广州市生育险不满三年

导读：　广州市生育险不满三年(共8篇)2016广州市生育保险新政策2016广州市生育保险新政策市生育保险新政本月1日起开始实行生育保险就医确认 可找定点医院搞掂生育保险的就医凭证，在首诊医院就能办理，怀孕12周开始就能享受生育保险提供的产检保障 《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》(以下简称《办法》...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《广州市生育险不满三年》，供大家学习参考。

2016广州市生育保险新政策
广州市生育险不满三年 第一篇

2016广州市生育保险新政策

市生育保险新政本月1日起开始实行

生育保险就医确认 可找定点医院搞掂

生育保险的就医凭证，在首诊医院就能办理，怀孕12周开始就能享受生育保险提供的产检保障......《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》(以下简称《办法》)10月1日起开始实行，相关的生育保险参保人待遇标准也有了新的变化。那10月1日以后参保人员如何享受生育保险医疗待遇?近日，市医疗保障局发布相关指引进行详细解读。

门槛降低 不再受"缴费满1年"的限制

《办法》规定：用人单位已为其全部职工参加本市生育保险，并按时足额缴纳生育保险费的(不受缴费满1年的限制)，其参保职工按规定享受相应的生育保险待遇。一是缴纳生育保险费不满1年的参保人，可在其累计缴纳生育保险费满12个月之后申请报销生育医疗费用，限额支付标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的80%。二是对未办理就医确认手续或未按规定就医的，用人单位或参保人可凭相关资料向社会保险经办机构申请一次性生育医疗费用补贴。补贴限额标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的60%。

参保男职工未就业配偶等人群也能享受

享受人员范围也有所扩大，新增以下三类人群可享受生育保险医疗待遇：

一是参保男职工未就业配偶;

二是在领取失业保险金期间按规定享受本市生育保险医疗待遇的职工;

三是在本市领取养老金的退休人员发生的符合规定的生育医疗费用者。

同时，《办法》还明确了在本市用人单位合法就业并按规定参加本市生育保险的外国(境)籍人员如何享受生育保险待遇。

就医确认 不用再找医疗保障经办机构了

以往生育保险就医凭证(生育保险卡)必须经过人社局审批，这往往需要耗费一周以上的时间。据介绍，自10月1日起，广州生育保险就医确认，统一前移至生育保险定点医院。

据悉，生育保险参保人在本市生育保险定点医院产检及分娩或者计划内终止妊娠，可直接在其选定的生育保险定点医院办理就医确认手续，由医院直接通过系统申办。医疗保障经办机构在一个工作日内做出审核结果，由医院为参保人打印《广州市职工生育保险就医确认回执》(简称《确认回执》)并贴上参保人本人照片，同时盖上医院业务章。此《确认回执》为参保人生育就医的凭证，参保人无需再专程到医疗保障经办机构办理。

注意：在异地产检和(或)分娩的，以及参保男职工未就业配偶的生育就医确认办理，还是需要到医疗保障经办机构办理。另外，需变更生育保险选定医院的也需到医疗保障经办机构办理。

怀孕满12周后即可办手续享受相应待遇

产检由妊娠满16周起提前至满12周，也就是说，女职工怀孕满12周后即可到定点医院办理就医确认享受相应的生育医疗待遇(原为妊娠后16周)。同时，更加明确和细化了产检的常规项目和备选项目，并确立了可由医疗学者根据产科医疗常规和产妇的实际情况确定产检项目、产检次数的机制，避免了生硬规定，既可满足"人性化"实际需求，又合理利用医疗资源。

2015广州生育保险待遇10月1日起
广州市生育险不满三年 第二篇

2015广州生育保险待遇10月1日起“5变2”取消生育津贴

更新日期：2015年08月25日 来源：月亮岛教育 作者：编辑组 点击：467次

广州的生育保险待遇将由5项减少为2项。10月1日起实施的《广州市职工生育保险实施办法》，取消了独生子女奖励35天产假和晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴，男配偶假期看护工资改为单位承担，同时取消一次性分娩营养补助费和到一、二级医院分娩补助费，但高消费生娃也可部分报销。

据了解，广州于1995年7月开始实施生育保险制度，2007年7月又将外来务工人员纳入了生育保险范围，实现了“全民享有生育保障”。2010年7月，实行生育保险市级统筹。目前全市生育保险参保人数已达到415万人。

【第一部分】扩范围、降门槛、增待遇

无痛分娩可部分报销

《办法》为具有经济能力的参保人享受更高的待遇开辟了通道。在基本生育医疗保障的基础上，允许参保人自主选择“无痛分娩”等特殊医疗服务，超过基本医疗服务或“三个目录”规定标准的费用部分，由参保人负担;参保人自主选择“三个目录”规定范围以外的高新技术服务费用，由参保人全额负担。

参保人的生育医疗费用总额超过1万元以上的部分，按服务项目方式审核支付，且上不封顶。

参保人急诊、异地就医等情形发生的生育医疗费用，可按规定给予零星报销。 一处定点“医联体”都可就医享待遇

同一法人机构管理的本市的其他同等级别的定点医疗机构视同为参保人的选定医疗机构。

以往由用人单位到社保经办机构前台办理就医凭证，改由参保人直接在医院办理就医确认续手续，因特殊事由可到社会保险经办机构办理选定医疗机构变更手续。 参保未满1年，医疗费支付80%

《办法》降低了享受生育保险待遇的门槛条件。

据了解，广州市生育保险原政策规定凡职工累计缴费未满1年以上、未按规定办理就医确认手续的，都不能享受生育保险待遇(也不能零星报销)。

但本次《办法》降低了享受待遇的条件，比如缴纳生育保险费不满1年的参保人，可在其累计缴纳生育保险费满12个月之后申请报销生育医疗费用，限额支付标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的80%。同时，可申领生育津贴。

违规就医医疗费补贴60%

对未办理就医确认手续或未按规定就医的，用人单位或参保人可凭相关资料向社会保险经办机构申请一次性生育医疗费用补贴。补贴限额标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的60%。

符合规定的外国(境)籍人员也能报销

《办法》扩大了生育保险保障人群范围。

比如参保男职工未就业配偶参照城乡居民医保的标准享受生育医疗费待遇;在本市用人单位合法就业并按规定参加本市生育保险的外国(境)籍人员也纳入生育保险范围，并按规定享受生育保险待遇;职工在领取失业保险金期间可按照本市生育保险的相关规定享受生育医疗费用待遇;在本市领取养老待遇的退休人员，发生的符合规定的生育医疗费用由生育保险基金支付;因客观原因在享受产假或者计划生育手术休假期间失去用人单位依托的参保人的生育津贴可按规定继续享受。

产检起始时间提前四周

产前检查的起始时间提前了四周，即妊娠后12周(原为妊娠后16周);明确和细化了产前检查的常规项目和备选项目;对产前检查项目的选择、检查的次数，由医疗专家根据产科医疗常规和产妇的实际情况确定。

【第二部分】生育保险待遇“5变2”

取消生育津贴，男配偶看护假期工资改由单位支付

《办法》调整了广州原生育津贴的项目内容，将按国家和省规定不属于生育津贴范围、依照计划生育法律法规规定应由用人单位负责的奖励增加的产假或者看护假的工资，回归由用人单位按照规定发放，职工不享受生育津贴。《办法》表示“属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。”

市人社部门表示，根据《广东省人口与计划生育条例》规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资。”因

此，生育保险基金不支付应由单位负责的奖励产假或看护假期间的工资，仅是资金支出渠道的变化和调整，并没有减少产妇或男职工应享受的待遇。

一次性营养补助以及到一、二级医院的分娩补助取消

《办法》取消了不属于生育保险法定待遇的项目。

市人社部门解释称，原设置的“一、二级医院分娩补助费”和“一次性分娩营养补助费”不属于生育保险法定的保障范围。国家和省生育保险“三个目录”明确规定，生育保险基金不得支付营养、保健等费用，因此予以调整取消。

100-610企业应当为哪类员工缴纳生育保险费
广州市生育险不满三年 第三篇

问：企业应当为哪类员工缴纳生育保险费？

答：【广州市生育险不满三年】

根据相关法律规定，企业需为与企业建立劳动关系的所有在职职工缴纳生育保险费，不分男女性别，不分户籍。而根据《女职工劳动保护特别规定》第5条和第8条的规定，企业也应为签订聘用合同、形成劳务关系的女职工参加生育保险。但是各社会统筹地区制定的本地区生育保险办法，在推广生育保险范围和适用新的法规过程中，会有一些不尽相同的规定。例如：

根据《北京市企业职工生育保险规定》，企业只给具有北京市本地户口的在职职工缴纳生育保险，但自2012年1月1日起，非北京市户口的企业职工也需缴纳生育保险了，企业缴纳范围扩大到全部职工。

广州市人力资源和社会保障局也在2007年下发《关于调整广州市生育保险缴费率和非广州市城镇户籍职工参加生育保险的通知》，规定从2007年7月起，非本市城镇户籍职工应当参加生育保险，享受统筹区内职工的生育保险待遇。

参考法规：

1.《社会保险法》第53条；

2.《劳动法》第2条、第3条、第70条、第72条；

3.《企业职工生育保险试行办法》第2条、第15条；

4.《北京市企业职工生育保险规定》第2条；

5.《北京市关于落实社会保险法有关问题的通知》第1条第1款、第3款；

6.《北京市关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》第1条；

7.广州市人力资源和社会保障局《关于调整广州市生育保险缴费率和非广州市城镇户籍职工参加生育保险的通知》；

8.《女职工劳动保护特别规定》第5条、第8条。

例：

2008年8月15日，新浪网转载《郑州晚报》新闻“河南规定用人单位需为职工缴纳生育保险费”，报道《河南省职工生育保险办法》已经省政府常务会议审议通过，将于9月1

日起施行。该办法有三大亮点：

? 临时工、农民工都将享受生育保险。本省行政区域内的各类企业和国家机关、事业

单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，都应当参加生育保险，为其职工、雇工缴纳生育保险费。职工和雇工，既包括用人单位正式工作人员，也包括与用人单位签订劳动合同的临时工、农民工。

? 女职工失业后生育也能享受待遇。参加生育保险一年以上不满三年的女职工，与用

人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，生育或者实施计划生育的医疗费用，将从生育保险基金中支付。同时，参加生育保险三年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育的医疗费用，也将从生育保险基金中支付。

? 男职工也可享受生育保险。参保单位男职工的配偶无工作单位，符合国家和省计划

生育规定生育的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为男职工所在统筹地区生育保险基金上年度按规定支付的人均生育医疗费用的50%。

解：

本例提示了以下法律要点：

? 企业应为职工缴纳生育保险；

? 企业为职工缴纳生育保险的员工具体范围，由本社会保险统筹地区社保行政主管部

门规定与调整；

? 根据《河南省职工生育保险办法》规定，企业也要为男职工缴纳生育保险，符合条

件的男职工配偶也可以享受到相应的生育保险待遇。

本例中，河南省在2008年发布的《河南省职工生育保险办法》明确企业需为包括男性职工在内的全部职工缴纳生育保险，包括临时工和农民工；并对女职工失业后享受生育保险待遇做了详细规定。

操作提示：

企业有为职工缴纳生育保险的强制义务，但目前各地方有些不尽相同的规定，如北京市2012年以前将非北京户口的企业职工排除在外。

参保生育保险可以在职工生育或计划生育手术时，由生育保险基金按规定支付员工相应医疗费和药费，对职工来说是很大的经济支持，也间接降低员工因此产生的对企业所支付劳动报酬的预期水平。从员工激励机制和企业长期发展角度

考虑，如当地社保机构没有禁止性规定，建议企业最大可能为员工参保，为员工争取享受到生育保险待遇。

企业需要特别注意《女职工劳动保护特殊规定》发布后，当地生育保险政策的变化情况。

2015年广州最新生育保险法
广州市生育险不满三年 第四篇

广州市职工生育保险实施办法

第一条 为使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《广东省职工生育保险规定》等法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本市行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)，应当为本单位的全部职工(含雇工，以下统称职工)参加生育保险，并按规定缴纳生育保险费。

第三条 用人单位及其职工在用人单位注册登记地所在区参加生育保险。用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地的区参加生育保险。

中央驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本市参加社会医疗保险的，同时在本市参加生育保险。

第四条 市社会保险行政主管部门负责本办法的组织实施，并负责本市生育保险管理工作。各区社会保险行政主管部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。

社会保险费征收机构负责生育保险费征收等工作。

市(区)社会保险经办机构具体承办生育保险参保登记、生育保险费核定、个人权益记录、生育保险待遇支付等事务，负责提供生育保险业务咨询、信息查询等服务。

市(区)发展改革、财政、卫生计生、审计、工商、食品药品监管、地税、工会、妇联等有关部门，按照各自职责分工，协同实施本办法。

第五条 生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

当生育保险基金出现收不抵支时，由各级财政给予补足。

第六条 生育保险基金由以下各项资金构成：

(一)生育保险费;

(二)生育保险基金的利息;

(三)滞纳金;

(四)财政补贴;

(五)依法纳入生育保险基金的其他资金。

第七条 用人单位应当按本单位上月全部在职职工工资总额0.85%的比例，按月缴纳生育保险费。

用人单位上月职工工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，超过部分不计算为缴费基数。

用人单位无上月职工工资总额的，以本单位本月职工工资总额为缴费基数。

第八条 本市生育保险基金实行市级统筹，统一筹集、统一管理。

生育保险基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，分账核算，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。

第九条 用人单位已为其全部职工参加本市生育保险，并按时足额缴纳生育保险费的，其职工(以下统称参保人)按规定享受相应的生育保险待遇。

本市生育保险待遇项目包括生育医疗费用(含生育的医疗费用和计划生育手术的医疗费用，下同)和生育津贴。

第十条 生育保险基金支付参保人生育医疗费用应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准(以下统称“三个目录”)的规定。

参保人按规定就医发生的、符合诊疗规范和“三个目录”范围的以下医疗费用，由生育保险基金支付：

(一)生育的医疗费用：女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。产前检查项目按照《广东省人力资源和社会保障厅关于职工生育保险产前检查项目的通知》(粤人社规〔2014〕6号)的规定执行。产前检查项目分为常规项目和备查项目，定点医疗机构可根据产科行业规范和参保人妊娠的实际需要确定检查项目及其检查次数。

(二)计划生育手术的医疗费用：包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。【广州市生育险不满三年】

(三)法律、法规、规章规定的其他项目费用。

参保人在生育期间发生的不属于生育保险基金支付范围的医疗费用，按规定纳入社会医疗保险基金支付范围。

第十一条 以下费用生育保险基金不予支付：

(一)因医疗事故依法应由事故责任方承担的生育医疗费用;

(二)应当由公共卫生或者计划生育技术服务项目负担的费用;

(三)应当由社会医疗保险基金或者工伤保险基金支付的费用;

(四)在国外或者港澳台地区发生的生育医疗费用;

(五)参保人或其亲属自主选择的特殊医疗服务或超规定范围的诊疗费用及服务设施费用;

(六)法律、法规、规章规定不应当由生育保险基金支付的其他费用。 第十二条 生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

第十三条 参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

(一)参保人生育假期：顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

(二)参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天;放置宫内节育器的，3天;施行输卵管结扎的，30天;施行输精管结扎的，10天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。

国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。 第十四条 参保人根据相关规定享受产假或者计划生育手术休假期间，生育保险基金按以下规定计发生育津贴：

(一)参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，其应当享受的生育津贴，由社会保险经办机构按月计发给用人单位。

(二)参保人在享受生育保险待遇期间，用人单位停止为其继续缴纳生育保险费的，从停止缴费当月起，生育保险基金停止对用人单位支付生育津贴，欠缴费期间参保人的产假工资由用人单位支付。

第十五条 参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴，并应当提供如下资料：

(一)享受生育保险待遇申请表;

(二)参保人有效身份证件(原件核实后存留复印件);

(三)婴儿出生医学证明或者死亡证明;

(四)符合计划生育规定的证明材料(原件核实后存留复印件);

(五)难产、生育多胞胎或者终止妊娠或者计划生育手术的，还应当提供医疗机构的诊断证明。

第十六条 参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。用人单位申请支付此类参保人的生育津贴，应当按本办法第十五条的规定提供资料外，还须补充以下资料：

(一)劳动合同或者用人单位的招录证明。属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议;

(二)职工就业期间的工资支付凭证;

(三)用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。

第十七条 用人单位逾期未提供申请支付生育津贴资料的，社会保险经办机构不再支付其参保人的生育津贴。

广州生育险津贴及报销比例
广州市生育险不满三年 第五篇

广东2016元旦起二孩政策全面实施！二胎可以享受广州生育险吗？

据新华社电第十二届全国人大常委会第十八次会议27日以157票赞成2

票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。将于2016年1月1日起施行的修改决定明确：国家提倡一对夫妻生育两个子女。这意味着二胎也是符合国家政策的，也是可以享受生育险的！！

在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 考虑享受二胎广州生育险的妈妈们，个人需要享受广州生育险的妈妈们，详细可QQ咨询QQ：2463453748 或 电话咨询：13711780751 陈先生

广州市具体生育保险待遇如下：

1、生育津贴

假期天数：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）； （2）难产假

a剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天； b吸引产、钳产、臀位产增加15天。

（3）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 （4）流产假

a怀孕不满2个月15天： b怀孕不满4个月40天：

c怀孕不满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天： d怀孕不满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天：

2、生育医疗费

（1）在市医保局确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。

附表：生育保险医疗服务定额结算标准一览表【广州市生育险不满三年】

2016广州市生育保险新政策
广州市生育险不满三年 第六篇

市生育保险新政本月1日起开始实行

生育保险就医确认 可找定点医院搞掂

生育保险的就医凭证，在首诊医院就能办理，怀孕12周开始就能享受生育保险提供的产检保障……《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》(以下简称《办法》)10月1日起开始实行，相关的生育保险参保人待遇标准也有了新的变化。那10月1日以后参保人员如何享受生育保险医疗待遇?近日，市医疗保障局发布相关指引进行详细解读。

门槛降低 不再受“缴费满1年”的限制

《办法》规定：用人单位已为其全部职工参加本市生育保险，并按时足额缴纳生育保险费的(不受缴费满1年的限制)，其参保职工按规定享受相应的生育保险待遇。一是缴纳生育保险费不满1年的参保人，可在其累计缴纳生育保险费满12个月之后申请报销生育医疗费用，限额支付标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的80%。二是对未办理就医确认手续或未按规定就医的，用人单位或参保人可凭相关资料向社会保险经办机构申请一次性生育医疗费用补贴。补贴限额标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的60%。

参保男职工未就业配偶等人群也能享受

享受人员范围也有所扩大，新增以下三类人群可享受生育保险医疗待遇：

一是参保男职工未就业配偶;

二是在领取失业保险金期间按规定享受本市生育保险医疗待遇的职工;

三是在本市领取养老金的退休人员发生的符合规定的生育医疗费用者。

同时，《办法》还明确了在本市用人单位合法就业并按规定参加本市生育保险的外国(境)籍人员如何享受生育保险待遇。

就医确认 不用再找医疗保障经办机构了

以往生育保险就医凭证(生育保险卡)必须经过人社局审批，这往往需要耗费一周以上的时间。据介绍，自10月1日起，广州生育保险就医确认，统一前移至生育保险定点医院。

据悉，生育保险参保人在本市生育保险定点医院产检及分娩或者计划内终止妊娠，可直接在其选定的生育保险定点医院办理就医确认手续，由医院直接通过系统申办。医疗保障经办机构在一个工作日内做出审核结果，由医院为参保人打印《广州市职工生育保险就医确认回执》(简称《确认回执》)并贴上参保人本人照片，同时盖上医院业务章。此《确认回执》为参保人生育就医的凭证，参保人无需再专程到医疗保障经办机构办理。

注意：在异地产检和(或)分娩的，以及参保男职工未就业配偶的生育就医确认办理，还是需要到医疗保障经办机构办理。另外，需变更生育保险选定医院的也需到医疗保障经办机构办理。

怀孕满12周后即可办手续享受相应待遇

产检由妊娠满16周起提前至满12周，也就是说，女职工怀孕满12周后即可到定点医院办理就医确认享受相应的生育医疗待遇(原为妊娠后16周)。同时，更加明确和细化了产检的常规项目和备选项目，并确立了可由医疗学者根据产科医疗常规和产妇的实际情况确定产检项目、产检次数的机制，避免了生硬规定，既可满足“人性化”实际需求，又合理利用医疗资源。

2016新春招聘会邀请函
广州市生育险不满三年 第七篇

新春招聘会邀请函

主办：广东省人才市场

承办：广东人才网、广东千里马人力资源有限公司

地点：广州·北亭广场 / 琶洲中洲中心##一、2016年新春广东人才招聘会系列

——全行业人才招聘会(举办地点：广州大学城北亭广场) 序号 举办日期 农历（周） 主题/行业 期望指数

12016年2月21日正月十二（周四）泛家居（家具/家电/地产/建材/装饰）/事业单位/公益机构类

★★★★★22016年2月22日正月十三（周五）生物/制药/医疗/能源/化工/原材料/环保/水力/农业等类

★★★★★##3

2016年2月23日 正月十四（周六） 2016年新春广东人才招聘会

★★★★★42016年2月25日正月十六（周一）计算机/互联网/软件开发/通信类/机械/自动化/五金/电子类

★★★★★52016年2月26日正月十七（周二）营销/培训/咨询/法律/服装/广告/媒体服务/酒店/旅游/休闲/艺术/体育类

★★★★★62016年2月27日正月十八（周三）金融/银行/投资/证券/保险/交通/物流/运输/教育类

★★★★★72016年2月28日正月十九（周四）泛家居（家具/家电/地产/建材/装饰）/事业单位/公益机构类

★★★★★82016年3月1日正月二十（周五）生物/制药/医疗/能源/化工/原材料/环保/水力/农业等类

★★★★★##9

2016年3月2日 正月廿一（周六） 2016年新春广东人才招聘会

★★★★★102016年3月4日正月廿三（周一）计算机/互联网/软件开发/通信类/机械/自动化/五金/电子类

★★★★★112016年3月5日正月廿四（周二）营销/培训/咨询/法律/服装/广告/媒体服务/酒店/旅游/休闲/艺术/体育类

★★★★★122016年3月6日正月廿五（周三）金融/银行/投资/证券/保险/交通/物流/运输/教育类

★★★★★132016年3月7日正月廿六（周四）泛家居（家具/家电/地产/建材/装饰）/事业单位/公益机构类

★★★★★142016年3月8日正月廿七（周五）生物/制药/医疗/能源/化工/原材料/环保/水力/农业等类

★★★★★##15

2016年3月9日 正月廿八（周六） 2016年新春广东人才招聘会

★★★★★162016年3月11日正月三十（周一）计算机/互联网/软件开发/通信类/机械/自动化/五金/电子类

★★★★★172016年3月12日二月初一（周二）营销/培训/咨询/法律/服装/广告/媒体服务/酒店/旅游/休闲/艺术/体育类

★★★★★182016年3月13日二月初二（周三）金融/银行/投资/证券/保险/交通/物流/运输/教育类

★★★★★192016年3月14日二月初三（周四）泛家居（家具/家电/地产/建材/装饰）/事业单位/公益机构类

★★★★★202016年3月15日二月初四（周五）生物/制药/医疗/能源/化工/原材料/环保/水力/农业等类

★★★★★##21

2016年3月16日 二月初五（周六） 2016年新春广东人才招聘会

★★★★★222016年3月18日二月初七（周一）计算机/互联网/软件开发/通信类/机械/自动化/五金/电子类

★★★★★232016年3月19日二月初八（周二）营销/培训/咨询/法律/服装/广告/媒体服务/酒店/旅游/休闲/艺术/体育类

★★★★★242016年3月20日二月初九（周三）金融/银行/投资/证券/保险/交通/物流/运输/教育类

★★★★★

服务热线：020-38848624（#url#） 二、2016年新春广东人才招聘会系列 ——中高级人才招聘会(举办地点：广州·中洲中心) 新春招聘会邀请函 [篇2]

为贯彻落实《泉州市中长期人才发展规划纲要》，实施人才强市战略，引导和促进毕业生就业，服务企业人才需求，推动我市科学发展、跨越发展提供人才保证。经研究，决定从2016年1月29日至2月12日（农历正月初七至廿一日）在泉州市兰台路人才大厦一层泉州人才市场举办新春人才系列招聘大会。

一、大会组织

主办单位：泉州市公务员局

承办单位：泉州市人才人事公共服务中心

二、大会规模

组织2000家企事业单位参加招聘活动，其中规模以上企业1000家，高新技术企业100家，提供近3万个工作岗位。欢迎各类中高层专业技术与管理人才、应往届大中专院校毕业生和高技能人才参加洽谈。

三、活动内容和举办时间

1、泉州市新春大中专毕业生供需见面会（1月29日8：30－12：30）；

2、泉州市新春大中专毕业生就业见习专场招聘会（1月30日8：30－12：

30）；

3、泉州市新春中高级人才招聘大会（1月31日8：30－12：30）；

4、泉州市新春中小企业征才大会（2月1日－2日8：30－12：30）；

5、泉州市新春综合类人才招聘大会（2月3日－12日8：30－12：30）。

四、大会服务

1、宣传人才人事政策，现场演示并免费提供人才资信认证。

2、发布毕业生就业政策，现场指导劳动合同签订、办理人事代理。

3、为毕业生提供免费见习、求职登记。

4、家庭困难学生凭学校证明免费推荐就业。

5、为参会单位提供标准展位一个。

6、为参会单位提供2份精美午餐及矿泉水。

7、为参会单位提供a1幅面（80cm×60cm）广告。

8、为参会单位提供泉州人才市场网信息发布。

9、为参会单位提供人才信息查询。

10、免费赠送《泉州人才市场报告》专刊。

新春招聘会邀请函 [篇3]

尊敬的各用人单位：

是否还在为招不到人才而烦恼？是否还在为烦琐而效果一般的网络招聘而苦恼？那么来我们华中地区最大型招聘会吧！上万的求职者中一定会有你们的千里马！

1月份只需把定展资料传真过来，就能最先定得好展位，参展再付款的方式免除你们一切的顾虑！

一、大会组织单位：武汉华中新世纪人才开发交流有限公司【华中人才市场】

二、强劲滚动宣传：在《楚天都市报》、《长江日报》、《武汉晚报》、《楚天金报》、《武汉晨报》、《长江商报》、《前程无忧招聘专版》、《华中人才网#url#》、《智联招聘网》、《中国高校就业联盟网》、《中华英才网》、《湖北人民广播电台》等媒体及武汉各大专院校发布大会消息。

三、预订展位时请提交以下材料：

1、 有效营业执照副本复印件； 2、 招聘简章（加盖公章）； 3、 经办人身份证复印件。

四、招聘会时间安排和参会费用：

1、招聘会地址：（汉口）武汉国际会展中心【8000平方米场馆】（中山公园对面）

2月4－5日 周三、周四 华中人才2016新春首场大型人才交流会

2月7－8日 周六、周日 华中人才第68届大型综合类人才招聘会

2月10－11日 周二、周三 华中人才2016新春大型人才交流会

2月13－14日 周五、周六 华中人才2016春季大型人才交流会

2月16－17日 周一、周二 华中人才第69届大型综合类人才招聘会

2月20－21日 周五、周六 华中人才第42届"前程之光"人才交流会

2月24－25日 周二、周三 华中人才第2016第二届春季大型人才交流会

2月27－28日 周五、周六 华中人才第70届大型综合

新春招聘会邀请函 [篇4]

2016精英汇春季系列中高级人才招聘会

联系人： 魏小姐 手机：13710493893

电话：020-38913462 传真：020-38816535

#url# #url#

地址：广州市天河路123号购书中心六楼

经济危机带给了我们痛苦、惶恐和煎熬；同时也教会了我们面对、取舍、学习、承受和奋发改进！一年来韦博一直和大家相生相伴

，不离不弃，风雨中我们携手同行，共同面对、共同成长！

危机中韦博人才市场积极发挥中高级人才交流的主渠道作用，“精英汇中高级人才交流会”更是名企/大中型企业招聘中高级管理人

才、技术人才、营销人才、研发人才…最高效的交流平台！

转瞬间一年光阴，在我国政府积极有效的政策扶持促进下，我们勇敢面对积极自救，终得欲火重生：各项经济指标正在恢复，大经

济环境已止跌企稳并出现上升趋势，我们到了一个新的起点！为保障广大韦博客户扬帆出征的人才需求，韦博根据人才流动的规律和

变化特性特别策划“精英汇2016春季系列中高级人才交流会”特惠高效的为企业和人才服务.

时 间 主 题 展位费（元/个）

2月24日(周三)综合类人才周三招聘会 500

2月26日(周五)营销、外语外贸及综合类人才招聘会 500

2月27-28日(周六、日）精英汇.新春首场综合类大型人才招聘会 1500

3月3日(周三)珠三角生产制造业、电子电器、营销类专场 500

3月5日(周五)营销、外语外贸、行政管理、文秘及文科类人才招聘会 500

3月6-7日（周六、日）中高级技术、管理、营销人才招聘会暨it产业、电子电器、生产制造业专场 1500

3月10日（周三）营销、外语外贸及综合类人才招聘会 500

3月12日（周五）生物医药、医疗器械、美容保健、化工、化妆品及理工类专场 500

3月13-14日（周六、日）营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会 1500

3月17日（周三） 营销、外语外贸及综合类人才招聘会 500

3月19日（周五） 生产制造、加工业及技术、技能人才招聘会 500

3月20 21日（周六、日） 第60届工程师暨技术、管理、营销人才招聘会 1500

3月24日（周三） 营销、外语外贸及综合类人才招聘会 500

3月26日（周五） 轻工业、服装纺织、皮具、鞋帽及综合类人才招聘会 500

3月27-28日（周六、日）营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会 1500

3月31日（周三） 营销、外语外贸及综合类人才招聘会 300

4月2日（周五） 生产制造、加工业及技术、技能人才招聘会 300

4月3-4日（周六、日）精英汇.综合类大型招聘会 1200

4月7日（周三） 营销、外语外贸及综合类人才招聘会 300

4月9日（周五） 机械、五金塑胶、模具、电器灯饰及综合类招聘会 300

4月10-11日（周六、日）中高级技术、管理、营销人才招聘会暨it产业、电子电器、生产制造业专场

4月14日（周三） 营销、外语外贸及综合类人才招聘会 300

4月16日（周五） 生产制造、加工业及技术、技能人才招聘会 300

4月17-18日（周六、日）营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会 1200

◆效果保证 免门票入场：（大专及以上学历者）

◆强势的人才保障：

1. 为保障企业对各类型人才的需求，活动期间对中专以上学历人才实行全流通免费入场交流；

2. 利用短信、邮件、网络及广告邀请大量各类型（管理、技术、营销、企划、研发……）高素质人才入场交流；

◆至超值 高效的服务：

1.黄金才市展位：展位规格：(1.5 x 1.0米)，海报：1.2米(宽)×1.1米(高)、含3人餐饮及会务用品；

2.免费特色专场赠送：（凡参周六、日招聘会企业可获赠下周三专场招聘会一次，;

3.凡参加周六、日招聘会两次以上，可获赠中国精英在线（#url#）144pixels*34pixels规格三个月首页logo广告一个，

4.免费精英搜寻速递活动分享：未招满职位会后在黄金才市持续搜寻;

◆企业招聘须知：

1.提供《营业执照》副本复印件并加盖公章 2.提供招聘海报文字稿（含公司简介、职位要求）

3.会场内请勿吸烟，并请保管好个人财物 4.招聘会时间：上午9：00 下午3：30！

韦博人才市场

广州市韦博俊杰人才顾问有限公司

二o一o年元月八日

新春招聘会邀请函 [篇5] 尊敬的先生／女士：

您好！经北京市人力资源和社会保障局批准，由多家人才主办的##“京城职场第六十届2016年新春（农展）人才招聘会”将于##2016年2月23-24日在##全国农业展览馆3号馆隆重举办。

大会将通过《北京晚报》、《北京人才市场报》、《京华时报》、《法制晚报》、《信报》、智联招聘网、中华英才网、前程无忧网、北京人才网、大学生网、#url#、首都经济报道等媒体进行广泛宣传，热忱欢迎国有企业、事业单位、国际著名跨国企业的驻京办事处、三资企业、高新技术、国内知名公司以及股份制等各类企业光临参会！有关大会信息敬告如下：

◆ ##大会地点：全国农业展览馆3号馆

◆ ##大会时间：2016年2月23--24日（周六--日9:00—16:00）

◆ ##特别服务：大会免费为2月1日前报名的参会单位在会刊上刊登招聘信息

新春招聘会邀请函 [篇6]

尊敬的用人单位和求职朋友：

您好！燃情2016梦想飞扬。时逢一年一度的人才供需高峰，为了充分发挥人力资源服务机构在优化人力资源配置及推进人力资源发展中的主渠道作用，积极推进就业，解决用人单位在企业发展过程中的人才需求，兰州市人才市场特推出2016年新年大型招聘会。

本次大会借助线上线下、专刊专版等多方面整合资源，全方位、多渠道进行宣传，我们力求做出规模、办出成效、达成多方共赢，现诚邀各企事业单位和各类人才现场洽谈，我们将秉承专业、专注的精神，为您招才、择业，提供全面、优质的服务！诚邀贵公司莅临现场、招贤纳才。届时将以专业的精神为您选择人才提供最优质的服务！

主办单位：兰州市人力资源市场 服务热线：0931-6139252魏女士 大会地点：兰州市南关十字民安大厦一楼（庆阳路与酒泉路交叉口）

大会规模：每场大会预设展位200-300个，预计参会人数近万人。

大会宣传：

1、甘肃招聘会网、兰州晨报、腾讯平台等专业媒体进行广告宣传；

2、10万份招聘会预告宣传单派发放于兰州市各大人才集中地；

3、会前针对兰州市各对口高校进行大会链接和消息发布，进行高校毕业生预约；

4、通过电话、短信、邮件等形式向社会人才库、应聘者进行有针对性的人才预约...

时间主题：

02月27-28日迎新年大型招聘会

资质审核：首次参会须提供营业执照和经办人身份证的复印件，外地单位都须提供原件。 招聘海报：使用喷绘或写真，标准为40×60cm/张。如委托我市场制作，须至少提前三天递交word版招聘文稿（公司简介、招聘职位、要求、待遇、联系方式等，限200字内）。 费用交付：所有客户需提前交费预定展位。 入场签到：单位请于8：30左右入场至服务台签到，领取展位号和招聘文具等。 现场服务：有需要请找各展区服务人员或各服务台，或联系本单位专属人员为您服务。 注意事项：请保持会场整洁有序，不要随意搬移桌椅，不得在除自身展位外的会场内外张贴和散发广告。请妥善保管好随身物品，谨防小偷。 会场地址：兰州市南关十字民安大厦人力资源市场（庆阳路159号） 乘车路线：

1路、8路、9路、15路、18路、31路、58路、71路、82路、83路、102路、109路、111路、115路、138路、140路、142路、146路到南关什字下车民安大厦1楼

服务热线：0931-6139252魏女士

qq ： 3118935541

2015劳动仲裁申请书范本
广州市生育险不满三年 第八篇

第1篇：劳动仲裁申请书范例

申请人：银某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×

被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区

法定代表人：×，性别：职务：电话：

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。

事实和理由：

2015年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2015年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2015年2月22日终止，其中2015年2月23日至2015年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，2015年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

2015年8月15日至2015年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于2015年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

2015年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年X月XX日

第2篇：劳动仲裁申请书范例

申请人：饶##，男，1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号。

被申请人：武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##。

法定代表人：王##，董事长。联系电话：##

仲裁请求：

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人2015年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2015年2月至2015年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。

事实与理由：

申请人于2015年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人2015年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。2015年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保（

现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

洪山区劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年X月XX日

附：申请书副本X份；书面证据材料X页。

第3篇：劳动争议仲裁申请书

申诉人：李xx，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，原xxx公司员工。

被诉人：

地址：

法定代表人：某某董事长

请求事项：

l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至2015年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（6500ⅹ50%）元，合计9750元；

2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；

3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；

4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；

5、被诉人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2015年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2015年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，2015年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开

公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳2015年7月1日”（见证据三）申诉人只好于2015年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日）÷7×1×6+（30天×3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日）÷7×1）；法定节假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人2002年7月至2015年6月两年96个星期天的加班工资7384元（1000÷26×96×200%），同一时间段节假日加班工资1153元（1000÷26×10×300%）；被诉人在6年多的时间里，利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据《民法通则》第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。

此致

劳动仲裁委员会

申诉人：xxx

20xx年x月xx日

第4篇：仲裁保全措施申请书范本

申请人：______市_______贸易公司；

住所：_______市_____区______路______号；

法定代表人：赵_______，总经理。

被申请人：_________有限责任公司；

住所：_____市______区_____大街______号；

法定代表人：路______，董事长。

申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

________仲裁委员会

附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

2。申请仲裁保全措施担保书一份。

申请人：____市____贸易公司

法定代表人：赵____________

________年______月______日

什么是劳动争议仲裁

1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。

2、能够提起劳动争议的事项主要有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。即：申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。

5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。

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