赚800任务多久刷新一次

导读：　赚800任务多久刷新一次(共4篇)日赚800项目一、项目概述：本项目是以游戏和概率为基础的赢利项目，适合各个人员相对集中和人流大的场所操作。同城操作有竞争，大城市可以忽略，为减少竞争，每个城市只招一位朋友操作，想操作的朋友可以和本城已操作的朋友联系合作，这个我就不管了。我本人操作过兼职办理信用卡，月收入最高达4600元，这个需要天天...

日赚800项目
赚800任务多久刷新一次 第一篇

一、项目概述：

本项目是以游戏和概率为基础的赢利项目，适合各个人员相对集中和人流大的场所操作。同城操作有竞争，大城市可以忽略，为减少竞争，每个城市只招一位朋友操作，想操作的朋友可以和本城已操作的朋友联系合作，这个我就不管了。

我本人操作过兼职办理信用卡，月收入最高达4600元，这个需要天天在外面跑来跑去，很累；正在操作EMS国际快递代发，最高日收入达1600元，这个每天需要打很多包裹，也很累。目前推出这个项目是我操作过的最好做的实业项目，而且可以任意倍增，可以说，这个项目可以和竞价是相媲美。大城市1年内是不会失效的，中型城市也至少可以操作半年以上，小城市不保证，回本也比较慢，不建议操作。对于一个符合我三个要求的人[必须具备一流的执行力+一定的沟通能力+一定的情商（懂得雇人）]来说，比竞价要容易的多，并且不需要掌握一定的基础知识，容易上手。

二、项目原理：

1，一般人在嘈杂场所不容易集中精神；

2，一般人都希望天上掉馅饼，希望以小钱换取价值更高的钱或物，看看彩票销售点； 3，短时间内高频率写字会出现错误，数字疲劳，不出现错误的概率不超过5%； 4，越想中彩票越中不上，越不想骑车撞树上越得撞上

三、项目操作方法：

操作的大概流程：摆个游戏摊，让游客写数字，从1写到几百，中间不能有较大的时间停顿，10分钟内不出错的写完算是一个成功。10元参与一次（这个你可以自己看情况定），成功者10元退回并且可以拿走奖品。下面分三类情况讲解：

1，庙会类场所操作方法：

场地选择：

庙会的摊位都是提前拍卖的，我们没有那么大的资金，也没必要去租整个摊位，每次庙会摊位拍卖完的一个月里，网上都会有人发布合租摊位的帖子，这个时候去联系就可以了，根据他的租金，商量你付给他多少租金。不要找餐饮摊位，那个成本本来就高，你去合租的话会要价很高（500以上/天），寻找人流较大的百货摊位就好了，最好离餐饮区近些，这样游客到边上吃东西的时候就会多注意到你。

辅助人员：

美女2人（人数视情况而定）是必须的，她们负责去招人游戏，嘴甜的优先；

另外找1到2个细心眼尖的学生（男女不限），他们负责监督游客的游戏过程；

如需倍增，每个摊位需负责人一位代替你自己的工作，做全面协调和监督，这个人必须是值得你信任的，可以是亲戚或朋友、同学等。

关于酬劳：

美女可以薪水高些，监督人员按各地方情况看着给，代替自己的负责人可以固定给，也可以底薪加总利润提成，这个看各地方的行情和商谈的结果，只要不亏本就可以，先让下面的人赚饱，他们才会尽心尽力的为你工作。

物品准备：

A4白纸若干张（看人流量，只多别少），铅笔10支，削铅笔器，充足的奖品，最好有个易拉宝，或者是海报，比较招眼的。

操作实例：

时间：春节初5到初7 每天9点到18点

地点：厂甸庙会

人员：1男3女，工资70/天

摊位：百货摊一角，300/天租金

总参与人数：377

总失败人数：374

总成功人数：3

奖品成本：50元充值卡3张

纯利润=总失败人数*10-奖品单件成本*总成功人数-总人员工资-摊位总成本

=3740-50*3-70*4*3-300*3=1850

注意事项：（1）谈合租摊位的时候一定要让对方把你项目所有人员的胸卡办下来，否则人员进出庙会的门票也是你的成本，而且庙会管理人员会找你麻烦。

（2）奖品的选择：因为参与一次10元，那么我们的奖品，如果是物，一定要给人的感觉远远多于10元，如果是相当于钱的东西（比如充值卡、加油卡、电话卡）50以上最好。

（3）人员上岗前要做下培训，把注意事项说清，监督人员监督游戏过程的时候，如果出现错误要立即指出，为节约时间就没必要再写下去了；如果人多要提示他们排队，不能都围在桌子边，议论交谈产生噪音的不要去管。

（4）如果是整个庙会开办的时间都操作，那么在招人的时候一定要说清楚，必须全程参加，不能全程参加的要说明参加的具体日期，可以和学校学生会合作，培训的时候多培训些人，这样可以保证整个活动的人手。

（5）关于结算工资：我目前做测试是给学生每天结算，但像这样的不建议每天结算，可以活动完了结算，如果是跟学生会合作，可以结算给学生会，这个具体怎么操作看你的沟通。

（6）我管在移动的同学借了一个易拉宝，放在了摊位旁边，啥多余的话也不用说，游客就自己认为是移动在搞活动，无形中增加了信任度。但是庙会里移动公司肯定也会去搞活动的，那么就要选择在他们摊位的下游操作。操作过程中有个移动的女孩看见了来问，当时我是这么回答她的“我们的奖品是移动充值卡，是跟XXX营业厅合作推广业务的，不信你就去问他们主任”她一般不会去问的。

2，特殊节日操作方法：

这个结合实例来讲，其他节日大家去延伸。

情人节：

时间：2月14日 9点到20点（时间可以长些）

地点：西单（情侣约会较集中的地点）

参与人数：228

失败人数：225

成功人数：3

奖品成本：真爱无敌-埃及艳后玫瑰组合3组，共102元

（根据节日特点选择奖品，这个当时标价是99元，寓意长长久久，情侣非常喜欢） 人员工资：2男3女，工资550；同学帮忙看摊，300。（一定先要让帮自己的人满意） 纯利润：2250-102-550-300= 1298

注：这一天大都是情侣参加，一般是男生掏钱，失败的话女朋友在边上也不好意思不给钱；不管是成功的还是失败的，都要给予真心的祝福。

元宵节：

时间：2月21日 9点到20点（时间可以长些）

地点：天客隆超市外

（居民区附近，大家不都会赶在这天买元宵，但喜欢占便宜没时间限制）

参与人数：239

失败人数：234

成功人数：5

奖品成本：稻香村元宵30*3个装，5袋，共240元

人员工资：2男2女，工资480；同学帮忙看摊，300。

纯利润：2340-240-480-300= 1320

注：在超市门口的一边，旁边是家糖炒栗子，买栗子排队的时候就会看见我们的活动。而且因为是元宵节所以奖品是元宵，稻香村是老字号，所以非常合适。三种口味组合起来的礼品装，自己家不吃也很适合送礼。元宵礼盒是从做礼品的朋友手里拿到的，散装的元宵加自制的礼盒，标价88元/盒。

另外2月初得到消息，稻香村元宵和汤圆将在自有的连锁店内销售，不进入商场超市，所以之前在家门口超市买元宵的居民今年不可能再在家门口买到了，所以作为奖品，这个是非常非常有诱惑力的。

3，长期操作方法（超市、商场、集市类）：

2月18日到2月24日在超市进行了为期一周的测试，结果如下：

总失败人数：735

总成功人数：24

租金成本：1000（500元押金退还）

奖品成本：50元充值卡24张

人员工资：1男2女，7天，工资240*7=1680

纯利润：7350-1200-1680-1000= 3470

这是我结合超市换购的方法测试的一个可以长期操作本项目的方法。

思路是利用人们对超市的信任，和招商部搞好关系，摊位按周租，地点在超市收银台出口的对面，顾客买完东西出来就可以看见。不需要租柜台（太贵，而且一般只能按月租），租促销摊位就可以，就是一个桌子几张海报那种，厂家也经常那么租来搞短期促销，我租了一个周的租金是1000元，押金是500元，就是丢了桌子椅子和挂海报的架子，500就没收了（多贵的桌子啊 *-*！！）各地方不一样，看情况吧。

本类场所操作注意事项：

（1）最好按周租，一是开始的时候各地先要测试一下赢利情况，二是超市客源相对固定，一般都是附近的居民，操作一段时间以后就没有这么好的效果了，就需要换地方，所以按周租比较灵活。

（2）海报一定要挂高，显眼，这样即使有人在排队，从收款台出来仍然可以一眼看见。超市允许的话需要大声吆喝，比如“写数字送充值卡啦”……随时变，看效果。

（3）和招商部联系的时候处好关系，这个大家把握，必要时可以许给个人一些好处，但不能让对方非常了解你的成本和利润，可以夸大成本（奖品和人员成本）。

（4）平时如果人不多，可以少雇人，这个看各地方情况，一般周末人多，需要多雇人，2、3个参与者同时进行。

（5）每天每周数据汇总，要进行分析，当比上周同期收入低了30%以上的时候，考虑换家超市操作，要考虑到和超市协商的时间。

四、项目操作细节要点：

1，地点选择上：

前面谈过了，一要人多，二要嘈杂，人群流动性大（超市不大，需要换点操作），个地区情况不一，主要适合操作的地方是庙会、广场、集市、超市等。

2，奖品选择上：

合适的借口，足够的诱惑力和本身成本控制平衡。

比如元宵节送玫瑰，效果就会大打折扣。

比如换成30元的充值卡，参与的人数就会减少，所以总体上来说降低成本并不能增大利

润；相反的，换成100元甚至更多面值的卡，可以吸引来更多的人，一定程度上可以增大利润，但不是倍增的，这个比例需要自己在实践中控制，避免成本过大。

3，关于参与人：

成人一般都会带有目的的去写数，但是心里会受一些想法的影响，比如：这么简单我还写不了吗？我写完了真给我假给我啊？类似这些，在潜意识里是很影响发挥的。但是孩子心无杂念，没有那么强的目的性，成功比例就比较高，越小的孩子越容易成功。所以根据实际操作，各地方可以限制孩子的参加，比如13岁以下禁止参加。

4，游戏难度上：

我们测试一些小礼物，游戏一次是10元，比如从1写到300，完全是靠人海战术取胜。 我们同样可以换做大礼物测试，比如一辆自行车，看着很棒的新自行车，市场价值在200多元，我们可以和车行协商，为他们的某款车做促销宣传，前提是分给我们一定的利润，这个时候我们拿到车的价格就仅仅100多了，然后我们可以加大游戏费用，比如20元一次，20元带回家一辆车，诱惑还是非常大的，同时增加游戏难度，比如从1写到500……，当然，你可以换成从1写到1000，奖品换成个数码相机什么的，但是有些地方做大了会有人插手来管，毕竟人家看了眼红肯定想利用手里的点什么东西换些好处，所以选个不大不小的东西来做。

5，助手选择上：

尽量找大学生，尽量找女生，尽量找美女，因为大学生一般习惯打工，即使知道你这东西怎么赚钱，也不会去做的，女生大都缺乏野心，所以也不会去做的，美女雇来钱可能要比一般学生多点，但是一天多给那么一二十块，她能多给吸引过来一二十人，所以绝对划算。 摊点负责人上，尽量选自己的父母兄弟姐妹、其他亲戚、同学、朋友。选择是有先后性的。父母兄弟姐妹就不用说了，都是一家人。人手不够就找其他的目前没事的亲戚，最好是比自己大的或者长辈，因为你给他们提供的是一个赚钱的机会，只要钱不是太少一般不会计较什么的，而且即使知道怎么个原理了，也不好意思拉下脸去抢自己晚辈的生意。同学和朋友怎么选择，就要看关系如何了，这里就不说了。

6，时间选择上：

应与场地时间吻合，比如超市、庙会都是一定时间开放，那么我们一般取其全部或者中间的时间。比如广场等地方什么时候都可以，那么我们可以选择人流较多的时间，甚至时间段操作。比如早上晨练的，傍晚散步的……适时准备一些照明设备。

后注：北京如何操作上千的

后期的操作实际上是将小礼品换成了折叠自行车，市场价格在5、6百左右，参加一次30元，从1写到500。一开始是买了一辆在那摆着，每天操作都上千元，此车在操作了12天以后送出，头11天没有成功的。之后找了家车行的店长合作，将车等价押金交了，推到车行外面来做活动，相当于免费给他们宣传新品。

2016更新后创新与创业公需科考试答案(1)
赚800任务多久刷新一次 第二篇

2016年创新与创业公需科考试题目

一、单项选择题

1

1、2000年联合国经合组织（OECD）在（ ）报告中提出的：“创新的含义比发明创造更为深刻，它必须考虑在经济上的运用，实现其潜在的经济价值。只有当发明创造引入到经济领域，它才成为创新。” （单选题2分）

A.城市和气候变化

B.学习型经济中的城市与区域发展

C.中国创新政策研究报告

D.测度专利质量：技术与经济价值指标

2.（ ）能够检验和发展创新，并实现其潜在的价值。（单选题2分）

A.技术

B.市场

C.实践

D.推广

3.《全球创业观察》（Global Entrepreneurship Monitor）把创业企业界定为成立时间不超过（ ）个月的企业。（单选题2分）

A.45

B.40

C.42

D.41

4.无论是基础研究、基础应用研究还是应用研究，凡是具有科学性的课题都应具有社会价值和经济价值，体现了知识创新在选题立项上的哪一特点( )。（单选题2分）

A.创新性

B.经济效益和社会效益

C.可行性

D.科学性

5.在特定产业中的已有知识有助于创业者识别出商业机会，这个法则被称为（ ）。（单选题2分）

A.破窗理论

B.二八定律

C.蝴蝶效应【赚800任务多久刷新一次】

D.走廊原理

6.实现不同要素之间的系统化整合并形成良好的（ ），是成为创新创业能力培育中极为重要的关键环节。（单选题2分）

A.协同波及效应

B.协同创造效应

C.协同规范效应

D.协同创新效应

7.当市场出现失效，或技术创新的资源配置不能满足经济社会发展要求时，政

府应当采取（ ）手段，对技术创新活动进行干预，以提高技术进步在经济发展中的促进带动作用。（单选题2分）

A.直接调控

B.一次性调控

C.间接调控

D.连续性调控

8.每个企业家只有当其实际上实现了某种（ ）时才是一个名副其实的企业家。（单选题2分）

A.“新组织”

B.“新组合”

C.“新产品”

D.“新战略”

9.“用自己的技术，靠自己的双手，培养出自己的品牌”指的是（ ）。（单选题2分）

A.集成创新

B.二次创新

C.产品创新

D.原始创新

10.原始创新的本质特点是（ ）。（单选题2分）

A.技术开发的专业性

B.知识和能力支持的内在性

C.技术与市场方面的领先性

D.核心技术的内生性

11.创新从依赖于数据、信息，转而更借助于（ ）。（单选题2分）

A.管理水平

B.生产与组织计划

C.知识和智慧

D.营销

12.（ ）是创业过程中最根本、最重要的因素。（单选题2分）

A.创业能力

B.创业者

C.组织

D.创业环境

13.创业模式是具有完整结构的一个整体，各个组成部分之间必须有内在的联系，能够有机地结合起来，相互支持、共同作用，形成一个良性的循环，这体现了成功的创业模式具有（ ）。（单选题2分）

A.全面性

B.独特性

C.有效性

D.适应性

14.任何实验都具有实验者、（ ）和实验对象3个基本因素。（单选题2分）

A.实验手段

B.实验步骤

C.实验工具

D.实验目的

15.广西对经认定为创业孵化基地的众创空间，给予（ ）年的房租、宽带接入费补助。（单选题2分）

A.3

B.2

C.0

D.1

16.研究保障条件的具备以及研究的可行性体现了知识创新在选题立项上的哪一特点( )。（单选题2分）

A.经济效益和社会效益

B.科学性

C.创新性

D.可行性

17.企业评估细分市场可从多个角度分析，其中不包括（ ）。（单选题2分）

A.企业本身的目标和资源

B.各细分市场的规模和潜力

C.目标市场选择

D.各细分市场的吸引力

18.Abdelgawad提出（ ）是企业感知、塑造、选择和实现机会的能力。（单选题2分）

A.创新能力

B.创业能力

C.独特的个性化

D.技术能力

19.相比物理层面的集聚，一个创业社区最关键的是（ ）和社交网络层面的发展。（单选题2分）

A.创业思想

B.创业文化

C.创业资本

D.创业环境

20.肯尼斯的实证研究中认为机会评估和创业者的（ ）显著相关。（单选题2分）

A.风险感知

B.心理素质

C.风险偏好

D.认知水平

21.下列关于创新的论述，不正确的是（ ）。（多选题2分）

A.创新不需要引进国外新技术

B.创新就是独立自主

C.创新是民族进步的灵魂

D.创新与继承根本对立

22、（）是专业技术人员创业能力评价结果具备可靠性的重要保证。（单选题2分）

A.科学性原则

B.定量原则

C.可操作性原则

D.定性原则

•23.创业计划书应该具有（ ），以便投资者可以较容易地查阅各个章节。（单选题2分）

A.参与人员

B.市场调研

C.制定创业计划

D.索引和目录

24、创业者首先应当考虑的问题是（ ）。（单选题2分）

A.创业计划书的编写

B.寻找筹集资金的方法

C.找到价值目标实现的方式

D.合作伙伴的寻找

25、创新是（ ）的运用获得社会承认的效果，也是将创意变成现实有效的成果。（单选题2分）

A.凝聚力

B.财力

C.创造力

D.革新力

26、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（ ）。（单选题2分）

A.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

B.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

27、从20世纪（ ）年代开始，技术创新的理论研究开始走向深入，被用于解释经济发展中的许多现实问题，其重要地位逐渐得到确认。（单选题2分）

A.90

B.60

C.80

D.70

28、创业本质上是一个创造的过程，它创造的是社会需要的某种新的产品和服务，承载、运作它们所必须的组织实体是（ ）。（单选题2分）

A.科研单位

B.企业

C.学校

D.国家机关

29、（ ）和技术的有效结合是创新创业活动的本质。（单选题2分）

A.资本

B.市场

C.想法

D.知识

30、.北京市推动创业孵化基地发展的基本原则为（ ）引导、市场运作、统筹规划、示范引领。（单选题2分）

A.政府

B.社会

C.市场

D.企业

31、（ ）因素导致了从大企业中走出来独立创办新兴企业的研发人员日益增多。（单选题2分）

A.熟练工人的供给增加，流动性也越来越大

B.风险资本市场的兴起

C.外部供应商的生产能力不断提高

D.被搁置的研究成果进行的外部选择

32、桂林市新创建的人才小高地建设期5年，每年每个小高地可确定2至5个发展项目，最高可获得专项经费（ ）万元。（单选题2分）

A.650

B.800

C.600

D.750

33、下列属于创业团队组建期的特征的是（ ）。（单选题2分）

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②③④⑤⑥

C.①⑤⑥⑦

D.①②③④

34、在某种意义上，技术创新是对知识的（ ）应用，是知识应用的一种特殊形式。（单选题2分）

A.集合性

B.发散性

C.多层次

D.创造性

35、创新团队有时会因本公司已有产品的开发思路束缚而形成“遂道效应”，通常发生在门径管理的( )。（单选题2分）

A.发现阶段

B.投入市场阶段

C.产品开发阶段

D.确定范围阶段

36、将封闭式创新的“一个资源，一种市场”转变为 “两个资源，两种市场”，体现了开放式创新的（）特点。（单选题2分）

A.开放性

B.效率高

C.价值性

D.渗透性

37、以下对于创业计划书描述正确的是（ ）。（单选题2分）

A.创业计划书的主要目的是融资，以赚取更大的收益

B.创业计划书不需要揭示必要的风险

C.创业计划书就是对企业未来的规划

D.创业计划书只是对前期筹备工作的总结

38、（）不属于“欧盟2020发展战略”设立的五大量化目标（ ）。（单选题2分）

第8章-配载与平衡习题
赚800任务多久刷新一次 第三篇

计算题

1、已知某飞机执行航班任务，起飞机场标高为860m，当日机场场压为718.8mmhg，查气压表知道，机场标高为900m时，标准场压为682.50mmhg；机场标高为990m时，标准场压为675.13mmhg，该飞机机型规定，当场压高于（或低于）标准场压10mmhg时，飞机的最大起飞重量可以增加（或减少）100kg，该飞机最大起飞重量为13578kg，请对该飞机规定的最大起飞重量进行修正。

解：（675.13－682.5）/（990－900）≈－0.0819mmhg/ m

机场标高为860m时，标准场压为：

682.5＋（860－900）×（－0.0819）≈685.8mmhg

现实场压－标准场压＝718.8－685.8＝33mmhg

最大起飞重量可增加：100×（33/10）＝330kg

最大起飞重量：13578+330＝13908kg

2、已知某飞机执行航班任务，当日场温25℃，风速8m/s，风向与起飞跑道方向夹角120°，跑道长3400m。该机型规定：当跑道长度分别为2000～2500m、2500～3000m、3000m以上时，正顶风速每增加1m/s，最大起飞重量可以分别增加200kg、250kg、300kg。查飞机起飞全重表，场温25℃，正顶风速0m/s时，飞机最大起飞重量为42500kg，请对该飞机规定的最大起飞重量进行修正。

解：正顶风速：8×cos（180°－120°）＝4m/s

最大起飞重量可增加：300×4＝1200kg

最大起飞重量：42500＋1200＝43700kg

3、某架飞机执行武汉到北京的航班任务，备降机场选在天津。武汉到北京的航段距离为2000km，北京首都机场与天津滨海机场之间的距离为400km，飞机的平均飞行速度为400km/h，平均每小时飞机耗油量为2800kg，请计算该飞机应该携带多少起飞油量？（6分）

解：航行时间：2000÷400＝5h 航段耗油量：2800*5＝14000kg

备降飞行时间：400÷400＝1h 备用油量：2800*（1+45/60）＝4900kg

起飞油量：14000+4900＝18900kg

4、某B757-200型飞机执行三亚到上海的飞行任务，起飞时间08：15，到达时间09：45，备降机场选在南京的禄口机场，上海到南京的飞行时间为15分种，该飞机平均每小时耗油量3200kg，请计算飞机起飞油量。

解：航行时间：09：45－08：15＝1.5h 航段耗油量：3200*1.5＝4800kg

备降飞行时间：15分种 备用油量：3200*（15/60+45/60）＝3200kg

起飞油量：4800+3200＝8000kg

5、B-2857号飞机从广州飞往北京，该飞机起飞全重、落地全重、无油全重分别为97650kg，89961kg，83456kg，修正后飞机基本重量为52350kg，飞机起飞油量12000kg，其中航段耗油量4000kg，飞机最大业载限额为31500kg，从广州到北京的旅客人数为176/02/00，行李750kg，邮件50kg，请计算该飞机最大能装载多少公斤货物；若飞机装载了4500kg货物，那么该飞机空载多少？

解： 备用油量：12000－4000＝8000kg

最大业载1：97650－52350－12000＝33300kg 最大业载2：89961－52350－8000＝29611kg 最大业载3：83456－52350＝31106kg 最大可用业载：min（最大业载1，最大业载2，最大业载3，最大业载限额）

＝min（33300，29611，31106，31500）＝29611kg

旅客重量：176*72+2*36＝12744kg

最大货物装载量：29611－12744－750－50＝16067kg

空载：29611－12744－750－50－4500＝11567kg

6、某航线由A－B－C－D三个航节组成。由始发站A发来的载重电报得知：A－B航段的业载为350公斤，A－C航段的业载为900公斤，A－D航段的业载为2500公斤。由B站发来的载重电报得知：B－C航段的业载为500公斤，B－D航段的业载为600公斤。通过计算得知B站的最大业务载重量为9000公斤，C站的最大业务载重量为7000公斤，试分别计算B站、C站的过站业载和实际可用装载量。

解：

B站的过站业载为： 900＋2500＝3400公斤。

B站的实际可用装载量为： 9000－3400＝5600公斤。

C站的过站业载为： 2500＋600＝3100公斤。

C站的实际可用装载量为： 7000－3100＝3900公斤。

7、某国内航班的实际业载为：旅客123人，其中成人120人，儿童2人，婴儿1人；行李900kg；邮件350kg；货物1500kg。计算本次航班的实际业务载重量。

解：

成人旅客重量＝120×72＝8640kg

儿童旅客重量＝2×36＝72kg

婴儿旅客重量＝1×10＝10kg

旅客总重量＝8640＋72＋10＝8722kg

实际业务载重量＝8722＋900＋350＋1500＝11472kg

简答题

1.分析起飞跑道情况如何影响飞机的最大起飞重量？

2.分析机场温度怎样影响飞机的最大起飞重量？

3.为什么要对飞机的最大无油重量进行限制？

4.如何以平均空气动力弦表示飞机重心位置？

5.操纵副翼、升降舵和方向舵将使飞机产生什么运动？

6.现代民航飞机的水平安定面有何特点，起飞前水平安定面位置如何决定？

7.飞机平衡需具备什么条件？

8.飞机的稳定性和操纵性的关系是什么？

9.飞机重心位置对飞机稳定性和操纵性有什么影响。

载重平衡图绘制

1、2008年6月1日，B－2168飞机（B737－800）执行FM9391航班上海到长沙（SHA-CSX）飞行任务。该机基本重量43512kg，指数36.1，标准机组为4/6，舱位布局F8Y156，起飞油量9700kg，航段耗油4400kg。最大起飞重量为79015kg，最大落地重量为65317kg，最大无油重量为61688kg。航班上有旅客90人，均为成人，其中F舱4人，Y舱86人，分布情况FWD4人，MID53人，AFT33人；行李16件200kg，装在3舱，货物157件1830kg，装在1舱230kg，2舱1600kg，邮件608件2926kg，装在2舱376kg，3舱2250kg，4舱300kg。请根据以上情况，为该航班填写载重平衡图。【赚800任务多久刷新一次】

2、2002年6月5日，由B-3075号飞机（CRJ-200LR）执行FM9257航班（SHA—TAO）飞行任务。该飞机基重为14942kg，指数42.4。最大起飞重量为24041kg，最大落地重量21319kg，最大无油重量19958kg。航班上有成人旅客39人，分布情况：OA区9人，OB区9人，OC区12人，OD区9人；行李149kg/15件，邮件40kg/2件，货物60kg/4件，行李、邮件和货物全部装在货舱。CRJ-200LR标准机组3/2，本次航班额外增加2名机组（座位安排在1A、1C），增加的机组按80kg/人计；携带压舱沙袋300kg。加油3800kg，耗油1780kg。根据以上情况，为本次航班填写载重表和平衡图。若载重平衡图交给机组人员后，该航班又增加了去TAO的1个旅客，坐在5A，1件货物，100kg，装在货舱，请也在载重平衡表上表示出来。

3、2002年6月5日，由B-2563号飞机（B767-300）执行FM9311航班（SHA—CAN）飞行任务。该飞机基重为88725kg，指数为55。最大起飞重量为156489kg，最大落地重量为136077kg，最大无油重量为126098kg。航班上有旅客155个人，均为成人，（F舱3人，Y舱152人），分布情况：OA区3人，OB区22人，OC区130人；行李449kg/36件，装在4舱；货物543件，重量为14865kg。分布情况1舱2728kg，2舱4533kg，3舱4458kg，4舱3146kg；无邮件。加油19000kg，耗油9100kg。标准机组4/11，客舱布局F15Y243，集装箱设备1舱291kg，2舱382kg，3舱472kg，4舱354kg，根据以上情况，为本次航班填写载重表和平衡图。

案例

鲜为人知：飞机称重

飞机在飞行、日常维护及停放中，都会“增磅”，而且会越来越重。这并非因为飞机“贪吃”，而是它拥有庞大的身躯，有庞大的表面面积和内部空间。在飞机飞行中，灰尘会沉积在机舱内和蒙皮表面，各种润滑油脂的残留、各种日常的微小修理等，都会增加飞机的体重。就波音747这种机型来说，飞机要换“新衣服”，需把表皮的油漆刮下来再重新刷上，新旧两种油漆的总重量就能相差150公斤！诸如此类莫名增加的重量会很敏感地改变飞机的重心。 飞机的重心位置偏移会严重地影响着飞机的飞行安全。工作人员举例说，飞机在起飞时，如果飞机的实际重心比飞行员所得到的重心偏后，在拉起飞机的瞬间会使尾部碰触、摩擦地面，进而造成起火；相反，如果飞机的实际重心比飞行员所得到的中心偏前，飞机在拉起时【赚800任务多久刷新一次】

就会十分困难，严重情况下飞机在冲到跑道尽头时仍然不能拉起来，飞机高速冲出跑道的后果，对飞机的损失程度是非常严重的。因此，飞行员必须了解其驾驶的飞机重心在哪里，飞机员在起飞时，根据飞机不同的重心，所拉起的角度并不相同。

据介绍，香港启德机场就曾经出现某一货机在卸货时，把靠近飞机头部的货物卸下来，但输送带却没有把尾部的货物随之输送出来。头部的货物搬下来了，但尾巴的货物还原封不动，结果飞机一下子失去重心，一屁股坐到停机坪上！相反，如果“头重脚轻”，飞机就会一头撞到地面。因此，飞机重心不平稳，不但飞机飞行不安全，即使站到地面也会左摇右摆，像个生病的孩子。

飞机不仅要定期称重，而且在飞机大修、改装和飞机表面重新刷油漆等时候，都要进行称重。因此，飞机维修公司每四年要对其所监控的飞机进行一次称重工作。

目前用作测量飞机体重的工具——“地磅”都是从美国引进，身价高昂，一个“地磅”就要近万元。“地磅”外型跟市民用的“家庭健康秤”相似，平放在地面，其用法也相似。因为“地磅”面积不大，飞机称重时，每个轮子都要用一个“地磅”来称。例如，波音737有六个轮子，要用6个“地磅”一起称，而波音777则需要14个“地磅”伺候。牵引车把飞机拉上“地磅”后，飞机必须停留几分钟。因为飞机轻微一抖，会引起秤盘显示屏数据的千变万化。所以，为了确保数据正确，每次飞机称重起码要上两次磅。如果两次测量的数据相差比较大，就会再进行第三次、第四次…。最后，维修公司要根据称重出来的飞机重量对飞机进行“减肥”工作，以保证飞机重心不变。

思考题

1．飞机重心位置对于安全飞行的意义。

2．什么因素会导致飞机重心偏移？

小孩能买“大人票”坐飞机吗？

2006年4月，根据国家发改委和民航总局共同下发的《关于国内航线燃油附加收取标准的补充通知》规定：婴儿乘坐飞机将免收燃油附加费，与此同时儿童机票也降低了燃油附加费收取标准，分别为800公里以下航段每位儿童旅客收取20元，800公里（含）以上航段每位儿童旅客收取30元。随着燃油附加费收取有了新动向，关于“儿童半价机票贵过成人打折票”的怪现象讨论成了近日航空行业的新热点。

针对外地媒体报道的儿童买大人“打折票”坐飞机的事情，记者对温州部分航空售票点进行了电话暗访，看能不能在温州买到给儿童的大人“打折票”。记者以一位要带5岁小女孩去成都的母亲的身份拨通了某航空售票点的订票电话，接电话的工作人员告诉记者：“去成都机票的原价是1530元，大人最低可以拿到晚上走的4.5折的机票，儿童需购买打5折的儿童票。”记者试探性地问道：“可不可以为小孩买大人的„打折票‟？”工作人员说：“如果你非得为你女儿买打折票，我们也可以出票，但是如果到机场登不了机，售票点是不负责任的。” 记者又拨通了温州民航售票处的电话，工作人员告诉记者：“为儿童购买大人„打折票‟肯定不行，在安检登机时就会被拦下来，如发现儿童持成人票登机，将会被要求重新购买儿童票。最近有关此类的话题讨论得很热闹，但我们是严格按照《中国民用航空旅客行李运输规则》来执行的。”

根据《中国民用航空旅客行李运输规则》相关规定：2周岁以内的婴儿按成人票价的10%购买，不提供座位；2～12周岁的儿童按成人票价的50%购买，儿童不能持成人票登机。温州机场民航售票部门的工作人员还特别提醒为婴儿或儿童购买机票的家长，特别注意所持孩子的有效证件上要标明具体的出生日期，因为在2周岁、12周岁这两个关键的临界点上，

票价差额是比较大的。

就儿童持成人票登机可能造成的安全隐患，记者请教了温州机场配载部门的工作人员，据正在当班的工作人员介绍：“飞机的配载非常讲求平衡，我们是根据机票上提供的信息按儿童48公斤、成人75公斤的重量来测算飞机重心，如果有大批儿童持成人票登机，造成航班配载重量预估信息不准确就容易带来安全隐患。”

思考题

1．飞机配载时，如何给旅客计算重量。

2．小孩买大人票给飞行安全带来什么安全隐患？

白云机场：飞机头轻脚重险摔跟头

2002年3月7日，机场航空运输服务分公司配载室里，工作人员犹如平常一般正在紧张地忙碌着。这时，一封由海口经停广州飞往宁波航班的过站电报传了过来，电报显示此架航班号为 HU169，由海口到宁波经停广州的过站旅客有14位，行李14件，重量为156公斤，货物162件，重量为2913公斤，货、行共3069公斤全部装在飞机的后货舱。执行此次航班的是波音737－800型飞机。

接到电报的是配载室刘红英同志，仔细阅读完航班的具体装载情况后，刘红英当时就觉得有点不对，因为执行此次飞行的波音737－800型飞机有其特殊的结构，自身重心靠后。为保证飞机的平衡，海航曾专门发文要求此类型飞机不允许客货同时装载于后舱，而前舱空载，否则极易造成飞机翘头事故。从电报看来，很显然是前方站的疏忽造成了重大的安全隐患，飞机到达机场后，如果按照常规，下完旅客、卸完到达货物后，只剩下装在后舱的过站货，那么飞机很可能因此翘头。

肯定这一严重情况后，刘红英迅速向值班领导及海航办公室作了汇报，通过初步核定，并当场提出建议：飞机到达机场后，关闭后舱，组织旅客由前舱门下机，避免后舱下客造成飞机重心进一步后移；同时要求装卸人员在旅客下完后再进行卸货，卸货必须讲究顺序，从后到前。先卸下飞机后舱1000公斤过站货，再卸下在前舱的海口－广州的货物和旅客行李，然后再将广州－宁波1000公斤的货物装上飞机前舱，最后才将卸下来的过站货重新装上后舱，这样才可以避免因过早卸空前舱而发生飞机翘头事故。

她的建议得到值班领导及海航办公室值班人员的一致认可。飞机到场后，机场人员按照刘红英的建议操作，使航班得到安全保障，从而杜绝了一起重大的安全隐患。

思考题

1．飞机配载应遵循什么原则？

2．如何保证飞机重心处于安全位置？

多种行为可导致飞机失衡，乘机请勿擅自换座

2009年7月22日发生的500年一遇的日全食引发了大众的逐日热潮，有部分天文爱好者选择了在万米高空观看日全食，“逐日航班”成了当天的一个热门词汇。但是，在各媒体对

2015事业单位奖励性绩效工资分配方案
赚800任务多久刷新一次 第四篇

方案一：漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案

根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔20xx〕196号）和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》（漳人综〔20xx〕10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。

一、实施范围

本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。

在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。

二、分配比例

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法

（一）档次划分办法。

参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。

（二）发放额度。

根据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20xx年9月-11月。从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）。

四、奖励性绩效工资发放办法

在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。

五、绩效考核

绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。

平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

考核工作请按照漳州市人事局《转发省人事厅<关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）的通知>的通知》（漳人综〔2015〕164号）规定执行。

六、兑现办法

奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。

（一）每月奖励性绩效工资兑现办法。

每月奖励性绩效工资=与个人职务<岗位、技术等级>相对应的档次系数×681元×80%。（从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元）。

当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，停发当月奖励性绩效工资。

新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。

以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。

（二）年度奖励性绩效工资兑现办法。

年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资〔年度奖励性绩效工资=（与个人职务<岗位、技术等级>相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资）×12〕。合格（不含合格）以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励性绩效工资。

七、有关要求

1、本方案未明确相关事宜，按照漳州市人事局、漳州市财政局《关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔20xx〕196号）执行。

2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。

八、执行时间

本方案自20xx年9月1日起执行。

方案二：事业单位奖励性绩效工资分配方案

为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的积极性和创造性，结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。

一、指导思想

为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力推进交通事业持续健康快速发展。

二、实施范围

本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。20xx年12月实有在编事业人员16人。

三、分配比例

事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，奖励绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补贴总额×0.3÷0.7计提，与绩效考核挂钩。根据县公务员局通知，每人每月预留300元作为年度考核奖金。除预留部分，其余按月发放。

四、兑现办法

奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。

㈠月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放，月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。

⑴因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。

⑵受上级机关效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。

⑶违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法（试行）》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。

㈡年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进行考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年度考核奖金（含第13个月工资），年度考核奖金按以下等次进行兑现：优秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。出现以下情况停发当年奖励绩效奖金。

⑴年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。

⑵因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。

⑶一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金30%；受上级机关效能告诫一次（含），扣除当年年度考核奖金50%；受本级或上级机关效能告诫二次（含）以上的，停发当年年度考核奖金。

⑷违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法（试行）》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。

以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金，经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。

五、其它事项

需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议研究决定后执行。

六、执行时间

本方案自20xx年1月1日起执行。

附件：明溪县交通运输局事业单位奖励绩效工资分配表

方案三：东街街道关于事业单位奖励性绩效工资分配实施方案

根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》（榕人薪【20xx】8号），以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》（鼓人综【20xx】88号）文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。

二、分配原则

1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。

三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成

（一）奖励性绩效工资分配对象：

街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。

（二）奖励性绩效工资分配额度：

街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。

（三）奖励性绩效工资发放形式：

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。

四、奖励性绩效工资的分配办法

奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。

（一）管理岗位（责任）补贴

1、管理岗位（责任）补贴总额：管理岗位（责任）补贴占奖励性绩效工资构成的5%，20xx年总额为141516×5%=7075.8元。

2、管理岗位（责任）补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位（责任）补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。

此项余额部分（7075.8-7020=55.8元）作为年终业绩奖励补贴。

（二）日常工作量（任务）补贴发放办法

1、日常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补贴占奖励性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量（任务）补贴总额为141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量（加班），考核按《东街街道干部管理办法》实施。

3、日常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的85%；对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元；对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。

（三）年终业绩奖励补贴发放办法

1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，20xx年年终业绩奖励补贴总额为141516*10%=14151.6元。

2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴；对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。

3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。

五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。

六、本方案自20xx年1月1日起执行。

附1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册（截至20xx年1月1日）

方案四：蒙城县物价局事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法

为了调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，体现公平公正、合理有序的分配原则，根据安徽省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》精神，结合我局实际，经局党组研究，制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进物价事业健康发展。

二、实施范围

在岗事业单位工作人员

三、绩效工资的构成

事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为县人社局核定的奖励绩效工资总额，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

四、实施方案及考核办法

事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、绩效奖、优秀绩效奖三部分组成。

（一）考勤奖

月考勤奖，100元/月.人，半年发放一次（每年7月，次年1月）。

考核办法：工作人员当月无故缺席一次或病、事假超过3天的扣除当月考勤奖。

（二）年度绩效奖，3000元/年.人，每半年发放1500（每年７月、次年１月）。

考核办法：完成所在部门和局党组、县委、县政府、省市业务主管部门等交办的各项工作，绩效工资正常发放，如未完成所在部门和局党组交办的任务一次扣20%，未完成县委、县政府、市局交办的任务一次扣30%，未完成省局交办的任务一次扣40%。

（三）优秀绩效奖

考核办法：根据评优指标，全年出满勤且成绩突出的被评为优秀的，参照公务员考核标准年底一次性奖励800元。

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1.受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

2.被县级（含县级）以上效能告诫或通报的；

3.违反计划生育政策的；

4.表现很差、群众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资由局统筹安排用于职工福利。

（二）年度考核结果作为奖励绩效工资发放参考依据。

（三）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。

（四）本文未涉及政策法规有规定的，按相应规定处理。

六、执行时间

本方案自20xx年1月1日起执行。

赚800任务多久刷新一次相关热词搜索：世界任务多久刷新一次 主页刷新一次