工资7000个人和公司

导读：　工资7000个人和公司(共6篇)2014年国内各行业工资待遇一览2014年国内各行业工资待遇一览 金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、...

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2014年国内各行业工资待遇一览
工资7000个人和公司 第一篇

2014年国内各行业工资待遇一览 金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!

快消类：

宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。 Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，

有知情者可以证实或证伪。玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。

箭牌：4400×15

高露洁：5500X15

联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。 欧莱雅：4900

金融类：

花旗银行MT：8000月薪

中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万

花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。

高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港

币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年

的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。

UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一

年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

渣打银行：每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招，不限专业。08年起薪7900/月。

其他的类似，瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )、德意志银行投行部(Deutsche Bank )、雷曼兄弟 (Lehman Brothers )、汇丰银行投行部 (HNOC)、JP Morgan 魔根大通银行投行部、美林 (Merrill Lynch )都不错，应该都在25W＋Bonus的水平左右的．

中国国际金融公司（中金CICC）IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生

：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。 恒生银行，属于商业银行业，是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。它的管理培训生项 目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业。恒生银行每年在全国范围内招管理

培训生20个左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年发15个月，在香港培训半年，

在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package

的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）。以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000

，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门

差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万

按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大

的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。09年开始深国

投采取提成的制度。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前

MorganStanly的子公

司。2008第一年在中国招人。

重庆农商行：基本工资：900+岗位：900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右，

莫名奇妙的罚款很多 ──────────────────────────────────────

咨询类：

麦肯锡（Mckinsey）：行业老大，16万base，3000美元 signing bonus，但是本科生起步时

给的薪水不高，他家Business Analyst起步11万＋Bonus，Junior Information Analyst月

薪也才6、7千。今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了5个人。 波士顿（Boston Consulting Group)：行业老二，年薪20W + Bonus 。 贝恩Bain：行业老三，19万+ Bonus

奥纬（Oliver Wyman）：行业老四，20w。

整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mck

insey和BCG在升consultant之前比较低。

摩立特Monitor：19w (summer intern招进去的20w）

罗兰贝格（Roland Berger)：15万base＋3万bonus；月薪12k左右。

搬砖工月薪7000高过白领只是个传说
工资7000个人和公司 第二篇

搬砖工月薪7000高过白领只是个传说

网友拍摄的“高温下的搬砖工”

导语

近日，一张题为“搬砖工月薪7000元”的薪水单疯转，而有媒体调查后称“薪水单上的薪资水平基本属实”，于是各媒体便用“搬砖工月薪7000元，是真的”为题转载报道。一时间白领们纷纷自嘲“再也不说自己是搬砖的了”，有专家也分析说“国内蓝领工资高于白领的现象还将延续”。还有人为搬砖工辩解说“月薪7000仍弱势”、“羡慕搬砖工是矫情”。 然而，大家说得这么热闹，可说得究竟是个真问题吗？

+收听

01

真有月薪7000元的搬砖工吗

网传的工资单其实已经明白的显示搬砖工月薪只有3000元

搬砖工所属的壮工工种月薪只有3000元

上图即最近疯传的工资单，其中工资高的是工人中的“干部”，其次是瓦工抹灰这样的技术工。而搬砖这种纯体力工种在建筑业被称为小工、杂工、壮工，上述工资单中这类工种工资并不高。工资接近7000元的瓦工抹灰等，本来就是建筑业中很有“技术含量”的工种，需要经过职业技术学校学习或者做学徒的阶段才能成为合格的工人。

一线城市搬砖工的普遍月薪也就2000多元

查看各种新闻报道和网上的招工信息可知，一线城市小工、杂工的月薪普遍只有2000多元。最近重庆大学针对重庆市17个建筑工地的一项调查显示，包括杂工在内的“其他工种”平均月薪是2270元；去年底记者走访杭州11家楼盘，发现“小工的月工资收入约在2400-3000元”；查询最近的北京建筑业招工信息，可知小工月薪普遍是3000元左右，如北京惠丰建筑公司开出的小工价格是“每日100元起”。

搬砖工的3000元月薪其实只相当于白领的1354元月薪【工资7000个人和公司】

如上图，搬砖工的薪资按日结，干满30天才有3000元月薪；而白领的工资是按月结，每月实际工作20.83天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）。搬砖工普遍没有社保（据人社部发布的消息，2011年年末全国参加城镇基本养老保险的农民工人数为4140万人，仅占农民工总数的约1/6，而据历年年末的调查，这些有社保的农民工普遍会在年底选择退保——也就是把个人缴纳部分落袋为安，放弃单位缴纳部分）；而白领一般有单位为其缴纳的相当于月薪35%的社保。

《中劳网》上的招小工信息

所以折算下来，搬砖工3000元的月薪也就和白领1354元的月薪相当。而且搬砖工的薪资是干一天有一天的，所以在从一个工程项目转移到另一个期间、或者工程淡季时就没有收入，并可能遇到工资拖欠问题。可见即便从收入角度讲，搬砖工也没什么可被羡慕的，现在的年轻农民工宁愿去做保安、端盘子也不愿去搬砖，所以工地普遍出现了

“年龄老化”现象。 02

搬砖工的工资在上涨，但涨幅并不突出

建筑业的工资水平低于全国平均水平，涨幅也平平。

建筑业的工资水平与涨幅都不及国有单位（数据来源：《中国统计年鉴》）

由上图表可知，农民工聚集的建筑业和制造业依旧是低收入行业，且工资涨幅并不突出，甚至与国有单位（机关、事业、国企单位）和非公单位（国有和集体单位之外的私企、外企等）的收入差距在拉大——比如2002年的时候，建筑业与国有单位工资差距是2422元，到了2011年已经拉大到11381元。

说“脑体倒挂”为时尚早

近年来舆论热炒的“劳动力（主要指农民工）成本大幅提升”、“脑体倒挂”并没有得到数据的支持——“成本提升”是有的，但“幅度”并不比其它群体更大；工资上涨是有的，但说“脑体倒挂”为时尚早。舆论渲染农民工价高大概是以个别论一般，或者像这次的“搬砖工月薪7000”一样以讹传讹。我们看了真实的统计数据，应该能明白为什么大学生们要削减脑袋往公务员队伍挤，却没有转向建筑工地了。

03

就算搬砖工月薪真的高过白领，也不过是回归正常 重体力劳动者工资高是“国际惯例”，是一个正常社会应有的状态

正如学者郭宇宽所言：一个健康的社会，通常知识分子的收入水平应该比卖茶叶蛋的高，但是比掏大粪或者运垃圾的低。因为常规而言做一个职业知识分子，应该是需要高度技能的工作，一般比卖茶叶蛋难度要大，所以应该比一般卖茶叶蛋一类的小商小贩收入高，但是应该比掏大粪或者运垃圾的要低。因为掏大粪和运垃圾远不如追求知识和真理那么有乐趣，但是这个社会还是要有人去掏大粪和运垃圾，这不是特别被人热爱的职业，所以应该给他们额外的补偿。这也是西方国家的常例，特别是北欧福利国家，开垃圾车的动辄年薪上十万元，而且工作非常稳定，有工会和合同的保护，几乎没有失业之忧，就像终身教授一样，可以当终生垃圾工。

美国部分蓝领工种和部分白领工种职业中期薪资对比

我国的“不正常现象”是如何造成的

我国的城市化起步晚，农村劳动力的大量剩余使得体力劳动者的供给源源不断，这是中国体力劳动者身价上不去的最重要原因。另一个原因是农民工属于权利弱势的地位，他们维权能力差，话语权不足，使得这个群体处于被压榨的状态。随着城市化进程的推进、人口结构的转变，以及农民工权利的提升，“搬砖工”的身价终究会真涨起来的。

结语

不要因为这种假新闻的传播，让这个群体失去本该继续得到的关切。

公务员跳槽：副主任科员称月薪7000元就会跳
工资7000个人和公司 第三篇

公务员跳槽:

副主任科员称月薪达7000元就会跳 世界那么大，连公务员都想出去看看了。

昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。

据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。 ■公务员：薪酬太低，又没外快

王先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主任科员，“应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检查和领导布置的任务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五，工作很有规律，所干的工作属于那种事务性、可自己掌控的工作。”

但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作尽管稳定，但不能解决吃饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。” ■分析报告：公务员跳槽首选行政类

智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》 显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。 报告还显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。 但据记者了解，智联招聘反映的数据是全国性的，他们目前还没有上海公务员跳槽的情况和数据。记者通过相关部门了解上海公务员跳槽情况，未得到明确回应。不过据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。 ■企业：同等情况优先录用公务员

在昨天的招聘会上，不少企业表示，他们会在同等情况下优先录用公务员。中朗投资管理（上海）有限公司的工作人员认为，公务员做事比较踏实、认真，有耐心、诚信度较高，在同等情况下，会优先考虑录用公务员。上海超才企业管理咨询有限公司的工作人员也感到，公务员办事严谨、执法守法，总体素质较高，部分公务员或许还有人脉资源，只要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。

在分析公务员跳槽的原因时，智联招聘人资专家认为，一方面是由于市场经济发展，企业招聘人才的需求不断增加，对于求职者来说选择性更多了。公务员作为职场人的一种，也会在这种多样性的机会中做出选择。另一方面，公务员薪酬福利会水平相对于企业来说有一定差距。多数公务员也会因为薪水等因素选择跳槽。此外，随着经济的发展，企业具有更大的发展空间，晋升通道及现代化管理体系也相对健全，吸引了一部分有能力，更关注个人发展的公务员群体。

快评

去留本寻常

公务员辞职，特别是一定级别的领导干部选择辞职，总不免惹来一番议论：放着“铁饭碗”不要，怎么去辛辛苦苦自谋生路？

事情受关注，本身就说明公务员辞职是个别现象。企业员工跳槽的多了，司空见惯不新鲜。当然，想从个别事例当中看出趋势，也是关注度高的原因，毕竟公务员执掌权力、身份特殊。需要说的是，做出判断不可局限于个人经验或者个别事例。中国社会快速发展，人们虽然仍会对公务员高看一眼，但“官本位”的意识已经大大减弱。让公务员脱离“神化”和“污名化”的极端，回归职业本色，有助于得出客观真实的结论。

一听闻叫苦，便推断大势已去；一遭遇问题，就认定改革失败，焦躁的逻辑折射着急于求成的冲动和一叶障目的盲从。对基层公务员来说，不管是招录选任上的政策倾斜，还是职务职级并行的全面推开，改革扎实推进，制度更加科学，都是利好信息，不应被舆论场选择性屏蔽。

前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。“城外”的人，对改变多一些理性包容；“城里”的人，对坚守多一分责任担当。毕竟，世界那么大，去留本寻常，还是视自己的情况而定吧。 （杨旭）

[那些出去看看的公务员]

副镇长当律师：“下雨天我能睡安稳觉了”

从副镇长任上辞职后，赵光华一直努力地行走在自己规划的道路上：先是加入某大型企业做分公司负责人，接着又出来单干办律师事务所。

2013年7月，时任四川泸州市古蔺县石宝镇副镇长的赵光华向上级提交了辞职报告——那是他第二次请求辞职。两个月前他第一次请辞时，领导劝他“再想想”。而这一次，他的辞呈获批了。交接完工作，带着私人物品离开镇政府，赵光华如释重负。

他担任副镇长的时间并不是很长——2011年竞选上岗，到辞职时仅仅两年。“压力太大。”赵光华说，自己分管安全生产、交通、环保等7个领域的工作，这样的工作量在同级别公务员中只是中等水平。

促成赵光华离职的直接原因，是2013年2月发生的一场重大交通事故。那天他刚回到家就接到电话，镇上发生一起交通事故，11人死亡。“我是主管交通的，如果是非法运营车辆，就属于管理责任，我就得负责。”赵光华立马赶到事故现场善后。后经查实是一辆合法营运的大巴车司机因驾驶操作不当引发翻车，不是管理部门的责任。

尽管如此，赵光华仍然感到不踏实。“做公务员也有风险，比如说熬到40岁做一个副县长，一个偶然因素，分管的领域出了事，就有可能被问责甚至工作不保。”

如今，赵光华改行做了律师，买了房子和车子，成了家里的经济支柱。“以前当副镇长，晚上睡觉的时候，要是外面下起大雨，我总是担心会不会有地方滑坡，翻来覆去睡不着。现在不用操这个心了。”他说。

博士去创业：“回归专业，心真的沸腾了”

“当时我要辞职，很多人都劝我想开些。”“80后”刘娜说。

2010年9月，刘娜大学毕业后追随自己的爱情，来到丈夫的老家——山东安丘市这个小

县城，并考上了安丘市发改局的公务员。找份安稳的工作，一家人一起过着慢节奏的生活，曾是刘娜的梦想。“在一个小县城一个月3000块左右也还不错。”刘娜说。

不过，2013年8月，离入职满3年还有一个月的时候，刘娜辞职了。“其实，凭着出色的工作成绩，再加上中科院的博士学历，刘娜很快就会被提拔，可是她还是辞职了。”她曾经的一位领导为她惋惜。

这位领导的话，点出了刘娜的另外一个头衔：中科院金属研究所的博士。“冶金专业都读到博士了，很怀念这个专业，当公务员的3年思来想去，还是要干点与冶金相关的实业。”刘娜说。

“当我再看到冶金、金属制造和加工时，我的心真的是沸腾了。”刘娜选择帮她的丈夫打理公司。刘娜的丈夫同样学冶金专业，毕业之后就回到安丘，把以前家里金属锻造的小作坊发展成为生产汽车轮毂、动车制动零部件、风力发电铸造件的制造企业。

对于当公务员与自己创业的区别，刘娜说，两者的区别在于，事业更多地融合了自己的价值追求。

“现在我找到了事业的感觉。”刘娜说。 （据人民日报）

2014届薪资
工资7000个人和公司 第四篇

相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高

我看了下，目测腾讯涨幅最高

去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2

今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4

居然涨了4W！

还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？

PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，

后来薪资结构调整改成一年发14个月，

莫非2014年又改回去？

这凭空多出来的两个月是怎么回事？

难道是全员涨薪到16个月？

有没有在腾讯的师兄师姐解释一下

附2014届待遇：

一、互联网

1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6

2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16

3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。

4.360 13*14~16*14。

5.美团 13*15~16*15，也有更高的。

6.去哪儿 13*16~15*16

7.人人 分很多档，最低16w以上。

8.58同城 20w+

9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16

10.网易互联网 11~13*16

11.搜狐 13~14*14，更低的不知道

12.新浪 微博11*16，其他很低

13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13

14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】

15.巨人 9k【低】

16.大众点评 13*14~16，有special

17.豌豆荚 20w+

18 携程旅行 11*15

19.盛大游戏 10~12*15

20.爱奇艺 招人不多，一般13*14

21.豆瓣 21w+。

其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。

二、外企

1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。

2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给

3.微策略 分档次，20~25w都可能。

4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知【工资7000个人和公司】

5.思科 【缩招】18~20w

6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+

7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w

8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w

9.EA【今年不招，去年26w+奖金】

10.英伟达 18w+

11.ARM 【无校招】11*13+其他

12.oracle 【招聘进行中】

13.Freewheel 16*14

14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w

15.摩根IT base 由18涨至21

16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利

其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人

三、超级招人大户

1.华为 10~13*14，大多数是10*14.

2.中兴 周围投得同学太少，请补充

四、金融机构

1.招行信用卡 14w

2.建行软开

3.农行软开 今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）

4.交行软开

5.工行软开 待遇四大行中基本垫底

6.中行软开 待遇四大行中基本垫底

7.中国证券登记结算中心 20w+

8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+

9.上海清算所，18w+

10.银联商务 约17w

11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w

补充一下：

oppo手机 营销策划岗 10k/m

远景能源 开发岗 14-16w

浙商银行 财务部 12w左右

申银万国 12w

上汽乘用车 12w

中粮置地 10-12w【工资7000个人和公司】

话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！！

继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊

补充2

华润集团 6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m

光明 3.7k/m 据说是两班倒

同策 3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）

海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？） 7k/m

大华银行 3.7k/m+bonus （总觉得没这么低）

TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说

美的 5k/m

联通广东 5-6w左右

盈众汽车 5k/m

厦门银行 5k/m

爱立信 6k/m

优衣库 上海储备干部 待遇差不多 5.4-6k/m

2015离职申请书范文
工资7000个人和公司 第五篇

第1篇：员工离职申请书范文

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

第2篇：离职申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌（

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

辞职人：XXX

XXXX年XX月XX日

第3篇：外企员工离职申请书

尊敬的张总：您好！

十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划，而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍，无论是现在还是将来，公司的成败都在这一念之间……提笔千言不知该从何说起，来SH已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。

我可能算得上是公司的元老了，从您米国归来开办这个分公司后，起先排场很大，但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，Z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，Z总您有想过真正的原因吗？是公司没活吗？是大家薪水低吗？

我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，Z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情，就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭

，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，Z总这些您永远都不能明白！谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜Z总加班归加班，你就在倒休的时候痛快一点吧！可是您是怎么做的呢？每次我们请个假简直比登天还难，什么理由在您看来都是骗人，什么理由在您看来都是偷懒，我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗？加班的时候您想都没想，为什么倒休的时候您这样的卡我们？还记得我回家那次要请个假，我觉得我的倒休是最多的，可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪，还给他一个教训：“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了，您又何必这样给人难堪呢？何不做个顺水人情呢？放个假还让我一点都不感激您，这是您要的结果吗？

还有一次，我早上刚到公司，我妈给我打电话说不舒服，我立刻向您请假想回去一趟，可您怎么说的：“你妈病了，可惜公司的客户不会生病呀！”Z总，您扪心自问，如果是您的母亲病了，别人这么说您会怎么想？后来您还跟我说：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，说什么你妈病了，都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的，我们都应该24小时呆在公司对吗？反过来，我们的确有编了一些理由请假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都怀疑我们是编的，更何况是没有理由请假，那更不可能了，那我们到底什么时候能享有自己的权利呢？

每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。

看到一个个员工离开，我想您也一定很心痛吧。可每一次员工的离开，您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是您一次又一次的狠狠伤了他们的心！别人且不说，您会说他们都能力不行，他们都有这样那样的个性、不服从我们公司的管理。那么就拿王XL、李XX，张XX，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您想过吗？您都是怎么对待他们的？

王XX，他是在如何恶劣的条件下不停的工作，很多次健康受到威胁您都说没有问题，休息一下就好，而他的工资又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一样闷头干，最后又得到了多少？还有修远，您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们劳累了那么多天，所有人脚都起了泡，那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水，是的那些日子很忙，但是当活动结束的时候呢？您说要找个地方大家吃一顿，我们好高兴！可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧，都累了，您能想象到当时大家失落的表情吗？不是一顿饭的问题，只是我们一次小的成功需要一个庆祝，需要一个安慰，可是……

一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗XX，说她如何的不知感激，不懂情理。可我问您是什么让他这样，让他放着７０００块不要，冒着找工作、还房贷等诸多的困难，一天都呆不下去！这都是为什么呀！也许您又会说那是她太任性，都不知道好赖。工资都加到了7000还不知足，是的他到哪都拿不到这么高的工资，可这些钱对他来说又意味着什么呢？意味着他做错一点事情都要罚钱，意味着报销单您要查问一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的干，意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排……这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！

言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！

还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。分页标题#e#

最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。

不知道我今天会不会跟您当面请辞，但很有可能不会了，我根本不会和你纠缠那些难以启唇的事情，时间和身体的付出，就是我的命，小女子的命。因为我不想忍受你们向对别人那样劈天盖地的责骂，不想在这一刻对你们在我心中仍旧万分感激的形象画上叉，工作交接的事情，唯一我联系的是XX，我会告诉他我休婚假，请他有事直接找X总。其他的也没什么了，希望我们依旧可以来往，我如果到了甲方可以介绍工作来，就像XX说的：我们的心永远向着我们的公司。

Z总X总保重，非常舍不得在这里度过的370天，这是我职业生涯的第一站，失去了很多，包括女孩子最宝贵的东西，但是我会把它当做我人生中重要的一课，每天的记忆我都会带走，在这个满嘴和谐的国度，我还要混下去，希望有缘再见！

xxxx年xx月xx日

第4篇：公司员工离职申请书

尊敬的xx人力资源部：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

第5篇：给Boss的离职申请

亲爱的Boss：

请原谅我的离职，这个是我在考虑清楚之后作出的艰难决定，在必胜客工作半年了，作为一个没有毕业，还没有真正走上社会的大学生，必胜客让我收获，感悟许多。“朱唇未启笑先闻”这是我入职前，高中老师给我的一句话，很是受用。在上班的七个月没有跟客人发生争吵，我自己现在觉得对以前的我来说是一件很不可思议的事情。

公司人员流动向来是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。记得当初面试的时候，我答应过一定能做到半年，答应可以接受打烊，答应可以改掉自己的脾气，这些我都做到了，也算做到那天我在员工大会谈话中说道的五点之一信。

力帆集团董事长尹明说过“八分人才，九分使用，十分待遇。”在绝大部分公司中，员工的薪酬是算在成本里面的，而不会算在利润或者资产里面。我承认，人往高处走水往低处流。必胜客的薪酬也是我离职的原因之一，但不是主要的。

这几天休息想调整一下自己的心态，我有出去走走，散散心，。突然感觉外面的变化好大。突然想到了想起三八理论：八小时睡觉，八小时工作，八小时学习娱乐。最近这半年，确实给自己的时间很少。

真正的领导不在于谁能领导多少君子，而在于谁能驾驭多少人。Boss你成功驾驭了我半年，从你面试我的那一天，我就没有用一种害怕的心态去对你。记得你找我谈过两次话，每一次我都会收获到不一样感悟。第一次谈话你跟我说有些事你想做就一定会做好，就是因为这句话，我坚持完成的学校的表演。第二次谈话，你分享了，你老板跟你的对话，“都没有准备过，没有想法，怎么会成功”也就是因为这句话，我确定我要离开必胜客，因为我知道自己要做什么了。

在面对金融危机是，联想被裁员工写了一篇题为《公司不是家》的文章，公司和员工的关系，从本质上说就是一种“买卖关系”，公司购买我的智力、技能、时间和体力，我通过出售智力、技能、时间和体力而获得报酬。有老板说道哪位员工真正相信“公司是家”，那是真正被“愚”了。我也就是被聊传志“愚”了一把。

马太效应《新约R26；马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善，这就是马太效应，反应当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。对企业经营发展而言，告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。全球前五百强企业必胜客在我看来就是马太效应，即便投资回报率相同，也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。这就是我现在的想法。或许，你们会觉得我辞职，其他人也辞职，可能会觉得……有些是有必然原因的，好朋友或许是一个因素，但绝对不是根本原因。

在必胜客，我学到的第一句话就是“谢谢。”学会对身边的每一个人微笑。我克服了对身体的不适，学会了坚持；克服了对金钱的恐惧，学会了收银；克服了冲动，学会了忍让，学会了多做事少说话……但是有些东西，我可能永远学不会。对必胜客，我不会觉得有任何的愧疚，有的只是舍不得，舍不得。贾平凹说：“舍得是一种哲学，也是一种艺术。”因为年轻，所以才会冲动，因为年轻，所以才会彷徨，然而因为年轻，所以才懂得了更多。这次的辞职绝对不是冲动，我彷徨过，犹豫过，甚至因为舍不得哭过。所以这次我艺术点，离开。

我有最高的理想，但不能只有唯一的目的；我可以没有最辉煌的结束，但不能没有闪耀的过程。我相信我在必胜客上班的这大半年，绝对有闪耀过，哪怕只有一点点。也许，在门口带位时，我在等候卡上画笑脸，写一些开心的话让我闪耀过，也许，有客人会记住我叫丁叮让我闪耀过，也许，有小朋友会给我心爱的糖果让我闪耀过。一个人能走多远，能走多好，取决于与谁同行。很感谢必胜客的每一个人与我同行伴我成长，谢谢一直陪伴我的几个好朋友，谢谢Boss对我的认同，记得第一张认同鼓励卡是你给我的，到现在我还留着，感谢每一次与您的谈话，分享给我的经历，那是最宝贵的人生财富。感谢黄爹爹，总是跟爹爹开玩笑，甚至不开心，还会跟他耍点小脾气，在面试的时候，说起爹爹，我快哭了。感谢熊小莉，有的时候给班确实让你为难了，麻烦你了。谢谢杨莉教会我的，谢谢最后一个进来的舒嘉琪同学。谢谢阿姨们当把我当的孩子一样照顾，谢谢我的工作伙伴，谢谢每次帮我把垃圾从垃圾桶拿出来的大叔，谢谢友好的客人们。总之，要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会以我在必胜客工作过为荣。感谢大家，希望大家事事顺利，身体健康，希望必胜客生意越来越好。希望大家能够记住曾经有一个叫丁叮的人，给你们带来过欢笑。

理组对我的申请予以批准，并希望能近日正式离职。

此致

敬礼！

XXXX年XX月XX日

第6篇：离职申请书范文

尊敬的领导：

您好！

在公司工作XXX天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。

感谢XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。

此致敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

2016毕业实习邀请函
工资7000个人和公司 第六篇

毕业实习邀请函

郑州电力高等专科学校：

我单位（ 公司）已于20 年 月 日，与贵校20 届毕业生 签订《协议书》。根据我公司发展需要，特邀请 于20 年 月 日至20 年 月 日，来单位顶岗实习，请贵校予以安排。

顶岗实习期间， 公司为学生提供 。

公司负责人 ，负责人联系电话 ，公司办公室联系电话 。 附顶岗实习学生名单：

单位(公章):

20 年 月 日

毕业实习邀请函 [篇2]

大学

学院：

我公司为使高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司及工作情况，使毕业生更快适应工作岗位的要求，诚挚邀请 专业 级 学生 (已与我公司签订三方协议/尚未与我公司签订三方协议)，到我公司实习，具体要求如下：

1. 实习时间： 年 月 日 至 年 月 日。

2. 实习内容：

熟悉工作环境，学习信息维护的有关知识，记录常遇到的情况以及应对措施，积累经验，建立良好的人脉关系;初步利用大学中所学到的计算机网络知识解决一些实际问题，在实践过程中摸索并不断总结不足。

3. 在实习期间，我公司将负责学生的日常管理，同时保障学生在我公司实习期间的人身安全，按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的合法权益，具体措施由学生本人和公司商定。

4. 学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关，由学生和公司约定解决。

5. 参加实习的学生如与公司产生纠纷，应通过双方友好协商或者法律途径解决。

6. 实习期满，公司应要求实习学生尽快返回学校参加毕业答辩。

公司电话： 公司人力部门章：

年 月 日

毕业实习邀请函 [篇3]

尊敬的学校领导：

您好。我公司是天津金冠贝诺尔科技发展有限公司。感谢您百忙之中抽阅此信。为了促进学校、毕业生、我公司之间的交流和沟通，为了招聘人才的需要，我们诚与贵校函商学生实习就业合作事宜。下面是我公司的招聘简章。

招聘简章

招聘岗位：实习生。

人数：20名。

岗位描述：

实习生可在本公司实习，进修、迅速提高实际动手操作能力。本公司特别对实习生制定了专业学习环境，由专业技师任教，进行实践操作，可有效避免实习中出现一人干十人看的局面。初期学习普通活动义齿、固定义齿的制作;中期学习活动义齿、隐形义齿、全口义齿、固定义齿、精密铸造技术及金属烤瓷技术的制作。后期看掌握技术程度可提升为专业全套师傅、专业边缘师傅、专业蜡冠师傅、专业车金师傅、专业上瓷师傅、专业车瓷师傅、专业胶托师傅、专业隐义师傅及专业钢托师傅。专业师傅鉴技术月薪3000-7000元之间。

条件：1、为人好学上进、谦虚、稳重。2、态度端正，沟通能力强，有较强的动手能力。3、有集体荣誉感，有团队协作精神，有主人翁意识。4、有口腔专业类毕业书或学校推荐书。5、能够遵守公司各项规章制度。

待遇：提供食宿;有实习工资。具体工资面议;实习期满，表现优秀者，可获得实习奖金，可成为公司正式员工。

希望贵学校给予支持和帮助，期待互相合作。详情请复函或联系我们。

公司简介：________________

联系电话：_____________

特此函商

毕业实习邀请函 [篇4]

尊敬的 校领导：

我单位已考虑通过 同学来我单位实习的申请，邀请 系 专业 同学来我单位实习，请校领导予以批准。

此致

敬礼

实习单位：

年 月 号

毕业实习邀请函 [篇5]

大学

学院：

我公司为使高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司及工作情况，使毕业生更快适应工作岗位的要求，诚挚邀请 专业 级 学生 (已与我公司签订三方协议/尚未与我公司签订三方协议)，到我公司实习，具体要求如下：

1. 实习时间： 年 月 日 至 年 月 日。

2. 实习内容：

熟悉工作环境，学习信息维护的有关知识，记录常遇到的情况以及应对措施，积累经验，建立良好的人脉关系;初步利用大学中所学到的计算机网络知识解决一些实际问题，在实践过程中摸索并不断总结不足。

3. 在实习期间，我公司将负责学生的日常管理，同时保障学生在我公司实习期间的人身安全，按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的合法权益，具体措施由学生本人和公司商定。

4. 学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关，由学生和公司约定解决。书客居：#url#

5. 参加实习的学生如与公司产生纠纷，应通过双方友好协商或者法律途径解决。

6. 实习期满，公司应要求实习学生尽快返回学校参加毕业答辩。

公司电话： 公司人力部门章：

年 月 日

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