离开工作团队的话语

导读：　离开工作团队的话语篇一《管理人员的思想,团队,工作语言,沟通,公司品质总结》 ...

离开工作团队的话语篇一
《管理人员的思想,团队,工作语言,沟通,公司品质总结》

周会内容 （管理人员的思想，团队，工作语言，沟通，公司品质总结）

时间：2010-09-14 地点：公司会议室 对象：全体管理人员

为了使公司有一个好的发展，从今天开始暂定每半个月安排一次会议，这半个月一次会议是我安排与组织的，与公司其它生产与品知质会议不在此内（基本定于每月15号----30号两天，若为周日或本人有事会安排提前或推迟），为了加强公司管理人员的团队与集体思想，本人今定以下内容要求务必要实施，因为现在为了公司的名誉与公司的管理水平要再提升，我决定要严格要求管理人员的作业与公司的制度。我们来分析一下发生在公司内的一些事项给大家。

1：全体管理人员要以管理思想为主，不以个人思维为前提，要把管理能力与管理水平体现在管理层上，不能以工作的压力与思想作为管理人员的工作目标，要把管理当作公司发展的一个平台，把管理当作工作的前提要求，因为一个管理人员不能把思想与能力体现在管理水平上，哪公司的发展将受到一定的影响，所以要求管理人员与我本人都要在管理上多思考一下，如何作业与如何管理，现在的社会上提出来“人性化管理”不知有没有管理人员可以学习与使用，不只是公司要求去学，现在社会上机关部门也在使用人性化管理，这点我们大家多思考一下吧。我是为了提升公司的发展与管理水平。

2：管理与团队，提到管理团队。我在这里真的没有办法提出，我们的公司说没有团队吗？不对，说有吗？公司内人心散散，在坐的每个人都应知道管理的含义吧 (领导 计划、组织、控制 实施)从管理的角度上看我们公司吧，a：:领导： 公司每一个管理者都是，但是你做好你的职责了吗？你领导好你的员工了吗？ B：计划：做了领导的职位，你要拟定计划，你拟定了计划有按计划执行了吗？达到了计划要求吗？c:：组织：上面两点你做没有做不说，但我安排了你是管理人员也就是领导，作为一个领导你组织了员工作业了吗？有按要求完成了吗？你的组织有得到效果吗？d：控制：提到控制，我对公司的事感到有点失望，不只是哪个车间，返工的事常有，作为管理人员你控制了吗？可能有的职责你认为不是你的工作，有的事你认为不是你在控制，其实作为一个公司里的管理你就应该去关心公司的发展。公司每道工序有进行控制吗？在控制中有得到效果吗？e: 实施：讲到这个我先说声对不起，有的事是我实施过程中没有按公司的制度执行，但是各位管理人员也要从中体会到你本人的工作有没有按要求作业。

以上是我说的管理，作为一个管理人员，你管理都没有学会，团队既然有但也不是工作团队，是一种人员思想方式的团队，在一个公司，团队是体现在工作上的，大家同心才会使公司再进一个台阶，工作中产生的矛盾也会在团队的意识中化解，若是你没有团队意识，哪么你的思维与管理水平只会在公司的发展中被公司给予淘汰。作为这一点，我先提出，以后的节日旅行，不准有其他人员参与，只能是公司的人员，且不准不参加（特殊情况除外）这样可以营造出团队气氛。

3：:管理人员的工作语言。说到这点，我提出以前发生的几件事情，1：去年的生产发生的管理人员与员工发生争论事件，影响到工厂的生产，但是并不是说管理人员有错，而是在处理问题上管理人员要是注意管理的身份与管理语言的语气，因为在云和，员工就是天，管理是人，人们常说，人定胜天，但是要撑握方法与方式，2：今年发生的员工品质会上，管理人员与员工发生争执，且管理人员之间的矛盾的产生，像这样的事，为何会发生哪？管理人员语言不和谐，对员工说服方式语气太重，管理人员的矛盾为何会产生哪？理解与体谅

管理人员都不会，管理的语言沟通水平没有，有问题管理人员要去体谅去理解去沟通的，不是靠权利与争吵可以解决的。3：员工的思想，及员工作停工或罢工事项，这点我希望以后不要在发生，可能有的是因为管理人员的方式方法不同导至的，不管有的是人为行为而至，但我在这里提醒一下，以后不要再有这样的事发生，作为管理人员把员工的事都要我来处理这样可知管理人员的工作能力与水平体现在哪里。

4：沟通。首先说管理人员的沟通吧，公司内每个管理人员沟通顺畅吗?人与人之间没有产生沟通上的矛盾吗？1：思想上的沟通.有的事可以用语言沟通解决的，可是确要用我的权利去处理，这样在管理人员之间又增加了心里矛盾，我处理时一点没有考滤到对方的感受，可能对双方都有一种心里的沟通矛盾没有解决，而是在心里增加，更加深了管理人员的矛盾思想，所以这样的事在以后，我会出面让大家当面说清，当面解决这样大家心里不会产生和加深思想矛盾。2:工作上的沟通，在工作上大家都是为了我，都是为了公司能更好发展，但是有事情不是一个管理人员可以解决的，而是由公司一组人或是整个团队来处理的，如果你不去与别人沟通，哪么对公司将会产生损失，比如说，生产与品管不沟通，可能会产生返工，因为生产为了生产效率，可以不顾小量的品质，但品管为了控制质量不与生产去解决也可能影响到生产。所以沟通是相互的，不是一个人来做就可以达到效果的。3：管理与员工的沟通，我上面提到员工是天，管理是人，所以人面对天是可能有点困难的，但是你撑握了方式方法一样可以让员工服从你的管理，管理人员面对员工其实是一个思想与语言上的沟通，并不是你认为你是管理，员工必需听你的，在云和这个地方没有这种说法，因为云和的员工就是天，可能在外面大城市可以用权来管理，在云和就是用心来管理。你与员工沟通好了，工作效率快，质量会好了。这就是管理与员工之间的沟通。

5：9月上半个月品质总结：

1：本半月共验货 至09-14号共验货 16批 合格11批 不合格 5批，

这个品质总结哪，是品管部发给我的品质汇总中体现的。虽然比以前有改进，但是还是要求大家多用心在品质上，品质是做出来的，不是管出来的，这点大家要明白，每个人都要用心去做，公司才有好的发展。

离开工作团队的话语篇二
《工作态度及方法语录》

工作态度及方法语录

一、职场态度篇

1．为赚钱而工作，永远赚不到钱，斤斤计较的人只有两斤。为自己而工作，为提高本领而工作，本领有了，赚钱只是水到渠成的事。

2．不学习 = 自我降薪。广泛学习，各种形式、各种内容，随时随地都可以学习，凡事养成思考的习惯，多思考，必有收获。抓住各种机会提高自己的能力。学习能力是项目人必备的能力。

3．公司不缺打工者，只缺主人翁意识的人。思想要转变，是为自己而工作，思想往前跨一步，才能进步。

4．浮萍永远不能长成大树。不是爱一行才干一行，而是干一行要爱一行。把根扎下去，扎的越深，将来长的越高。

5．只为涨工资换工作是危险的，切勿做跳来跳去的人。做人要专一，没人喜欢三心二意的人。

6．抱怨企业之时就是离开之日。停止抱怨，要么接受，要么离开。

7．没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。扫大街也可以扫出全国劳模，

8．把工作看成乐趣，把乐趣变成工作。工作中找到乐趣，才能好好工作。

9．公司不仅在用你，而且在培养你。公司是一个平台，要会利用、利用好这个平台，不断提升自我的能力。

10．人不能太舒服，太舒服就会出问题。要有吃苦的精神，要在能吃苦的时候多吃苦，现在不吃苦，将来吃一辈子苦。

11．想到和得到中间还有两个字，就是要做到！人世间最远的距离就是想到和做到之间的距离，行动了，才有可能将理想变为现实，不行动，连可能都没有。

12．今天比昨天好，这就是希望。重新起跑并不是一件坏事。接受过去，努力现在，拥抱未来，今天为了失去月亮而懊悔，明天你将失去太阳。

13．别混日子了，小心日子把你们给混了。你怎样对待生活的，生活也将怎样对待你。

14．感恩是一种生存智慧。感谢你的朋友，也要感谢你的敌人。有时敌人会让你成长的更快。

15．短暂的激情是不值钱的，只有长久的激情才是赚钱的。只有坚持是打开

通向成功之门的金钥匙。

16．以无我之心，做有为之事。

17．态度决定成功的高度。积极的做事与消极的做事，结果相差十万八千里。

18．胜利来自于比别人早走一步，成功来自于比别人多做一点。喜欢做别人不愿意做的事，这里往往就蕴藏着机会。

19．你是自己的作品，要做自己做成品牌。要把每项工作都当做是展现自己水平、提高自己能力的机会，用坚持如一的高品质的工作质量，铸就自己的品牌形象。

20．工作的品质就是做人的品质，工作品质不好，就是人品不好。工作的品质就是自我的品牌，要不断去塑造。

21．人可以不伟大，但不能没有责任心。对工作不负责责任，等于对自己不负责任。

22．心有空余，才能装物。三人行必有我师，多看别人的长处，少看别人的短处，虚幻若谷，虚心学习，成长的是自己。

23．成功的标准不止一个。今天比昨天强，今天有所进步，就是成功，不必过分在意别人的眼光，自己内心的肯定更加重要。

24．气度往往与人生高度成正比。要有开放的心态，广阔的胸怀。

25．倒在自己脚下的人最可怜。自己是自己最大的敌人，要想战胜别人，首先要战胜自己。

26．成功的方法谁都知道，但只有成功的人去做。如果不采取行动，世界上最实用、最美丽、最可行的哲学也毫无用处。

27．“做人做事”两项修炼：1）自动自发，左手做人，右手做事；2）做人无愧于心；做事无愧于“薪”。人品重于思维，思维重于方法，方法重于知识。

28．做“五心”人：换位心、主动心、进取心、忠诚心和结果心。

二、工作态度篇

1．你对别人的态度和行为等于别人对你的态度和行为。看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

2．记住一个人的好处强于记住他的坏处。要学会学习别人的好处，而不是整天惦记别人的坏处。

3．抱怨就是自我攻击,感恩就是自我祝福。停止抱怨，选择担当。

4．坐冷板凳时，仍然端正坐姿。人生总会有高峰和低谷，得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。

5．这是我能做出来的最好方案吗？高要求才会有高质量，对待工作，不断苛求，精益求精。

6．我不能找任何借口来掩饰我在工作中的过失。对于过失，要勇于承认，更重要的是在过失中吸取教训，不再犯第二次错误。

7．我不能左右时间，但我可以再勤奋些。八小时之外更能决定一个人的命运。

8．合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，精英是从烈火中冶炼出来的。

9．只有功劳，没有苦劳；只有结果，没有借口。工作中要更关注贡献。

10．只问我能做什么，不问我能得到什么。认真工作，工作也会认真对待你。

11．不怕做错事，就怕不做事。不做是比做错更大的错误。

12．对工作负责，就是对自己负责，公司的事就是自己的事。勇于负责任，才能担重任。你的“承担圈”和你的“成功圈”成正比。

13．高调做事，低调做人。想法越多，成事越少。努力做到名实相符，要配得上自己的位置。

14．不做无谓的争论，用行动证明自己。

15．没有创造，一切都是低水平的重复。要勇于变革，不断从本质上思考问题，敢于摒弃旧的思想。

16．领导在与不在，要表现一个样。工作的源动力应该是自我能力提升的内在要求，而不是领导的监督。

17．凭什么当剑客，明知不敌,也要亮剑。

18．公司不仅在用你，而且在培养你。

19．工作就是责任，责任决定成败。责任是推不掉的，责任到“我”为止。

三、工作方法篇

1．做正确的事情比正确地做事更重要。因此做之前要想好，想好了再做。

2．别只做领导让你做的，应该做你需要和应该做的。把任务完成的超出领导预期。

3．完成任务外，要想我还能为公司做什么。机会是自己创造的，有能力的人才有机会。

4．该说的要说到，说到的要做到，做到的要见到。言必信、行必果。

5．老板交代的事要做，老板没有交待的事也要做。自动自发，不要事事等人交代。

6．可以保留看法，不能另立山头。遵守纪律才能保证战斗力。

7．做好本职工作就是最好的晋升策略。

8．换位思考,才知道老板的良苦用心。思考问题要高一个层面，讲究全局观，布置工作则要低一个层面，讲究可操作性。

9．一旦拖延,只会让事情变得更糟，养成日事日清的习惯。

10．伤其十指不如断其一指，找到问题的关键，将问题彻底解决。

四、执行力篇

1．塑造团队五大作风（从理念到动作）：勇于负责、马上行动、绝对服从、没有借口、说到做到。

2．工作来临，第一接受，第二完成。真正优秀的员工用结果说话。

3．没有做不好的工作，只有不负责的人。责任重在落实，关键要看结果；把责任留给自己，把结果带给公司。

4．有条件要上，没有条件创造条件也要上。心法大于方法，方法总比问题多。办法是想出来的，“没办法”就“想”。

5．不是“做事”，而是“做成事”。做好了，才叫做了。

6．执行不到位，不如不执行。不解决执行问题，死掉是迟早的事情。

7．第一次就把事情做对。“首战”就是“决战”。全力以赴：变“不可能”为“不，可能”

8．最理想的任务完成期是昨天。

五、公司角度篇

1．协作才能大作，携手才能共赢。

2．变革才能创新，创新才能发展。

3．企业靠员工发展，员工靠企业生存。

4．公司需要的工作结果 = 员工所有的工作结果 – 公司不想要的工作结

果。

5．好的开始是成功的一半，训练好员工才能把企业做强做大，一开始就用对方法总比在摸索中成长好得多。

6．天才的唯一取代就是团队合作。没有完美的个人，只有完美的团队。

7．按能力予职务,按贡献予报酬，能上能下，优胜劣汰。

8．员工的责任心 = 职位 X 对公司的关注程度

9．一个没有经过训练的员工是公司最大的成本。

10．督促多一点，懒人少一个。

离开工作团队的话语篇三
《精辟话语》

1、先做小事，先赚小钱，为做大事赚大钱积累经验；2、别让过去的失败捆住你的手脚，否则永远难成大事；3、像蟑螂一样活着，人如果有蟑螂的韧性，还有什么日子不能过呢？4、靠实力，不靠派系，派系不是永远的，实力才是你能依靠一生的东西；5、自己发光，不要等别人把你磨光，谁有空去“磨”你呢？没结婚的同居，结婚的分居；动物像人一样穿衣，人像动物一样露肉；小孩像大人一样成熟，大人像小孩一样幻稚；女人像男人一样爷们，男人像女人一样娘们；没钱的像有钱的一样装富，有钱的像没钱的一样装穷；情人像夫人一样四处招摇，夫人像情人一样深居简出。结婚典礼，一新娘子突觉肚子不适，忍不住放了一个屁，司仪笑笑说：新娘子放屁，大吉大利！众人拍手称赞。新娘子又放一个，司仪说：新娘子放俩，来年大发。众人掌声经久不息。新娘子又放了一个，司仪马上脸色一变说：大家敢快让路，新娘子要拉。开始总是甜蜜的，后来就有了厌倦、习惯、背弃、寂寞、绝望和冷笑。 曾经渴望与一个人长相厮守，后来，多么庆幸自己离开了。曾几何时，在一段短暂的时光里，我们以为自己深深的爱着的一个人。后来，我们才知道，那不是爱，那只是对自己说谎。——张小娴英雄，被美女废了；美女，被大款废了；帅哥，被富婆废了；人生，被房贷废了；青春，被工作废了；婚姻，被小三废了；金钱，被美元废了；学生，被网游废了；网游，被暴力废了；小孩，被三鹿废了；审美，被凤姐废了；凤姐，被月月废了；梦想，被现实废了。人有三样东西是无法隐瞒的，咳嗽、穷困和爱；你想隐瞒越欲盖弥彰。人有三样东西是不该挥霍的，身体、金钱和爱；你想挥霍却得不偿失。人有三样东西是无法挽留的，时间、生命和爱；你想挽留却渐行渐远。人有三样东西是不该回忆的，灾难、死亡和爱；你想回忆却苦不堪言。1、富家女：见过名牌儿么？我这包上写着LV！我：学过拼音，读 “驴”是吧？ 2、客轮要沉了，领导抢了一件救生衣，秘书提醒说：局长，船上还有不少女人呢，领导怒道：都什么时候了，还想那事！！ 3、煮饭时，一只螃蟹顶出锅盖，对你说：“我热！”，答曰：“想红就忍着！”暴强语句:1.泼出去的水，我连盆都不要。2.因为你的“对不起”我决定和你“没关系”3.我只是习惯有你并不是缺你不可。4.别用你那盗版蒙娜丽莎的微笑朝着我笑，我说最近怎么总反胃？5.世上只有骗子是真心的因为他是真心骗你的。6.小三，谢谢你抢走了不值得我爱的男人。7.哥不是社会人.但社会上有人。

【现在的我们】1、爱怀疑却总把人往好处想。2、喜欢黑夜和晚睡。3、隐藏心事一个人流泪。4、不喜欢一个人逛街又总一个人逛街。5、习惯抱臂，莫名孤单。6、习惯冷战。7、喜欢窗户角落习惯蜷缩。8、喜欢写字阅读。9、不爱说话或很爱说话。10、总有种被忽视的感觉。【一日禅】痛苦来临时，不要总问：为什么偏偏是我？因为快乐降临时，你可没问过这问题。痛苦和快乐都是人生中的体验和历练，不要畏惧痛苦，也不要漠视快乐。当你年轻时，以为什么都有答案，可是老了的时候，你可能又觉得其实人生并没有所谓的答案。每天你都有机会和很多人擦身而过，有些人可能会变成你的朋友，或者是知己所以我从来没有放弃任何跟人磨擦的机会。有时候搞得自己头破血流，管他呢！开心就行了。【要证明实力，就得先做好小事】没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。放在越不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力。①有钱时败家，没钱时拜神。②睡八小时，起来又是一条好汉。③只要功夫深，芙蓉瘦成针。④要在江湖混，最好装光棍。⑤活着的杯具，1G的大脑装了2G的烦恼。⑥宅男是一种很不稳定的状态，只要一停电，就会退化成山顶洞人。⑦隐藏秘密的一个好方法，就是把它当成玩笑讲给全世界听。【团队工作中处理人际关系的原则】1、改变自己，影响他人。2、关心他人，胜过自己．3、团队利益，高于其它：4、宽以待人，严于律已：5、推崇忠诚，成为品德：6、沟通咨询，成为习惯：7、负面影响，决不传递：8、换位思考，善于倾听：9、尊重他人，群策群力。【沟通的秘密】1.对沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。2.对玄耀的人，赞美不少于10次。3.对优柔寡断的人：多用肯定性的语言。4.识渊博的人：真诚的聆听，赞美。5.对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。6.对急性的人：说话简洁明了，清晰准确，不托泥带水，几句话就切入要害。【人生的10 个不等式】1、等待中常常错过机遇；2、孤单时很难找到知己；3、职场上大都不尽如人意；4、感情上不容易遇到知己；5、得到的往往都不珍惜；6、失去时想挽回已来不及；7、精彩的生活不会主动亲近你；8、失败后才理解成功的涵义；9、攀登后会领悟挫折的教益；10、生病时才懂得健康的美丽。【6个饮食Tips 让你饱口福不发胖】一、细咽慢嚼；　二、饭前喝汤三、用餐时间规律　四、合理吸收蛋白质，要先吃海鲜和瘦牛肉片，而后食用鸡肉，拒绝吃面食和米饭。　五

、尽量多喝水。六、选择消化速度慢的食物，消化慢，食欲就不会太高，同时身体能维持足够的热量去抵抗寒冷。助你成才的15个建议：1.学会换位思考；2.学会适应环境；3.学会大方；4.学会低调；5.嘴要甜；6.有礼貌；7.言多必失；8.学会感恩；9.遵守时间；10.信守诺言；11.学会忍耐；12.有一颗平常心；13.学会赞扬别人；14.待上以敬，待下以宽；15.经常检讨自己。【做人的九大底线】可以忍受贫穷，不能背叛人格；可以追求财富，不能挥霍无度；可以发表歧见，不能拨弄是非；可以不做善人，不能为非作歹；可以不做君子，不能去做小人；可以容忍邋遢，不能容忍颓废；可以没有学位，不能没有品位；可以风流倜傥，不能纵欲无度；可以不说感谢，不能不懂感恩。【成功的习惯】①清楚做每件事的目的；②迅速果断下决定，若要改变则深思熟虑；③学会倾听；④设定当日计划；⑤学会自我暗示；⑥运用冥想的技巧；⑦保持体力或创造更多精力；⑧成功者人生目的通常为使命而非为金钱工作；⑨成功者找方法，失败者找理由。枯藤，老树，昏鸦；学校，不让，回家；突击，裸考，不挂；简直在，说梦话.夕阳，西下，挂科人，在天涯。。。【女人味】女人可以不漂亮，但不能没有味道；女人可以没有高学历，但不能没有知识；女人可以没有金钱，但不能没有自尊；女人可以没有力气，但不能没有善良；女人可以没有权威，但不能没有道德修养；只有懂得不断修正完善自己的女人，才能优雅地到老。----“茶亦醉人何必酒，书能香我不须花”。【人生的10 个不等式】1、等待中常常错过机遇；2、孤单时很难找到知己；3、职场上大都不尽如人意；4、感情上不容易遇到知己；5、得到的往往都不珍惜；6、失去时想挽回已来不及；7、精彩的生活不会主动亲近你；8、失败后才理解成功的涵义；9、攀登后会领悟挫折的教益；10、生病时才懂得健康的美丽。【职场拒绝妙招】1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴。2. 另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。4.寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解。5.婉辞推托法：措辞审慎，留有余地，让对方心悦诚服。我们不妨去追求最好：最好的生活，最好的职业，最好的婚姻，最好的友谊等等。但是能否得到最好，取决于许多因素，不是光靠努力就能成功的。因此如果我们尽了力，结果得到的不是最好，而是次好，次次好，我们也应该坦然地接受。在人生中需要妥协，不肯妥协，

和自己过不去，其实是一种痴愚。[人生最大的投资是什么？]1、人生最大的投资，不是房子，不是股票，是人。2、跟什么人交往，跟随什么人，交什么样的朋友，其实就是你投资什么人，而这，是对人生影响最大的。3、钱不会给人机会，房子也不会，只有人才会给人机会，当人需要帮助的时候，只有人会帮人。【沟通的秘密】1.对沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。2.对玄耀的人，赞美不少于10次。3.对优柔寡断的人：多用肯定性的语言。4.识渊博的人：真诚的聆听，赞美。5.对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。6.对急性的人：说话简洁明了，清晰准确，不托泥带水，几句话就切入要害。【团队工作中处理人际关系的原则】1、改变自己，影响他人。2、关心他人，胜过自己．3、团队利益，高于其它：4、宽以待人，严于律已：5、推崇忠诚，成为品德：6、沟通咨询，成为习惯：7、负面影响，决不传递：8、换位思考，善于倾听：9、尊重他人，群策群力。【2011 年最新歇后语】二奶回娘家-----无公而返；一群太监开会-----无鸡之谈；女人多次离婚-----前公尽弃；男子裸奔------吊儿郎当；女子裸奔-----空穴来风；小孩裸奔--------来日方长；老头裸奔-----永垂不朽；全中国搞计划生育------中华鳖精。凡事不可能都一帆风顺，总有些烦恼和忧愁困扰我们，还是随缘好！随缘，不是放弃追求，而是以豁达的心态去面对生活。如果想到没有事事如意的人生，更没有十全十美的事物，你就会有一份随缘的心了。你就会发现，天空中无论是阴霾还是晴朗；生活的道路上无论是坎坷还是畅达，心中总是会有一份平静和恬淡！

离开工作团队的话语篇四
《服务团队管理》

离开工作团队的话语篇五
《带团队的点滴心经(实在话)》

带团队的点滴心经（实在话）

令不少管理者时常感到头痛的是，团队不好带。

团队的确不好带，越是资源匮乏的小企业，团队的组建、稳定和凝聚，难度就越大。

大公司可以用气派的办公场所，极具竞争力的薪酬福利，很强的工作自豪感、安全感等吸引并留住人才，而这些资源，小公司都没有，或者大部分的资源小公司都没有。

这么多年，我走的是一条创业路，也就是所处的是一家成长中的小公司。

当年大学毕业在职场打拼时，也有幸加盟过知名企业，享受过知名企业给在职人带来的光环，可当你创业了，这些光环都不复存在，你会赫然发现原来你什么都不是，一切从零开始。

相差甚远的事业发展基础，曾经的优越感更荡然无存，这之间没有巨大的心理落差？那是不可能的。

遇到困难时没打过退堂鼓？那更是不可能的。

我也是在多年的摸爬滚打中磨炼，逐渐走向成熟，慢慢的也算的上一个称职的管理者。

人生就是一场修行，正如稻盛和夫先生所说，工作是磨炼一个人品格的最佳场所，对他的这番言论，我十分赞同。

在小企业，吸引人、留住人靠的不是规范化的管理平台，优厚的工资待遇等，更多时候一个年轻的求职者愿意加盟到你这家风雨飘摇的小公司，愿意与你们这些人一起冒风险、风雨同舟，很大程度上是因为他认同这个团队，认同这些管理者，他乐意“追随”。

让人心甘情愿的追随，可不是一件容易的事情。

因此，作为上司，必须具备被“追随”的品质，做人做事成为大家的榜样。

你愿意也好，你不愿意也好；你做得到也罢，你做不到也罢，你都得对自己提出更高的要求，逼迫自己成为一个经得起考验的，值得被追随的上司，一个言行一致、表里如一的上司。

在小企业，团队成员的价值观一致非常重要。

只有价值观一致的团队才会有默契；只有价值观一致的团队才经得起外界的诱惑；只有价值观一致的团队才能共同面对风雨，不离不弃。

在小企业里，招一个人进来，让一个人离开，对团队引起的或明或暗的振荡都不容小窥。

不像大公司，大公司人多，进来一个新人，甚至十个新人，大家可能都没什么感觉。辞退一个人，或者辞退几个人也再正常不过。

小企业不一样，总共就那么几个人，或者几十个人，谁进来了，谁离开了，企业里人事任免上有任何的风吹草动都那么容易被关注，被放大。

倘若没招到对的人进来，给团队带来的麻烦才刚刚开始；倘若辞退了某个员工，而这个员工站在自己的立场，对企业又颇有微词，临走前还极不职业的在团队中散步消极的言论。

那些正埋头工作的部属们也许表面上不说什么，但组织氛围却会发生微妙的变化，这细微的变化倘若管理者没有察觉，很有可能演变为一股暗藏的负能量，随时有可能爆发。

创业最初的一两年组建团队时，我曾信奉赛马不相马，看一个求职者条件差不多了就招回来先试用，希望在试用的过程中对他们加强了解，再考虑是否长期留用。

但实践告诉我，这个办法通常代价很大。

在招聘现场你感觉该求职者与企业不太匹配的，就是仓促间带回来试用了，在实践中你会发现还是不合适，倒是这些你拿不准的新员工在企业里来来去去，反而影响了那些在职同事们的心态，甚至隐隐的波及团队文化。

因此，在招人上我们越来越谨慎，我也逐渐练就了“火眼金睛”。

在招聘现场，观察一下递上简历的这些年轻人，再逐一问几个我最关心的有关价值观的问题，基本就可以判断出他们中的哪几个适合我们，会干的长久。

倘若现场对某些求职者的感觉不错，带回来试用后，多半在实际工作中他们的表现也可圈可点。当然偶尔也有偏差，但大部分情况下对这些求职者的判断准确率还是相当高的。

在多年经历了这么数十次的招聘后，更是因为在与部属们的亲密共事中，我越来越体会到“找到合适的人上车”无比重要。

因此，有时尽管现阶段我们非常需要人才，我还是宁可为了招一个或几个合适的人不惜跑招聘会几次，哪怕最终仍然空手而归，下次再站，不碰到满意的绝不轻易妥协，也不会急匆匆的随便招几个“人手”回来。

这么多年的经历告诉我，把好招聘这一关，选对人，特别是选对关键岗位的人，从团队组建的角度来说，你就成功了一大半。

当然，坐在竞争激烈的人才招聘现场，面对那些动辄开出优越条件的财大气粗的大企业，我们这些小企业在选人上也不得不妥协，但我不会妥协的是对价值观一致的坚守。

倘若坐在我对面的求职者的价值观与我们企业的价值观有些差异，而且我判断比较难调和，不论他自身条件有多么优秀，我都不会动心。

当然，把人招进来还只是万里长征的第一步，如何让他们安下心来，怎样把他们放在适合的岗位上，如何引导他们脚踏实地的干下去，就是更难做的功课了。

此时，企业愿景、企业目标当然是最重要的，这是战略层。

你得让员工了解，企业所处的行业是大有前景的，企业的前途是光明的，当然这绝不是建立在虚无缥缈的“画饼”上，要让员工心甘情愿的追随企业，特别是对于小企业的管理者来说，“真诚”无比重要。

不夸大前景，也不害怕困难，与员工坦诚沟通，真诚相对。

在这个过程中，磨炼着管理者的品格，企业的品格，做人做事的品格，言行一致的品格。

在小企业里，管理者在员工面前通常是“透明”的，就那么十几号人，或者几十号人，每天抬头不见低头见。

甚至在你的嬉笑怒骂间，在你工作之余的举手投足间，员工都可能有意无意的观察你、揣摩你。

倘若管理者会上说一套，会下做一套，时间稍微一长，员工就都了解了，你说的话就不会再有什么份量了。

私营企业可不像国有企业，员工自由度比较高，他可以用脚投票，他不认同你们企业了，甚至仅仅是不认同你这个直线上司了，他大可以潇洒的拍拍屁股走人，面对他的翩然离去，你多半也奈何他不得。

从这个角度来说，员工实质上是管理者的一面镜子，作为管理者，你的任何缺点在员工面前都会被放大。

就是你“装”好也装不来，日久见人心。

为了能带出优秀的团队，也为了你个人的成长，你唯一能做的便是不断修炼自己，做名副其实，值得被部属追随的人，让部属觉得跟着你，跟着企业有前途。

这么多年，我也是在部属的“监督”下“茁壮成长”的，从这个角度来说，他们都是我的老师，我的成长离不开他们目光的注视。

中国绝大部分成长中的中小企业，并不具有完善的管理制度，优秀的管理体系，令人称羡的薪酬福利，企业发展的过程中总会有这样或那样的问题。

对于管理者来说，带领部属达成企业的目标却是每天最重要的事情，那怎么指挥得动员

工呢？如何激发出员工的内在动力呢？

用行政命令压人？无疑是一次比一次没有力量；

用管理制度约束人？下属只会口服心不服，越来越叛逆；

用奖金津贴刺激人？部属的胃口也会一次比一次大。

其实，论起来，这些都是皮毛。

企业的问题永远也解决不完，对于管理者来说，有些问题也不是你能解决的，而企业的目标还是要坚定不移的去达成。此时，作用于团队成员，非常重要的是来自直线上司你的力量，身体力行，发挥榜样的正能量，这是一种无形的、却相当强大的力量。

管理者惟有做一个行的正、坐的稳的人，管好自己，言行一致，做部属心目中的榜样，在多年的耳濡目染中让部属发自内心的敬佩，你在团队成员中说话才会有份量，你带的团队才能有强大执行力的文化。

再次重温稻盛和夫先生说的那句话，“工作是磨炼人品格的最佳场所”。

要想做一个称职的管理者，要想麾下的团队具备强而有力的执行力文化，我们每个做管理的人不得不反观自己，从自己做起，自己都做不到的事情，别期望下属能做到。

从这个角度来说，部属就是我们这些管理者的镜子，点亮我们的缺点，让我们正视自己的缺点，帮助我们不断完善。

离开工作团队的话语篇六
《励志语录》

马云告诉大家：

跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！

1．不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。

2.不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 !

5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。

7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果？

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!

坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!

离开工作团队的话语篇七
《经典语录》

俞敏洪经典语录：

1、面对自己喜欢的女孩子要敢于争取珍惜，不管有什么样的阻力，除非你觉得这个女孩子不值得你爱。一旦失去你后悔都来不及。

2、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。

3、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

4、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。

6、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。

7、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，九个人都知道了，就是一个行业。

8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。

9、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。

10、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

11、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

12、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。

13、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

16、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。

17、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。

18、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。

19、如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么，请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体，哪一个圈子。

20、记住，平均每天看电视超过三个小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上。同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。

21、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的？

22、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。

23、平时的时候，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难?

24、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子，可以充分的说明一点，物以类聚。

26、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。

27、关于爱情，有这么一句话，没有面包，怎么跳舞？无论什么时候，你决定去好好爱一个人的时候，一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。

28、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

29、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。

30、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！

２、为什么你不要自傲和自卑？

你可以说自己是最好的，但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的，所以你不必自傲；同样，你可以说自己是班级最差的，

但你能证明自己是全校最差的吗？能证明自己是全国最差的吗？所以不必自卑。

３、年纪大了，人们看重不再是外表，不是你帅不帅，而是看你的内心的魅力：你的气魄、气概。

４、这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的。

５、你说我是猪，不对，其实我连猪都不如。

很多人失去了快乐，是因为他太敏感了。别人一句话、一个评论就使自己生气一个月。这时非常无聊的。严重了就成了马家爵，因为别人不请自己吃饭就郁闷地要杀人。

６、要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。

７、使这个世界灿烂的不是阳光，而是女生的微笑。

8.、要引人敬意，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国钱10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可作。我俞敏洪原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家，现在我出版的红宝书系列：从初中到GRE词汇有十几本，年销量100万册，稿费比我正式工作都高的多。

9、大学生应该做的事情是：

（1）专业方面，成为中国前100名；

（2）人文方面，读500本书。

（3）英语。

10、如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间；而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起？

13、俞敏洪在《赢在中国》点评语录

蜗牛的壳是自己加上的。

既靠天，也靠地，还靠自己。

心平气和地接受失败。

做人要大方、大气，不放弃！

世界上没有绝对的公平，公平只在一个点上。

心中平，世界才会平。

学会给别人机会。

名次和荣誉，就像天上的云，不能躺进去，躺进去就跌下来了。名次和荣誉其实是道美丽的风景，只能欣赏。

只要出于同情心和面子做的事，几乎都会失败。

每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。

马云经典语录：

2、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。

3、孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施加三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。

4、我既要扔鞭炮，又要扔炸弹。扔鞭炮是为了吸引别人的注意，迷惑敌人；扔炸弹才是我真正的目的。不过，我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮，什么时候扔炸弹。游戏就是要虚虚实实，这样才开心。如果你在游戏中感到很痛苦，那说明你的玩法选错了。

5、“其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的” 。

6、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。

7、我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的……

8、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。 11、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们

更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

12、今天到北大演讲心里特别激动。我一直把北大的学子当做我的偶像，一直考却考不进，所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。

13、看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉.

14、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。

15、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。

16、网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。

17、中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。

18、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。

19、我为什么能活下来？第一是由于我没有钱，第二是我对INTERNET一点不懂，第三是我想得像傻瓜一样。

20、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。

21、如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。

22、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

23、好的东西往往都是很难描述的。

24、在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

25、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个ＣＥＯ看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个ＣＥＯ更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

牛根生经典语录：

离开工作团队的话语篇八
《关于公司经典语录》

关于公司经典语录

一、公司请你来做什么?

1、请你来解决问题而不是制造问题！

2、如果不能发现问题或解决不了问题你本人就是个问题！

3、你能解决多大问题你就能做多高位置

4、你能解决多大问题你就能拿多少薪水

5、让解决问题人高升 让制造问题的人让位

6、让抱怨问题的人下课

二、问题就是你的机会

1、公司的问题：就是你改善的机会

2、客户的问题：就是你提供服务的机会

3、自己的问题：就是你成长的机会

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会

5、领导的问题：就是你积极了解获得信任的机会

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会

三、不要轻易离开团队，否则你要从零开始做起

1、不要想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点

2、对领导很重要，愿意教你的放手让你做的领导绝对要珍惜

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨就是打你自己的耳光，说自己无能更是放弃机会

4、心怀感恩心，感谢公司给你的平台，感谢伙伴给你的配合

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是慈善

6、遇到问题请先思考，只反映问题就是初级水平，思考问题并解决问题才是高级水平

四、谁能最后享受胜利成果？

1、能始终跟着团队一起成长的人

2、对团队始终看好的人

3、在团队始终探索中能找到自己位置的人

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人

5、抗压能力强，且有耐性的人

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

7、不计较个人得失，顾全大局的人

8、雄心博大、德才兼备有奉献的人

五、只为成功找方法，不为失败找借口

1、你的责任就是你的方向

2、你的经历就是你的资本

3、你的性格就是你的命运

4、复杂的事情简单做，你就是专家

5、简单的事情重复做，你就是行家

6、美好是属于自信者的

7、机会是属于开阔者的

8、奇迹是属于执著者的

六、对领导而言，爱他就是严格要求他

1、对你严格要求的领导才能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者必使我强大

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大自强不息

3、凡事想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人在温顺的环境中都会失去狼性

4、凡事想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下要么变成狼，要么被狼吃掉

5、最不给员工安全感的公司，其实给予真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们成长，也因此他们有了未来

6、如果真正爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长 7如果你碍情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊，老油条，小白兔，这是对

下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰

8、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观价值观，并具备了完善的品行

9、让员工不断成长，就是领导对下属最伟大的爱

10、穷人爱存钱 夫人爱融资

11、做好靠管理 做大靠融资

12、没有融不到的资金 只有不会融资的人

离开工作团队的话语篇九
《经典句子》

经典句子

人最大的不幸，是爱上了一个不爱自己的人，而且还忍不住地去"犯贱"，纠缠到最后自己的爱都变成了不能说的痛，好多好多年后，依旧是那个伤心的路人甲，不忍和回忆陌路。

在没有成功之前，没有人会在乎你的感受…

有些事注定成为故事，有些人注定成为故人，有些路注定要一个人走。一些人，一些事，闯进生活，得到了，失去的，昨天的悲伤，今天的快乐，喜怒哀乐都要记得。当这一切都成了回忆，在我们记忆中又会留下了什么？很多事，过去了，很多人，离开了，经历的多了，心就坚强了，路就踏实了。~~~

静坐常思己过，闲谈莫论人非

都说人如鸿毛、命如野草。于是我欣慰，庆幸在自己最动人的青春里与你相识、结伴而行。不管怎样的难堪或困境，只要有你陪在身旁，就觉得一切都可以咬牙挺过去。于是在每一个时间转弯的仓促路口，都会有你的身影。我不再害怕，因为知道前方有你在等着我，孤独的灵魂也会变得愉悦起来。

还能冲动，说明你生活还有激情；总是冲动，说明你还不懂生活

人生最大的敌人就是自己，一生的成功不是挑战别人而是摆平自己，改变自己是自救，改变别人是救人

《观音山》：唯有爱才能解决所有的问题，躁动不安的青春最终过去，遗留的记忆可供以后的年月时时追寻

：【千万不要考验人性】一个聪明的女人，不会妄图去证明自己的男人坐怀不乱，而是让男人习惯拒绝除自己以外的女人来坐怀；一个聪明的朋友，不会让友人在自己与利益中做选择，而是竭力创造彼此共同的利益；只有愚蠢的人，才去考验别人的人性，然后，两败俱伤。。。

暗恋是一种自毁，是一种伟大的栖牲，她们迷上的，只是这一种感觉，而不是被暗恋的那个人，所以她们通常暗恋班上的男同学，因为他最接近她，最方便被暗恋。暗恋，或许根本就是不需要对象的，我们不过站在河边，看寿自己的倒影自怜，却以为自己正在爱若别人。-

，“拥有一切等于一无所有。富有的痛苦取代了贫困的痛苦，无法选择的折磨胜过了没有选择的折磨。”如今的互联网，信息爆炸反而让人无所适从，即使使用Google、百度这样的产品，你也很难找到自己需要的信息——因为有时候，你根本无法描述自己的所需，当你走在街旁听到一首很喜欢的歌，却不知道名字；当你在地铁上邂逅一个不错的女孩，却不知道联系方式；当你苦于了解一门知识时，却不知道如何下手？所以在我们获取信息之前，还有一个前提：我们并不知道自己需要的是什么？下一步才是如何寻找自己的需要，这就是我们当今的互联网现状。

看到了美国硅谷公司的酒吧、桌球室、游戏机、健身房、篮球场、电影院……程苓峰

如此反思为什么硅谷能衍生出互联网的原始创新，成为全球互联网的心脏：“人如果处于一个放松和自信的状态，就越能够感知到自己和他人的原始的需求，就能够有贴近人天性的想法和创造力，所做出来的东西就能够受到人的青睐，流行起来。”

Facebook和Google的工作环境以及企业文化不用多说。再看看国内这些互联网企业以及员工生存现状和企业文化吧。“紧张、焦躁、苦大仇深”是他们的精神现状，“遥不可及的房价、不断上涨的物价、不健康的食品、拥堵的交通、污染的空气、城市缝隙里的蜗居”是他们的生存现状，“晚上21点之后还灯火通明的写字楼、以加班为荣”是他们企业奉行的文化„„

企业给员工提供这样的工作环境，也难怪其产品的创新不够、创意不够，焦虑的员工聚集成焦虑的公司，又怎么能指望他们给网民提供一个放松的产品、良性的SNS网站呢？

Facebook在美国崛起用了4年。那么中国呢？8年够不够？擦亮眼睛，作壁上观。

安妮宝贝谈爱情

在路途上想起爱情来，觉得最好的爱情是两个人彼此做个伴。

不要束缚，不要缠绕，不要占有，不要渴望从对方身上挖掘到意义，那是注定要落空的东西。而应该是我们两个人并排站在一起，看看这个落寞的人间。

有两个独立的房间，各自在房间里学习,工作。

一起找小餐馆吃晚饭 ，

散步的时候，能够有很多话说。

拥抱在一起的时候，觉得安全。不干涉对方的任何自由，哪怕她还在和旧日男友联络。

不对彼此表白，表白是变相的索取。

很平淡，很熟悉，好像她的气味就是你自己身上的气味。

不管何时何地，都要留给彼此距离

随时可以离开

想安静的时候，即使她在身边，也像是自己一个人。

有一致的生活品味，包括衣服，唱片，香水，食物等等

不太会想起对方，但累得时候，知道他就是家.。

我们很容易碰到的，都是自私或愚蠢的人。

她们爱别人，只是为了证明别人能够爱自己。

或者抓在手里不肯放，直到手里的东西死去。

成熟的感情都需要付出时间去等待它的果实。

但是我们一直欠缺耐心，

有谁会用十年的时间去等一个远行的人？

有谁会在十年远行之后，仍然想回头找到那个人？

阳光灿烂的日子，快乐伴随身边。你的快乐，就是我的快乐。

太阳每天照样升起，但是新的一天。——自勉。

今天听了一期讲座，名字叫做“让我们谈一场纯粹的恋爱。”之后很有感触。

我突然感觉，我原先经历的，和我周围朋友的爱情，仿佛只停留在了喜欢的阶段，都算不上是爱。

教授说：“爱情是人类最高尚的情感，正因为如此，才被大家所渴望。”

真爱，是需要双方去努力、去经营的，不是单方面的付出。人无完人，每个人都有不足、有缺点，不要对对方充满幻想，因为他是一个有血有肉的人。要清楚，他在哪方面吸引了你，哪方面是你不喜欢的。要做到忽略缺点、赞美优点、宽容特点。

很多人分手了都会说：“我们不适合。”我觉得，其实，并不是所谓的不适合，是你们不够爱。爱一个人最大的付出，是为一个人去改变。你爱他，你就会心甘情愿的去为他改变，改变那些他不喜欢的。反过来，你爱她，你就应该对她有信心，相信她会为你改，尽管她可能不会完全改正，剩下的那一小点，就应该你去学会包容，因为你爱她。不是说一句：“我们不适合。”之后走掉了，那样只说明了你对他/她，并不是爱，只是单单的喜欢。喜欢是对方的某一方面吸引了你，而爱，是责任、是担当。既然开始了，就要认真的去对待。 教授说爱情有四点：

1.要平等互爱。

2.要专一排它。

3.要纯洁严肃。

4.要强烈持久。

只有做到这些，才能拥有完美的爱情。只有用心才会拥有爱情。教授说，在大学里，不谈恋爱的是傻瓜，只谈恋爱的是笨蛋。但是，现在的许多大学生并不理解真正的爱情。很多都是以寂寞开始，以得手结束。

真正的爱情是不需要承诺的，承诺往往说明了爱的不确定性。爱情要有自由空间，不要因为拥有爱情而束缚了自己。很多人谈恋爱，恨不得24小时都和对方待着一起，生怕他或她跟别人走了，那样的爱情，太诚惶诚恐，不能称作是真爱。信任也是自由的一种表现。爱情，是心灵的碰撞，是力量，是支持，是责任，更是担当。现在的大部分人都理解错了爱情的真谛。

爱情，是在对的时间遇到了对的人。

不爱你的人离开，对你是一种幸运。

爱情，是心灵的碰撞。真正的爱情，是很平实的。真正的爱情，会令你优秀、有干劲。 最后，我想说，我非常喜欢这个老师说的一句话： 拥有爱情，天涯咫尺。 没有爱情，咫尺天涯。

我们靠什么取得个人的成功

我们靠什么取得个人的成功

——从“超级女声”到《反对自由主义》

湖北经济学院报编辑部 汤中秋

成功是每一个年轻人的梦想。湖南电视台最近落幕的2005超级女声大赛，让全国的观众感受到了年轻人对成功地渴望和成功路上的艰辛与执著。但是，并不是每一个人都可以如愿以偿的品尝到胜利的果实，在层层选拔的现场PK中，我们在火热的场面和音乐中，感受到的

是竞争的残酷和成功的路上的无情淘汰。

但是，2005的超级女生们，无论是位居三甲的李宇春、周笔畅、张靓颖，还是中途败场的其他选手，她们毫无疑问都是成功的，因为“超级女声”的光环，已经让她们俘获了全国观众的心。与2005的超级女生们相比，同样是“超级女声”的参与者，因为节目影响力的不同，2004年“超级女声”的参赛者中，除了前三名外，其他选手恐怕鲜有人知。从这个意义上讲，超级女生们的成功，源于“超级女声”节目的成功。当个体的能力一定时，个体所处的团队取得的成就越大，其个体的成就也就越大。也就是说，个体可以通过提升所处团队的成就，来

提升自身的价值和成就。

说到这里，就涉及到了个人与集体的关系问题，也就是近几年来非常热门的团队建设问题。那么在团队中的个人，应该如何通过自身的行为来为团队建设出力呢。1937年9月，毛泽东主席写出了一篇关于团队建设的经典文章——《反对自由主义》。在这篇不到1500字的文

章中，毛主席历数了革命队伍（也就是“团队”）内部自由主义的种种表现，揭露了自由主义的实质及其危害，分析了自由主义产生的根源。文章指出了危害团队建设的种种表现：无原则的和平，保持一团和气；说话不负责任，没有集体原则；事不关己高高挂起，明哲保身；意气用事，泄私愤；无视不利于团队建设的问题；办事敷衍、学习松懈；知错不改。所有这些，都将危害团队的建设和团队目标的实现。《反对自由主义》发表后，成为了中国共产党党内建设的指导思想，毛主席倡导的思想斗争成为了党的建设的有力武器。延安整风运动正是由于实行了正确的而不是歪曲的、认真的而不是敷衍的批评和自我批评，最后实现了“既要弄清思想，又要团结同志这样两个目的”，使全党达到空前的团结。由此，中国共产党实现了领导全国人民取得革命斗争胜利的目标。相应的，中国共产党这个团队里的每一位成员，也实现了自己当初加入这个团队时想要达到的目标。与中国共产党的成功对应的是中国国民

党，他们中的成员，是以团队的失败而失败的。

在现代社会，分工越来越细，个人的作用已经不可避免的成为社会分工中的一个部分，现代社会的个人，要想取得成功，首先要实现自己所处团队的成功，这是个人成功不可逾越的一个阶段。作为现代的大学生，在大学校园里首先要学习的，就是选择一个团队并与团队中的其他成员融洽相处，为这个团队贡献自己最大的能量。当团队取得成功时，你个人的成功和

人身价值的实现，将随之而至。

折一张阔些的荷叶，包一片月光回去，回去夹在唐诗里扁扁的，像压过的相思——张晓峰

离开工作团队的话语篇十
《经典语录》

这些成功人士给我们的忠告

马云经典语

1、建立自我、追求忘我。

2、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大部分死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。

3、聪明是智慧的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。

4、一个成功的创业者，三个因素：眼光、胸怀和实力。

5、有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的 。

6、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。

7、我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的„„

8、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。

9. 80年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。

10、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

11、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

12、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。

13、看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。

14、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。

15、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。

16、网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。

17、中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。

18、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。

19、我为什么能活下来？第一是由于我没有钱，第二是我对INTERNET一点不懂，第三是我想得像傻瓜一样。

20、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。

21、如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。

22、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

23、好的东西往往都是很难描述的。

24、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为；企业家：为社会承担

责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

25、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个ＣＥＯ看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个ＣＥＯ更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

26、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。

史玉柱经典语录：

1、90%的困难你现在想都没有想到，你都不知道那是困难。

2、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。

3、如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势，千万不要进入红海市场，否则你会必输无疑！

4、做连锁经营业务，一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册，只有这样，才能实现远距离的管理。

5、做成功一个店之后离你大的成功就不远了，所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出第一家。

6、做全国性市场，一定要先做一个试销市场，要一点点来，快不得；做成了，真到做全国市场时，要快半步，慢不得！

7、初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。

8、作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的。人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

9、对过去成功的经验再好好总结总结，尤其是对失败的教训，下半夜夜深人静的时候你仔细想一想。反正睡觉也想，想一想实际上对你有很大收获，比你看书更有用。因为有的书离你远，那是看自己过去写的东西。

10、最痛苦的时候，压力最大的时候，脑子里面只有一件事儿的时候，我把全国分公司经理招到荒山脚下招待所里面，然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我，批判了三天三夜，我觉得那个就很有用。

11、要改变消费者固有的想法，比登太阳还难；但不是不可能的。

12、现在的时代，战略正确之后细节决定因素，有很多细节处理不好，你的战略正确了也会失败。

13、不要只看塔尖，二三线市场比一线的更大。

14、管理无情，人有情。

15、所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。

牛根生经典语录：

1、小胜凭智，大胜靠德。

2、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。

3、发射自己的光，但不要吹灭别人的灯

4、财散人聚，财聚人散。

5、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。

6、一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事

业。

7、好心态才有好状态。

8、帮助别人，但不伤害别人。

9、要想知道，打个颠倒。

10、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。

11、先做人，后做事。

12、让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，那才是真好。

13、吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。

14、想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。

15、学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。

16、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

17、看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

18、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

19、人非：“生而知之”，一定是：“学而知之，思而知之，行而知之。”

20、经营企业就是经营人心。

21、人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。

22、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。

23、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。

24、别人从零起步，而我从负数起步。

25、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。

26、善待每一头牛，因为它们都是母亲。

27、布局决定结局。

28、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。

29、会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。

30、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。

31、企业家必须在四个方面要有前瞻性，就是大远见、大胸怀、大责任感、大产业链。

32、蒙牛的用人原则：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

俞敏洪经典语录：

1、 做人如水，做事如山。

2、 人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

3、 艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。

4、 让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。

5、 生活中其实没有绝境。绝境在于你自己的心没有打开。你把自己的心封闭起来，使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能拥有光明！封闭的心，如同没有窗户的房间，你会处在永恒的黑暗中。但实际上四周只是一层纸，一捅就破，外面则是一片光辉灿烂的天空。

6、 思想是人的翅膀，带着人飞向想去的地方。

7、 上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人，我们一辈子努力的过程就是使自己变得更加完美的过程，我们的一切美德都来自于克服自身缺点的奋斗。

8、 为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。

9、 生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会，需要我们去寻找。让我们鼓起勇气，运用智慧，把握我们生命的每一分钟，创造出一个更加精彩的人生。

10、运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。

11、 谁说“机会面前，人人平等”，新东方相信，个人奋斗制胜、攫取成功的精神财产将永远贫富不均。在浩瀚的生命之岸，你应该自豪地告诉世界，你追求过，你奋斗过，你为辉煌的人生从来没有放弃过希望，从来没有停止过拼搏。而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你：只要奋斗不息，人生终将辉煌。

12、 有些人一生没有辉煌，并不是因为他们不能辉煌，而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头，或者不知道应该如何辉煌。

13、 在我们的生活中最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的，因为无数卑微的目标积累起来可能就是一个伟大的成就。金字塔也是由每一块石头累积而成的，每一块石头都是很简单的，而金字塔却是宏伟而永恒的。

14、 新东方“在绝望中寻找希望”这句话，跟美国著名的*动家Martin Luther King所说的话是一模一样的，他在I have a dream演讲词中说过："We will hew out of the mountain of despair a stone of hope."(我们从绝望的大山中砍出一块希望的石头。)请记住，绝望是大山，但是只要你能砍出一块希望的石头，你就有了希望。

15、 哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。

16、所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在绝望中来到了新东方，但你们一定要相信自己，只要艰苦努力，奋发进取，在绝望中也能寻找到希望，平凡的人生终将会发出耀眼的光芒......

17、光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做。要先分析自己的现状，分析自己现在处于什么位置，到底具备什么样的能力，这也是一种科学精神。你给自己定了目标，你还要知道怎么样去一步一步地实现这个目标。从某种意义上说，树立具体目标和脚踏实地地去做同等重要。

18、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情，坚持去做，你就会成功。

19、 一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。

20、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年，半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

21、 趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

22、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

23、 学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。

24、记住，平均每天看电视超过三个小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上。同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。

25、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的？

26、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子，可以充分的说明一点，物以类聚。

27、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人要有尊严，有原则，有底线。否则，没有人会尊重你。

28、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！

29、如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间；而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起？

30、每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。

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