当前位置: 首页 > 实用文档 > 推荐 > 乡镇关于举办妇女干部培训的通知

乡镇关于举办妇女干部培训的通知

2016-12-02 11:19:22 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 乡镇关于举办妇女干部培训的通知(共9篇)关于举办妇女党员干部培训班的通知关于举办妇女党员干部培训班的通知 为深入学习贯彻党的十七届三中全会、中国妇女“十大”精神,更好地学习实践科学发展观,紧紧围绕县委、县政府“全力保增长、全面达小康,”的工作目标,进一步明确新形势下妇女工作的方针、政策、任务和职责,培养造就一支具有较高综合素质、符合时代要...

关于举办妇女党员干部培训班的通知
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第一篇

关于举办妇女党员干部培训班的通知 为深入学习贯彻党的十七届三中全会、中国妇女“十大”精神,更好地学习实践科学发展观,紧紧围绕县委、县政府“全力保增长、全面达小康,”的工作目标,进一步明确新形势下妇女工作的方针、政策、任务和职责,培养造就一支具有较高综合素质、符合时代要求、适应妇女工作的干部队伍,经研究,决定于2009年4月举办全镇妇女干部培训班。现将有关事项通知如下:

一、培训对象:

各村妇女主任,女计生专干,女村支书、村主任,女大学生村干部和机关妇女工作人员。

二、培训时间:

4月14日一天。

报到时间:4月14日上午8:00—8:30

三、培训地点:

镇大会议室。

四、培训内容:

学习十七届三中全会精神,学习科学发展观,学习、贯彻《妇女权益保障法》,女性礼仪讲座等。

请各村和各有关单位高度重视,根据通知精神及时通知参训人员。

万福镇镇政府

二○○九年四月十三日

关于举办全镇2012年村干部培训周活动的通知(对村)
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第二篇

关于举办区镇2012年度村干部“培训周”的通知 各社区、村党组织

为深入贯彻中组部、省委组织部关于开展基层组织建设年活动的部署要求和《中共泰兴市委关于推进党建工作创新工程的实施意见》,积极实施农村党建“领头雁工程”,不断推动全市村干部能力素质转型升级,根据泰州市委组织部统一部署,决定以“强组织、重管理、增活力”为主题,举办2012年度村干部“培训周”,对全体农村基层干部和大学生村官进行集中培训。现就有关事项通知如下:

一、培训时间

【乡镇关于举办妇女干部培训的通知】

2012年4月24日—27日,时间4天

二、培训方式

以镇集中培训

三、参培对象

所有在编村干部、大学生村官、马甸、兴园、兴港、天星等社区综合办负责人、印桥小区班子成员

四、培训地点

开发区服务中心一楼会议室

五、报到时间

上午8:10 下午13:40

六、培训内容

(一)市级层面主要活动安排:

4月25日下午13:30前,组织部分村党组织书记到市政府南大门统一乘车参观市廉政警示教育基地、收看村干部廉政教育专题片、参加村干部廉政教育专题讲座,时间半天。

(二)镇层面主要活动安排:

“培训周”期间的活动主要以镇党委统一安排,具体包括:

1.统一时间举行开班典礼。4月25日下午,由王建武同志作动员讲话,并由市委党校教师讲第一课。

2.集中收看示范班所有课程。通过远程教育平台(“空中课堂”)收看“示范培训班”的课程。

3.集中开展专题研讨活动。每个村干部都要围绕“强组织、重管理、增活力”这一主题撰写文稿,4月26日由各社区组织专题研讨,4月27日每个村上交一份心得体会文章。

4.组织“新农村建设观摩行”。组织参训村主要负责人到先进地区进行学习参观。

5、开展村干部廉政教育活动。组织参训村干部观看村干部廉政教育专题片,然后由市纪委领导就廉政警示教育作专题讲座。

6.对“培训周”活动进行小结。由镇主要负责人作培训

工作小结。

七、日程安排

(具体日程及课程安排见附表1)

八、相关要求

1、要高度重视。各社区、村党组织要从加强村级组织和村干部队伍建设的高度,从夯实党的执政基础的高度,充分认识举办村干部“培训周”工作的重要意义,切实把这项活动作为开展基层组织建设年活动的一项重要工作,认真组织参与培训。

2、要精心组织。区(镇)党(工)委将按照市委组织部的统一安排,配合做好市级层面相关活动的准备和人员通知及组织工作,并具体负责镇层面的培训活动,做到精心谋划,充分准备,有序开展。

3、要强化督查。区(镇)党(工)委将建立培训督查机制,对参训村干部每天进行考查考勤,确保培训取得实效。。“培训周”期间,市委组织部将派出督查组,对各乡镇(街道)开展培训情况进行督查,尤其是“空中课堂”组织集中收看情况将进行现场督查,并对督查情况进行书面通报。

附表1:村干部“培训周”日程及课程安排表

2012年4月18日

附件1:

村干部“培训周”日程及课程安排表

注:4月27日,每个村都要以“强组织、重管理、增活力”为题,上交组织人事科一份心得体会文章。

关于举办妇女之家家长培训班的通知
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第三篇

庆市妇发„2012‟29号

关于举办村、社区“妇女之家”家长能力

提升培训班的通知

各县(区)妇联:

为了全面提升“妇女之家”家长的整体素质,更好地履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的重要职责,进一步提高“妇女之家”建设水平,夯实妇联基层组织基础,市妇联决定举办村、社区“妇女之家”家长能力提升培训班,现将有关事项通知如下:

一、培训对象

部分村、社区“妇女之家”家长,共150人。第一期举办村“妇女之家”家长能力提升培训班,培训82人,第二期举办社区“妇女之家”家长能力提升培训班,培训68人。

1

二、培训内容

“妇女之家”建设有关知识、女性道德修养、心里调适及文明礼仪知识、参观学习西安市“妇女之家”示范点。

三、培训时间:

第一期培训班从2012年4月18日开始,至4月21日结束。 4月18日上午12时前在陇上明珠南楼306室报到,下午14时30分在陇上明珠南六楼会议室上课。第二期培训班从2012年4月25日开始,至4月28日结束。4月25日上午12时前在陇上明珠南楼306室报到,下午14时30分开课。

四、具体要求:

1、各县(区)妇联要把村、社区“妇女之家”家长能力提升培训工作作为“基层组织建设年”活动的主要内容来抓,认真安排,精心组织,配合市妇联做好组织和协调工作,确保培训工作顺利进行。【乡镇关于举办妇女干部培训的通知】

2、各县(区)妇联要按照市妇联分配的名额,认真确定参训人员,要求今年新创建的市级示范“妇女之家”家长必须参加培训,去年已参加西安培训班的不再参加本次培训。请填写《全市村、社区“妇女之家”家长能力提升培训班报名表》,于4月16日前上报市妇联人秘科。

3、培训期间,各县区妇联要指派1名工作责任心强的干部带队,组织培训人员按时报到上课,遵守培训工作制度,负责学员的安全管理工作,确保培训任务的圆满完成。 2【乡镇关于举办妇女干部培训的通知】

联系人:惠晓霞 联系电话: 15293425356

附件:

1、《全市村、社区“妇女之家”家长能力提升培训班名额分配表》

2、《全市村、社区“妇女之家”家长能力提升培训班报名表》

庆阳市妇联

2012年4月12日

庆阳市妇女联合会 2012年4月12日印发 (共印15份) 3

民勤县青妇干部培训班通知(1)
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第四篇

中共民勤县委组织部 中共民勤县委党校 民勤县妇女联合会 共青团民勤县委

文件 民组发〔2011〕140号

关于举办民勤县青妇干部培训班的

通 知

各乡镇、县直各部门、县属各单位:

为进一步发挥我县各级妇联、青年组织在加强和创新社会管理中的优势和作用,不断提高青妇干部的政治敏锐性和政策执行力,增强青妇干部服务大局、服务基层、服务青年妇女、服务科学发展的能力,着力提高全县青年妇女干部的综合素质,现将有关事项通知如下:

一、培训对象

各乡镇、部门妇联、妇委会、女工小组负责人;各乡镇、部门、单位、中学团委书记;县属各小学、各乡镇完小(高小)少先队大队辅导员1名.

二、培训时间

2011年11月2日至5日

三、培训内容

党的十七届六中全会、市三次党代会、县十三次党代会和十七届人代会精神,农业结构调整,工业强县、生态立县战略,社会主义核心价值体系、理想信念教育、新时期青年妇女工作等。

四、培训地点

县委党校

五、其他事项

请各乡镇、部门落实好参训人员,于11月2日下午到县委党校报到并按时参加培训。

联系电话:4122160 4122159

邮箱:mqxflbgs@126.com mqgqt@163.com

另: 参训人员如无特殊情况一律不得请假,确需请假者须经县委组织部同意。

中共民勤县委组织部 中共民勤县委党校

民勤县妇女联合会 共青团民勤县委

2011年10月31日

【乡镇关于举办妇女干部培训的通知】

主题词: 青妇干部 培训班 通知

存档(三) 共印200份

关于举办新任村干部培训班的通知
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第五篇

关于举办新任村干部培训班的通知

各村党支部:

村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作全面结束,为了使新任村干部尽快熟悉工作,进一步提高工作水平,适应新农村建设的要求,促进农村经济社会和谐发展,经县委研究决定,举办新任村干部培训班。现将有关事宜通知如下。

一、培训对象

第七次村“两委”换届后,新任村党支部书记、副书记,村委会主任、副主任,村文书。

二、培训内容

这次培训主要围绕提高村干部履职能力、村级组织建设、村务财务公开、党风廉政建设、农村精神文明建设、各项惠农支农政策,以及农业特色产业开发,计划生育、农村社会维稳等内容,开展集中培训。

三、培训时间及地点

第一期:4月22日下午报到, 4月23日—4月26日在县委党校培训学习,4月26日下午结业。

第二期:4月26日下午报到,4月27日—4月30日在县委党校培训学习,4月30日下午结业。

四、有关要求

接此通知后,各乡镇要切实做好新任村干部选派工作,无特殊情况一律不得请假,必须要全部参加培训。不能顶替,并要派一名科级领导带队,按时报到参训,报到时要出具本人身份证件。

2016基层女干部培训需求调研报告
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第六篇

基层女干部培训需求的调查和思考

为了增强基层女干部培训的实效性,建设一支与时俱进的高素质基层女干部队伍,推动基层妇女进“两委”和参与农村基层民主政治和民主管理。按照省妇联《关于进行基层女干部培训需求调研的通知》的要求,各级妇联通过书面问卷、抽样调查、座谈走访等形式,对我市镇(街)、村(社区)女干部培训需求情况进行了调查。市妇联高度重视这次调研工作,刘展红主席亲自带队深入到7个市、区的镇(街)和村(社区),听取妇联的情况汇报,与基层女干部面对面交流,充分掌握了目前我市基层女干部的培训情况。现结合调查的情况进行分析和思考。

一、我市基层女干部培训的需求情况

(一)在培训内容上

1、希望加强业务培训,提高工作水平。在被访者中,绝大部分的基层女干部认为“能完成一件成功的事,成功的原因是良好的综合素质”。因此,大部分基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的知识,以适应新形势下的工作需要,不断提高自己处理事务和参政议政的能力水平。如女村官认为需要学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理知识、与群众沟通的方法等;社区女干部认为需要学习民生优惠政策和相关的法律法规、社工工作的知识、调解矛盾的方式方法等;镇(街)女干部认为需要学习党的政策方针、法律法规、市场经济、项目管理等知识和调查研究的方式方法。

2、希望加强能力培训,树立女干部良好形象。大部分的女村官都认为需要学习掌握劳动生产技能,增强带头致富的本领和能力,不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中,镇(街)、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、公务礼仪、写作和演讲等方面的培训,她们希望通过全面提升个人综合素质,让自己能够大胆、独立地开展工作,为群众多做好事、办实事,逐步得到领导或男同志的认可。

**市基层女干部在培训内容需求情况一览表

人群类别 曾参加过哪些培训 最希望学习的知识

镇(街)女干部 公务员培训班、中青班、镇(街)妇联主席培训班 党的政策方针、法律法规、项目管理能力和调查研究的方式方法;领导艺术、女性修养、演讲与写作知识等

女村官 村两委干部任前培训、卫生保健知识培训、农技知识培训 国家涉农政策及相关法律法规、农村管理知识、与群众沟通的方法、农业技术技能等

社区女干部 村两委干部任前培训、村(居)女干部维权法律知识培训、电脑知识培训、卫生保健知识培训 民生优惠政策和相关的法律法规、社工工作的知识、调解矛盾的方式方法、个人文明礼仪和修养等

(二)在培训的形式上

培训时间最好在一周内,培训形式主要体现为四个结合:

1、脱产集训与专题讲座相结合。有些基层妇女干部认为,一般脱产集训每年才参加一至两次,虽然课程安排内容比较全面,但仍未能满足她们的需求,她们希望能结合专题讲座这方式,对某段时间她们最迫切掌握的知识进行补充培训。

2、课堂教学与外出学习交流、专题调研相结合。基层女干部特别是农村女干部最希望走出去,开拓视野,到经济发达地区“取经”,回来后应用到自己的本职工作上来,取长补短,融会贯通,发展一套属于自己、适合本地区的管理模式或方法。

3、动态教学和网络教学相结合。基层女干部对培训手段的要求也在与时俱进,她们希望多采用图文并茂的ppT或动态影像进行授课,增强学习内容的可读性。课后还可设立网络BBS,让学员对课堂上的内容进行交流互动,遇到问题及时通过网络向老师请教,使培训更加充满灵活性。

4、理论与实际相结合。当问到“你担任乡镇政府女干部期间,做得最成功的一件事情是什么”时,八成以上的调查者认为“能和男同志一样出色完成各项工作任务是最成功的”,说明基层女干部都希望自己的工作得到领导和群众的认可。她们更多地希望课堂上老师能准备多一些实际案例,在传授理论知识的同时,结合案例进行分析和解说。或采用介绍先进典型,让有工作经验的基层干部现身说法的方式,使学到的知识运用到工作中。

**市基层女干部在培训形式方面的需求情况表

人群类别 最喜欢培训方式

课 最希望哪些老师授课? 集训的最合适时间

镇(街)女干部 讲座、外出学习交流、实际案例分析、ppT或互动授课 既有理论基础又有实践经验的专家学者 8-9月,集训时间最好5天左右

女村官 课堂授课与参观考察结合 优秀的女村官现身说法 农闲时,集训时间最好2-3天

社区女干部 课堂授课与参观考察结合、讲座 优秀的、有丰富经验的领导 5-6月,集训时间最好2-3天

二、目前我市基层女干部培训的主要做法

1、结合集训、轮训等方式,对基层女干部进行全面培训。一是妇女工作业务培训。市妇联每3年分别举办一期镇(街)妇联主席培训班和女中青班,培训时间一般为5天,培训方式采取课堂学习与外出参观相结合、理论知识与案例分析相结合,内容包括政治理论、行政管理、法律法规、妇联业务知识等多个方面。此外,各市、区妇联还相继举办基层妇女干部培训班、中青年女干部培训班、村(社区)妇女干部维权法律知识培训班等,加强基层女干部的业务知识培训,在开班期间,有些市、区还安排联欢晚会或才艺表演等,以此加强女干部的联谊交往,培养女干部能说会唱、有干劲有活力的一面。二是村(社区)女干部选前任前培训。换届前,为了确保妇女进村(社区)两委比例,各镇(街)妇联均提前介入,对村(社区)两委女候选人进行系统培训和政策引导,强化女干部参与竞争的意识,提升其参政能力和水平。换届后,各市、区妇联组织新上任的村(社区)两委女干部进行2-3天的集训,内容涉及法规法律、卫生保健、妇女工作职责、村(社区)工作知识等,不断提高基层女干部服务群众、服务妇女的能力和水平。为了确保培训成效,鹤山市妇联在培训结束后,还组织首次担任女村官的新同志到经验丰富的女村官村里走访,让新上任女村官更好更快地打开工作局面。三是政治理论水平培训。市委组织部把女干部培训纳入全市干部教育培训工作规划中,镇(街)、村(居)女干部每年均能参加一次以上组织部门举办的轮训。四是利用农村基层远程教育和妇女学校培训。每年至少举办4期以上的学习,内容涉及党务、法律、农业、科技等。

2、通过主题活动、“大讲堂”等项目,对基层女干部进行补充培训。一是开展“内强干部素质、外树妇联形象”学习活动。市妇联连续7年举办妇联系统干部三化建设现场会,先后开展了“党十七大精神”、“解放思想,促进妇女发展”、“落实科学发展观”等内容丰富的读书学习,增强基层妇联干部的工作责任感,丰富其政治理论基础。二是开展“增强农村妇女发展能力”学习活动。两次组织女村官到北京参加中国农业博览会;到广州、增城等地参加省妇联举办的“春游南粤“活动,帮助她们开拓眼界,加强沟通交流,拓宽发展的路子。台山市妇联还紧抓时机,争取北京《农家女》的支持,三年内先后输送19名女能手、女村官到北京参加先进管理知识和创业能力培训。三是相继启动“家庭教育大讲堂”、“妇女素质教育大讲堂”项目。以每月一讲的形式,邀请专家学者立足于现代女性全面发展的新需求,开展家庭教育、心理学、形象礼仪等各种课程讲座。每期,市妇联都会要求各基层女干部按需求报名参加,通过培训,全面提升我市妇女干部的整体素质。目前,“家庭教育大讲堂”已举办16期,“妇女素质教育大课堂”已成功举办3期,效果良好。

二、我市基层女干部培训工作存在的主要问题

1、有的基层女干部对参加培训的认识不够。有的基层女干部认为抓具体业务才是硬任务,存在重工作轻学习、重眼前轻长远的倾向,总以工作忙为借口应付培训, 因而参加培训不积极、不主动。培训期间经常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象,人在心不在,对培训采取“混”的态度,没有真正投入到学习中,部分学习培训往往收不到预期效果。

2、培训内容和形式还有待改进。调查结果表明:基层女干部最喜欢的培训方式是课堂授课、考察学习相结合,理论与实践相结合。但目前我市女干部培训的方式方法仍比较传统,一周的培训一般只安排半天演讲或实践活动,其余大多时间学员只听、记笔记,被动地接受培训,参与互动、交流少,学员们感受不深,培训后作用不明显。而内容安排上一般都是理论多,用理论指导解决实际问题的课程少,未能通过培训提高基层女干部的分析能力和执行能力,实操性不强。

3、培训经费不足。目前我市有的基层女干部培训经费没有纳入每年的财政预算,每次都只能从妇联的业务经费里挤,或由学员单位承担。由于缺乏经费,培训只能是2-3年举行一次,且培训时间短,无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训,远远不能满足基层女干部对培训的需求。

4、欠缺高水平的培训师资队伍。调查的基层女干部大部分希望聘请同时具备深厚理论功底和丰富实践经验的培训老师来授课。但目前我市各地妇联邀请前来授课的老师主要有两种:一种是搞研究的老师,有理论基础,但是欠缺工作实践;一种是部门专业人员,如政法、卫生、农业、法律系统的同志,虽有丰富的实践经验,但没有时间进行系统的理论研究。两类老师授课都存在不足,有的老师授课更是枯燥乏味,难以达到学员的需求,而聘请外地专家授课成本过高,基层负担不起。

5、缺乏有针对性的培训项目。目前我市对女干部的培训基本都是按部就班,循规蹈矩地每年进行业务或素质培训,未能针对女干部群体在发展中存在的突出问题,开展系统的深入的培训。如在村(社区)换届工作中,有部分村原妇女主任因年龄问题退出竞选,而新物色和推荐的女候选人往往由于能力不强和群众基础薄弱而落选。这突显了我市在抓村(社区)后备女干部的培训和培养方面存在漏洞与不足。又如镇(街)妇联主席大部分都进了班子,工作能力也获领导和同事认可。但到目前为止,镇(街)妇联主动针对当地妇女群体或妇女工作中的热点问题进行深入调查研究并出研究成果的,基本很少。原因可能有两种,一是我市基层女干部的调查研究能力不强,二是我市基层女干部对工作的敏感度不够高。这也恰恰反映了我市对基层女干部分析、思考和调研能力开展培训的不足。

三、对基层女干部培训工作的建议和思考

1、建立女干部培训激励和约束机制。教育培训对妇女的发展具有基础性、先导性和决定性作用。针对有的基层女干部对培训认识的不足,各级妇联要从思想上对她们进行教育,引导她们树立终身学习教育观念。要建立激励和约束机制。利用奖优罚劣等制度,对一些学习积极、培训成绩优秀的女干部要主动向组织部门推荐;对一些学习态度不认真、迟到早退的女干部给予差评,并向所在单位反映其学习情况。要建立和完善女干部学习培训档案,把女干部的学习培训成绩作为评比考核推荐任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识,增强她们参加培训的主动性和自觉性。

2、开展有针对性的培训。在调查中,当问及“与男性相比,女性担任乡镇干部有哪些优势和弱点?”时,女干部普遍认为善于协调沟通、细致、周到,更能吃苦耐劳,有女性视角是优点;工作中依赖心理强,自立意识不够,综合能力及理论水平不高是弱点。因此,对基层女干部的培训要有针对性、有侧重点。一是要加强综合素质和竞争能力的培训。如围绕推动妇女进村两委工作,要着重加强村(社区)女后备干部的参政议政意识和能力培训。内容涵盖党的政策方针、“四自“精神、村务管理知识、农村经济发展现状和趋向、涉农知识和相关法律法规、与群众沟通的方法等,形式上要采取课堂学习、互动交流、模拟组织活动、演讲比赛、外出参观等。还要多举办领导艺术、女性修养、写作等方面的知识讲座,丰富她们的知识层,提升她们参与竞争的底气。二是要加强基层女干部调查研究和分析解决问题的能力培训。目前镇(街)女干部参加的培训虽很多,如组织部门每年都会举办中青班、科级干部轮训班、镇(街)一把手培训、选调生培训班等等,但男女同窗,一概而论,效果不明显。妇联应根据不同时期女干部在成长发展中的突出问题,定期举办专题培训班。培训内容的安排要科学合理和有针对性,培训方式要有实效性。可邀请相关学者专家进入课堂,与女干部面对面,就当前时社会的热点难点案例展开探讨,引导她们主动去发现问题、分析问题和解决问题;或培训期间组织女干部围绕当前热点问题开展调研,从如何科学地制定问卷、技巧性交流去挖掘问题、深入分析情况、理性提出解题思路和方法,到最后形成有水平有成果的调研报告,整个过程由老师指导完成,让女干部在学习和实践中得到锻炼,同时也使教学变成理论研讨和解决实际问题的有效结合。

3、统筹规划基层女干部培训工作。鉴于妇联独立开展基层女干部培训经费不足、能力有限,建议把基层女干部培训纳入当地干部教育培训体系,科学安排、统筹规划,由当地妇联提出办班需求、设计授课内容、推荐授课教师;组织人事部门统筹调训;党校负责提供教学服务、教学管理。同时,将其纳入培训学分一起考评。这样既可保证女干部参训,又可避免培训内容的重复,防止疏漏,提高干部培训的效果。

4、建立高层次的教育培训师资队伍。针对各地妇女培训师资力量不足这一问题,建议由省妇联牵头建立一支有理论、有实践、有能力的教师队伍,不断完善师资资源信息库。基层妇联结合当地实际,向省妇联提交培训需求,邀请社会知名人士和专家学者定期为基层妇女干部培训,通过菜单式教学服务,弥补基层妇联师资力量的薄弱,实现师资资源共享。

5、探索项目化运作提升培训水平。最近,全国妇联与李嘉诚基金会联合开展村“两委”女干部培训试点项目,这是着眼于女干部培训工作的高效运转和长远发展,通过项目化运作,取得最大化培训成效的尝试。培训既可借助社会力量,争取项目资金支持,同时加强与国内知名学院或培训机构的合作,解决妇联培训经费和师资问题,为女干部提供更加优质、上水平的培训,是一种值得学习借鉴和推广的模式。

(编辑:杰作)

2015妇女工作总结
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第七篇

第1篇:妇女工作总结

2015年,在市妇联的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党十七大及市委十三届七次会议精神,紧紧围绕市委、政府中心工作,全面贯彻落实中国妇女和省、市妇女工作会议精神,大力开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三项主体活动,努力提高妇女整体素质,积极实施妇女儿童发展规划,依法维护妇女儿童合法权益,为我市经济社会持续快速协调健康发展作出了积极贡献。

一、注重学习,强化管理,干部职工的整体素质明显提高

一是抓好干部的理论学习,努力打造学习型机关和学习型妇女干部。全局各基层单位妇联组织,按照武装头脑,指导实践,推进工作的要求,把学习贯彻“三个代表”重要思想与学习贯彻党的十七大精神紧密结合起来,与新时期妇女事业的发展实际紧密结合起来,与贯彻落实妇女有关会议精神结合起来。为推进学习的深入开展,坚持每周五学习制度,共举办学习专栏5期,每人撰写学习笔记5篇,撰写上报调研文章三篇。二是认真开展了“三学、三查、三争”活动。为了进一步转变干部作风,提高工作效率,开展了以学理论、学业务、学法规,查思想、查工作、查作风,争一流、争创新、争实效为主要内容的思想作风建设活动。结合科学发展观学习实践活动,在深入学习的基础上,认真查摆问题,交心谈心,针对存在的问题,深刻剖析,每人都撰写了剖析材料,单位写出了整改方案。同时,还印发了《思想作风建设征求意见表》100余份,收集意见、建议70余条,针对意见和建议,及时召开了民主生活会,达到了“团结——批评——团结”的目的。三是强化管理,同时与各单位妇联签定了目标管理责任书,并纳入了全局党建目标考核。为了完善妇联工作机制,建立健全了各项规章制度。建立了机关干部工作制度、财务管理制度、党员干部廉政制度、学习制度等8项规章制度,规范了领导班子和机关干部的言行。

二、以促进妇女创业为重点,“双学双比”和“巾帼建功”活动得到进一步深化

一是及时调整了“双学双比”竞赛活动协调小组和“巾帼建功”活动领导小组,召开了小组成员会议,进一步明确了各成员单位的职责,为“双学双比”和“巾帼建功”活动的深入开展奠定了组织基础。二是丰富活动内容,加大巾帼科技致富工程的培训力度。结合中央两个文件的宣传,各成员单位开展了“送科技下乡”活动,全年共发放宣传资料3000余份,受益人数5000余人。科技图书内容主要是种植、养殖、食用菌栽培、沼气能源等技术。4月10日,龙井市文化新闻出版和体育局隆重举行龙井市“农家书屋”图书配送仪式,向全市12个行政村免费赠送价值达174668万元的图书9520册和音像制品1880盘。并积极申报第二批农家书屋工程项目。受到广大农民朋友的欢迎。

二是积极开展了以女职工爱岗敬业、争先创优为目标的“巾帼文明岗”创建活动。今年以来,我局在基层单位中开展“巾帼文明岗”创建活动,图书馆少儿部组织全市假期学生开展第二课堂活动,增强图书馆对未成年人的吸引力。先后组织了读书卡、读书王、主题班会等活动,受到学校、家长的一致好评。上半年共接待读者流通人次:8222人(外借2201人、阅览5911人,电子阅览110人)书刊流通册次:19435册,办理读者证:274个,播放电子资源:12次,221名,组织集体阅览:19次,420名,采购新书:392册,加工图书:548种,1437册,装订报刊:330册,修补书刊:324册,对外流通:13处,587册,文化工程基层点服务:3处,提供41种,68张光盘资,为农村捐赠科技图书:2次,629册。今年4月23日发4月23日是联合国教科文组织宣布的“世界读书日”,我局以党的十七大精神为指导,着力推动社会主义核心价值体系建设为目标,弘扬时代主旋律,树立人人读书、终身学习理念,多方面合力打造书香龙井,创建学习社会,努力打造中国朝鲜族民族文化城,以建国60周年为契机,结合深入学习实践科学发展观活动,开展丰富多彩的各项读书宣传活动。提高全民素质,提升城市文化品位和我市文化软实力,为建设繁荣富裕、文明和谐的新龙井提供强有力的精神动力和智力支持。本届“读书节”活动的主题和宣传重点是:“阅读、创新、发展”。在这届的读书节活动中,我组织了集体阅览两次,为城市贫困老党员免费发放借书证,并组织了优惠购书活动,深受广大市民的欢迎。通过这些活动,丰富了广大群众的文化体育生活,进一步改善了民生。

三、开展和谐家庭创建活动的内容

和谐家庭创建活动是新时期文明家庭创建活动的创新和发展,是一项群众性的精神文明建设活动,需要用丰富多彩、形式多样、群众喜闻乐见、寓教于乐的文化活动和道德实践活动来推动。在创建活动内容和形式的设计上贴近时代、贴近生活、贴近家庭、贴近群众。同时在创建工作的手段上既要继承优良传统,更要不断发展创新。要根据城乡、区域和不同层次家庭的需求,把创建活动与增收致富结合起来,与创业就业结合起来,与普法宣传结合起来,与道德建设结合起来,与家庭教育结合起来,把提高家庭成员素质作为活动的重点,整合资源,充分调动社会各方面的积极性,形成合力,共同推进。通过和谐家庭创建活动,市博物馆的金鲜花同志被评为“和谐家庭”标兵。

四、极开展丰富多彩的妇女健身展示活动

为了使更多的群众参加广场文化活动,“三节”期间组织了大型“秧歌会”、礼花表演、灯展等各种文化活动,丰富广大人民群众的文化生活。各乡镇文体站要在文化馆的组织指导下,积极组织开展文化活动,许多乡镇农村也开展了各式各样的文化活动,让全市农村的生活进一步活跃起来。在“两节”期间,我市7个乡镇、两个街道、20个社区,在文化站及社区文体管理员的组织下广泛开展了丰富多彩的文体活动,据不完全统计,举办秧歌联欢活动近30次、文艺活动达25场次,棋类比赛三场。总人数达4750多人。龙井是中国朝鲜族文化的发祥地,完成了中国龙井梨花民俗节开幕式及文艺晚会表演任务也是当前中国朝鲜族最聚居的地方,朝鲜族文化与汉族文化等各民族文化相互交融,延绵承续,形成了独特的民族文化和地域文化环境,为开发民族文化资源,为了使节气份热烈,我们与市有关部门共同动员机关、学校、社区和部分企业1500多名群众演员,进行长达一个多月的排练,携手延边歌舞团打造一台富有朝鲜族风情的“海兰江阿里郎”大型实景民俗演出。向来宾展示出一幅当代中国朝鲜族开拓、进取和幸福生活的民俗风情画卷,使文艺节目获得圆满成功。

第2篇:机关妇女工作总结

按照XX年省直机关妇女工作安排,以“立足本岗创造新业绩,提升素质创造新生活”、“争做知识化、学习型女职工”为目标,发扬艰苦奋斗、勇于创新的精神,上半年围绕打造高素质的省直机关女职工团队和建设服务型组织,履行好妇联组织“参与、教育、代表、服务、联谊”的五项职能,主要开展了四方面七项22件工作:

一、以“法制宣传年”为契机,做实维护女职工合法权益工作

1.关注女职工生命健康一是督促、检查省直机关各单位落实开展“女职工妇科健康年检”情况,推动执行辽直妇发XX6号文件,建立健全历年妇科健康检查档案、形成向省直机关妇工(女职)委上报反馈表制度。已收到35个单位(1085名女职工,检查费用总计近10万元)的反馈表。二是布置参加省总工会XX年起开展的“团体女性安康保险”。截止6月20日,已有52个单位参加“团体女性安康保险”,入保2535人,投保6087份。三是积极与省妇女会馆协调,为省委大院女职工争取参加会馆的健身、娱乐培训的最优惠价格。

2.关心单身职工一是2月份召开一次关心单身职工联系人碰头会,共商“关单”工作。确立了多层次、多渠道关心单身职工,通过建立联系人定期联系制度,以一季度更新一次单身信息为周期,以提供联谊信息不单纯追求联姻为前提的工作策略,创造性地组织各种活动的工作思路。二是形成了《关心单身职工工作细则定(试行)》、《相对保密协议》意见,单身职工信息分为简、详两类等初步工作规范。三是以自愿开展“关单”工作的单位为基础,汇总了8个厅局通过电子邮箱报送的423名单身职工的基本信息,在参加单位联系人中进行了全口径信息交流。

3.关爱优秀女职工一是遵循“三八”前推选国、省两级女性荣誉的工作规律,按照评选条件,从省直女性荣誉资料库中筛选出符合基本条件的70个单位中的集体(20余)、个人(80余),通过两次自下而上的发动、推荐、选拔、报审,先后获得2个全国、10个辽宁省“三八”集体和个人荣誉(详见通报)。二是在“五一”前夕,与工会共同进行省直机关工会、妇联等群众组织最高荣誉评选表彰工作,共有5个集体、15名女职工获得荣誉。三是借助《公仆》、《东北新闻网》、辽宁电视台等媒体,宣传全国三八红旗手许晓青、省十大女杰罗娅红、省十佳女职工标兵安珂等先进事迹和优秀品德。四是及时完善省直妇女工作资源信息库。其中:妇女工作骨干和依靠、支持资源近800人次;获国、省、省直各项荣誉的330人次,各单位推荐的优秀女性222人次。

二、贯彻男女平等基本国策,努力培育学习型女职工

4.启动“大宣传”活动在省直机关纪念第96个“三八”国际劳动妇女节大会上,启动以“知识女性·妇女工作”为主题的“大宣传”活动(详见辽直妇发XX3号文件)。目的是继续组织开展“争做知识化、学习型女职工,为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动,更加广泛地动员、组织省直机关广大女职工积极利用各种新闻宣传媒体进行学习、使用、开发,生动展示省直机关广大女职工在为振兴辽宁老工业基地的宏伟事业中所奉献的聪明才智、工作能力和丰硕成果,把女职工素质达标工作推向一个新阶段。

5.精心打造学习载体一是坚持办好以推荐介绍当代流行的学习理念、健康理念、保险理念、生活理念为内容的省直机关女干部业余文化学习沙龙(自办4期、联办2期)。借助省社联举办“辽海讲坛”的丰富资源优势,利用有效的学习载体,引导广大女职工、女干部树立文明、科学、健康、时尚的生活追求。二是开展了以“提升素质看成果”为主题的省直机关女职工庆‘三八’,鼓足干劲、多做贡献,努力在‘十一五’开局起步年创造新业绩动员大会。会上推出3个典型发言,各单位工会女职工委员会主任或工作骨干、省直机关妇工委暨工会女职委委员150人参加了本次会议。辽宁电视台、辽宁教育电视台、辽宁日报均作了报道。三是“三八”前夕,与东北新闻网合作推出《职业女性》网页。以期更好地促进省直机关妇女工作的发展。此举既是在具体落实全国妇联所开展的“百万妇女网上行”工程,也是省直机关妇女工作在学习现代化、办公自动化上所做的有益尝试。四是组织两委委员和获得女性荣誉的33个单位参加全国妇联组织开展的《妇女权益保障法》知识竞赛活动(发答题卡XX张,名单附后)。

三、以“和谐家庭”建设为切入点,为构建和谐辽宁做出贡献【乡镇关于举办妇女干部培训的通知】

6.拓展家庭建设工作响应中央建设和谐社会的号召,发挥妇女组织在家庭领域的工作优势,积极引领省直机关广大职工关注、关心、参加和谐家庭建设活动。利用东北新闻网及时转发省妇联有关文件,大力推动、宣传和谐家庭建设工作,开拓以和谐家庭为主题,深化文明家庭创建活动,用家庭和谐促进全社会的和谐,在省直机关叫响美德在家庭、学习型家庭、节约型家庭、廉洁家庭、平安家庭、绿色家庭、敬老家庭、爱心家庭等以家庭建设为载体的各类特色活动。

四、不断夯实工作基础,努力增强自身创新发展的活力

7.注意加强自身建设一是充分发挥省直机关妇女工作委员会、暨工会女职工委员会一班人的作用,协力推进工作。已召开2次委员会、1次工作研讨会和考核国省两级女性荣誉候选人、参加全国妇联《妇女法》知识竞赛答题等工作。二是按年度及时向两委委员所在单位党组织报告委员们在兼职工作中做出的努力和取得的工作成绩,更好地保护和调动委员工作积极性。三是力促配好、配齐各级女职工(妇女)组织的主要领导,建立健全组织,及时修订、补充《妇女组织工作情况统计》。四是悉心培育妇女工作志愿者队伍。热情组织、充分依靠、邀请她们参与、参加妇女工作和活动,为在省直机关更好地开展妇女工作打造一支具有奉献精神、充满生机活力、体现时代风尚的生力军。五是积极开发网上发布工作文件、信息等电子办公新形式,既做到厉行节约、节省人力、减少办公经费,推动了工作上的高效便捷,更为基层开展各项工作提供了查阅工作文件、交流信息、促进工作的便利。六是认真完成省妇联交办的辽宁省知识界女友联谊会换届在省直机关推荐理事候选人工作和省总交办的协助通知省直机关女领导干部参加庆三八联谊活动。

第3篇:2015年机关妇女工作总结

XX9年,在局党组的关心支持和县妇联的正确指导下,在全局系统广大妇女姐妹的共同努力下,局妇委会始终紧扣市城管局“抓管理、促建设,强化执行力、服务试验区”的工作思路,在统筹推进“三个集中”、争创全市推进城乡一体化样板县的工作中,以创建全国文明城市和城乡环境综合治理为抓手,践行“把艰苦的城管重担留给自己

,将优美的人居环境献给市民”的理念,精诚团结、克难求进,服务质量大幅提高、市容环境显著改善、城镇形象强力提升。一年多来,妇委会主要抓了以下几项工作:

一、积极争取,创造良好的工作环境

局妇委会积极争取局党组和局领导的重视和支持,妇女工作列入了局党组的重要议事日程,无论是在人员配备、组织建设,还是在活动经费保障方面都给予了有力保障。局属各单位和部门建立了妇委会或妇女工作小组,进一步完善了妇女工作网络,各组织建章立制,狠抓各项措施落实,形成了“一级抓一级,层层抓落实”的工作局面。

二、加强学习,坚持用科学发展观统揽妇女工作

局妇委会坚持不懈地把政治理论学习作为做好全局女干部、女职工思想政治工作,开展好“巾帼建功”活动的重要任务来抓,认真组织广大女干部、女职工学习了党的xx大、xx届三中全会精神和省、市、县委全会精神。“三八”妇女节期间,组织全局女性参加县上的妇女知识讲座,并结合自身工作实际,从不同角度抒发在我县城市化进程中对岗位建功的感受,激发了职业女性的社会责任感、创新精神和爱岗敬业的工作热情。在全局机关干部职工“庆七一”知识竞赛中,女职工的参赛率达60%以上。各下属单位也结合本行业实际,采取多种形式,组织学习“xxxx”重要思想、《公民道德建设实施纲要》等,开展了各类主题教育活动。如双流环卫所开展了“以人为本,内强素质,外塑形象”主题教育,通过学习教育,进一步提高了广大女职工的政治思想素质,培育了女职工“四有”、“四自”精神,坚定了爱岗敬业、服务群众、奉献社会、共同发展的思想,增强了投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性和创造性。

三、深化活动,全面提升妇女职工素质

一是深化“五好文明家庭”创建活动。XX年评选五好文明家庭14户,平安家庭205户,学习型家庭6户。以建立城乡一体的城镇管理体系为目标,充分发挥广大妇女职工在加强镇村环境卫生管理、广告招牌管理、人力客运三轮车管理中的积极作用,把城市管理延伸到乡村,把城市文明传递到乡村,把城管女性的良好形象树到乡村,以实际行动推动了社会主义新农村建设。积极开展扶贫济困献爱心活动。抗震救灾期间,我局在县抗震救灾指挥部的领导下,全局妇女同胞主动请缨、放弃休息、连续作战,全力投入到抗震救灾伟大洪流中,为全县抗震救灾取得阶段性胜利做出了积极贡献。

二是围绕中心工作,积极开展“巾帼建功”竞赛活动。局妇委会积极发挥双流环卫所、华阳环卫两个市、县巾帼文明岗的作用,坚持通过“巾帼建功”创建活动,增强女干部职工的岗位竞争力,立足本职岗位比学习、比本领、比业绩、比贡献,以一流的努力、一流的业绩塑造一流的城管妇女形象,为改善我县城市环境和秩序,提升城市形象,支持全县经济社会发展作出了积极贡献。

三是积极开展文体活动,丰富妇女职工的文化生活。先后开展了以“关爱健康,关注妇女,构建和谐双流”的宣传活动,发放《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《健康心理“七不”》、《双流县市民文明守则》等涉及妇女权益的法律法规和健康生活知识传资料1800余份,增强了广大妇女群众法律意识。举行了《公民道德建设实施纲要》知识竟赛,组织女干部职工参观了我县和崇州市的市容市貌,通过对城市面貌的比较,激发广大女性职工热爱本职工作的信心和热情。

四是组织开展巾帼扶贫献爱心活动,宣传引导全局妇女热心公益,增强社会公德意识。充分发挥巾帼志愿者的作用,与困难家庭、困难妇女、困难学生结对帮困献爱心。“三八”节、“六一”节、中秋节,局妇委会发动全局女干部、女职工积极捐款10000余元,与困难家庭结对扶贫;与东升街道工会、妇联代表一起联合,为东升敬老院的老人们送上“迎中秋、送温暖”的节目;向灾区捐赠衣物等。这些活动的开展较好地培养了女干部、女职工热心公益、奉献社会的良好道德情操,促进了我局的精神文明建设。

四、健全制度,加强妇女儿童维权

加强与司法、公安等部门的合作,积极为被侵权妇女、残、弱等特殊妇女群体提供法律援助。深入基层,深入妇女群体,围绕家庭暴力、妇女权益及其子女就学等妇女关心的热点和难点问题进行深入地专题调查研究(

今后的工作中,我们将继续带领全局妇女积极面对发展所面临的新情况、新问题,以建设“现代城管”为大局,多层次提高全局妇女素质,推动“巾帼建功”活动的创新发展,深化“巾帼文明示范岗”创建活动,塑造新女性奋发图强、开拓创新、建功成才的崭新形象。

第4篇:医院妇女工作总结

一、高度重视妇女儿童工作,学习各项妇女儿童法律法规

妇女儿童工作是关心妇女儿童的一个重要体现,我局领导高度重视,把妇女儿童工作纳入重要议事日程,纳入党建工作目标总体规划,成立妇女儿童工作委员会,一名领导任妇委会主任,各科室主要妇女干部任成员,为妇女儿童工作提供了组织保障,同时,对各自的责任进行分工与明确,实行谁主管谁负责的原则,并签订妇女儿童工作目标责任书,形成责任明确,层层抓落实的工作格局。为了进一步做好妇女儿童工作,我们把学习作为做好妇女儿童的重要内容,学习“xxxx”重要思想、“规划”精神,并及时传达学习妇女儿童会议精神等,并做好学习记录。通过学习,深刻领会“xxxx”重要思想和“规划”科学内涵和精神实质,进一步增强了用“xxxx”重要思想指导和推进妇女儿童工作。

二、围绕党的中心工作,推进妇女儿童工作

我院始终抓好妇女儿童的日常工作,年初有工作计划,每季召开一次专题会议讨论研究,发现问题及时改正。同时我们把为妇女儿童办实事、办好事作为今年妇女儿童工作的一项重要事项来抓,力尽所能的为她们解决一些实际问题。针对我局实际情况,免费为全院103妇女同志做了全面体检,保证了妇女同志有个健康的身体。为了杜绝用人单位侵害妇女儿童的合法权益,我院不断加大专项监察的力度,对侵害妇女儿童的个人,如有发现严肃处理,绝不故息。有力的打击违反妇女儿童权益保护的违法行为,得到了社会上的一致好评。同时加大对妇女的合法权益保障力度,在女性专业技术职务人员多次培训,不断的推动妇女工作。

三、完善妇女儿童工作的各项制度,推进工作开展

我院确认专门负责“两纲”和“规划”工作的联络员,联络员能够明确职责,很好的完成联络员工作,并制定了联络员制度,工作职责制度,宣传制度、上报信息制度等各项制度,有效的督促妇女儿童工作深入扎实的开展。

四、加大“两纲”和“规划”的宣传,营造良好的氛围

我院把“规划”XX-XX年《妇女发展规划实施意见》、《儿童发展规划实施意见》宣传作为全局宣传工作的一部分加以落实,我院以上街义务咨询等形式加大宣传力度,大力宣传保护妇女儿童合法权益,杜绝家庭暴力,杜绝侵害妇女儿童的合法权益,爱护

祖国下一代,让更多的人懂法、知法、不犯法。

XX年以来,在区妇联的指导、帮助下,在院领导的高度重视和大力支持下,我院妇委会班子成员团结一致,紧密协作,以科学发展观重要思想为指导,认真学习贯彻党的xx大二中三中会议精神,围绕《XX-XX年妇女儿童发展规划》、区妇联、本院的目标任务,全面提高广大妇女的整体素质,广泛开展以“四自”精神为主题的各项活动,积极发挥妇女干部的积极性和创造性,在审判中践行“三个至上”,使我院的审判工作取得了比较好的成绩。现将XX年妇女工作情况汇报如下

一、加强领导,建立有效的运行机制。为切实加强妇女工作的领导,由院领导孙玉琴同志分管妇联工作,在本院各部门选任三名女同志担任委员,委员分工明确,各负其责,自上而下形成了整体合力,确保了各项活动和目标任务的全面落实。

二、分解任务,确保各项责任落实到位。我院把妇联工作提出的总体目标和要求作为今年的重点工作进行了部署,把妇委会工作列入党委的议事日程,进行了专题研究和动员发动,妇联工作纳入工作的总体规划,将工作职责、任务分解,落实到人头和岗位。

三、突出重点,广泛深入地开展各项活动。

1、注重女职工思想教育,确保全体女同志政治思想健康向上,工作积极主动,从政廉洁自律,发挥女性党员在法院工作中的先锋作用。年初,参加院组织的“春季培训”活动,从政治理论教育、党风廉政建设教育和业务培训三个方面接受授课辅导,组织干警学习xx大报告、科学发展观。《宣州区妇女发展规划》《宣州区少儿发展规划》。不仅要作廉洁的法官,还要做好贤内助、廉内助。

【乡镇关于举办妇女干部培训的通知】

2、深入开展“双学双比”活动,努力提高女性自身素质,评选出“五好家庭”和“巾帼建功”先进个人,表彰在家庭和工作所做出的贡献,以点带面,全面推进法院各项工作。我院夏和寿家庭经层层评选,获得了全国“五好家庭”荣誉称号。我院女同志33名,占全院干警109人的30。3%,其中党组成员中1人,中层女干部10人,他们在工作中积极起先锋模范作用,带动了全院女干警的工作积极性。

3、积极开展各种文体活动,培养奋发向上的进取精神。“三八”妇女节,组织女同志们到云南进行考察,进一步开拓了女法官的视野,大家开怀畅谈法院美好的未来,提高了工作积极性。4月份我院女同志参加了全市组织全民健身体育节登山活动,提高了妇女干部参与体育活动的积极性,增强了体质。

4、充分发挥职能作用,积极开展扶贫帮困、送暖和活动。在汶川大地震发生后,灾区的灾情时刻牵动着我院女干部的心,在妇委会的组织下,积极开展为灾区献爱心活动,全院33名女职工捐款6510元。

5、关心女性身心健康。年末组织全体女职工到宣城中心医院体检。同时妇委会组织大家(包括男干警的家属)自费参加女性疾病重大保险,请保险公司的人员对相关保险事项进行说明,提出方案。达到了良好的效果,为女性健康再提供一份关爱和保障。

6、积极探索改革,培养新生力量。11月份,对我院妇委会成员进行了改选,充实了干部队伍的实力,增强了实力。

7、结合女法官的工作特性,不仅学好《妇女权益保障法》、《未成年保护法》,在工作中还切实贯彻执行该法,审判好婚姻家庭案件和未成年人的案件,切实维护当事人的合法权益。

存在的问题:

1、因妇联的今年工作目标下发较晚和妇委会人员变动处于不定状态,有些工作没来的急布置和开展。

2、关心女干警的工作力度还需进一步提高。

四、明年的工作打算

1、结合我院的工作情况和区妇联布置的工作目标,制定出我院妇委会的工作目标。

2、开展丰富多彩的文体活动,增强女职工的凝聚力,培养奋发向上的进取精神。

妇女同志是社会的半边天,在社会和家庭生活中起着举足轻重的作用。在新的一年,我们将在区妇联及院领导的关心、支持下,我们还要继续深入扎实的开展好妇联工作,提高妇女同志的思想素质、道德观念,理论水平,工作能力,积极推进妇联工作的理论创新、体制创新、和工作创新的新局面。

第5篇:妇女工作半年总结

今年,全市妇女工作在市委、市政府的领导和省妇联的正确指导下,紧紧围绕全市经济工作中心,以加强妇联组织能力建设为主线,以提高妇女素质、加强妇女发展为主题,全面落实科学发展观,坚持“以人为本抓维权,协调推动抓建设,改革创新抓脱贫”的工作思路,在努力构建***社会中,发挥了积极的“桥梁纽带”作用。

一、开展丰富多彩的庆“三八”活动

(一)、举办庆“三八”“恒安杯”妇女运动会。市妇联、市体育局、与西和恒安工矿贸易有限公司联合,隆重举行了为期三天的庆“三八”“恒安杯”运动会,来自市直机关48个单位的1600多名女职工参加了运动会,为团体前8名颁发了奖杯,32个代表队颁发了奖牌。同时,还组织了一场精彩的文艺演出。节日期间,与市老龄委一道走访慰问了武都区城关镇、城郊乡、东江镇7名贫困老年妇女,送慰问金2100元。

(二)、开展“优秀妇女事迹宣传周”活动。在陇南电视台、《陇南报》推出巾帼风采系列报道,大张旗鼓地宣传奋斗在各条战线的妇女典型事迹,展示妇女的作为和才干;广泛宣传女***员在平凡工作岗位上开拓创新,勇创佳绩的先进事迹,激励更多妇女为构建***社会做贡献。

(三)、各县区妇联采取多种形式庆祝“三八”妇女节。如文县、两当县召开表彰会、开展妇科病普查;徽县、成县、武都区开展健身活动,丰富女职工的节日生活。

二、抓劳务,创品牌,促增收

我们把强化劳务输转作为增加农村妇女收入,推进社会主义新农村建设的主要任务来抓,采取有效措施突出抓劳务,取得明显成效。截止6月底,为省妇联家政公司、北京富平技能学校、天津、广东、深圳、青岛等公司输转务工人员2328名,收入达42万元,配合其他部门输转14258名。其中,西和县输送560名,礼县输送482名,康县妇联配合政府向深圳富康电脑公司输送务工人员280名,其他县区妇联不断加大劳务输出工作力度。

(一)、加大宣传、培训工作力度。

一是利用春节农闲时机,市、区妇联与劳动和社会保障局联合,深入武都区马街、两水、汉王等乡镇,开展“农民工春风行动”宣传咨询活动,接待群众6200人次,其中妇女3600多人,提供就业岗位2700个,发放各类宣传资料8700份,用工信息200条,务工必读读本5200份,妇女权益保障法小册子200份,深受群众欢迎。

二是又与市劳动保障局、劳务办联合开展“全市劳务经济宣讲暨劳务洽谈”活动,由10人组成的宣讲团历时十天巡回礼县、西和、康县、成县、徽县五县县城及石桥、小川等乡镇举行现场宣讲10场(次),102个乡(镇)、村负责人、农民代表和初、高中毕业生共4500多人现场聆听了十位宣讲人员的演讲

。同时,举行了劳务洽谈活动,共与外地10户用工单位签订了2万多人的用工协议。

三是在组织劳务输转过程中,我们注重发挥本地人力资源优势,通过“订单”、“定向”培训,引导妇女掌握技能,增强就业的针对性。宕昌县妇联会同劳务移民局、扶贫办等部门,在25个乡镇,举办劳务技能培训班6期,培训人员2718名,并播放了在京的家政服务员的实况录像,取得良好的宣传效果。

(二)、健全组织网络。为了加强对劳务输出的管理,提高有组织输出水平。各县区妇联建立健全县、乡、村三级劳务输出组织网络50个,聘用52名劳务输出代办员。武都区妇联挂牌成立了妇女就业指导服务中心,争取工作人员编制3个,副科级职数1个。目前,礼县、西和、武都、文县已成立妇女就业指导中心。

(三)、打造劳务品牌。各级妇联不断积累经验,创新工作模式,全市劳务输出的规模和质量实现突破性进展,形成了家政服务员走俏全国、高薪就业的新局面。礼县妇联在政府的引导下,努力打造“妇字号”劳务品牌,在省工商局和国家工商局成功注册“礼贤妹”、“礼贤大嫂”、“礼贤架子工”和“礼贤油漆匠”等4个劳务品牌,在全国劳务市场首次树起了自己的招牌,有力推动了礼县劳务产业的发展。

三、抓素质培训,推动妇女参政议政工作

(一)、争取党委和组织部门的重视。我们充分发挥主观能动性,努力做到“三多”(多请示、多汇报、多推荐)、“四勤”(嘴勤、腿勤、眼勤、手勤),争取工作的主动性,党委和组织部门把培养选拔女干部工作放在重要位置,通过培训、考试等形式,加强对妇女干部的培养选拔,使女领导干部的比例有所提高。四月,配合组织部门对全市女干部进行分类统计,掌握女领导干部的配备情况,为县乡换届提供决策依据。

(二)、抓素质培训。市、县区妇联采取以会代训、专门举办培训班等形式培训妇女干部,共举办培训班6期,培训女干部450多名。西和县、武都区、成县妇联举办县区直单位妇女干部和乡镇妇联干部培训班,在培训中,邀请组织部的负责同志就如何培养选拔女干部及女领导干部必备素质作专题讲座,努力提高女干部参政意识;今年还选派科级中青年女干部3名、县区妇联主席9名、乡镇妇联干部10名参加省委党校的培训

(三)、抓后备干部的推荐。市、县区妇联不断补充更新妇女人才库。目前,我市按照20%、25%和30%的比例储备了市、县、乡三级后备女干部。共储备各级各类优秀妇女人才661名,其中,地级女干部3名,县处级女干部67名、科级女干部591名,基本形成了一支门类齐全、素质高、后劲足的干部队伍。为了确保优秀女干部进入后备干部队伍,我们有针对性地向党委和组织部推荐了一批后备女干部,参加理论考试,入选县处级后备干部41名。四月份,市委组织部,举办妇女干部、少数民族干部、非党干部市管副县级后备干部理论水平任职资格考试,拟确定50名女干部进入人才库。

四、抓项目,努力为妇女儿童办好事、办实事

(一)、开展“关爱女童、奉献真情”救助贫困学生活动。“六一”前夕,市、县区妇联以不同的形式开展庆“六一”捐资助学慰问活动。截止目前,为688名贫困学生捐款13、4万元,其中,申请省儿基会资金1、3万元,救助贫困学生93名;大学生33名、高中生47名、初中生26名,小学生582名;市妇联与关工委办等单位深入武都区坪垭藏族乡小学送温暖、献爱心捐赠现金2500元、价值3000元的图书、衣服等;礼县妇联关注留守儿童,全体干部深入务工妇女比较集中的城关、石桥2乡9村,看望慰问了留守儿童40名,为她们赠送慰问品、慰问金XX元;文县妇联召开捐资助学表彰大会,隆重表彰捐资助学先进单位文县国税局和5名先进个人,为80名贫困女童发放1万元的助学金;成县妇联捐款10000元,救助100名贫困女童;武都区妇联为甘泉镇小学捐资4000元,救助30名女童。

(二)、争取实施妇女发展项目,增强妇联扶贫能力。我们从省妇联、扶贫办争取到西和县洛峪镇曹庄村整村推进项目资金50万元,目前项目正在实施中;争取市扶贫培训资金5万元,下半年拟举办妇女技能培训班;为帮扶点宕昌县阿坞乡叶扎村协调发展资金2万元;为县区妇联申报“母亲健康快车”项目7个,为成县妇联申报“大地之爱,母亲水窖”项目1个,资金50多万元。

五、抓“五型”机关活动,强化自身建设

各级妇联按照市委的安排,扎实开展了创建“学习型、竞争型、务实型、创新型、清廉型”机关活动。我们做到理论和实际相结合,做到工作、学习两不误,两促进。制作学习园地1处,干部职工记学习笔记3、5万字,写心得体会30篇。结合工作实际,在全市妇女干部中开展“优秀调研报告”评选活动,要求妇联干部每人撰写一篇高质量的调研报告;邀请电脑技术员专门辅导摄像机操作和信息资料采编技术,进一步提***部职工办公自动化水平和业务技能;制定《市妇联机关实行发表文章、编采用信息奖励制度》,营造激发干部潜能的良好氛围;为了创建充满活力、富有朝气蓬勃的机关,组织干部坚持做工间操。

通过开展创建“五型”机关活动,在全市妇联干部中形成了重学习、比干劲、求实绩、促发展的良好氛围,进一步强化“三服务”意识。

六、统筹城乡发展,促进精神文明建设

(一)、抓科技培训。各级妇联按照市委、市政府提出的“举特色旗,走富民路,建小康市”的要求,以增加农村妇女收入、推进新农村建设为目标,重点抓农村妇女特色产业的科技培训。围绕核桃、花椒、中药材、蔬菜、草畜、茶叶、油橄榄等特色产业开发,采取科技女能人传帮带、播放科教片、录像带、现场观摩等方式,在农村妇女中大力开展新品种、新技术、新模式、新机具培训,提高广大妇女生产、发展能力。全市举办技术培训班150期,培训妇女1600名。通过各种培训,使全市90%以上的农村妇女掌握1—2门实用技术,涌现出产业示范大户150户,科技致富带头人和市场营销的专业人才150名,科技明白女能人380名。文县妇联开展“科技培训兴万家”活动,与科协联合开展送科技下乡活动5次,举办培训班7期,培训妇女500名;两当县妇联表彰了14名“双学双比”女能手。

(二)、抓“巾帼建功”活动。借助创建“五型”机关活动,激发女职工爱岗敬业的积极性。在市人民医院、工行、农发行等单位开展岗位练兵、技术比武活动,提高职工素质。市农发行妇委会在全行女职工中开展了“学先进、比贡献、立足本职建新功”和创建“女职工文明示范岗”竞赛活动;成县妇联在全县女职工中掀起向全国劳模、全省乡镇企业家茅德贤同志学习的活动,通过演讲、报告会、文艺节目等形式,宣传茅德贤同志的先进事迹。市、县区妇联创建了10个“巾帼文明岗”,培养、支持了一批民营企业家,表彰了20名“巾帼建功”标兵。如在发展特色产业龙头企业中,涌现出了陇南祥宇油橄榄公司、富民农场场长李惠、徽县雅龙公司经理吴丽雅等优秀女厂长(经理),李惠被授予“20nn年度中国经济女性年度杰出贡献人物”称号,这是我省唯一获此殊荣的女性。另外,推荐9名女厂长(经理)为全省女企业家联谊会会员。

(三)、抓“平安家庭创建”活动。我们积极推进“平安家庭创建”活动,组织开展了“廉政文化进家庭”、“荣辱观教育”、“美德在农家”等活动。举办“市直机关女职工廉政文化进家庭座谈会”,观看了“廉政文化进家庭”警示教育专题片《枕边钟》和廉政书画展;向全市广大妇女发出“知荣辱树新风共建***陇南”倡议书XX份,初步制定的“全市妇女干部知荣辱树新风行为规范”,要求妇女干部将荣辱观教育与当前开展的创建“五型”机关结合起来,自觉遵守行为规范,争当“八荣八辱”的模范实践者。县区妇联在中小学开展以“知荣辱,树新风、促***”为主题的图片展、演唱比赛、体操表演赛等活动,促进“荣辱观”进班级、进校园、进家庭、进社区。西和县妇儿工委办联合有关单位,开展“八荣八耻”学习教育活动,以“同在蓝天下,携手共成长”为主题,隆重举行城区少年儿童大型团体操表演赛活动。

(四)、积极参与抗震救灾活动。6·21武都、文县发生5、5级地震之后,市妇联与市总工会、团委、民政局、慈善总会等单位联合向全市发出了为地震灾区募捐的倡议书,干部职工积极响应,为灾区群众捐款、捐物献爱心。市妇联党员干部捐款近1000元。市妇联执委徽县豪森矿业有限公司副董事长马秀云,心系受灾群众,为灾区捐款1、6万元。武都区妇联集中力量参与抗震救灾工作,多方筹资,为外纳学区学生赠送雨衣1000多件,干部职工轮换驻点,负责3户受灾群众重建家园工作,被区委、区政府授予“抗震救灾捐助活动先进单位”。文县妇联牵头为灾区群众捐款近20万元。

(五)、开展“双联双促”活动。各级妇联结合党员先进性教育活动,扎实有效地开展“双联双促”活动,为帮扶点群众办实事、好事。市妇联7名党员与帮扶点宕昌县阿坞乡叶扎村的党员结成帮扶对子8对,捐款近1000元,捐衣物200多件及部分药品,争取落实发展项目资金2万元。

(六)、开展庆“七一”活动。为了庆祝建党85周年,市妇联与组织部、团市委等单位联合举办庆“七一”万人歌咏比赛,15个方阵1万多人参加,此次阵容庞大、规模空前的活动,使全市人民度过了一个有意义的节日;同时,我们还举办了“情系长征路”摄影展。西和县妇联主席王启被评为全国“三八红旗手”、全市优秀***员;康县阳坝镇党委书记杜登芳被评为全省优秀党务工作者;徽县农技中心主任母桂珍被评为全市优秀***员。

第6篇:2015年妇女工作总结暨2015年工作要点

2015年,我局妇女工作在县妇联的领导下,以党的xx大精神和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。结合本单位实际,紧紧围绕县委、政府中心目标各项工作,努力促进我局妇女工作又快又好地发展。回顾一年来主要做了以下几方面工作:

一、适应时代潮流,充分体现招商女性个性。

认真学习党的xx大及xx届三中全会精神,以深入贯彻落实好科学发展观为首任,充分认识新时期妇女工作的地位和作用,积极探索新时期妇联工作的新路子,不断提高妇联工作的新水平。利用局机关召开会议等形式宣传做好妇女工作的重要性和必要性,鼓励女干部适应时代要求,宏扬求真务实精神,大兴务实之风,充分体现招商女性个性,使妇女工作更好地体现党政所盼,群众所需。

二、保障妇女权益,充分发挥女职工的才智

组织机关女职工积极参加各项社会活动,加强女职工的维权引导,合理构建女职工维权新机制。利用机关民主生活会,听取并反映、解决女职工的利益诉求,完善女职工权益的表达机制,解决女职工在工作、生活中的困难,充分调动、发挥、保护好女职工的积极性、创造性。充分发挥招商女职工在招商引资及县域经济发展中的作用,围绕“xxx”规划主线结合我县开展的“项目推荐年”工作,开展“巾帼建功”和“扶贫帮困”活动。结合局党组提出争创“工作亮点”,组织女党员、女干部开展文化知识、业务技能、法律法规知识的学习竞赛活动。不断增加女干部、女职工的凝聚力和亲和力,团结带领招商系统的女职工投身于县域经济发展及和谐社会创建的伟大事业中。

三、丰富妇女文化生活,创建和谐家庭。

在局机关女职工相对较少的情况下,我们充分利用好“三八”国际劳动妇女节的机会,召集机关职工全体家属开展丰富的娱乐活动,沟通职工与家属之间的相互感情,畅谈中华妇女的传统美德和交流家庭和睦的体会,从而提高女职工的综合素质。同时开展了为女职工“做好事、办实事”的主题活动,为女职工送去更多的关爱,今年6月初,我们组织本系统13位女职工进行体验,从而增强了女职对单位的凝聚力,使招商系统的女干部、女党员、女职工在各自的工作岗位上发挥好“半边天”的作用。

四、12年工作打算

回顾过去一年的工作,我们感到还有很多的不足,我们决心在新的一年里,在县妇联的领导下,在局党组的关心指导下,决心做好以下几项工作:

一是认真开展好党的xx大和xx届三中全会精神的学习活动,围绕局党组年初提出的工作目标,结合争创“三个一流”活动,振奋精神,开拓进取,扎实工作。

二是继续贯彻落实好科学发展观思想,提高妇女的参政议政能力,加强对女干部、女职工的业务培训,不断提高女干部、女职工的综合素养。

三是继续为女职工诚心诚意办实事,以“三八”国际妇女节为契机,发扬姐妹帮姐妹的光荣传统,开展好家庭间的情感交流,做好“五好家庭”的创建工作。

2015妇女主任工作开展情况调研
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第八篇

妇女主任工作开展情况调研

**区有**万人口,其中,农业人口**万,占64%,占人口近半数的农村妇女是一支庞大的人力资源队伍。作为农村妇女的“领头雁”-村妇代会主任,其工作状况直接影响广大妇女参与经济社会建设积极性的发挥。为切实有效加强基层妇女工作队伍建设,帮助解决基层妇代会主任们的一些问题,**区妇联于2015年8月-11月对全区农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采取问卷调查和个体走访、座谈相结合的方式,向全区**个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》,回收率100%;向不同乡镇的***名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》,回收有效问卷160份;召开了全区乡镇(街道)妇联主席、部分村妇代会主任座谈会;走访了华塘、水田、洗车、里耶等7个乡镇(街道)。现将调研情况汇总如下:

一、基本情况

全区共***个自然村,有基层妇代会***个,均配有妇代会主任,组建率达100%。从学历层次看:高等(含大专)学历及以上,7人;高中(中专)学历,150人;初中学历,264人,是整支基层妇女干部的主力军;小学及以下有41人。从年龄结构看:年龄最大的有57岁,年龄最小的仅仅26岁,其中20岁-29岁的有47人,所占比例为10.2%,30岁-39岁的有203人,为43.9%,40岁-49的有184人,为39.8%,50岁以上的有66人,为16.1%;从政治面貌来看:党员有251人,所占比例达55%,整体政治素质不低,本次换届后妇代会主任进入村(支)两委人数为158人,占31%,与往届相比,增长比例为15.3%,妇代会主任进村、支两委的比例提高,为女性参政提供了条件,为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此,妇代会主任普遍感到有荣誉,不乏精神支持者。

二、工作状况

(一)村妇代会主任能干事当前妇代会主任大多由民主选举产生,其中,由妇女群众直接选上的占87%,这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中,选择“工作热诚”、“具备工作能力”的占74%。因为有群众基础,妇代会主任大多愿意干好工作,以此回报众人的信任。有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上,妇代会主任除服务计生、协助收缴税费等工作,在妇女工作方面,开展较多的是“组织(技能)培训”、“创五好文明家庭”两项,约占49%;其次是“维权工作”、“致富引导”,约占27%;再次是“扶贫助学”、“劳务输出”,约占15%;还有9%的村开展了“特色基地创建”和“文体活动”。

(二)妇代会主任会干事尽管村妇代会主任整体学历不高,但与以前相比,仍出现可喜变化。

一是整体结构。当选妇女都是在当地有影响力、有威望的具有文化知识或技能的某一方面带头人,她们更多凭借自身能力获得村民的认可而当选。

二是整体素质。全区462名妇代会主任,有305名共产党员,11名团员,整体政治素质较之以前有较大提升,在工作方面更有导向性和感染力。如民安街道回龙村的黄琼主任,下岗之后参加了就业局组织的针织技术培训,开始是打工,后来自己盘下门面做老板,现已成了民安街道的纳税大户,还安排了11个下岗职工来自己的店子就业;石牌镇上母村的周菊英主任喜获“科技致富女能手”,她通过种植百合致富之后,经常帮助邻居和他人并传授百合种植技术,还时常去敬老院给孤寡老人捐钱捐物,村民都夸她是热心人、好心人;乌鸦乡光辉村的吴美莲主任虽是个“小年轻”,可是村里男女老少提起她都是交口称赞,一是有文化,能写会道;二是懂技术,勤劳致富且乐于助人;三是热心公益事业,大方乐施。

(三)、妇代会主任多干事基层妇代会主任一般身兼多职,我区462名村妇代会主任,专职妇女主任仅6人,兼职有456人(其中村支书8人,村主任8人,计育专干440人)。1、村妇代会主任是党和国家政策的宣传者。

组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教维护社会稳定活动,广泛深入宣传《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规,宣传国家计生政策,实施科学教育,是村妇代会主任一项重要工作。

2、村妇代会主任是农妇群体的“代言人”。村妇代会主任大多由村民直接选举产生,深受群众信任,农村妇女愿意跟她们交流想法、反映事情,乐意村妇代会主任成为妇女群众的全权代表。她们也乐于接受这样的角色定位。常常主动去了解妇女需求,反映妇女意愿,寻求有效途径解决好妇女问题,保障妇女的合法权利。

3、村妇代会主任还是促和谐的“调解员”。近年来,村妇代会主任在协助解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显体现,她们的直率、她们的“泼辣”、她们那种不达目的不罢休的气概往往能在群众中产生有效的公信力,在调节家庭关系、邻里纠纷时,她们往往会变身为“金牌调解员”,“能言善辩”,较快平息纷争,有效推动和谐村落建设。

4、村妇代会主任是农村新风尚的引导者。把推进家庭美德建设作为一项重要工作内容,充分利用“三八”节、端午节、春节等传统节日,通过开展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的创评活动,有力地促进了村风、民风、社会风气的好转,形成了人人争先进、户户争先进的良好氛围,涌现出一批妇女典型。她们信服科学,抵制封建迷信,敢于打破陈规陋习,倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。如洗车河镇小河居委会的叶英主任在“树立新风尚,促和谐家庭”的建设过程中,组织居委会的广大妇女参加农村致富技能培训,并举办民族工艺培训班,组建了洗车摆手舞群众艺术团,带动广大农村妇女远离牌桌,一心奔向和谐小康的大道。

三、问题呈现

(一)待遇问题影响工作积极性。妇代会主任积极工作,却没有经济待遇,是我区当前的一个缩影。没有兼任计生专干或其它村支两委职务的6名妇代会主任,区、乡都不发津贴,村里仅有一点误工补贴,年收入为不足200元。调查显示,妇代会主任的“经济主要来源”,靠“种植”、“养殖”等从事农业创收的约占87%,靠“做小本生意”补贴自己的占12%,只有不到1%的人选择认可有一点“工资”这一说法,值得一提的是,这里的工资并不是给妇代会主任的,而是发给计育专干和其他干部的。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人,或开展别的工作,都是做义务工。她们普遍反映,做妇女工作缺乏经费保障,靠的是奉献。如:某村妇代会主任住在交通便利处,上级来人大多停在她家,饭钱贴了不少,可无处可报。村里要开展某一项妇女活动,可经费缺乏,请人手帮忙还需自己贴钱。另一位拥有中专学历的妇女主任在给我们的调查表上写道:妇代会主任缺少工资报酬、经费保障,这影响到了她们的工作激情,她们工作努力,有干劲,渴望改变自身和村落的现状,但现实迫使她们一次次“束手”,因此工作上创意不多,部分是被动去开展,导致效果不尽如人意。另一方面,妇代会主任的政治待遇不高,则是不争的事实。尽管村妇代会主任进入村支两委的比例在增长,但总体比例偏低。尽管她们的工作最为难啃,但是上级和普通民众的目光更多地关注在“支书”和“主任”身上,她们少有机会站上“前台”,难以成为“明星”,扮演更多的是“配角”和幕后角色。

(二)学历、年龄影响工作水平。从全区妇代会主任学历层次来看:高等学历以上,仅7人,其中有3人还是函授大专学历,高中(中专)学历,有160人,仅占整体比例为1/3多一点。初中学历则是整支基层妇女干部的主力军,有264人,比例高达近60%。小学及以下有41人,这样一支学历偏低的队伍自然难以适应当前社会整体的发展要求。从整支队伍年龄来看,其中30岁以下的仅仅只占整体的10.2%,45岁以上的有196人,比例高达42.4%。年龄大虽然有经验较丰富的优点,毕竟缺乏冲劲,更缺乏文化知识。调查显示,“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”,占53%。最终呈现的是妇代会主任自主性不强、竞争意识不高、建设性意见不多,导致开展妇女工作手段和方式略显“老套”,缺乏创新精神,水平难以提升。

(三)“被边缘化”现状影响工作成效。当前我区农村,党支部书记很少关注和主动支持、指导妇代会工作。身兼多职的乡镇妇联主席手中也无妇女工作经费、项目等可起到激励作用的资源,也没有制定出对村妇代会工作的量化考核制度。因此,妇代会主任虽有主动意识,但压力不大,动力不强,鲜有履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”等职能。在少数人眼中,村妇女工作悄无声息,处边缘化状态,妇女工作效果不明显。

四、解决办法

(一)重视培训,加大教育力度,注重队伍建设

当前,大部分青壮年男性选择外出打工,农村妇女已经切实“顶起了半边天”。从调查中得知,全区高等学历以上的妇代会主任仅有7名,初中学历群体人员是我区农村妇代会主任的“主力军”。农村要发展,要提高,可农村妇女群众的“领头雁”文化水平却整体不高。文化知识的缺失,需要我们去“弥补”,因此选送一批又一批村妇代会主任进各类学校去“充电”,成为“文化人”,能解读当前经济形态、政治结构;成为农村建设的行家里手、致富带头人,方可拥有坚实群众基础;只有让妇女群体欣赏你、佩服你、尊重你,才会认可你。工作能否打开局面?关键是人才。把合适的人放在适合的位置上就能使高效常态化。做好农村妇女工作也是如此。我们应摒弃过去那种妇女主任一干就是20年的思想,要选拔新人,并物色几名女性后备干部,建立和完善“乡镇妇女人才库”,制定“农村妇女人才培养计划”,将文化较高的、有一技之长的、年轻的农村女性加强培养,把她们争取到妇代会主任队伍中来。

(二)多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇

一是将换届调整后整体素质提高了的村妇代会主任全部纳入村主干行列。因村里缺钱,为减轻农民负担,鼓励兼职。目前,报酬较高、工作较顺利的妇代会主任都是村支书、村长、计生专干职务的兼任人员。事实上,多项资源整合利用,能统筹兼顾,互补互促,虚功(精神文明)实功(经济建设)兼做,工作、待遇两全,兼职者的工作质量、报酬、积极性同步提高。如:华塘街道官渡社区设村支书、村主任、妇代会主任(兼计生专干)三大主干,妇代会主任李桂珍了解村里各家各户的底细,注重做细平时功夫,有效组织开展了妇女所需、村里所能、党政所急的各项活动,工作有声有色,多次受到区委区政府的表彰。

二是将年满60周岁、工作满20周年的离任村妇代会主任纳入享受农村干部退岗津贴的人员范围。她们的服务对象众多,维权、计生、中心工作,事情繁杂,工作量可与“三大主干”相比,贡献较大。而后,随着干部年轻化,换届正常化,此类人员很少增加。应该说,这一举措更重政治待遇,新增财政负担不重,经济压力不大,而社会效益良好。这是妇女干部地位提高的一个亮点,是党政领导贯彻“男女平等”基本国策、重视妇女干部的行动体现,感性丰富的全体妇女干部定将精神为之一振,以更高的工作热情、更好的工作成果回报组织。如:我区塔泥乡田紫玉老人,从事妇女工作近三十年,可独身老人晚年生活甚忧。我们从其材料及证明中发现,她很惶恐,担心组织遗忘她。我们通过与民政、乡政府联系为其申请生活救济,就这一小事,老人逢人便提,感激不已。

(三)将妇女工作纳入党建工作管理和考核范畴

在农村经济飞跃发展的环境下,党建工作基础最好,最具活力。党支部书记也常常是具有威望、头脑灵活、工作经验丰富的智者。开展妇代会工作则需要这样的“靠山”来撑腰。(

2016市妇联村两委换届选举工作总结
乡镇关于举办妇女干部培训的通知 第九篇

市妇联村两委换届选举工作总结

按照市委、市政府的总体部署,肇东市村级"两委"换届选举工作现已顺利完成。工作中,市妇联严格按照省妇联下发的《关于在全省村党组织和村委会换届选举中做好妇女参选参政工作》的通知要求,坚持把换届选举工作作为阶段性工作的中心任务,突出重点,把握关键,上下联动,积极稳妥地推进女性参政议政,顺利完成了既定目标,达到了预期的目的,现将工作总结如下:

一、基本情况

肇东市共有22个乡镇,186 行政村。截止目前,村"两委"换届完成村总数186 个,女选民人数达20.3万人,占女性比例的57%;村民女代表4664人,占代表总数的19%;村支部委员中有女性113人,占村支部委员总数的20%;村妇代会主任进村委会186 人,进村支部113 人,女性进村"两委"比例100%.纵观本次女性进村"两委"情况,较之以往共呈现以下特点:一是村"两委"女性成员更趋于年轻化、知识化。二是农村女性参政议政意识进一步增强,参政议政能力得到社会一致认可。随着女性地位和素质的不断提高,加之政策推动和妇联广泛宣传,广大农村妇女参选热情空前高涨,范围也不再仅仅局限于妇代会主任,实现了村村有妇女候选人。广大妇女的自信赢得了村民的一致认可。

二、主要做法及创新

1、营造氛围,宣传发动到位。为了扩大村级"两委"换届选举的知晓率,营造妇女参选参政良好社会氛围。市妇联分别在电视台、网站、微信等媒体平台大力宣传妇女参选参政的意义,在各村的"妇女之家"粘贴"学习男女平等基本国策,弘扬先进性别文化"、"促进男女平等、提高妇女参政议政能力"、"风声、雨声、男女声,幸福之声最动听;家事、国事、天下事,男女平等是大事"等500条宣传标语,印发2000份宣传单和宣传手册,大力宣传男女平等基本国策,宣传《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》等法律法规和文件政策,宣传妇女在农村经济社会全面发展、社会主义新农村建设和村级事务管理中不可替代的重要作用。宣传农村种养女能手、女科技致富带头人、优秀女村官、优秀村妇代会主任的先进事迹,宣传优秀妇女典型,引导更多的农村妇女自强自立。(

2、深入基层,做到及早干预 .一是主动介入,发挥导向作用。市妇联与组织部门早联系、勤联系,争取积极主动。经沟通磋商,将村委会成员中至少有1名女性;村妇代会主任100%进村委会,是党员的要进党组织;村"两委"女性成员比例要力争达到25%以上;村级组织女性正职比例达到5%以上的目标要求写入《肇东市关于做好村"两委"换届选举工作的实施意见》中。 二是领导重视,安排部署有力。市妇联主要领导亲自带队深入各乡镇及时开展调研工作。与各乡镇党委书记进行面对面、心对心地交流,有效提高基层党委对妇女参政参选的认识,同时向各乡镇党委了解优秀女后备干部情况,掌握女候选人的工作情况和思想状况,分析女候选人的优缺点,确保她们能够切实履行工作职责,完成自身使命。同时,深入到涝洲镇和五站镇,与何凤艳、于艳波两名女村官进行座谈,了解她们在参选中遇到的问题,并进行了认真的研究分析和指导,同时争取镇党委支持,确保两名女村官再次当选。三是深入村屯妇女家中进行调研,为妇女群众讲解参政议政对贯彻落实男女平等基本国策,推动妇女发展具有重要意义,帮助她们消除顾虑,积极主动参与到选举中来。

3、创新举措,确保女性正职比例。为确保村级党组织中女性正职比例,我们紧紧把握换届契机,与组织部多次沟通联系,反复宣传妇女参政议政的重要意义,要求村级组织女性正职比例要达到5%以上目标,与组织部研究提出了选派优秀女干部到村任"第一书记"这一举措,得到了市委组织部的全面认可,并制定落实了具体任务目标。在全市"双百"战略后备女干部、优秀村妇代会主任、女能人党员、村级女大学生中,选任优秀女干部到村任第一书记。并明确了第一书记到村工作主要职责:一是要抓好政策宣讲和落实;二是要帮助村党组织理清发展思路,完善发展规划,帮助村民落实致富项目;三是要抓好农村基层组织建设,深入推进"能人强乡兴村"战略,加强便民服务中心建设,推行"四议两公开"工作法,指导村党组织建立村级后备人才库;四是要积极为群众提供农业技术信息等方面的服务,推动农村经济发展;五是要开展好送资金、送信息、送技术、送温暖等活动,对工作职责进行分解。工作中,严格要求各乡镇要确定1名女候选人任村"第一书记",采取妇联举荐、党委推荐、本人自荐的方式选拔女候选人。在工作中,市妇联领导多次与里木店镇党委联系沟通,推荐里木店镇裕村乡米业合作社优秀女经纪人邢茂云为村第一书记人选,现已基本落实。在优秀妇女干部中推荐了李秀梅、宫丽红,在优秀女大学生村官中推荐了宋鑫鑫、丁艳娟。目前,全市22个乡镇均已选出了1名"第一书记"女候选人,最终将通过考核确认。

4、培训指导,提高女性综合素质。市妇联通过下发方案、教育培训、政策解答等有效地形式,调动了广大妇女群众参政参选的积极性。尤其是农村优秀妇女骨干参政意识明显提高。市妇联专门举办了妇女参选参政培训班。把"有文化、有思想、素质高、能力强、热心公共事务"的农村种养女能手、女科技致富带头人、优秀女村官、优秀村妇代会主任等优秀农村妇女骨干作为重点培训对象,鼓励她们破除封建思想和世俗偏见,增强"四自"意识,帮助她们认识妇女参选参政的意义、了解女性进入村"两委"参选的方法以及《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》及《妇女发展纲要》等相关法律法规政策等,全面提升优秀农村妇女骨干的综合素质,提高参选参政意识,勇于参与竞选。同时,市妇联针对"第一书记"候选人进行了辅导。邀请专业的教师就如何进行竞职演讲,竞选技巧等进行指导,为参选参政提供有利保障。通过教育培训,宣传引导,妇女群众参与基层民主选举、管理和决策的理念已经深入人心,群众对女性进"两委"的认知程度和支持力度大幅提高,基层妇女参政议政呈现良好势头。

三、下步工作打算

村"两委"换届选举工作已经接近尾声,在下步工作中,市妇联将以提高妇女干部素质为重点,做好培训工作,以巩固换届选举的成果。换届结束后,我们将举办农村妇代会主任培训班,邀请讲师针对妇女工作业务知识、法律知识、村规民约等相关知识进行培训,使大家尽快进入角色,履行职责,为广大妇女服好务,真正的为广大群众想办事、能办事、办成事。 (供稿:杨柳)


乡镇关于举办妇女干部培训的通知相关热词搜索:乡镇举办电子商务培训 乡镇举办厨师培训考试

最新推荐成考报名

更多
1、“乡镇关于举办妇女干部培训的通知”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"乡镇关于举办妇女干部培训的通知" 地址:http://www.chinazhaokao.com/tuijian/760425.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!