罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会

导读：　罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会(共9篇)应届生如果错过校园招聘还能参加下一届的吗应届生如果错过校园招聘还能参加下一届的吗？应届生的第一份工作，都希望能进大企业，所以每次校园招聘总能看见大企业的展位前熙熙攘攘。如果应届生错过了校园招聘是不是还能参加下一届的？错过了校园招聘是不是意味着和好工作失之交臂了？往届生参加应届生的校招还有机会吗？除非...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会》，供大家学习参考。

应届生如果错过校园招聘还能参加下一届的吗
罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第一篇

应届生如果错过校园招聘还能参加下一届的吗？

应届生的第一份工作，都希望能进大企业，所以每次校园招聘总能看见大企业的展位前熙熙攘攘。如果应届生错过了校园招聘是不是还能参加下一届的？错过了校园招聘是不是意味着和好工作失之交臂了？

往届生参加应届生的校招还有机会吗？除非公司真的缺人，而且你也相当合适，不然你以往届生参加应届生的校招，基本是要悲剧。

有两个应届生gap year了一下，回来招聘，别人一看是往届生，虽然收了简历但言语上还是听出了端倪，公司不会招他们的，而且是两个比较好的公司，错过了就错过了。

虽然从招聘的角度来说肯定希望万里挑一，但实际上都能招到想招的应届生，很少出现没有招够人的情况，往届生回去校招，那必定是应聘不到自己想要的岗位了。

以上说的是红红火火的秋季校招，公司最多，学生也最多。

现在可以给错失机会的应届生几个建议。

校园招聘分为秋季和春季，错过了秋季的招聘春季还远吗？

做春季招聘也有不少好的公司，并且那时候的竞争力会小很多，因为优秀的大牛们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了。既然秋季招聘大部分人才都被顺走了，那他们只能指望春季招聘还有漏网之鱼，所以即使你顶着往届生的帽子去参加也没事，企业都希望选择的余地多一些。

春季校招参加完了，再参加社会招聘。

如果你在一线城市的话等，可以多关注心仪的公司的招聘网站或者微博，他们会时不时的发布一些急需的岗位，这个时候基本上面试都会比较快，没校园招聘那么多轮，又是笔试又是面试的。

其实先就业后择业也是一种办法。错过了校园招聘，没找到好的工作，可以先就业后择业。工作一段时间之后会发现其实工作最重要的还是要自己做得开心且还能够快乐成长，是不是进了大公司其实并不是那么重要了的。（这个看个人想法）

最后，错过校园招聘也不见得是坏事。即使是应届毕业生，学生气还是很重的，校园招聘并不能磨练你。大学生吃不了苦，心理承受能力差也是常事，所以如果能自己上社会谋求发展，说不定成长得更快。

本文来自校园招聘

校园招聘策划方案
罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第二篇

校园招聘策划方案

目录

1. 前言

1.1.活动背景

1.2.活动目的

1.3.活动意义

1.4.活动时间

1.5.活动地点

1.6.活动负责人及主要参与者

1.7.活动时间表

2. 活动总体流程及框架

2.1 前期工作:

2.1.1.市场调查

2.1.2.立体宣传

2.2 活动当天具体安排

2.3 后期工作

2.3.1.总结工作

2.3.2.宣传工作

3. 人员招聘流程

3.1 招聘前期准备

3.1.1.人力资源需求分析

3.1.2.岗位分析

3.1.3.招聘形式分析

3.1.4.校园招聘特点

3.2 招聘具体流程

3.2.1.笔试

3.2.2.面试流程

3.2.3.面试形式

3.3 招聘后事务及录用

3.3.1.录用准则

3.3.2.背景调查

3.3.3.各种手续办理

3.3.4.订劳动合同（实习协议）

4．招聘岗位及人数

5．经费预算

6．应急预案及注意事项

1. 前言

1.1活动背景

为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。诚挚邀请您参与！

1.2活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

1.3活动意义

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间

××年××月××日-××月××日

1.5活动地点

×××大学

1.6活动负责人及主要参与者

集团总部人力资源校园招聘组

2.1前期工作

2.1.1.市场调查

根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。

2.1.2.立体宣传

宣传讲座:

1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；

2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；

3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。

设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴

校园招聘海报，

2.2活动当天具体安排

时间:

地点:

2.3.1.总结工作

1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。

2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。

2.3.2.宣传工作

通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!

3. 人员招聘流程

人力资源招聘的黄金法则:人职匹配

3.1.招聘前期准备

3.1.1.人力资源需求分析

公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。

3.1.2.岗位分析

1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。

2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。

3）制作工作内容说明书

3.1.3.招聘形式分析

招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。

外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。

3.1.4.校园招聘的特点

1)通过简历筛选确定初试人员名单;

2)面试结果结合简历确定最终面试名单;

3)入围者参加公司集团高层面试;

4)确定录用人员名单及手续办理。

3.3.招聘后事务及录用

招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。

3.3.1.录用准则

1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；

2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；

3）应聘者能否通过面试及笔试；

4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。 3.3.2.背景调查

3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同

4. 招聘岗位及人数

一、销售类

☆ 大客户销售代表（无领导小组讨论法）

截止日期： 工作地点：福州

需求人数：10人

职位描述：根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。 任职要求：

1.大专（含）以上学历；

2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差； 3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。

☆ 市政业务员（无领导小组讨论法）

截止日期： 工作地点：福州【罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会】

需求人数：10人

职位描述： 负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。

任职要求：

1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；

2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；

3.具有市政公用工程方面的知识；

4.吃苦耐劳，勇于创新；

5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。

☆ 市场调研/行销策划（无领导小组讨论法）

截止日期： 工作地点：福州

需求人数：10人

职位描述：

1.根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划；

2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议；

3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。 任职要求：

1.市场营销或工商管理专（本）科毕业；

2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强；

3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。

☆ 设备业务员（无领导小组讨论法）

截止日期： 工作地点：福清

需求人数：3人

职位描述:

1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；

2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。 任职要求：

1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程；

2.从事机械产品营销工作2年以上；

3.具有一定的沟通协调能力；

4.工作积极勤奋，团队意识强；

5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。

二、职能类

☆ 企业文化专员（笔试、面试）

截止日期： 工作地点：福清

需求人数：1人

职位描述：

1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实践方式，使员工深刻体会企业文化之含义；

2.充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广；

3.负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事，进行表扬激励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处罚；

4.设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈，对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导；

5.负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施；

6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护；

7.上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历；

2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可；

校园招聘会面试技巧
罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第三篇

我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。

在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下。 首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法，而是在寻找过程中逐

渐发现的。以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。

但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找，大部分公司

都有需求，销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。而后，我发现外贸业务员是最适

合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处。 接着谈谈你的门面—简历，简明扼要是关键，在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其

实挺考验你的能力。个人认为本科生一页就好，研究生可以考虑一到两页。格式也不要太死

板，我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的

同时也与众不同。至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍

的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以

空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填

写也更妥当。

投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场

接受纸质简历。个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司

的一些情况，而且回复率会相对高一些。这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。

我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣

讲会，搜索到的第一个就是。注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受

现场简历。

听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。我参加过歌尔声学的笔试，做了

一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一

些性格测试和一些行测的题目，以及英语。我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公

务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。还有就是案例分析考察你的

逻辑和处事能力。重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengths weakness

opportunity threats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、

机会(opportunity)和威胁（threat）。 笔试之后，你就会接到公司的面试通知。当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较

为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所

帮助。面试时，hr给我们十个人一个案例。 题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的

过期面包。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡

车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决

饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现

在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要

让记者报道面包过期这一事实？请问你将如何处理？ 说明：1.面包不会致命。2.不能贿赂记者。3.不能损害公司形象。 hr让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想

边记我只能纯思考。朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。在陈述的过程中第一个男生说

可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。但我个人不太赞成这个

说法。大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，

自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。大家陈述之后，hr给大家几分钟让我们总结出一

个方案。在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。一个女生率先开口提出她 来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。在讨论中对个别问

题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发

言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的

表现并不一定能得到hr的青睐。 除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟

演讲。我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。看来中航公司还是

比较青睐这种方式。演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，

上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。演讲完hr还会问你一

些问题，个人感觉真诚地回答就好。天虹的二面是多对多的形式，3个hr同时面试7个人，

先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关

经历。之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。面试完后我们几个面

试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。

比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。之后hr让我们画画，听起来很

新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的

题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。 通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。单面一般都是一对一的过

程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者

兼职的经历等等。这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。许多hr还会问你的职业生涯规

划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思

考的问题。我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。这

样回答起来比较有条理。当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠

道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和hr说希望还能

与你有见面的机会。

这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。篇二：校园招聘,哪些面试问题最

常见

校园招聘 最常见问题合集 近几年来，校园招聘，已经逐步成为各大高校院校毕业生们重要的求职通道之一。每年

春季和秋季，都有众多大中小企业汇聚于校园中，网罗应届毕业生人才。 在招聘会的现场，企业往往会开展简单且有针对性的现场面试。而这样的面试，参与的

应聘者会有很多，因此用人单位为了能够在面试时提高工作效率，一般会准备一些常见的面

试问题，来对求职者进行了解和判定。在此，乔布小编整理了部分校园招聘中常见的问题，

希望能对参与校园招聘的求职者们有帮助。

1、自身和家庭情况：自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长

环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

2、成绩单：专业课和其他课的成绩。（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好

坏是重要的，但不是绝对的）

3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、爱好。（求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，

那么可从善长人际交往等方面进行描述）

5、求职岗位与意向地区。（此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地

点回答）

6、其他的素质测试问题。（如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业

生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况） 一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面

试的成功几率。

还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的

人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩

高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。 现在正是学子们疯狂面试的时段，很多候选面试的同学也问过我，毕业生校园招聘面试

到底该穿些什么呢？尽管有同学可能说穿什么不重要，要有才。不过适当的衣着会增加和提

升你在面试官心目中的形象，也暗示你能够照顾好自己的生活；另外既然有才华，穿的得体

装束也是相得益彰。如下给大家同学们总结提出些建议，供大家参考： 毕业生校园招聘面试到底该穿什么？ 分享简易操作的4+1个方案供选择（实际只说了2个）：

【方案1】本色着装型：你平时穿啥就穿啥，比较适合技术牛人和非常天才的同学。因

为可能这些同学的简历和笔试成绩已经雷倒面试官、垂涎三尺。你穿着普通，更加显示你的

注意力都放在技术和专业方面、天才傲物。当然，不要穿的太夸张、太邋遢。当然可以给个

基本的建议就是牛仔裤+t恤或衬衫+夹克衫。

【方案2】清新学子型：可以是干净的t恤（建议有领子）、白色等素色的长袖衬衫（当

然天气冷的话，是需要件干净的外套），配深色的长裤、黑皮带黑袜黑皮鞋。这个方案是比较

通用和安全，推荐非商务类职位，可以是技术相关、产品相关、行政相关等。

【方案3】商务新秀型：鼓励深色全套西装、浅色衬衣（不可再穿毛衣，除非配套的马

甲）、蓝色系领带（如果是it公司可以不打领带）、黑皮带黑袜黑鞋或如果你比较时尚，可以

穿适度的商务休闲套装；女生可以选择深色调或黑白的职业套装，浅跟或中跟舒适黑皮鞋。

适合商务类职务，可以是市场、销售、管理等。

【方案4】时尚创意型：鼓励适度的时尚和风格艺术化，这个适合一向注重个人着装，

并且有品位和有风格的潮人型男型女。适合的职位建议是设计类、创意类、策划类等与审美

有关以及主持播音等个人形象展示等职位。

【方案5（增补）】适应型：在保持学生的意气风发的年轻风格同时，衣着接近面试官的

衣着风格（当然需要些调研啦） 一些通用的建议，如果你希望保持良好的工作形象，请大家尽量做到：

【标准建议1】全身服装一定保持干净！整洁！

【标准建议2】头发一定要修剪洗干净，男生鼓励短发（艺术和策划类可以沿袭自己的

风格）；女生鼓励盘起或到肩部即可，不鼓励披头散发

【标准建议3】衬衫一定要熨烫过（特别是新买的）

【标准建议4】指甲一定修剪干净，要洗手

【标准建议5】男生一定要刷牙、洗脸、刮胡子(艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；

女生淡妆

【标准建议6】面试前吃颗口香糖，开始前一定用纸包好勿乱扔（面试前不要吃葱蒜韭

菜类）

【标准建议7】尽量研究面试公司的文化和风格，在遵守本文原则的同时尽量贴近目标

公司风格；整体着装全身上下最好颜色不超过3种

【标准建议8】随身携带1个深色a4文件夹（内装简历、证明才华的相关资料和白纸5

张）和2只笔、1包纸巾（为什么呢？即时清洁卫生，擦汗、擦鼻涕、打喷嚏等）

【标准建议9】手机铃声振动，或当着面试官面关闭

【标准建议10】进入时大方向面试官问好，走的时候礼貌致谢

【标准建议11】总之，适当的衣着是生活品味的体现。我们80后、90后有才华，我们

也懂得享受生活。衣着基调的建议就是带有3分学生的意气风发和7分的职业化风格就好了。 囧rz 比较雷人的着装的忌讳，列举如下，请特别避免：

囧rz 1：切勿黑皮鞋白袜子 囧rz 2：切勿西装配球鞋运动鞋，不鼓励穿运动服面试（除非职位和运动相关） 囧rz 3：

切勿拖鞋、凉鞋

囧rz 4：切勿狂喷香水，雷人的说。女生极少量即可 囧rz 5：切勿透明暴露 囧rz 6：切勿短裤、背心 囧rz 7：切勿饰品满身挂 其实穿啥不重要，关键要有才呀。记住真材实料的才华第一哦！不过穿啥也是才的体现

呀，也可能是面试考察的一部分（当然，作为中国技术领先的腾讯公司，员工着装休闲，就

像在大学校园一样，而且面试都是以人品和才华为准的，大家可以放心!）篇四：校园招聘常

见面试题小结

一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？ （华为公司2011校招面试题，分享人：彭红） 你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。 （2011宝洁校招面试题，分享人：彭红） 请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认

为最有成就感和最失败的事。

（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇） 你能不能喝酒？

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男） 依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行

苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌） 你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌） 你

生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的? （腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍） 你心目中的另一半是什么样子？ （东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军） 请用一句话总结自己二十年的人生感悟。 （飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲） 你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？ （上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗） 你最大的缺点是什么？

（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希） 你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？

（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程） 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。 （宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖） 你对未来的职业规划是怎么样的？ （毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗） 说说你所知道的rbs。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。 （苏格

兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希） 你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么? （淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希） 你希望与什么样的上级共事？

（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙） 你认为将来会是什么原因让你离职？ （建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳） 请简要谈谈你的兴趣爱好。 （建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋） 谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。 （华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇） 你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是

参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质? （汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰） 你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。 （中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强） 你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。

海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪） 讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征? （中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池） 谈一谈你的一个缺点。

（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹） 阐述一下你的失败经历。

（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠） 你能喝多少？

（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇） 你喜欢什么颜色，为什么？ （工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅） 你的核心竞争力是什么？

（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽） 你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？ （雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣） 你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？ （太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋） 你的同学朋友是怎么评价你自己的？ （郎酒2012面试题，分享人：刁媛） 今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？ （上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴） 如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？ （建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩） 有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？ （中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静） 举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。 （宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇） 请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？ （华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安） 你对跳槽有什么看法？

（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏） （上

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罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第四篇

2016年应届毕业生前期如何准备银行校园招聘

已是五月底了，2015年的暑假即将到来，随着暑假的到来，大三的学生即将步入大四，很快就要面临就业问题，很多同学的求职目标是进银行，最近有很多童鞋通过中公金融人银行招聘网站或者银行考试QQ交流群问小编这都大三毕业了接下来该如何备考银行?在这里小编就对银行招聘考试的了解与与大家分享一下经验。

银行秋季校园招聘——准备期

在考银行之前应当做那些准备呢?

第一，多参加相关的实习或者社会实践活动，银行实习生是一个非常不错的选择，能够让自己更加直观的了解银行相关工作，对银行工作有更清晰的职业规划;提升银行专业知识和技能，增强在银行业中的就业优势，为您的求职简历锦上添花;实习期间表现突出者将在2015 年秋季校园招聘中优先录用，这一项在有些实习公告中会明确表明。

第二，好好学习，积极参与校园活动。争取获得奖学金及相关的荣誉证书。 第三，考一些相关的证书。银行从业资格证，会计从业资格证，英语四六级等。

第四，利用暑期复习相关的笔试内容，特别是行测和专业知识的学习。 银行校园招聘考试内容与春季补招的相似，所以考生复习可以借鉴。 银行招聘的岗位及职业发展

1、柜员。柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员

负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

柜员工作职责

1.对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;

2.办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;

3.办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重

要空白凭

证和有价单证登记簿;

4.掌管本柜台各种业务用章和个人名章;

5.办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

柜员一般有两条出路：

(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5 到8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理(理财客户经理)、对公客户经理和个贷客户经理。

(1)对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责。主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。

(2)对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。

(3)个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。

客户经理一般有三条路：

(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私

人银行顾问，需要5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客

户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳

被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50 多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去

公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导

3、管培生。管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。

招考对象：银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘

招考流程：银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。

如果你想更进一步了解湖南金融人考试信息，请关注：湖南金融人考试网(

校园招聘策划方案
罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第五篇

校园招聘策划方案

目录

1. 前言

1.1.活动背景

1.2.活动目的

1.3.活动意义

1.4.活动时间

1.5.活动地点

1.6.活动负责人及主要参与者

1.7.活动时间表

2. 活动总体流程及框架

2.1 前期工作:

2.1.1.市场调查

2.1.2.立体宣传

2.2 活动当天具体安排

2.3 后期工作

2.3.1.总结工作

2.3.2.宣传工作

3. 人员招聘流程

3.1 招聘前期准备【罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会】

3.1.1.人力资源需求分析

3.1.2.岗位分析

3.1.3.招聘形式分析

3.1.4.校园招聘特点

3.2 招聘具体流程

3.2.1.笔试

3.2.2.面试流程

3.2.3.面试形式

3.3 招聘后事务及录用

3.3.1.录用准则

3.3.2.背景调查

3.3.3.各种手续办理

3.3.4.订劳动合同（实习协议）

4．招聘岗位及人数

5．经费预算

6．应急预案及注意事项

1. 前言

1.1活动背景

为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。诚挚邀请您参与！

1.2活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

1.3活动意义

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间

××年××月××日-××月××日

1.5活动地点

×××大学

1.6活动负责人及主要参与者

集团总部人力资源校园招聘组

1.7活动时间表【罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会】

2. 活动总体流程及框架

2.1前期工作

2.1.1.市场调查

根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2.1.2.立体宣传

宣传讲座:

1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明； 2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；

3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。

设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时

接收同学简历

平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超

市等）张贴校园招聘海报，

2.2活动当天具体安排

时间:

地点:

工作人员安排

2.3后期工作

2.3.1.总结工作

1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。 2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。

2.3.2.宣传工作

通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!

3. 人员招聘流程

人力资源招聘的黄金法则:人职匹配

3.1.招聘前期准备

3.1.1.人力资源需求分析

公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。

3.1.2.岗位分析

1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。

2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。

3）制作工作内容说明书

3.1.3.招聘形式分析

2016模具数控专业毕业生求职信范文
罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第六篇

尊敬的XX领导：

你好!

感谢您百忙之中抽时间来阅读我的的一封简短的求职信。我叫fanwen.，是XX大学模具数控专业的应届毕业生。

在校期间我不但扎实掌握了数控专业的知识和相应的技能，通过一系列课程，比如：机械制图、atoCAD/CAM、电工电子技术、机械制造技术、模具设想与制造、数控加工编程与操做、计算机基础等等的进修，以及相关的实训，比如：普通车床和数控车床的实训，使我具备了平面绘图、三维造型以及模具设想的能力，能够胜任绘图、模具设想、计算机程序设想以及普通车床和数控车床的零件加工等岗位的工做。

而且在大量的阅读和实训中拓宽了专业视野，熟练掌握了Windows操作系统、AutoCAD/CAM语言程序设想等现代技术。另外，就像热爱我的专业那样，我非常热爱我的大学，并且积极融入其中。

专业的进修只是让我拥有了技能，而大学环境的熏陶和塑造才真正让我在精神上成人，大学期间我勤奋参加校内外的各项活动，先后加入了机电工程系青年志愿者协会和中国青年志愿者协会，我在奉献爱心与真诚的过程中培养了团队协做和互助友爱的精神，并且从中深深体会到。

我非常希望能够得到贵公司XX岗位的工作机会，加入XX公司这个大家庭，期待能与公司一同发展。另附个人 简历一份。再次感谢您对我的关注。期待回复!

此致

敬礼!

求职者：fanwen.

模具数控专业毕业生求职信范文

校园招聘会宣传标语
罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第七篇

校园招聘会宣传标语

1. 把握现在机遇，双赢美好未来

2. 伯乐识良马,明主觅贤才

3. 槽边不乏千里马，世间空有伯乐人

4. 会场，日行千里何愁无伯乐

5. 人才中心，万马奔腾勿忧少良驹

6. 为企业寻求人才 为人才寻找岗位

7. 企业的发展需要人才 人才的发挥需要企业

8. 牵手企业 寻求人才

9. 得人才得天下 有企业有保障

10. 人才是企业的动力 企业是人才的动源

11. 海纳百川终破浪,厚积勃发在此时

12. 祝贺各单位和人才双选成功

校园招聘（英文名：Campus recruitment），是一种特殊的外部招聘途径。狭义的校园招聘是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义的校园招聘是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

基本认识: 常见载体

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

校招程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

关键问题

如何筛选出优秀的人才；如何优化招聘流程、控制招聘成本是用人单位最为关心的问题。

风险警惕

用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

2016大学生就业形势及就业方向调研报告
罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第八篇

第一

大学生就业形势及就业方向调研报告

湘潭调查队

为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于2016年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。

一、当前大学生就业现状

据有关部门统计，2016年全国高校毕业生559万，比2016年增加85万，2016年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业发展不景气，据2016年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。

据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。据湖南城建职业技术学院统计，截至2016年底，来校招聘的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期，招聘单位有300多家，需求人数超过2000人，减幅分别为50%和33.33%。

09年4月以后，经济形势有所好转，企业进校招聘情况有所改善，加上从中央到地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，积极推荐本校毕业生，招聘单位比09年1月之前要多。但是，尽管学校工作有所成效，当前大学生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往年同比下降了40多个百分点；湘潭大学、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%，达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还不到40%，虽高于中国社会调查所2016年2月公布的电话调查结果35.6%的整体就业率，但与社会保障部公布的力争09年应届毕业生就业率达到70%的目标还相距甚远。

2、预期薪酬明显下降。

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。

问卷调查显示，大部分大学生将底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大学生将底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令大学生们求之不得。

3、结构性矛盾突出。

据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭大学谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是招聘大户，但是今年受社会大环境影响，房地产相关专业就业情况严峻；而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生遭遇到以往没有的“冷遇”；法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业情况相对稳定，最热门的专业是市场营销。

由于今年中央出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务体系，大力改善农村卫生服务条件，到2016年，使全国每个县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平，县医院原则上要达到二甲医院水平，每个行政村都有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好很多。农村的医疗改革使许多医疗机构起死回生，因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转，成为09届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院曾老师介绍，今年本校有医卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令许多专业望尘莫及。

4、就业呈现性别差异。

除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校学生男女比例约为3∶1，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。

5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

据教育部发布的信息显示，2016年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从2016年开始全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的情况看，我们发现专科、高职层次的毕业生整体就业情况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭大学、湖南工程学院近20个百分点。

专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。

6、定位城市，不愿去西部、下基层。

虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“大学生志愿服务西部计划”及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村官”计划，但是只有35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学生认为这会限制个人未来的发展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心，湖南科技大学08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的机会。

7、考研、“考公”热持续升温。

在“找工作难，找好工作更是难上加难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考研究生、考公务员（或是参加选调生考试）上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族。湖南科技大学今年有500多人参加研究生考试，是去年考研人数的近5倍。湘潭大学今年有847人参加了选调生考试。从大范围来看，今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位；今年湖南省公务员考试也出现了12.7万人竞争4000岗位的情况；全国有124.6万考生奔赴研究生考试考场。湘潭市08年、09年公务员招考职位数分别为195、77，报考人数分别为3528人、 3306人，考试录取率分别为5.53%和2.33%，竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届大学毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生。

8、就业难引发了明显的社会问题。

一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活态度比较消极，有16.9%的学生怀疑自己的能力，5.1%的人怀疑政府的能力。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不安定因素。

由于就业难，高考弃考现象严重。据统计，2016年高考报名人数约为1020万名，比去年约减少40万，约84万应届高中毕业生没报名参加今年的高考，这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之中。

第一

2016应届大学生暑假自荐信
罗辑思维校园招聘应届毕业生音乐会 第九篇

应届大学生暑假自荐信、有很多大学生求职者都没有写过求职信也不知道格式与技巧大学生个人简历网推荐一份##应届毕业生个人求职自荐信样板为参考范文。

还有一个月大学就要迎来暑假了，新一批大学毕业生就要走上工作岗位了。可是他们赶上的是全球金融危机肆略之时，找工作并不是那么的简单了。许多企业都面临着倒闭的风险，他们根本没有时间和精力以及财力才招收应届大学生工作，这就给我们大学毕业生很多的就业困难。大学生就业困难已经成了一个全社会最关注的问题的。

首先要找到工作，毕业生先要通过自己的努力，一般公司要面试的时候，通常需要一封求职信，这封求职信很重要，不仅仅是内容，在形势上和诚意度上都是很有代表性的，所以毕业生千万不要乱写求职信。

毕业生写求职信是毕业生与用人单位沟通的第一步，写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。但如何写好求职信呢？求职信往往在写求职信的过程中，会进入以下几大误区，请仔细阅读，尽量避免这些错误。

在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生；最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信的正确写法及误区区，希望同学们有则改之，无则加勉。

学生书写求职信六大误区：

1、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。

2、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

3、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。

4、二次利用不修改：重复<求职简历中的主要内容。

5、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。

6、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。

相信只要毕业生在写求职信的时候，不要出现上面的错误，那么一般的招聘公司会给你一次面试的机会，有面试的机会就离找到工作很近了，所以一定要珍惜这样的机会。

不过现在看来，找到一份好的工作真的是有难度，除非你有着很高的智商和学历，要是普通大学生都会面临这样的窘境，寒窗苦读十几年，换来的还是招聘公司的无情的白眼，这实在是令人难以接受。

不过世界就是这样子的，没有绝对的公平，只有永远的竞争，所以只要你学习了，努力了，找到一份属于自己的工作会变的比你想象中的简单！

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应届大学生暑假自荐信

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