松。目前党员监督的体系不太完善,民主监督气氛不浓,对党员的监督一般只停留在警示上。目前党员教育主要还是采取“三会一课”形式,支部组织生活多是学学文件、读读报纸,以会代教;满足于单方面的灌输,方法不多、针对性不强,出现党员教育内容和方法单一化与党员需求多元化的突出矛盾。

三、下步工作措施

在今后工作中,我们将按照中央和省委、市委、县委对新时期党建工作的新要求,认真落实从严治党要求,把党建工作牢牢抓在手上,从严从实、过硬过细,务必把机关党建工作提高到新的水平。

(一)科学制定党建工作方法制度。根据中央、省、市、县委党建工作要求,制定好党建工作制度,制度要明确党建工作要求,对“三会一课”制度、组织生活制度、民主生活会制度、发展党员制度、党组织任期目标承诺制度、党员目标管理制度、党务公开制度、党员学习制度、党员汇报制度、民主评议党员制度、党员联系和服务群众制度、结对帮扶制度加以明确。要明确梳理好党建工作各项任务,明确任务的时间表、责任人和贯彻落实办法。长期任务要制定中长期规划,分月份、分年度持续推进,确保工作取得实际效果。“走基层”活动要长期坚持,按照计划采取集中走访和定期走访的形式开展活动,要用资金、政策和技术为联系帮扶村的群众建立起可以带来稳定收入的优质产业,确保帮扶工作取得实效。“双报到”活动中党员干部要真正融入到社区中去,不仅仅要做一些表面工作或资金上的支持,更要长期成为党员志愿者持续,为社区群众开展服务工作,解决困难群众的生活困难。

(二)优化党支部干部队伍结构。针对党支部存在的突出问题和薄弱环节,我将尽快组织召开局党组会议,充实党支部成员,调整党支部成员结构,选择一批政治素质好、责任心强、熟悉党建工作、年轻化的党员干部进入党支部,以有效提高基层党组织的工作水平和服务能力。一是要优化党支部队伍年龄结构。局机关支部党员数量少,平均年龄偏大,难以适应新形势下的工作。增补党支部成员,要尽快培养吸纳优秀的党外年轻干部加入党组织,以保障党支部队伍的活力,提高党支部队伍创新能力和适应能力。二是要优化经历结构。选配党支部成员,不仅要考虑到年龄、学历、更要考虑到其工作经历是否有益于党建工作的开展。要从具有乡镇、村(社区)工作经历的人员中选一些,为做好基层帮扶工作奠定基础,也要从具有调研分析能力的人员中选一些,以对党建工作中的问题进行深入调研分析,还要从刚毕业的大学生中选一些,以增添党内生活的活动和创新能力。

(三)加强党员干部教育培训。党员的思想教育、理论学习是党建工作的重要内容,是保持党员队伍先进性、纯洁性的重要保障。2016年,我将下功夫抓好党员学习培训工作。一是要制定系统全面的学习计划,我将带头制定统计局党员干部学习工作计划。学习不能仅仅满足于实用,不能要用什么才去学什么,不能只学与工作关系密切的东西,与工作关系不大的少学甚至不学;同时学习形式和方法不能只是念稿子、读文件。学习要以集体讨论的形式对学习内容谈感受、谈体会、谈认识,每季度要对前期学习内容发表自己的看法,对学习成果进行总结,将学习落到实处,学有所成,学有实效。重点是要对党的理论、中央、省、市、县的重要会议精神进行系统学习,对有利于开展统计工作的业务知识进行学习。必要时还可以走出去学习,既要学习先进的人和事,弘扬正气,吸收经验;又要看看反而典型,加强警示教育。二是要制定针对性地培训计划。参加培训是提高党员干部水平的技能和手段,国家、省、市统计部门每年都举办了多期培训班,各级组织部门也会组织各类培训。我将统筹考虑,力争让每一名党员干部都能每年接受不少于一次的培训,本着缺什么补什么的原则,合理安排党员干部参加培训。有效提高党员干部队伍整体素质。三是充分运用好学习培训成果。学习培训后,不能学完就丢,而是要学以致用,学以促改,要让学习培训成果在工作中有体现。党支部要重点考核学习培训后党员干部工作中的表现。

(四)创新党内组织生活形式。丰富的党内组织生活,不仅有利于党员干部之间的交流,更能增强党组织凝聚力。对于这项工作,过去我重视不够,抓得不好。除了今年开展了较好的党组织生活外,往年党组织生活开展得不够好,一些年份一处都没有开展过一次党组织生活。今后,我将把党组织生活和党员活动作为党建工作重要的基础性工作来做,落实党员领导干部参加双重组织生活制度,以普通党员身份自觉参加支部生活。切实发挥好支部生活的桥梁作用。同时,党组织生活有很强的政治性,但并不意味着党的组织生活就是让大家坐下来枯燥的学习和讨论,在注重质量的前提下,完全可以并且有必要开得活泼些、丰富些。今后,在保证党组织生活数量的前提下,我将在提高党内组织生活质量上下功夫。让党组织生活富有生气,丰富多彩,以起到对党员进行有效管理和凝聚感召的作用。

(五)加大党建活动经费投入。2016年,要认真抓好党员活动所需财物的投入,保障党员活动所需的经费。建立党建经费使用管理制度,明确党建经费用于基层党组织加强基层党员队伍教育培训,开展党建活动,走访慰问贫困党员、困难群众,完善基层党组织活动阵地,奖励在基层党的建设中表现突出的先进典型等方面,如购买电教材料、书籍等;用于走访、慰问困难群众和党员的资金帮扶,激励党员参加组织活动;用于丰富党组织活动,占领宣传阵地,确保党组织开展工作和活动的必要开支,发挥党组织战斗堡垒作用。

(六)深挖廉政风险点预防腐败发生。一直以来,统计部门是“清水衙门”这一思想在统计干部职工,甚至是领导干部心中都是根深蒂固的。因此,我们放松了对廉政风险的把控。近年来,发生在统计部门的腐败时有发生,也让我们发现统计部门也有廉政风险点。明年,我省行政权力依法规范公开运行平台正式开通运行,我将与党组成员一道把廉政风险点逐一梳理,进一步构建好廉政风险防范机制,预防腐败在县统计部门发生。

2016农村党建工作承诺书
2016年党建zeren,tixi 第八篇

农村党建工作承诺书

一、自身建设(27分)

1、三个“1+x”服务管理体系建设(8分) ①制作三个“1+x”服务管理体系网络图,并上墙(2分);②加强村“1+x”服务平台建设,配备服务大厅、休闲广场、医务室、综合服务社、文体活动室、会议室、公示栏、留守儿童关爱中心等核心功能室(区) (2分);③健全“1+x”组织网络,村党组织、自治组织、群团组织、社会组织完善,组成人员信息完善(2分);④建强“1+x”服务队伍,村“两委”干部、党员、入党积极分子、后备干部、农村实用人才、志愿者等服务队伍健全,组成人员信息完善(2分)。

2、落实公开承诺(5分) ①制定《2016年基层组织建设公开承诺书》,采取适当方式公开承诺,逐项落实到位(3分);②村党支部书记“四项承诺”事项完成(2分)。

3、加强规范化建设(4分) ①更新和完善各类基础台账规范化管理工作,主要包括:村基本情况一览表、村干部花名册、村极集体经济台帐、村级后备干部花名册、流动党员花名册、人才统计表、入党积极分子登记表 、党员花名册(2分);②健全落实村级财务审批管理、联系服务群众、党组织书记目标责任考核和经济责任审计等制度(1分);③落实村务公开、民-主管理,村级重要事务和涉及村民切身利益的事项按“五议五公开”程序办理,程序到位、档案资料完整、真实(1分)。

4、规范完成换届选举工作(10分) ①认真制定村级换届方案(2分);②规范选出换届选举相关组织(2分);③确保村级组织换届全部一次性成功(2分);④确保村级换届中无违反程序和纪律的问题(2分);⑤做好换届选举档案资料整理工作(2分)。

二、开展活动(47分)

1、开展“一定两述三评”(9分) ①年初,制定年度工作目标,书记与党员签订目标责任书(2分);②年中、年末,召开述职评议会,进行专项述职评议,有会议记录、述职材料、述职评议表(2分);③党组织公开承诺事项,在年中、年末各公开一次践诺情况(2分);④开展民-主评议党员、村干部工作,有民-主评议党员测评表、民-主评议村干部登记表(2分);⑤述职评议结果公开(1分)。

2、党组织评星定级(6分)①开展分类定级(2分);②查找分析问题,制定整改工作方案(2分);③落实整改措施,实现晋位升级、巩固提高(2分)。

3、争当"五个书记"活动(4分) ①党组织书记参加市级培训(1分);②开展“五星书记”评定工作,组织召开述职评议会,有测评表、汇总表、申报表、并根据整改意见制定公开承诺书(2分);③组织开展“我心目中的‘五个书记’”大讨论活动(1分) 。

4、党员明灯工程(7分) ①完善并更新“党员明灯工程”培养对象台账(1分);②设置“明灯公示栏”,制作“明灯名片”,公开明灯党员系信息(3分);③成立“明灯邻里互助小组”,帮扶、扶持党员群众创业致富(2分);④成立一个农民专业合作社或协会(1分)。

5、组织开展支部活动(5分) ①按要求定期开展“三会一课”,记录规范完整(2分);②按期按程序组织召开民-主生活会、记录规范完整,整改措施落实(2分);③组织开展建党93周年纪念活动(1分)。

6、党员“双育”计划(4分) ①组织党员集中学习培训,学习党的理论知识(1分);②做好发展党员工作,至少有2名35岁左右(不超过37岁)的年轻党员和2名30岁左右(不超过32岁)的入党积极分子(2分);③远教点播率每月达100%,“远教进喇叭”作用发挥好(1分)。

7、党的群众路线主题实践活动(12分) ①学习教育,听取意见(4分);②查摆问题开展批评(4分);③整改落实,建章立制(4分)。

三、发挥作用(16分)

1、推动发展(2分) 制定落实村集体经济发展措施,村级集体经济年纯收入过5万元,“三资”台账内容真实,“三资”合同和财务管理规范,资料完备(2分);

2、服务群众(5分) 发挥党员群众服务中心作用,落实村干部值班制度,开展以代办服务为主的各类服务,并详细记录《值班日志》和《党建工作记录薄》(5分)。

3、凝聚人心(7分) ①党员干部包组联户,定期走访慰问困难群体,有记录;(3分)②做好流动党员“双联双管”工作(1分);③组织开展群众性文体娱乐活动(1分);④加强村后备干部队伍建设,有3名以上后备干部,其中有一名女干部及35岁以下年轻干部(2分)。

4、促进和-谐(2分) ①开展村民“说事”、“恳谈”活动,有村民“说事”、“恳谈”记录,并反馈意见(1分);②建立矛盾排查调处机制,及时化解矛盾纠纷(1分)。

四、基本保障(10分)

经费保障(10分) ①村级党组织活动经费落实到位(5分);②村干部保障落实到位(5分)。

丁家庄村党支部2016年党建工作计划

为深入贯彻落实邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会和省、市、县、镇有关党建工作会议精神,深入学习实践科学发展观,不断深化农村党的建设“三级联创”活动,大力加强党的执政能力建设和先进性建设,切实增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,为有效应对保持经济平稳较快发展和建设社会主义新农村、构建社会主义和-谐社会提供坚强有力的思想、政治和组织保证,工作安排如下:

一、加强组织领导,构建齐抓共管党建工作格局

1、健全落实党建工作责任机制和工作制度。要坚持把党建工作摆上重要议事日程,在政策制定、工作部署、干部配备上切实体现党建工作首要位置的战略思想,切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务分工明确,责任到人,形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。每季度至少召开一次研究党建工作的专题会议,研究落实基层组织建设工作。经常深入基层开展党建专题调研,积极向上级党委报送信息。健全奖惩机制和督查机制,结合实际制定党建工作部署、检查、奖惩制度,把党建工作任务完成情况作为考核、评先、奖惩的重要依据。

2、科学谋划党的建设各项工作。要牢固树立常抓不懈和改革创新意识,按照乡党委总体部署,结合实际,根据新形势下,经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势,以改革创新的精神谋划党的建设各项工作,科学制定全年党建工作计划和季度、月份计划安排,做到目标任务明确,工作思路清晰,措施具体有力。

3、高度重视,加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用,加强对群团组织的领导,积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作,配强群团组织班子,切实抓好工、青、妇和民兵等群团组织和配套组织建设。扎实推进“四个纳入”、“四个带头”,坚持把群团工作纳入支部重要议事日程,纳入党课的培训内容。

二、强化理论武装,大力推进思想政治建设

1、认真制定理论学习计划和安排。以党课和党员学习日等为载体,抓好邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论学习,重点做好党的十七大、十七届三中全会精神学习宣传工作,在深入上、统一思想上、力求实效上下功夫,把学习活动不断引向深入。同时,引导广大党员干部积极学习市场经济、社会主义新农村、现代科技、历史文化、法律法规、党务政务等各方面的知识,不断优化知识结构,拓展知识面,进一步增强为人民服务的本领。

2、深入开展党员干部队伍的教育培训。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作,进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。制定干部和党员教育培训计划,举办党员培训班,每个党员每年集中培训不少于7天,培训后进行知识测试。坚持“三会一课”学习制度,开展电化教育,进行专题讨论,撰写心得体会,提高学习培训效果。

3、大力加强公民思想道德和理想信念教育。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,用马克思主义占领思想文化阵地,以理想信念教育为核心,深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活动,深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神的教育。按照《公民道德建设实施纲要》的要求开展公民道德教育,切实加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。从与人们工作生活紧密相关的领域抓起,认真开展为群众办实事活动,每年办几件作用大、影响好、群众欢迎的实事。

三、坚持改革创新,不断增强基层组织建设活力

1、深入开展学习实践科学发展观活动。着眼于巩固和发展保持共-产-党员先进性教育活动成果。全面深入开展学习实践科学发展观活动,按照中央和省、市、县、镇的统一部署,围绕“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”四个目标,始终坚持求实求效,突出实践主题,加强组织领导,强化责任落实,精心组织实施,严格按照标准,组织党员特别是党员干部认真学习实践科学发展观,把学习实践活动与镇相关工作紧密结合起来,扎扎实实抓好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段11个环节的各项工作,为保发展、保民生、保稳定、保开发区决策部署的贯彻落实提供动力,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思路观念,着力解决影响和制约农村科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的体制机制,提高党领导科学发展、促进社会和-谐的能力,进一步把党的政治优势和组织优势转化为推动各支部又好又快发展的强大力量,为我村争当镇经济发展排头兵进一步奠定重要的思想基础、政治基础和组织基础。

2、大力实施“规范”工程。要围绕“打基础,抓规范”这一工作思路,健全落实党建各项工作制度,完善村级组织各项配套设施,规范党建材料整理,抓好村级组织活动场所的

管理使用工作,发挥好“一室多用”的综合效能,不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次,实现70%以上的村党组织达到“五个好”目标要求,促进基层党建工作经常化、制度化、规范化,2016年争创五个好党委。

3、大力实施“亮点”工程。在总结以往党建工作经验的基础上,进一步加大创特色力度,立足实际,确定三个党建示范点,进行探索实践,大力推进党建工作思路、制度、载体、内容创新,培育一批基层党建工作“亮点”工程,通过抓创新增活力、以创新求突破。不断深化目前已开展的“一帮一联,双挂双创”“民-主议政日”“党员评星定格” “阳光”工程“无职党员设岗定则”特色工作,继续深入探索实践,注重延伸拓展,加强总结推广,不断丰富内涵,增强实效。

4、大力实施“示范”工程。树立党建工作品牌意识,注重总结党建工作典型经验,大力培育党建典型示范点,打造党建工作“样板”工程。要坚持高起点、高质量、严要求,要确定3个党建工作基础好、有发展潜力、有本地特色的党支部作为示范点进行培育,认真制定培育方案,落实培育措施,建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的示范工程。注重党建典型的总结推广工作,总结先进经验,树好工作导向,不断赋予典型新内容,切实提高典型的层次和可学性,充分发挥典型的示范、导向和辐射作用,以带动整体水平的提高。

四、坚持不懈抓好村级组织建设

1、大力加强村级干部队伍建设。要高度重视村级组织工作,按照上级工作部署,坚持早谋划、早准备、早启动、早落实,摸清村级干部队伍情况和村情民-意,加大村级后备干部选拔培养力度,对村级班子工作涣散,不思进取、素质低、政绩差、不干事群众威信低、战斗力不强的班子,一定加大整顿力度,认真研究,把群众威信高,作风扎实,经验丰富,能带领群众致富,切实把那些优秀人才选进班子,使村级班子始终保持旺盛的生机和活力。建立新型的村级班子任期目标管理责任制,坚持实行村干部年度目标考核制度,坚决贯彻“五项”制度,做到责任、考评、奖惩三落实,加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划,健全培训制度,充分发挥各类教育培训阵地作用,加强村级干部的思想教育和业务培训,增强村级干部的带创能力。

2、完善落实村级组织各项工作制度。以抓好村务公开民-主管理为关键,开展“村务公开民-主管理示范”创建活动,不断完善规范村务决策、村财乡管工作,建立健全村级组织各项议事规则和村规民约,进一步理顺党支部和村委会关系,着力构建村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。

3、加大“一帮一联、双挂双创”帮扶实效。要围绕整顿帮扶工作目标,继续落实领导领导干部帮扶贫困党员、部门帮扶行政村制度,管好用好扶持资金,有针对性地集中抓好一些影响大、对村长远发展有重大意义的帮扶项目,确保按时保质完成帮扶任务。建立帮扶监督检查机制,对帮扶“滑坡”的村,查找原因,对症下药,巩固帮扶成果。

4、不断壮大村集体经济。推广农村党组织“三级核心网络”建设,充分发挥党员的先锋模范作用和农村基层党组织的战斗堡垒作用,引导和帮助村级组织立足实际,制定切实可行的调整农业和农村经济结构、增加农民收入、发展集体经济的规划和年度计划,努力发展农村经济特别是集体经济

五、大力加强党员队伍建设

1、做好新形势下的发展党员工作。认真落实发展党员工作规划,科学制定年度计划,切实加强对发展党员工作的宏观领导和指导。加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、专业协会负责人、致富能手中发展党员力度,切实抓好连续两年未发展党员村的发展党员工作,杜绝出现连续三年未发展党员的村,不断优化党员队伍结构。落实培养措施,大力加强入党申请人和入党积极分子队伍建设,确保2016年每村培养5名党员和15名以上的入党积极分子。

2、切实加强和改进党员教育管理。认真贯彻落实好《中国共-产-党党员权利保障条例》,尊重并发挥党员主体作用,完善党内情况通报、重大决策征求意见制度。创新流动党员教育管理的途径和办法,实行党员分类管理,广泛开展党员设岗定责、依岗承诺、创先争优等活动,探索不同群体、不同职业身份党员发挥作用的形式和途径。加强和改进流动党员教育管理,建立健全城乡一体党员动态管理机制,做好流动党员的验证和发证工作,不断完善更新流动党员信息库。抓好党员队伍的教育培训工作,组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术,提高发展农村经济、带领群众致富的能力。及时更新充实生活困难党员信息库,有针对性地采取分类帮扶措施,切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员,建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

高张村2016年度基层党建工作公开承诺书

为认真履行基层党建工作第一责任人的职责,现结合我社区实际,作出如下承诺:

一、工作项目及目标任务

以新农村建设为主线,充分调动村“两委”班子成员积极性,进一步增强发展意识、责任意识和争先进位意识,全面推进基层服务型党组织建设。##一是深入推进“领头雁工程”。①积极参与“强化两项职能、争当五个书记”活动,争当“五个书记”先进典型。②结合党员冬春轮训,积极组织村干部参加集中轮训。##二是做好党员发展教育管理工作。①严格标准,规范程序,发展党员2名左右,党员转正1名。②推进“百村千组万湾党员明灯工程”,培育“明灯”党员1名。③配合乡党委做好处置不合格党员试点工作。##三是做好村“两委”换届工作。选拔引导外出创业有成、乡土能人和优秀大学生“村官”1名担任村党“两委”干部。##四是建立健全联系服务群众机制。①全面配合驻村干部做好“岗位在村、重在服务、责在连心”工作。②以“村干部带班,党员值班”的形式,积极推行农村党员义务值班制度,解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。##五是加强保障投入。①落实村干部待遇,对我村在编在岗干部全面实施绩效工资奖励;②落实党建工作经费保障。##六是做好为民兴办实事工作。①以2、3组烟应线为重点,开展硬化、绿化、净化、亮化等新农村建设工作;②修建董家塘至徐家沟排水沟300米。

二、落实措施及完成时限

1、落实基层党建工作联动机制,带头并组织村党员干部开展基层党建公开承诺,实现全覆盖。(完成时限:5月底前)

2、落实党建工作日制度,每月组织村“两委”干部到村委会对当月党建工作进行梳理,完善相关资料台账。(完成时限:全年)

3、召开支委会专题研究基层党建工作不少于4次。(完成时限:全年)

4、开展“一定两述三评”,向乡党委做履行党建工作“第一责任人”工作述职,组织召开本级述职评议会议,进行专项述职,并组织评议。(完成时限:2016年2月底)

三、公开形式

在乡党务政务公开栏、村党务政务公开栏公开。

以上承诺请全乡各级党组织、党员干部和群众监督。

虎山村党建工作公开承诺书 (一)领导班子好

村支部班子职数健全,村“两委”干部团结协调,有凝聚力和战斗力,全面完成镇党委交办的各项任务。深入学习实践科学发展观,认真贯彻党的路线方针政策,努力建设学习型党组织。要求村班子成员及广大党员加强学习政治理论,进一步发扬求真务实、开拓进取的精神,努力增强驾驭新农村发展的能力。并且不断向其他优秀基层党组织学习、互相交流。定期召开民-主生活会,积极开展批评与自我批评,能解决自身问题和矛盾。村“两委”成员廉洁自律,无违法违纪现象。## (二)党员队伍好

进一步加强工作的督查与监管力度,健全考评制度,使得党员队伍整体素质高,普遍能发挥先锋模范作用, 推动党支部各项工作的开展,推动安民村的可持续发展。让全体党员能切实感受到加强自身建设的紧迫感,然后自然的融入到“创先争优”的学习和实践中来。 党员能够做到按时缴纳党费,按时参加党的组织生活。重视发展党员工作和培养后备干部工作,每年至少培养有2 名以上比较成熟的入党积极分子加入党组织。(责任领导: 责任人: 完成时限: 年 月 日)## (三)工作业绩好

坚持围绕中心、服务大局,党的建设与各项工作统筹兼顾,相互促进。 结合新农村建设修建石砌边沟5000延长米、新建休闲广场一处、对村内的自来水观望进行全面改造8200延长米、维修村办公室、积极调整产业结构,特别是要带领村民在特色种养殖上取得突破和成效(寒地苹果和温室葡萄生产。集体资源由村级统一管理,群众满意度有较大提升。农业基础地位牢固,农田水利设施配套齐全,群众受益大。每年为群众多办实事好事,村里公共设施得到改善和发展。党支部在群众中有拥有较高威信,党员在群众中有良好形象,党群干群关系密切。##

(四)工作机制好

建立健全党支部各类规章制度,并严格执行,坚持和完善以“三会一课”为主要内容的党建活动制度。健全党员活动室,远程教育设施齐全,并定期开展各类活动

2016基层党建工作汇报材料
2016年党建zeren,tixi 第九篇

范文一:基层党建工作汇报材料

20XX年,XXXX社区党委着重围绕区委党建工作总体目标任务,认真学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神及习总书记重要指示精神,紧密团结带领依靠于广大党员,加快推进服务型党组织基础工作建设,并有力地推动了各项基础任务的落实,有效提升了社区党建工作水平。根据街道党工委关于开展20XX年社区党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知要求,现作如下述职报告:

一、20XX年履职情况

(一)落实主体责任,形成书记带头示范效应。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,党委书记要在其位、谋其政,履行好第一责任人职责。今年以来,我党委坚持落实主体责任,形成党委书记带头上率下行的作用效应。一是履行社区党建“一把手”职责,重要问题及时查摆,重大任务及时部署,重点工作及时督促办理。二是切实履行职责,按照分工抓好各项工作落实,确保社区党建工作落到实处。三是尽责、尽力、尽心解决重点难点问题,对社区工作难题,直接过问、及时妥善处理。

(二)党组织基本概况:

XXXX社区党委下辖三个支部,计党员141人,其中男86人,女55人;60周岁以上108人,占76、5%,60周岁以下33人,占23、5%;70后19人,占整个党员人数的13、4%,大专文化以上46人,占32、6%。流动党员3人;失联2人;非公制企业党员10人;来社区报到的在职党员42人;结对共建党组织5个;全年发展党员2人;确定发展对象1人;递交入党申请书参加党训班学习1人。

亮点:党员云伟工作室(义务修伞及日用小家电)

王云伟同志曾连续三次被推荐为市好人榜候选人。

“五老”网吧监督员。

该团队曾作为钟楼区代表市到外城市进行实地示范。

(三)坚持以民为本,强化社区服务型党组织建设。

党的十八大提出“加强基层服务型党组织建设”的新要求。今年以来,社区党组织全力提高服务广大居民群众的工作水平。一是拓宽“服务型”内涵外延,优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体,坚持服务发展、服务党员、服务群众,保持服务型社区党组织建设的正确方向。二是构建开放性服务体系,积极推动服务内容、服务对象、服务载体的开放,服务内容向帮助失业人员就业、扶持下岗党员、大学生党员创业等领域拓展,服务对象向困难群众、普通党员等延伸,服务载体向信息化平台转变。三是实施社工绩效考核,将群众满意度作为重要考核指标,突出考核服务群众的具体成效,重点考核保障群众合法权益、维护社会和谐稳定、为群众兴办实事等情况,深入基层了解群众真实感受,真正将评判权交给基层群众。

(四)强化队伍建设,加强党员发展教育管理。

全面推行党员发展管理“5+1+4”制度,完善党员发展管理工作机制,促进党员作用发挥。一是切实加强党员的日常教育管理工作,严格执行“三会一课”制度,着力从参与日常学习、参加党组织生活会、民主评议、按时缴纳党费、参与社区管理等方面对社区党员进行规范化管理。二是全面推行党务公开,定期向党内外公布党内重要事务,如党组织工作计划、党组织结对共建、党员参与党内活动、缴纳党费等履行义务情况,党员结对帮扶等发挥作用情况,党员发展公示、积极分子培养、党员民主评议结果等情况,确保党员的知情权、监督权。三是严格执行民主集中制,加强对民主集中制的理论修养,带头增强贯彻执行的自觉性,明确工作责任制,着力提高党委班子交流沟通、合作共事的能力,确保党员履行应尽的责任和义务,确保工作计划性和决策科学性。

二、存在问题及薄弱环节

(一)社区党员干部队伍年龄老化。

我社区党员队伍年龄老化、结构不优、活力不足,退休党员较多,虽然党员义务工作踏实认真,能吃苦,有奉献精神,但受到文化水平和知识结构所限,缺乏比较扎实的党建工作理论基础,积极性高创新少,不容易出亮点、典型少,致使社区党建工作停留在一般化、常规性工作上,满足不了党员和群众日益提高的需要。能力素质与形势任务不相适应的状况未得到根本改变。有待于进一步调整、优化结构挖掘典型事例,典型人物,打造极具亮点、特色的党组织服务品牌。

(二)学习指导实践效果不明显。

各项学习制度落实的质量不够高,社区党员文化层次参差不齐,大多数是上了年纪的退休党员,在学习上众口难调,一定程度上影响了学习效果。对党的理论武装头脑的认识还不足,存在学用主义,与工作关系密切的多学,关系不大的少学。部分同志认为党的创新理论离自己较远,学与不学一样,学深学浅一样,导致在学习中,班子成员虽然人到了,课听了,但仅满足于学习一般观点,与社区工作结合得不够紧密,缺少新思路、新办法、新举措。对转进组织关系的大学生党员关心不多,认为刚毕业的大学生党员工作较忙,只要按时交纳了党费,参不参加组织生活就不够重视,跟进教育意识还不足。

(三)深入调查研究缺乏方式方法。

对社区重点工作调查研究的方式方法有所欠缺,持之以恒抓落实做得不到位,督查缺失。如:在对企业进行调查摸底服务及协税护税的过程中,虽对一些企业进行了走访,但由于面大量大而人手欠缺,难免存有畏难情绪,还未更深入、更细致,第一手资料信息未全部掌握,导致此项工作进展较慢。

(四)投入人财物保障不够有力

党建经费投入少,专职党务工作者配备缺失,保障力度不大,制约着党建工作的提速发展,从而导致基层党建的工作薄弱环节状况没有得到根本彻底改观。

三、20XX年工作打算

(一)进一步增强社区党员干部法治思维。

党的十八届四中全会明确要求加强法治工作队伍建设,提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。这是我国依法治国方略理念的具体体现,这就要求广大党员领导干部要善于运用法治思维和法治方式推动改革发展,破解社会治理难题,提高社会治理创新水平。作为社区党组织,更要做好学法、懂法、守法、用法的表率,把加强党员干部法治思维和法治理念的培养作为党建工作、党员教育的重要内容,使社区党员干部将法治升华为内在信仰,固化为行为方式,自觉养成在法治轨道上和纪律约束下开展工作的思维方式和行为习惯。牢固树立党章意识,加强党章学习,严格执行党规党纪,大力加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查,坚决拥护党章权威。

(二)进一步加强社区服务型党组织建设。

继续深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动,建立健全方式灵活、手段多样、功能多元化的服务体系,不断创新工作方法、创新服务方式,为社区居民群众生产、工作、生活提供满意周到的服务。一是广泛宣传党的十八届四中全会精神,解读好党的路线、方针、政策,运用互联网技术、现代传媒了解舆情,借助短信、QQ群、微博等媒介,倾听群众呼声,回应群众关切;二是定期组织党员与困难党员、居民结对帮扶,帮助失业下岗居民及“两劳”人员解决就业和生活上的实际问题,开展好党员志愿者服务活动;三是发挥党组织“5D工作法”与“四会制度”优势作用,遇有重大事项及重大决策,充分听取居民代表大会代表、党员代表意见建议,把充分发扬民主决策真正落到实处;四是掌握矛盾焦点,理清思路,尽最大力量解决居民群众反响大、诉求多的问题,完善预警预防、调处机制,把容易激化的矛盾焦点及时处理在萌芽状态,确保社区稳定、和谐。

(三)进一步构建社区党建工作机制。

推进社区党建上新水平,构建更加有效、更加科学的党建工作机制,以社区党建机制创新为引领,推进社区治理体系和治理能力现代化。一是健全完善社区居民自治机制,形成以社区党组织为核心、各方共同参与的社区治理格局,推进社区治理法治化;二是完善社区两委班子成员议事协调机制,推广社区事务听证会、民主恳谈会和党群议事会等做法,保证社区事务公开、公正;三是着力健全社区网格治理体系,以网格为基本单元开展综合治理和服务群众工作,做到“小事不出网格,大事不出社区”。

(四)进一步提升社区骨干队伍素质。

加强社区党建工作,社区骨干队伍建设是根本、是关键。

一是完善党员学习日制度,每月传达学习党的方针、政策及重大指示精神,每半年开展一次民主测评及年终总结表彰工作,对不同层面、不同文化层次的党员制订学习汇报制度,及时了解流动党员、退休党员、在职党员的思想状况、工作情况。

二是采取不同的方式,对社区各类党员进行教育管理,针对退休党员,主要从政治、思想、生活上关心,依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理;针对在职党员,从实际出发,因人制宜,发挥其职业特长,让其在参与社区建设中发挥先锋模范作用,逐步完善在职党员登记制度,党员志愿者制度等,实现在职党员单位和社区的双重管理;针对下岗流动党员,采取直管、代管、协管、联系等方法把他们纳入党组织的有效管理范围,努力改变党员管理中的断层现象。

三是坚持党员民主生活制度,定期召开党内外群众座谈会,建立对党员的监督机制,宣传先进典型、坚持先进性标准,树立良好的党员干部形象。

四是严守党的政治纪律,组织广大党员干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识,在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。

范文二:基层党建工作汇报材料

xx街道党工委下辖76个基层党组织,包括39个村(居)、28个非公企业、9个办直单位;设立了基层社区党委5个(石码头、军垦路、建设街、大洪小区、船厂)、非公企业党委1个(富迪),社区党总支4个(好义街、复州花园、沔阳路、小南)、非公企业党总支1个(恒迪)、办直单位党总支1个(干河学区);全办现有128个党支部,党员3827人。

一、履行基层党建工作主体责任情况

(一)形成共识抓党建。

形成共识,必须破除“四论”。一是发展压倒一切论。以发展是硬道理为借口挤压抓党建的精力、物力和注意力。二是得不偿失论。抓党建是项系统工程,要慢活细磨,十年树木,百年树人,似乎吃力不讨好,是为潜绩。但招来了一个项目,几万个平方的厂房一建起来,吹糠见米,是为“显绩”,所以自觉不自觉的急功近利起来。三是硬件至上论。上级年度考核党建工作权重占比不是很高,考核结果悬殊不是很大,常常是以一时的硬件的投入和阵地建设来体现重视程度。四是明哲保身论。抓党建,首要的是正人先正己。正己,只有做到无私,才能无畏。若正人,就要有敢于同歪风邪气做斗争的革命勇气和意志。有些不公平的事涉及到往届的决策,当不当“搅屎棍”而挑起来臭,对主职负责人的品格智慧和气魄来讲,都是巨大的考验。

形成共识,必须牢固树立抓党建就是践行党的宗旨的理念。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,抓党建就是要团结带领广大党员干部听党的话,跟党走,正党风,淳民风,为人民谋幸福,为党旗添光彩。一个人的力量是微不足道的,好比一朵浪花,但无数的浪花汇聚在一起就成为惊涛拍岸的大海。作为主职干部,心里必须始终装着党建,紧扣一个“建”字,在“建”字上下真功夫、细功夫、苦功夫,才能练就“汇聚”无数浪花的硬功夫,更好地践行党的宗旨。

(二)制定目标抓党建。我们从总体目标任务、具体目标任务、个体目标任务等三个方面全面制定党建工作目标。围绕总体目标任务,制定了全办2016年组织工作要点;具体目标任务,量化分解到每一个村(居)等基层党组织,并签订党建工作责任状;个体目标任务则按照领导班子成员分工不同的实际,分解出的不同的目标和要求,根据不同的岗位职责确定。

(三)明确职责抓党建。一是党工委明确下文,要求各级党组织负责人为党建工作的第一责人。二是层层签订党建工作责任状,并实行责任连带追究制。三是对党建工作一票否决。党建年度考核达不到70分的,一票否决。四是党建工作直接与工资奖金挂钩,若党建工作一票否决的,取消干部的绩效工资。

(四)健全制度抓党建。一是建立党建工作专题会议制度。坚持每月召开一次例会,专题研究和部署党建工作,了解掌握责任制与考核管理运行情况,分析解决工作中出现的新情况、新问题。二是建立督促检查和情况通报制度。通过派专班定期巡回督查等多种形式,加强对基层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作落实情况的督促检查并及时进行通报,对党建工作不得力的及时提醒或诫勉谈话,对考核评议不称职、提醒告诫无效的,及时进行组织调整。三是建立机关干部联系点制度。建立街道党工委成员和机关干部联系点制度,要求党工委成员和机关干部争当“六员”(民意调研员、政策宣讲员、纠纷调解员、致富引导员、制度督导员、党建指导员),经常深入联系点指导工作,发现和解决实际问题,总结和推广工作经验,不断完善党建工作责任制及考核管理办法。

(五)强化考核抓党建。一是党建督导专班按照每月具体工作安排,加强日常工作督办,既看工作完成进度,又看工作创新的手段与力度,以及取得的实际效果。二是每半年开展一次党组织书记党建工作述职,重点就“想了什么、做了什么、起了什么作用”进行述职评议,并进行民主评议;三是年终综合考评,形成一个把日常督办、半年述职、测评考核等结合起来的综合性党建工作责任体系。

实践证明,抓住了党建工作这个牛鼻子,一花引来万花香。今年1-11月份,全办信访案件91人次,调解满意率92、3%;国地两税剔除拜尔历史性补税因素,总额达到5亿元,同比净增5230万元,改善民生方面,真金白银累计投资近2000万元;积极参与创卫创城活动,老街居民拍手称好送锦旗;加强后进村整顿,狠抓王老村新农村示范点建设,投资400万元为十五垸的群众开辟了一条汉江至老318国道通道,群众反响很好。

二、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况

我们根据查摆剖析的基层党建突出问题,主动把自己摆进去、融进去,紧扣时间节点,列出整改落实清单,实行销号式管理,结合常规工作检查,以及包村干部参加村(居)月例会的形式,督促基层党组织整改落实工作。

问题1:农村党员队伍和领导班子青黄不接、后继乏人。

措施与成效:组织好村“两委”换届,选好村党组织带头人,因地制宜、分类指导,选优配强基层干部队伍。对于矛盾突出的杂八、中岭、熊湾等村,从机关干部中下派书记驻村,组织、参加换届选举,下派的彭文刚(杂八)、贺德元(中岭)、刘坤(熊湾)等三名机关干部顺利当选;对于需要进行人员调整的八湾、小林、袁市等村,党工委提前介入,选好人选准人,赵军建(八湾)、赵长姑(小林)、王显新(袁市)等三名同志顺利当选,党支部书记成功调整。

截止11月底,村“两委”换届顺利完成,选优配强了村“两委”班子,成员88人,平均52岁,对比上年减少4岁,高中以上文化程度65人,占比达到74%,提高了6个百分点。

问题2:基层干部作风不实、纪律不严。

措施与成效:一是开展了“庸懒散奢和软弱涣散”问题和“侵害群众利益”等问题的专项整治,通报批评了迟到早退、缺岗脱位的党员干部17余人次,无人值班的村(居)单位2个,清理停发了5名不在岗机关工作人员工资,率先在全市乡镇中处理了15例村干部违法违纪行为,狠刹了基层干部“请酒风”,干部作风得到明显改进,服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高。二是制发抽查工作实绩台账。我们每月为工作人员收发工作台账,要求干部每日作工作笔记,在例会上随机点名,向全体机关干部汇报个人本周工作情况。三是印发了《机关干部日常行为管理办法》,将其纳入年度考核和评优晋职考量范畴。

问题3:非公企业党建活力不足。

措施与成效:(1)配齐配强领导班子和党务工作者队伍。一方面采取内选、外派等方式,将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进组织班子,实行“双向进入、交叉任职”,比如恒迪建材市场我们就将商会会长郭艳平同志发展为党员,然后选入恒迪市场党总支担任书记,并适时调整了3名总支成员;另一方面,选派经委办公室人员等16名机关干部担任非公企业党组织党建指导员,深入企业实地指导党建工作。(2)抓好党务工作者教育培训。4月29日,组织28名非公企业党建工作负责人参加由市组织的培训班,进一步提高了非公企业党务工作者的素质和能力。(3)加大发展党员力度。加大力度培养非公企业入党积极分子,启发、引导一些有威信、有觉悟的骨干职工,特别是企业主向党组织靠拢,不断壮大非公企业党员队伍。今年,我办共发展非公企业党员8人,将近25%(全办为35人),其中2人是企业负责人。非公企业党组织班子更加健全,战斗力明显提升,市委组织部先后两次在我办召开全市非公企业党建工作现场会。

三、整顿软弱涣散基层党组织情况

今年以来,我们将“扶软、治散、整乱”作为切入点,建立“组织部门牵头,相关科室配合,街道班子主抓,驻村工作组负责,村级组织落实,村民代表监督,人民群众参与”的工作机制,着力解决“班子战斗力不强”、“干部不作为”等问题。

1、以村“两委”换届为契机,加强村级班子建设。今年11月份底,共调整主职干部9人,副职干部5人,一时没有合适人选的,下派机关干部3人。

2、全面纯洁党员队伍。今年6月,严把发展党员人口关,预备党员除名5人,受到党纪处分10人。中岭、杂八两村一时选不出村书记,由村主任负责,但在今年发展党员中,没有对其两人突击入党。同时,对出现苗头性问题的小南等10个村(居)党组织负责人,进行了诫勉谈话。

3、广泛深入开展党的群众路线教育实践活动,群众幸福感明显增强。一是去年创园以来,对城区社区累计投入2000万元,彻底解决了“脏、乱、差”、“行路难”的问题。二是开门纳谏320条意见,其中,为基层办实事的22条,照单全收,落实率达100%,为基层排了忧,解了难。三是推进服务代办制。目前,全办网格化管理覆盖率达100%。我们要求,只要能为老百姓代办的事项,必须做到“群众动嘴,干部跑腿”。四是强化“三资”管理,全面推行会审、预决算、竞标、包干、督查等五项制度,把财管死。今年以来,纪工委信访件15起,同比下降50%。五是高度重视信访工作,闻“风”而动,群众的情绪得到及时疏导。今年以来共拆迁210户,没有产生负面影响。

四、基层党建工作投入保障情况

从实际情况出发,在稳中有升的基础上,适度地增加党建工作经费预算,纳入财政统筹管理,对经费紧张的党组织进行资金倾斜,保障基层党建工作正常开展。

1、大幅提高村居干部报酬待遇。

出台了《村(居)干部工资报酬考核办法》,将全办村级主职干部工资纳入财政预算,人平1、5万元,相当于为每村新增转移支付1、5万元。对居委会所有成员的工资、医保、社保,全部纳入财政预算,人平1、6万元。下阶段,我们拟定对村主职干部的养老保险纳入城镇职工范畴,尽量做到工作职业化。

2、不断加大党建投入。

一是筹资1042万元,新建了6个阵地:①德政园100万元;②复州花园152万元;③船厂社区100万元,正在建;④大洪、沔阳路和大洪小区等三个社区综合办公楼2500米(含居家养老)600万元;⑤王老村100万元,正在建设。

二是对城区好义街等10个老社区的党建经费实报实销,另对每个社区单列2万元的工作经费,杜绝盖章收钱的不良现象。

三是对村级的党建经费同意列支入账。对市级确定的示范点,如许坝村支部阵地250万元的建设,全部由办级财政列支入账。

四是对困难党员的补助,由过去每年人平200元增至500元。对个别特困难的,从住宅改造、扶贫等方面予以了点对点的倾斜照顾,不断增强党的向心力。

下阶段,我们将紧扣“为民、务实、清廉”这一主线,在领头雁工程利民富民工程、先锋模范作用工程和制度建设等方面再加力度,不断创新,狠抓落实,为全办的经济社会发展提供坚强的组织保障,保一方平安,兴一方经济,为打造仙桃升级版的奋斗目标再添新功。

范文三:基层党建工作汇报材料

一年来,在县委的坚强领导下,结合党的群众路线教育实践活动,本人认真落实党建第一责任人职责,扎实推进基层党建工作,党员整体素质进一步增强,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高,具体工作汇报如下。

一、履职工作特色和亮点

1、抓班子,提高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,以打造“三型五好”班子为核心,健全完善了党委议事、“三会一课”等制度,凡属“三重一大”问题,在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定,保持了党委班子团结和谐的工作状态。

2、抓教育,发挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度,抓好干部常态化教育,围绕三贴近原则,通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式,打造了一支一专多能的党员干部队伍;坚持“三会一课”等组织生活制度,强化了党员教育管理。

3、抓规范,提升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题,重点解决了个协支部凝聚力发挥不够,社区支部阵地建设不规范等问题,使支部战斗堡垒作用得到有效发挥;通过多种方式,投入资金125万元,完成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修;新建了镇为民服务中心,实现了政府服务窗口前移。

4、抓保障,激发党建工作活力。制定了《柳园镇领导干部“4+1”绩效考核办法》,细化、量化了考核内容,达到了预期目的;为2个社区增加工作人员4名,落实了社区主任养老保险;镇财政每年为每个社区拨付5万元专项经费,人员经费保障了,社区干部干事创业的信心更强了。

5、抓作风转变,树立良好形象。扎实推进先锋引领和“双联”结对共建活动,结合柳园实际,完善了“三入三联”干部包抓联系办法,“一办三中心”干部入镇区联系商户、入社区联系群众,入园区联系企业,目前与15个居民小组、24家企业、218户个体户和31个驻镇单位建立了包抓关系,切实解决了服务群众最后一公里的问题。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记,在经济建设和项目建设上投入精力过多,无形中挤占了抓党建工作的时间,有时对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,责任不到位,影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有2个非公企业党支部,3个非公企业生活支部,由于企业生产经营状况各不相同,部分党员因企业改制到外地自主创业,党员流动性比较大,自己在如何组织非公企业开展党组织活动,特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深,采取的措施办法不活,致使非公党建工作“和尚的帽子平铺塌”,没有特色。三是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够,除机关支部外,其他6个支部党员活动阵地均不够规范,健身活动器材和学习设备简陋,党员意见较多。作为党委书记,在这些问题面前想的办法不多、措施不实,影响了基层党组织的活力和战斗力。四是监督管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制,镇党委虽然建立了一系列工作制度,但实际运行过程中放松了监管,造成个协支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。

存在上述问题的主要原因:一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置;对非公党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党委书记带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好,自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究不够,有时就放手给副书记和职能办室,有当“甩手掌柜”的现象,缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作创新力度不够。作为第一责任人,对党建工作深入思考谋划的少,组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;在党员教育和管理上,方式方法单一,教育内容枯燥,在活动载体的创新上下的功夫不够,致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手,渠道不畅通;个别党员对党内监督的认识不够,接受监督自觉性不高,党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。五是党建工作保障不力。在党建工作投入上重视不够,党建工作经费、工作人员等保障措施落实不到位,由于缺少经费,造成了支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。

三、下一步工作思路和主要措施

1、提高认识,创新党建工作形式。切实树立发展为第一要务的观念,要围绕经济抓党建,抓好党建促发展,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、促进的局面。坚持“好中选优、优中选强”的原则,通过党支部自评、群众评议和党委考评的方式对全镇9个党支部进行分类定级,重点提升打造团结巷社区党支部、公园路社区党支部、军供站党支部和辉铜山党支部等4个党建示范点,最终经摸底筛选、创建达标、考评验收三个阶段培树3个党建示范点。

2、强化管理,健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责任人的重任,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排;分管领导也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管业务的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制,引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

3、加强教育,完善落实监督、管理制度。深化党的群众路线教育实践活动,提高党员干部抵御“四风”的能力,强化党组织的纪检监察职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位监督,切实加大对违法违纪党员干部的处置力度。进一步完善党员干部量化考核办法,严格落实在职党员到社区报到、无职党员设岗定责工作,进一步加强流动党员管理;完善党务干部的学习培训制度,每年为党务干部提供3次学习、考察、参观的机会,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建立经费保障制度,制订基层党建年度经费计划,每年预算20万元纳入党建工作开支,为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

范文四:基层党建工作汇报材料

我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报,不妥之处请批评指正,我将虚心听取,加以改正。

一、基本情况

乌兰街道办事处成立于1983年,辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人),管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。

街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部,现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分,男128名,占65、6%;女67名,占34、3%。按年龄结构划分,35岁以下58名,占29、7%;36岁至54岁42名,占21、5%;55岁以上95名,占48、7%。按职业类别划分,在职党员37名,占18、95%;退休党员71名,占36、4%;未就业的毕业学生及复转军人36名,占18、4%;自由职业者51名、占26、1%。按学历结构划分,本专科及以上学历62名,占31、8%;中专及以下学历133,占68、2%。

二、基层党建工作开展情况

近年来,乌兰街道基层党建工作以“XXXX”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路,不断深化和创新街道社区党建工作,着力提升服务居民群众的质量和能力。

(一)抓基础、强核心,不断健全街道社区党组织体系。

坚持以组织建设为基础,着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子,根据市委组织意图,辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员,从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设,不断改善社区党组织工作条件,近年来,我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房,那仁社区办公场所建设面积达400平方米,是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇,社区工作经费由XX年的XX元/年/社区,提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平,市财政全额拨款,已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人,提高现在到900元/月/人,并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人,提高到现在216元/月人。四是积极探索社区党建联席会议制度,与27家辖区单位签定了共驻共建协议,先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作,统筹社区建设资金100多万元,建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所,并配备了相应的设施设备,极大地改善了社区服务条件,为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径,不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织延伸,在三个非公有制经济组织成立了党支部,积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织,至目前已有9名员工申请加入中国共产党,同时吸收入党积极分子8名。

(二)抓重点、强素质,不断优化社区党务工作者队伍。

一是推进社区党组织选举工作,2016年社区党支部、居委会成功实现了换届选举,一个社区作为试点,选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记,实现“传、帮、带”,四个社区的书记、主任实现“一肩挑”,五个社区的“两委”成员实现了交叉任职,真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。二是推行社区党建工作目标考核机制,为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性,乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移,统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状,实行半年评审考评、年终实绩考核,锤炼了社区党务工作者的综合能力,提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流,近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建,借鉴好的经验和做法,不断改进和创新社区党建内容。

(三)抓主体、强管理,不断增强党员的先进性意识。

一是制定实行“三卡一会”制度,完善党员管理机制。即:建立完善离退休党员情暖卡,定期走访离退休老党员家了解情况,帮助解决组织、生活等方面的困难,采取送学上门的方式,把党刊党报及时送到离退休党员手中,使离退休党员能够接受党的知识、知晓党的情况;建立完善在职党员管理卡,充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性,目前,193名在职党员到社区报到,参与社区建设;建立完善流动党员联系卡,积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动,推行“三结合四走访五掌握”的办法(即:结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居,掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电话、党内生活情况),促进流动党员转入流入地党组织,参加组织活动,目前有21名流动党员到社区报到,其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度,定期召开驻社区单位党组织参加的社区党建联席会议,研究商议社区党建和推进和谐社区建设。二是结合创先争优活动,提升党员素质,增强党员的先进性,围绕“党组织创什么,党员争什么、做什么”开展大学习大讨论活动,撰写党性分析报告35篇。研究制定党组织及党员公开承诺书,173名党员推出承诺,将承诺划分共性承诺,岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次,由党员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承诺,在实事承诺中,党员围绕社区建设、社区文化、社区治安、社区环境等提出92条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设,结合无职党员设岗定责活动,设置了扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意调查岗、综治协防维护岗等十个不同岗位供党员认领,通过个人申岗、支部定岗、公示明岗的程序设岗定责,46名党员认领了各自的岗位,并进行公示,接受居民群众的监督,目前已注册登记党员志愿者167名。充分运用现代远程教育手段,依托远程教育平台,改进党员教育管理和服务方式,截至目前,已为街道社区党员、预备党员、新列入重点培养对象、新列入入党积极分子组织培训学习38期,受教育达1520人。

(四)抓载体、强服务,不断提高社区党建工作的群众满意度。

一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合,将社区党建的重点定位于为民服务。在不同层面培养服务队伍,强化服务意识和服务队伍自身建设,并提出“群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标”的口号和“构建和谐社区、服务居民群众”的宗旨,要求街道社区广大党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号,把群众满意作为第一目标,把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求,方便居民办事的原则,积极探索推行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”的管理体制,目前,我们在街道设立了一站式服务大厅,设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口,并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。根据社区居民的文化需求,不断培育反映时代特色的文化载体,先后组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台演出队和“快乐心情舞蹈队”,进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心,筹划举办了迎奥运、讲文明、树新风、创和谐”社区消夏文体系列活动和“和谐社区、文明家庭”评选活动,在居民中反响强烈,受到一致好评。为促进居民与社区的互动,方便居民与社区的联系,我们印制8000份《乌兰街道社区便民服务卡》,将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容印制在卡上,分发到社区居民手中,实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台《社区困难群体社会救助管理办法》,实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台,审核享受低保271户、455人;建立雷锋超市(社会捐赠站),每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品,至目前,共接受社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资XX件,价值6万多元;搭建文体、科技服务平台,设立图书阅览室,科普信息中心和多功能活动中心,对辖区居民免费开放,提供读书、看报、查阅科技信息,截至目前,共接待居民3000人次;建立社区卫生服务中心,实行“一平两减三免”惠民政策,即:药品实行平价零利润;门诊肌肉注射费减收30%,门诊三大常规检验费减收20%(基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%,残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%);免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费,建立健康档案16366人,接受就诊2900人次,优惠让利患者近4万元;建立了法律服务中心(调解厅)。为社区居民提供法律援助、解答法律咨询、代写法律文书和普

法宣传教育,截至目前,共受理法律援助12起,调解纠纷18件,开展普法宣传培训活动25次;建立综治维稳中心,开展社会矛盾排查,着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,截至目前我们共化解各类矛盾85起。

三、存在的困难和问题

(一)社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成;二是街道普遍存在任务多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题,社区承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。

(二)社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。虽然《党章》规定“街道党的基层委员会和社区党组织,领导本地区的工作”,而且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的“五性”特点,它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持,但是由于街道党工委不是一级党委,社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系,对下层组织难以产生刚性约束力,实现全面领导困难很多。

(三)思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看,一些单位认为“与己无关”,缺乏热情;有的以“大单位”自居,给其安排工作不够格,有抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的认识不高,“求援要求多,服务沟通少”,一定程度影响了区域性党建格局的形成。

(四)街道社区财力、物力不足,与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求,街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题,但是我办仍有两个社区没有办公活动场所,办公服务设备及相应的活动经费,仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设,在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。

(五)社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来,市委政府高度重视社区队伍建设,不断充实基层力量,但由于新进来的年轻人居多,而且社区党建又具有“五性”特点,本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平,练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心理素质等。

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