和谐团队精神

导读：　和谐团队精神(共9篇)增强责任意识 打造和谐团队增强责任意识 打造和谐团队一、责任和团队的概念及其内涵（一）责任的概念及其内涵1、责任的概念。责任是指要求做成某件事情和完成某项工作、任务所要达到的标准，是自觉把份内事情做好的一种行为和心境。也就是说责任是分内应做的事情，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当...

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增强责任意识 打造和谐团队
和谐团队精神 第一篇

增强责任意识 打造和谐团队

一、责任和团队的概念及其内涵

（一）责任的概念及其内涵

1、责任的概念。责任是指要求做成某件事情和完成某项工作、任务所要达到的标准，是自觉把份内事情做好的一种行为和心境。也就是说责任是分内应做的事情，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

2、责任的内涵。责任有丰富的内涵，可以从不同层次、不同形式来区分，可以从不同领域、不同角度去认识。2005年9月月19日，《人民日报》头版头条刊发了任仲平同志《论责任》文章，对责任的内涵阐述得比较深刻，借此机会，“拿来”与大家共同学习：

——责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。父母养儿育女，儿女孝敬父母，老师教书育人，学生尊师好学，医生救死扶伤，军人保家卫国。人在社会中生存，就必然要对自己、对家庭、对集体、对祖国承担并履行一定的责任。

——责任有不同的范畴，如家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任，等等。这些不同范畴的责任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。责任只有轻重之分，而无有无之别。

——责任是一种客观需要，也是一种主观追求；是自

律，也是他律。一切追求文明和进步的人们，应该基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任，为国家、为社会、为他人做出自己的奉献。无论是道德责任，还是法定责任，都不以个人意志为转移。不履行道德责任，会受到道德的谴责和良心的拷问；不履行法定责任，会受到法律的追究和制度的惩处。

——责任和权利是辨正统一的。没有无责任的权利，也没有无权利的责任。一个人的权利，往往是他人的责任；一个人的责任，往往是他人的权利。享受一定的权利，必须尽到相应的责任；尽到一定的责任，才能享有相应的权利。

——责任是道德建设的基本元素。官德、师德、医德、商德、艺德，社会公德、职业道德、家庭美德，都以责任为基础，为前提。有责任感的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。

——责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

——责任是实现人的全面发展的必由之路。有理想、有道德、有文化、有纪律，都以责任相联结，都通过履行责任来体现，来升华。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在能力得到充分的挖掘和发挥。每个人只有在推动社

会的进步中，才能实现个性的丰富和完美。

（二）团队的概念及其内涵

1、团队的概念。团队是由两个或两个以上、相互依赖的、承诺共同的规则、具有共同愿望、愿意为共同的目标而努力的互补技能成员组成的群体。群体，在英文中为Group；团队，在英文中为Team。团队不同于群体，群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”（Team spirit）。

2、团队的内涵。我们可以从团队精神出发去理解团队的内涵。团队精神是近几年来企业管理界最热门的话题之一,已引起了全社会的广泛关注。所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神是以团结协作、优势互补为核心，以奉献精神为境界，由忠城和民主意识组成，团结向上的精神风貌为表现形式，和谐的人际关系和良好的心理素质为基础。

——团结协作、优势互补是团队精神的核心。团队精神强调的不仅仅一般意义上的合作与共同出力，因为这最多带来“1＋1＝2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同的系统效应，带来“1＋1＞2”的绩效。社会学实验表明，两个人以团队的方式相互协

作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。

——奉献精神是团队精神的境界。团队精神就是在对待团队事务的态度上表现为在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃个人的私利。这在日益提倡个性化、讲究个人能力的今天，决不是一件容易做到的事，其本质就是一种奉献精神。

——忠诚与民主意识是团队精神的两个重要组成元素。日本社会在强调忠诚、社会责任的东方本位文化的基础上，不断吸收西方民主管理思想形成了日本经营成功的奇迹——团队精神。而欧美国家在个体本位文化的传统上，强调民主，通过调动个人的积极性、创造性同时也吸收东方文化中强调忠诚与社会责任的做法，从而培育出了有他们文化特色的团队精神。可见，不管是东方的团队精神，还是西方的团队精神，它都包含两方面的内容——忠诚与民主。

——团结向上的精神风貌是团队精神的外在形式。团队总是有着其明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的，因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗，积极进取，创造性地开展工作。

——和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础。没有良好的人际关系，就不可能有人与人之间的真诚

合作的；没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容、乐于奉献、积极进取的。因此，在团队精神的教育过程中，要把团队精神的教育与人际关系、心理素质教育紧密结合。

二、如何加强责任意识，培养团队精神

（一）如何加强责任建设

加强责任建设，要从三各方面入手：

1、从教育入手，强化责任意识。加强理想和信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入中国特色社会主义的伟大事业中；加强爱国主义和集体主义教育，把国家、集体、个人的利益有机结合起来，坚持国家利益、集体利益高于个人利益；加强公民道德教育，把职业目标同远大理想结合起来，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在自己的岗位上忠实地履行责任，做到执行“无借口”。

2、从学习入手，提高执行能力。在实际接触种，有时候了解到，有的干部很想把本质工作做好，但力不从心，或者好心办了坏事，这样的干部不是没有责任心，而是没有履行责任的执行能力，因此要加强学习，做到执行“无差错”。

3、从制度入手，确保责任落实。以制度管人，以制度管事，加强责任追究，确保责任落实，做到执行“无缝链接”。

（二）如何培养团队精神

培养团队精神，我认为必须加强以下五种能力和品格的

合力创造和谐分享 铸就团队精神力量
和谐团队精神 第二篇

合力创造和谐分享 铸就团队精神力量

经过前期紧张的筹备，各单位相关工作人员、运动员、裁判员、教练员等的大力支持与配合，6月17日下午6时许，康大集团第六届职工运动会圆满落下帷幕。短短一天时间，我们用赛场内外的一举一动展现了康大人“创新、超越、共赢”的风采，展示了康大“共存共赢、共同发展”的文化理念。这一天，康大集团第六届职工运动会使整个胶南体育场沸腾了，运动场上，大家挥洒着自己的汗水，张扬着自己的青春，与客户、员工、社会共享我们的欢喜。职工运动会带给我们的不仅仅是欢乐的心情，更是一种康大人团结精神力量的淋漓展现。

什么是团队精神？

所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。

团队精神的重要性

没有完美的个人，只有完美的团队。一个团队，不仅要有优秀的人才，统筹有方的组织者、领导者，最重要的是需要有一个激励士气的团队精神。小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队，正如如小溪之于大海。团队精神的重要性，就在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。

康大是一支联合舰队，只有全体船员的精诚合作，才能保证她乘风破浪，奋勇前行。一个企业，如能让所有员工上下一心，那么，这个企业一定能够在某一领域独占鳌头，并且不断做大做强。因为团队合作往往能激发出团体不可思议的

潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。” 只有懂得团结协作才能克服重重困难，甚至创造奇迹。

团队精神如何打造？

一、团队协作性不仅体现在实施过程中，还体现于实施前的准备。

没有充分的实施前准备，就不可能真正赢得市场竞争的胜利。要赢得市场竞争性的预期目标就必须充分估计将来在实施过程中可能出现的所有问题，（包括“单一”与“多重”竞争对手的策略应变）并有针对性地在不同的实施环节上做好充分准备。这就决定了团队必须始终保持高昂的团队灵魂面貌，要把培育团队灵魂，作为企业整体营销核心竞争力的一项具体工作来对待。

二、建立有效的沟通机制

建立有效的沟通机制是任何管理艺术的精髓，有效的沟通可以促进员工和睦共事，同心同德，形成强大的合力，推动企业发展。良好的沟通能够给企业带来的不仅仅是信息的顺畅流动，更能为组织的决策与执行力提供基本保障。有效沟通要多站在员工角度或需求考虑问题，注重团队成员之间的沟通、认同、协作、互动，打通阻滞企业内部沟通的障碍。重视发挥和挖掘每位员工的聪明才智，让员工真正成为企业的主人公参与献计献策，共同承担企业发展的重任。

三、注重团队学习和团队建设，发挥1＋1﹥2协同效应，打造团队学习力。 企业竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化，对团队与不同层面人的战斗力提出更高要求。市场竞争中，任何一个领域都有可能变成战场，无论前方还是后方、无论是冲锋陷阵还是做管理、技术、服务保障工作，每一个人都会面临竞争

所形成的威胁。不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变能力，很难承受企业营销变革战略的高强度和快节奏，更谈不上发挥人的协作性。我们必须要创建学习型组织，倡导互相学习、全员共进的学习氛围；培养优质素养 ，提高团队力量；强化竞争意识，营造团队精神。

四、从情感管理角度出发培养团队灵魂力量。

康大提倡的是以团队精神为核心的“合力文化”。员工是企业财富的直接创造者， 一个人的价值只有在集体中才能得到体现。在康大的管理实践中，始终坚持“人本”思想和“严爱有度”的具体方式，尊重员工的人格与尊严，尊重员工创造的价值，提倡公平竞争，不断改善员工的工作和生活条件，赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间。

团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。通过培养企业团队灵魂，努力打造一批具有“高绩效管理”素质的优秀人才队伍，不断适应时代发展的需求，不论面临任何挑战，都能够战无不胜，再创辉煌！

打造高效和谐的团队
和谐团队精神 第三篇

如何打造一支高效、和谐的团队

团队是指互助互利、团结一致，为统一的目标和标准而坚毅奋斗的一群人。它是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法。个人与团队的关系犹如一滴水与大海的关系。个人只有融入团队，才能创造佳绩，超越自我。团队由于有了个人的参与，才能发挥更加重要的作用。那么如何实现团队制胜呢？

第一、增强领导才能，提高管理者领导能力

增强领导才能就是增强和发挥领导的指导作用。首先领导必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用。其次，要明确具体的工作目标；不能对所明确的相关事项作随时修改，以确保目标的严谨和前后的一致性。再次，明确各团队成员的角色和责任分工，充分发挥项目团队成员各自的作用；团队各成员所负责的工作应保证相对的稳定，不能随时调整和变换，避免因分工不明导致责任不清而影响整体目标的达成。我是农经站的一员，农经站站长应该明确分工账目的管理。除此之外，还应有针对性的进行分层次培训，提高管理者的素质和能力。那么如何提高管理素质和能力？

首先，要有针对性地进行分层次培训，提高管理者的素质和能力。在一个团队里，一把手是否出色是团队建设的关键。这需要给团队的

一把手设定通道，明确权责，找准定位。值得注意的是，在领导个人所有素质中以德为先。

其次，要加强团队意识培训，提高团队作战能力。一个团队首先要有相对稳定性，搭配要互补，个人能力与团队能力也要互补，成员之间要能形成心理契约，对发展战略有相当的认同度，成员之间能互相理解，支持，形成合力，其前提是领导在处理团队内部问题时能做到公开、公平、公正。

再次，要建立完善的规章制度。首先做好团队的愿景规划，提高团队的吸引力；其次，给每个成员量身定做职业生涯规划，避免团队平庸化，解决效率问题；第三，要树立标杆，使之成为团队成员学习的榜样。

第二、充分发挥领导的沟通和协调作用

首先，要加强团队成员之间的沟通和协调，有明确清楚的沟通方式和途径，为团队排忧解难。由于团队成员之间因价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突，会导致成员间人际关系陷入紧张局面，甚至出现敌视、强烈情绪以及向领导者挑战等各种情形。领导要发挥领导作用进行充分沟通，引导团队成员调整心态和准确定位好各自角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做，减少没必要的资源浪费和消耗。

其次，团队成员与工作环境之间的沟通和协调。团队成员与周围环境之间也会产生不和谐，管理者应为团队提供一个好的工作氛围，帮助团队成员熟悉工作环境，学习并掌握相关的技术，以利于各项目目标能按时完成，从而达到总体任务按时完成的目的。

再次，团队与其他部门之间的沟通和协调。在工作过程中，团队与其他部门之间也会产生各种各样的矛盾冲突和不协调，这就需要管理者进行很好的沟通与协调，为团队争取更充足的资源与较好的工作氛围，并对工作进程以及工作目标与工作涉及到的关系人不断达成共识，更好地促进工作目标的实现。

第三、充分发挥领导的激励作用

在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须巧妙地运用各种激励理论对各成员进行适当及时的激励，鼓励和激发团队成员的工作积极性和主动性，充分发挥团队成员的创造力。 第四、灵活授权，及时决策

随着团队的建设和发展，领导要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。【和谐团队精神】

首先，通过灵活的授权，显示了领导对团队成员的信任，也给团队成员学习与成长的空间。这种信任可以奠定团队信任的基础，也是团队精神在领导与团队之间的体现。

其次，授权有利于充分发挥团队队员的积极性和创造性。每个人都有实现自我价值的愿望。富于挑战性的任务，使他们不断地拓展自己的知识技能，发掘他们的创造潜力。每一项工作的成功，不仅是领导管理的成功，更是所有实现自我价值的团队成员的成功。

再次，灵活授权，有利于及时决策。一方面团队成员在自己的授权范围内可根据内外部环境的变化及时决策，另一方面，通过灵活的授权，领导逐渐将工作重点转向关键点控制、目标控制和过程监控。领导的工作重心由内转向外，侧重于处理工作与企业或社会之间的关系，从外部保障项目团队的运作。

第五、充分发挥团队凝聚力

团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力和向心力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。

团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此，必须设臵较高的目标承诺，以较高的工作目标引领

着团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。同时，引导团队成员个人目标与工作目标的统一，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效。 团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常运营期间，促使团队的工作绩效大幅提高。

只有打造高效团队，组织的目标才有保障，才能如期达成企业目标，才能使农经站人员角色分工明确，账目更加透明、清晰。

打造团队精神,创和谐班集体
和谐团队精神 第四篇

铜川市新区中小学首届【和谐团队精神】

班主任工作经验交流材料

打造团队精神，创和谐班集体

（正文三号仿宋）

打造团队精神、创和谐班集体

在非洲的草原上，如果看到羚羊亡命逃窜，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果看到成千上百的狮子、大象、羚羊集体慌张逃窜，那一定是蚂蚁军团来了，小小的蚂蚁能让狮子、大象等庞然大物慌不择路，靠的绝不是个人的力量，而是团队之力，团队的力量是可怕的。正如古人所说：“人心齐，泰山移”。创建和谐班集体，需要团队精神。

一、发挥目标的引领作用，让其成为团队发展的强劲动力

目标就像团队的一面旗帜，指引着团队发展的方向，为团队成员前进导航。它的实现关系到全体成员的利益，也是鼓舞大家斗志，协调大家行动的关键。目前我所在的年级有两个班，这两个班在去年刚开学时就表现出截然不同的特点，我们班的学生性格内敛，课堂上几乎无人主动举手，被老师叫起来也是哼哼叽叽，或者一言不发，课堂气氛沉闷，老师有力无处使。恰好当时学校为参加区上的高效课堂竞赛开展听评课活动，在这种状况下根本没有老师愿意在我们班上公开课，一时间学生的士气十分低靡，有两名学生直接对我说要转到一班去。当我问他们为什么要转班时，他们给出了一大堆理由。我告诉他们：“咱班现在确实和一班有差距，但一切都才开始，一切都有改变的机会，如果一年后咱班还没有变化，我一定会把你们转到一班去，但现在，我想对你

说，你们是班级的一分子，你们有义务为班级的发展而努力，我们要想办法改变班级目前的这种面貌，请你给自己、给老师、给班级一个改变的机会。”随即召开了以《我们要改变，我们要图强》为主题的思想动员会，激发同学们的集体责任心和学习斗志，又与学生们一起制定班级远景目标、班规、班训及班级口号，结合班级当前的实际情况，确定了“让每一个同学都动起来”的前半期目标。随后我们通过记录学生每一节课上的发言次数、上操时到操场的名次、晨读到位的名次、劳动的积极程度，然后以周汇总奖励的方式激励同学们动手、动脑。慢慢的同学们学习的主动性和积极性越来越高，班级面貌也逐渐发生了变化。在此基础上我又提出了新的学习目标。正是在这一个一个目标的指引下，同学们变得越来越优秀、班级变得越来越和谐。

二、 发挥学生的主体作用，让人人都成为班级管理的参与者

⑴让班干部成为班级管理的中坚力量。

班主任每天的工作琐碎而繁多，纵有三头六臂也难以周全，我没有三头六臂，就让班干部成为我的三头六臂。六个班干部分工明确、各司其职、各负其责，四个小组长一人一组，全权管理，哪里出了问题只需找相应的负责人。这种管理方式，不仅将我从繁杂的日常工作中解放了出来，使我有更多的时间去做学生的思想工作，而且极好的锻炼了班干部们的管理能力和组织协调能力。正是有了这些小帮手，班级

才能有条不紊的持续健康发展。

⑵人人参与班级管理，让同学们在体验中成长。在班级中，每一个人都是班级的主人，所以每个人都要参与班级的管理，体会管理的辛苦与乐趣。每个人在班级中不仅有固定的管理内容，每学期都要至少当一次“高管”。初一上学期每个人轮流当一日班长，到了下学期我再一次放权，让他们当一日小班主任。通过这种管理方式，学生深刻体会到了管理的辛苦，从而增强了自律意识和集体责任感。王璐逸在管理日记中写道：今天我终于当上小班主任了，我很兴奋，但也深切体会到了做班主任的劳累和辛苦，原来老师每天要做这么多事，我一定要努力学习，不让老师失望。孙刚强说：今天我不仅感受到了当班主任的辛苦，也懂得了班主任对我们的良苦用心，我以前太不懂事了，让老师费心了…

三、 合理竞争，让团队意识在竞争中不断深化

团队精神的核心是团队成员之间相互交流、相互合作，使集体利益最大化。在团队管理中就要让其成员时刻意识到两点：⑴自己是团队的一员，自己的一举一动都会对整个团队产生影响。⑵只有团结起来、互相扶持互相帮助，才能使团队变得强大。我们班有四个学习小组，每一个学习小组就相当于一个小的团队，四个学习小组之间实行竞争制。每一周都会对四个学习小组的表现进行汇总排名和奖励，而小组得分=小组各成员得分之和+小组课堂表现得分，也就是说每

一个组员的表现都会对本组产生巨大影响。在我的课堂上，我会把发言机会优先给与举手最多的一组，于是组长和举手的组员就会督促不举手的组员把手举起来，若有组员不会，其他组员就会积极地给他教。在这种氛围的影响下，时时可以看到同学之间你扶我帮、讨论问题的身影，他们的学习能力也一步步提高。

四、 开展丰富的活动，让活动成为团队发展的催化剂

活动是集体的生命之源。没有活动，组织就没有活力；没有活动，就没有集体成员对于团队的认同；没有活动，集体成员难以找到归属感；没有活动，团队就无法形成共同的价值观和积极健康的集体舆论。只有通过活动，领导意志才能转化为集体意志；只有通过活动，才能形成共同的团队理想和奋斗目标，团队成员的整体素质才能得到进一步提升。

今年春季运动会上，我班同学齐心协力、奋力拼搏，最终取得了年级总分第一的好成绩，同学们都很兴奋，我更是趁热打铁，从五个方面对大家进行了表扬： 27名同学全体参与无一人漏掉，这个胜利是全班每一个人的胜利；在四个集体项目中，各个运动员组织得当、拼的凶狠；运动员在赛场上比赛时，其他同学在场外有组织的呐喊助威，运动员一下场就有人搀扶、拿衣送水；拔河比赛没能赢一班很多同学都自责的哭了，表现出很强的集体荣誉感与责任心；秦丽、牛佳欣等同学不停地书写通讯稿，为运动员加油助威。每个

和谐的团队
和谐团队精神 第五篇

和谐的团队,温馨的家

三尺讲台，演绎千古兴亡事；

一年四季，绽放桃李满园春。

在精彩纷呈的求实大家庭中，每一个教研组就是一个充满温情的家，就是一个激情四射的集体；就是一个携手共进的团队。在这里，每一颗心都跳动着同一个节奏，谱写着同一个旋律。我们用青春书写激扬文字；我们用心灵呵护浓浓的兄弟姐妹情。合作，是我们求实走向成功的阶梯；和谐是求实教师们永远的追求！

各位老师：

下午好！欢迎大家加盟求实中学，成为求实的一员。很高兴能在这里和各位交流。前两天应脸部长之约，今天给大家讲一讲咱们求实教师的合作精神，那么我们今天发言的题目是：《和谐的团队，温馨的家》。首先请大家收看一下开封电视台曾经对我们求实中学语文组做过的一个专题报道。

记得一位哲人说过”你有一个苹果，我有一个苹果，彼此一交换，各有一个苹果。你有一种思想，我有一种思想，彼此一交换，每人拥有两个思想”。它生动地诠释了在知识思想领域中交流合作的双赢性。因此我们求实中学的各项工作，大到各学科的教学，班主任班级管理小到一次班会设计无一不是合作的结晶。在合作氛围中，我们收获着快乐，充实，幸福和感动，接下来我就谈谈我在求实这十年。曾经呆过的两个语文组为例子来谈谈在教学和生活中的合作，来说说我们的做法。希望能给在坐的各位以启示。

（一）集体教研，流水改卷。

我们的集体教研其实也可以叫集体备课。固定的时间是在每天下午第一节数学自习时间，有时课间甚至吃饭时我们都可以说有关内容。我们的备课流程是这样的，我们会提前两周通过抓阄分配任务，由一人主备，并安排好当天上课的作业，其他老师补充。假如我们明天要讲朱自清的背影，会在每天下午的第三节到办公室，不用谁主持，大家就说开了，因为课是在大家都精心准备的情况下集思广益，所以我们选用的都是最精的，其实大家在选和设计的过程，已对教材有了很深的把握，再经过大家七嘴八舍的补充，我们往往能从里边找到最完美的设计方法，大到一节课的授课内容，小到一个问题的提出，两问题之间如何过渡，我们都设计的十分巧妙，尽量考虑学生的年龄特点和学习兴趣。这们设计出来的课，几乎每节课都是质量就高的，我们每人的程序几乎是一样的。尽管课已备好了，因为学生不同，每个环节在实施的过程当中也现到各样的问题，所以课间上过课的老师有时会跑到办公室，通知没上课的老师，哪个环节特好，哪个环节有些沉闷得做些调整，甚至有的是临场改变。以便给没上课的老师以借签。除了办公室外，我们还建立了QQ群和微信群，有时晚上回家有人在网上发现有好课件或者有什么更好的建都发到Q里，这样打开电脑都可以看到。有时需要说话的，一个主持，把大家用而迈拉在一起，用而迈说话，又

像坐在办公室 里一样了，

二集体批卷，来求实的这些天里我们没有单独批过班里一份试卷，各种考试卷，全都是我们几位合作，流水改卷。谁负责出的这单元卷谁负责做阄抓，抓住哪题改哪题。在改卷的过程其实在一个很重要的过程，哪个班的这个字错的多的，哪个班古文译文不到位啊，个班的字体了草了，哪个 班这个题做得最好啊，在改的过程中有时明显的总题就说开完后，我们会从 前到后讲自己负责的批改感受，哪班在哪块需要提高，学生出错的类型。做到老师评卷时的心中有数，指导学生时也做到心中有数。到复习时，我们总最大限度的利用老师各自的优点。来分复习的任务。有的负责所有字词，有的负责默写，有的负责诗词赏析，的是作文，我记得09年，我们当时是初三，在最后一轮复习中，牛少彩老师就拍着胸脯说同志们如果这次考试名著丢分了，我负全部责任。这分自信，来自对所有学生的负责。所以每人都很尽职尽责。

集体教研，流水改卷让我们收获了很多，其实集体听课和随堂听课是我们在教学合作上的又一大特色。

三、集体听课和随堂听课。

听课是提高全组教师水平，平衡分差的一个重要手段。在我们组，有两种听课模式。一种是集体听课，一种是随堂听课。集体听课是我们规定每周四的上午第二节为集体听课时间，每周安排一位老师上课，其他九名教师全部去听，听完之后先有讲课老师陈述思路，其他老师做点评。另外一个则是随堂听课，我们听课是很随意的，有的时候甚至带着作业边听边批改作业，取其精华，下一节课立即就用到自己的课堂上了，我们教研组规定，三年以内的新教师每周至少听课两节，老教师至少听课一节，实际上在我们组，每个人每周都会听课五节以上，比如我们组沈文君老师和贾幸福老师，她们去年和再坐的各位老师一样，而通过一年的上课听课，已经成长为求实特别优秀的老师。特别是贾幸福老师，每天上课前要先听听别的老师的课，即使上完课了，还要再听一听别的老师的课，看看自己有那些知识漏洞没有讲，所以她每周都要听到十节以上。

（二）轮流上课，统一作业

轮流上课就是自己精心准备一节课，除了在自己班上以外，还要在其它十六个班上。这种上课模式我们每学期至少要用一次，大多是在期中考试过，学生比较浮躁时，或是说明文单元学生感觉比较无味时，也或者是讲到小说单元，需要老师查阅大量的课外资料，在这几种情况下，我们往往安排轮流上课。每人只精备一课，精心设计教案，研究教法等很多工作，备好后，先在自己班上，感觉得失在哪儿，及时调整后再上别的班上。学生老师感觉这样效果特好。轮流上课对每一位老师来说都是一个挑战，都希望自己的课给别的班留下更好的印象。所以上别的班的课从没有出现不精心或懈怠现象，每一位老师都尽自己最大的努力把课上到极至。另外，轮流上课还能及时发现每个班的长处和不足，及时通知任课老师作以调整，不至于拉开距离。例如，发现哪班听讲情绪，听课习惯，作业书写，学习态度等各方面的问题，都可以从轮流上课中去发现。我

想这样轮流上下去，解脱出来的是我们的老师，受益最多的还是我们的学生。

另外我们每个任课老师由于每节课上的内容是一样的，所以我们的作业也是一模一样的，当天办公室负责值日的老师负责留当天所有同学的作业。在留之前，先由值日老师把当天要做作业事先做一遍，该添该删，真正让学生做到精华习题，不做无用功。选好后，写在办公室外边墙壁上的小黑板上，再由各班语文课代表利用课间时间抄回到班里。

由于在教学中的合作，我们带的年级的语文成绩一直都很优秀。在刚刚举行过的期中考试中，全校十八个班级的语文成绩均在103和104这两个分数段内，实现了全员达标。真正成了平行班。

我感觉印象最深的轮流上课是那次一年前的中招考试前一周，为了能让学生在最关键的一周最广最多的吸收精华知识，我们最大限度的利用老师各自的优点，来分复习的任务。有的老师基本功扎实很细心就让他负责所有的字词，有的老师文言功底厚就负责古文，有的很擅长诗词歌赋就负责诗词赏析，有的文笔很好，就负责作文，有的老师很博学，读的作品多，就负责名著。我们每人用心提前一周背课，大量的搜集资料，最后一周，我们每人都不是在自己班上的课，在学生浮躁的情况下，语文学习却出奇的好，那年的中招成绩，我们创下了求实历史上语文最高分。我们的合作不仅体现在教学工作上，在生活上我们更似亲更似亲兄弟姐妹，

四、温馨的校园生活。

和谐的教学工作却离不开一个温馨的环境。走进我们的办公室,你感受到繁忙、紧张的工作气氛之余,一股温馨和睦之风扑面而来。我们曾经算过一笔帐，我们的老师在家和在办公室的时间几乎相等，而在家的主要任务又是睡觉，那么大多数的活动时间应该是在办公室。办公室就是我们的第二个家，为了我们共同的家我们五个人可以说是八仙过海，各显神通呀。新刷的房子气味有点难闻，第二天，罗明妍就变戏法一般的从提包里拿出了一瓶空气清新剂。“嗯,边工作边品一杯香茶也不错。”有人提议说。牛少彩的一盒菊花茶便摆到了办公桌上。“饮水机的水烧不到100度，泡茶不好喝。”不知道是谁嘀咕了一声，第二天我就把我家的电茶壶带了过来。于是我们组有了一个不成文的温馨规定：没有课的老师为有课的老师泡茶，因此，无论是谁,上完课回来办公桌上总有一杯泡好的浓香的菊花茶。我们几个都是爱花的人，于是春天粉红的杜鹃，夏天青翠的吊兰，秋天金黄的菊花，冬天挺拔的文竹就落户到了我们家。养花不仅可心美化环境,增加生活乐趣,还能起净化空气、保护环境的作用，而且加深了我们几人的感情。我们办公室内除了我们五人之外，还有五条活蹦乱跳的生命，那就是五条金鱼正象征着朝气蓬勃的我们。我们还根据鱼的个头大小和体貌特征为它们编了号，我们五人每人领养了一条，可惜的是前两天象征高的那一条先离我们而去了，高伤心的说：“朱，以后再买鱼时别给我买金鱼了，就给我买泥鳅吧，活得时间长一些”

五，丰富多彩的校外生活。【和谐团队精神】

其实，我们个个家的温馨和谐不仅体现在办公室内，而且还洋溢在我们组组织的各种活动中，春夏秋冬，高山之巅，大海之滨，都曾留下我们年轻的欢声笑语。

先说我们的常规活动，每年的麦收季节，我们都要一起去果园摘杏子，真是“满园春色关不住，无数红杏挂枝头”啊，在繁忙的工作之余，组织这样的活动让我们兴奋不已，大家呼朋引伴，好不热闹。一会儿他说这边的杏大，一会儿他说那边的杏甜。那时那刻，我们欣赏着满园春色，更体验到了这份温馨的兄弟姐妹情！

还有一次周末，我们相约去龙亭公园赏菊花。秋高气爽，天高云淡。

说实话这是一次很特别的游玩，因为当时，我们都带着家人，有老人有小孩，大小二十多口，浩浩荡荡，那场面是相当的壮观！那时那刻，挽着家人的臂，牵着兄弟姐妹的手，心里的激动无以言表。人群中许多人投来诧异的目光，有人说：乖乖，瞧这一大家子！

就在那曾经的一个个瞬间，我们体验着亲情友情，同时我们也把这一个个美好的时刻定格在了一幅幅画面中，请大家看大屏幕，这是去年我们组去禹王台公园游玩时的情景。那次我们举行了一次别开生面的活动，就是画面上的大河比赛，因为是以家庭为单位参加，所以，要求夫拉妻助。场面热烈火爆，异常热闹。一些不知真相的游人走过来，交头接耳，忽然一个人说道：真没想到，公园里还给游客表演这样的节目！

其实，我们不仅去本地的公园，咱尊敬的张校长还带领求实的老师们去外地旅游长见识。老求实人都知道，每年学校都会组织咱们全体老师出游，上海，苏杭，北京，桂林，张家界，武夷山，鼓浪屿，玉龙雪山，广州，深圳深，香港，澳门。可以说国内能看的我们都看了，能玩的我们都玩了，这几年张校长又组织我们老师们出国长长见识，韩国、泰国、新西兰、澳大利亚等等。但不论去那儿，我们组都有一个不变的传统，那就是无论在哪儿都始终走在一起不分开。所以在旅游的队伍中总能看到语文组，男的扛包在前开道，女的撑伞在后压阵！

天下也没有不散的筵席啊，记得09年杨士文老师离开求实的时候，我们全组人相拥而泣。今年罗明妍老师要回广东与家人团聚，尽管我们是多么的不舍，但还是为罗老师能够举家团聚而感到高兴。

每天的八小时里，虽然没有机会体验深刻而不凡的事迹，但淡淡的温情和关怀，笑脸和目光，鼓励和热忱，慢慢的沉淀在我的心里，如酒一般越陈越香。在求实的日子里，在与语文组几人的相处中，我感觉到，在这里工作的意义在这里不仅仅是赚钱，更重要的是学习和快乐。工作，就要这样与快乐同在，在工作中快乐，在快乐中工作。

2016团队培训心得体会总结
和谐团队精神 第六篇

团队培训心得体会总结【一】

什么是卓越的团队?通过为期两天的培训，我想我得到了更好的理解，更加懂得了信任、承诺、责任、感恩、包容、用心、竭尽全力…

培训老师主要从管理者的角度进行了讲解，通过她幽默、风趣并富有内涵对我的心灵进行了一次洗礼，从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。我主要从以下几个方面来谈谈我的感受：

一、服务营销：顾客的满意度等于 “感受值”与“期望值”的比值，在“期望值”不变的情况下，“感受值”越大，满意度也就越高。那么，如何加大顾客的“感受值”呢?撇开产品本身的普遍功能不说，“服务”所带来的感受就显得愈加重要了。特别是服务人员的参与，一个高素质，有良好服务态度的员工往往能给顾客带来好的印象，增加顾客的“感受值”。联邦快递亚太区总裁曾说过：“我们照顾好员工，他们就会照顾好顾客，进而照顾好我们的利润。”因为服务是通过服务人员与顾客的交往来实现的，服务人员的行为对企业的服务质量起着决定性作用。特别是在现在银行业竞争如此激烈的情况下，做好服务就变得相当重要。我很赞同张芳老师提到过的一名话：“一切为了客户，为了一切客户，为了客户的一切”。 我们的服务就应做到：服务细节人性化，服务态度优质化，服务技能专业化，服务方式灵活化，服务效率高效化。

二、做事要竭尽全力：“不要允许自己尽力而为，要全力而为”。曾听说过一个兔子与猎狗的故事。那年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人用枪击中了兔子的后腿，受伤的兔子拼命逃生，而猎狗紧追不舍，后来猎狗并没有追上兔子，只好悻悻地回到主人身边，猎人气急败坏地骂它没用。而它却不服气的辩解道：“我已经尽力了。”而兔子死里逃生，回到家后，兄弟们都十分惊讶，纷纷问它是什么发放逃生的。兔子说：“它是尽力而为，而我是竭尽全力。因为我知道它追不上我最多只是挨主人一顿骂，但我要是不竭尽全力的话便会失去生命!”这只兔子的话使我感慨万千，是呀，猎狗只是尽力而为，并不认为这有多重要，可是兔子知道如果自己不用所以的力气逃跑，那么自己就会死在猎人手里，它意识到必须拿出所有的力量一搏。回想，在我们学习、生活中也遇到过许多难题，而我们是当竭尽全力的兔子，还是尽力而为的猎狗呢?很多员工都是报着一种“尽力而为”的态度在做事情，认为只要我去做了，做得好与不好却不怎么在乎。仔细想想，这不就是我们停滞不前的原因之一吗?为什么在同样的岗位上有的人通过一年、两年的时间可以迅速成长而有的人却永远是原来的样子，没有丝毫的进步呢?这就跟故事中的猎狗一样，心想做得不好最多挨领导批评两句，又有什么关系呢?我现在深深的意识到，我要当“竭尽全力”的兔子。

三、团队精神：简单来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。任何组织群体都需要一种凝聚力，我们在工作中不是一个单独的人体，我们都是重庆农村商业银行这个大家庭中的一员，我们的个人行为也会影响到整个集体。要想成为成功的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必须的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。

四、细节决定成败：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在我们的员工中，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，把小事做细……"这段话指出了我们工作中的通病。再高的山都是由细土堆积而成，再大的河海也是由细流汇聚而成，再大的事都必须从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺利完成。

团队培训心得体会总结【二】

在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的《团队的建设与执行力》培训。通过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。

时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则人少一些，似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。

什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。

小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。

通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，只有自信的人才能为自己创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁老师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自己是什么事也做不好的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商超过了作文作文作文，你是个天才!”面对这一切，这个人真是难以相信：“我是个笨蛋，又怎么会是天才呢?”这正是“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感维系的，有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热情。只要我们能够相信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而不胜。

在分组相互配合达到目标的游戏过程中，我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。

曾经在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩，源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员必须并肩作战效率才会高;同样，组成整个组织的所有团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队形成一个相互配合的组织，团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一起工作的，查找不足之处，发展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。

团队精神培训心得体会【三】

在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的《团队的建设与执行力》培训。通过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。

时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则人少一些，似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。

什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。

小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。

通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，只有自信的人才能为自己创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁老师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自己是什么事也做不好的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商超过了作文作文作文，你是个天才!”面对这一切，这个人真是难以相信：“我是个笨蛋，又怎么会是天才呢?”这正是“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感维系的，有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热情。只要我们能够相信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而不胜。

在分组相互配合达到目标的游戏过程中，我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。

曾经在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩，源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员必须并肩作战效率才会高;同样，组成整个组织的所有团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队形成一个相互配合的组织，团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一起工作的，查找不足之处，发展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。

2015团队精神口号
和谐团队精神 第七篇

1、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提

2、创新、创业、创辉煌

3、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来

4、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

5、需求万变努力不变

6、一支优秀的团队塑造出优秀团队文化

7、优服务高效益大发展

8、众志成城飞越颠峰

9、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力

10、勇创一流、勇创新高

11、敬业创新务实高效

12、团结拼搏务实高效

13、创建南电网络，追求美好生活

14、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来

15、“e”时代—南电“e”精神：

16、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

17、诚信、高效、创新、超越

18、管理就是共享一份团队的融洽的感情

19、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

20、培育合作员工，创造合作团队

21、挑战自我，永不放弃

22、用心才能创新竞争才能发展

23、企业的成功来自于每一位员工的付出

24、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票

25、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

26、团队冲突解决方法：妥协

27、有条理：轻重缓急，有条不紊。

28、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

29、提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

30、勤思巧干苦攀，创新创收创业

31、服务只有起点，满意没有终点

32、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

33、精彩源于自信，创新永无止境

34、最伟大的精神是团队精神

35、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象

36、超越自我追求卓越

37、每天多卖一百块

38、诚信高效创新超越

39、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

40、创新创业创辉煌

41、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

42、最伟大的力量是团队力量

43、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流

44、成功决不容易，还要加倍努力

45、团结敬业奉献创新

46、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队

47、团结、创新、务实、高效

48、一鼓作气，挑战佳绩

49、用心才能创新、竞争才能发展

50、敬业、创新、务实、高效

51、强化竞争意识，营造团队精神

52、超越自我、追求卓越

53、团结、拼搏、务实、高效

54、没有完美的个人，只有完美的团队

55、高绩效团队的三性特征：工作主动性工作思考性工作配合性

56、用一流的待遇留住一流的人才

57、团结拼搏，高效创收

58、同心才能走得更远，同德才能走得更近

59、团队精神是企业文化的核心

60、敢于竞争善于竞争赢得竞争

61、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益

62、高绩效团队的三性特征：主动性思考性配合性

63、市场是企业的方向，质量是企业的生命

64、有计划：策划周详，准备充分。

65、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

66、团结、敬业、奉献、创新

67、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

68、相信自己，相信伙伴

69、永不言退，我们是最好的团队

70、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

71、有礼貌：文明用语、礼貌待人。

72、赚钱靠大家，幸福你我他

73、成就团队辉煌，助我人生成长

74、敢担当：重视错误，勇于承担。

75、物美价廉沟通无限

76、勇创一流勇创新高

77、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

78、团结共进，众志成城

79、效益源自创新

80、争做一流员工共造一流产品同创一流企业

81、有能力：思路清晰，执行到位。

82、诚信高效服务用户团结进取争创效益

83、因为自信，所以成功

84、多见一个客户就多一个机会

2014优秀团队演讲稿
和谐团队精神 第八篇

第1篇：优秀团队代表演讲稿

尊敬的陈总、杨副总

尊敬的徐经理、袁经理

尊敬的各位领导以及在坐的全体同仁

大家晚上好！

我是油漆课###，很荣幸今天能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望，是公司对我们的重托。在这里，我们要感谢公司领导给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各个部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。

回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，我们借鉴各个优秀部门的经验，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体逐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向发展。这一年，我们部门始终把“品质为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”作为部门增强团队凝聚力的重要目标，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的骄傲。在此，我可以很自豪的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。

通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。

一、认真学习，提高工作效率

我们要认真学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热情、用心、尽力”的工作理念和坚持“全员参与，持续改进，品质超越，顾客满意”的质量方针。

二、提高工作能力，做好本部门工作

我们要针对油漆课的工作特点，挤出时间学习相关知识，提高技术能力，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。

三、积极进取，部门相通

我们要认真做好本部门工作，积极向高技术高水平学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融，人人相爱。

四、争取长足进步

我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护部门和公司形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，做到工作不能出现任何纰漏，向良好的方向发展。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。

在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全休同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天！

最后，我衷心祝愿各位领导、各位同事身体健康、工作顺利，合家幸福！谢谢大家！

第2篇：在广西师范学院年大学生暑期“三下乡”社会实践活动优秀团队申报会议上的发言

尊敬的校团委老师、各位同学：

大家下午好！我很荣幸能代表广西师范学院法律协会年暑期“三下乡”服务团队在此发言。汇报如下：

我团队于年7月10日至7月16日赴马山县古零镇古统村开展了大学生暑期“三下乡”社会实践活动。本次活动的主题是：心手相牵·快乐成长，依次从支教、支农、调研、宣传、晚会等五个方面开展工作，在当地引起了良好的反响，既受到当地群众的热烈欢迎，也得到了马山县委、团委及县妇联等领导的大力支持和充分肯定！本次下乡活动取得了圆满的成功。

此次下乡我们法律协会的特色活动有四个：（1）在支教助学组创设基础法律班，通过开设本课程让学生们在学习活动中，了解当前为保护少年儿童的权益所制定的法律法规，并且能够运用这些法律法规来解决生活中存在的问题。从而培养学生知法、懂法，能够运用法律武器，依法享有自己正当的权利，依法保护自己的义务，进一步增强法制的意识。（2）宣传展板“法律进农村，我们在行动”主题鲜明，将法律系大学生的思想带到基层，努力做好“法律进农村”普法宣传教育，特别在“关爱留守儿童，关注民族未来”等涉及到的未成年人保护法及婚姻家庭法等相关法律知识，大力宣传相关法律及安全卫生知识，弘扬爱国主义精神，为加强古统村和谐社会建设尽一份力量。（3）法律咨询针对性讲解，当前未成年小孩特别是农村留守儿童法律意识淡薄，农村未成年人保护工作所面临的问题很多，形势相当严峻，此次下乡法律协会从促进未成年人全面发展的角度出发，有针对性地对当地中小学生开展相应的法律咨询援助服务活动，小朋友们收获颇多，法律咨询活动取得圆满成功。（4）深入古统村及周边村屯开展农村留守儿童法律意识问题的专题调研活动，以期了解古统村留守儿童法律意识的现状及存在的突出问题，挖掘一些有用的信息并尝试为保护未成年人并提高其法律意识提出合理的可行性意见或建议，同时锻炼和培养大学生的社会调查与实践能力，运用所学的法学专业知识和社会调查研究方法开展实地调研，提高团队合作精神。

文艺晚会是本次下乡的一大亮点。7月15日晚8点，由共青团马山县委、马山县妇联和广西师范学院法律协会联合主办的“心手相牵·快乐成长”关爱农民工子女文艺联欢晚会在马山县古零镇古统小学精彩上演，并取得了圆满成功，受到了当地广大父老乡亲的热烈欢迎。本次下乡多次得到马山县团委、县妇联及古零镇党委、政府等各级领导的当面肯定和赞扬，而且马山县电视台还多次对我们的工作开展情况进行了全程跟踪采访和报道，特别是我们的法律协会“三下乡”服务团队联合马山县团委、县妇联所开展的“心手相牵，快乐成长”系列活动新闻被中国共青团网、广西共青团网、广西新闻网收录，其中有两篇下乡队员的总结发表在南宁市团委网站上，中国日报网、新民网等知名网站纷纷转载。

我的汇报到此，谢谢大家！

第3篇：演讲稿我心目中的优秀团队

地税办公室“三创一办”演讲稿：我心目中的优秀团队

一滴水要怎样才能永不干涸？这个问题曾经让年少时的我想了许久，直到参加工作后，在地税这个优秀的团队里，我才终于明白，答案其实很简单，只要把这滴水融入江河、放到大海里去，他就永远不会干涸！因为，不论是沧海一粟还是浪花一朵，都必须有他的承载；一个人也一样，只有在一个优秀-

团队的依托下才有可能发光发热，实现自己的人生价值和理想。

记得，刚到地税工作时，我担心自己不能适应这里的工作节奏，是同事们的热情和友善感染了我，让我消除了心理上的屏障，全身心投入到工作中去。

记得，刚接手现在办公室文秘工作时，我对写材料还很陌生，是单位领导不断鼓励我、帮助我，让我明白了，只要把握好当前时代发展的脉搏，把握好税务工作就是要更好的为经济建设服务这个方向，就一定能写出好的文章。

还记得，在刚结束的税收宣传月活动上，我已完全融入地税这个优秀的团队，是组织的精心安排，让我在广大群众面前郑重领读了《诚信纳税倡议书》，让我深深认识到了税务干部肩负着的重大使命和责任。

正是在地税这个团结和睦的大家庭里，有工作上的紧张有序，也有闲暇之余的欢歌笑语；有市优秀共产党员、大班长李连富的谆谆教诲，还有省优秀公务员李丽萍的温馨提醒；有真抓实干、创先争优的24个科所，还有坚守岗位、热情服务的办税服务大厅；有“全国税务系统文明单位”和“先进集体”等诸多荣誉称号，更有“锐意开拓进取，建一流队伍，创一流成绩”的地税精神。

也恰恰在地税这样一个奋发有为的集体里，我可以审视它与改革开放、经济建设风雨同舟的点点滴滴，还可以感受它无私,奉献、俯首甘为孺子牛的敬业精神；可以沐浴地税人朝气蓬勃、豪情满怀的清风，还可以体会地税人舍小家、保大家、无怨无悔的情怀。

要知道，一枚枚奖章，一面面锦旗，一次次荣誉，无一不浸透着我们地税人顽强拼搏的心血和汗水。

要知道，在这个优秀的团队里，24个科所犹如24颗繁星，而其中的办税服务中心，则是这个团队的一个缩影，也是群星中最亮的一颗。从带病坚持上岗的税务干部，到连续上班十多个小时的年轻妈妈，再到每天接待上百位纳税人的征收人员。他们，为了方便纳税人，废寝忘食，加班加点；他们，为了共和国的税收事业，奉献了自己的青春；他们，时刻坚守着自己的岗位，没有抛头颅、洒热血的轰轰烈烈，却有积跬步以至千里的平凡和伟大。

“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”地税，这是一个多么团结优秀而又富有朝气的集体啊！正是因为地税人多年来的默默奉献和坚持，一个依法治税、自觉纳税、主动协税、积极护税的良好局面已在区蔚然形成。正是地税人十几年如一日的默默奉献和坚持，把一张张小到几元几角，大到成千上万的税票堆砌在一起，聚集起上十亿元的税收收入，撑起了区财政收入的大半壁江山。

一滴水要怎样才能永不干涸？答案已经很明确。作为一名忠诚的税务干部，我将紧跟地税这个优秀团队的步伐，在新一届区委班子的坚强领导下，高举“发展、团结、奋斗”三面旗帜，进一步发扬求真务实、真抓实干的精神，竭诚为经济又好又快、更好更快发展服务，以实际行动建设一个更加美丽、平安，和谐、富饶的家园！

一滴水要怎样才能永不干涸？答案已经很明确。作为一名忠诚的税务干部，我将紧跟地税这个优秀团队的步伐，永远向前，向前，向前！

第4篇：新春年会优秀集体代表发言稿

尊敬的乔董事长、两位张总、各公司总经理及全体广联的精英们，大家好！

新年伊始，万象更新，龙腾盛世，在新春佳节到来之际，我谨代表xx的全体员工向仍坚守在工作岗位的同事们，向所有的广联人致以最真挚的祝福和崇高的敬意！

岁月如梭，光阴似箭，三年以来，在乔董事长及两位张总的关怀下我正在茁壮成长！年7月6日我来到xx，到现在的已有6个多月，经过xx全体员工的共同努力，全面践行并落实广联标准化营销“41021”，xx在年取得了非凡的业绩，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了饲料行业的一轮新的洗牌浪潮！

回望２０１１年，曾经多少个日日夜夜，经历了多少风风雨雨，有过笑，有过泪，有过喜，有过忧……在总公司的英明领导下，在全体员工的共同努力下，克服了种种困难，xx的销量不断地迈向新的高峰！xx的赢利记录在不断地被刷新！当然xx取得今天的业绩，离不开各级领导的关心，离不开各个兄弟公司的大力支持，在这里我要特别提出感谢的公司是郑州广联、项城广联、生产基地、安阳广联及其他公司。试想一下，假如没有郑州广联快速及时地为我们提供小料，假如没有项城广联、生产基地、安阳广联在包装和标签上为我们提供无私的帮助，xx就没有今天的辉煌！在这里我要借用大家热烈的掌声再次对所有分子公司一年以来对xx的无私帮助与大力支持表示最真挚的感谢！没有你们的大力支持，就没有xx的今天！回顾２０１１，我们xx各个分子公司争先恐后，每月都在创造着饲料行业新的奇迹，其中有很多分公司甚至比xx做得优秀的多！我提议全体起立！让我们为２０１１年每一个优秀的自己，每一个优秀的集体鼓掌一分钟！

成绩只能代表过去，展望２０１２年，xx继续践行xx的经营理念，专注于忠诚度终端用户群体的培养，专注于忠诚度中间商群体的培养，努力实现合作价值最大化。具体表现１、为顾客提供“最好的产品，最好的服务”，２、全面推行xx内务管理的精细化管理。３、科学制定员工薪资考核制度。我们如何做呢？

１、为顾客提供“最好的产品”主要体现在：坚持“好原料、好配方、好工艺、好饲料”生产原则，信奉“用最好的原料做最好的产品，宁可停产，决不使用劣质原料”的信条，做到好饲料看得见。为顾客提供“最好的服务”主要体现在：在xx全面推行为顾客提供优质服务的“星级服务工程”。员工统一编号，原料供应商，经销商及司机通过星级服务卡为在xx每一个为他提供服务的员工打分，公司以员工得分的多少进行奖罚。通过“星级服务工程”我们要不断加强公司的服务质量，每个广联员工要时刻保持最积极的态度，以最职业的微笑来面对每一位客户，以最标准的服务语言来迎接每一位远道而来的客人，按照科学化、国际化的管理，以最好的产品，最好的服务打动客人，以最崭新的面孔面对明天的到来，在工作岗位上展现每个员工的聪明才智和创新能力。

2、全面推行xx内务管理的精细化管理主要体现在：“精”（数据准确）、“细”（关注细节）、“控”（控制成本）。本着“责任到人，靠结果生存，以结果换报酬，能量化一定量化，能数据化一定数据化”考核原则，进一步明确各部门目标及绩效考核要点，确立各个岗位的绩效考核，通过为每一个岗位打分进行奖罚。

3、采取两大措施，科学制定员工薪资考核制度。措施一、建立“靠结果生存，以结果换取报酬，以结果换取个人发展，以销量定收入”游戏规则。即使你叫得如百灵鸟一样好听，只要不能为公司提供正确的结果，就没有任何收入。让员工相信公司产品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原则，只有这样公司才会快速发展。措施二、对于所有员工考核，实行契约制，经双方协商后以书面协议形式签字备案，对于目标要公开承诺。要求他干什么就考核他什么，全部指标量化、数据化。考核内容全部有时间，有价值，可考核，多劳多得，少劳少得，不劳不得，每级员工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨询任何人。

一个公司的发展前景不仅取决于公司所提供的最好的产品和最好的服务，更需要把握市场的脉膊，面对着市场的变化及时调整营销策略。在２０１２年，xx会继续践行并升级广联标准化营销“41021”。做好宣传促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客源，给客户提供更多的个性化服务；加强市场营销推广，打造xx在饲料行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调发展，为公司未来快速发展打下坚实的基础。

这次由我代表优秀集体发言，我感到非常荣幸，同时我深感重任在肩！我要牢记“责任、荣誉、国家”，我坚信，我们xx每一个团队都是最优秀的团队！一个优秀团队，必有一批敬业奉献的优秀员工。正是有了大家的共同努力，我们xx的每一个团队一定不会辜负总公司领导和社会各界的殷切期望，在新的一年里，迈向新的高峰！

最后我提议让我们以热烈的掌声预祝２０１２年xx更美好！预祝联欢晚会圆满成功。祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，万事如意！谢谢大家

第5篇：和谐团队演讲稿

又是一年岁末时！回首年秋季，我们五年级组在校长的领导下，团结协作，奋发向上，一份耕耘，一分收获！形成了一个活力四射、激情飞扬，扎实教研、文明和谐的优秀团队。在这个团队中，每位教师都在教书育人的舞台上，努力实现自身的价值。

这是一个温馨和谐、活力四射的团队。13个成员组成一个大家庭。双休日，我们一起去爬山，一起去看景！在活动中愉悦身心，放松心情。增强感情。我们游览家乡的风景名胜。出行的车辆不够，李玉兰，肖启会叫来自己的老公当车夫，载着我们的团队来到秀丽的鸣翠谷游玩。山路难行，大家你拉我，我推你，一路说笑，一路欢声。团队精神在活动中发扬光大。

这是一支深受学生尊敬爱戴的团队。老师们以爱为本，尊重学生，热爱学生，是学生的良师益友。多少次下班后，老师们走街穿巷，记不清访问了多少家庭，老师们写下了一篇又一篇感人至深的家访记录，家访时，校长亲自为贫困学生送去200元现金，那不是钞票，是老师的一片爱心！老师的爱心换来了学生

2015统计工作心得体会
和谐团队精神 第九篇

第1篇：统计工作心得体会

在后金融危机时期里，社会对统计的请求越来越详细、越来越细化。面对这样的发展局势，统计部门只有在全力提高统计数据品质的基本上，不断增强自身才能建设，一直提高政府统计公信力，才干确保统计在社会经济发展中的位置，能力充足施展统计工作对社会经济发展的作用，才能真正实现统计本身的功效跟价值。2015年是山西统计发展的变更之年，全体系要践行“三个提高”就要实现“十个突破”。

一、在统计发展战略上

本质上，山西统计“构建大统计、服务大发展、建设新山西”的发展策略与马建堂局长提出的“三个提高”是一脉相承的。践行“三个提高”，重要的就是把“三个提高”和山西统计发展的思路进行融合，在融会的基础长进一步开辟发展，促成山西统计发展战略与“三个提高”有效结合，构成以“三个提高”为基础、合乎山西统计实际、满意社会经济发展需求、可能充分展现山西统计风度的迷信发展途径。

二、在统计发展方法上

统计的基本在于加快发展，山西统计发展要在转变统计发展方式、转变统计发展思路上作出新的尽力，要将工作的着力点和突破口放在发展方式转变上，进一步在服务经济和社会发展方式转变的进程中加快转变，提升统计效力和效率，实现可连续发展。

三、在提升统计文化上

思路决定前途，文化决议策划。统计文化与时代发展的差距直接制约了山西统计的全面发展。统计不能关起门来算数据，坐在屋里做剖析，必须投身到社会发展的洪流中去，提升理念、提升统计文化。只有统计文明之强，才能有统计之强；反之，统计文化之弱，必然不会有统计之强。

四、在统计人自身发展上

必需要敢于突破本人，实现统计人自身发展的实质性突破。实现统计观点转变、废除守旧，可能要阅历一个阶段，也可能会有“阵痛”，然而转过来之后，统计的发展就能更加顺畅，“三个提高”才能落到实处。

五、在争创一流上

要有争创一流的精力，下鼎力气在争创一流上实现打破。争创一流，就是敢于在全国的各专业部分中争第一，敢于在各范畴的竞争中拔头筹。争创一流更症结的，就是要确破一流意识，培育一流精神，锻炼一流团队。

六、在统计服务翻新上

统计工作要服务于经济发展，服务于政府决议，服务于社会民众。做好服务的要害点就在于立异上的冲破。进行统计创新，就必需植根于工作实际，最大限度开释统计的作用与效力。践行“三个进步”，就是要站在更高的视线，把统计放在更大的空间，联合社会经济发展需要更新发展门路，这也是统计发展的盼望所在。

七、在丰盛统计产品结果上

要实现“三个提高”，扩展统计的影响力和公信力，就要在丰硕统计产品、统计成果上实现新突破。同时，随同社会对统计需求的不断变化，统计成果、统计产品还要跳出保守的包抄圈，在坚固基础高低功夫，在反应统计程度、统计作为上做文章。

八、在提升统计综合效能上

统计的发展在基础和环节方面还存在必定的局限，统计部门内部的系统协力、和谐配合上还有极大的潜力能够发掘。践行“三个提高”，就要应用所有有利于统计发展的资源，促使统计由平面发展晋升为立体发展，促使统计综合效能由绝对发挥不足向充分实现改变，实现统计综合效能上的新突破。

九、在统计思惟境界上

当前，统计面临两大变更，即“后金融危机时代”经济发展的变化和新《统计法》实行的变化。实现统计思维境界上的突破，就是要在深入意识“三个提高”内涵的基础上，进一步提高统计能力，就要宽阔视野、全方位地加以斟酌，站在发展的角度不断加强研讨，奋力践行。

十、率先实现典范性突破

即鉴戒“先富带动后富”的思维，带动全系统的整体发展。通过激励有前提、在发展中占占有利地位的职能部门在践行“三个提高”中率先带头、破解统计困难、实现创新突破，增进全部系统的有效发展，这是推进统计科学发展的必定抉择。

第2篇：统计工作心得体会

本人系福州大学统计学专业的一名学生，于2015年6月27日——7月8日到×××统计局科研所认识实习，在两周的时间里，我所做的每一项工作都是以前从来没有做过的，在领导和同事的耐心帮助下，我学习到了很多实用的、有价值的东西，在积累了一些实际工作经验的同时也更深刻的理解到了统计理论知识体系，为今后的学习奠定了坚实基础，统计工作心得报告。

在认识实习期里，我所做的工作内容比较具体、感受和体会也比较多。下面，我仅把实习期里的主要情况做一下汇报。如有不妥之处，欢迎给予批评和指正。

一、×××统计局科研所介绍

科研所是统计局内部的一个重要职能部门，而统计科研涉及的领域也十分广阔，包括统计基础理论研究、统计应用研究和统计信息技术研究。同时在政府统计工作中，对政府和社会关心的有关经济、社会、科技、资源与环境等重大问题，都需要从统计的角度进行分析研究，得出结论，提出建议。“十五”期间，国家统计科技研究的重点是统计观念的创新、统计方法的创新、统计手段的创新以及统计体制的创新。要积极组织、指导重大课题研究，统计科研所每年要完成一项以上具有重要影响的课题。统计杂志是展示优秀科技成果的重要窗口，是科技成果转化为生产力的重要媒介。要加强对统计杂志的领导和支持，不断提高杂志的质量，增加发行量，扩大影响力，努力创办一流杂志。

科研所的主要职能有五点，具体包括：1.拟订全省统计科研计划和科研制度，并组织实施；2.组织协调本局及全省各地区、各部门的统计科研工作；3.承担统计科研课题，负责向国家统计局和省直有关部门进行统计科研课题的申报立项及管理工作；4.承担全省统计科研成果的评审、选优、奖励工作，并推荐优秀成果参加国家和省级评奖；5.拟订省统计学会章程，负责省统计学会日常工作，履行省统计学会秘书处的职责。

根据国务院有关文件精神，国家和各地统计科研所作为非营利性社会公益类科研机构，只能加强，不能削弱。统计科研所担负着从事统计科学研究、进行科研管理(组织统计科技交流、发布课题指南、课题立项、成果评奖等)、编辑出版统计杂志等重要职能。统计局要为科研人员配备先进的计算机设备、统计分析软件、通讯工具以及其他办公设备；要建设内容丰富的统计科研网站等。

二、科研所认识实习的具体内容

第一天到科研所报到时，一进门，就看到书柜上排列着诸多奖章，象年度科研先进单位、统计学会先进单位等等，都是国家统计局给予×××统计局科研所的表彰，也是对他们工作的肯定，我为自己能有幸到这里认识实习而感到骄傲。

俞明所长和所内同事对我们的到来也表示了欢迎。俞所长对我们今后几天实习的具体工作做了安排，具体包括《福建统计》杂志的出版，统计科研网站的建设，如《国际经济信息摘编》，统计论文出版的校对及统计学会的一些工作。在次，我也就这几个工作做汇报。

首先，是关于论文集的校对工作，也是此次实习中的重点工作，由于这本论文集的重要性，更要求我们校对工作的严格，在次之前，科研所的同事已经对该论文集校对过三遍，但为了确保论文集的正确无误，我们又进行了第四次校对工作。我也不得不为科研所里同事们认真负责的工作态度感到钦佩。首先我们学习了校对工作的基本常识，要求我们对哪怕是一个标点符号的错误也不能放过。校对了《区域r&amd投入对经济发展影响的研究》、《从资金流量和流向的变化看福建经济运行》九篇学术论文。在校对过程中，印象较深的是关于统计报表的校对，统计报表就严格的编制规则，如规定表号采用一位英文字母或罗马字母和三位数码表示。英文字母或罗马字母表示全局统计报表制度的排列顺序，三位数码分为两段，第一位数码为第一段表示统计报表的报告期别，或报表的性质，即是年报还是定报，是综合表还是基层表；是经常性调查还是一次性调查或是普查、试行表。第二、三位数码为第二段表示统计报表的顺序。还学习了统计报表的性质代码：1、基层年报；2、基层定报；3、综合年报；4、综合定报；5、一次性调查；6、普查。从中不仅学习了如何查找错误遗漏还懂得了如何制表。

其次，是关于科研所网站的建设，也是本次实习过程中工作时间较长的工作。我的主要工作是学会网站建设的一些基本知识，并单独处理网站的文章录入，信息搜集等任务。我负责的主要是“国际经济信息摘编”的编制工作，这个项目主要包括观点聚焦、经济综述]经济比较、热点追踪、市场动态、行业发展动向、统计数据等七个主要项目。搜集了当今国际上经济发展的最新动态的5xxxx篇文章，并录入入网，以供统计相关部门采编并出版成书。

再次，在实习期间，利用科研所书籍多的优点，阅读了大量关于统计方面的书，如《中国统计》、《福建统计》以及诸多统计专业论文，充实了自己的理论知识，收益非浅，还了解统计学会工作的大致流程。

三、认识实习的收获与感想

在此之先，我想向所有为我的实习提供帮助和指导的老师和科研所的领导和同事致谢,感谢你们为我的顺利实习所作的努力和帮助。

通过实习，我在统计学方面获得了一些实际的工作经验，巩固并检验了自己三年来本科学习的知识水平。实习期间，我了解并参与了统计论文集的校对工作，并且对统计科研的网站寻找了资料，提出了自己的一些想法。在此期间，我进一步学习了统计学的理论知识体系,对统计有了更深的理解,将理论与实践有机结合起来。我的工作得到了实习单位充分的肯定和较好的评价。

本次认识实习是我大学生活中不可或缺的重要经历，其收获和意义可见一斑。首先，我可以将自己所学的知识应用于实际的工作中，理论和实际是不可分的，在实践中我的知识得到了巩固,解决问题的能力也受到了锻炼；其次，本次实习开阔了我的视野，使我对统计在现实中的运作有所了解，也对统计也有了进一步的掌握；此外，我还学习了统计科研网站的制作及为网站建设搜集材，可以和同事在一起相互交流，相互促进。

在实习过程中还有些其它方面也让我学到了很多东西。在两个星期的实习时间里，我基本上掌握了统计科研工作的一些具体操作细节，知道统计科技工作是一项具有创造性的活动，要出一流成果，就必须要有专业的统计人才和认真严肃的工作态度。在实践的校对工作中，知道一丝不苟的真正内涵。

认识实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导和同事求教，每天按时报到，严格遵守各种规章制度。认真学习统计专业知识，阅读了大量统计方面的各种杂志，论文集，书籍等，进一步掌握了统计技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。但在短暂的实习过程中，我也深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过，

在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，因此在以后的学习中应更加努力，让自己掌握好更多的专业知识，更好的运用统计这门科学。

最后，我想借此机会，再一次向为我的实习提供帮助和指导的老师和科研所的领导和同事以及在实习过程中帮助我的朋友、我的同学致以衷心的感谢！

第3篇：统计工作心得体会

统计工作是反映国民经济和社会事业发展情况的基础性工作，也是各级政府科学决策的重要依据。国家统计局局长曾强调说：“做好新形势下的统计工作，必须坚持内创***、外树信誉、优质服务。”深化统计改革，全面提高统计服务水平，是广大统计工作者在新的历史起点上面临的一个重要课题，在当前实际工作中，我们应努力提高自身能力，并做到以下几个方面：

(一)着力突破统计服务的难点

在各级党政依法行政水平不断提高，社会公众对经济发展更加关注的新形势下，统计服务的超前性、主动性、针对性和及时性是亟待解决的问题。从当前一些县统计局的服务中得到以下启示

一要选贤重能，切实改革早已过时的论资排队的用人方式，加强统计部门复合型人才的培养和现有资源的整合，要为那些能力较强、素质较高，乐于奉献、勇于创新的统计工作者创造施展才华的条件和环境，切实建立有利创新的利益分配制度

二要建立和完善激励机制，以科学而诚信的制度鼓励基层统计人员创造性地开展工作。

三要切实构建学习型单位，建立有竞争的学习模式和激励机制，引导基层统计干部加强政治理论和统计业务知识学习，使职工通过学习提高演说和写作能力。要加大职工在学习培训方面的投入，增强职工的统计发展与创新意识，结合实际提高统计服务水平。

(二)加强统计队伍和网络建设

无论是综合国力的竞争，还是各行业的竞争，最终都是人才的竞争。为此，在加强统计队伍和网络建设过程中：

一要坚持以人为本，加强统计工作的“心本管理”。在推进统计改革与发展中，要切实建立***管理和统计政务公开制度，充分相信和依靠职工，以制度提高职工参与统计改革与服务的积极性。

二要加强中青年干部的培养。要认真贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针。

三要关心离退休干部的身心健康。要从统计事业发展的需要出发，切实关心统计部门离退休干部的身心健康，构建***统计，让他们老有所为，促进统计事业发展。

四要提高统计网络运行质量和整体水平。切实争取党政重视，加大对县、乡统计网络建设的投入，尽快实现基层统计信息的网上传输，切实建立基层统计网络管理与运行机制，更好地为党政决策提供优质、及时、准确的统计信息和服务。

(三)加强统计先进文化建设

中华优秀统计文化，在本质上是一种创新的文化、变革的文化、进取的文化。只要我们结合现代化建设的实践，用马克思主义的立尝观点和科学发展观加以科学的继承、弘扬、丰富和发展，切实在新的体制和机制下，按照新的需求进行合理而有效的熔铸与淬炼，我们就一定能够在世界统计文化多样性和激烈竞争格局中，捷足先登世界统计文化高峰。创造面向世界、面向未来、面向现代化的最具时代性的中华优秀统计文化，是历史发展的趋势、是时代的呼唤，我们必须在具有广度、深度、高度和精度的创新中，完成这一责无旁贷的历史重任。多样性并存的全球统计文化生态，其本质就是一个优胜劣汰的充满考验与选择的竞争机制。在这样的统计文化生态环境中，任何一种统计文化想要生存和发展，就必须突出自己的特色，凸显自己的个性，形成自身的强势与优势。当前，建设统计文化的惟一办法就是创新、创新、不断地创新，真正从创新中实现统计文化的变革与升华。为此，一要加强统计文化的内涵研究，以人为本，尊重知识、尊重劳动、尊重创造，用好用活统计资源;二要培育和发展统计文化生态环境，用创新的思路建立有利统计文化发展的载体和机制;三要建立推进统计文化建设的保障体制，切实解决发统计文化面临的政策措施、人才匮乏、经费投入等困难。

(四)加大统计调研与宣传力度

在新的历史起点上，推进统计改革发展，提高基层统计服务水平，必须加大统计调研与宣传力度。

一要建立统计工作的“跨越式”调研机制。县级统计局要在认真掌握各乡镇(街道办)基本情况下，有计划、有组织地开展对村级统计工作运行情况的调研，切实帮助解决制度建设、业务培训、数据审核等突出问题;地(市)级统计局要开展对乡镇级统计工作运行情况的调研，及时总结基层成功经验，推进基层统计队伍及制度建设。二要加强重点调研。进一步转变观念和工作方式，由主要领导牵头，组织力量对经济运行中的热点和难点问题开展专题统计调研，每季度写出1——2篇有情况、有数据、有分析、有建议的调研报告，着力用科学的数据分析区域经济运行和社会发展的规律与趋势，超前为党政决策提供依据。

三要加强部门协调。要争取党政主要领导对部门统计工作的重视，建立和完善部门统计责任制和考核办法，改革完善统计指标体系，加强业务培训与信息沟通。

四要整合统计资源。一方面，要充分用好用活人口、经济、农业等各项普查资料;另一方面，要调动部门和基层广大统计工作者的积极性，用活月度和季度统计数据，加强非公经济、劳务经济、信息经济、文化产业等新经济运行情况的研究，为党政科学决策提供重要依据。与此同时，要加强与电视、报纸等主流新闻媒体的协调，主动与组织、宣传、教育、文化、出版、网络、共青团等方面的工作联系，树立统计改革发展中的先进典型，推进区域性先进统计文化建设。

(五)建立激励机制鼓励统计人大胆创新

***同志指出：“中华文化历来包含鼓励创新的丰富内涵，强调推陈出新、革故鼎新，强调‘天行健，君子以自强不息’。建设创新型国家，必须大力发扬中华文化的优良传统，大力增强全民族的自强自尊精神，大力增强全社会的创造活力”。在中华民族五千多年的历史演进与社会发展中，始终伴随着创新的弦歌与潮音，始终同伍于精神的拓进与文明的升萃，始终在坚韧的探求中创造着民族特色的精神粹质。其所蕴涵的新睿智慧、改革思想与进取精神，深刻地影响着我国社会的变革与发展。在中华民族的创新与发展中，人才是至关重要的。一个国家、一个民族、一个时代，只有在拥有了创造型人才之后，才能把创新从理念变为实践。而真正的创新型人才，特别是那些禀赋非凡的旷世奇才，往往不是用常规的方法所能够培养出来的，像达·芬奇、爱因斯坦、莎士比亚、曹雪芹、高尔基、鲁迅等。杰出的创造型人才，是任何堪称鼎盛的文化时代所不可或缺的。缺了他们也就缺了创新典范和领军人物，任何杰出的创造型人才的孕育与成长，最重要的外部条件就是必须要有良好的社会人文生态环境，必须确保其不受压抑和嫉妒，必须使其有条件充分发挥自身的潜能与才智。为此，在鼓励统计创新中，一要建立科学的用人机制。要建立和完善人尽其才的统计工作环境，用制度引导基层统计工作者创造性地开展统计服务。二要加大对统计理论创新的投入。把发展统计文化与树立社会主义荣辱观摆在深化统计改革发展的重要位置，加大对统计理论创新的人力和物力投入，把建设新农村与统计理论创新有机结合，鼓励统计人在建设新农村的过程中建功立业。三要加强学习与借鉴。要不断改变就统计而统计的工作方式，以科学发展观为指导，组织骨干力量从理性思维和推进创新的角度学习先进理论，考察借鉴外地的成功经验，把封闭式统计转变为“阳光统计”，在充分整合统计资源的基础上，实现统计服务水平和质量的升华。

第4篇：统计工作心得体会

2015年11月初，按照组织安排，我到市统计局工作。之前由于长期从事经济社会综合工作，应该说对统计有一定的了解。到任以后，通过听取汇报、和大家座 谈、到基层调研，对做好统计工作有了一些新的认识。概括来讲，就是要牢固树立“依法统计、科学分析、服务决策、推动发展”的工作理念，着力培养“敬业、缜 密、公正、和谐”的团队精神，切实增强“服务、质量、沟通”的团队意识，努力提高统计整体服务能力。

一、关于统计工作理念

正确的理念是开展工作的基础和支撑。做好统计工作，必须牢固树立“依法统计、科学分析、服务决策、推动发展”的统计工作理念。

依法统计、科学分析是做好统计工作的方法和守则，是确保统计数据真实客观的手段和保障，是提高统计服务质量的基础和要求。否则，就无法及时全面地反映经 济社会发展情况，就无法为市委、市政府领导决策提供科学依据；服务决策、推动发展是做好统计工作的出发点和落脚点，是统计工作的最终目标，是统计工作的价 值所在。否则，统计就会迷失工作目标，就会丢弃自身价值。

二、关于统计团队精神

团队精神是团队凝聚力和战斗力的基础。做好统计工作，必须着力培养“敬业、缜密、公正、和谐”的团队精神。

敬业是工作态度。态度比能力更重要。你在这个岗位，你做这份工作，就必须用心去做，负责任地去做。统计工作本来就比较枯燥，如果不用心，不负责，仅仅满 足于按时完成报表，满足于就数字论数字，那是远远不够的。要把统计工作做深做透，首先必须敬业。只有热爱统计工作，才会有信念、有追求，才会有激情、有干 劲，才会有突破、有创新。

缜密是工作品质。做好统计工作，缜密很重要。思维要缜密，方法要缜密，制度要缜密，结果要缜密。要时时处处做到缜密，提升专业素质是关键。作为统计工作 者，必须把学习作为一种习惯，认真研究理解统计方法、统计制度，注意不同专业之间的协调关系，注意不同数据之间的逻辑关系，做到对统计方法说得清，对统计 结果讲得透。

公正是工作目标。统计是搜集、整理、分析和提供关于社会经济现象数量资料的工作，它不仅是学科、是专业，更是经济社会发展的“晴 雨表”、领导科学决策的“参谋部”、社会公众咨询的“信息窗”。所以，公正是统计的终极目标。只有做到公正统计，才能更好地服务决策、推动发展，才能切实 提高统计的社会公信力。

和谐是工作环境。

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