月嫂多少钱一个月

导读：　　　月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级 ...

　　月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集保姆、护士、营养师、厨师、保育员、保洁员的工作性质于一身。通常月嫂服务时间是24小时(实际有效工作时间为18小时)，且大多月嫂是在客户家里提供服务。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的月嫂多少钱一个月，希望能帮助到大家!

　　月嫂多少钱一个月

　　通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师(母婴保健师)、早教师的工作性质于一身，在京津等地的一般“月嫂”的月薪在6000-15000之间。深圳、上海、香港等的金牌月嫂收入上万非常正常，涉外更加丰厚。在国内广州月嫂护理服务行业发展最为成熟，相继出现很多行业月嫂巾帼代表陈启芳阿姨等优秀妇女。2012年，北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂最低价位是每月3957元，高级月嫂最高价位已近每月1 万元。2014年，北京的月嫂价格平均已经超过万了。

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　　现在，在天津一个月能挣8000-10000元，甚至更高工资的职业，算是很有吸引力的了。这其中就包括家政服务业中“含金量”比较高的月嫂。这个职业也随着90后生育高峰的到来、“单独二孩”政策的推出等，一直保持着超高热度。近期，“普遍二孩”政策再次成为社会关注焦点，与“生孩子”有关的各种产品和服务，都呈现“利好”趋势。月嫂市场虽然还没有进入“抢人”阶段，却已经有不少人看好这个职业，准备“下海”从业。

　　需求大

　　大龄孩儿妈要专业照料

　　记者从本市众多母婴护理服务机构了解到：从目前的预订量来看，月嫂市场还没有出现“二孩冲击波”，因为相关政策还没有正式落地。一些有意要二孩的爸妈，也只是先问问月嫂的工资标准、年龄结构等。咨询量比平时增长了三四成，但并没有马上预订。咨询者大多是有要二孩打算的80后一代，这代人在生育第一个孩子的时候，大部分请过月嫂，也积累了一些请月嫂的经验。对于这些年月嫂工资标准的大幅提高，他们也做好了心理准备。不少中介机构感觉到：“80后一代，大多是事业上稳定，收入比较高，才有要二孩的动议，对万元左右的费用还能接受。”

　　已经有一个儿子的王女士，也向几个母婴中心进行了咨询，她说：“是有要二孩的打算，现在先问问。我在要第一个孩子的时候，没找月嫂，是我母亲照顾的。想再要一个，就不能再让老人帮忙了，毕竟现在母亲年纪大了。而且，对于我们来说，也是大龄产妇，孩子和大人都需要专业的人员来照顾。”

　　薪水涨

　　吸引低龄高学历者加入

　　“预订月嫂的还不多，想当月嫂的已经涌上门了。”天津睿贝母婴护理中心的负责人程女士介绍，“现在，要求来参加月嫂职业培训的女性多了，其中，不少年轻人和高学历者，一些30岁出头、有着专科或是本科学历的人，也想来学，拿个证，以后好从业。”从本市的一些家政培训机构也了解到：自从“二孩”政策透出信息，报名参加培训的人员就多了，报名者以40岁左右的女性居多，这已经改变了月嫂这个行业以45-55岁女性为主的市场现状。许女士40岁出头，有着大学本科学历，最近她决定“去考个月嫂职业证”，“一是这个职业收入较高，二是我发现自己越来越喜欢小孩了，还有就是看好这一行的发展前景。”高薪待遇是吸引众多年轻、高学历女性想从事这个职业的主要原因，目前24小时服务的月嫂，月薪都在8000-10000元左右，有一些从业时间长、服务质量好、职业等级高的月嫂，月薪甚至可以达到12000-15000元。而月嫂在一户家庭的工作周期是26天，还要保证每周单休，一般也就是22天的工作量。

　　发展好

　　“生育潮”将至带来商机

　　“预计月嫂的用人高峰，会在明年出现。”这是本市母婴服务机构普遍的“预感”。鑫康宝贝母婴服务公司的负责人蒋女士认为：“明年是猴年，现在很多年轻人喜欢这个属相，所以选择在这一年要宝宝的年轻父母比较多。再有85后、90后都已经进入了生育高峰期，他们对于服务的需求量是巨大的。再加上‘二孩’政策的具体落地，肯定有不少‘二孩家庭’把计划变成实施，也会拉动市场需求。这几个因素加在一起，明年一定会出现一个用人高峰。”目前，母婴服务机构也在做着充分的准备，进行人员培训、储备优秀人才等等。

　　本市的家政中介机构也都看好将要到来的“生育潮”给服务业带来的商机，都在树立自己的服务形象，拓展服务项目。与育儿有关的育婴师、催乳师、婴儿推拿师等服务正在受到用户的欢迎，所以，各种为孩子和孩子妈妈提供服务的岗位，为有意从业者提供了更多的就业机会和广阔的发展空间。

　　要求高

　　“面试”看眼缘干活看细节

　　“要月嫂的家庭越来越多，想做这一行的人也成倍增长，这个市场很热闹，可是，要真的完全满足妈妈们的需要，并不是那么容易。”很多从事母婴护理服务的工作人员都感觉到一种压力。

　　记者从服务机构了解到，现在90后一代进入了生育高峰期，这些年轻的新妈妈从选择月嫂开始，眼光就比较高。往往都是家里三四个人来“面试”，对于月嫂的长相、气质、学历、工作经验等，全部高标准。是不是说普通话，长得是不是漂亮，也成为衡量的标准。就算是“面试”过了关，还要在实际工作中进行考验，对月嫂的职业技能、沟通能力等有严格要求。有的家庭从孩子出生，到出满月，月嫂就要换三四个，年轻妈妈不满意的原因，其实多是月嫂说话声音太大、走路脚步太重等“小问题”。所以，要得到90后新妈妈的认可，月嫂的服务水平和交往能力都要很过硬。

　　面对将成为市场主力的“二孩妈妈”，服务机构也有一定的担忧，业内人士分析：“生二孩的妈妈，一方面是自己有过一次经验，不再有新手妈妈的焦虑和紧张，甚至是哺育第一个孩子时一些不满意的地方，希望在第二个孩子身上纠正，这就让她们的期望值和要求更高了。还有就是有的‘二孩妈妈’，以前用过月嫂，有的人甚至有过与月嫂相处不愉快的经历，所以再一次选择时，标准和要求更高，甚至会带着一些成见。这都对月嫂的服务提出更高的要求。也就是说，虽然这个市场很大，但高端服务人才还是紧缺的，对于没有从业经验的初学者来说，想马上进入高薪人群的行列也是不实际的。”

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