2016辞职社保怎么处理

导读：　2016辞职社保怎么处理(共9篇)2016最新劳动法关于社会保险方面的规定2016最新劳动法关于社会保险方面的规定关于2016最新劳动法关于社会保险方面的规定，赢了网上海律师（劳动法律咨询律师）搜集了以下资料，希望对大家有帮助：第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...

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2016最新劳动法关于社会保险方面的规定
2016辞职社保怎么处理 第一篇

2016最新劳动法关于社会保险方面的规定

关于2016最新劳动法关于社会保险方面的规定，赢了网上海律师（劳动法律咨询律师）搜集了以下资料，希望对大家有帮助：

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准 ，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应 。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保 险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、 休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会 保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有其他相关情况，可以去赢了网进行免费律师在线咨询。

员工入离职手续及社保等注意事项
2016辞职社保怎么处理 第二篇

员工入离职手续、劳动合同及社保等问题的提示

一、 入职

1、 新员工入职

（1）入职资料审查：审核新员工提供的毕业证、身份证、资格证、体检报告等原件，留存纸质资料，同时扫描入职资料如身份证、毕业证、资格证等，插入其ERP个人信息附件中，员工电子照片张贴在erp信息表中。

（2）合同签订：入职当天即签订劳动合同。

（3）社会保险办理：入职即办理（特别是工伤和医疗），以避免风险。

2、重新入职（原在其它通威公司工作过）

（1）正常离职未满半年：须由原公司同意并提供书面情况说明方可录用，同时盖章扫描与总部人力资源部员工关系专员备案后可调整ERP信息档案；已满半年重新入职：与原公司了解情况，正常离职无遗留问题的可录用，同时在OC或打电话与员工关系专员说明情况，可调整档案。

（2）及时签订合同及办理社会保险。

（3）ERP档案的维护：对原erp人事档案导出后作为附件以备查；对重新入职人员信息应以最后一次入职时适时信息进行维护。

3、正常调动入职

（1）干部调动：在股份公司内（含总部、分子公司之间）调动，总部统一发调令；工作交接完成后，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案；干部到调入公司报到后，人行部及时提交反馈表与员工关系专员，同时告之信息部人员报到时间，便于信息部及时调整相关ERP权限和档案。

（2）其他非干部调动：调动流程全部（审批、交接等）完成后，会自动到总部信息部，信息部会调整调动者档案。

（3）注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。

二、离职

无论任何形式的员工离职，均应办理好以下离职手续：

（1）工作交接：按照审批意见，办理好工作交接及其他离职相关手续。若是干部离职，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案。【2016辞职社保怎么处理】

（2）社会保险及时办理停止或转移等。

（3）需有完整离职审批单、工作交接表、离职证明（或解除、终止劳动合同协议）。

三、社会保险办理

1、新员工入职：入职即应办理社会保险（特别是工伤和医疗），以避免风险。

2、调动入职：注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。

3、干部（经理助理级及以上）：社会保险可由总部（成都）或四川公司（眉山）代办，在本

人意愿的情况下，由所在公司人行部提交申报表，发到总部和四川公司经办保险人员邮箱，同时在OC告之，以便及时协调办理。

四、劳动合同管理

1、新入职员工劳动合同签订：

入职当天即签订劳动合同；签订期限建议为五年（至少为三年）。注意合同期限对应试用期；应准确区分合同类型（劳动合同、劳务协议或业务合作协议）。

2、非干部人员调动的合同管理：

在分子公司之间、或总部与分子公司之间正常调动的，须与原公司解除劳动合同，与新调入公司重新签订。调入公司认可的正常调动，员工通威工龄可连续计算。

3、干部合同管理：

（1）现在职干部合同管理：未与总部（通威股份）签订劳动合同的干部则需与总部（通威股份）签订劳动合同，与分子公司签订的劳动合同同时书面解除，通威工龄连续计算；已与总部（通威股份）签订劳动合同的干部调动则不需要对合同进行特别处理。

（2）今后新晋升干部（经理助理级及以上）劳动合同管理：今后新晋升干部自正式发文起，原与分子公司签订的劳动合同书面解除，与总部（通威股份）重新签订劳动合同。

（3）签订注意事项：干部劳动合同期限均为五年期限、管理岗位、不定时工作制、工资填写以成都最低工资标准（2014年6月起为1400元/月）。

（4）请各公司清理目前在职干部合同签订情况，若未与总部签订，请及时办理，2015年6月30日前完成清理。总部人力资源部不定时检查干部合同签订情况，此项工作将作为常态基础工作时常督促检查。

辞职后的五险一金如何处理？
2016辞职社保怎么处理 第三篇

辞职后的五险一金如何处理？

辞旧迎新之际,是最容易引发离职潮的时候。大家都想趁新一年来临之际“挪一挪”。但是离职后,原单位缴存的五险一金会怎么处理,你知道吗?

辞职分两种,一种是“裸辞”,也就是还没有找好工作先给自己放段时间假。另一种则是已经找好工作,“跳槽”。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。

首先,我们来看看养老保险。

养老保险是由单位缴存20%,自己缴存8%。比如每个月4000元的工资,那就是4000*(20% 8%)=1120元。

养老保险在缴存中是可以中断的,只要累计缴满15年以上,就有资格享受养老福利。平时交的越多,老了之后领到的钱也就越多。

有了新单位的：辞职后原单位会为你办理停缴手续,你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位,就把你的身份证复印件提供给新单位人事,他们就可以为你办理社保续缴手续,不需要你自己去办理。

其次,是失业、工伤、生育险。

这三项险除了失业险自己缴纳1%,其他两项是没有自费成分的,都是单位缴纳。与养老保险不同,工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。

值得注意的是,失业保险只有被单位辞退才可以享受,自己辞职是不能享受的。

还有,我们最关心的医疗保险。

医疗保险每个月由个人承担2%,单位承担8%。以每月工资4000为例,4000*(2% 8%)=400元。 医保不同于养老保险,如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上,医保视作失效,不能享受报销服务。

如果有新单位,单位是会替你办理。

最后,我们一起说说住房公积金。

住房公积金是每个月单位缴存8%-12%,自己缴8%-12%。

以4000元为例,4000*(12% 12%)=960元。

辞职后,账户静置不动。这是一种短暂的状态,因为如果你在同一个地方长期生存,甚至将来打算永久定居,辞职只是一种短暂的状态,不久你就会有新的工作,这个时候只是一个过渡期,以后可以在新的单位重新续交公积金,以前的所交不受影响,这种情况下不许做任何处理,好好找你的工作要紧。

办理提取是不少人要面临的问题,一般情况下很多外地人在北上广等大都市生存,辞职了以后如果你想到老家或者其他城市生存,这时候的公积金不能全国联网,因此,如果离开这个地方公积金将会失去作用,你可以在单位办理公积金提取手续,并不难,一般情况下一天能解决所有问题。【2016辞职社保怎么处理】

现在已经出台了新的政策,这部分公积金可以利用租房来使用,因此,如果你辞职了,并且不会离开这个城市,这时候的公积金可以用来支付房租或者买房子使用,这也是非常合适的选择,不需要进行公积金提取,只需要相关部门出具证明即可。

要提醒大家的是,如果你要办理公积金贷款,则要连续缴纳够12个月公积金才可以,所以如果你刚好有贷款需求,对于“跳槽”可是要慎之又慎。

原来在上班,公司给上社保,现在辞职了,能自己交吗
2016辞职社保怎么处理 第四篇

我想问一下。原来在上班，公司给上社保，现在辞职了，能自己交吗

在线客服1 09:27:40您可以把您的社保放在我们公司名下来给您代缴

我 09:28:17怎么弄？》在线客服1 09:28:25需要您和我们公司签订一份人事代理协议，然后提供一下您的身份证复印件，在线客服1 09:28:45您在我们公司缴纳是需要您支付两种费用：一是您的社保费用；二是我们的服务费我 09:29:14一是您的社保费用；二是我们的服务多少？

在线客服1 社保费用按2016年的最低基数来算：城镇户口每个月1357.79，农业户口每个月1352.12 在线客服1 09:29:24我们社保服务费用分为：

短期（三个月以下）每个月100元；长期（四个月以上）每个月60元，年付700元

在线客服1 09:31:41您在我们这缴纳是公司部分和个人部分都是由您个来承担的

我 09:33:49我知道，我是想问一下，我原先在公司上班，时交的是怎么算的，你能告诉我吗？

在线客服这个您可以问下您 公司的HR;因为每个公司的工伤费率不同，缴费金额就不同，如果您要查询您可以自己登陆北京社保网上服务平台查询

在线客服3 09:36:03那个公司给您缴纳、缴纳多少钱，都是可以查询到的

我 09:37:26我还想问一下，我这能转到其他地方去吗？、

在线客服3 09:37:42社保转北京外吗？

我 09:38:06我现在是北京的，我想转厦门？

在线客服3 09:38:15可以的，

我 09:38:33怎么操作？ 我 09:38:38麻烦 ？

在线客;办理方式有两种1您通过您原单位给您办理， 他们不收费但是肯定不愿意给您办理或者不会办理 在线客服3 09:39:352、通过我们专业代办公司代办，收费500元，办理成功后收费

我 09:39:58厦门转北京呢？我 09:40:48大概要多久？

在线客服3 09:40:52一周时间我 09:41:10厦门转北京呢？一样的，都是可以办理

在线客服公司地址： 石景山区银河南街紫御国际2号楼1003室【2016辞职社保怎么处理】

行车路线：

地铁：一号线八宝山下出b口转乘373(3站地)到永乐西小区下

公交：598、354、436、308、663、958、959、597永乐西小区下车

自驾：导航石景山区紫御国际即可;我们是周一到周五上午8：30到下午5：30

在线客服1 09:45:59给您一个我们业务的电话小吉17744502787 010-68640210，微信17744502787（您加微信时请注明社保咨询字样）您有需要可以随时联系她

在线客服1 09:46:23您可能 加我们业务小吉的微信，有问题可以随时联系她 中午也在的;给您一个我们业务电话小吉 17744502787 15201297996 010-68640210，您也可以随时联系她

我 09:58:06能问一下，中途停了能补交？有什么影响吗？

在线客服1 09:58:42可以补缴近三个月的社保,建议您如果方便不要中断

社保中断的影响：

1、对买房买车有影响：在北京买房买车均要求有连续5年的社保缴费记录；

2、医保有影响：只要中断，均需在重新缴纳两个月后，才可开始正常使用，且在此期间发生的医疗费用是无法报销的；

3、对孩子在北京上学有影响：孩子在北京上学要求父母有不同年限的社保缴费记录。

我 10:00:00每个月什么时候交？》

在线客服1 10:01:08第一次是您在25号之前办理都没有问题的，以后是每个月的1到10号之间将您当月的社保款转到我们公司指定的帐号里就可以的

办理离职手续专用表格(2016)
2016辞职社保怎么处理 第五篇

辞 职 申 报 单

2016辞职五险一金如何处理
2016辞职社保怎么处理 第六篇

上班族按月缴纳“五险一金”，每月的工资单上也都打印着清晰的条目，但是，辞职五险一金怎么处理?今天，小编教大家一些辞职后五险一金的处理办法。

(1)辞职后待业时，社保怎么办?

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。在不同单位、不同时期缴纳的养老保险，将累计计算。退休时，您享受的基本养老待遇根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

现时本市户籍人员若没有工作，可在户籍所在区以灵活就业身份参加社保，在区地税部门缴费。

广州灵活就业人员社保费缴费办理指南：

灵活就业人员可参加企业职工基本养老保险，灵活就业人员医疗保险(以下简称“住院保险”)、重大疾病医疗补助、补充医疗保险。其中，参加住院保险的同时须参加重大疾病医疗补助;补充医疗保险须在参加住院保险的前提下才可选择参加。情况如下：

灵活就业人员参保险种组合 (可任选以下一组参保)

1.企业职工基本养老保险

2.企业职工基本养老保险、住院保险、重大疾病医疗补助金

3.企业职工基本养老保险、住院保险、重大疾病医疗补助金、补充医疗保险

4.住院保险、重大疾病医疗补助金

5.住院保险、重大疾病医疗补助金、补充医疗保险

可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份及相关指引。

凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后，再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称：办税服务厅)报到。

(2)辞职后住房公积金怎么办?

提取公积金的原因有以下几点：

一、离、退休支取;二、出国、出境定居;三、与原单位终止劳动关系;四、在职期间去世的;五、购买自住住房;六、建造、翻建、大修自住住房;七、偿还住房贷款本息。

如果单以与原单位终止劳动关系原因提取公积金的话，杭州户口需在五年内未就业即可领取公积金，如果离职之后五年内就业的话就不符合离职提取公积金的条件。你可以用其他原因提取公积金，不同原因所准备的材料也是不一样的;非杭州户口无就业可办理。

离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。如果一直没有就业，公积金处于停交状态，且不可以用来贷款，个人只可以自行缴纳"三险"，公积金不可以个人缴纳，必须有工作单位代为办理。你也可以挂靠在一家单位，然后自己交付公积金。

2016辞职后需要单位开什么证明
2016辞职社保怎么处理 第七篇

离职时单位需要做的：

1.结算工资

2.开具离职证明

3.离职后15天内你的社保和档案的转移

辞职解除劳动合同时，原单位应该给你一个解除劳动合同证明书，必须是经过劳动保障部门备案登记的就行。

下个单位交社保不需要原单位证明，现在都是联网的，能查到

养老保险从去年开始可以不补缴中间断缴的部分

医疗保险必须将中间断缴的部分补缴后下一个单位才能继续缴纳。

2016办理社会保险委托书
2016辞职社保怎么处理 第八篇

办理社会保险委托书

新疆瑞源乳业有限公司北京贸易分公司是新疆瑞源乳业有限公司在京设立的分支机构，我公司全权委托新疆瑞源乳业有限公司北京贸易分公司为其在京工作的员工办理社会保险相关事宜。

新疆瑞源乳业有限公司 总公司

2016年8月9日

办理社会保险委托书 [篇2]

长春市社会保险局：

我是 市居民，姓名 性别 ，身份证号码

现居住

动不便，现委托

码 ，户籍所在地

居住

会保险业务。

委托人签字：

年 月 日，户籍所在地 ，社区。由于本人 行（性别 ，身份证号 ，现社区。）为我办理 社居住社区（章） 年 月 日

办理社会保险委托书 [篇3]

厦门市(区)社会保险管理中心：

参保职工 ，身份证号： 因故不能亲自前往办理社保相关(转移□ 继承□ 退付个账□)手续，委托，届时代办，请贵中心将本人的个人账户实际结余资金划入厦门银联卡，卡号 。

委托人(签名)： 被委托人(签名)： (单位公章)

委托人电话： 被委托人电话：

日 期：

备注：

1、办理业务时应出示被委托人身份证原件，并提交委托双方身份证复印件。 2、单位代办还需加盖单位公章。

3、厦门地区银联卡必须是委托人本人的，目前暂不受理中信银行、民生银行、招商银行、平安银行。

4、参保人在办理社保转出时，若有个人储蓄性保险还应填写银联卡卡号。 5、办理社保转入无须填写银联卡卡号。

办理社会保险委托书 [篇4]

委托人： （居民身份证号码： ） 受托人：

委托人自愿全权委托受托人以委托人的名义代为办理参加城乡居民社会养老保险有关手续。

委托人郑重声明：受托人行为对委托人具有法律效力。本委托书自签字之日起生效。

委托人（指模）： 受托人（签章）： 年 月 日 年 月 日

委托人通讯地址： 受托人通讯地址：

邮政编码： 联系人：

办理社会保险委托书 [篇5]

（个人）

xx市社会保险管理中心：

本人xx（身份证号码：xx）根据有关政策，需将在xx省xx市缴纳的社会保险金（养老/医疗）转入到xx省xx市，因故不能亲自前往办理，特委托xx-x（身份证号码：xx-x，联系电话：xx）代为办理相关手续（保险停止缴纳、开具缴费凭证、清算账户和其他相关转出手续）。感谢社保中心办理养老保险和医疗保险的同志给予办理。特此证明。

委托人：

受委托人：

办理社会保险委托书 [篇6]

委托单位：

受托人：

身份证号：

电话：

我单位委托全权办理养老保险等相关事宜，以本单位的名义处理与之相关事务。在办理上述事宜过程中所签署的相关文件，委托单位均予以认可。本委托书盖章后生效。

单位盖章

年 月 日

2016社会保险专项检查工作方案
2016辞职社保怎么处理 第九篇

一、专项检查范围和内容

（一）专项检查范围：各类用人单位（包括机关事业单位、镇内各企业），重点是辖区内非煤矿山，招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及劳动用工较多的各部门。

（二）专项检查内容：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；集体合同签订情况；劳动规章制度订立及执行情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、执行最低工资标准及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况的检查，还包括检查其注册资本、劳务派遣协议是否规范、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬、有无自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况。

二、专项检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2016年7月5日至7月14日）。各部门要采用多种形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》（修订）、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规，宣讲依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，增强用人单位依法用工的自觉意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促用人单位对劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，对自身劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

（二）执法检查阶段（2016年7月15日至8月4日）。人保中心、派出所、总工会、群工办、安办、安监站要组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，特别是对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查。一旦发现违法违规行为，尤其是用人单位违反《劳动合同法》（修订）和《社会保险法》的有关规定，要及时报有权处理机构。

（三）分析总结阶段（2016年8月5日至8月10日）。各职能部门对专项检查情况进行汇总，深入分析研究存在问题的原因，提出解决对策及相关政策建议，建立完善长效治理机制。

三、工作要求

（一）高度重视，加强组织领导。成立以镇长为组长，分管副镇长为副组长，人保中心、总工会、派出所、群工办、安办、安监站各部门负责人为成员的专项检查工作小组，工作小组下设办公室在人保中心，由人保中心主任兼任办公室主任，片区党总支书记及同志为工作员。结合党的群众路线教育实践活动的开展，从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，细化工作方案，落实工作责任，确保取得实效。

（二）全面检查，依法处理处罚。各部门要抽调骨干，充实一线检查人员，集中力量全面开展执法检查。通过检查，摸清本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况；对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，不按时足额支付工资，不参加社会保险和缴纳社会保险费等违法行为，报县劳动保障监察大队，由劳动保障监察大队依法作出处理处罚决定；各行业主管部门应认真对下属单位遵守劳动用工情况进行检查，并及时纠正违法违规行为。

（三）多措并举，建立长效机制。人保中心、总工会组织除了要协同做好本次专项检查外，还要切实发挥各自优势，采取有效措施，进一步加强劳动监察执法与工会法律监督的协调配合，完善维护职工合法权益的长效机制。人保中心要积极推进劳动保障监察“网格化”管理工作，加强预警预测，全面建立对企业用工情况的动态监控；总工会要组织劳动保障法律监督员对所在单位执行劳动保障法律法规情况自查自纠，对自查中发现的违法行为，要督促用人单位改正，对拒不改正或情节严重的，及时提请人力资源和社会保障部门调查处理。

（四）认真总结，按时报送材料。一是请各企业于2016年7月18日前将劳动用工自查表报送人保中心；二是请专项检查小组认真分析总结此次专项检查工作情况，研究解决存在的问题，于2016年7月30日前将书面总结及附表报送县人社局劳动保障监察大队。

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