影响心里情绪的项目生意

导读：　影响心里情绪的项目生意(共5篇)创业精神与实践,同济大学,李玲玲 判断题在创业成长七个关键因素中，“链接”是让别人帮助你成功的法宝。我的答案：√在创业成长七个关键因素中，“目标”是你百战不殆的储备。我的答案：×距离“成功”最快的两个职业分别是司机和秘书。我的答案：√在创业过程中，我们要明白由“因”到“果”的反馈是没有延迟的。我的答...

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创业精神与实践,同济大学,李玲玲 判断题
影响心里情绪的项目生意 第一篇

在创业成长七个关键因素中，“链接”是让别人帮助你成功的法宝。

我的答案：√

在创业成长七个关键因素中，“目标”是你百战不殆的储备。

我的答案：×

距离“成功”最快的两个职业分别是司机和秘书。

我的答案：√

在创业过程中，我们要明白由“因”到“果”的反馈是没有延迟的。

我的答案：×

在创业过程中，创业者与家庭成员的关系与创业是否成功没有关系。

我的答案：×

在创业过程中，一定要找到一个成功的企业家作为偶像。

我的答案：√

创业成长的过程就像回形电路，每一个回形电路中有七个部分组成。

我的答案：√

在创业成长七个关键因素中，“自我”这个因素的秘笈是在深层次的潜意识中植入“我就是”模式。

我的答案：×

2050年创业精神中最重要的一点是创新。

我的答案：×

任何人成功的关键是看到了其他人成功的画面。

我的答案：×

人的潜能和人的自我是不能直接拿来使用的，但是它们可以间接对成功起作用。 我的答案：√

NLP培训强调创业者与其兄弟姐妹之间的链接会决定其生活是否甜蜜。

我的答案：×

对于一个学习技能，需要将行为多次重复才能使之变成技能。

我的答案：√

在创业过程中，对于学习对成功的影响而言，“习”相对于“学”更重要。

我的答案：√

假日商学院计划未来可能是带动嘉定大学生的产业。

我的答案：√

越是成功的人成就他人的心态就越差。

我的答案：×

在创业过程中，对于情绪的喂食需要的是喜悦而非苦恼和沮丧。

我的答案：×

团队创业成长充电七关键中“情绪”是需要我们学会去控制它，只有学会控制情绪，才能消除成长的阻碍。

我的答案：√

婚姻对于两个人的意义是一种感恩而非承诺。

我的答案：×

“性”、“心”、“身”、“界”四个层次中，“心”和“性”为内圣。

我的答案：√

宋声良在几年级退学的？（）

A、小学五年级

B、初中二年级

C、初中三年级

D、高中一年级

我的答案：B

宋声良总结人生经验认为讨厌自己的老板是一件很傻很不明智的事。

我的答案：√

上海声达木业刚开始就是做环保产品的。

我的答案：×

宋声良认为聚灵就是要吸收别人的优点和缺点。

我的答案：×

宋声良认为成功的企业家一定要认为只要付出就一定有回报。

我的答案：×

宋声良认为在创业过程中要勇于尝试推销自己。

我的答案：√

宋声良认为交友过程中付出比索取更重要。

我的答案：√

上海声达木业董事长宋声良强调不去读书，不去学习也能够做好企业

我的答案：×

葛升认为成功的企业一定不能做利他的事情。

我的答案：×

宋声良认为一个人做人、做事、做企业是否成功，交友比学习重要。

我的答案：√

葛升认为因心决定性、性决定命、命决定运、运决定气、气决定色、色决定相，所以最终是相由心生。

我的答案：√

梁凯恩建议大学生不要将别人当作偶像，要做自己的偶像。

我的答案：×

超越极限集团董事长认为一个人的领导力会决定其成就的大小。

我的答案：√

人的大脑分为左脑和右脑，其中左脑可以左右意识，右脑则可以左右潜意识。

我的答案：√【影响心里情绪的项目生意】

“不知道，不相信”会阻碍人们创造奇迹。

我的答案：√

超越极限集团董事长梁凯恩认为不管做哪个行业，都必须要会销售。

我的答案：√

在创业过程中目标要定的比较小，比如近两年的目标，才好。

我的答案：×

创业过程中信用和感恩很重要。

我的答案：√【影响心里情绪的项目生意】

超越极限集团执行长许伯恺先生学历是本科。

我的答案：×

超越极限集团的董事长和执行长都曾经患过抑郁症。

我的答案：√

许伯恺的爷爷在漏雨的房子里讲着过去富有的生活激励了他未来的成功。

我的答案：√

设定目标对于人生的发展非常的重要。

我的答案：√

许伯恺开始进入房产销售行业的时候就表现出异于常人的销售能力。

我的答案：×

在实际生活中，大多数人不愿意改变结果的原因是不愿对自己的行为负责。

我的答案：√

要想成功必须先打开大脑的“开关”。

我的答案：√

在创业过程中，要相信每个人的大脑并不是都有无穷无尽的潜能。

我的答案：×

天赋并不是每个人都有的。

我的答案：×

透过指纹可以看出一个人是否具有天赋，具有哪些天赋是没有科学依据的。

我的答案：×

作为一个成功的企业家，领导力不是一项必备的素质。

我的答案：×

只有自身具有强大可行的商业计划，就能寻找比自己能力能强的人进行合作。

我的答案：×

激发一个人的潜能最先要做的事情是恢复他的自信。

我的答案：√

打开学习开关要把握两点，其一是你必须知道你为什么而学，你到底学的是什么；其二是你师从何人。

我的答案：√

爱与联系是人的四大基本需求之外的灵性需求。

我的答案：×

“领导力”和“管理”的不同在于是否利用个人魅力让别人自愿服从。

我的答案：√

“领导力”就是满足别人需求的过程。

我的答案：√

大学生存在的拖延症大部分是能力问题，而不是渴望不够强烈。

我的答案：×

全世界第一两性大师的代表作是《男人来自火星 女人来自水星》。

我的答案：×

英国研究表明每周两到三次性生活有助于延长一个男人的寿命。

我的答案：√

男人的睾丸酮水平与其自信程度无关。

我的答案：×

很多研究表明对于同一件事情，女性和男性的反应的一样的。

我的答案：×

当男人睾丸酮下降时，其控制压力的荷尔蒙就会上升。

我的答案：√

女性在生气时，诉说烦恼可以使睾丸酮上升。

我的答案：×

当一个男人情绪化时，其压力会上升。

我的答案：√

女性和男性在购物时表现的目标性都很强。

我的答案：×

做“上下晃动排毒法”运动能够感受到“气”的存在。

我的答案：√

人类大脑的中间部分可以做一个反应，但是这个反应是不需要思考的，是立即的。 我的答案：√

人类大脑的前半部分是人类所独有的。

我的答案：√

对于同一件事情，女人比男人感受到的痛苦或者快乐要多。

我的答案：√

约翰·格雷的代表作是《男人来自火星，女人来自水星》。（）

我的答案：×

大学生创业过程中要时刻想着爱和感恩的使命，只有这样创业才能成功。 我的答案：√

大部分人创业成功的模式是“做你所爱”。

我的答案：×

性格决定命运---做生意必会的15种心态
影响心里情绪的项目生意 第二篇

性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度，格局决定结局。思想决定一切，播种正面积极的思维，才会收获健康成功的人生--题记 一、归零的心态

所谓归零心态，就是完全放下自己。在这个世界上，这种人一直活在过去，其最大的特点是拿原来拿昨天和今天来比较。沉浸在过去不能自拔。念念不忘，不堪回首，特别是失恋的人，跳楼上吊，要死不活的。就是不能很快的放下自己。经验固然是好事，是财富，可以避免一些弯路和损失，但是我们不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。特别是在我们做培训的时候，很多人都是抱着挑剔的心态去上课，他们谈的最多的是和以前的培训做比较。到最后竟然不知道今天培训的是什么。我们要问自己三个问题：1.我想做什么?2.我能做什么?3.我该做

什么?

把自己一步步的进行规划，踏踏实实的走好每一步，所有成功的人，无不是

靠自己的努力一步一个脚印慢慢开拓出来的。

二、学习的心态

一个学习的心态很重要，在这个世界上每天产生的信息要一个人学1100年才能学完，并且知识又在以40% 的年淘汰率更新，将来的机会是属于会学习的人。有句话说：成功代表过去，能力代表现在，而只有学习才能决定将来。从国家到企业，

从团队到个人，都拼命的在学习，在充电，于是报班，买书，拜师……

三、创新的心态

相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通，痛则达。特别在竞争激烈的今天。要时刻站在时代的前沿。在快节奏的今天就是工作再忙也要看新闻，看广告，看法制等能反映社会、反映市场情况的节目。当然这也是个人习惯和爱好不同，我想说的是不要让自己和社会脱节。跟着好人学好人，跟着巫婆学装神，要成功就要跟成

功者在一起。

四、付出的心态

人都怕失去，没有人不想得到，关键是要先付出。林伟贤老师说过一句话：人生是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。当你成功的时候，老天会把你的一切都还给你。放眼开去，这一条路那么漫长艰辛，能时时付出，不计得失，难能可贵。这一定要有大智慧，或有佛家的宽容大度。你认为什么样的人生才是最有价值的人

生?答案是：能够为别人服务的人生才是最有价值的人生。

五、老板的心态

当你是一个普通的职员，你说我们的企业或产品三年以后做完全中国，五年走

出亚洲，七年以后走向世界，整个地球村都是我的，请问可能吗?如果你已经是一个上千万的企业家我认为还是有可能的，老板是视工作为终生事业。而员工是视工作为赚钱的手段，这就是区别：如果公司是十层高的楼，那么老板站的位置是楼顶，副总在八楼，经理在六楼，主管在三楼，员工在一楼和地下室。那么作为员工的有没有老板的境界和思维，能不能站在老板的角度去考虑和处理问题，能不能把公司

当成自己的事业来做。

六、医生的心态

我们都明白这个社会竞争太残酷，压力太大，责任太重，有时真的让我们喘不过气来。常言道：人生在世，不如意十有八九。其实人都有情绪，都有苦难艰辛，都有不开心甚至痛苦迷茫的时候，而别人的劝慰其实是没有什么用的，这时就要有医生的心态来调整自己，人要面对很多的艰难和无奈。在每个人心底都有一个临界点，当你的心情跌到临界点的时候就会反弹起来，并且会产生强大的力量!压力太大，不是好事。如果不会把压力变成动力，寻找一些解压方式，压力来自于责任，如婚姻和家庭，要学会化解压力，解压的方式有很多种，如听音乐、旅游、看书、发泄，

实在不行换个东家，人挪活，树挪死!

七、共赢的心态

人的成长是依赖——独立——互赖的过程，最高的境界就是互赖，共赢。小成功靠自己，大成功靠团队。其实现在社会任何的成长和前进都离不开别人的支持。

这会是人群居的组合。而" 人" 字结构也很奇特，一撇一捺。你我共同组成一个奇特的支撑体，少了谁都会倒下。一个人有他的价格和价值，价格是别人给的，但是价值是自己提升的。你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值。与人合作共

赢的基础就是你有多少能给别人的价值。

八、责任的心态

每个人都是带着责任来到这个世界上的。美国西点军校的学员章规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或

别的什么。

九、主动的心态

这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是前面说的理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态

度!

十、务实的心态

做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，就像武林高手要立足江湖

就要有绝招，练刀就要把到练精，练剑就要把剑练好，执行在于细节!

十一、空杯心态;

我们做企业的要能容人，装下新的知识和东西，要吸收别人的优点和先进的东西。MBA课程中有一个关于时间管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，谁先装，

肯定是先装石子，这个道理不说自明。

十二、成长的心态

我们要不怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长不要怕失败，成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。可怕

情绪心理学
影响心里情绪的项目生意 第三篇

简述情绪劳动的研究极其特征

吴其0914040102

前言 情绪作为人类心理活动的一个重要组成部分, 在心理学中得到了广泛而深入的研究。由于情绪是影响人们生活和工作的重要心理因素, 因此情绪的应用研究也就涉及到了个人及社会生活的各个方面。然而, 直到20 世纪70 年代, 理论工作者和实际工作者才把研究的兴趣逐渐转移到组织中的情绪问题上来。最近几年，由于失业压力及职业倦怠等问题的研究不断深入，最终导致了一个异常引人注目的问题—情绪劳动或工作。企业员工在工作时有一定的工作表现，这种情绪表现作为工作中不可分割的一部分，员工在工作中付出体力和智力的同时还得付出情感。

一 情绪劳动的概念

情绪劳动的概念最早由Hochschild 于1979 年提出。她在1983 年出版的著作中对空姐的工作进行了详细的分析, 并指出她们的工作不仅具有生理方面的要求, 而且更有情绪方面的要求: 必须时刻应付乘客和她们自己的情绪问题。情绪劳动其实质就是员工与顾客的相互交往, 在面对面、声音对声音的交往中, 员工都被要求表达适当的情绪。例如, 上面提到的空姐就被要求即使面对傲慢无礼的乘客也必须表示友好; 护士和教师必须对病人和学生表示同情; 银行职员必须以好的情绪状态而不是板着面孔来显示对他人的信任; 商场营业员必须以微笑来面对顾客。Gaffman 指出, 在所有的现实社会交往中, 人们都倾向于扮演一定的角色并努力产生某种印象, 这种印象要求遵循一定的规则, 表现出适当的情绪。H 运用这一观点来解释情绪劳动, 把情绪劳动看作是组织中的社会互动。她认为员工不仅须按要求完成任务, 付出精力和生理努力, 而且他们往往被要求在工作中控制自己的情绪。Mo rris 和Feldman 把情绪劳动定义为员工必须进行努力、计划和控制, 在人际交往中按照组织的要求表现出情绪的活动 。由此可见, 情绪劳动应具备以下几个条件: ( 1) 情绪劳动在与顾客面对面、声音对声音的互动中完成。( 2) 情绪表达要用来影响他人的情绪、态度和行为。( 3) 情绪的表现要遵循一定的规则。

二情绪劳动的特征

情绪是在客观事物满足或不满足人的主观需要的基础上所产生的一种体验。人的情绪活动是普遍、广泛的, 人时时在产生情绪, 处处在体验情绪。然而, 不能把员工所有的情绪活动都看成是情绪劳动。Zapf 对情绪劳动所具有的特征进行了如下归纳:

1. 情绪劳动是员工与顾客之间互动的产物。情绪劳动是与顾客面对面、声音对声音工作的一个重要因素。服务业从业人员的工作, 特别是助人职业, 如教师、医生、警察、收银员等的工作都是情绪劳动。如果没有他们付出情绪劳动, 很难想像这些职业会取得成功。不过, 并非所有的服务工作都是面对面和声音对声音进行的工作。工作应分为两类: 一类是与人打交道的工作, 另一类是与物打交道的工作。与人打交道的工作比与物打交道的工作涉及更多的情绪控制、产生及表现问题。因此, 在与人打交道的工作中, 员工必须按要求付出情绪劳动。

2. 情绪劳动是有目的地表现情绪来影响他人情绪的过程。在与人打交道的工作中, 员工常常需要按要求表达情绪, 以影响他人的态度和行为。员工的工作行为是由其内在的情感及情

绪驱动来实现的。Bruck提出了情绪劳动的目的就是影响他人情绪的观点。Strauss 等人认为, 情绪劳动的目的就是按规定影响顾客的情绪, 从而更好地完成组织赋予的任务Strauss 等在对医院进行了定量研究以后发现: 医生的主要任务就是诊断和治疗疾病, 有些诊断和治疗方法会导致病人感到害怕甚至恐惧。这时, 医生就必须付出情绪劳动来改变病人的情绪。安慰工作就是一种有目的的情绪劳动。根据观察, 他认为, 情绪劳动在医疗过程中是不可或缺的, 它能起到药物治疗起不到的作用。有目的地观察和准确判断顾客情绪是能够影响他们情绪的重要前提条件。这是因为在交往过程中, 一方情绪的表现主要依赖于交往对方的情绪表达。Zapf 和Vog t 等曾设计了一种测量敏感性需求的量表来研究敏感性需求与情绪表达之间是否存在相关性。

3. 情绪表达规则。Gaffman认为, 在社会交往中, 人们总是遵守一定的社会规则。Ekman称这些规则为适当的情绪表达规则。情绪表达规则实际上是一种行为规范。它间接地说明, 某种情绪在某种条件下是合适的, 应该公开表达。Hochschild也谈到了情感表现规则。目前, 许多公司虽然没有明确制定情绪表达规则, 但常常把它包括在组织文化或工作描述以及任命说明书中。服务性企业则往往明文规定一些情绪表达规则。

4. 情绪劳动的多维度性。Mo rris 和Feldman 对情绪劳动的不同方面进行了研究。他们认为, 情绪劳动包括以下四个方面: 情绪表达频率、对表现规则的重视程度、要求表现的情绪差异和情绪失调。这四个方面的维度可进行不同程度的调整, 并各自对情绪劳动产生不同的影响。

重视情绪表达规则是情绪劳动的第二个维度, Morris 和Feldman 指出, 对情绪表达规则越重视,员工就会越努力地完成情绪劳动。有研究表明, 投入短时间交往的注意力和努力少于投入长时间交往的注意力和努力。在短时间的交往中, 情绪可能表现得不太强烈; 而在长时间的交往中情绪表现就更复杂, 更需要努力。在长时间的面对面交往中, 员工必须随着顾客的情绪反应不断调整自己的情绪。一味的微笑或一味的严肃都是不合适的。因此, 对于长时间交往, 必须付出更多的情绪劳动, 因为这种交往需要更多的人际感情, 为控制感情必须作出更大的努力。

情绪劳动的第三个维度就是情绪的多样性。Morris 认为, 情绪的多样性就是在情绪劳动中表现不同的情绪, 如喜怒, 爱憎, 冷漠或同情等。例如, 教师通常要表示和蔼、友善的情绪, 在面对学生的错误行为时应该表示不满甚至气愤。有些职业情绪要求比较单一, 如法官必须表现出威严、独立和公正; 而另一些职业则要求比较丰富的情绪表现, 如幼儿教师、护士等。情绪的多样性也包括表达同一情绪的不同强度, 如满意是一种比快乐、幸福更强的情绪。Morris 认为, 要求表现较多情绪的劳动, 其情绪劳动强度就比较高。

情绪劳动的第四个维度是情绪失调。对这一维度, 不同的研究者有不同的看法, 有的把它看成是情绪劳动的维度, 有的把它看成是情绪劳动的因变量, 还有的则把它看成是一定社会环境中的张力。如果员工被要求表现他们无法真正体验到的情绪, 那么就有可能产生情绪失调。情绪失调也可被看作是个人角色冲突。情绪失调是情绪劳动的负面结果。如果长期不能体验到应该体验的心情, 那么就有可能导致虚伪, 长此以往会导致个人角色与自己的真实情感相背离, 从而产生自卑和压抑。

三情绪劳动的策略

情绪劳动主要是员工按照组织的要求对自己的情绪加以控制和表达的过程。那么, 在工作中员工如何进行情绪控制呢? Ashfor th 和Humphrey 提出了四种策略。

1. 自主调节。这种策略把情绪看作是一种自主的体验过程, 如护士看见一个受伤的孩子自然会表现出对孩子的同情。这种同情心是一种自然的反应, 当事人没有必要去扮演。扮演理

论认为, 在这种情况下情绪劳动是以自动模式来完成的。在感觉到某种情绪时, 就自然流露, 产生相应的情绪反应, 这种情绪劳动不需要有意识的努力。

2. 表面扮演。大多数情绪理论学者都承认情绪是由主观感受、心理反应和表情行为等几个部分构成的。表情行为包括面部表情、语音和姿势。表面扮演就是指员工尽量调控表情行为以表现组织所要求的情绪, 而内心的感受并不发生改变。表面扮演意味着内心的感受与外部表情之间的分离, 但不失为一种策略。因为在无法改变现有的内心感受时, 就必须以表面的装扮来开展工作。这就是我们常说的/ 陪笑脸0 。对于一个表面扮演水平较高的员工来说, 掩饰一种情绪是一件很容易的事。但是, 如果扮演拙劣的话,那么就可能被对方识破。

3. 深层扮演。深层扮演策略就是指为了按要求进入角色, 尽量去体验必须产生的情绪。在这种情况下, 表情行为是发自内心的。此时, 不仅要对表情行为, 而且对内心感受都要进行管理。积极的深层扮演策略就是要求雇员作出努力, 精心调控情绪, 做到表里如一。例如, 一名售货员在家与丈夫吵了架, 心情抑郁、气愤, 但在面对顾客时, 她就必须努力排除抑郁和气愤的心情, 在内心体验到真诚的快乐, 脸带笑容地面对顾客。深层扮演是一个积极主动的过程, 要求员工尽可能努力激活那些能够引起某种情绪的思想、想像和记忆等心理活动。在表面扮演因为太机械而不能满足顾客对真诚的人际关系的需要时, 深层扮演就会变得非常必要。

4. 失调扮演。这种策略要求员工保持平静的中性心情去应对各种环境刺激, 以便集中精力去完成主要任务。这种策略要求员工能够表面上表现出职业所需的情绪, 而内心仍保持中性。因此, 员工必须对自己的情绪进行管理, 不让坏情绪的刺激和表面的情绪影响自己的心情。内心的体验与外部的情绪表达不一致, 这种内外失调更有利于工作( 完成主要任务) , 这就是常说的/ 职业性公关。例如, 一名银行经理在为一个几百万元的贷款项目进行谈判时, 尽管在谈判过程中有各种各样的表情, 但内心却一直保持镇静和中性。

四 结论与结果

目前除了对情绪劳动的概念、性质、特点及理论的研究以外, 还展开了有关各种职业情绪劳动的实证研究, 如关于教师、医生、电话接线员、银行职员等情绪劳动的研究。研究结果不仅进一步支持情绪劳动的各种理论假说, 而且对各行各业的工作描述和劳动管理, 特别对服务业员工管理, 提供了科学的依据。目前的情绪劳动研究还仅局限于工作管理的范畴, 属于微观领域的研究, 还没有把冲突发生的环境, 因此如果没有合适的组织文化, 没有组织的弹性和支持策略, 没有家庭成员的支持, 那么也就不可能奏效。情绪中心型策略虽说不是长效策略, 但在无法改变组织或其他客观环境因素的情况下, 却有可能是更好的选择,它们可以从心理上减弱个人对冲突的体验, 从而减少工作—家庭冲突的消极影响。

综上所述, 工作—家庭冲突作为一种冲突形式, 对个人、家庭和组织乃至社会都会产生重要的影响。同时, 它也受个人、家庭、组织和社会大背景的共同影响。无论企业还是个人, 要想有效地减少或消除工作) 家庭冲突, 就必须注意个人因素( 如性格、依附倾向) 、家庭因素( 如单亲家庭、核心式家庭) 、组织因素( 如规模、行业特征) 和社会因素( 如文化、政策) 。所以, 对付工作) 家庭冲突必须采取系统论的观点, 从个人、家庭、组织和社会各方面及其相互作用的角度来考察造成冲突的原因和冲突的后果, 从而决定应对策略, 减少工作和家庭间的冲突, 提高个人胜任力和组织绩效, 并增强工作和家庭彼此间的积极作用。

五 参考文献

[ 1]陈少华，暨南大学出版社出版 20080801.

[ 2]孟昭兰，北京大学出版社 20050301.

[ 3]M .R. Frone , J. K. Yardley & K. S. Markel. Developing and Test ing an Int egrat ive Model of the Work n family Int erf erence[ J ]1Journal of Vocat ional Behavior, 1997, 50: 145- 167.

[ 4] Kim A. Burley. Family Variables as Mediat ors of the Relationship Betw een Work n Family Conf lict and Marit al Adjustment AmongDual n Career Men and Wom en[ J]1 The Journal of Social Psychology, 1995, 135( 4) : 483- 497.

做生意的十大禁忌和成大事的九种手段必备的九种能力和心态
影响心里情绪的项目生意 第四篇

做生意的十大禁忌和成大事的九种手段必备的九种能力和心态

一忌：坐门等客。经商不跑不活，商品市场瞬息万变，商品交流讲究时效性，坐

门难见客。只有跑动，才能得知市场信息，找准时机，方能盈利。

二忌：没胆量。俗话说，只要有七分把握便可行动，余下的三分把握靠你争龋遇

事下不了决心，错过时机不得利，要知道经商中十拿九稳赚钱的事是不多的。

三忌：商品越贵越不卖。商品不可能只涨价不跌价，贵到一定程度，只要赚钱便

卖，无论赚多赚少都要满足，若坐等高价，十有**要吃亏。

四忌：把钱存起来。赚了后不愿再投入，把活钱变成死钱，只有得寸进尺，不断

扩大经营规模，发展壮大自己事业才能更上一层楼。

五忌：好高鹜远。看不起小本小利，想一口吃成胖子，这样永远也发不了大财。

只有从小到大，慢慢积少成多，一步一步地走，最后才能爬上财富的顶峰。

六忌：酒香不怕巷子深。许多人只注重生产而不注意推销，认为东西好了自然有

人慕名而来，这是被动的销售手段。只有主动拉客，扩大影响，才可多销而盈大

利。

七忌：人家咋干咱咋干。缺乏创造精神，总跟在别人身后，被人牵着鼻子走，别

人把利收完了，你再干就获利甚少或一无所得。只有抢先一步占领市场，才能获

胜。

八忌：热信息热处理。得了热门信息，便急急忙忙盲目行动，不做好充分准备，

打无准备之仗败多胜少。只有认真分析研究市场，待胸有成竹，方能上马。

九忌：喜热厌冷。总以为什么东西干的人越多越有利，要知道＂萝卜多地皮紧＂。

只有看准＂不起眼＂之处，爆冷门，才可能拥有市场

十忌：厚利销售。销售商品只顾销量多，利厚价高令人望而却步，结果厚利销少。

只有把利看得轻些，价格合理才会有顾客，薄利多销方能赚大钱。

成大事的九种手段：【影响心里情绪的项目生意】

1、敢于决断－－克服犹豫不定的习性

很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，

总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看

到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。

2、挑战弱点－－彻底改变自己的缺陷

人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会

发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己

变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是

失败者！

3、突破困境－－从失败中撮成功的资本

人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。

一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有

力跳板。

4、抓住机遇－－善于选择、善于创造

机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个

个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且

能纵身扑向机遇。

5、发挥强项－－做自己最擅长的事情

一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上

重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展

才智，一步一步地拓宽成功之路。

6、调整心态－－切忌让情绪伤害自己

心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直

面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，

也能看到一线成功的亮光。

7、立即行动－－只说不做，徒劳无益

一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，

所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠

行动来落实自己的人生计划的。

8、善于交往－－巧妙利用人力资源

一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特

点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难

以办成的事办成，实现自己人生的规划。

9、重新规划－－站到更高的起点上

人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就

会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一

个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。

可以讲任何一种手段，都可以导致一种结果，但这个结果是不是

最佳的结果，恐怕就很难说了。成大事者总是选择最佳的手段，达到

最完善的结果，这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你

要想成大事，首先要解决的问题就是：你的手段对你推动成功的计划

是否立竿见影！

成大事必备九种能力

挑战生存的能力：善于在现实中寻找答案

1、 摆正心态，敢于面对现实

对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，

就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的

压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现

实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者！

在此，我们可以得出一条成大事的经验：适应现实的变化而迅速

改变自己的观念，最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼

睛，做生活的有心人。

在现实的压力之下，如果你能改变观念，适时而进，可收到事半功倍的效果。

我们的自下而上须臾离不开现实，随着现实的变化，我们必须随之调整自己的观念、思想、行动及目标。这是生存的必须。

如果我们有办法来改变现实，使之适合我们能力和欲望的发展需要，则是最难能可贵的。

2、 让你拥有过硬的自制能力

自制，就是要克服欲望，不要因为有点压力就心里浮躁，遇到一点不称心的事就大发脾气。

一个人除非先控制了自己，否则将无法控制别人。

一个人只要有成大事的目标，知道自己想要的，然后采取行动，告诉自己绝对不要放弃，成功只是时间早晚而已。

假使你在途中遇上了麻烦或阻碍，你就去面对它、解决它、然后再继续前进，这样问题才不会愈积愈多。

你在一步步向上爬时，千万别对自己说“不”，因为“不”也许导致你决心的动摇，放弃你的目标，从而前功尽弃。

人最难战胜的是自己，这话的含义是说，一个人成功的最大障碍不是来自于外界是，而是自身。只有控制住自己，才能控制住压力，让压力在你面前屈服。

3、 把情感装入理性之盒

一种抵触情绪的产生往往是潜移默化的，但它对人一生的影响却是巨大的，这种影响从诸多小事上体现出来。我们应尽量消除自己的

做生意的十大禁忌
影响心里情绪的项目生意 第五篇

做生意的十大禁忌；

一忌：坐门等客。经商不跑不活，商品市场瞬息万变，商品交流讲究时效性，坐门难见客。只有跑动，才能得知市场信息，找准时机，方能盈利。

二忌：没胆量。俗话说，只要有七分把握便可行动，余下的三分把握靠你争龋遇事下不了决心，错过时机不得利，要知道经商中十拿九稳赚钱的事是不多的。

三忌：商品越贵越不卖。商品不可能只涨价不跌价，贵到一定程度，只要赚钱便卖，无论赚多赚少都要满足，若坐等高价，十有**要吃亏。

四忌：把钱存起来。赚了后不愿再投入，把活钱变成死钱，只有得寸进尺，不断扩大经营规模，发展壮大自己事业才能更上一层楼。

五忌：好高鹜远。看不起小本小利，想一口吃成胖子，这样永远也发不了大财。只有从小到大，慢慢积少成多，一步一步地走，最后才能爬上财富的顶峰。

六忌：酒香不怕巷子深。许多人只注重生产而不注意推销，认为东西好了自然有人慕名而来，这是被动的销售手段。只有主动拉客，扩大影响，才可多销而盈大利。

七忌：人家咋干咱咋干。缺乏创造精神，总跟在别人身后，被人牵着鼻子走，别人把利收完了，你再干就获利甚少或一无所得。只有抢先一步占领市场，才能获胜。

八忌：热信息热处理。得了热门信息，便急急忙忙盲目行动，不做好充分准备，打无准备之仗败多胜少。只有认真分析研究市场，待胸有成竹，方能上马。

九忌：喜热厌冷。总以为什么东西干的人越多越有利，要知道＂萝卜多地皮紧＂。只有看准＂不起眼＂之处，爆冷门，才可能拥有市场

十忌：厚利销售。销售商品只顾销量多，利厚价高令人望而却步，结果厚利销少。只有把利看得轻些，价格合理才会有顾客，薄利多销方能赚大钱。

成大事的九种手段：

1、敢于决断－－克服犹豫不定的习性

很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。

2、挑战弱点－－彻底改变自己的缺陷

人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！

3、突破困境－－从失败中撮成功的资本

人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。

4、抓住机遇－－善于选择、善于创造

机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。

5、发挥强项－－做自己最擅长的事情

一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。

6、调整心态－－切忌让情绪伤害自己

心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大

事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。

7、立即行动－－只说不做，徒劳无益

一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

8、善于交往－－巧妙利用人力资源

一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。

9、重新规划－－站到更高的起点上

人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。

可以讲任何一种手段，都可以导致一种结果，但这个结果是不是最佳的结果，恐怕就很难说了。成大事者总是选择最佳的手段，达到最完善的结果，这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解决的问题就是：你的手段对你推动成功的计划是否立竿见影！

成大事必备九种能力

挑战生存的能力：善于在现实中寻找答案

1、摆正心态，敢于面对现实

对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者！

在此，我们可以得出一条成大事的经验：适应现实的变化而迅速改变自己的观念，最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛，做生活的有心人。

在现实的压力之下，如果你能改变观念，适时而进，可收到事半功倍的效果。

我们的自下而上须臾离不开现实，随着现实的变化，我们必须随之调整自己的观念、思想、行动及目标。这是生存的必须。

如果我们有办法来改变现实，使之适合我们能力和欲望的发展需要，则是最难能可贵的。

2、让你拥有过硬的自制能力

自制，就是要克服欲望，不要因为有点压力就心里浮躁，遇到一点不称心的事就大发脾气。 一个人除非先控制了自己，否则将无法控制别人。

一个人只要有成大事的目标，知道自己想要的，然后采取行动，告诉自己绝对不要放弃，成功只是时间早晚而已。

假使你在途中遇上了麻烦或阻碍，你就去面对它、解决它、然后再继续前进，这样问题才不会愈积愈多。

你在一步步向上爬时，千万别对自己说“不”，因为“不”也许导致你决心的动摇，放弃你的目标，从而前功尽弃。

人最难战胜的是自己，这话的含义是说，一个人成功的最大障碍不是来自于外界是，而是自身。只有控制住自己，才能控制住压力，让压力在你面前屈服。

3、把情感装入理性之盒

一种抵触情绪的产生往往是潜移默化的，但它对人一生的影响却是巨大的，这种影响从诸多小事上体现出来。我们应尽量消除自己的不良情绪、因为它不仅会给我们造成身心上的伤害，而且在我们通往成功的路途上，不良情绪有时会成为绊脚石。

为了你的成功，你必须把情感装入理性之盒，你必须去适应别人，适应形势，不然的话，

你注定成不了大事，注定会被淘汰。

4、独处可以激发思考的力量

如果你知道怎么独处的话，成大事者都是善于独处的人－－在独处的过程中激发思考的力量。

自卑可以像一座大山把人压倒并让你永远沉默，也可以像推进器产生强大的动力。 比别人先走一步，能创造一种成功的心境。

在独处时，你应当有所思考，不要总人浮于事。

5、压力是最好的推动力

欲成大事者，因目标高远，压力可能会更大。但若欲成大事，就必须能承受这种压力，把压力当成推进人生的动力。

人们最出色的工作往往是在外于逆境的情况下做出的。人要有所为就要有所不为。应做的一定要做好，不该做的坚决不做。

得到的并不一定就值得庆幸，失去的也并不完全是坏事情。

6、以变应变，才有出路

顺应时势，善于变化，及时调整自己的行动方案，这是成大事者适应现实的一种方法。 一个人如果没有和人打交道的高超技巧，没有把各种情况都考虑周全的头脑，灵活应变的手段，就根本无法驾驭大的局面，将很难成大事。

一个人能看清自己的现状，心态就会平衡许多，就能以一种客观的眼光去看待，认识这个世界，并且相应地调整自己的行为。

7、自信心是人生的坚强支柱

自信心充足者的适应能力就高，反之则适应能力较低。

一般信心不足较严重的人常有一些身心症状，比如孤僻，害怕与人交往，说话过于偏激，悲观失望。

如果做事成功的经验越多，那么自信心就越强。

自我成功锻炼的机会越少，自信心就越弱，以致产生严重的自卑情绪。

十九世纪的思想家爱默生说：“相信自己„能‟，便会攻无不克。”拿破仑说：“在我的字典里没有不可能。”

8、把精力投入到自己的强项上

大多数人的生活层次只停留在：为吃饭而吃、为搭公车而搭、为工作而工作、为了回家而回家。

成大事者与不成大事者只差别在一些小小的动作：每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、表演上多费一点心思、多做一些研究，或在实验室中多试验一次。

在行动之前你自己就知道你是否足以胜任这一个任务。

没有任何借口可以解释你为会么长时间仍然无法胜任一项工作。

不论你想追求的是什么，你必须强迫自己增强能力以实现目标。

勤加练习、勤加练习、最后还是勤加练习！决不放弃学习，而且一定要将学到的知识运用于日常生活中。

9、要专心地做好一件事

如果大多数人集中精力专注于一项工作，他们都能把这项工作做得很好。

最成大事者的商人是能够迅速而果断作出决定的人，他们总是首先确定一个明确的目标，并集中精力，专心致志地朝这个目标努力。

一次只专心地做一件事，全身心地投入并积极地希望它成功，这样你的心里就不会感到筋疲力尽。

把你需要做的事想象成是一大排抽屉中的一个小抽屉。不要总想着所有的抽屉，而要将精力集中于你已经打开的那个抽屉。每个人做人办事的手段都是不一样的，可以讲，一个人就有一种手段，一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。无数事实表明，有些人就是太过于自信，想念自己确认的手段能够解决任何问题，但不知道这种往往是起不到任何作用。因此，他们总觉得离成功的目标不是越来越近，而实际上越来越远。

成大事必备的9种心态

心态之一：积极向上

1.时刻想着出人头地

2.做“小人物”时要向“大人物”看齐

3.惟有进取心，才能成大事

4.摒弃逆境的干扰，寻找向上的根源

5.放弃也是一种成功的开始

6.在平凡中做不平凡的事

7.保持年轻的心态很重要

8.永远积极、主动、热忱

心态之二：勤勉谦恭

1.壮志凌云地想，脚踏实地地干

2.勤敬产业，谦恭做人

3.勤勉高于天赋

4.勤奋造就成功，懒惰摧毁天才

5.养成勤奋的习惯会终生受益

6.有一份耕耘，就有一份收获

7.恒心与支持能“点石成金”

8.莫道君行早，更有早行人

心态之三：诚实守信

1.诚实是一种源自自身的本质

2.诚实守信才是大赢家

3.以诚信奠定成功基业

4.真诚的友谊会使你的事业更发达

5.做人要有正直的品行

6.诚实守信是成大事的“信用卡”

7.要成大事，择友不可草率

8.以真诚待人，用热忱做事

心态之四：敢于挑战

1.敢于挑战自我，克服贬低心理

2.挑战无极限

3.坚持到底造靠勇气，半途而废是懦夫

4.用于挑战激起成大事的信心

5.勇气是战胜困难的良方

6.胜人者力，自胜者强

7.毅力与恒心是成大事的基本功

8.坚持不懈成大事，浅尝辄止无出路

心态之五：善于合作

心态之六：知足平衡

心态之七：乐观豁达 心态之八：宽厚容人 心态之九：永远自信

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