农技员编制

导读：　农技员编制(共9篇)农技员的职责农技员的职责主要有：（1）农业技术推广应用。引进适合当地农业生产的新品种和新技术，搞好示范，树立样板，组织交流推广；开展农村实用技术培训，培育懂技术、会管理、善经营的新型农民。（2）农村动植物疫病防治。承担本村农作物病虫害、动植物疫病的监测、预报、防止和处置工作。（3）农产品质量监管。宣...

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农技员的职责
农技员编制 第一篇

农技员的职责主要有：

（1）农业技术推广应用。引进适合当地农业生产的新品种和新技术，搞好示范，树立样板，组织交流推广；开展农村实用技术培训，培育懂技术、会管理、善经营的新型农民。

（2）农村动植物疫病防治。承担本村农作物病虫害、动植物疫病的监测、预报、防止和处置工作。

（3）农产品质量监管。宣传普及农产品质量安全法律法规，提高农户质量安全意识和诚信守法意识；承担本地农产品生产环节的督导巡查工作，重点对农药、化肥、种子等农业投入品使用情况进行检查，严防禁用药物和有毒有害物质流入生产环节；对产地农产品进行快速检验监测，开展农产品认证、产地准出和质量追朔等工作。

（4）农业信息采集发布。依托农业信息平台，及时、准确、全面地反映本村农机推广工作中的成功经验、做法以及农业工作状态，宣传农业工作中的先进典型；收集、整理、发布农产品生产技术、产品供求等信息。

（5）帮助实施土地流转。引导本村农户对承包经营土地通过互利互换、入股、租赁等方式进行有序流转，解决村域耕地细碎化问题，为发展多种形式的适度规模经营、产业结构调整、标准化生产、集约化经营改善立地条件。

（6）承接实施重大科技推广、农村土地整理、农业综合开发、农田水利建设等项目。

（7）发展农民专业合作社，领办农业专业服务队，创办特色农产品生产基地。

（8）帮助村“两委”落实党的各项强农惠农政策。

（9）配合县乡农技人员承接上级下达的其他服务。

农技员考核办法
农技员编制 第二篇

清水镇2015年村级农技员绩效考核办法

一：考核对象

各试点村村级农技员。

二：考核内容

考核内容包括村级服务站管理运行情况及村级农技员业绩。主要以综合评价、业务考评、服务对象直评三部分组成。

1、综合评价：占总分值的40%，其中德占30分（政治思想表现、团结协作、遵纪守法、职业道德和服务态度）；能占25分（掌握专业技术、实际工作能力、业务学习）；勤占25分（工作责任心、工作态度、出勤情况）；绩占20分（完成工作任务、工作质量、工作效益）。

2、业务考评：占总分的40%，依照责任书，逐项进行打分。

3、服务对象评价：占总分的20%，分为三种，满意、比较满意、不满意，三格中任其一格打“√”其中：满意为100分，较满意80分，不满意60分。

三、考核办法及具体要求

1、考核办法：考核由镇政府具体负责组织实施，区试点工作领导小组办公室对考核工作进行监督。考核严格执行村级农技员量化考评制度，依据《肃州区新型农业社会化服务体系建设村级农技员工作考核办法（暂行）》及《肃州区新型农业社会化服务体系建设村级农技员考核责任书》，由区试点小组办公室、镇政府、试点村村委会及服务对象共同进行民主测评。考核量分采取百分制，分值比重以本村服务对象占50%、村委会占30%、镇政府占20%。

2、考核要求：村级农技员要严格按照考核内容，认真总结个人业务工作情况，并对工作进行述职。考核小组要认真核实服务站及村级农技员提供的各项资料和数据，实事求

是、可观、公平、公正地提出评价意见，确定考核格次，考核结果将作为核定村级服务站运行费用和农技员绩效报酬的重要依据。

四、考核结果

考核结果分为优秀（95分及以上者）、良好（85分—94分）、称职（70—84分）、不称职（69分以下）四档。优秀比例一般控制在参加年度考评总人数的10%以内。年度考评在称职以上的可以参加下一度选聘，年度考评不称职的，不得参加下一年度选聘。

五、考核程序

1、农技员进行工作述职。

2、民主测评。

3、责任出考核。

4、个别座谈。

六、分值计算办法

1、本考核均按百分制计算，考核主要有三项，其中民主测评占40%、责任书占40%、为民服务占20%；

2、本考核均按百分制计算，考核主要由三类人群参加，其中群众代表占50%、村干部占30%、镇干部占20%，严格按照考核结果，进行计算。

清水镇农业服务中心

2014年11月25日

农技员需求状况的调研报告
农技员编制 第三篇

农技员需求状况的调研报告

农村基层农技员需求状况的>调研报告

序言

农村基层农技人员是农村实用技术的掌握者、实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富特别是在推进新农村建设中起着举足轻重的作用。

为了大力培育新型职业农民，加快发展我市农业经济发展步伐，实现我市由农业大市向农业强市的转变，根据国家改革发展示范学校建设要求和**市人民政府办公厅文件（忻政办发[2013]60号）精神，我们一行四人于2013年6月24日至27日，对**县农村基层农技员状况进行了前期专题调研。调研期间，调研组召开了有县农业局、畜牧局、植物检疫站等单位领导、农技推广专家、部分农技推广指导员代表参加的座谈会；深入山西**芦峰食品有限公司（羊肉加工及、沙棘系列饮料生产）、山西炜岚工贸有限公司、山西省山地阳光食品有限公司等三个县农业龙头企业对农技人员的现状及需求情况进行了调查了解；采取抽样调查的方式对长期从事**基层农技推广工作的人员进行了问卷式调查。现将这次专题调研的>情况报告如下：

一、**县情概况

**县地处晋西北高寒山区，全县总面积1984平方公里，辖2镇10乡，202个行政村，总人口8.4万。其中农业人口6.6万，占全县总人口的78.6%。可耕地60万亩，农作物播种面积保持在45万亩。县境内以山地和丘陵为主，平均海拔1400米，属于中温带大陆性季风气候，季节和昼夜温差较大，年平均气温6.2度，平均无霜期120天左右，平均降水量450毫米，日照时数2752小时。该自然气候特点决定了**是一个传统的农牧业大县，农牧业是全县的主导产业。

近年来，县委县政府确立的'两豆一羊'（土豆、红芸豆，绒山羊）发展战略，以红芸豆为主的小杂粮种植面积达30万亩，其中，红芸豆稳定在13万亩左右，年产量约2万吨，其规模、品质、出口量均为国内第一。2010年，被中国粮食行业协会授予'中华红芸豆之乡'牌匾；2012年10月通过农业部国家畜禽资源委员会认证并以（农03）新品种3证字第9号授予'晋岚绒山羊'品牌；2011年11月获国家质检总局授予的'国家重点推进出口食品农产品典型示范区'称号；2012年10月被商务厅认定为山西省外贸转型升级专业型示范基地。以羊为主的畜牧业以成为农民增收和脱贫的重要渠道。2012年全县绒山羊饲养量达到48.6万只，出栏绒山羊17万只，畜牧业总产值3亿元，农民人均畜牧业纯收入2209元，占农业人均的51.8%。目前，该县的畜牧业人均收入、畜牧业收入占农业收入的比重、绒山羊饲养量、人均户均养羊数、绒毛产量五项主要指标连续多年来均居全省之冠，有'骑在羊背上的**'和'三晋绒山羊第一县'的美誉。

二、农业产业化发展状况

长期以来，**县委、县政府把推进农业产业化发展作为发展县域经济和农民增收的

重要举措来抓，坚持兴企上顶不动摇，在努力打造'羊'、'豆'两块特色品牌，建设特色优势农产品基地县的基础上，采取综合措施，扶持发展农产品加工龙头企业，使龙头企业逐渐发展壮大，打造了一批知名品牌，形成了种、养、加协调发展，龙头企业带动农民增收的发展格局。截止目前，全县发展农业产业化龙头企业12个，其中市级'513'龙头企业4个，县级龙头企业8个。2012年龙头企业完成销售收入4.03亿元。**县农业龙头企业发展主要特点是：

一是围绕绒山羊产业发展，健全了集皮毛绒肉于一体的畜产品加工体系，生产出了芦峰冻带皮羊肉、精卷羊肉、涮羊肉系列熟肉制品，暖神绒毛被系列产品，佑铭皮革制品。部分产品已被认定为全国知名品牌。

二是围绕红芸豆产业发展，形成了以宏晟、炜岚、普利生、中仑奥富为主的加工出口创汇龙头企业，既保证了农民种植的红芸豆不积压，又实现了加工增值，打造了中华红芸豆之乡品牌。

三是围绕沙棘业发展，开发出了净爽牌系列沙棘饮料产品，开发出了山地阳光系列沙棘产品，产品多达20个品种。

四是马铃薯加工企业正在兴起，绿源鑫叶加工淀粉，绿禾加工脱水蔬菜，将带动全县马铃薯播种面积稳定在10万亩以上，马铃薯产业发展将成为该县又一新兴产业。

到'十二五'末，**县农业发展目标是：稳定粮食种植面积，全县粮食总产量达亿斤，种植业总产值达到3亿元，农业总产值达7亿元，农民人均纯收入达到6000元，年均增长600元以上。

三、基层农技人员现状及需求

通过调研，我们认为，**县农业发展目标定位准确，发展势头强劲，产业化、标准化工作已进入快车道发展阶段。但是，从全县农村劳动力整体来看，农村经济增长科技含量较低，农村基层农技人员十分匮乏，这与推进新农村建设，调整产业结构，发展高效农业的要求还有很大的差距，迫切需要农技推广型、生产开发型、经营管理型和能工巧匠型等几类高素质农业人才。

（一）目前基层农技人员存在的主要问题

一是基层农技员总量不足。农村经济社会发展、新农村建设对高素质人才的需求与现有实用人才数量之间存在着较大的差距。总体上基层农技员总量不足，农业部门的农技人员在编不在岗，在岗不务岗的现象十分突出。同时，各级政府在管理过程中管理错位，政事不分，重视不够，过多抽调农技推广人员从事政府政务工作，造成农技推广服务功能弱化。据统计，全县现有在编乡镇农技人员，其中有近三分之一的农技人员已不再从事农技推广工作，在岗的农技人员'行政化'现象普遍，这些农技人员一年当中有三分之二以上的时间从事与农技推广工作无关的乡镇中心工作。由于农技人员职能的错位，从表面上看似庞大的队伍，实质上真正从事农技推广工作的力量却十分薄弱，致使基层农技人员工作责任没有真正落实到农技推广与服务上，导致乡镇农技人员职能严重

缺位。

二是乡镇农技人员身份复杂、结构不合理。据调查，全县12个乡镇，设有70多个乡镇农技推广机构（科技推广站），从现有在编农技人员身份划分看，既有正式干部，又有招聘干部、合同制工人，既有编内人员，又有编外人员。从经费来源划分看，既有全额拨款人员，又有差额拨款和自收自支人员。农技人员配置与产业结构调整不相适应，不能满足现代农业发展的需要。人事部门、乡镇政府随意安排非农业专业人员（如复员军人、新录用的非专业人员）进入乡镇农技推广机构工作，这些人员多数不具备从事技术业务的资格和能力。非专业技术人员大量挤占编制的现象，不仅偏离了基层农技员资格准入制度的宗旨，而且极易导致真正从事农技推广专业人员的流失，严重影响了农技推广与服务工作的质量和效率。

三是乡镇农技人员素质不适应现代农业要求。目前，在岗从事农技推广工作的乡镇农技人员，绝大部分为年龄偏大的老同志，新录用的农业类大中专毕业生分配到乡镇后，绝大多数耐不住农业的清贫和艰辛，干了几年后，不是改行就是调走。全市三分之二的乡镇农技人员，基本上是上世纪80年代招聘的农民技术员，其中初、高中文化程度占48%，中高级职称仅占13%。许多人员虽经过科技入户、阳光工程、测土配方等农民科技>培训，但由于年龄老化，接受新知识能力差，跟不上农业结构调整，难以满足农民群众的需求，也很难担当起发展现代农业的农技推广重任。

四是乡镇农技推广条件依然比较艰苦。有的乡镇农技推广机构虽然有办公室，但办公条件差，缺乏工作经费、电脑和交通工具等。农技人员经费、时间由上面统筹安排，往往用不到基层农技推广中去，直接由农技员支配、直接用于推广的经费依然不多，农技推广的手段、设施依然比较落后，农技人员的工作环境依然比较艰苦。尽管财政在农技推广上加大了投入力度，但是有的乡镇政府还没有将农技推广经费列入财政预算，在很大程度上，影响了农技推广的有效实施。

（二）基层农技人员需求预测

综上所述，就**县目前情况来看，急需大量以红芸豆为主的，莜麦、豌豆、马铃薯、糜谷等绿色农产品加工与营销技术人才，需要大量畜禽繁殖（绒山羊饲养与品种改良）、动物防疫、乡村兽医人员。根据**县目前农业和农村经济发展形式和发展目标要求，我们初步测算，到2015年，农村基层农技人员总量应该新增360人以上，主要包括：

1、种植业（小杂粮）服务人员主要是病虫害专业防治员、肥料配方师、种子代销员、化肥农药经销员以及小杂粮技术服务员50人。

2、畜牧从业人员主要是畜禽繁殖员、饲料营销员、畜禽养殖技术员、人工草地建植员100人。

3、兽医服务人员主要是村级动物疫情报告观察员、村级动物防疫员、乡村兽医、病害防治员、兽药经销员50人。

4、农业经营管理和农村社会管理人员。主要是农民专业合作社经营管理人员、农

业产业化龙头企业负责人、农民专业合作社辅导员、农村土地流转评估员、农村土地规划员、农村>会计、农民信息员、农村经纪人等50人。

5、涉农企业从业人员主要是种子公司、绿色食品生产企业、大型畜禽养殖场、农产品贮藏、加工和流通企业、等涉农企业技术工人，包括制种工、饲养员、动检员等100人。

6、农业创业人员面向农业产前、产中、产后中小农业生产、服务组织（企业）的经营者或管理者10人。

四、加快推进**县基层农技人员培育的建议

（一）提高对基层农技人员培养重要性的认识。

加快新型基层农技人员培育，是全面落实>科学发展观，推进社会主义新农村建设，建设现代农业，提高农业科技创新、成果转化和农业综合生产力，促进农民增收的重要手段和组织保证，是新形势下加强农业基础建设的一项重大举措。各级政府和有关部门要从践行'>三个代表'和执政为民的高度，充分认识加快新型基层农技推广体系建设的重要意义，认真贯彻执行《**市人民政府办公厅关于印发**市**农业学校创建国家中等职业教育改革发展示范学校方案的通知》（忻政办发[2013]60号）精神，通过加大力度、发挥职能、创新机制、政策倾斜等举措，广泛动员各级行政单位、农业科研、教育等单位和涉农企业等社会力量积极参与、分工协作，加快农村实用人才培养。

（二）加强政策引导，创造良好环境。确保中央、省、市各项政策的落实，加大政策倾斜力度，对贡献较大的基层农技人员在土地流转上给予优先、优惠和扶持，在工商登记、>税务减免、畜禽防病、农药化肥、新技术推广等方面提供政策倾斜，积极引导每年毕业回乡的大中专毕业生到农村去锻炼和实践，鼓励他们学以致用，爱农务农。

（三）大力提高农民的受教育水平，促进教育公平，保证农民具有同等的受教育机会。

农民的困难主要是知识不足，知识是取之不尽，用之不竭的资产。这就需要政府加大对农村实用人才培养的投入和扶持，提高农民素质和致富能力。通过政策引导，保证农民与城市具有同等的受教育机会。对于因家庭困难等原因而不能上学的学生给予适当补助，保障他们的受教育权。积极鼓励各种社会力量和单位共同投入，共同提高农村人才队伍综合素质和业务能力。

（四）健全激励机制，增强人才队伍活力。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，对在现代农业发展中作用发挥明显，贡献较大的农村实用人才给予奖励，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

（五）加大宣传力度，营造良好社会氛围。通过新闻媒体广泛宣传在农村经济发展中起带头作用的先进人物及事迹，宣传农村农业人才在促进农业开发、农村经济发展、

带动农民致富奔小康中的巨大作用，形成强大的舆论氛围，让人才真正感受到党和政府对他们的关心、爱护和重视，从而使他们扎根于农村，更好地发挥带头示范作用。 《>农技员需求状况的调研报告》

农技指导员选聘条件程序和办法
农技员编制 第四篇

太康县农业局基层农技推广体系改革与建设补助项目 农业技术指导员遴选条件、件程序和办法

根据《太康县基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》和上级有关文件要求，为做好我县基层农技推广体系改革与建设补助项目农技指导员遴选工作，现特制定遴选条件、程序和办法如下：

(1)、 技术指导员选聘条件

1、有较高的技术水平和丰富的农村工作实践经验。

2、熟悉农业技术推广工作和满足所指导的示范户技术需求。【农技员编制】

3、有较强的工作责任心和奉献精神。

4、身体健康，能承担示范户技术指导任务。

(2)、选聘程序

1．组织推荐。技术指导员自愿申报，经所在单位推荐，向县农业局报名。

2．资格审查。县农业局对推荐人选进行资格审查，并提出选聘意见。

3．确定人员。根据资格审查意见和2013年技术指导服务情况，县农业局确定选聘人选。

(3)、选聘办法

1. 按照太康县项目建设要求，全县总计选聘技术指导员84名，主要指导小麦、玉米、蔬菜等农作物生产新技术的应用。

2.对技术指导员的任务要求

一、在农业生产关键环节（如备耕、播种、田管、病虫草害多发期、收获等）均应到示范户开展技术指导工作，入户指导达到规定的次数。

二、以技术承包的方式，完成对10户科技示范户的入户指导工作。

三、接受县农业局工作领导和专家指导组的技术指导。

四、完成县农业局下达的各项工作指标，并接受检查和考核。

五、及时反馈示范户的生产情况，定期向县农业局汇报工作，及时准确填写农技指导员手册。

六、技术指导员的补助与工作情况与效益挂勾，按绩效考核办法进行验收。

3.进行公示

对确定选聘的技术指导员，在县农业局和各乡镇进行公示，公示时间为7天。

4.签定聘用协议

应聘技术指导员7天公示后，没有异议的县农业局与应聘的技术指导员签定聘用协议，并报农业部备案。

农技员竞聘试卷(含答案)
农技员编制 第五篇

农技员竞聘试卷答案）

一、填空（每题1分，计20分）

1、根据作物对光周期反应将作物划分为 长日照作物、短日照作物、中性作物和CAM作物 。

2、作物播种期的确定，一般要考虑 品种特性 、__种植制度_、 ____气候条件_病虫和自然灾害等因素。

3、甘薯作物属无性繁殖，其遗传性一般较有性繁殖作物 稳定 。

4、农业推广的特点有生产性、教育性、综合性、社会性和__周期性

5、作物试验的主要工作是进行科学的试验设计，基本内容包括试验目的_试验材料、试验处理、试验对照和试验方法。

6、农业推广的程序可分为7个步骤：即项目选择、试验、示范、培训_服务、推广、_评价。

7、一般说科技论文的组成部分和排列次序为：题名、作者署名、摘要、关键词、引言_正文_结论（和建议）、致谢、参考文件和附录。

8、高品质棉是指纤维长度___31.0_mm以上__。

9、无公害优质稻米生产技术包括：生产基地选择技术、品质调优技术、科学施肥技术、水分管理技术、病虫草害综合防治技术以及___监控与检测技术__。

10、土壤质量包括生产质量和_环境质量_方面。

11、耕地净化技术有___生物净化技术__、工程净化技术和化学净化技术。

12、按作物对养分及理化性状的影响，可归纳为养地作、用地作物和__兼养作物_三大类。

13、标准化目的是__获得最佳程序和社会效益__。

14、标准化活动的内容是___制定发布和实施标准_，还包括对标准实施的监督。

15、农业标准化的核心内容是建立__一整套标准和技术操作规程_、建立监督检测体系和建立___市场准入制度_。

16、《中华全国标准化法》将我国标准分为国家标准__行业标准__、地方标准和企业标准。

17、在标准中心表示_______________________________。

18、无公害产品，从“农民到餐桌”全过程的质量控制重点实施 耕地净化、品种优质高抗化 、投入品无害化“三化工程”。

19、绿色食品分类A级和AA级。

20、绿色食品的认证机构隶属于___农业部的中国绿色食品发展中心_。

21、无公害农产品执行的是国家质检总局发布的__国家标准_及农业部发布的农业标准。

22、实行无公害农产品认证制度是_ 无公害食品行动计划 _的一项重在内容。

23、昆虫的头部由于口的着生位置的不同，可分为__后口式__、前口式和后口式三种。

24、昆虫的口器类型一般分咀嚼式和__刺吸式_两类。

25、昆虫胸部由3个体节组成，由前向后依次称为前胸、中胸和后胸__前胸__是昆虫的主要运动器官。

26、胸足的类型很多，其中蚜虫为___多足型__。

27、昆虫的生殖方式有：两性繁殖、_单性生殖_、卵胎生殖和多胚生殖等。

28、昆虫完成由卵到成虫性成熟并始繁殖时为止的个体发育周期称_世代_。

29、如金龟甲、粘虫和小地老虎幼虫等，在受到突然的震惊时，立即是收缩、身体卷曲或从植株上掉落到地面上作假死状这种习性称为__假死性_。

30、植物检疫可分为对外检疫和__国内检疫__。

31、任何作物病害的形成__寄主植物_和病原两个基本要素。

32、植物浸染性病害发生有一定的过程，一般浸染过程可分为_侵入前期_、_侵入期_ 、_潜育期__ 、_发病期 。

33、小麦赤霉病是小麦的一种病害，多发生在 穗期多雨、气候潮湿 （阴雨连绵、潮湿多雾）

34、影响油菜品质的条件是温度、光照、水份和__风 _。

二、单选题（每题1分，计25分）

1、已知一个水稻品种有张叶原、个伸长节间，该水稻品种拔节期叶会期为 ________。

A、23 B、24 C、15 D、16

2、水稻的叶龄余数与稻分化的关系比较稳定，实际分化起的叶合余数为____B____。

A、2.5 B、3.5 C、4.5 D、2

3、国际上适用高商品小麦分类中的认定强筋小麦籽粒质含量要求达到___C_____ 以上。

A、13% B、14% C、15% D、16%

4、目前我省推广的商品质棉为 ____D____。

A、泗棉3号 B、苏棉9号 C、南抗3号 D、种棉1号（科棉1号）

5、无公害优质稻米生产过程中，对高效、低毒、安全的农药应___B_____。

A、严格禁止使用 B、限制使用 C、推广使用 D、鼓励使用

6、生产商品种子的芥酸含量要求为脂肪酸总量的 B 以下。

A、10微摩尔／克 B、20 C、30 D、40

7、无公害优质水稻生产要求控制N肥用量，每亩稻田施纯N肥量应控制在___B_____左右，适当P.K肥用量。

A、10 B、15 C、20 D、25

8、所有作物在其生长过程中必需_____C___种营养元素。

A、14 B、15 C、16 D、无数

9、冬小麦最大营养效率期在___C_____。

A、出苗至分蘖开始 B、越冬期 C、拔节到抽穗期 D、灌浆期

10、下列作物中属用地作物的是 ___B_____。

A、豆类作物 B、棉花 C、油菜 D、薯类作物

11、下列_____D___元素被列入无公害食品产地土壤环境指标。

A、K B、MS C、B D、Mm

12、无公害农产品中，化学N肥就控制在一定范围内，其要求是千万土壤地下水中碳酸盐含量超过________mg／kg。

A、20 B、30 C、40 D、50

13、在无公害蔬菜的生产上，最后一次施肥必须在收获期____C__ 运行。

A、10 B、20 C、30 D、40

14、有机食品认证证书有效期为 ___A____。

A、1年 B、2年 C、3年 D、无限期

15、无公害食口认证证书有效期为___C_____ 等。

A、1年 B、2 C、3年 D、无限期

16、土地从生产其他农产品到生产有机农产品需要____C____的转换期。

A、半年 B、1年 C、2～3年 D、4年以上

17、我省无公害粮油认定 每年进行____B____次。

A、1次 B、2次 C、3次 D、4次

18、___C____负责江苏省无公害农产品认定 工作。

A、省农科院 B、省粮食局 C、省农林厅 D、省质量局

19、无公害农产品产地要求粮油作物应在___C_____以上。

A、500亩 B、1000亩 C、2000亩 D、10000亩

20、蝼蛄的前足是___B ____。

A、跳跃足 B、开拓足 C、捕捉足 D、步行足

21、趋性是昆虫对任何一种外部刺激来源产生的反应运动，其中以____C____ 最重要和普遍。

A、趋光性和趋附于温性 B、趋附于化性和趋地性

C、趋附于光性和趋化性 D、趋附于化性和趋温性

22、田间取样方法有：5点式、对角一工、棋盘式、平等线式和Z字型式，其中工作 A 最普遍的取样方式。

A、5点式 B、对角线式 C、棋盘式 D、平行线式

23、农业防治采用的各种措施除_____C____外,主要是恶化害虫的营养条件和生态环境来调节益虫,害虫的比例达到压低基数,抑制其繁殖率或使其生存率下降的目的。

A、切断植物链 B、避害作用 C、直接杀灭害虫 D、恶化害虫生境

24、有机磷杀虫子剂有：_____B______。

A氨氟菊酯 B、氧乐果 C、杀虫双 D、阿维菌素

25、___D___越冬幼虫抗逆性强，冬季耐低温，春季耐雨湿，迁移能力强，冬对其影响小，一般在本地每年发生二代。

A、三化螟 B、二化螟 C、大螟 D、稻纵卷叶螟

26、化学农药的使用给人类带来的问题是：___C_________。

A、不适于大面积机械化防治 B、不杀伤空气 C、毒性、残留、害虫抗性 D、杀虫作用快

27、稻纵卷叶螟和褐飞虱是为害水稻的一种___C______害虫。

A、内源性 B、群性 C、迁飞性

28、稻纵卷叶螟虫子情调查时，以__ 本地繁殖的虫源_ 为主。

A、花查 B、剥查

29、______B______出量大时，受害严重会使稻珠下部变黑，腐烂发臭，俗称“透天”

A、三化螟 B、褐飞虱 C、灰飞虱 D、稻蓟马

30、_______C_____为害玉米形成“花叶”心叶受害后，上有整齐的横排圆孔。

A、蚜虫 B、蜘蛛 C、玉米螟 D、地老虎

31、非侵染性病害包括_____C_______。

A、真菌 B、细菌 C、缺素症 D、病毒

32、白细菌引起的病害有_______A___。

A、白叶枯病 B、棉花枯、黄萎病 C、油菜菌核病 D、水稻条纹叶枯

33真菌病害区别于其它病害的重要标志是______C______。

A、腐烂和萎蔫 B、病源上的霉状物、粒状物等 C、病部有菌脓 D、腐烂型病害患部有来臭味

34、病原物的侵入途径有___A_____。

A、通过学习昆虫 B、接触传染 C、直接侵入 D、间接侵入

三、判断下列廉洁是否正确对待，正确对待的打“√”，错误的打“×” ，每题1分计10分。

1、在生产优质饼干、糕点等中，低筋力优质专用小麦宜适当时 。（ √ ）

2、在小麦 生过程中，施入量和籽粒的质会量显著正相关，与湿面筋含量呈显著色相关。（ × ）

3、油菜种子含油量与植株生育期的长短有关，一般生育期限越长，含油量越高。（ × ）

4、报酬递减率在肥料应用上的含义是：土壤中某种养分，增则其效果越佳，若逐渐增加该养分的含量，增产效将逐渐减少。（ √ ）

5、无公害基地生产的农产品，一定都是无公害农产品。×

6、有机食品在生产加工过程中绝对禁止使用农药、化肥等人工合成物质，并且不允许使用基因工程技术。（ √ ）

7、蛴螬不是鞭翅目害虫。（ √ ）

8、三化螟幼虫侵入率与水稻生育期无关系。（ × ）

9、麦蜘蛛的食性是零食性的。（ √ ）

10、在传毒昆虫中，少部分剂式昆虫，如蚜虫、飞虱等。（ √ ）

11、纹枯病的综合防治采取农业防治为基础，结合适合时农药的综合防治防治技术。（ √ ）

四、简答题

1． 简述作物布局的原则。

（1）统筹兼顾，全面安排，区域发展。

（2）掌握作物和品种特性，因地因土种植。

（3）适应生产条件，缓和劳、畜力、水肥矛盾，提高生产率。

（4）坚持用地与养地相结合，实现农业可持续发展。

（5）坚持农林结合、农牧结合、种加结合，实现农业全面发展。

2． 简述优质小麦的N肥运筹原则。

对优质面包小麦等高筋力小麦应按照高产群体质量栽培的氮肥运筹模式，中后期施氮占总氮素用量的40%左右，条件允许，可以在生长后期进行叶面喷氮，以半仁至乳熟末期喷氮的效果最好；对于蒸煮类优质专用小麦可参照常规氮肥运筹模式，中后期氮素占30%左右；而对于饼干（糕点）等低筋力优质小麦则应当控制后期的氮素用量，中后期氮肥肥比例以不超过20%为宜。

3． 如何减轻环境污染？

4． 什么是无害农产品？

答：指产地农业生态环境良好，在生产过程中按特定的农产品生产技术规程（标准）进行生产，并能将有毒有害物质控制在规定的标准内，由授权部门审定批准，颁发无公害农产品标志证书的一种农产品。

5． 什么是植物病害循环？请以苹果星病为例加以说明？【农技员编制】

答：病害循环是指侵染性病害从寄主植物的前一个生长季节开始发病到下一个生长季节再度发病的过程。主要涉及：（1）病原物的越冬和越夏；（2）病原物的传播；（3）病原物的初侵染到再侵染三个问题。苹果黑星病菌在受侵染的枯死落叶上以腐生方式越冬并产生子囊壳。春季子囊壳成熟，产生的子囊孢子随气流传播到生长的叶片和果实上，引起初次侵染。在适宜的条件下，由初次侵染发病部位产生的无性孢子经过气流传播引起再次侵染。再次侵染可以发生多次。秋季苹果落叶后，病菌又在落叶上越冬。越冬后的病菌，经传播引起苹果下一生长季节的发病。

6． 物病害流行三要素是什么？

答：（1）病原物致病性强、繁殖的数量大；（2）寄主植物感病，连续、连片集中栽培，栽培面积大；（3）环境条件，如气候、土壤、耕作、栽培等条件有利于病原物侵染、繁殖、传播【农技员编制】

和越冬。

7． 么是绿色食品？

答：遵循可持续发展原则，按照特定生产方式生产，经专门机构认证，许可使用绿色食品标志的无污染的、安全、优质、营养类食品。

8． 述无公害稻米品质调优技术？

答：稻米品质主要受品种的遗传特性控制，但环境条件亦对品质有一定影响，因此调优稻米品质主要依靠选用优质品种和调整栽培技术来进行。

（1）应用优质品种；（2）调整播种期；（3）科学施肥；（4）合理水浆管理；（5）适宜密度。

五、论述题：

1．针对当地情况选择你认为适宜种植的专用小麦及栽培技术。

我市适宜种植优质蒸煮小麦。

（1）品种选用淮麦18、皖麦19等。

（2）播种：适期播种、半精量播种、少耕扩行机条播。

（3）施肥：平衡配方施肥、施足基肥，注意平衡、重施拔节孕穗肥（占30%）。

（4）磷钾肥运筹：磷肥以基施为主，钾肥基施与返青拔节后追施各半为宜。

（5）灌溉与排降：节水抗旱、排涝降渍。

（6）病虫草害防治：及时综合防治病虫草害，选用安全、无（低）残留农药。

（7）生化制剂应用：矮苗壮等安全化控剂拌种或前期喷叶。中后期全面药肥（剂）混喷，选用强力增产素、克赤增、惠满丰、丰产灵等全营养产品。

（8）收获期：蜡熟末期。

2．你认为稻米生产存在的突出问题是什么？谈无公害稻米品质调优技术？

答：（1）普通大米出现阶段性相对过剩，优质大米欠缺，满足不了市场需要；（2）种稻“高产不高效”，“增产不增收”，严重挫伤了农民种稻积极性；（3）由于片面追求稻米产量，大量施用化肥、农药，不仅污染了稻谷，还严重污染了环境。（4）国外及外省优质大米冲击江苏稻米市场，优质稻米市场竞争激烈。

3．某地做的药剂防治菜青虫的试验药后，无调查、防治前虫量显468头，防治效果后为136头，对照区的平均出题为470头，用药后4天虫量为466头。求虫的减退率及极下系数。（保留两位有效数字）

2016年度工作总结结尾
农技员编制 第六篇

##第1篇：民警20XX年度工作总结结尾

时间过的很快，在送走了不平凡的xx年之后，xx年也已过半。xx年注定也将是不平凡的，因为今年是祖国60周年华诞。在这不平凡的xx年上半年里，在建国60周年精神鼓舞下，在单位领导正确决策下，在单位同事的团结协作下，本人紧紧围绕隆岗村和城东派出所党政工作要点，认真学习理论，积极履行职责，主动服务，强化管理，协调各方，努力提高工作效率，较好地完成了各项工作及领导交办的各项任务。

一、努力学习，全面提高自身素质

群众利益无小事，基层工作是一个特殊的岗位。它直接和一线群众打交道，面临的问题错综复杂，稍有不慎将会酿成大错，造成工作上的被动，影响基层干群关系，阻碍和谐社会的构建。它要求我们必须熟悉和了解党和国家大政方针政策，并且能够用群众耳熟能详和能够接受的语言进行宣传，同时，还要求我们必须经常深入群众了解群众，“和群众打成一片”，了解群众疾苦，倾听群众呼声，把他们的建议和意见传达给决策部门。

半年来，我注意加强政治理论学习，努力提高自己的政治理论水平和正确解决具体问题的能力。尤其是加强对党的xx大精神的领会、消化并尽可能把它和实际工作相结合；加强对科学发展观的学习和实践，把科学发展观运用于基层工作实践，很多工作困境和发展难题便迎刃而解，受益匪浅；同时，通过学习，不断加强自身修养，特别是在日常工作中注意约束自己言行举止，注意用自已的一言一行，维护领导的威信，维护村及派出所的整体形象。

在努力学习实践党和国家大政方针政策的同时，本人还利用一切可能的机会加强各方面学习以提高自身素质和技能，以便更好地开展工作、服务国家、服务群众。一是紧密了解实时动态，把握国际国内大环境。作为一名直接和群众打交道的工作人员，必须能够清楚地帮群众分析当前国际国内基本局势，以正视听、振人心、鼓干劲。因此本人坚持每天通过互联网、电视、报纸杂志等媒体了解国际国内大事，并找机会和群众交流，实践证明这是一个不错的工作方法，取得了良好的工作效果。二是利用各种机会不断到兄弟单位参观学习，交流经验。数据显示，我国目前有村级单位70多万个，这么多村级单位必然有许多独特和成熟成功的治理经验，在发展过程中当遇到类似难题的时候，其他地方成功的经验便是很好的榜样，可以直接拿过来解决我们自己的问题。三是努力学习新的办公技能和手段，适应新的行政环境。随着电脑和网络的普及以及国家电子政务的不断推进，电脑及其应用技能成为国家工作任用必备的基本技能。因此本人购买了很多关于计算机及其办公应用软件的书籍以便学习，同时本人还自费购置电脑一台，经过不断摸索与学习，本人在应用电脑办公方面取得了很大进步。

二、恪尽职守，努力完成本职工作和领导交办的各项任务

1、强化服务意识，提高服务水平。

村治安联防工作在很大程度上体现在服务上，为村领导服务、为各部门服务、为全村群众服务。针对工作特点，我注意在工作中树立全局意识、服务意识、奉献意识、学习意识、形象意识、危急意识和保密意识，要求自己要当好参谋员、信息员、宣传员和服务员，做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，力争使子按联防工作做到更高、更强、更优。比如我们要协助对流动人口的管理和服务，而城市流动人口分布复杂、工作差别大、活动规律性不强、流动性大等特征要求我们必须经常到村各家及各经营场所走访摸底，造册登记。有时我们到居民家中走访摸底会遭到不理解和抵制，对此我和其他同志都能做到热情积极，并力所能及地做好劝导工作，决不将矛盾上推。坚决杜绝“门难进、脸难看、人难见、话难听、事难办”和指手划脚、只说不干、办事拖拉的现象。半年来处理这种事可以说不计其数，也花费了大量的时间和精力，但最大限度地做好了流动人口档案管理，维护了社会的稳定。

2、发挥协调职能，做好主要工作

协调上下、左右及各方面的工作关系是治安联防的重要工作之一，更是我们的职责。半年来，我注意配合、协调上级主管部门、各有关单位及各系部处室的工作关系，尽已所能消除因工作沟通协调不够造成的工作阻力。具体来说，半年来我们联防工作主要包括如下几项：一是社会治安维稳工作，这也是我们最主要的职责。随着流动人口的增加，村社会治安工作变得相当重要，尤其是xx金融危机使得很多外出人员返乡，形成很大的社会群体，对社会治安稳定带来新的挑战。半年来，我们协同有关部门对流动人口进行建档管理，注重教育群众防偷防盗，社会治安整体良好，群众安居乐业，社区关系和谐。二是协助有关部门做好流动人口排查、统计、登记造册工作。随着城市化的发展，我们隆岗村由以前的小村庄变成了现在的繁华市镇，由此出现了很多前来淘金寻找工作机会的流动人口。流动人口的到来为隆岗村各项事业的发展注入了活力，但由于流动人口来源复杂、分布分散、活动规律不强，对流动人口的管理也是一个复杂艰巨的工作。半年来我们走巷穿户，历经不解和辛苦，终于对我村流动人口基本情况有了明确的认识。三是在对流动人口登记造册规范管理的基础上协助有关部门做好计划生育管理工作，取得了明显效果。四是协助有关单位做好防汛抗旱等突发事件管理工作。人类社会在任何时候都会面临一些无法预知的突发公共危机事件，xx年初的冰冻雪灾是对我们治安联防协助处理突发事件的一次很好的考验。实践证明我们在这方面有所作为且成效显著。

3、以身作则，坚持原则

联防工作事无巨细、千头万绪，作为一名普通工作人员，我始终以身作则，任劳任怨，以群众利益要求为最大的原则，不会因为工作的辛苦而抱怨，也不会因群众的不理解、不配合而消极气馁。为此本人在工作中注意时时处处做到以身作则、率先垂范，勤奋敬业，勇挑重担，并注意以自己的言行影响身边的同志。凡是要求同志们做到的自己首先做到，凡是难度大、时间紧、任务重的工作自己也主动承担下来，而且对每一项工作及领导交办的各项任务，不论大小，本人都本着认真、负责的态度做到热情办、马上办、认真办、办得好。对各部门需要配合的工作，不管是份内还是份外的工作，也从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成。为此，虽然牺牲了不知多少个节假日，度过了多少个不眠夜，但我的心情始终是舒畅的。

三、工作中存在的不足和差距

结尾：半年来，本人在联防的岗位上做了一些工作，从主观上讲，我认为自己做到了尽职尽责，但是由于本人水平所限，工作中也还存在许多不尽如人意的地方，特别是工作中有时为了完成任务而过于急躁，有时的工作重点不够突出；此外，在发挥村级联防工作的时候与派出所沟通联系还不够紧密。所有这些都有待在今后的工作中进一步改进和提高。

##第2篇：招聘专员20XX年度工作总结结尾

20xx年12月17日我加入XX，负责绩效方面的工作。虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。在20xx年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。

20xx年主要工作安排如下：

一、绩效工作的组织和安排

1、绩效考核指标库的建立和完善。根据确定的绩效考核指标，建立各部门绩效指标库。同时，及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。

2、绩效考核工作的开展。根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。同时，组织召开每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。

3、绩效沟通与申诉。协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助员工改进绩效。在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。

4、绩效管理制度的改进和完善。在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。

5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。

二、收集培训计划并发布培训通知

每月5日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后在OA系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协调工作。

三、协助开展招聘模块的工作

1、面试预约。协助招聘专员进行日常的电话预约面试。

2、协助面试。不断学习面试的方法与技巧，同时了解公司的业务流程及岗位要求，协助进行应聘者初试及安排复试。

3、制订并完善岗位说明书。通过与任职者及其上级主管沟通，了解其岗位职责及任职要求，草拟岗位说明书，并通过与招聘模块的同事沟通，不断修改和完善岗位说明书。

四、其他工作

1、各类通告的发布及归档工作。在OA上接收需要发布的通告，按照公司的要求调整格式并编号后发至总经理审批，审批通过后再在OA上正式发布。

2、协助部门其他同事的工作。

在这里，结合自己这段时间的感受，对我部门工作提出以下3点建议，如有不合理的地方，请经理见谅！

首先，我认为工作计划应有固定的格式，特别是周工作计划。因为周工作计划的时间比较短，各项工作预计的完成时间也可以确定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作，哪些是日常工作，分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然，而且也会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另一方面，从上级的角度来看，有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，上级对我们的工作了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明了，便于有针对性地对我们进行指导。

其次，我认为我们的工作总结太形式化。每周末总结一下本周都做了那些工作，把这些工作事项一一列出就行了。上级只能了解到我们本周都做了那些工作，具体的工作还存在什么不足、遇到了什么问题或是发现了更好的工作方法等等都没办法了解。我们自己没有去思考去总结有哪些地方可以Bebetter，也难以提高。

最后，我认为我们应加强学习。各部门经理的考核中都有学习成长的指标，我们不一定要把这个作为考核的指标，但可以借鉴这种学习的方式。正如总经理所说，我们要走向专业化，首先人力资源部门的工作就应该做到专业化和系统化。只有通过不断的学习、思考和总结，才能让自己的能力得到进一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建议我们部门可以不定期地进行沟通，交流学习的经验及进展，大家相互促进相互提高。

结尾：新的一年，我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作的同时，要加强学习，做到理论联系实际，不断总结和思考，尽快融入团队，尽快胜任工作。同时，根据自己的职业规划，不断提升自己各方面的能力，认真、细致地开展工作，养成良好的职业素养，为“超凡”的人力资源工作贡献自己的力量。

##第3篇：公司总经理办公室年度工作总结结尾

20XX年是总经办工作充实、团结奋进的一年。总经办2xxxx同志在业务职能增加，人员精简的情况下，紧紧围绕公司重点工作，精诚团结，勤奋工作，在后勤保障、绩效考核、工程服务和办公管理等方面较好地履行了职责，经受了锻炼和考验。现将年度工作总结如下：

一、加强工作协调，认真履行职责。

总经办作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。2016年度总经办以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好迎来送往、办文、办会工作的同时，注重与各部室、车间的信息共享和协作配合。通过发挥部室整体职能，保证了工程建设和经营管理活动的顺利进行。

20XX年度，总经办通过加强与技改办的协作，做到了信息畅通，服务及时。在招标采购、合同审签、督促送货、车辆服务等方面关口前移，及时到位，增强了后勤保障工作的主动性。按照公司领导意图，通过向江西锅炉厂发送感谢信，赠锦旗等方式，较好地达到了催货目的。在工程验收后，总经办又与技改办合作组织了对上海凌桥等优秀供应商授牌活动，密切了合作关系，增进了理解和友谊。在与生产计划部和技术装备部的协作中，顺利完成了中央电视台环保万里行记者的接待工作，通过真诚交流和一线调查，使记者们了解了企业形势，转变了对企业的态度，维护了公司形象，并且在公司领导的努力下，主动在技改增容工程竣工庆典中，深入现场宣传报道企业。在“环境日”、“安全月”以及供暖宣传等工作中，总经办与兄弟部室积极协作，在编发材料、制作展板、组织上街宣传的同时，利用广电局“3、15”和消协等业务优势，为企业阶段性目标营造氛围，协调处理争议。并压价200xxxx签订了广电局、龙之媒等新闻媒体的供热宣传协议。

总经办在人员管理和福利发放工作中，跟人力部积极配合，使《人性化管理》和《赢在执行》的培训活动达到了预期目的。保证了春节、中秋节业务走访和职工福利发放顺畅及时。通过与财务部的相互协作，顺利完成了基建工程款的支付工作。2016年度，总经办较好地组织了公司季度工作总结和董事会议，完成了半年总结会、公司工程总结表彰会和工会换届、年度考核等大型会议的筹备服务工作。顺利办理了营业执照、机构代码证、市级重合同守信用企业年审手续，做好了县安全协会入会和市级卫生先进单位的检查复审等工作。

正是由于主动协作，积极沟通，总经办在食堂帐目审核、技改工程收方乃至水厂中止租赁、张庄水厂资产转让等工作才得到了兄弟单位的大力支持，使领导部署的任务得以较好地贯彻落实。

观念变、天地宽，我感觉到总经办2016年度的工作不论是在服务水平还是在工作观念方面都有了新的提高和进步，与04年相比实现了大的跨越。在以后的工作中，我们将秉持这一思路，更加积极主动地开展好沟通协调工作，使总经办“三个服务”职能的发挥更加主动、更为超前。

二、严格绩效考核，提高执行力度。

在企管部职能合并到总经办以后，我们利用工作便利等优势，加快了签呈业务和票据、合同的批转速度，提高了传递效率。同时，及时做好了企业统计和资料外报等工作。2016年度未发生一起签呈表滞留延误问题，未出现一次报表纰漏。

在日场管理工作中，总经办根据机构调整情况，及时修订了管理程序，从计划收集和总结落实等环节入手，利用晨会和总经办掌握信息全面的优势，加强了对月度工作要点、部门计划的考核。在月度考评中，按照实事求是、客观公正的原则，严格考核兑现，使绩效考评工作得到了贯彻落实。由于工作周密，严以律己，全年未发生一次考核失误，得到了公司领导和大家的认可。

总经办根据领导要求，严格执行《公司例会制度》，按时组织召开管理例会，做到了部门月月有计划，公司月月有考评，月月工作有总结。使广大管理人员巩固并养成了良好的工作习惯。2016年度总经办印制《月度工作要点》12期，编发《生产经营简报》16期，并结合企业实际刊登了管理文摘，开阔了员工思路，受到了大家的好评。

通过严格细致的绩效考核工作，使大家的工作每月得以客观评价，不仅增强了工作责任感，而且促进了劳酬挂钩，提高了企业的执行力度，保证了规章制度的贯彻落实。

三、发挥宣传职能，当好纽带桥梁。

在公司加快技改增容工程建设，积极开展降耗增效的形势下，总经办正确把握公司管理意图，积极开展企业内、外部宣传工作。以厂报为载体，宣传公司的工作思路，介绍企业的工作动态，并积极刊登职工文章，开展了专题征文活动，使宣传报道工作成为企业管理的纽带和桥梁，促进了经营管理工作的开展。2016年度共印发厂报13期使企业报成为展示职工才能的舞台，成为丰富职工生活的园地。在建立和形成健康向上的企业文化方面发挥

了积极的作用。

20XX年度总经办利用宣传栏、读报栏进行内部宣传的同时，还通过电视台开展了“3、15”消费者权益日宣传工作，结合技改增容工程调进度，播发了居民敬告书，减少了居民对吹管、煮炉等工作的误解。并结合工程安装情况，录制了冬季供暖的专题片，拍摄了春节献词等企业宣传材料。在公司开展的百日安全生产无事故活动中，总经办拍制了以职工子女为画面的巨幅宣传画，配和生产部门进行了亲情导向宣传活动。得到了领导和同志们的赞扬。

为了记录工程安装资料，便于员工培训，总经办拍摄了锅炉、汽轮机组的资料，并刻制了光盘，对于工程施工和设备安装中发现的问题，我们随时拍录，为索赔和缺陷消除等工作提供了依据。同时，总经办还积极发挥局域网的作用，及时将公司信息和图像材料在网上发布，不仅加快了信息传播速度，而且实现了资源共享，提高了办公自动化水平。

四、规范档案管理，积极为生产经营服务。

在技改增容工程建设中，由于设备种类繁多，技术性强，加上机组是苏产二手设备，资料珍贵，对档案的收集管理工作提出了严格的要求。2016年度总经办协同技改办重点做好了工程图纸整卷归档和资料收集工作，为了提高档案管理水平，网-互联网最大文秘资源网公司派档案员进行了为期半月的业务培训，安装了档案管理软件，增添了扫描仪等设备，并抽调人员对图纸资料进行了加班整理。保证了生产和工程施工需要。通过认真吸取图纸借阅教训，严格技术资料的签批手续，使档案管理工作有了很大程度的提高。在县档案系统开展的工作检查中多次受到表扬，并被评为省一级档案室。

五、搞好车辆服务，保证行车安全。

总经办在沿用去年定点加油，定点维修，定人驾驶等管理制度的同时，修订了车辆油耗管理办法，严格了行车里程和车辆费用的控制工作，依托鲁阳公司以每辆车290xxxx的费用办理了车辆集中入保，在完成检测维护和证照审验的同时，做好了6、2xxxx元的车辆赔付工作。2016年度总经办制定了车辆派遣程序，明确了派车权限，进一步扩大了车队在车辆调度方面的自主权。在煤炭供应紧张，工程考察和设备采购大量用车的情况下，满足了各部门的用车需要。

为了激发驾驶员的工作热情，保证安全行车，总经办在执行里程工资管理办法的同时，实行了安全补助否决制度，对于发生交通事故的驾驶员折扣或取消安全奖励资格。为了提高驾驶员的安全行车能力，公司于6月1日请交警队派人到公司进行了安全教育，组织员工观看了道路交通安全宣传光碟。使车队驾驶员安全文明驾驶的意识明显增强。

在经常出发的情况下，为了保证工业园工程用车，车队排班在工业园服务。每天起早贪黑，加班加点，并主动承担了送饭任务，使安装人员在辛劳之余，能够及时吃上热菜热饭。在车队全体驾驶员的努力下，2016年度实现了安全行车2xxxx公里无人身伤害事故的目标。

六、履行行管职责，当好后勤保障。

20XX年度，公司在机构调整中，将土建管理工作合并到了行管科，扩大了行管职能范围。这既是公司工作调整的需要，也代表了公司领导对总经办工作的肯定和支持。总经办在唐传道助理的指导下，迅速进入角色，完成了东苑小区管道施工，除盐水备用管道铺设，工业园煤场硬化以及土建验收决算等工作。配合工程审计决算，总经办合理确定了资金支付限额，集中做好了年底工程款支付工作。同时，总经办修订了行管科管理制度，制定并执行了内部例会和零工计划单等规定，使工程管理人员改进了原有工作方法，融入了行管团队之中，接受并认同了团队文化。

在工业园技改增容工程建设中，总经办协同工会组织义务劳动2xxxx，清理了施工垃圾，平整了绿化场地，集中回收了废旧钢材和工程余料。协同运输砂土九十八车，改良土壤3100平米。栽植银杏、雪松等苗木146棵、小龙柏2830株，对西厂门前100xxxx米的绿地进行了声价改造，协同集团公司完成厂区门前绿化122xxxx米。粉刷了西厂院墙和围栏，做好了卫生区、绿化带的划分和检查考核工作，保证了办公场所的清洁卫生。行管科在精简xxxx的情况下，继续发扬去年的工作作风，细致耐心地做好了卫生间管道更换、办公楼防水处理工作。整修了门厅，改造了澡堂水源。确保员工在工作之余能够洗上温暖舒服的热水澡。

按照公司的统一安排，行管科人员积极平整场地，清理工程垃圾。做好了庆典筹备工作。并于2016年9月29日成功举办了技改增容工程竣工庆典，受到了公司领导的表扬。

七、加强伙食管理，满足职工需要。

20XX年度，食堂不断改进饮食服务工作，在挖掘潜力，服务一线职工的基础上，开展了技改增容工程和大修现场的防暑降温活动。为了保证饭菜可口，食堂建立并实施了定期征求意见活动，到生产一线征求员工意见，随时调整饭菜口味，积极为生产一线服务。05年度食堂共完成营业额13、xxxx元，月均1、xxxx元，比04年度增长了12、完成业务招待2xxxx元，保证了工程建设和生产经营接待需要。

自6月份水厂中止租赁以来，食堂共制水7964桶，制小平水109箱。为了改善运行人员就餐条件，公司实施了免费供餐制度。为了让职工吃饱吃好，充分把领导的关心落到实处，食堂积极降低采购成本，添置了器具，严格落实了供餐人数，补发了4xxxx快餐杯，统一进行了编号，发放了托盘，做好了供餐准备工作，并于12月1日正式供餐。总经办配套制定了《免费供餐考核管理办法》，建立了月度测评和定期征求意见制度。经过一个多月的实践，在运行人员综合考评会上，被评为优秀，用辛勤的付出，赢得了员工的理解和支持。

20XX年度，总经办还按照党总支的要求，召开党员学习会议，完成了“保先”教育活动。做好了蒸汽提价的材料申报，以及企业热电联产规划的编制工作。按照职责分工，完成了工业园36部电话的安装和虚拟网组建工作。签定了定额包月协议，减少了通讯投资，降低了管理维护费用。在企业资金紧张的情况下，压缩党报党刊订费用32，完成了2016年度报刊及专业杂志的征订和配发工作。

过去的一年紧张忙碌，总经办全体人员在紧张中感受到了工作的责任和压力，在忙碌中增添了自信和收获。大家感到心中都有一种贡献的充实和欣慰。忙碌并快乐着是2016年度总经办全体工作人员共同的感受和写照。过去的一年虽然取得了一定的成绩，但是与个人所经受的锻炼和进步而言，都是倍加珍惜和无怨无悔的。能够为公司的经营管理工作增砖添瓦，也是作为员工的本分。

我们知道我们总经办的工作还存在很多的缺点和不足：譬如在公共图纸借阅方面，档案管理员把关不严，违背了签批程序，被公司通报批评。在技改工程吹管中，汽机车间损伤绿篱，行管工作不及时严格，遭到了公司领导的批评和通报。回顾甚至反省总经办一年来的工作，自己感到惭愧。作为部门负责人，过多的陷于事务摊子之中，占用了非常多的时间和精力。对本应投入精力策划和思考的问题，自己不能全力以赴，对公司中重点工作的掌握控制不够严格细致，信息反馈不够及时顺畅。总之，一年来总经办尤其是我个人的工作离公司领导的要求还存在很大的差距，在新的年度中需要认真地排查和改正。

结尾：365天的工作中，虽然暴露出一些问题，但我们认为出现问题不可怕，可怕的是不知道存在的问题。只要暴露了问题，我们就有信心有能力战胜自我，不断改进新年度的工作。我们总经办2xxxx同志也决心在公司领导的带领下，一如既往持之以恒地为公司的发展和增收创效工作做出新的成绩和贡献。

##第4篇：农技员20XX年度工作总结结尾

一年的时间很快过去了，在一年里，我刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成上级领导交办的各项工作任务，在上级各部门领导及同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将本年度的工作总结如下：

一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是结合全市开展“三查三看”教育活动的学习，不断的提高自己的思想素养，查找不足，从思想上、学习上、工作上不断的提高自己的综合能力；二是认真学习工作业务知识，重点学习水稻病虫害的预测预报、节水抗旱技术的推广应用、无公害蔬菜生产技术及农业信息的采编与发布。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，有针对性地进行学习，不断提高自己的各项工作能力；三是认真学习法律知识，结合自己工作实际，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《种子法》、《农业法》、《农药管理条例》等，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

二、努力工作，按时完成各项工作任务

1、圆满完成20xx-20xx年度的科技入户工作。20xx年，是施甸县实施基层农技推广体系改革与建设示范县项目的第一年，我有幸成为了该项目的玉米产业技术指导员。一年来，本着提高农民科技文化素质，提升我乡粮食生产能力的指导思想，通过自己的努力，较好的完成了预定目标。我负责的科技入户项目涉及新街村后寨村民小组10户农户，玉米种植面积49亩，辐射带动周边6个村的200户808亩的玉米种植。通过测产，10户科技示范户中，最高单产为694、43kg/亩，最低单产为610、22kg/亩，10户平均单产为660、46kg/亩，较去年的平均单产550、44kg/亩增110、02kg/亩，增19、9%，超计划指标任务的9、9%；辐射带动周边200户808亩的玉米平均单产473、23kg/亩，较前三年的平均单产430、16kg/亩增43、07kg/亩，增10、01%，超计划指标任务的5、01%。并获得了年终考核优秀奖。

2、应对旱情，积极投身入抗旱工作中。20xx至20xx年，百年不遇的旱灾给旧城乡的农业生产带来了严重的影响，作为农技推广部门，摸清受灾底数，着力抓好春耕备耕工作，推广抗旱技术措施，成为我们工作中的重中之重，在抗旱工作中，我主要负责旱情的收集与整理，及时向上级各部门汇报旱情、农情，为领导决策提供依据，及时开展抗旱自救工作，并参与组织农资的协调，确保了大春生产物资需求，为“小春损失大春补”夯实基础，确保了旱灾损失降到最低。

3、狠抓粮食直补惠农政策的落实。今年，共实施了种粮农民综合直补、水稻、玉米、小麦良种补贴以及县委8号文件中落实五项科技增粮措施补贴等惠农政策。为切实贯彻各项惠农政策，提高农民种粮积极性，我主要配合财政部门开展了以下工作：一是配合研究、拟定了实施方案，认真搞好了粮食直补工作协调和部署；二是充分利用各种传媒手段，狠抓了直补惠农政策的宣传工作，让直补政策做到家喻户晓。三是严格工作程序，并翻印了有关表格3000余份，切实服务和指导各村委会搞好直补工作申报登记、张榜公示，认真搞好统计复核等基础性工作。四是及时、足额配合做好直补资金的兑付工作，让种粮农民真正得到政策实惠。协助财政所完成种粮农民综合直补1612808、57元，玉米、小麦等粮种补助461195元，涉及67个村民小组3300农户；发放五项科技增粮措施补助673924、5元（其中：），涉及8个村委会77个村民小组3238户农户；发放蚕桑地膜补助25724、00元，涉及3个村民小组317户农户。

4、以项目为依托，切实抓好试验、示范工作。为了切实抓好20xx年大春粮食生产工作，确保大旱之年粮食少减产、不减产，实现抗旱夺丰收的目标。在样板实施中，我主要负责各类示范样板实施方案及技术要点的撰写并参与实施，通过样板的实施，确保大旱之年粮食少减产、不减产，实现抗旱夺丰收的目标。

5、参与完成全乡水稻病虫害统防统治工作。为了有效的防控水稻病虫害发生，本站在县植部门的帮助和支持下，认真的开展水稻病虫害测报及群防群治工作。在工作中，我主要负责农药的选定、配制、采集及报账花名册的制作与收集，确保了整个防治过程能有效、及时的开展。结合旧城属双季稻区的实际，积极整合各部门资金10余万元，在全乡范围内共计开展水稻病虫害普防7次，防治面积6000多亩，在防治过程中做到“统一药剂类型、统一时间防治”两统一。

6、狠抓冬季农业开发，结合全县大力发展蔬菜产业及本乡产业结构调整的实际，在县农技推广所的帮助下，本人负责在新街村老坝沃举办县级无公害蔬菜样板200亩，品种主要以苦瓜为主，目前样板正在实施中，且苦瓜长势良好。

7、加大农业政策、农业信息的宣传力度，全年共发布各类农业信息50余条，数字乡村信息100多条，完成数据报表更新77份，旧城乡新农村建设信息网的网页采集与更新，上传各类图片200多张，并在保山报、施甸通讯等刊物上发表农业信息6条。

8、协助完成20xx年蚕桑、茶叶两项工作任务。完成新植桑园建设800、8亩，其中地膜覆盖栽培643、1亩；完成新建蚕房1791、3m2，改造蚕房56、5m2；全年共计养蚕292张，交售鲜茧7852、97公斤，实现产值195764、52元，超额完成县上下达150张的养殖任务，超94、6%。在蚕桑工作中，我主要负责蚕种的订购、蚕药蚕具的组织与发放；完成新植茶园77亩，补植33亩，全年产茶18、05吨，实现产值10万余元。

9、积极参加测土配方施肥工作的土样采集，在该项工作中，我主要负责土样信息的录入，各种表册的填报。

10、认真做好本单位财务工作，作为本单位的报账员，用好本单位的每一分钱是我应尽的责任，我积极配合上级财务部门，做到不该用的地方不用，不该吃的不吃，心无杂念，眼不馋，明明白白做事，清清楚楚做人。

结尾：基层工作，千丝万缕、千头万绪，总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为旧城乡的农业生产发展做出更大更多的贡献。

##第5篇：村干部年度工作总结结尾

本人***，***居委会1组居民，在办事处领导的信任和居委会书记的充分肯定下，于2016年4月担任**居委会支部委员，并分管***居委会建房、违建，以及1组的日常工作。自从任职以来，本人立足本职工作，从居民根本出发，出色完成了办事处及居委会交代的各项工作。下面就本年度的工作情况做如下汇报：

一、加强学习，把握政策，不断提高自身素质

作为一名村支部委员，我深感责任大，压力大。为此，我始终坚持把学习作为提高素质，完善自我的首要任务。在学习方法上，坚持学以致用，把集中学习和个人自学相结合，努力做到工作学习两不误。一是加强党的方针政策和政治理论的学习，不断提高理论功底和政策水平。为此，我认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和党的十八大精神，进一步坚定理想信念，增强认真贯彻落实党的基本理论、基本路线的自觉性，强化立党为公、执政为民的理念。

二、顺利完成涉及我居委会的拆迁工作。

****截污干管工程征迁工作从2016年7月份开始，涉及到我组50多户拆迁工作。从协调指挥部进驻开始，我就陪同指挥部工作人员，对我组居民进行宣传教育，顺利完成征迁评估工作以及协议的签订工作。在搬迁过程中，切实解决被征迁户的租房、搬家等问题，让整个征迁工作能顺利进行。

三、主持***1组的日常工作

居委会村组的日常工作主要有计生、低保和社保等工作。计划生育一项政策性强，业务性强的工作，容不得丝毫的凑合和虚假。我对前期工作进行了反思和总结，充分吸取经验教训，对计划生育工作坚持更高要求，对上级下达的任务，都认真完成。另外，我组还通过开设固定宣传栏、制作永久性标语、为育龄群众解答计划生育法律、法规，进一步使广大育龄群众对计划生育政策、法规及生殖健康等知识的知晓率普及达到95%，从而提高计划生育的自觉性。

低保问题涉及到的都是生活困难的群众，关系群众的切实利益和生活生计。在这一年里，我走访了每一户低保家庭，对其家中出现的问题，及时给予解决。有的家庭子女外出打工，只留下老人在家，生活很不方便，作为组长，我在工作之余，经常去帮助他们干些力所能及的事情。

社保是关系民生的问题，根据今年政府工作的要求，我居委会，及时为居民更换了新一代的社保卡，方便群众就医买药。

四、居委会建房及违建工作

作为分管居委会建房及违建工作的支部委员，对居委会下属村组进行了多次宣传，合理及正常的建房是允许的，但是违规建房是坚决要被抵制的，并会采取强制措施拆除。并多次和居民讲解说明违建的危害和后果。今年一年审批并通过正常改建危房20户左右。小型房屋维修30多户，例如院墙、隔层等加固墙体。根据办事处工作要求及指示，协助城管等部门处理了4起违建事例。

五、协调多起居民纠纷

作为支部委员和1组组长，做好日常工作的基础上，还要对居民之间出现的纠纷给予协调解决。今年一年，解决了多起纠纷事件。例如居民建房时所出现的老宅基地地界问题，所出现的邻居纠纷；关于日常生活中的用水、用电与有关部门的协调，妥善处理居民的困难。

六、配合居委会班子做好各项工作

在完成分管工作的基础上，我还积极配合居委会班子做好各项工作。例如协助森林防火，三万活动，平常突发事件的处理。

七、下一步工作打算

做好分管工作，对居民的建房需求，及时摸底掌握情况，对群众的来访，热情接待，并及时解决问题。做好本组计生、低保和社保工作的计划，并按照办事处要求及居委会具体情况，保质保量完成任务。积极配合居委会班子成员，完成办事处下达居委会的各项工作。

结尾：总结今年的工作，我所做的一切工作，都离不开广大群众的监督支持，离不开上级党委的正确领导。在今后的工作中，我将一如既往踏实工作，不断提高自己的工作水平和服务能力，为***居委会的发展作出更大的贡献。

##第6篇：店长20XX年度工作总结结尾

回首今年，是播种希望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们xxx全体同仁的共同努力下，取得了可观的成绩。

作为一名店长我深感到责任的重大，多年来的工作经验，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个专业的管理者；二是要有良好的专业知识做后盾；三是要有一套良好的管理制度。用心去观察，用心去与顾客交流，你就可以做好。

具体归纳为以下几点：

1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。

2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。

3、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。

4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。

5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作。

首先，做好每天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的购物环境；

其次，积极主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求；要不断强化服务意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客满意的离开本店。

6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以积极的态度去解决。

现在，门店的管理正在逐步走向数据化、科学化，管理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开始了，成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们华东店。

结尾：面对明年的工作，我深感责任重大。要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：

1、加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理；

2、对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质；

3、树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。

4、加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队。

2015某县金银花标准化生产经验探索
农技员编制 第七篇

**金银花标准化生产经验探索

近年来，**县充分发挥**金银花的品牌优势，紧紧抓住国家第三批农业标准化示范项目区机遇，坚持“区域化布局，规模化种植，标准化生产，产业化发展”思路，加大金银花标准化生产力度，扎实助农增收。目前，全县已有17个乡镇建设标准化栽培示范基地8800亩，辐射带动全县33个乡镇、371个村、31873户种植金银花8.4万亩。2015年全县金银花产量达151万公斤，产值达5126万元，花农人均增收420元。

(一)强化宣传引导。一是编印技术资料。县质监、农业、科技等部门把金银花标准化生产技术要领改编为广大农民易懂易记的可操作性文本，并纳入全县农民工培训授课内容。二是积极开展科技下乡活动。以每年开展的送科技下乡、农技宣传月等活动为载体，组织技术人员深入各乡镇举办金银花标准化栽培技术培训班，积极宣传农业标准化知识，传播标准化信息，力求农业标准化生产技术家喻户晓，每户至少有1-2名技术明白人。三是深入现场指导。组织技术人员深入到田间地头，为农民传授种植技术，指导农户严格按标准育苗、栽植，采摘和加工，并按技术标准抓田间管理。三年共印发金银花栽培技术标准资料4万册，举办培训班20班次，培训技术人员1.1万人，现场指导1万余人次。

(二)完善管理体系。一是完善农业标准化体系。按照“借鉴、结合、创新、发展”的原则，结合国家农业标准化生产有关规定和质量要求标准，邀请省、市有关专家修订编制我县农产品标准，制订和完善了《**金银花茶》、《**金银花栽培技术规程》、《金银花品种及良种苗木技术规范》、《**县金银花采摘加工工艺技术规范》、《药用金银花分级规范》、《药用**金银花采摘、加工工艺技术规范》等6个系列标准。“**金银花”生产、加工、流通全过程标准体系已基本完成，“**金银花”系列标准成为巴中市地方农业标准。二是健全农业标准化实施推广体系。从制定和实施金银花系列标准入手，积极创办“以市场为导向，以标准为基础，以利益为核心”的农业经济实体，按市场运作方式加快金银花产品标准的实施推广，建立了以县金银花发展中心为主体，乡镇农技推广机构为基础，农村金银花专业合作社（专业大户）为补充的三级标准化技术推广服务机构，培训了一批以乡镇农技人员为骨干，村农技员、示范大户和农业企业科技人员为主体的标准化实施队伍，形成了自上而下的推广网络。

(三)健全保障体系。一是健全组织保障体系。县委、政府把实施推广金银花标准化生产作为农村工作的重点来抓，成立了以县委常委、常务副县长任组长，分管副县长为副组长，相关部门领导为成员的**县金银花标准化工作领导小组，并设立了技术服务组、农资供应组、标准化工作组等三个具体实施机构，全面负责农业标准化工作。建立健全了各种规章制度，县委、县政府制定发布了《优质无公害金银花产业化发展管理规划》、县人大制定发布了《**县金银花产业化发展管理办法》，县、乡、村、农户层层签订了目标责任书，把农业标准化工作纳入了政府目标管理。每年定期和不定期召开专题会议，研究解决金银花标准化生产中存在的问题。为解决发展和技术上的难题，县上专门成立了**县金银花产业发展中心和**金银花研究所，为我县金银花标准化、产业化发展奠定了坚实基础。二是健全服务保障体系。在种苗、化肥、农药、地膜等农用物资的管理和使用上，严格做到统一标准、统一供应、规范管理。在育苗技术上，解决了扦插育苗过程中的难题，形成了一套较为成熟的扦插育苗技术，以赤溪乡活水村为基地，建立了标准化扦插育苗示范苗圃，育成合格苗80万株，扦插成活率80%以上，实现了扦插育苗技术的新突破。同时，成功利用种子繁殖技术，保证了来年金银花种苗需求。在金银花加工、销售上，强化质量管理，严格按标准生产，积极拓展流通渠道，努力延长产业链，提高附加值，提升经济效益。三是健全资金投入保障体系。县财政将银花标准化生产项目经费纳入每年财政专项预算，保证了资金投入，有力地促进了农业标准化生产工作的顺利开展。

(四)优化发展环境。县质监、工商、农业等部门密切配合，规范整治农资市场经营秩序，加大农资打假力度，开展了“查农资、保农业”专项打假工作，严格查处无标生产、无标上市。在农资打假到乡村活动中，执法人员深入区乡走访农户，宣传法律、法规，调查农资使用情况，传授农资产品的真伪识别知识，共出动执法人员350人次，散发宣传资料2000余份，现场受理举报和投诉案25起，查处销售不合格肥料625吨。同时，与企业联合，利用销售网点，广泛收集打假线索，严厉打击制假售假行为，确保农资市场安全，为金银花标准化生产示范区项目的实施提供了良好的环境。

2016编制委托书
农技员编制 第八篇

编制委托书

委托方（甲方）：

受托方（乙方）：

甲乙双方就甲方委托乙方编制《 》。经双方友好协商，达成协议如下：

1. 编制时间： 年 月 日至 月 日。

2. 编制要求：

（1）对项目建设进行科学评价，包括经济评价、环保评价、资源评价、景观评价及结论等；

（2）甲方为乙方无偿提供作为编制可行性报告的相关资料，并协助进行外业调查；

（3）甲方负责按协议规定方式付款。

（4）乙方负责协议涉及的可研报告的具体策划撰写实施，并按时交付协议涉及的报告文件。

3、乙方结合委托项目实际情况，经过协商，本次编制撰写费用为 元人民币，大写（ ）。

其它有关事项待面洽。

委托方（盖章）：

代表人签字：

签定日期：

受托方（盖章）： 代表人签字： 签定日期：

编制委托书 [篇2]

编号：

工程预算中心：

说明:

1、此表由地区工程主办，招标审核中心审核。并汇总各专业的图纸目录汇总表(按目录汇总范表编制)一起提供，作为预算的依据；预算在资料收齐后在规定的时间内完成；

2、委托预算时，应注明本次预算是否本合同的全部内容，如不是应注明已编预算内容和未委托编制预算内容。3、施工单位预算书（加盖施工单位公章）按规定时间完成后报送片（地）招标审核中心留存对数；地区审核中心必须在对数前将施工单位预算书提供给工程预算中心的部门经理。

4、标底委托时，施工单位预算书不需要提供；可不提供拟签合同，但必须提供此次招标的范围、承包方式（总价包干或综合单价包干）、付款方式或节点等满足编制标底的资料。

5、开工报告：合同已注明采用哪一期信息价或不用参照信息价的，可以不提供。

6、具体总包预算、专业承包预算、标底预算资料明细指引见附表：工程预算标底资料清单

编制委托书 [篇3]

委托事项 名 地 委托单位 联系人 手 名 地 受托单位 联系人 手 机 联系电话 电子邮件 机 称 址 邮政编码 联系电话 电子邮件 称 址 邮政编码 项目水土保持方案编制

技术要求

本方案报告书编制依据水土保持法律、法规有关规定和相关技术规 范、标准规定要求进行编制。 为保证方案编制的科

学性和合理性，委托单位提供以下项目资料： 1、项目可行性研究报告一份 □ 2、项目初设报告一份 □ 3、项目全套施工图纸各一份 □ 以上三项目资料均为电子版。 其他事宜见开发建设项目水土保持方案编制委托合同书。

备

注

委托单位：（盖章）

日

期：

年

月

日

2015开创机构编制管理工作汇报总结
农技员编制 第九篇

从严把关科学管理 努力开创机构编制管理工作的新局面 近年来机构编制管理工作在认真贯彻执行中央和地区有关机构编制管理政策及规定的同时，一手抓改革，一手抓管理，在注重机构编制日常管理的基础上，坚持“三个一”制度，初步建立起一套行之有效的科学化管理模式，较好地遏制了机构编制的膨胀。截止目前，从全县各种编制总数和在职人数看，保持了编制和在职人员的平衡与节余，确保了党政机构改革后各项方案和措施的贯彻落实，为我县经济建设和社会发展起到了积极的推动作用。其主要做法有六点。一、求真务实，加强机构编制管理工作的领导解决机构编制管理工作中存在的突出问题，关键在领导，重点在落实。第一注重学习，掌握政策。组织、人事、编办全体干部采取集中学习的方式，重点学习了《关于严格控制机构编制的通知》、《关于进一步加强机构编制管理的意见》，还要求各乡（镇）党政一把手参加机构编制方面的政策法规的培训。第二明确责任，务求实效。县委书记是第一责任人，编办主任是直接责任人，确保了机构“撤一建一”，编制“只减不增”、“编内进人”等规定得以落实。在务求实效上一是耐心细致，有针对性把机构编制管理工作做深、做细、做实、做好。二是齐抓共管，编办是办事机构，必然责无旁贷，其他相关部门也积极行动，主动配合，密切工作，把机构编制管理工作落到实处。三是常抓不懈，县委、政府定期听取机构编制工作情况汇报，及时解决机构编制工作中出现的新情况、新问题。第三坚持原则，敢于碰硬。机构编制工作原则性强，树立立党为公、执政为民的思想，做到了讲原则不讲关系，讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，严格按原则办事。二、理顺关系，建立完善的机构编制委员会联席会议制度多年来编办在上级编办及县委、政府的领导下,切实履行职责、积极调动主观能动性,强化政策观念,提高理论水平,明确工作重点,不折不扣的执行上级规定。在日常工作中，牢固树立执行第一、办事第一、服务第一、协调第一的观念，在开展工作过程中做到了勤汇报、多协调,得到了党委、政府及有关单位的支持和配合,充分发挥了参谋和助手的作用。党政机构改革后，布尔津县下发了《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》，建立和完善了机构编制委员会联席会议制度，采取定期和不定期的方式，每年年中和年底至少召开两次联席会，做到了及时沟通情况，协调解决好机构编制管理中遇到的问题，通过组织、编制、人事、财政等相关部门的相互协调，紧密配合，统一管理，有效控制了财政供养人员的增加，切实减轻了财政负担，严肃了机构编制管理纪律。 [出自-]三、严格审批程序,使机构编制管理工作逐步走向规范化严格实行“三个一”制度，凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定、单位性质的确定与变更等机构编制事宜,都由编制部门一家承办，由主管机构编制工作的领导“一支笔”审批，编制部门一家行文。需经党委、政府批准的，先由县编委会议审议后，再由县编办报县党委、政府决定。对于不按规定程序上报的各种请示、报告，编制部门不予处理。为使我县机构编制管理逐步走上制度化、规范化的轨道，确保机构改革后各级各部门的机构编制和人员保持相对稳定，建立了《机构编制管理证》制度，实行了“双证”管理，又相继出台了《县机关事业单位机构编制管理办法》、《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》等规范性文件。同时还实行了空编增人审批制度、编委会审议审批等制度。四、做到“三个从严”,把好机构编制管理的“进口”关2002年以来，县认真贯彻执行党政机构改革方案，严格党政机关机构设置，积极精简人员编制，把好机关事业单位人员“进口”关，妥善分流富足人员，使机关人员编制出现负增长。我们做到了“三个从严”：一是从严执行“三定”规定，任何单位不得自行调整“三定”规定的内容，不得超越“三定”规定行使职能、设置机构、增加人员编制、增配领导职数。对上级规定的机构编制限额，严格遵守，不予突破；上级要求撤销的机构，坚决撤销，不作变通处理；上级批准的人员编制精简数量，坚决精简，不擅自增加；上级核定的领导职数，严格执行，不进行超配。二是从严加强机构编制管理。我们注重日常基础管理，建立健全了帐、卡、册等台帐，并对变化内容做了及时变更，保证台帐显示当前的基本情况。每年年初县编办对《机构编制管理证》进行审核，从而掌握了各个机关、事业单位机构名称、机构性质、机构规格、内设机构、人员编制、实有人数等第一手资料。机关事业单位人员流动坚持先出后进，空编的机关、事业单位无论从何种渠道进人，先向机构编制部门申报使用所空编制的数量、新增人员类别，经机构编制部门审核同意后，填写《县行政、事业单位增人审核表》，组织、人事部门依据《县行政、事业单位增人审核表》办理调动、派遣手续，编委办公室盖章签发“五联单”，由进人单位、人事、组织、财政、计委五部门盖章审批监督，坚决杜绝超编进人。机关事业单位在编制内补充科员以下职位的人员,严格执行“凡进必考”制度，统一由区公开招考，招录人员凭编制部门发放的《用编进人通知单》办理相关人事、工资等手续。

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