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工会会长职责

2016-11-30 11:36:35 推荐 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 工会会长职责(共9篇)工会基本职责和职能工会的社会职能一、维护职能:是工会的基本职责,是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益。突出工会工作的特色。二、建设职能:动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务,促进两个文明建设,推动社会全面进步。三、参...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)推荐频道为大家整理的《工会会长职责》,供大家学习参考。

工会基本职责和职能
工会会长职责 第一篇

工会的社会职能

一、维护职能:是工会的基本职责,是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益。突出工会工作的特色。

二、建设职能:动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务,促进两个文明建设,推动社会全面进步。

三、参与职能:代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理。

四、教育职能:教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会工作的总体要求

以邓小平理论和党的基本路线为指导,按照“三个代表”的要

求,最大限度地把广大教职工组织到工会中来,最大限度地维护广大教职工的合法权益,最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性、创造性,在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥教职工的主体能动作用。

工会基层委员会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织教职工依照法律规定,通过教职工代表大会和其它形式,参加学校民主管理和民主监督。学校工会委员会是教职工代表大会工作机构,负责教职工代表大会的日常工作,检查、督促教职工代表大会的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与学校行政方面建立协商制度,协商解决涉及教职工切身利益的问题,帮助和指导教职工与学校行政方面签订劳动合同,代表教职工与学校行政方面签订集体合同或其他协议并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学革新,总结推广先进经验。做好先进工作者和岗位能手等的评选、表彰、培养的管理工作。

五、对教职工进行思想政治教育,鼓励支持教职工学习文化科学知识和教育教学理念,开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险,劳动保护工作,办好教职工集体福利事业,改善职工生活。

七、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍,做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会主席、委员岗位责任制

一、工会主席:

负责工会全面工作,组织召开工会委员会议,认真履行四项职能,全面完成工会工作任务。

二、组织委员:

(1)做好会员发展工作,组织好工会干部的改选、增选工作。 (2)做好工会小组长、积极分子的培训工作,不断提高他们的业务能力和工作水平。

(3)管好工会档案及资料,做到完整规范,对各类先进人物加强管理。

(4)发动和组织教职工开展岗位劳动竞赛,不断提高教职工的专业素养。

(5)开展群众性的合理化建议、教学革新,提高教职工的教育教学水平。

(6)做好先进人物和先进集体的评选和管理工作,充分发挥他们的带头、骨干、桥梁作用。组织创建职工之家的活动,加强和谐建设。

(7)组织职工参加学校管理,维护教职工在工作中的合法权益。

三、女职工委员:

(1)帮助女教职工处理好恋爱、婚姻、生育、家庭等问题。督促有关方面为女职工创造好的工作、学习条件。

(2)针对女教职工的特殊情况,做好保护工作。

工会主要职责
工会会长职责 第二篇

工会主要职责

一、负责制定厂工会、女职工委员会的各项规章制度、长远规划及年度计划,并组织实施;

二、负责厂职工的职业病防治和职工健康体检工作;

三、代表职工参加厂民主管理和民主监督,检查、督促职工代表大会决议的执行和落实情况;

四、帮助和指导职工与采油厂签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全、卫生、保险福利等方面与采油厂平等协商,签订集体劳动合同,监督合同的履行,调解劳动争议;

五、负责厂工会组织建设和会员管理工作;

六、负责女职工委员会的工作,维护女职工的特别权益;

七、负责组织职工开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技术比武等群众性技术创新活动,总结和推广先进经验,开展先进集体、先进工作者和劳动模范的评选、表彰和管理工作;

八、对职工进行思想教育,组织职工学习文化、科技和业务知识,提高职工素质,开展群众性文化活动;

九、负责采油厂职工的伤、病、残、丧、困等救济救助工作;

十、负责职工疗养管理工作;

十一、负责组织收集、整理、审查职工代表大会的提案; 十二、负责采油厂工会会费的收缴和工会经费的管理与使用工作;

十三、负责组织离退休职工的管理工作;

十四、负责本单位人员的业务培训工作;

十五、负责本单位成本费用的测算、分解及管理工作; 十六、负责本单位的安全环保工作;

十七、完成上级领导交办的其他工作。

工会办公室干事岗位职责

一、在工会办公室主任的领导下做好办公室的日常工作。

二、协助组织委员发展新会员,建立会员档案,及时、准确转移会员关系。

三、办理职工享受伤、病、死有关劳保待遇。做好职工生活困难补助和送温暖工作。

四、围绕工会中心工作,协助女工委员,依照女职工的特点,制定工作计划,开展有益于女职工的各项活动,尽力为女职工办实事、办好事。

五、建立和保管低保户的档案资料,按时发放低保补助,经常了解低保户的生活状况。

六、负责管理工会文件、资料及办公室零星物品保管,订购和发放工会报刊,负责上报各种报表。

七、负责督促收缴会费并做好会费的足额、及时上缴工作。

八、完成领导交给的其他工作。

工会管理人员岗位职责

1 、 负责职工文体活动计划的制定、 落实工作,开展丰富多彩的文体活动。

2、 在工会主席领导下, 负责工会办公室的日常工作。

3、负责工会办公室内勤工作, 包括文件收发、 传阅、 催办、 保管及考勤、 资料收集等工作。

4、 做好工会各种会议的通知、 会场布置、 会议记录和服务工作。

5、 在工会主席的授意下, 制定全年工作计划,撰写全年工作总结。

6、 做好各种报表、 统计工作并及时上报。

7、及时完成领导临时交办的各项任务。

工会主席岗位职责

1. 负责工会全面工作,定期召开工会委员会,讨论、部署、检查、总结工会工作。

2. 围绕党委中心工作,贯彻落实党委的决议,积极做好职工思想工作,当好主要领导的参谋助手。

3. 负责研究和起草工作计划和总结,不断探索新时期工会工作的经验和规律。

4. 组织好职工代表大会的筹备工作,检查督导大会形成的决议与落实。

5. 负责督导企业文化建设工作,并按照有关要求进行定期检查。

6. 关心职工生活,深入了解职工思想状况,积极发挥党联系职工的桥梁与纽带作用。

7. 组织开展各项文体活动,努力办好职工之家,丰富职工业余生活。

8. 定期向油田公司工会、厂党委和职工报告工作,并接受他们的指导和批评,不断改进工会工作。

9. 抓好工会统计报表工作,合理使用工会经费和会费。

工会工作职责
工会会长职责 第三篇

工会工作职责

工会的四项社会职能:维护职工的合法权益和民主权利:动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有文化、有纪律的职工队伍。

一、各级工会组织要认真执行会员(代表)大会的决议和上级工会的决定,完成各项工作任务。

二、代表和组织职工依照法律规定,通过职工(代表)大会和其他形式,参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工(代表)大会工作机构,负责其日常工作,检查、督促决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议,并执行监督。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)组合劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化

科学技术和管理知识,开展积极向上的文体活动。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。

七、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工现象做斗争。

八、搞好工会组织建设,做好新会员的吸纳、接收、管理、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会委员会职责
工会会长职责 第四篇

工会委员会职责

(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持学校工会的日常工作。

(二)代表和组织教职工依照法律规定,通过教职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督。校工会委员会是教职工代表大会工作机构,负责教职工代表大会的日常工作,检查、督促教职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议,与学校行政建立平等协商制度,协商解决涉及教职工切身利益问题,帮助和指导教职工与学校行政方面签订劳动合同,代表教职工与学校行政方面签订集体合同或其他合同,并监督执行。

(四)组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议和教学革新等活动,总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对教职工进行思想政治教育,鼓励支持教职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活。

(七)维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。

工会主席(副主席)职责

(一)根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》,按照上级工会指示精神,有计划地开展工作。

(二)负责召集工会委员会会议,主持工会的正常工作。

(三)接受党支部的政治领导,贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况,反映教职工的意见和呼声,提出解决问题的建议。

(四)对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题,召集校工会委员会认真讨论,组织实施。工会的日常工作和经费开支,要根据教职工的要求和上级工会的有关规定,积极主动、独立负责地办理。

(五)围绕学校中心工作,积极主动地参与学校改革,并动员和组织教职工积极参加学校各项改革发展,根据学校发展的需要和教职工的合理要求,提出建议,协助行政制定改革方案,发动教职工贯彻实施。

(六)参加研究有关教职工切身利益的问题,提出意见、建议;维护国家利益,企业集体利益和教职工的合法权益,受理教职工的申诉,参与调解劳动争议。

(七)对教职工代表大会和会员代表大会负责,执行大会决议,定期向大会报告工作,接受教职工监督。

(八)实行集体领导和分工负责相结合的制度,重要问题经过集体讨论,作出决定。

(九)加强学校工会小组建设,支持工会小组开展工作,培训工会干部和积极分子,总结交流经验,大力表彰先进。

(十)布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

(十一)努力实施“送温暖”工程。坚持原则,不谋私利,为教职工说话办事,维护教职工的合法权益。

(十二)坚持按《工会会计制度》的要求,收好、管好、用好工会经费。 (十三)完成党支部交办的其它工作任务。

工会小组长职责

工会小组既是教职工日常活动的单位,又是工会基层工作的基础。工会小组长在校工会的领导下,贯彻执行工会委员会的决议,结合小组的实际,集中大家的智慧,依靠全体教职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是:

(一)积极配合校工会委员会做好教职工的日常政治思想工作,动员和组织小组全体会员积极参加政治、教学、文化、管理知识的学习,开展有益身心健康的文体活动,活跃小组文化生活。

(二)协助校工会委员会开展劳动竞赛,动员和组织全体会员以主人翁态度参加学校管理和改革,要按时总结评比,表扬好人好事,抵制歪风邪气,要教育小组会员遵守劳动纪律、学校的各项规章制度。

(三)要关心教职工生活,热心为教职工办实事,经常进行谈心工作,会员之间有意见要互相交换,有缺点要互相规劝,遇到思想疙瘩要互相帮助解决。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动,敢于代表群众说话,及时如实向校工会反映情况。

(四)要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会,传达上级工会决议,讨论小组工会工作,开展批评与自我批评,增强小组成员的团结。

(五)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。

女工委员会主任职责

(一)负责学校女职工委员会全面工作。

(二)参与有关保护女职工权益与特殊利益制度的制定。

(三)调查了解女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的问题,提出意见和建议。

(四)教育女职工自尊、自信、自强、自立,动员组织女职工积极投身单位改革发展等各项中心工作,敬业爱岗,做好本职工作。

(五)组织好庆“三八”活动;搞好“巾帼标兵”、“优秀女工干部”“优秀女职工”及“文明家庭”组织评选表彰活动。

(六)组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动,不断提高女职工的整体素质。

(七)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。

教学委员职责

(一)协助、督促教务主任执行教学工作计划,使已形成的方案抓得实,见效快。

(二)协助教务处搞好教学各项常规管理,使教学工作运转正常、迅速、高效。

(三)从工会角度,落实师资队伍培训方案,达到内容具体、可行、有成效。

(四)深入备课组、班级,进行教研和听课,不断提高教研组的教学质量。

(五)及时反映教职工呼声,起到团结、沟通、纽带的作用。

(六)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。

工会宣传委员职责

(一)制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划,搞好工会的宣传教育工作。

(二)做好各项法律法规的宣传教育工作。

(三)了解教职工的工作情况和思想动态,协助抓好教职工思想政治教育工作。

(四)负责工会报刊的征订和发行工作。

(五)积极向各级报刊投稿,宣传学校工会工作。

(六)负责本级工会文字材料工作。

(七)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。

工会文体委员职责

(一)制定和提出工会文体工作的规划和计划,搞好工会文体活动。

(二)适时适地组织丰富多彩的文体活动,丰富职工的业余文化生活。

(三)协助参与建设“教工之家”,维护职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。

(四)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。

工会组织委员职责

(一)负责工会的组织发展和建设工作,开展建设“教工之家”活动。

(二)积极发展工会会员,负责对会员的培养、教育及工(教)代会代表的培训,搞好工会年报,收好工会会费。

(三)协助主席(副主席)搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。

(四)负责先进、模范“教工之家”和优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。

(五)研究制定工会干部培训规划,组织工会干部学习、教育工作。

(六)负责工会资料的收集、整理、建档工作。

(七)完成工会主席(副主席)交办的其他工作 。

工会女工委员职责

(一)积极组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。

(二)了解、关心困难女职工生活,热心为女职工服务,积极开展“姐妹献爱心”活动。

(三)组织女职工积极参加女工委开展的各种文体活动和“送温暖”活动。

(四)积极参加女工委组织的会议和培训,不断提高自身素质。

(五)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。

工会财务委员职责

(一)根据有关章程,按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案,交本级工会委员会讨论决定。

(二)督促行政按照定额拨缴工会经费,收好管好工会经费,搞好工会单独建帐。

(三)负责工会会计工作,严格执行财务纪律,杜绝乱开支,做到手续齐备,日清月结。

(四)参与制定有关职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度,维护教职工的合法权益。

(五)负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助储金会工作。

(六)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。

工会财务工作人员职责

工会财务工作的任务是:在“为教职工群众服务,为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下,收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。其主要职责是:

(一)认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定,并结合本地区、本单位的实际情况,制定工会财务管理制度。

(二)收好、管好、用好工会经费,按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费,决定各分会及所属单位的经费分成。

(三)及时编制工会财务预决算,检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题,提出改进措施。

工会工作职责(含各岗位职责)
工会会长职责 第五篇

工会工作职责

一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策,组织职工学习党的方针政策;

二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作;

三、坚持工会职能,积极参予公司的民主管理;

四、加强工会组织建设,搞好工会积极分子的培训教育工作;

五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育;

六、调查了解干部职工家庭生活,帮助干部职工解决后顾之忧,协调家庭纠纷,监督干部职

工福利待遇工作的落实;维护职工的合法权益,维护职工的切身利益;

七、协调干部职工与行政的关系,协调处理劳动纠纷;

八、组织开展职工文化体育活动;负责工会经费的解交和内部审计工作;

九、完成公司党委和工会交办的其他工作。

工会主席职责

一、在公司党委和工会的领导下,认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例

以及工会工作有关规定,全面负责工会工作,努力完成公司党委和工会交给的工作任务;

二、坚持民主集中制,对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工

会的目标管理和日常工作中的重大问题,都应及时召开委员会民主讨论,作出决定;

三、要善于发挥工会委员会的作用、发挥各个专业委员会的作用,工会积极分子的作用;

四、坚持群众路线,围绕党政的中心,制定工会工作目标管理的计划和实施措施、组织目标

管理的竞赛工作;

五、有计划地加强工会组织的建设,建立健全各项规章制度,采取各种措施对工会干部的培

训,教育工作;

六、通过各种方式,把握工会有关规定、明确工会的职责,协调好工会和党政的关系,工会

同其他群众组织的关系;

七、按照《机关工会工作条例》的规定,从实际出发,开展工作,突出重点,总结经验,及

时推广,搞活基层工会 ;

八、安排组织好工会会员的组织生活,经常向会员进行会员权利和义务教育。听取会员的意

见和呼声,及时提出解决问题的办法;

九、抓好工会小组的组织建设和思想建设,发挥工会小组长的作用,抓好工会积极分子的培

训工作;

十、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作;

十一、积极组织干部职工开展建设职工之家活动。

组织生活委员职责

一、负责公司机关工会的组织工作,办理接转会员关系;

二、按照工会章程,做好发展新会员的工作,经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和

生活情况,调动会员工作积极性和创造性;

三、建立健全会员登记建卡,会员档案和工会小组。抓好各工会小组工作,认真做好会员的

思想政治工作;

四、教育干部职工树立“一人有事,人人关心”的思想,开展互助互济活动,办好互助互济

储金会,广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助,做好干部职工的困难补助 工作;

五、 关心干部职工的生活、工作,经常了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求,

教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系,及时向公司党委和工会反映,提出 改善干部职工生活的建设,尽可能地减少干部职工的后顾之忧;

六、关心干部职工生老病死和退休退养工作,尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难;

七、负责处理干部职工有关生活方面的来信来访,做好劳动争议调解工作;

八、做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作,安排组织好公司机关工会的民主 生活会。

文体委员职责

一、组织和发动干部职宣工围绕公司党的中心工作,开展各种宣传教育活动,搞好政治学习,

时事政策学习;

二、做好干部职工的工人阶级革命传统教育和“四有”教育,教育干部职工坚持四项基本原

则,提高干部职工的主人翁责任感;

三、经常了解干部职工的思想状况,进行实事求是的分析,及时向公司工会、党委汇报,使

思想教育有的放矢;

四、做好干部职工的争先创优工作,通过各种形式表扬好人好事,宣传先进人物的先进事迹

和先进思想;

五、组织干部职工参加读书读报活动,鼓励干部职工自学成才。

六、做好宣传鼓动工作,充分开辟和利用宣传阵地,组织开展群众性文艺、体育活动。抓好

各种兴趣、爱好小组,丰富干部职工文化生活,培养工会积极分子,充分发挥他们的骨 干使用;

七、办好“职工之家” 、职工活动场所和职工图书室,负责职工活动室的管理和组织工作,

【工会会长职责】

建立健全活动器材使用的保管制度;

八、组织开展适合干部职工不同年龄特点的体育活动和健身活动,安排组织好重大节日庆祝

活动(“三八”节与“六一”节除外)。

女工委员职责

一、向女职工宣传党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开

展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育,引导她们做有理想、有道德、 有文化、有纪律的职工;

二、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系,正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员

女职工积极参加政治、文化、技术学习,提高四化建设的本领,努力搞好本职工作;

三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规,建立健全女职工保护制度的设

施,保护女职工的身心健康;

四、关心干部职工家属工作,密切联系广大女职工,经常收集反映女职工的意见和要求。维

护女职工的合法权益,向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争;

五、协助解除女职工后顾之忧。积极为她们排忧解难,配合有关部门抓好计划生育工作。积

极做好新婚姻法的宣传教育,教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题;

六、负责处理女职工的日常事务,做好女职工评选先进的工作。关心并尽力解决女职工在工

作和生活中的特殊困难,协助做好女职工的保健工作 ;

七、积极组织安排“三八”节和“六一”节活动。

财务委员职责

一、根据公司工会的统一规定,坚持勤俭节约的原则,收好、管好、用好工会各项经费,定

期向会员和公司工会报告经费收支情况;

二、组织参加公司工会财务竞赛,更好的贯彻为工会建设服务、为职工群众服务、为三个文

明建设服务的方针;

三、按照规定定期编制工会的预算和决算,提出工会经费收支、预决算,并根据批准的预算

积极组织收入和节约支出;

四、协助组织委员教育会员自觉的交纳会费。督促和帮助小组长做好会费收交工作,督促行

政按时足额拨交工会经费;

五、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员

会、公司工会报告财会工作情况,为工会提供财务资料;

六、向公司工会经费审查委员会提供有关机关工会的财务工作资料,汇报财务工作情况,接

受公司工会经费审查委员会的审查;

七、协同有关人员建立健全工会财物保管制度,登记工会财务帐目,遵守财经纪律,对违反 开支规定的有权拒付,并向公司工会报告;

八、公司机关财务委员因工作调动时,新旧人员必须办清接交手续,并请公司工会经费审查

委员会负责监交。

工会会议制度

为确保公司机关工会各种会议的顺利召开,保证会议的民主化、科学化、制度化、结合 公司机关工会实际,特制定本制度。

一、公司机关工会委员会会议由机关工会主席主持召开,全体机关工会委员参加。

二、公司机关工会委员会主要研究以下事项:

1、研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作;

2、贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署,传达上级重要会议和文件精神,听 取工作汇报;

3、研究机关工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。

三、公司机关工会委员会每季度召开一次例会,机关工会主席认为必要,可以临时召开。

四、公司机关工会委员会会议参加者应遵守保密纪律,属保密范围的事项不得外传。

五 、公司机关工会委员会会议由组织生活委员记录,对会议形成的重要决议由机关工会主

席签署后,以机关工会的名义向所属各工会小组正式发文。

六、公司机关工会小组长会议制度

1、公司机关工会小组长会议由机关工会主席主持召开,机关工会所属各工会小组长参加。

2、 公司机关工会小组长会议主要研究以下事项:

a、贯彻落实公司工会的阶段性工作安排及重大工作部署,传达上级重要会议和文件精神;

b、研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。

七、公司机关工会会议由组织生活委员负责会前通知和各项准备工作,包括协调参会人员、

会议时间、地点、议程、准备会议材料及参会人员登记等事项。

工会小组长职责

一、了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况,做好干部职工细致的思想政治工作,搞

好小组的团结,积极、耐心、热情地帮助小组成员。

二、要以全面完成部门工作目标为中心,按机关工会布置,组织好各项竞赛。工会小组长要

协助行政广泛发动干部职工提出有关改进机关工作,提高办事效率的合理化建设,保证 机关各项任务的完成;

三、发动组织干部职工积极参加机关民主化建设,听取干部职工对改进机关工作等方面的意

见,组织干部职工审议机关范围内的工作制度、奖惩办法等规定;

四、关心干部职工生活,经常了解干部职工的思想情况,开展职工生活互助活动。组织讨论

困难补助,帮助职工解决生活中的实际困难。对病伤职工及时慰问和帮助;

五、动员组职干部职工积极参加政治、文化、业务学习,参加文艺、体育活动。组织干部职

工学习业务知识,提高业务素质;

六、加强工会小组建设积,极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活 会,在小组会上要充分发扬民主,听取干部职工意见,开展批评与自我批评。及时传达 工会决议,报告小组工作;

七、做好发展新会员和按时缴会费的工作,定期公布会费收缴情况,进行会员权利、义务教

育;

八、做好机关工会布置的其它工作。

2016学会成立 领导开幕词
工会会长职责 第六篇

学会成立 领导开幕词

各位来宾、女士们、先生们、朋友们,早上好:

今天,咸阳市民营企业协会在这里隆重成立。首先我代表

咸阳市民营企业协会筹备组,对协会的成立表示热烈的祝贺,向与会的代表们表示亲切的问候。

咸阳市民营企业协会的筹备和成立是因时而生、因势而成。当前,经济全球化趋势加快,世界范围内新技术革命突飞猛进,国际经济结构大调整及产业资本的梯度转移,为我市非公经济的大发展创造了新的机遇,其次,国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的出台,为非公经济发展提供了有力的政策支持和法规依据。这就迫切需要咸阳市民营企业乡镇企业、非公企业接受新观念、组成新团队、迈出新步子。迫切需要构建一个民营企业沟通交流的平台、一个展现风采的舞台。可以说,咸阳市民营企业自身的成长孕育协会的成立,立市经济、主体经济和富民经济的“民营崛起”战略呼唤协会的成立。而协会的成立标志市委市政府对支持民营经济发展力度进一步加大,标志着我市非公经济成长和创业的平台已构建筑成,非公经济联谊、联合、合作共进的空间已经打开。

咸阳市民营经济协会的筹备和成立,凝聚了市委市政府和广大会员代表的殷切希望。把民营企业家队伍建设好了,咸阳市经济社会发展的基础就更加坚实可靠,所以市委市政府对协会的筹备是全心全意,全力以赴,可以说是领导态度相当明确,支持力度相当到位,筹备措施也是相当扎实,在筹备过程中一路绿灯。咸阳市民营企业协会的筹建,还凝聚了许多民营企业家的强烈愿望。协会是民营企业家的群众组织,理应把大家的积极性发挥好。随着协会筹备工作的顺利推进,可以说民营经济经营者对协会的认同度是日益增加,加入协会的热情是日益高涨。咸阳市民营企业协会的筹建还凝聚了筹备组的辛勤努力。按照民-主性、开放性的原则,协会的筹备工作有条不紊地进行。可以说协会筹备工作同时也是对民营经济队伍的一次大检阅,是超常规跨越式发展的一次大动员,更是改进服务经济的手段和方式的一次大探索。咸阳市民营企业协会的成立,对于加快实施“民营崛起”战略,加强咸阳与各地的经济技术交流与合作,提高对外开放水平,促进经济社会跨越式发展,必将起到积极的推动作用。

咸阳市民营企业协会是非营利性的社会团体,接受登记管理机关(市民政局)的监督管理。协会的宗旨是:按照《国务院关于鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》精神,坚持维护企业合法权益,保护企业正当利益,搭建民营企业服务平台,壮大民营企业群体,推进民营经济快速发展,为建设西部经济强市作出贡献。

咸阳市民营企业协会的全部工作将以服务为核心,充分发挥协会扶持、维权、协调、交流、宣传五项职能。一是参与政府和监管部门的决策论证,提出有利于民营经济发展的有关政策、立法和行业规划等方面的建议;二是正确发挥自律作用,制定行业指导性条款和技术服务标准,推进民营经济信用体系建设等;三是积极发挥维权作用,加强调查研究,及时反映行业呼声,与有关方面协调沟通,维护行业利益和会员利益;四是深入做好协调工作,化解民营企业与政府有关机构及会员之间的矛盾;五是强化交流作用,建立会员间重大问题磋商机制,建立面向业内外的经贸信息网络,加强企业间的资源共享,整合全行业宣传资源,提高企业信誉。

咸阳市民营企业协会的成立,是我市对外开放工作中的一件大事。新起点要有新形象,新时期要有新作为。为了推动协会的各方面工作顺利开展,充分发挥自身作用,更好地为党委、政府和会员企业服务,我们决心做到以下几点:

一是要帮助民营企业家实现政治进步的追求。民营企业家的成长成才离不开党和政府的关心和支持,他们的政治觉悟和社会责任感很强烈,他们参加和参与国家以及社会事务的热情很高,民营企业协会要帮助民营企业家及时了解党的方针政策,关心大家的政治进步,努力塑造良好的社会形象,推动民营企业家的进步成长。

二是要帮助民营企业家实现事业发展的追求。我们要通过切实的方式和方法,引导大家按照建立现代制度的要求,改革企业经营管理体制,组织大家率先进行技术创新,鼓励和支持大家敢于利用一切反映社会生产规律的经营方式和组织形式,提高经营管理水平,增强内在活力。

三是要帮助民营企业家实现学习成长的需求。我们要发挥好倡导和组织作用,进一步加强学习培训工作,为广大会员学习创造条件,帮助大家迎接知识经济挑战,全面提高综合素质。

四是要帮助民营企业家实现交流交往的需求。我们要针对不同的行业、不同领域民营企业家的特点,开展丰富多彩的活动,扩大对外交流和沟通,为大家相互间的交往创造更多的机会,为大家实现相互间的来往铺路搭桥。

五是要帮助民营企业家实现维护权益的需求。我们要理直气壮地代表和维护民营企业家合法权益,拓宽维权渠道,切实保证大家的合法权益不受侵害。要协调好相关部门,为大家解决经营、学习和生活中的具体问题,做一些实实在在的服务工作。

各位会员代表:民营经济是当今最具活力、孕育逢勃生机的经济组织形式,而协会正是大家再创新事业、再上新台阶的平台,希望我们携手合作,共谋发展,为建设西部强市和全面小康咸阳作出贡献。

最后预祝成立大会圆满成功。

学会成立 领导开幕词 [篇2]

尊敬的 ,各位领导、各位嘉宾、各位代表:

大家好!

在即将全面完成“十一五”规划的收官之年,我们迎来了市委、市政府为加快xx经济实现跨越发展,而确立的“100万人口、100平方公里”大城市发展战略机遇,这是一件值得全体xx人民都欢欣鼓舞的大喜事!在这欢庆的日子里,我们又迎来了xx会计学会成立三十周年纪念大会的召开。在这里,我谨代表xx-x,向xx会计学会表示热烈祝贺!向xx会计学会会长、副会长、秘书长、常务理事、理事,以及全体会员,并通过你们,向xx会计理论和会计实务工作者致以亲切问候和良好祝愿!

30载风风雨雨,30载光辉历程。30年来,xx会计学会在xx局党组的正确领导下,在全体会员的大力支持和参与下,求真务实,奋力拼搏,取得了可喜成就。30年来,xx会计学会充分发挥会计理论研究优势,为政府部门制定政策提供科学论证和理论支持,为会计改革与发展创造良好环境;30年来,xx会计学会广泛开展学术交流,为广大会员相互交流、学习和展示才华提供平台支持,为我区社科事业的发展做出了积极贡献;30年来,xx会计学会扎实开展会计培训教育工作,充分发挥会计继续教育主渠道作用,着力提高会计人员综合素质;30年来,xx会计学会认真开展学组活动,为学会会员和学组提供优质高效的服务,为各级刊物提供优秀的稿源;30年来,xx会计学会积极发挥联系政府机构、工商界和学术界的重要作用,创建活动平台,推动全区会计事业蓬勃发展。

海到无边天作岸,山登绝顶我为峰。30年来,xx会计学会始终以开阔的大局视野、始终站在推动会计事业发展的高度履行自己的职责,发挥理论先导、政策宣传、知识传播、培养人才的重要作用。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。进入“十二五”以后,会计事业使命更加艰巨,财会战线任务更加繁重。希望xx会计学会把握好我区经济发展形势,扎实搞好会计理论研究;针对财政和会计改革需要,全面推进会计学会工作;进一步发挥学会的政府参谋与助手作用,发挥学会的桥梁和纽带作用;加强服务意识,更好地为广大会员服务,为经济社会发展服务;从创先争优的高度,做好会计学会工作,实现会计学会可持续发展。

我相信,在上级学会和xx-x局的指导下,在有关单位和社会各界朋友的大力支持下,在会长的带领下,xx会计学会必将在xx经济社会发展中,为xx会计事业的发展再立新功!

最后,衷心预祝本次大会取得圆满成功!

谢谢大家!

学会成立 领导开幕词 [篇3]

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们:

大家下午好!

今天,我们怀着相同的理想、相同的志趣,欢聚在这里,热烈庆祝商丘市第一中学青梅文学社成立。在这激动人心的时刻,我谨代表文学社对与会的领导、老师和同学们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

商丘市第一中学青梅文学社是在牛超校长提出的全面健康理念的引领下,在武星校长的直接指导下,在教务处、学校语文老师的大力支持和同学们的积极响应下组建的。

本社团名称既富有诗意又寄意深远。首先,“青梅”中的“青”是“青涩、不成熟”的意思,“青梅”即青涩(色)的梅子,意在说明学生的作品很稚嫩、很清纯,需要慢慢走向成熟。其次,“青梅”源于“青梅煮酒论英雄”之典故,寄寓文学社的学生有英雄一样的胆识和勇气,不断进取,不断超越。

本社团主要开设以下活动:读书沙龙、原创作品欣赏、写作技巧指导、演讲比赛、采访技巧指导、名家作品欣赏等。

为使同学们在文学社里充分发挥自己的才能、学到更多的知识,文学社全体指导老师将以教书育人为已任,以更大的热情投入到工作中去,积极探讨教学规律,不断提高教学水平,为把全体同学培养成为高素质人才而努力奋斗。也希望全体社员遵守章程,严守纪律,不断加强文化修养,刻苦学习,深入钻研,拓宽视野,立志高远,为文学社的发展增光添彩。

最后,衷心祝愿我们青梅文学社,在大家期待的目光中,扎根一中沃土,开出繁花满树!

发言人吕本玲

2016年6月9日

学会成立 领导开幕词 [篇4]

各位领导、老师、同学们:

今天,我们怀着相同的理想、相同的志趣,欢聚一堂,热烈庆祝沙田中学芳草文学社成立。在这激动人心的时刻,我谨代表芳草文学社对与会的领导、老师和同学以及热情支持文学社组建工作的其他人士表示热烈欢迎和衷心的感谢!

众所周知,21世纪是高科技发展日新月异的世纪,现代化、信息化的社会,需要的是高素质的人才。国运兴衰,系于教育,时代的发展,呼唤教育的改革。为此,党中央、国务院制定了大力发展素质教育、创新教育,培养高素质的社会主义“四有”新人的政策。为顺应形势的发展,推进教学改革,我校语文教研组在学校领导的大力支持下,决定以“发展素质教育,加强校园文化建设,培养学生学习兴趣,丰富学生课余文化生活”为宗旨,组建芳草文学社。通过开展写作、演讲知识讲座及其他内容丰富、形式多样的竞赛活动,来发现人才、选拔人才、培养人才,为同学们的健康成长插上理想的翅膀,为同学们崭露才华创造广阔的空间。

芳草文学社在组建过程中,得到了学校领导和语文老师的大力支持,也得到了广大同学的积极响应。为此,文学社全体指导老师将继续以教书育人为已任,以更大的热情投入到工作中去,积极探讨教学规律,不断提高教学水平,为把全体同学培养成为高素质人才而努力奋斗。也希望全体社员遵守章程,严守纪律,不断加强文化修养,刻苦学习,深入钻研,拓宽视野,立志高远,为文学社的发展增光添彩。

现在正是百花争艳、草长莺飞的春天,春天孕育着全新的生命,全新的希望和伟大的理想。芳草文学社在这个如诗般的季节诞生,可谓意义深远。渴盼成为我县校园文学社团中一朵奇葩的芳草,是我们求知的园地,成才的摇篮。是我们全体文学社员共同拥有的家。只要有大家的悉心照料、培养,芳草文学社一定会显示出强大的生命力,焕发出发展的蓬勃生机。

春天是播种的季节,正可谓“地上春色正好,天上太阳正晴,请乘理想之马,挥鞭从此启程。让我们共同携手,种下绿色的希望,播下金色的憧憬,待到丹桂飘香的丰收季节,一定能收获到累累硕果!

最后,衷心祝愿我们大家心中的芳草,在大家期待的目光中,蓬勃发展,茁壮成长!

学会成立 领导开幕词 [篇5]

尊敬的骆主席、杨主席、各位会员,同志们:

“天时人事日相催,冬至阳生春又来。”今天是个好日子,我们迎来了我校工会第一次代表大会的召开。首先我代表学校党支部对大会的顺利召开表示热烈的祝贺!同时对县工会、教育工会的领导亲临大会指导表示热烈的欢迎和衷心地感谢!向与会的各位代表表示亲切的问候!

中国工会是中国共-产-党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。我国工会是维护劳动者合法权益的群众组织。按照工会法的规定,依法维护职工的合法权益是工会的一项重要职责。

佐坝初中是一所具有深厚文化底蕴和良好社会基础的学校,这里曾经是颇具影响的龙湖书屋,这里曾经是颇具影响的佐坝中心小学。这里领导有事业心,教师爱岗敬业,团结一心,群策群力,培养了大批品学兼优的好学生。这所学校稳定和-谐,从未出现上访和动-乱。这归功于各级领导的正确领导,归功于老百姓的支持,更归功于默默无闻,无私奉献一批又一批新老教师的心血和汗水。教师吃的是草挤出的是奶和血!教师是蜡烛,燃烧自己,照亮学生!值此向各位教师表示由衷敬意!

各位领导,同志们,今后一段时间是我校发展的关键时期,也是工会工作大有作为的时期,目标的挑战性,时间的紧迫性,任务的艰巨性,要求我们同舟共济,奋发图强。工会代表大会、教代会肩负着与学校党支部的重任。希望新成立工会委员会牢记工会组织的宗旨、牢记广大教工对我们的要求,充分行使教职工赋予的权利,认真履行各项职能,在学校工作中发挥积极作用。在上级工会和学校党支部的领导下,紧紧围绕学校的中心工作,用“三个代表”重要思想统领工会工作的全局,从工会工作的性质、特点出发,结合我校的实际,全面履行工会的各项职能,突出工会联系广泛的特点,切实实现好、维护好、发展好广大工会会员的合法权益,调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性,团结和动员全体会员在学校的改革发展中以高度的主人翁责任感,发挥主力军的作用,切实把工会的工作做好,不辜负全校教职员工对我们的信任和期望。同时希望新当选的工会干部们,要继承和发扬工会组织的优良传统,树立群众利益无小事的思想,关心教职工疾苦,倾听教职工的呼声,反映教职工的要求,积极热情地为教职工办好事、办实事、解难事,切实维护教职工的长远利益和具体利益。要振奋精神、开拓进取,转变观念、服务职工,增强做好工会工作的光荣感、使命感,以昂扬向上的工作热情、与时俱进的精神状态,以拼搏的干劲、务实的作风,脚踏实地,真抓实干,真正发挥工会的桥梁和纽带作用,推动学校建设协调发展,开创我校工会工作的新局面。在开展深入学习实践科学发展观活动中,办实事、得实惠、收实效,实现“推进科学发展,建设一流强校”的目标。

谢谢!

二○○九年十一月二十七日

2015工会工作报告
工会会长职责 第七篇

第1篇:工会工作报告

水利科学与工程学院,是20XX年新建立的学院,工会工作报告。在校工会、院党政的领导下,学院分工会于05年年初正式成立,经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下,积极探索学院工会工作的新思路、新方法,努力开创学院工会工作的新局面。

工作中紧紧围绕学校重点工作,依照工会章程,按照有所为,有所不为的工作思路,履行维护职能,以加强民主管理,为教职工多办实事,服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下,团结和依靠全院教职工,弘扬我校团结奋进,求实创新的精神,进一步解放思想,振奋精神,开拓创新,与时俱进,使我院工会工作上了一个新台阶。

一、加强学习,提高认识,提高工作水平

我校工会工作实行校院两级管理体制,学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短,工作经验相对较少,需要进一步的探索。因此,我们认真学习《工会法》和相关文件,贯彻中国工会十五大精神,加强自身建设,在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识,摆正工会工作在学院工作中的正确位置,在学院党政班子的领导下,真正代表广大教职工的根本利益,积极开展工作。着力发挥工会的组织、引导、服务、维护功能和作用,努力实现服务大局有新的贡献,服务全院职工有新的作为,自身建设有新的发展,组织动员教职工投入到学院各项工作中,为提升我院名声而努力奋斗。

二、加强建设,健全组织

水利科学与工程学院成立以来,我们通过基层推荐,全院教职工大会投票选举,成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会,院第一届工会委员会由四名委员组成,根据工会组织机构的规定,对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立,为积极开展工会工作奠定了良好的基础。

学院工会成立后,为了保证工会积极有效的开展工作,我们成立了五个工会小组:水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。

随着学院教职工队伍的不断扩大,我们积极开展引导工作,做好新分配来的青年教师的思想工作,成熟一个,发展一个,使工会队伍不断发展,不断更新。

三、积极服务,温暖人心

工会是在党领导下的一个群众组织,她应是教职工利益的代言人,是广大群众的代表。我们要长年关注全院在职及离退休职工的身心健康状况和生活状况,积极工作,注重感情投入,使用权全院教职工对学院真正有家的感觉。

1、在一些重大节日,积极开展慰问活动;

2、在条件允许的范围内,不断组织各类有益于身心健康的活动,如每年的棋牌比赛,今年的三八女教职工趣味体育活动等;

3、根据学校工会每年工作安排,组织参加校工会的各项活动,如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。

第2篇:中心工会工作报告【工会会长职责】

中心工会于x年成立。5年来,中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下,紧紧围绕中心的工作重点,认真履行工会的职能,发挥桥梁和纽带的作用,积极开展各项工作和活动,为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献,现将工会几年来工作总结如下:

一、以开展丰富多彩的文体活动为载体,营造积极向上的企业文化,增强企业的凝聚力。

1、积极开展“全民健身”运动,为增强员工的体质,丰富员工的文体生活,中心工会组建了七个体育协会,并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛,5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次,对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神,激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情,培养员工的团队精神。

2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、棋牌赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年,随着中心事业的发展、人员的增加,组织活动的难度加大,但工会在党委的支持和各部门的配合下,克服困难,组织了多次大型的员工周末登山郊游活动,XX年组织员工到凤山登山,到洲田秋游(200人),XX年分两批组织200多员工到南山游览,并组织联欢晚会,XX年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动,丰富和活跃了员工的文化生活,增强了员工的归属感,体现出中心对员工关爱之情,增强了中心的凝聚力和向心力,推进了企业文化建设。

二、加强员工的素质教育,

1、利用中心信息网和板报专栏,进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动,引导员工立足本职,爱岗敬业、开拓创新,将企业精神渗透到广大员工中去。

2、积极支持员工的教育培训工作,强化员工培训工作,帮助员工提高综合素质和技能水平,鼓励员工自学成材(给予报销学习资料费用)。

三、关心员工生活、为员工做实事好事

1、工会代表员工利益参与制定了分房方案,搜集反馈意见,使中心分房工作顺利进行。

2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险,为员工发放购房补贴等,解除员工的后顾之忧。

3、为员工发放补充医疗费,解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检,重视员工身体健康情况。

4、坚持探访制度,在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工,即使在“非典”流行期间,也坚持到医院看望员工,给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

5、在“xx”流行期间,为保护员工的健康,采取了大量的防范措施,每日定时消毒,为员工配制预防汤药及洗手液等。

6、经常到基层倾听员工的呼声,了解员工的思想动态,做员工的贴心人,在员工遇到问题时,进行及时的疏导工作,做积极的思想工作。

7、开展为员工“送温馨”活动,在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。

8、创办了中心资料室,为员工提供各种学习资料。

四、关心女员工,保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”保护工作,积极开展有益妇女身心健康的活动,如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品,并组织女员工外出活动,让女员工过好节日,放松心情。

五、发挥工会的参与职能,促进中心的民主管理

1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上,工会代表员工发挥了源头参与的作用,并通过工会小组长及时收集员工的意见,召开职工代表会议进行审议通过,发挥员工的民主参政议政作用。

2、成立了员工膳食管理小组,定期召开膳食工作会议,监督中心食堂的伙食、质量、卫生。

3、开展了“我为中心献良策”活动,开通网上电子论坛,鼓励员工为中心的发展献计献策,对员工提出的有价值的建议给予了奖励,调动员工的积极性,增强员工的主人翁意识。

六、工会的基层建设

中心工会共组建了10个工会小组,由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多,工会工作范围较大,专职人员少的情况下,充分发挥组织的作用,调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性,群策群力做好工会工作。

5年来,中心工会虽然做出了一些成绩,但也做的不够。

工会今后的工作思路是:(1)围绕中心,服务大局,工会工作服从服务于企业发展的大局。(2)要坚持“以人为本”,积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标,了解中心改革和发展的举措,使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了,职工的工作和生活才有保障。要以发展为主线,以经营为重点,以管理为基础,以经济效益为中心,以民主管理为手段,全心全意、真心实意依靠员工发展企业;作为工会会员,要有责任意识、全局意识,尽心尽责,忠于职守;一切为了企业,一切有利于企业,提高参政议政能力,要发扬艰苦奋斗的精神,比贡献、比奉献,相互团结,相互支持,上下同心同德把中心建设得更好。

第3篇:公司工会工作报告

各位委员、同志们:

值此公司上下全面贯彻落实公司五届五次职代会暨2015年工作会议精神,公司工会四届九次全委(扩大)会议召开之际,我代表公司工会,向一年来辛勤工作的工会干部和广大职工表示亲切的慰问!

下面,我受全委会委托作工作报告,请予审议。

第一部分20XX年工作情况

20XX年,公司工会在党委的领导下,在公司行政的大力支持下,认真贯彻党的十六届五中、六中全会、全总十四届六次执委会《决议》和公司五届四次职代会精神,围绕公司“5231”工作思路,坚持“继承、创新、深化”的工作方针,积极推进工会建设,各项工作取得了实效。

一、紧紧围绕中心工作,在公司生产经营中发挥了主力军作用。一是用理论创新推动工作创新。围绕建什么样的工会、怎样建工会的重大课题进行了探讨,坚持用理论创新推动工作创新,主要深化了七个方面理论的认识和实践。即:(1)“三基”理论。加深了央企是党执政的阶级基础,是党执政的经济基础,是党依靠的群众基础的认识;(2)“俱进”理论。多种所有制的存在,客观上要求工会工作必须与时俱进;(3)“能力”理论。按照能驾驭复杂事务的政治家、联系上下的社会活动家、协调劳动关系的专家的要求,工会干部必须应适应形势发展的要求;(4)“深化”理论。坚定了工作如果不创新、原地踏步就是落后;(5)“品牌”理论。必须注重工会工作的品牌效应,这是去年一贯坚持的思路;(6)“依靠”理论。随着用工机制的变化,农民工成为企业不可缺少的力量,工会组织要深刻地理解“依靠”的内涵,树立“真依靠、全依靠”思想;(7)“维权”理论。实践使我们体会到,国企最大的维权就是安全,如果职工没了安全,就没了一切。树立社会主义维权观,行政认为工会围绕中心抓工作,党委认为工会是在履行齐抓共管职责,职工认为工会在替职工说话,工会认为这是自己的责任。二是树立了中央企业“排头兵”形象。开展了“争创王牌队伍、争做王牌职工”为主题的“争创学习型企业,争做知识型职工”活动。31处、49处选评出89名“王牌职工”。三是全面提升了职工队伍素质。举办了2000多名职工参加的第四届“发展杯”职工技能大赛,36名职工取得好成绩,公司对前三名分别奖励1000元、800元、600元,体现了领导重视、参与范围广、效果突出的特点。还组织17名选手参加了邯郸市职工技能大赛。通过技能比赛,使职工队伍素质得到了提升。四是班组民主管理有了新进展。班组是企业的细胞,是企业“强基固本”的基础,是各项工作的落脚点。班组的执行力、创新力,在一定程度上决定着公司的安全生产和经济效益。一年来,公司多次召开班组建设专题座谈会,向集团公司推荐了49处《加强班组建设,建设王牌队伍》的经验,公司工会首次提出“班长抓安全,副班长抓生产”的观点,得到集团公司工会的肯定。

二、从着力创建劳动关系和谐单位入手,全力推进和谐企业建设。创建“劳动关系和谐单位”是公司适应新情况、解决新问题的内在需要。去年5月,公司在河北省AAA级和谐单位创建工作电视会议上受到表彰,去年底公司作为邯郸市推荐的三个复验单位之一,接受了河北省创建和谐工作督导组的复检,公司创建工作受到省、市有关部门领导的高度评价。在创建“和谐企业”中,重点抓了七个方面。一是从巩固“三基”的高度出发抓创建。作为中央企业,各项工作都要突出“国”字意识,树立中央企业形象,明确了创建“和谐企业”不搞花拳绣腿,提高了创建的档次和品位。二是从最基础的劳动合同入手抓创建。针对公司施工项目流动性大、职工流动频繁的特点,公司转发了《关于做好职工签订劳动合同工作的意见》和《劳动用工准入制度》及农民工转招工管理办法等,帮助职工签订劳动合同,做到哪里有项目、有用工,哪里就有劳动合同。三是从签订具有法律效力的《集体合同》抓创建。《集体合同》是企业劳动关系和谐创建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊认识,使大家明白《集体合同》是关系职工切身利益的重要文件。在平等协商的基础上,各单位签订了《集体合同》和《工资集体协议》。集体合同履行情况逐一向公司五届五次职代会报告,解决《集体合同》是一纸空文的模糊认识。公司工会、31处、49处、特凿处被市总评为2015-2015年度集体合同先进单位。四是从发挥职工代表大会的作用抓创建。职工代表大会是企业决策性的会议。去年公司党委把《职工代表大会实施细则》、《厂务公开》、《民主评议干部》三个文件列入党建工作质量管理体系,由工会为主的考核上升到党委序列考核,提高了文件执行的力度。为提高职代会质量,特别强调了副处级以上领导干部职工代表的提案征集工作。公司凡是重大经营和改革决策方案出台前,都能广泛听取职工意见,经职代会审议通过后实施。公司“十一五”发展规划经公司五届四次职代会团组长会议讨论,根据提出的建议进行了修改。建材厂是主辅分离改制单位,公司已为他们准备了改制资金,改制意向也上报了集团,是否改制,充分尊重了建材厂职工代表大会表决意见。公司获得河北省“模范职工之家”,河北省“星级职代会”,10处、49处、特凿处被邯郸市评为“先进星职代会”。五是从拓宽厂务公开的渠道抓创建。在公开的效果上,我们始终把企业经营的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点。在物资采购活动中,推行了“阳光”采购;对领导干部的职务消费,在职代会上公示;还针对职工关心的工资、“两险一金”问题,做到了定期公开。六是从解决职工生活的困难入手抓创建。公司千方百计筹措资金700余万元(),为困难单位职工补发了工资、报销了医药费,筹集近50万元,对2340户(劳模、军转干部、特困职工)开展了扶贫帮困“送温暖”活动。开展“金秋助学”活动,49处特困职工子女王晓英得到社会资助1000元。七是发挥先进典型的示范作用抓创建。一年来,我们选树了名牌队伍和名牌人物。公司被评为河北省首批AAA级劳动关系和谐企业,公司工会被市总评为实绩优秀单位,63处的杨书箱、特凿处的刘龙敬、职工医院的李长江被授予邯郸市劳动模范,31处的邓贤松被授予邯郸市“五一奖章”。为83岁军转干部汪福太军功转省劳模,工会倾注了大量心血,工会主席亲自给省总通话,解决了多年未果的问题,按文件办理了汪福太的劳模待遇。31处和49处矿建26队在邯郸市劳模表彰大会上被授予邯郸市先进集体,49处机厂加工班被评为中央企业学习型红旗班组,63处的冯延岭被评为中央企业知识型先进职工。一年来,我们加大了名牌队伍和名牌人物先进典型事迹的宣传,在《中煤一建》报设专版进行报道,中国煤炭报记者采写了《从尊重职工开始》刊登在《中国煤炭报》上。在公司OA平台开辟了“职工风采录”专栏,对30多名职工的先进事迹进行了宣传报道。

三、坚持以职工为本的工会宗旨,维护了职工的合法权益。一是深入开展了“安康杯”系列活动。一年来,我们从不同侧面深化了活动主题。从基础管理工作入手,理顺了“四位一体”的群众性安监网络,解决了“岗员下岗、网员下网”的问题,做到了岗员上岗,网员上网,较好地发挥了监督作用。从完善奖励机制入手,解决了劳动保护监督检查员“两到位,两不到位”的问题,矿建施工生产单位的网(岗)员享受副班长津贴待遇,先进网(岗)员公司奖励1000元。从活动内容入手,先后开展了“安康杯”竞赛、“争做本质安全型职工”、“职工代表安全巡视”、“安全好矿嫂”、“安全文化演出到基层”、“安全演讲到项目”等系列活动。通过开展“安康杯”竞赛活动,提高了广大职工安全生产的自我保护意识和能力,促进了公司安全生产制度的建立和完善。公司工会、安监局组织参加的邯郸市大企业“安康杯”知识竞赛获得了第一名。公司工会荣获“全国煤矿群众安全工作先进群监会”称号。公司工会、49处工会被公司评为“安康杯”竞赛先进集体,分别获得2000元的奖励。二是加强了劳动保护工作。充实和加强基层工会劳动保护监督检查力度,建立了8个由工会主席担任主任的劳动保护监督检查委员会,建立车间劳动保护监督检查小组172个,对各单位劳动保护监督检查员进行了充实、调整。目前有784名劳动保护监督检查员分布在全公司。与人力资源部、安监局共同检查了劳保用品的发放使用。三是深化了职工代表巡视制度。以安全文化、安全培训为主要内容,组织职工代表进行了第二次安全巡视。根据法律法规和《职工安全手册》、《要害工种操作规程》等内容,听汇报、查资料、看现场,组织职工测评;对项目部正副职、安全特派员、专职安全监察员和特殊工种人员现场口头提问,考核安全知识掌握情况,形成了《职工代表巡视报告》,公司党政给予的高度评价,并签署意见以公司行政文件转发各单位。四是关注和维护农民工权益。在政治上关心。把优秀农民工选举为职代会代表,帮助指导农民工签订劳动合同,保护合法权益。农民工整体入会的做法刊登在市总《信息研究》上。在生活上关注。叫响“农民工有困难找工会”。在31处花园项目部工作的农民工胡玉辉两岁的女儿得了白血病,该处工会为其组织捐款1、75万元,引起当地政府和新闻媒体的关注。

四、以推进企业文化建设为着力点,打造特色企业文化。我们建设以企业机关和基地为龙头、以工地项目部为主体、以改善物质文化生活为基础、以培育四有职工队伍为目标的具有企业特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流动文化”,提升了公司品牌和央企形象。一是围绕公司的发展,开展了“发展杯”系列活动。举办了第三届“发展杯”乒乓球比赛,象棋比赛、《第一风采》摄影展、《和谐之春》文艺汇演。二是围绕公司“勇争第一”核心文化理念,开展了形式多样的文化活动。31处百名职工大合唱代表公司参加了邯郸市“欢乐金秋”企业文化展演,获得了优秀演唱奖。各单位举办了文艺晚会、基层巡回演出、消夏系列文艺活动、焰火晚会和游园灯会等丰富多彩的文化活动,活跃了职工文化生活。围绕企业品牌造势,设计了突出安全、突出第一业绩的公司台历。三是丰富了安全文化内涵。按照安全理念“进班子、到井口、进宿舍、到床头”的要求,组织了文艺巡演、“平安是福”知识竞赛、“安全责任重于泰山”签名、安全演讲和安全漫画展、安全文化建设“六上墙”:安全组织体系上墙,亲情与警示上墙,安全保证书上墙,安全誓词上墙,安全技术措施上墙,安全口号上墙等活动,营造了“关爱生命,平安是福”的良好氛围,做到了月月有活动、季季有比赛。2015年公司工会、31处被市总评为“宣传文体工作先进单位”。

五、加强工会组织建设,提高了工会工作水平。一是工会干部政治素质得到提高。认真学习了党的十六届五中、六中全会精神、社会主义荣辱观、《江泽民文选》、《河北省基层工会工作条例》、《企业工会工作条例》。通过学习,在“吹拉弹唱、打球照相”,“布置会场、带头鼓掌”,“维权竞赛、和谐创建”、“冬送温暖、夏送凉爽”,“活动炼身体、宣传劳模群体”,“亲自写文章、安全记心里”等大量的活动中,集中反映了工会干部的综合素质。尤以自编自演自创的文艺节目,凝聚着工会干部的聪明才智,是企业文化建设不可缺少的内容。二是加强工会组织建设。公司现有二级工会13个(其中代管工会1个),车间工会151个,工会小组617个,专职工会干部40名,工会会员17993名。其中无固定期限职工会员10586名,入会率达到100%;有固定期限职工(农民工)会员7407名,入会率97、2%,农民工整体入会工作得到了加强。积极筹划了基层单位工会换届工作,组建了机电处工会,向地方移交两个学校工会组织。试行了兼职工会主席补贴办法,重新修订了《工会工作考核办法》,表彰了先进工会集体和工会积极分子。三是规范项目如期完成。按照“建桥梁、织纽带”、“打基础、抓规范”的要求,规范了职工之家建设标准,统一了《职工之家》牌匾标识和硬件“五有”建设,即:工会机关有电脑、照相机、摄相机、音响设施、活动场所等;基层项目部有电视、DVD、数码相机、棋类、体育器材;规范了职工代表大会程序文本,编印了《职工代表大会工作手册》;规范了会员管理办法,开发了《会员管理软件》;规范了活动届次,查阅资料重新编排了无届次活动的届次;规范了大型活动整体性的要求,解决了整体活动分散性问题。2015年公司工会被评为邯郸市基层组织建设先进单位。四是加强了工会资产管理。启用了会计电算化软件,办理了工会法人资格登记。2015年6月起实行了工会经费税务代征,经费上缴正常。两级工会经费严格按照规定使用,有预算决算,做到了收好、管好、用好工会经费。组织15名工会会计参加了市总工会组织的业务培训和公司职工技能(会计)大赛,12名工会会计组成3个队,其中一队获得了第五名(三等奖)的可喜成绩。2015年公司工会获得河北省“经审工作先进单位”、邯郸市“工会统计工作先进单位”的称号。公司工会参加了市总的会计(台帐)展评获得了三等奖。五是认真做好女职工工作。公司工会女工委员会结合女职工特点,在6个生产单位开展了“一线女职工文化程度调查”。在公司女职工中开展了“重大疾病团体保险”活动,参保女工达1332人,为10处一名女工争取了一万元保险金。在女职工中继续开展身体普查和特殊保护情况的追踪调查,维护了女职工的特殊权益。公司医院妇产科被邯郸市总工会评为“双十佳女职工标兵岗”,职工医院张肖静被评为“双十佳女职工标兵”。31处闫梅华被评为邯郸市“文明母亲”。公司工会女工委员会获得了“全国煤炭系统先进女职工委员会”称号和邯郸市“先进女职工委员会”称号。张赛男被评为“全国煤炭系统优秀女职工工作者”。

总之,在过去的一年里,我们各级工会干部付出了辛勤的劳动,各项工作都取得了可喜的成绩。我们的主要体会有:必须坚持工会永远跟党走不动摇;必须坚持工会服务于发展中心不动摇;必须坚持服务于职工不动摇。成绩令人鼓舞,问题不容忽视,主要表现在:一是工会组织建设还不能适应工会工作的要求,少数单位的兼职工会干部职责不清,工作不到位,影响工会工作的开展。二是工会干部的业务能力,有待于进一步提高;三是学习的气氛还不够浓厚。四是基础性工作还存在差距,需要进一步强化。针对这些问题,各单位要认真分析,研究措施,在今后工作中认真加以解决。

第二部分20XX年工作安排

20XX年是贯彻落实党的十六届六中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要一年,是贯彻落实公司“十一五”发展规划、推动公司又好又快发展的重要一年。面对新的形势和任务,2015年工会工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届六中全会、市总十五届五次全委(扩大)会议和公司五届五次职代会暨2015年工作会议精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,紧紧围绕公司中心工作,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,全面提升工会整体工作水平,为公司又好又快发展贡献力量,以优异的成绩迎接党的十七大的召开!

20XX年工会工作的总体目标是:创建维权品牌、建家品牌、温暖品牌、和谐品牌、竞赛品牌、双王品牌,推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新,实现特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会,围绕公司党政中心任务,积极推进“和谐企业”建设,促进公司又好又快发展。

为实现上述工作目标,2015年我们重点做好以下六个方面的工作。

一、围绕公司又好又快发展主题,实施“素质文化”工程,创建“双王”品牌

刚刚召开的公司五届五次职代会和工作会议,明确了“1818”的奋斗目标,这是一个“举手不得、跃而可获”的历史性跨越。完成这一跨越,是全体职工义不容辞的重要使命。各级工会组织要强化凝聚带领职工努力完成全年生产任务的职能,全面发挥优势,激发职工群众的创造活力和劳动热情,在发展的主战场,围绕发展唱响主旋律,发动职工当好主力军,深化开展以素质文化工程为主线的“学习型”系列活动。一是以“创”促素质提高。公司党委把深化经济技术创新、开展“双王牌”活动作为“素质文化”工程写进工作报告,对工会提出了更高的要求。把它拿到发展中去看是又好又快的基础,拿到文化层面上看是先进文化的反映,拿到荣辱观去看是“荣”的体现。总结几年来活动的开展情况,我们积累了许多经验,公司制定了创建标准,31处、49处每年都表扬一批“王牌”职工。今年活动要在重点建设项目中进行。“创建王牌队”以“比速度、比质量、比安全、比技术、比文明”为主要内容,“争当王牌职工”以“比文化、比技术、比文明、比安全”为主要内容,造就重点工种专业技术能手、首席技师、首席操作师、工种带头人的“王牌”职工和速度快、质量优、安全好、信誉高的“王牌队”。二是以“学”促素质提高。深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,提高职工的创新能力,发动职工开展“小改革、小发明、小创造”活动。二季度要深入基层总结职工的发明创造,把技术能手平时的小改革、小发明、小创造汇集成册,编辑一本工人自己的“三小”集锦——《我的革新创造》,使这些成果转化为促进公司又好又快发展的生产力,四季度评选职工“创新成果”和“创新能手”。三是以“赛”促素质提高。竞赛是工会组织得天独厚的品牌,实现公司又好又快发展目标,提高职工技能素质和提高进尺单进水平,竞赛是一种有效的措施。今年我们要重点抓好两个竞赛。一要继续开展好多工种、多层次的岗位练兵,举办好第五届职工技能大赛。二要抓好重点工程的劳动竞赛。各单位选好参赛项目。公司工会将与生产技术部、机电管理公司、安全局、宣传部共同抓好这项工作。四是以“讲”促素质提高。今年公司将专题组织劳模(标兵)事迹报告团,到基层一线巡回宣讲,弘扬劳模精神,叫响劳模品牌。五是以“选”促素质提高。精心组织、积极争取各级劳模和“五一”劳动奖状(章)人选的推荐工作。选好各类先进典型,形成争第一、争先进、争上游的氛围。做好劳模困难救助,劳模体检和休养工作,落实通过缴纳企业年金提高劳模退休费比例待遇的规定。

二、围绕构建和谐企业主线,强化民主管理,创建“维权”品牌

工人阶级是构建和谐社会的主力军,工会组织是建设和谐社会的一支重要力量。发展和谐劳动关系,覆盖面大、影响力大,中央企业是工人阶级最集中的地方,搞好中央企业和谐创建,是巩固党的阶级基础所需,是扩大党的群众基础所需,是巩固党的执政的经济基础所需。各级工会组织要以发展和谐劳动关系为主线,进一步强化职工合法权益的职能,扎实推进和谐企业创建,打造“和谐”品牌。为了开展好创建活动,公司调整创建“劳动关系和谐单位”工作领导小组,组长由公司总经理、党委书记担任,副组长由有关领导担任,成员由办公室、人力资源部、宣传部、纪委、工会、财务部、社保部、安监局等部门负责人组成,抓住核心内容逐一实施,一一落实,深入开展以“创建和谐”为主线的“依法维权”系列活动。一是抓维权。牢固树立中国特色的社会主义工会的维权观。维权观是工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式等集中体现。坚持正确的企业与职工的利益相统一的维权原则,为职工服务的维权宗旨,互利共赢的维权理念,党政主导的维权方法,工会运作的维权格局。各单位要以此为契机,创建工作要在企业关心、职工关注的难点和热点问题上下功夫。二是抓重点。以最具有法律效力的文本为重点,解决好“不管用”的模糊认识。把工作往深里做、往实里做。今年公司工会按照合同要求在职代会上做了集体合同执行情况的专题报告,不仅在写法上是突破,在具体内容上也是突破。对集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等进行协商。代表职工签订好《集体合同》和《工资集体协议》及职工劳动合同的签订。三是抓关键。突出民主管理创建的关键环节。各单位要规范职代会制度,创新职工代表活动方式,深化职工代表巡视制度。重点规范车间职工(代表)大会制度,提高职工(代表)大会的质量,保证职工的知情权、参与权、表决权和监督权。继续开展厂务公开工作,把收入、“险、金”和物资采购、重要决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用作为重点进行公开。四是抓调处。各级工会组织要在第一时间掌握劳动关系矛盾问题,第一时间到现场处理问题,第一责任协调各方的关系。要强化工会的法律服务,特别关注弱势群体的帮扶工作,从宏观上着眼和微观上入手,完善利益协商机制,诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。落实女职工特殊权益保护法,重点对女职工“四期”保护、产期待遇落实情况进行调查。自觉运用法律手段维护职工的利益,促进和谐稳定。五是抓申报。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础,公司于2015年首批被河北省评为AAA级劳动关系和谐企业,去年又通过省级复验,今年,我们还要积极申报10处、31处、49处、特凿处、职工医院AAA级申报和其他单位的AA级申报工作,为公司创建全国级“和谐企业”打好基础。

三、加强工会组织建设,提高工会干部素质,打造“建家”品牌

按照公司党委提出的“党建带工建”的精神,加强工会建设,着力推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新,达到企业关心、职工信赖的维权之家、和谐之家、学习之家、安全之家、文化之家,把职工凝聚在企业周围,为完成公司各项任务指标发挥聪明才智。一是认真贯彻《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》。按照“一手抓组建,一手抓规范”的原则,推进工会的组织制度和工作机制的规范化。不仅要有牌子,有地点,有经费,还要有完整的会员档案管理。公司在这次会议上把会员管理软件已发给大家,一季度争取完成建档工作,形成工会组织和会员数据库。特别对农民工会员,仍采用“铁打的营盘流水的兵”的动态方式管理。二是加强组织制度建设。建立工会主席会议制度,每季度至少召开一次会议。坚持工会主席述职制度,公司工会已做了述职,盘点了各自的全年工作,对今后工作起到了积极作用。各单位没履行的要认真办好,并将情况上报公司工会,形成工作制度。要加强工会委员会和工会机关工作制度建设,全总最近提出,当前要重点遏制国有企业工会主席行政兼职化,机构与其他部门合署化,专职干部缩减化的倾向。搞好到届工会会员代表大会和到届职代会的换届工作,换届中要注意代表的各方面的比例构成,要注意吸收农民工代表,女工代表要与本单位女工比例相适应。三是加强能力建设,打造高素质工会干部队伍。要在适当时机,举办工会干部业务理论培训班,邀请工会专家讲课,各单位工会主席要承担讲课任务,坚持“走出去、请进来”学习外地经验。做到新任主席,特别是对兼职主席当年到位,当年培训,当年进入角色,当年补贴到位。四是加强工会自身建设。各级工会组织的自身建设重点是建设“四型工会”,即特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会,打造“建家”品牌。加强工会机关硬件建设。凡经费允许,各单位要提高工会工作人员的办公条件,上一些必要的宣传手段和设备,打造学习型工会。充分利用办公自动化手段,加强对文件资料的微机化管理,组织一次工会工作资料微机管理展评。凡是以工作重点或日常工作有信息、简报、正式材料的,要按照党建惯标体系办理。加强工会经费和财务管理,一季度开始推行会计电算化,四季度对二级单位经费收缴使用情况进行考核。凡被考核项目公司工会都要留存资料。要加大工会亮点工作的新闻报道,稿件被市级采用对等奖励,省级单位采用加倍奖励,全国性刊物采用双倍奖励。五是特别注意抓好班组民主管理。班组长是“兵头将尾”,是职工思想变化的知情人,是职工安全的第一责任人,是生产建设中的排头兵,是班组核算的当家人,是职工收入高低的关键组织者,是班组“团队精神”建设的顶梁柱,是职工冷暖的贴心人,还是培养领导干部的“摇篮”。要把班组建设与班组民主管理有机结合,工会侧重班组民主管理建设,各单位要做好这篇文章。总之,要按照组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的要求,把“职工之家”建设好,公司工会争取建设成全国级的“职工之家”。

四、树立以职工为本的理念,全力为职工办事实,打造“温暖”品牌

以人为本在企业就是以职工为本。面对转型时期,关心职工的生活是工会一项重要的任务,工会要以深厚感情,做好困难职工的帮扶工作。一是帮助特困职工解决实际困难。开展下岗职工和特困职工状况的调研。做好一户一策的调查研究工作,实现分类管理,向党政提供详实资料,增强帮扶工作力度。二是开展“金秋助学”活动。要把这一品牌工作做到位,详细了解职工(农民工)子女上大学情况,做到底数清楚,心中有数,给予救助。三是启动工会会员医疗救助工作。这是一项新工作,省、市总工会去年底来公司作过调研,今年又专门做了安排。这是一件好事,好事就要办好。四是关心农民工。把他们吸收到工会组织中来参加活动,做好农民工的法律援助,按市总要求,去年公司下发了100个农民工法律援助卡,要加强管理。要关注农民工的转工工作,多角度提供农民工施展才华的舞台。按照全总的要求,叫响“农民工有困难找工会”的口号,对遇到特殊困难的农民工给予帮扶。

五、开展“安康杯”竞赛系列活动,建设本质安全型职工,打造“竞赛”品牌

“安康杯”竞赛已连续两年列入了公司年度安全表彰,奖励额度也在加大,足以说明这是公司一项整体性工作。因此,要做好“安康杯”为主线的“建设本质安全型企业、争做本质安全型职工”系列活动,打造“竞赛”品牌。一是“争做本质安全型职工”活动。没有本质安全型职工,则没有本质安全型企业。党委工作报告提出了开展“建设本质安全型企业,争做本质安全型职工”的大讨论活动,行政提出每季度的安全重点内容,工会组织要积极参与,认真落实。在“争做本质安全型职工”活动中,各单位工会要突出抓好“促、讲、保、抓、为”五个字,即“四位一体”促安全、自主保安讲安全、互相监督保安全、责任到位抓安全、排查隐患为安全。二是职工代表安全巡视。充分发挥工会组织的安全监督作用,各单位也要组织职工代表进行安全巡视,主题确定为“推行一法三卡”和“劳动专项检查”。三是组织好《历史上的今天》安全案例教育。这本书工会与安监局用了一年的时间共同编撰形成,书中案例以2015年煤矿事故为主,其他年份作补充,再现了历史上的今天,既讲历史上当天事故,又强调班队长讲当天安全生产要求;既是教育读本,也是安全工作记录;既解决班队长安全教育缺教材的问题,又突出班队(班)长抓安全、副队(班)长抓生产的指导思想,做到班队长人手一册,只要认真研读,就可以总结出大量的规律性问题,这已在“编者的话”里做了提示,希望用好这本教材。四是开展“安全好矿嫂”活动。公司工会提出深化这项活动的具体要求,各单位工会要给矿嫂发《争做安全好矿嫂一封信》,工会要及时给矿嫂送职工安全受表彰的《奖励信》,项目部要给矿嫂寄职工《违章通报》,广泛动员矿嫂为了职工的安全,开展“说亲情话、照亲情像”等有利于职工安全的活动。

六、推进文化创新,发挥工会在企业文化建设中的作用,打造“文化”品牌

推进以和谐理念的企业文化建设是夯实劳动关系的基础,工会要发挥企业文化建设的助力作用。去年我们提出宣传企业文化要达到“由远距离到近距离,由平面到立体,由无声(动)到有声(动)”的品牌宣传效应。公司党委站在企业发展的高度提出了“内化于心,外化于行”的行为文化,形成了宏观企业文化建设思路。工会组织遵照这一思路,要从三个方面抓文化建设。一是搭建阵地平台。阵地是企业文化建设的外形表现,各单位要注意发挥现有文化阵地的利用,用先进的思想,健康的文化占领阵地。资金允许要加强硬件建设;二是丰富载体平台。各类文化体育活动要做到月月有活动,季季有比赛,届次连成线。要丰富“广场文化、工地文化、纪念文化、休闲文化、宿舍文化”的内容和形式,组织职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动,抓一批精品节目,组织一批文化演唱赛事、体育棋类赛事、书法摄影赛事,提升公司整体企业文化建设水平;三是营造创新平台。工会具备许多宣传企业文化的手段,围绕重点抓创新、围绕亮点抓冠名,围绕活动抓载体,围绕先进抓宣传,围绕“内化于心、外化于行”抓渗透,突出企业特色、行业特色、时代特色,敢于天下先、敢于天下无、敢于天下新,把企业文化建设贯穿到和谐企业创建的全过程,体现企业管理各环节,让职工享受一建和谐,让外界欣赏

一建和谐。对此,各级工会干部在思想上不可小视、在抓法上不可轻视、要全方位引起重视,在提升企业文化建设中做出应有的贡献。

同志们,今年是公司改革发展再上新台阶的一年,公司工会号召各级工会组织和全体职工,要紧紧围绕公司“1818”的奋斗目标,坚持又好又快的发展思路,深入贯彻党的十六届六中全会和公司党政的要求,以昂扬向上的工作激情团结带领职工,更新观念、奋勇拼搏,扎实工作,为实现今年的各项工作目标做出积极的贡献,迎接党的十七大的胜利召开!

最后,借此机会给大家拜个早年!并通过你们向全体职工、家属问好!祝大家新年快乐、万事如意!

谢谢大家!

第4篇:职代会工会工作报告

几年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论xxxx重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。

(一)、发挥工会组织优势,团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了岗位练兵等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件,采用8件,节约价值达50000元;技术革新项目3项,创造价值100000元;推广先进操作法2次,创造价值达30000元。

2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校,在教育培训中,两级工会配合有关科室,累计xx多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔青年标兵相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成以点带线,以线带面的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,工会围绕生产经营这一中心,始终做到三个坚持和四个做好,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。几年来,协调行政一直开展独具特色的创业绩、做贡献竞赛、安全生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动,有力地促进了生产经营任务的全面完成。

(二)、积极参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,并严格按照程序办事,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行,使员工群众了解、掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,促进了生产经营的顺利进行。

(三)、关心员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。

我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。几年来,公司两级工会紧密结合公司安全生产工作,定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作,书写标语,大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展送温暖工作,积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象,有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。几年来,工会探望生病住院员工27人次,送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。四年来,办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中,工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况,为四名大学生申请到助学金9000元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛,取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基,有优良的艺术传统,几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次,书画诗词作品也多次在《xx晚报》、《xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登,《建工之声》报出版了23期,通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力,树立了公司好形象。

(四)、以创建职工之家为重点,努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习xx大为契机,认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下,以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习xx大为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚定了理想信念,增强了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感,提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来,工会干部积极参加各类培训学习;二是以职工之家建设为载体,重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础。

几年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在xx、xx、xx、xx年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

关于当前和今后的工作

根据新的形势和任务,结合公司实际,今后工会工作的指导思想是:高举邓小平理论和xxxx重要思想伟大旗帜,以科学发展观为指导,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用,切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力,努力开创工会工作新局面,为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。

按照这一指导思想,今后重点要抓好以下工作:

(一)、健全维权机制,创建和谐公司,维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项,必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与,广泛听取广大员工的意见和建议,熟练掌握劳动法规政策,积极参与企业有关政策的制订,认真落实国家各项劳动法律法规及政策,在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益,保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制,帮助职工与企业签订劳动合同,完善劳动关系,加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中,着重加大劳动关系协调力度,使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益,进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益,保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查,从强化领导意识入手,从关键岗位抓起,督促和协调企业加大对安全生产的投入,制定和落实好安全生产责任制,加强员工安全教育培训,提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创职工之家活动,加大职工小家硬件投入,建好图书室、娱乐室和体育活动场所,完善工地文化娱乐设施,坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动,不断丰富员工的业余文化生活。

(二)、弘扬劳模精神,加强员工教育培训,为公司全面发展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动,大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境,弘扬xx同志倡导的爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,激励广大员工立足本职,学赶先进,争创一流,为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体,积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动,团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政,大力开展岗位技能培训,使岗位操作人员达到设备结构,一清二楚;生产流程,心中有数;日常生产,标准操作;处理事故,快准稳细;数字管理,得心应手的五项全能标准。

(三)、进一步完善帮扶体系,实施送温暖工程,积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事,经常深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声,了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾,多雪中送炭,多解燃眉之急,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度,及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案,全面准确地掌握特困员工家庭的情况,做好动态管理,准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金,分别情况、公平公正地合理使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

(四)、扩大工作覆盖面,增强员工凝聚力,切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员组织起来,全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用,保障他们的权益、关心他们的生活,就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来,切实维权的八字方针,探索切实可行的教育、管理方法,凝聚人心,形成合力,使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施,组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动,创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设,全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容,也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求,努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法,建立健全维权工作的新机制、新措施,构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设,全面提高各级工会的五种本领。今年4月份我公司工会委员会进行换届,产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作,关键是要建设一支政治过硬、维护大局,熟悉经济、了解政策,关爱员工、敢于维权的工会干部队伍,重点要提高工会服务大局、推动发展的本领,团结员工、维护稳定的本领,依法维权、依法治会的本领,协调各方、解决难题的本领,把握形势、开拓创新的本领。

一要加强工会干部思想建设,强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识,加深对员工和工会的感情,激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性,继续以奋发有为的精神状态,抓基层、办实事、促发展。

二要创建知识型企业,争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,努力培养复合型、知识型工会干部,提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会组织建设的政策环境,为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大,工作累,今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难,创造良好的工作环境。

我们以科学发展观为指导,抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,进一步解放思想,拼搏创新,团结和依靠广大员工群众,把工会工作提高到新的水平。

第5篇:小学20XX年工会工作报告

去年,我校工会始终坚持以十七大精神为指导,认真学习贯彻各级工会精神,加强工会自身建设,切实维护职工的合法权益,深入广泛开展教职工喜爱的文体活动,积极参政议政。在学校党支部的领导下,在全校教职工的密切配合下,为全面提高我校的教育教学质量,加强教师队伍建设,创建人民满意的学校,主要做了以下工作:

一、狠抓教师队伍建设,树立良好形象

教师是人类灵魂的工程师,教师要把学生的品行塑造好,自己要有高尚的人格精神。

1、加强教工的政治理论学习。组织全体教职工认真学习了《教师法》《未成年权益保护法》《劳动合同法》《义务教育法》等法律法规,不仅如此,还学习了十七大报告,全国总工会十五大会议精神,用法律法规武装头脑,指导自己的行动。

2、加强师德教育。在教工中大力提倡“依法治校,依法治教,敬业爱岗,为人师表”的师德规范,认真学习了《小学教师行为八不准》,《中小学教师职业道德规范》,学习教育局颁发的师德评价方案。开学初进行了全校教师在国旗下宣誓活动,学校对师德提出了明确要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的有力措施。通过家长、学生、教师、学校多渠道考核,评议,评选出了十六位大家喜欢的师德优秀教师,一名师德标兵。

二、不断完善教代会制度,努力推进学校民主管理

教代会是学校教职工参与民主管理和民主监督的基本组织。学校广泛征集了提案,召开了四届二次教工大会,听取并审议了校长2015年学校工作报告,2015年财务报告和工会工作报告,教工们按时参加会议,认真听取、审议报告,各抒已见,气氛热烈。教工大会使教师与教师之间,教师与领导之间相互理解,相互尊重。领导班子的凝聚力大大增强。

三、做好“维权”工作,为教职工办事实,办好事

1、组织教职工认真学习《劳动合同法》,督促学校为聘用教师办保险,签定劳动合同,依法管理。维护广大教职工的切身利益,尽力为他们办实事,好事。

2、关心每位教职工的疾苦。一年来,教工的婚、丧、嫁、娶,生病住院等事情,工会都能协同学校领导前去探望,及时送去领导关怀和同事的关心,两节期间探望学校退休老教师,教师节前夕慰问支教教师。

四、在丰富多彩的活动中,陶冶教工情操,增强团队意识

1、为了活跃教工生活,“三八”妇女节,我校承办并组队参加了区教体局举行的女子拔河比赛,开展了春季登山活动,组队参加了区教体局举行的教工乒乓球比赛,进行教工第四届趣味运动会,元旦前夕,承办并组队参加了教体局进行的教工棋牌赛,参加了教体局进行的迎春长跑比赛。学校还组建了男子篮球队和乒乓球队、女子乒乓球队,除每周常规训练外,采用请进来走出去的方法,多次与兄弟单位进行了篮球、乒乓球友谊赛。通过活动的开展,丰富了教职工生活,陶冶了情操,密切了同事间、干群间的关系,增强了团队意识和集体荣誉感,加强了校圆文化建设。【工会会长职责】

2、积极开展了献爱心活动。除关心教工生活外,汶川地震后,广大师生纷纷为灾区人民捐款。还给本区教师范能民捐款,组织二十八名教师参加义务献血活动。

今后,我们将以十七大精神为指导,坚持科学发展观,不断开创工会工作新局面。

第6篇:小学工会工作报告

我受本届工会委员会的委托,向第四届第五次教职工代表大会报告一年来的工作,请代表们予以审议。

自去年七月学校第四届第四次教职工代表大会召开以来,在这一年的时间里,我校工会在上级工会组织的关心指导下,在学校党委、校长室的领导下,认真学习和贯彻落实“xx大”和xx届五中、六中全会精神,深刻领会“xxxx”的重要思想,用xx同志科学发展观的理论指导工作,更新教育观念,实践教育创新。一年多来,学校快速发展,目前已形成集团化模式,两个校区,三块品牌,在一流的教学园区中创造出骄人的业绩。学校工会工作也乘此东风,不断开创新局面,协助党政,带领全体同志学习政治,钻研业务,进一步增强广大教职工的凝聚力,努力贯彻上级领导的要求,准确及时地反映群众呼声,发挥了工会组织应有的作用,主要表现在以下几个方面:

一、发挥教育职能,积极协助党政,抓好教职工思想政治工作,组织教师踊跃参与政治生活。

科学理论是指引全党、全国人民团结奋斗的光荣旗帜,也是做好工会工作的根本指针。全总主席王兆国同志曾经指出:在当代中国,只有高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜,工会工作才能始终朝着正确的方向健康发展。遵循这一原则,我校工会一直把学习贯彻邓小平理论和“xxxx”重要思想放在首要位置来抓。一年来先后出宣传栏八期,出会刊《教工之声》十期,今年xx同志的荣辱观论述发表以来,学校工会以各种形式组织宣传学习。根据省、市教育工会及学校党委的学习计划安排,学校工会专门发出文件,在全体教师中开展“学党章、知荣辱、树新风,提升人民满意度”相关系列活动。五月份学

校、工会、关工委共同举办了题为“知荣明辱树新风、身传言教育新人”的荣辱观知识讲座,全校近二百名青年教师听了讲座,校党委副书记、副校长吴红明同志到会讲了话。六月上旬收集教师相关征文百余篇,评出一、二、三等奖共十五人。六月中旬校工会协助学校党委举行了荣辱观教育系列活动之三,“我和我的学生”青年教师演讲比赛,共评出一、二等奖十二人,其中一名选手还将代表盐城市教育工会参加省教育工会的演讲比赛。

学校在高位起步的发展中强了,同时也大了,青年教师逐年增多,青年女教师增加得更多。这对学校来说抓好计生工作显得尤为重要,学校工会大力宣传计划生育,优生优育,为了错开生育高峰,避免影响学校正常教学秩序,校工会努力执行好各级计生部门制订的相关条例,根据各人实际情况,灵活做好工作,保证学校的教学秩序和计生工作平稳运行。

二、积极实施“温馨工程”,关心教职工生活,大力推进学校民主管理,切实维护教职工合法权益。

竭诚为职工群众服务,关心每一个人,应当成为工会一切工作的出发点和落脚点。在深化改革、扩大开放和发展社会主义市场经济的新形势下,学校工会做得更为仔细。去年年底和今年年初,学校先后为周吟华、夏剑泉两位老教师举办八十寿辰生日宴会,在家的学校领导班子成员全部参加活动,这让老同志们个个深为感动。周吟华的老公陈宏先生在参加宴会时说:什么老了都有用,唯独人老不值钱,人老了,没有作用了,也没有什么人过问你了。而在一小不一样,八十岁了,退休也二十多年了,学校还关心他们,为他们祝寿,这在全市可能也是仅此一家。学校有位退休的外地老教师家在苏南,五十年代为支援苏北建设来到盐城,八十年代退休回家乡,今年初来信说患有严重的肝病、肾病,一天夜里突然脾脏大出血,身体十分虚弱。闻讯后,学校工会派人代表校领导立即前往探视并送去慰问金500元,后来,在手术期间学校又派人前往慰问解决经费困难,前后共送慰问金3000余元,借款近一万元,该同志十分感动,躺在病榻上,叫家人致电学校领导表达感激之情。学校温馨工程深入人心,多年来一直坚持在老师们生日那天为大家送上一束鲜花道一声问候,为生病住院的同志送去温暖和祝福,为家中失去亲人的同志分担痛楚,“中秋、春节”为客籍教师、军属户和离退休老同志送上慰问礼品,据不完全统计,一年来学校先后送出慰问金达30600余元,让大家充分体会到学校大家庭的关爱和温暖。在学校领导的支持下,教职工福利待遇不断得到改善提高,几十户教师的住房在近期即将交付,今年为近40位教职工的子女及后代解决了上幼儿园、小学、中学的入学问题。工会想大家所想、急大家所急,目前我校共有各种类型教职工400余人已全部加入工会组织,工会较好地维护了各类人群的合法权益。

三、切实关心教职工精神生活,营造浓郁校园文化氛围,服务社会,不断加强工会自身建设,坚持推进工会工作三个创新。

每逢重大节日,学校工会都要组织教师开展丰富多彩的文体活动。今年“三八”节组织全体女教师进行新颖有味的大型游艺活动,春、秋季组织教师参加学校田径运动会,五一节组织部分教师参加市总工会举办的各种棋类、球类比赛。去年底学校建校九十五周年暨全国文明单位揭牌仪式期间,学校工会协助组织教工艺术团排练了《祝福您·一小》大型文艺演出节目一台。去年教师节期间,恰逢世界反法西斯暨中国抗日战争胜利六十周年纪念大庆之际,校工会专门与亭湖区民政局联系,为数十名抗日老英雄献花、送慰问品,并演出了一场精彩的文艺节目;在盐都潘黄镇与韩国友人一起到福利院慰问残疾人和孤寡老人。学校工会更是关爱老教师群体,每逢重大节日工会都要前往慰问、送礼品,老教师的高寿诞辰(整生日),学校为其祝寿办生日宴会,去年“老年节”学校专门与市老干局联系,组织全体老同志一起到大纵湖度假村一日游,学校的老教师活动室更是异彩纷呈,是老同志们娱乐、学习、交流的重要场所,每天活动的人流络绎不绝,虽然只有一间不大的房子

,但却成为学校一道亮丽的风景线。也正因为这样,老同志对学校的工作更为关心,瞿塘、王维德等一大批老教师都参加了学校的关心下一代工作。去年十月,我校关心下一代工作委员会被市委、市政府表彰为市关工工作先

进集体,在市关工工作经验交流会上,市委副书记袁世珠同志,对我校关工工作重点提出了表扬。工会的这些活动大大活跃了全校教职工身心,缓解了他们工作上的压力,激发了大家的工作热情,增进了同志间的友谊,融洽了领导与广大教师之间的关系。

为了使学校工会工作坚持与时俱进,不断充满生机活力,我们不断加强工会自身建设,使工会工作不断向规范化、制度化、科学化迈进;对学校工会组织内部进行整顿,加强学校的女工工作,定期为女职工进行体检,制定计划生育相关条例,利用工会喉舌《教工之声》。不断宣传工会知识,推进工会的“三创”工作,进一步增强工会工作的科学性、系统性、预见性。一年来我们的工会工作得到了学校党委的正确领导和支持,得到了全体教师的帮助和赞誉,也得到了上级工会组织的肯定。XX年二月,我校工会连续第四年被市教育工会评为工会工作先进集体。

反思过去的一年,我们工会工作虽然取得了一些成绩,但是离上级的要求还有差距。在今后的工作中,我们要适应体制变更后集团化工会的工作模式。协助党政带领全体教职工认真学好《xx文选》,进一步开展好“学、知、树、提”活动,强化服务意识和维权意识,在教职工中多开展一些文艺活动和体育比赛,有效提高广大教师的身心健康质量,把教师三年一次的考察、学习、旅游活动搞深入,进一步落实好,争取让每一位同志都不错过机会。坚持以理导行,力争下一阶段的工会工作开展得更加生动活泼、有声有色。

四、合理规范使用工会经费,努力为教职工谋福利。

工会经费的使用,主要在两方面:一是作为教职工集体福利的发放;二是作为丰富教职工文体活动费用的支出,如:三八节、教师节、运动会等。每年工会财务收支情况都接受学校工会经费审查委员会的审核。

以上是本人代表本届工会委员会向各位代表所作的年度工作报告,提请各位代表审议。

2015局妇委会换届选举工作报告
工会会长职责 第八篇

局妇委会换届选举工作报告

局妇委会自**年成立以来,在市妇联和局党组的领导下,在机关各处室、基层各单位以及全体女职工的积极参与、支持、配合下,局妇委会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕城市管理中心工作,在提高女职工素质,解决女职工困难,开展女职工活动,“巾帼文明岗”创建及加强自身建设等方面做出了一些成绩,现就主要工作汇报如下:

一加强自身建设,夯实妇委会发展基础。

局妇委会把加强自身建设,夯实组织基础,增强服务意识,提高工作水平作为一项重要工作来抓,夯实了妇委会工作基础,有效地提高了妇委会凝聚力和战斗力,引领妇女队伍发挥了在构建和谐社会中的半边天作用。一是加强执行力建设。坚持党建带妇建的原则,认真贯彻市委、市妇联和局党组的各项指示精神,提高局妇委会的执行力。五年来,结合学习实践科学发展观活动、创先争优活动、巾帼建功活动、我市“两个率先”建设的相关文件、胡锦涛建党90周年讲话等内容,认真组织的妇委会委会干部开展学习活动,有效地提高了妇女干部的思想政治素质,促使妇委会工作与上级组织保持高度一致。二是切实加强组织建设。局妇委会创建于**年,从无到有,逐步形成独立的组织体系,目前有正副主任各1名,7委员,局下属单位设置了7个妇女小组。近年来,因局结构变动,女职工人数增加,部分妇女会成员退休,能够及时召开全局妇女大会进行增补,如:**年增补了三名妇委会成员,使局妇委会干部配备合理,确保各项工作落实到位。三是积极推进科学管理。首先,坚持民主管理,实行民主集中制,对于评优选优、制定年度工作计划、妇女干部选任增补以及重大活动组织等事项,均有9名委员集体讨论,并充分征求各单位女职工的意见,提高了决策的科学性;其次,时坚持以制度管人的方针,建立健全了妇委会工作条例、妇女小组活动制度、定期会议制度、女委会干部职责等,为实现长效管理提供了制度依据。同时,推行目标管理。局妇委会每年初召开妇委全体成员会议,讨论商定全年工作目标任务,列入全局年度工作目标任务书中,并将列入的目标任务细化量化后下发到各妇女小组,落实了工作责任,较好地推动各项任务圆满完成。四是强化能力建设。组织学习培训,派出妇女干部和骨干成员外出学习考察,每年组织开展调研活动等,较好地提高了干部队伍工作能力。

五年来,在局党组的指导下,妇委会从无到有,创建了独立的组织体系,夯实了发展基础;历任妇女干部创新思路,努力工作,加强自身建设,建立了完善的管理运行制度体系,提高了组织的凝聚力和战斗力,发挥了妇女组织应有的作用,涌现出一批典型集体与个人,妇委会干部隋宏也被评为市妇联系统先进工作者。理论成果硕果累累,“基层妇女工作、妇女组织建设在构建和谐社会中的作用”、“现代女性创业成功经验之思考”、“浅谈女性在城管执法中的发展”、“当前情况下基层女环卫工作者权益维护状况调研”、“建设学习型机关,推动行政执法工作中女性的作用”等课题,多篇被市妇联评为优秀调研课题,其中《浅谈女性在城管执法中的发展》论文,被编入共话女性发展,共建美好常州论文集中。

二狠抓巾帼文明岗创建活动,打造亮点品牌。

巾帼文明岗是一项以展现巾帼风采为主题,创建一流业绩为目标,促进单位工作水平为内容的一项系统工程。“12319”城市管理监督指挥平台,是常州市城市管理局设立的“数字化城市管理”工作平台,主要职能是通过“12319”热线电话、短信、邮件、GPS城管通等各种渠道受理城市建设、城市管理方面的各类咨询、投诉、报修、抢险任务,进行信息分析分类、问题立项、任务派遣、问题核查和处理结果回复。这个监督指挥平台,集中了我局大量的女干部职工,既是我局女职工服务社会的窗口,也是女职工展示良好精神的舞台。局妇委会围绕城市管理中心工作,紧密贴近平台实际,狠抓巾帼文明岗创建活动,引导妇女在城管事业中建功立业,着力提高妇女队伍的争先意识与奉献意识,初步将其打造了知名品牌,有力地推动了我局社会形象的提升。其一,加强与各系统的协调,为创建巾帼文明岗提供良好环境。妇委会与市工会、妇联及我局各单位加强了沟通,积极争取各方支持,联合党政工团与下属单位开展教育培训等多项活动,为女工队伍成长成才创造良好机会。其二,组织培训活动,提高平台人员综合素质。比如,**年组织“12319”平台全体女职工们赴溧阳天目湖参加户外拓展训练,增强了平台人员的团队合作能力;2015年,邀请市建设局市政管理处、排水管理处、市环保局、市交通局专家对平台人员开展“每月一讲”活动,帮取其掌握业务知识;**年开展每月“平台业务工作点评”活动,以分析案例形式,帮助其提高业务水平;同时邀请电信公司的专业培训师开展电话沟通技巧培训,培养其沟通能力;**年又推出???教育活动,重点提高业务能力。其三,开展实践活动,提升操作能力。**年开展同行观摩活动,组织平台人员到市应急指挥中心以及供电、供气、供水部门现场观摩学习平台工作的先进经验;利用节假日,组织平台管理人员到大型居民小区开展现场咨询活动;组织平台人员参加常州电台组织的“政风热线--走进直播室”活动;2015年开展一二级平台岗位交流活动;**年开展数字城管业务知识技能深度解析活动,进驻街道体验城管实务活动。这些实践活动一年四季接连不断,有效地提高了平台女职工队伍的实战能力。其四,组织竞赛活动,引领女职工创先争优。比如,**年在局系统内部开展开展“巾帼建功岗位能手”活动,以文字录入和计算机系统及软件操作为内容,组织全体平台管理员岗位练兵活动,引导女职工争做模范先进。其五,加大宣传力度,做好推优工作。坚持公开、公平、公正原则,加大考核力度,民主推选典型人物与先进集体,并细致整理资料上报;积极组织女职工投稿各类媒体,每年向市妇联及时报道局妇委会及女职工的相关信息,推出示范榜样。

平台自**年4月30日开始运行以来,已累计接听市民咨询、投诉及报修电话16.3万个,受理和派遣市容市貌、供水供气、噪音污染、违法建设等各类城市建设和管理问题8.5万件。近年来,“12319”平台已先后被评为常州市“巾帼文明岗”、常州市“青年文明号”、常州市“三八”红旗集体、常州市市级机关“十佳优秀服务品牌”、江苏省“青年文明号”、江苏省“巾帼文明岗”、江苏省“工人先锋号”、江苏省住房和城乡建设系统“优质服务窗口”、全国“巾帼文明岗”。

三强化教育培训,提升女职工素质。

局妇委会充分发挥团结、教育女职工的职工,开展了丰富多彩的教育培训活动,为女职工综合素质的提升创造了良好的学习条件。一是开展政治理论学习,提高女职工思想道德素质。市城管局妇委会积极协助配合机关党组织,大力加强机关妇女的思想理论建设。充分利用中心组、学习日等活动,组织机关妇女深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会建设等一系列重大战略思想,学习胡锦涛总书记建党90周年的重要讲话和十七大重要文件精神等,努力提高广大妇女的政治思想素质。同时,结合结合学习型机关与和谐社会建设,以“五好文明家庭”、“学习型家庭”争创活动为载体,以组织学习文件精神与社会道德规范、思想交流、研讨等形式,开展社会公德、职业道德和家庭美德教育,引导女职工关注家庭和谐,维护个人与机关形象。二是开展专业技能培训,提高女职工履职能力。在信息社会,新知识、新理念层出不穷,提高女职工专业技能非常必要。5年来各单位提供的学习培训机会,女职工都能积极参加,共有115名左右的女职工、女干部在任职、专业技术、岗位技能等方面参加了多种形式的的培训学习。比如,女职工参加了县处级、正副科级的任职培训,市基层妇女干部培训,公务员初任培训,行政执法培训,工资、统计、财务、档案等专业知识培训及社会化用工的专业技能等方方面面的培训,履职能力有了很大提高。三是创造良好的学习环境,鼓励女职工参加自学考试、在职教育、继续教育、学历教育。局妇委会积极与各单位协调,争取各单位为女职工外出参加考试培训提供帮助。当女职工上辅导课、考试等与工作时间有冲突时,各单位也都给予了方便,合理解决了工学矛盾,尽量不影响她们的学习和考试;同时对完成学习活动拿到学历或学位证书的各单位人员,全部报销学费。从财力和时间上上给予了强力的支持。

通过各类学习培训,进一步拓展了妇女干部职工的视野,使女其思想道德素质、政治素养、知识水平与专业能力有了显着提高。几年来,共有13名女职工参加并完成本科学历学习,拿到本科证书;3名读MPA专业,除1人在读外,其余2名已拿到MPA学位证书。较高的思想素质和过硬的专业本领,也使女职工群体在各类竞赛活动中大显身手,王萍被评为市三八红旗手、市先进女性典型,市环卫处黄刚飙、陈颖家庭被评为市五好文明家庭、市先进家庭典型;在今年市妇联征集的家庭美德典型事迹活动中,我们又向市妇联推荐了二个“家庭美德事迹”材料。

四维护妇女权益,增强服务女职工的能力。

妇委会是我局女职工的群众性组织,关心她们的生活、学习、思想和身体健康,是义不容辞的责任。我妇委会采取多种措施,为女职工群体办好事办实事,努力解除后顾之忧,促进了女职工队伍的团结稳定,妇委会服务女职工的能力不断增强。

每年坚持开展开展“送温暖”活动。在每年的元旦和春节期间,局妇委会均组织全体委员开展“关爱月”送温暖活动。局系统有2名女职工家庭生活比较困难,一名是自己身患癌症,孩子还在读书,家庭陷入困境;另一名是其丈夫身患癌症,完全失去工作能力,给家庭生活带来一定困难。在二大节日期间,局妇委会均要重点走访这二名困难女职工家庭,给予物质的帮助和精神的鼓励,使他们感受到来自组织的温暖和关怀。

坚持开展特殊时期特殊关爱活动。五年来,我局各单位只要出现女职工住院生病情况或者遇到生小孩的情况,妇委会或妇女小组都会组织女职工代表前去慰问探望,送去组织的关爱,几年来,共计探望31人次。

关爱女职工的生命健康。局妇委会高度重视女职工群体的身体健康,不断提高她们的身体素质。在每年组织的职工体检中,对所有女职工均增加女性体检项目,开展妇女病普查;不定期地根据需要开展健康服务,如局妇委会与市着名老中医联系,开设专场,专门为局女职工把脉诊病,受到大家欢迎。同时组织多项女性健康讲座。观看专家《饮食与健康》录像、女性健康》知识讲座录像,邀请医学专家开展《做快乐女人,远离宫颈癌》专题讲座等活动接连不断,为女职工维护自身健康提供了必要知识。

关心参与管理的诉求。充分发挥妇委会的桥梁和纽带作用,努力将女职工的意愿和要求反映到我局决策层,有效地激发了参与民主管理的热情。比如,与局工会联合推出“我为城管献一计”主题活动,局各妇女小组积极参与,要求女职工积极为城市管理工作献计献策,经过筛选,共有3篇上报局工会。

关注女职工精神文化需求。几年来结合女职工的需要,组织观看了上海心理咨询行业协会会长王裕如教授关于女性婚恋心理的讲座录像,帮助其树立正确的婚恋观;组织观看着名时尚礼仪专家周思敏主讲的“时尚礼仪”知识讲座,帮助其塑造个人形象;邀请江苏省金融协会理事、江苏银行龙城支行行长宣建方给全系统女职工讲了一堂“女性理财”的课程讲座,帮助其提高科学理财能力。

诸如此类的活动,传达了党的关爱,满足了女职工物质生活与精神生活的多元化需求,有效地促进了机关精神文明建设,激发了女职工爱岗敬业、谋事干事的热情,也为创建文明家庭和巾帼岗位奠定了基础。

五丰富活动载体,展示女职工奉献社会的风采。

妇委会结合市工会、市妇联等开展的活动,结合城管行业的特点,丰富活动载体,搭建舞台,充分展示了我局女职工队伍的时代风采。近年来,比较典型的活动有:一是开展帮扶结对活动。在“党员进老区,万人帮万户”的结对帮困活动中,女党员踊跃参与,捐款捐物,亲自到金坛老区把温暖送给困难群众;市城管执法支队女队员开展进社区帮困活动,帮助社区群众排忧解难;开展正式队员与协管员结对互助活动,增进了队伍的团结,提高队伍的整体战斗力。二是开展献爱心活动。妇委会号召女职工积极参加各种慈善募捐活动,比如开展“慈善一日捐”,奉献社会福利事业;近几年来,西南干旱、四川汶川大地震、青海玉树大地震、甘肃舟曲泥石流等特大自然灾害频频发生,我局女工踊跃捐钱捐物,献出了一份爱心;在局组织的为身患白血病队友的捐款和向贵州希望小学的捐款活动中,女职工主动参与,奉献一片真情。三是积极参加上级单位组织的相关活动。几年来,妇委会广泛动员,精心组织,积极参加市妇联、计生委、女知联等组织的有关活动,引导女职工在实践中奉献社会,促进了我局形象得到大幅度的提升。比如2???年号召女职工参加市妇联等部门联合组织的寻找“常州妈妈”的爱心活动。汶川地震发生后,我局城管行政执法支队执法中队长张莉同志主动参与活动,争做“常州妈妈”,她以一腔不是母亲胜似母亲的高尚情怀,前往活动地点积极报名,向灾区贫困儿童伸出援助之手,不仅向受灾儿童无私的给予生活上的帮助,还主动通过书信、电话等方式加强情感上的联系与沟通,用自己的爱心支撑孩子及其家人尽快走出灾难造成的心理阴影,坚强地面对生活,展示了情系灾区、无私奉献的新时代女性风采。在市妇联等单位组织的“常州市第二届十佳母亲颁奖活动中,张莉同志荣获“常州妈妈”光荣称号,为我局赢得了荣誉。

六开展文体活动,丰富女职工业余生活。

为培养女职工健康乐观的生活情趣,提高幸福感,促进积极投身我市“两个率先”建设,局妇委会结合精神文明建设的需要,组织了开展丰富多彩的文化娱乐活动,进一步丰富了女职工业余生活。【工会会长职责】

一是自行组织每年的三八妇女节活动。每年的三八节,活动项目众多,集教育性、娱乐性、文化性于一体,激励女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。几年来各单位在“三八”妇女节期间,分别组织女职工到浙江仙居、杭州西湖、西塘古镇、乌镇、苏州、南京、安徽、江西婺源和三青山等地游览,陶冶了情操,培养了协作精神;组织全体女职工参观新建并运行的市生活垃圾焚烧发电厂,了解现代化垃圾处理和发电的整个过程;有的以妇女小组为单位,互相参观学习,如环卫系统的女职工分别到生活垃圾填埋场、焚烧发电工程现场、环卫综合厂参观学习,使全体女职工进一步加深对环卫事业的认识,更加热爱本职工作。也有的妇女小组组织女职工在本市的文化古迹开展活动,如:200??年三八节期间,某小组组织参观了淹城,引导其了解常州的古文化,激发女职工对常州历史文化的学习和了解。

二是积极组织女职工队伍参与我局开展的精神文明创建活动。比如结合全国文明城市创建工作,**年妇委会积极动员女职工积极参加了首届环卫工人读书节、城管十年掠影书法摄影展、城管进社区广场文化演出、城管之歌创作等活动,较好地发挥了女职工在文体活动中作用。

三是积极参与市级单位组织的文化活动。几年来,组织女职工代表参加市妇联组织的“百年芳菲”常州市纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会;常州市纪念“三八”国际劳动妇女节99周年暨“巾帼创业者之歌”文艺庆祝大会;市妇联在兰园开展的常州市迎奥运、讲文明、树新风、促和谐--家庭文化健身周活动启动仪式;贯彻落实男女平等基本国策,促进经济社会又快又好发展主题论坛;20??,市妇联等单位组织的“感恩慈母?幸福和谐--常州市‘母亲颂’文艺演出”,组织了16名身穿城管执法制服的队员形成方阵观看了演出,展示了城管女队员的良好精神风貌;200?年组织10名爱好美丽、岗位工作出色的优秀环卫女职工参加市妇联与金蕾特美容中心联合开展的美容服务,让环卫女工免费享受社会服务,体验社会的认可和尊重。

各位同志,过去五年来,妇委会从无都有,(

在成绩面前,我们还必须清醒地看到存在的问题与不足。这主要体现在:一是面对我局内外部环境、女职工需求多样化等各种形势的变化,妇委会工作的创新发展缺少足够的理性思维,应对措施不足,缺乏深入思考;二是妇委会在服务、激励、凝聚女职工工作中的方式和方法还不够丰富;三是一些重点工作和活动在下属单位开展得还不平衡,有些小组工作成效不够明显,整体推进的效果还不明显;四是妇委会组织建设还不能完全适应新的形势,存在一些薄弱环节。上述存在的问题,我们要在以后的工作中切实加以改正。相信在未来的五年里,在新一届妇委会的带领下,妇女组织的运行制度更加完善,更加关爱女职工的工作、学习与生活,女职工队伍的活动更加丰富多彩,会涌现出更多的国家级、省市级典型任务,会打造更多的知名品牌;女干部职工队伍将会成为奉献城管事业发展的一道亮丽风景线,展示出生气勃勃、奋勇争先的美好风采!

同志们,让我们在县直机关党委的市妇联、市工会和局党组的正确指导下,在即将选举产生的新一届妇委会的带领下,认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神,以科学发展观为指导,进一步解放思想,开拓创新,精诚团结,勤奋工作,充分发挥妇委会团结、教育、引导、服务女职工的作用,创建具有常州城管特色的妇委会品牌,为推进城管工作又好又快发展,再创佳绩,再立新功!

谢谢!

2015招聘启事范文
工会会长职责 第九篇

第1篇:企业招聘启事范文

xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数:4--5人。

3、招聘岗位:销售管理人员。

4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。

5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息

7、报名日期:截止到xx年x月x日。

公司网址:

邮箱:xxxxxxxxxx

联系电话:xxx-xxx

联系人:王先生

面试日期:xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)

面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过)

第2篇:营业员招聘启事范文

因业务发展需要,浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下:

一、招聘范围:

绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件:

1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质:

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司

四、待遇:

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式:

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号浙江电信实业集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话:

XX公司

XX年XX月XX日

第3篇:街道助残社会工作者招聘启事范文

为贯彻落实《关于开展本市社区助残社会工作者队伍建设试点工作的意见》,在残疾人组织系统内引入社会工作的先进理念和专业方法,以政府购买服务的方式,承接残疾人有关工作,努力建设一支职业化、专业化的助残社工队伍,逐步健全静安寺社区助残社会工作的体制和机制,实现残疾人工作的“人性化服务、柔性化管理、社会化运作”,采取考试与考核相结合的办法,面向社会公开招聘3名社区助残工作者。

一、职位名称

静安寺街道阳光助残社工事务所社会工作者

二、岗位数量

主管1名,工作人员2名

三、工作职责

1、宣传、贯彻党和国家的方针、政策和法律法规,以培训等方式引导社区助残员开展工作,提高助残员的服务水平和能力。组织就业困难残疾人开展职业培训、职业辅导和生产劳动。

2、以项目化的方式,每年开展适合残疾人特点的服务项目,对社区残疾人分层分类提供个性化的服务内容,增强残疾人参与社会生活得能力。

3、发动社会参与,凝聚热心社区残疾人事业的各方力量。整合单位的资源,为热心残疾人事业的单位搭建平台。培育、发展志愿者队伍,积极引导公民参与到残疾人工作中。

4、分析研究社区残疾人工作,深入调查掌握社区残疾人群体的特点和状况,提出残疾人社会工作的对策和建议。了解残疾人的民情民意及关注的热点(

四、具体要求

应聘助残社会工作者必须具备下列基本条件:

1、具有本市常住户口,享有公民的政治权利;

2、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义国家;

3、有从事残疾人社会工作的热情,坚持社会工作价值理论;

4、社会工作相关专业本科以上学历,主管岗位需要有2年以上社会工作专业岗位从业经验,有社会组织管理经验优先;

5、有创新精神,工作主动性强,能独立

策划并运作社会工作专业项目,有良好的人际沟通和资源整合能力;

6、身体健康,年龄为男30周岁(含)以上,45周岁(含)以下(出生日期为1964年1月1日-1979年12月31日),女30周岁(含)以上,40周岁(含)以下(出生日期为1969年1月1日-1979年12月31日);

7、有为残疾人服务经验及特长者优先,获得上海市社工职业(执业)资格者优先,中共党员优先;

8、具有聘用工作岗位所要求的其他资格条件。

五、工资待遇

静安寺街道助残社会工作者实行以岗定薪,主管人员不低于3100元/月,一般工作人员不低于2600元/月,相应的社会保险的缴纳和住房公积金的缴纳标准按照国家有关法律规定的标准执行。

六、报名、考试与录用

1、应聘者需提供以下材料

1)报名表1张;

2)本人近期1寸免冠报名照2张

3)身份证原件和复印件1份

4)学历证明原件和复印件1份

5)其他能够证明自己具有某种专长和本人认为需要提供的其他证书、材料原件和复印件1份。

2、报名时间、地点

1)报名时间:***年*月**日、**日(星期四和星期五),上午8:30——下午5:00集中受理,逾期不接受报名。

2)报名地点:请本人携带上述报名材料到静安寺街道(万航渡路55弄7号)党群工作部报名、验证,并确定意向。

3)考试录用

资格审查合格后,将发放准考证,应聘者根据准考证上的要求,参加统一组织招聘考试,分笔试和面试,时间另行通知,按照考试的综合成绩择优录取。

七、联系方式和联系人

静安寺街道党群工作部:xxxxxxxxxx

联系电话:xxxxxxxxxx

静安寺街道社区服务工作部:xxxxxxxxxx

联系电话:xxxxxxxxxx

第4篇:商贸有限公司招聘启事

玉溪ZZ商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部(始创于2015年)发展起来的商贸公司。公司成立于2015年,注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务,赢得一流客户的认可”的服务宗旨,依托市场及品牌优势,实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

目前,公司拥有职工40余人。除红塔区总部外,公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部,因更多的业务部门正在紧密的筹备,急需人才,现特面向各大高校招聘,具体如下:

一、招聘岗位:销售员

二、招聘人数:20人

三、岗位要求:1、形象佳、有爱心和耐心,能吃苦耐劳,具有很好的团队协作精神;2、亲和力强,具备较强的语言表达和沟通能力;3、愿意学习,具备敬业精神。

四、待遇:试用期:1-3个月,试用期待遇:大专学历1100元底薪+提成;本科学历:1300元底薪+提成;转正后,与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外,经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

五、作息时间:每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间:早上8:00-11:30,下午2:00-6:00。

无论您是何种人才,相信都能在这里找到适合您的发展平台,真诚期待您的加入,实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

有意者请携带简历到公司面试(地址:z市z区玉兴路94-1号,联系电话:)

第5篇:五星级酒店招聘启事

江苏盐城zz锦江国际大酒店,是盐城地区一座五星级酒店。占地67.8亩,酒店面积5.5万平方米,地下一层,裙房3层,地上24层,客房288套间。

计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名,成本主管一名,收入审计主管一名,IT主管一名,需有酒店工作经验。

酒店可提供住宿,薪酬面议。

本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围,传授你酒店财务管理的技巧和技能,量身定制你未来发展计划,助你快速成长。

有意者,可联系我。发简历至邮箱:zzzz

第6篇:文学院管理人员招聘启事

热爱学生管理工作,具有较强的组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。

一、招聘岗位及职数

1、专职辅导员:1名;

2、专职教学科研秘书:1名;

二、招聘对象

全校正式在编教职工。

三、履职要求

1、专职辅导员:热爱学生管理工作,具有较强的组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。

2、专职教学科研秘书:热爱教学管理工作,具有较强的组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。

四、报名时间:自发布之日至7月14日。

五、报名地点:13教603室报名。

六、待遇:按学校相关规定执行。

七、咨询电话:z老师

附:1、文学院专职教学科研秘书岗位职责

2、文学院专职辅导员岗位职责

Z师范学院人事处

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