浅谈国企党建

导读：　浅谈国企党建(共7篇)浅谈国有企业党建工作的创新途径【摘要】本文主要针对国有企业党建工作的创新途径进行了简单分析和探讨。【关键词】国有企业；党建工作；创新途径一、国有企业党建工作的创新途径（1）增强党建工作认识，提高思想认识。国有企业要重视意识的重要性，充分发挥其主要作用，改变对党建工作错误的认识观，进行有效地促进党建工...

篇一 浅谈国企党建
浅谈国有企业党建工作的创新途径

　　【摘要】本文主要针对国有企业党建工作的创新途径进行了简单分析和探讨。

　　【关键词】国有企业；党建工作；创新途径

　　一、国有企业党建工作的创新途径

　　（1）增强党建工作认识，提高思想认识。国有企业要重视意识的重要性，充分发挥其主要作用，改变对党建工作错误的认识观，进行有效地促进党建工作的有效展开。与此同时，还要企业党政干部和党员要提高自己的觉悟，以企业的大局发展为主，尤其是在参与企业的发展决策的过程中，坚持党建工作的原则和主张，提高国有企业的决策质量，推进企业的运营效果，加强国有企业党风廉政建设。（2）加强组织建设，推进党建工作的进行。国有企业在推进生产发展的过程中，也要重视党建工作的重要性，在保证思想建设的同时，在行动上也要重视党建工作的进行，不能一味地强调物质文明建设，从企业的基层员工做起，坚持物质文明与精神文明建设两手一起抓，走出以物质为重心的企业经营误区。同时，还要加强党组织体系的建立与完善，重视基层党组织的作用和重要性，强化国有企业组织功能。（3）抓好落实工作，做好积极应对。在国有企业的发展过程中，抓好落实工作是实施党建工作的一项重要工作，同时，更是一个必不可少的重要环节。为此，国有企业要做好调查研究，尤其是当前这个新阶段、新时期，党建工作的进行面临着巨大的不利因素和困难，国有企业要把困难变成机遇，采取有效措施，加强对党建工作的新挑战、新情况的探讨，从思想上、制度上、作风上以及组织上，有效地解决当下国有企业党建工作面临的突出问题。

　　二、创新国有企业党建工作的有效措施

　　（1）创新工作观念。在国有企业党建工作中，在继承的基础上，加强工作观念的创新，坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，并将其作为党建工作的根本和灵魂，从中吸取人类的优秀文明成果，一切从实际出发，做到实事求是，坚持党建工作创新的基本原则，积极发掘中华民族传统文化，借鉴社会实践中的成功经验。（2）创新工作模式。首先，国有企业要按照规律办事，及时发现企业改革过程中的新问题、新情况，建立党建工作的长效机制，保持党员、党建工作以及执政规律的先进性，提升党建工作的时代性，深化国有企业改革。其次，企业要提高学习能力，树立学习新观念，加强对现代新知识、新理论的掌握，及时了解企业的新经验、新动态、新做法，提高企业党员的党性修养，坚持科学发展观，加强对企业各项工作的有效指导，提高企业的实践能力。（3）创新工作方法。企业在进行党建工作的过程中，在创新党建工作方法和方式，提升党员的号召力和影响力，提高党员的思想觉悟，采用现代先进的工作理论和工作方法，提高国有企业党员的业务技术，在工作中，做到先知道、先行动，提高党员的主动性、积极性以及创造性，保持党员的先进性。此外，还要根据企业的实际情况，积极开展党建工作的绩效管理，提升企业党建工作的创造力和生命力。

　　三、党建工作中注意的几点问题

　　（1）加强文化建设，传统文化是中华民族的精髓，也是社会主义道德规范的重要组成部分，增强党员的责任意识，要求企业党员自觉履行对他人、对企业、对社会应尽的义务，并勇于为自己的行为负责。其次，要重视党和国家重视文化事业，优化结构，增强发展的协调性，既需要加强文化交流，又要继承和创新文化，实现经济又好又快发展，同时，要重视文化建设，明确中国共产党是以社会主义事业的领导为核心，明确党的性质和宗旨，推进党建工作的进行。（2）紧紧围绕党的工作开展，要把党的方针、政策贯彻好、落实好。首先，从表面上讲，要从总体上把握文件精神，能够分解任务、结合实际。根据党的路线和方针，针对不同阶段、不同侧重点，完善党建理论建设的依据，提高党建工作的可操作性，并且要经得住时代的考验，但是不能激进。其次，要加强党建活动的开展。（3）做好党建工作要明确党建工作的基本要求，主要原则，党建工作的主要责任，明确工作目标制定好工作措施.搞好舆论宣传，强化督促检查，以文化促进会为依托积极开展企业党建文化活动，加强对党员科技文化的教育培训，为国有企业的文化建设和经济发展提供必要的条件，并且要坚持科学发展观，坚持全面协调可持续发展，以统筹兼顾为根本方法，全面推进国有企业的经济、文化建设，构建国有企业先进党员队伍，实现国有的全面发展、和谐发展、可持续发展，真正地顺应以人为本的现代管理理念。

　　总而言之，国有企业的党建工作，要创新观念，创新工作方法，采取有效的途径和手段，加强理论学习，拓宽眼界，增长知识，树立正确的人生观、世界观、价值观，明辨是非，自觉抵制消极文化的侵蚀，提高国有企业党员的党性，实现国有企业的可持续发展。

　　参 考 文 献

　　[1]李铁栋．新形势下的企业文化与党支部建设初探[J]．企业导报．2011（22）

　　[2]高桂梅．国有企业党建工作存在的问题及其对策分析[J]．企业导报．2009（7）：120

　　[3]赵凤云．现阶段我国企业文化与党支部建设的契合探析[J]．才

　　智．2012（7）

篇二 浅谈国企党建
浅谈公司组织形式对自然人股东资本利得纳税的影响

　　【摘要】公司组织形式不同，其所取得的投资收益纳税状况也不同。文章根据税法的相关规定，对自然人在投资注册不同组织形式的公司下取得的投资收益以及被上市公司定向重组后取得的资本利得纳税影响进行了阐述。

　　【关键词】公司组织形式；投资收益；纳税影响

　　本文以公司组织形式为股份有限公司和有限合伙企业的两种情况作出比较分析（分别以自然人甲、乙、丙为股份有限公司A和有限合伙企业B的股东为例，以下分别简称A、B公司）。用这两种不同的公司组织形式作比较是因为股份有限公司或有限责任公司都适用企业所得税法，而个人独资企业或合伙企业不适用企业所得税法。

　　一、自然人甲、乙、丙从A、B公司取得的投资收益区别

　　1．自然人股东甲、乙、丙设立公司A公司：A公司进行红利分配后，自然人股东甲、乙、丙从A公司取得红利产生的个人所得税税金由A公司代扣代缴。根据个人所得税法，股东甲、乙、丙的个人所得税税率为20%。

　　2．自然人股东甲、乙、丙设立公司B公司：B公司进行红利分配后，自然人股东甲、乙、丙从B公司取得红利产生的个人所得税税金由B公司代扣代缴，具体情况为：

　　第一种情况：个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利的个人所得税缴纳。根据国税函[2001]84号国家税务总局关于《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》执行口径的通知第二条规定，“个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。以合伙企业名义对外投资分回利息或者股息、红利的，应按《通知》所附规定的第五条精神确定各个投资者的利息、股息、红利所得，分别按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。”，即必须缴纳20%的个人所得税。根据每一企业必须为个人代扣代缴个人所得税的规定，有限合伙企业可以向经营所在地主管税务机关为自然人合伙人代扣代缴个人所得税。

　　第二种情况，其本身经营产生的利润进行分配时个人所得税缴纳。情况根据《中华人民共和国合伙企业法》第六条“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”，财税[2000]91号文《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》第三条“个人独资企业以投资者为纳税义务人，合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人”，以及财税[2008]159号文《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》第二条“合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税”的规定。所以合伙企业本身无需缴纳所得税，它的利润要分到各个合伙人（包括自然人和法人）的头上去纳税，这一点是很明确的。合伙人是自然人的话，根据财税[2000]91号《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》第四条规定，“个人独资企业和合伙企业（以下简称企业）每一纳税年度的收入总额减除成本，费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的‘个体工商户的生产经营所得’应税项目，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税”。

　　从上可以看出自然人甲、乙、丙直接从股份有限公司取得税后红利个人所得税率为20%。从有限合伙企业取得的资本利得个人所得税率分为两种情况，一是合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得，征收20%的个人所得税；二是经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。

　　二、当A、B公司被某上市公司（下称为C公司）定向增发时，自然人甲、乙、丙分产生的利得需缴纳个人所得税的区别

　　1．自然人甲、乙、丙为A公司股东时：当A公司被C上市公司以发行股份购买其股权定向增发后，自然人甲、乙、丙成为C上市公司的股东。当自然人甲、乙、丙在转让其持有的C上市公司限售股权时会涉及个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第八条、第十条的规定，个人转让限售股或发生具有转让限售股实质的其他交易，取得现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益均应缴纳个人所得税。根据财政部国家税务总局证监会关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知（财税[2009]167号）规定：个人转让限售股，以每次限售股转让收入，减除股票原值和合理税费后的余额，为应纳税所得额。即：应纳税所得额＝限售股转让收入－（限售股原值+合理税费），应纳税额=应纳税所得额×20%。通知所称的限售股转让收入，是指转让限售股股票实际取得的收入。限售股原值，是指限售股买入时的买入价及按照规定缴纳的有关费用。合理税费，是指转让限售股过程中发生的印花税、佣金、过户费等与交易相关的税费。所以自然人甲、乙、丙资本利得税率适用于为20%。

　　2．自然人甲、乙、丙为B公司的股东时：当自然人甲、乙、丙设立B公司并参与上市公司C的定向增发时，B公司成为上市公司股东之一，自然人甲、乙、丙间接成为上市公司C的股东。根据财税[2008]159号财政部国家税务总局《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》第四条：“合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额：（1）合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。（2）合伙协议未约定或者约定不明确的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。（3）协商不成的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额。（4）无法确定出资比例的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人。”合伙人是自然人的话，根据财税[2000]91号《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》第四条规定，“个人独资企业和合伙企业（以下简称企业）每一纳税年度的收入总额减除成本，费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的‘个体工商户的生产经营所得’应税项目，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税”，以及财税[2008]65号《财政部国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》第一条规定，“对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者的产经营所得依法计征个人所得税时，工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者本人的费用扣除标准统一确定为24000元/年（2000元/月）”。也就说当B公司转让C上市公司限售股份时，其股权转让收入减去相应的股权成本后按照合伙协议约定的分配比例确定自然人甲、乙、丙各自的应纳税所得额后再按“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。

　　三、结论

　　1．红利分配税收的影响（假定投资收益为100万元）。

　　2．限售股权利得的税收影响（假定利得额为100万元）。

　　注：（1）假设有限合伙企业合伙人甲、乙、丙人均利得为33.33万元。经过测算人均利得以15.43万元为分界点，小于则税率低于20%，越大税率越大，最后趋近于35%。（2）股份有限公司参与C上市公司增发情况不考虑，因为其参与上市公司定向增发取得的限售股权转让时会涉及企业所得税和个人所得税，在当前税率条件下存在重复征税的情况，税率负担为40%。

　　综上所述：第一，在对于A公司进行股利分配情形时，自然人甲、乙、丙自然人别是A公司股东的情形下个人所得税缴纳最少，是B公司的股东时个人所得税缴纳最多。第二，当A公司被C上市公司以发行股份购买其股权定向增发后，该待限售股权转让时，自然人甲、乙、丙分别是A公司股东的情形下个人所得税缴纳最少，是B公司的股东时个人所得税缴纳最多。

篇三 浅谈国企党建
浅谈如何加强国有企业党建工作

浅谈如何创新国有企业党建工作

加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。

一、正确把握党建与国企发展的关系

生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，许多国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，没有将企业党建和政治思想工作与企业生产经营和发展有机地结合起来，行政干部甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内，国企党政干部自觉或不自觉地成了“配角”，企业党建工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”。国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。

国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任

务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要积极参与国企重大问题的决策，支持厂长（经理）依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行；要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”；要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。

二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法

1. 创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

2. 大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。

3. 着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，【浅谈国企党建】

成为高素质的复合型人才。

4. 坚持抓好廉洁文化建设。有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。

三、创新国企党建工作内容

随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。

1. 是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。

2. 是以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党

员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面，还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。

3. 是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

四、创新阐述党员负责人表率作用

１．做坚定政治信仰的表率。党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

２．做勤于学习的表率。学习是明确政治方向，提高能力水平的

重要途径。党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，做到勤于学习、学以致用，以适应形势发展的需要，掌握工作的主动权。在学习内容上，既要加强政治理论学习，又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识，打牢知识基础，提高工作本领。

３．做改革创新的表率。随着经济社会的快速发展，国企党建面临的新情况、新问题会越来越多，党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极主动研究新情况，探索新方法，解决新问题，努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓国企党建工作的新局面。

五、创新定义党员先锋模范作用

１．优化党员素质，加强教育培训。党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础，直接影响党的凝聚力和战斗力。因此，在开展优化党员素质工程的过程中，要注意抓好以下工作：一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强党章和政治理论学习；三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。

２．增强职业技能，提高职业水平。党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作中起先锋模范作用。企业要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位实践等方式，对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦

篇四 浅谈国企党建
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性

【浅谈国企党建】

摘 要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。【浅谈国企党建】

关键词：国有企业 党建工作 以人为本

一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识

党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们: “愈是深化改革, 扩大开放, 愈是发展社会主义市场经济, 就愈要适应新的形势, 全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述, 也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。

二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析

思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。

党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。

党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。

企业党务政工队伍"软化"。一些国有企业在改革时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席"一肩挑"等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并，在待遇上也是"政厚党薄"。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。

三、加强和改进国有企业党建工作是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重大任务 党的十七大报告提出了以改革创新精神全面推进党的建设的论断，这对加强和改进国有企业党建工作提出了新的更高的要求。国有企业是国民经济和社会发展的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础；国有企业党组织同党的其他基层组织一样，是党的全部工作和战斗力的组织基础。我们必须从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强和改进国有企业党建工作的重大意义。

篇五 浅谈国企党建
浅谈新形势下国企党建工作

篇六 浅谈国企党建
浅谈国有企业基层党建工作的几点体会

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浅谈国有企业基层党建工作的几点体会 作者：李建春

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第02期

摘 要：基层党组织是党的工作基础，也是党组织的细胞，是构建和谐社会的基底，本文从辩证看待市场经济条件下的国有企业基层党建工作，坚定信心；认真审视国有企业基层党建工作任务，坚定决心；在新的时代精神，把握国有企业基层党建工作，坚定方向三个方面谈下在具体工作的几点体会。

关键词：国有企业 基层党建 和谐 稳定

基层党组织是党组织工作的最基础的工作，基层党建工作是构建和谐社会的基底，加强基层党建、基层思想政治工作力度，是实现和谐社会、维护基层稳定的重要保证。国有企业是国民经济以及社会发展的支柱企业，基层党建工作就显得尤为重要。

一、 辩证看待市场经济条件下的国有企业基层党建工作，坚定信心

目前我国社会不仅是经济空前繁荣，社会发展日益多元化，而且各种思潮都涌现出来，良莠不齐；加之正处改革开放时期，飞速发展的状态下，各种矛盾凸显。基层党建工作不仅仅是要面对时有发生的人民内部群体性事件，甚至是国内外敌对势力的颠覆活动。党组织的基层党建工作、党的思想政治工作面临前所未有的复杂形势、严峻挑战。这样一个艰巨任务摆在国有企业基层党组织面前，我们必须坚定信心，明辨是非，站稳立场。对国有企业职工出现的错误认识、思潮、行为，耐心疏导，不回避不躲闪，说实情、讲道理，维护好稳定和谐的大好局面。国有企业基层党建领导要深入基层，大力开展下访活动、回访活动，深入群众了解群众最关心的现实问题，密切干群关系、缩短党民距离、凝聚民心，增进国有企业基层党建工作的时效性。

二、 认真审视国有企业基层党建工作任务，坚定决心

市场经济的新形势下，随社会进步和发展，由于市场经济的特殊性质和原则，不仅仅给国有企业的群众的心态和思想上带来了极大冲击，同时也给国有企业党建工作者也带来很大的冲击，甚至有很多党建部门的领导经受不住诱惑，腐化堕落，不仅工作停滞不前，还走上了犯罪道路。在市场经济的大潮冲击下，很多国有企业转而务实逐利，放任基层党建工作，形同虚设，弱化了党组织的作用，使国有企业党组织的政治核心作用难以体现出来。

和谐社会的关键在党、在基层党建工作的工作者，因此，我们应当重新审视国有企业的党建工作，从基层党建工作抓起，坚定决心，加强思想政治工作，对国有企业职工群众进行正确引导，加大工作力度。 增强国有企业的核心竞争力和稳定性，首先，必须推进国有企业基层党建工作的发展和改革，必须发挥基层党建的组织优势，发动基层党组织、发动国有企业职工

篇七 浅谈国企党建
浅谈如何做好国有企业基层党建工作

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浅谈如何做好国有企业基层党建工作

作者：张涛

来源：《博览群书·教育》2014年第03期

摘 要：文章对国有企业基层党建工作存在的问题作了浅要分析，从创新应如何切入、创新的有效策略两方面浅论了国有企业基层党建工作应如何创新。

关键词：国有企业；基层党建工作；创新

一、目前国有企业基层党建工作存在的问题浅析

纵观目前我国国有企业党建工作的现状，还存在着一些问题，主要表现在如下几方面：

1.工作机制落后。目前国有企业基层党组织表现在工作机制方面，与现阶段的实际出现脱节现象，表现在工作方式上，国有企业基层党建工作方式与新体制的要求相比，效率低下，表现在思想方式上，对于基层党员价值取向的教育呈现滞后的状态，表现在工作制度上，难以适应现代生活的需求，由此，决定了国有企业基层党建工作与企业的生产经营不相适应，缺乏时代感。

2.政治教育工作薄弱。近年来，由于对基层党建工作的党务人员政治教育的重视不足，致使工作人员逐渐淡化了自己的责任意识，对党性原则的讲求缺失严格的要求，党员的先进性在基层企业中没有得到充分的发挥。

3.评价标准不科学。总体来看，目前国有企业党建工作评价不明确，标准缺乏公正性、公平性、科学性等，奖罚措施不够完善和科学，不能充分调动工作人员的积极性。

二、目前国有企业基层党建工作创新应如何切入

1.创新工作思路。首先，国有企业基层党组织要根据时代的需求，通过学习党建的创新理论，结合本企业的实际，确立新时期基层党建工作的新目标、新思路，其次，围绕基层企业生产经营开展工作，将为企业员工服务放在工作的首位，发挥企业党组织的核心作用。再次，要完善国有企业基层党建工作体系，体现出公平化、合理化、科学化、激励性等特点，真正发挥出党建工作在企业经营中的重要作用，同时，也充分调动了党建工作人员的主动性和积极性。

2.制度创新。当前形势下，国有企业党建工作的制度创新应该在党管干部原则的基础上，让群众充分行使民主权利，对于基层的党建干部采取投票选举，并保证党务的透明、公正，让企业员工真正拥有知情权。

3.活动形式创新。首先，创新才能使任何事物都保持生机与活力，党建工作活动也要积极创新形式，使活动的过程能够在评估、调整、总结等环节下有效地运行，这样才能提升党建工

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