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90后玩qq

2016-11-30 10:16:21 推荐 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

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“90后”QQ实录
90后玩qq 第一篇

聊天室:90后空间

在线人员:非主流

追风小子

阿酷

独孤求败

聊天记录:

非主流

嗨,大家好!不知大家发现没有,最近咱90后可是大出风头了。

追风小子

是,网络、报纸、杂志都在讨论咱90后呢。

阿酷

郁闷!没几句夸咱们的,说咱们幼稚、单纯、肤浅,还有骂咱们脑残的,真不是东西。

独孤求败

嗷,终于有对手了,看剑!

追风小子

咱们幼稚吗?真是笑话,这要看和谁比。和老一辈比咱们当然幼稚,十七八岁能和五六十岁人的想法一样吗?人生是长跑,不是撑竿跳高,能把自己不喜欢的那一段越过去。

非主流

人生不过如此。年青时的单纯、幼稚未尝不是一笔财富,到生命的尾声时回忆这段时光绝对应该温馨、幸福。

独孤求败

好!有道理,我们的哲学大师!

阿酷

最可气的是,80后也埋汰我们,他们的乳臭也就刚干那么一两天,居然就以前辈自居,好像他们熟透了一样,其实他们和我们一样幼稚。【90后玩qq】

非主流

埋汰我们就可以表明自己非同寻常,这是人的通病。只要咱们90后众志成城,争口气,就一定能让世人改变看法。昨天我老爸批评我了,说我不思进取,考个第8名就自自歪歪起来,没出息!

追风小子

彼此彼此!每次考完试,我要不挨批就不正常了。真想不通,老爸老妈怎么想的,为啥为得争第一?

阿酷

是啊,第一只有一个。我只是想,只要努力了,考出自己的最好水平不就得了。

独孤求败

做最好的自己。但如果不和他人较量怎么知道是最好的自己?

非主流

其实我倒觉得,有点压力也不错,考不了第一,起码儿能催促自己,老爸老妈的用意应该在此吧。

追风小子

【90后玩qq】

努力,奋斗,别让老爸老妈瞧扁了我们。耶!!【90后玩qq】

阿酷

最不能容忍的是有人竟说我们不关心天下大事,冤枉!比窦娥还冤!

独孤求败

靠!我要杀了这些乌鸦!

追风小子

少年心事当拿云,5.12救灾、奥运会、金融危机、猪流感、兽首拍卖,那件事儿咱90后不积极搀和?和我老爸聊这些,他都接不上话茬儿。哼!

阿酷

那天和数学老师聊索马里海盗,她居然不搭话。哈,爽死我了!

非主流

他们太忙了,没空儿关心这事。咱们还要想一想,怎样为自己积蓄力量,将来在社会的舞台上发挥更大的作用。光说不练假把式,咱们要拿出点真的来,让人们对我们刮目相看。

独孤求败

有人呼我,你们继续。

80后渐渐老去 送给所有90后的QQ个性签名
90后玩qq 第二篇

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我有你拿不走的旧回忆,我可以一个人安静的忘记你。 我认命所有的一切,改变不了的就是现实。 我只不过是你可有可无的人,而我却把你当成了我最重要的人。 最先道歉的人,不一定就是她错了,而是她学会理解了。 不是所有的付出都有回报的,但我不想成为那个少数的意外! 旋转木马是最残忍的游戏, 彼此追逐却有永恒的距离。 哪个没心没肺的人,没有一段为某人掏心掏肺的曾经。 眼泪是你邮寄给我的礼物,地址是不怎么幸福。 人们常常欺骗你,是为了让你明白,有时候,你唯一应该相信的是你自己。 把你的爱放进冷藏室里,只为了它不要那么快变质。 我讨厌半生不熟的人际关系,如果可以请彻底的在乎。 走得最急的,都是最美的风景;伤得最深的,也总是那些最真的感情。 没有谁能给我你给过的爱。没有谁能代替你给我依赖。 莪以为莪们很熟悉,却始终存在着距离。 不管以前还是现在,都是我太过心软,从此以后,我要学会冷漠无情。 如果可以狠狠流出眼泪,就说明心没有干涸。 我以为我的爱能让你感动、最后却明白,是自己的爱感动了自己。 既然不属于自己,又何必拼了命的去争取。 从今以后、我仍会记得你,想起你,只是、想起永远不会再是想念。 侵泡过眼泪的微笑最美丽,体味过挫折的成功最可贵。 有时候,我不需要你解释什么,只需要你一个肯定的眼神。

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自己心甘情愿的付出,换来罪有应得的悲哀。 你越是太在意一样东西,这样东西越是离你越远。 其实真的没什么。我只是突然想起我们曾经那么爱过。就一不小心的心疼了。 我不需要你们所谓的爱,这只是你们虚伪的一部分。 有时候你必须微笑,装作一切都好,忍着眼泪,转身离开。 微微扯起颤抖的嘴角,用微笑去掩饰滚落的泪水。 我曾路过你的心,不是我不想停留,而是你不肯收留。 我对你一直抱有幻想,巧的是,你对她亦如此! 别说我很好,我很好为什么你不要。 喜欢了那么多年,不喜欢了,却只是一瞬间的事。 停下你们的脚步,停在我的世界之外。观赏就好,别踏入。 谁说一定要好好的,遍体鳞伤,那才叫漂亮。 如果难过,就努力看天空。它那么大,一定可以包容你的所有委屈。 说一千遍我不爱你,骗过了你却怎么也骗不过我自己。 相爱本来就是一场意外,何必说是上天的安排 我怀念的只是一个简单的名字,一段简单的相遇。 以为怀念会难过,原来遗忘更寂寞,原来我不要解脱。 其实表面对你的无所谓都是装出来的, 因为我找不到关心你的理由。 我就是达不到你的要求,就算全世界在为我加油。 有没有和我一样、心里没有人、却装不下任何人。 我不去追求那回不去的,因为错过了就不在回来。

ㄇ. 我们错过某些错过,却能够一如既往的生活。

ㄇ. 我像个孩子,蹲在角落,以为你会回回头看看我。

ㄇ. 我承认现在还是会在意你、不过那是在意不是在乎了。

ㄇ. 听说喜欢隐身的人,都有一份温暖要守候。

ㄇ. 我多伤心,我一个人生闷气,你在那边有说有笑。

ㄇ. 有时候,我不需要你解释什么,只需要你一个肯定的眼神。

ㄇ. 我知道你很难过。感情的付出不是真心就会有结果。

ㄇ. 那些浮华依旧。我已无力用文字来述说。

ㄇ. 我爱你,可是,我不相信你,所以,一切都没有意义。

ㄇ. 我一个人在角落,看你们快乐的微笑。

ㄇ. 就是因为只剩自己一个人了,所以才要活的更加洒脱。【90后玩qq】

本文转自: 黑客武林(/) 详细 出处参考:

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90后玩qq 第三篇

一、整体解读

试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。

1.回归教材,注重基础

试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。

2.适当设置题目难度与区分度

选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。

3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察

在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。

几个玩QQ最基础小技巧
90后玩qq 第四篇

一、真正地隐藏QQ

在单位您可能也需要使用QQ,但并不是每个单位都会同意使用QQ的,抛去技术上的封锁不说,上司监视的目光也是很危险的,怎么办呢?别着急,我有办法!

①首先,点击桌面上的QQ图标,在在线状态下用鼠标右键点击系统托盘中的QQ图标,在弹出菜单中选择系统参数,此时,会出现QQ参数设置对话框,找到参数设置选项卡,去掉其中的在任务栏显示图标复选框前面的√,确定后托盘中的小企鹅图标就立刻消失了。由此实现第一步隐藏。

②接着,取消自动弹出信息前面的√,然后将设置提取消息热键中的使用热键打上√,现在你可以使用默认热键CTRL+ALT+Z,也可以自定义热键。这样就可以用热键来激活QQ了。哦,对了,请顺手将好友上站通知前面的√也去掉。

③然后,打开QQ后把显示好友在线的显示屏拖到显示器的四个边角中的任一个,由此实现了第二步隐藏!

④最后,在QQ参数设置对话框中点击声音设置标签,在声音开关中选择关闭声音,免得BOSS听到声音。

⑤经过上面的一番设置,基本可达到了无声无息的效果,应该可以满足你的要求了吧?

二、对付飘叶OICQ千夫指有妙招

飘叶OICQ千夫指属于QQ消息炸弹,通过给你发送大量的洪水信息,使你不得不下线。多数情况下,大家对付它的办法都是采用下线再上来的方法,其实有更简单、更容易的对付它的办法,具体做法是:

启动QQ,用鼠标右键点击任务栏中的QQ图标,在弹出的菜单中选择个人设定,会弹出修改用户资料对话框,在该对话框中点击基本资料标签,在用户呢称前加上275297(注意输入时没有引号);接下来在该对话框中点击联系方法标签,然后在电子邮件栏中把你的E-mail改成作者飘叶的QQ号码275297就可以了。这样只要用飘叶OICQ千夫指向你发消息,他(她)的计算机就会重新启动!那些讨厌的洪水消息当然也就被拒之门外了!

这个方法的原理就是作者飘叶在该软件中留下了后门——飘叶在程序中做了处理,屏蔽了对QQ号码275297的攻击,一旦该号码遭到飘叶千夫指的攻击,就会调动程序中相关代码,重新启动攻击者的电脑!想想也真是的,作者怎么会让自己的软件攻击自己呢!

三、打造个性化的QQ声音

QQ提供了四个声音文件,分别是客户消息,是用来提示有好友或客户传来了消息;系统消息,用来提示有系统提供的消息,如果你设置了要验证才能将你加为好友的话,当有人要将你加为好友时,系统就会发出该声音提示你;新上线,用来提示有新朋友刚刚上线;组声音,在来设置组时提示用的。这四个文件都是WAV 文件,如果要修改它们,可按以下方法实

现。

①首先,将制作好的声音文件(WAV格式的)存放到Crograme filesoicqsound文件夹中,当然也可以放到其他文件夹中,这是为了查找方便。

②单击系统选单中的系统参数命令,打开参数设置对话框,在该对话框中单击声音设置标签,在下面声音选择框中可以对声音文件进行设置。

四、扮酷你的QQ头像

你想让自己的头像更有个性、更美观吗?来,和我一起做!先来了解一下QQ头像的有关知识:QQ头像都存储在QQ所在目录的Newface文件夹下,这些基本头像为32×32点阵大小、16位真彩色,以bmp的形式存放。每个头像都有三种状态(一张彩色,一张黑白,一张眨眼),所以准备3张头像图片是必须的。

①首先选择一幅自己喜爱的图片,利用画图程序或其他图形处理软件将之转换成32×32×16格式,将它保存。同理,制作出黑白和眨眼头像图片(这两个不做也可,不过,那样会使你的头像看起来只有一种状态)。

②进入Newface文件夹,找到目前代表你本人的头像,假设你使用的是68-1、68-2、68-3文件,把刚才准备好的头像文件重命名为68-1、68-2、68-3(注意彩色的为68-1,黑白的为68-3,眨眼的为68-2),拷贝至Face文件夹中覆盖原文件即可。

③启动QQ,鼠标右键单击QQ图标,选择个人设定,再单击头像向下的箭头,你就可以发现自己制作的头像已经存在于头像框中。选中它,就可以将其作为自己的新头像,然后更新资料即可。

五、让自己的昵称再酷一点

QQ好友中某人的昵称很酷?很希望自己的昵称也能那样?容易!按下面的方法做就可以了:在好友列表中用鼠标左键点击此昵称,会弹出一个菜单,选择查看资料。用鼠标选中对方昵称中的酷字符,使之反白显示,然后按Ctrl+C将其复制到剪贴板。现在,点击QQ界面中的主菜单,选择个人设定,然后切换到基本资料标签,在你的昵称前面按下Ctrl+V粘贴,再点击修改按钮即可。

六、清除QQ登陆对话框中QQ号码列表框中的号码

打开资源管理器,找到QQ所在目录,找到其中的dat文件夹,打开后可以看到一个QQ2000.cfg文件,删除这个文件。同时删除QQ目录下面不属于你的号码的文件夹。连接上网,启动QQ,会出现注册向导,依次输入属于自己的QQ号码,进行注册,完成以后你就发现里面除了自己的号码外,再也没有其他号码了,成功!

七、快速进入QQ聊天室的技巧

很多使用QQ聊天的朋友一定发现现在要想进入QQ聊天室里的某些房间是非常地困难了,常常是被告知断开与服务器的连接!!! ,在网吧里上网都如此,更不要说是家里的猫了。哈哈,这里有个技巧,就是你想进入QQ聊天室时,先找一个在线人数少的房间进入,由于其在线人数少,所以一次就能成功进入房间。然后再点击服务器按钮,换个你原本想进入的房间,你会发现能很轻松地一次就成功进入了。

八、在QQ组别里查找网友的技巧

我想每位使用QQ的朋友其我的好友组别里已经加入了很多的网友吧。尽管一些网友为了在我的好友组别里占有所谓的眼球效应,常用的做法是在呢称前加上多个空格,但总还有排在最后面的,如要是我想消息给他们,难道是频繁的点击下拉箭头来实现吗?其实这里有个很简单的方法,就是只需你记住对方的呢称,比如我需要查找的网友呢称是格式化,而格字的开头字母是g,只需按下G键,你就会马上看到格式化的头像,哈哈,是不是真的很方便啊!不过需要注意的一点是,如果你的QQ是分了组别的话,那么就必须点击某个组才能进行查找。

九、快速回复信息的技巧

有时给QQ上的好友回复信息,许久发不出,真急人。此时不妨按下Ctrl+Shift+Enter试试,可能会很快发送出去的!

2015员工管理学习心得及工作改进提升计划
90后玩qq 第五篇

公文员工管理学习心得及工作改进提升计划

2015年10月29日,我有幸和公司其他同事一道被公司外派参加名仕领袖学院谢玉雄老师主讲的——《80、90后员工管理》培训学习,在此感谢公司给予的培训学习机会。学习时间虽然只有短短的一天,但是内容却是相当丰富和实用,收获也颇多。培训学习后,经过几天的理解消化,对本次培训学习的摘要、心得及工作改进提升计划总结汇报如下,与大家一起分享:

一、培训的主要内容

1、80、90后员工的成长环境和个性特点

80、90后青年,他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点,他们个性张扬、敢于表达;他们通过各种互联网多元化吸收知识、聪明、可塑性强;他们性格开朗、心眼不坏、有品位;他们充满朝气、理解能力极强。但是,他们缺少理想和信仰、功利欲望强烈、过分自我和追求个性,漠视责任、蔑视义务、完全的自我;

2、80、90后员工的工作行为表现

80、90后的员工不能忍受挫折或委屈,不能吃苦,计较付出和收入;喜欢找借口,喜欢攀比,缺乏团队合作精神;工作以追求快乐和自由为导向,纪律性差。他们喜欢旅游、聚会,喜欢玩手机,习惯用QQ等进行感情沟通;做事无紧迫感,出现问题若无其事;注重个人的感受,不愿意加班,藐视权威和领导,厌恶一切形式上的开会、培训和作业等;喜欢跳槽,且不迟而别,给部门的人员安排造成较大压力。

3、80、90后员工的价值观

就业观:向往大城市,工作轻松,工作时间短,且工资收入要高,福利要好。进公司就希望在管理岗位。

消费观:讲究品牌、超期消费。

4、如何与80、90后沟通

与80、90后员工沟通要把握好8点:(1)学习80-90后的各方面技术和一些日常时尚用语;(2)学会尊重80-90后的思想和创意,不要随意指责和批评。(3)不要总是给80-90后员工一种过于严肃刻板的感觉,让人很难亲近。(4)不要总是以命令的方式来安排工作,生怕80-90后员工做不好。(5)和80-90后员工一起参加公司活动,让他们了解你,支持你。(6)跟员工沟通,最好目的不要太明确,会让他们感到反感,以委婉的语气说出你的观点,同时要注意观察他的情绪。(7)真诚待人,说真话,绝不打官腔,发自内心尊重他们;以朋友的姿态与他们平等沟通。(8)利用好沟通的p/A/C策略。

5、如何培育和指导80、90后员工

首先是做好入职培训,入职培训主要包括:企业文化培训,职业化态度和价值观,参观与视频教学,岗位技能培训,写心得体会,考评,最后分配岗位。然后是做好在职培训,在职培训就需要做好十大策略:一是给予课题,赋予头衔;二是制定培训指导和实施手册;三是工作指派和轮岗;四是善于运用会有和公司活动;五是举行成功的读书会;六是灵活运用个人面谈;七是让员工参与部门会议和主动分担一些管理工作;八是参观同行、启发创造;九是让下属担任讲师,在部门内部授课;十是推理演绎。最后是避免培训常犯得错误(如:只讲任务,不见目标;只讲原则,不见方法;只讲要求,不见标准;只讲结果,不见过程;只讲事情,不见人情;只讲权力,不见责任),在培训知道得过程中要讲究技巧,因人而异。

6、如何激励与留住80、90后员工

明白激励的积极作用,在批评员工时先肯定他过去得成绩,针对目前得错误进行追责和指导,提出以后的工作期望,采取关怀、培训晋级等策略留住人才。

二、我作为80后,从我的认识和理解去谈谈如何管理80、90后员工

要管理好80、90后员工,通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们,个人觉得很难。管理者要顺应时势变化,重塑管理理念,转变用人方向,适应80、90后员工个性化发展,在对80、90后员工进行管理时,做好以下八项注意:

1、注意管理方式:80、90后员工大多属独生子女,常受父母亲的痛爱和长辈关怀,从小可能会有些骄生惯养,脾气相对高傲,具个性。他们工作时比较容易接受凸显个性、风格的方式。他们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者,他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式,而不是传统的硬性管理,管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者。因此,管理者需要改变传统的管理观念和领导形象,强化领导方式的人性化与科学化,努力把自己打造成魅力型的管理者。

2、注意沟通方式:沟通的本质是通过合适的沟通方式解决问题,达成目标。与80、90后员工沟通的确需注意,要改变方式,才能和谐融洽。管理者在具体操作时要注意:A、变含蓄表达方式为直接沟通,有话当面讲清爽,不拐弯抹角;B、多采用开放式沟通和集体讨论式沟通。C、与80、90后员工的沟通习惯同步,采用一些新方式,如QQ、MSN、电子邮件等工具进行沟通。另外与他们沟通时不发号施令,可采用尊重、平等、关爱的方式进行,则很容易赢得他们的信任和好感。80、90后员工通常都比较有主见,这就需要给他们途径去表达,所以我们在做决定前要与员工事先平等沟通,让员工充分发表见解,并听取意见,以确保决策高效执行。

3、注意培训方式:80、90后员工的技能不足是一方面,但对企业的忠诚度,工作的责任心,职业的操守及企业文化正确履行才是培训的重心。随着公司的不断发展壮大,新厂房生产设备和工艺流程控制的越来越自动化,对人员的素质要求也越高,员工队伍势必要呈年轻化,80后逐渐成为一线工人的主力,90后也会增多并成长。对他们切忌洗脑式培训,因为80、90后员工很反感,他们更喜欢有针对性的、形式活泼、互动性强、效果好的授课方式。

4、注意制度引导方式。如今,企业制度的设计要人性化、合法化。80、90后员工维权意识强,法制意识更高,他们希望公司制度不仅很完善而且透明化。因为他们认为,完善与透明的企业制度可以减少被老板剥削之机,这样的企业才值得信赖和依附。所以,企业应制定明确的工作权责,并按公平、透明的绩效考评管理去执行。平衡好工作量、工作业绩与薪酬关系,因为80、90后员工觉得“企业付我多少薪水,我就做多少工作,多余的我愿意就做,不愿意也无义务奉献”。这就要求企业在管理上做到分工专业化,管理职业化,同时对80、90后员工要时常进行制度培训讲解,让他们理解并接受,合理引导他们看到企业发展方向,带动更多人遵守管理制度。

5、注意文化引导方式。企业文化是企业经营的核心,是企业留才的工具,是企业管理中最重要方式。人性的企业文化能使80、90后员工更感到被关怀,被爱护,所以更愿意和企业一起成长,对企业更有归属感,忠诚度和战斗力。因此,企业领导和各级管理者要思考和关注企业文化重心,使80、90后员工认清自身个性需要,有针对性进行领导,让其适应企业,扎根企业,传承企业精神,使他们能沉淀于企业,服务于企业。

6、注意压力排解方式。如今的社会竞争激烈,企业竞争尤为如此。80、90后员工就业竞争压力大,承受的工作和社会压力很大。作为80、90后在工作中因为欠缺经验和方法,工作绩效一时又难以提升,常面临老员工冷眼和挤兑。所以,企业管理者有必要对他们提供压力管理和排解。多关心、理解、包容、对他们有耐心。

7、注意奖惩方式。有效的奖惩能使优秀者更加优秀,不足者更看到差距,迎面直追。80、90后员工自尊心与成就感都较强,且缺少耐心来面对公司长效激励。他们喜欢立竿见影的激励方式,能马上对现承诺。在对80、90员工进行激励时,把即时奖励、即时兑现常态化。对他们工作中所取得的成就给予认可,及时奖励,更需要在工作环境、生活环境、工作内容趣味性、企业文化、领导风格、学习与成长机会等非经济激励方面做出改进,以留住80、90后员工。

8、注意情绪调整方式。80、90后员工员工经常小情绪较多,管理者一定要运用情商,建立一个以人为本的文化环境,尊重、体谅、了解他们,多采用鼓励性而非责备式管理方法来对待他们。对80、90后员工情绪的调整以正确引导为主,以朋友身份谈心,以教练方式引导,以家长方式予以关怀。同时管理者要以主动姿态去适应和包容他们,适应不是迁就,而是原则性地开放与融合。所以管理者要做好管理角色转变,从官僚到绩效伙伴,从上司到心灵导师,从裁判到队友,从同事到家人,使他们进入公司后能平稳度过不适期。

三、目前三工段车间员工构成、管理现状、改进措施和实施计划

序号改进项目计划改进措施完成时间责任人1管理方式1、根据工作得劳动强度、技能水平等要素,征求车间生产班组长、工作参与者得意见,对一些周期性工作得加班时间进行合理量化,鼓励员工在工作中确保工作质量的前提下提高工作效率。例如更换BHS滤布,工段通过集体沟通协商的方式,确定了更换一套滤布的加班为5小时(可以申报的加班时间总计为40小时),如果加班员工操作熟练、团队协作好,能够提前完成,则一样可以获得40小时的加班费用,大大提高了加班的工作效率,缩短了恢复生产的时间。同理,可以将清理汽提机、更换脉冲布筒等工作进行量化。让员工在加班时工作更加灵活,员工会在一种宽松的环境下工作,以此取得事半功倍的效果。2、每周的工段开内部会议时,邀请1-2名80、90后员工参与旁听,让他们谅解工段的管理和工作安排情况,让他们学会站在管理者得角度思考问题,同时也能提高他们的参与性,让他们觉得受到足够的重视。3、利用公司组织的集体活动,组织员工聚餐,拉近与80、90后员工的距离。2015-11-30立即并持续持续2沟通方式1、建立QQ群,将员工集合在同一个平台,让他们可以在非工作时间的任何地方自由的发表自己的意见和想法,增加沟通渠道。2、在定培训计划时,事先征求员工意见,不同班的培训时间上有差异,有的夜班员工希望下班就培训,有的希望夜班下班后洗澡、吃饭并休息,下午参加培训。这就需要事先征询大多数人的意见,确定培训的最合理时间段。3、经常交流,没有人喜欢被蒙在鼓里,员工会有自己的许多不满和看法。所以,员工之间、员工和领导之间需要经常交流,征询员工对公司发展的意见,倾听员工提出的疑问,并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难,应该公开这些困难,同时告诉员工企业希望得到他们的帮助。2015-11-20立即并持续立即并持续3培训方式1、通过座谈或者邮件等方式收集、了解员工的真实需求,针对性的制定80、90后员工成长发展的培训计划,同时可以考虑外聘讲师对80、90后进行职业化心态的培训,公司对教材体系进行细化、完善,聘请公司内部的优秀管理人员为培训师,有计划和针对性的开展。2、培训时要增加互动环节,要图文并茂。3、改进新员工的培训模式,制定培训跟踪表格,在表上明确时间、学习内容、学习效果评估,指导者签名,员工写心得体会等。2015-12-30持续4制度引导方式1、每月3日前,将各班上月的产量、质量和加班、上卸货、流动等工作情况张贴到公告栏,让员工监督我们的管理,让员工知道自己得工作情况,做到公开透明。2、订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是必要的。可以对各个岗位做详细的岗位描述,使每个员工都清楚自己应该干什么,向谁汇报,有什么权利,承担什么责任。当然这种限制不应过于严格,但一定要有。建立合理的规范,员工就会在规定的范围内行事。当超越规定范围时,应要求员工事前应得到管理层的许可。立即并持续2015-1-305文化引导方式及时向员工宣讲公司正面的形象,例如:在班前会和车间公告栏宣讲公司的慈善义举,公司所获得的奖项表彰,公司的经营现状和发展规划等,让员工以公司为荣,增强他们得认同感和归属感。立即并持续6压力排解方式1、提供职业培训,完善他们的职业生涯规划;2、多开展集体活动,在轻松愉快的环境下去与他们深入交流,帮助他们做好心理调节;工作中允许他们适当犯错,教会其改正,帮助他们提高自信心,增强工作竞争力。立即并持续立即并持续7奖惩方式1每周至少参加2次班前会,在发现员工做得好或者不好时,及时在班前会上点名宣讲。对违反操作和工作纪律的,及时处罚,并将处罚存根张贴于公告栏,惩前毖后。2、信守承诺。也许管理者不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言,或者认为那个诺言根本不重要,但员工会记住管理者答应他们的每一件事。身为管理者,任何看似细小的行为都会对其他人产生影响。管理者要警惕这些影响,如果许下了诺言,就应该对之负责。如果管理者必须改变计划,要向员工解释清楚。如果没有或者不明确地表达变化的原因,员工会认为管理者食言,这种情况经常发生的话,员工就会失去对管理者的信任。立即并持续立即并持续8情绪调整方式80、90后员工正值谈婚论嫁,我们要多理解员工的个人需求,在其本人提出请假时,尽可能满足他们的要求,给予他们较多的个人时间。在员工结婚时,工段可以送红包表示恭喜,在工段员工家庭有困难时,主动关心,给予力所能及的帮助,让他们感受到集体的温暖。立即并持续

三工段关于管理好80、90后员工的改进措施和实施计划

据统计,我国80-90段的人口占全国总人口16亿的15%,即2.4亿,由于时代背景、社会环境和家庭环境的影响,80后的性格特点也比较突出和鲜明,虽然80后身上存在许多不足,但是不可否认80后正逐步成为社会企事业单位的主力军。公司新厂车间现有在职员工86人,其中80后有22人,而22人中又有9人是90后,分别占车间员工总人数的25.58%和10.47%,三工段4名管理人员中,2人是80后。因此,作为公司管理车间一线员工的管理者,我认为非常有必要去认识80、90后员工的个性特点、工作行为表现和价值观,同时也是对自己的自我剖析,正所谓“知己知彼,方能百战百胜”,在此基础上,才能采取正确有效的管理方法去与他们沟通,然后像一名教练一样去辅导和引导,通过培训和激励,逐步让他们成长为忠诚于公司,乐于付出和奉献的优秀员工。

工段管理人员在管理80、90后员工时,要切实扮演好领导、家长、朋友的角色,既要做好监督管理工作,又要做好他们的思想工作和后勤工作。

总之,尊重、聆听、欣赏、鼓励是管理者在面对80、90后要用的关键词,这样才可能成为未来的真正赢家!

公文

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