市工商局考核

导读：　市工商局考核(共8篇)工商局目标考核管理办法关于印发《工商分局二О一一年目标管理考核办法》的通知分局各单位：现将《工商分局二О一一年目标管理考核办法》印发给你们，分局将按此办法实施考核。二〇一一年十二月二十三日工商分局二О一一年目标管理考核办法根据市局年度工作的总体要求和分局年度工作目标，按照明确分工、责任到人，突出重点...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《市工商局考核》，希望能帮助到你。

工商局目标考核管理办法
市工商局考核 第一篇

关于印发《工商分局

二О一一年目标管理考核办法》的通知

分局各单位：

现将《工商分局二О一一年目标管理考核办法》印发给你们，分局将按此办法实施考核。

二〇一一年十二月二十三日

工商分局二О一一年目标管理考核办法

根据市局年度工作的总体要求和分局年度工作目标，按照明确分工、责任到人，突出重点、提高效率的原则，结合开展深化五个工商建设、优化全区经济发展软环境的实际，制定本办法。

一、考核领导小组

组长：

副组长：

成员：各单位负责人

办公室：

二、考核的基本原则

1、坚持实事求是、公平、公正、公开的原则；

2、坚持考核结果做为年度评选先进主要依据的原则；

3、坚持交叉考核、相互约束的原则；

4、坚持“一票否决制”的原则。

三、在本年度工作中有下列问题之一的单位，取消评先资格：

1、队伍中发生刑事案件或严重违法违纪问题；

2、有计划外生育；

3、本部门人员严重违反“四大纪律、八项要求”的；

4、因工作效率不高，政务不公开，服务承诺不落实等问题被新闻媒体曝光并被查实且影响较大的事件；

5、因工作过错造成行政诉讼败诉或行政赔偿；

6、因行政执法不作为或乱作为，辖区发生消费安全重大责任

事故；

7、因工作失误、工作不到位而造成的管理相对人群体到区委、政府或市以上部门上访；

8、发生行政责任重大事故。

四、考核的基本方法和具体要求

1、本办法包括公共内容考核细则、机关股（室、队）考核重点、工商所考核细则三部分，作为本年度考核评比的主要依据。

2、对各工商所、机关股（室、队）的考核由分局领导带队，有关部门负责人参加。考核由分局考核领导小组组织实施，其中工商所考核机关股（室、队）采取无记名投票打分的方式进行。

3、对机关股室考核的分数设定100分（含公共内容考核细则45分、分局考核机关股（室、队）重点内容47分、工商所考核机关8分）。

对工商所考核的分数设定100分（含公共内容考核细则45分、工商所考核细则55分）。考核领导小组根据考核成绩排定名次。

五、考核评比的项目和比例

1、考核分为机关股（室、队）和工商所两组，每组单独记分排名次。

第一组：办公室、财务股、人教股、监察室、注册股、法制股、监管股、消保股、经检队、个协、消协；

第二组：工商所。

2、评比的原则、项目、数量及比例。

考核结果按得分多少排序，前三名的为优胜单位。分局依据全年考核得分结果和对干部德、能、勤、绩、廉的考核情况，综

合评比先进单位和个人。

六、公共内容考核细则（45分）

（一）党务工作（5分）

重视思想教育，贯彻落实分局《党风廉政教育实施方案》，每季度上一次党课，以支部为单位，每少1人次参加的扣所在部门0.5分。[人教股、监察室]

（二）学习培训（5分）

1、制定季度业务学习计划，每月业务学习不少于2次，少一次扣0.5分。[人教股、监察室]

2、全体干部能够熟练掌握计算机基本技能。会查看内网平台，会使用OA系统业务功能。不合格者，每人次扣0.5分。[人教股、监察室]

（三）党风廉政行风建设（10分）

1、因工作纪律和服务态度问题被投诉查证属实的，每人次扣0.5分。[人教股、监察室]

3、重大问题未及时上报造成不良后果的，每次扣0.5分。[人教股、监察室]

4、违反党纪政纪（处分），每人次扣2分。[人教股、监察室]

5、遵守市局和分局廉政建设的各项制度和规定，违反一项（次）扣0.1分。[人教股、监察室]

6、违反规章制度受到经济处罚的，每人次扣0.4分。[人教股、监察室]

（四）股室所容和行政管理（15分）

1、办公室整洁卫生。物品摆放杂乱、室内有积尘、蜘蛛网每项（次）扣1分。室内（门窗玻璃）卫生保持不好的扣1分。[办公室]

2、固定资产帐物一致，有专人管理，缺一项扣1分；故意损坏或丢失500元以上物品的扣2分。[办公室]

3、信访处理

（1）处理人民来信、来访、来电（消费者投诉另有要求），必须按时办结，无故拖延每次扣0.1分，差错每次扣0.1分。[人教股、办公室]

（2）按规定登记、装订、转办、自收信访事访件，少登一件扣0.2分，未按时装订扣0.2分。[人教股、办公室]

4、文档管理

（1）按时报送半年、年度工作计划、总结。报送不及时，每缺一项（次）扣0.3分。[办公室]

（2）“经济户口”、财务及各类档案专人管理，存放安全可靠，查找方便，未达要求，每项扣0.5分。[办公室]

5、电子政务及管理工作

（1）各单位负责人要及时浏览办公信息，超过两天没有浏览的每次扣0.2分。[办公室]

（2）不会使用“经济户口”查阅管辖业户信息的每人次扣0.2分。[办公室]

（3）指定专人管理计算机，不落实扣0.1分。[办公室]

（4）违反计算机操作使用管理制度，每发现一次扣0.25分。

[办公室]

（5）落实安全保卫制度，发生一次安全责任事故扣2分。[办公室]

（五）信息、宣传报道、调研（10分）

参照《工商分局政务信息和宣传报道工作考核办法》要求，每漏报1次政务信息扣0.2分，少完成1篇通讯报道扣0.5分。[办

新城工商所绩效管理工作考核办法
市工商局考核 第二篇

新城工商所绩效管理工作考核办法

为落实所全年工作目标任务，科学评价单位和个人的工作实绩，有效实施干部绩效考核，激励先进、鞭策后进，调动干部工作积极性，主动性和创造性，提高工作效能，积极推进干部管理制度化、规范化、程序化和法治化建设，根据《公务员法》、《自治区工商行政管理局2012年绩效考评实施办法》、师市《关于进一步推进师市绩效管理工作的意见》（绩发〔2013〕1号）和《2013年度师市团机关干部岗位绩效目标与绩效考核评分办法（参考文本）》等有关文件要求，结合我所实际，制定本办法。

一、成立局绩效管理考核工作领导小组

组 长：李长文

副组长：李海华 李艳

成 员：乔巴金 库尔班江 盛效勇 马宗伟 龙文韬 惠刚信 巴中华

二、绩效考核的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务地方经济、实现科学跨越发展及长治久安两大目标任务，落实激励机制，通过对各单位及工作人员的履职情况进行全面的考核、奖惩，充分调动干部工作的积极性、主动性和创造性，打造一支高效、为民、务实、清廉的干部队伍，确保各项工作的圆满完成。

三、绩效考核的指导原则

以年度《目标责任状》为依据，立足工商职能和干部岗位职责，设定管理目标，坚持以人为本、下考一级、奖优罚懒的原则，坚持强化服务、提升效能、实行业绩与绩效奖励津贴挂钩的原则，形成争先创优的激励机制。

在绩效管理的具体考评工作中，必须坚持定性考评与定量考评、平时考评与年度考评、领导评价与基层评价相结合的原则；坚持突出重点、统筹兼顾的原则；坚持“奖优、治庸、罚劣”的原则；坚持科学性、合理性和可操作性相结合的原则。

四、绩效考核范围

（一）新城工商所3个室，按照工作性质分为综合室、业务室二类。

巡查组（6个）：大厅、消保室 、

五、绩效考核内容

（一）年度目标责任状中任务指标

（二）行政效能建设情况。

（三）领导评价和公众满意度测评。

六、绩效考核方式和权重

采用任务指标考核、行政效能考核、领导评价、满意度测评、加分核查等方式。均实行百分制。

（一）对机关科室的考核【市工商局考核】

1、由考核组根据科室绩效量化考核分值（50分），分上半年、下半年分别进行，加权平均后为科室任务指标考核最终得分。

2、效能考核分值20分。

3、领导评价分值10分。请局党组成员（5）和分管领导（5）进行评价。

4、满意度测评分值20分。请各分局（10分）和服务对象、办事群众（10分）进行测评。

（二）对各分局的考核

1、由考核组根据分局绩效量化考核分值（60分），分上半年、下半年分别进行，加权平均后为分局任务指标考核最终得分。

2、绩效考核分值20分。

3、领导评价分值5分，请局党组成员（2分）、分管领导（1分）和当地党委政府分管工商工作的领导（2分）进行评价。

4、满意度测评分值15分，请局机关科室（5分）和服务对象、办事群众（10分）进行测评。

（三）效能考核，采取扣分法，20分扣完为止

（1）在自治区、自治区工商局或师市组织的明察暗访中被查出问题的，一项扣2分，影响全局年终考评结果的，一项扣5分。

（2）在局组织的明察暗访中查出问题的，考勤类、文明用语类、着装类、“第一人服务”类一次扣0.5分； 服务和执法类的一次扣1分，情节严重的，一次扣2分。

（3）有搭车收取私个协会会费现象，被群众投诉并查实的，一次扣2分。

（4）落实首问责任制、限时办结制和服务承诺制不到位，或服务态度差，被群众投诉并查实的，一项扣1分，造成不良影响的，一项扣2分。

（5）红盾网站信息超过5个工作日没有更新的，一次扣1分。

（6）没有开展群众满意度测评或测评搞形式、走过场的，扣2分。

（7）没有按要求办理上级转办的投诉、举报、督查、督办事项或办理情况未及时上报回复的，每件扣2分。

（8）因廉洁问题被举报并查实，较轻的，一件扣5分，情节较重受纪检部门处理的，一件扣10分。

（9）其他影响行政效能的事项和行为，视情节扣分。

（四）绩效考核加分项目

1、受国家级表彰的加4分；受省部级表彰的，一项加2分，两项以上加4分；受地厅级表彰的一项加1分，两项以上加2分；

2、工作有创新，在疆内属首创并在系统内有推广应用价值的，一项加2分，两项以上加4分。

3、较好完成新增工作任务，责任状未涉及、年初无法预计并经局认可的工作任务，一项加2分、两项以上加4分。

（五）实行一票否决，出现以下问题的不能评优评先

（1）干部在行政执法过程中出现明显差错，造成行政诉讼败诉的，行政执法质量评议考核被评为不合格的。

（2）领导干部发生重大违法违纪问题，在工作中有投诉经查证属实、社会影响较恶劣的；

（3）因不作为、乱作为而影响工商系统形象、被新闻媒体曝光并查实的。

（4）在师市绩效考评、行风评议中被通报批评的。

（5）辖区出现食品安全事故，负有监管责任的。

（6）上级规定纳入一票否决的工作，如党风廉政、计划生育、安全生产、社会治安综合治理等，实行一票否决；

七、考核方法及步骤

（一）半年考核。局绩效考核领导小组对照《目标责任状》考核标准于6月底对各单位进行考核，干部半年考核由各单位自行实施，组教科负责将考核结果及时计入绩效考核评价系统，

作为年终考核的依据。

（二）年终考核。每年11月中旬结束，与分局领导班子和领导干部考核同时进行，具体要求届时通知。

（三）绩效监督检查。由局绩效办组织人员贯穿全年不定期对各分局、机关各科室开展明查暗访。

（四）日常考核。由局机关各科室按工作职能，对各分局随时进行、随时考核，年终汇总核查。

（五）加分项。由各单位按照规定进行申报，经局绩效办评审确定加分值，报绩效考核工作领导小组审定。

（六）汇总分析及结果审定。由局绩效办进行综合汇总，报局绩效管理考核领导小组审定。

八、考核等次及奖惩兑现

根据绩效考核综合评价情况，考核等次分为优秀单位95分（含）以上、先进单位90分（含）以上、达标单位80-89分、不达标单位为79分以下。

评为达标以上单位的，根据局资金运营情况，分等次发放绩效奖；评为不达标单位的，不发绩效奖并向局党组递交书面整改意见，局党组要对该单位主要领导进行约谈或组织处理。

九、要求

（一）正确理解、认识“绩效”管理考核工作的科学内涵和价值取向。绩效奖不是工资，不是津贴，更不是福利。绩效奖本质上是绩效管理单位新增的工作成绩和经济效益即“两新”业绩。绩效管理单位已有的工资及其它收入是对已有履职成绩和效益的肯定，绩效管理单位要提高收入、发放绩效奖则必须在已有履职成绩和效益的基础上创造新成绩、新效益。因此，绩效奖是激发干部积极性，创造力的根本源泉和动力，也是全面提升绩效管理单位各项工作不可或缺的正能量，更是绩效管理单位在推行绩效管理工作中必须下功夫解决的重点和难点问题。

（二）各单位要切实加强对绩效管理和考核工作的组织领导，成立相应的组织领导机构，主要领导亲自抓，科学划分工作职责和目标任务，落实工作责任，确保各项绩效考核指标任务圆满完成。各分局、工商所按单位绩效考核办法规定做好对本单位或下一级及干部的考核工作。

（三）各考核部门要坚持公平公正、实事求是的原则，力戒形式主义，防止弄虚作假。各参与考核人员要遵守纪律，密切配合。对失职及其他违纪行为将按规定严肃查处。

（四）机关各科室、分局、工商所制定本单位的绩效管理工作考核办法。报局绩效考核办公室备案。

2010年市局对县工商局局绩效目标考核
市工商局考核 第三篇

重庆市工商局对县局年度重点工作目标绩效考核评价办法

—1—

—2—

—3—

—4—

—5—

县工商局2014年度绩效考核办法
市工商局考核 第四篇

XX县工商局2014年度绩效考核办法

为切实加强绩效考核工作，促进工商行政管理职能到位，努力提升行政执法水平和执法效能，积极服务我县经济社会又好又快发展，结合市工商局和县委、县政府部署的主要任务和工作重点，特制定本办法。

一、考核对象

基层各分局、经检大队、机关各股室、直属事业单位。

二、考评内容

县局下达的各项工作目标任务完成情况。

三、考核程序与方法

（一）自评。由考核对象在规定期限内根据考核方案进行自评，并将自评结果以书面形式报考核机构或考核人员。

（二）考评。由县局党组抽调人员组成考评组，采取听（汇报）、查（资料）、看（现场）、谈（座谈）等方法，按照考核方案的规定结合日常考核结果对考核对象进行考核评分。

（三）反馈。由考核组或考核人员将考核情况反馈给被考核对象，总结其经验，指出其不足，帮助其提高。

四、评优评先及奖惩规定

（一）年终绩效考核分别按以下标准确定考评等次：

1、得分在90分以上，评定为“优秀”等次；

2、得分在80－90分（不含90分）的，评定为“合格”等次；

3、80分（不含80分）以下的，评定为“不合格”等次。

（二）年终绩效考核等次的奖惩兑现。

1、考评确定为“优秀”等次的单位，获得单位的评优评先资格；

2、考评确定为“合格”等次的单位，取消单位的评优评先资格；

3、考评确定为“不合格”等次的单位，取消单位的评优评先资格，同时对单位正、副职领导进行诫勉谈话。

（三）单位有下列情况之一的，实行“一票否决”，取消单位及个人的评优评先资格，同时视情节对单位正、副职作出处理：

1、凡出现违法违纪行为并经有关部门查处认定的；

2、因主观因素被上级通报批评、被新闻媒体曝光或被遭到有效投诉的；

3、因食品安全、公共安全、安全生产监管不力，造成重大责任事故的；

4、因工作失误或工作方式、方法不当，造成集体上访的，或出现影响社会稳定事件，并造成不良后果的；

5、因内部管理不当发生重大责任事故，并造成不良影响的；

6、县局党组认为应当实行“一票否决”的其他情形。

（四）先进单位和先进个人的评定及奖励。

县局党组根据绩效考核得分情况，评出所、队3个绩效考核先进单位，评出县局机关3个绩效考核先进股室，评出若干先进个人。获奖单位和个人由县局分别颁发奖状和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

（五）年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的股室，对其主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”或在市局年终单项绩效考评

排名倒数第一的，均按干部管理权限对该部门的正、副职予以免职，调离岗位；年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的分局、队，对其主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的，均按干部管理权限对该单位的正、副职予以免职。

五、其他规定

有下列情形之一的，属机关工作人员的，报请县局党组批准后调离机关；属所、队工作人员的，报请县局党组批准后调离本单位：

（一）对不服从工作分工或调派、不按要求完成工作任务，经单位主要负责人以书面报告形式退回县局另行安排工作的；

（二）行政不作为、乱作为被遭有效投诉而造成不良影响的；

（三）上班期间从事炒股、玩游戏、打扑克等与工作无关的娱乐活动，被上级检查认定的；

（四）发生“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为的；

（五）出现重大责任事故而被认定应承担主要责任的；

（六）因主观因素被上级通报批评或被新闻媒体曝光的；

（七）其他影响恶劣、不适应在本岗位工作的情形。

对调离本岗位的人员待岗学习一个月，待岗学习期间只发个人基本工资，不享受津补贴等个人福利待遇；待岗学习期满后由组织重新安排工作岗位，并试用期一个月，试岗期间只发个人基本工资和津补贴，不享受其他个人福利待遇；试用期满后，试用单位同意接收的，报县局党组审定后可以正式上岗。不服从安排或试用单位不同意接收的，继续待岗学习，期间按最低生活保障发给生活费，个人年度考核确定“不称职”等次。

六、本办法由县局党组负责修改和解释

附件：1.机关股室绩效考核内容（一）

2.机关股室绩效考核内容（二）

3.经检大队绩效考核内容

4.工商分局绩效考核内容

附件： 1.机关股室绩效考核内容（一）(50分)【市工商局考核】

工商局年度综合绩效考评汇报材料
市工商局考核 第五篇

湘阴县工商>行政管理局【市工商局考核】

2014年，我局在县委县政府和省市工商局的坚强领导下，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，务实求为，忠诚履职，圆满完成了全年各项工作任务，取得了可喜的成绩。继上半年省工商局党组书记、局长李金冬调研考察我局基层工商工作后，12月17日，国家工商总局党组书记、局长张茅在省工商局局长李金冬、市工商局局长王星耀、县委书记黎作凤等陪同下再次来湘阴调研考察基层工商工作，并对我局的各项工作特别是基层基础建设给予了充分肯定。

1、市场主体快速壮大。自推行登记制度改革以来，我局全面构建宽进严管制度体系，下放登记权限、简化登记程序，激发市场活力。截止12月底，全县新登记的各类市场主体达3539户，其中个体工商户2701户，私营企业581户，农民专业合作社257户。在此基础上，我局积极助推>电子商务的发展，10月15日上午，县政府在我局六楼会议室召开了农村商贸综合服务体湘阴站点建设动员大会,我县60多户企业和供应商代表参加会议并接受了商贸流通服务平台相关业务>培训，全年网络经济户口入库5180户。与此同时，我局还积极搭建银企合作平台，为小微企业融资解难，先后争取邮储银行向小微企业和个体户融资1500余万元。

2、品牌兴县稳步推进。今年以来，我局紧紧围绕县委提出的品牌兴县战略思路，以商标战略为推手，积极推进企业诚信体系，引导县内企业增强品牌意识、诚信意识和创新意识，截止12月底，全县新注册商标285件，上门帮助8家企业申报马德里国际商标8个，湘阴湘南船舶制造有限公司等6家企业使用的商标获评2014年湖南省著名商标、湖南省金为型材有限公司等6家企业续评2014年湖南省著名商标，目前正在积极筹备申报岳州窑地理标志证明商标。另外，湖南省特构工程有限公司等3家企业获评2014年国家级守合同重信用企业，湖南宏耀工业有限公司等26家企业获评2014年省级守合同重信用企业。为进一步提升企业的品牌意识和诚信意识，我局于4月份免费举办了一期新《商标法》和企业诚信体系建设培训班，100多户企业代表参加培训，县委常委、副县长高兰祥出席了开班式。10月份，县政府再次在我局召开湘阴县推进商标战略工作会议，县委常委、常务副县长刘正仁、副县长李力之出席会议，湖南友仁农业科技有限公司等6户新认定2013年度湖南省著名商标的企业获得县政府每户3万元的奖励，这标志着我县推进商标战略工作又进入了一个新的里程碑。

3、消费维权取得实效。今年以来，我局以新《消法》的实施为契机，积极开展3.15国际消费者权益日、百城万店无假货示范街等大型宣传活动，创建了江东路示范街，评选出11户文明经营户.同时，突出工作重点，以打击制售假冒伪劣商品为主线，多次开展专项整治行动，捣毁制假售假窝点2个，收缴假冒伪劣商品2200多公斤，立案查处55起。其中，查处的假冒丁桂儿脐贴儿童药品和假冒杜康酒，引起了县委县政府领导的特别关注；以工商12315申诉举报平台为主体，健全消费维权网络，完善消费维权长效机制。全年受理消费者申诉案件260起，其中政府12345热线和市长、县长

信箱转办案件96起，共为消费者挽回经济损失200多万元。

4、市场监管履职有为。一是以县委提出的三城同创为契机，积极履职，扎实作为，有效组织开展20余次市场专项整治活动。共检查12个集贸市场的各类经营户1292户次，督促补办营业执照208户，收缴注水牛肉150公斤。并联合公安开展了打击松香拔毛专项行动，收缴用于松香拔毛的锅24只，抽取松香样品7个，用去检测费用3万多元，经权威机构检测后，及时向公安机关移送案件4起。目前公安机关已刑事拘留4人，通过案件的进一步深入，使我县市场上松香拔毛的顽症得到根治。二是开展红盾护农专项行动，共检查农资经营户392户次，抽检农资61个批次，20个批次不合格，查处各类农资案件22起。三是成立专项工作组，对18家非融资性中介>投资公司进行了全面检查，联合公安对典当寄卖行业进行规范整顿，整改停止发布违法广告12起，督促办理变更注销登记40户。四是深入开展打击传销、

>安全生产、烟草市场、虚假违法广告等专项治理工作，得到县委政府的充分肯定。

5、中心工作全面完成。我局始终立足服从县委政府的领导，服务县域经济快速发展，一年来，我局各项工作都紧紧围绕县委政府中心工作展开。一是将社会管理综合治理与其他各项工作同部署、同考核，并实行一票否决。组织对平安湘阴创建内容进行学习，评选平安家庭27户，全省民调期间，组织全体人员召开了两次专题会议，对综治民调问卷内容及如何回答民调电话进行辅导，取得了实效；二是三城同创工作按县政府要求牵头组织五小门店、集贸市场整治，对全县190所中小学校内及周边200米范围内商店进行了地毯式清查，取缔无照经营户12户，补办工商营业执照39户，收缴过期变质、假冒伪劣食品810公斤。配合做好扫黄打非，抽调骨干力量2名，进行为期2个月集中整治、控建拆违及文明劝导工作。经常性的组织干部职工开展办公楼及责任路段卫生大扫除和文明单位创建活动，我局作为岳阳市文明标兵单位，道德讲堂活动被县文明办重点推介；三是按照县委县政府科学大问计活动要求，调研企业30多户，走访个体工商户和群众5600多户，收集市场主体准入、打击制假售假、品牌兴县战略等方面的重要意见建议38条，发放便民服务卡1000多张；四是联点帮扶工作，为解决鹤龙湖镇南洲村无垃圾收集处理设施、环境卫生状况差的问题，局领导多次与相关县直部门衔接沟通，从办公经费中挤出资金3万多元，出钱出力帮助解决。现在的南洲村环境卫生有了很大变化，家家户户门前有垃圾桶，道路整洁干净。五是计划生育工作，在搞好干部职工内部计生工作的同时，采取有力措施，积极配合县计生局加强了对个体工商户和私营企业流动人口的管理和服务，配合征收社会抚养费8.5万元，累计查验流动人员的《流动人口婚育证明》100多份，信息通报率和反馈率都达100%,工作得到县计生办充分肯定。 在完成各项工作任务的基础上，我局认真扎实地组织开展党的>群众路线教育实践活动，按照县委统一部署，全局干职工全力投入，落实规定动作，开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动，取得了转变作风、教育干部、凝聚民心的显著成效。为进一步严肃工作纪律，下发《关于加强纪律作风建设工作督查的通知》，成立了作风督查领导小组及督查组，加强暗访督查，及时在全县工商系统发布督查通报4次，1名干部被开除党籍并给予撤销副科级待遇处分，另1名干部受到行政记大过处分并免去其工商所副所长职务。与此同时，我局积极开展健康向上的集体活动。县局党组、工会广泛征求干部职工意见建议，制定工会集体活动计划，经局党组审批并核拨了专项活动经费。今年组织开展了篮球赛、登山比赛、拔河比赛、道德讲堂、烈士陵园参观、干部职工身体检

查等活动10多次，都深受大家欢迎，促进了广大干职工的沟通交流，增强了内部凝聚力。 一年来，我局认真履行职责，积极工作，圆满完成了各项工作任务，但与县委、县政府的要求相比，还存在一定差距。目前，正是工商部门机构体制改革转型的关键时期，湘阴县局党组一班人将以更饱满的工作热情、更扎实的工作作风、更有力的工作措施，紧紧围绕县委县政府的中心工作，不折不扣完成县委县政府交办的各项工作任务，为湘阴冲刺省十强，争当示范县作出新的更大的贡献！

2014年12月31日篇二：县工商局2014年度绩效考核办法

xx县工商局2014年度绩效考核办法

为切实加强绩效考核工作，促进工商行政管理职能到位，努力提升行政执法水平和执法效能，积极服务我县经济社会又好又快发展，结合市工商局和县委、县政府部署的主要任务和工作重点，特制定本办法。

一、考核对象

二、考评内容

县局下达的各项工作目标任务完成情况。

三、考核程序与方法

（一）自评。由考核对象在规定期限内根据考核方案进行自评，并将自评结果以书面形

式报考核机构或考核人员。

（二）考评。由县局党组抽调人员组成考评组，采取听（汇报）、查（资料）、看（现场）、谈（座谈）等方法，按照考核方案的规定结合日常考核结果对考核对象进行考核评分。

（三）反馈。由考核组或考核人员将考核情况反馈给被考核对象，总结其经验，指出其不足，帮助其提高。

四、评优评先及奖惩规定

（一）年终绩效考核分别按以下标准确定考评等次：

1、得分在90分以上，评定为“优秀”等次；

2、得分在80－90分（不含90分）的，评定为“合格”等次；

3、80分（不含80分）以下的，评定为“不合格”等次。

（二）年终绩效考核等次的奖惩兑现。

1、考评确定为“优秀”等次的单位，获得单位的评优评先资格；

2、考评确定为“合格”等次的单位，取消单位的评优评先资格；

3、考评确定为“不合格”等次的单位，取消单位的评优评先资格，同时对单位正、副职领导进行诫勉谈话。

（三）单位有下列情况之一的，实行“一票否决”，取消单位及个人的评优评先资格，同时视情节对单位正、副职作出处理：

1、凡出现违法违纪行为并经有关部门查处认定的；

2、因主观因素被上级通报批评、被新闻媒体曝光或被遭到有效投诉的；

3、因食品安全、公共安全、安全生产监管不力，造成重大责任事故的；

4、因工作失误或工作方式、方法不当，造成集体上访的，或出现影响社会稳定事件，并造成不良后果的；

5、因内部管理不当发生重大责任事故，并造成不良影响的；

6、县局党组认为应当实行“一票否决”的其他情形。

（四）先进单位和先进个人的评定及奖励。

县局党组根据绩效考核得分情况，评出所、队3个绩效考核先进单位，评出县局机关3个绩效考核先进股室，评出若干先进个人。获奖单位和个人由县局分别颁发奖状和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

（五）年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的股室，对其主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”或在市局年终单项绩效考评

排名倒数第一的，均按干部管理权限对该部门的正、副职予以免职，调离岗位；年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的分局、队，对其主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的，均按干部管理权限对该单位的正、副职予以免职。

五、其他规定

有下列情形之一的，属机关工作人员的，报请县局党组批准后调离机关；属所、队工作人员的，报请县局党组批准后调离本单位：

（一）对不服从工作分工或调派、不按要求完成工作任务，经单位主要负责人以书面报告形式退回县局另行安排工作的；

（二）行政不作为、乱作为被遭有效投诉而造成不良影响的；

（三）上班期间从事炒股、玩游戏、打扑克等与工作无关的娱乐活动，被上级检查认定的；

（四）发生“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为的；

（五）出现重大责任事故而被认定应承担主要责任的；

（六）因主观因素被上级通报批评或被新闻媒体曝光的；

（七）其他影响恶劣、不适应在本岗位工作的情形。

对调离本岗位的人员待岗学习一个月，待岗学习期间只发个人基本工资，不享受津补贴等个人福利待遇；待岗学习期满后由组织重新安排工作岗位，并试用期一个月，试岗期间只发个人基本工资和津补贴，不享受其他个人福利待遇；试用期满后，试用单位同意接收的，报县局党组审定后可以正式上岗。不服从安排或试用单位不同意接收的，继续待岗学习，期间按最低生活保障发给生活费，个人年度考核确定“不称职”等次。

六、本办法由县局党组负责修改和解释

附件：1.机关股室绩效考核内容（一）

2.机关股室绩效考核内容（二）

3.经检大队绩效考核内容

4.工商分局绩效考核内容

附件： 1.机关股室绩效考核内容（一）(50分) 篇三：xx市工商局xx分局绩效考评工作总结

xx市工商行政管理局xx分局

绩效考评工作自评总结

为进一步履行好工商行政管理职能，不断强化工商干部队伍的执行力与落实力，深入开展“绩效攻坚年”、“工作落实年”活动，根据自治区工商局、市工商局有关文件精神，紧密结合年度主要工作任务和重点，我分局认真开展绩效考评工作，取得了较明显的成效。现将我分局开展绩效考评工作总结如下：

一、领导高度重视，成立绩效考评领导小组，制定考评工作方案，积极推进绩效考评工作。

根据市局方案要求，我分局结合自身情况，成立了绩效考评领导小组，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻自治区工商局和市委、市政府的工作部署，牢牢把握“四个只有”，努力实现“四个统一”，以依法规范为基础，以优化服务为重点，以绩效考核为手段，以群众满意度为目标，确定分局绩效考评工作领导小组，由xx局长担任领导小组组长。各股、工商所设立绩效联络员，建立绩效考评工作方案，方案按照自治区工商局2010年度绩效考评指标体系及评分细则、xx市工商局2010年度绩效考评细则和xx市工商局2010年度工作目标分解书中件中所列项目内容，将任务分解到各股，由各股制定相应的目标任务，指导各工商所开展相关工作及建档收集汇报材料。同时分局绩效考评工作领导小组不定期地对各股、所

完成此项工作的进度进行督查，了解他们在工作中遇到的实际困难，指导他们化解难题，推进工作。

二、深入实践，严格执行，按方案要求认真完成绩效考评的各项工作。

（一）市场与合同监管工作

认真开展农资市场专项整治行动，配合市局开展流通领域肥料商品质量定向监测。加强市场与合同监管工作培训，认真开展商品交易市场信用分类监管试点工作，确定xx市场为试点市场。

（二）流通环节产品质量和食品安全监管工作

严格食品市场主体准入管理，按照法律法规规定和流程要求进行食品流通许可证的核发。积极创建农村食品安全示范店和加强工商所食品安全工作规范化建设，逐级签订食品安全监管责任书，落实监管责任，建立食品经营户台账，及时录入监管信息和经营者的信用信息，引导辖区食品经营户建立起统一规范的自律制度。

同时认真组织开展食品安全系列专项执法检查充分发挥快速检测箱的作用，积极进行食品安全快速检测工作。

（三）公平交易监管执法工作

本年度我分局配合市局开展一次打击传销行动，在辖区创无传社区、校园共9个。查处一起不正当竞争案件。同时协助开展地方政府开展扫黄打非，规范文化市场秩序。

（四）企业注册与个体登记管理工作

成立领导小组，制订工作方案及具体工作措施，切实开展优化非公有制经济产业环境工作，认真推进企业信用分类监管, 深入开展安全生产年活动。全年新发展个体工商局户比上年增长3.03%，全年新发展私营企业比上年增长12.56%，个体户验照率达100%，企业年检率达92%,其中外资企业网上年检率达100%。

（五）外资登记注册及监管工作上，建立健全首问责任制，完善注册咨询台册和外资企业台帐，认真开展外资企业回访工作。

（六）商标与广告监督管理工作

本年度我分局继续做好商标的培育发展工作和保护工作，到目前为止，辖区共有服装行业注册商标41个，正在申请服装行业注册商标180个，农产品注册商标6个，正在申请农产品注册商标1个，获得广西著名商标有1 个，共查处商标侵权违法案件2件。同时开展虚假违法广告集中整治和商标专项整治行动，共检查广告次数65 次，清理乱张贴广告75处。 （七）12315行政执法体系建设与消保维权工作

我分局大力推进“一会两站”和12315“五进”规范化建设，积极开展“3.15”宣传日活动，充分发挥红盾流动服务站职能，认真受理消费者申诉、举报，深入开展消费教育、消费引导。

（八）人事教育与组织工作方面，健全完善干部选拔任用机制和监督机制，加大干部交流力度，加强对执法岗位人员交流工作，人事档案管理，及时将所需入个人档案材料交人教科归档。建立健全党组中心组集体学习研讨制度、学习考勤制度、个人自

学制度、专题调研制度、通报制度等有关制度。每星期集中学习一次，每季研讨一个专题，半年举办一次学习讲座。配合市局鼓励在职人员参加学历教育，制定培训计划，并按计划实施。

（九）督察与问责工作

认真督察机关股室、工商所所容所貌和着装规范，及时调查处理群众投诉（含网上投诉）工作，对履行职责进行问责制。

（十）离退休干部管理和服务工作

配合市局对离退休干部体检一次，加强离退休干部思想建设工作情况检查，认真做好离退休干部的管理、服务、帮扶工作。

（十一）后勤保障与车辆安全保卫工作做到重要会议、重大行动的后勤保障无差错，工商机关优美环境，办公场所整洁；建立有资产管理台帐，及时录入资产管理信息系统管理；落实车辆管理制度，定期开展行车安全教育。加强防火防盗工作，年内未发生安全保卫事故。 （十二）财务管理工作上健全财务管理制度，严格财经纪律，加强财务人员培训，财务收入完成市局预算的114.98%。

（十三）法规工作方面，我分局成立普法依法治理领导小组和办事机构，制定工作计划，完善普法工作制度，积极组织、参与宣传日活动。同时在分局范围内开展行政执法检查工作，对分局各单位的执法质量进行考评。

（十四）党风廉政建设和反腐倡廉工作

分局与下级单位订有党风廉政建设责任书，加强检查，认真

开展廉政教育，抓好《廉政准则》学习，制订有实施方案推进廉政风险点防范管理工作，

2016市工商局机关党建工作述职报告
市工商局考核 第六篇

按照市直机关工委要求，我就抓市直工商系统党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。

##一、主要工作情况

##1、认真履行管党职责。

一是认真履行第一责任人职责。先后组织召开了4次会议专题研究部门党建工作，制定了市工商局2016年党建工作计划。下基层督促检查指导支部工作11次。组织召开“职能转型后如何加强干部队伍建设”、“如何发挥基层党支部党员先锋模范作用”座谈会，广泛征求意见建议12条，为队伍职能转变提供了基础保障。

二是建立完善党建工作制度。开展“下基层、解难题、促发展”活动，开展了6项专项整治活动，修改完善了21项制度，提高了工商部门服务发展的水平。印制了《白山市工商局制度汇编》，从制度上明确党建工作职责。

2、全面加强服务型党组织建设。在“党组织服务日”活动中，组织开展了以““迎八一”复转军人为服务对象做好事”、“教跳广场舞”等活动;在开展“在职党员进社区”活动中，组织党员到社区报到，积极认领服务岗位，共开展清洁社区环境等自愿服务4次;在党组织联系社区活动中，积极与富强社区进行对接，春节前购买了米、面等，对22户低保户进行了慰问;在开展帮扶活动中，组织党员干部先后2次到所联系的“三项工程”帮扶村(下二股流村)调研，解答农村专业合作社等政策咨询6次、为农村经济发展提供合理化建议7条，帮扶贫困户5户，给予帮扶资金5000元。

3、切实加强党员队伍建设。认真落实“三会一课”制度，组织党员干部集中学习22次，专题学习讨论7次，参加人数达2860多人次。以庆祝“七一”党的生日为契机，组织党员干部到七道江会议旧址参观学习，全体党员在会议旧址重温了入党誓词。

##二、存在的主要问题及原因

一是对党员干部的教育缺乏力度。对基层党员教育方法不多、措施不强，效果不明显，致使个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。

二是党建工作创新不够。习惯于就“党建抓党建，脱离业务抓党建”。没能围绕中心工作，创新党建活动载体，从服务中心、服务重点工作等方面找准切入点，业务工作和党建工作融合的不密切。

三是在主动争得党组支持上做得不够。主动征得党组指导和支持的意识不强，没有做到把党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核，导致在开展党建工作上站位不高、执行力不强。

##针对上述问题，认真剖析原因，我感到主要有以下几个方面：

一是少数基层党组织认识上存在偏差，对党员教育重视不够，把业务工作看成“硬指标”，把党员教育看成可有可无的“软指标”;党员教育制度和措施，没有落实到位;教育形式与内容比较单一，缺少吸引力。

二是对党建工作深入研究不够。存在“重业务、轻党建”思想，对党建工作中出现的新情况、新问题缺少深入细致的研究。

三是平时向党组汇报党建工作较少，党建工作与中心工作结合不紧密，在促进全局中心工作开展上党组织作用没有最大化地发挥。

##三、下步工作思路和主要措施

1、加大教育培训力度。通过举办读书会和主题教育相结合等多种方式进一步调动党员干部学习的积极性。完善并丰富市工商局网站“机关党建”栏目内容，及时上传党的方针政策和重要理论，以及党和国家领导人重要讲话精神，为党员干部学习搭建平台。同时，继续开展好领导干部上党课、“四讲四学”和“人人讲一课”活动，提升党员教育工作实效。

2、创新党建工作载体。结合实际，探索建立覆盖工商履职、服务发展、业余文化生活等方面的“212”党建工作五载体(即建立服务发展推进组、消费维权推进组、调研宣传学会、执法工作者协会和文体活动者协会);开展“两整治一打击、两规范一服务、两严格一提升”三个专项整治活动;推进“争创三个一流、争做三个表率”和“逆向承诺、逆向监督”活动，全面提升党建工作水平。

3、积极争取党组支持。积极争得党组对党建工作的指导和支持，积极构建党组带头抓、机关党委具体抓、各党支部直接抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。积极建议党组为机关党委开展活动提供场所和经费保障，确保党内活动扎实开展。

##相关文章：

1.市工商局机关党建工作述职报告

2.2016基层党建工作述职报告工商

3.机关抓党建工作述职报告

4.2016年度关于基层党建工作述职报告

5.2016年基层党建工作述职报告

6.2016年旅游局党支部书记述职报告

7.人社局机关党支部2016年工作总结

8.镇党委党建工作述职报告

9.2016年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

10.2016年社区党总支书记抓基层党建工作述职报告

2015工商局年度综合绩效考评汇报材料
市工商局考核 第七篇

工商局年度综合绩效考评汇报材料

湘阴县工商行政管理局

2015年，我局在县委县政府和省市工商局的坚强领导下，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，务实求为，忠诚履职，圆满完成了全年各项工作任务，取得了可喜的成绩。继上半年省工商局党组书记、局长李金冬调研考察我局基层工商工作后，12月17日，国家工商总局党组书记、局长张茅在省工商局局长李金冬、市工商局局长王星耀、县委书记黎作凤等陪同下再次来湘阴调研考察基层工商工作，并对我局的各项工作特别是基层基础建设给予了充分肯定。

1、市场主体快速壮大。自推行登记制度改革以来，我局全面构建"宽进严管"制度体系，下放登记权限、简化登记程序，激发市场活力。截止12月底，全县新登记的各类市场主体达3539户，其中个体工商户2701户，私营企业581户，农民专业合作社257户。在此基础上，我局积极助推电子商务的发展，10月15日上午，县政府在我局六楼会议室召开了"农村商贸综合服务体湘阴站点建设动员大会",我县60多户企业和供应商代表参加会议并接受了商贸流通服务平台相关业务培训，全年网络经济户口入库5180户。与此同时，我局还积极搭建银企合作平台，为小微企业融资解难，先后争取邮储银行向小微企业和个体户融资1500余万元。

2、品牌兴县稳步推进。今年以来，我局紧紧围绕县委提出的品牌兴县战略思路，以商标战略为推手，积极推进企业诚信体系，引导县内企业增强品牌意识、诚信意识和创新意识，截止12月底，全县新注册商标285件，上门帮助8家企业申报马德里国际商标8个，湘阴湘南船舶制造有限公司等6家企业使用的商标获评2015年湖南省著名商标、湖南省金为型材有限公司等6家企业续评2015年湖南省著名商标，目前正在积极筹备申报"岳州窑"地理标志证明商标。另外，湖南省特构工程有限公司等3家企业获评2015年国家级"守合同重信用"企业，湖南宏耀工业有限公司等26家企业获评2015年省级"守合同重信用"企业。为进一步提升企业的品牌意识和诚信意识，我局于4月份免费举办了一期新《商标法》和企业诚信体系建设培训班，100多户企业代表参加培训，县委常委、副县长高兰祥出席了开班式。10月份，县政府再次在我局召开湘阴县推进商标战略工作会议，县委常委、常务副县长刘正仁、副县长李力之出席会议，湖南友仁农业科技有限公司等6户新认定2015年度湖南省著名商标的企业获得县政府每户3万元的奖励，这标志着我县推进商标战略工作又进入了一个新的里程碑。

3、消费维权取得实效。今年以来，我局以新《消法》的实施为契机，积极开展"3.15国际消费者权益日"、"百城万店无假货示范街"等大型宣传活动，创建了江东路示范街，评选出11户"文明经营户".同时，突出工作重点，以打击制售假冒伪劣商品为主线，多次开展专项整治行动，捣毁制假售假窝点2个，收缴假冒伪劣商品2200多公斤，立案查处55起。其中，查处的假冒"丁桂儿脐贴"儿童药品和假冒"杜康"酒，引起了县委县政府领导的特别关注；以工商12315申诉举报平台为主体，健全消费维权网络，完善消费维权长效机制。全年受理消费者申诉案件260起，其中政府12345热线和市长、县长信箱转办案件96起，共为消费者挽回经济损失200多万元。

4、市场监管履职有为。一是以县委提出的"三城同创"为契机，积极履职，扎实作为，有效组织开展20余次市场专项整治活动。共检查12个集贸市场的各类经营户1292户次，督促补办营业执照208户，收缴注水牛肉150公斤。并联合公安开展了打击松香拔毛专项行动，收缴用于松香拔毛的锅24只，抽取松香样品7个，用去检测费用3万多元，经权威机构检测后，及时向公安机关移送案件4起。(

5、中心工作全面完成。我局始终立足服从县委政府的领导，服务县域经济快速发展，一年来，我局各项工作都紧紧围绕县委政府中心工作展开。一是将社会管理综合治理与其他各项工作同部署、同考核，并实行一票否决。组织对平安湘阴创建内容进行学习，评选平安家庭27户，全省民调期间，组织全体人员召开了两次专题会议，对综治民调问卷内容及如何回答民调电话进行辅导，取得了实效；二是"三城同创"工作按县政府要求牵头组织"五小门店"、集贸市场整治，对全县190所中小学校内及周边200米范围内商店进行了地毯式清查，取缔无照经营户12户，补办工商营业执照39户，收缴过期变质、假冒伪劣食品810公斤。配合做好扫黄打非，抽调骨干力量2名，进行为期2个月集中整治、控建拆违及文明劝导工作。经常性的组织干部职工开展办公楼及责任路段卫生大扫除和文明单位创建活动，我局作为岳阳市文明标兵单位，道德讲堂活动被县文明办重点推介；三是按照县委县政府"科学大问计"活动要求，调研企业30多户，走访个体工商户和群众5600多户，收集市场主体准入、打击制假售假、品牌兴县战略等方面的重要意见建议38条，发放便民服务卡1000多张；四是联点帮扶工作，为解决鹤龙湖镇南洲村无垃圾收集处理设施、环境卫生状况差的问题，局领导多次与相关县直部门衔接沟通，从办公经费中挤出资金3万多元，出钱出力帮助解决。现在的南洲村环境卫生有了很大变化，家家户户门前有垃圾桶，道路整洁干净。五是计划生育工作，在搞好干部职工内部计生工作的同时，采取有力措施，积极配合县计生局加强了对个体工商户和私营企业流动人口的管理和服务，配合征收社会抚养费8.5万元，累计查验流动人员的《流动人口婚育证明》100多份，信息通报率和反馈率都达100%,工作得到县计生办充分肯定。

在完成各项工作任务的基础上，我局认真扎实地组织开展党的群众路线教育实践活动，按照县委统一部署，全局干职工全力投入，落实规定动作，开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动，取得了转变作风、教育干部、凝聚民心的显著成效。为进一步严肃工作纪律，下发《关于加强纪律作风建设工作督查的通知》，成立了作风督查领导小组及督查组，加强暗访督查，及时在全县工商系统发布督查通报4次，1名干部被开除党籍并给予撤销副科级待遇处分，另1名干部受到行政记大过处分并免去其工商所副所长职务。与此同时，我局积极开展健康向上的集体活动。县局党组、工会广泛征求干部职工意见建议，制定工会集体活动计划，经局党组审批并核拨了专项活动经费。今年组织开展了篮球赛、登山比赛、拔河比赛、道德讲堂、烈士陵园参观、干部职工身体检查等活动10多次，都深受大家欢迎，促进了广大干职工的沟通交流，增强了内部凝聚力。

一年来，我局认真履行职责，积极工作，圆满完成了各项工作任务，但与县委、县政府的要求相比，还存在一定差距。目前，正是工商部门机构体制改革转型的关键时期，湘阴县局党组一班人将以更饱满的工作热情、更扎实的工作作风、更有力的工作措施，紧紧围绕县委县政府的中心工作，不折不扣完成县委县政府交办的各项工作任务，为湘阴"冲刺省十强，争当示范县"作出新的更大的贡献！

2015年12月31日

2016计划生育治理考核意见3篇
市工商局考核 第八篇

第1篇

一、考核单位

市公安局、市卫生局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市交通运输局、市工商局、市住房和城乡建设委员会、市人口和计划生育局、市财政局、市教育局、市广播电视台、市经济和信息化局,共12家单位。

二、考核细则（分单位附后）

三、考核办法

综合治理目标管理责任制考核满分为100分，对照2016年度人口和计划生育综合治理目标管理工作考核细则，采取年中、年末与平时三种考核相结合的方式全面进行考核评估。

四、奖励办法

1．先进集体通报表彰。经考核，对综合治理职责履行情况较好、成绩显著的单位由市人口和计划生育工作领导小组发文给予通报表彰。

2．先进个人表彰奖励。对各成员单位在人口计生综合治理中表现认真、成绩突出的工作人员，由市人口和计划生育工作领导小组办公室考核评选出3—4名先进个人，纳入全市人口计生工作先进个人进行表彰。

3．工作创新特色激励。对年度内各成员单位在人口和计划生育综合治理方面有创新、有特色，成效显著的，由市人口和计划生育工作领导小组办公室考核评估认定，纳入全市人口计生工作创新、特色奖进行表彰。

以上意见希各成员单位认真贯彻落实，确保我市人口和计划生育综合治理各项工作目标任务的完成。

第2篇

一、考核对象

全市各镇（街道）计生办、服务站全体工作人员。

二、考核内容

办公室工作、政策法规工作、流动人口工作、宣传教育和协会工作、规划统计工作、技术服务工作六个方面。

三、考核办法

考核采用专项调查与抽查，年中考核与评估，年底考评与验收的方法进行。分值比例专项调查与抽查占30%，年中考核与评估占30%，年底考评与验收占40%。

分条线考核采用百分制考核（具体见各条线考核细则），局考核小组综合评定结分，然后各条线结分转换成百分进行考核，百分分配比例为：

1、办公室工作15分。

2、政策法规工作15分。

3、流动人口工作10分。

4、宣传教育、协会工作15分。

5、规划统计工作15分。

6、技术服务工作15分。

7、特色专项工作15分：

1工作创新奖：本年度在某方面工作上有创新，创新项目被上级认可，并具有推广运用价值。满分4分。

②工作特色奖：本年度在某方面工作上有特色，特色项目被上级认可。满分3分。

③专项工作奖：承担其它镇（街道）不开展的专项工程或试点并取得良好成绩的，经上级认可。满分2分。

④提供现场奖：人口计生工作为上级提供考核、调研、观摩等现场，按取得的效果和上级领导层阶加分。满分2分。

⑤重点工作成效奖：在流动人口管理服务和孕前优生检查工作中成绩突出，流动人口管理服务人群比上年提高10%以上，孕前优生检查超额完成5%以上。满分1分。

⑥竞赛奖：积极参加上级组织的各类竞技活动，按获奖的档次加分。满分1分。

⑦信息录用奖：信息被国家、省、市级以上报刊（网站）录用，按录用的档次加分。满分1分。

⑧栏目素材奖：凡为《人口与计生》电视栏目提供素材并获得市级以上部门奖励，按获奖的档次加分。满分1分。

同一项工作只按一个奖项计奖，本项目最高累计得15分。

四、奖励办法

1、本考核结分按满分换算成15分计入各镇(街道)人口计生目标管理考核。

2、根据工作成绩在各条线分别评出年度先进工作者2名。

第3篇

一、指导思想

贯彻落实国务院《关于加强法治政府建设的意见》、《省政府关于加快推进法治政府建设的意见》，坚持以人为本的工作理念，以构建诚信计生、阳光计生为目标，推行行政指导工作，把宣传教育、行政指导、告诫监管等手段运用到人口计生行政执法工作中，使教育、服务和规范三者有机结合起来，进一步改进执法方式，转变执法作风，提高人口计生部门执法的公信力。

二、工作目标

在计划生育行政许可、行政征收、行政确认、行政给付、行政检查等工作中，充分运用行政指导方式，全面推行说理式执法文书，不断提升行政管理效能，切实增强服务基层、服务群众的能力和水平。

三、工作方式

各镇（街道）在实施行政指导工作过程中，可根据实际情况，因地制宜采用以下工作方式：

1、行政服务导办。对涉及计划生育证件、奖励政策等申请或咨询服务时，采用政务公开、折页发放、电话告知等方式提供行政信息服务，以方便行政相对人行政服务事项办理，提高行政效率。

2、执法事项提示。人口计生部门行政执法前，以公告或者书面形式，采取集中或者个别提示的方式向管理相对人提前告知事项，提示、引导、督促其按照人口计生法律法规要求履行义务，加强自律，自我纠正违法行为的活动。

3、轻微问题警示。对违法情节较轻、无主观故意并及时纠正、没有造成危害后果的违法行为，采用警示方式要求管理相对人及时纠正，并告知其相关的法律法规规定，而不对其实施行政征收的行为。

4、重大事项走（回）访。人口计生部门对重大行政征收、行政许可或者具有较大社会影响的案件，采用现场走访或书面形式回访管理相对人，督促其执行决定，落实整改措施的活动。

四、工作要求

1、强化责任，抓好落实。各镇（街道）要结合本地实际，加强对行政指导工作的组织领导，制定工作计划，认真抓好行政指导各项工作制度的落实。把行政指导工作贯穿于行政执法工作全过程，督促人口计生执法人员自觉运用行政指导等执法手段开展执法。

2、积极探索，创新举措。推行行政指导是一种新型管理方式的探索和创新，是加强自身建设、提高执法水平、促进管理效能的重要举措，也是推进依法行政、建设法治政府的具体实践。各镇（街道）要结合本地实际，针对各类情况细化行政指导工作举措，定期组织行政指导工作分析，不断总结经验，完善工作制度，扎实做好行政指导工作。

3、加强督查，强化考核。结合我市实际，我市计划生育行政指导工作由市人口计生局委托各镇（街道）具体实施，各镇（街道）要按照委托权限和内容，认真抓好落实，市人口计生局将加强指导督查，2016年起将行政指导工作纳各入镇（街道）年度依法行政和行政执法工作考核。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《市工商局考核》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：深圳市工商局 北京工商局